寓言故事：能力与待遇

寓言故事：能力与待遇（精选13篇）

1.寓言故事：能力与待遇 篇一

管理者眼中的能力和待遇

1、运气

不同的企业肯定有不同的薪资标准，更甚至有一些无良的公司，明着一套、背地里又是一套，在进入一个企业之前可能对其一点都不了解,所以这就牵扯到运气问题了,很多人都是在选择公司的时候出了问题,选择一个看似好的，放弃一个看似不好的，谁知道结果正好相反!有没有! ,选择一个工资多二百块钱的，到最后才发现每个月的总收入少了接近一千的，有没有!而且不同的行业，收入水平也相差很大，有些企业一个普通的业务人员的收入可能比别的企业的总经理的工资还要高，因此，你运气好，选择了一个好的行业，选对了一个好的企业，你待遇的起点就比较高了。

对于程序员选择很重要：

首先，外包行业慎入,如果没得选择的话(限于当地的行业水平)，一定要选择一个网络上口碑好点的.

其次，有能力的话尽量不要去小公司或者说创业型公司,小公司都不太正规,小公司的老总很少有考虑员工利益的，他们考虑的是什么时候可以换上一辆奔驰。

最后，如果有机会面试那些口碑不错，相对稳定的大公司，一定要提前准备好

2、能力和经验

领导都喜欢有能力的人!对于企业来说，对于人才总是会格外珍惜，他们的提升空间也会非常大，一般会从两个方面来体现，一方面是给予相对稳定而较高的待遇，来稳定骨干，另一方面就是给予更大的提升空间，你可以从员工、主管、经理、总经理一路提升上来，当然你的收入和待遇也会不断的提升。

当你对待遇不满意的时候，先看看自己的能力处在什么位置，也许从公司的`角度出发，支付同样的工资，找一个与你能力相当的员工并不是很难的事情，如果是这样，就说明你的能力还不具有提升你待遇的条件。

对于程序员,能力是积累出来的

1、选择一个合适的学习方向,方向很重要,多上上大型的it技术网站看看，哪些是主流，哪些是热门.多上上招聘网站搜搜，哪些人员需求多,哪些人员工资高...

2、每天坚持多学习一点,这个很重要,不要老想着做项目就可以提高多少,也不要整天认为几年的工作经验就代表你有多少能力,有些工作了4~5年的员工的工作能力可能连1~2的新员工都赶不上..这种情况并不少见

3、每天比别人多做一点,多认真一点. 不要小看多做一点,它会让你在领导眼中的印象不断的攀升，到和一定阶段就会体现在工资上面了...

3、沟通

沟通在当今职场是一个很重要的环节,同样的工作，同样的任务，大家都同样的努力，但是和领导进行不同的沟通方式就有可能产生不同的结果，领导产生的印象也各不相同,任何一个领导都不可能关注每个员工的工作内容，也没有那些精力，所以说作为一个程序员，大家一定要积极的去沟通，而不是整天“被沟通”，

沟通的形式有很多种.下面说下程序员可以在日常工作中使用的.

1、制定工作计划并且要让领导知道,

2、每天给领导发工作日报，每周发周工作总结,每月发月总结等等,不要担心你发了领导不一定看,就算他不看内容，也会看到谁发的什么邮件.也会知道邮件包含哪方面的内容.如果只有你发，别人都不发，时间长了，对你的印象就提高了。

3、发现并汇报问题的时候尽量把自己的想法或者解决思路说一下.不要让领导去思考.

4、当地同业的薪资水平

同样的行业，同类型的公司，不同的城市收入水平会有很大的差异，外企、国企、民企的收入也会有很大的差异，一般来说，企业会考虑同一城市，同一行业、同类型企业、企业规模、企业发展阶段等因素来设定一个大体的薪资标准，一般来说，新企业由于业绩较低，利润不高，因此收入会偏低，同时对员工的要求较高，甚至要求一人身兼多职，而对于成熟型的企业来说，收入一般高于行业平均水平，员工分工明确，工作较为轻松。任何事情都是有利有弊，在新公司收入低，但对于一个人的提高却更大，有更多的锻炼机会。

5、你为企业创造的价值

最后，你的待遇多少，还要看你为企业创造的价值，比如你是程序员，你完成了多少需求，为团队做了多少贡献

例如：一个2年经验的程序员和一个4年经验的程序员,做同一个项目,2年的那个工作比较积极，完成自己的需求后还主动的帮助其他员工，4年的那个工作时间长了，觉得自己是老员工，比较不太听指挥，做完自己的需求后就自己上网聊天去了, 那么这个时候，领导在分配资源的时候肯定会多考虑那个工作积极的，说不定下次涨工资，2年的收入就会高过4年的老员工，你们他为公司的贡献的确多,这就直接反映出待遇与创造价值的关系。如果你对目前的待遇不满意，你首先应该问问自已，你为企业创造了多少财富，如果你创造的财富还不足以支付你的工资，那你在考虑待遇问题之前，是不是应该考虑，你如何能够为企业创造价值，如何通过提高企业的收益来提高自己的收入和待遇。

总结：

我想对于能力最好的度量，也许就是通过你的努力，你为企业创造了多少的价值，这是一个清清楚楚、明明白白的评价指标，因为能说得清楚，所以在待遇的体现上也就无可争议，如果一个人的能力不能体现在这方面，那么在待遇方面就没有任何依据来体现。因此，我的理解是，你的能力如果能够体现在业绩上，那么你的能力和待遇是成正比的，能力强则待遇高;否则，你的能力就不可能得到认可。

2.寓言故事：能力与待遇 篇二

关键词：幼儿,故事,认识,能力

孩子经常缠着大人讲故事，故事就像磁铁一样，吸引着孩子们的心。生动有趣、积极健康的故事，不仅能使孩子受到良好的思想品德教育，而且有助于发展孩子的思维能力和语言表达能力，那么，怎样给孩子讲故事呢?

一、选材很重要

故事种类很多，但并不一定都适合孩子听。我们应选择那些有利于孩子身心健康的故事来讲。不同年龄阶段的幼儿，选材也不应该一样，给二三岁的孩子讲，要选择那些主题明朗，爱憎分明，情节简单，人物单一的故事，而给五六岁的幼儿讲，则要选择情节比较复杂、曲折的故事，否则，给小的讲复杂的故事，他们听不懂，给大的讲简单的故事，对他们又没有吸引力。

二、身体语言不可少

给孩子讲故事时，身体语言是不可少的。因为孩子们的思维是以形象思维为主，而在认识上也多是感性认识，所以当你借助手势、表情、动作、眼神等身体语言表达故事意思时，可以帮助孩子理解故事情节，增强印象，并给孩子一种亲切感，因而你的故事也就更能受到孩子的欢迎。

三、让孩子开口

一个故事讲完了，可围绕故事给孩子提出几个问题。如讲完《孔融让梨》这个故事，你可问孩子：“孔融把大梨送给了谁?”“孔融自己吃了个什么样的梨?”……这样既能帮助孩子回忆故事情节，锻炼思维能力，又可以使孩子开口，锻炼他的口语表达能力。而当孩子对你讲的故事有了一定的记忆和理解之后，你就应该让他自己试着讲述，在忘了的地方给他提示，让他接着讲下去，这样无疑会鼓励他讲故事的积极性，天长日久，这对孩子的口语表达能力和思维能力的提高，定会起到积极的作用。

四、培养幼儿的词语理解能力，加深词汇记忆

在倾听故事的过程中，首先要培养的是幼儿对故事中词语的理解能力。只有让幼儿理解故事中的语言，知道故事里形象生动地讲些什么，才能激发幼儿倾听故事的欲望，集中注意力地倾听故事。这就要求讲故事者在讲故事的过程中边讲边作解释。特别是对年龄小，词汇量少，理解能力差的幼儿，一方面可以结合本地方言进行解释，另一方面可以通过手形手势或借助实物进行解释。例如：词语“亮闪闪”，可以出示一面镜子，通过轻微晃动反射出的光，让幼儿感受亮闪闪的感觉，从而理解这一词语的意思，同时也加深幼儿对这一词语的印象，进一步强化幼儿对词语的记忆。要让幼儿加深对故事中词语的记忆，还应当在日常的学习生活中经常复习，灵活运用。教师和家长在平时的学习生活中经常提问幼儿，以复习的形式巩固幼儿对词语的认识与记忆。并在适当的时候加以运用，这不仅能加深幼儿对词语的记忆，而且能让幼儿学会如何运用该词语。

