妇幼规章制度

2024-11-28

妇幼规章制度（10篇）

1.妇幼规章制度篇一

妇幼例会制度

1、每季度召开一次定期会议。

2、例会由下辖各乡镇妇幼售货员参加，（另行的通知的除外）。

3、例会由妇产科负责，并认真做好记

录。

4、每季度的总结例会，时间由妇产科安

排，并作好充分的准备，认真总结一

季度的工作，向乡镇妇幼售货员及时

传达上级妇幼工作方针并收集其相

关资料，下辖乡镇妇幼售货员及时上

报相关资料。院领导对当前工作做全

面总结及安排。

5、每季度的情况通报例会，由妇产科根

据需要安排，通报情况总结安排工

作。

6、例会原则上不得缺席，如有特殊情

况，必须向办公室说明，并向院长请

假。

7、例会记载的内容作为平时考核与揭

底考核的依据。

8、参会售货员必须做好会议记录，并及

时向各所在单位负责人反应相关情况。

妇幼工作报表制度

1、按照重庆市妇幼保健工作报表规范，应具备和使用重庆市妇幼保健工作统一的表卡册，自觉遵守报表统计制度。

2、各级医疗机构妥善保存各种表卡册

原始资料至少5年。

3、我片区各乡镇卫生院应具备的表卡

册：

（1）孕产妇系统管理登记本：1本，分

村记录；每一例孕产妇的孕期、产时、产后及新生儿情况记录。

（2）产科接生登记本：医院的分娩记

录，包括正常的阴道分娩、阴道

助产术、晚期妊娠引产和剖宫产，由产房接产人员及时填写。

（3）7岁以下儿童花名册：分村登记。

（4）15至65岁妇女花名册：分村登

记，作为育龄妇女、妇女病普查

应检人数等的基本资料来源。

（5）高危妊娠登记本：按照重庆市高

危登记本：按照重庆市高危妊娠

评分表或孕期高危因素评分表评

估筛查出高危妊娠妇女进行登

记，经务随访；门诊、病房各1

本。

（6）围产保健手册：孕妇在产前检查

时均应建立围产保健手册，详细

记录检查内容、结果及孕期健康

教育情况；产后42天检查结果。

孕期由孕妇保管，产间检查时交

医生记录；产后由医疗保健部门

回收，进行产后访视。

（7）儿童保健手册：儿童系统管理的基本资料。

（8）孕产妇死亡登记本：辖区内所有

孕产妇死亡均应登记，院内死亡

才必须进行死亡讨论。

（9）死胎、死产、5岁以下儿童死亡登

记本：辖区内所有死胎、死产和5

岁以下儿童死亡均应登记院内死

亡者必须进行讨论。

（10）高危妊娠评分标准：张贴上墙。

（11）引产手术登记本：引产手术。

（12）人工流产登记本：所有人工流产

均应登记。

（13）孕产妇危险因素评分表：用于无

住院分娩条件的乡卫生院。

4、各级医疗机构设有专职保健医生，负

责定期向上级妇幼卫生监测和保健机构报告监测和年报数据资料，遵照各种报表的报表时间和规范，基量化考核标准由各级保健部门分别制定下发。

PSIMGCRFW三剑客

2.妇幼规章制度篇二

一、妇幼保健院工作人员培训中存在的问题

(一) 领导者对培训不够重视

有些领导没有认识到培训的重要性, 对于培训存在一种走过场的态度。在培训中没有进行任何的考核。培训进行中或结束后, 对于培训人员没有任何奖励和惩罚的体制, 以致工作人员对培训的热情、积极性大大下降。

(二) 培训理念没有转变

受旧体制的影响, 始终没有摆脱重理论轻实践、教与学无压力、培训效果低的怪圈。培训弊端背后存在的原因, 很多是理念问题和价值观问题。

(三) “学历本位”是新时期出现的一个影响因素

当“四化”标准进入干部队伍的时候, 虽然从一定程度上改变了干部队伍的知识结构和专业结构, 但同时也出现了某种偏差, 一度把学历等同于知识, 把知识等同于能力。“学历本位”仍然没有从知识获取的层面深化到能力提升的层面。

(四) 培训课程太过单一

以上级分发的文件为指导性口述培训, 难以满足工作人员想通过培训提高专业技能水平的培训需求。

(五) 培训方式过于简单

大多数的培训均为各个科室负责人参加面授, 然后在院会议室采用集中面授方式, 以会议形式代替培训, 培训方式单一。

二、规范妇幼保健人员培训制度分析

针对妇幼保健院工作人员培训所存在的问题, 应从以下几方面进行改革、规范培训, 完善制度。

(一) 加强领导重视, 形成市场化的培训理念

领导者对于培训在财力、物力等方面给予积极投入, 就会自上而下形成组织内部良好的学习氛围, 带动各个年龄层、工作层的工作人员进行学习, 形成良性发展, 建立起学习型组织。在经济高速发展的今天, 人才是妇幼保健院工作的核心。领导者应认识到, 作为妇幼保健人员, 在妇幼保健工作中最看中的是被关注与被培养。如果妇幼保健院重视培训, 真诚地与妇幼人员交流, 并使他们感受到被关注, 在妇幼保健卫生工作中能够不断成长, 那么他们就会视自己的这份工作为一份事业, 为之奋斗拼搏。

(二) 更新妇幼保健人员培训价值理念

只有切实加强妇幼保健人员的培训, 提高妇幼保健人员的能力, 才是一项具有现实和长远意义的战略性工程, 才能实现人才可持续发展。

一是发展人力资源战略的必要保障。目前, 妇幼保健人员队伍的知识结构存在不尽合理之处, 即使是具有高学历的事业单位人才, 他们在校学习的知识也是极为有限的, 再加上知识不断更新等因素, 更加决定其知识结构和总量不是一次学历教育就能满足其终身工作需要的。同时, 医学科学的发展导致妇幼保健学科的更新和提高, 也使妇幼保健人才需要通过培训来及时了解、掌握和运用。无论是单位培养人才, 还是个人职业生涯发展需要, 培训对于人力资源发展起到了关键性的作用。

二是实现工作高效的重要措施。随着妇幼公共卫生的突出和信息的发展, 原有人员的工作结构、工作方法、管理职能, 存在不到位、不配套、不适应的问题, 这些都对事业单位提出了一个新的要求。妇幼保健行业每年招募新的保健人员是工作开展的生力, 但是刚毕业或者刚投入到新的岗位, 如何尽快熟悉工作, 提高工作效率和服务水平, 培训的重要性就显得尤为重要。

三是职业生涯规划的重要保证。事业单位人员精神境界的高低、能力的强弱和绩效的大小主要取决于其自身的文化和业务素质。妇幼保健院人员必须不断地学习完善, 不断增强工作能力, 才能出色完成自己所承担的工作。

(三) 完善培训体系, 形成宏观规划的培训理念

培训作为一个系统工程, 妇幼保健院在招募人员后, 不能只是宏观上对新入人员进行单位的发展、历史、制度等的培训, 而是要在人员进入相应的岗位后, 给予相应工作的培训。同时, 结合岗位需要, 征求被培训者的意见, 有针对性地对工作人员进行培训, 定时对其知识进行更新, 形成一个完整有序的人力资源开发体系。

(四) 制定有效的培训需求分析, 以达到培训的最佳效果

作为课程培训开发的首要环节, 培训需求分析具有很重要的作用。只有挖掘出存在差距的真正原因, 才能对症下药, 设计出具有针对性的培训课程, 以达到培训的最佳效果。培训应分不同层次的管理人员和不同主要工作职责进行, 如行政管理人员的主要工作职责是:直接指导和监督下属工作人员的具体业务落实, 保证各项任务有效完成;专业技术人员的主要工作职责是:做好妇幼保健的专业工作;工勤人员的主要工作职责是:做好后勤保障工作。

分析培训需求是进行有效培训的前提, 妇幼保健院在培训实施的过程中可分以下几个步骤展开:一是培训需求调查。结合本单位工作战略, 制定出来年的培训计划。二是观察阶段。由妇幼保健院各科室的负责人组成观察小组, 在工作人员日常工作中, 发现工作人员普遍存在的问题, 经过分析, 总结出关键问题, 其中包括工作人员协调沟通能力差、基层管理人员对专业知识技能缺乏等。三是面谈阶段。负责人事的人员要通过面对面的访谈, 从中了解每一位工作人员的真实培训需求。最后, 结合以上三个阶段培训需求分析, 妇幼保健院人事部门将调查进行汇总, 为制定培训课程做参考。

(五) 根据需求设计科学合理的培训课程

培训课程的内容应切实符合工作人员的实际需求, 培训的重点应集中在提高个人素质和为妇幼保健专业工作的能力, 在培训课程的内容设置上应遵循科学性和价值性的基本要求。根据本单位培训资源配置的状况, 选择正确的适用方式。首先, 在面授班的组织形式上, 分期、分批参加培训;其次, 在培训对象上, 采取分层次教学, 根据不同对象、不同岗位, 设置不同内容。比如, 专业人员与行政人员培训内容应有所区别;再次, 在教学方法上, 采取理论培训学习、技能操作、小组讨论、现场教学等方法调动学员积极参与, 加强互动教学, 提升培训效果;最后, 探索建立网上教学系统, 弥补面授形式的不足。加快推进信息化建设, 尝试开展网上教学。由于基层业务繁忙, 脱产接受培训在时间上难以保证, 整合教育技术和教育资源, 充分运用网络技术平台, 加快开发网上培训课程, 开发渠道畅通、互动高效的学习园地, 为工作人员自主学习、交互式学习和个性化学习提供服务平台。

(六) 完善妇幼保健院的培训评估机制

如果没有完整的工作流程和体系, 培训的管理就是一个感性的随机过程, 缺乏理性的分析基础, 就是在拿着培训经费“赌博”。缺乏培训效果评估机制, 极易导致领导者对培训不重视, 助长“学历本位”的思想, 忽视培训学习的重要性。因此, 培训在开始实施之前, 应明确建立效果评估机制。

一是人事部门在工作人员培训结束后, 通过问卷调查的方式, 来了解工作人员在参加培训后的反应和感受。可以制定一张培训需求效果调查表, 主要针对培训课程内容、培训教师、培训场地、本次培训中三大优点和三大缺点、本次培训您认为应该有哪些需要改进的地方等方面设置。二是部门负责人可通过实际操作法和案例分析法, 结合观察法来检验受培训的工作人员对知识、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。三是单位应建立相应的奖惩制度:对培训成绩评估排名前三名的人员, 在单位公告栏上表扬;对培训成绩评估最后三名的人员, 在会上给予通报批评。

(七) 制定规范合理的培训制度, 推动单位人员专业化、职业化发展

所谓无规矩不成方圆, 只有完善的培训管理制度, 培训才能切实有效地实施。首先, 要从思想上高度重视人才队伍建设的重要意义, 制定人才培养规划, 明确单位人才培养规模、结构、目标任务、政策措施和方法步骤, 设定培训内容, 增强人才培养的系统性和计划性。其次, 制定系列制度保障人才队伍培养的有效实施。如制定岗位轮训制度, 规定单位人员定期参加培训。探索院校培养、上级医院进修、实习培训、上岗培训、证书培训、知识更新培训以及其他培训方式对单位人员进行各种类型的培训, 鼓励他们参加各种培训, 探索建立多元化培训制度, 改变走过场、走形式的传统培训模式。

摘要：科教兴国是我国的重大战略, 专业技术人才的培养则是实施这一战略的重要保证。妇幼保健院是事业编制单位, 随着社会经济和科技的发展, 对事业单位培训制度的改革已成为一项迫切的任务。对专业技术人员的现状进行分析, 指出培训中存在的问题, 结合实际提出改革对策, 有利于提高妇幼保健院的专业水平。

关键词：事业单位,培训,改革

参考文献

[1]吴芳.事业单位人员培训存在的问题及对策分析[J].质量技术监督研究, 2009 (6) .

