新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考（精选7篇）

1.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇一

新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

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2.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇二

一、当前银行职工思想政治工作的新形势

首先, 银行职工的思想呈现多元化和趋利化的特点。随着我国进入改革发展的关键时期, 经济体制深刻变革, 利益格局深刻调整;同时随着新兴媒体的出现和微博、微信等交流工具的盛行, 职工获取信息的渠道越来越多, 思想观念也呈现多元化趋势。尤其是网络上的负面消息和不真实消息, 以及拜金主义、利己主义的抬头, 容易滋生职工的消极情绪, 在纷繁复杂的信息中容易失去准确判断, 。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下, 职工对经济利益的诉求越来越多, 思想活动日益表现出趋利特点。

其次, 银行业职工面临的工作和生活压力越来越大。随着现代金融业突飞猛进的发展, 对职工的要求也越来越高, 原有的技术水平和知识存量已不能适应当前业务发展的需要。而当前轰轰烈烈进行的人事体制改革, 在部分地区已经实行了双轨制并轨, 打破了事业单位的铁饭碗, 实行合同制, 一部分基层职工对机构人事制度的改革心理准备不足, 对自己的定位不准确, 职业危机感明显增强。而在生活中, 很多职工都承受这物价上升、买房等生活压力, 还要关心医疗改革、养老保险、子女入学等问题, 生活负担重。

二、新形势下银行职工思想政治工作的必要性和重要性

必要性:当下银行出于经营战略转型期, 随着国家金融大政策的转变和银行内部改革的深化, 银行职员思想上会出现某些对改革持怀疑、甚至抵触的问题, 这势必影响其工作态度和工作效率。思想政治工作就显得非常必要, 要始终围绕调动职工积极性, 服从和服务于市场营销和经营管理活动这个中心, 使广大职工调整工作态度, 认识到改革的必要性, 坚定不移的支持金融体制和人事体制改革。

重要性:思想政治工作是经济工作和一切业务工作的生命线, 将思想政治工作渗透到相关管理环节, 形成鲜明、统一的银行业制度和规范。让广大银行从业人员能自觉做到忠于职守、真诚服务, 做到敬业爱岗, 立足本职, 认真履行银行职业操守;能引导从业人员牢固树立服务至上的理念, 强化从业品质修养, 努力谋求银行业服务手段现代化, 服务内容人性化, 树立银行业良好的职业道德和从业形象。

三、新形势下加强银行职工思想政治工作的建议

(一) 思想政治工作的主要内容:道德教育, 团队精神

道德教育首要的就是理想信念教育, 当前应以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机, 不断加强职工对政治理论和时事政治等知识的学习, 树立远大理想和坚定信念。其次还要加强职业道德建设, 培养爱岗敬业、忠于企业、积极奉献、艰苦奋斗、勇于拼搏的品质, 形成脚踏实地的工作作风。

增强职工的团队精神。银行的发展不是取决于一两个领导者, 而是要靠全体职工的共同努力, 要有良好的团队精神。要综合运用宣传教育、表彰等激励办法, 增强职工的团队意识、大局意识和主人翁精神, 形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识, 形成银行强大的凝聚力和市场竞争力。

(二) 思想政治工作的基本方法:以人为本, 榜样引领

党的执政理念是以人为本, 加强和改进新形势下银行职工思想政治工作, 同样要注重人文关怀和心理疏导。首先要营造和谐的工作氛围, 建立良好的人际关系, 才能动之以情, 让职工畅所欲言, 充分表达自己的观点。然后要有针对性的晓之以理, 以理服人, 赢得职工的认可, 解开职工心中的疙瘩。

榜样的力量是无穷的, 榜样引领是思想政治工作的重要方法。思想政治工作要真正发挥作用, 来源于坚强有力的领导者。商业银行各级机构的中高级干部是推动银行发展的决策者和管理者, 其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风, 对一个银行的发展方向和全员风貌起着非常大的影响。所以, 要抓好各级职工的思想政治工作, 前提是要配备好领导班子和大力抓好领导班子的思想政治工作。