五、培养幼儿的语言组织概括能力与语言表达能力

如果只让幼儿听故事，而不试着让他们讲故事，就不能很好地发挥故事的作用。幼儿在听完三遍故事后，能理解故事的大概内容，记住故事中的重要人物。这时可以让幼儿尝试复述故事。起初，教师和家长可以用提问的形式，帮幼儿回忆故事的重要情节及发展过程，从而把握好故事的整体。但在回忆故事的过程中，要尽量让幼儿自己组织语言，概括性地复述故事内容。当幼儿基本掌握故事内容后，就可以让幼儿自己组织语言复述故事了。幼儿刚学习复述时只能讲出故事中的片段，教师和家长可以通过语言引导，让幼儿把这些片段连接起来。通过多次的复述训练，幼儿慢慢地能从复述片段过渡到复述完整的故事。在复述过程中，培养了幼儿的语言组织概括能力和语言表达能力。

六、培养幼儿的模仿能力与表现力

当幼儿学会复述故事后，就应当教幼儿进一步学习生动形象地复述故事。17世纪英国的教育家洛克说：“儿童的举止大半是模仿来的。”教师和家长在讲故事时要注意自己的语音语调、神态表情、手形手势等。不同的语音语调，丰富的神态表情，夸张的动作等不仅能吸引幼儿的注意力，让幼儿在听故事时有身临其境般的感觉，同时也给了幼儿模仿的榜样。在听故事时，幼儿会知道大灰狼的声音是粗声粗气的;知道伤心的时候紧皱眉头哭泣，惊讶时睁大眼睛，张大嘴巴;知道老爷爷的形象是驼着背，捋着胡子……教师和家长应当鼓励幼儿对这些声音、表情、动作等加以模仿，让幼儿知道怎样讲故事好听，怎样做动作形象，并把这些语调手势等运用到复述故事中，大胆投入地把故事讲出来。在生动形象的复述训练中，幼儿提高了模仿能力与语言表现力，为将来绘声绘色地表达语言奠定了基础。

七、培养幼儿的想象力与创造力

爱因斯坦说过：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着进步，而且是知识进化的源泉。”幼儿内心充满想象，他们拥有自己丰富、天真的思想。故事虚拟、夸张等特点，正好满足幼儿充满想象的心理特征。当幼儿听到故事中的人物遇到困难时，他们迫切地想知道如何解决，结果怎样?这时，教师和家长可以通过提问，让幼儿展开想象，思考解决的办法，也可以通过语言引导，让幼儿说出正确的答案。

八、培养幼儿良好的道德品质与审美情趣

故事具有很好的教育意义，它能培养幼儿的品质与情操。幼儿在故事中认知道理，反思自我，教师与家长应教育幼儿明辨是非，区分好坏，让幼儿说说怎样做才对。在故事《懂礼貌的好孩子》中，幼儿在大人的引导下能正确区分小猫懂礼貌，小狗不懂礼貌，我们要向小猫学习，做个懂礼貌的好孩子。故事不仅能培养幼儿良好的道德品质，而且能陶冶幼儿的情操。在故事中，幼儿富有爱心、同情心，为故事中的人物着急、担心、高兴、悲伤。例如：在故事《迷路的小鸭》中，当幼儿听到小鸭迷路回不了家时，都为它担心着急，听到小鸭哭着找妈妈时，都皱起眉头，对它充满怜爱与同情，听到小朋友把小鸭送回家时，都松了口气，为小鸭高兴。这个故事中的种种感受让幼儿在无形中陶冶了情操，体验着审美情趣，并教育幼儿爱护小动物的好品质。

3.责任与待遇讨论心得 篇三

然而大多安全事故的导火索就是这些被看似无关的“小事”。我们的工作责任心也正是从这些无关紧要，无足轻重的小事中体现出来的。或许你会说我才不管什么工作激情，什么责任感，我在为钱、为生活而工作，但俗话说的好：锅里有了，碗里才有。

锅

里就是企业，碗里就是自己的待遇。煤矿工作安全为天，机电运输作为煤矿安全生产的重要环节和“金点子”创效的重要部门，设备是否完好、运输是否顺畅、用电是否合理、旧物是否回收等等都影响着矿井的安全生产与经济效益。我们若要想锅里有，必须强化责任，认认真真完成自己的工作，为企业创效。企业效益好了，我们的待遇也才会有保证。

强化责任，就是要求我们要爱岗敬业，要求我们对待工作要尽职尽责、一丝不苟，特别是后勤保障工作要精益求精，要始终以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作。“千里之堤，溃之蚁穴。”后勤保障工作就如同千里之堤般艰巨，要想提升保障质量，促进安全生产，必须抓小防大，防微杜渐。要知道，一枚小小的一颗螺丝钉，一次不注意的设备超负荷运行，一个“鸡爪子”或“羊尾巴”线路的出现等等，都将是引发重大事故的根源。

强化责任，就是要求我们要雷厉风行，要求我们对待工作要立即执行、限时服务，特别是后勤保障工作要“细致到点”。时间就是金钱，效率就是生命。正是因为存在“混过这个班，下个班就不是我的事”的思想，才会出现绞车点击碳刷冒火造成跑车的事故；正是因为存在“看惯了、习惯了，等一等没关系”的思想，才会出现接地没有及时安装造成设备雷击损坏的故障。后勤保障问题就象上钩的鲨鱼，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。

强化责任，就是要求我们要互帮互助，要求我们对待工作要善于沟通、随时反馈。就像这次“5.23”溃水事件，正是因为在危险关头，我们的管理人员坚守岗位、镇静指挥；当班井下人员危险不忘履责，互帮互助，才保证了井下作业人员全部安全出井，矿井得以保存，我们也才有机会继续工作，享有待遇。

企业“锅”里有，我们的“碗”里才有；企业“锅”里多，我们的“碗”里才多。今天我们的物资基础，正是因为捧着企业这个碗饭，正是因为有了煤电公司这口大锅。要想让这口大锅永远香味四溢，佳肴丰盛，就必须靠众人拾柴，精心烹饪；要想吃好碗里的，必先做好锅里的。

篇二:

责任是什么？歌德是这样说的：“责任就是对自己要去做的事情有一种爱。”

我们要去做的事是什么？是创造更好地物资基础，进而让我们做更多自己想做的事。

那我们的物资基础何来？劳动所得！而给予我们施展自己能力的劳动平台就是企业。所以，我们要爱的就是企业，要负责的就是企业给予我们的工作。

《你在为谁工作》一书中写到：“工作是我们需要用生命去做的事。”我们要像爱惜生命一样，去珍惜自己的工作，要像许三多一样，有“不抛弃、不放弃”的负责精神。

对工作负责，就是要争取主动，敢于担当。一个企业就是一个家。对待自己家庭，我们必须全身心投入，尽职尽责，主动拿出自己的爱，用真情去感动和维护对方，只有这样，我们的家才会温馨幸福。同样，如果我们能拿出对家的爱和动力，同心协力为公司献计献策，那我们的企业也一定会像我们的家庭一样蒸蒸日上。在煤矿安全生产管理工作中，我们常说：“管生产也要管安全，搞安全一定要懂生产。”其意也就是要大家加强团队意识，敢于担责，主动履职，要像对待自己的家事一样操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互沟通，落实隐患整改；要相互补短，夯实管理基础。

对工作负责，就是要全力以赴，满腔热情。托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。怎样体现责任感？就是遇到问题向前跨一步，遇到困难向上顶一顶，遇到事情全力做一做。现在，我们就面临着煤炭市场持续低迷的大问题，面临着安全管理难度大、成本费用居高不下的大困难，面临着如何稳定职工队伍等诸多事情。要让这些问题、困难和事情，像多米诺骨牌一样产生连环效应，一个一个顺势倒下，我们就必须坚定信心、凝心聚力，必须在各自的工作岗位上全力以赴，投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决困难的办法，这样问题才能够迎刃而解。