[2]孙综虎, 姚小凤.员工培训管理实务手册[M].人民邮电出版社, 2012.

[3]张俊娟.培训课程开发实务手册[M].人民邮电出版社, 2012.

[4]罗纳德·克林格勒, 约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理:系统与战略[M].中国人民大学出版社, 2001.

3.妇幼保健制度职责篇三

1、根据《中华人民共和**婴保健法》中有关规定，在院长领导下，从事婚前咨询、婚前医学检查及随访统计工作。

2、本保健院负责全市范围内婚姻保健工作。

3、做好婚前医学检查的体检、个案、转诊、疾病、咨询登记工作。

4、严格出具婚前医学检查证明，不得徇私舞弊。凡故意出具虚假、错误证明者，根据有关法规给予处罚。

5、严格按法规要求项目进行检查，不得随意增减检查项目，凡需增加的检查项目需征得本人同意。

生殖科工作制度

1、执行规章制度，履行岗位职责，规范技术操作，防范差错事故发生。

2、认真开展业务学习，不断提高业务技能，力求技术上精益求精。

3、热情接待就诊人员，认真处理每一病例，耐心宣传医学科普知识，树立良好医德医风。

4、坚持医疗原则，做到合理用药，保证治疗效果，严防事故发生。

5、认真做好记录，不断积累资料，积极开展科研，不断提高业务水平。

6、严格执行保护性医疗制度，为病员保密。

健康教育科工作制度

1、健康教育是一项科普工作，坚持把健康教育工作作为妇幼保健工作任务之一常抓不懈。

2、健康教育工作坚持做到人员落实，经费落实，宣传设备设施到位，确保工作顺利开展。

3、积极宣传卫生健康知识、防病知识、妇幼保健及计划生育知识，努力提高人们卫生意识和自我保健能力。

4、坚持开展健康教育咨询门诊，保持常年有医生坐诊；坚持办好院内宣传专栏和利用节假日开展街头宣传、义诊、咨询服务，把健康教育工作开展得有声有色。

遗传室工作制度

1、严格执行《母婴保健法》，依法开展遗传及优生遗传工作。

2、各项检查内容，要由临床医师详细填写申请表，做到随到随检。

3、要认真检查报告结果，作好登记。

4、对可疑或阳性的标本要妥善保管。

5、保证检验结果的正确性，定期对仪器设备进行保养检测，保证室内卫生。

6、妥善保管好各种试剂和准备好常用试剂，注意试剂的有效期限。

7、严格操作规程，不断学习，提高业务水平。

统计工作制度

1、负责组织领导，综合协调本院各职能机构和下属机构的统计工作，完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查任务，制定、实施本所的统计工作和制度，贯彻、检查和监督统计法规的实施。

2、门诊各科室要做好门诊病员登记工作，医技科室做各项工作的数量和质量登记，统计室按月汇总填报。

3、各种医疗登记要填写清楚完整、准确、字迹清楚、妥善保管。

4、健全本院的统计原始记录、统计台账和核算制度。

5、管理本院的统计调查表和各项基础统计资料，建立统计资料档案制度。

妇幼卫生信息工作制度

1、负责组织领导，综合协调本市各区县的信妇幼卫生信息统计工作，完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查任务，制定、实施本市的信息统计工作和制度，贯彻、检查和监督统计法规的实施。

2、做好各种妇幼卫生信息的登记工作，并保证各项工作的数量和质量登记。

3、各种登记要填写清楚完整、准确、字迹清楚、妥善保管。

4、管理本市的信息统计调查表和各项基础统计资料，建立统计资料档案制度。

妇幼卫生信息工作职责

1、承担本市妇幼卫生年报、妇幼卫生监测及两纲监测中妇幼卫生指标等数据的收集、调查、汇总、质量控制、上报、反馈、存储等工作。对数据进行科学管理、统计分析和研究利用。

2、承担上级卫生行政部门下达的妇幼卫生服务调查和其他专项调查任务。

3、组织开展对下级有关单位信息人员的业务培训和技术指导。

4、向同级卫生行政部门提供妇幼卫生信息资料，做好信息咨询工作。

5、对本单位妇幼卫生信息进行调查和分析。

保健科工作职责

1、负责全区妇女保健、儿童保健、计划生育技术指导、健康教育的计划制定和实施。

2、深入基层了解情况，全面指导本地区基层保健业务工作。

3、审定本部门科研课题设计，上服成果，申报科研项目等工作。

4、定期参加保健门诊并组织本科人员定期到医疗门诊和病房参加临床工作，不断提高业务技术水平，以利指导面上工作。

5、每年下基层指导、培训不得少于2月/年人均。

6、抓保健试点工作，以点带面，总结经验推广。

7、作好基层人员的培训工作。

8、有计划地组织本部门业务学习，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作。

9、搞好妇幼卫生统计报表的收集、整理、上报、反馈工作。

10、定期向院领导汇报工作。

婚前医学检查人员职责

1、根据《中华人民共和**婴保健法》中有关规定从事婚前医学检查工作，做到严肃、认真、亲切、守秘。

2、热情接待前来婚检的男女青年，一视同仁，态度和蔼，认真负责。

3严格遵守工作制度，出具正确、有效的婚前医学检查证明，不得在婚检工作中徇舞弊。

4、按规定进行相关项目检查，不得漏项或随意增减项目，并做好有关统计工作。

5、严格遵守职业道德，做好守秘工作。

6、对查出的异常情况进行分类指导。

7、对疑难疾病及时做好会诊、转诊工作，并做好详细记录。

8、办好新婚学校，必须对准备结婚的男女青年进行婚前保健知识的培训和指导。

优生咨询室工作制度

1、执行医院规章制度，服从医院和科室安排，积极开展优生咨询服务。

2、热情接待咨询对象，详细询问、了解咨询者的情况，应用优生遗传学知识认真解答其问题并提出科学的指导建议。

3、向咨询者宣传优生知识，使咨询者积极主动参与优生工作，促进母婴身心健康。

4、努力学习新知识、新技术，不断提高业务技术水平，提高优生咨询工作的质量。

乳腺保健工作制度

1、认真执行医院规章制度，服从科室安排，完成院、科下达的各项工作任务。

2、认真开展乳腺疾病的诊断保健工作，就诊病人要热情、耐心、细心。

3、认真学习业务知识，不断增强业务技能，努力提高乳腺保健质量水平。

4、严格执行医德规范，坚持文明行医，树立全心全意为病员服务思想。

乳腺疾病检查室工作制度

1、执行医院规章制度，服从医院和科室安排，按照乳腺疾病检查工作常规认真开展乳腺疾病检查工作。

2、热情接待每一位患者，认真询问病史，规范范操作检查，准确出具报告，作好资料保存。

3、认真学习、积极进取，技术上精益求精，不断提高业务技能。

4、爱护机器，做好机器设备的清洁、保养、维护工作。

5、做到优质服务，文明行医，树立良好医德医风。

心电图室工作制度职责

1、在科室领导下，认真开展心电图检查工作。

2、认真执行操作规程和技术常规。树立全心全意为伤病员服务的思想，对重危病人，应送检到床头。

3、认真出具每一份诊断报告，如遇疑难病例，要与医生联系，共同研究。

4、做好器材的保护、保养、定期维修、检测，确保使用正常，准确无误。

5、加强学习，不断提高业务技术水平，立争技术上精益求精。

健康教育科工作人员职责

一、在科长领导下认真履行岗位职责，完成目标管理任务。

二、学习和掌握本专业知识、技能，不断提高业务技术水平。

三、深入科室，及时宣传报道本医院健教活动情况。

四、设计制作健教宣传厨窗展板，纺印健教宣传册及处方。

五、完成科长交办的临时任务。

分管保健院长工作职责

1、全面负责院内、外妇幼保健工作，负责审定妇幼保健工作计划和实施方案。

2、负责组织召开全市妇幼卫生工作会议，安排妇幼卫生工作任务，总结交流工作经验。

3、负责保健人员的工作评价，业务考核工作。

4、定期深入基层，开展妇幼保健调研，总结推广好的经验，搞好试点，以点带面。

信息资料科工作人员职责

一、在科长领导下，认真执行《中华人民共和国统计法》，做好全市妇幼卫生统计工作。

二、遵章守纪，认真履行岗位职责。

三、熟悉病案、资料收集、整理程序及有关统计知识。

四、开展医学情报，卫生信息和病案资料的收集、整理、分析和利用工作，为保健临床和科教服务。

五、按时上报全院各科业务日报、月报、季报、半年报和年报，为领导决策及临床医疗提供科学依据。

六、完成科长交办的其它工作。

信息资料科工作制度

一、在分管院长领导下，完成全市妇幼卫生统计和院内业务技术及日常工作量的统计分析工作。

二、负责设计我市妇幼卫生统计和院内统计工作各类报表，并分发有关单位和科室，力求报表准确、及时、真实，为领导决策和实现院内科学管理服务。

三、对统计范围、统计对象、统计目录、计算方法、统计时限和上报送时间作出全市或全院的统一规定，不得擅自修改和增减。

四、督促各科于每月25—27日将报表送给信息科，对延误者及时报告院领导以便采取相应奖惩措施。

五、督促检查各科室建立健全相应的登记台帐，报表按填表说明认真填写，不缺项、空项。

六、负责各科报表质控工作，发现问题及时返回修改。对质量控制情况进行分析并每月底报送各院长及相关职能科室。

妇幼卫生统计管理制度

1、各单位必须有在保健院院长领导下的相对固定的专人负责统计工作。

2、信息统计工作实行分级分片管理：

① 县（区）保健院汇总辖区内各乡、各社区和县（区）医院资料后，报送市妇幼保健院。

② 市属有关医院汇总本单位、本系统的资料后送翠屏区保健院。

3、统计工作为每年妇幼卫生工作考核内容之一。

4、统计人员必须对报表进行质量控制，减少漏报、误报；杜绝瞒报和编造数据。要进行逻辑检查，确保数据准确无误。

5、市妇幼保健院负责组织每年全市妇幼卫生统计报表的汇总年会。并传达省年会精神、要求及交流工作经验。

6、统计工作中所使用的表、卡，必须按部、省、市统一规定进行。各单位应建立相应的工作台帐。

妇幼卫生信息统计例会制度

1、严格遵守并执行《中华人民共和国统计治》。

2、单位要指定相对稳定的妇幼统计人员。

3、单位统计员应当坚持实事求是，格守职业道德，具备执行统计任务所需的专业知识。

4、每年举办1—2次统计员培训班，加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。

5、每年年初、年终如开一次统计员例会，传达上级精神，培训新统计项目，年终汇总上报资料。

心电图室工作制度

一、检查的病员，由临床医师填写申请单，按要求作好检查前准备，无申请单不予检查。

二、危重病人检查时应在床边测试。

三、密切配合临床，作到报告快速、准确、详实。对疑难病例应请示上级医师。

四、严格执行心电图仪的操作规程，认真遵守医疗设备管理制度。

五、医疖仪器专人保管，定期检查、校验，及时保养维修，保持设备完好，符合规定指标。

妇女保健科医师职责

一、科主任领导下，做好孕产妇系统管理，高危妊娠管理，产后康复及妇女更年期保健工作，对危重疑难病例及时请示、会诊。

二、细心采集病史，认真检查、明确诊断、提供医学指导意见。

三、严守医德，不泄露就诊者隐私。

四、认真做好登记、统计工作，按时上报。

五、加强学习，深钻业务，提高交流技巧和咨询水平。

六、完成院内、科内的各项突击性任务。

乳腺检查室医师职责

一、在科主任领导下和上级医师指导下工作。

二、负责乳腺疾病的诊治，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示会诊。

三、参加会诊和临床病历讨论会。

四、担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握乳腺检查仪的一般原理、性能、使用，遵守操作规程，严防差错事故。

