职工思想教育励志

职工思想教育励志（精选11篇）

1.职工思想教育励志 篇一

身为一名职工，我们总要学会找一些关于职工励志的文章来看看，那么职工励志篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职工励志篇文章：没有汇报能力，注定默默无闻

一、零碎时间才是汇报机会

汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了(参考elevatorpitch)?而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。

95.6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候?都只会说“还不错、还可以、马马虎虎”这一类的话。如果你是领导，听到这样的回答，是否会认为这个下属工作真的不错了?

二、“成绩+困难+建议”的模式

汇报工作一定要明确目的。目的只有三种:干的很好，希望得到领导认可或者奖励;干的不好，需要给领导打打预防针，别罚的太重;工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种，估计只要是正常人都懂的怎么做，对于第二种，如果大局已定，基本没什么需要说的，去找领导自首吧!而实际出现情况最多，汇报难度最大的就是第三种，如何有效说服领导支持你的决定，给予实质性支持?

摩罗建议采用“成绩+困难+建议”的汇报模式，这也是伟大的毛泽东最喜欢用的“批评、肯定、希望”模式的转换。

首先，和领导简单的寒暄两句“领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作”，接着，描述现阶段取得的成绩，“关于您安排的X项目，已执行到第X阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的••••••”对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说“但是、不过”这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出“对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策”，然后非常直接的说出问题“如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题”，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，“对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议••••”在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。

三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式

汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。

最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了?周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。

汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^-^。

汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。

职工励志篇文章：职场社交，你需要学会这些

你擅长职场社交吗?相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的5点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。

一、您需要了解人和人性

提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。

了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说——个人关注自己胜过关注你一万倍。

认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。

二、您需要剔除几个词语

当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。

当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。

三、您需要使对方觉得自己重要

人类一个最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。

你愿意在人际关系中如鱼得水吗?

那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。

四、您需要学会赞同别人

绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其当对方犯错误时!

“赞同艺术”可概括为以下5点：

1.学会赞同和认可;

2.当你赞同别人时，请说出来;

3.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已;

4.当你犯错时，要勇于承认;

5.避免与人争论

五、您需要学会聆听别人

聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。

当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：

1.注视说话人;

2.靠近说话者，专心致志地听;

3.提问;

4.不要打断说话者的话题;

5.使用说话者的人称——“您”和“您的”。

职工励志篇文章：职场上创造良好的交谈氛围

交谈是沟通的主要方式之一。交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。要创造良好的交谈氛围，必须了解以下2点：

1.万事开头难

在交谈的初期，尤其是当我们面对是陌生人时，更是常常处于不知从何谈起的尴尬境地。就算谈话的对象是我们熟悉的人，也不知道该如何直截了当地开口。为了使谈话能够顺利，一开始就营造一个轻松、自然的谈话环境是至关重要的。

首先要学会在谈话的启动阶段对别人表现出关心的态度，嘘寒问暖的语言是必不可少的。比如：“好久不见，最近还好吗?”，“刚到一个新的环境还能适应吗?”，“新同事刚来，有什么需要我帮忙的吗?”也许类似这样的语句对于所要沟通的内容并没有什么实质上的意义，但是这样的态度能让交谈的双方都感到放松、自然，谈话也才有了继续的可能，尤其是当沟通的内容是不好的消息的时候，这样的谈话氛围就显得更重要了。

记得曾经有人这样说过：“天气的话题是永远都不会过时的。”很多人在没话可说的时候都会以天气作为开场白，这样做其实是很有意义的。因为人与人之间的交谈与会议上的发言、演讲不同，不需要精心设计的开场白来吸引注意力。要从一开始就营造出一种自然放松的谈话气氛，从身边的小事谈起会起到很好的效果。

一天早上，我在晨练时遇到了一位阿姨，一开始见面就是微笑、点头，互相表示友善，然后我就以天气开始了谈话，一下子就让那位阿姨打开了话匣子，她开始滔滔不绝地讲北京以前的气候和现在的变化，还有她身边的很多事情。交谈的整个过程轻松愉快，我也有了很大的收获。