对工作负责，就是要日事日毕，坚守履职。日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。正是做到了“日事日毕”，才帮助海尔成功逆袭。如果我们的工作没有时间限定，就如同开了一张空头支票。只有懂得用时间给自己施加压力，才能及时地完成任务。安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限时整改的隐患一定要在时限内验收，否则，明日复明日，安全隐患就随时可能演变成安全事故。我们一定要牢固树立“事不过夜，宁可人等事，不让事等人”的思想。

4.寓言故事：能力与待遇 篇四

公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？

9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。

解决地方政治生态不良问题

据介绍，方案就党的组织制度、干部人事制度、基层党组织建设制度和人才发展体制机制4方面改革做出全面部署，具体提出26项重点改革举措，并逐一明确了责任单位、改革的成果形式、时间进度。

彭立兵认为，方案从多方面提出建设的制度和机制，都为营造良好从政环境和政治生态提供了有力的制度保证。总书记也曾多次强调，解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，好的环境和好的制度互相促进。

“解决一些地方政治生态不良的问题，从根本上来说还是要靠体制机制。”彭立兵说，党的建设制度发挥着调整党内关系、指导党内生活、规范党员行为、解决党的问题、维护党的秩序、集中党的意志等重大作用，因此，深化党的建设制度改革就是通过系统性、全局性的制度个性和制度建设来营造惩恶扬善、扶正祛邪，使一大批好干部脱颖而出的党内制度环境。

明确公务员待遇与职级挂钩

曹普华透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

“这让我们广大基层干部眼前一亮，心头一热。”曹普华说，目前，一些基层干部的任务比较重、压力比较大、待遇也比较低，湘西一些在乡镇工作20多年的乡镇干部，月工资不足3000元，如何调动基层干部的积极性和创造性成为一个现实问题。

对此，高新民向记者解释：目前，公务员工资高低与职务直接相关，在一个县里，只有几个处级干部，绝大多数公务员可能干一辈子也就是个主任科员，薪 酬上涨十分有限，而打破职务与职级的关联性，职务、职级并行来解决基层干部待遇，这对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。高新民提到，这一做法目前已有地方试点，中央层面的具体规定尚未出台。

专家观点

新一轮公务员工资改革已明确目标

基层公务员待遇大幅提高

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是，“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。

根据 2013年 2月国务院转发的 《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起，深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

背景资料

追问“福利”

国企、机关发放福利的边界在哪里？在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。

福利“N”问

—什么是福利？各类补贴以及实物或购物卡。

—福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗？ 2007年后规定福利属于薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。

—民营企业随意发放福利是否正当？有些是避税行为。

—什么样的福利不能发？娱乐、健身、购物、旅游等都在其列。

福利与腐败

—虚列开支，套取资金。从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。

—报销腐败，借机逃税。不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。

—采购紊乱，中饱私囊。以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。

—标准自设，高低不均。部分福利还沦为高管“特供”。

未来：“隐性福利”过渡到“显性现金薪酬”

福利争议的核心是利益分配能否“阳光化”。要消除的是特权性的福利，要规范的是不透明的福利，符合弱势职工权益的扶持性分配要更重社会统筹。

事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。

《关于深化收入分配制度改革的若干意见》已明确，要清理规范工资外收入，严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为。财政部也要求，企业职工福利一般应以货币形式为主，严控以本企业产品和服务作为职工福利低价或免费使用。

5.工伤保险待遇的申请与审核 篇五

一、范围对象

认定为工伤，符合工伤保险待遇享受条件的职工。

二、报送材料

1．工伤职工的居民身份证（原件和复印件）；

2．《苏州市区参保职工工伤保险待遇申请审核表》；被鉴定为一至四级伤残的职工，应同时填报《苏州市工伤人员一至四级定期待遇审批表》；

3．《认定工伤决定书》（或《职业病诊断证明书》）、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》或工亡证明（死亡医学证明书）、人力资源社会保障行政部门出具的工伤事故结案批复或工伤事故调查报告；

4．由道路交通事故造成伤害被认定为工伤的，应提供公安交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》或《交通事故逃逸证明书》，《事故损害赔偿计算表》、《道路交通事故损害赔偿调解书》；

5．其他由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤的，应提供公安、法院等有关部门的处理结论（包括民事调解书、民事判决书等）和人民法院出具的执行终止裁定书等材料（均需原件和复印件）；

6．工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明；

7．需结付工伤治疗费用的，应提供治疗工伤的医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及费用明细清单（除原始发票外，以上材料均需原件和复印件）等；到苏州大市以外医疗机构住院治疗工伤的，还须提供事先经社保经办机构确认的《苏州市区参保工伤职工转外住院登记表》和交通费原始发票；

8．需结付配置、更换、维修（不含保修期内维修）康复辅助器具费用的，须提供经市劳动能力鉴定委员会审批确认的《苏州市工伤职工配置辅助器具申请表》和定点辅助器具配置机构出具的费用票据。

三、办理程序

1．单位携上述材料到市区社保经办机构工伤经办部门办理待遇审核及结付手续。如申请因工死亡有关待遇的，应先到业务结算部门办理人员减少及养老、医保个人账户清算手续。

2．社保经办机构审核单位报送材料，核准工伤保险待遇。

3．各项一次性或定期工伤保险待遇分别于次月或从次月起结付到用人单位，由单位发放给个人。其中退休人员工伤复发医疗费用，直接结付给单位或个人。

四、注意事项 1．职工到苏州大市以外医疗机构住院治疗工伤的，应事先持经市区工伤保险定点医疗机构确认的《苏州市区参保工伤职工转外住院登记表》、本人《认定工伤决定书》（未完成工伤认定的，应提供由市人力资源社会保障行政部门出具的《工伤认定申请受理决定书》），到社保经办机构办理登记备案手续。工伤职工应选择汽车、火车等普通公共交通工具出行，因伤情特殊需要乘坐飞机等交通工具的，应在办理登记备案手续时报社保经办机构同意，方可事后报销结付相应交通费。外出就医途中所需食宿费具体可结付天数，在办理登记备案手续时由社保经办机构根据其前往就医地事先确定。

6.寓言故事：能力与待遇 篇六

1 违规享受医疗保险待遇行为的主要种类

1.1 弄虚作假, 冒名顶替

在门诊医疗费用审核中, 曾发现个别男性参保者使用女性用药, 男性参保者进行女性项目的检查。更有甚者, 男性治疗记录中出现人工流产和药物流产。年轻人用老年人使用的药品, 在门诊中也较为普遍。有的年轻人竟然长期使用降压药、降脂药、降糖药以及治疗冠心病的药物。另外, 成人使用儿童用药现象也屡见不鲜。这些弄虚作假、冒名顶替的违规行为导致了相当一部分本不应由医保支付的费用纳入了医保支付。

1.2 门诊变相住院

在住院医疗费用审核中, 发现有一些病人单纯为开一些药或为做几项检查而入院;有的在市区住院的目的, 仅仅是为了去省级医院进行一些门诊的检查或治疗;有的长期挂床, 只是定时去医院进行检查和治疗;有的住院后仅单纯输一二天液就出院。这种门诊病人挂床住院现象的发生, 使一些本应由门诊发生的医疗费用转至住院报销, 出现了住院病人“住院不在院, 查房不见人”等变相住院现象, 增加了医保统筹基金的费用支出, 影响医保统筹基金的支付能力。

1.3 重复开药, 超量带药

个别参保者在门诊重复就诊、重复开药, 一日内竟在多家医院就诊或在一家医院分别请几个医生多头开药, 或者是几天之内超剂量重复使用某种药;有的医生分解门诊处方, 为参保者提供方便;个别医生在病人出院时超量超标准带药, 有的出院带药与病情不符, 有的出院带检查、带治疗。这种重复开药、超量带药的违规行为造成医保基金支付了本不应支付的费用。

1.4 以药换药, 串换药品

个别零售药店为了免除开处方药的麻烦, 将处方药换成非处方药;个别规模较小的诊所, 有串换药品的问题。把非医保目录内的药品换成医保目录内药品, 把非处方药换成处方药。

