个人政工工作总结

个人政工工作总结（共15篇）（共15篇）

1.个人政工工作总结 篇一

20xx年保利嘉园社区民政工作认真贯彻落实党的方针、政策，紧紧围绕街道办事处工作目标任务，充分发挥民政职能作用，努力提高社会保障功能，不断强化社会管理，进一步规范民政工作的要求，圆满完成了民政各项工作，现将工作总结如下：

一、社会救助工作

1、低保工作

保利嘉园社区共有低保户5户，本年度新申请并办理2户。保利嘉园社区严格按照低保工作要求，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民纳入低保范围，基本实现了动态管理，使广大困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照“户主申请一入户调查一民主评议讨论一张榜公布”的程序办理，有效地提高了透明度，堵塞了优亲厚友的不良现象。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。

2、医疗救助工作

广泛宣传，认真落实。社区全面开展医疗救助帮困工作。根据社区里的低保户，特困户认真开展医疗救助工作，切实解决困难他们的医疗问题。

二、老龄工作

1、老年优待卡及老年证办理

保利嘉园老年优待卡共办理60份，本年度办理23份；外阜老年优待卡共办理27份，本年度办理27份；老年证共办理56份，本年度办理24份；外阜老年证共办理4份，本年度办理4份。由于本年度政府相继出台一系列针对外阜老年人的惠民政策，社区办理老年证、老年优待卡的人数也相继增加，畅心阳光社区认真落实“对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待”的规定，积极稳妥地做好为常住外埠老年人老年证、老年优待卡的办理工作。

2、居家养老助残卷办理及发放

保利嘉园社区居家养老服务卷共办理48份，其中转出一人，死亡5人，现43份，本年度办理17份。每季度发放一次居家养老服务卷。保利嘉园社区每个月月底都会根据“市社区管理信息系统”查找社区内将满80周岁的老人，通过打电话、贴通知等方式告知老人，可以申请办理居家养老助残卷以及申请办理居家养老助残卷需要的材料和流程。考虑到一些老年人的行动不便，社区成立了爱心小组，专门负责上门为行动不便的老年人送上居家养老助残卷，把关爱老年人落到了实处。

3、组织丰富多彩的老年人活动

空巢老人的问题是居委会工作的重点之一，保利嘉园社区为了使社区内的空巢老人不赶到孤独、寂寞，组织了多种多样的文体活动，由社区志愿者帮助和带领空巢老人参加。

20xx年1月30日上午，保利嘉园社区工作人员带领12名60-79岁的居民代表，参加地区社区服务中心组织的“爱心助老百人饺子宴”活动。在活动中，老人们自己动手包饺子，吃饺子。这样的活动不仅使老人们有了一个互相交流、增进感情的机会，也让她们参与了一个温馨幸福的的宴会，感受到浓厚的春节气氛。 20xx年4月16日，保利嘉园社区成立书法班，许多老人都踊跃报名参加，老师用图文并貌的方法、用精湛娴熟的技法，为老人讲解中国的书法的精髓，赢得了在座居民的热烈掌声与称赞。活动现场老师还送给老人们字帖，希望他们回家后也能练习写字。

为丰富社区内老年人的精神文化生活，20xx年7月10日-12日，保利嘉园社区组织社区老年人在活动室观看《十二生肖》、《人再囧途之泰囧》等电影。放映现场吸引了20多名社区内的老年人观看。

20xx年10月13日，“九九重阳节”文艺演出在保利嘉园社区常营党群服务中心举行。此次文艺演出包括唱歌、跳舞、嘻哈包袱铺相声等精彩节目，老人们真切感受到街道办事处领导和社区工作人员对老人们的关心和关爱。在“九九重阳节”活动开始前地区办事处的领导带来对社区居民们亲切的慰问和祝福。在场的老人们对重阳节慰老文艺演出活动给予极大的好评。 20xx年11月14日上午，保利嘉园社区为辖区内空巢、高龄、特困的老人入户安装一按铃”电子呼叫服务器。一按铃”电子呼叫服务器与老人家中的电话机相连，当老人按下求救按钮后，就会自动拨通120急救电话。安装“一按铃”电子呼叫服务器，能够更方便辖区高龄独居老人的生活起居，提高了紧急医疗救助的科学性、准确性与

可靠性，增强了老人的生活安全感和舒适度，也有效解除了子女的后顾之忧。

三、慰问活动

在重大节日期间，社区把老弱病残、低保户列为重点慰问对象，在实际慰问过程中对老弱病残慰问对象进行上户慰问，在物质慰问的同时还为困难群体带去情感上的温暖，精神上的鼓励，温馨的祝福，真诚实在的慰问困难群体，收到了良好社会效果。 20xx年2月1日-2月8日春节期间，为社区中170余位60-79岁老人发放慰问品同时也送上社区对老人的节日祝福。

20xx年6月8日端午节来临之际，社区为社区中41位高龄、空巢、特困老人“包粽子”，将热腾腾的粽子送到社区内的高龄老人手中，老人们很受感动。

20xx年10月10日重阳节来临之际，对社区内40余位85岁以上的高龄老人进行慰问。

四、爱心捐助活动

20xx年的社会捐助活动以“春风送暖”为主题，此次捐助活动主要是为灾区、贫困地区群众以及本市困难群众募集资金，以援助我市对口支援的新疆、青海、内蒙、江西等灾区和贫困地区。

20xx年4月16日保利嘉园社区工作人员在社区楼门口张贴捐助活动海报，加大宣传力度，号召社区党员和居民为灾区百姓捐款捐物。

20xx年4月17日上午保利嘉园社区工作人员在开展“送温暖献爱心”社会捐助活动。活动中，社区工作人员向居民发放宣传材料，

并向居民介绍捐助活动的情况和主旨，社区居民都积极响应，慷慨解囊，为灾区人民献上一份爱心。

此次活动充分体现了社区居民帮助受灾群众共度难关、战胜困难的决心，弘扬了“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。

民政工作任重而道远，我们在以后的工作中要本着全心全意为民服务的宗旨，按照实践科学发展观的要求，把为民解困的工作放在重要位置，使我社区的民政工作上一个新的台阶。

2.个人政工工作总结 篇二

一、创新供电企业思想工作的意义

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。

(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。

(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要

目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国民经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。

二、创新思想政治工作应把握的目标方向

我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。

三、结语

面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。

摘要：我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段, 电力企业正处于深化改革的关键性阶段, 一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求, 要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径, 有效发挥“生命线”的作用。所以, 我们要以改革的精神来推动思想工作, 努力使思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。

3.群众路线与政工工作 篇三

关键词：群众路线；政工

政工干部作为党密切联系群众的纽带与桥梁，党的群众路线政策的执行者，群众疾苦困难的排忧者，活动的自我教育实践程度如何，对开展好党的群众路线教育实践活动意义重大。

从工作职能上，作为从事思想政治工作的政工干部是群众路线教育实践活动的主要推动者；从工作内容上，作为将党的群众路线方针政策具体落实在群众身上的政工干部是践行群众路线教育实践活动的主要执行者；从工作方法上，作为党密切联系群众桥梁纽带的政工干部是践行群众路线教育实践活动的主要参与者。政工干部参与活动的程度如何，不仅决定着自身提高发展的程度，而且对本单位本部门活动组织开展的整体成效意义重大。“善禁者，先禁其身而后人”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为政工干部，一定要发挥好榜样的示范引领作用，以自身实际行动推动教育实践活动卓有成效的开展。

党的群众路线教育实践活动为每一名政工干部丰富自己、提高自己、展示新形象、做出新成绩提供了难得的机遇。政工工作作为我党光荣的优良工作方法，长期以来一直是群众工作的一大法宝，政工干部是党群众工作的重要力量，而中央的部署既是对政工干部做好本职工作的长期政治要求，也是对政工干部做好日常政治工作的具体指导。活动是有时间安排的，但政工干部转变作风、在实际工作中践行党的群众路线却是长期的。因此，作为一名政工干部不能就活动而活动，而要将群众路线教育实践活动作为一次自身思想净化、心灵升华的过程，真正使为人民服务的宗旨观念得到进一步的强化，服务人民群众的能力水平得到全面的提升。