当然，也不是所有谈话都必须以天气开始，每天发生在我们周围的事情有很多，什么都可以作为开场白，只要你随时随地观察到了，就可以随时随地开始。比如火车，是我们最常和陌生人聊天的场所了，谈话的内容也有很多：“您到哪去?”“我从哪来!”等。留心观察身边的事物，你就会发现有了谈话的内容，有了愉快的谈话环境，沟通也会变得如此简单、轻松。

2.沟通是双向的交流

有了成功的开始，如何成功地继续话题更是关键中的关键。大部分的谈话都是双向的，而不是单方面的解说，那么谈话的主要一方就要时刻想着如何来激发对方的谈话兴趣。

首先，给对方更多的时间来谈论自己。一位飞行员去参加一个谈话节目的录像，一开始他只是在和主持人作问答游戏，甚至有些无话可说。这时主持人机智地想到了一个问题：“当你在空中遇到敌人的时候，你会想什么?怎么做?”就是这样一个问题一下子就引起了谈话者的谈话兴趣，以至于节目都无法结束。由此我们可以总结，让对方谈论自己是成功引发谈话者兴趣的重要手段之一。不管是内向还是外向的人，都有他自己所擅长的话题，而这些话题应该是他们所熟悉的事物，那么他们的工作和生活应该是他们最熟悉的了。就像你坐出租车和司机交谈的内容应该是交通、车辆和各种各样的乘客;和教师的谈话内容就应该是和孩子及教育有关的事情。

其次，可以谈论对方感兴趣的人或者事情。电视里常有这样的情节，当一个嫌疑犯在接受审问的时候，常常是三缄其口，让公安人员很为难，使询问陷入僵局。这时询问员通常不会再硬性地继续，而是开始和对方谈他们的父母或家人，一段时间后，眼泪从一个钢铁一样的男人脸上流下，最后他终于放弃了抵抗，转而和警方合作。这一切都证明，只要抓住谈话的重点，发现让谈话者感兴趣的事情，即使是铁汉也会变得软弱。

每个人擅长和关心的话题各有不同，在谈话的最初阶段，我们不可能一下子就找到谈话者的兴趣、爱好。但是有一种话题，也就是被称为社会的焦点问题，在某种程度上是可以激发谈话者的兴趣。很多时候这种热门话题，常常会很快地拉近与陌生人之间的距离，使交谈得以顺利进行。在沟通与交流中，成功交谈既可以达到一种目的，又可以进行心灵的交流，因此交谈中所涉及的内容应该非常广泛。为了避免交谈出现沟通中断的现象，我们必须从交谈一开始，就尽可能从对方谈话的细枝末节中，掌握各方面的基本情况。

从哪里入手去了解对方的基本情况呢?对方不可能有意识地自我介绍，但是从他的只言片语中也可以得出一个初步的判断。例如，某人谈到他刚刚换了工作，离开了原来那家已经工作了很多年的单位，如果他在谈起这件事情时对原单位没有丝毫的留恋，我们就可以知道：他与原单位之间可能产生过不愉快。那么在与他的交谈中，我们当然就能询问有关换工作的原因了。总之，我们在交谈的初期，要做个特别有心的人，避免触犯他人的忌讳。

2.职工思想教育励志 篇二

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

3.职工思想教育励志 篇三

关键词：职工队伍 职工思想政治 思想政治工作 企业思想政治工作

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（c）-0135-02

做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。

1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。

2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合

企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。

4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陈出新

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展

要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

5 结论

要积极把握职工队伍新特点，不断增强思想政治工作的主动性、针对性，使思想政治工作真正发挥强大作用。

参考文献

[1]赵文彦.浅谈事业单位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委党校学报， 2010（6）.

[2]高秋芬.试述政治思想工作在企业道德建设中的应用[J].民营科技，2010（5）.

[3]李琼艳.探究思想道德建设中存在的四个问题[J].成功（教育），2010（5）.

[4]王威.马克思主义理论创新的动力机制探析[J].理论月刊，2010（5）.

[5]马奇柯.论社区思想政治工作网络化组织机制[J].理论探讨，2009（4）.

[6]王莉萍，陈京玲.人文关怀中的青年思想政治工作方法探讨[J].陕西青年职业学院学报，2008（4）.