2 违规享受医疗保险待遇行为的原因分析

2.1 在医疗机构方面

一是个别医务人员缺乏工作责任心, 在利益的驱动下忘记了应尽的义务。有的医生门诊看病不核对医保证卡、不看病历、不做病程记录, 特别是在“方便门诊”中更为明显, 医生看病不进行身份识别, 不询问病史, 而由病人自报药名, 自点检查。他们对冒名顶替现象熟视无睹, 视而不见, 一味迁就, 满足病人的无理要求;有个别医务人员甚至帮助病人弄虚作假。二是病历书写不够规范。认真书写病历本是每个医生应尽的职责, 医保病人就医更应认真对待, 这也是医疗机构、医保管理部门在双方协议中明确规定的, 但是目前尚存在病历用药记载不全面, 从而导致了参保人员重复开药、多头开药, 助长了违规行为的发生, 造成医疗资源和医保基金的浪费。三是医疗机构管理上存在弊端。个别参保者就诊时使用普通病历, 记账时才出示IC卡, 医生难以识别其真实身份, 收费处更难分辨真伪, 特别是医院的电脑处方代替医保专用处方后, 在操作上更使个别人有机可乘。

2.2 在医保管理部门方面

由于医疗服务市场的特殊性以及医疗服务行为的高度专业性和相对的独立性, 医保经办机构对门诊医疗费用中的一卡多用现象缺少有效的制约措施。对已发现的各类违规行为目前也只仅仅做到追回费用损失而已, 对违规行为处罚的力度不够。另外, 目前查处的也仅仅是比较明显的违规行为, 而对普遍存在的、大家普遍认为是情有可原的行为无能为力。

2.3 在参保人员方面

一些人对医保政策认识不足, 没有从根本上认识到将本人的医疗保险手册、IC卡供他人就医、记账和违反基本医疗保险用药规定在定点医疗机构、定点零售药店重复、超量配药, 是对医疗保险的欺诈行为, 是违反医疗保险有关政策的违规行为;有的参保人员认为, 卡上的钱是我自己的, 我想如何使用都可以;“一卡在手, 全家使用”又不止我一个, 抱无所谓态度;认为享受公务员补助是我的一种待遇, 从而把医保IC卡当成了银行卡。有的还认为医保经办机构是小题大作, 而没有认识到这些违规行为侵犯了国家和社会的利益。

3 控制违规享受医疗保险待遇行为的防范对策

将不能享受医疗保险待遇的人员变相纳入享受医疗保险待遇, 将非医疗保险支付的费用变相纳入医疗保险支付, 是整个医保运行中必须控制的违规行为, 也是医疗机构管理的一个难点。对此, 可采取以下对策:

3.1 进一步调整与完善政策

医保实施以来, 医保的政策性主体文件和配套文件还需进一步调整与完善, 对已经发现的政策上的漏洞要进行堵塞。既要体现以人为本的思想, 又要保持政策的合理性、公正性和严肃性。

3.2 进一步加强宣传与教育

应采取多方面的、不同形式的、全方位的宣传与教育, 对医保相关政策、具体内容、具体做法进行广泛宣传, 对违反医保政策具体行为和处理结果也要进行广泛宣传, 使定点医疗机构、定点零售药店、参保单位以及广大参保人员了解医保政策的严肃性, 把认真执行医保政策, 规范医疗行为变成自觉的行动。

3.3 进一步规范医疗保险服务管理

要完善和规范医疗保险服务管理, 建立举报投诉制度, 聘请社会义务监督员, 加强对定点医疗机构、定点零售药店的管理和监督, 严格按照定点医疗机构、定点零售药店的考核办法, 结合具体的考核内容和考核标准, 规范医疗行为, 加大检查力度。

3.4 认真严肃查处违规案例

对一般的违规行为, 可以采取约谈制, 及时处理和制止;对严重违规案例, 一定要认真严肃查处, 通报批评, 决不能心慈手软。这样既可以教育一大片, 又可以起到警示作用, 防止类似行为的发生。

3.5 加快医保的立法步伐

在定点医疗机构为参保人员提供的医疗服务和参保人员的就医过程中, 违反医疗原则和医保政策的行为时常发生, 医保经办机构要发现这些问题也并不难, 但要处理这些违规行为就有点力不从心, 如何加快医疗保险的立法步伐, 使医保经办机构对违规行为的查处有法可依、有章可循是防止违规行为发生的一个关键。

3.6 强化计算机网络监控

要充分利用现代科学技术手段, 开发计算机网络监控系统, 通过电脑上传的数据进行实时监控。这样既可以减少工作量, 又能用高科技的手段来及时发现问题, 解决问题。

7.寓言故事：能力与待遇 篇七

您们好！

我们是系统内的退休人员，养老待遇在同行业中一直处于最低水平。省联社和县商行对我们多年的呼声置若罔闻，无动于衷。县农商行虽在近两年增点福利，也是杯水车薪，比同业同行少得可怜。为维护我退休人员合法权益，迫切请求领导对照有关规定及相邻同行同业水平，尽快解决养老生活待遇低下问题，其理由是：

一、应参照享受农业银行退休人员同等养老待遇水平。纵观历史，1980年前县人行营业所与农村信用社合署办公，1980年——1996年农行管理信用社，1996年同农行脱离关系至省联社成立初期，信用社职工（包括退休）的工资福利待遇都同银行一致的，属于事业单位标准。但省联社成立后不久，对在职领导和员工工资福利节节攀升，年年增加。而对退休人员不管不问，当成额外包袱负担，现在农行退休的每月生活补助近2000元，其他福利费5、6千元，我们去年人平才3900元，“本是同根生，相差何太殊？”

二、增加养老补助福利费有文有据可凭。如：中办发[2003]16号文第六条讲“继续落实企业在一定时期应承担的责任，企业退休人员统筹项目外养老金由企业继续按有关政策发放，企业不得以社会化管理为由。随意减少退休人员福利待遇。”盐城市盐人社

[2011]510号文件（此件不公开）讲：对市其它事业单位离退体人员（含“事改企”单位改制前离退休人员）发放补贴。”（该文附表（2）中，如30-39年工龄补贴标准：科员每月2439元，办事员2334元。目前，人行、农发行、江苏银行，城商行已参照此执行了。农业银行退休人员补贴标准虽略低，但正逐年增加。向此标准靠近。我们农村信用社原也是事业单位，理应执行事改企退休养老补贴之规定。

三、对照毗邻淮安市农商行有例可鉴。最近我们调查了淮安、金湖、涟水、盱眙4区、县农商行，退休人员从2012年起均实行工龄生活补助，即退休人员在职时工龄每年每月发20元，退休后每年每月发15元。而且其他福利都在7-8千多元不等。淮安市也属苏北欠发达地区，他们能发，我们盐城建湖不比淮安差，我们也应该执行这个办法。

四、提高退休人员生活福利待遇的时机条件已成熟。近几年，在曹董事长的正确领导下，建湖农商行超常规发展，资金实力雄厚，盈利近两亿元，各项业务经营指标在全省列居上游，职工工资福利在全县同业中最高。我们既高兴又自豪。这是提高退休人员生活水平的经济基础，不存在承受能力的问题。

五、注重民生是党的一贯政策。党的十八大指出，让广大人民过上好日子，使改革发展成果和改革的红利更多更公平惠及全体人民。但我们退休养老待遇同社会经济发展比，同机关事业单位比，同金融同行业比，同全省苏南、苏中、淮安同行比，真是天壤之别，望尘莫及。让我们从县农商行改革发展成果中分一杯羹，得到一点实惠，系社会进步新趋，应改革潮流所动。

尊敬的领导，我们退休的人，在农村金融战线上战斗一生，作过点贡献，当说是县农商行的基石，农商行大厦竖起来却忘记了下面的基础。尤其是省联社组建是杂不豆的班子，形成与信用社退休人员的感情断层，哪天考虑过我们这些老人的利益？现在县行领导大多是省联社任命的外地年轻人，迫于经营压力和注重业绩，也无暇顾及我们这些弱势群体。甚至对我们福利待遇同差的单位、关停企业比，但对自己则同高的工资比，不但工资高，年薪几十万，福利水平也在全市最高，想什么发什么，项目很多，如车贴一般员工每年就有7000多元，领导头两万元。每当路遇亲朋好友谈及退休工资福利都说

