公务员经典面试考题

公务员经典面试考题（共6篇）（共6篇）

1.公务员经典面试考题 篇一

1、朱总理在几间学院题词：“不做假帐”，请你结合这件事谈谈对当今社会诚信的看法？

分析：请大家先看题目的要求，就是要“结合这件事谈谈对当今社会诚信的看法”。那么就朱总理在几间学院题词：“不做假帐”这件事情来说，我们首先要明白为什么朱总理要题“不做假帐”这几个字？这说明什么呢？

这说明了两方面问题：(一)一个社会的诚信非常重要，所以总理不题别的字，而专门题“不做假帐”这四个字。同时政府很关注社会诚信这个问题，为什么？因为一个政府的总理是政府公务员中的首长，其在公开场合的谈话、题词或观点是能代表政府的，一定程度上总理所关心的社会问题也是政府所关注的社会问题。(二)另外题“不做假帐”这四个字，从逻辑上看，正面的意思是说让社会不要做假帐，而侧面的意思是反映现在有人或组织在做假帐，存在做假帐的现象。

在这里，请大家注意一个很关键的问题，那就是在谈到社会中不好的现象时，我们不需要去重点关注这个不好的现象究竟在社会中是大多数的现象还是少数现象，我们只需要知道并强调：不管是大多数的现象还是少数现象，只要它是不好的现象我们就要改变它、治理它、解决它。或许有考生会认为戴斌老师在把问题笼统化，但我在这里只想谈一个结论，那就是：如果这个社会问题属于大多数的现象，但并不代表这个社会问题就非常得严重，也不代表会对社会的发展和稳定存在巨大的威胁。而如果这个社会问题属于少数的现象，也不代表这个社会问题就非常得轻微，不代表不需要去重点关注，不代表不会对社会的发展和稳定存在巨大的威胁。因为社会问题的危害性、破坏性和其是否属于大多数的现象并无直接的关联。那么我们的态度就应该是——“防微杜渐”。

参考答案：

首先，从朱总理在几间学院题词：“不做假帐”这件事情来看，说明诚信对于一个社会来说是非常重要的，而目前我国还存在像“做假帐”这样的不诚信的社会现象，影响了我国社会的发展和稳定，所以党和国家目前对社会的诚信建设非常地重视。

对于当前社会中不诚信现象，我认为有其必然性和偶然性。因为我国目前正处于一个社会的转型期，利己主义有所抬头，有少数人无法在转型期中找到个人利益与社会利益的平衡点，有时为了获得一种“超额的”“不正当的”个人利益而去损害社会的利益，如“做假帐”这样的不诚信的社会现象。所以这种现象有其出现的必然性。我们对此要有正确的意识。

同时其偶然性是在于，如“做假帐”这样的不诚信现象，其行为的发生需要一定的机会和条件。比如说“做假帐”的前提是要“做帐”的人才有机会去做“做假帐”，这是一个身份的限制，那么我们是否需要挑选诚实可靠的人去“做帐”是否能降低“做假帐”的几率呢？可以的。

再比如说如果“做假帐”这样的行为很容易就被发现，那么会有很多人冒这个风险吗？不会。那么这里就牵涉一个监督的问题，如果某个时间段某个领域的监督出现漏洞，那么“做假帐”这样的行为就会被“偶然”地诱发。

所以综上所述，不诚信现象的发生除了有其必然性，也有其偶然性。那么我认为，我们要做的就是正确看待社会中的不诚信现象完善各种监督制度和教育制度，减少这种偶然性发生的几率。

(注：以上主要是从哲学的角度来谈对当今社会诚信的看法)

答案的延伸：

希望广大考生能够明确的一点是，其实面试题目的回答并没有一个标准的答案，考生完全可以根据自己的特点和擅长的分析角度去回答面试题目，上述问题的参考答案仅仅是提供给大家一个参考的角度，实际上该问题完全可以有其他的回答版本，只是不同的回答版本有其不同的优势和侧重点而已。上述题目完全可以从分析成因和提出对策这个角度来回答。具体措施可以有教育手段、宣传手段、完善监督制度、完善法律制度等等。

2、单位有个心高气傲的人，但很有工作能力，领导提拔他，同事都有意见，如果你是他该怎么做？

分析：这是一道人际关系的处理题目。这里有一个身份的假设，就是假设回答问题的考生是一个“心高气傲的人，但很有工作能力”的人。同时还有一个场景的假设，就是遇到了“领导提拔”，但“同事却都有意见”，这是一个矛盾。即有“领导提拔”，说明人生遇到了一个发挥才华的机会，而“同事却都有意见”，说明人生中也遇到了制约个人才华发挥的不利局面。

那么对于考生的回答，戴斌老师认为应该从两方面展开，对“心高气傲，但很有工作能力”这一个人特质，要判断哪些是有利自己的，哪些是不利自己的。然后改变不利自己的特质，保留并发扬有利自己的特质，同时要说明具体怎么做。

很明显，题目中的“心高气傲”是不利自己的特质，那么如何改呢？戴斌老师认为，一要端正态度，不要太把自己当回事，要明确“山外有山，人外有人”；二是提高自己的目标，目光要远大。为什么？实际上目光远大的人是永远不会“自满”，心高气傲的人往往觉得自己很了不起，觉得自己已经很不错了。换言之，只要不目标高于自己能力，那就不会“自满”，就不存在心高气傲的理由了。

而题目中的很有工作能力则是有利自己的特质，应该保留并发扬。至于如何保留并发扬，考生完全可以自由发挥。关键就是要不断学习。可以在工作中学，也可以在生活中学。可以向身边的人学习，也可以自己多思考自学。

至于场景的假设。首先对于“领导提拔”，要感激领导的信任，同时要鞭策自己，不断努力，要把握住发挥自己才华的机会。对于同事都有意见这个问题，戴斌老师在这里希望广大考生明确一点的就是，在人际关系的处理中，如何面对反对意见和反对声音是最困难，也是最棘手的。

在面对反对意见和反对声音时候，关键是把握三个大原则：一是“不回避”，二是“心要宽”，三是“手段要平缓”。

“不回避”是指在有反对意见和反对声音时候，自身要开公布诚地和反对者谈问题的所在，不要让自己，也不要让反对者把问题压在心里，有很多时候，问题“光明正大”地拿出来说，才是解决问题的上策，在工作环境中这一点尤其重要。

“心要宽”是指对反对意见，即使对方是无理的反对意见，本人的态度也不应该是抵触，而是一种“感激”，因为古语云“生于忧患，而死于安乐。”有反对的意见时时“鞭策”自己，反而未必是坏事，是可以促进自身完善的，同时使自己处于一种“紧张”状态，反而会减少自身工作失误的几率。

至于“手段要平缓”，这里就涉及一个人的人际关系的处理艺术。为什么要有这么一种“人际关系的处理艺术”呢？在这里，戴斌老师可以坦然地跟大家说，每个人实际上并不是任何时候都是“理性”的，有时会有一定的“个人情绪”，并不是任何时候都听得进“有道理的话”。很简单，举个简单例子，题目中所说的那个“心高气傲，但很有工作能力”的人，如果在单位开全体会的时候，直截了当地对那些“有意见的同事”说：“各位，本人确实是因为工作能力在其他人之上而受领导的提拔，所谓‘能者上，不能者下’，在竞争社会中是很正常的事情，请各位同志不要因此对我有意见，请大家和我多合作，谢谢！”对于这番话，尤其是“能者上，不能者下”这句话，说真的，道理是没有错的，但这样的方式可以说是没有人可以接受的。如果在和“有意见的同事”是这样去“说道理”的话，矛盾是无法化解的。为什么？因为，关键是戴斌老师认为：“人不是只认对错的机器人，是有“情绪”的，有“个人感受”的。“对于上述的处理方式，至少有两方面错了，一是场地不对，不应该是公开场合，而应该是一对一的私下场合，让人要“有台阶下”；二是要中庸的态度，不要自以为是地去谈，不要以批评别人的基调来谈，而要带着请教、自我批评的态度去谈，对方正确的意见要接受，错误的意见要解释清楚，使对方消除误解。这样的“胸怀”才是一个“很有工作能力”的人的所应有的正确处事方式。

参考答案：

如果我是那位同志的话，首先我会先自我检讨个性方面的缺点，因为“心高气傲”这种个性确实不利于在工作中团结身边的同事，所以这样个性是需要改进的。而在工作能力方面，既然领导非常信任我，提拔我使我能有更大的发挥才华的舞台，那么我要对自己有充分的信心，只要努力工作，不辜负领导的信任，在自己的工作岗位上作出成绩，就一定可以获得同事们的认同。

而面对“同事都有意见”这样一个事实，我认为要辨证得看待，这里同事对我有意见的原因有两种可能性：一是我个人存在着不足，所以引起同事不满。如果是这种情况，我需要改正自己的不足，同时虚心向领导和同事们请教。二是可能是我与同事们的沟通交流不足，同事们对我的情况了解不深，可能在某些方面存在误解，所以目前还没有认可我的工作能力，那么在这种情况下，我要做的是用一种平和的心态和平缓的态度，多在非公开的场合与同事们多交流，相互间明确谈出自己的看法，相信通过多了解沟通，一定能消除一些误解，增强同事们对我的认可。