[7]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J]. 求实，2008（S1）.

[8]陈钧.浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新[J].南方论刊，2008（9）.

[9]华治.企业思想道德建设应具体化[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（5）.

4.职工思想教育励志 篇四

职工队伍思想稳定是实现企业和谐发展的基础性、前提性工作，关注职工所思所想，对促进企业和谐稳定、安全发展具有关键性作用。针对铁路转变发展方式，推进铁路科学发展提出的全新要求，郑州电务段党委及时组织开展了职工思想大调研活动，全面把准职工思想脉搏，客观分析职工思想现状，有针对性地制定了加强和改进思想政治工作的具体措施，确保职工队伍稳定。

一、当前职工思想现状

1.普遍感到压力大。一是安全的压力。近年来，全路发生的重大事故，无不与电务系统有关。特别是去年“7·23”事故的发生，对职工心理产生了较大的影响。职工普遍感到，电务是一项“高危”行业，不仅安全控制难度大，而且涉及结合部问题多，一旦盯不紧、把不牢就有可能引发后果严重的问题，自身也会因此受到严格追究，进而产生了“越干越害怕”的思想。二是任务的压力。近年来，随着高铁开通运营，管内呈现速密重并举，高铁、既有线双十字交，各类施工任务项目交织，使职工普遍感到生产任务极其繁重，作业风险逐步加剧。加之外部环境、现有维修生产组织模式等带来的一些不利影响，使职工更加感到责任重、压力大。三是素质的压力。面对铁路装备的快速提升，新设备的上道应用，给职工队伍素质提出了更新、更高要求。一些职工感到自身素质不能较好适应铁路发展形势，对一些疑难故障，显得束手无策，感到压力较大，同时也暴露出我们在抓职工业务素质提升方面仍有欠缺。

2.民生方面诉求多。一是期待收入不断提高。部党组虽然连续多年上涨职工工资，但在房价、物价飞速上涨的大环境下，职工对物质生活有着更高的追求和期待。二是期待条件持续改善。近年来，段、段党委在落实路局、局党委人文关怀治局理念上虽然做了一些工作，比如，增加偏远地区职工生活补助，建立职工浴池、厨房、文化活动室等设施，但受各种条件的限制，仍有一些偏远地区职工生产、生活条件很艰苦，距离职工的期盼还有一定差距。因此，沿线职工渴望在资金充足的条件下，对偏远地区给予一定倾斜，逐步改善偏远工区工作生活环境。三是期待组织更多关爱。一些职工在座谈中谈到，近年来路局、局党委在加大保障性住房建设，提高一线职工待遇，让职工有名、有利、有发展上做了大量暖心事。希望能够经常开展一些慰问活动，并在解决异地职工通勤子女入路等方面给予更多关爱。

3.面对发展有困惑。一是形势上把握不准。铁路转变发展方式，实施多元化经营，以及优化站段生产力布局调整改革后，段党委及时开展了一系列宣传教育活动，着力统一全员思想。但在实地调研中，仍有部分职工在铁路新形势的把握上有所欠缺，不能够充分认清铁路实施改革的重大意义。二是政策上缺乏了解。对于铁路实施多元化经营战略，出台的相关文电学习不够，对一些新的政策缺乏了解。因此部分职工担心铁路实施改革后，会给个人岗位、工资收入等带来一定影响。三是工作上缺乏思路。就铁路实施改革后，我段将如何适应变化，改进生产、维修、经营方式，走科学化、规范化治企之路感到茫然，缺乏较为清晰的思路。

4.自身发展期望高。一方面，渴望快成才。希望路局、段上多举办一些业务培训、实践活动等，通过广开渠道，来促进职工能力素质不断提升，进而更好适应铁路发展新形势的需要。另一方面，渴望有发展。铁路改革，对于人才的需求更加迫切，路局、局党委在促进干部职工个人发展上积极创造了许多有利条件，干部职工们渴望在铁路转变发展方式的大舞台上能够有更大的发展空间。

