人才租赁创业计划书

人才租赁创业计划书（8篇）

1.人才租赁创业计划书 篇一

篇一：汽车租赁公司商业计划书(_原创经典)

一、目录

1.项目概述 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 1.1 1.2 项目背景（汽车租赁行业具有广阔的前景）„„„„„„„„„„„ 4 项目介绍 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.公司简介 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 2.1 基本情况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2.2 2.3 公司使命、核心价值观、愿景与目标 „„„„„„„„„„„„„„6 公司组织结构 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.汽车租赁业行业、市场与竞争分析 „„„„„„„„„„„„8 3.1 3.2 3.3 宏观环境分析（pest分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 行业环境分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 企业战略的制定(swot分析)„„„„„„„„„„„„„„„„„ 22

4、营销策略 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 确定目标客户的比重 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 从客户的需求出发设计产品和提供服务 „„„„„„„„„„„„26 从客户成本定价和按客户需求推出丰富多彩的促销活动„„„„„„27 提高客户获得产品和服务的便利性 „„„„„„„„„„„„„„28 建立双向沟通渠道，注重与客户保持良好地沟通和互动„„„„„„28 树立追求顾客满意的品牌形象 „„„„„„„„„„„„„„„„29

5、经营管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31 5.1 5.2 5.3 5.4 汽车租赁系统及信息共享平台建设 „„„„„„„„„„„„„„31 网站建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„35 车辆采购计划 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 会员积分及晋级制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 6.财务计划与分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38 6.1 6.2 6.3 6.4 项目投资估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 营业收入估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 成本及费用估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 现金流量分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 40 7.风险因素 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.1 市场风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.2 财务风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.3 管理风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 1.项目概述

1.1项目背景（汽车租赁行业具有广阔的前景）

汽车租赁服务，是由汽车租赁公司向长期或短期需要用车，但又没有必要自备车的单位和个人有偿提供车辆使用权，并限期收回的一种服务方式。

租赁行业是国际汽车企业的重要市场：德国奔驰公司平均每4辆车就有1辆是用来租赁的；美国主要汽车行产企业的总产量中就有30%以上的订单来自租赁市场。在跨国汽车企业的支持下，主要国家的汽车租赁一直发展迅猛，每年收入以20%的幅度递增。世界排名第一的美国赫兹公司拥有的车辆就超过50万辆。

我国的汽车租赁行业始于1989年，经过十多年的发展，全国已注册的汽车租赁公司达到400多家，拥有的租赁车辆总数6万辆。北京、上海和广州等大城市发展较为迅速，一些公司已具备了相当的规模，在当地确立了行业领先的地位。

北京目前约有230家租赁公司，租赁汽车共计２万余辆。到2008年北京夏季奥运会时，北京市政府计划把租赁汽车的数目增加到８万辆，以此来满足不断增长的消费需求。

汽车租赁以其融资和推销的双重功能，推动汽车产业发展，带动消费，提高资源利用率，在我国表现出巨大的发展潜力和良好的发展前景。

随着我国经济的持续发展和居民消费能力、消费观念的改善，居民的公务和休闲旅行迅速增加；同时，随着出租车行业的日趋饱和，以及拥有驾驶执照的人却高达4000多万而汽车拥有量为1400多万辆，这些因素决定国内汽车租赁行业将有较大的增长空间。

近几年，中国汽车租赁市场的增长率平均达37%，预计今后仍将以年均15%的速度稳步增长。然而，国内的汽车租赁行业仍处于发展的初期，行业竞争实力不强。从2002年开始，国际一流汽车租赁企业开始以合资合作、特许经营的方式进入中国，并迅速进入高端商务市场。国际上领先的公司进入中国后，已经开始利用他们在汽车、服务、品牌、网络和金融等方面的综合优势，给中国汽车租赁业带来全面的竞争，给国内汽车租赁企业带来严峻的挑战。国家允许三大汽车集团进行汽车服务贸易试点，为汽车租赁行业的超常发展带来机遇。随着卖车难的出现，国内整车企业越来越意识到汽车租赁行业求的能力，开始以各种方式涉足汽车租赁行业。上汽集团旗下的安吉汽车租赁公司、北京中汽安华汽车租赁公司已分别与美国的著名公司进行合作。些案例，为国内整车企业进入租赁行业、租赁企业借力整车企业实现更大发展提供了借鉴。1.2 项目介绍

通过上文介绍，我们知道汽车租赁市场所拥有的巨大潜力。作为一个服务性行业，人们的关注点多在体制创新和结构调整上，然而，在信息技术飞速发展的今天，汽车租赁行业如果能运用先进技术手段改进传统的经营管理办法，势必为企业打造核心竞争力注入一剂强心针。汽车租赁行业是一个资金密集型、管理密集型的行业。其突出特点是车，人的比率高，单个员工管理的车辆数多；设有多个网点，经营场所分散，管理难度大。而随着市场竞争的日益激烈，又要求企业能够为客户提供周到细致的个性化服务如网络预定、电话预定以及酒店机票预定等其他附加的增值服务；提供不同部门之间甚至是异地的租还车服务；提供性能良好的车辆以及救援维修服务；同时又要有效地规避骗车、欠费等经营风险。

因此，将汽车租赁与电子商务结合，将如今业内普遍头疼的信用问题付诸网络安全技术，同时通过汽车租赁系统与客户管理系统来简化企业业务流程是一个十分不错的想法。

本项目将以汽车租赁系统、公司网站为核心竞争力，在汽车租赁这个极具潜力的市场中占有一席之地篇二：创业计划书 汽车租赁

宜宾职业技术学院

《创业计划书》

城市租车项目创业计划书

专业：数控技术与应用 班级：数控1094 学号：200911405 姓名：李亚骏

时间：2011-10-20一．项目背景

在现今社会中，人们的生活越来越忙碌，社会给人们带来的压力越来越大，在闲暇时间很大一部分人就在家中虚度，为何不叫上几个好友，去享受城市的美好呢。朋友们，你是不是曾经在一个城市中，为了缺少可以自己控制的交通工具而苦恼过呢；在外求学的同学们，你们是不是很想去转转你所求学的城市，而苦于不知道该怎么下脚呢。现在，你们不用在担心了，我们城市租车可以帮你解决这些难题。

这样我们创办城市租车项目以出租交通工具为市场切入点，兼顾长期市场有率和短期资金回报率以抢占市场，以满足个性消费为主题，最终能形成具有宜宾租车行品牌优势的市场。是十分可行的。二．基本情况

1.企业名：宜宾蓝天租车行 2.行业类型：出租

3.组织形式：个体工商户

4.主要经营范围：宜宾，景色较好，适宜人么关光的地方 三．公司项目策化 1.提供鲜明，公司使命

有效，畅通的出租渠道，提供产品服务为根本，促进租车市场的发展。我们的宜宾将成为一个温暖的家庭，把美景和快乐送给您，为人们创造最佳的游览环境 2.公司总体发展目标

这个项目将用一年的时间在宜宾建立起一定的知名度，并努力实现收支平衡。在投入期仅选择在欧美学院附近，离北戴河近的地方作为试点市场，该地点市场容量在3000人以上，较有代表性，学生大部分为外地，缺少交通工具，可向他们租车，供他们去自己想去的地方，试点时间为一个半月。当模式成功后，以asp的形式在分点推广。经过3到6个月的运营后再扩张到其余的地点。

四．对其它类似的公司的调查

在我前一段时间的调查，在宜宾做这方面的还没有成很大的气候，有些公司做的还很松散，没有将其规范化，有的企业是出租汽车，但是租金很贵；有的只是在夏季，宜宾的旅游旺季，在海边附近出租可供二到三人同骑的那种多轮车。这样的状况对于这个项目是有比较利的，减少了我们之间的竞争 五．开业前的市场调查 在这里我走访了一些大学生，大部分人认为在休息的时候，很想去转转宜宾，但坐公交又不是很方便，达不到想要的那种效果，只是走马观花的看看。要是徒步的话又不太现实。而如果有自行车的话，那么自己便可以随心所遇的游览自己感兴趣的地方，很是方便，没有了像公车那样的束缚，可以自由自在的享受。

而对于外地来此旅游的人来说，他们也需要一些像这样的服务，来满足他们想要探知这个城市的欲望，他们认为，参加旅行社受到了很大的束缚，往往不能很好的了解这个城市，而要是选择自驾游的话，短途还行，要是长途就不太现实，他们往往选择乘坐飞机或火车到达他们想去的旅游城市，那么到达哪个城市的话，打出租车的费用就会相应的增加，但是如果在到达那个城市后，租上一辆自行车，悠闲的逛逛这个城市，那将会是不错的选择。六．经营环境与客户分析 1.行业分析

这个项目现阶段立足于为大学生提供租自行车，在宜宾学校比较集中。我们学校，宜宾学院以及各种技术院校等学校的在校生估计在10万人，抛去一些本市及一些家庭环境困难的，有自己交通工具的学生外，在宜宾大学生的分额还是很大的一部分，因此目标市场的容量将是相当可观的，将来在旅游旺季，还会有一部分的市场。2．目标客户分析

