改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型

改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型（精选10篇）

1.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇一

人勤春来早，奋进正当时。新春伊始，还处假期的我校紧锣密鼓地组织了“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训，彰显了校党委在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，表达了山医人在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定信心。这次培训班时间虽然不长，但科学紧凑、内容丰富的课程安排，氛围热烈、见解独到的研讨交流，都让我受益匪浅、感悟至深，可以说开辟了一片思想新天地。

一、深刻认识开展大讨论的重要意义，提高政治站位。

开展“改革创新、奋发有为”大讨论是省委作出的重要决策部署，目的就是要在全省上下推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为在“两转”基础上全面拓展新局面提供思想保障，以思想觉醒和开拓进取实现新时代山西改革开放再出发。

在开班辅导中，张俊龙书记紧密围绕省委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案，就大讨论的时代背景和目的意义、总体要求、主要任务、方法步骤、组织领导等进行了深刻阐述与解读，并强调要全面精准把握省委要求，结合学校大讨论工作方案，在吃透、弄通、会用上狠下功夫，为开展大讨论做好政治和组织保障。张书记明确指出，学校组织开展好“改革创新、奋发有为”大讨论，是学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神的关键举措，是贯彻落实省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神的现实需要，也是推动高校党建工作提质增效和高等教育振兴发展的具体行动。我想，这更是校党委对全校师生保持奋发有为精神状态、致力改革创新提出的新要求。以大讨论牵引全年工作开局，必将凝聚和激发全校上下奋进新时代的磅礴力量。

二、全面领会开展大讨论的目标任务，强化责任担当

此次培训，坚持专题辅导和视频教学相结合，集中学习、分组讨论、现场答疑和交流发言相结合，通过听取山西大学原党委副书记鲍善冰教授和省市场监管局副局长_强教授对习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神、《中国共产党支部工作条例(试行)》和《在“两转”基础上全面拓展高质量转型发展新局面——省委十一届六次、七次、经济工作会议精神解读》的专题报告解读，进一步深刻领会了改革开放的历史地位、巨大成就、宝贵经验和新时代推进改革开放的重大要求,更加深刻认识到省委开展大讨论的必要性、紧迫性;

进一步领会了《条例》精神，深入掌握发挥支部作用、开展支部工作、加强支部建设的方式方法;紧扣“改革创新、奋发有为”主题，聚焦“六个破除”“六个着力解决”“六个坚持”，准确理解省委一系列新部署、新要求，主动肩负起组织开展大讨论的责任，更好地谋划和推进学院各项工作，努力使大讨论在学院高起点开局、高质量推进。

三、精准把握开展大讨论的方法步骤，激发奋进力量

张俊龙书记在开班仪式上特别强调，在开展大讨论活动中，要精心组织，严肃认真，不仅要全面领会上级精神，同时要充分结合学校单位实际，确保活动取得实效。通过两天的学习交流，使我明白作为基层党组织书记应如何在大讨论中发挥引领作用。

一是要做解放思想的引领者。习近平同志在庆祝改革开放40周年大会上指出，40年来，我们始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。当前，我们面临全面深化改革、适应经济新常态、贯彻新发展理念等一系列艰巨任务，必须进一步解放思想，用创新的思维和办法应对解决前进道路上的新情况、新问题。基层党组织书记作为基层工作的组织者引领者，解放思想最根本的一条就是眼界要宽，确立敢于解放思想的信念。用改革的思维和办法推进工作，以改革的勇气解决问题。

二是要做勇于创新的引领者。创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力。不懂创新就只能被淘汰。我想，开展大讨论，最根本的是要把握改革创新这个灵魂，最关键的是落实到岗位创新上。在改革意识不强问题上，要聚焦具体问题看差距;在创新精神不足问题上，要通过讨论明确创新工作的方向和路径;在扩大改革开放问题上，要聚焦目标任务，强化责任担当;在市场理念不浓问题上，着力在融合发展、扩大开放、制度创新等方面求突破;在工作标杆不高问题上，要在提质对标上展开讨论争创一流;在作风不实问题上，要在执纪问责和效能监察上展开讨论。要通过大讨论切实把学院党员干部群众的思想和行动统一到省委的决策部署上来，统一到学校改革与发展目标上来，以时不我待、只争朝夕的精神，推动校院改革发展。

三是要做担当作为的引领者者。毛泽东同志曾经指出，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。省委和学校党委已有决策部署，关键要看基层干部的落实。作为一名基层党组织书记，要结合学院实际，认真组织好大讨论，以身作则，谋划方案，调动起师生参与的积极性和主动性，以实实在在的行动推动大讨论取得成效。当前，要进一步巩固“三基建设”成效，、特别是要注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力推动《条例》落到实处，见到实效，发挥好基层党组织的政治引领功能;要提升党员干部的政策水平、理论水平及基本能力，适应新时代新担当新作为的需要，把基础工作抓好抓扎实;要对标一流，强弱项、补短板，把工作标杆立起来，营造争先创优的氛围;要及时把学习成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的新措施、领导工作的新本领，推动学院各项工作迈上新台阶。