(三) 思想政治工作的保障落实:高度重视, 奖惩分明

首先要把职工思想政治工作提到银行可持续发展的战略高度, 从领导层面就要高度重视, 一手抓经营管理, 一手抓思想政治工作, 两手同时抓, 两手都要硬, 这样才能互为推动。在具体工作中, 各部门要给予充分支持, 改变“思想政治工作可有可无, 思想政治学习应付检查”的错误认识。同时银行应该着手解决思想政治工作人才短缺、思政工作着大多是非专业的部门领导兼职的现状, 建立一支高素质的思想政治工作队伍, 引进专业人才, 并定期参加学习培训, 才能跟上形势, 卓有成效的开展工作。

全心全意为人民谋利益是我党的宗旨所在, 思想政治工作的一切言行都符合和代表最广大人民群众的最根本利益。马克思主义的观点认为利益是人们行为的内在驱动力, 所以要解决和化解各种复杂的社会矛盾和人的大量的思想问题, 就必须满足或解决人们的利益需求, 构建有效的激励体系, 在工作中奖惩分明。要确立差异化、人性化的薪酬竞争优势, 配套合理的薪酬政策, 在职工的绩效考核上, 坚持统一协调、突出重点、注重贡献的原则, 不断优化完善综合绩效考核, 有效激发职工的的工作热情。

参考文献

[1]荣铭.商业银行从业人员思想政治工作研究[D].山西农业大学, 2013.

[2]李炳华.基层商业银行思想政治工作的特点与创新[J].东方企业文化, 2014 (10) .

3.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇三

关键词：新形勢下；青年职工；思想教育

任何时期，青年人都是时代的代表与动力，在企业的发展中也是这个样子的，在企业发展中，青年职工会给企业的发展带来活力，在企业中若是缺少了青年员工就会使得企业死气沉沉。企业发展中重视青年员工的思想教育主要是由于青年员工的思想是很活跃的，能够跟上时代发展的步伐，青年职工的思想教育是不能脱离正常的轨道的，不然就会毁掉一个企业的未来。

一、青年职工思想教育工作的不足

（一）内容空洞

对于青年员工进行思想教育工作，主要就是为了能够提高青年员工在思想上的觉悟，鼓励他们能够将该种思想可以运动到工作当中去。若是思想教育的内容过于空洞，是非常容易产生一种厌烦的情绪。当前，我国企业都是十分重视对于青年员工思想上的教育，同时青年员工的思想也是比较活跃的，空洞的思想教育已经没有办法得到一定的效果了。

（二）思想教育方法陈旧

随着改革开放的不断深入与进行，我国的经济与文化上都是发生了一定的变化，那么人们的思想必然就是会有着一定的变化，思想工作上是需要与时俱进的。就当前企业思想来看还是没有什么太大的变化，一般都是以灌输为主的，经常性的开会与考上等，内容枯燥，过于重视形式。

（三）思想教育人员的素养需要提高

思想教育在企业中的地位越来越高，发挥一定的作用，因而企业思想教育的工作人员素质如何起着关键性的作用。当前，很多中小型的企业并没有建立相关的思想教育的队伍，并且有一些思想工作队伍也不一定就能够跟上时代的潮流，思想上过于陈旧，没有办法跟上社会的脚步。

二、新形势下青年职工思想教育工作分析

（一）创新思想教育的内容

一个民族若是想要进步，首先就应该要进行创新，对于企业的发展也是这样，企业在发展中是需要对于员工的思想进行创新。在新形势下，企业的思想教育工作是需要不断的对思想教育内容进行创新，让青年职工在学习上是可以有着的借鉴的。企业可以结合社会中发生的热点问题等进行分析，让学习的青年职工产生学习的热性，还可以对于一些具有长远性的问题让青年员工理解与思考，在思考与理解中是可以充分的掌握员工的思想状态，进而对其进行指导。总而言之，在工作上是要有新意，让青年员工对其产生兴趣。但是同时思想教育工作的方式也是需要不断的创新，企业可以利用现代技术，建立建立平台，让青年职工可以随时随地的就掌握新动态。

