监控方案样本

监控方案样本（共12篇）

1.监控方案样本 篇一

智能安防项目

工程承包合同

发包人（甲方）：

地址：

联系人及联系电话：

承包人（乙方）：***111111111

住址：

联系人及联系电话：

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程事项协商一致，订立本合同。

一工程概况

工程名称：郑州航空工业管理学院东校区专家公寓智能安防项目

工程地点：郑州航空工业管理学院东校区院内。

工程内容：见投标文件的正本。

二承包范围

1、工程的设计；

2、工程所需设备的提供；

3、工程的施工、调试；

4、人员培训、质量保修、维护保养及其他相关服务。

三承包方式：包工包料、包质量、包工期、包安全。

四合同工期：

备货期：合同签定后5日。

施工期：备货期结束后25天。

调试期：施工结束后3天。

试运行：调试结束后15日。

五工程质量

工程质量须达到优良工程标准，质量标准的评定以国家现行的质量检验评定标准为依据；若没有国家标准，则以行业现行的质量检验评定标准为依据；若没有行业标准，则以 1

河南省现行的质量检验评定标准为依据，若没有河南省标准，则以郑州市现行的质量检验评定标准为依据。

六双方工作

1、发包人应完成下列工作：

1）审查确认承包人提供的工程设计方案及施工图；

2）向承包人提供施工场地及正确畅通的弱电管网拓扑图；

3）开通施工所需的水源、电源；

4）向承包人提供存放工程所需设备的场所；

5）对工程所用的设备进行检验；

6）向承包人提供其他相应配合。

2、承包人应完成下列工作：

1）完成工程设计方案及施工图；

2）提供工程所需的设备，经发包人检验合格后使用；

3）严格按照各种标准、规范、规程施工，确保工程质量，服从发包人管理，遵守施工现场的各项规章制度，作好施工日记，合理安排工程进度计划；

4）工程竣工验收合格后及时向发包人移交相关工程资料；

5）对发包人相关人员进行技术培训；

6）在质量保证期内对工程进行质量保修；

7）对工程进行维护保养。

七工程设计

1、经发包人确认同意的工程设计方案及施工图原则上不再变更；施工中确需变更，应经双方协商书面同意（包括方案和价格）后方可作为工程施工依据。

八设备的提供

1、工程所需所有设备由承包人提供。

2、承包人应按其《投标文件》中《开标一览表》所列设备名称、品牌型号规格、原产地及制造商厂名、数量以及《投标文件》中《设备配置及参数一览表》、《选型设备性能及参数》所列配置参数供应设备，并提供主要设备合格证明，对所供应的设备的质量负责。

3、所有设备须为全新的原装产品，设备及部件的质量须符合相关产品国家质量标准；所有设备须经发包人现场代表检验合格后方可在工程上使用。发包人现场代表检验合格的设备，其费用由承包人自行承担，从合同价款中扣除。

4、发包人现场代表发现承包人使用不符合合同约定的设备，承包人应按发包人现场代

表的要求拆除并重新施工，由此发生的所有费用及损失均由承包人承担。

5、发包人委派的现场代表是

6、承包人的现场负责人是

九技术培训

承包人应对发包人 2-3 名人员进行技 术培训，具体要求以承包人《投标文件》中《售后服务承诺及培训计划》中相关内容为准。

十竣工验收、工程的质量保证及维护保养

1、竣工验收

工程安装、调试试运行完成承包人初验合格后，承包人向发包人提交竣工报告及相关资料。若验收不合格，承包人应根据承包方的整改意见限期改正并重新申请验收。

验收合格，发包人出具《验收报告》之日为承包人实际竣工日期。

工程竣工验收合格后，承包人应及时向发包人移交相关工程资料。

2、工程的质量保证

质量保证期5年，从发包人出具《验收报告》之日起算。

质量保证期内，承包人对工程所用软件提供免费升级；对质量保修期内工程出现的质量缺陷，承包人应在5分钟响应，缺陷属于设备的质量问题，承包人应在到达现场后24小时内免费提供备机更换原设备；在维修保养过程中，如需拆除设备，承包人应及时提供备件，以免影响甲方使用。

承包人应自保修或更换完毕之日起3日内书面通知发包人验收，发包人应自接到承包人通知之日起3日内组织验收。

承包人未能按期保修（或更换）或者保修（或更换）后未能通过验收，发包人可以选择具有相应资质的第三人保修（或更换），由此产生的所有费用及发包人的其他损失均由承包人承担。

对工程非因质量缺陷出现的损坏或质量保证期届满后工程出现的质量缺陷，承包人仍应负责维修，但只收取维修材料成本费，设备成本费以厂家开具的设备销售发票为准。

十一合同价款及其支付

1、合同价款

合同价款总计人民币

合同价款为包含下列内容的最终价款：

1）设备价款及设备的运输、保险费用；

2）海关关税；

3）工程设计、施工、调试、验收费用；

4）人员培训、质量保修、质保期内的维护保养及其他相关售后服务以及其他类似义务的费用；

5）相关税费。

2、合同价款的支付

工程竣工验收合格、承包人完成对发包人相关人员的培训且已向发包人移交相关工程资料后7日内发包人支付到合同价款的95% ；余款 5 % 作为质量保证金，如无质量问题，12个月后7日内发包人支付质量保证金余额。

发包人支付合同款时，应从银行汇至承包人以下帐户：

公司名称：***111111111

开户行：

帐号：

十二责任违约

1、承包人逾期竣工，每逾期一日，按合同价款的0.3%向发包人支付违约金；承包人逾

期超过30日，发包人有权解除合同，由此造成的所有损失由承包人承担。

2、发包人逾期支付合同价款，每逾期一日，按合同价款的0.3%向承包人支付违约金。十三争议解决方式

未尽事宜，以招标文件、投标文件及质疑为准。双方在合同履行过程中发生争议，双方通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。

十四特别约定

1、施工中发生的安全事故与发包人无关，因安全事故造成的人员伤亡及设备毁损概由承包人负责；因大型节假日或者其他特殊原因在发包方使（试）用保管期间，发生的丢失或使用不当造成的安全事故，发包方承担损失。

2、因发包方协调不力、弱电管网井不通、国家法定节假日等其它特殊或不可抗拒力原因，工期顺延。

3、因方案变更导致工程价款变动，以双方认定的变更价格为准。

十五合同份数

本合同一式陆份，发包人执四份，承包人执贰份，具有同等的法律效力。

十六合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

十七合同附件

1、下列文件为合同附件，是本合同不可分割的组成部分：

1）承包人《投标文件》正本；

2）发包人《招标文件》；

3）系统补充追加合同。

2、若合同附件与合同正文发生冲突，以合同正文的文字表述为准。

发包人：

委托代理人：承包人： 委托代理人：

年月

日

2.监控方案样本 篇二

股利分配是公司理财的重要内容之一, 事关投资者的切身利益。股利分配方案是股利理论、股利政策和股利形式的综合体现, 属于公司的重大决策内容, 具有传递公司信号的效用, 影响投资者对企业的评价和判断, 影响企业当前和长远的发展。股利分配方案不仅是公司过去经营与管理的反映, 也反映了公司未来发展的机会与信心。股利分配方案中存在的问题一定程度上也揭示了公司经营与管理中存在的问题。股利分配采取何种股利形式, 如何吸引投资者的注意, 满足公司发展的需要, 实现财务管理目标是十分重要的课题。笔者拟通过对沪深300样本股2009年度股利分配方案的研究, 揭示其中存在的问题, 进而得出一些有价值的结论。

二、文献综述

陈晓、魏刚 (1998) 认为西方投资者大都关心现金股利, 而对股票股利不太敏感。魏刚、蒋义宏 (2002) 认为公司在决定股利水平高低过程中, 考虑的最主要因素是本期和以后各期的盈利能力;分配现金股利的目的是向市场表明公司财务状况良好, 现金流量充足, 以及减少股东权益, 以利于配股, 扩张股本的需要是分配股票股利时考虑的主要因素。田祥新、徐国栋、周永强 (2003) 认为混合股利与股票股利均取得显著的正累计超常收益, 而现金股利却是显著的负累积超常收益, 市场比较欢迎股票股利和混合股利, 对现金股利反应冷淡。在我国的证券市场, 现金股利的支付率不高, 投资者持有股票的目的大多是为了谋取短期的资本利得收益, 而非获得定期的股利收益。股票股利会向投资者传递上市公司业绩好、利润高、增长潜力大的信息, 市场参与者具有强烈的拥有更多股票的动机, 发放股票股利能够迎合投资者多持有股票的偏好。

高翔、梁冬军、游家兴 (2004) 认为, 公司规模、行业、盈利水平、负债权益比例和股权结构比例都对现金股利的支付有显著影响。我国上市公司独特的股权结构极大地影响了现金股利的发放。国有股和法人股比例越高, 现金股利的支付水平越高;流通股比例越高, 现金股利支付水平越低;现金股利支付水平随机性很强而且极不稳定。刘晓春、费逸人 (2006) 认为, 每股货币资金、每股收益、每股净资产越高, 公司分配现金股利的可能性越大;资产负债率越高, 公司分配现金股利的可能性越小。向锐、李琪琦 (2006) 认为我国证券投资者表现出一定的股利偏好行为, 对现金股利政策尤其是稳定的现金股利政策表现出明显的喜好行为, 而对于不分配股利政策却表现出了漠视效应行为。