3、你值班时有一个市民上访，反映的是合理合法的事实，领导又不在，但指示该事暂缓处理，你将如何处理？

分析：在这道题目里，首先要留意题目中的假设场景是“值班时”，即考生首先要明确自己的工作职责，在面对“市民上访”这个情况时，不能回避，要做的第一件事情就是要“接待群众”，接待群众包括“听取反映的情况”、要对群众的提问或要求做出答复，不能模棱两可地应付群众的诉求和疑问，同时回答时要考虑自身的身份(是一个代表国家行使权力的公务员)，要知道自己说出的话是具有一定“权威性”的，对没有把握或不清楚的事实不能“乱回答”。即面对群众，不能逃避责任，“不回答”问题；也不能做事武断，“乱回答”问题。

其次，这道题目中“领导不在”是一个关键点，就是作为考生本人在题中的身份应该是一位基层的公务员，那么很有可能不具备独立作出行政决定或行政答复的权力，所以考生在答题时要注意一点，就是明确自己的责任和权力范围。戴斌老师认为在本题中考生的工作就是两方面：一是接待群众，耐心听取情况，二是汇总情况，如有可能则可以形成书面报告，将情况向主管领导汇报，在汇报中要客观真实全面地反映情况，同时在汇报可以附加自己的一些处理意见，以供领导参考。切记考生答题时，不能说在领导不在的时候，看“反映的是合理合法的事实”，就擅自作出行政决定或行政答复，因为这是“不对位”的做法。

再次，就是“领导指示该事暂缓处理”这个问题，首先我们要明确作为公务员，服从上级领导的指示安排是必须的，这是一个公务员的纪律问题。但关键是如果上访市民急于获得行政答复时，而考生在该场景中又必须遵守领导指示要“暂缓处理”，那么如何向市民解释并安抚市民情绪呢？这是这道题目的难点所在。

对于如何向市民解释，第一要明确告诉上访市民，自己作为基层公务员目前并无权力作出答复和决定，但自己已将情况详细并真实记录在案，将尽量在最短时间内交主管领导审阅，并留下上访市民的联系方式，如有相应的答复和决定，将马上通知上访市民。这是对“事情”的处理。第二就是对“情绪”的处理，在接待过程中，态度要热情大方，语气要平和，要耐心聆听，通过自己良好的“行政服务态度”来换取上访市民对自己工作的信任和支持。

参考答案：

如果我在值班时遇到市民上访，首先我作为一名公务员，就要接待好上访的市民，耐心听取上访市民所反映的情况，并记录下来，必要时形成书面的汇报，呈领导审阅；其次如果“领导又不在，但指示该事暂缓处理”，那么作为一名公务员我要服从上级的指示安排，同时领导指示该事暂缓处理，一定是有原因的，因为上访事件所反映的情况往往是需要多方查证才能作出最终的定论，因此对该事暂缓处理也是一个合理的处理方式。最后，如果上访市民对我的处理方式有疑问，我会尽量解释清楚，平缓上访市民的情绪，通过自己良好的“行政服务态度”来换取上访市民对自己工作的信任和支持。

2.海事局公务员面试预测考题集锦 篇二

一货轮靠泊码头泊位时，不慎撞上码头，燃油舱破损造成燃油泄漏，导致溢油，领导让你前去处理，如何处理？

开始答题：

溢油不仅对船企造成直接经济损失，而且对码头环境污染恶劣。海事部门有保护水上环境清洁的职责，领导把这么重要的事情交给我，我保证尽力完成。将从三个方面进行处理。成立溢油应急处理小组；及时控制溢油扩散；做好清污、回收、责任追究

成立溢油应急小组，迅速搜集事故船舶信息，按照溢油严重性程度启动不同等级的应急预案。按照演习时的职责分工，责任到人，做好通航警告发布、疏散船舶，溢油回收装备设施就绪，做好现场信息采集，方便后续处理，让小组的每位成员都能够在不同的方面防控溢油污染损害的扩大；

及时控制溢油扩散。方案确立后，迅速赶赴现场，确定船舱破损点，封堵溢油点，铺设围油栏等专用设施，并呼吁周围船只配合，严格控制溢油污染的扩散；

做好清污回收、责任追究后续事项。尽最大程度地回收溢油，处理油污，恢复自然环境，恢复通航环境，对事故进行评估，责任认定，并按照相关法则进行处罚。

认真总结本次事故中事故原因、处理办法等，并向领导汇报。在允许的情况下，通过新闻媒体发布典型事故案例，深刻反思事故原因，提高辖区船舶的水上安全意识。

1.近期，景区竹排、竹筏休闲旅游项目火热，一方面有人认为这有助于亲近自然，另一方面有人认为这存在安全隐患，应该取缔，你怎么看？

开始答题：

这两种观点站在了不同的角度上看待上述现象，都有其道理，但不全面，而我的看法有三点，一体现了社会进步；二存在安全隐患；三落实管理责任、规范方式方法，合理休闲。

一该现象体现了社会进步，因为随着社会经济的进步，人们基本摆脱过去解决温饱的日子，而开始有能力感受这个丰富的社会生活，采用旅游的方式进行休闲。竹排竹筏在过去是人们生存的工具，有特殊的传统文化意义，今天的人们可以通过竹排竹筏体验到亲近自然、感受文化的旅游乐趣；

二存在安全隐患，因为像这种旅游项目往往缺少安全设施，管理人员或竹排操作人安全意识淡薄，在狭窄的或者水上游船密集的区域容易发生事故，游客的安全没有保障；

三落实管理责任，规范方式方法、合理休闲。此时应该发挥海事部门或旅游部门的服 1 务和监管作用，督促该项目配备良好的救生设施，并对竹筏操作人进行正规培训，包括水上交通秩序及水上安全责任意识等，对无证驾驶或未按照要求配置安全措施的竹筏及所有人进行处罚，使他们持证上岗，做到让游客玩得开心、玩得放心。

2.如今，视频雷达监测等现代化设备频繁应用在海事监管中，于是有人提出，应该淘汰传统监测方法，对此你怎么看？

开始答题：

现代化设备的频繁使用给海事监管带来诸多好处，是科技海事的体现，我们鼓励科技创新，而不能够完全否定传统检测方法，新事物替代旧事物也是需要时间的，现在就淘汰传统监测方法还为时过早。理由有三，一视频雷达等高科技产品的投入需要大量的财政补助，而目前全国各地发展速度并不均衡，在繁忙的国际化港口或码头这种现代化设备显然可以提高监管效率，充分发挥它的作用和价值，海事部门也有经济基础投入建设，在部分欠发达的内河流域无法实现全面现代化设备，而传统的监管方法也能够完成监管任务；

二高科技产品的引入对海事执法人员的技术要求有所提升，部分老前辈拥有娴熟的传统监管技能，一时难以适应和接受新设备；

三传统监测方法还大有用武之地，况且设备也有由于故障而失去功能的时候，海事执法人员显然不能够因为新设备的瘫痪就无法实行监测。

因此，我们鼓励现代化设备投入到新时代的海事监管中，但也需要结合客观情况，做到与传统监测方法有机结合，平稳过渡，日新月异的船舶航运业也同样会对海事监管提出更高的、更新的要求。

3.为了加强群众监督，海事部门要求执法人员在执法过程中全程佩戴摄像机，有的工作人员认为全程佩戴摄像头影响了工作效率，有的工作人员认为，用人不疑，疑人不用，对此，你怎么看？

开始答题：

两种看法均有失偏颇，不难发现，执法过程中佩戴摄像机是科技海事的体现，是海事部门服务工作进步的象征，有利于执法人员接受群众监督、公正、规范、透明、高效地完成执法工作。

一全程佩戴摄像头是对执法过程的记录，有利于执法过程留档，事后调阅查询，如果我们的执法是严格依照法律规范来的，我们就不怕被监督、不怕被查阅。反而有时这可能是保护我们的证据，因此它不但不会降低工作效率，反而可以让我们依法进行行政执法，提高工作效率；

二增加执法记录仪不是对我们执法人员的不信任，而是出于信任和保护，它相信我们 2 每一位执法人员都本着公正公开的态度，认真服务于我们的行政相对人，它可以对执法过程中一言一行加以记录，当然也因此对执法人员形成了一定的约束，约束执法人员切实做到“语言规范、态度和蔼、执法理性”，有利于海事部门公信力的建立。

海事系统革命化、正规化、现代化建设正向深入推进，执法全程信息化可以实现“执法证据可溯，执法过程可控，关键时刻可见”逐步形成一套“执法必录、巡案可查、有理有据、落实到人”的管理机制，以构建更加公正、规范、透明、高效的执法模式。

4.海上搜救，按照国际惯例，在确定事故人员无生还可能的时候会停止搜救，但是有人认为，出于中国人道主义精神，搜救应该不计成本，尊重生命，起码要打捞尸体。你怎么看？

开始答题：

两种说法一种是本着科学的方法，一种是尊重感情尊重文化，都有其有道理的一面，海上搜救，我们应该本着以人为本的宗旨，在科学论证的前提下，尊重生命，全力以赴地实行搜救。

而真正终止两种争议的办法是提高安全防范意识、避免海上事故的发生、提高搜救成功率。

提高安全防范意识，可以通过加强预防宣传，让船员、船企充分意识到安全的重要性，从而规范海上航行、严格遵守海上交通法规；

避免海上事故的发生可以通过海事部门加强监管，加大重点水域的巡航力度，加大对特殊船舶的安全检查，保证水上交通环境、秩序持续稳定；

提高搜救成功率，可以通过建设一支装备精良的专业搜救队伍，建立海陆空三位一体的搜救体系，保证快速、及时、科学、高效地开展搜救。

5.有一个历史悠久的码头，准备重建成为现代化大型码头，有人认为可以促进经济发展，有人认为不利于历史文化保护，你怎么看？

开始答题：

两种想法完全可以实现辩证统一、有机结合，协调经济建设与文化保护中的关系。

一现代化大型码头可以增加港口吞吐量，有效地助力于进出口贸易；还可以拉动码头配套产业，如物流、服务等等，可以创造大量的社会岗位，因此可以创造非常大的经济效益，的确可以促进经济的发展，但它和保护历史文化并不矛盾。

