高校从严管理干部

高校从严管理干部（精选9篇）

1.高校从严管理干部 篇一

云南省从严从实管理干部若干规定（全文）

第一条 为深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，严格落实党要管党、从严治党的要求，选好干部、用好干部、管好干部，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》以及有关法律法规，制定本规定。

第二条 从严从实管理干部，必须坚持依法依规，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决重选拔、轻管理，重使用、轻监督，失之于宽、失之于软，带病提拔、带病上岗等问题，教育干部懂规矩、守纪律、明底线、知敬畏，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部管理新常态。第三条 从严从实管理干部，重点管好乡科级以上领导干部，特别要管好 “一把手”和重要部门、关键岗位的领导干部，坚决避免出现管理真空、管理空白和不受管理约束的特殊干部。

第四条 各级党委（党组）要认真履行本地区本部门本单位干部管理的主体责任，党委（党组）书记作为第一责任人对本地区本部门本单位的干部管理工作负责。各级组织（人事）部门、纪检监察机关要切实担负起从严管理干部和从严监督干部的职责，形成从严从实管理干部的整体合力。第五条 从严从实选拔任用，坚决防止带病提拔、带病上岗。

（一）坚持正确的选人用人导向。各级党委（党组）和组织（人事）部门要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，坚持党和人民需要的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，公道正派选人，选公道正派的人，始终保持风清气正的选人用人环境。

（二）严格落实党委（党组）的领导和把关责任。各级党委（党组）向上级报送拟提拔或者重用人选时，必须有书面推荐材料，并对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价，党委（党组）主要负责同志要签字确认，防止“带病”干部成为提名人选。

个人向组织（人事）部门推荐领导干部人选，必须署名推荐，负责任地写出推荐材料，并如实反映推荐人选的相关情况。党委（党组）或者个人必须对干部提名推荐工作负责，对提名推荐人选把关不严，导致用人失察失误、干部带病提拔的，实行责任倒查，严肃追究相关责任人的责任。

（三）严格执行个人有关事项报告制度。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，必须对干部个人有关事项报告进行抽查核实。核实结果作为评价干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。

领导干部必须对个人有关事项填报内容的真实性和完整性负责，对不如实报告或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不得列入后备干部名单、不得转任重要岗位，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

（四）从严开展干部任前考察工作。干部任前考察工作，应当保证足够时间，采取延伸考察、走访群众、专项调查等办法，对考察对象进行全面深入了解，坚决避免为了“赶会”，搞简单的印证式考察。对考察中反映出的问题，要真查细查，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不得提交党委（党组）讨论决定。

考察干部时，必须严格审核干部档案，仔细核查考察人选的干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等重要信息，不得放过任何疑点。发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必须立即查核，未核准前一律暂缓考察；对故意造假的，一经核实，既要追究造假者的责任，也要追究档案管理者以及授意或者参与篡改、造假相关人员的责任。

（五）严格考察人选的廉洁自律情况。对拟提拔干部和转任重要岗位人选，必须事先征求纪检监察机关和审计、检察等相关部门对其廉洁自律情况的意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定；对有反映但不构成违纪的，要从严掌握。

对干部任前公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。

对在巡视、审计、信访举报、监督检查等工作中，发现干部廉洁自律方面的问题或者违纪违法线索，纪检监察机关和组织（人事）部门要认真核实、严肃查处。

（六）严格干部选拔任用工作责任追究。严明组织人事纪律，凡出现带病提拔、突击提拔、违规提拔等问题，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人。对一个地方和单位连续发生或者大面积发生违反组织人事纪律问题的，必须严肃追究党委（党组）主要负责同志的责任，严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。对于严重违反组织人事纪律的责任人，要依法依规立案查处，典型案件要公开曝光。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、一查到底。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，给予批评教育或者组织处理；对买官卖官的，一律先停职或者免职，移送执纪执法机关处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理。

2.高校从严管理干部 篇二

关键词：干部人事档案,管理制度,数字化

一、从严干部人事档案材料的收集,提高归档材料的完整齐全

干部人事档案材料的收集是指干部人事档案管理部门有组织、经常性地取得干部人事档案材料的一种手段,是通过特定的制度和专门的方法,将已经形成的干部人事档案材料集中起来的活动。干部人事档案包含了一名干部从学习到参加工作,再到退休直至死亡这段时间内所能够反映干部经历、学习、工作、身份等情况的各种材料。做好材料的收集工作,对组织人事部门发现人才、选拔干部起着重要的作用。

干部人事档案材料收集工作是干部人事档案工作的基础,同时也是一项政策性强、涉及面广、艰苦细致的工作,做好收集工作关系到干部人事档案的价值大小。干部档案工作人员在掌握收集工作的范围和途径基础上,按照有关政策规定的要求,收集干部人事档案材料。收集的材料必须符合对象明确、文字清楚、内容真实、填写规范、手续齐备、齐全完整的要求,同时材料必须是办理完毕的正式材料。收集档案材料必须从严要求,要做到主动及时归档、材料内容全面准确、收集材料保质保量、收集过程安全保密。要坚持在归档前从严审核,对收集的档案材料逐份逐项记录,避免材料遗失;对档案材料缺失、漏交等情况也要进行记录,整理出需要补充的清单,督促相关归档单位及时对缺失和漏交的材料归档,这样才能保证干部人事档案材料的完整齐全。

二、从严干部人事档案材料的鉴别,确保档案材料完整真实

鉴别干部人事档案材料工作是指对档案材料进行全面检查,确认收集材料对象是否明确,文字是否清晰,内容真实准确,手续是否规范齐全,判定材料是否有无保存价值,能否归入干部人事档案的一项工作。鉴别工作主要包括:材料是否应归入干部人事档案;材料是否属于某一立卷对象;材料是否齐全完整;材料信息内容是否真实准确;材料是否填写规范、手续完备。

干部人事档案鉴别工作是确保干部档案材料完整、齐全、真实、准确的关键环节和重要手段,它影响着档案的利用,决定了档案的质量,是审核干部档案材料的最后一道关卡,也是整理干部人事档案的基础。干部人事档案材料的鉴别要严格实行双向复核工作法,所有归档材料必须由归档单位先负责审核,再交由档案管理部门进行鉴别。从严鉴别干部人事档案材料,要做到对每一项、每一页内容和相关信息详细核对,对材料不在归档范围内、材料不属于本人、材料不完整、材料信息不真实、材料手续不完备、材料重复多余的不予归档,确保干部人事档案的完整真实。

三、从严干部人事档案材料的管理制度,确保档案材料真实规范

干部人事档案要从严健全完善各个环节的管理制度,严格执行相关法律、法规。在档案收集阶段,要按照《干部人事档案材料收集归档规范》的要求执行;在档案整理阶段,要根据《干部人事档案整理工作细则》的要求执行;在档案保管过程中,要按照《干部档案工作条例》中的要求保管。同时,也要严格遵守《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保守秘密法》等相应的法律、法规。

2016年1月1日起,正式实行新版的《中国共产党纪律处分条例》。新版的《条例》新增了许多针对性的举措,涉及到人事干部档案方面在其中第六十七条第三点重点说明:不如实填报个人档案资料的,篡改、伪造个人档案资料的,给予严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。这是以前《条例》中不曾重点体现的,也说明国家要求人事干部档案要从严管理、从严制度,使档案材料更加真实规范。

四、推动干部档案数字化建设,提高干部人事档案工作管理水平

随着信息技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战,档案数字化必将成为今后档案管理的主要形式。干部人事档案数字化建设也是其中建设的一部分。干部人事档案数字化的实现,要有相应的管理软件和输入设备,同时还需要有转化成为数字信息的干部人事档案。干部人事档案数字化建设一般有两种形式:一是直接接收组织人事部门移交的数字化档案。二是通过扫描对传统纸质档案进行数字化。通过数字化加工后的干部人事档案数据,才能通过服务平台向社会提供快捷高效的服务,实现档案信息资源共享。

推动干部人事档案数字化建设,是干部人事档案工作的必然选择,是开发干部人事档案信息资源的客观需要,是解决传统管理模式下存在问题的方法,是服务组织人事部门工作的有效途径。加快推动干部档案数字化建设,完善干部档案管理系统,逐步实现档案管理数字化,才能提高干部人事档案工作管理水平。

参考文献

[1]王斌,白梓钰.“四从严一推进”加强档案管理[J].新长征.2015(12).