银行高，但我们很汗颜、很寒碜、很自惭、羞于出齿。我们绝大多数人已步入古稀之年，“夕阳无限好，可惜已黄昏”。能有什么奢望企求？只不过请求增加一点生活补助，减少物价上涨压力，改善一点老年生活质量而已。为此，特提出四点请求：

第一、速同淮安农商行接轨，从2012年起实行工龄生活补助办法。

第二、增加其他福利待遇，今年人均要达到8000元。

第三、对退休人员的房改房贴迅速兑现。

第四、政治上关心，每人订2-3份报刊杂志和有线电视费。

第五、定期召开茶话会，县行重阳节、春节召开，各支行每年不少于2次，以交流思想，增进感情。

“勿以善小而不为”此乃对老人仁慈之举，功德无量之事。请领导开恻隐之心，慈悲之怀，同情之感，予以认真关注研究，并请转告省联社。务请在10日内予以答复。事若成，则感恩载德，若不成，则另谋他策。

顺致

崇高的敬礼

二O一三年五月六日

建湖农商行全体退休人员

退休人员：

刘学宽金克翠徐益林孙兆兰程爱华杨长林洪宝

黄旭阳张连宏朱德艾王文宏汤乃秀杜维忠沈秀銮沈友秀徐中建朱萍汤夕林王晓凤吴竹君陈影

张文龙单爱萍吕国芳张连秀张秀云嵇翠红彭光霞

余良张广清徐友华肖龙生潘履康周锦章胡子文梁永华周德保周登祥刘春花张国权夏玉康陈其明

潘怀东朱以才吴国森徐锦祥朱效龙李根林俞少波陈玉龙成俊英王文标支冬邦薛锦友刘正清周必浒王斯俊陈宏灿黄加凤吴继銮江庆西徐洪才孙宽成马明芳孙东秀朱登凤杨玉兰张正清祁和扣成登秀张安铭徐维俊王加芳陆文法程绍龙陈汝昌马崇斌廖大江黄秀珍陈汝秀吴爱华陈汝琪谷宏先朱崇华

刘士俊王锦江武维钧邵锦阳沈加武袁加林章广珍孙录友周慧萍赵明华王德喜袁维芳沈青云杨定楼孙开和谷翠明董寿才周志兰刘国贞郑凤孙立萍戴学开王树林杨昌坤王素芳王正才颜素珍赵国秀陆建银尤豪培刘佑忠孙曰艾孙长佐王奎楼顾步履钟文宏王建祥王国清洪锦溪乔宗仁陈新生李政

8.寓言故事：能力与待遇 篇八

职工生育保险中的生育医疗费用支付, 我们至今尚未看到或者听说过有上限限制支付的情形。没有支付上限限制, 这是作为国家列入宪法、《劳动法》、《社会保险法》的五大社会保险之一的职工生育社会保险的性质确定的。与其他商业性质、互助合作性质的医疗保险 (甚至社会保险中的养老、失业、医疗保险) 不一样, 职工生育、工伤社会保险基金没有个人账户。然而, 支付有无限制或设置上限、比例涉及同一个体 (社会自然人) 同时参加多种不同性质的保险情况下的待遇支付, 是基金性质问题, 是问题的关键所在。

商业性质、互助合作 (新农合即其一种) 性质的医疗保险 (都含生育住院保险) 是建立在参保人自愿参保的基础上的, 都是部分支付、补偿、补贴的, 这是它们的筹资方式和运行机制、经营性质决定的。新农合就是属于低端互助合作性质的保险之一, 无法做到职工生育保险的兜底支付程度。而职工生育保险则属于国家强制推行的社会保障措施之一, 属于高端全责保险, 它的最明显特征之一就是参保人一旦确定权益之后, 基金即应全额、无追责支付。从这点出发, 职工生育保险就要求保障资金的充裕、稳定、安全。所以, 在一个即参加商业性或者互助合作性的保险又同时参加职工生育保险的女职工或她的配偶, 发生生育保险待遇支付的情形, 应该是先从低端的较低保障水平的商业性、互助合作性保险支付起, 再由保障程度高的职工生育社会保险承担其后的支付。如女职工在生育或者流产过程中出现难产、大出血、抢救等需巨大费用时, 这些商业性、互助性的医疗保险、合作医疗根本无法承担这种支付。再者, 职工生育保险基金和新型农村合作医疗基金是属于不同主管部门掌管的, 考核内容不同。

从经济发展较快地区的企业职工生育社会保险工作多年实际情况看, 占用工量多数的农村户籍女工, 她们的根仍然是在农村。她们相对于非农户籍的女工拥有如下显著特征:

1.她们仍然在农村拥有土地 (或渔场、林地、牧场等即生产资料) 生产经营权。

2.她们仍然在农村拥有住宅土地使用权。

3.她们仍然享受相对宽松的农村计划生育政策。

4.她们随时可离职回农村, 从事农业生产或辅助农业生产。这时如果她 (他) 们再发生生育事项, 而她们因为到城里参加工作, 村里没给她们参加新农合, 这时她们应去哪里解决生育医疗费用、津贴?变成两头落空。

5.她们都有履行新农合缴费的权利义务和享受新农合待遇的权利。

福建省泉州经济技术开发区职工的职工生育社会保险支付待遇处理, 依照的就是上述思路去建立支付机制的。通过大量认真诚恳的解释宣传工作, 得到了福建省设区市及各县 (区、市) 新农合管理机构、服务机构等有关方面的理解和支持, 并设置了一套完整的支付手续程序, 较为圆满地解决了这个问题。现在并没有出现重复支付的现象。扣除的款项主要为新农合生育医疗费补偿及财政补助, 最后支付体现的仍然是职工生育保险。

生育保险在五大社会保险中属于老幺, 历来不受重视, 也少有专家学者对其进行缜密严肃的调研。在基层中, 对生育社会保险的认识误区甚多, 如与职工医疗基本保险混淆, 基金性质认识严重不清、基金筹集管理层次较低, 推行扩面力度不强, 都是作为附带工作, 基金收缴、支付、管理能力薄弱。在这种情形下, 要职工生育保险基金再去替商业性、互助性的各种低端医疗保险、合作医疗、互助医疗“尽义务”, 那真的是“雪上加霜”。

目前的管理体制造成人社局的分管负责人都把主要精力放在医保中心那边, 而企业职工生育社会保险是在社保中心这边, 当发生职工生育保险与新农合支付发生矛盾时 (很多地方新农合审核支付都由同区域医保中心代理) 导致倾听意见、作出决策都是十分明显地从医保便利、直捷方面去考虑;而社保中心的主要负责人分管的业务都是养老保险, 生育保险业务在他们看来属于不入法眼的附属工作。这样的工作分管格局, 导致了生育保险业务工作的诸多失衡。

建议人社部、福建省生育社会保险经办机构统计报表、财务报表在生育保险基金支出项目下设置“新型农村合作医疗冲抵额”及相应的支付人次等项目。

9.寓言故事：能力与待遇 篇九

尤其是对于应届毕业生，在可能范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?

通常的应届生求职，是发一堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被动应答，没有主动问题，唯一问的就是待遇多少，这很难拿到更好的待遇，

要更好的待遇不是谈判技巧的问题，而是自身魅力的问题。

我面试过一个应届生，技术面试，当时给我的感觉很不错，我是愿意为他申请更多待遇的。

1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并根据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至是团队的地位。

2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解，

3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。

4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。这让我考虑了那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗?