首先，应加强党的群众路线方针政策的学习，努力提高自身的政治执行力。站得高才能看得远。老百姓常讲，上面的政策全是真经好经，只是被不懂政策的和尚给念歪了。老百姓的意见固然有所偏颇，但从另一个侧面也反映了群众对一些干部不能完全落实党的群众路线存有一定意见。而造成上述问题的原因很多，其中，一些干部对党的群众路线政策学习不系统、领会不深刻、把握不透彻是主要原因。政工干部从事的是政策性很强的政治工作，在某种意义上，政工干部的一言一行就是党的政策的化身，政工干部密切联系群众的工作作风、服务群众的工作质量看似是工作能力的水平问题，实则是政治执行力强弱的反映。路线清、方向明，行动才能坚决有力。政工干部必须加强对党的路线方针政策尤其是党的群众路线方针政策以及干部选拔、工资福利待遇等规定的学习，在学深弄透上级政策精神实质的同时，将践行群众路线的政治执行力真正变为服务群众工作的实际成果。

其次，要深入群众中间切实转变作风，努力提高解决群众实际困难问题的能力。作为经常与群众打交道的政工干部，工作作风的转变必须体现在群众困难问题的解决上。不要对群众反映的困难问题就事论事，而应本着将群众的事当作自己的事来办、真心关心群众疾苦、密切联系群众、转变作风的基本原则要求，真正成为群众有困难问题愿意向其敞开心扉的知心人、善于帮助群众解决困难问题的贴心人、群众遇到困难问题首先想起的暖心人。要深入群众走访，就群众反映的困难问题，能在职责范围内解决的要第一时间解决；一时解决不了的要积极向有关部门反映；对明确不在政策范围内、无法解决的，要在了解全面情况的基础上，做好深入细致的思想政治工作，打消群众的顾虑与误解。

最后，将提升党性修养变为自觉行动，努力提高敢于负责、勇于担当的能力。政工干部作为党的群众路线、政策的具体执行者，掌握着一定的权力。政工干部主动践行党的群众路线，扎实而富有成效的开展好党的群众路线教育实践活动，实际上就是提升为人民服务宗旨观念的履责能力。在实际工作中，应强化党的宗旨意识，尤其是在事关群众重大切身利益问题上，要头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决，真正将为人民服务的宗旨铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。应强化政治纪律和廉政意识，要在加强党章和政工纪律自我学习教育的同时，对照党章的要求，经常检查剖析自己，常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想，在监督下工作、生活，以自身的示范树立本单位本部门转变作风的良好导向。应强化责任意识，群众工作不仅政策性强，而且解决起来较为复杂，但这丝毫不应成为对群众反映的困难问题能推不揽的原因，而应换位思考，以勇于担当的责任感，将主动服务群众、强化宗旨观念作为工作的第一要务，在帮助群众解决实际困难问题的过程中进一步转变作风，树立起政工干部的良好形象。

4.政工个人年终总结 篇四

制定了XX-XX年精神文明建设规划，分解了省电力公司精神文明建设考评内容，开展精神文明建设日常管理，同时积极开展文明单位创建活动，在获得省级“文明单位标兵”的基础上，供电公司于XX年5月荣获国网公司“文明单位”，目前公司所属四县供电公司均获省级“文明单位”称号，平安供电公司获省电力公司“一流县级供电企业”，乐都县供电公司申报全国精神文明建设创建先进单位;组织实施爱心助残捐款活动，XX年共组织4次捐助活动共捐资15000余元。

在企业文化建设方面，一方面积极配合相关部门开展国网公司统一标识的制作及推广工作，同时结合送电工区站际竞赛、平安县供电公司创一流县级供电企业及计量所搬迁等开展企业形象宣传策划，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，在员工中积极塑造“国网公司”品牌。

二、认真开展企业思想政治管理，保持职工队伍稳定局面

XX年，政工部配合国网公司、省公司及供电公司重点工作编写了形势任务教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调研提纲，组织开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对民和金属冶炼总公司发生欠费问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和年度舆情分析，及时掌握职工队伍中的热点、难点问题。

确定年度研究参考课题、积极组织撰写切合公司中心工作、符合实际的论文，并认真进行了评审及发布工作，有11篇获优秀论文，其中有一篇获省电力公司一等奖，一篇获二等奖，两篇获优秀奖。组织召开了XX年政研会，修订并审议通过了新一届政研会理事会组成人员名单及《政研会章程》。在此基础上，认真开展省公司确立的研究课题调研及撰写工作。

三、宣传企业良好形象，树立品牌意识，积极做好企业新闻宣传报道工作

组织召开了XX年公司宣传工作会议，制定了XX年宣传工作要点及考核标准、激励办法，制定新闻宣传考核指标;制作了送电工区参加西北电网公司站际竞赛专题片，开展了站际竞赛专题宣传，制作平安县供电公司创一流电视专题片，完成了龙硝兰线“5、26”抢险现场、硝湾变、乐都变及海西集中检修宣传报道;制定了“三个十条”宣传方案、开展安全生产月、新安规宣贯活动、春、冬季安全大检查、线损管理、清欠电费及第七届职工运动会宣传等重点工作宣传。

按公司先教领导小组的要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，并编发先教活动专题简报22期、检查指导、先教舆论宣传，制作宣传横幅、展板、宣传栏等进行专题宣传。

加大了新闻宣传报道力度，《青海电力报》发稿125(截止9月份)篇;电力电视新闻投稿124(截止9月份)条，对外报道15(截止9月份)篇，超额完成年度新闻宣传报道任务;完成《海东供电》改版任务，出刊24期。

5.政工年度考核个人总结 篇五

一、师德师训工作

1、暑期组织教师进行了“正党风、修师德、展风采”主题教育，撰写了“实施方案”、“整改报告”、“学习总结”，查看了教师的学习笔记、心得体会、自查报告，组织教师进行了师德师风的自评和考评。

2、组织教师参加了全市组织的第xx届教师节表彰大会，“金松教育奖”罗鸣燕老师、“优秀教师”z老师受到表彰。领导和教师代表一共xx人参加。从市教育局领回了《金松师表》60本，发放给全体教职工学习。

3、组织教师参加了市人事局举办的专业技术人员《心理健康与心理调适》学习活动，并上交57名教师考试试卷和学习经费。

4、12月4日之17日z三位教师参加了市进修学校组织的《信息技术与学科整合》的培训，成绩优秀，受到好评。明年元月将组织教师参加班主任培训。

二、职称、人事工作

1、制定了《幼儿园职评量化细则》，并根据《幼儿园职评量化细则》的量化打分，罗鸣燕老师被选送到z市参加副高职称的评选。

2、z中级水平能力测试合格并领回了合格证。

3、催出四位进修到期教师返岗，并办理了签字等相关手续。

4、不在岗人员返岗情况：z请病假(三个月病假已到期)、z辞职(辞职信至今未到)、z办理调动手续(调到实验初中)、z返岗。按教育局要求，目前已为z写了停薪的报告和恢复z老师工资的报告。

5、为返岗、离岗教师组织了群众座谈会，并将结果上进啊、交市教育局。

6、填写了在编不在岗人员花名册上交教育局，共17人。

7、为z老师申报副高职称的评聘。

8、为z三位教师办理招考报名手续，三位教师参加了全市的代课教师招考。

三、工资、保险的落实

1、为全园的临工购买了养老保险、建立了档案。

2、为z三位教师办理了退休手续，并为20XX年以后退休的教师申报、增加了“特殊贡献”的5%工资和“独生子女”的5%工资。

3、按20XX年新标准申报了遗嘱困难补助。

4、为了实行绩效工资的改革，向人事局填报了两套工资统计表。

四、其他工作

1、到市教育局整理了近六年的教职工档案。

2、为迎接省示范幼儿园的验收收集整理各种资料。

3、办理近五年的教师学分登记。

4、制作打印全园各类花名册。

6.个人工作总结政工科科员 篇六

完成了上半年工作。

2、完成了本单位的实名制信息采集及各种报表任务。严格按照机构编制实名制管理的范围设置和编制数额，对行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，对个人信息采集表认真核对，合局以后待分流的人员，逐级上报请示，理顺了各种关系，做到有清查、有纠正。严格执行县编办管理的有关规定，认真审核纳入实名制管理人员的档案材料，仔细填写有关信息资料;认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了本单位185人人员的信息采集数据的真实、可靠。