3.高校从严管理干部 篇三

【关键词】新形势；监督；干部；问题及对策

一、新形势下干部监管工作存在的问题

1.领导人员对干部监督管理工作重视不足

首先，有些企业领导人员对干部监督管理的重要性认识不足，不愿对干部进行监督。有些企业领导并没有负起对干部监督管理的责任，存在重视提拔、轻视培养，重视运用，轻视监督的问题，有些企业领导班子不注重发扬民主，个别领导同志 “一言堂”决策在企业的实际管理中十分常见，干部监督管理工作难以落到实处。第二，不敢监督。领导干部掌握着大量实权，有些即使发现问题，也不敢反映出来，出现反映同级伤和气、反映上级丢工作、反映下级失选票的思想负担，为腐败积累了土壤。第三，不受监督。有些领导人员很容易染上特权思想，在工作过程中将上级监督认为是对自己的不信任，将下级监督认为是要扳倒自己。第四，不信监督。一些企业中普遍存在监督误区，认为反映问题的人往往是想实现其个人目的，是一种削弱对方威信，提升自己职位的手段。

2.员工群众对干部监督管理工作参与不多

首先，大部分国人都存在强烈的明哲保身思想，在工作过程中只要不涉及自己的利益，就尽量不参与监督，不愿得罪自己的领导或同事。第二，存在畏惧情绪。领导干部是企业中人事、资金、审批权力的掌握者，群众在监督过程中很容易出现“枪打出头鸟”的畏惧情绪，害怕在举报之后领导干部的报复，担心造成自身利益的损失。第三，群众监督态度不佳。在企业的实际管理中我们不难发现，很多企业员工存在明面上不对上级反映，私地里胡言乱语，甚至散布谣言的现象，监督态度不佳。

3.干部监督管理工作覆盖不全

如今企业的经济活动范围越来越广，很多干部经常参加跨界性活动，出差、区域性会议等活动较为丰富，大大增加了干部工作的流动性，使得干部监督工作极易出现盲点，很难实现监督工作的全覆盖。其次，如今的沟通交流手段主要是电话、电子邮件等，改变了过去工作面对面交流的状况，虽然能够提高工作效率，但也为干部监督造成了困难，通过文字符号及语音信息，很难真正察觉干部真正在做什么，监督手段不够。最后，如今人们的物质文化生活越来越丰富，在通讯、交通网络日益发达的状况之下，干部很容易组建自己的社交圈、生活圈，其他人很难介入，官官相护、拉帮结派的现象时有发生，监督难以落实。

4.干部监督管理制度执行不严

有些企业干部监督管理存在有章不循、违章不究等问题，执行制度失之于宽、失之于软，相关责任人没有得到应有的处理。有些干部监督偏重表面信息，无法结合其他情况进行分析研判，管理系统不闭合。以干部事项报告为例，在工作过程中往往出现干部说什么就是什么、干部填什么就是什么的问题，多数干部会自觉实事求是的填写，但也存在不少利欲熏心的干部不据实填报报告的现象，如工资外收入、投资、房产情况填报不全不实等情况。

5.干部监督管理工作宣传不够

企业的干部监督管理工作很容易陷入这样的境地，那就是工作秩序良好，工作态度严谨，但不注重组织内部宣传及社会宣传，信息公开力度不够，不能对领导干部起到很好的警示教育、引以为戒的作用。有些企业干部与群众之间的接触机会不多，群众很难真正了解干部的工作内容，对干部管理监督的认知不足，难以实现主动监督、积极监督。在提到对领导干部监督这一问题时，员工群众往往认为这样的行为实际是与领导干部过不去，或者片面将发现廉政作风问题作为监督的全部，对监督范围理解较为狭隘。此外，企业中经常存在这样一种观点，那就是对干部的监督是组织人事、纪检监察部门和上级单位的工作，在信息公开力度不够的情况下，很难实现群众监督。

二、新形势下从严监督管理干部的建议

1.提高思想认识，建设闭环可控的监管体系

首先，企业应该严格执行干部选拔任用各项监督制度，将全面从严治党要求落实到位，在工作中既要重视干部选拔任用，也要重视干部监督管理，要在企业内部营造广泛的干部监管氛围，避免不正之风的滋生。第二，要重点强化干部管理及一把手监督。在管理过程中，企业应该将监督工作范围扩大化，不能仅仅在干部考察时才进行干部监督，应该在工作过程中大力发扬民主作风，提高干部工作信息透明度，减少违规现象的发生。第三，要实现举报必查。对于群众反映的问题，企业应该真正重视起来，要对群众反映的问题认真调查核实，该处理的就处理，该批评的就批评，保护群众及同级监督的积极性。第四，要严查打击报复。要实现举报人信息的严格保密，对于干部打击报复行为，企业要严厉采取措施，不能让监督力量受到损害，避免由于处理不力引起的不正之风。第五，要严查恶意举报，保障监督的公正性及严肃性。第六，应该鼓励群众参与，积极奖励举报属实的群众。

2.加大宣传力度，提高群众监督参与水平

首先，企业应该广泛宣传干部监督管理的具体职能。干部监督职能主要包括两个方面，一是对领导干部工作过程的监督；二是对干部选拔任用工作的监督，近年来，企业的干部监督又出现了许多新变化，因此，在监督过程中还应该加强专项监督意识。第二，要加强干部与内部员工及群众的社会接触，避免由于认知不全导致的监督不力。第三，要强化媒体宣传，对于不涉及企业商业机密的监督信息应该在一定范围内公开，从而提升群众对干部监管职能的理解和参与程度。

3.强化日常监管，不断创新拓展监督渠道

首先，企业应该加强干部监督平台的建设，通过邮箱、电话等方式畅通干部监管渠道。第二，要建立权力制衡机制。干部权力往往让群众监督积极性受到削弱，因此，拓展监督渠道的过程中，企业应该注重权力制衡的设置，实际工作中应该着重优化岗位设置，加强内控管理，实现平级、上下级监督力度的提升。第三，做好举报受理核查。企业应该规范核查受理流程，加强对干部日常性的管理监督，强化干部讲规矩意识，针对干部不作为、乱作为、慢作为和庸懒散奢，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有责任、有义务对其进行告诫提醒、批评教育，必要时给予组织调整或党纪政纪处理。第四，充分利用巡视、审计、抽查核实、网上舆论等监督途径，及时获得干部监督的必要信息，在获得线索后，应该实现每件必查、查实必处，实现监督全覆盖、问题全处理。