易颜新、柯大钢、王平心 (2008) 认为上市公司管理层在决定现金股利支付水平时, 首先考虑公司是否有充足的现金储备和持续经营现金净流入量;股票股利高低的三个主要影响因素是公司扩张计划、当期每股净利润和未来预期每股净利润;每股资本公积金是公积金转增股本的首要影响因素;支付现金股利的资金主要来源于当期和以前经营活动现金净流量。他们调查的大部分CFO认为支付现金股利是为满足大股东现金需求, 帮助控股股东回笼大量现金, 实现高投资收益率, 现金股利对非流通股股东存在显著的财富效应。与现金股利相比, 流通股股东偏爱股票股利带来的股票差价。大部分CFO反对稳定的股利政策, 即公司每年支付现金股利;反对在满足投资项目资金需求后才支付现金股利, 这可能与我国股权分置的市场制度, 国有股 (法人股) “一股独大”的特殊股权结构有关。大部分CFO支持“一鸟在手”理论和信号传递理论。

从上述研究中可以发现:我国的股票市场与西方有所差别, 西方的股利理论和股利政策不完全适用于我国;研究对我国投资者股利分配形式的偏好存在差异;影响股利分配的因素较多, 但是关键因素是收益水平、现金流量水平以及股本规模和结构。

三、研究设计与数据分析

在我国, 最常用的股利形式是现金股利, 其次是股票股利。分配的股利来自于公司的净利润, 要进行股利分配, 首先要有盈利, 其次要有现金。反映公司盈利能力的会计指标中净资产收益率最具有说服力, 而且被认为是财务分析评价的核心指标, 反映公司获取现金能力的会计指标中笔者认为净利润现金含量具有较强的说服力。

沪深300股标样本股具有很好的代表性, 2009年度股利分配方案 (决案) 目前均已经公布并实施, 笔者以其作为研究范围, 统计相关的股利分配方案、净资产收益率和净利润现金流量并注意分析股票所在的行业和股本规模和结构。

说明:表中的“送转配”包括送股转股并分配现金股利、送股并分配现金股利、转股并分配现金股利;表中的“送转”包括送股、转股或者送股并转股。

对表1中数据进行比较分析可以发现: (1) 净资产收益率为0以下的公司均采取了不分配不转增的分配方案;总体上净资产收益率越高, 分配股利的公司数量越多;也有一部分公司净资产收益率很高, 但是采取了不分配不转增的股利分配方案, 原因在于一是净利润现金含量过低, 即没有现金去分配, 二是公司下一年度投资需用资金量大。 (2) 总体上采取送转配或送转股利分配方案的公司, 净资产收益率都在10%以上, 有的甚至达到30%以上, 而且股本规模不大, 还有很大一部分净资产收益率较高的公司采取了分配现金股利方案。分析可以发现, 一是这些公司股本规模已经较大, 二是国有股、法人股和自然人大股东等非流通股规模较大。 (3) 净利润现金含量过低影响现金分配。45家不分配不转增的公司中有23家为“0以下净利润现金含量”, 10家送转的公司中有6家为“0以下净利润现金含量”。值得注意的是:还有66家“0以下净利润现金含量”和12家“0以下净利润现金含量”的公司采取了分配现金股利。分析可以发现, 一是由于实际支付现金股利时已经到了第二季度, 这些公司的第一季度的净利润现金流量为正数, 有的还比较高, 二是有的公司实际支付的现金股利很少, 有的仅几分钱, 因此分配现金股利不会给公司的财务造成任何困难。

四、研究结论与启示

综上所述, 笔者认为:第一, 股利分配方案的制定受净资产收益率的影响明显, 净利润现金含量对股利分配方案的影响不是特别明显, 下一年度的投资需用资金和第一季度的净利润现金含量对是否分配现金股利有较大影响。第二, 我国上市公司股利政策的选择和应用与西方的股利政策理论不太吻合。西方的股利政策理论有固定股利政策、固定股利支付率政策、剩余股利政策和低正常股利加额外股利政策。后两者在股利分配方案中有一定体现, 前两者很少有公司采用。第三, 大股东和中小投资者持股动机不同、信息不对称, 对股利分配形式偏好不同。中小投资者买卖股票的目的主要在于获取价差收益, 出于成本和效益的考虑, 一般不行使股东权力, 不参与管理。相对于股利分配而言, 股票价差的收益相当可观, 中小投资者对股利分配收益并不关心, 而且由于实际分配现金股利时一般会使股票价格下跌, 股票价差收益减少, 中小投资者可能会并不偏好现金股利。国有股、法人股、自然人大股东等非流通股东一定期间内无法获取股票价差, 可能更偏好现金股利。股票股利会增加股东股票数量, 降低股票价格, 有利于吸引投资者, 从长远来看有利于股票价格上涨, 容易成为中小投资者的偏好。但股票股利会稀释每股收益, 增加流通股数量, 可能会引起大股东控股权的变化, 一些公司会慎重使用。第四, 通过对300样本股的研究可以发现, 股利宣告分配时, 一般对股价的影响不大, 实际分配 (除权) 后, 复权计算股利分配导致股价下跌的较多, 特别是现金股利。宣告分配股票股利的股票宣告分配前一般都涨幅较大。中小投资者和大股东持股动机不同, 信息不对称导致两者在博弈时大股东占有绝对优势, 股利分配方案主要体现的是大股东的意志。

参考文献

[1]易颜新等:《我国上市公司股利分配决策的调查研究分析》, 《南开管理评论》2008年第1期。

[2]高翔等:《上市公司现金股利影响因素分析》, 《统计与决策》2004年第5期。

[3]田祥新等:《我国上市公司股利政策与股市波动的实证研究》, 《云南财贸学院学报》2003年第6期。

3.监控方案样本 篇三

关键词：集中供热管网；节能；监控；研究

中图分类号： TU995 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-196-2

0 引言

改革开放以来，我国的经济开始了迅速的发展，城市化进程也在不断加快，一些大型的城市已经建成了城镇供热系统，并且逐渐成为城市内部重要的基础设施。我国的供暖需求现在不断地向南移动，预计我国将有70亿平方米的地区需要建设供暖设施，根据目前的建筑能耗水平来说，按标准煤计算每年需要用于供暖的能量将增加1.4亿吨，电量每年要增加40004500亿千瓦时，由此可见，我国面临着巨大的能源压力。为了保证供暖、节约能源、提高供暖效率，集中供热管网节能控制系统应运而生，为我国的集中供暖做出了巨大的贡献。

1 系统的初调节

1.1 初调节的办法

整个系统能够正常运行，初调节起到了很重要的作用。在集中供热网管运行的初期，比较容易出现不同的地方冷热不均，流量不平衡的现象，因此需要进行初调节以解决这些问题，维持系统的运行状态。初调节主要依赖于监控系统收集到的室温数据，通过对不合理数据的采集做出流量不平衡预警，然后再通过系统后台的计算，估计出出现问题的部位，从而对供热网管的流量进行调节。

1.2 估算设计流量

在初调节的进行过程中，系统在后台估算设计流量，主要方法就是用面积热指标法将热负荷量计算出来，通过将热负荷量带入到流量计算公式中，从而得到设计流量的数值，流量计算公式如下：

上面的式子中G指供热网管的流量，Q指估算的供暖热负荷，Δt指供热管网供回之间水的温度差。相关规定指出锅炉热源的Δt不能小于20摄氏度，则Q的数值可以根据下面的式子进行估算：

qf表示建筑供暖面积热指标，F表示供暖建筑物的建筑面积。不同的建筑物qf的值也不同，采取的节能措施也不同。表1为未采取节能措施的采暖热指标推荐值，

1.3 流量平衡调节

流量平衡调节有两种方案，一是根据各个部位压力的不同进行流量平衡调节，二是根据设计流量估算出来的数值，使用自力式流量平衡调节阀来对流量进行适当的调节，以保证系统的流量平衡，均匀供暖。

2 运行调节

2.1 换热站节能监控

2.1.1 换热站检测参数

一般监控系统监测的热源都是锅炉，而锅炉又是一个相对来说比较复杂的独立系统，跟二次网运行的相关性不大，因此本文监控系统对热源的监测只是对一些安全运行的基本参数进行了讨论。供热网管节能监控系统所检测的一个重点部位就是换热站，换热站要进行检测的数据见表3。

2.1.2 换热站的节能控制策略

换热站的主要功能就是把热量通过一次网系统传递给二次网系统。为了使换热站能够达到节能的目的，一次网通过量调节的方式改变二次网的供水温度，从而使二次网完成质-量的综合调节。量调节指的是在一次网上安装电动调节阀把一次网供水管中流体的一部分直接送入到一次网回水管中，没有经过换热器，将一次网系统当作定流量系统。换热站还可以对室外的温度进行实时的检测，通过检测到的数据对室外的温度进行预测，大大避免了系统滞后以及系统滞后产生的影响，从而节约了能源。