3、完成了86名管理人员的档案整理及照片采集工作。为了配合人事局档案科10月份迎接省市验收工作，历年来档案材料残缺不齐，很难为组织提供一个完整的个人资料，供领导参考，自3月份以来，不间断地对干部人事档案进行了系统的整理，特别是对此次干部档案审核检查验收项目的标准，管理人员人事档案中明显发现存在着档案材料不齐全，档案中发现一些缺少干部业务、技术专长、贡献等方面的材料，有些是该归档的工资套改、考核等没有归档，均采取措施，积极查寻，按规定要求把查缺补漏工作做好。手续不完备，信息不理想，整理不规范的问题，补各种材料高达400多张，使干部档案内容不断得到充实，基本上适应了工作的需要，在管理干部队伍建设中起到了一定的作用。

4、完成了领导交办的各项服务工作。对16名退休人员补办了生活待遇手册，使每位退休人员对自己领取的生活费便于了解、掌握并作为计发养老金的凭据。

7.浅议新时期的政工工作 篇七

一、政工工作面临的新形势

1、员工的思想观念变化带来的挑战

改革开放以来, 越来越多的外国企业到我国来投资和经营, 而我国企业也逐步走向国际市场。特别是在我国成功加入WTO之后, 中外企业之间的交流力度加大。与之相伴随, 思想观念的碰撞也是不可避免的。西方的利己主义、拜金主义、物质主义等思想和观念传入我国, 对我国广大的人员产生了消极的影响, 特别是一些青年员工, 他们社会阅历不丰富, 社会经验欠缺, 很容易受到这些思想的蛊惑, 强调个人主义, 主张个人享受。员工思想观念的多元化给企业政工工作的开展带来了挑战, 如何应对这一新情况, 采取措施做好员工, 特别是青年员工的思想政治工作成为摆在政工工作人员面前的重任。

2、员工的收入差距带来的挑战

随着企业改革的深入, 利益格局在不断调整, 分配收入进一步拉大, 这也给政工工作带来了新的挑战。在企业改革之前, 员工都是吃大锅饭, 几乎没有什么收入差距。在企业改革之后, 情况发生了很大的变化, 那些成绩突出、绩效较好的员工, 特别是那些掌握一定的管理知识和专业技能的人员, 其收入增加较快。而那些工作成绩一般的人员则收入增加较慢, 这样, 本来收入差不多的同事之间的收入差距逐步加大。一方面是收入有差距的人员之间的关系受到影响, 另一方面是员工和企业之间的矛盾也在加大。一些员工因为认不清企业发展的新形势而对企业的改革措施持抵制态度。在这种情况下, 如何帮助员工适应一定范围内的收入差距的合理性和必要性, 帮助员工更好地适应形势、提升自我, 企业的政工工作要做出相应的调整。

3、企业生存环境变化带来的挑战

伴随着我国社会主义市场经济的逐步完善和成熟, 市场竞争日益激烈, 企业只有在市场竞争中获胜才能获得发展的空间。因此, 部分领导人员认为工作的重心在市场, 其他的工作统统都要靠边。在这种观念的指引下, 企业会出现对思想政治工作的忽视。于是, 一些政工工作人员思想上也出现了松懈, 政工人员的稳定性受到挑战。事实上, 企业面临的竞争越大, 员工的思想政治工作越需要加强, 就越需要稳定的员工队伍和高昂的工作情绪。因此, 当前这种对政工工作的有意无意的忽视给政工工作带来的新的挑战。

二、做好新时期政工工作的对策

1、高度重视政工工作

要做好新时期的政工工作, 首先就需要高层管理人员和政工工作人员自身认清思想政治工作对企业发展的重要性, 真正重视政工工作。思想政治工作是企业生产经营的生命线, 作为我党的优良传统和重要工作方式, 思想政治工作在企业发展过程中曾经发挥了极大的作用, 对于保持员工队伍的稳定、调动员工的工作积极性、增强员工的主人翁精神都很重要。在新时期, 虽然企业的经营形势发生了很大的变化。但是, 越是在这样的情况下, 越是要发挥政工人员的作用, 以更好地吸引、留住人才。因此, 在市场经济条件下, 政工工作不仅是不可或缺的, 而且是非常重要的。

2、提升政工工作人员的素质和能力

为了做好新时期的政工工作, 还要从学习培训着手, 下大决心, 提高政工干部队伍素质。企业重视政工工作就要为政工工作配备政治立场坚定、业务素质过硬的工作人员, 提升政工工作队伍的整体素质。同时, 要加强对现有的工作人员的培训力度。首先, 要强化政工人员的政治素质。政工人员要切实掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设等内容, 掌握正确的世界观和方法论。其次, 政工人员要切实提高业务素质。通过进修、交流等方式, 政工人员要尽快掌握新的工作方法, 不断更新工作内容, 创新工作载体, 推进政工工作的发展。

3、促进政工工作的创新

要促进政工工作的发展, 还要不断促进政工工作的创新。首先, 工作理念要创新, 要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务, 为广大的干部群众服务, 为企业的发展服务。因此, 政工工作人员要坚持“以人为本”, 做好服务工作, 为企业的发展提供思想保证。其次, 政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主, 在继承和发挥这种方式的优点的基础上, 政工工作还要逐步引入新的工作方式, 比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作, 寓教于乐, 增强政工工作的吸引力和有效性。最后, 内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时, 要结合发展变化了的时代, 将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴, 以增强政工工作的时代性。

在新时期, 作为我党的优良传统, 政工工作不仅不能放弃, 还要切实采取措施来做好做强, 真正发挥政工工作的作用。当然, 政工工作也不能因循守旧, 固步自封。政工工作只有适应发展变化了的形势, 在指导理念、工作方式和工作内容方面都进行相应的调整和创新才能真正发挥作用。

参考文献

[1]王庆新:《浅谈新时期企业如何做好政工工作》, 《科技致富向导》, 2011 (30) :358。

[2]邵玉节:《新时期加强企业政工工作研究》, 《商场现代化》, 2010 (12) :85。

8.浅谈当下政工工作体会 篇八

关键词：宣传教育；政工工作

引言

事业单位的体制改革和医疗卫生系统的改革越来越深入，这是不可逆转的趋势也是势在必行的社会改革，所以我们淮安市肿瘤医院的政工工作要针对在改革的大环境下医院职工的人生观、世界观、价值观发生的变化来进行。改革进行的同时不今完善了人们的利益，也导致了很多现实方面的争端。我们淮安市肿瘤医院是政府服务于人民的窗口之一，是以造福群众为目标的单位，因此我们政工工作的目的就是尽量减少社会中不正之风和腐败等现象对思想政治工作的消耗，使我们的员工始终保持良好的工作态度和正确的思想意识。医疗服务质量的好坏在民众及社会中有着及其重要的影响力。

一、排除困难。深入加强思想工作的宣传

认识到医院政工工作对医院整体发展的重要性、专心做好思想政治的宣传工作，是我们淮安市肿瘤医院的领导集体一定要具备的政治意识，也是医院各项工作得以顺利开展的前提条件。思想上的指导工作是任何工作开头的先导，要想奠定成功地思想基础必须在思想政治的工作上抓住重点。人是我们淮安市肿瘤医院政工工作的对象，人相对于其他对象具有突出的思想性和主观意识，而且人的主观性和思想意识是人对于周边生活环境的反应，为了做好政工工作，我们的基层政工干部必须要深入员工的生活环境中，切实地去了解他们的困境和疑惑，真诚地帮助他们解决困难。政工工作的核心就是用诚心、爱心、热心对工作对象进行思想意识指导，切实地关心员工帮助员工，使员工在思想意识上向正确的方向靠拢，争取达到意识上的统一和行动上的一致。用思想政治工作产生的精神力量去实现我们共同的目标。