（二）关心青年职工的思想动态

青年职工的思想变化可以主要就是由于他们接受了相关不良的信息，可以来源生活。因而，企业是需要关注青年职工的生活思想动态，若是发现他们有什么思想上的变化，是需要将其扼杀在摇篮当中的。思想教育工作者在工作教育中是需要体现出人文的关怀，在生活上是需要多关注员工的的身心健康的。其次，企业的思想教育也是需要为员工营造出一种良好的工作氛围，让他们是可以在良性的工作环境中去竞争，这样能够更好的工作，注意不能够让企业内部中的不良作风影响青年员工的思想发展。最后，思想教育工作者同时也是需要对员工及时的沟通了解，注重他们的需求。

（三）加强企业思想教育队伍素质的建设

企业思想教育工作若是没有一个高素质的工作队伍，那么企业青年职工的政治教育也是空谈。首先，企业应该要建设一支高素质的思想教育工作队伍，对青年员工进行日常上的管理与培训。对于思想工作者管理工作上是要进行统一的管理，不能够让其成为虚有的头号。在思想上也进行常规的培训，保证思想教育工作人员的思想具有统一性。另外，企业还是需要重视他们的政治素养，选择优秀的人员再次进行深造，提高他们的整体思想。

三、总结

在当前形势下，企业青年职工的思想教育工作是需要牢牢的抓紧的，坚持对于青年职工的思想教育工作，进而提高他们的思想觉悟。但是就当前整体发展发展，其教育工作还是存在一定的问题，对于这些问题是不能够进行忽视的，要进行一定的反省，保证工作可以顺利的开展下去。

参考文献：

[1]付建荣.新形势下青年职工思想教育工作分析[J].中国市场，2015，01.

[2]石云.青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[J].东方企业文化，2015，12.

[3]高娟.新形势下的煤炭企业青年职工思想政治工作探析[J].东方企业文化，2015，1.

[4]李健.新形势下企业青年职工思想教育工作分析[J].东方企业文化，2014，05.

4.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇四

专业：政工

论文题目： 对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

5.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇五

关键词：新形势 思想政治工作

随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服困难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。

一、思想政治工作要不断探索和创新

1.与时俱进,建立、健全思想政治工作机制

思想政治工作是党的一项重要任务,是政工干部的重要职责。因此,要建立全员参与的思想政治工作运行机制,即以党组织为核心,党政共同负责,以专职干部为骨干,管理干部为辅助,同心协力,齐抓共管,全员参与。

2.与时俱进,思想政治工作要以人为本

面对新形势、新问题,我们要按照胡锦涛总书记提出的“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的要求,深化拓展创新思想政治工作,努力推进社会主义和谐社会建设,以“三个代表”思想和科学发展观为指导,在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进。坚持以人为本、以情感人,更多的关注人的需要。

二、开拓创新,做好艰苦细致的思想政治工作

改革开放以来,干部群众的价值观向多元化发展。在“以自我为中心”、“理论联系实际”的价值取向中,我们要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观,就必须做大量的、细致的思想工作,坚持做到“三个到位”。

1.认识到位。加强宣传和学习,让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事,是改革、发展、稳定的政治保证。

2.组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作,必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此,在新形势下,必须加强思想政治工作的队伍建设,一要健全政工机制,将德才兼备的青年干部充实到政工队伍中来,建立一支以党政干部为主体,党团工会干部为骨干,齐抓共管的全方位管理体制。二要加强政工干部学习,不断提高政治理论水平,特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表 ”重要思想,深入贯彻党的十七大精神,用理论武装自己的头脑,担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。

3.措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展,要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序,以增强思想政治工作的时效性,同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度,使思想政治工作达到规范化和程序化。

三、新形势下思想政治工作者应具备四种能力

思想政治工作是做人的工作,队伍素质是决定成败的关键,如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。新形势下思想政治工作者应具备四个方面的能力。

1.战斗力

思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争、来不得半点虚假和含糊,忍让与退缩。这就要求我们客观分析,引经据典,予以驳诉,苏东剧变有以美国为首的西方社会“分化”、“西化”和平演变的外因作用,更主要的是这些国家忽视党的建设(包括思想政治工作)等内因作用的结果。