2.2 气候补偿器的节能控制

气候补偿器是自动程度很高的节能控制装置，可以根据室外温度的变化，对一次网供水流量进行调节，根据预设的曲线规律，从而对二次网的供水溫度进行调节。如果室外的温度突然降低，气候补偿器就会根据预设曲线对电动调节阀的开度进行调整，从而提高水温，维持室内的温度。同样当室外温度升高时，气候补偿器也会通过调节电动调节阀的开度降低水温，保持室内的温度不变。气候补偿器对于室内温度的智能调控可减少系统的运行成本，实现了能源和资源的节约。

2.3 水泵变频节能控制

换热站内部的补水泵以及循环水泵的变频控制受供水流量变化影响，二次网循环水泵中流体的流量和温度都不会是固定的数值，因此采用定压差的控制方法，补水泵则使用的是定压控制方法。

2.3.1 循环水泵的控制方法

循环水泵的管网中不同的位置其压力差也不相同，管网的运行状态受到压差的影响。为了使定压的方式可靠，一般将对环路最不利的压差定位预设值。循环水泵有两种控制压差的方式，分别是近端定压和远端定压。其中近端定压是在水泵进出口的位置安装压力监测点，跟热源的距离比较短，相反远端定压将监测点设置在用户打热力入口处，离热源很远。

定压的方式由供热管网系统的特点以及设备安装是否便利等条件决定，这两种定压方式各有优点，要根据实际情况选择安装。

2.3.2 补水泵的控制方法

通过热水在供水系统中的循环，从而产生热量进行供暖。再循环过程中热水是一定会产生损耗的，因此系统补水是非常必要的，能够使系统内水流量正常，保证系统的正常运行。系统内部水量减少可以通过压力变化表现出来，补水泵的变频设备通过对定压点压力的变化进行监测，从而调节系统内水的流量，使水压保持恒定。当循环水泵定压点处的压力过大时，需要减少供热管网系统中热水的流量，这时就需要打开泄压阀，减少流量，从而供热管网系统内的压力会减小；当循环水泵定点处压力减小时，此时需要增加供热管网系统中热水的流量，通过打开补水泵，把蓄水池内的水引流到管网系统中来，使管网内部的压力达到正常值，整个系统能够正常的运行。

补水系统通过利用变频技术对水泵电机进行控制，可以减小管道内部的阻力。对补水系统采用变频调速定压控制，即定压点压力的改变使变频器调节水泵电机的频率，以满足系统补水量的要求，使得定压点的压力在一个范围内波动，但这个范围很小，可以将这个波动的压力值看作一个常数。

3 结语

综上所述，本文对集中供热管网节能控制方案进行了系统的分析，包括初调节以及换热站内的气候补偿器、补水泵和循环水泵的节能控制。由此可以看出集中供热系统是一个复杂的综合性系统，通过对各个环节进行控制可以有效减少能源的消耗。我国虽然地大物博，但是人均资源占有率很低，为了节约能源，满足人们日常的生活要求，相关部门应该加紧对节能控制系统的研发，制造出更多低能耗、高效率的产品，节约能源和能量。

参 考 文 献

[1] 李维尚.集中供热管网节能技术监控方案研究[D].石家庄铁道大学，2015.

[2] 翟率名.集中供热管网节能技术研究[D].石家庄铁道大学，2015.

4.企业薪酬设计方案样本 篇四

根据对某科技企业人力资源管理理念与政策，薪酬策略以及现有薪酬模式的分析，东方大成咨询结合对各种薪酬模式的深刻认识，又考虑到公司很快就将推行员工竞争上岗的内部人才竞争方式，可能存在一部分员工要待岗，以及以前没有真正推行过绩效管理。提出下列两种薪酬基本模式，以供某科技企业薪酬决策：

薪酬设计方案

（一）——结构工资模式

1、结构：基础工资+技能工资+（岗位工资+业绩工资）+（各种津贴+福利）比例： 20% + 10% + 60% + 10%

状态：固定 + 固定 + 固定 + 变动 + 固定

支付： 月 + 月 + 月 + 季 + 月

其中基础工资、岗位工资、技能工资三部分组合为基本工资。

2、说明：基础工资——维持员工基本生活的工资。其功能是保证劳动力的简单再生产，通行做法是依据公司所在当地的法定最低工资标准制定，各岗位一致。

岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间，而不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如，在某一岗位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%。技能工资——按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能，也是对员工智力投资的一种补偿。

业绩工资——业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。业绩工资可以是销售佣金、项目提成、奖励。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

计算公式：员工实际业绩工资=员工业绩工资标准X部门考核系数X员工个人考核系数 综合起来说，确定基础工资，需要对当地最低工资标准进行确认；确定岗位工资，需要对岗位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定业绩工资，需要对工作表现做评估。各种津贴——主要指工龄津贴、学历津贴等，是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。其中工龄津贴考虑到员工所积累的价值贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此采取递减方式进行。

福利——福利项目主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假等。是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

3、不同岗位等级的各部分薪酬所占的比例如下（考虑到在本薪酬模式中，基础工资、福利与技能工资主要以岗位工资、业绩工资三部分基本处于固定状态；在此，仅确定岗位工资与业绩工资的相对比例）：

4、不同岗位系列的具体薪酬组合：

管理类：基础工资+岗位工资+技能工资+业绩工资+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行季度考核，每季度发放一次。

技术类：基础工资+岗位工资+技能工资+项目提成+各种津贴+福利；项目提成每季度考核一次进行发放，以研发项目为单位进行考核结算；

销售类：基础工资+岗位工资+技能工资+销售佣金+各种津贴+福利；销售佣金每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。

行政事务类：基础工资+岗位工资+业绩工资+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行季度考核，每季度发放一次

5、本薪酬组合的特点：

本组合倾向于考虑公司的现状进行，使员工现有的技能（职称）在薪酬模式中有一定的体现，以使原有的薪酬体系有一个平缓的过度；同时，考虑到目前的管理现状，业绩薪酬部分的执行采用以季度为单位，以减少业绩考核初期对内部管理的震动。

从对情况的了解与结合人力资源管理理念与政策的体现，以及本着以岗位与业绩对员工产生激励，以驱动公司绩效出发，岗位与业绩薪酬部分将占到整个薪酬总量的60%左右，以利于淡化过去主要以职称为定薪标准的状况，从而将公司的薪酬模式往市场薪酬定位方向牵引，配合公司用工制度的调整。总的来讲固定薪酬部分按不同层级与系列占了50%——75%左右，比重相对较大，对员工的激励程度不是特别强。

薪酬设计方案

（二）1、结构：岗位工资+业绩工资+奖金+（各种津贴+福利）

比例：按不同层级与系列采用不同的比例（参考标准见下表）

状态：固定 + 变动 +变动+ 固定

支付： 月 + 月 +季或年+ 月

2、说明：岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间，而不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如，在某一岗位等级中，上限可以高于中点30%，下限可以低于中点30%。

对员工技能（原有职称）的考虑，具体为相同岗位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，岗位工资未必相同。如上所述，在同一岗位等级内，根据岗位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，可用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动岗位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一岗位等级内逐步提升工资等级。从而将员工的技能（职称）融入到岗位工资中。

业绩工资——业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。业绩工资可以是短期性的，如销售奖金、项目；此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。同上。

奖金——奖金可以是贡献奖金、奖金，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬确定与公司的经营目标与利润相关；纳入薪酬总量进行财务核算，依据公司市场及经营状况，确定其占薪酬总额的比例。见奖金池比例设置。

综合起来说，岗位工资以岗位评估确定；业绩工资以工作表现确定；奖金以公司整体效益确定。

各种津贴——主要指工龄津贴、学历津贴、职称津贴、职务津贴（根据情况决定）等，是对

员工的工作经验、劳动贡献、技能等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。考虑到员工所积累的价值贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此采取递减方式进行。

福利——福利项目主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

3、不同岗位与系列的各部分薪酬所占的比例如下（考虑到在本薪酬模式中，基础工资、福利与技能工资主要以岗位工资、业绩工资三部分基本处于固定状态；在此，仅确定岗位工资与业绩工资的相对比例）：

注：

①、业务单元经理是指公司下属分、子公司，事业部等独立核算经营实体的负责人；部门经理是指公司总部职能部门负责人。研发人员是指中高级核心研究人员。

②、本模式也可以取消长期激励手段，同时强调奖金的激励作用，见下：

µ 奖金池确定：

µ 分配方案：

4、不同岗位系列的具体薪酬组合：

管理类：岗位工资+业绩工资+奖金+各种津贴+福利；业绩工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行月度考核，每月发放一次。奖金（或长期激励）以综合考核为准。

技术类：岗位工资+项目提成+奖金+各种津贴+福利；项目提成每月考核一次进行发放，以研发项目完成后为单位进行综合考核结算；奖金（或长期激励）以综合考核为准。

销售类：岗位工资+销售佣金+奖金+各种津贴+福利；每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。奖金（或长期激励）以综合考核为准。