4.加强分析研判， 建立健全干部监督制度

制度是规范干部行为的核心和抓手，在提高干部监督管理力度的过程中，企业必须重视制度建设。首先，要实现制度的闭环建设，既要重视表面信息，也要重视对其他证据的分析，从而真正了解干部问题，避免问题遗漏。第二，要实现制度量化。在制度建设过程中，应该尽可能避免语言文字模糊、量化范围过大的问题，避免干部钻漏洞，真正实现制度管理。第三，要规范监管工作，在制度建设中明确监督及问题处理流程，避免不规范处理。

5.严肃组织纪律，狠抓督促干部监督落实到位

目前企业对于干部监督问题都有一定程度上的认识，要真正实现从严监督管理干部，企业必须强化制度的落实。首先，要严格执行干部选拔监督制度，认真执行干部考察程序等环节，避免干部配备的随意性，严格杜绝不正常的破格提升，保护干部选拔公正氛围。第二，要实现各类处理的区分，如批评教育、绩效奖惩、停职免职、纪律处分等，实现各类处理工作的严格记录，让干部监督有据可查，使群众及新老干部感受监督的实际效果。此外，在监督工作落实过程中，应该避免权力、人情关系这两大因素对制度落实造成的干扰，及时消灭违规腐败苗头。

参考文献：

[1]韩强. 新形势下从严管理干部研究[D].山东理工大学，2011.

[2]苟立伟. 新时期中国共产党干部管理问题研究[D].中共中央党校，2012.

[3]杨程程，郝峰. 对做好新形势下干部监督工作的探索与思考[J]. 办公室业务，2012，05：44-45.

4.高校从严管理干部 篇四

狠抓制度执行 扎实推进惩防体系各项工作落实

2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强与各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。

一、任务清单完成进展情况

（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙” 一是加强教育培训，增强干部自觉意识。坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。今年，拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企 业经营管理者等XXX多人。同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。

二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。

三是严格执行诫勉函询制度，增强干部敬畏意识。通过收集掌握干部情况和加强日常考核了解，对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行函询或诫勉谈话，严肃指出干部身上存在的问题，提出批评意见，听取本人的反思或表态，明确整改措施和整改时限，有效的教育警示党员干部。同时，坚持谈心谈话制度，突出抓好对领导班子正职和在关键岗位、有一定人财物支配权的 领导干部的谈心谈话活动，XX单位领导成员将在一届之内，与本级管理的干部至少开展一次谈心谈话。通过谈心谈话，进一步掌握干部有关情况，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，提醒干部廉洁自律，防止小问题蜕变为大问题。

（二）加强日常管理监督，拧紧拒腐防变“安全阀” 一是完善制度机制，从严管理干部。去年先后印发出台了《关于进一步加强干部监督管理工作的通知》、《关于XX工作重要事项请示报告制度的通知》，为从严监督管理干部夯实了制度基础，有效地拓宽了干部监督渠道。同时，结合群众路线教育实践活动，将一批好经验好做法用制度的形式加以固化，健全深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度，严格执行民主生活会制度，整理汇编了《XX市党员干部日常行为规范手册》，加大制度机制监督检查的力度。同时，积极推进党务公开的工作落实和机制创新，完善党务公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断扩大全市党XX党务公开覆盖面。

二是扎实做好领导干部报告个人有关事项工作。为进一步加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁自律，今年X月，我们将XXX名在职的正科级领导干部首次全部纳入报告个人有关事项范围，并切实加强XX宣传，努力做到报告对象不漏人、报告内容不漏项，及时收集领导干部的相关信息。

三是抓好领导干部经济责任审计工作。联合纪委、审计局，加大领导干部任中、离任经济责任审计力度，建立领导干部经济 责任审计台帐，科学制定、合理安排经济责任审计计划。同时，加强了经济责任审计结果的运用，认真执行《XX省领导干部经济责任问责暂行办法》相关规定，协同纪检监察部门做好对领导干部经济责任审计结果的审查工作，对有违规行为的领导干部采取XX处理，对有违纪违法行为的干部，及时移送纪检监察机关等执纪执法部门。去年会同纪委、审计局建立实行了经济责任审计进出点制度，将领导干部经济责任审计工作进一步落到实处，XXXX年先后安排领导干部经济责任任中审计和离任审计XX人次。

（三）强化定期监督检查，划好履职尽责“警戒线” 一是加强条例检查，保持整治用人不正之风高压态势。每年坚持在全市开展贯彻执行《干部任用条例》等干部工作政策法规专项检查，XX当年有干部调整事项的单位开展“一报告两评议”，不断加大干部选拔任用工作监督检查力度，确保选人用人风清气正。通过开展检查，针对个别单位存在的具体问题，我部约谈了单位主要负责同志，要求他们对照问题查找薄弱环节并进行整改，从而进一步严肃了干部选拔任用工作纪律。

二是严格XX程序，确保选人用人风清气正。根据新修订的《干部任用条例》中实行干部考察工作责任制的要求，我们将选人用人风气测评作为干部选任的必经程序，对于单位党委（单组）选人用人风气测评中有反映的及时进行了解核实，经查确实属实的一律取消提拔任用资格。坚持任前征求执纪执法部门意见，为选准用好干部、防止干部“带病提拔”提供保证；坚持实行干部选 拔任用工作全程记实制度，切实增强干部工作各环节参与者的责任意识；坚持严格执行任前公示制度，畅通XX部门信访举报渠道，建立健全了信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报平台，对公示期间收到涉及干部违规用人、经济问题等线索清楚、内容具体的举报，一经发现从严查核，根据核查情况作出相应处理。

三是树立正确导向，坚决整治“为官不为”。XXXX年我们大力整治“为官不为”、“庸政懒政”现象，先后对XXX不合格单位的“一把手”予以降职处理、对部分受纪律处分和被问责的领导干部予以降免职XX处理；根据平时掌握的情况和党政正职履职情况民主测评结果，以及群众路线教育实践活动中收集的意见建议情况，对部分工作不在状态、落实市委市政府重点工作不力的干部进行了约谈提醒和交流调整。今年初，我们进一步修订完善了领导班子综合考核评价办法和干部实绩考核办法，坚持“考事”与“考人”相结合，把落实党委决策、完成工作情况纳入目标责任制管理，与绩效奖励、评先评优、提拔重用直接挂钩。

（四）支持纪委聚焦主业，争做健全体系“排头兵” 一是大力支持纪委“三转”工作。在加强党员干部监督、选人用人监督、治理“为官不为”等方面，XX单位与市纪委密切配合，形成了抓党风廉政建设工作的合力，去年先后对X名受纪律处分和被问责的领导干部进行了降免职的XX处理。在加强纪检监察干部队伍建设上，积极推进派出（驻）纪检监察机构改革，落 实派出（驻）改革的硬性要求，进一步充实了纪检监察工作力量，优化了人员配备。

二是积极配合纪委查办案件。严格落实反腐败案件协调工作制度，在纪委查办案件过程中，积极配合协调查办，建立健全协同查处机制，及时提供相关人员的信息资料，保证纪委案件查办顺利开展，并综合运用纪律处分和XX处理相结合的措施推进反腐倡廉建设。在处理违犯党纪干部时，对需要采取XX处理措施的，XX单位和纪委共同研究提出处理建议方案。对被调查的党员干部确犯有严重错误导致不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，XX单位即按照干部管理权限，对相关干部采取调离、停职、辞职、免职等XX处理措施。