六、与临床科室加强联系，不断提高诊断符合率。

七、积极开展乳腺疾病诊断研究，配合临床科研完成乳腺检查项目，并总结提高。

妇女病查治医师职责

一、在科主任领导下，负责妇女病查治工作。

二、制定妇女病查治工作计划，负责实施，按时总结上报。

三、深入基层了解妇女健康状况，建立健全女职工保健档案。

四、开展妇女“五期”保健宣传、咨询、指导，提高妇女自人保健水平。

五、定期组织妇女病普查普治。

六、完成院内、科内的突击性任务。

孕妇学校教员职责

一、在科主任领导下，负责孕妇保健学校的授课及管理。

二、认真授课、内容丰富、形式多样、声音宏亮、吐字清楚、逻辑性强。

三、认真批改考卷。

四、经常深入门诊、病区，征求意见、总结经验、改进工作，不断提高教学效果。

五、认真学习《母婴保健法》及有关知识，不断拓宽知识面，为孕产妇提供咨询服务。

六、认真做好登记、统计工作，按时上报。

七、负责电教器材的使用和保管，排除简单故障。

心电图室医师职责

一、科主任领导下和主治医师指导下进行工作。

二、对病员进行细致检查，及时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示上级医师，并与临床医师联系，共同研究解决。

三、参加会诊和临床病案讨论会。

四、担任一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握仪器设备的一般原理、性能、作用及操作技术。

六、认真执行各项规章制度及操作常规。

七、加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。

八、做好各项检查的登记，资料收集、分类、保管和使用，建立档案。

九、保持室内外卫生，维持工作秩序。

十、认真学习，运用国内外的先进医学技术，积极开展新技术、参加科研工作，及时总结经验。

高危妊娠管理制度

一、在妊娠期有某种并发症或致病因素可能危害孕妇、胎儿与新生儿，称为高危妊娠。具有高危因素的孕妇叫高危孕妇。

二、对每一位孕妇在首次产前保健时都应进行高危因素评分，28周及37周复评一次。如在产前检查中发现新的高危因素要随时评分。

三、妊娠高危因素评分按《四川省高危孕产妇评分标准》表评分。

四、对筛查出的高危孕产妇要专案登记，记录高危妊娠的发生、转归、结局。

五、对筛查出的高危孕产妇，病历要有醒目区别，有专人负责，对未按约来诊者，医院应采取各种方式进行追踪随访。

六、要做好高危妊娠原始记录，定期按规定上报当地妇幼保健院。

孕产妇系统管理制度

一、承担所在区服务范围内孕产妇的保健医疗服务，负责高危孕产妇的产前检查、监护和分娩处理。

二、充分利用服务优势及媒体工具，做好围产保健知识的宣传工作，提高群众自我保健能力，从而提高孕期保健覆盖率及保健次数。

三、充分利用现代先进监测设备和先进手段（如胎儿远程监护等）开展围产保健工作，确保母婴安全。

四、指导孕妇及家属掌握自我监护适宜技术，如：数胎动、听胎心音等，使群众自己能及时发现异常及时到医院就诊。

五、要按《高危妊娠管理办法》对孕妇常规进行高危评分，做好分级管理。

六、对孕产妇进行产后42天健康检查重要性宣传，提高产后42天检查率。

七、接收基层机构的转诊和会诊。

八、认真填写孕产妇系统保健卡（册）及各种记录，要做好产科质量登记，按规定上报当地妇幼保健院。

出生医学证明管理制度

1、《出生医学证明》的管理使用是一项严肃认真的工作，不能营私舞弊和弄虚作假。

2、《出生医学证明》的管理使用由妇产科派专人负责，从妇幼保健站领取后，应做好编号、数量等方面的登记工作，若有填写错误应作废上交。

3、管理人员应凭新生儿《生育证》、《出生医学记录》及新生儿父母身份证，签发《出生医学证明》，并签字。

4、“出生医学专用章”应由住院管理部人员管理。

5、《新生儿出生医学记录》应凭接生者填写的分娩记录认真做好登记，不得有空项。

6、分管“出生医学专用章”的人员，在审核签发的《出生医学证明》准确无误后，再填写出生医学记录，并签名。

7、“出生医学专用章”应专人管理，不得出借或转让。

8、医政科和计划生育办公室定期检查、监督出生医学证明的使用情况，对违规人员进行严肃处理。

新生儿疾病筛查工作制度

一、采血人员必须接受过新生儿疾病筛查相关知识和技能的培训。

二、采血人员在实施血片采集前，应将新生儿疾病筛查的项目、条件、方式、费用等情况如实告知新生儿监护人，并遵循知情选择的原则。

三、认真填写采血卡片，做到字迹清楚、登记完整，不得有错项和漏项。

四、严格按照新生儿疾病筛查采血技术程序，采集足跟血，制成滤纸干血片，并每周递送到新生儿筛查管理办公室。

五、因特殊情况未按期采血者，应及时预约或追踪采集血片，六、对可疑阳性病例应协助追访机构，及时通知复查，以便确诊或采取干预措施。

七、每季度次月10日前，将本单位上一季度新生儿疾病筛查有关数据进行汇总，填写《采血单位新生儿疾病筛查季报、年报表》，并上报区新生儿疾病筛查管理办公室。

八、做好资料登记和存档保管工作，妥善保管新生儿疾病筛查有关登记、检测记录及确诊病例等资料，每年年终对上述资料进行整理归档，并长期保存。

妇幼卫生信息管理制度

一、对于妇幼卫生信息工作要明确分管领导，指定主管科室和具体责任人，承担本单位妇幼卫生信息收集、调查和数据报送工作。

二、上报的调查表或统计数据必须经分管领导签字、单位盖章后报送所在地妇幼保健机构妇幼卫生信息管理科，不得越级上报。调查表或统计数据及其原始资料应存档。

三、妇幼卫生信息人员应熟悉妇幼卫生相关法律法规，掌握妇幼卫生信息管理与信息技术，接受卫生行政部门及妇幼保健机构组织的妇幼卫生信息专业知识和技能培训。

四、在妇幼卫生信息工作中应严格遵守国家保密制度的各项规定，对未经公布的妇幼卫生信息及相关数据负有保密义务，杜绝虚报、瞒报、伪造妇幼卫生调查及相关统计数据。

五、按照国家和省级卫生行政部门关于妇幼卫生信息报告的相关要求，按时、保质向所在地妇幼保健机构上报国家和省上要求报送的妇幼卫生信息资料和数据，并接受其业务指导。

妇幼卫生信息人员

工作职责

1、协助卫生行政部门对本市妇幼卫生信息工作进行管理、督促、指导。

2、掌握、上报本市妇女儿童基本信息。负责通过四川省妇幼卫生统一表、册，收集、整理、审核、汇总本市妇幼卫生监测、妇幼卫生年报、两纲监测中妇幼卫生指标、“降消”项目及其他妇幼卫生资料，按要求及时上报四川省妇幼卫生信息中心。

3、业务培训和指导。召开信息员例会，通过例会或现场督导等方式，培训指导各县对各种表、卡、册的正确使用，培训计算机基础知识，指导并监督本市妇幼卫生信息工作的规范开展。

4、质量控制。根据四川省妇幼卫生信息质量控制的要求协助卫生行政部门组织对本市妇幼卫生监测工作、年报工作等进行质量检查。

5、完成相关妇幼卫生信息资料的总结分析报告，对本市妇幼卫生信息工作存在问题提出有针对性的干预措施，并协助落实。

6、及时上报本市孕产妇死亡并参与孕产妇死亡及0-4岁儿童死亡评审，做好资料的上报等工作。

7、掌握计算机知识，根据国家及省级网络直报的要求做好本市的直报工作。

8、做好妇幼卫生信息的反馈和共享工作。

9、做好妇幼卫生信息资料的归档管理。对存留资料、上报资料、死亡表卡、分析资料、培训资料、监测资料、项目资料等要进行分们别类管理。

儿童死亡评审制度

1、儿童死亡评审应严格按照《中国妇幼卫生监测方案》的规定和要求，对其死因做出正确诊断。

2、市妇幼保健院在市卫生局领导下，组织评审人员进行儿童死亡评审工作。

3、评审工作要认真、严谨，对儿童死亡要充分认识死亡原因、死亡地点、治疗情况等，找出不足，提出防范措施，并对讨论发言要认真记录。

4、儿童死亡评审每年一次，市妇幼保健院应在每年的三月前组织全市上一的儿童死亡评审工作并上报市卫生局。

4.妇幼卫生信息质量控制制度篇四

一、制定妇幼卫生业务指导计划，有指导人、指导时间、地点及指导内容。

二、对乡镇、社区业务指导每两月一次，每次指导不少于三分之一的乡镇。

三、全年每个乡镇至少业务指导2次。

四、妇幼卫生业务指导以妇幼卫生监测项目、农村孕产妇住院分娩补助项目、农村孕产妇和孕早期补服叶酸项目、新生儿疾病筛查和听力筛查、妇幼公共卫生均等化服务等为重点进行,同时做好妇女“两病”的筛查基础工作。

五、加大对四个5岁以下儿童死亡监测乡镇的督导力度，对孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡及活产儿、出生缺陷及死胎、死产进行严格的漏报调查指导。

六、下乡镇、社区进行业务指导有指导记录、有整改意见。

七、每次的业务指导后的通报，要以文件的形式下发县、乡医疗卫生单位及社区服务站。

八、全年的业务指导计划、通报、记录装订存档。

妇幼保健工作人员培训制度

一、制定培训计划，明确培训重点内容和培训目标。

二、年内至少举办2期县、乡妇幼专干、社区卫生人员培训班。

三、培训通知经卫生局核准后以文件形式下达至县、乡医疗卫生机构。培训前3天先在网络上通知培训的相关事宜。

四、培训实行签到制度。迟到、早退或不参加培训的单位和个人，在年终考核中将扣除相应的分值。

五、培训课程，培训资料、内容要有实用性、先进性。

六、培训内容符合我县妇幼保健工作实际，以妇幼卫生监测、孕产妇和0-6岁儿童保健管理、农村孕产妇住院分娩补助项目、新生儿疾病筛查、听力筛查、叶酸投服和“两病”筛查为授课主题。

七、培训前要掌握妇幼专干对相关知识的掌握程度，培训后要对培训内容进行测试，以检验培训效果。

八、健全培训档案。培训结束后要将培训计划、培训通知、培训签到册、培训内容、课程表、试卷及培训小结等装订存档。

妇幼健康教育工作制度

1、各类健教稿件必须立足于医学科学，做到科学、准确、真实。

2、妥善保管妇幼保健宣传稿件并及时存档。

3、妥善保管健康教育设备，并定期检查设备性能，随时保持备用状态。

4、完成以下健教工作内容： ①每季至少出一期妇幼保健宣传档;②每季至少举办一期孕妇学校、父母学校；

③利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等妇女及儿童聚集的机会，开展妇幼卫生讲课、咨询等活动。