随着信息技术的发展和互联网的普及，思想政治工作的宣传方式也发生着变化，结合新的科技力量，思政工作的进行也在向科学化和合理化转变，这种战略上的转变也会提高思政工作的宣传效率。这种战略性的转变是：从传统发展方式向科学发展方式转变，从信息相对封闭向信息高度开放转变，从社会意识单一化向多样化转变。除了宣传方式，政工工作的宣传方式也发生了重大的变化，“以人为本”是宣传方法变化的一大特征，从前的政工工作宣传讲究“以事为本”，相比之下“以人为本”显得更加人性化。与此同时，从小政工格局转向大政工格局，解决事情的方式也由单纯地从思想问题人手转变成与实际相结合的方式，是解决问题变得更加高效合理。除此之外，还有从被动常规式转向主动创新型，从实施外部教育转向引导群众自我教育，从权威指令式转向平等协商式，从主要依靠传统载体转向更多引用新兴载体等等，这些转型贯彻在政工工作的方方面面。

二、自我提高，不断强化以身作则做榜样

为了更好地进行政工工作，我们必须以身作则，从自身做起，严于律己。除了在业务上精益求精，还要早日常生活和为人处世上加强品格的修养，多进行情操的陶冶提升自身的素质。营造良好的自身形象。作为政工的工作人员，我们的影响力除了所从事的职业本身和我们的工作责任，更多的来自于我们自身的形象，一个良好的形象才能给我们的工作带来良好的影响。为了加强我们自身的素质，首先，我们要：要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，践行“三个代表”，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务。要明确，我们的工作主要是为人民服务，目的是引导良好的思想政治意识，而不是为了谋取一些个人利益。在工作的时候我们更要处事为公，服务为民，以公开透明的态度为人民服务。

三、强化管理、发挥政工团队作用

我们淮安市肿瘤医院的政工工作不是靠某个员工的一己之力就可以完成的，与其他性质的工作一样，政工工作是一个团体相互配合才能完成的一项工作，毕竟个人的能力再强大也是有限的，但一个团队的相互配合就可以取长补短相互配合。在团队协作中，为了更好地进行团队管理，我们政工团队的领导干部必须善于协调工作人员的之间的利益关系，在大事和小事上都要讲求公平，尽可能在裁决上做到公开透明，奖惩分明。除此之外，还可以对工作人员进行集中的管理和培训，以加强他们的业务水平和职业素质，提高整个团队的水平。一个水平较高的团队也更加便于进行管理。作为我们淮安市肿瘤医院的工作人员一定要服从领导安排，但也不能一味地盲从，要善于观察工作，做到勇于创新。

四、结束语

9.政工师个人业务工作报告 篇九

我叫XX，女，XX年出生，X族，中共党员，X年毕业于X，并分配到XX工作，XX年取得助理工程师任职资格，X年兼任XX团支部书记，X年调至XX公司党群工作部，现任XX，XX党小组长。多年来，我以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，辛勤工作，出色地完成了各项工作任务。

一、勤于学习，自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力。

自从事党务工作以来，我十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习；在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，不断增强做好组织工作的能力。在理论学习上，能注重把党务理论知识的学习，与公司党委方针政策相结合，并主动向其他党务工作者请教经验，学习党务工作方法，不断提高自身的党务工作能力，还十分注重搜集有关学习资料，为做好党务和思想政治工作积累素材。在近几年的工作中，我多次承担和负责完成大量的工作任务，组织完成了红色革命基地学习、党风教育月活动、知识竞赛、辩论赛、表彰大会暨文艺汇演、创先争优、文体比赛、技术比武等大型活动，起草了大量组织、党建方面的文件、材料和制度，表现出突出的业务水平和工作能力。

二、尽职尽责，严于律己，推动党务工作迈上新台阶。

XX的党群工作部不仅负责党建工作，还分管工会、纪检监察XX等多项工作，而部门人员只有我和党群部部长两个人，可谓责任大、任务重、人手少，我积极配合上级工作，合理安排、协调各党支部的党务建设，耐心细致地向各支部讲解工作事宜，并能按时优质的完成所有任务，付出了大量的心血和汗水。每逢举办文艺汇演、技术比武、组织党员活动等，为了保证每项活动的顺利进行，我总是主动放弃休息时间，督促节目的排练，制定各项比赛的程序和评比办法，协调相关人员的工作，活动中全程参与，认真做好每个环节的协接。

2009年，集团公司要举办辩论赛，XX公司在辩手的选拔中出现了困难，于是我决定带头参加，自愿当起了一辩，并努力做好大家的思想工作，带着大家分析辩题，撰写辩论材料，常常讨论到晚上十点多才回家，周六、日还组织大家一起练习，在XX公司的选拔赛中，是唯一进入第二轮的分公司代表队，受到了XX公司领导的好评。

在创先争优活动中，我根据XX公司实际，起草并下发了《XX公司创先争优活动实施方案》，积极部署创建活动。为助力基层单位的创先争优，我配合党群部长协调各部门组织开展了“XX技术比武”，制作宣传展板和标语，拍摄视频培训教材，组织培训，把基层支部的创先争优活动推向了高潮。在机关支部创先争优活动中，我协助支部书记每月组织机关职工深入基层帮助服务，并划分责任区，协助基层单位广泛开展油库设备维护、环境整治和协助换季等活动，受到了基层单位的好评和赞扬。XX年，机关党支部在XX公司创先争优活动中荣获了“先进基层党组织”称号，我在X年被评为XX公司优秀共产党员。

三、工作认真，勤恳务实，认真履行担负的工作职责。

工作中，我还主要负责党建、纪检、工会等总结和党政交流材料编写以及新闻宣传工作，为提高党建材料和新闻宣传的写作水平，我积极参加新闻写作培训，加大阅读新闻报道和各类文章的力度，力求在实践中提高业务水平。几年来，我每年撰写的材料都在5万字以上。自X年至今，我每年的刊稿都在30-50篇之间，连续4年被XX公司党委授予优秀新闻通讯员称号，我撰写的一些工作交流材料也受到领导好评。诸如论文《思想政治工作要注重情感投入》在X省一级刊物《X科技报》发表，《XX公司推进关爱工程撑起温暖天空》、《二十年风雨铸辉煌》、《用创先争优的清风吹响服务基层的号角》、《强化争先意识

提高服务效能 增强党建工作活力》、《党建工作多样化》等代表性文章受到了一致好评，并被多家媒体报道，其中《二十年风雨铸辉煌》在XX公司开展纪念XX20周年主题征文活动中获一等奖，《用创先争优的清风吹响服务基层的号角》在XX公司组织的创先争优经验交流会上获得好评。此外，每年我都独立完成分公司参加XX公司思想政治研讨会材料的撰写，如《发挥政治核心 维护队伍稳定 构建和谐XX》、《服务群众 强基固本 全面推进基层党建工作创新》、《以公立德 以信立威 切实增强党组织的公信力和凝聚力》等。

我还在制定、修订公司各项党建制度上下硬功夫，力从制度上促进党务工作水平，我相续起草、修订了《XX公司三重一大民主决策实施细则》、。。。。。。主持完成了《XX公司廉洁风险事件库》。

10.政工科干事个人述职报告 篇十

一、加强理论学习，提高思想政治素质。一年来，根据中央省地县和上级院的安排，组织全体干警认真系统地学习了十五届六中全会精神、江总书记“5.31”讲话、省十次党代会、十六大及市县党代会精神，深刻领会精神实质和丰富内涵，做到了时间、精力、人员三集中。同时，密切联系检察工作，有的放矢地开展学习、辅导、交流、讨论，全体干警的思想政治素质有了明显提高。全年共组织政治理论学习70余次，学习有关文章160多篇，组织专题辅导5次，交流讨论30多人次。