我们把目标客户分为两大类： 第一类：在校大学生

在学习生涯中，大学是最轻松的学习阶段，在这期间，学生们可以随意的支配他们的时间，他们有时间去娱乐，去放松自己，闲暇的时候，租上一辆轻巧的自行车，便可以带你走街串巷，约上几个好友，在空旷的大街上，来一场赛车比赛，既可以锻炼自己的身体，又增加的朋友之间的友谊。第二类：旅游人群

在他们来旅游时，向他们推荐一辆车，他们便可想去那里就可以去哪里了。但这部分人群会存在季节性，宜宾属于海滨城市，那么在夏季他会拥有大批的旅游者前来，在冬天相对来说，这类的人群就不会占有很大的市场。

但是其中还有很小一部分的市场，虽然是很小，我们也要抓住，那就是本市的居民如碰到意外的状况需要用车的，我们也可以进行交易。七．团队技能与人事 各部门的职责： 公关部：

公关部下设两个处：商家处和顾客处。商家处主要负责处理与商家的业务关系，商家包括产品供应商和其他部门。顾客处负责接受顾客投诉与抱怨，聆听顾客意见与建议等。人事部：

负责人的招聘、培训、调动等。人事部设学生处，专门管理临时来公司做短工的在校大中学生。采购部：

负责采购出租物品。经营部：

经营部下设两个处：策划处、出租处。策划处业务有：制定营销计划，制定广告与促销计划等。出租处业务有：处理出租业务。财务部：

负责制定财务计划，进行财务分析与控制等。

在人才机制上，这个项目把选才对象定位在在校大学生建立起一套永久流动着的“人才保鲜制度”。人才保鲜制度的含义是：人才永远流动。即，选才对象主要是在校大学生，公司职员始终保持2/3在校大学生的比率，每年替换掉一部分毕业生；同时，在网上招聘流动的网络人才做兼职。采用人才保鲜制度的原因：

（1）传统的公司职员长期工作后易形成定向思维，不利于多角度的创新；（2）在校大学生处于求学阶段，思维不受限制，接受新事物能力强，有 助于公司突破性决策，同时，消费信息强，公司始终紧跟市场潮流；

（3）在校大学生事业心强，热衷创业而不计报酬，因此可节省公司费用；（4）在校大学生在我公司工作后，毕业后可直接进入我公司工作，可节 省公司人员培训费用；

（5）上网招聘it人才做兼职，即不定期在网上招揽一批网虫，网络管理

员。做为按信息计量薪金的“网络散工”其目的不是为了吸引固定的人才，而 是为了借助他们收罗网络信息。这么做，可以在扩大影响的同时节省许多资源。八．经营风险分析

建立这样的一个出租公司具有以下风险： 企业起步的艰难； 出租物品的风险； 信息风险;面临的竞争对手的风险。1．企业起步的艰难

作为新生事物，公司的起步将会比较困难，须承受两方面的压力：传统观念压力和资本的压力。

来源一：中国人对出租行业有较大的保留，主要是因为其受传统文化影响认为：（1）别人用过的东西不好。（2）使用旧物显得不够体面。（3）自己拥有总比别人拥有强。应变：中国加入wto将引入更多的外国价值观念，超前消费观念正逐渐深入人心，即使如此，传统观念的改变也不是一朝一夕的事，我们将从服务质量，营销手段上将观念的负面影响压到最低。篇三：汽车租赁公司商业计划书

汽车租赁公司商业计划书

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一、目录

1.项目概述 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 1.1 1.2 项目背景（汽车租赁行业具有广阔的前景）„„„„„„„„„„„ 4 项目介绍 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.公司简介 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 2.1 基本情况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2.2 2.3 公司使命、核心价值观、愿景与目标 „„„„„„„„„„„„„„6 公司组织结构 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.汽车租赁业行业、市场与竞争分析 „„„„„„„„„„„„8 3.1 3.2 3.3 宏观环境分析（pest分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 行业环境分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 企业战略的制定(swot分析)„„„„„„„„„„„„„„„„„ 22

4、营销策略 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 确定目标客户的比重 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 从客户的需求出发设计产品和提供服务 „„„„„„„„„„„„26 从客户成本定价和按客户需求推出丰富多彩的促销活动„„„„„„27 提高客户获得产品和服务的便利性 „„„„„„„„„„„„„„28 建立双向沟通渠道，注重与客户保持良好地沟通和互动„„„„„„28 树立追求顾客满意的品牌形象 „„„„„„„„„„„„„„„„29

5、经营管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31 5.1 5.2 5.3 5.4 汽车租赁系统及信息共享平台建设 „„„„„„„„„„„„„„31 网站建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„35 车辆采购计划 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 会员积分及晋级制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 6.财务计划与分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38 6.1 6.2 6.3 6.4 项目投资估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 营业收入估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 成本及费用估算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 38 现金流量分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 40 7.风险因素 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.1 市场风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.2 财务风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 7.3 管理风险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 1.项目概述

1.1项目背景（汽车租赁行业具有广阔的前景）

汽车租赁服务，是由汽车租赁公司向长期或短期需要用车，但又没有必要自备车的单位和个人有偿提供车辆使用权，并限期收回的一种服务方式。

租赁行业是国际汽车企业的重要市场：德国奔驰公司平均每4辆车就有1辆是用来租赁的；美国主要汽车行产企业的总产量中就有30%以上的订单来自租赁市场。在跨国汽车企业的支持下，主要国家的汽车租赁一直发展迅猛，每年收入以20%的幅度递增。世界排名第一的美国赫兹公司拥有的车辆就超过50万辆。

我国的汽车租赁行业始于1989年，经过十多年的发展，全国已注册的汽车租赁公司达到400多家，拥有的租赁车辆总数6万辆。北京、上海和广州等大城市发展较为迅速，一些公司已具备了相当的规模，在当地确立了行业领先的地位。

北京目前约有230家租赁公司，租赁汽车共计２万余辆。到2008年北京夏季奥运会时，北京市政府计划把租赁汽车的数目增加到８万辆，以此来满足不断增长的消费需求。

汽车租赁以其融资和推销的双重功能，推动汽车产业发展，带动消费，提高资源利用率，在我国表现出巨大的发展潜力和良好的发展前景。

随着我国经济的持续发展和居民消费能力、消费观念的改善，居民的公务和休闲旅行迅速增加；同时，随着出租车行业的日趋饱和，以及拥有驾驶执照的人却高达4000多万而汽车拥有量为1400多万辆，这些因素决定国内汽车租赁行业将有较大的增长空间。近几年，中国汽车租赁市场的增长率平均达37%，预计今后仍将以年均15%的速度稳步增长。

然而，国内的汽车租赁行业仍处于发展的初期，行业竞争实力不强。从2002年开始，国际一流汽车租赁企业开始以合资合作、特许经营的方式进入中国，并迅速进入高端商务市场。国际上领先的公司进入中国后，已经开始利用他们在汽车、服务、品牌、网络和金融等方面的综合优势，给中国汽车租赁业带来全面的竞争，给国内汽车租赁企业带来严峻的挑战。国家允许三大汽车集团进行汽车服务贸易试点，为汽车租赁行业的超常发展带来机遇。随着卖车难的出现，国内整车企业越来越意识到汽车租赁行业

2.人才租赁创业计划书 篇二

我国急需实用外语人才, 这对外语教学不断提出更高要求。一个国家的外语水平尤其是英语水平的高低很大程度上关系着最新信息的吸取与交流, 关系着人才培养规格的制定和国民经济的发展速度。在这样的背景下, 英语教学的功能和作用日益受到关注。长久以来, 我国外语教育发展的道路在建国初期走得十分曲折, 甚至出现外语教育危机。自改革开放以来, 我国外语教育经历着一次次改革和挑战, 取得了长足的进步, 但外语教育发展目标定位仍然不够明确。在不同的环节和层次出现脱节和失衡现象。诸如, 外语课程理论不切合教学实践, 外语教师不适应新课程教学理念, 外语专业毕业生难以满足社会需要等等。外语教育如何巩固既往的成果, 切实解决一些现实存在的问题, 培养外语创业型人才, 在改革、继承和发展中解决问题, 开创外语教育的新未来。

一、创业教育的背景

虽然我国现在还处在高等教育不发达、人才稀缺的时期, 但却出现了逐年增加的大学毕业生人数与大学生就业结构失调的矛盾, 数据显示:2001年我国高校毕业生人数仅为114万, 两年后的2003年, 毕业生人数逾212万, 将近翻一番。2005年和2006年的高校毕业生迅速增长到330万和413万, 金融风暴之后, 2009年毕业生竟然高达610万。到了2013年全国高校毕业生达到699万。河南是中国人口大省, 也是高校毕业生生源和毕业人数大省, 河南省2009年高校毕业生达到36.8万, 比2008年增加4万多。2010年和2011年毕业的大学生有40余万, 2012年达到50万人, 2013年河南毕业生达到创新高的51.4万人, 大学生就业形势十分严峻。