二可以在保护原有历史建筑的基础上进行有机更新，拉动经济增长的同时保护传统优秀历史文化。这种有历史意义的建筑会吸引很多国内外的游客，从而也拉动旅游产业的发 3 展。

三作为海事部门，认真履行好我们的职责，保护水上交通安全、保护水上环境清洁，既能够有效地促进进出码头船舶的安全，为经济发展服务，又能够让历史悠久的码头美丽动人，展现它的文化魅力。

6.为最大程度的避免船舶之间的碰撞，提高行驶安全，海事部门准备免费为辖区内渡船安装AIS，有的工作人员支持，有的工作人员反对，认为经济成本太高，你怎么看？

开始答题：

AIS船舶自动识别系统有利于临近船舶和岸台能够及时掌握附近海面所有的船舶动静态资讯，从而做到立刻相互通话协调，采取必要行动，对船舶安全有很多帮助。

渡船上往往一味地追求经济利益而不愿付出这部分安全船舶自动识别系统的代价，然而渡船是直接接送旅客的重点船舶，渡船的安全问题也就直接关系到船上人员的生命安全，所以，综合考虑，有必要协调这种经济与生命之间的关系，为辖区渡船安装船舶自动识别系统是有必要的。

7.你单位的业务科同事在接待群众上交材料审批时，告诉该群众缺少一份材料，该群众补齐该材料后被告知还缺少材料，而今天是审批的最后一天，再回家取已经来不及了，因此引起群众不满，向你投诉，问你如何处理此事？

开始答题：

该问题的出现时由于我同事未能够完成一次性告知，导致群众审批时间的耽误，首先我会代表我们部门向群众表示道歉，先安抚他的情绪，表明我们一定会尽力帮忙想办法挽回这种情况；

其次，和群众详细沟通现在遇到的问题，帮助检查是否还缺少材料，那么补齐材料是否可以采取传真的方式或者发电子扫描件的形式，检查是否有之前的电子留存，向领导请示这种特殊的情况是否能够给他开绿色通道。检查该审批是否能够网上完成，建议其在政务网站提交材料。

实在不行，只能让他回去取，并与其预约后面的时间，保证帮他完成审批。

和老同事正在进行海上货物安全检查，由于船长赶船期，拒绝配合，并和老同事发生争吵，其他船员情绪也比较激动，而此时也临近下班，你和老同事还有很多工作要做，面对这种情况，你该怎么办？

开始答题：

面对这种情况，我会分三个步骤，一安抚情绪，二分工协作，三完成检查。

一安抚情绪，向船长耐心细心地陈述清楚，我们理解他们赶船期，时间紧，但也请他们积极配合我们完成安全检查，因为如果真的因为安全检查未到位，船上装有危险货物，导致发生海上交通事故，造成的经济损失将比延误船期的损失更大，这也正是为什么一定要进行货物安全检查。一味地争吵只会浪费时间，当然我们也会高效率地完成检查，尽量避免延误他们的船期。

二分工协作，因为时间紧迫，任务很重，所以我和老同事可以分头行动，相互配合，提高检查的效率。加快检查的同时也注重保持认真负责的工作态度。时刻注意维护海事部门的形象。

三完成检查，本着服务和奉献的态度，我们一定按质按量地完成我们的检查任务，切实落实好我们的职责。真正做到热爱我们的工作、廉洁自律、规范公正。

冬季的到来，会严重影响船舶航行的安全，一般在十一月份进入枯水期，作为海事工作人员，谈谈你的应对措施。

开始答题：

枯水期容易导致船舶搁浅，对船舶航行存在极大的威胁，作为海事部门，我会从三个方面做好防范准备工作，一预警到位，保持与气象水文部门的联系，将得到的危险海况或枯水警戒第一时间通知航行船舶，做好密切关注水位的预警宣传工作，提高航行船舶的防范意识。

二监查到位，加大重点水域，重点船舶的监查力度，对水位较低的主要航道进行密切监查和关注，对客滚船或渡船等载客船舶进行严格监查，防止发生搁浅人员伤亡现象的发生。监控船舶吃水，严防超员超载情况的发生。

三应急到位，完善船舶搁浅应急预案，组织搁浅事故演习。强化应急值班制度，保证VTS值班室二十四小时专人值班，以确保第一时间发布海上事故信息，第一时间赶赴现场开展事故救助。

春运给海事安全带来的隐患有哪些，你怎么准备？

开始答题：

春运期间时值学生流、民工流、探亲流、自驾流等客运高峰，同时，民生物资运输任务繁重，生活物资、节日商品、鲜活农产品需求量大，煤电油气等重点物资运输任务艰巨。

我会从三个方面进行准备，即船舶适航，船员适任，通航环境通畅。

一船舶适航，对所有客运船舶进行彻底的安全检查，包括消防设备、通信设备、救生 5 设备等，保证所有船舶零缺陷，从而保证旅客的人身安全。

二船员适任，加大对航行人员技能的检查，包括对消防设备、通信设备、救生设备的应用技能的检查，你辖区由于雾霾天气，海上运输封航，导致海鲜生意的货主无法送货，他们情绪激动，集中闹事，你作为海事部门工作人员，该怎么办？

开始答题：

首先会向群众们喊话，说明自己的身份，其次解释封航原因，如果不封航，该恶劣天气极易产生水上交通事故，那将会直接威胁到群众生命安全。

再次，表明我们会及时关注天气动态，将通行时间第一时间通知大家。

你所在海事局想要建设一支装备精良、人员精干、技术过硬的国家海上搜救队伍，有的人员认为这是一个非常耗时、经济成本巨大的工程，而且只是在非常必要的时候用到，认为实用性不强，你怎么看？

开始答题：

我认为建设一支装备精良、人员精干、技术过硬的海上应急搜救队伍是非常有必要性的，原因有三，一可以有效提高搜救成功率，二是对搜救人员的一种保护，三是经济投入的成效明显。

一可以提高搜救成功率，因为专业化的队伍，对于搜救时间的把握，搜救设施的应用，搜救技巧经验上，都比我们普通人要娴熟，所以，他们能够有效提高搜救的成功率。

二对搜救人员的一种保护，搜救工作其实是具有危险性的一项工作，只有经受过专业化的训练对搜救过程中可能存在的危险才能够准确地预判，可以让自己的行动更加安全，而不至于盲目救援，反倒自己受到伤害。

三是经济投入成效明显。对于专业的设备设施可以进行准确的经济投入，避免像之前有设备无人会用，有钱投入却得不到很好的效果的现象。

建设专业化队伍是海上搜救要求中以人为本，专业力量优先，就近原则，就快原则的体现，是提升海事服务水平、提高队伍素质，逐步建成“全方位覆盖、全天候运行，快速反应”的现代化水上交通安全保障系统的一项重要组成部分。当然，最重要的还是落实水上交通安全监管责任，维护航行环境和航行秩序持续稳定。

你和同事正在巡航，突然间接到值班站信息，称附近一游轮和渔船碰撞，游轮上还有 6 一名孕妇受到惊吓，待产，需要送往医院，你怎么办？

开始答题：

发生海上交通事故，并事关游客生命安全，我会从三方面进行处理，搜集信息，启动应急预案。

以人为本，妥善安排医院。善后处理，事故责任认定。

搜集信息，启动应急预案，迅速定位两船碰撞水域，两船基本信息，并向周围航行船只发出航行警告，避免二次事故发生，视情况部分志愿船可以前往实施救援。我和同事也会迅速前往案发现场，视情况呼叫部门船舶前来支援。

以人为本，妥善安排孕妇送往就近医院。首先联系到船上，了解孕妇基本情况，询问游轮上是否有相关医务人员，并立刻将情况转告就近医疗部门，听取基本指导，保护孕妇安全。同时，安排船舶将孕妇送往就近医院，通知岸上医院做好接洽工作。

善后处理，责任事故认定。根据现场采集的证据、照片、跟访两船船员或游客，了解船舶碰撞情况，进行科学的事故责任认定，并根据相关规范条例作出相应处罚。

事后作详细总结，并作为事故案例进行通报宣传，从而提高辖区水域船舶的安全防范意识。

旅游景区内正规游艇收费高，私家小游艇收费低，为此很多游客都选择没有正规手续的小游艇，对此你怎么看？

开始答题：

对这种现象，主要原因有三点，首先，市场需要小游艇。其次，游客安全意识淡薄，再次，相关部门监管未落实到位。

首先，市场需求小游艇，由于正规游艇价格是由景区统一划定的，不可轻易改变，而且小游艇具有正规游艇所不能自由往来更多区域的优点。于是，相对而言，小游艇的性价比更高，人们会倾向于选择小游艇。