5、重点加强对孕产妇和儿童家长的健康教育，要求所辖范围孕产妇、儿童家长健康教育覆盖率达90％。

6、各项健教活动均需作好活动记录。

托幼机构人员培训和定期督导制度

为加强对全县托幼机构卫生保健工作管理，提高我县托幼机构保健工作的质量，特制定我县托幼机构人员培训督导制度。

一、年内至少举办2期全县托幼机构人员培训班，授课内容要针对托幼机构保健管理、儿童意外伤害的预防与处理、儿童常见传染病的防治、托幼机构卫生消毒规范等为主要重点。

二、幼儿实行定期检查制度。幼儿每学期开学前，须在妇幼保健站进行一次健康体检，体检内容包括体重、身高、坐高、头围、胸围、血色素、肝功能等检查。测后要做记录，并进行健康分析，及时矫正缺点。每个入托幼儿应建立健康卡片或档案。

三、托幼机构要了解幼儿疾病史、家族史及生活习惯，有传染病接触史的待检疫期过后无症状者，才可入园。托幼机构工作人员也要参加工作前的健康体检，包括胸透、肝功能、大小便及阴道滴虫检查，无传染病者方可就职。

四、托幼机构要坚持晨检及全日观察制度，认真做好一摸：看有无发热，二看：咽部、皮肤和眼神，三问：饮食、睡眠、大小便情况，四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

五、每学期要召开家长会，向家长宣传保健及膳食营养知识，利用宣传栏及时向家长宣传、介绍幼儿园的情况，对有病的幼儿当面向家长交代清楚采取措施，每周食谱和每季度营养计算结果向家长公布。

六、培训托幼机构保健人员对幼儿的每次查体、职工查体均做好记录，对幼儿体格发育、膳食营养进行评价。

七、对托幼机构每年进行2次督导检查。检查内容包括各种检查记录（每天消毒记录、幼儿的特殊情况记录、幼儿生长发育图谱、营养评价、幼儿常见传染病的防治、意外伤害预防与处理等方面进行督导检查。

八、对发现的问题进行现场处理，并提出整改措施，限期整改。

妇幼卫生信息安全制度

为加强全县妇幼卫生信息系统规范管理，提高妇女保健工作质量，保障妇幼卫生信息系统内数据的质量与安全、特制订本制度。

一、全县妇幼保健机构统一使用妇幼卫生信息系统，系统包含孕产妇保健、儿童保健和妇幼卫生监测、孕期艾滋病、梅毒和乙肝监测等信息资料以及孕产妇和儿童的个人信息。

二、县医院、中医院、博爱医院、各乡镇卫生院、城镇社区为妇幼卫生信息系统使用单位，对妇幼卫生系统妇幼安全和保管责任。

三、各使用单位和使用人员对信息系统内数据要严格保密，未经卫生行政部门批准，不得擅自对外提供信息系统中的任何信息，不得调用或拷贝信息数据另作他用，日常分析的数据要妥善保管，不得随意丢弃或利用网络传播。

四、各使用单位对数据信息资料应进行分级管理，不同人员管理不同级别的资料。

五、各使用单位须与信息人员签订安全协议。

六、加强信息系统安全和系统维护人员管理，建立信息保密制度。

七、任何单位及个人不得对外泄露孕产妇及儿童个人信息资料，违者将给于通报批评，并依法追究法律责任。

妇幼卫生信息报告管理制度

一、开展辖区内妇幼卫生信息的搜集、整理、上报、分析和反馈以及质量控制等信息管理工作。专干要高度重视妇幼信息填报制度，落实专人负报工作。

二、认真填报各种报表及孕产妇死亡报告卡及儿童死亡卡。

三、各种资料登记齐全，上报数据及时准确。必备的登记资料有：出生登记，分娩登记、5岁以下儿童死亡登记、育龄妇女死亡登记、死胎死产及出生缺陷登记、孕产妇系统管理登记、高危孕产妇筛查记录、高危孕产妇抢救转诊登记及随访记录、培训记录、下对记录，孕产妇及儿童保健管理卡、册、新生儿疾病筛查记录、孕产妇艾滋病、梅毒乙肝检测登记、出生医学证明登记。

四、严格执行报告程序和时间要求。1月10日上报上年第4季度情4月10日报当年第一季度情况，7月10日报第2季度情况，10月10报当年第三季度情况，实行专干例会报表制度，并于表及艾滋病、梅毒、乙肝检测表一起上报县妇幼保健站。

五、发生新生儿死亡。要在7日内进行院内死亡病例讨论，并按时填写、上报医疗机构新生儿死亡调查表。

六、加强信息质量控制，保证填报信息的真实、准确。

七、服务信息归口管理，保证信息资源统一规划和共享。按照分级负责的原则严格管理费用卫生信息资料，保证信息安全，依法开展信息咨询服务。

八、执行国家有关妇幼卫生信息管理制度工作规范和信息系统标准，贯彻落实妇幼卫生信息管理制度。

九、开展与辖区内各类其他医疗卫生机构、人口和计划生育管理机构、公安户籍机构和民政部门的信息交流与协作。

高危孕产妇管理制度

1、对高危孕妇进行专册登记、专案管理，并在保健手册上注特殊标记，定期随访,做好随访记录。

2、按高危妊娠的程度实行分类、分级管理，轻度高危妊娠由乡镇卫生院负责定期检查、观察处理，重度高危妊娠由县以上医疗保健单位负责诊治。病情缓解后返回，由乡卫生院负责定期随访。

3、凡高危孕妇必须住院监护分娩，中、重度以上高危孕妇必须转送到县以上医疗保健单位住院分娩。

4、凡属妊娠禁忌症者，应送县以上医疗保健单位确诊。

5、提高高危孕妇的监护手段，确定合理的治疗方案，选择对母婴有利的分娩方式、决定计划或适时分娩，确保母婴安全。

6、高危孕妇的产后访视，由乡以上医疗保健单位负责实施。

7、高危孕产妇实行专人管理，责任到人，全程追踪随访。

孕产妇死亡评审制度

一、各辖区内发生孕产妇死亡，要立即进进行调查，填写相关资料，并在24小时内向卫生局及县妇幼保健站报告。

二、各医疗机构院内发生孕产妇死亡之后，要配合妇幼保健站调查并提供孕产妇死亡全部原始病历复印件及病例摘要，认真组织院内孕产妇死亡病例讨论和评审，确定死亡诊断和评审结论，填写《孕产妇死亡调查表》等相关资料，3日内上报县妇幼保健站。

三、孕产妇死亡之后需进行县级评审。

1、成立县级孕产妇死亡评审小组，小组成员由卫生行政部门管理人员、医疗保健机构妇产科、妇幼保健等相关人员组成。评审有县卫生局牵头、县妇幼保健站组织，邀请县孕产妇死亡评审小组参加，分管妇幼卫生的副局长主持评审会。

2、评审组专家根据孕产妇死亡调查资料进行个案分析，明确死亡诊断，根据发生孕产妇死亡过程中医疗、保健、诸环节中存在的问题，提出改进意见或干预措施，最终完成孕产妇死亡评审个案分析报告。

3、经市级讨论评审后，进一步完善相关资料并备案。

四、严格按照《孕产妇死亡评审规范》和孕产妇死亡评审的十二格评审标准和程序进行，做出明确死因诊断及评审分类。

1、可避免死亡：根据本县医疗保健设施，技术水平以及个人身心状况，应能得到妥善处理，但其中某一环节处理不当或失误造成的死亡。

2、创造条件可避免死亡：限于本县医疗保健设施、技术水平或个人家庭缺乏卫生知识，拒绝卫生指导或其他社会因素造成的死亡，如改善上述条件可避免死亡。

五、评审方法

1、县级孕产妇死亡评审一季度评审一次或随时进行。

2、评审内容主要为病例讨论，明确死亡原因和基础疾病，总结医疗保健中的经验教训，对存在的薄弱环节提出改进意见。

3、按照“十二表格”及“三个延误”理论进行。

新生儿死亡评审制度

新生儿死亡率是衡量一个国家和地区社会经济、文化、教育和医疗保健水平的重要指标。掌握新生儿说完资料的根本目的，在于减少新生儿死亡，保护新生儿健康，并为制定新生儿生存、保护战略措施提高依据。

一、建立健全新生儿死亡评审机制

1、成立金塔县新生儿死亡评审领导小组，主管妇幼卫生保健的副局长任评审小组长，聘请县直医疗机构儿科、内科、妇产科、妇幼保健等专家为成员，办公室设在县妇幼保健站。

2、县级医疗机构要指定专人负责新生儿死亡报告工作。发生在辖区内及医疗机构内所有新生儿死亡均应在7天内填写《医疗机构新生儿死亡调查表》，并在规定时间内报告县妇幼保健站。

3、各单位均应制定相应的新生儿死亡管理制度。院内发生新生儿死亡之后，要认真组织院内新生儿死亡病例讨论，明确死亡诊断，开评审会时提供新生儿死亡全部原始病历复印件及病例摘要。

4、县妇幼保健站组织评审专家对本县医疗保健机构所有新生儿死亡进行评审，并收集评审组负责完成的“新生儿死亡评审分析报告”、新生儿死亡总结报告。

二、新生儿死亡报告评审对象

凡发生在本县内各级医疗保健机构的全部新生儿死亡。

三、新生儿死亡评审程序及时间

每季度评审一次，也可以根据实际情况确定评审时间，完成所有新生儿死亡评审后2周内，要将“评审分析报告”、“评审总结报告”上报县卫生局和市妇幼保健站。

四、评审结果分类

第一类：可避免死亡。根据本县医疗保健实施，技术水平及个人身心状况是可以避免的死亡。但某一环节处理不当或失误而造成的死亡。

第二类：创造条件可避免的死亡。由于本县医疗保健实施、技术水平尚未达到应有的水平，或因个人、家庭经济困难或缺乏基本卫生知识而未能及时寻求帮助造成的死亡。这些死亡可因改善上述条件而避免发生。

五、质量控制

1、质量控制内容：（1）新生儿死亡的死亡数（2）新生儿死亡的漏报数（3）卡片完整率。

2、质量控制的标准：（1）死亡漏报率＜10%（2）死亡错误率＜5%（3）诊断率＜5%

3、质量控制管理办法：县妇幼保健站负责新生儿死亡报告评审制度的质量控制，每年对活产数、新生儿死亡数等均进行漏报调查，每年组织一次全面质量控制。

六、汇总分析

县级评审领导小组要定期进行新生儿死亡汇总分析，针对死因提出有效的干预措施。出生医学证明管理工作制度

一、由卫生局指定的医疗保健机构负责《出生医学证明》的签发。妇幼保健站负责全县《出生医学证明》的发放、管理和监督工作。

二、具有《出生医学证明》签发资格的医疗保健机构统一到县妇幼保健站领取《出生医学证明》，妇幼保健站需做好登记记录。

三、《出生医学证明》签发单位，应有两名经过市卫生行政部门培训、考核获得《母婴保健技术考核合格证书》的人员负责签发和管理工作，分别负责登记、填写《出生医学证明》及审核、签名，并盖名章、加盖“出生医学证明专用章”。