总之，两天的课程安排，争针对性很强。我感到自己不仅在理论知识上“充了电”，而且在实践能力上“加了油”。既增强了作为一名党员尹党员党员领导干部的使命感与责任感，也增强了推动校院发展的事业心和进取心。我将认真总结培训班的所学所得，对照自身现状、对照工作要求，找准切入点，切实把培训成果转化为推动工作的实际举措，以更大的决心破除思想禁锢，激发工作活力，引导广大党员干部改革创新，奋发有为，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，努力创造无愧于新时代的新业绩，为山医百年华诞献礼，为建设特色鲜明的高水平研究教学型医科大学而努力奋斗，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

2.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇二

“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，结合我区经济社会发展实际情况，积极投身于大讨论学习中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真深入学习总书记在中央全面深化改革会议、庆祝改革开放40周年等会议上的重要讲话和视察山西等系列讲话精神，进一步提高了政治觉悟，坚定了理想信念和发展信心，树立了历史眼光，剔除制约转型发展的陈旧观念、惯性思维,推动思想再解放、改革再出发、工作再落实。

一是要充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要意义。深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是贯彻中央、省市区各项决策部署的必要要求，是加快推进高质量发展的现实需要，是提振干部精神，激励干部新时代新担当新作为的良好契机。我们要认真贯彻落实省委雒惠宁书记讲话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”要求，坚持以身作则、亲力亲为，认真履职尽责，开动脑筋谋创新，敢于涉险滩、破坚冰，认真抓好分管领域工作，坚持以市场打开发展新通途，牢牢把握市场化改革方向，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领，带领和指导离石企业在市场竞争中勇立潮头，展现本领、抢占先机、赢得发展的信心，破除资源依赖。高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲干事创业。

二是要解放思想，坚持开放，找准定位，精准发力。大讨论活动中我区组团赴江阴对标考察学习，给我最大的体会就是江阴市发展意识新，开放意识强，处处体现出发展不止,开放不止、创新不止的劲头。在发展领先的情况下，依然具有强烈的危机意识、机遇意识和忧患意识。开放发展是观念、是体制、是格局，是准确把握国际国内发展大势的先进理念，是发展的“源头活水”。对我区来说，目前开放比改革更迫切。学江阴，就要像江阴人那样不断打破“怪圈”困扰，坚持从离石的实际出发，不搞“南橘北枳”，不照抄照搬当“收发室”，要敢闯敢试敢冒，敢于把被改革开放的实践所证明、发达地区早已利用的有利于发展的做法，结合我区区域产业实际进行反思借鉴“再加工”，为我所用。

当前的竞争是全球性的，偏安一隅是不现实的，市场竞争的规则是冰冷的，不讲情义的，以我们所认为的应该的规则参与竞争，势必会碰壁、失败。如果宏观调控政策、产业发展动态趋势把不准、无预见性、无超前性，对政策和业务知识学习钻研少,就会导致在推进产业、项目的时候步伐缓慢、工作被动。所以要树立全球视野，主动适应规则，参与竞争，通过竞争促进本地企业健康成长。要善于从国际产业格局、国家宏观政策与本地产业发展优势的结合上谋划，探索一条既符合产业发展趋势政策导向、又发挥地方特色优势参与全球竞争的产业转型发展道路。

三是要实干担当，彰显作为，创优环境，提升竞争力。作为新时代的年轻党员领导干部，面对每一项工作，都要严格要求自己，抓实抓细每个环节、每项任务的落实，认真履职，勤奋工作。全面对标全国百强县江阴市，学理念，学思路，学经验，在对标找差中汲取先进理念，化作务实创新工作举措。以贵阳大数据为“标杆”，加快推进我区大数据产业发展步伐，积极推动大数据与实体经济的深度融合，推动传统产业数字化转型；以合肥、淄博、黄石的转型升级模式为“标杆”，坚定不移加大招商引资，新上一批标志性、翻身性转型项目，作为加快新旧动能转换、推动高质量发展的新引擎。把精力和心思用在干事创业上，用在加快发展上，紧紧扭住创新这个“牛鼻子”，用好历史机遇期、掌握发展主动权。“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”，江阴无论在硬环境还是在软环境建设上都做得非常出色，这为江阴市经济持续健康稳定的发展提供了坚强的保障。在硬环境方面，要力求以完备的基础设施、优美的投资环境吸引各方客商前来投资。在软环境上，凡是应该由企业和市场来办的，政府决不插手干预，凡是需要政府办的，就一定快办、办好。下一步，着重对我区出台的各项招商引资政策和工作措施的落实情况进行认真检查，看看哪些已经兑现，哪些还存在不落实、不到位的问题，哪个部位卡壳，主要原因是什么，切实解决企业反映强烈的问题，坚决破除各种隐性壁垒，激发和保护企业家精神，增强企业家信心，培养一批有眼光、善创新、敢担当、乐奉献的优秀企业家队伍，让他们在全面建成小康社会进程中走在前列、创造财富、多作贡献。进一步反思招商引资的各项政策，认真借鉴外地先进经验，提供更优惠的政策，增强吸引力。注意操作技巧，实行“一企一策”，有政策按政策办，没政策争取政策，争取不到变通处理，变通不了商量办，千方百计把事情办成。对招进来的企业要认真做好“店小二”“妈妈式”服务工作，使其留得住、能赚钱、长得大、发展快，不搞招进来就了事，真正形成“亲商、安商、富商”的良好环境。