其次，游客安全意识淡薄，小游艇由于是私人所有，一般不存在救生设施，所以具有一定的风险性。

再次，相关部门监管责任未落实。海事部门具有监管水上安全的责任，存在不正规的小游艇正是监管责任未落实的表现。

针对原因，可以有以下三点对策，首先，合理定价正规游艇市场价格，分水域，分层次，以满足市场多样化的需求。

其次，加强宣传，水区旁树立相关提示标语，提高人们安全意识。

再次，联合旅游局规范化游艇市场，培训操艇人员，使所有操艇人员持证上岗，对艇上安全设施严格监管，定期审查，保证设备的有效性。

3.公务员经典面试考题 篇三

公务员面试考题的第一个特点是：无论问题是什么样的类型，都无一例外地要考察考生性格能力是否与公务员这份工作所匹配，同时也要考察其能否折射出政府理念和政府行为。这一点是需要考生注意，并在以后的复习和练习中重点培养的。有些考题看似问得很随意，看不出来有什么考察目的，但是可以肯定的是每一道考题都不是“随意”而问的。比如：请你谈一下你的家庭经济情况？这个题目看似很“随意”很“平常”，一般学生的反映和回答仅仅是单纯地谈自己的家境是富裕还是贫穷，不会想到更多的深层次的要点。而出题者的真实意图是在考察考生的金钱价值观。又如：请你谈谈你对“临渊羡鱼，不如退而结网”的理解。这个题目的重点在于你从这句话上分析它对你今后进入公务员队伍的启示和意义，这也是考官对你进行评分的很重要的一个方面。

公务员面试考题的第二个特点是：答案的丰富多彩性。很多考生在准备面试的过程中喜欢问自己的答案是不是正确。可以说，这是不符合科学的。尽管每个题目有它的切入点和主要答题要点。但是只要把握住大是大非的判断，剩下的阐述就可以根据自己的思路进行发挥，但是仍要突出体现自己和职位的匹配性以及和政府行为理念的契合性。

4.公务员面试经典套话 篇四

2、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。

3、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。最后，通过这项工作，我会深入总结经验教训，把它运用到今后的工作中，争取早日成为一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员。

4、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

5、总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。

6、总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。俗话说：沟通是解决问题的桥梁。只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。我也相信，同事(朋友)是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。

7、人与人之间难免产生误会，与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因。

本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。

8、总之，在这个事情上我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

9、至于部分群众/社会的不理解，有关部门要做好解释、宣传工作，形成共识，形成对我们工作的强大支持。

10、这让我想到，我们做工作，要注意目的和结果的一致性。不能光凭着良好的愿望的去办事，而应该认真调研、科学决策、妥善实施，才能为人民办实事、办好事。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。

11、这让我想到，我们做工作是为了人民群众，但工作做好了，一个重要的标准，就是要看人民群众搞不高兴、满不满意、答不答应。所以有了好的想法、好的做法，还需要向人民群众做好宣传解释，吸引他们更好的参与、表达和监督，形成我们推动工作的强大合力。

12、这让我想到，我们做工作，要注意权衡利弊，全面考虑。学会从全局上来考虑问题，而不能只看局部。这里一个非常重要的办法，就是多向人民群众请教，多做调查研究。

13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫

14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。

15、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折

16、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。

17、共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。

18、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。

19、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民

1团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。

20、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

1、关于处理领导、同事关系

工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。对于领导、同事的误解，我会在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。我想我的领导和同事是通情达理的，善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。

2、工作和家庭的关系

家庭很重要，它是一个人在人生路上艰辛跋涉的灵魂的港湾。家庭也是社会中的一个细胞。家使漂泊的心安静下来。但是，家与国比较起来，国要重要的多，没有国，何谈家？因此，国家利益高于一切，为国家献身是每个人的天职。

3、关于个性与公务员工作关系

个性是一个人区别于他人的独特特征。是别人无法复制和不可替代的性格特点。每个人都有个性，这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。有些人就是因为有了个性，才使他充满了魅力。我们不反对个性，不排斥个性，但是我们生活在有规则的社会，我们有团队，有组织，团队和组织都有目标和宗旨，这些目标和宗旨的完成需要每一个人的协作，这就需要组织中的每个人服从组织的安排，某些时候牺牲个人的个性，来保持团队的运作和高效。国家公务员是为公共事务提供服务的。他们是民众与政府的桥梁和纽带，他们的工作性质要求他们团结一致，牺牲部分个人的个性，来保持国家机关的正常运作。

4、关于公务员处理工作与人情关系

国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。

如何理解执法为民？

这句名言说明了我们工作的宗旨、出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题。是对领导负责还是对群众负责？是政绩重要还是老百姓的利益重要？答案当然是后者。对这个问题，我是这样理解的。这是党的性质决定的、这是历史发展规律决定、这是公务员职责决定的。如果我能够成为一名公务员，我一定从政治上，从学习上，从作风上严格要求自己，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

合格的公务员有哪些素质要求？组织上希望你做什么？

一是加强政治理论学习。用邓小平理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑，全面贯彻落实科学发展观，明确方向，坚定信念，增强用理论解决实际问题的能力。在思想上与党中央保持一致，不断提高为民服务的意识和本领。二是加强业务能力学习。要勤于钻研，勇于实践，敢于创新。钻研是年轻人成长的桥梁，实践是年轻人磨练自己的基石，创新是年轻人走向未来的法宝。我们要把远大理想与脚踏实地的努力结合起来。只有出众的业务能力才能担负起组织交给的任务，领导交给的工作，才能更好履行自己的职责。三是加强工作作风建设。公务员的本质就是服务，在实际工作中，我要坚持面向基层，面向实践，解决现实中出现的矛盾，要从小处入手，把小事做好，从实事入手，将实事做漂亮。只有这样才能真正把为人民服务的宗旨落到实处。

个人服从组织

每个人在生活中都有自己的组织，每个组织都有目标和宗旨，我们目标和宗旨就是建设廉洁高效的政府和提供高水平的公共服务，为人民谋求幸福。这些需要每一个公务员的协作，服

从组织的安排，甚至牺牲个人利益，来保持组织的运作和高效。

对待自己，自我认知

个性/特点是一个人区别于他人的独特特征。是别人无法复制和不可替代的性格特点。对于一些成功者来说，就是因为有了个性，才使他们充满了魅力。

作为国家公务员，我们是现代人的代表，不排斥个性，但是我们更要认识到我们的目标是为全体人民谋求幸福，因此，我们要服从组织利益，在需要的时候牺牲个性也在所不惜。我们就是要成为一名权为民所用，利为民所谋，情为民所系的好警察。

对待领导/同事的批评/误解

出现矛盾不可怕，关键是如何解决它。矛盾属于单位内部矛盾，要用沟通和协调的方法加以解决。因此，对于领导/同事的，我会保持冷静，尽量以平和的心态对待。不论怎样，我都会像往常一样工作和生活。我的领导和同事一定是通情达理的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。

对待朋友帮忙/办事/求情

公务员是一个特殊的群体，我们手中掌握许多资源配置权，会给人带来利益和好处，许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。因此，公务员交往要谨慎，防止在交往的时候被人利用，成为个别人牟取利益的工具，甚至使自己滑入犯罪的泥潭。

公务员的终极目标是为国家效劳，国家利益高于一切。因此，无论遇到什么事情，公务员都要遵章守纪。

全能套话

古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。

我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发时感到诧异。

关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。

对于这个问题，党和政府已经给予了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能有效，分歧也不可能解决。

毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

5.公务员面试经典真题解析 篇五

1.机关单位有制度按照制度办事，没制度按惯例，没有惯例比照着干，比照不了就摸索着干。你对机关这样办事怎么看?

【参考答案】

“没有规矩，不成方圆”这句古语很好地说明了秩序的重要性。机关单位工作要严格按照规章制度，执行工作程序。但同时随着时代、事物的发展变化，制度往往会滞后，这就需要在基于规章制度的前提下，在工作中不断实践和探索，创先争优。

制度是一种行为规范，具有强制性、约束力和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的规范和约束下有序进行，对机关管理工作起到促进和推动作用。但是由于机关工作比较繁杂，紧急事件频发、一系列环境变化以及一些新生事物不断出现，往往会发生制度之外的状况，这时公务员要秉承积极处理、从不拖延的办事原则，如果机关有相应的办事规律，可以遵循机关以往的惯例来办事，尽量减少时间和人力成本，提高办事效率中公教育版权。

如果在工作中遇到没有制度，没有惯例可遵循的新生事物，也可以学习和借鉴其他地方的有益的工作经验和方法。在比照中找差距，不断探索、改进以往的工作方法，与时俱进，提高创新能力。

对于从未遇见过的工作，既没有制度指引，也无规律可循，不要逃避，要努力摸索着干，面对困难和挑战不退缩，在未知的环境中披荆斩棘、勇于探索，走出一条新路。

但是这句话也从另一方面反映出政府制度不够科学、健全，无法对新困难、新问题及时做出应对，不少问题的处理因人而异、甚至朝令夕改，影响了政府的公信力和公平原则。

因此，机关人员在为人民服务过程时，除了不断要创新工作方式、方法外，更重要的是积累有益的工作经验、加强制度建设，保持决策的稳定与科学。

【中公点睛】本题针对的是机关工作的办事程序，“制度、惯例、比照干、摸索干”体现的是基础、灵活应对、勇于创新，不断完善制度、加强制度建设是答题主线。

2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办?