最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析能力和很强的沟通能力。 这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比普通标准更高的待遇。

10.寓言故事：能力与待遇 篇十

一、中国实施养老保险制度改革的必要性

1. 社会养老保险制度需要统一化方向发展

20世纪90年代, 中国正处于经济发展时期, 随着城镇企业单位职工养老保险制度改革, 机关事业单位的养老体系改革也被提高研究日程上来。但是, 多年以来, 机关事业单位的改革受到诸多阻力而没有实质性进展, 导致机关事业单位与企业单位之间使用不同设计的养老保险制度, 使得退休人员的养老待遇存在着较大的不平等。另外, 受到利益驱使, 机关事业单位接近退休年限的人员会突击提升职务、涨工资, 加之企业单位人员部分人员临退休会回流到机关事业单位, 使得养老金支付给国家财政带来了巨大的压力[1]。要使养老保险制度能够持续健康地发展下去, 就需要社会养老保险制度统一化方向发展。

2. 机关事业单位与企业单位退休人员存在着待遇差距

从养老保险待遇差距来看, 从建国以后到二十世纪90年代中期, 机关事业单位与企业单位实行退休金制度, 退休人员的待遇并没有存在太大的差距。进入到21世纪, 利益的驱动下机关事业单位的退休金较大幅度增长, 使得机关事业单位与企业单位的退休金差距扩大。根据社会保障部门所提供的统计数据, 县级市的机关事业单位人均退休金16146元, 企业单位职工退休后所获得的养老金为7086元, 企业退休人员的年人均养老金数额与机关事业单位人员的退休金相比, 仅占有43.88%。2008年, 全国退休近普调, 机关事业单位人均退休金17464元, 企业单位职工退休后所获得的养老金为9875元, 企业退休人员的年人均养老金数额与机关事业单位人员的退休金相比, 仅占有56.54%。企业单位退休人员的养老金自1905年以来就以每年10%的幅度增长, 使得企业养老金有所增幅, 但是自2011年以来, 机关事业单位开始实行绩效工资, 工资数额快速增长, 退休金也相应地有所提升。进入到2012年, 机关事业单位职工的退休金为33799元, 企业单位职工退休金为17998元, 企业职工退休后所获得的养老金与机关事业单位的退休金相比, 所占比例为53.25%。

3. 机关事业单位与企业单位养老保险并轨势在必行

机关事业单位如果没有启动养老保险制度, 就会导致财政压力过大, 远远超过改革成本。如果机关事业单位与企业单位养老保险并轨, 将其纳入到城镇职工基本养老保险体系中, 在无需考虑退休人员养老金水平差异的同时, 国家财政的实质性压力是不存在的。但事实上如果将中人与新人并轨, 依然会存在着财政压力。大约每年所需要支付的退休金为1576亿元, 中人与新人缴纳的养老保险平均每年为1304亿元。可见, 机关事业单位的养老保险制度改革是否到位, 直接关乎到财政压力是否得以释放。特别是由于机关事业单位的退休待遇与企业单位退休待遇存在着差距, 就会导致社会不公平。要实现养老保险的稳定发展, 财政压力得以释放, 就要对机关事业单位的养老保险制度具有针对性地实施改革。

二、养老保险待遇差距的形成原因

与其他国家相比, 中国的养老保险制度尚存在着滞后性, 所制定的制度还不够完善, 且执行力不够, 使得机关事业单位与企业单位分别从自身发展的角度出发实施了养老保险制度改革, 但是由于保险制度改革没有同步进行, 使得机关事业单位和企业单位退休人员的待遇差距加大, 严重影响了社会的公平与和谐。

1. 机关事业单位与企业单位退休人员的工资差距过大

机关事业单位人员享受国家财政发放的退休金, 不仅比企业向退休职工所发放的言老进更为有保证, 而且待遇优厚。自21世纪以来, 企业退休人员的养老金连年增长, 最大增长服务可超过60%。机关事业单位退休人员的退休金则是以工资为基数, 按照增长率进行调整, 退休金增幅可以达到82%。根据有关统计资料显示, 2006年, 企业退休人员的工资系统幅度为平均每人102元, 而机关事业单位同期退休人员的退休金为人均235元。目前县镇地区企业职业退休养老金为每月1500元左右, 而机关事业单位退休人员的月平均工资为2740元至3102元[2]。

2. 机关事业单位与企业单位所执行的养老制度有所不同

21世纪的90年代, 中国进入完全改革开放时期, 企业在这一社会环境下快速发展。企业的养老制度也相应地进行了改革, 实施统一的基本养老保险制度。养老保险制度处于初步发展阶段, 组成结构为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按照社会平均工资来计算, 养老金缴纳标准为社会平均工资的20%, 个人账户养老金标准是按照本人账户储存数额计算的, 将账户储存数额除以120。与企业有所不同, 机关事业单位的退休金主要由国家财政部门划拨, 个人不需要缴费。即便是进入到21世纪, 部门机关事业单位曾经缴纳过养老保险金, 也没有将缴纳的保险金额与退休金直接挂钩, 而是依然按照岗位工资和薪级工资的总额, 根据有关规定按一定比例发放。退休金发放的比例按照工龄的不同分为不同的档次, 超过35年工龄 (含35年) , 退休金为每月基本工资的90%, 超过30年 (含30年) 至34年工龄的退休人员, 退休金为退休前每月基本工资的85%。此外, 机关事业单位人员退休后, 还要按照本人的职称和职务的不同, 领取一定的津补贴。各种待遇的不同, 使得机关事业单位退休人员的退休金远远高于企业单位人员所领取的养老金[3]。

3. 企业为了获得更高的利益而压低职工缴纳基数

中国的企业在员工工资的构成上氛围基本工资和补贴两个部分。其中的基本工资部分被纳入到社会保险金的缴费基数当中。企业为了降低缴纳费用以追求利益的最大化, 会将企业职工的基本工资压低, 增加员工的各项补贴。这样, 虽然员工的基本工资不高, 但是其所获得的收入并没有降低。企业采用这种倾斜利益, 主要是处于企业的发展依赖于所获得的经济效益, 自主经营、自负盈亏。通过降低企业职工的社会保障水平, 可以在一定程度上降低经济负担[4]。机关事业单位则不同, 其无需创造经济效益, 且所领取的工资为财政工资, 包括社会保险等等各项费用也由财政负担, 使得机关事业单位并不需要担心效益工资问题, 而且基本工资相对稳定。机关事业单位的社会保险费用会随着职务的晋升和工龄的增长而有所提升, 因此并不需要担忧退休金问题。

三、从机关事业单位离退休人员待遇调整思考统一待遇调整

1. 机关事业单位离退休人员待遇调整

为了配合社会保险并轨, 机关事业单位自2015年起实施了养老保险制度。为了完善事业单位工资管理制度, 国务院办公厅转发了具体实施方案。在《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确规定了关于养老保险金管理问题, 在该决定的第六条中明确规定:机关事业单位基本养老保险基金单独建账, 与企业职工养老保险基金分别管理使用。这样规定的目的是考虑到机关事业单位的工资来源以及养老保险缴费都是依赖财政资金供给, 对于机关事业单位基本养老保险基金, 国家各级财政部门都要承担重要的责任[5]。

这一次调整机关事业单位离退休人员待遇, 主要是为了拉近企业退休人员养老金与机关事业单位退休金之间的距离。做好单独建账、基金分别管理使用, 就可以避免机关事业单位养老金“吃”企业结存基金。

2. 机关事业单位养老保险运行

按照养老保险的基本制度, 机关事业单位的养老保险制度主要采用了代际赡养的模式, 即在职人员一代缴费来供养已经退休的一代。这种养老金发放模式, 短期来看, 采取在职职工缴费和退休人员养老金发放分开筹措, 并不会影响到财政能力, 但是长远来看, 就会导致财政资金平衡问题而影响到养老保险基金的投资运营[6]。因此, 需要将机关事业单位的养老保险顶层设计总体方案制定出来。

在此次的机关事业单位养老保险制度中, 还提到了职业年金制度的问题。事实上从20世纪90年代, 国务院就已经决对职工养老保险制度进行改革, 主张将适应社会稳定发展的多层次养老保险建立起来, 但事实上, 多数企业并没有将年金制度建立起来, 或者即使建立有年金制度, 也没有进一步完善, 由此而导致企业员工退休后, 仅仅能够获得基本养老班长, 而没有获得补充的养老保障。

3. 建立统一待遇调整机制, 实现全局平衡

机关事业单位与企业单位退休人员的待遇差距属于是普遍存在的社会性问题。要将这一问题彻底解决, 就要将整体协调的角度出发出台相关的问题, 以将关乎社会保险所存在的普适性问题解决。机关事业单位养老保险制度改革, 直接关于到群体的自身利益, 如果退休金调整机制不够完善, 就会导致机关事业单位的退休金与企业单位的养老金距离再次拉大[7]。按照现行的制度, 国家正试图统筹安排企业与机关