2.创造力

思想政治工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避,创造性地加以解决,而不能以其昏昏,使人昭昭;或等待观望、视而不见、避而不谈;或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈;或“空对空”、大话、套话、空话连篇,说者昏昏然,讲者也不知所以然。增强创造力,并非想当然凭空想象闭门造车,要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念,这是精神动力,还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”,了解“下情”,并把它们有机结合起来,唯其如此,才能说出“新论”、“新意”、“新话”,让人心悦诚服,自觉接受。

3.感召力

古人云“其身正、不令而行,其身不正、虽令不从”,今人说“一打口号抵不上一个具体行动”,都说明了感召力来自二个方面:一是自身正,这是“本钱”。二是多做少说,这是品行。思想政治工作者只有堂堂正正做人,实实在在做事,既做“知”的典型,又做“行”的楷模,说到做到,不放空炮,敢于喊出“向我看齐、对我监督”,才能赢得职工的敬重、尊重。

4.应变力

6.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇六

摘 要：紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作，让社会主义的理想信念占领职工的思想阵地，让歪理邪说无隙可乘。极大地调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，是取得政治文明、精神文明、物质文明建设丰硕成果的重要保证。

关键词：油田；企业；思想政治工作

油田“两会”曾客观分析了油田面临的形势，指出深化改革的任务很重，转方式、调结构的任务很重，生产经营的任务很重，在这种情况下，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。只有结合生产实际，始终坚持“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的工作定位，切实加强和改进具有单位特色的思想文化工作，才能为企业的持续发展提供坚实的思想和政治保证。工作过程中，要加强正面的关心、教育和引导，加强“想胜利好，为胜利好”的主流价值观念和引领，创新工作方法，结合职工群众的思想分析、情绪反映，加强疏导，树立正确导向，形成“风更正、心更齐、劲更足”的良好氛围，促进企业和谐发展。

一、以人为本，加强教育，用思想信念塑造人

职工是企业的主人，在企业人和物两大要素中，人总是起主导作用。任何物的要素，都

要人去掌握、支配和运用。因此，劳动者的积极性和创造精神是企业活力的源泉。加强对

职工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律 的“四有”职工队伍，是企业思想政治工作的根本任务。企业职工的思想阵地，如果党的各级组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对职工 的“灌输”教育仍然是必不可少的重要方法。坚持对职工进行职业道德和形势任务教育，结合企业改革、发展情况，对职工进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，提高职工的工作责任心和进取心，让职工牢固树立“诚信、务实、节俭、奉献”的企业精神，树立良好的职业道德形象。

用典型引路，靠“先进”感动激励职工。榜样的力量是无穷的，让职工树立远大的理想信念，光靠讲大道理还是远远不够的，在实践中还应注重培养树立先进典型，用职工身边的人和事对职工进行自我教育。企业典型由职工评选产生，既有典型性，又有群众基础，群众学起来具体实在，干起来目标明确。重领导示范，靠“行为”表率带动职工。“火车跑得快，全凭车头带”，这说明了领导干部表率作用、身教重于言教的重要性。因此，在实际教育工作中，应该用领导的示范行为带动职工，要求领导干部注重求真务实的良好形象。重点是加强领导班子和干部队伍建设，在领导干部中讲学习、讲政治、讲正气，并坚持三到现场制度，即脏、苦、累活到现场，危险工作到现场，解决问题到现场，让职工时时感到党组织就在身边，树立干部在群众中的良好形象。

二、立足发展，选准载体，用丰富活动鼓舞人

新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经

营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才

能真正收到实效。因此，找准思想政治工作服从、服务于经济工作的切入点和结合点，是摆

在我们各级党组织面前的又一新课题。选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想政治工作

融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工的业务技术素质，调动职工的劳动生产积

极性，是新时期企业思想政治工作的有效途径。

以党内主题活动为重点，发挥党员在工作中的模范带头作用。充分发挥党员的模范带头作用，是企业思想政治工作的重要方法。通过在党内开展各种主题实践活动，是企业党建工作服从服务于经济工作的最佳结合点。通过党员的带头作用，把思想政治工作融入到企业的生产、经营与管理的各个环节，能够收到好的效果。以企业精神文明建设为内容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了职工情操，又丰富了职工生活。