二、开展形式多样的教育活动，树立正确的权力观、执法观。按照县委开展权力观教育和分院开展执法作风大检查的安排意见，对本院教育活动作出了详细安排，提出了具体要求，制定了明确的活动日程表，建立健全了相关制度。做到了学习资料、时间、笔记、记录、心得五落实。除坚持集中学习与个人分散自学外，还结合业务工作，举办了专题讨论交流会、典型事迹报告会、案例警示教育、理论知识测试等。在学习中找差距，工作中找不足，采取自己查、群众提、领导点、互相帮的方法，认真查找本人、本部门在执法作风上有没有耍特权、态度蛮横、作风粗暴、对待群众“冷、硬、横、推”的问题。同时，下发征求意见表70多份，广泛征求对班子和检察工作的意见和建议，逐项登记，认真查找原因，提出解决办法，并集中进行整改。为（请登陆政法秘书网）把学习教育引向深入，引导广大干警从思想上解决“为谁执法，为谁服务”的问题，还组织了“树立正确权力观，做勤政廉洁检察干警”心得交流活动，进一步强化了干警用权为民的观念，增强了恪尽职守、秉公执法的自觉性。

三、扎扎实实抓整改，营造良好的法制环境。针对全县营造发展环境年活动第一次民主测评，我院名次相对靠后的状况，及时查摆梳理存在的问题，集中进行整治。采取报告会、座谈会、专题讨论等形式开展大学习、大讨论，统一思想，端正态度，正确对待测评，从人民不满意、反映强烈的问题抓起，扎扎实实抓整改措施的落实，做到即知即改。通过发放征求意见表、上门到单位征求意见、问卷调查、座谈等形式，广泛听取社会各方面的意见和建议，对反映的问题梳理排队，找准切入点，制定时间表，一件一件抓整改；开展向社会公开承诺法律宣传活动，向社会做出了六项公开承诺，进一步深化检务公开，接受社会各界和人民群众的监督；同时，举行了“检察工作为营造发展环境做些什么？”“检察干警为营造发展环境贡献什么？”为主题的征文比赛活动，为营造发展环境献计献策，促进整改工作和作风建设；在全院推行首问、首办责任制，改进工作作风，开展问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意的答复，对来访办事人员热心迎、细心听、耐心劝、诚心办的四个一”和“四心”服务活动；“五一”放长假期间，组织干警美化绿化办公环境，加强软硬环境建设。同时，开展节日扶贫和法律宣传，组织干警捐款捐物（面粉）到帮扶的三堡镇彭庄村、任官村慰问17户贫困户和孤寡老人；将整改任务细化、量化、责任到科室和个人，以实际行动重塑检察机关的形象。

四、加强管理培训，力促争创工作。围绕政治思想建设、领导作风建设、职业道德建设、纪律作风建设、业务素质建设五方面，抓好学习、教育、培训、监督、检查、考核六项具体工作，以班子建设为重点，以党建促队建，落实过去行之有效的管理办法和十项措施。与各科室签订了精神文明、党风廉政建设、机关党建工作目标责任书；在坚持业务学习制度，拓宽学习渠道，开展岗位练兵、专题讨论、业务培训等多层次多形式学业务的基础上，同时创造条件，鼓励干警参加各种培训和学历教育。今年有14名干警参加党校、电大本科段学历教育和自学考试，1人读研究生。开展续本续职教育培训摸底调查，有3人参加了省院续职培训。四月份，与县纪委联合举办了为期一个月的微机培训班，45岁以下的15名干警参加了学习，严格管理、认真组织考核考试，有效保证了学习效果。同时还选派2名同志参加了张掖日报社举办的第一期新闻写作通讯员培训班。

五、以搞好服务为目标，全面开展检察政工工作。牢固树立为检察业务服务、为科室服务、为领导服务的观念，理顺关系，摆正位置，加强与其他科室的协调配合，在院党组领导支持下，还抓了以下几项工作：一是文秘工作。及时起草、上报、印发各类文件、报告等材料40多份，各项活动安排、总结12份，专题汇报、单行材料16份；二是宣传和信息调研工作。围绕检察工作重点开展宣传调研，全年共编发检察信息34期，撰写调研材料1篇，在省地县报刊上刊稿8篇；三是加强机关党建工作和精神文明建设，有计划地组织开展党日活动、党员学习及支部工作。今年培养发展新党员5名，其中转正3名，发展2名。召开党员民主生活会1次，组织党员学习三个代表重要思想、5.31讲话、党代会精神等20多次，召开支委会4次，组织全体党员观看反腐倡廉专题片3次。同时，还组织大型文娱活动4次（五一期间下乡慰问帮扶村，七一、九月份文艺演出，七一郊游，庆十一等活动）。走访干警家属24人次，支部工作取得了一定成效；四是有重点、分步骤对去年10月份以来所办理的各类案件从质量、办案程序等方面进行全面系统的执法检查，评查、抽查案卷，认真完成了省院安排的“严打整治、立案监督、控申积案、超期羁押、案件质量、警车管理”五个专项检查，向上级院写出了专题报告。十月中旬接受分院执法检查工作组的检查，得到了肯定，并向人大作了专题汇报；五是认真完成院党组和上级院交给的其他工作任务，适时开展犯罪预防、法警管理、纪检、检察官评等、晋级，督查纪律等工作。

六、公正廉洁、热情服务，努力加强自身建设。一年来，严格遵守党规党纪和上级院廉洁自律的有关规定，清廉从检，廉洁奉公。处处以一个党员干部的标准严格要求自己，在其位，谋其政，不贪不纵，克己奉公。与党组成员通力协作，大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相学习，互相支持。工作中做到难办的事想尽办法，不“踢皮球”；急办的事一路畅通，不亮“红灯”；常办的事提高效率，不忘记服务。做到自重、自盛自警、自励，以身作则，尽职尽责做好本职工作，不断对自己提出更高的要求，以新形象、新作风，赢得广大干警的信赖。

11.提高自身素养 做好政工工作 篇十一

关键词：思想政治工作；政工人员；素养

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0035-01

思想政治工作是我党联系人民群众的纽带，通过思想政治工作可以增强群众的凝聚力和向心力，对我国实现可持续发展有着积极影响。政工工作人员自身素养与思想政治工作成效有着非常紧密联系，实践证明只有不断提升政工自身素养，才能深入到群众中去，使得思想政治工作开展取得良好成效，将思想政治工程具有的联系群众纽带作用充分体现出来。政工需要明确自身承担的责任和义务，不断提升自身素养，为做好思想政治工作奠定良好基础。

一、树立良好的学习意识，提升政治理论水平

政工人员需要对我党的发展路线、执政方针和各项政策有深入了解，要为群众树立良好的学习榜样，不断端正自身的学习态度，不断加强对马克思列宁主义、马泽东思想。邓小平理论的学习，对中国特色社会主义和谐社会构建有明确认知。我党重大会议的精神需要不断学习，明确会议精神实质所在。要多读书、读好书，利用政策开阔自身的事业，利用思想政治理论对自身进行武装，坚定自身的政治力量，使得自身的思想政治素养可以不断提升，这样才能将思想政治工作开展的重要意义充分展现出来，为社会经济发展贡献力量，为保障思想政治工作成效奠定良好基础。

二、深入到人民群众中去，加强调查研究力度

政工人员需要将深入群众中去作为理论与实践的结合点。思想政治工作开展的对象是人民群众，要坚持以人为本的理念，全面落实科学发展观，将学习到的理论知识与实践活动进行有效融合，深入到群众基层中去，坚持从群众中来，回归到群众中去的原则。政工工作人员需要认识到群众中蕴含着丰富的智慧，自身需要放下领导的架子，不断提升自身的服务意识。如果政工人员脱离了群众基础，那么就只能自顾自的讲空话，我党的政策和方针也不能得到实际落实，只有心系群众，想群众之所想，才能使得思想政治工作有针对性、有目的性的開展，才能真正的了解群众的呼声，保证思想政治工作开展取得良好成效。

要不断加强调查研究力度，调查时马克思主义的主要工作方法，是我党从实际出发的重要体现，也是对政工人员党性进行审核的重要标准。现阶段，我国发展面临的内外部环境越来越为复杂，现阶段更是深化改革的关键阶段，林业部门发展众多方面也在不断发生变化。政工人员只有做好调查工作，对群众的思想动态有深入了解，才能严格把握各方面情况，有针对性的开展思想政治工作。作为我国林业部门的政工人员，调查研究是一项基本任务，只有深入到人民群众中去，与人民群众更为良好的联系起来，更多的与人民群众进行沟通和交流，对我党的政策和方针进行宣传。了解群众心中所想，虚心的接收群众的意见和建议，并且积极找寻以往工作中存在的不足之处，进行综合化的分析和研究，制定科学、合理的改善方面，从而保障各项工作可以顺利开展，使得我国林业部门可以进一步的发展[1]。