大学生就业成为当今社会一大难点。我国现阶段的就业领域存在的问题, 在短时间内很难解决, 严峻的就业形势在短时间内也难以得到缓解, 因此越来越多的毕业生感到无助、困惑甚至迷茫。面对日益激烈的就业市场, 部分大学生毕业即面临失业, 大学毕业生的出路问题随即成为当今社会的焦点, 所以, 大学生自主创业正是解决目前困境的出口之一。多数大学毕业生不会坐以待毙, 尝试变被动为主动, 走向社会寻求就业机会, 很多大学毕业生先就业再择业, 在成长中逐步寻找更好的机会。过程中, 如果积累了足够经验, 或者得到亲戚或家人的帮助, 他们便会开公司、办企业。总之, 大学生自主创业在某种程度上缓解了大学生当前就业难的问题。与此同时, 高校的人才培养模式与社会发展需要存在着较为严重的矛盾。一方面大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作, 另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。因此, 加强创业教育是时代所需。

二、创业教育的意义

外语教育的创业型人才培养涉及全方位、立体式、结构性的创新和发展, 应该全面反映时代精神, 推进并深化教育教学的本质和规律。对创新型人才的培养需要重新定位外语教育功能, 而不是单纯的外语教学改革或者外语教学内容的简单变化。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出:把扩大就业放在经济社会发展更为突出的位置。国家大力提倡创业教育的直接目标是一种创业带动就业的方法。党的十七大上指出, 2020年我国要进入创新型国家行列, 扩大就业, 促进以创业带动就业。在高等教育扩大化期间, 大学要在建设创新型国家和促进大学生以创业推动就业发挥更为积极的作用。因此在开展创业教育的过程中, 培养出大批创新创业人才, 大学应担负使命。高等学校应承担培养人才、为社会服务的重要作用。外语教学是这个过程中的重要一环。因此, 高校培养的外语类人才不仅是就业岗位的竞争者, 也要成为就业岗位的创造者。大学生的创业活动需要能带动就业、而且还要起到引导、激励和示范的作用。

外语教育创业型人才培养是服务于社会的新途径, 也为学生提供了全新的视角和新的角色期望。2009年, 巴黎的世界高等教育大会中, 回顾总结了98年以来世界高等教育领域面临的新变化, 研讨了未来影响高等教育政策与发展的新动力, 提出高等教育在全球化背景下, 要积极面对由此所带来的挑战。在学习、研究与创新中提出:“由于基础研究需要较高水平的投资, 而且要把全球性知识和本土化问题结合起来本身也是一个挑战, 因此要在基础研究和应用研究两者之间保持一种良性的平衡显得越来越困难。所以, 研究机制应当更加灵活, 以促进科学的发展和跨学科的社会服务”。还提出“高等教育机构提供的培训应当既要响应又能预见社会的需求, 这就包括促进新技术研发与新技术运用, 以及确保提供技术和职业培训、创业教育和终身学习项目。”

这一发展趋势的突出特点正是创业教育引导着大学教育的新变革。正是在这样的大背景下, 通过考察我省大学外语教育的现状与问题, 对我国大学当前开展的知识教育与创业教育之间的关系的思考, 深刻认识培养创业型人才的重要性。为我省英语培养大批的创业型人才提供较为具体的推进模型与行为方式, 以促使英语学科由知识型向创业型的转变。大力发展创业教育, 培养学生的创新精神和创业能力, 使学生在学校期间, 得到系统的创业意识、精神和品质、能力的培养与锻炼, 引导大学生积极就业创业, 使学生成为技能型创业人才。缓解学生的就业压力, 培养他们的创新能力, 创业精神, 构建和谐的校园和社会。同时, 高校需要整合资源, 进一步转变办学思想、目标, 改变人才培养模式, 办出专业特色, 提升办学效益, 主动适应社会需求, 适应经济社会的需要。

三、英语创业型人才的定位

创业教育是培养人的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质, 并最终使被教育者具有一定的创业能力的教育。创业教育被联合国教科文组织誉为教育的“第三本护照”, 被赋予了与学术教育、职业教育同等重要的地位和作用。

要想培养高素质专业性人才, 创业教育是一条重要途径。与职业发展和自主创业联系在一起的创业教育属于狭义的定义, 在创业教育中的“创业”不应只局限于“创办企业”的狭义概念。从广义上, 创业教育应以创业基本知识和技能作为核心, 以此培养学生的认知能力, 同时学会把握机会、创造机会、整合资源、团队合作以及应对复杂社会问题的能力的教育活动, 创业的目的是培养具有开拓性的人, 创造性的开创事业。在大学生中开展创业教育的本质, 正是长期坚守的素质教育和创新教育的一部分, 是适应改革、发展知识经济、拓展学生就业门路与构建国家创新体系的长远之计。高等学校必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标, 甚至应该将它提高到与学术研究和职业教育同等重要的地位。

英语专业创业型人才的定位着重强调“重基础、泛专业、广对口”, 更好地体现“开放式、应用型、地方性、特色化”的战略目标。为了实现人才培养目标, 根据知识、能力、素质三维协调发展、综合提高的原则, 英语教学工作立足培养创业精神和科学精神, 增强创新能力和实践能力, 提高人文素养和科学素质。将传授知识、培养能力和提高素质融为一体, 以开放的心态把应用型教育的人才培养模式进行推广。尽快开设创业教育类课程, 如创业技能学、创业社会学、创业指导课等。培养适应性更强、个性特长更鲜明的创业型人才。高校应该将现有的教学进行重新整合, 优化英语教育结构, 构建多元化英语人才培养方式, 设置交叉学科, 努力发展跨学科专业, 充分利用学校资源, 将多个学科的课程有机结合, 打破学科界限, 培养高素质的英语复合型人才。具体操作上, 学校应不断调整拓宽已有的学科课程内容, 增设英语实践应用能力相关的课程以及加大选修课的比例。如工科院校可以采取英语+粮油、英语+建筑、英语+机械、英语+汽车等培养模式, 文科院校可采取英语+国际贸易、英语+酒店旅游、英语+法律、英语+旅游等模式, 最终使毕业生获得双重知识, 为自己提供更宽的就业渠道。

3.人才租赁创业计划书 篇三

本刊讯（通讯员 邓 辉） 最近，钦州市将启动实施“550”计划，即在近五年内，围绕该市重点产业和重点领域，引进50名左右的领军型创业人才。

据悉，2011年7月，钦州市委、市政府印发《关于加快引进领军型创业人才的实施意见》，明确引才的重点为该市石化、电子、造纸、能源、粮油食品、冶金、物流、汽车制造与装配、修造船等支柱产业，新材料、新能源、电子信息、生物等战略性新兴产业，以及金融服务、文化创意、信息服务等现代服务业和传统优势产业的技术改造升级等重点领域，提出以钦州港经济技术开发区、中马钦州产业园区、钦州高新技术产业园区等国家级产业园区为载体，在近五年內引进该市产业发展急需的领军型创业人才50名左右，带动全市各类人才队伍建设，形成引领钦州实现更大突破的高层次人才链，促进孵化培育一批高成长性的科技型企业，推动该市产业升级发展和结构优化调整。

此外，该市还对引进领军型创业人才实施“2个100、2个300”的重金奖励政策，即一次性资助不低于100万元的创业启动资金，可获得创业所在园区或基地等载体提供不少于100平方米的创业场所；根据其项目的投资需求，给予不低于300万元的创业（风险）投资和不低于300万元的融资担保。

4.自行车租赁公司创业计划书 篇四

本创业计划书是关于在大学附近开设一家自行车租赁行的方案。此自行车租赁行类似于出租车公司。其主要业务是对外出租自行车，目标市场是在校大学生，以租金为其主要利润来源。本出租行首先采取个体户的经营方式。但是有自己的品牌商标，价值理念。在资金等条件成熟后将会组建公司并实行连锁经营方式。总体战略目标是：“立足本地，树立品牌，步步为营，扩大规模，走向全国”。

二、市场分析

可行性分析：曾经一度兴起的大学城建设高潮造就了中国大学的集中化，规模化现状。许多大学占地面积相当可观，建一所大学动辄就是上千亩地，如果是大学城，几个大学加起来面积甚至超过万亩。如此大的校园必然带来学生的交通问题，学生从宿舍到餐厅、图书馆、教室等校园的其它地方步行十多分钟都是很有可能的。如果在大学城中，即便是紧邻的两个校园，步行来回恐怕也要至少半个小时。又累又浪费时间，这种状况给学生带来了很大的不便。但是如果有辆自行车，那么大学生可以2分钟到教室，3分钟到图书馆，5分钟到旁边的学校找同学，10分钟到附近的丹尼斯超市，周六周日可以叫上几个哥们儿去郊游，也可载上女友去野餐……的确，一辆自行车能给大学生活平添许多精彩。那么买辆自行车（二手的或全新的）也许是个不错的选择，但是大学生都知道，在大学里丢自行车是司空见惯的事。

大部分学校都不设看车的，有的甚至连车棚都没有，宿舍又禁止放自行车，大学生只能看眼睁睁的看着自己的爱车在露天的停车处风吹日晒了。需要自行车，而有了车却又有诸多麻烦，这样的两难该怎样解决？经过分析我们发现，事实上，大学生的真正需要不是自行车而是自行车带来的方便，自由，洒脱，张扬，浪漫……那么自行车出租服务无疑会解决这个问题，只要一两元钱就能尽情的放飞心情，自由的释放生命，而且又没有自行车存放保管的问题。大学生有需求，自行车租赁行又能满足这种需求，这就是自行车租赁行产生的条件。同时，中国有一千多所高校，上千万在校大学生，其潜在市场规模是相当可观的，即便是只能占领三分之一的市场，也能取得可观的回报。这是自行车租赁行的市场条件。所以从理论上讲，开设自行车租赁行的基本条件已经具备。