三是坚持线索信息互通。坚持从多渠道掌握党员干部违纪违法信息，建立健全了《XX单位与执纪执法单位干部监督信息沟通办法》，并完善了XX部门与执纪执法部门联系通报制度，充实调整了干部监督联络员队伍，要求执法执纪部门对干部违纪违法及苗头性、倾向性问题实行一季度一报，及时掌握全面的干部监督信息，进一步完善了干部选任监督体系，有效地防止了干部“带病提拔”。

二、当前存在的问题

随着建立健全惩治和预防腐败体系工作的不断推进，在加强教育管理、完善制度机制、强化监督检查等方面采取了一系列措施，做了大量工作，取得了比较明显的成效，但也还存在一些问 题和薄弱环节。主要表现为：一是抓惩治和预防腐败的各项工作任务落实力度不平衡，有些工作注重部署安排，轻视督促检查；有些工作抓大放小，注重整体推进，缺乏细节关注；对于有些好实施、好推进的工作，先行一步，抓的紧、管的严，对那些涉及面广、难监督的工作，注重工作推动，忽视了效果成效。二是个别制度建立和执行存在不协调。个别制度的建立对新形势下反腐败斗争的特点和规律研究不够，特别是从源头上预防和遏制腐败的应对办法、措施不多，造成执行落实不到位，督促检查不到位。同时制度建设中还存在缺乏系统性问题，不少是应急式地建立起来的单项制度规定，通盘统筹不够，使有些制度的强制力、约束力不够。现在各单位规章制度叠起来有厚厚的一本，但管用实用的却不多，达不到惩防体系应有的效用。三是落实健全惩防体系工作合力上不到位。惩防体系的健全完善，很多工作是需要多部门协作、多单位配合的，但是目前整合各方力量不足，加强沟通衔接还是不够，没有形成有效的工作合力。

三、下一步工作打算

下一步，我们将坚持把建立健全惩治和预防腐败体系工作的重心放在从严监督管理干部上，把功夫下在各项制度机制的督办落实上，扎实有效地完成好健全惩防体系的各项工作任务。重点做好五个方面工作：

一是继续深化宣传教育。通过中心组学习、开展党校廉洁从政专题培训、召开专题民主生活会等形式，大力加强党员干部宣 传教育，引导干部始终坚持廉洁从政，时刻摆正自己的位臵，做到在任何时候任何情况下都坚定立场不能变，增强廉洁从政的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是扎实推进工作落实。坚持多方联动抓落实、整合资源抓执行，进一步完善工作推进责任制，对照惩治和预防腐败体系2013-2017年工作任务清单，制定细化路线图、任务书、时间表，加粗、加长、加快落实链条，大力推进所承担的重点工作，按时间节点结硬账，确保各项工作取得成效。

三是建立健全制度体系。按照突出重点和完善体系相结合的思路，根据我市XX市贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》实施方案要求，总结提炼各项工作推进开展的做法经验，巩固领导班子内部制度建设的成果，进一步梳理有关制度机制，废除一批不适宜的制度，整合修订一批管用的制度，做到建立的制度机制可执行、可监督、可问责。

四是强力推进专项整治。要抓巩固，坚决防止问题反弹，巩固好前期制度执行的成果；要抓深化，处理好开前门与堵后门、廉政与勤政的关系，确保整治成效；要抓结合，把专项整治同制度建设相结合，构建常态长效机制；要抓效果，落实主体责任，形成工作合力，打好健全惩防体系工作的“攻坚战”、“持久战”。

5.党员干部从严治党心得体会 篇五

推动全面从严治党向基层延伸，是固本强基和事业发展的必然要求。党的执政根基在基层，党的事业血脉在基层。基层是整个党组织的“神经末梢”，是人民群众感受党的先进性和纯洁性的“第一扇窗”。基础不牢，地动山摇。基层党组织只有做好了以下三点，才能确保党的路线方针政策得到贯彻落实，不断增强人民群众对党的信心、信任和信赖，厚植党执政的政治基础。一是要强化党章党纪党规教育。党章是管党治党的总章程，党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。加强全体党员对《党章》的学习常态化，落实《准则》、《条例》的学习全覆盖，是保障从严治党落到实处的根本基础，也是深入开展“两学一做”教育活动的基本要求和重要内容。

二是要强化维护群众切身利益。着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题是推动全面从严治党向基层延伸的重中之重。基层的腐败虽小，但是对群众的利益影响最大，群众看得见、深受其害。因此基层更要严格执行中央八项规定精神，紧盯“四风”的新形式、新变化，防止反弹回潮。对群众反映强烈的基层执法、惠民扶贫资金项目落实等领存在的问题开展集中整改，以实实在在的成效取信于民。

三是要强化问责督办从严管理。全面从严治党向基层延伸，关键是从严监督管理好基层党员干部，强化日常监督管理，建立健全对基层干部履职尽责考核、个人有关事项报告等制度，坚持把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，善于利用教育提醒、谈话函询、诫勉问责等方法，对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早处理，形成严管严治的态势。

6.高校从严管理干部 篇六

党员干部关于2020年全面从严治党发言提纲（1）

重视思想建党，是我们党的优良传统和政治优势。党的以来，以同志为的党中央以高度的政治担当和强烈的忧患意识，在全党开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等党内主题教育，形成了坚持不懈抓思想建设、持续深入改进作风的良好态势。推动党内学习教育从集中教育活动向经常性教育延伸，以学促知、以知促行，对于保证全党思想上统一、政治上团结、行动上一致，具有重要意义。我们党从全面从严治党的战略高度，对深化党内经常性教育进行顶层设计，聚焦做合格共产党员，坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，着力抓常抓细抓长，全面提升党员队伍思想素质，保持发展党的先进性和纯洁性，进一步丰富了管党治党经验。

坚定信仰信念。讲理想、讲忠诚是做合格党员第一位的要求。现实生活中，一些党员干部信权信钱不信党，失掉了初心、忘记了誓言，甚至与党离心离德，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。出现这些问题，根子是信念动摇、信仰迷失。政治上的坚定、行动上的自觉，源于理论上的清醒。深化党内经常性教育，首要的是深入学习党章党规，明确基本标准、树立行为规范;深入学习系列重要讲话，用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑，统一思想行动。要创新学习方法和载体，紧密结合工作实践开展学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，把党章党规和系列重要讲话精神刻印在心、落实在行。要充分利用红色资源、基层联系点、警示教育基地等开展革命传统教育、体验式教育和警示教育，通过辅学促学，推动学习深化深入。要完善落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度，抓在平常、融入经常，使广大党员的政治意识不断增强，真正做到爱党、信党、护党、跟党走，把理想信念转化为行动的力量，树立起让人看得见、感受得到的理想信念标杆。

强化政治意识。始终坚定正确的政治方向，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。自觉维护党的团结统一，做政治上的明白人。要增强看齐意识，经常主动向以同志为的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的和十八届三中、四中、五中全会精神看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐，把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律。党员的看齐意识强不强，归根结底看行动。要对照中央要求，回应群众关切，继续抓好群众反映强烈突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，切实整治群众身边的不正之风，做政治功能不断增强、服务功能不断优化的坚强战斗堡垒。