二、做好职工队伍稳定工作的对策措施

1.搞好形势宣讲，让职工耳聪目明。紧密结合全路宣传思想文化工作会议、全局领导干部会暨更高水平一流铁路局建设推进会有关精神，积极开展以“先锋大讲坛”、“送课下一线”等为主要形式的形势宣讲教育活动，向职工讲清铁路转变发展方式对适应市场经济体制、推进铁路科学发展的重大意义。讲清实施拆分站段体制改革对破解速密重新形势下运输安全难题，提升安全驾驭力、掌控力，优化生产组织方式的现实意义，用正面的声音解疑释惑，进而统一干部职工队伍思想。通过开展演讲比赛、主题征文，拍摄反映我段近年来发展成果专题片等，在全段掀起爱企业、奔事业，聚精会神保安全的热潮，增强干部职工自豪感。

2.做好心理疏导，让职工心情舒畅。一方面，结合党群系统“学、练、提”活动，邀请局党校教授到段，就铁路改革，全局在安全、生产、经营、稳定方面面临的形势作一次专题辅导报告，并组织对车间、班组党支部书记进行培训，提升车间班组党支部书记做好职工思想政治工作的能力。另一方面，建立职工思想状况月分析制度，要求车间班组党支部每月对职工思想状况进行一次专题分析，及时把握职工思想动态。积极开辟段长、书记信箱，定期查收浏览留言，建立起一个上下沟通，情况反馈的主渠道。针对职工表现出的安全压力大等问题，及时安排段、车间两级包保干部跟进做好思想疏导，引导职工正确理解安全压力，正确面对安全考核，坚守安全定力、主见不动摇，做到自觉遵章守纪，消除惧怕心理，心情舒畅地投身到构建美好郑电家园的生动实践中。

5.职工思想教育励志 篇五

《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出：“从现在起到21世纪中叶，是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期，党中央把水利放到国民经济基础设施建设的第一位，作为重点加强的基础产业，对水利改革与发展提出了新的、更高的要求，面对国际经济、科技竞争的严峻挑战和人口多、底子薄、人均资源相对短缺的国情，水利发展从外延粗放型向内涵效益型的战略转变已迫在眉睫。为实现这一转变，必须坚定不移的实施科教兴水战略”。综上精神，我们深刻的认识到：科技、教育是关系到社会主义现代化建设全局的根本问题，是关系水利改革与发展的根本问题，水利改革与发展目标的实现，最终取决于全行业职工的科技文化素质，取决于人才的数量和质量。因此，如何发挥水利职工教育的职能作用，坚持贯彻实施“科教兴水”的战略更应是水利职工教育战线上的人们致力于探索的问题。近几年来，通过深入学习和贯彻十六届五中全会和省、市委的精神，在局党组的正确领导下，我校结合职业、职工教育的特点，在实际工作中积累了一些经验，主要体会如下：

一、立足教育阵地，改革管理体制，坚持多层次、多渠道办学，服务水利事业

近几年来，我校本着教育为本的原则，改革旧的管理体制，适应社会和水利行业的需求，形成了职业、职工教育并行，中专、专本科、短期培训兼顾的多层次、多渠道办学模式，克服了学校开发造成的各种困难，取得了较好的社会效益和经济效益。2005年在校生已达600余人（职业中专班学生300余人，成人高等教育专本科学生300余人），协助市劳动局分配安置学生400多人。学校分别被命名为鲁西人力资源开发培训中心、山东农业大学优秀教学点，并通过了__市职业学校达标评估和省教委对高校函授站的评估。这些开拓性工作成绩的取得，完全得力于局党组的正确领导和我校行之有效的措施。、为适应市场经济和社会需求，继续加大社会招生力度。

近年来，行业办学的形式更加严峻，如何保证学生来源，解决好学生的安置，是学校生存和发展的关键，为此我校领导班子多次召开专题会议，形成共识：更大步地跨出行业办学的框框，集思广义，更大范围地招生。