5.人才租赁创业计划书 篇五

嫁接式企业引进科技领军型创业人才报名公告

一、申报对象

1、在海外取得硕士学位，并在海外工作3年以上（或取得博士学位，且学成后在海外工作2年以上），在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才；

2、在我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位取得硕士及以上学位，并在海外知名企业从事科研、管理或企业战略发展工作3年以上的高层次人才。

（注：目前我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位包括：中国科学院、北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学、东南大学、浙江大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京工业大学、南京邮电大学、江南大学）

二、申报条件

嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报对象需携带引领我市产业发展、推动企业转型升级的项目，并受聘到无锡本土企业（不含央企）担任引进项目负责人及以上职务，且符合下列条件之一：

1、在国外拥有独立知识产权和发明专利，且其技术成果属国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能进行产业化生产，熟悉相关产业领域和国际规则的领军人才；

2、在引领我市发展物联网、新能源、新材料、生物、节能环保、软件和服务外包等新兴产业和电子信息、先进装备制造等支柱产业中能带技术、带项目、带团队来锡创业的领军人才。

三、申报要求

1、申报人需要有意向合作企业，并与企业签订合作意向书后，由企业统一申报（如没有意向合作企业，则由市经信委进行备案，并安排合适的企业进行对接，对接成功后再进行项目申报）；

2、申报人当年未重复申报其他城市的引才计划和本市其他引才计划；

3、申报人原则上须是2010年1月1日后无锡本土企业引进的科技领军型创业人才，特别优秀者可适当放宽年限；

4、申报人年龄原则上须在55周岁以下，特别优秀的可以适当放宽；

5、申报人到锡创业后，每年在锡实际工作时间不少于6个月；

6、企业年销售收入低于1000万元，或三年内已享受过“无锡千人计划”相关人才引进政策者不得申报嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目；

7、已经申报过而未通过评审的嫁接式企业引进科技领军型创业人才不得以同一项目进行再次申报。

四、支持政策

嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目经评审确认后可以享受如下政策：

1、享受《关于以更大力度实施无锡海外高层次人才引进计划的意见》等相关扶持政策。

2、优先推荐申报中央“千人计划”、“江苏省高层次创新创业人才引进计划”。

3、领军型创业人才在居留和出入境、落户、医疗、保险、税收、住房、配偶就业、子女入学入托等方面，享受市委市政府（锡委发〔2006〕62号、〔2009〕44号文件）制定的关于引进海外高层次人才的优惠政策（有关安家费政策不重复享受）。

4、引进人才企业和领军型创业人才，可享受“人才特区”的相关优惠政策。

5、引进人才企业，在同等条件下可优先推荐享受企业技术改造、企业技术中心申报、企业品牌创建、新兴产业培育、经济增长点、产业集群项目等有关扶持政策。

6、引进人才创业项目可在贷款融资、银企授信等方面优先获得支持。

7、引进人才创业项目需要招聘人才，可由市人力资源和社会保障局下属的人力资源市场优先提供招聘服务。

五、组织实施程序

1、公告发布。企业根据“无锡千人计划”引进计划在 “530”创业服务网“无锡千人计划”网页填报企业人才需求信息，由市科技和人才领导小组办公室负责整理、汇总企业人才需求信息，并通过网站向海内外发布。每年年初，市专项办将统一发布“无锡千人计划”报名公告。

2、项目申报和企业对接。

（1）科技领军型创业人才与用人企业嫁接成功并签署合作协议后，由引进企业直接申报2011嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目，并向市经信委报送《嫁接式企业引进科技领军型创业人才引进申报书》及相关证明材料。

（2）尚未来锡创业或已在国内其他地区工作的海外领军型科技创业人才，如符合“锡委发〔2009〕67号”文件规定的嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报条件，且有初步来锡创业意向，可提供信息进行备案，由市经信系统根据企业人才需求情况进行筛选，组织和引导企业选择拟引进人才。如接洽合适，双方签署意向性合作协议，并可申报嫁接式企业引进科技领军型创业人才项目。

3、组织评审。由市经信委会同“530”人才服务中心和“530”计划项目促进中心对嫁接式企业引进科技领军型创业人才申报项目的国（境）外留学学历、海外工作经历、项目创业计划书、知识产权和发明专利等进行初审，经初审通过的人才项目，由专项办协调与初创式企业引进科技领军型创业人才项目同时进行技术专家评审。通过技术评审的申报项目，由专项办协调、市经信委负责组织专家进行项目实地考察和综合评审，最后根据项目技术专家评审和项目综合评审的得分加权后形成最终得分，按照最终得分高低提出推荐和不推荐两个建议等次，经专项办集体研究，报工作小组审核同意后，将工作小组批复的评审结果通知企业与引进人才。根据项目申报情况，每年进行两次评审。

4、项目签约。企业在接到评审结果通知后，就引进人才携带项目产业化计划、职务安排、个人享受待遇等达成协议，并在全市“无锡千人计划”签约仪式上与引进人才签署正式协议书，所签署的协议书由市政府进行鉴证。

六、申报办法

1、企业人才需求信息和有意来锡科技领军型创业人才个人信息通过网络进行报名登记，登录或“530创业服务网”网站进行网上申报，并同时提供纸质项目申报书一式六份。企业可常年进行申报，项目评审分两次进行。2011年4月30日前申报的项目参加上半年的评审，5月1日至8月31日申报的项目参加下半年的评审，9月1日以后申报的项目参加次年的评审。

2011年“无锡千人计划”

引进海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才报名公告

一、申报条件

在海外取得博士学位或完成博士后研究，年龄原则上在55周岁以下，受聘担任引进单位科研项目负责人及以上职务，每年为引进单位工作时间不少于6个月，连续服务5年以上，并符合下列条件之一：

1、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；

2、在国际知名企业担任中高级职务的专业技术人才；

3、拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进、能够填补国内空白、具有产业化前景的高层次创新人才。

二、申报对象

（一）有海外学习工作经历的高层次留学人员，有意来锡担任项目负责人及以上职务，愿为所引进单位连续服务5年以上，每年在锡工作时间不少于6个月；

（二）2010年1月1日后来锡，受聘到已设立独立研发中心的本地各类企业、科研机构和研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构），从事研究开发或科研管理工作的海外留学归国人员。

三、引进程序

（一）公告登记。由市科技局根据“无锡千人计划”工作要求，整理、汇总用人单位引进科技领军型创新人才的需求信息，通过“无锡千人计划”网页向海内外发布信息。符合申报条件，目前在海外学习、工作的高层次创新人才，或已在国内其他地区工作，且有意来锡的优秀留学归国人才，均可填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才信息表》。

（二）信息反馈。科技领军型创新人才的申报信息，经“530”人才创业服务中心对国（境）外留学学历、经历的初步确认，以及“530”项目促进中心对相关技术资料和知识产权的初步确认，由市科技局反馈给用人单位，引导用人单位遴选拟引进人选。

（三）意向洽谈。用人单位与拟引进人选接洽，对拟引进人选的国（境）外留学学历、经历、知识产权和技术成果等进行综合评价，洽谈合作意向，签署意向性合作协议。

（四）引进申报。用人单位负责申报海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才，分下列两种情况：

1、意向引进人才申报：与无锡各类企业研发机构、科研机构、研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构）达成意向性合作协议的有意来锡的创新人才，由用人单位填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》，并准备意向性合作协议书、引进人才学历和经历证明材料、科研开发情况说明、知识产权证明等资料，报送至市科技局。

2、已引进人才申报：2010年1月1日后已在无锡各类企业研发机构、科研机构、研究型教育机构（不含中央企业、中央所属高校科研机构）开展科技研发及相应管理工作的海外留学归国创新人才，由用人单位填报《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》，并准备引进人才学历和经历证明材料、人才引进协议书以及科研开发情况说明、知识产权证明等资料，报送至市科技局。

（五）项目评审。

1、初审。“530”人才创业服务中心对各单位申报的创新人才的国（境）外留学学历、经历等进行认定、审核；“530”项目促进中心对各单位申报的创新人才相关技术资料的具体内容进行初审，对其提交的知识产权和技术成果进行认定、审核。

2、专家评审。通过初审的申报项目，由市科技局将用人单位提交的《海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才引进申报书》及相关评审材料汇总后，组织专家评审。

3、审定。市科技局根据项目技术专家评审的结果，向专项办提出支持引进和不支持引进两个建议等次，由专项办牵头，组织实地考察，对申报材料真实性进行核查，形成审核意见，经专项办集体研究，报工作小组审核同意后，将工作小组批复的评审结果通知用人单位与引进人才。

（六）对接签约。用人单位与引进人才进行深度洽谈，明确双方的权利、义务和相关责任后，与引进人才正式签署工作合同，所签署的合同由市政府鉴证。

四、政策兑现与服务保障

按《关于〈关于以更大力度实施无锡海外高层次人才引进计划的意见〉的实施细则》执行。

五、跟踪管理

市科技局会同专项办负责海外留学归国（来锡）科技领军型创新人才的跟踪管理。所引进人才若未能履行协议，则由所在地区科技局提出意见报市科技局，经市工作小组审核，终止其享受的相关待遇。