树立清风正气。实践证明，增强党的凝聚力和战斗力，必须严明党的政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。当前，仍有少数党员干部对纪律规矩视若无睹、我行我素，有的热衷于搞小团伙、小圈子，有的对中央部署阳奉阴违、搞软抵制，有的口无遮拦、信谣传谣，等等。这些问题，严重侵害党的肌体，必须下大力气解决。要通过深化党内经常性教育，进一步强化党规党纪的权威性、严肃性，引导党员干部牢固树立纪律规矩意识，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要把党章这个总规矩立起来，教育党员干部尊崇党章、遵守党章、维护党章，做政治上的明白人;把党规党纪立起来，引导党员干部严格遵守党内政治生活若干准则，学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪，把守纪律、讲规矩的刚性约束内化于心、外化于行。近年来，湖南探索开展党员集中教育整顿，把强化执纪问责、处置不合格党员与严格党内政治生活、用好批评和自我批评武器等有机结合起来，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要把这些好的经验做法，充分运用到党内经常性教育中，落实到从严教育管理党员各环节，进一步推动形成风清气正的政治生态。

勇于担当作为。党员先锋模范作用发挥得好不好，关键看服务发展的愿望强不强、能力足不足、担当够不够。面对新常态，一些党员干部出现“本领恐慌”“为官不为”等新情况，能力不足不会为、动力不足不愿为、担当不足不敢为的问题比较突出。深化党内经常性教育，就要坚持发展导向，激励党员干部敢于担当、服务发展、积极作为。在思想引领上，要引导党员干部提振干事创业、开拓进取的精气神，切实增强谋改革、促发展的紧迫感责任感。在能力提升上，要有针对性地开展专业化培训，增强贯彻新的发展理念的本领。在实际行动上，要把经常性教育融入日常工作，转化为党员干部服务发展的行为自觉。在导向激励上，要通过树立选人用人“风向标”，用好干部考核“指挥棒”，完善关怀激励“实措施”，更广泛更有效地调动各方面的积极性。总之，要通过深化党内经常性教育，引导党员干部在践行“五大发展理念”、决胜全面小康上奋发有为，在转方式调结构、战风险渡难关中主动作为，在改进作风、改善民生、服务群众中善作善为，充分发挥先锋模范作用，彰显共产党人的风采。

党内经常性教育是一项基础性系统性工作。要深入把握全面从严治党规律，充分总结运用历次党内教育的经验做法，坚持领导示范、以上率下，坚持问题导向、分类施策，坚持抓住关键、以点带面，坚持服务中心、融入日常，切实增强党内经常性教育的针对性和实效性。

党员干部关于2020年全面从严治党发言提纲（2）

中国特色社会主义是我们党领导的伟大事业，全面推进党的建设新的伟大工程，是这一伟大事业取得胜利的关键所在。

党是我们事业的坚强领导核心。在当今中国，没有大于中国共产党的政治力量或其他什么力量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，各个领域、各个方面都必须坚定自觉坚持党的领导。党的领导地位不是自封的，是历史和人民的选择，也是由我国国体性质决定的。正是有了党的坚强领导，有了党的正确引领，中国人民从根本上改变了自己的命运，中国发展取得了举世瞩目的伟大成就，中华民族迎来了伟大复兴的光明前景。历史和现实都证明，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

指出，坚持党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系。现在，我们已站上一个新的历史起点，开启了新的奋斗征程，党带领全国各族人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，不知还要爬多少坡、过多少坎、经历多少风风雨雨、克服多少艰难险阻。在这样的历史背景下，完成光荣艰巨的历史使命，战胜前进道路上的风险挑战，从根本上讲还是要靠党的领导、靠党把好方向盘。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，首先要坚持党中央的集中统一领导，以保证正确方向、形成强大合力。这是一条根本的政治规矩。各级党组织和广大党员要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，必须加强和改善党的领导。要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断提高党的建设科学化水平。要主动适应、把握、引领经济发展新常态，不断提高党把握方向、谋划全局、制定政策、推进改革的能力，不断提高党领导经济社会发展的能力。切实提高科学执政、民主执政、依法执政水平，使党的执政方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固。加强新形势下党的先进性和纯洁性建设，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为事业胜利提供根本保证。

坚持党的领导，必须始终坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。我国社会主义政治制度优越性的一个突出特点，就是坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。中央委员会、中央政治局、中央政治局会，这是党的领导决策核心。党中央作出的决策部署，党的组织、宣传、统战、政法等部门要贯彻落实，人大、政府、政协、法院、检察院的党组织要贯彻落实，事业单位、人民团体等的党组织也要贯彻落实。各方面党组织要对党委负责，自觉向党委报告重大工作和重大情况，在党委统一领导下尽心尽力做好自身职责范围内的工作。各地区各部门党委党组要加强向党中央报告工作，这也是一个规矩。

党员干部关于2020年全面从严治党发言提纲（3）

党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。习近平总书记指出：党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。这些年来，世界上一些老牌执政党衰败落伍、丢权垮台的教训极为深刻。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，更应高度重视加强党的自身建设，确保始终走在时代前列。

当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，党肩负着历史重任，经受着时代考验。与国内外形势发展变化相比，与党所承担的历史任务相比，党的领导水平和执政水平、党组织建设状况和党员干部素质、能力、作风，都还有不小差距，必须引起我们高度警觉。只有坚持党要管党、从严治党，以改革创新精神推进党的建设，才能更好经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，更好战胜精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。习近平总书记谆谆告诫全党，党面临的赶考远未结束，所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的考试、把我们党正在经受和将要经受各种考验的考试考好，努力交出优异的答卷。

全面从严治党基础在全面，关键在严，要害在治。全面就是管全党、治全党，面向8700多万党员、430多万个党组织，覆盖党的建设各个领域、各个方面、各个部门，重点是抓住领导干部这个关键少数。严就是真管真严、敢管敢严、长管长严。治就是从党中央到省市县党委，从中央部委、国家机关部门党组(党委)到基层党支部，都要肩负起主体责任，党委书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的责任;各级纪委要担负起监督责任，敢于瞪眼黑脸，敢于执纪问责。

全面从严治党必须落实管党治党责任。管党治党责任是最根本的政治责任。不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。经过这些年努力，各级建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。要落实全面从严治党的主体责任和监督责任，强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。要树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止一手硬、一手软。各级领导干部要做到敢管敢治、严管严治、长管长治，营造风清气正的政治生态。

打铁还需自身硬。中华号巨轮乘风破浪、顺利前行，关键靠党来掌舵，靠党来掌握方向。要坚持治国必先治党、治党务必从严，提高管党治党的能力和水平，靠自身硬凝聚起不可战胜的磅礴力量，创造无愧于历史的辉煌业绩。

党员干部关于2020年全面从严治党发言提纲（4）

中国特色社会主义是我们党领导的伟大事业，全面推进党的建设新的伟大工程，是这一伟大事业取得胜利的关键所在。

党是我们事业的坚强领导核心。在当今中国，没有大于中国共产党的政治力量或其他什么力量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，各个领域、各个方面都必须坚定自觉坚持党的领导。党的领导地位不是自封的，是历史和人民的选择，也是由我国国体性质决定的。正是有了党的坚强领导，有了党的正确引领，中国人民从根本上改变了自己的命运，中国发展取得了举世瞩目的伟大成就，中华民族迎来了伟大复兴的光明前景。历史和现实都证明，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