【参考答案】

在工作上受到领导批评是很正常的，要调整好自己的心态，有承担错误与责任的勇气，针对问题积极解决，保证以后不出现类似错误。

资格比我老的同事，总是抢着做事，他这种积极的工作态度和工作热情，是值得我学习的。老同事中途把自己负责的工作交给我，有可能是因为老同事临时有更重要的工作要做，这种同事间交接工作的情况是很正常的现象。老同事把工作交给我，一方面是对我的信任，另一方面给予我更多的锻炼机会，我可以在新工作的尝试中不断积累经验，锻炼和培养独自承担工作的能力。

但是，这也反映出我与老同事间职责分配不明的问题，长此下去，很有可能影响单位的整体工作进程，也无法实现高质量、高效率为人民服务，构建效率型政府的要求。因此，我会找一个合适的机会，征询上级领导的意见，为我们做出更加清晰的工作划分。

在今后的工作中，我会对老同事本着尊敬的态度，积极配合、谦虚谨慎、任劳任怨;虚心接受各方的批评，认真反思、积极改正;同时加强与领导、同事的沟通，虚心向他们请教，不断提高自己的工作能力，争取在今后的工作中得到同事的信任和领导的认可。

【中公点睛】解答人际关系题一定要有阳光心态，正确对待领导的批评，尊重老同事是根本，但是也要对此现象提出合理的解决方法，从而促进团队关系的和谐和整体工作效率的提高。

3.现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就扔多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题?

【参考答案】

这种从车窗扔垃圾的现象让我想到了破窗理论。一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。这并不是一种简单的跟风现象，它本质上反映出人们文明意识、环保意识的欠缺。向车窗外扔垃圾的问题，并不是一朝一夕能解决的，而应该综合思想、制度、监督等手段多管齐下。

首先，加强全民文明意识、环保意识的培养。大力普及、宣传环保知识，提高全民素养，倡导文明行动从自身做起、从点滴做起;孩子是未来社会的主人，因此，要把学校教育、家庭教育和社会教育多方面结合起来，教育孩子们从小树立保护环境、文明守法的意识。思想意识的提高，是解决车窗扔垃圾问题的关键。其次，制度是行为的规范，可以对不良行为进行有效制约。比如在车上粘贴制度条例进行规范，通过车媒播放公益广告，乘务员也可以通过喇叭宣讲制度，相应的对违纪人员进行提醒。对于乱扔垃圾现象严重的，按照制度规定进行相应惩罚。再次，加强群众的监督和举报，一经发现有乱扔垃圾的情况，可将车牌号向监督部门举报，经摄像头核实，对被举报人进行处罚。

最后，在车上可以多安放垃圾桶等公共设备，方便乘客丢垃圾。设备损坏的要及时维修和补给。

相信通过以上的措施，可以有效的解决乘客往车窗外扔垃圾的不文明现象。

6.公务员面试经典资料（本站推荐） 篇六

万用句

1、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。

2、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，„„，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。

我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，有凝聚力的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利的完成工作。

3、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和解决纷繁复杂的社会问题。

4、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

5、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫

6、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。

7、金子埋在土里总会发光，椎子放在布袋里总有出头的一天，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

9、国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。

10、行政管理事业是一项系统工程，必须拥有一支高素质的团队，任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证，也是建立高效政府的必要条件。我会(从容对待、坦然处之、冷静分析)从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度，逐步与领导和同事建立起一种积极的，良性的工作伙伴关系。对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：

11、我们要有鲁迅的拿来主义的精神，有选择的拿，为我所用的拿，取其精华，去其糟粕。我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。

12、政府部门各项工作的开展，离不开本单位人员之间、各单位、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因了现这样那样的问题，对待分歧，换位思考、大同存小异，大事讲原则，小事讲风格;大事不糊涂，小事不计较。不求全责备、不斤斤计较，不在非原则问题上较真，不在细枝末节上纠缠。

13、面对顺境时，要头脑清醒，居安思危，不断提高自身能力，把成功作为新的起点，不能满足现状，要再接再厉，再创辉煌;面对逆境和失败时，要正视困难，保持平静的心态，绝不能悲观消沉，要从失败中重新站立起来，总结失败经验，以更大的决心、更强的毅力迎接各种困难，化不利为有利，变被动为主动，坚定地走向胜利的彼岸。

14、要承认落后，承认落后才能改变落后;要学习先进，学习先进才能赶超先进;要加快发展，加快发展才能赢得人心。

15、金山银山比不上绿水青山，金杯银杯比不上老百姓口碑，金奖银奖比不上老百姓的夸奖。

16、要树立全局观念，办事情要从整体着眼，寻求最优目标;搞好局部，使整体功能得到最大发挥。

公务员面试经典资料：公务员面试“典故”总结

典故

故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子•二章》我国历史上有一个著名的故事，叫“楚汉相争”。说的是力量比较弱小的刘邦经过艰苦的征战，最终打败了力量强大的项羽，建立起西汉王朝。胜利后的刘邦，在总结经验教训时曾说，出谋献策，计谋不如张良;镇国安邦，内政方面萧何;决战沙场，战无不胜，领兵如韩信。但我能用他们，所以能取天下。项羽有一亚父人杰范增而不能用，被他气走了，才导致四面楚歌、自刎乌江的悲剧。

著名相身演员赵本山原是一农民，别人嫌他重活干不了，轻活不愿干，只会耍嘴皮子，没有前途。结果他把嘴皮子耍成了一门学问，讲相声成了一门真功夫。

顺逆境、鲶鱼效应、竞争效应

挪威人捕沙丁鱼，千方百计让鱼活着，抵港后好卖高价，却总不成功。多年来只有一艘渔船成功带活鱼回港，原来，他在沙丁鱼里放入一条鲶鱼，鲶鱼进入鱼槽后，沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速流动，这样到港后就是活蹦乱跳的了。

生于忧患，死于安乐

居安思危，思则有备，有备无患。——左传

逆境、失败要有志气、勇气，耐心，认真，恒心

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。项羽在前锋军初战失利情况下，在巨鹿之战打败秦军，秦国一阙不振。勾践卧薪尝胆二十年，一雪会稽之耻。

历史上逆境成才，成就大事业的人还少吗?文王坐牢时写成周易，孔子仕途失意著春秋，屈原被流放创作离骚，左乒丘失明著国语，司马迁受宫刑著史记。

弱者坐失良机，强者制造时机——居里夫人

机不可失，时不再来。——唐诗张九龄

机遇只偏爱那些有准备的头脑——微生物学之父巴斯德

机遇来的时候，有的人见了那颗粒饱满的“麦穗”，就不失时机地摘下它;有的人则东张西望，一再错失良机。

机会好比市场上的交易，稍微一耽搁，价格就变了。

责任 李源朝的三个敬畏心，对历史、人民、自己人生的责任 重点

9月5日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼，中央组织部部长李源潮的开学讲话中有亮点，有新意，也朴实。他指出，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

“滴水之恩,当涌泉相报”是对个人的责任;“为人民服务”是对社会的责任;“国家兴亡，匹夫有责”是对国家的责任。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛任事“鞠躬尽瘁，死而后已”;范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。

人无信不立，业无信不兴，国无信不强。

从小事做起量变质变

一日一钱,千日千钱,绳锯木断,水滴石穿 东汉班固 勤奋、持恒

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。合抱的粗木，是从细如针毫时长起来的;九层的高台，是一筐土一筐土筑起来的;千里的 行程，是一步又一步迈出来的。

行百里者半九十 西汉刘向《战国策》 要行百里，行九十里才算一半，越接近成功，越要聚精会神，努力拼搏，做事要善始善终。

盛年不再来，一日难再里;及时当勉励，岁月不待人——陶渊明

业，精于勤，荒于嬉;行，成于思，毁于随。-----韩愈

天时不如地利，地利不如人和。——孟子

能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣 三国孙权

地震中:一点很小的善心，乘以13亿，都会变成爱的海洋;

一个很大的困难，除以13亿，都会变得微不足道。

知耻近乎勇。孔子

闻过而终礼,知耻而后勇——古语

俭，德之共也;侈，恶之大也——左传

智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。(晏子春秋)

问渠那得清如许,为有源头活水来。(朱熹)

唐太宗说：“以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”

宽容、以礼待人、人与人相处

海纳百川，有容乃大;壁立千仞,无欲则刚 林则徐对联

《增广贤文》又曰:“以责人之心责己,以恕己之心恕人。”

待人以宽，律已以严。

学习勤奋、持恒、勤奋

骐骥jì 一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。锲qiè而不舍金石可镂,锲而舍之朽木不折.千里马跳跃一次，也不能有十步(远);劣马奔跑十天也能跑很远，在于坚持不懈;雕刻一下便放弃，即使是腐朽的木头也不能被折断;雕刻并且持之以恒，就是金石也能被雕刻。(战国 荀子《劝学》)将熊熊一窝，兵熊熊一个。

一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子——外国谚语

见贤思齐焉，见不贤而内自省也。——《论语》看见优点想着向他学习，看到缺点，要想想自己是否有这个缺点。

去除猜疑、武断、固执、自我子绝四：毋意 毋必 毋固 毋我《论语》 论语 孔子杜绝了四种弊病：不主观猜疑，不全盘肯定，不固执己见，不自以为是(自私之心)。

不谋万事者,不足谋一时.不谋全局者,不足谋一域——古人 不从全局的角度考虑问题的,是没有获得一个地区的智慧的;不从长远利益的角度来策划的,是不能够筹划好一时的事的。

具体问题具体分析，疏与堵，遵守客观规律，科学，因势利导，变不利为有利，调查。将两个实例对比分析

秦朝年间，四川旱涝无常，蜀郡太守李冰治水，在成都平原的岷江修建都江堰，根据四川的自然地理情况，依地势治水，其具有三大功能：即干旱时引水、水患时泻洪，排沙灌溉。而且是自动的，体现了古代人的智慧，以及李冰科学的治水态度。四川从此变以天府之国，都江堰这个工程经两千多年，在汶川地震中依然不倒，不能不说是一个奇迹。