行政事务类：略。

补充说明：

以岗位系列结合管理层级考虑，本薪酬组合进行变化，就形成下列薪酬模式：

公司高级管理人员（含高技术人员）实行年薪制、管理人员、技术人员实行结构工资制、市场营销人员采用业绩工资制、生产人员采用市场定价方式。

5、本薪酬组合的特点：

本组合倾向于考虑公司的未来发展进行，将员工现有的技能（职称）融入到岗位薪酬部分，同时为消除矛盾，在津贴部分给以一定程度的考虑；从而基本上消除了过去技能（职称）对薪酬模式的影响，全面与市场薪酬接轨。为了体现业绩薪酬部分对员工的及时激励，其执行以月为单位进行，对公司内部管理水平要求较高。

另一方面，基于个人业绩与公司业绩的变动薪酬部分实质上是两部分——业绩薪酬与奖金（年终奖金或长期激励；体现了公司核心员工与非核心员工由于对公司价值贡献的不同，其价值分配也不同；对于关键核心员工由于其对公司的长期发展具有更大影响，因此采取长期激励措施，以杜绝在公司内部经营决策与实施中的短期行为；而非核心员工的薪酬采用及时兑现，以增强激励性。

5.工厂技术改造方案(样本) 篇五

2012年技术改造方案

一、技术改造的必要性

经过本周期四个多月的生产运行，问题和缺陷逐步显现出来，单靠人工调节和临时措施已无法保证正常生产，表现在：

1、锅炉供蒸汽能力不足、无法调节蒸汽量及热风量，影响到造粒与烘干两个关键工序，造成粒度和水分指标波动大，成品水分损失大，循环返料量大，增加了生产成本。

2、现场漏料扬尘严重，导致车间内部粉尘过大，影响员工身体健康和环评达标。

3、仓库存储容量不足，原料肥和成品肥露天存放，容易遭受雨淋损失，原料库存不足还会影响生产连续性。

4、罐装天然气有潜在的安全隐患，且使用成本高，换气时间长，有时会导致停产等气的现象。

5、供电电压偏低，严重影响着用电设备的安全和性能，导致电机、电缆过热损坏，且故障率高。

6、由于现场环境条件恶劣，缺少必要的卫生设施和劳动保护，影响员工积极性和企业吸引力。

这些问题严重制约着生产效率、质量稳定性、环境条件和生产安全性，影响着公司的健康发展，必须尽快系统解决。

二、技术改造的原则和目标

技术改造必须坚持技术与经济相结合，短期经济效益与长

费合计25万元。

2、增加现场除尘设备

针对扬尘漏料严重的破碎机和一、二级筛分环节，在现场安装小型除尘设备一套，与原有的主除尘系统分开，同时调整主除尘系统的管路和风力，达到减少回料量和降低车间粉尘的目的。预算设备和管道安装费合计5万元。

3、天然气管道工程

经与公共事业局和华润集团公司联系，天然气接装需要铺设管道180米，配套增压装置，两项费用合计50万元。该项目尚需征得市政批复。建成使用后每吨化肥燃气成本可降低8元。

4、原料肥库区建棚

现有原料仓库四个，总面积约400平方米，容量1500吨。仅能维持五日的用量，对多余的原料肥必须进行防护。拟建棚面积30米宽，南北约50米长，棚高6-8米，对原料库区整体遮蔽，采取顶部淌水，作为开式仓库。地面硬化厚度12公分，高出现有地面。这样既增加了库存能力，达到8000吨；又保证下雨天正常作业，减少原料意外损失。初步预算45万元。

5、成品库区建棚

现有两个产品仓库，面积240平方米，仅能储存1000吨化肥，也就是三个工作日的产量，造成发货非常紧张。拟新建棚区240平方米，硬化地面，作为开式仓库。总预算7.2万元。

6、锅炉用自来水管道

现用的自来水管道太细，供水量太小，采用的烂水水质较

全及环境条件，必须采取弥补措施。

四、技术改造工作计划

这次技术改造工作事关重大，一是决定着肥业公司今后一段时期的生产效率、产品质量和成本水平；二是影响着后续的资金投入，如果再不能彻底解决现存问题，势必长期制约着公司的正常发展。因此需要高度重视。为确保各项工作稳步有序地开展并如期完成，建议董事会给予适时的指导和协调，肥业公司要成立专门的技改工作组，统筹协调、责任具体到人。

本期技术改造工作可分为：前期调研、论证审批、签约施工和调试验收四个阶段。五月份设定为调研、论证、审批阶段；六月份进入签约施工阶段；八九月份调试验收。具体时间安排见附表二《2012年技改工作推进表》。

五、验收办法

按照方案第二条所提出的标准组织验收，必要时可以邀请外部专业人员参与，共同验收。不合格项目必须限时整改完毕，不得影响十月中旬开工生产。

xxxxxx有限公司 技术部

6.监控方案样本 篇六

灾难备份和灾难恢复是降低灾难发生的损失、保证系统连续运行的重要措施[1].

Oracle Data Guard是Oracle公司基于数据库级别的容灾解决方案[4],可以提供企业的关键业务在灾难发生时的应对能力和恢复能力,通过尽可能快速的、全面恢复企业的业务运作,将因灾难造成的损失降低到最小程度[2]。

ORACLE Data Guard日益成为通讯行业建立容灾的必要手段。但建立容灾完毕后,容灾监控却是一个比较难解决的问题,由于容灾系统不经常使用,容灾系统健壮与否直接影响容灾可切换性,所以对容灾系统监控做到作业计划中,定期地检查容灾的可用性,是必须要解决的一个课题,本文就oracle容灾的监控及各进程重要性做了初步总结。

1 ORACLE Data Guard进程结构

Data Guard使用Oracle数据库的几个进程来实现灾难恢复和高可用性所必需的自动化[3]。

在主数据库上,Oracle Data Guard使用日志写入器进程(LGWR)或归档器进程(ARCH)收集事务重做数据,并将其传输到备用数据库中;使用获取存档日志进程(FAL)提供一个客户服务器机制,用于在主数据库和备用数据库之间出现通信中断之后将存档日志发送到备用数据库中,以实现自动填充间隔和重新同步。

在备用数据库上,Oracle Data Guard使用远程文件服务器(RFS)进程从主数据库接收重做记录;使用管理恢复进程(MRP)将重做信息应用到物理备用数据库中。

2 Data Guard运行状态监控及重要程度

2.1 监控Data Guard进程

在监控系统中如果配置了Data Guard,则要根据它是生产环境还是容灾环境来选择监控项目。

2.1.1 检查系统中有哪些运行中的实例:

执行ps–ef|grep smon|grep–v ASM,返回结果:

这里表示,系统中有两个实例在运行,分别是stb_new和ora11g。

2.1.2 对每个实例,分别进行以下判断:

根据每个实例所属的操作系统用户,登录到相应的实例中,执行以下命令:

SQL>select data base_role from v$data base;

如果返回的结果是STANDBY,那么说明该实例是容灾实例,需要做后面容灾环境的监控项目。

如果返回的结果是PRIMARY,那么还需要继续执行以下步骤以确定它是否是配置了Data Guard的生产环境。

2.1.3 确定配置的日志传输是否正确:

执行以下命令:

两个语句都是返回1,那么说明该实例是配置了Data Guard的生产环境,需要对它做后面生产环境的监控。

2.2 生产环境的监控

当下面的监控项都正常时,才能说明DG状态是正常的。

2.2.1 LNS进程状态

执行以下命令,如果有进程返回,说明LNS进程正常:#ps–ef|grep lns|grep实例名

继续,再检查告警日志文件,如果存在以下任何一行,则说明有错误:

处理建议:

检查生产环境中用于容灾复制的监听是否正常,容灾实例状态是否正常。

2.2.2 日志传输情况

监控方法:

可配置参数:日志gap的个数(最小值为1,默认值为10)、日志gap的小时数(最小为1小时,默认为12小时)

下面的命令如果有返回数据,则说明返回的inst_id节点上存在未传输到容灾环境的归档日志个数大于10个,或者最早未被传输的日志的时间与当前时间相比超过了12小时:

后果或影响:

归档日志未及时传输到容灾端,会导致生产端不能正确地清理自己的归档日志,导致归档目录可用率越来越低,生产实例被hang的风险加大。而且容灾环境与生产环境越来越不同步了。

处理建议:

检查生产环境、容灾环境中用于容灾复制的监听是否正常,容灾实例状态是否正常。

2.3 容灾环境的监控

2.3.1 MRP进程

监控方法:

在容灾端执行以下命令,如果可以返回一行数据(返回值为1)说明MRP进程是正常的:

处理建议:

执行ps–ef|grep mrp命令,如果没有mrp进程存在,那么执行以下命令启动MRP进程:

SQL>alter database recover managed standby database using current logfile disconnect from session;

如果已经有MRP进程了,那么需要人工介入,根据告警日志情况处理。

3 结语

Oracle Data Guard容灾所具有的优点,具有很好的高安全性,对性能的影响非常小。当数据库机器出现故障时,只需要数分钟就可以使数据库照常运行,数据的丢失率几乎为零,但前提条件是容灾系统运行正常,笔者通过以上手段,结合通讯行业的自动作业计划和派单规则,很容易地监控到所用的容灾系统是否处于正常运行状态。