习近平总书记指出，坚持党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系。现在，我们已站上一个新的历史起点，开启了新的奋斗征程，党带领全国各族人民实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，不知还要爬多少坡、过多少坎、经历多少风风雨雨、克服多少艰难险阻。在这样的历史背景下，完成光荣艰巨的历史使命，战胜前进道路上的风险挑战，从根本上讲还是要靠党的领导、靠党把好方向盘。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，首先要坚持党中央的集中统一领导，以保证正确方向、形成强大合力。这是一条根本的政治规矩。各级党组织和广大党员要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，必须加强和改善党的领导。要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断提高党的建设科学化水平。要主动适应、把握、引领经济发展新常态，不断提高党把握方向、谋划全局、制定政策、推进改革的能力，不断提高党领导经济社会发展的能力。切实提高科学执政、民主执政、依法执政水平，使党的执政方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固。加强新形势下党的先进性和纯洁性建设，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为事业胜利提供根本保证。

坚持党的领导，必须始终坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。我国社会主义政治制度优越性的一个突出特点，就是坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。中央委员会、中央××局、中央××局常委会，这是党的领导决策核心。党中央作出的决策部署，党的组织、宣传、统战、政法等部门要贯彻落实，人大、政府、政协、法院、××院的党组织要贯彻落实，事业单位、人民团体等的党组织也要贯彻落实。各方面党组织要对党委负责，自觉向党委报告重大工作和重大情况，在党委统一领导下尽心尽力做好自身职责范围内的工作。各地区各部门党委(党组)要加强向党中央报告工作，这也是一个规矩。

党员干部关于2020年全面从严治党发言提纲（5）

我们要深入学习贯彻系列重要讲话精神，奋力推进全面从严治党，为推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，提供坚强保证。

以思想建党为根本。思想建设是党的建设的首要任务，贯穿于党的各项建设之中。强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想教育要突出重点，深入开展理想信念和宗旨教育，加强党性和道德教育，引导党员、干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚守共产党人精神追求，筑牢思想上拒腐防变的堤坝。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，炼就“金刚不坏之身”。要教育引导全党同志特别是各级领导干部坚持“两个务必”，自觉为党和人民不懈奋斗。要加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。他要求，领导干部要自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

以从严治吏为重点。党要管党，首先是管好干部;从严治党，重在从严管理干部。指出，干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。他强调，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。要坚持好干部的五条标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。党的干部是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。他指出，共产党最讲“认真”，要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。各级党组织要把严明纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。既要加强教育引导，又要认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。

以改进作风为突破口。党的作风建设关系党的生死存亡。从严治党的新部署，正是从作风建设开局的。他指出，不正之风离我们越远，群众就会离我们越近。古今中外，因为统治集团作风败坏导致人亡政息的例子多得很!我们一定要引为借鉴，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。他强调，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。他要求，各级干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风，努力改进学风、文风、会风，加强治本工作，使党员、干部不仅不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾染歪风邪气，使党的作风全面纯洁起来。他认为，严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。强调从严治党必须从党内政治生活严起，从严治党最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。要下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、干部的作用。

以反腐肃贪为要务。反对腐败、建设廉洁政治，是全党的重要政治任务，也是人民群众十分关注的重大政治问题。反复强调反腐倡廉建设和反腐败斗争的重要性，指出腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然会亡党亡国。他强调，我们党面临的“赶考”远未结束，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要保持高压态势不放松，查处腐败问题，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，把反腐利剑举起来，形成强大震慑。要把权力关进制度的笼子，加强对权力运行的制约和监督，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要深化党的纪律检查体制改革，加强制度创新，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，推动纪委双重领导体制落到实处。

以制度治党为保障。高度重视制度建设对从严治党的作用，要求通过科学严密的制度安排实现从严治党常态化。他强调，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。要把思想建党和制度治党紧密结合起来。制度治党的前提是制定和完善党的制度体系。针对近些年制度建设存在的主要问题，对于制度的制定和完善提出了明确要求。他指出，制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性;要搞好配套衔接，做到彼此呼应，增强整体功能;要按照于法周延、于事简便的原则提高制度制定质量;制定制度要广泛听取党员、干部意见，从而增加对制度的认同。尤其重视制度的执行力问题，强调要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。党的以来，党的建设取得的明显成效和进展，与党的各项制度执行力的提高密不可分。

7.高校从严管理干部 篇七

安顺市 6月17日，召开安顺市委离退局“老同志看从严治党新气象”专题宣讲报告会由市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁主持，市委常委、市纪委书记斯洪东出席报告会并为老同志们作十八大以来党廉政建设工作情况宣讲报告，市委组织部常务副部长张洪出席报告会并为老同志们作十八大以来组织工作宣讲报告。担任过市四大班子领导职务的离退休干部，市直各部门（单位）离休干部、副县级以上退休干部138人参加报告会。（安顺市委离退局）

黔南州 7月7日，由黔南州委离退局副局长高顺翔一行3人组成的调研组到龙里县指导“我看从严治党新气象”调研座谈会，来自县四家班子原县处级领导、纪检监察、组织人事、机关党委等战线退休的老同志代表以及社会老人代表共计12人参加了座谈会。调研组在广泛听取了与会老领导、老同志的发言和建议后，开展了“我看从严治党新气象”问卷调查，并对龙里县调研座谈、上门访谈、征文和问卷调查等环节工作取得的初步成效给予充分肯定。（翟晓兰）

钟山区 6月22日，钟山区委离退局召开离退休党员“两学一做”集中学习会和“我看从严治党新气象”调研座谈会，会议由局领导刘章举主持。老同志们纷纷发言，畅谈自身对十八大以来全面从严治党这一战略的认识和感悟，并对该区党建和组织工作建设提出建议。（六盘水市钟山区委离退局）

黔西县 6月23日，黔西县召开“我看从严治党新气象”形势报告会，30余名离休干部代表、副县级以上退休干部代表、乡科级退休干部代表和社会老人代表参加了报告会。黔西县纪委副书记蔡成学、县委组织部副部长廖涛分别向老同志们宣讲十八大以来反腐倡廉工作情况和十八大以来组织工作的新变化和新成效。会上，老同志们围绕“我看从严治党新气象”主题畅所欲言，特别是对广大干部群众是如何评价以习近平同志为总书记的党中央一系列重大举措和党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展以来，党的思想建设、党员干部理想信念等方面的变化各抒己见，并提出了意见和建议。（熊壮志）

印江自治县 6月20日，铜仁市委离退局副局长张安华带队到印江开展“我看从严治党新气象”老干部调研座谈会会上，参会老干部紧紧围绕“我看从严治党新气象”这一主题，结合访谈提纲及当今社会形势现状，畅所欲言，充分发表自己的体会和感受，并提出自己的看法和建议，高度赞扬了党中央提出的“全面从严治党”战略，充分肯定了党中央坚决惩治腐败所取得的重大成果，由衷地赞赏党中央惩治腐败的决心和信心。（饶甫义）

岑巩县 6月27日，岑巩县委离退局组织离退休老干部召开了“我看从严治党新气象”座谈会。黔东南州委离退局副局长、关工委秘书长、第三调研组组长吴素萍出席会议，州委离退局工作人员、第三调研组联络员王娟，涂国平、刘寿奎、阮政馥、吴国平、谭世敏、肖定银、王大华、胡菊花、李培明、陈玉龙等老领导和局干部职工共20人参会。会议由县委离退局副局长、关工委秘书长李安中主持。（周彰东）