首先，依社会需求增添实用性强的新专业，扩大生源范围。

其次，除继续坚持招生指标到人，重奖重罚的招生政策外，加强面向社会的招生政策咨询、信息收集的指导性工作力度。

再者，根据招生形势的变化，指导教职工深入到学生家庭，登门招生，把招生工作做得更宽更细。、与市劳动局密切配合，提高学生的就业率，搞好就业跟踪服务。

为促进招生，近年来，我校在局领导的支持下，更积极地与市劳动局合作，多方面收集就业信息，解决好学生的就业安置问题。为提高学生的就业率和综合素质，学校多次进行就业指导、法制教育讲座，开设模拟面试、企业面试指导课，取得了良好效果。截止到目前，我校已有400多人被北京金长科、揖斐、三菱、上海美维、迪比特、珠海佳能、深圳捷迪讯、北辰、奥林巴斯等中外企业录用，反馈信息良好。因就业率在同类学校中名列前茅，我校在社会上的影响越来越大。同时，学校先后派人到北京、上海考察企业、回访学生，进行跟踪服务，及时了解学生的工作、生活情况，解决学生的反馈问题，赢得了较高的社会声誉，为招生创造了良好的环境。、保持水利办学特色，继续做好水利职工培训工作。

在开拓新的办学渠道的同时，作为水利行业学校，我校为满足水利系统职工终身教育的需要，继续为发展职工学历教育及培训业务寻求出路。

近年来，我校分别与山东农业大学、中国农业大学、山东省经济干部管理学院签订了合作办学协议，共录取招收函授专、本科学员近千人。在高校的大力支持下，基本完成了山东农业大学、中国农业大学函授站的机构建设，对函授教学管理进行了细致分工，制订了完善的教研活动计划，对教学管理档案重新进行整理，形成了一整套较规范的函授高等教育管理模式，受到了教委及联合办学高校的一致好评。2004年，我校被山东农业大学评为优秀函授站，2005年上半年顺利通过了山东省高教委对函授站的评估。、结合水利扶贫工作，送教下乡，2005年马西地区19名学生进入我校学习。

2005年，为进一步促进市水利局扶贫工作，在局党组的大力支持下，我校开展了扶贫送教下乡，对扶贫地区农村劳动力进行培训的办学形式尝试。经努力，马西地区的19名学生已进入我校学习。、把好教学管理关，提高教学质量。

近年来，教育模式的改变，给我校的教学管理带来了极大难度，学生到校时间不统一，程度参差不齐，年龄跨度又大，知识涵盖面又广，为此，我校为提高教学质量，对教学管理进行了多方面的改革。

1．加强竞争意识，用《教师教学质量考核办法》对教师的整体教学状况进行量化，举行教学评比，推荐校级教学能手。

2．完善教学监督机制，新增了《调课单》、《查课单》、《学生评教积分表》、《学生授课日志》，及时掌握教学情况，严格教学环节。

3．开展多种多样的校内、校外教研活动，提倡比学赶帮，强化业务素质。

4．建立动态化的学生管理模式

近年来，随着招生安置形式的动态化（春、秋季学生混合编班，随到随学，随学随走），给学生管理带来了许多新问题，但我校知难而进，采取了多种行之有效的方法，保证了各类教学的顺利进行。

二、加强内部管理，提高全员素质

近年来，为进一步强化全校工作一盘棋的意识，我校以提倡爱岗敬业、加强内部管理为切入点，整顿工作作风，极大地提高了全员素质。

1．增强服务意识，完善了财务、后勤服务的各项规章制度，资金到位，又节流开支。建立严谨的审批手续，做到理好财、管好物。

2．通过量化管理、技能称号评选，建立全校性的竞争机制，弘扬爱岗敬业精神。精心组织参加教委、财务部门、综合治理、安全生产、计划生育等的评估检查，查漏补缺，不断激励教职工加强工作的知识性和科学性。