3.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇三

进入新时代，实现新跨越。当前，我市正在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论，我们要通过大讨论，聚焦全市工作大局和中心任务，锤炼过硬作风，在新征途上瞄准更好的目标，攀登更高的山峰，在推动xx高质量发展中敢于担当、勤于实干、勇于作为。

“改革创新、奋发有为”大讨论的主要任务是“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。“破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为”是其中之一。慵懒散漫现象的本质是作风不实。破除“慵懒散漫”，强化作风建设势在必行。从我市当前面临的短板和问题看，开展大讨论就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

破除慵懒散漫，就是要聚焦不扛事、慢作为，深入查找我市一些部门和干部存在的作风漂浮、敷衍应付等突出问题，比如，有的干工作浮在表面，对工作不思考、不研究，思路不清、情况不明；有的习惯于做表面文章，喊了就算做了，做了就算好了，不问结果、不抓落实；有的甘当二传手、和事佬，不负责任、不敢担当；有的面对政策机遇，不争不抢、漠然置之，面对困难，不为成功想办法、先为失败找理由，推诿扯皮、应付了事，等等。

着力解决作风不实的问题，就是要深刻认识到，不担当、不作为、慢作为、假作为就是对党不忠诚、对人民不负责。各级领导干部要按照新时代新担当新作为要求，创造性地落实中央及省委的决策部署，真正把讲担当、重实效的鲜明导向立起来。要认真落实省委“五倡导、五反对”要求，以担当为荣、避事为耻，突出抓好“比党性、比境界、比作风、比贡献，谋实策、出实招、办实事、求实效”活动和“干部入企进村服务”，全面推行一线工作法，切实解决“文山会海”，大力弘扬马上就办、立说立行、雷厉风行的作风，精准容错纠错，推动工作往深里做、往实里做。

坚持以过硬作风彰显担当作为，要以求真务实的作风，坚持改革开放正确方向，抓好改革开放战略重点，增强改革开放方法本领，筑牢改革开放政治保证。要坚决反对形式主义、官僚主义，坚决整治不担当、不作为、慢作为、假作为，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要依据，在导向上发力，在监督上强化，在作风上引导，努力形成激浊扬清、鼓励改创、支持干事创业的良好生态。

4.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇四

根据阳泉市委“改革创新、奋发有为”大讨论的安排部署，市第一人民医院按照市委确定的12项规定动作正在不折不扣地、积极努力地全面做好各项工作。

医院的工作，总的讲起来就是看好病，服务好。

一、怎么才能看好病

全院广大职工结合实际进行了认真讨论，深刻认识到我们医院70至80年代名列山西省前茅，但现在我们已经落后了，大量病人转到太原、北京就诊，增加了病人及家属的经济、社会负担，我们有些科室退步到已经不能正常开展工作了。说起来我们医院是阳泉医疗界的龙头老大，那是大家对我们医院的期望和认可，但我们千万不能沾沾自喜，而是应该看到差距，看到不足，应该把目标定高，瞄准省级医疗水平、国家级医疗水平，找方法想办法怎样才能迎头赶上。通过认真讨论，大家一致认为就是要像关书记讲的那样“坚决破除随遇而安，真正把追求卓越、唯旗必夺的精气神立起来”。所以我们要：

1.加强全员特别是共产党员的不忘初心、牢记使命的学习、宣传，发挥好党员的先锋模范作用，自己愿意学习，愿意进步，愿意提高技术水平，形成学技术、提水平、你追我赶的良好风气。