三、凝心聚力，合作共赢，构建和谐队伍

思想政治工作只有同为职工解决实际困难和问题相结合，才有活力。各级党组织应努

力关心职工生活，把为职工创造一个优美的生产、工作、生活环境，为职工办好事、办实事，排忧解难，作为思想政治工作的立足点和出发点。构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建“和谐企业”的过程中，笔者认为应该从“大处着眼，小处着手”寻找一个着力点。为此，我们提出了把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的“三力”，从而实现员工与企业“共赢”。“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一，襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。

四、结束语

和谐是企业思想政治工作的精髓。当然，思想政治工作任重道远，远非三年五年就能实现的，需要我们不断创新思路，找准切入点，以企业思想政治工作推动企业战略目标的实现，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一。总之，只有立足企业实际，坚持以人为本，紧紧围绕经济中心开展思想政治工作，才能为企业的生产、经营、管理和改革发展提供有效保证，最

7.新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇七

关键词：新形势；高校；思想政治教育；以人为本

社会在发展，在进步，故而原有的一些东西随着时代的变化不能够适应新的时代要求，这就要求一些东西进行一定变革。高校中的大学生管理，也同样脱离不了这种要求。新形势下，如何进行高校大学生思想政治教育工作呢？笔者以为，对于高校学生的思政教育工作，应该主动地区适应新形势，积极地对新形势高校思想政治教育工作的规律给予积极探索。以下就是我们在一线上的政治思想教育工作理论上的归纳，以期为广大一线教育工作者提供一些有益的参考，用以提高高校思想政治教育工作的效率和质量。

一、和谐包容和以人为本，进行高校大学生思想政治教育工作

在高校思想政治教育工作的时候，教师的教育工作对象是大学生，这就促成了教育工作的主体应该是学生，故而，高校政治思想教育有必要坚持以人为本，有必要合理地满足大学生的需求，有必要对大学生的主体地位给予尊重，有必要积极地调动大学生的主观能动性。新时期下的大学生，有一定的主见，有一定的文化，有一定的思想。在高校的思想政治教育中，作为教育者应该切实地理解、尊重学生，让大学生有发挥和成长的空间，促进他们主体意识的提高和增强。只要学生的主体意识得到增强，大学生在参与到教育活动中的积极性就会更高，那么高校思想政治教育的效果就会更好。比如，在一个班级里，准备进行一场关心社会弱势群体的活动。高校思想政治教育工作者，就可以做一些有效的引导，让大学生的主观能动性充分地发挥出来，将大学生的参与热情和积极性给予充分地调动出来。可以组织大学生对此活动积极地出谋划策，充分地强化大学生的主人翁意识，提高他们的团队的凝聚力。与此同时，还可以锻炼和提高他们的组织能力和策划能力。再者，大学生来学校毕竟是来学习的，他们在学习活动中，会遇到一些错误和挫折。作为教师，应该积极帮助他们解决这些错误和挫折。

二、全而覆盖，进行高校大学生思想政治教育工作

在高校思想政治教育工作中，为了更好地展开高校思想政治教育工作，我们应该努力放开我们的视野，通过深入细心的观察，积极了解高校大学生的一切生活，然后将我们的教育工作的触角伸入高校大学生的生活深处去。比如，我们可以从重视大学生的寝室文化开始展开思想政治教育工作。因为高校大学生的寝室是大学生们重要的生活和学习的场所，这一场所对大学生的健康成长有着举足轻重的作用。在他们的寝室里，可以形成一种效应——相互带动作用或者模仿效应。在一个寝室里，学生彼此之间极容易形成一种互相影响的状况。进而形成一种风气。高校执教教师，是思想政治教育的引导者，要将这种风气有效地利用，将寝室文化引向一个积极发展的正确方向。

三、因地制宜科学地引导，进行高校大学生思想政治教育工作

共性和个性是每一个大学生的特点，我们在思想政治教育工作中，所进行的思想政治教育，基本上都是一些共性化的教育，而对个性化的教育所付出的精力特别少。正因为这样，进而就导致了个性化的教育效果没有很好滴发挥出来。故而，我们在高校大学生思想政治教育工作中进行共性教育外，还要积极地开展一些个性化的教育工作，那么如何开展呢？