事业单位退休人员的待遇, 以将两者之间各自为政的局面进行改善, 但是改善的制度落实到具体实施中, 依然存在着争议。基于此, 就需要将完善的待遇调整机制建立起来, 比如, 基本养老金调整参数要合理选择, 从公平与效率的关系角度出发, 建立各地区统一的养老金水平。养老金参数涉及到社会平均工资和物价指数两个方面, 要确保退休人员的生活水平, 就要对于两者之间的关系准确衡量[8]。针对于收入与替代率的不协调行, 要使民众缴纳养老保险金后真正能够退休有保障, 就要提供政策保障, 以避免收入差距拉大。基于全国各地区的养老金水平无法统一, 就要根据地区经济水平差距衡量各地区物价差距, 以做出基本养老金水平调整的有效方案。

四、结论

综上所述, 近几年来, 由于机关事业单位和企业单位的养老金制度不同, 使得退休人员享受着不同的退休待遇。自《社会保险法》通过以来, 中国的社会保险进入到改革攻坚阶段。在中国的社会保障制度中, 社会保险是其中的重要环节, 但养老保险制度设计过于复杂, 使得机关事业大为的养老保险改革举步维艰, 导致机关事业单位和企业单位退休人员的退休待遇差距逐渐增大。对于相关问题以充分认识, 以为均衡企事业单位养老保险退休待遇问题的解决提供参考。

摘要：多年以来, 机关事业单位与企业单位之间的养老保险退休待遇差距都是社会焦点话题。随着机关事业单位机构膨胀, 国家财政压力增大。2015年, 实现了机关事业单位和企业单位社会保险并轨, 机关事业单位保险制度改革走出了跨越式的步伐, 关于养老退休待遇问题成为需要关注的重点问题。本论文着重于探究企事业单位引发养老保险退休待遇问题。

关键词：企事业单位,养老保险,退休待遇,认识,思考

参考文献

[1]刘玉琴.谈机关事业与企业养老保险并轨的必要性[J].河北旅游职业学院学报, 2010, (4) :64-66.

[2]唐晓玲.建立基本养老保险费管理新模式有效防范社保资金风险[J].青海金融, 2007, (6) :51-52.

[3]高宁会.试论事业单位养老保险制度的现状与体制改革存在的问题[J].经济研究导刊, 2010, (1) :88-89.

[4]王岩.浅谈企业养老保险制度改革的必要性[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010, (6) :10-11.

[5]于大川.社会养老保险中的博弈困境分析及对策[J].齐齐哈尔大学学报 (哲学社会科学版) , 2007, (5) :52-54.

[6]王宝德.发展企业年金制度, 完善企业养老保险体系[J].今日科苑, 2010, (10) :108-109.

[7]郑秉文, 孙守纪, 齐传君.公务员参加养老保险统一改革的思路——混合型统账结合制度下的测算[J].公共管理学报, 2009, (1) :1-12.

11.寓言故事：能力与待遇 篇十一

尊敬的主席，各位评委，对方辩友大家好：

今天我方观点是，员工选择企业短期待遇更重要。主要体现在以下三方面：

1.个人角度上看，存在决定思维，选择企业短期待遇更重要。

根据智联招聘对员工择业标准进行过科学的统计调查，在选择就业主要原因的排名前四位有：1.工作乐趣。2.融洽的同事关系。3.合理的薪酬待遇 4.培训与职业规划。人是非常现实的，在日常生活中谈论最多的就是个人待遇问题，请对方辩友回忆一下，春节期间，您肯定被亲朋好友问及过，你工资涨了吗？去年奖金有多少？都知道人是会被同化的，被人问多了收入问题，注意力也就集中在短期待遇上，所以短期待遇决定一个人的价值，是强有力的社交武器，所以我方认为员工选择企业短期待遇比长期规划更重要。

2.从企业来看，短期待遇更有利于留住人才

在企业的成长与发展中人才流失，已成为企业发展中不可回避的问题，似乎成了每个企业都必须跨越的一条鸿沟。对于规模性企业来说，随着市场竞争的激烈，人才流失和队伍的震荡，严重干扰着企业经营与管理的正常秩序。为解决这个问题企业提高员工待遇，在招聘新员工的招聘启事上白字黑字把所有的待遇都清清楚楚，工资有多少，是否包食宿，是否有休假，这一切都是为了吸引人才，解决企业问题。企业的短期待遇能够迫切解决当时人手紧缺的问题，还能更好的拉拢优秀的工作人员，短期待遇具有很强的灵活性，大大的提高工人的工作积极性 短期待遇是应聘人员决定是否入职的必要条件，所以我方认定员工选择企业短期待遇更重要。

3.从社会角度看，社会经济增长速度不均衡，物价上涨指数持续走高。金融虚拟经济扭曲加剧、能源危机加剧。在这种形势下，对方辩手还要任务企业长期规划更重要吗？自古就有三军未动粮草先行，没有好的短期待遇怎么在社会立足生存。今年全国两会中十大热点问题中就包括社会保障、个人收入的问题，这都是员工短期待遇问题。再一次证明员工选择企业短期待遇更重要。

12.市场部员工岗位职责与待遇 篇十二

一、工作时间：

1、工作时间：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市场部员工实行每周六天工作制，每周六、日轮流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作时间适当延长，长假过后进行补休。补休标准按每9小时补休一天。

二、市场部工作人员配置与岗位要求：

（一）副总经理：

工作内容：

1、负责浙江市场新入司客情人员的培训与考核；

2、负责浙江市场所有在岗客情人员的培训与监督、考核；

3、负责监督各办事处主任和客情人员的工作完成情况，包括工作量、工作效率等；

4、负责杭州办事处活动计划的制定与全省活动计划的审核；

5、负责杭州办事处所有日常管理工作，包括杭州员工的管理与考核；

6、总经理不在市场部时，对市场部员工进行日常管理及突发事件的处理。岗位要求：

1、对新客情人员要求一周内基础知识过关，两周内可以进行实际回访；

2、对工作量不足或工作效率较低的办事处要进行提醒、提出警告并制定整改办法；

3、活动计划的制定要合理、结合实际档案及人员状况；

4、杭州办日常工作有序，档案整理清晰，分配合理，在服维护及时。

（二）总经理助理：

工作内容：

1、负责协助总经理、副总经理的日常管理工作；

2、负责全省的媒体投放，包括稿件制作、媒体联络、报样发票整理与邮寄；

3、负责市场部内部刊物的制作，媒体计划的制定，周报表媒体效果的统计；

4、负责全省专家的安排与通知；人员紧缺时配合活动；

5、及时通知会计需拨付广告费的媒体及帐号等信息。

岗位要求：

1、媒体投放要求日期准确、内容准确、报样整理邮寄及时；

2、市场部刊物制作及时，内容贴近工作，对现存问题及时提出；媒体计划及周报表媒体效果的汇总要准确；

3、专家安排合理，通知及时；

4、与会计要及时沟通广告拨付的情况，避免因费用拨付不及时出现媒体不能投放的情况。

（三）统计兼业务：

工作内容：

1、负责日常表格的汇总及录入；

2、负责公司文件的管理、收发与下传；

3、负责仓库的管理、收发货及杭州办的日常送货、结款等事务；

4、负责与会计每周进行点货。

5、负责每日整理杭州所订报纸并按周保存，超过一个月以上的报纸做变卖处理。岗位要求：

1、表格汇总及时，录入准确，按规定时间完成或上报；

2、文件管理清晰明了，分类合理，下传及时；

3、仓库内物品摆放有序，货物按批号及给不同终端分类，需退换货物及时处理；根据库存数量及时向公司要货，避免出现断货情况；日常送货结款及时准确；

4、每周与会计对帐点货按时、准确。

5、杭州订的报纸整理要求齐全，分类清晰。

（四）财务人员：

工作内容：

1、负责市场部全体员工工资表的审核与上报，工资拨付；各类财务报表的编制上报；

2、负责各办基本费用的拨付，向各媒体直接拨付广告费；

3、每周一专科结款，市场向统计部回款；

4、票据及费用的审核，汇总，统一上报；

5、结款有特殊要求的终端的管理，终端要求开具发票和出库单等事项；

6、终端押条、合同的管理，市场部各类押金，房屋的管理等；

7、监督市场部经理、办事处主任及市场部员工的费用支出，控制费用。

岗位要求：

1、工资表上报、工资下发均要求及时准确；财务报表编制上报及时准确；

2、费用拨付要求及时准确，不允许压款不付和耽误广告刊发；

3、向统计部回款及时准确；

4、票据及费用审核认真仔细，如发现问题或不合理之处应及时与办事处主任沟通并反应给市场部经理；汇总和上报均要求及时准确；

5、结款有特殊要求的终端要提前联络，以免错过结款时间；终端要求开具的发票等应及时上报终端资料，敦促统计部第一时间开好，以免耽误与终端的合作；

6、终端押条和合同到期应及时通知业务人员更换；市场部各类押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前应及时提醒相关人员续租或换租，避免出现被扣押金的情况；