参考文献

[1]张艳,李舟军,何德全.灾难备份和恢复技术的现状与发展[J].计算机工程与科学,2005,27(2)

[2]龚艳,张世钱.用Oracle9i Data Guard构建系统容灾[J].计算机应用与软件,2006(10)

[3]容灾白皮书[M].IBM中国信息支持中心,2004

7.监控方案样本 篇七

【关键词】煤矿；安全；监测监控；系统；设计方案

0.引言

煤矿安全监测监控系统是以计算机网络及通信技术为基础，并与煤矿井下作业的实际情况有效结合而建立的一套集信息采集、传输、管理、控制等为一体的综合信息管理系统。随着计算机技术、电子技术、传感器技术以及信息传输技术的快速发展，煤矿的安全监测监控系统已逐渐由对单一参数的监测发展为多参数单方面的监控系统。

1.煤矿安全监测监控系统设计的原则及依据

1.1设计的原则

设计时需要根据煤矿井的实际情况，比如煤矿井的井田范围、井型、服务年限、煤层的厚度、倾角、顶板及底板情况、矿井通风方式及井田开拓方式、采煤区的布置及采煤方法、采煤及掘进工作面的布置及生产情况，以及矿井的瓦斯、粉尘、自然发火、地压、水等的情况，而选择不同的设计思路及设计方法。

1.2设计依据

煤矿安全监测监控系统的设计要严格依据国家的相关法规进行，比如《煤矿安全规程》及相关煤矿安全生产法规、《矿井通风安全装备标准》、《矿井通风安全监测装置使用管理规定》以及有关煤矿的安全装备产品手册等。

2.煤矿安全监测监控系统的分类及组成

2.1系统的分类

由于煤矿安全监测监控系统可以根据监控目的、使用环境及网络结构等的不同而有不同的分类，比如按照监测监控的目的可以将其分为轨道运输监测监控系统、环境安全监测监控系统、提升运输监测监控系统、排水监测监控系统、人员位置监测监控系统、火灾监测监控系统、煤与瓦斯突出监测系统等。

2.2系统的组成

煤矿监测监控系统主要组成部分有：传感器、执行机构、电源控制箱、监控分站、主站、主机、打印机、多屏幕、模拟盘、LYS电源、网络接口电及接线盒等。

2.3系统的功能

概括地说，矿井的安全监测监控系统的功能主要有：监测矿井状态（包括整个矿井系统的各种状态参数）、矿井参数超限报警及自动控制、手动遥控断电及通电、自检、数据存储、列表显示、模拟量实时曲线及历史曲线显示、统计分析、短信报警及检测等。

3.监测监控系统的选型及布置

3.1系统选型的原则

一般煤矿安全监测监控系统由传感器、地面中心站、井下分站及通信电缆等组成，在对这几部分进行选择应遵循以下的原则：（1）瓦斯传感器的类型一般有传统的黑白元件与红外线两种，黑白元件的瓦斯传感器虽然价格便宜，但是寿命短而且量程有限；红外传感器使用寿命长、安全可靠、量程长、耐冲击，适宜在高瓦斯的矿井使用，且在使用过程中为避免灰尘影响应定期更换探头过滤器；（2）断电方式的选择：一般选用智能型传感器中心分站控制断电及就地断电双重方式，配置用于断电的控制单元来就地断电；（3）地面中心站应选用最新配置的工控机；（4）井下分站的选择：对于高瓦斯矿井，应选用本安型的井下分站；而对于低瓦斯矿井则可选用隔爆型分站；（5）通信选择：通信方式的选择可选用现场总线的方式，其采用了数字通信的方式，可根据使用地点的不同而选用多种拓补结构；通信协议可采用国际标准的护寻址，并与管理信息网进行无缝连接。

3.2系统设备的布置

3.2.1传感器的布置要点及工作面传感器的布置

传感器的布置要点：

在布置传感器时，应该严格按照使用说明书进行操作。比如，根据甲烷由于密度小而上方甲烷浓度较大的特点，将甲烷传感器安置在粉尘较小的环境，且距离煤壁、顶板及巷道侧壁的距离大于3米；温度传感器布置在巷道中随意的位置或煤壁温度偏高处；风速传感器布置在巷径、风速均匀且温度相对较低的环境，且进风口距离巷道顶部2米左右。

工作面传感器的布置：

采煤工作面甲烷传感器的布置：在进行布置采煤工作面甲烷传感器时，必须在低瓦斯、高瓦斯及煤与瓦斯突出的矿井的回风巷及工作面均设置甲烷传感器；当采煤工作面采用串联通风时，必须在被串联的工作面设置甲烷传感器；采煤机则需设置便携式的甲烷检测报警仪或者机载式的甲烷断电仪。

长壁采煤工作面甲烷传感器的布置：对于U型采煤工作面甲烷传感器的设置，在低瓦斯、高瓦斯及煤与瓦斯突出的矿井均需设置甲烷传感器，甲烷传感器的类型根据工作面的实际情况而定。

用两条巷道回风的采煤工作面甲烷传感器的布置：甲烷传感器的设置方式与U型采煤工作面的方式一致，在工作面混合回风流处及采用三条巷道回风的工作面，设置另一个甲烷传感器；而采用三条巷道回风的采煤工作面与采用第二条回风巷甲烷传感器的设置与第二条相同。

在专用排瓦斯巷的采煤工作面设置甲烷传感器，瓦斯与煤和瓦斯探井采煤的工作面回风巷的长度大于1000米，则在回风巷中不可增设甲烷传感器。

非长壁甲烷传感器的设置可按照相关规定执行，但是在低瓦斯矿井的采煤工作面至少设置一个传感器，高瓦斯采煤工作面至少设置2个甲烷传感器。

掘进工作面在进行地面甲烷传感器的设置时，应该在瓦斯矿井的煤巷、半煤岩巷及瓦斯涌出的岩巷进行甲烷传感器的设置；高瓦斯及煤与瓦斯突出的矿井设置甲烷传感器。

在进行掘进机的布置时，均要设置机载式的甲烷断电仪或者便携式的甲烷检测报警仪。

3.2.2电缆的选用及使用方法

一般根据井筒之间的距离选用电缆，距离较长的可选用MHY32主输电缆，距离较短者可选用MHYBV钢丝恺装井筒电缆，并将电缆延到较干燥通风的环境，且用绝缘胶布带封固线头；当井下的巷道呈现出斜坡或平巷时，选用MHY32主传输电缆；监控分站的出线部门则选用MHYVR的通信电缆。另外，电缆使用时注意提升井筒的电缆放到位之后将其固定到井壁，以免由于长时间垂挂而拉断电缆线。

3.2.3调度监控室的布置

地板铺设时应选用“抗静电材料”；各种电线电缆尤其是信号传输电缆严谨拧绞在一起；现场220伏的线路布线须先出草图；整个系统应单点接地，即地线从机房引出连接到室外地线坑，而不与其他设备共用地线。

3.2.4系统接地装置施工

于距离建筑物底部3米多的地方挖2米见方的土坑，底部均匀撒上6-8千克的工业用盐，并在其上铺设铜丝网，然后埋土30多厘米厚浇水，最上方则可保留60-80厘米的土，最后将系统的地线与地线坑引线相连接。

4.煤矿安全监测监控系统的应用

煤矿安全监测监控系统的选择设计需要根据煤矿井的实际情况选择合适的监控设备，比如某矿井根据自身条件选择了KJ95N型的煤矿安全监测监控系统。该系统采用了时分制分布式的结构，主要由地面中心站、网络终端、通信接口、图形工作站、系统监控分站以及各种传感器及控制执行器等组成，是一种集矿井的安全监控、生产工况监控、多种检测子系统以及网络信息管理为一体的综合性煤矿监测监控系统，具有较强的先进性、功能性及实用性，已经在煤炭行业进行了大量的推广及应用。 [科]

【参考文献】

[1]李小孩.煤矿安全生产监测监控系统设计[J].科技与企业，2012，23（15）：112-115.