2011年“无锡千人计划”

初创式创业人才（“530”计划人才）及“泛530”计划人才

一、申报对象

（一）在海外学习并取得硕士学位，学成后在海外工作五年（博士学位的在海外工作3年）以上，在国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场前景广阔、高技术含量科研成果的领军人才。

（二）在我市“7+1”政产学研合作联盟成员单位（中国科学院、北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京邮电大学、南京工业大学）毕业，获得研究生学历及硕士以上学位，并在2010年《财富》世界500强企业从事研发工作满2年以上的人才。

二、申报条件

（一）申报人须拥有自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；

（二）申报人须为在引领我市物联网、新能源与新能源汽车、节能环保、生物、微电子、新材料与新型显示、软件与服务外包、工业设计与文化创意八大新兴产业，以及电子信息、机械装备等重点产业中带技术、带项目、带资金和具有自主创新能力的创业领军人才；

（三）申报人须为目前在海外或国内其他地区工作（创业）的海外留学人才，或2010年9月1日后到无锡投资创业的领军人才；

（四）申报人年龄一般男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。

三、申报要求

（一）申报无锡“530”计划，且同年没有申报其他城市的引才计划。申报时可明确一个创业意向区（县），如不了解落户区域信息，可查询“530”创业服务网或与“530”人才创业服务中心联系，由中心推荐；

（二）申报人个人出资不得低于政府扶持资金；

（三）申报人必须担任在锡工商登记注册“530”企业的法人代表；

（四）申报人不得同时参加我市其他“530”项目的创业团队；

（五）申报人申报成功后所获得的创业启动资金须用于与企业科研、经营等相关的活动；

（六）已在无锡地区注册落户的“530”计划、“嫁接式”创业领军型人才以及入选的科技领军型创新人才，不得重复申报；

（七）申报人不得同时申报无锡“嫁接式”创业领军型人才以及科技领军型创新人才项目；

（八）申报人到锡创业后，每年在锡实际工作时间须在半年以上；

（九）申报人在注册落户前须提交中华人民共和国教育部对海外学历学位的认证证明。

四、扶持政策

（一）A类项目

1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）100万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。

2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市和市（县）、区科技风险投资资金给予不低于300万元的风险投资。

3．对具有良好的市场前景、初具规模、在实现产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不低于300万元的资金担保。

（二）B类项目 1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）60万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。

2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市（县）、区科技风险投资资金给予不低于150万元的风险投资。

（三）C类项目

1．创业投资企业工商登记注册后，给予领军型海外留学归国创业人才（每个创业投资项目）40万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的市（县）、区负责提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金。

2．从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，市（县）、区科技风险投资资金给予不低于150万元的风险投资。

五、其他优惠政策

（一）优先推荐申报中央“千人计划”、“江苏省高层次创新创业人才引进计划”。

（二）以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果可按注册资本不少于30%作价入股。

（三）对落户我市的“530”领军型创业人才可不受国籍限制，在享受不少于100平方米住宅公寓（3年免收租金）的同时，凡在无锡购房的可享受30—50万元的安家费补助。

（四）“530”计划领军人才子女入学享受市政府制定的有关引进海外高层次人才的子女入学入托、家属安置等优惠政策，提供市、区两级公办优质教育资源（省重点实验示范园、校）。

（五）对注册落户无锡的“530”计划企业，在创业孵化阶段由市人力资源和社会保障局下属的人力资源市场免费提供人才招聘服务。

（六）来锡参加A类项目签约仪式的申报人员，由市政府提供来锡往返交通费用（限经济舱）和在锡签约期间的食宿费用。

六、承接载体

中国无锡留学人员创业园、江苏省江阴留学人员创业园、江苏省宜兴留学人员创业园、江苏省锡山留学人员创业园、江苏省滨湖留学人员创业园、江苏省无锡文化创意留学人员创业园、江苏省惠山留学人员创业园、江苏省北塘留学人员创业园、江苏省海泰留学人员创业园、江苏省南长留学人员创业园、江苏省宜兴经济开发区留学人员创业园、中国无锡外国专家创新创业园、无锡（滨湖）国家传感信息中心、无锡高新技术产业开发区、无锡出口加工区、宜兴环保科技工业园、江阴经济开发区、锡山经济开发区、蠡园高新技术产业园区、惠山经济开发区、无锡经济开发区、宜兴经济开发区、无锡（太湖）国际科技园、无锡山水城科教产业园、江阴百桥国际生物科技孵化园等。

七、组织实施程序

（一）项目申报。无锡市“530”人才创业服务中心负责常年网上申报和咨询工作（http://或http://）。

（二）项目评审流程：

网上申报——资格认定——项目初审——技术评审——综合评审——项目对接与双向选择——项目路演与洽谈——签订合同。

2011年7月中旬和11月中旬，入围项目根据申报人的创业意向与意向地区进行对接洽谈和双向选择。已注册落户企业的入围项目可不参加对接洽谈。

2011年8月中旬和12月中旬，邀请入围项目候选人来锡作项目路演。由市“530”计划办公室指导，市（县）、区“530”计划办公室邀请技术、管理、风险投资专家、企业家、创业投资公司负责人等相关人员，对候选人的项目路演进行提问及评分。路演结束后，由市（县）、区主要领导负责，建立由组织、科技、人保、开发区领导、科技风险投资专家、财务专家、管理专家等人员组成的项目洽谈小组，与最终入围的项目申报人及团队进行项目洽谈。

项目洽谈结束后，确定为A类项目的由市（县）、区政府（开发区管委会）与洽谈成功的留学创业人员代表签订合同，市政府鉴证，在合同中明确签约双方的权利、义务和相关责任。B类、C类项目由项目落户所在市（县）、区政府进行鉴证。第一批次入围项目须在2011年11月30日前完成企业工商登记注册，第二批次入围项目须在2012年2月28日前完成企业工商登记注册。

八、“泛530”计划

根据《关于引进外籍科技领军型创业人才计划的实施意见》（锡政办发〔2009〕295号）精神，引进外籍科技领军型创业人才计划（“泛530”计划）依照本公告执行。对象为学习、生活背景均在海外的外籍科技领军型创业人才。

九、申报办法

6.人才租赁创业计划书 篇六

计划申报公告

根据《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先行、园区先试”八项重点计划的通知》（宁委发〔2011〕35号）、《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔2011〕70号）的精神和要求，现发布2015南京领军型科技创业人才引进计划申报公告。

一、申报对象

具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称，在南京行政区划范围之内注册（或拟注册）创新型企业，且符合以下条件之一：

（一）在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目；拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益；

（二）拥有独立自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且技术成果达到国际先进、能够填补国内空白，或国内领先、能够引领相关产业发展，具有产业化的可行性并能够取得明显的经济效益；

（三）具有海内外自主创业经验，熟悉所创办企业相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）宁创业；

（四）申请直接进入综合评审的申报人，应同时符合下列2方面条件。

1、申报人应具备以下四方面背景条件之一。

（1）中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；

（2）在世界500强企业担任中级及以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

（3）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；

（4）全国“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究员。

2、上半年申请直进的申报人须于2014年11月8日之前，下半年申请直进的申报人须于2015年5月6日之前，完成在宁工商注册登记手续。其中，初创式申报人，须在所创（领）办企业担任法定代表人，申报人对企业的实缴出资金额（包括技术入股）不低于政府扶持资金；嫁接式申报人，须担任与本土企业合作成立的新企业副总经理（或相当于）及以上职务，并持有新创企业30%以上股权（或期权），新企业的注册实收货币资本不低于政府扶持资金。

二、申报要求

（一）2014年1月1日以后在南京首次创（领）办创新型企业的均可申报。

（二）拟注册创新型企业的申报人，须与所选区（园区）的南京紫金科技创业特别社区、高新区、开发区（留创园、工业园、科技园、创新街区）及各类科技企业孵化器签订入园协议。

（三）申报人所创（领）办企业的行业领域应以南京六大类11个方向的战略新兴产业为主：新一代信息技术产业(包括高端软件与新型信息服务、下一代信息网络、新型显示三个方向)、生物产业(包括生物医药、生物农业两个方向)、节能环保产业、高端装备制造产业(包括智能制造设备、轨道交通、卫星应用三个方向)、新能源产业(智能电网方向)、新能源汽车产业领域以及具有创新商业模式的高端现代服务业。

（四）申报人到南京创业后，每年在南京实际工作时间须在6个月以上。

（五）在入选通知规定的时间内，初创式申报人应完成在宁工商注册登记手续，并同时具备2个必要条件：

1、担任所创（领）办企业法定代表人，2、本人对企业的实缴出资金额（包括技术入股）不低于政府扶持资金。

（六）在入选通知规定的时间内，嫁接式申报人应同时具备2个必要条件：

1、应完成与本土企业在南京合作创（领）办新企业的工商注册登记手续，同时担任新企业副总经理（或相当于）及以上职务；

2、须持有新创企业30%以上股权（或期权），且新企业的注册实收货币资本不低于政府扶持资金。

（七）嫁接式引进人才的本土企业的标准一般应是规模以上企业或高新技术企业。同一本土企业同一批次不可嫁接多个申报人。

（八）申报人及其团队成员应遵循“自愿申报，诚实守信”的原则，按照本公告和《“领军型科技创业人才引进计划”申报和政策兑现补充说明》的要求，在线填写申报信息。

三、扶持政策及兑现

根据《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔2011〕70号）、《领军型科技创业人才引进计划政策兑现服务细则》（宁人引[2012]3号）以及《“领军型科技创业人才引进计划”申报和政策兑现补充说明》的要求执行。