大禹的父亲鲧因为治黄河水无方，采取堵的方法，使水患越来越凶，而被赐死。禹用开渠排水、疏通河道的办法，把洪水引到大海中去。乐极生悲，苦尽甘来。过满则溢，过刚则折。菜根潭

物极必反，否极泰来。

失之东隅yú，收之桑榆yú 原指在某处先有所失，在另一处又有所得。后喻在某一方面有所失败，但在另一方面有所成就。

高山流水，非知音不能听 宋•文天祥

酒逢知已千杯少，话不投机半句多 北宋 欧阳修

道不同，不相为谋〈论语〉

志合者，不以山海为远;道乖者，不以咫尺为近(晋•葛洪)

名言

做一个无愧于先人的后人

做一个无愧与后人的先人

内不欺己，外不欺人。———孔子

当官不为民做主，不如回家卖红薯。

民为贵，社稷次子，君为轻——孟子

惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚——爱国将领蔡锷

玉不啄，不成器;人不学，不知义——三字经

其身正,不令而行,其身不正,虽令不从 身体力行，率先示范、榜样、论语

做官先做人，万事民为先。

风声、雨声、读书声，声声入耳;家事、国事、天下事，事事关心。——明东林先生顾宪成 风声、雨声、琅琅读书声，都进入我们的耳朵，所以，作为一个读书人，家事、国事，天下的事情，各种事情都应该关心，不能只是死读书。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。觅觅寻寻，上峦重重叠叠，溪水迂回曲折，似已无路可走;鼓足勇气前进，突然柳树茂密，山花鲜艳，又现竹篱茅舍。此句虽是山水景色，但蕴含了世间事物曲折变化的哲理。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——陆游《冬夜读书示子聿》

万事都要身体力行，主动尝试才能更好的掌握知识，而只阅读书所说的知识，便是浅薄的，不透彻的。

忧劳可以兴国，逸豫可以亡身 宋 欧阳修《伶官传序》

忧劳可以使国家兴盛，安乐可以使自身灭亡

祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。——宋 欧阳修《伶官传序》

灾祸常常是从细微小事逐渐积累起来的，聪明勇敢的人往往被所溺爱的事儿困扰。

前事不忘，后事之师

三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之

祸兮，福之所依;福兮，祸之所伏

差之毫厘，谬以千里

近朱者赤，近墨者黑，比喻人会因为环境的影响而改变其习性

万丈高楼平地起——中国古谚 基础

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——―古语 勤奋刻苦

梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香——宋 卢梅坡 雪梅

梅不如雪白，雪没有梅香。

启示：借梅雪的争春，告戒我们人各有所长，也各有所短，要有自知之明。取人之长，补己之短，才是正理

身无半亩,心忧天下;读破万卷,神交古人——左宗棠年轻时

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平——北宋张载

计利当计天下利，求名当求万世名 日本首相——伊藤博文

孟子说“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”

世事洞明皆学问，人情练达即文章——红楼梦

赠人玫瑰，手留余香。

攻人之过毋太严，要思其堪受;教人之善毋过高，当便其可从。——菜根潭

增广贤文:

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

冰生于水而寒于水，青出于蓝而胜于蓝。

谁人背后无人说，那个人前不说人。

一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一身之计在于勤。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原

不义而富且贵,于我如浮云——孔子。

老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。—— 曹操

出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐

静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

海纳百川有容乃大;壁立千仞无欲则刚。——林则徐

欲穷千里目，更上一层楼。——王之焕

世上无难事,只要肯登攀。——毛泽东

君子爱财，取之有道。——孔子

一言既出，驷马难追。——佚名

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。——韩愈

天下兴亡，匹夫有责。——明末思想家顾炎武先生

知识就是力量。——培根

圣人千虑，必有一失;愚人千虑，必有一得。(春秋 晏婴《晏子春秋》)

古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。——苏轼

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;

苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。——蒲松龄

老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。——孟子

富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 ——孟子

人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去!——雷锋

满招损，谦受益——尚书

对好症，摸好脉

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。——唐诗人李商隐

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—— 刘备

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——荀子

人无远虑,必有近忧。——孔子

由俭入奢易，由奢入俭难。——司马光

吾生也有涯，而知也无涯。——庄子

生于忧患，死于安乐。——孟子

言之者无罪，闻之者足以戒。——诗经序

学如逆水行舟，不进则退。——《增广贤文》

路谣知马力，日久见人心

运乎之妙，存于一心——抗倭名将戚继光

岂能尽如人意，但求无愧我心——林则徐

凡是尽心，成败不必由我。

路遥知马力，日久见人心

“言必行，行必果” 解读：说话必定要有信用;做事必定要踏实、果断。引申为：提倡做人一定要说道做到，言行一致。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。----清代龚自珍对清末死气沉沉社会风气发出的感叹

金无足赤，人无完人——南宋诗人戴复古

过也，人皆见之;更也，人皆仰之——孔子

尺有所短，寸有所长;物有所不足，智有所不明——屈原《卜居》载。再高明的人都有他的短处，再平庸的人也有他的长处。任何事物都有它的不足之处，再聪明的人也有他不明白的时候。

管理学法则

1、热炉法则。惩戒。每个单位都有规章制度，一旦有人违反，必受惩戒。如热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，会灼伤人，警告;一摸就马上被灼伤，即时;谁摸都一样，公平;每当你一摸，都会被灼伤，必定。

2、刺猬法则。距离。两只刺猬取暖，太远嫌太冷，太近嫌刺到对方，这时选择一个合适距离，双方都舒服，不冷也不会刺到对方。即领导要与下属保持距离，不能过分亲近，否则容易不失原则。

3、鲶鱼效应。竞争。挪威人在海上捕到沙丁鱼，到港口除了一个老人家，没人带活鱼回来。后来人们发现，原来老人家在鱼槽里放了只鲶鱼，这样沙丁鱼只能拼命地游，到港时便还活着，能卖个好价钱。竞争机制(公考招考，竞争上岗，末位淘汰制)

4、避雷针效应。疏导。避雷针的原理是，在建筑物顶端放一金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来以放电，从而中和了云层所带的电，保护建筑物避免雷击。启示是：一要善于解决和疏导社会矛盾和社会问题;二是领导要关注员工心理和思想问题，加强谈心;三是作为个人要注意调整自己情绪及时校正自己的心理问题。

5、木桶法则。整体。沿口不齐的木桶的最大容水量，取决于最短的那块板，不是最长的。即要注意补齐最短的那块板，要抓薄弱环节，取长补短，提高工作整体效率;在管理中注意防止“一个臭皮匠气死三个诸葛亮”，“三个臭皮匠憋死一个诸葛亮”，防止个别人员破坏集体;作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中改正。

6、金鱼缸法则。透明。金鱼缸无论哪个角度，里面的情况都是一清二楚的。要加强监督;加强工作透明度，加强信息公开，使权力在阳光下运行。

7、南风法则。注意工作方式。南风和北风比谁能把一个人身上的大衣脱掉。北风寒风刺骨，冰冷的风一个劲地吹，但这个人越裹越紧;南风和风暖送，这个人觉得热了，把大衣脱了。这告诉我们：第一，领导要注意合理运用工作方式，关心下属，多点人情味，尽力解决下属生活中的困难，使下属感到给予的温暖，激发他们工作的积极性;第二，政府在处理社会矛盾时要注意教育和说服的方法;第三，同事之间有矛盾要注意沟通和交流。

8、弼马瘟效应。竞争，忧患，个性。古代中国就有养马人在马厩里养猴来防止马生病，马是站着睡觉和消化的，一旦坐下，便容易得血吸虫病死去，所以放入猴子，猴子好动，而马生性敏感，猴子一动马就只能站着，这样马就容易生病了。因此在团队中有个性十足、充满活力的人，容易使团队更有效率;

中国特色官语排比句集锦

实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益

发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享

着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾进入了易发、多发期

尽力为群众办实事、解难事、做好事

焕发自强不息、奋力拼搏、改革创新精神

坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一

努力做到亲民有真感情，爱民有真措施，利民有真成效

发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用

我们党是靠宣传群众、组织群众、依靠群众起家，从胜利走向胜利的形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极****现象仍然比较严重。

勇于变革、勇于创新，永不停滞、永不僵化

凝聚群众、组织群众、教育群众

坚持一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的思想路线

政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展

真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋

用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚

保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权

要坚持以人为本，坚持执法为民，坚持司法公正

自觉从人民最满意的事情做起，从人民最不满意的问题改起，自觉把人民最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题作为加强和改进政法工作的切入点、着力点。

向人民学习，向社会学习，向实践学习，提高实际工作能力和本领

坚持用制度管权、管事、管人

努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益只有坚持一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民，我们的各项事业才能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉 哲学原理

一、用哲学观点认识一些社会现象

1、“拔苗助长”，结合实际谈谈对你有什么启发?