8.综合治理实施方案(样本)范文 篇八

为认真贯彻落实公司年初工作会议精神，做好社会管理综合治理工作，现就公司综合治理工作制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实公司2012年工作会议精神，结合公司实际，切实把综合治理工作纳入公司工作的总体规划和计划之中，同部署、同检查、同总结、同考核，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关领导共同抓，确保综合治理各项措施落到实处。

二、领导高度重视

为切实做好公司管理综合治理工作，确保综合治理各项措施落到实处，公司领导高度重视综合治理工作，为此专门成立领导小组，并对主要成员进行明确分工，确保综合治理工作扎实有序推进，确保工作有人抓、有人管。公司综合治理工作领导小组机构如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组成员职责：负责督促相关人员制定综合治理工作实施方案，对各部门综合治理工作开展情况进行及时督查，确保综合治理工作目标顺利完成。注重将综合治理工作的有关要

求与具体业务工作相结合，将具体措施切实落实到业务工作中。

公司综合治理工作办公室设在，其工作机构如下：

主任：

副主任：

成员：各部门负责人和具体负责综合治理工作人员

三、具体措施

1、建立和完善维护稳定工作机制、治安防控机制、重大情报信息报告制、预防和处置突发事件工作预案、社会稳定风险评估和社情民意调查机制、专项工作督查考核和责任追究制。为进一步做好综合治理各项工作，有综治干事负责建立和完善综治各项制度，确保各项工作有章可循，责任落实到人。

2、继续做好安全保卫工作，狠抓落实平安创建活动，充实综合治理内容。平安建设是新形势下加强社会管理综合治理，落实社会管理综合治理措施的有效载体，是构建和谐社会主义社会、促进经济协调发展的保障工程，是维护广大人民群众根本利益、为人民群众所期盼的工程，是社会管理综合治理工作的深化和发展。因此，部门、供电所要继续做好安全保卫工作，狠抓落实平安建设活动，有效防范设备设施被盗，加强流动人口管理，为综合治理工作锦上添花。

3、加强信息报送工作，主动接受社会各界监督。各部门要对工作的进展情况及相关动态，及时撰写相关信息，及时上报信息，以便社会各界能够及时了解情况，并提出意见及建议。

同时，也为领导决策提供有价值的参考依据，便于今后工作的开展。

4、做好“反邪教”工作。按照阜新街办事处综治办的要求，做好反邪教工作，严格做到有工作计划、工作记录、工作总结，并做好无邪教单位创建工作。

5、认真做好“法治六进”工作。结合县委、政府和西双版纳供电局有关要求，认真制定“六五”普法规划，建立健全普法保障措施，落实好规划内容。

6、加强法制宣传教育，认真做好“法治六进”工作。以宪法学习宣传为重点，大力开展有针对性的法制宣传，开展学习《中华人民共和国法》、《中华人民共和国招投标法》等水利相关法律法规活动，认真开展“法治进机关”主题活动，以创建普法依法治理合格单位为载体，坚持普治并举，认真落实“六五”普法规划，努力实现“六个一”（即：一个法制宣传栏、一个法律图书角、一个专兼职的法律宣传队伍、一套实用的学法制度、一次义务法制宣传活动、一堂法制讲座）要求，努力提高干部职工的法律素质，全面推进“法治六进”工作，全力做好“六五”普法启动工作。做好“宪法、法律宣传月”、“12.4”法制宣传日等活动。按照上级部门要求，认真开展“宪法、法律宣传月”、“12.4”法制宣传日等法制教育活动，将法制教育宣传作为一项长期任务来抓，开展经常性法制教育宣传活动。

7、落实好信访联系会议制度，抓好信访工作。按照政府和的相关要求，认真落实信访联系会议制度等信访制度，年内落实信访联系会议4次，开展矛盾纠纷大排查3次，积极解决各方矛盾纠纷，进一步抓好信访案件办理程序，办理好信访案件。

8、抓好防洪抗旱工作，严格落实防洪抗旱工作，依法做好水情监测预报，确保第一时间准确发布灾害警报，保护好国家和人民的利益。加大基础设施建设投资工作力度，加强农村工作，避免因用电问题发生纠纷，酿成群众斗殴等群体性事件。

四、实施步骤

（一）组织安排（5月1日—5月20日）

成立公司综合治理工作领导小组和办公室，明确职责，制定实施方案及综合治理工作计划，建立部门责任制，做好“六五”普法规划编制工作。

（二）实施阶段（5月20日—12月10日）

各部门要根据根据综合治理实施方案，认真落实各项措施。严格落实各项综合治理工作，加强沟通与协调，避免矛盾纠纷的发生，杜绝群众斗殴等群体性事件。各部门要切实做好安全保卫工作，将防范工作做到位，杜绝设备设施被盗、破坏社会稳定案件的发生。同时，各部门要做好法制宣传教育工作，做到宣传教育有计划、有记录，坚决抵制工作中的吃、拿、卡、要等现象。

各部门要及时做好各项工作的自查、评估总结，将综合治理半年自查、评估总结于7月10日前上报至党群工作部，逾期

不报的各部门，将影响年终考核，各部门要认真负责落实此项工作。

（三）全面查验（12月10日—12月25日）

由综合治理领导小组牵头，对各部门综合治理工作进行全面查验，查验工作将根据考核细则，对各部门综合治理工作开展情况进行打分。请各部门根据考核细则准备好相关资料和综合治理工作年终总结，以便领导小组查验工作的开展。

（四）成果通报

领导小组将对全面查验结果进行汇总，将汇总结果在整个水利系统内进行通报。

五、有关要求

1、建立健全领导责任机制。各领导小组成员、部门负责人、供电所负责人，要充分发挥组织协调作用，明确职责，加强调查研究和督促检查，及时查找薄弱环节，狠抓工作措施的落实。

2、健全舆论宣传工作机制。各支部、部门、供电所要结合各自实际，综合利用多种宣传手段，拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传载体，充分调动广大干部职工参与社会管理综合治理的热情，为此项工作的开展奠定坚实的群众基础。

3、健全监督考核机制。公司综合治理办公室要结合实际制定出具体考核细则，各支部、部门要严格按照考核细则有关内容对本部门综合治理工作进行督促、检查。对于不能够按照考核细则开展工作的，要根据实际情况，在年终综合目标考核时，酌情予以扣分。

4、各支部、部门要注重信息报送工作。总结以往的经验，各部门对信息报送工作的重视程度普遍不高，各部门负责人要督促部门信息员，及时准确的报送信息，将本部门工作中的好的经验介绍给其他部门，使其少走弯路，确保公司各项工作顺利开展。

9.招标方案申请报告及其他单位样本 篇九

东营市东营区建设项目招标方案

申请报告

项目名称： 建设单位：（盖章）

年 月 日

东营市东营区发展和改革局监制

编 制 说 明

1、该方案由项目建设单位负责编写。编写内容要齐全、完整。

2、编号由审核部门统一填写。

3、方案一式四份，区发改局、财政局、项目建设单位、招标代理机构各一份。

建设项目招标方案申请报告

一、项目概况：

1、主要建设内容及规模：

2、主要设备（应说明主要设备型号、台套，设备是国产还是进口）：

3、建设地点：

4、建设性质：

5、建设起止年限：

6、项目总估算、资金来源及落实情况：

二、项目提前招标情况：

1、项目可行性研究报告或概算批复前招标：有 ；无。

2、提前招标范围：

3、提前招标理由：

4、项目审批部门批准情况：

三、项目招标内容：

建设项目招标方案的内容包括：

1、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料等采购活动的具体招标范围（全部或部分招标）。

2、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料 等采购活动拟采用的招标组织形式（委托招标或自行招标）。

拟采用委托招标的，要写明委托哪个招标代理机构。拟采用自行招标的，要附项目法人资格证书，说明本单位招标机构、专业技术力量、从事同类项目招标等情况。

3、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料等采购活动拟采用招标的方式（公开招标或邀请招标）；拟采用邀请招标的，应对采用邀请招标的理由作出说明。

4、不招标的说明。

5、对投标单位的资质要求。

6、其它有关内容。

项目法人及法定代表人：

联系人： 电话： 传真： 邮编： 单位地址：

样本一

建设项目招标方案申请报告

一、项目概况：

1、主要建设内容及规模：

东营区2010年廉租住房工程（胜园街道）：建设廉租住房80套，总建筑面积4677㎡（含储藏室）。

2、建设地点：

云门山路以东，现河路以南。

3、建设性质：政府投资建设的保障性廉租住房，新建项目。

4、建设起止年限：

建设廉租住房时间为2010年9月—2011年12月。

5、项目总估算、资金来源及落实情况： 东营区2010年廉租住房工程（胜园街道）估算总投资960万元。资金来源为全部区政府投资，区财政局已于八月十一日落实全部建设资金。

二、项目提前招标情况：

1、项目可行性研究报告或概算批复前招标：无。

2、提前招标范围：无。

3、提前招标理由：

4、项目审批部门批准情况：

东营市环境保护局东营分局于2010年8月10日备案东营区2010年廉租住房环评登记表；东营市国土资源局东营分局于2010年8月12日批复用地预审意见；东营市城乡规划局于2010年8月11日核准东营区2010年 廉租住房（胜园街道）选址意向书。

三、项目招标内容：

东营区2010年廉租住房工程（胜园街道）实行项目法人招投标。招标主体为建设单位东营区住房和城乡建设局，项目施工、监理等企业严格执行政府采购程序与办法，采取公开招投标方式。参与招标的企业必须具有相应资质、资本金、良好的业绩和社会信誉。