2.送出去，把我们业务骨干送到北京等高技术水平医院进修学习，学习高端诊断治疗技术，学习服务病人的先进理念，提高我们医务人员的技术服务水平。

3.请进来，邀请上级医院专家来院讲课、讲学、会诊手术等，传授他们的先进医疗经验，带好我们团队，提高我们的整体技术水平。

4.通过和上级医院联合、联盟、远程会诊等，补齐我们的短板，快速提高我们的技术水平，为阳泉病人提供高水平服务。

5.深入山西医科大学等，迎接大四学生来院实习，为他们免教学费、免住宿费、提供生活补助费，通过感情留人，留住青年人才，为医院可持续发展增强动力。我想，只要我们高定位、谋实事、干大事，我们医院医疗技术水平肯定会有质的飞跃，真正让阳泉人民能够看好病。

二、服务好

通过讨论，大家认为我们的服务流程、服务水平还有待提高，还存在“三长一短”的问题(挂号长、排队长、等候长、检查短)，老百姓们看病就医感受不满意。怎样才能方便、快捷、畅通地让病人看上病、看好病，增加病人就医的幸福感，我们要加强以下几方面的工作:

1.预约挂号，通过电话、网络、媒体等让病人快速挂上号，并且分时段就诊，减少等待时间，如空腹检查上午进行，心脏神经检查下午做。

2.实行弹性门诊，医务人员总体上早半小时上班、晚一小时下班，人转仪器检查不停，减少大型仪器如ct、核磁、b超的预约时间，现在我们这些检查都可以当日做检查。

3.优化服务流程，如我院优化流程后，胸痛病人可以在家或在社区，通过120或者网络通知急诊医师，发现心电图异常后通知专科医师进行诊治，确诊后，由介入医师团队进行手术，保证了胸痛病人方便、及时、快捷、畅通地进行诊治，最快69分钟手术完毕，达到国家先进水平，通过了国家胸痛中心验收。

4.绿色通道畅通开放，尤其是建档立卡的贫困户病人，保证阳泉市对于贫困病人政策在我们全院全面落实，及时开通绿色通道，先抢救后收费，保证了这部分病人及时得到诊治。只要我们真正按照市委要求，出实招、办实事、求实效，我们的服务水平一定可以不断提高，让阳泉人民的就医获得感、幸福感进一步增强。

三、坚持医院公益性，做好健康宣传

5.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇五

为深入贯彻落实山西省委十一届六次、十一届七次全会精神和我院《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》要求，全面贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，根据学校党委的部署，计算机教学部直属党支部从2019年2月中旬至4月底在本部门全体党员干部群众中开展我校“改革创新、奋发有为”大讨论活动，组织全体教职工结合自己岗位、对标一流开展学习讨论，突出问题导向，增强创新驱动的发展的信心和理念，增强在实际工作中敢担当勇作为的自觉性，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，现将本次开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结如下：

一、成立了本部门成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，做好动员部署。

计算机教学部直属党支部于2019年2月25日召开了动员部署会议，成立了本部门成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，做好动员部署，切实把党员干部群众的思想和行动统一到中央、省委、市委和学院党委精神上来。动员全体教职工紧紧围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”来分析本系的具体问题，紧紧围绕“六个方面”来分析自己在本职岗位上存在的问题和找到问题的解决办法，广泛征求意见建议，分析本部门“六方面问题”的具体表现，提出解决问题的举措，确保大讨论取得实效。

二、围绕方案，深入推进大讨论活动。

（一）开展学习讨论。通过组织理论学习、支部专题会议等形式，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，学习领会学院党委关于开展大讨论的部署要求。组织广大党员干部群众联系改革开放40年来的巨大成就和宝贵经验，对照“六个破除”找差距、明方向，增强改革开放再出发的责任感紧迫感。收看学习《右玉和她的县委书记们》、“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”网上展馆并积极撰写心得体会。通过学习，深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，进一步深化对改革开放是重要法宝、必由之路、关键一招的认识，对照“六个破除”找差距、明方向，增强改革开放再出发的责任感紧迫感。

（二）对标一流述职。计算机教学部的主要负责人结合工作实际及自身履职尽责情况，坚持问题导向，对照“六个破除”查找问题不足，剖析深层原因，围绕对标一流作书面述职发言。对标一流述职贯彻了改革创新、奋发有为的要求，凸显了担当作为、干事创业的导向，发挥示范引领作用，形成干有动力、学有榜样、追有目标的工作氛围。

（三）学习先进典型。组织全体人员观看学习了中科院深圳先进技术研究院党委书记杨建华在全省“改革创新、奋发有为”大讨论首场先进典型报告会。观看学习了长治市“改革创新、奋发有为”大讨论报告会视频。自行收看了中央网《大家》被党中央、国务院授予“改革先锋”称号王选先进事迹。通过学习先进典型，使大家深切感受到了强烈的改革意识和创新理念，深切感受到了强烈的责任担当和奉献精神，深切感受到了强烈的为民意识和家国情怀，进一步坚定了改革创新再出发、奋发有为正当时的信心和决心。