四、申报办法和工作程序

（一）申报时间：2015“领军型科技创业人才引进计划”自公告发布之日起，全年受理申报，分两次评审，申报截止时间分别为北京时间2015年5月8日中午12:00和2015年11月6日中午12:00。

（二）申报方式：符合条件的申报人可登录“南京321计划”网，通过“领军型科技创业人才引进计划在线申报服务系统”在线申报。

（三）申报材料：

1、申报人应按照在线申报服务系统的提示，逐项填写个人基本信息、知识产权信息、创业（拟创）企业信息等，并在系统指定位置上传《南京领军型科技创业人才引进计划创业计划书》，以及各类证书、证明、协议、报表等附件材料原件的数码照片或彩色扫描件，以备查验。

2、在线填写和提交的附件材料包括：

（1）申报人的身份证明(身份证或护照)、学历(学位)证书、职称、资质证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料；

（2）专利等知识产权证书及权属证明。反映人才能力、业绩的其他相关证明材料；

（3）创业计划书；

（4）已创（领）办企业的营业执照、会计师事务所出具的验资报告（含银行对账单等附件）、公司章程、相关财务报表、拟创（领）办企业的申报人还须提交与载体签订的入园协议；

（5）嫁接式人才还需提供本土企业的营业执照、资质证明或财务报表等证明材料以及与新企业签订的引进协议、股权（或期权）证明书；

（6）其它需要提供的附件材料。

（四）网站与咨询电话

1、“南京321计划”网：

2、各区（园区）“领军型科技创业人才引进计划”专项办咨询电话，可在申报注册页中“321载体”模块查询；

3、“领军型科技创业人才引进计划”申报服务工作咨询电话：025-83151772、83151982。

4、工作程序：

在线申报——区（园区）预审初选--—资格认定——技术评审——综合评审——审定公示--—发布名单。

7.人才租赁创业计划书 篇七

目前,虽然关于人才政策的概念界定不同学者各有侧重,但基本观点已达成一致,即以政府为主体制定的人才引进、激励、培养、使用、管理等各项环节的一系列干预措施的总和[1]。国外的人才政策与国家的社会经济发展紧密相关,其政策体系基本可以概括为3个方面:发展环境政策、收入福利政策和海外吸引政策。如,美国通过移民政策、留学生政策,同时依托高校资源建立科学园区,对高层次人才提供充足的科研经费,培养和吸引优秀人才[2]。日本通过延长签证时间等政策手段吸引海外人才,并且通过鼓励日本企业设立海外公司,雇佣当地优秀人才,为国家创造利润[3]。新加坡则大力扶持教育发展,通过教育加大科技人才的技能培训,同时为科技人才建立良好的社会福利政策[4]。

我国关于人才政策的研究内容较为分散,有探讨人才政策与高技术产业转型升级的关系,如牛晓卉[5]研究了高层次人才政策推动传统产业升级的路径,并指出人才是区域重点产业发展的关键要素,需实现人才集聚与产业集聚相结合;有对人才政策实施文本分析,如盛亚等[6]对浙江省“九五”至“十二五”期间的人才政策文本从年度、对象、类别及文种4个维度展开研究,进而挖掘其阶段性特征;还有研究人才政策的效能,如路遥[7]从宏观和微观的层面对高层次人才政策效能实施梳理和评价,并从理念、制度和操作层面提出了提高高层次人才政策效能的对策建议。此外,对于一些地方性人才政策的研究,通常会采用比较的方法分析现状,如李锡元等[8]站在国家级高新技术开发区的视角,比较了武汉光谷、北京中关村和苏州园区的人才政策。回顾过往文献对我国人才政策的研究,数量上偏少,一般结合区域性的经济环境进行分析,且在人才层次类别上多以科技型的高层次人才为主。因此,在借鉴前人研究基础上,本研究认为,在过去发展的十多年里,我国一些发达城市的人才政策造就了该区域的人才优势,但在我国的经济新常态下,国家对地方区域的发展有新的要求,如要体现“大众创业,万众创新”的激励精神,可将创新创业人才政策作为一个研究类别,进而对现行的地方人才政策实施改革优化。

2“大众创业,万众创新”的时代背景分析

自2008年全球金融危机后,中国面临着对外“国际经济结构大调整、世界经济形势不明朗、需进一步抢占国际市场”等诸多挑战和机遇[9];而对内开始迈入经济新常态时期,需要有新的发展驱动力来增强经济活力,以此促进和释放国内市场的需求[10]。因此,中国只有实施创新驱动战略,依靠各类创新的力量,应对当前国内外的各种经济环境。2014年在天津举行的夏季达沃斯论坛上,李克强总理首次提出“大众创业,万众创新”这一说;而2015年初的我国《政府工作报告》中,李总理也特别强调了“大众创新创业”。至此,全国各地出现了“人人创新、草根创业”的发展浪潮。由此可见,“大众创新,万众创业”的新态势,其实质是一场革命,它对中国的新经济发展有着重要的意义。

2.1“大众创业,万众创新”主体对象的界定

本研究依据中共中央人民政府官网的“国务院专栏”(http://www.gov.cn/guowuyuan/)提供的资料,时间截止到2015年6月30日,中央政府推进“大众创业,万众创新”的主要会议、活动及相关工作共计44项,从中整理了涉及创新创业的主体对象主要表述有:“劳动者、百姓、群众”,“高校毕业生、大学生、青年人”,“下岗失业人员、残疾人、退休人员”,“科研人员、科技工作者”,“个体工商户、小微企业主”,“海外人员、海外留学生”,“企业员工”,“技能型人才”,“农民工”以及“其他人员,如退役士兵等”,所表述的各主体对象的统计频次分布如图1所示。

有相关专家曾指出,中国经济新常态时期的创新创业由原来的“精英群体”(高层次科技人员及海外专业人员)发展为“大众群体”(以大学生为主的年轻人、企业管理人员、科技人员及海外留学归国人员等为主的“创业新四军”)[11]。而本研究依据图1的频次统计分布,将“大众创业,万众创新”的主体对象表述为:“以千千万万的劳动大众为基础,以高校大学生及科研院校及机构工作人员为主要力量,还包括企业员工、海外人才、农民工、下岗失业弱势群体等在内的所有群众”。

2.2“大众创业,万众创新”局面推进的主要工作

同样,依据中央政府推进“大众创业,万众创新”的主要历程活动,涉及创新创业指导意见的关键内容有“扶持小微企业”、“金融改革支持创业”、“简政放权”、“发展众创空间”、“优化经济结构”、“知识产权保护”、“创新人才制度改革”以及“建设信用信息体系”等,这些各类关键内容在中央政府会议及活动中的涉及频次统计如图2所示。

由图2可见,中央政府在推进“大众创业,万众创新”的历程中,涉及最多的内容为“创新人才制度”的改革,这从一定程度上说明要推进“大众创新创业”,必定要改革和优化现有人才政策机制。这是中央政府在推进“大创局面”过程中所关注的重中之重,也是各级各类地方政府实现“大众创新创业”的首要举措之一。

3我国国家创新创业人才政策内容分析

当前,虽然“大众创业,万众创新”已不是一个新鲜词,它的目的是推动我国经济向良性方向顺利发展,向中高端水平迈进,但是,到底如何实现“大众创业,万众创新”的新局面呢?“创新”和“创业”又是需要什么样的具体手段推进操作?这是到目前为止,我国各级地方政府所关注的重点问题之一。对此,国务院也以各种形式下达了相关的指导意见。

3.1国家出台的有关“大众创业,万众创新”指导政策的梳理

自2014年末我国中央政府提出并推进大众创新创业以来,陆续出台相关创新创业的政策和意见,截止到2015年6月30日,共有9次发文,其汇总如表1所示。

在国务院发文推进“大众创业,万众创新”的九大文件中,涉及创新创业人才政策的共计47条。这47条政策涵盖了“人才引进、流动”、“人才激励”、“人才培养”、“人才保障”、“人才评价”及“人才服务”等诸多环节,每个环节的政策条数及占比如图3所示。

3.2国家对各类创新创业人才政策的指导体系

让创新创业全民化,对于国家政府来说,首先须大胆探索创新的制度,而这种创新制度的重点则是在“引人/用人制度”及“分配制度”等方面的创新,所以,在我国“大众创业,万众创新”的背景下,各地方政府应顺应国家的指导意见,继续率先垂范、不断探索、改革和推行“吸引人才、有利创新”的政策。依据“大众创业,万众创新”主体对象的界定,以及国务院政府发文对“大众创业,万众创新”背景下创新创业人才政策所涉及的环节,本文将国家对“创新创业各类人才政策”的指导体系整理如表2所示。