台江县 6月20日，台江县召开以“我看从严治党新气象”为主题的老干部座谈会，会议由县老年大学校长、县离退局副局长、县关工委秘书长卢林主持，部分离休干部、副县级以上退休干部和高级知识分子共30余人参加。会上，县委组织部副部长、离退局局长张黔生传达学习《黔东南州“我看从严治党新气象”调研工作方案》，县党风政风监督室主任侯陆德就十八大以来党风廉政建设形势作专题宣讲。（王文德）

罗甸县 日前，罗甸县委组织部副部长、离退局局长杨志刚组织召开“我看从严治党新气象”专题调研座谈，会上，杨志刚向老同志们介绍了十八大以来罗甸组织工作的新举措及当前县乡换届工作纪律有关规定。离退休同志围绕“我看从严治党新气象”和“十八大以来党的组织工作变化”积极发言，高度称赞全面从严治党系列措施和十八大以来卓有成效的组织工作。（罗甸县委离退局）

兴义市 7月6日，兴义市委离退局组织30余名离退休老同志召开“我看从严治党新气象”之反腐倡廉、组织工作形势报告会。市委离退局副局长周敏从思想政治教育、作风建设、选人用人、监督管理、反腐倡廉建设等方面带领老同志们回顾了党的十八大以来全面从严治黨的主要举措和成效，围绕“两学一做”内容向老同志们作了深入讲解。老同志们结合自身的经历纷纷作了发言。（何玉梅）

8.高校从严管理干部 篇八

2020年最新干部关于全面从严治党发言稿（1）

同志强调，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。

一是严明政治纪律，以铁的纪律维护党的集中统一。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。新的历史条件下，我们党要团结带领人民全面建成小康社会、基本实现现代化，同样要靠铁的纪律保证。严明党的纪律首要的是严明政治纪律，每一个共产党员特别是领导干部都要牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。各级党组织自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，加强对党员遵守政治纪律的教育，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

二是改进工作作风，以作风建设的新成效取信于民。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，就是要打掉这堵“无形的墙”。抓改进工作作风，最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。作风问题具有反复性、顽固性，必须经常抓、长期抓，必须坚持领导带头，各级干部以身作则、率先垂范，说到做到，兑现承诺，树立好导向。作风是否确实好转，要以人民满意为标准，要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化，以作风建设的新成效取信于民。

三是严肃党内生活，提高领导干部党性修养。一个领导干部强不强、威信高不高，同是否经受过严格的党内生活锻炼密切相关。必须按照从严的要求，切实解决党内生活不经常、不认真、不严肃的问题，使之真正严格起来。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。坚持用好批评和自我批评这一重要思想武器，增强党内生活的庄重性、严肃性、政治性，不断提高领导干部的党性修养。

四是反腐倡廉，抓惩治这一手不放松。反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。反腐倡廉是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。关键在于“常”、“长”二字，要经常抓、长期抓，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。坚决反对和克服特权思想、特权现象，共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

2020年最新干部关于全面从严治党发言稿（2）

全面从严治党同其他事物一样，也有其规律。我们党在长期实践中管党治党，积累了丰富经验，认识并掌握了诸多规律。党的以来，我们党进一步深化了对新形势下全面从严治党规律的认识，在实践中的运用也更加自觉。

正因为有坚定的理想信念，我们党才有战无不胜、攻无不克的强大力量。现实生活中，一些党员干部出问题，归根到底是理想信念出了问题。全面从严治党，必须牢牢抓住坚定理想信念这个核心和关键。应抓住思想理论建设这个根本，不断加强理论创新和理论武装，真正做到知之深、信之笃、行之实;抓住党性教育这个核心，教育引导党员干部自觉加强党性修养，挺起共产党人的精神脊梁;夯实道德建设这个基础，教育引导党员干部认真践行社会主义核心价值观。在新的历史条件下，坚定理想信念不是一件容易的事。有的党员路走远了，忘记了自己是从哪里出发，将向哪里去，也忘记了当年在党旗下的宣誓。新形势下，每个党员都要坚持让理想信念的火炬照亮前行的路，保持正确前进方向。

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。党员干部特别是各级领导干部是治国理政的骨干力量，对他们理应有更严格的要求。全面从严治党，必须把从严要求贯穿到干部队伍建设全过程和各方面。要严格干部选拔标准，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选准用好;严格选拔程序，紧密结合干部工作实际，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制;切实加强对领导干部的监督，特别是对“一把手”的监督;始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处领导干部违纪违法案件，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在从严管理的同时，完善干部激励机制，把对干部的严格要求和激励关心结合起来，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。

2020年最新干部关于全面从严治党发言稿（3）

中国特色社会主义是我们党领导的伟大事业，全面推进党的建设新的伟大工程，是这一伟大事业取得胜利的关键所在。

党是我们事业的坚强领导核心。在当今中国，没有大于中国共产党的政治力量或其他什么力量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，各个领域、各个方面都必须坚定自觉坚持党的领导。党的领导地位不是自封的，是历史和人民的选择，也是由我国国体性质决定的。正是有了党的坚强领导，有了党的正确引领，中国人民从根本上改变了自己的命运，中国发展取得了举世瞩目的伟大成就，中华民族迎来了伟大复兴的光明前景。历史和现实都证明，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

习近平总书记指出，坚持党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系。现在，我们已站上一个新的历史起点，开启了新的奋斗征程，党带领全国各族人民实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，不知还要爬多少坡、过多少坎、经历多少风风雨雨、克服多少艰难险阻。在这样的历史背景下，完成光荣艰巨的历史使命，战胜前进道路上的风险挑战，从根本上讲还是要靠党的领导、靠党把好方向盘。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，首先要坚持党中央的集中统一领导，以保证正确方向、形成强大合力。这是一条根本的政治规矩。各级党组织和广大党员要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐。

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，必须加强和改善党的领导。要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断提高党的建设科学化水平。要主动适应、把握、引领经济发展新常态，不断提高党把握方向、谋划全局、制定政策、推进改革的能力，不断提高党领导经济社会发展的能力。切实提高科学执政、民主执政、依法执政水平，使党的执政方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固。加强新形势下党的先进性和纯洁性建设，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为事业胜利提供根本保证。

坚持党的领导，必须始终坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。我国社会主义政治制度优越性的一个突出特点，就是坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。中央委员会、中央政治局、中央政治局常委会，这是党的领导决策核心。党中央作出的决策部署，党的组织、宣传、统战、政法等部门要贯彻落实，人大、政府、政协、法院、检察院的党组织要贯彻落实，事业单位、人民团体等的党组织也要贯彻落实。各方面党组织要对党委负责，自觉向党委报告重大工作和重大情况，在党委统一领导下尽心尽力做好自身职责范围内的工作。各地区各部门党委(党组)要加强向党中央报告工作，这也是一个规矩。

2020年最新干部关于全面从严治党发言稿（4）

实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。如何实现这一梦想，以同志为的党中央审时度势、居高望远，为我们绘制出一幅日见清晰的路线图。具体说来就是“四个全面”，即党的提出的全面建成小康社会新要求，xx届三中全会确立的全面深化改革新举措，xx届四中全会作出的全面推进依法治国新部署，前不久在江苏调研时提出的全面从严治党。这“四个全面”环环相扣、相辅相成、逻辑严谨、不可偏废，其中，全面建成小康社会是基础，全面深化改革是动力，全面推进依法治国是保障，全面从严治党是关键。全面从严治党有两个关键词，一是“从严”，一是“全面”，二者相得益彰、缺一不可。党的建设是一个庞大的系统工程，主要包括思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设这五个方面。全面从严治党，就是对这五个方面的建设都要从严设计、从严要求、从严推进、从严考核，切不可顾此失彼，有所偏废。