三、创新思维方法，提升政工人员的创业能力

创新是民族发展的动力所在，也是增强我党生机、活力，保障各项工作可以顺利开展的根本。通过创新可以给人新的意向、新的境界、新的工作方法。现阶段，面临复杂的新形式想要做好思想政治工作，政工人员必须要具备良好的创新意识。思想政治工作开展能够取得的成效，以及工作开展的时机和方式，都需要政工人员用自己的大脑进行思考，不断的进行研究，这样才能为思想政治工作开展扫除道路上的阻碍。要依据思想政治工作开展的实际情况，对新形式进行深入分析，不断对理论进行创新，找寻最为有效的工作方法和手段，注重自身素质提升，保证思想政治工作开展可以取得良好成效。政工人员需要懂得理论联系实际，要做到学以致用。在实践过程中将自身具有的创新能力充分显现出来，将理论学习与实际调查进行有效结合，在思想政治工作开展中不断学习。促进自身语言表达能力提升，因为政工人员需要长期的与群众进行接触，要懂得如何将自己心中的想法更为良好的表达出来，增强语言的感染力。政工人员在于群众进行沟通过程中，要使得群众可以理解自己想要表达的内容，并且借助手势对思想政治理论进行清楚、全面的表达。要对自身的思想政治工作方法进行创新，对于不同的思想政治工作对象需要应用不同的思想政治方法，要选择合理的时机开展思想政治工作，促使思想政治工作开展可以取得良好成效[2]。

四、结语

政工人员自身素养与思想政治工作开展成效有着非常紧密联系，思想政治工作人员需要树立良好的终身学习意识，在思想政治工作开展过程中必须要坚持以人为本的理念，深入到群众中去，并且发挥自身的创新意识。了解群众所想，有针对性的开展思想政治工作，找寻自身工作中存在的不足之处，应用有效措施进行改善，从而保障思想政治工作开展可以取得良好成效。

参考文献：

[1]樊景国.浅谈加强政工干部能力建设的途径[J].科技风.2015（24）：77-78

12.论电力政工工作的创新探索 篇十二

关键词：电力企业,政工工作,思想政治工作,创新

政工工作是电力企业管理工作的重要组成部分, 加强对电力政工工作创新研究, 对于电力企业成功开展思想政治工作具有重要意义。随着社会的发展, 传统的政工工作模式已经无法适应新时期电力企业发展的需要, 电力企业政工工作模式要与时俱进, 不断的进行创新, 开创电力企业政工工作的新局面。

一、新时期电力企业政工工作所面临的问题

政工工作作为是企业强化职工思想政治意识的重要途径, 也是企业实现高效治理的重要环节。在新时期, 合理有效的思想政治工作可以促进生产力的发展, 甚至可以直接转化成生产了, 为企业的生产经营带来很大的益处。虽然, 电力企业政工工作一直在开展, 并且取得了一定的成绩, 但是我们也要时刻清醒的认识到, 随着社会环境的不断变化, 电力企业政工工作还面临着许多新问题。具体体现在以下几个方面:

(一) 社会环境的不断变化, 思想政治工作的难度越来越大

随着我国改革开放的不断深入, 西方文化不断的涌入我国。多元文化背景下, 如何牢牢把握人的思想意识, 开展思想政治工作, 给政工工作人员带来了巨大的困难。随着文化多元性不断发展, 一些糟粕文化正在侵蚀着我们电力企业的员工, 许多人已经潜移默化的受到外来腐朽文化的影响, 在这种情况下, 思想政治工作开展是非常必要的, 但也是非常难做的。所以说, 社会环境的发展变化, 使得政工人员的思想政治工作难度在逐渐的加大。

(二) 电力企业政工队伍业务水平需要进一步提高

当前, 有些电力企业对于政工工作存在一定的偏见, 根本不重视企业的政工工作, 认为政工工作是可有可无的工作。受到大环境的影响, 许多电力企业职工也不愿意搞政工工作, 电力企业中缺乏专业的政工人员。没有政工专业背景, 对政工工作还持有消极态度, 思想政治工作的效果可想而知了。当前, 电力企业政工队伍业务水平低主要体现在以下几个方面:

第一, 文学素养低下。政工工作人员文学功底一定要强, 笔下功夫应该厉害, 但是由于我们对于政工工作的不重视, 政工工作人员缺乏相应的专业背景, 导致其文学素养低下。

第二, 缺乏深厚的理论功底。拥有深厚的理论功底是政工工作人员必须具备的基本素养。没有强大的理论作为支撑, 你的思想政治工作是很难有生命力的, 是很难说服别人。

第三, 缺乏优良的工作作风。一些电力企业的政工工作人员只会喊口号, 没有结合企业的实际情况开展思想政治工作, 工作作风浮夸。

因此说, 我们电力企业一定要提高认识, 重视企业的政工工作, 不断引进具有专业背景的政工人员充实到电力企业的政工队伍当中去, 整体提高电力企业政工队伍的业务水平, 提升思想政治工作的实效性。

(三) 电力企业的政工工作人员的政治素质不强

有些电力企业的政工工作人员, 不具备坚定的政治素质, 在工作中不但没有起到表率作用, 反而起反作用。这样的政工工作人员如何能够有效的开展思想政治工作, 如何能够让广大员工接受你的教育。所以, 电力企业一定要加强政工队伍的业务能力培养, 使其时刻保证坚定的政治意识, 始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。

(四) 新时期电力企业政工工作形式较为落后

随着社会的发展, 电力企业政工工作形式需要随着社会的发展进行创新。但是, 我们有相当一部分电力企业的政工工作形式还在沿用传统的模式, 即采用为全体电力职工发放报刊杂志或者是召集全体职工观看具有教育意义的影音资料。这种大帮哄式的思想政治教育模式已经完全不适合当前思想政治工作模式。随着人的个体意识的不断增强, 我们的思想政治教育形式需要有一定的针对性, 有的放矢的开展思想政治教育, 这样才能促进企业凝心聚力谋发展, 一心一意创效益。

二、新时期电力政工工作创新研究

电力企业应该清醒的认识到政工工作的意义所在, 事实上行之有效的思想政治工作, 可以增强职工的凝聚力、鼓舞职工的工作动力、提升职工工作热情, 可以直接转化成生产力, 为企业赢得更多的经济效益。因此, 新时期电力企业一定要加强对政工工作的创新, 提高对政工工作的认识, 努力开展好政工工作。

(一) 电力企业要加强舆论导向功能, 抵御外来文化的入侵

随着西方腐朽文化的入侵, 我们有一部分人已经收到影响, 电力企业需要下大力气加强舆论宣传, 增强舆论导向功能, 抵御外来腐朽文化的入侵。通过包括报纸杂志电视电台网络在内的大众传媒机构来展开, 号召大家积极地从我国千百年来的文化中吸收精品的思想理念进行学习, 同时摒弃西方思想文化中的糟粕思想, 净化社会空气, 为开展政治思想工作创造有利的社会氛围。

(二) 采取多种教育形式, 提高工作效率

政工工作要想创新, 必须改变以往落后的教育方式, 将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的多样化的易于被理解和接受的教育形式由于政治经济的环境发生了很大的变化, 每个接受教育的个体在社会背景知识水平层次对问题的认知和理解上都存在很大的差异, 政工工作人员要认识到这种个体间的差异, 因材施教, 针对每个人的特性进行教育, 从而提高政治思想教育工作的效率。

(三) 不断提高电力企业政工人员的素质

“打铁还需自身硬”。这句话在时刻提醒我们从事政工工作的相关人员一定要有过硬的素质, 时刻强化自身的政治意识, 和党和国家始终保持一致, 拥有坚定的政治立场。只有这样才能成功的开展思想政治教育工作。具体来讲, 电力企业政工人员要做好以下几点:

1. 加强政治理论学习, 扎实的掌握相关的理论路线知识。只有这样才能在复杂多变的国际形势下, 始终保持坚定的政治立场。

2. 坚持走群众路线, 牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。人民群众是历史的创造者, 只有拥有扎实的群众路线, 得到广大人民群众的支持, 才能有效的开展思想政治工作。

3. 加强政策法规学习, 强化政工队伍的法律意识。电力企业政工队伍一定要遵守国家的党纪国法, 严格要求自身的行为, 为其他职工做出表率。

参考文献

[1]刘军新.形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学学报, 2011 (9) .