4我国地方政府创新创业人才政策分析

自改革开放伊始,我国便鼓励发展个体私营经济,鼓励有条件的人群创新创业,开辟致富道路,以先富带动后富,特别是在2000年之后,各地为了发展地区经济,为了吸引和激励各方人员创新创业,纷纷出台多种创新创业人才政策。目前,除北、上、广、深等国内特大一线城市在创新创业人才政策取得较为突出的能效外,如天津、杭州、苏州、南京、武汉及厦门等城市,其创新创业的人才政策也受到社会及学术界较大的关注。本研究依据城市的经济发展、行政等级及地理位置,选取天津、武汉、苏州及深圳4个城市的省市级创新创业人才政策为研究对象,对我国地方政府创新创业人才政策展开分析。

4.1 发文时间分析———地方政府发文紧跟中央指导意见

目前,天津、武汉、苏州、深圳4个城市现行的省市级创新创业人才政策发文分别共有53、56、90及119份,本文将其按发布时间整理,如图4所示。

从地方政府创新创业人才政策的发布时间分布来看,国家“十五”规划期间,四市的政策发文数量偏少,特别是天津和武汉两市,其政策发文几乎为零,而苏州和深圳的政策发文也是零星个位数;进入“十一五”规划期,各市的创新创业人才政策数量开始增多,其中较为突出的是深圳市,仅2006年一年发布的政策就多达19件;转入“十二五”规划期,4市的创新创业人才政策发文数量继续增多,发文较为集中的年份为2011年、2014年及2015年。从总体来看,天津、武汉、苏州、深圳4市的创新创业人才政策发文时间分布相对来说比较一致,仅深圳市的政策发文时间相对较早,除此之外,总览国家3个五年规划期的发文时间,2006年、2011年及2015年为发文数量的3个峰点,其中,2006年和2011年分别是我国“十一五”和“十二五”规划期的开启之年,是中央政府对地方发展的指导意见下达落实相对集中的时间;而2015年则是国家大力提倡“大众创业,万众创新”的时期。由此可见,我国地方政府创新创业人才政策的发文数量与中央政府的指导方向及步伐相一致。

4.2 适用对象分析———较集中针对小众群体的高层次科技人才,较少关注企业员工

依据上文,“大众创业,万众创新”背景下的创新创业主体界定为“以千千万万的劳动大众为基础,以高校大学生及科研院校及机构工作人员为主要力量,还包括企业员工、海外人才、农民工、下岗失业弱势群体等在内的所有群众”,因此,本文对天津、武汉、苏州、深圳4个城市的创新创业人才政策适用对象实施整理,如表3所示。

件

由表3可知,天津、武汉两市现行创新创业人才政策的适用对象主要为高层次人才、科技人员及高校大学生,这三类群体几乎占据了政策适用群体的90%左右比重;而苏州、深圳两市的政策适用对象则主要为高层次人才、科技人员、海外人才及技能技术型人才,这几类群体占比约为80%左右。天津、武汉相对高校较为集中,针对大学生的创新创业人才政策占比偏高;而苏州、深圳的制造业较为发达,对技能技术型人才需求量大。总体来说,四市创新创业人才政策的最主要适用对象为高层次人才及相关科技人员;同时,由于政策适用对象的重叠性,其实,地方政府现行创新创业人才政策的适用对象更集中的则是高层次科技人才。此外,如果对照中央政府对“大众创业,万众创新”的指导意见,则地方政府现行创新创业政策的扶持对象还存在“盲点”———企业员工,四市的现行政策几乎没有一条是扶持该类群体的创新创业。

4.3 内容环节分析———重引进、培养、激励,轻保障、服务、评价

依照人才政策的引入、培养、激励、保障、服务及评价等环节,本文将天津、武汉、苏州、深圳4个城市的创新创业人才政策逐条梳理,如表4所示。四市的创新创业人才政策多集中在人才流动引进、人才培养及人才激励这3个环节。其中,天津和武汉的人才培养政策要明显多于苏州和深圳,这可能与天津、武汉的政策偏多地适用于高校大学生有关;而苏州和深圳的人才流动引入、人才激励2个环节的政策占比较高,一方面说明这两座城市的政府在创新创业上的财政投入较大,另一方面也说明当前两座城市在创新创业人才储备问题上可能更多地依靠经济实力来吸引外界人才的入驻。

件

总体来看,四市的创新创业人才政策偏向于人才流动引入、人才培养和人才激励3个环节,而在人才保障、人才服务及人才评价等环节上相对薄弱。但是,对照中央政府“大众创业,万众创新”的指导政策(见图3),其中虽然人才流动引进、人才培养、人才激励是重点,但同样对人才保障环节也很重视。如中发[2015]8号文件中的总体思路便强调要“基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系,为进入创新型国家行列提供有力保障”。此外,如表2所示,中央在推进“大众创业,万众创新”的政策中也特别指出,对大学生、科技人员、海外人员及企业员工等群体应建立创新的人才绩效评价机制。

4.4 行政体裁分析———具备一定规模性和指导性,实际操作性偏弱

经过对天津、武汉、苏州及深圳4个城市的政策梳理,四市所有相关发文按行政体裁划分,整理如表5所示。

件

从表5中可以发现,四市的创新创业人才政策从总数上来看已经达到一定量,具备了形成自身特色政策体系的基础,这也说明我国地方政府对创新创业人才管理工作的重视。其中,深圳和苏州两市现行的创新创业人才政策发文数量偏多,也从侧面反映了这两座城市已拥有一定规模的创新创业人才政策体系;天津和武汉两市在政策发文数量上相当,但由于天津为直辖市,因此相比其它3个城市,不存在省级层面的政策发文,致使政策绝对总数偏少。尽管四市都已有一定的新创业人才政策的发展基础,但从政策的行政体裁来看,均存在“意见”、“通知”多,“办法”少的现象,这也一定程度上说明当前地方有关创新创业人才政策虽然具备一定的指导性和规模性,但在实际工作中的可操作性偏弱。

5地方政府创新创业人才政策的改革趋势

5.1 扩充适用对象,完善面向“大众”的政策体系

5.1.1 重视和完善大学生群体的创新创业人才政策

无论从国家推进“大众创业,万众创新”的历程活动,或者是从中央政府的发文内容来看,大学生将是大众创新创业的核心群体之一。这主要取决于两方面的原因:一方面,近年来我国大学毕业生就业人数不断增加。据教育部的相关统计,2013年大学毕业生需就业人数高达699万人,2014年则更要达727万人[12]。在这持续增长的高校就业大军人数之下,中国当前由产业转型升级过程中创造的高端就业岗位增数要远低于这些大学毕业生数量的增长,他们能胜任的就业岗位在供给上存在严重缺口。而另一方面,推进“大众创业,万众创新”能有效地发挥大学生的创新力,同时也能以创新创业带动创新就业,进而缓解各高校毕业大学生的就业老大难问题。过往国家及地方政府对大学生这类群体的政策更多地集中于促进就业问题之上,虽也有激发大学生创新创业,但相对来说涉及篇幅较少、指导意见较为模糊,不利于有效落地操作、成功创新创业,因此,从本质上来说,激发大学生创新创业可以看作为高质量的就业。而目前国家对大学生就业的政策导向将由就业转为创业、由创业带动就业;对大学生政策内容也从人才的流动、培养、激励、保障等方面给出了较为明确可行的指导意见。

5.1.2 科技及海外人才的创新创业政策由高层次拓展到大众

科技及海外人才向来是我国创新创业人才政策的主要受益客体,过往各级政府在科技人才政策或海外人才政策的制定上基本形成了较为完善的体系,其中较为知名的如深圳、苏州、杭州等发达城市。但分析其受益客体对象,范围是较为狭窄的,大部分仅适用于高层次的“科技人才”和“海外人才”,与国务院当前所提及的“科技工作者”和“海外人员”的界定范围存在差异,后者更强调的是“普通”的科技工作人员和“一般”的海外留学归国人员。因此,在“大众创业,万众创新”的改革浪潮中,国家在科技、海外创新创业人才政策的导向上将受益客体扩大化,并且重点完善人才流动、激励及评价等环节的政策内容,由此激发更多的科技和海归人员创新创业的积极性。

5.1.3 制定鼓励农民及农民工群体创新创业的政策导向

多年来,我国农民及农民工问题一直是国家政府关心的焦点,而对农民及相关人员的创新创业也是政府所提倡和鼓励支持的。但是,农民或者农民工的创新创业的内容和形式较为宽泛,可以是农业生产、经营及销售环节,也可以是展开城镇劳动服务业;同时,由于城乡二元制的户籍制度的限制、该类群体本身文化素质偏低等原因,也使得农民及农民工在创新创业之路上遇到的困难较多。因此,为推进“大众创业,万众创新”这一局面,政府并没有忽略我国这一数量最为庞大的群体。由上述政策梳理中可见,在农民创新创业人才政策的落户、培训及社会保障等环节上,中央政府提出了相对具体的改革意见。