思想建设要从严。从严管党治党，最重要的是坚定广大党员干部的理想信念，坚守共产党人的精神追求。形象地指出：“理想信念是共产党人精神上的钙。”“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”。坚定理想信念，最根本的是强化广大党员干部的理论武装。政治上的坚定，来自于理论上的清醒。在党内必须明确，信仰马克思主义、坚持马克思主义，是共产党员特别是党员领导干部必备的思想政治素质，拒绝用马克思主义武装头脑的人没有资格存身于中国工人阶级、中国人民和中华民族先锋队的行列。

组织建设要从严。组织建设的重点是造就高素质的党员、干部队伍。党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党的先进性要靠千千万万高素质党员来体现。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构，是保持党的先进性和纯洁性、增强党员队伍生机与活力的治本之策。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，严把入口关，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。指出：“我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。”党要管党，首先要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。各级党组织都要切实履行执纪责任，对违反党纪政纪，特别是对违反党的政治纪律的党员干部必须严厉批评、严肃查处，绝不留情。

作风建设要从严。党的作风建设是党的建设的重要内容，是密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。作风问题的核心是保持党同人民群众的血肉联系。世界上任何一个执政党都期待着长期执政，但能不能长期执政，不是取决于执政党的主观意志，而取决于人心向背。反复强调“工作作风上的问题绝对不是小事”，“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”历史经验告诉我们，作风问题具有反复性和顽固性。如果不是抓住不放，一抓到底，一些已经压下去的不正之风很快就会死灰复燃，而且会愈发难以收拾。

反腐倡廉建设要从严。党的报告明确指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”腐败现象是侵入党的健康肌体的毒瘤。在xx届中央纪委第三次全体会议上强调，要“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。”这就要求我们必须保持强力反腐的高压态势，做到零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减，刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，凡腐必反，除恶务尽。全党同志特别是党的各级领导干部，一定要充分认识到，对腐败现象的放纵，对腐败分子的宽容，就是对党的不忠、对人民的犯罪。

制度建设要从严。邓小平同志早就告诫我们，制度建设更带有根本性，制度好，可以使坏人无法任意横行，制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。当前，加强党的制度建设的首要任务是完善以党章为根本，以民主集中制为核心的党内法规制度体系。党章是我们立党、管党、治党的总章程，是最根本的党内法规，在党内具有最高的权威性和最大的约束力。民主集中制是党的根本组织原则，也是党的根本组织制度和领导制度，贯穿于党的组织和活动的各个方面，体现在党的路线方针政策的制定和实施的全过程，是党内法规制度体系的核心。

党的以来，以同志为的党中央高度重视党内法规制度建设，制定颁发了《中央党内法规制定工作五年规划纲要》，明确提出到20xx年基本形成涵盖党的建设和党的工作主要领域、适应管党治党需要的党内法规制度体系框架，使党执政的制度基础更加巩固，为到建党100周年时全面建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系打下坚实基础。可以相信，《中央党内法规制定工作五年规划纲要》提出的各项工作任务一旦落到实处，全面从严治党就有了可靠的制度保障。

我的讲话完毕，谢谢大家!

2020年最新干部关于全面从严治党发言稿（5）

党的建设是一项系统工程，从严治党必须形成合力。党校作为培训党的领导干部的主渠道、党员干部党性锻炼的熔炉，在党的建设中具有特殊地位和重要作用，必须始终坚持从严施教、从严治学、从严管理，把习近平同志关于党校姓党、从严治校的要求落到实处。

一是要坚持从严施教。新的形势下，从严施教的根本要求就是要坚持把中国特色社会主义理论体系作为党校教学的中心内容，坚持推进马克思主义中国化，用马克思主义中国化的最新理论成果特别是习近平总书记系列讲话精神武装全党。牢牢把握党校办学的正确方向，党校一切教学活动、科研活动、办学活动都要遵循党性原则、遵循党的政治路线、恪守党的政治纪律。把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为党校教学的一项重要政治任务，通过修订教学大纲和教学计划、开设专题课、编辑习近平总书记重要论述专题摘编、辑印系列讲话要点、编写学习读本等，着力做好讲话精神进党校教材、进党校课堂、进党校学员头脑工作。

二是要坚持从严治学。我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习，这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。党校要定好位，增强党的意识，把培养学员坚定理想信念、提高思想政治水平放在首位。要大力加强学风建设，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良风气，教育引导学员在党校学习中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。刻苦学习，勤于思考，学以致用，切实做到带着问题来，带着成果回，把学习收获体现到为实现党的基本路线和基本纲领而奋斗的实践上，体现到努力做好本职工作上，体现到自身的道德、品行、操守、价值观等高尚的精神追求和党性修养上。

三是要坚持从严管理。严肃校风校纪、坚持从严管理是贯彻党校姓党原则的基础和保证。在学员管理工作中深入贯彻落实中央八项规定精神，认真执行中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》。教育引导学员严格执行和维护党的纪律与党校纪律，自觉遵守学习纪律、课堂纪律、考试纪律、请销假纪律等，把党性锻炼贯穿于党校生活的各个环节，体现在党校学习的全过程。提高学员管理工作的制度化、规范化和科学化水平，坚持制度管校、制度管事、制度管人，做到有章可循、有章必循、违章必究。加强学员部工作人员的党性党风教育，提高学员管理部门工作人员的政治素养、理论素养和管理水平，自觉做党性锻炼、廉洁自律、风清气正的模范，使党校真正成为不良风气的净化器。

9.高校从严管理干部 篇九

1、政治塑核增进干部自觉自律

纪检监察工作高质量发展为干部带来了新任务新考验，推进干部队伍专业化建设，要把学习提能作为常态，常怀本领恐慌，绷紧思想之弦。不间断强化业务培训，引导督促纪检监察干部及时学习充电。开展学习教育培训，关乎加强纪检监察队伍自身建设的政治任务。做好全员培训，就是要把目光聚焦到队伍建设上,根据干部管理权限，明确纪检监察干部教育培训责任，分层分级分类开展培训，做到一级抓一级、层层抓落实，形成横向到边、纵向到底的纪检监察干部教育培训体系。

2、学习赋能提高干部业务能力

随着纪检监察职责范围扩大、工作要求提高，监察干部队伍必须全面提升履职能力，公正规范履职，把队伍建强、让干部过硬。边学习、边调研、边工作、边总结，除了在案件查办过程中及时补短板、强弱项，还要注意归纳专项整治中发现的问题，总结经验吸取教训。办好纪检监察干部培训班，是提升纪检监察干部队伍政治理论素养和业务工作水平的有效途径。培训可以采取理论授课、观看视频、专题研讨、经验交流等形式，开设政务处分法解读、审查调查应把握的重点难点问题研讨等课程。

3、监督护廉锻造干部清风正气

作为党内“纪律部队”，纪检监察机关自身建设情况，关乎党的自我监督体制能否健康运转。只有做实内部自我监督，才能确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。开展专项行动，做深做细做实内部监督，落实干部监督职责，就要坚持刀刃向内，对纪检监察干部问题从严查处，绝不姑息。围绕从严整治“四风”，在全系统组织开展作风建设突出问题专项整治，坚决整肃纪律、规范行为、纯洁队伍。