13.个人政工工作总结 篇十三

**，一位从警十七年的女警官，就是她们中的一员。岁月的磨砺中，她日复一日静静地忙碌着，在阳刚的警察队伍中，用忠诚、奉献和汗水，履行着警察的神圣职责，在平凡的工作岗位上默默铺就了自己的无悔人生。

**同志生于1970年6月8日，中共党员，研究生学历，二级警督，现任**区公安分局政工监督室副主任。

她1991年8月在伊旗公安局参加公安工作，期间在刑警队工作3年，预审股工作3年，治安大队工作1年，积累了丰富的公安基层基础工作经验。1998年12月调入**区公安分局工作后，先后在督察部（承担督察、法制工作任务）、经侦大队岗位工作，以其扎实的公安工作功底和积极肯干的工作作风赢得了领导和群众的一致好评，于2005年1月调任政治部副主任。

她热爱公安工作，17年的公安工作中，在每一个工作岗位都能沉下心来踏踏实实、兢兢业业做好本职工作，无论是在刑侦、预审、治安、经侦还是督察、法制、政工工作岗位上，都能做到干一行，爱一行。17年来，从一名对公安业务一无所知的书生，逐步成长为一名业务合格、素质过硬的人民警察，特别是刑警、预审、法制、经侦工作经历，使她在一线工作中全面了解了公安工作，磨练了意志，锻炼了胆识，塑造了积极、乐观、向上的警察人格。1999年至2002年，在法制大队工作的几年中，她克服孩子小、夫妻两地生活的困难，以超常的毅力坚持加班加点搞好案件审核把关工作，在**区公安分局执法质量考评规范工作中做出了突出贡献，经她审核报送的劳动教养案件更是达到年平均100多起，无一起败诉案件，劳动教养案件办理数量和质量在自治区范围内都名列前茅，得到了广大民警的高度认可，连续三年被分局评为先进工作者。

她常说：“履行职责会使我们幸福，违背职责会使我们不幸”、“无愧于事，不如无愧于身，无愧于身，不如无愧于心。

工作中，她深深体会到，警营分工不同，只要勇于承担责任，敢于迎难而上，女人就不是弱者。

2004年，”非典“席卷中华大地，一时间人人自危，在经侦大队工作的她却遇上了从警以来最大的考验：一起重大销售假药案急需调查取证，并带回犯罪嫌疑人，目的地是”非典“的重灾区――山西省临汾市。面对领导为难的目光，她没有丝毫犹豫，在丈夫在外地服军役的情况下，毅然将年幼的儿子托咐给亲戚，与队友连夜赶赴临汾办案。特殊时期，一个星期像一个世纪一样漫长，由于途经太原，在临汾外来人口相对集中的火车站一带办案，吃、住极不方便，再加犯罪嫌疑人在太原有过停留，并感冒发烧，给队友们心中留下了极大的阴影。既便如此，她仍然与队友全力配合，顶着压力圆满完成了工作任务，为国家和集体挽回了重大损失。回来后，她与队友被隔离了20多天。这段经历使她对警察职业理解更为深刻，正如一首歌中唱到的：

总是在坎坷的路上行走，总是让命运穿过激流。

每一次把希望还给大地，每一次把苦涩埋在心头。

向自己的故事挥一挥手，还没有结束又有新开头。

太多的忙碌冷淡了温柔，无穷的辛劳是一生的朋友。

走过冬夏，走过春秋，多少次跋涉，无言的寻求。

风吹雨打，永不停留，带给人间欢笑悠悠。

14.政工工作的半年总结 篇十四

一、半年工作回顾

一是业绩考评方面：对照市院业绩考评方案修订完善了我院考评管理办法，从总则至分则都作出了合理的调整，使考评管理办法更有利于促进我院检察工作的推进。针对近年我院外宣工作始终滞后的不利局面，对《对外宣传奖励办法》也同样作出了相应修整，进一步加大了奖励激励额度，同时也增加了外宣转发任务，把业绩考评直接与科室名次挂钩，鞭策干警投稿积极性。

二是主题教育方面：按照市院和旗委政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的工作部署，结合当前正在开展的“创先争优主题实践活动”统筹安排，统一推进。紧紧围绕我院业务工作，制定了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动方案，并成立组织领导机构，明确责任制，落实任务目标。同时将理想信念教育与周一培训学习相结合，集中组织业务学习12次;政治学习10次;党风廉政学习6次;听取专题讲座4次。紧密结合中国共产党建党90周年和人民检察创建80周年庆祝活动，重点开展红色教育和选树先进典型活动。5月中旬，组织全体干警赴红色圣地延安接受革命传统教育。在延安期间通过参观枣园、杨家岭等革命旧址，瞻仰延安革命纪念馆、在宝塔山重温入党誓词等活动，对全体干警进行了党性教育，强化了党员意识，坚定了干警的中国特色社会主义理想信念，增强了全体干警的凝聚力和战斗力。8月上旬，按照我院“创先争优活动实施方案”的六项评选标准，评选出理想信念坚定、工作业绩突出、职业形象良好、人民群众公认的先进集体和优秀个人各一名，在全市政法系统开展的“创先争优”表彰大会上受到表彰奖励。至此，“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动第二阶段圆满结束。

三是队伍管理方面：上半年《考勤签到管理制度》修订以来，执行情况良好，请销假、公出均在政工部门备案，无一人迟到脱岗。按照年初学习规划安排，干警积极履行《学习制度》规定，全员参加了检察机关执法工作基本规范视频轮训，按时参与并主动完成学习笔记，基本达到了预期的培训目的。上半年，经旗委组织部批示，顺利办理了3名全区统一考录干警的进人审批手续，并已到岗，我院现有干警总数达到32人。检察长任命助理检察员6名，提请人大批准任命检察员4名，申报四级高级检察官3名，一级检察官1名，二级检察官1名，四级检察官1名，五级检察官5名，现我院检察官总数达到20人。司法警察3人。今年新发展预备党员2人，我院党员总数达到21人。

四是检察宣传方面：上半年，系统内信息24篇，调研2篇;外宣各类报刊共计投稿采编38篇，其中自治区级4篇，市级33篇，旗级1篇。与去年同期相比总数持平，但国家级和自治区级明显下降，旗级宣传依然是薄弱环节。

二、存在的问题及整改措施

在实际工作中，我院也存在一定的不利于检察工作的问题.一是部分人争优创先意思不强，比学赶超氛围不够浓厚，工作难以实现新突破。而是人力资源配置不尽合理，难以形成工作合力，三是人员缺编问题普遍存在，造成部分优秀人才的流失。绩效考评制度不够健全，制度落实不到位。

针对这些问题，我院采取四项措施，平衡科室业务发展、提高机关管理效能。一是广泛动员、引导全院各部门树立科学发展、争创一流、不进则退意识。二是通过经常性的党组会、院务会、科务会，使全院同志思想统一、工作同心、步调一致;运用竞争上岗、轮岗交流等多种方式，加强人力资源开发，优化人力资源配置，解决工作中苦乐不均、忙闲不一现象，大力推进相对滞后科室业务加速发展，努力破解检察业务发展不均衡的问题，促进检察工作全面发展。三是继续加大人才引进力度，解决人员缺编问题，大力培养优秀公诉人、优秀侦查员、侦监办案能手等专家型、复合型人才，发掘和培养检察理论研究人才，探索推行全员竞争上岗和“双向选择”机制，最大限度地发挥干警的积极性和创造性。四是以绩效考核为手段，强化管理，依照《目标管理责任制考评办法》，不断完善工作任务量化分解和部门工作定期考核制度，提高机关管理效能，促进检察工作协调发展。