四、《出生医学证明》的填写必须内容准确，签发人用钢笔或碳素笔签名，字迹清楚，不得勾划涂改。

新生儿姓名应根据新生儿父（母）或其监护人申报的姓名填写，用字准确。新生儿性别、健康状况、出生地点分类，应根据接生医生提供的新生儿出生时基本情况，分别按照要求填写。

新生儿父母姓名、身份证编号必须依据公安机关签发的有效身份证件填写。

五、《出生医学证明》有下列情形之一的，视为无效：

（一）无签发人签名或未盖名章的；

（二）被涂改字迹不清或项目填写不真实的；

（三）私自拆切《出生医学证明》副页的；

（四）未加盖“出生医学证明专用章”的；“出生医学证明专用章”未在公安部门备案的；

（五）《出生医学证明》为非法印制的。

六、因签发单位的责任导致原《出生医学证明》无效的，签发单位应及时给予出具相关证明，到指定单位换发有效的《出生医学证明》。因当事人的责任导致原《出生医学证明》无效的，可向原签发单位提出申请，由原签发单位出具相关证明，到指定单位换发。

《出生医学证明》换发后，原件自换发之日起作废，并由换发单位收回存档保留。

七、《出生医学证明》因遗失、被盗等原因要求补发的，应向原签发单位提交书面申请、父母双方户口簿及有效身份证，经核实，情况属实的，原签发单位给予出具相关证明，到指定单位补发。并在《出生医学证明》副页上注明“补发”字样，同时填写补发登记。补发办法如下：

（一）未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》者，补发《出生医学证明》正副页；

（二）办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者，只补发《出生医学证明》正页。

补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日以后出生的婴儿。

八、《出生医学证明》的换发、补发工作由县妇幼保健站负责。

九、在不具有《出生医学证明》签发资格的助产技术单位及在医疗保健机构以外分娩的新生儿，统一到县妇幼保健所领取《出生医学证明》，需携带如下材料：新生儿父母双方身份证、户口簿、母子保健手册，接产医生出具产妇姓名、新生儿出生时基本情况的证明材料及产妇病例首页（在医疗保健机构以外分娩的新生儿除外），均须加盖本医疗机构公章。县妇幼保健站要将证明材料及病例首页备案保存。

十、新生儿父母或其监护人，凭《出生医学证明》到其户籍所在地的户籍登记机关办理出生人口登记手续。非父母户籍所在地出生的新生儿，仍凭出生地医疗或妇幼保健机构签发的《出生医学证明》，在父母户籍所在地的户籍登记机关办理出生人口登记手续。不得以异地《出生医学证明》换取办理出生人口登记地的《出生医学证明》，以免造成重复办证。

十一、户籍登记机关在办理新生儿户籍登记时要依法查验新生儿《出生医学证明》。对取得有效《出生医学证明》的予以办理户籍登记，并保留《出生医学证明》副页作为户籍登记的原始凭证。

十二、《出生医学证明》由卫生部统一印制，严禁任何单位和个人伪造、倒卖、转让、出借和私自涂改，严禁使用非法印制的《出生医学证明》。

十三、《出生医学证明》的发放单位要建立“发放登记簿”。发放《出生医学证明》时，要按序号发放，在“发放登记簿”上进行详细登记，留存《出生医学证明》领取人签字，留存婴儿父母有效身份证件复印件，经手人要签字。

十四、应当妥善运送、保管《出生医学证明》，因意外导致潮湿、破损或丢失的，应将其数量及编号报上级主管部门申请作废。

十五、各签发单位要定期将签发情况上报到县妇幼保健站进行汇总，并将表格内容填写齐全。县卫生局定期检查、监督，对不按规定完成《出生医学证明》的签发、补发工作的机构，将予以取消签发《出生医学证明》的资格。

十六、各《出生医学证明》签发单位要严格执行收费标准并将收费标准进行公示，禁止超标准收费和搭车收费，一经发现将严肃查处直至取消签发资格。

十七、我县具有签发《出生医学证明》资格的医疗保健机构有：县妇幼保健站、县医院、中医院、博爱医院和各乡镇卫生院（中心）卫生院。

十八、签发《出生医学证明》的单位及办理《出生医学证明》的人员，应严格执行换发、补发、签发和管理等工作程序和工作制度，并实行责任追究制，如出具虚假《出生医学证明》或其他违反本制度的行为，将依据有关法律、法规追究相关单位及个人的责任并予以处罚。

乡镇、社区妇幼保健工作制度

1、认真贯彻《母婴保健法》及配套法规，积极开展母婴保健服务，做好辖区内妇女儿童保健工作。

2、根据卫生局及县妇幼保健站工作总体部署，制定工作计划，并组织实施。

3、掌握本辖区妇女、儿童健康状况及影响群体健康的主要因素，掌握本乡镇孕产妇、5岁以下儿童死亡及主要死因，完成管辖范围内妇女儿童健康基本信息的收集、分析、总结和上报。

4、严格按照《甘肃省乡镇卫生院产科建设标准》、《金塔县孕产妇管理制度》及《孕产期保健工作规范》等要求，做好孕产妇系统保健管理，重点做好高危孕产妇筛查及管理，加强产科标准建设，提高住院分娩率。

5、按照《儿童系统化管理制度》开展辖区内7岁以下儿童系统保健及体弱儿管理等工作，做好5岁以下儿童生长发育监测；开展儿童常见病、多发病的防治，帮助危重、疑难病儿的转诊；指导村级妇幼保健人员做好儿童保健宣传及健康教育。

6、认真落实妇幼卫生监测各项工作制度，按照《妇幼卫生监测实施方案》的要求，做好本辖区孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡及出生缺陷监测工作，并按要求定期进行漏报调查，及时上报县妇幼站。

7、建立村级考核评价机制，负责对村级妇幼保健人员进行统一管理，制定管理制度、明确工作职责、落实工作任务、统一各种资料、规范服务内容，并定期进行监督检查、考核评价。

8、定期培训村级人员，开好村医例会，指导村级人员做好妇幼卫生信息的收集、整理、上报及妇女、儿童健康教育等工作。

9、定期进行妇女儿童保健知识的讲座及健康咨询活动；做好辖区内青春期女性及育龄妇女的管理，建立健康档案，根据具体情况给予相应的保健医疗指导，对待群体性的问题实施群体指导。

10、积极推广新技术、应用适宜技术。

11、对上级业务指导部门的工作提出改进意见和建议。

村卫生室妇幼保健工作制度

1、根据卫生院妇幼保健工作总体部署，做好本村妇女、儿童保健各项工作。

2、加强业务知识学习，按时参加卫生院乡村医生例会和业务培训，提高技术水平。

3、了解掌握本村妇女、儿童的基本情况，做好本村妇女、儿童的健康教育工作。

4、做好本村新婚妇女和孕妇的摸底、登记工作，上报乡卫生院统一管理。并及时进行卫生宣教，督促其及早到卫生院进行早孕健卡及妊娠各期的检查。

5、认真按照《金塔县村级妇幼卫生监测工作制度》要求，健全、规范各种登记记录，做好出生儿童、死胎、死产、出生缺陷及5岁以下儿童、育龄妇女死亡的调查登记工作，并及时向乡卫生院报告，以便及早做好死亡调查上报等工作。

6、积极配合上级单位做好各项临时性工作，配合做好妇幼保健各种调查、儿童体检及妇女病查治等工作，对患病妇女、儿童给予治疗并定期随访。

7、按照卫生院安排，做好产后访视及母乳喂养指导工作，发现母婴有异常情况及时转乡镇卫生院处理。

8、对村办幼儿园、托儿所进行卫生保健业务指导和健康教育。

儿童系统化管理制度及体弱儿管理制度

1、负责本辖区儿童系统化管理工作，掌握0-6岁儿童基本情况。

2、按照规定的“4：2：1”体检程序，定期检查，即1岁以内分别在3、6、9、12月龄各体检一次，1-3岁每半岁体检一次，3-6岁每年体检一次，必须由内、儿科临床大夫参与体检，认真填写儿童体检卡、表、册。

3、统一按ＷＨＯ规定年龄体重评价标准进行评价分析。

4、认真进行体检者的资料统计小结，各种数据必须符合可靠性、科学性、准确性。

5、筛查出的体弱儿，造册登记，实行专案管理，体弱儿应建立专案卡，及时治疗、矫治。

6、结合健康检查，进行小儿常见病、多发病的科普知识宣传教育及防治、科学育儿指导等工作，提高群众的家庭自我保健和优生优育能力。

7、在认真做好系统化管理工作指定内容任务的同时，认真完成其他儿童保健指令性工作。

8、儿童体检工作，各乡镇由乡镇卫生院组织，和村级共同配合完成。城镇社区由社区卫生服务站组织完成。

9、体弱儿管理对象为出生低体重儿、早产儿、婴幼儿佝偻病活动期，中度以上营养不良，中度以上营养性缺铁性贫血性及反复上呼吸道感染小儿，长期腹泻等影响儿童正常生长发育的疾病儿。

10、体弱儿管理办法：

①建立专案管理登记，根据每个体弱儿的特殊情况，督促定期复查治疗，定期随访，并做好详细记录。②根据患儿发病原因，指导喂养及护理，并教给家长防治疾病的知识和方法。③疾病愈后及时结案，并及时转入健康儿童系统管理。妇幼卫生工作例会制度

一、配合卫生行政主管部门，做好妇幼卫生督导、管理工作，认真履行公共卫生职能。结合实际，以会代训，开展管理培训工作，提高妇幼卫生工作管理水平。

二、每年召开1-2次全区医疗保健机构院长联系会，审核妇幼卫生工作计划，研讨全区妇幼卫生工作实施中的重点、难点问题，为卫生行政主管部门决策提供建设性意见。

三、每季度召开一次全区医疗保健机构分管院长、妇产科主任、妇儿保医生、妇幼卫生信息人员参加的妇幼卫生工作例会，检查信息工作质量和工作指标完成情况，了解全区妇幼卫生工作进展情况和存在的问题，传达上级有关会议精神及工作要求，布臵下阶段工作。

四、参加乡镇卫生院的工作例会，督促各项工作的落实和实施。

妇幼保健工作例会制度

一、认真贯彻执行《母婴保健法》，积极开展业务及相关法律培训，不断提高工作人员素质。

二、妇幼保健工作例会每月底举行一次，全区各医疗单位参与。

三、例会总结全区妇幼保健工作，了解母子系统管理情况并以会代训对全区妇幼保健人员进行理论培训。

四、对全区妇幼保健工作进行考核，平时考查与年终考核相结合。

5.妇幼卫生信息管理工作制度篇五

一、在分管院长领导下负责全市妇幼卫生信息管理工作。

二、信息资料要定期收集全市妇幼卫生信息，及时整理，输入计算机进行统计分析，书写分析报告，并按规定时间向上报市妇幼院和卫生行政部门，同时进行信息反馈。

三、有关科室在按时收集有关信息资料时，经过检查审核后上报信息资料科，不得延误上报时间，以免影响全县信息的及时反馈。

四、信息资料科要接受各科室的资料查询。

五、在收集、整理资料过程中要力求资料真实、可靠和科学。

六、严格遵守机房工作制度，按照计算机操作规程进行操作。

6.何嘉欣妇幼医院设计点滴心得篇六

这就是正在兴起的妇幼医院的家庭化病房。它改变了传统病房严肃、单调的感觉, 采用家庭式装修, 营造温馨的氛围, 给孕妇以安全感, 让她们在医院度过如同在家一样的孕产阶段。