夸大主观能动性，不遵守客观规律，必然导致失败。

2、小孩被毒蛇咬伤，医生先按小孩减壮大的经验开药，病情没有好转，后来加倍。

不能犯经验主义，不能静止、孤立、片面看问题，犯形而上错误，要具体问题具体分析。

3、牵牛牵牛鼻子，不能过牵角或牵脚，牛才会乖乖跟你走。

这是主要矛盾与次要矛盾的关系，办事要抓主要矛盾。

4、齐备给他儿子阿斗的遗嘱中有一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。谈谈你对这句话的理解。

量变到一定程度会引起质变。如“千里之堤，溃于蚁穴”，也是这个道理。

5、“没有天生的罪犯”，说说你对罪犯之所以成为罪犯的看法?

内因与外因的关系

A内因是事物变化发展的依据，外因是事物变化的重要条件，二者缺一不可。

B外因通过内因起作用，有时罪犯是在不良刺激的影响下养成的。

6、“熟知不等于真知“，怎样理解，请用实际体会说说。

感性认识有待于上升到理性认识，看问题由表及里的过程。“真知“即彻底理解理性认识的东西。“熟知”即经常看到、碰到的一些事。如：树上的苹果会掉到地上，手里的东西一松手就掉在地上。大家都知道，这是熟知。但对为什么会掉到地上而不往上跑呢?牛顿探究原因是地心引力的作用。平时我们看问题，要多问为什么，才能从感性上升到理性。

7、“塞翁失马，焉知非福”，老翁认为丢马不一是祸，没马不一定是福，请谈谈看法。

矛盾可以互相转化的观点。在一定条件下坏事可以变好事，好事可以变坏事。

8、“没有调查就没有发言权”。请结合实际谈看法。

存在决定意识。只有调查研究，从实际出发，才能实事求是地认识问题，解决问题。

9、古希腊哲学家克拉特利特说：“我们不能两次踏入同一条河流。”请谈看法。

运动是绝对的，静止是相对的。事物总是在变化发展中的，要用发展的眼光看问题。

10、内容形式的关系

形式是为内容服务的，形式搞得过头就会出现形式主义。如我们热爱领袖，宣传学习毛泽东思想，这是对的。但如果像文化大革命期间，把毛主席当神进行崇拜，搞早请示，晚汇报，就成了形式主义。

11、生产工具和生产力的关系。

磨刀不误砍柴工，讲的就是改进和发展生产工具就会促进生产力的发展，提高工作效率。

二、生活中的哲学原理

看事物要用发展的眼光,应用到生活中可以就是说看一个人的时候要看到他以后,而不仅仅是看现在.1、马克思主义哲学的辩证思维方式

有人说哲学就是在你不知向左拐还是向右拐的时候，告诉你左有左的好处、右有右好处、左有左的坏处、右有右的坏处。是的，哲学并没有为我们指明向哪个方向拐，却全面分析了利弊，以便权衡得失，这就是马克思主义哲学的辩证思维方式。在你选择了任意一个方向后，如果特别顺利，你就应居安思危，提醒自己不能麻痹大意，要注意阳光大路上也可能有坑坑洼洼;如果道路比较泥泞，就要相信条条大路通罗马，而且自己得到的锻炼必然要多一些，可能路边的风景也要漂亮些;倘若没有哲学的全面分析，我们这些急功近利的年轻人很可能会在遇到挫折后就匆匆折回，如果顺利也罢，如果前途还不明朗那?是不是再返回，大好的青春便被这些或多或少的反复磨去了不少;而且，我们在选择了一条路后，往往会怀着“这山望着那山高”的浮躁，被那些本可以被我们绕过的坑洼、砖头绊了一跤又一跤，大大影响了我们前进的速度。

同样一件事情，你可以从消极方面的方面去看，也可以从积极的方面去看，关键是怎样调整心态：例如，我们这些年轻人刚参加工作，不管主动的还是被动的都会多做一些工作，许多人便只是被动的抱怨，消极怠工;而另一些人则把它看作是一些学习的机会，主动积极的去做，或是把它看作增加对单位、同事了解的渠道，或是展现自己能力的机会，试想：人的一生有多少机会去做一些惊天动地的大事哪，你的才华和能力恰恰是在这些小事中体现出来的。

生活中这样的例子无处不在，而这就是马克思主义哲学的唯物辨证法的分析对象、辩证思维方法应用对象。成语中的“塞翁失马，焉知非福”及英文中的“likeacoin!”(像个硬币，暗指什么事情都有它的两面性)都是这个意思。任何事、任何人都要辩证的去看，这个道理谁都能理解，关键是自己身在其中时要清醒：顺境时要冷静、别浮躁，逆境中要自信、要积极的等待(也就是一边充电一边等待)，而且要从积极的方面看待人或事物。

2、矛盾是事物发展的动力

“矛盾”可以泛指为“问题”、“困难”。诗有云：“若无闲事挂心头，便是人间好时节!”，可见我们在人生道路上是最怕出现这样那样的问题了，可正是这些坎坷让我们一天天长大、成熟。所以我们首先应该正确面对他们，承认“矛盾”的积极作用，既然“问题”在所难免，为什么我们不把这看作一次提高能力的机会哪?反正我对电脑硬件的知识的了解，都是从解决家里电脑的问题学来的。

在与同事、朋友交往中同样难免出现一些矛盾，我们也不要千方百计掩饰或一次次的仅仅通过自己的让步来避免矛盾的激化。我们应该明白，这些矛盾可能会反而促使我们彼此加深了解，发展成为一种新的关系，“不打不相识”吗!实际上矛盾的发展只有三种结果：一方压倒另一方;双方同归于尽;一种新的对立统一关系产生。所以我们既不能一再的谦让，也不要拼个你死我活，而是不卑不亢的寻求建立一种新的平衡关系。

3、主要矛盾与次要矛盾及矛盾的主要方面与次要方面

处理各种问题要分清主次、考虑轻重缓急，说的就是这个意思。一大堆问题扑面而来，到底哪个是最重要的、最关键的、影响最大的，把所有的时间精力都集中起来，别的问题到要让路，解决了这个关键问题是不是其他的就迎刃而解了哪!或者一些小问题办不好就算了，人不可能面面俱到，只要没什么大的原则性的错误就行了，完美主义者是最累的。

而一个问题、一个矛盾又有一方起着决定性的，或是一方比较重要，只要把握好解决问题的关键也会事倍功半。比如我们通常会遇到的“工作与学习的矛盾”，而且大家都觉得“越到考试工作越忙!”，分析起来，我们不可能从工作中拿出太多的时间，所以关键就是怎样在业余时间上做文章，少睡一会儿、少玩会儿、提高点效率、平时紧张点不就行了吗?关键之关键有成了平时要控制自己多学一点儿。另外，办事要有计划、合理安排时间就能提高效率。

4、矛盾的双方总是处在不断的转化中

这点大家很容易由市场上的供求关系理解，想想VCD刚出现时，“求”大于“供”，利润很大，大量厂家一窝蜂的生产之后，矛盾就转化了。而对于我们中有些总觉得“英雄无用武之地”的“金子们”，很多情况下，是在抱怨中虚度了时光，等机会真正来临，又没有能力把握了，变成了“用武之地无英雄”了。所以正在郁闷的我们更要打牢基础，要知道“学业才识，不日进，则日退!”

5、量变与质变的关系

我对这点的认识是比较深刻的，这也是来自钢琴的学习，因为我这个人兴趣比较广泛，音乐、美术、英语、乒乓球、摄影样样喜欢，但因为小时候没有机会接触，总想找个什么机会弥补，后来终于知道了青年宫有这样的钢琴成人班，便欢天喜地的报了名，开始还挺新鲜，可每天最少得练一个小时，真是没办法坚持，而且老师说至少的弹两年才能像点样子——还得聪颖好学，后来没俩月我就退学了。之后我就琢磨：学点什么才能又省力见效又快哪?钢琴得弹两年;素描、色彩什么的没两年也差的多吧;英语就更别说了，这都学了十多年了不还那样吗?想来想去终于明白了：什么都得慢慢积累，别太急于求成，人的时间是很有限的，踏下心来认认真真的做好一件事情已经很不容易了。你如果想在“台上”风光十分钟，还就的能耐得住那十年的辛苦。

这其实也是我们为人处世种的“度”的道理。节俭是一种美德——过分了就是吝啬;忍让是大度——太甚了就是软弱。在生活中，就要特别注意这个“度”：对人别太苛刻，那样会让人无法与你相处——也不能太软弱、没主见，这样大家总是充当保护的角色，在困难的时候又没法得到你应有的支持，当然也不愿和你呆在一起;对自己别太苛刻，那样活着会很累，而且在很多情况下是逼着自己比别人强，最后赢了别人输了自己——也不能太放纵，人都有惰性，谁都知道呆着轻松，可还得逼着自己尽量克服这种惰性，在年轻的时候多学一点东西。

6、必然和偶然的关系

我们总是抱怨机会太偶然，再轮到自己头上可能性就更小了，却没有想到偶然中又蕴藏着必然。汪国真说过：“实力就是机会!”的确，只要你有实力，在你的言谈举止中，在你处理的任何小事中，群众雪亮的眼睛当然能够辨别出你的与众不同，领导自然也会将难度一件大于一件的事情交给你处理，机会自然多了，得到的锻炼也多了，成功的必然性也就大多了!