其一，在性别差异上给予重视。男生和女生，虽然都处于同一个年龄段，但由于他们的性别的不同，其生理心理也就随之而呈现出差异。如果在高校政治思想给予工作中采用一刀切的工作方式进行教育工作，那必然就会造成教育工作的失败。所以，在学生的性别上，应该给予考虑。总体来说，男学生要比女学生直率和开朗，比较阳光，而女生则比较细腻和含蓄。在对男女生教育中，有针对性地施于交流，那必将会得到想象不到的效果。

其二，有目的地创设一些条件，积极地培养高校大学生的兴趣和爱好，并且将这些学生的兴趣和爱好成为他们的成长中的亮点。高校大学生在学校里要学校很多的知识，有专业的，也有其他的。所在政治思想教育工作中，一方面督促学生将其专业的知识学好，与此同时，还要鼓励和引导大学生根据自己的兴趣爱好学习其他的文化知识，积极发展自己的爱好。当然，对于大学生中的一些贫困学生以及具有特殊心理的学生，应该给予经济上、精神上的帮扶。总之，我们只要积极地为大学生创设一些条件，激发出他们的潜能，让他们健康地成长。

其三，当前已经进入网络化的时代，所以作为高校教师，在对大学生进行思政教育时，还应紧密结合实际需要，切实加强现代网络技术的应用，并通过所构建的网络教育和沟通平台，有针对性地对学生进行思政教育，切实加强与学生的沟通和交流，学生在网络平台下可以无拘无束地将自身的想法和看法说出来，而教师就可以针对性地进行分析，及时地调整思政教育策略，从而更好地强化整个思政教育工作的成效。

四、重视外部环境影响，进行高校大学生思想政治教育工作

人都是生活在一定的环境之中的，这里的环境不是物理性质的环境，而是教育影响层面上的环境。一个人的成长，离不开特定的环境影响。在新形势下，大学生思想政治教育工作除了思想政治工作者对大学生的影响外，还有家长和任课教师的重要影响。

其一，任课教师在进行专业知识教育教学的过程中，他们重点是进行专业知识点传授，而对于高校大学生的生活方面和思想方面的注意比较弱。而任课教师除了在专业上有较高的知识外，他们同样有自己丰富的人生和高尚的人格魅力，而这些完全可以影响一个学生的成长。所以任课教师有必要借助自己的人格魅力对学生的生活和思想给予一定的影响。故而，作为高校大学生的思想政治教育的工作者，有必要争取一下任课教师的帮助，积极地发挥出任课教师的力量，这有助于高校大学生的健康成长。

其二，对高校大学生能够产生影响，除了高校大学生的思想政治教育者和任课教师之外，还有重要的一个重要的角色，这个角色就是学生的家长。表面上看，学生基本上都在校园里学习生活，似乎跟学生的家长没有多大的关系。其实不然，尽管家长跟学生不在一个范围里，但是家长跟学生都有着紧密的联系。他们对学生的监督和影响力，不是思想政治教育者所代替的。故而，有必要争取一下学生的家长大力支持，积极构建一种全方位的教育影响网络，有力地促进大学生的身心健康发展。

五、突出重点提前谋划，进行高校大学生思想政治教育工作

在高校大学生的思想政治教育工作中，其工作的头绪特别多，所涉及的面非常多。作为高校大学生的思想政治教育工作者，如果没有侧重，没有重点地进行教育工作，势必造成一种目标散乱，没有目标感。所以，在教育中，作为思想政治教育工作者，不仅要有一个清醒的头脑，还要有份敏锐的洞察力，在教育工作中，有侧重，有重点，有计划，做到对事情全面考虑。比如，在就业工作方面，这是贯穿大学生活的一条重要的主线，作为高校大学生的思想政治教育工作者，应该对大学生给予分阶段地进行培训和指导。并对每一阶段的培训目的和思路进行有效的明确，才能更好地促进大学生思政教育工作成效的有效提升。