1、建设项目的施工、监理等企业实行公开招标。

2、建设项目的施工、监理及大宗设备、材料，委托招标代理机构招标，从东营区财政局政府采购办招录的招标代理公司中随机抽取确定。

3、对投标单位的资质要求：施工企业必须具备房屋建筑工程施工总承包叁级（含）以上资质；监理企业必须具备房屋建筑工程监理丙级（含）以上资质。

项目法人及法定代表人：

联系人： 电话：传真： 邮编： 单位地址：

招标基本情况表

建设项目名称：

招标范围 招标组织形式 招标方式 单项全部自名称 部 分 行 委托 公开 招招招招标 招标 标 标 标 勘察

设计

施工

监理

设备

重要材料

其他

情况说明

注：情况说明在表内填写不下，可附另页。

不用招招标枯标备注

邀请

算金额方 式

（万招标 元）

建设单位盖章 年 月 日

样本二

建设项目招标方案申请报告

一、项目概况：

1、主要建设内容及规模：道路及附属工程施工，道路长1490米，红线宽度20米，总面积29800平方米，其中人行道面积8940平方米。

2、主要设备（应说明主要设备型号、台套，设备是国产还是进口）：无

3、建设地点：辛河路以东，四干渠以北，园区一期规划内。

4、建设性质：新建。

5、建设起止年限：2010年6月-2010年11月

6、项目总估算、资金来源及落实情况：项目概算投资1100万元，全部为区财政资金，资金已落实。

二、项目提前招标情况：

1、项目可行性研究报告或概算批复前招标：无。

2、提前招标范围：无

3、提前招标理由：没有提前招标

4、项目审批部门批准情况：

三、项目招标内容：

建设项目招标方案的内容包括：道路工程施工。

1、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料等采购活动的具体招标范围（全部或部分招标）。施工招标采用公开招标。

2、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料等采购活动拟采用的招标组织形式（委托招标或自行招标）。

拟采用委托招标的，要写明委托哪个招标代理机构。拟采用自行招标的，要附项目法人资格证书，说明本单位招标机构、专业技术力量、从事同类项目招标等情况。

采购活动全部采用委托招标，招标代理机构为山东大洋招标有限公司。

3、建设项目的勘察、设计、施工、监理以及设备、重要材料等采购活动拟采用招标的方式（公开招标或邀请招标）；拟采用邀请招标的，应对采用邀请招标的理由作出说明。

4、不招标的说明。

5、对投标单位的资质要求。

公路工程施工总承包叁级（含）及以上资质 市政公用工程施工总承包叁级（含）及以上资质

6、其它有关内容。无

10.监控方案样本 篇十

高清视频监控解决方案

在金融行业自身需求不断细化、监管部门力度不断加大的现状下，金融监控显示系统作为视频智能化监控解决方案的重要组成部分，其技术水准的高低是关系到金融行业安全监控能否发生质变的关键性因素。作为视频监控系统必备的终端，三星第一代超视界无缝液晶视频墙460UT采用了1,366×768高清标准，3,000:1画面对比度，700nits超高亮度，保证精准、细腻地呈现信息采集设备捕捉到的高清监控画面，同时可以连续态工作6万小时无故障，为金融安全监控提供了最佳显示平台。

2011年，三星推出的第二代超视界无缝液晶视频墙UD55A，继承原有产品超窄边、超清晰、超高亮度、超高对比度的“四超优势”的同时，又进行了进一步创新，使液晶拼缝更窄，并扩大了面板尺寸，进一步消除了多屏带来的间隔感，拥有1,920×1,080全高清标准，使其能精准分析任何微小细节，从而助力金融行业监控水平和效率再上台阶。

公共信息发布解决方案

公共信息发布系统也是金融行业信息化发展的重要组成部分。而在低碳节能之风蔓延的金融行业，拥有多款业内领先绿色显示产品的三星商用成为其公共信息发布的最佳选择之一。三星EX系列大屏幕显示器采用超轻超薄设计与创新的LED背光源技术，屏幕厚度仅为39.9mm，重量仅为12.0kg（40英寸），相较传统显示器更加节能、环保，使用寿命更长，符合最新能源之星5.0标准，是市场上最环保的产品之一。三星EX系列显示器还兼具了强大的应用性与拓展性，能实时更新显示内容，适用于各种显示环境，为金融行业提供高效、专业的信息显示终端。

2011年，三星又推出了LED超薄大屏幕显示器ME系列，采用更环保的设计、能满足客户7×24小时的全天候、高强度使用标准，为用户提供更环保、更安全可靠的显示解决方案。

金融行业成功案例

三星商用大屏的应用，为金融行业的安全监控带来了更高的水准。三星商用大屏显示近期成功完成了大屏拼接墙的一大力作——中国银行北京分行监控中心改造项目。此次采用的三星无缝液晶拼接视频墙460UT显示屏可无缝地集成任何现有控制中心，支持通用输入端口和任意的内容，例如监控视频、互联网数据流、VGA、计算机、视频会议。任何信息均可传输至任何数量的屏幕并在显示区移动。中心不再只是紧张的监控环境，每个工作人员均可获得最大的信息化支持，不会漏掉任何报警信息，使监控效率和工作效率得到全面提升，得到了客户的高度评价。

另外，三星无缝液晶拼接视频墙460UT还被成功应用中信银行公共信息显示系统中，成为三星商用液晶解决方案在金融行业的标志性案例。

三星UT系列、EX系列等多款产品在中国外汇交易中心、汇丰银行、建设银行、西南证券、南方基金等多个金融机构都有成功应用，并得到业内用户的一致好评。作为商用大屏幕液晶显示器的领跑企业，三星不但推动行业健康、快速发展，推动液晶大屏应用快速普及，也使金融行业信息化建设更上一层楼。

三星商用大屏凭借最领先的技术、最完整的产品线、以及契合需求的解决方案，赢得了众多金融行业用户的认可。并且根据不同用户的需求，个性化定制自身的监控中心，而其所有产品低能耗、低有害物质含量、长使用寿命，以及更加轻薄便携等特有的环保性能也使三星商用大屏更加适应未来的需求，为金融系统的监控中心增添一抹绿色。

11.城市视频监控系统之整合方案 篇十一

1.1 模拟视频监控系统

在模拟视频监控系统中, 图像的传输、交换以及存储均基于模拟信号处理技术, 短距离时采用同轴电缆, 长距离时采用光纤+视频光端机。图像交换由视频矩阵或视频分配器完成, 图像存储采用磁带机, 图像显示基于监视器。前端摄像机的PTZ控制通过操作键盘实现。

1.2 数字监控系统

在数字监控系统中, 借助计算机网络等传输系统进行数字图像文件的传输。这样可利用现有的计算机局域网甚至互连网来进行数字图像文件的传输和浏览。利用网络系统的计算机终端, 不仅可对现场目标进行监视, 还可发送控制信号进行摄像机云台、变焦镜头的控制, 从而将传统的集中式监控系统转化为分布式监控系统。

数字视频监控引入了先进的数字信号处理技术, 在信号的传输、控制和存储方面都与模拟视频监控有着本质的区别。在数字视频监控系统中, 利用MPEG-4、H.264等高效视频编码技术, 监控图像能够以较低的带宽占用实现在各类现有数字传输网上的远距离传输。前端摄像机的PTZ控制和图像显示都可以通过PC来完成, 图像的存储则基于计算机硬盘。数字视频监控是安防领域的一次革新, 在远距离传输、工程布线、操作维护以及应用灵活性等方面都远远超越了模拟视频监控。但是, 数字视频监控本身是一个非常宽泛的概念, 体现的主要是信号处理技术上的变革, 不涉及体系结构。

1.3 网络远程监控系统

网络视频监控以数字信号处理为基础, 采用网络化的方式实现信号的传输、交换、控制、录像存储以及点播回放, 并通过设立强大的中心业务平台, 实现对系统内所有编解码设备及录像存储设备的统一管理与集中控制。对用户而言, 仅需登录中心业务平台, 即可实现全网监控资源的统一调用和浏览。

网络视频监控体现的不仅仅是技术的革新, 更重要的是架构的革新。通过参考并借鉴先进、成熟的通信网体系架构, 网络视频监控至少将对两个方面产生促进作用: (1) 数字视频监控标准化的建立与完善; (2) 传统安防业与通信业的融合。

这两个促进作用将带动整个安防产业向规范化、规模化方向发展, 并给视频监控带来更为广阔的市场空间。

网络监控系统的一般分层组网如图1所示。

网络视频监控的主要优势集中体现在以下几个方面:

(1) 层次化的体系架构。网络视频监控借鉴了传统通信网成熟的设计理念, 采用了清晰的、层次化的体系架构。这种架构将有利于数字视频监控标准化的制订与完善, 从而实现与传统通信网的融合。这无论是对最终用户还是整个安防产业, 都是非常有益的。

(2) 集中管理与控制。网络视频监控强化了中心业务平台的功能, 可实现系统内编码、解码、录像存储以及用户等所有资源的统一管理与集中控制, 有效解决了以往视频监控系统各类资源过于分散的问题, 这一方面有助于简化前端设备的设计, 降低用户的投资成本, 另一方面便于集中维护, 减少系统运维成本, 同时还可以增强系统稳定性和安全性。

(3) 统一的业务接口。在网络视频监控系统中, 只要有网络到达的地方, 用户都可以通过客户端软件登陆中心业务平台, 并实现系统内所有监控点图像的实时监控、所有存储资料的点播回放、前端摄像机PTZ控制等业务应用与管理功能。对所有用户而言, 系统提供的都是一个统一的接口、统一的界面, 唯一的差异就在于不同的用户会有不同的操作权限。因此, 网络视频监控系统可以大大增强用户操作使用的便捷性和灵活性。