（四）组织应知应会理论知识考试。组织全体人员参加党的理论知识应知应会考试；

直属支部书记参加了学校组织的支部书记理论考试，通过考试，进一步激发了广大党员学习“党的政治理论知识”的积极性、主动性，巩固了党员对学习内容的理解和掌握，达到了以考促学、以学促做的效果，进一步巩固大讨论的成果。

（五）召开民主生活会和专题组织生活会。

请校领导副院长胡春香对我部2018民主生活会进行指导，在多次修改和充实材料，广泛征集师生意见建议的基础上召开了民主生活会和组织生活会，真正通过民主生活会统一全体党员的认识，明确了工作的重点，找准了存在的突出问题，制定了解决问题的具体方案。在大讨论过程中还召开了“肃清流毒”专题民主生活会，使大家对肃清流毒有了更全面的认识，对流毒的影响有了更清楚体会，改进的信心有了提高。

三、通过“大讨论”促进工作

结合2018年两评估和巡视整改的工作任务，把大讨论的要求在工作中贯彻下去，对巡视整改各项工作任务认真推进，将意识形态工作作为日常教学的重要任务，深入开展“师德自查”，以“立德管理”践行“立德树人”根本任务，通过把大讨论与抓好正在做的事情统一起来，谋划好2019年工作，扎实推进本部门各项工作的完成。

6.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇六

“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境。在今后工作过程中，积极把大讨论活动激发出来的精神和力量凝聚到实践中去。

一是学习再加强。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境，始终如一坚持好。

二是作风再转变。做好三个“不折不扣”：坚持务实为民作风不折不扣，加强廉洁为公不折不扣，履行工作责任不折不扣。

7.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇七

各位领导：

在天池公司上下认真学习贯彻全国“两会”精神，以“改革创新、奋发有为”姿态全力打好首季良好开局的关键时期，各位领导莅临天池公司检查指导工作，使我们信心倍增、干劲倍增。首先，代表全体干部职工向各位领导的到来表示热烈欢迎。

下面，将天池公司开展“改革创新、奋发有为”大讨论情况简要汇报如下：

天池公司党委深入贯彻落实省委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论总体部署和市县乡指示要求，高度重视、迅速行动，统筹谋划、精心设计，将大讨论作为当前的首要任务，头等大事，紧紧抓在手上，以大讨论的扎实开展，牵引带动矿井党的建设、安全生产、经营管理等各项事业健康发展。

一、提高政治站位，精神传达到位。开展“改革创新、奋发有为”大讨论是省委立足山西发展实际，顺应时代潮流、为推动改革开放再出发所做出的重大决策部署，发出了改革开放再出发的动员令，吹响了锐意创新、敢于担当、干事创业、奋发有为的冲锋号。天池公司党委坚决贯彻落实上级动员会议精神，将大讨论作为当前首要政治任务，提高政治站位、坚定政治自觉、强化政治担当。充分利用党委中心组、“三会一课”“主题党日”等形式，深入贯彻落实省市县“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，特别是省委骆惠宁书记和县委孙永胜书记重要讲话精神，深刻领会大讨论的重要意义，牢牢把握大讨论的丰富内涵，扎实开展好大讨论工作，确保了大讨论全面起势、推进强势。

二、加强组织领导，安排部署到位。成立以党政主要负责人为组长的“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，做到与安全生产经营工作同部署、同落实、同推进。聚焦大讨论主题和“六个破除”“六个着力”“六个坚持”主要任务，对照上级《实施方案》和工作要求，突出目标导向、问题导向和实践导向，精心研究制定天池公司大讨论实施方案，对每个步骤、每个环节、每个动作做出明确规定，建立任务清单和责任清单，确保大讨论有抓手、有行动、有落实、有考核。层层召开动员部署会议，在公司上下推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，实现思维转换、眼光转向、作风转变，以新气象新担当新作为奋力谱写新时代天池公司全方位高质量大发展的新篇章。

三、开展学习研讨，教育引导到位。坚持将政治理论学习作为高质量开展大讨论的根本基础，深化推进学习型组织、学习型班子、学习型员工队伍建设，遵循分层次、按专题、重实效原则，制定年度理论学习意见，按月编发理论学习配档表。围绕党的十九大、全国全省“两会”、习近平总书记视察山西重要讲话、省委十一届七次全会、市委四届六次全会及县委十六届六次全会等会议精神，灵活采取收看大会实况、专题座谈研讨等方式，召开中心组专题学习会6次，举办主题党日活动3次。注重新媒体优势发挥，加强灯塔-党建在线、学习强国等平台使用、督导、考核，确保学、知、行融合贯通，为大讨论深入开展打牢坚实理论基础。