5.1.4 多种政策手段激发企业员工的创新创业热情

企业员工———这一类群体一般都受过一定的教育和职业培训,有着较为丰富的从业经验和行业资源,具备一定的经济风险承受力;此外,他们通过多年的工作阅历,也积攒了各类人脉关系。因此,企业人员虽然没有高层次人才优越的学历背景和杰出的创新项目,但是如果这一类群体一旦有创业的想法和项目,并付之行动,其成功率是比较高的。目前,很多社会运营的创业孵化器中,90%以上的创业人员均是30~40岁之间,有着若干年企业从业经历的人员。而另一方面,大多数的天使投资人更愿意将资金投向于企业人员的创新创业活动。过往政府对企业一般员工的创新创业扶持力度并不大,但当前大众创新创业的形势下,中央政府明确发挥政策工具的力量,加大对该类人群在人才流动、培养、激励及评价等方面的创新创业活动的扶持力度,以此推进创新创业新态势。

5.2优化人才保障环节,整合各类资源,助推大众创新创业

“多方打造创业平台”、“加强城乡基层创业人员社保、住房、教育、医疗等公共服务体系建设”以及“对创业人员在配偶就业、子女入学、医疗、住房、社会保障等方面完善相关措施”等要求,均是中央政府在出台“大众创业,万众创新”一系列指导政策中的实施意见,这也正是目前地方政府政策的薄弱环节。但是对人才保障环节的政策制定和落实,单靠人社部门或者科技部门是无法实现的。要打造大众创新创业的局面,其基础是创新,手段是创业,以创新促创业。纵观国内外创新创业的人才政策,基本呈现“地方政府主导调控,各方职责部门协同共创新、促创业”的运作模式特征[13]。因此,地方政府在优化自身创新创业人才保障环节时,应秉持两点原则:第一,注重地方政府为主导,明确各职能部门的分管职责;第二,促进各职能部门联动,整合各类有效资源,协同创新创业。由此,地方政府的政策机制才能为各类人才的创新创业提供保障,助推大众创新创业。

5.3 实施人才分类分层,促进政策有效落地操作

对地方创新创业人才政策的行政体裁的研究发现,地方政策在实际工作中的落地可操作性不够强。探究最本质原因,如果所有政策操作细则出台,势必会大幅增加政府的财政支出,但是其政策细则的实际收效却未必理想。这也是为何地方政府在现行的创新创业人才政策适用对象上更偏向“收益率高”的高层次人才。因此,需要寻找一种途径,使得地方政府的财政投入和政策投入获得人才收益最大化。本文研究认为,可以将创新创业人才实施分类分层管理作为制定和促进政策落地操作的有效途径之一。

人才管理的一个原则便是“人尽其材、人尽其用、因材施用”[14]。要将不同类型、不同层次的个体恰当地发挥其最大功效,首要要了解该个体属于哪一类哪一层的。地方政府在国家“大众创业,万众创新”精神的指导下,对于创新创业类人才的管理,可依据他们的创新及创业能力、专业背景、文化素质、年龄、风险承受力甚至包括其个性特征和诚信度等方面实施划分。依据层次类型定政策细则,一方面可以构建一个较为完善有机的政策体系;另一方面也将有效地控制政策的成本投入,提高政策收益。

摘要：当前我国正处于“大众创业,万众创新”的时代背景下,“积极稳妥推进人才管理配套改革,建立激励大众创新创业的机制”成为政府工作的重要内容之一。首先依据国务院有关“大众创业,万众创新”的改革发文展开内容分析,整理出中央对地方制定和优化大众创新创业人才政策总的体系性导向。其次,选取天津、武汉、苏州及深圳4座城市现行创新创业人才政策作为地方政策的样本,从政策发布时间、适用对象、内容环节及行政体裁等角度展开现状描述分析。最后,依照上述研究对我国地方政府的创新创业人才政策改革提出建议,以期作为参考。

8.创业团队的人才布局 篇八

记者：您是草根出身，创业近20年。在创业的过程中，您历经过团队的集体叛变，也因找对人取得过成功。总结其经验，无外乎是如何用人。不管是自己几个公司团队的快速组建，还是向其他公司推荐高管人才，再有从现在黑马社群中发现一批黑马潜力股，都能得到验证。比如红得发紫的小米，虽然没有KPI，但其员工一天工作接近12个小时。有人问如何看待小米6×12小时工作制，小米员工说：“坚决反对加班……但是如果是创业就算了，创业意味着工作就是生活……何来加班？我每时每刻都在工作。”员工有创业心态就会自我燃烧，就会有更高主动性，这样就不需要设定一堆的管理制度或KPI考核等制度。可否从您的创业经历中谈谈您是如何选择有创业心态的员工？

陈海斌：我喜欢用两点或者三点来总结做事的关键点，即怎么判断人才？我觉得是两点，一是不服输，二是不自私。

不服输的人生不会输。首先要有目标，设定了目标，不纠结，不怀疑犹豫，永往直前。不服输的人有几个特质：有目标感，很容易形成认同的目标，并且围绕着目标奋斗，不达目的不罢休；简单纯粹，不游离，不会有那么多的小纠结，领导下了目标一般不讨价还价；会想办法，接到任务后就开始探讨各种可行性，千方百计地去实现，有焦虑感；有勇气，为了目标就敢上。

不服输的人会成为一名优秀的员工，但是如果要成功，就要成为一个不自私的人。不自私这个品性，是主管和员工的分水岭。如果过不了这一关，就成不了主管。有的人反复纠结，权衡利弊，以致贻误战机。如果能抛开这些，想想大的方向和目标怎么实现，就会走向新的格局和境界。大担当者堪任大将，会带着责任感和使命感主动驱动自我、驱动团队在战场建功立业。

这两点特质其实是背后的心理机制——人的企图心在起作用。《易经》中说：“取法乎上，得乎中也；取法乎中，得乎下也。”一个人的企图心决定着成就的高度。企图心决定事业版图。

我记得有一年去一个职高学校招聘，同学们都穿着小西装，紧张青涩的模样，嘴里背着千篇一律的求職套话。那怎么从这些孩子中间挑出好的销售苗子呢？我首先从这几十个同学里挑出几个语言表达流畅的。其中有一个女孩儿，她紧张得哭了，就是背不好那些话，于是就重复了好几遍，并且强调她是多么想进我这个公司，同时眼睛里冒出想成功的光和泪。最后，我录用了她。这几年工作下来，她的销售成绩非常好，逐年攀升。并且在我被合伙人坑害的那段时间里也没离开我。在职场中的她乐于帮助其他同事，在工作上体现出很好的职业品质，我认为这样的人就是好苗子。

在《创业家》杂志组织的活动上，创业者都很仰慕牛文文，期望得到他的指点。当时《创业家》刚刚转型，做创始人俱乐部，最高级别的会员是金牌，一年费用是5万元。我当即就付费5万元，一个小时后工作人员就说牛文文可以给我半个小时的沟通时间。这样宝贵的时间加强了彼此的印象，于是就有了后面我给《创业家》推荐了不少人才，在各个重要事件上的借力，包括现在黑马基金上的深度合作。

如果把我亲身实践中的这些在金钱、时间等资源的投入都看作机会成本的话，有的创业者可能会用于其他地方。比如把这5万元用于广告推广，或者把这个时间用于见投资人，不同的使用方式收益不同。我认为，在重大机会和资源库面前，有魄力，不纠结，不计较，就会获得意想不到的收获。

当然，在挑选人才的时候，既要看硬件，也要看软件，首先是学历。学历还是有必要成为一个筛选条件的。名校生确实有优势但要处在适当的年龄段。承担什么样的工作职责，需要有适当的年龄段匹配。此外，还要有清晰的目标，会抓关键问题；既有管理情商和包容性，还要有主动、独立解决问题的能力。

我在与其他人沟通的时候，也会了解他们过去经历过的最难的事，并且听他讲心路历程，做深度分析，是归因于内还是归因于外，怎么做自省和自我判断。比如我现在的财务总监是1989年出生的，毕业前取得注册会计师证书，但几乎没有工作经验。因为之前有些接触，在三个爸爸需要一位财务

负责人时，我便给她打了电话。20分钟后她就做了决定加入我们。入职后，她除了能力专业外，最重要的是什么事情都不用领导操心，且与各部门相处和谐，属于情商和智商都比较高的人才。

但是从我自身的经历来看，找人还是要谨慎些，要警惕一些人。面试表达很完美，但总觉得差点什么的；屡走背运，工作总是没有起色，其实是有问题的；三十几岁还在外面靠招聘平台求职的；别人评价不好的；用起来觉得纠结的。

我始终认为，做人才布局，临时抱佛脚行不通。我在平时就会向有意向的人发出邀请，观察哪些人日后可以成为合作伙伴，就是做些关于人才储备这样虽重要但不紧急的事。寻找人才，可以在圈内找和圈外找。圈内寻找，就是先从自己的工作圈和交际圈开始。微博、微信、各种不同的群里面都有很多人才。只要看到感兴趣的，我一定会想方设法联系他们。在三个爸爸兼职的人有清华的、北大的，他们都是我在微信朋友圈或者茫茫“群”海中通过观察而挖到的。我这个人很有耐心，也必须有耐心，在平时就广撒网，建立人才储备库。一旦发现自己感兴趣的人就主动出击：私下进行多次交流试探。对心仪的人才积累了一定的认识并且满意之后，我会主动地约对方见面，确认对方的价值，使人才和岗位达到最佳的匹配。