(4) 分布式系统部署。网络视频监控可以实现中心业务平台的分布式部署, 平台的所有功能模块均可配置、可裁减, 可集中运行在同一套操作系统和硬件之上, 也可任意分布在不同的操作系统和不同硬件之上。通过分布式部署, 可实现系统的大容量平滑扩展和多级级联大型组网应用。

(5) 网络化的存储回放。网络化的录像存储和检索回放是网络视频监控系统的重要特性。在网络视频监控系统中, 录像单元和存储空间是可以进行分布式部署的, 包括中心录像 (通过中心网络录像单元) 、分中心录像 (通过分中心网络录像单元) 以及前端录像 (在编码设备中进行本地录像存储) 。为了方便用户对这些分布式录像资料的调用和浏览, 网络视频监控可以通过中心业务平台实现所有录像资源的统一管理, 用户在任何地方登陆系统均可以对这些录像资源进行集中检索和按需回放, 用户不需要知道录像及存储单元本身的部署情况。

2 城市监控系统面临的主要问题

2.1 监控方式的不同

早期建设的模拟监控系统大量存在, 其只是为了满足本地监控的需要, 传输距离短, 采用本地存储, 而城市监控系统必须要求以数字化的方式通过网络传输视频信号, 这样就要求对其进行改造。另外大量存在的数字监控系统虽然采用了数字方式, 但也是因为满足本地的需要, 采用本地存储, 需要增加设备来进行网络传输。

2.2 编码格式的不统一

编码格式是视频监控的核心技术指标和要求, 不同时期建设的数字监控系统采用的编解码格式不同, 即使是编解码格式不同, 但由于采用的编解码器设备不同, 也会造成城市视频监控整合的困难。

3 城市监控系统整合方案

3.1 模拟监控系统的整合

对当今的监控系统的信号进行分析, 就是数字信号和模拟信号两种, 对模拟系统的整合非常简单, 当城市视频监控中心确定了视频编解码格式后, 需要按照统一标准的编码器进行编码即可, 可以在模拟监控系统监控中心添加标准编解码设备, 然后通过视频服务器将视频信号传送到城市监控中心。

3.2 数字监控系统整合

数字监控系统的整合比较复杂, 由于采用的编解码方式不同、设备不同, 会给监控系统的整合带来很大的困难, 而且对其进行整合和改造不能影响现监控系统的运行, 需要分析其采用的编码方式是否与标准编码方式相同, 必须将视频图像的编码进行统一。如果编码方式相同, 则通过数字矩阵或其他方式直接将信号传送到城市监控中心。如果编码方式不同, 那么需要对其进行相应的解码, 然后按照标准编码标准进行编码, 然后将信号上传到城市监控中心。

摘要：随着网络视频监控的不断发展, 监控的范围日益扩大, 在城市级别的视频监控系统中, 需要对采用不同监控方式的系统进行整合, 将整个城市的监控系统纳入统一的管理, 有效地为城市安全服务。对视频监控系统的整合方案进行了分析和探讨。

关键词：城市安全,视频监控,整合

参考文献

[1]沈伟斌.视频监控系统的发展趋势[J].A&S:国际中文版, 2006 (10) .

[2]王志民, 方勇.视频监控系统综述[ED/OL].www.weipu.com, 2007.3.10/2007.5.1.

[3]魏正源.视频监控中分立运动目标的检测与跟踪研究[D].西安:西安电子科技大学, 2007.

[4]黎洪松.数字视频技术及其应用[M].北京:清华大学出版社, 1997.

[5]陈龙.为什么数字监控系统正取代模拟系统[J].中国安防产品信息, 2002 (1) .

[6]精英科技.视频压缩与音频编码技术[M].北京:中国电力出版社, 2001.

12.监控方案样本 篇十二

（只是样板，请参照自己公司的实际修改）

XXX有限责任公司 二〇一五年一月

职业病危害防治计划与实施方案

为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，特制定2015年职业病危害防治计划和实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以保护职工健康为根本目的，认真贯彻落实《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康加护管理办法》等职业病防治相关法律法规的要求，坚持“预防为主，防治结合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则，规范管理，立足公司实际，突出重点，全面推进职业病防治工作，维护公司广大职工的合法权益。

二、职业危害防治领导小组

组 长： 总经理

副组长： 党委书记 各分管副经理

成 员：各部门及项目部负责人

领导小组下设办公室，办公室设在职业健康安全环境管理部，办公室主任由职业健康安全环境管理部主任兼任，具体负责各项工作的开展和监督工作。

领导小组职责：

1、审定职业病危害防治计划于实施方案；

2、保证职业病危害防治工作的资金投入；

3、提供职业卫生知识教育培训与职业健康 体检资源；

4、开展职业危害防治计划的验收与总结提升；

5、落实法律法规的其他相关要求。

三、工作目标

1、认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规，提高全员对职业卫生工作重要性的认识。

2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。

3、加强对职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：

（1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，在2014年的个人档案管理基础上完善个人职业健康监护档案。

（2）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行岗前、岗中、岗后健康体检，体检率达到100%。

（3）对存在有职业病危害因素的作业场所进行改造，并及时配备相应的防护用品。

4、完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求制定完善职业卫生管理制度和操作规程、及相应应急救援预案。

5、完善公司职业危害因素辨识与作业危害场所相应警示标志的制作与挂设。

四、工作计划及实施方案

1、完善公司职业卫生管理体系

按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求制定完善公司《职业病危害防治责任制度》、《公司职业病危害事故处置与报告制度》、《XXX公司劳动防护用品发放标准》及其管理制度等；完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程；完善公司职业病应急救援体系； 针对公司2015将要采用的新设备、新工艺进行全面的职业病危害因素辨识并制定防治措施。

2、落实职业病危害防治目标

根据上级公司要求落实职业健康管理目标：

急性职业中毒事故为零、职业病发病率＜1‰、职业危害申报率达到100%、职业病危害告知率达到100%、职业卫生培训率达到100%、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；工作场所职业病危害因素监测率达到80%以上、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上。

3、开展职业卫生知识培训

按照国家法律法规规定，落实职业卫生管理人员职业卫生培训、取证相关要求。

针对公司职业危害特点，立足“预防为主”的方针，利用2015年职业病防治周时间积极开展职业卫生知识培训，将职业卫生知识培训纳入公司2015年职工教育培训计划，主要培训内容包括现行国家法律法规标准，上级公司要求及公司相关制度、职业危害岗位及职业病危害因素、公司职业危害防治措施。

4、落实职业危害“三同时”规定 落实公司工程项目管理部相关合同协议与管理职责，积极配合业主方开展相关建设项目职业卫生“三同时”要求。

5、检测职业危害因素、挂设警示标识

落实现场职业危害因素检测要求，各作业点每班执行班前、班中、班后安全检查检测确认制度，并保存完善检测记录；各作业点按规定要求定期进行风速风量温度检测工作并保存记录；配合属地开展公司作业场所内粉尘、噪音等职业病危害因素检测工作；各项目部加强一 氧化碳检测仪器、风速风量温度检测仪器的使用培训与维护工作并保存记录。

在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。

6、提供个人劳动防护用品

党群工作部负责日常职业病危害劳动防护用品采供与及时发放，保存发放记录。劳动防护用品采购资金实行计划制度，制定劳动防护用品的季度费用计划，确保劳动用品能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。劳动防护用品购置费用从安全生产费用中列支。确定合格供应商，采购符合国家规定的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，职业健康安全环境管理部及各项目部具体负责对职工日常劳动防护用品的正确使用的监管。对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工采取批评教育、经济处罚等手段，确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。

7、职工健康监护 严把新员工入司体检关。对新入司职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理上岗手续。

严格按照国家《职业健康监护技术规范》GBZ_188-2014及相关法律要求进行2015年在岗职工职业健康体检工作。

对离岗职工进行职业健康体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。

完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。

8、加强职业病诊疗工作

在努力保持公司职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；对有职业禁忌职工及时调离或者暂时脱离工作岗位。

9、完善医疗卫生保护措施

医疗保证措施 ：①强化协调、联系医院，做好传染病防治工作；规范管理、落实防治措施，做好职工的健康教育工作，营造一个良好的卫生防疫工作环境； ②及时配备应急药箱、防寒防冻劳保；搞好春秋两季环境卫生，有效控制疾病的流行。

环境卫生保证措施：每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一处理；保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序。食堂卫生保证措施 ：组织对食堂卫生进行不定期抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生； 加强食堂工作人员的健康体检；加强饮食管理，保证职工的营养素供给。严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理。

个人卫生保证措施 ：项目部积极为职工搞好个人卫生创造条件，如修建洗澡堂、发放劳保用品等。加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，使每个职工能够从我做起，在为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作之中。

五、考核与总结提升

公司职业病危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展。

职业病危害防治工作纳入季度系统安全状态评价或综合量化评估考核，对落实不力的部门或项目部进行问责，并责成按时整改。

2015年底总结本职业病危害防治工作，总结成绩与不足，为下一职业病危害防治计划与方案的制定提供依据。

XXX有限责任公司