四、深入对照查摆，讨论思考到位。紧扣“奋发有为、改革创新”主题和主要任务，相继召开领导班子务虚会、民主生活会、组织生活会、专业座谈会，结合工作实际和存在的突出问题，围绕“我们的差距在哪里？如何改革创新？如何提质增效？经营机制如何转换？管理水平如何提升？作风如何优化提升？”等专题，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，瞄准工作短板，深挖思想根源，解决突出问题，逐级开展座谈讨论，切实以思想大解放促进发展大跨越。群团组织也主动发挥自身优势，广泛开展“金点子银点子”合理化建议征集、“五小”创新等丰富多样的活动，为广大干部职工献计献策、献智献慧搭建平台，有效凝聚推进公司改革发展的共识与合力。

五、坚持以上率下，调查研究到位。注重发挥领导干部示范带动作用，在大讨论中创新开展“大学习大调研大改进”活动，各级领导干部带头解放思想，带头打破陈旧观念和固化的工作方式，带头创新思路举措，勇于打破自己身上的“紧箍咒”，破除利益固化的藩篱，做思想解放的带头人。对照年度安全生产、经营管理等重点工作，逐月细化分解年度重点80项，逐项落实保障措施、完成时限、牵头科室、责任人员和考核标准；

领导班子成员主动建立联系点9个，采取定向包保、专项督导、指导协调等多种途径，加快推进重点工作落实。按照“走出去、引进来、沉下去、提上来”的思路，主动对标行业一流企业、先进兄弟单位，在找准差距、剖析问题中，推动思想的再解放、大解放。

六、突出发展实践，成果转化到位。坚持把搞好大讨论与抓好各项工作统一起来，把大讨论成果转化为从严治党、深化改革、增盈提效等方面的实际成效。启动开展党的基层组织建设三年提升工程，围绕打造独具天池特色的多彩党建总体定位，坚持一年抓落实上规范、两年抓深化出精品、三年抓巩固促长效“三步走”，定目标、定任务、定措施、定责任，不断提升党建科学化水平。确定安全生产标准化优化提升、精益经营管控优化提升“两条主线”，大力推进煤炭生产安全高效、完全市场化降本提效、深化改革创新增效、“三减三提”优化创效等重点工作，切实把大讨论成果体现到改革创新、机制转换上来，体现到降本降耗、增盈提效上来，体现到提质增速、加快发展上来。

8.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇八

一、规定动作完成情况：

（一）学习研讨阶段

1.全处人员深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，组织全体人员深刻学习领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求。

2.组织全处人员观看长治市“改革创新，奋发有为”报告会，激发改革开放的自信心和自豪感，并撰写了心得，以科室为单位进行了讨论活动。

3.针对后勤保障处以科室为单位，结合大讨论主题和本部门职责，工作流程，服务体系，从思想认识上、精神状态上认真查找问题，找出本部门差距、制定措施、明确整改。

（二）深入实践阶段

1.对照中央、省委省政府、教育厅和学校对后勤保障工作的要求，寻找差距是什么；

对照高水平院校、兄弟院校的好做法，寻找差距是什么；

对照广大师生期盼，寻找不足是什么。

2.采取领导集中调研、召开后勤保障处与师生代表征求意见的座谈会、交流会、实地走访、发放问卷等方式，听取意见和建议，通过谈问题、谈思考、谈想法，把工作想透、说清、干实。

3.着力解决创新能力不强、创新意识不足、创新方法不多的问题，以新举措新面貌推动后勤改革发展，切实把大讨论成果转化为新时代深化学校改革、扩大后勤对外交流开放的实际成效。

（三）巩固提升阶段

1.解决问题和推动工作是大讨论活动的落脚点。针对查找的突出问题建章立制，形成长效机制。

2.梳理大讨论的思想和实践成果，形成后勤保障处一批务实管用、可借鉴推广的制度机制，为提高保障服务、服务育人的工作水平思路和办法提供支撑和保障。

3.在后勤保障处进行总结交流，选出5名模范人物，树立工作标杆,并在处室范围进行了宣传。

二、自选动作方面：

带着干事创业、破解我校后勤难题的迫切感，4月16日至18日，我校党委常委、副校长王金胜带队先后到山西农业大学、中北大学、山西财经大学、太原理工大学四所高校进行考察学习，找差距、求真经、谋发展，用一场解放思想之旅，解码省内一流高校后勤改革快速发展、精细化管理的经验做法，用“他山之石”化作本土启示，借鉴其先进的做法，助推我校后勤“社会化、专业化、信息化、精细化、人性化”工作的建设发展。后勤每位科长都根据自己的分管部门，撰写习心得，后勤保障处，撰写了学习报告，上报了校领导。

一、四所高校共性亮点工作：(四所高校亮点20多条不在列举)