“妇幼医院服务的人群主要是婴幼儿和孕产妇, 孕产妇不是病人, 而是健康人群, 所以应从孕产妇的心理上去考虑医院的空间组织, 特别是房间的设计, 应该营造更加舒适的、更加家居化的空间形式, 应方便和高效, 应有家的温馨感。”近日, 知名建筑师何嘉欣女士在接受记者采访时, 如是说。

在多年的建筑设计中, 特别在妇幼医院的设计上, 何嘉欣积累了一些经验, 并且逐渐形成了自己的设计理念。

房间的设计

对于妇幼医院房间的设计, 何嘉欣认为, 应为待产的孕妇提供良好的休息环境, 以有利于孕产效果, 保证母婴的健康。因此, 病房按家庭居室设计, 设置陪护床或沙发床, 丈夫可以陪同居住, 还应有电视、电话、热水器、微波炉、卫生间和小型厨房。房间的色调应和谐, 使孕妇有家的感觉。在细节设计上应注意营造温暖居家的氛围, 例如将床头的治疗带隐藏于壁柜中, 让人几乎感觉不到居于医院之中。家属可以随时在厨房热奶、热饭和煲汤。有丈夫陪伴在身边, 孕产妇增加了安全感, 同时减轻了由于临产所引起的不适, 对顺利度过分娩期充满信心。同时, 家庭化的房间也能促进夫妻感情, 在丈夫的关心、体贴下, 很自然唤起妻子的喜悦之情, 便于她按需哺乳, 利于实施纯母乳喂养。

门诊的设计

何嘉欣强调, 要完整地将需求和设计融为一体。她以北京美中宜和妇儿医院为例, 介绍说:“大型综合性医院的门厅主要是用来解决人流疏散的问题, 一般都把门厅设计得很大, 来满足挂号、收费等功能需求, 而我们设计的医院门厅尺度适宜, 让人感觉亲切便捷, 一方面通过预约就诊合理地控制了人流, 也保障了孕产妇不被拥挤;另一方面, 过于宏大的入口空间会使人感觉尺度失衡, 失去宾至如归的感觉。同时我们在每一个有患者就诊的区域设计了导医台, 尺度虽然不大, 但流线清晰, 工作效率很高。”

妇幼医院服务的人群主要是婴幼儿和孕产妇, 所以何嘉欣认为应从孕产妇的心理上去考虑医院的空间组织, 特别是房间的设计, 应该营造更加舒适的、更加家居化的空间形式

北京顺义区妇幼保健院的儿科门诊, 何嘉欣作了一个很大的中庭, 那里就像一个儿童乐园, 地面铺设色彩鲜艳的塑胶地材, 四周顶棚为亮黄色铝合金吊顶

在儿科门诊, 输液室一般都很嘈杂, 一个孩子有时会有两三个家长陪同, 如果环境不好, 孩子会哭闹。于是我们设计了许多小单间, 每个单间都有一个小电视, 墙上贴有卡通画, 还有玩具, 家人可以单独陪同, 让孩子感到输液不是一个痛苦的经历, 就像在家里一样。

在妇产科门诊手术部分, 我们设计了家属等候区:一个有落地玻璃窗的外廊, 那里有沙发, 患者坐在一个比较私密的环境下等候, 安静舒适而不被打扰。

公共空间的设计

在设计北京顺义区妇幼保健院时, 何嘉欣作了一个很大的中庭, 那里就像一个儿童乐园, 地面铺设色彩鲜艳的塑胶地材, 四周顶棚为亮黄色铝合金吊顶, 有儿童玩具, 小孩可以在里边玩, 而他们的父母透过落地玻璃就能看到孩子嬉戏的场景。

何嘉欣说, 女人生产的时候需要得到更多的关爱, 所以我们在医院的设计中要特别注意细节的设计。我们在北京美中宜和妇儿医院设计了一个阳光厅, 屋顶为投射天光的玻璃采光顶, 室内种植高大植物, 孕产妇和家人可以在这里喝咖啡、聊天, 温馨而愉悦;阳光厅四壁墙面设计了很多橱窗, 里面摆放了许多玩具, 让人感到很亲切, 孕产妇可以在这里等候、休息, 亲朋好友也可以在这里探望她。

另外, 我们还设计了小型图书阅览室, 以便于向孕妇进行产前教育, 普及妊娠、分娩及育儿知识, 解除孕妇产前对生产的陌生感和神秘感。此外, 这里还可以让产妇进行产后恢复形体的训练, 让母亲们恢复往日的美丽。

7.2、妇幼卫生信息安全管理制度篇七

1、妇幼卫生信息管理根据国家和省、市相关要求，确定专人负责，并进行分类管理，定期归档。

2、加强妇幼卫生信息借阅管理。与妇幼卫生保健工作无关人员不得借阅相关信息资料，因管理工作，确需借阅信息资料的，应履行借阅手续，填写借阅登记本，经领导同意后，方可借阅，并建立完善相应的登记制度。

3、应妥善保存个案卡资料，做好保密工作。各种涉及个人的信息，特别是出生缺陷儿、叶酸增补对象、农村住院分娩孕产妇、农村妇女检查对象、预防艾滋病、梅毒及乙肝母婴传播服务对象的个人信息不得随意泄露给第三方人员。

8.妇幼规章制度篇八

为了贯彻落实国家卫生统计工作及山西省妇幼卫生统计工作制度，结合我市实际，制定本制度。

一、每月按时准确向市妇幼院信息科上报各种妇幼统计资料，并按要求完成漏报调查，确保原始资料收集、整理和分析过程、方法的标准化、规范化、制度化和法规化。

二、由市妇幼院信息科负责每月一次审核、查询、订正及汇总各种信息，经医院领导审核后上报有关部门。对全市妇幼信息进行质量检查及资料分析，为卫生行政部门提供信息报告，为社会和公众服务。

三、通过妇幼例会及基层指导，进行妇幼信息反馈，同时检查监督统计工作制度及各种报表的填写落实情况。并做好会议记录及各种登记。

四、接受上级部门的业务指导，参加上级部门主办的各种业务培训，并按要求培训辖区内的妇幼人员，提高人员素质，加强基层建设。

9.我县妇幼卫生保健机构状况分析篇九

我院是我县唯一建立的一家妇幼保健专业机构, 是属当地财政补贴的卫生事业性单位, 负责妇女、儿童常见病的防治, 指导和组织乡镇孕产妇、婴幼儿的保健工作。近几年, 在政府财政的支持和我院自身努力下, 我院开展了门诊服务和妇幼保健保偿等特色服务, 促进了保健和治疗的同步发展, 进一步发展了我县的妇幼保健事业。

1.1 人员结构情况

本院有医疗保健技术人员120人, 占全部在职人员的83%。妇幼保健医护人员的性别、学历、年龄、职业、职称构成情况见表。

1.2 经费收支情况

我县妇幼保健机构2007年总收入为1800万元, 比2006年增长28%:2007地方行政拨款2007年为30万元, 较2006年增加0%, 业务收入为1770万元, 较2006年增加28%。在支出方面, 2007年总支出费用为1761万元, 交2006年增加29%。

1.3 机构技术设备

基本按照卫生部颁发的县级机构配被47项标准设备, 并按部颁装备配齐的有:B超、离心机、微型计算机、救护车、生物显微镜等。

1.4 开展的医疗服务项目

1.4.1 妇幼保健及婚前保健

常规开展妇女孕期、产期、哺乳期、更年期保健及常见妇科疾病治疗。普遍开设儿童保健门诊和儿童常见病的防治, 如儿童弱视、斜视的矫正。开展婚前保健检查。

1.4.2 计划生育

常规开展生育节育的咨询、指导, 放环、取环、人工流产、药物流产等。

1.4.3 常规检查

常规开展血常规、尿常规、大便常规检查。

此外, 我县妇幼保健机构还参加了指导基层妇幼保健服务的工作, 指导乡镇开展妇女病检查和治疗, 开展儿童生长发育检测和新生儿疾病筛选。

2 我县妇幼保健机构面临的问题和原因

近年我县的妇幼保健机构有了长足的发展, 医疗水平得到了较大地提高。但与同级的综合医院相比, 妇幼保健机构在整体水平、业务水平、技术和服务深仍存在较大差距, 面临诸多困难。这个问题在兄弟保健机构里也普遍存在。究其原因, 主要包括以下几个方面。

2.1 妇幼保健机构自身定位引起的尴尬

妇幼保健工作是卫生事业的一个重要组成部分, 但又区别于普通的医疗工作, 虽然也是疾病预防控制工作的一部分, 但又不同与疾病控制工作。在综合医院相比, 妇幼保健机构收费很低, 有时与实际投入的工作不成比例。此外, 在县一级的生活情况中, 人民群众的保健意识还不是很强, 保健机构的门诊量也不是很大。

2.2 激烈的医疗市场竞争

目前随着综合性医院在妇科、儿科进一步投入资金, 妇幼保健机构的传统服务项目和范围不断被瓜分和分割, 但妇幼保健机构在医疗服务方面开展还不普遍的软肋, 也极大地影响了妇幼保健机构的发展。此外, 随着地方政府财政投入的减少, 县级妇幼保健机构才不得不开展医疗业务发展, 以缓解面临的压力, 但其起步较晚, 医疗技术水平还有待加强。

2.3 人员素质有待提高

医疗单位拥有充足的资金和较完善的设备, 吸引了大量的专家和技术骨干。相对而言, 妇幼保健机构资金不足, 基础设施环境不够完善, 导致高技术人员严重不足, 更缺少全科技术人才。同时, 在妇幼保健机构中, 学历和职称方面都普遍较底的人员缺乏继续教育和深造的机会, 使这些人员的知识不能及时更新。

2.4 经费不足

妇幼保健机构虽然属于核补事业单位, 但由于各地区财政能投入的额度只能按各县财政实际能力确定, 致使财政投入有限, 妇幼保健机构除去工作人员的工资后, 资金所剩无几, 根本无力更新医疗设备, 对医护人员进行培训和吸引人才引进。

3 对策

3.1 端正认识, 解放思想

妇幼保健机构应该将预防为主的妇幼保健服务和与之相关的妇产科、儿科等临床医疗同等视为机构的本质工作, 促进防与治的有机联系和相互结合的作用, 改变以前儿科与儿保科脱节等防与治脱节的情况, 改变长期防治分家导致妇幼保健人员临床水平较的现状, 从而树立医疗为中心的主导观念。

3.2 抓保健促临床, 走多元化道路

妇幼保健机构应该在抓保健工作的同时, 促进自身的临床业务的发展, 使保健和临床相得益彰, 避免以前光靠“保健”一条腿走路的弊端。由原来单纯预防保健型转变为保健与临床结合、防治一体化的临床保健型, 以缓解当前市场经济发展和医疗卫生体制改革深化所带来的冲击。

3.3 提高人员素质, 改进服务质量

县级妇幼保健院所承担的任务, 必须要有一只高素质、精业务的专业技术队伍与之适应。因而, 要加强专业技术人员的“三基”训练和临床技术的锻炼, 达到专业技术人员既会保健, 又会临床的要求, 提高对基层技术指导和服务的能力。同时还要创造人才引得进, 留得住的环境和机制。加快培养学科技术带头人的工作, 提升妇幼保健机构的技术水和服务质量。

参考文献

[1]焦海锋, 王洪贞, 王利新.妇幼保健工作现状及对策[J].中国妇幼保健, 2007 (22) :299～301.