三、下一步工作规划

(一)着力加强队伍管理力度。一是严格落实“督查通报制度”，对于“迟到、旷工、脱岗、缺操、逃学、避会”等情况严查严报，凡未与政工部门履行请假、公出备案手续而迟到未到的，一律予以通报，并形成每周一通报机制。二是严格执行报批程序，全面掌握干警履历。从干警录用、任职、升档、晋级、待遇等方面健全人事档案，细致审查各类报批手续，逐层请示，逐级上报，对虚报、漏报、瞒报重要资料的干警，一经查实，申报处理。三是进一步规范实绩档案，按照《培养选拔优秀年轻干警三年工作规划》，如实记录每位干警工作实绩和德才表现，形成系统全面的档案，作为选拔任用干部的一项重要依据，充分体现公平、公正、择优的用人原则。

(二)进一步加大业务督促力度。一是在半年督查掌握的数据基础上，不定期的对各部门下半年工作开展情况进行抽查，主要从专项整改活动、创建活动、系统转载、对外宣传、学习笔记等业绩考评公共指标部分重点抽查，同时按照市院及本院业绩考评方案部门指标逐条审核各部门业务工作成效，督促部门工作进度，将督察工作落实到具体工作节点上，让督察工作更明确、直接、有效。全盘汇总督查情况，查找遗漏，向院党组汇报，以便院党组及时掌握工作进度，摆布工作重心，指引工作方向。二是加强对办案流程的监控。成立案件质量管理中心，直接对检察长、检委会负责，对案件进行事前、事中、事后监督，对各业务部门落实办案流程进行实时监控，及时发现并纠正错误。及时纠正案件中的瑕疵，有效地保证严格公正执法。三是加强对办案工作督办和预警。推行网上办案，案件承办人把案件主要信息录入案件管理系统，有审查权限的处领导和院领导可在线查阅，设置时限预警机制，对相关程序、办案期限进行设置，办案人没有完成相关程序或办案期限将超期系统会进行预警提示。

(三)进一步加强外宣投稿力度。一是加强宣传队伍。成立宣传工作领导队伍;在最近开展的竞争上岗过程中，优选了综合素质强、文化水平高、有较好文字功底的干部到宣教工作岗位，加强了组织队伍。二是出台实施意见。研究制定《市人民检察院关于加强新闻宣传工作的实施意见》，对宣传信息工作任务、责任和考核做出规定。给部门、个人下达任务指标，规定完成篇数，将检察宣传工作纳入干警年度目标考核，增强干警做好宣传报道工作的.责任感和紧迫感。三是制定激励措施。根据实际制定《市人民检察院检察宣传奖励办法》，督促各业务部门以“以案说法、案例剖析、有效预防、综合治理”等为基本内容，开展研讨，形成调研，向各级刊物投稿，按级别级别给予相应的物质奖励，激发干警的写作热情。四是搞好写作培训。由部牵头，组织内部写作水平高的干警轮流讲课，并邀请省检察院宣教处、新闻媒体的一些专家学者或者经验比较丰富的宣传部门同志为干警授课，提高干警的写作水平。

15.浅谈企业政工工作与管理问题 篇十五

一、目前企业政工队伍的现状

由于管理不当, 目前企业政工队伍出现了整体素质偏低、不具备创新精神的局面。

(一) 整体素质偏低

对着我国经济的不断发展, 很多企业都在进行重组与改革, 而在这一个过程当中, 很多人员被辞退, 而具有良好综合素质的人员又看不上这一职业, 也就使得企业政工队伍的综合素质逐年的下降, 而政工工作也仅仅凭借以往的经验与知识来进行队伍的管理, 缺乏与时俱进的水准。

(二) 创新精神缺乏

对于我们这一个综合发展的国家来说, 不仅需要抓好经济的发展, 更多的是需要关注到精神文明建设。而很多企业老员工在处理日常事物的时候, 都是沿用原来的方式与经验, 不懂得创新, 甚至很多工作仅仅是做做样子, 从而导致了企业的文化发展严重滞后, 最终影响到企业的经济效益。

二、目前企业政工队伍存在的问题

(一) 对着最近几年我国企业不断的改革, 而在改革当中, 企业的政工工作管理也面临着诸多的问题:其一, 企业的领导与政工工作之间管理不协调 (很多企业不重视政工工作或者是管理力度不足) ;其二, 企业内部的管理者与党组织存在一定的矛盾 (随着企业发展形势的日益多元化, 而党组织的形式却依然单一。也就使得矛盾与日俱增) 。

(二) 对于目前现代化企业的发展形式来看, 传统的工作形式已经无法满足需要, 并且如今的政工工作缺少必要的体制维护, 也就使得对于员工的考核制度的制定与标准的规范都不能够很好的进行, 从而降低了人员的工作积极性。

三、政工工作管理改进的有效方法

(一) 管理需要以人为本

1、创新方法

对于企业的政工工作的管理, 不能一味的凭借以往的知识与经验, 一定要紧紧连接新时代的特征与国家的发展, 我们需要提倡新的方法与新思路, 从而将思想的屏障冲破、转变我们的思想, 从而不能够被动的去从事政工工作, 作为管理人员, 需要积极的与企业员工进行交流, 了解员工的具体情况, 从而以此为基础将政工工作正常的开展下去, 做好与时俱进, 不断的找寻适合企业的思路与方法。

2、形式转变

随着我国多元化的快速发展, 在政工工作的形式管理上也不能再像以往那样子简单, 我们需要在管理上加大宣传效果, 多多采用新的科学技术, 从而转变员工的政治教育, 将原来单一、传统的教育形式转变成为具有针对性的教育, 同时, 也可以在企业内部创办各种各样的教育性的活动, 从而使得员工能够在愉悦、轻松的心情之下去接受思想教育, 这样才能够大幅度的提高员工的学习积极性。

3、企业文化的创新

一个企业文化建设的好坏, 就代表着企业员工所具有的思想政治面貌, 与此同时, 好的企业文化能够让企业如那常青树, 经久不衰。也就要求了企业管理中, 需要企业文化具备我国独有的中国特色, 从而形成良好的企业信誉与一定的思想环境, 从而让员工能够在良好的氛围之内工作和学习。

4、可靠的体制需要确定

政工工作的顺利开展下去, 需要良好的可靠体制。因此, 我们需要将政工工作的体制建设紧密的联系到先进模范和员工评优等等选拔当中, 从而将员工的积极性提高。此外, 在其余的规章制度当中也需要一定的思想工作内容的融入, 如此才能够将员工们的工作生活与企业的政工工作管理紧密的联系在一起。

(二) 创建完善的政工工作人员的考核体制

1、监管体制的规范

考虑到准备从事或者是已经在从事政工工作的人员, 需要在选拔上严格执行, 建立出完善的考试制度与审查制度, 从而选拔出优秀的政工人才。在管理当中, 需要做到不犯错、尽量少犯或者是将错误消灭在萌芽的状态。于此同时, 对于有着突出表现的人员, 需要委以重任。

2、考核体制的完善

对于从事政工工作的人员, 我们也需要做好定期的考核与审查, 而这就需要完善的考核体制的支撑。在考核体制当中, 对于工作人员的职责、考核标准以及工作的要求都需要紧密的联系到实际情况, 从而制定出合理的、科学的方法, 只有如此的管理, 才能够在审核工作人员的能力的时候做到正确与全方位。

(三) 政工工作队伍的高素质建设

从事政工工作的人员, 在理论基础知识与党政思想工作方面需要做好定期的培训, 从而不断的提高人员的理论水平, 并且也让自身的思想能够符合时代的要求与发展。此外, 需要养成良好的积极学习的风气, 这样不仅能够提升自己的能力, 还能够影响到周围的员工, 促使他们一起进步、共同提高。企业的发展需要紧密的联系到时代发展, 从而为了企业的发展与竞争贡献自己的一份力。

四、结语

在如此的新形势之下, 我们需要做到与时俱进, 不断的提高自己的思想与理论知识, 从而将政工工作发展下去。对于企业的政工工作管理来说, 可靠的队伍、科学的考试机制、思想政治素质的提高, 才能够让企业站稳脚跟, 去迎接市场竞争的大潮。

参考文献

[1]刘立伟:《浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质》, 《科技致富向导》, 2011, (08) 。