1.都强调了后勤改革创新工作的必要性。在交流会上，每所高校的分管后勤副校长都强调了从体制上、工作上、思想上进行自我革新，深化改革是推动后勤工作全面发展的必要途径，唯有改革创新，才能适应新形式下高校全方位的工作，才能更有力的、更好的为师生不断的提供优质的服务；

唯有即要抓好后勤硬件建设，又要抓好内涵建设，做好服务育人工作，才能真正贯侧落实习总书记在全国教育工作大会上的讲话精神。

2.都在积极探索适合本校的社会化模式。四所高校社会化工作都已展开，都在积极探索适合本校的社会化模式。如：山西财经大学的维修工作，已基本实现了全部社会化，食堂已实现社会化；

中北大学准备未来经引进2至3家物业公司，在公寓、校园保洁等方面实施社会化。

3.都把后勤信息化建设做为工作重点。都在积极探索依托各自学校建设大数据平台的背景下，进行后勤信息化建设，如山西农大、中北大学已建设的管网电缆电子地图、校园公寓网络监控等，而太原理工大学信息化校园建设已逐步向智慧化校园建设发展，利用物联网，初步实现在监控各项设备设施的前提下，进行自动分析，智慧化工作，智慧化管理。

4.都实现了“一卡通”在校园内的全方位使用。四所高校基本都实现了学生校园内生活学习“一卡通”，出入学生公寓、借阅图书、洗澡、吃饭、饮水、购物等，一张卡可在校园内方便自己所需，而且太原理大学已经在探索通过学生在校学习和生活轨迹，分析学生的学习生活动态，甚至思想状况。

三、对标一流，后勤保障工作存在差距及原因

（一）差距及问题

1.后勤服务体系不健全。主动服务观念已建立，但服务理念和服务质量上有待提高。在服务师生和一线教学工作中，我处职能科室的服务理念和质量体系尚不完整，工作方式有些陈旧。

2.后勤改革推行不深入。对标“一流”，我校后勤工作在社会化改革方面尚有差距，没有在后勤各领域实施社会化、信息化建设。

3.主动工作能动性不足。后勤人员改革工作，只重“减存”，还未“增优”。现有人员大都学历低、年龄等大，日常工作多被动，缺乏主动工作的动力。

4.后勤硬件设施较陈旧。我校食堂、公寓建设年代久远，现有条件已不能满足在校学生规模，一些管道、下水设施已老化，经常出现“堵、破、漏”的现象。

（二）形成差距的成因

1.思想保守，改革意识不强。思想上保守，解决原后勤服务集团遗留问题不彻底，虽有改革意识，但破解后勤难题的自信心不足。

2.因循守旧，创新精神不足。只是强调了日常服务性保障工作，缺少广纳建议性的工作，班子成员年龄增大，大胆尝试、创新工作的魄力不足。

3.自我满足，服务理念不深。一年来，后勤改革创新工作上虽已起步，但对标对表一流大学后勤工作，差距很大，精细化管理、人性化服务不足，高质量的服务体系不健全。

4.随遇而安，工作标杆不高。主动学习意识不强，理论不扎实，视野不开阔，工作体系不健全，班子没有标杆、工作中没树立标杆，缺少向榜样学习和树立榜样的工作。

5.慵懒散漫，工作作风不实。有着“守好摊子，过好日子”的想法，“讲的是新话，走的是老路”作风，改革步伐较缓慢，过分强调后勤客观条件影响日常工作的因素，对班子成员和员工在思想上、行动上慵懒散漫的态度重视不够。

四、对标一流解决措施：

1.主动学习，借鉴先进经验。一是学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，熟练掌握，融会贯通到日常工作中。二是本着“走出去，引进来的”工作思路，学习和借鉴高校后勤工作先进的院校，学习他们先进的办法和服务理念，使服务内容体系化、制度化、常态化，形成我校后勤服务的特色。

2.勇于担当，深化后勤改革。一是通过民主生活会自我剖析，开展批评与自我批评，找出自己的不足，从思想上克服畏难情绪，增强抗压能力，在后勤改革创新工作中勇于担责。二是推进后勤人员再分流、食堂澡堂社会化、维修管理信息化改革的工作任务。

3.激发员工，提升工作动能。一是加强班子与员工之间的日常工作沟通，把心沉入后勤一线工作，能听得进意见。二是合理利用绩效，在年底绩效考核上打破“平均主义”，激发员工积极性。三是在后勤保障处推荐出2-3名工作模范，树立工作标杆，号召员工向榜样学习。