10.妇幼规章制度篇十

方案

妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案

关于实施《市妇幼保健院人事聘用制改革方案》的通知各科室：

根据中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》等文件的精神，我院结合实际，制订了试行人员聘用制实施方案，经医院人事制度改革领导小组、党总支部、院长办公会议和工会委员会、职工投票通过，我院将有关方案上报卫生局并获准实施。现将有关方案公布，请认真学习。附件：

1、《市妇幼保健院组织结构图》、《市妇幼保健院现有在编人员情况说明》、《市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案》、《市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案》、《市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案》、《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》。市妇幼保健院

二ｏｏ五年十月十二日附件1 附件2 市妇幼保健院现有在编人员情况说明我院现有编制人，现有在编人员人，应参加人员聘用制人，其中：

一、领导人；

二、行政职能科人，其中主任人，副主任人，职员人。

三、专家组人；

四、医疗保健人员人，其中主任人，副主任人，医生人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。

五、医技人员人，其中主任人，副主任人，医技师人。高级职称人，中级职称人，初级职称人。

六、护理人员人，其中护长人，护士人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。

七、工程人员人，其中主任人，工程师人。中级职称人。

八、工勤人员人，其中高级技工人，中级技工人，初级技工人，普工人。附件：市妇幼保健院现有人员职称情况表

市妇幼保健院

二ｏｏ五年九月三十日附件

市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案

为深化我院人事制度改革，建立与现代医院相适应的人事管理制度，激活用人机制，促进人才成长，加快医院发展，根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》、中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》、《市事业单位试行聘用制度暂行办法》、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》等文件的精神，结合我院实际，制订本方案。

一、指导思想和原则

1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的要求，建立适合我院特点的各级各类人员的聘用制度。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才成长的、充满生机和活力的用人机制，实现人事管理的规范化、法制化、科学化。

2、基本原则。坚持党管干部的原则；

坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造的方针；树立人才资源是第一资源的观念；坚持科学、合理、精简、效能的原则；坚持按劳分配与按生产要素分配和“效率优先、兼顾公平”的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、选择权和监督权。

二、组织领导

医院聘用制工作的组织领导由“医院人事制度改革领导小组”负责，成员如下：组长：张建权

副组长：吴美琼李玉萍成员：余春良陈永梅彭晓珊周尾良苏志兰

关如虹陈小青杨国华领导小组下设办事机构，设在医院办公室，负责协调、落实各项工作和处理聘用制工作日常事务，成员如下：组长：余春良

成员：邱坚进杨志清廖欣

医院人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由医院人事制度改革工作小组提出意见，报医院人事制度改革领导小组集体研究决定。

各科室领导参与医院人员聘用工作小组对应聘本科室人员的考评。由各科科主任、副主任、护长组成核心小组，配合完成有关聘用制的工作任务。

三、聘用范围

除市卫生局任命的领导外，在编在岗的职工在平等自愿、协商一致的基础上，与单位签订聘用合同，明确医院和受聘人员的权利和义务。党群组织等专职工作人员，在已与医院明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用；中层岗位以下各类人员的聘任，按照规定的程序和方法，分别采取竞争上岗、双向选择的办法，择优聘任。

四、实施聘用制的时间、步骤和方法方案经批准后组织实施，在12月初前完成。

全院动员学习。

把开展人事制度改革的宣传学习贯穿于改革的全过程，采取各种形式、分阶段抓重点进行宣传和组织职工学习，提高人事制度改革工作的透明度，使职工了解改革的内容，掌握改革的政策，提高认识。

开展各项宣传发动工作，召开全院职工动员大会，明确医院实施聘用制的指导思想、目的意义、原则、政策和做法；将中央，省市有关人事制度改革的配套文件印发到各科室，要求各科认真组织学习，深刻领会中央关于人事制度改革的精神，使全院职工统一思想，提高对聘用制重要性、必要性的认识，从而大力支持并积极参与这项改革。在做好宣传发动的同时，工作组深入到各科室充分听取职工对聘用制的不同意见和建议，对存在思想认识不足的做好启发、教育和引导工作。制定改革的具体方案。根据《关于加快推进事业单位人事制度

改革的意见》、《关于在事业单位试行人事制度改革的意见》、《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》和《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》等文件精神和要求，结合医院的实际，拟定《市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案》、《市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案》、《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》等方案，采取自上以下、自下以上的方法，组织职工、医院工会委员会和召开领导班子成员会议讨论，广泛听取意见，认真修改完善，确保各个方案得到95%以上职工的认同。

经医院工会委员会讨论通过和医院党总支部及医院领导集体研究后，上报市卫生局审批后实施。岗位设置

根据中央、国家、省、市有关人事制度改革和机构设置、定岗定员政策的精神和规定，结合本医院工作性质、所承担任务、发展需要，科学合理设置各级管

理人员、医生、医技、护理、工程技术、工勤人员，明确岗位的工作任务、职责、权限、义务、级别待遇、任职条件和聘用期限，并科学规范地撰写《岗位说明书》，为实行岗位管理打下基础。对管理岗位推行职员聘任制度，建立体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列。对专业技术岗位，逐步实现岗位聘任与技术职务聘任的统一。按照岗位设置原则和专业技术职务结构比例要求，针对医、护、技的工作任务、性质、特点，依据单位承担的任务和科学管理的需要，分类确定技术岗位的等级，实行技术职称评定与职务聘任相分离的办法，并逐步完善与技术岗位聘用制相统一。医院的人事制度改革工作小组负责岗位设置的具体工作。在广泛深入进行岗位调查、分析、评价的基础上，对职能重复交叉、工作量不饱和的部门和岗位，找出原因，提出调整合并、精简人员配置的意见。

组织实施

按照市卫生局的部署和要求，认真做好具体的实施工作。

1、人员考核。

医院人事制度改革领导小组根据《关于党政机关推行竞争上岗意见》的精神和要求，依照《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施办法》，严格按照规定的程序组织实施。

2、人员聘用。

在首次试行人员聘用制过程中，聘用合同分为短期、中长期和己完成一定工作为期限的合同。对医院的中层领导岗位采取竞争上岗的方法，其他的岗位采取双向选择的方法，按照规定程序，择优聘任，人事聘用期为五年，岗位聘任期限为三年。

人员聘用的基本程序是：公布岗位。

在本医院范围内公布聘用岗位及其职责、聘用条件、级别待遇以及考核的时间、内容、方式方法等事项；

公开报名。在规定时间，本单位在岗人员依据各岗位的职责、资格条件，申请应聘岗位，并填写《市妇幼保健院人员应聘岗位报名表》；

资格审查。

医院“人员聘用工作小组”对应聘人员的资格条件进行初审，报医院人事制度改革领导小组审定后，公布符合条件人员名单及其应骋的岗位；考核。

医院人事制度改革领导小组负责制定考试或者考核的方案，并组织实施；方案要明确考试或者考核的内容、方式、方法和时间，经医院领导班子集体研究后实施；择优聘任。

医院人事制度改革领导小组根据考试或者考核的结果，择优提出拟聘人员名单；公示。

医院党总支部和领导集体讨论决定受

聘人员，并在本单位内进行公示。公示时间为5天；同时报市卫生局备案。签定聘用合同

按照干部人事管理权限，在平等自愿、协商一致的基础上，医院法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《广东省事业单位聘用合同书》。

3、合同鉴证。按照省人事厅《关于开展事业单位聘用合同鉴证工作的通知》要求，聘用合同送市卫生局审核后，报市人事局鉴证。

4、实行回避制度。

遵照国办发35号文的精神，受聘人员凡与医院负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘任从事医院负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。医院人事制度改革领导小组以及人员聘用工作小组成员在办理人员聘任事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

5、总结验收

在首次试行人员聘用制工作完成后，进行认真总结，解决存在问题，完善聘后管理。总结完成后，上报市卫生局检查验收。在通过检查验收的基础上，继续开展人事制度改革相关工作。

五、聘后管理

建立聘期目标和与之相匹配的考核制度以及辞聘、解聘制度，完善岗位管理，促进医院各项管理的协调发展。坚持客观公正的原则，医院对受聘人员的情况进行考核和聘用期满考核；实行领导、管理部门考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一的方法。考核工作部门根据考核的情况，量化评出受聘人员的考核等次，报院领导集体研究，作出续聘、解聘或者调整岗位聘任的决定。受聘人员无正当理由不同意变更的，医院有权单方解除聘用合同。

六、工资福利待遇

在完成全员聘用制改革后，贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾

公平的分配原则，根据国家、省有关工资分配改革政策的精神和规定，结合我院实际，在上级部门的指导下，制定我院工资改革分配方案，按照上级要求的有关程序通过，报市卫生局批准后实施。受处分人员按照相关法规办理。

七、健全和完善人事争议调解制度建立和完善医院人事争议调解制度，及时公正地处理、调解人员聘用工作中发生的争议。受聘人员与医院在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经医院人事争议调解小组调解达不成协议，当事人双方可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。

八、相关问题的处理意见在首次实行人员聘用制中，对因距法定任职年龄不足一个聘任期的原各部门领导，由医院根据工作需要统一安排，享受相应待遇。

有下列情况之一的，医院应与职工签订人事聘用合同，但也要纳入岗位聘用管

理。

1、组织、人事部门计划安置的军队转业干部。

2、现役军人的配偶。

3、女职工孕期、产期、哺乳期内。

4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会定为1～6级伤残的；经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按国家有关规定办理退休手续。

5、确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或只保留人事关系，直至该人员办理退休手续。

6、国家政策有明确规定的。经批准延长退休的专家，与其签订与延长退休期限相一致的聘用合同。享受国务院政府特殊津贴专家、关键岗位的管理、技术骨干、经本人提出，单位同意，也可签订无固定期合同。

个人行为能力受到限制的管理、专业技术人员，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。

在首次试行人员聘用制而落聘的职工，医院根据实际情况妥善安置。落聘人员可待岗培训学习。待岗培训学习期间，发给按国家和省统一规定的工资、补贴。为再上岗付出的培训学习费用由医院负担。培训学习结束后，根据个人情况，安排竞聘新的岗位；经竞聘确实难以竞聘上岗的，安排待岗，享受待岗待遇，或根据本人意愿，鼓励到外单位择业。到新单位再就业的，从其就业之月起停发工资和补贴，并给予办理有关手续。医院准许本人提出辞职，并按国家的有关政策规定，办理辞职、社会保险等手续。

在试行聘用制期间，批准辞职、辞退的人员，按国家、省、市有关规定参照企业标准办理社会养老保险和辞职辞退手续。

实施本方案后新到医院的工作人员，因自身原因在合同期间被解聘或合同期满不再续聘的，由其自行择业，不适用第八条第项规定。

试行聘用制后新进入医院的工作人员试行人事代理制度：在试行人员聘用制后，被中止、终止、解除合同的工作人员，医院将其人事档案1个月内移交市人才交流服务中心管理。

国家、省、市另有规定的从其规定。市妇幼保健院

二ｏｏ五年九月三十日附件

市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案

为实现科学、合理的岗位设置和人员配置，做到因事设岗、因岗设人，现根据上级有关政策和文件精神，结合我院的规模、功能、任务、专科特点和发展目标，制定本方案。

一、岗位设置与人员配置的基本原则：我院岗位设置和人员配置要坚持实事求是、专业职能明晰、科学、合理、精简、高效的原则，认真贯彻人发［］31号文关于卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准

为依据，合理配置各类人员的精神，根据市卫生局和市人事局关于我院内设机构和床位编制的核定文件，结合我院现有实际开放床位和业务发展需要进行岗位设置和人员配置。

因事设岗和事人结合的原则。以事为中心，按照工作的需要，确定岗位的职数和职务层次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。医院在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的基础上，按需设岗，同时对少数高级人才，特殊人才等要辅以必要空岗。精简高效的原则。各岗位要尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位；凡工作量不饱满的岗位要就近业务归并设岗。