7、对市场部经理、办事处主任或市场部员工费用支出不合理之处应及时提醒并更正，控制好费用，超支部分不予报销。

三、市场部员工享受工资以外的待遇：

以上电话费和出租车费均以正规发票为准，出租车费按标准内的实际发生数额为准，标准以内未发生的金额不予报销。另：报销的出租车费为因公发生的，因私发生的出租车费由个人负担。

四、市场部员工配合活动餐费及住宿标准：

市场部员工配合活动与办事处员工餐费标准相同，均为：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿标准50元/间，晚餐标准10元/人。

本规定自即日起执行！

市场部

13.寓言故事：能力与待遇 篇十三

随着劳务派遣这种用工形式的发展与流行, 劳务派遣工的报酬与待遇问题开始凸显, 在工资、加班费、社会保险、非经济性报酬等方面都存在着很多问题。劳务派遣工们所经受的这种种不公正待遇, 再看看已经颁布的《劳动合同法》, 有太多东西值得我们去思考。有这样一种说法, 透视社会有三个层次:技术、制度和文化。针对劳务派遣工同工同酬过程中所遇到的问题, 本人从这三个方面去探寻答案。

二、技术层面

先进的技术引领社会的发展和时代的进步。对劳务派遣制度来说也是一样, 单纯停留在法律层面, 而不着手解决技术上的问题也是无法推进劳务派遣制度的完善的。

劳务派遣制度在西方已经有近百年的发展历史, 而在初步建立社会主义市场经济体制下的中国, 要把劳务派遣制度这一新生事物合理地运用和完善, 我们还要解决诸多技术性难题。比如在促进就业的问题上我们就面临着两难的境地。劳务派遣在一定意义上促进了就业;若国家对劳务派遣三方关系的责任明确、制约严格, 派遣公司、用工单位的违法成本就会提高, 在中国目前这种就业压力日渐增大的环境下, 将会产生两种可能:一是派遣工受到的盘剥会更多, 这样才能弥补派遣公司和用工单位的违法成本;二是必将造成大批从业的派遣劳动者面临失业问题, 这又与国家促进就业的方针政策相矛盾。除此之外, 劳务派遣在国有企业也遇到了很多遗留问题:国企职工还存在着吃大锅饭、不思进取, 人浮于事的现象。而派遣劳动者完全是另一种状况, 由于并非属于“国家的人”, 虽从事着大量的基础劳动, 却拿着低工资, 低福利, 加上正式职工的无形压力, 不免造成派遣工丧失信心和缺乏责任感, 进而影响到整个企业的效率和核心竞争力。如何完善薪酬分配制度、考核制度和激励机制将是国家和企业人力资源部门必须面对的技术性难题。

三、制度层面

弗里德曼说过, 一个国家的法律不是强大的独立势力, 而是要对外界压力作出反应, 从而反映施加压力的社会势力的愿望和力量。劳务派遣制度在实行的过程中受到国家现有制度的制约, 单纯的《合同法》不可能作为一种独立的势力去完全解决问题。是受现有企业制度驾驭还是与现有制度相切合、共同解决企业用工问题, 劳务派遣必须做出选择。

在我国, 国有企业是社会主义市场经济的主导力量, 国有企业制度是否科学, 对整个社会的经济发展至关重要。我国国有企业制度是在高度集中的计划经济体制下形成和发展起来的, 又在改革开放的历史进程中随着市场经济的发展而逐步向现代化企业制度变迁。因此国企的用工制度也带有过渡性色彩, 在市场经济发展和完善的过程中, 法律有了巨大进步, 但是国有企业的市场导向变迁仍不充分, 很多时候国家仍旧在用行政手段代替法律手段去调节劳动关系。

要将劳务派遣这一新型用工制度顺利的切入到现行企业制度, 我们还要经历一个相当长期的过程。进一步促成企业从有人负责到有能力负责的机制转换, 将是劳务派遣同工同酬的前提。

四、文化层面

透视社会的最高层面即是文化层面。任何一种人或事物的命运都是文化属性的产物。强势文化造就强者, 弱势文化造就弱者。就劳务派遣问题来说, 文化影响亦在根源之一。千百年来, 中国的传统文化思想也有一定的劣根性, 比如, 讲究和为贵、崇尚随遇而安、枪打出头鸟等等。这在一定程度上强化了劳务派遣工的身份和认同感:“有工作有饭吃就万事大吉, 劳务派遣协议我无法干预, 索性不必费神去惹麻烦, 有问题自会有别人出头”;“劳务派遣单位为我们找到工作, 是应该感谢的人, 付出一定的代价那是理所应当”;“那些正式员工与我们不一样, 别惦记不该属于自己的东西, 对他们还是敬而远之比较聪明”---这种思想根深蒂固, 深植于人的思想和灵魂。片面的接受别人给予的一切, 然后自我感觉良好的去感恩, 却不知自己正在被掠夺。

鲁迅先生弃医从文, 因为他知道身体上的病症远没有思想上的病症来的可怕。提升派遣工的思想文化意识是迫切之举。

五、前景展望

劳动关系是社会关系、法律关系和经济关系的结合体, 联系着整个社会的方方面面。劳务派遣这一新型用工制度的到来, 给国家在构建和谐劳动关系的过程中带来了新的挑战。在追求自由、平等的现代社会中, 派遣工的同工同酬问题又必将引起社会的关注。就现状看来, 单纯的法律约束无法改变派遣工的弱势地位, 只有将技术、制度和劳动者的思想认识一并推进才能达到理想的效果。

《合同法》相关规定已经出台, 三方法律主体的权利与义务逐渐明朗化, 法律正在走向新的高度。人力资源专家和企业高管也在探索正式职工与派遣工工酬失调问题的解决途径, 力求全面改进薪酬分配制度、考核制度与激励机制, 从而改善“正式职工不干活, 派遣职工无信心”的现状。在努力开发技术的同时, 市场经济体制也在不断进行着自我调节和完善, 国有企业制度也向现代化企业制度变迁。另外, 我们也欣喜地看到, 在新的时代, 人们的权利意识日渐增强, 争取自己的权益, 捍卫自己的权益, 已经成为越来越多的人的基本价值和主要诉求。

参考文献

[1]董保华, 杨杰.劳动合同法的软着陆——人力资源管理的影响与应对.中国法制出版社, 2007年8月第二版.

[2]周长征.劳动派遣的发展与法律规则.中国劳动社会保障出版社, 2007年第一版.

[3]林嘉.劳动合同法条文评注与适用.中国人民大学出版社, 2007年第一版.

[4]郑功成, 程延圆.中华人民共和国劳动合同法释义与案例分析.人民出版社, 2008年1月1-3版.

[5]董军.肯德基劳务派遣引发的法学思考.国家电子期刊网, 2008年5月22日.

[6]关怀.劳动法.中国人民大学出版社, 2009年第四版.

[7]董保华.劳动合同研究.中国劳动社会保障出版社, 2005年10月第一版.

[8]中华人民共和国劳动合同法.中国法制出版社, 2008年9月第一版.

[9]涂文涛.当代中国所有制结构变迁研究.西南财经大学出版社, 2002年6月第一版.