7、实践与认识的关系

实践是认识的源泉，而认识则可以指导实践，这可以引申到我们面临的“学习”与“应用”的关系，通常我们在业余时间学习，都比较辛苦。也许是因为书本上学到的东西真的与实际相差太大，或认为有些科目如“马克思主义哲学”、“高数”、“管理学”一类的根本没有什么实际的用处，总之是没什么兴趣，我们基本上都是被逼学习，单单为了“考”而学。其实按照马克思主义哲学唯物辨证法的逻辑观点，研究事物的深度和广度本来就是一对矛盾体，正因为哲学是科学的科学、具有指导一切的普遍性，我们才不可能期望它在某个具体问题上给出明确的答案。而其他那些看起来没什么实际应用的科目，恰恰也是普遍应用在工作生活之中的。

“高数”最主要的是锻炼了人的逻辑思维能力，解题的过程实际上就是处理各种问题的过程，先对题目进行分析、弄清题意，然后考虑属于哪些知识点，找出关键问题，再搜索一下大脑中有几种方案可以解题，判断一下那种方案最简便，之后便是具体解题过程，最后再检查一下就ok了。在生活中我们也应注意说话办事的逻辑性、条理性。

而像“管理学”，虽然我们不是高层管理者，却仍处在一种管理与被管理的关系中，知道如何“管理”也就知道了如何“被管理”，比如管理学中有个“例外原则“：即领导一般只抓好的和最差的，所以你要想拥有更多机会，就要努力做的最好。

另外，也许一些科目没有明显的作用，或是目前没有作用，但“书到用时方恨少”的遗憾却告诉我们：既然学了就应该努力掌握。所以我们应该树立“学而有用”的思想，相信“艺多不压身”，而且要想办法多应用，在应用中你就会有进一步的认识，在应用中学东西也比较快。

8、现象与本质的关系

现象必然与本质有一定的联系，哪怕是假象也只是本质的一种特殊表现;所以观察一个人的言谈举止，必然能够了解它的部分内心活动。而我们在认知事物或是了解一个人时，应该全面分析各种现象，因此与一个人交往要注意别过分相信“第一印象”，那只是某时某地某种环境下给你留下的某个印象。

我们在工作时也经常遇到这样的情况：自己辛苦工作了大半天，刚闭会儿眼睛，领导偏偏这时候来找你了，俗话说“不打馋的、不打懒的、只打不长眼的!”，我们是不是应该多做些表面文章哪?领导同事在眼前时多干活，桌子上什么时候都摆一大堆文件。我认为工作的确需要别人认可，但没必要太刻意，你只要平和心态、干净利索的把手头的活干好，别人也会通过你表现出来的多种现象了解你的本质的。

9、共性与个性的关系

任何事物都是一个矛盾体，既是一系列对立统一关系的集合，事物之间便可能存在相同的矛盾，也可能有自己独特的矛盾，这便是矛盾的共性与个性，因此也就形成了事物的不同特点、人的不同个性。这里我想强调一下“个性”，因为我们受“儒家”思想的“中庸之道”影响较深，不太鼓励个性的张扬。实际上，我认为有“个性”到也不一定非穿奇装异服，或是处处不屑与人相同，他更反映在你与他人相同之处的特殊上，比如对同一件事物有自己独特的看法，看一同件事情有自己的独特眼光，做同一件事情由自己独特的创意，特别是“创造力”最能体现出你的与众不同。

10、发展的本质是新事的产生和旧事物的灭亡

明白了这个本质，也就清楚了我们要想发展，就要不断的学习新的知识、掌握新的技能。有用武之地的“英雄”们，在放电的同时别忘充电;没机会放电的同志们更应该抓紧机会充电。有人说：“人生的道路虽然漫长，可要紧的只有那么几步，特别是在年轻的时候!”这句话说得真是太好了，我们发展的黄金时间，或者说为我们以后发展打牢基础的黄金时间就是现在——为数不多的几年。

11、价值的创造与实现

①在劳动和奉献中创造和体现价值;在劳动和奉献中实现和证明自己的价值;积极投身于为人民服务的实践，是实现人生价值的必由之路，也是拥有幸福人生的根本途径。

②在个人与社会的统一中实现价值。社会提供的客观条件是人们实现人生价值的基础。人的价值，只能在社会中实现。只有在正确处理个人与集体、个人与社会关系中，才能在奉献社会中实现自己的价值。

③在砥砺自我中走向成功。实现人生价值，需要充分发挥主观能动性，顽强拼搏、自强不息;需要努力发展自己的才能，全面提高个人素质;需要有坚定的理想信念和正确价值观的指引。

④实现人生价值，必须走出人生价值观的误区，反对享乐主义和拜金主义。

12、坚持集体主义价值观。

①社会主义集体主义既是一种价值观，又是处理国家、集体和个人三者关系的政治原则和道德原则。它的主要内容是：坚持国家、集体和个人利益相结合，促进社会和个人的和谐发展，倡导把国家、集体利益放在首位;充分尊重和维护个人的正当利益，发挥个人的主观能动性作用;当国家、集体和个人利益发生矛盾时，个人利益要服从国家和集体利益。集体主义是新时期我国人民的正确价值取向，因为：它反映了社会主义公有制经济关系的客观要求，体现了全国人民的根本利益;它正确解决了个人利益和集体利益的关系;它是我国人民全面建设小康社会的力量源泉。在新的历史条件下坚持集体主义价值取向，必须正确处理个人与他人的关系，反对小团体主义和个人主义。

②个人利益与集体利益的辩证统一关系。在我国，集体利益是全局利益和长远利益的体现，个人利益一般表现为局部利益和眼前利益。可见，二者在一定时期、一定条件下是对立的。二者又是统一的。一方面，个人利益与集体利益互为前提而存在;另一方面，个人利益与集体利益相互促进而共同发展。

③社会主义市场经济与集体主义在根本上是一致的。社会主义市场经济的性质、目的，要求在经济活动中坚持集体主义;社会主义市场经济秩序的建立，需要发挥集体主义的调节作用;社会主义市场经济发展中产生的矛盾，需要集体主义进行调节。

④个人主义不同于个人正当利益。

13.实践与认识的关系

(1)实践是认识的基础，认识依赖于实践，实践对认识具有决定作用。实践的观点是辩证唯物主义认识论的首要的和基本的观点。认识对实践有反作用。正确的认识、科学的理论对实践有巨大的指导作用;错误的认识、不科学的理论则会把人的实践引向歧途。

(2)实践之所以对认识具有决定作用，是因为：①实践是认识的来源。认识是适应实践的需要而产生的;认识是在变革对象的实践中发生的。②实践是认识发展的根本动力。实践的发展不断提出新的认识课题，提供新的经验，提高人的认识能力;实践的发展提供新的认识工具和技术手段，从而推动认识的发展。③实践是认识的最终目的。④实践是检验认识正确与否的唯一标准。

(3)实践与认识的关系要求我们坚持实践与认识相结合，同群众实践相结合。必须树立群众观点，坚持群众路线。主要应做到：相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。走与人民群众相结合的道路，是知识青年健康成长的必由之路。这是由青年学生的特点和社会主义现代化建设与改革开放的实践需要所决定的。做到与人民群众相结合，就必须把读书与实践结合起来，即把学习间接经验和获得直接经验相结合;就应该在“情”、“理”、“行”三方面来一个彻底转变。

14、生活中的哲学(一)

春天不仅有万树梨花开，还可能会有扬沙满天飞;夏天不仅仅有出淤泥而不染的荷花，还有炎热的天气和恣意生长的野草;秋天不仅仅有大地丰收时的喜悦，也会有树木落叶时的伤感;冬天在享受雪景的同时也要与寒冷相伴。

再后来知道了万事万物都是一分为二的，有其利，也会有其弊。一年的四季也不例外，这就是生活中最朴素的辩证法。

15、人际交往的意识与能力题型与答题要点

1、关于处理与领导，同事关系的套用模式

与领导：服从上级的领导，恪守本分;维护上级的权威，体谅上级;要尊重上级，支持上级。同时单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话。与同事：要相互团结，不允许制造分裂;要相互配合，不允许彼此拆台;要相互勉励，不允许讽刺挖苦;与同事相处要有礼有节，保持真诚，谦虚谨慎。遇到矛盾，克服自身的弱点和不足，利用第三人交流，化解矛盾;要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。正确看待同事的优缺点，成绩和失误，多帮助，多鼓励，求同存异。

与下级：要礼贤下士，尊重下级的人格;要善于体谅下级，重视双方的沟通;要善于关心下级，支持下级的工作。

2、关于在公务员交友方面的模式

我们每一个人都是社会人，社会人需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。因此，交友是每一个人的权力。公务员也是社会人，也拥有这样的权力。但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握许多资源的配置权，这种配置权会给许多人带来便利，隐含价值乃至经济利益。因此许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。所以，公务员交往需要谨慎，防止在交往的时候被别人利用，成为一些人牟取个人利益的工具。多个朋友多条路，但对于公务员而言，如果交友不慎，交友失去原则，就有可能多个朋友多条死路。

3、关于个性与公务员的关系

个性是一个人区别于其他人的特征，是别人无法复制的和不可替代的性格特点。每一个人都有个性，正是如此，才有了纷繁复杂和千姿百态的世界，而且独具魅力的个性也是一个人成功的重要因素，所以我们不反对，不排斥个性。但公务员单位是一个组织和团队，各种团队和组织都有其特定的目标和宗旨，这些需要每一个人的协作，需要每一个人服从组织的安排，甚至某些时候需要牺牲个人的个性，来保全团队的高效运作。

4、第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;

第七，和谐处人，服务领导，是做好一切工作的前提;

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

16、其它哲学原理

辩证的否定观要求我们，必须树立创新意识，做到不唯上，不唯书，只唯实。同时要尊重书本知识，尊重权威，还要立足实践，解放思想，实事求是，与时俱进，不断实践理论和实践的创新与发展。