总量控制和结构合理原则。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下，充分体现各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。结构合理、群体优化的原则。按照岗位有层次、结构要合理、组织最优化的要

求，依据医院工作性质、专业的特点及担负的责任，确定各类、各级人员最适合的档次，配置各类、各级人员最适当的岗位职数。重点导向、竞争激励的原则。设岗要从我院实际出发，注意向关键岗位、重点项目倾斜，向人才紧缺、技术力量薄弱的岗位倾斜。设岗要从本单位整体工作考虑，对有特殊作用的关键技术岗位或学科建设和发展中亟须加强的薄弱环节，要在政策上给予适度倾斜。以上级的编制文件编制数为准，按照满员满编的标准设置岗位。

二、设岗的主要依据：、《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。、中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》。、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》。

三、岗位设置的方法：

医院人事制度改革领导小组在对各科

室现有岗位进行调查、分析的基础上，拟出岗位设置方案，并根据岗位设置的需要以及医院现有人员情况，拟出岗位设置与人员配置的方案，撰写岗位说明书，明确各个岗位的工作职责、任务、义务、权利和资格条件，方案经医院人事制度改革领导小组、工会委员会和医院党总支部、领导班子集体研究审定并在职工通过后报市卫生局审批后实施。

四、岗位设置：

本院岗位分为领导岗位、中层干部岗位、护长岗位、专家岗位、医生岗位、护士岗位、医技岗位、工程技术岗位、工勤岗位、职员岗位。除领导岗位、中层干部岗位外，医、护、技岗位分为高、中、初三个等级，工勤人员岗位设高级工、中级工、初级工三个等级，专家岗位分ａ、ｂ、ｃ三个等级。

五、岗位设置和人员配置：我院现有编制人，现有在编人员人，参加人员聘用制人，现设置岗位总数个，其中：领导岗位个，中层干部岗位个，护士长岗位个，职员岗位个，临床保健医生岗位个，医技人员岗位个，护理人员岗位个，专家岗位个，工程技术岗位个，工勤人员岗位个。各类人员配置：

院领导人。院长人，党总支部书记人，副院长1人，空岗1人。

行政管理科室合计人，其中：科长、主任10人；职员14人；

医疗保健科室60人，其中：主任11人，医生49人，其中高级岗位人，中级岗位人，初级岗位23人，主任不占用医生岗位数。

医技科室40人，其中：

主任8人，医技师32人，其中高级岗位9人，中级岗位17人，初级岗位14人，主任不占用医技师岗位数。护理人员118人，其中：护长人，护士109人，其中高级岗位人，中级岗位人，初级岗位79人，护长不占

用护士岗位数。以上医生、护理、医技科室人员共有人，按照：：：的比例配置高、中、初级人员,实际配置数为：：，基本符合：：：的比例。专家岗位5人。工程技术人员人。其中主任人，工程师人。

工勤人员28人，按照工人技术等级聘任。《市妇幼保健院岗位设置与人员配置情况表》待竞岗后上报。附件：《市妇幼保健院岗位设置与人员配置情况表》市妇幼保健院

二ｏｏ五年九月三十日附件

市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案各科室：

根据我院功能、任务和人员编制情况，按照省二级妇幼保健院机构等级评审标准，原设置的管理机构和业务科室基本

与功能、任务相适应，为推进人事制度改革，实行按需设岗，精简高效的原则，科学合理地设置岗位，根据工作性质和所承担的任务，实行中层干部竞争上岗后聘任和选举任命办法。现调整我院科室设置与职数如下：

一、职能科室：、办公室，设主任一名；、人保科，设科长一名；、医教科设科长一名；、总务科：设科长一名；、财务科：设科长一名；、护理部：设正副主任各一名；、保健部：设主任一名；、信息科：设科长一名。

二、医疗保健科室：、妇保科：设主任一名；、儿保科：设主任一名；、妇科：设正、副主任各一名；、产科：设正、副主任各一名；、生殖健康科：设主任一名；、儿科：设正、副主任各一名；、麻醉科：设主任一名；、二门诊：设主任一名；

三、医技科室：、药剂科：设正副主任各一名；、检验科：设正副主任各一名；、功能科：设正副主任各一名；、病理室：设主任一名；、遗传实验室：设主任一名；

四、其他业务科室：、健康教育室：设主任一名；、中心电脑室：设主任一名；、器械科：设主任一名；、手术室：设护长一名；、急诊、注射室：设护长一名。、供应室：设护长一名。

五、部门附设护长岗位：

妇科病房、产房、爱婴区、儿科、妇科门诊、儿保科，各设护长一名。

以上职能科长名，临床保健科室主任名，医技科室主任名，其他业务科室主任名，护长名。工会、共青团、妇委会不设专职干部，由相关组织选举上报任

命或由医院任命兼职管理。市妇幼保健院

二ｏｏ五年九月三十日附件

市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案

为更好地贯彻落实《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》文件要求，实现科学、合理的岗位设置和人员配置，做到因事设岗，因岗设人，现结合我院实际，特制定本方案：

一、范围：

中层干部岗位和护士长岗位实行竞争上岗，各类管理职员岗位，各类专业技术岗位，技术工人和普通工人岗位实行双向选择。

二、对象：

本院在编在岗职工，其中须具有执业资格的专业性岗位，应聘者应具备相应的执业资格。

三、中层干部、护士长竞争上岗资格条件：

职能科长任职资格：、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；、近三年考核中评为合格等次以上；、学历及专业资格要求：

办公室、人保科、总务科、信息科、财务科科长须专科以上学历并获得中级以上技术职务。副科长须专科以上学历并获得初级以上技术职务。医教科、保健部科长须大学本科以上学历并获得副高以上技术职务。副科长须取得大学本科以上学历并获中级以上技术职务。

护理部主任及副主任须专科以上学历并获得中级以上技术职务，中专学历必

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须获得副高以上技术职务。、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。、身体健康，能坚持正常工作。、办公室负责人、人保科负责人必须是中共党员。临床、保健科室、医技科室及其它科室主任任职资格：、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；、精通本专业的基础理论和专业知识，掌握本专业国内外的发展新趋势，根据需要确定本专业的发展方向。、具有较丰富的医学、教学、科研经验，能解决本专业疑难复杂的重大技术问题，具有较高水平的学科专著、论文或经验总结。、具有培养专门人才的能力；

~ 27 ~、在近三年考核中评为合格等次以上；、学历及专业资格要求：

临床保健科室主任须大学本科学历并获得副高以上相关技术职务。副主任须大学本科学历并获得中级以上相关技术职务，专科学历必须获得副高以上相关技术职务。

医技科室主任须专科以上学历并获得中级以上职务，副主任须获得中专以上学历并获得中级以上技术职务。

其他科室主任须大专以上学历或获得师级技术职务。、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。、身体健康，能坚持正常工作。新聘任的中层干部首次仅担任副职。原已任职的中层干部、护士长学历、职称资格条件可适当放宽。护士长任职资格：、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥

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护党的路线、方针、政策；、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；、在近三年考核中评为合格等次以上；、学历及专业资格要求：具有专科以上学历或中专学历从事临床护理工作十年以上并获得护师职务五年以上。、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。、身体健康，能坚持正常工作。参与竞岗者根据自身条件，选择目标职位，每个参加竞岗者报名不能超过两个职位，竞争同一科室正、副职为两个职位。

四、竞争上岗的程序与办法：竞争上岗方式：

参与竞岗者根据自身条件，选择目标职位，按照如下步骤进行竞岗，竞争上岗采取笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四种形式，按3:2:2:3比例计算出综

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合成绩公布。竞争上岗步骤：、宣传发动

9月～10月学习有关文件，宣传竞争上岗的目的和意义，动员参与竞争。、公布职位及任职资格。、报名办法：个人自愿报名；组织推荐；

每个参加竞岗者报名不能超过两个职位，竞争同一科室正、副职为两个职位。报名时间及办法：10月－日到医院办公室填写报名表。

4、资格审查及组织相关管理学习班： 10月－日由人事部门依照竞争上岗条件，对报名者进行资格审查，并公布每个岗位符合条件竞岗者名单。

10月组织相关管理学习班，报名竞岗者参加。、笔试

考试形式：闭卷

考试时间：10月日。

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考试范围：政治时事；卫生政策法规；医疗卫生改革配套文件；医院规章制度；医院管理年有关文件；职能科室竞岗者加考公文写作。、演讲答辩

职能科：10月旬完成。其他科室：10月旬完成。演讲内容要求及时限：竞岗者可写演讲稿，实事求是地介绍自己的工作经历，德才情况；对竞岗所属科室现状评估；今后工作的设想；每人演讲时间不得超过10分钟。答辩内容要求及时限：

必答题：根据笔试考试内容范围出题，演讲前30分钟抽出一题作为必答准备。提问：由评委提问。评委人员：医院党政领导人，专家组人，工会人。评分办法：演讲答辩由评委打分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取中间5名评委总分的平均分作为得分，演讲答辩成绩现场公布。

~ 31 ~、民主测评。

在演讲答辩同时进行无记名的民主测评，对竞岗者的思想政治表现、团结协作精神、工作能力、组织管理能力、创新意识与开拓精神、医德医风、服务态度、劳动纪律等方面进行测评，客观、公平、公正地投胜任、基本胜任、不胜任票。

对职能科长竞争者测评，全院中层以上干部及职能科全体人员投票；对其他科室竞岗者测评，由职能科长及所竞岗的部门正式职工投票。测评结果进行公布。、组织考察由党总支部、办公室依照干部选拔任用条件和不同的职务要求，对竞岗者德、能、勤、绩等几个方面进行组织考察，考察材料书面上报党总支委员会审核。办公室、财务科负责人组织考察听取上级意见。、决定任用：根据竞岗者笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察得出的综合成绩按照党管干

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部的原则及干部管理权限由院党总支委审核后提交院长办公会议集体讨论决定干部的任用，公示五天，报市卫生局备案，由院长发给聘书，任期三年，签订岗位责任。原任命的中层干部自然免除。、护长竞岗与中层干部竞岗同期进行。

五、双向选择的程序和方法：

中层干部和护士长聘任后，由各科室、部门核心组对相关人员进行双向选择，程序与方法如下：

在公布岗位后，根据职位说明书的要求，职工可按照专业特长和个人意愿，填写《市妇幼保健院人员聘用双向选择申请表》，每人可申报个岗位。原则上以本部门、本科室为准，不允许跨专业选择岗位，如果出现跨科选择，须由本人提出书面申请，经现科室、选择科室主任同意，报医院人事制度改革领导小组审核同意后方可进行选择。

由科室核心组组织对双向选择人员进行考核。

由科室核心组提出本科室建议聘用人

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员名单，由医院人事制度改革领导小组根据个人表现及有关岗位的要求，按照个人意见和组织需要相结合的原则，研究定岗人选。

医院人事制度领导小组将定岗人员名单公示，人事聘用期为五年，岗位聘任期为三年。专家组岗位的每次聘任期为一年。

第一轮双向选择落选的人员填写《第二轮双向选择申请表》，在尚未满编的科室中进行选择，经过两轮双选仍未确定岗位或去向的人员，按上级文件中人员分流有关规定办理。

以上实施方案自颁布之日起实施，如遇上级新的要求可作相应调整。市妇幼保健院