9.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇九

同志们：

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是省委在“两转”基础上全面拓展新局面的关键时期，主动担当新时代中国特色社会主义山西篇章的历史使命，科学把握快进则全面振兴、慢进则必然落后的竞相发展态势，为努力实现全省人民对美好生活的向往而采取的一项重大举措，充分体现了省委在新时期谋求更大发展的信心和决心。xx市委认真贯彻落实省委和xx市委关于开展大讨论的部署要求，从战略高度精心组织安排大讨论各项动作的开展，坚持把大讨论贯穿于全市工作全过程，精心组织、严密部署，全市上下经历了一场触及灵魂的大变革，呈现出五个特点：坚持高站位、高标准，全面加强组织领导；坚持学而求知、知而促行，筑牢坚实思想基础；深入查、细致改，“六个破除”成效显现；强督导、重实效，严格标准质量；氛围浓、声势大，高潮迭起。

xx市坚持把大讨论作为解决问题、凝聚共识的重大契机，真查实改、狠抓落实，取得了阶段性成效。以问题导向牵引工作的思想观念进一步凸显；以改革破解发展难题的思想共识进一步坚定；以创新激发动力活力的成效进一步显现；以开放促改革促发展的意识进一步提升；以市场打开发展新途径的理念进一步拓宽；以一流标准创造一流业绩的斗志进一步激发；以过硬作风主

动担当作为的自觉进一步提高。

为期三个月的大讨论，全市各单位各部门精心组织、领导干部率先垂范、基层群众积极参与，基本达到了进一步解放思想、凝聚人心、改进作风和推动工作的目的。一是发展的意识进一步强烈；二是发展的思路进一步完善。市委紧紧围绕“四个xx”发展目标，坚持对标一流谋划工作，对标贵阳等地转型发展成功经验，主动运用市场理念，破解“资源诅咒”，强化转型项目建设，建设“富强xx”；对标“右玉精神”，实施“三环生态圈”战略，推进城乡绿化，建设“绿色xx”；对标xx市区城市品质，加快旧城提质、推进新城建设，建设“宜居xx”；对标“枫桥经验”，加强社会治理，强化安全监管，建设“平安xx”，全面构建了时代xx高质量转型发展的新方向；三是发展的态势进一步增强。

要坚持把大讨论作为推进发展的新起点，巩固成果、扩大战果，以永远在路上的毅力推进xx振兴崛起。特别是要按照省委书记骆惠宁要求的：要在“持续解决问题上下功夫、全面总结提升上下功夫、形成长效机制上下功夫”。全市各单位各部门一要进一步解放思想、开拓创新、埋头苦干，不断巩固和拓展大讨论成果，全力做好各项工作，努力推动经济社会发展不断迈上新台阶、开创新局面；二要把大讨论成果转化到解决问题、形成常态上；三要把大讨论成果转化到真抓实干、抓好当前各项重点工作

10.改革创新奋发有为大讨论学习心得：改革创新求突破,奋发有为促转型 篇十

“改革创新、奋发有为”大讨论是新时代山西大发展的一次思想总动员，行动再聚焦，标准大提升。国有资本是国民经济的基础，国有企业是改革创新的先锋。山西大发展、xx要先行，经济要发展、国资要引领，改革和创新、国企当先锋。对此，我市国资国企改革工作必须对标一流找差距，奋发有为抓改革，分类施策闯新路，励志创业增效益。

对标一流找差距。虽然我市国资国企改革工作在全省尚属前列，但与市场经济发展要求相比，与经济发达地区和改革先进单位相比，还远处于“补课”“赶考”阶段。为此，我们不仅要与政策法规对表：监督部门要大力简政放权，国资国企要大胆创新搞活，法无禁止即可为；

而且要与上级部门对表：加强沟通协调，取得政策支持，先行先试改革；

还要与先进地区、先进企业对标：走出去、请进来，开阔眼界，提升境界，对症施治，迎头赶上。

奋发有为抓改革。“扭住一大转变，紧盯三个环节”，持续发力，久久为功。即，扭住监管方式由管人管事管资产的“满把抓”向管资本为主的“重点抓”这一根本性转变。紧盯市场抓改革：推动建立完善“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，增强企业竞争能力、创新能力和盈利能力；

紧盯产权抓监管：建立并完善国有资本占有、使用、有序转移和合理退出机制，促进新动能、新科技转化提升；

紧盯绩效抓考核：建立工资总额与企业效益联动机制，体现公平效率、多劳多得原则，激发员工干事创业激情。国有企业不仅要看经营管理，考核经济效益；

还要看责任担当，考核社会效益。

分类施策闯新路。今年要在巩固去年分类改革的基础上，着力推动“1+13”国有企业分类改革，不断优化国资监管体制，积极推进混合所有制改革，基本完成国有企业剥离办社会职能。市属企业要对标发达地区、行业标杆、先进典型，重点对标省属和先进地市一流企业，适应我市实际的，拿来就做；

政策没有明令禁止的，要大胆尝试；