3．坚持落实各项行政管理制度，尤其是考勤制度、公文处理制度、中层值班制度，不断促进教职工改变不良的工作作风。

综上所述，近年来，我校在工作上积累了一些经验，但也存在着较多的问题和不足：

1．周边环境的开发、在校生几倍的增加，旧校的校容校貌和教学硬件设施已无法满足正常的教学、生活需要，严重影响了学校的形象和发展的速度。必须尽快加强硬件基本建设。

2．由于资金来源不足，学校的招生及发展规模也受到了较大阻碍。

3．行业办学信息量少，缺乏“双师型”转向意识。

4．部分同志思想不够解放，开拓创新意识还不够强。

三、今后工作打算

（一）、大力开展职业教育工作的改革。

以“实用”为宗旨，与社会教育接轨，搞好课程改革和教学创新。一是面向社会招生，实施分类教学；二是面向学生就业，增加实践性科目。

（二）、加强与市劳动局的合作，进一步开拓就业安置工作的新局面。

（三）、强化内功，扎扎实实搞好教师队伍建设

切实落实新时期“务实奋进、开拓创新、争创一流”的精神，加强教师的政治学习和业务学习，开展各种各样的教研活动，真正完成职工教育战线上“双师型”教师的转型任务，建立一支高素质的教师队伍。

四、大力开展水利职工继续再教育施教工作。

随着水利行业知识周期越来越短，我市水利在职职工的知识老化现象越来越突出，知识更新应是水利职工教育的大势所趋。学校作为水利职工培训的基地，应该成为水利人才资源再生产和人才形成、维持升华的必要途径。因此，我校在今后更应加大职工继续再教育的施教工作，具体思路如下：

1、以水利专业为基础，做好水利职工的高等学历继续再教育工作，建立成人高等教育函授站的一体化管理模式。完善学校成人高等教育主管科室的职能，集中管理函授招生、教学实施、教学管理、学生管理，进一步加强高等学历教育工作的规范性。

2、依照国家关于专业技术人员继续教育精神，与局分管领导及主管科室商定我市水利系统专业技术人员短训及轮训政策，建立和完善此项工作的组织管理网络，尽快投入具体实施。

五、做好新水校开发工作。

六、强化校内实验场所参与社会竞争意识，进一步加强岩土公司、水科所基本建设。

综上所述，近年来，我校在局党组的正确领导下，在职工教育工作上做了多方面尝试，但面对“站在新起点，实现新发展”的要求，我们深感在贯彻实施“科教兴水”战略中的工作任重而道远。今后，我校应全方位的加强基本建设，以期更快的发展，为水利教育事业做出更大的贡献。

二○○五年十一月

6.职工思想动态分析 篇六

为了使我公司以后能更好的发展，各项制度能够更加的完善，减少、避免生产中的不必要的疏漏，使我党支部在员工工作中的积极带头的作用更加牢固，我设备制造三党支部组织对支部所在的部门员工进行了本年第二季度的思想调查。在此次调查中，我们本着深入基层、严肃认真、诚实负责的态度。通过仔细分析职工的调查结果来看，职工对此次调查活动，对公司的发展及员工自己岗位利益都是很关心的，故特此报告。

一、我支部所在部门的员工普遍认为公司的领导班子及车间领导的工作中，更加团结有力、活力，各部门都结合我在党支部要求都建立了创先争优、积极进取的活动专栏、并在本月都能做好创先争优各方面的总结。公司及车间管理人员大部分都精神饱满、立足基层，积极解决生产上的大部分问题，广大职工对服务基本满意。

二、在调查中，深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。职工对公司的生产经营还是比较关注的，公司的生产环境及前景直接关系到职工的个人利益，目前，机械成产行业的市场不容乐观，面临着原材料价格猛涨、产品价格下跌的局面。对此，职工也提出了他们的想法，他们认为，在现有环境下，我们应该更加团结，做好目前的各

项工作，一起来面对外界的困难，团结尤其重要，其次，我们要搞好生产上的各项任务，节能减排、安全文明生产、提高生产效率、提高生产力、提高产品的一次性合格率、提高人才培养、挖掘把握市场契机等等这些都是尤为重要的，再次，部分职工也提出，我们在生产管理等方面也存在不足之处，更加完善我们的管理制度、转变管理理念模式这些都是使我公司能够更好的发展的方法，目前公司面临着大量的人才流失现象，这给公司造成的损失是不可估量的，老职工们表示，公司能培养人才，更要留住人才，领导们应更深入的了解职工的心态，对他们生活和思想上的难处给予解决，使工人能够稳定的在公司发展，另一层面也使公司有较为稳定的职工队伍。

三、单位效益好了、前景好了，职工的收入就高、待遇就好了，公司也更加稳定更加强大了，在市场中也就更有竞争力、吸引的人才就更多了。2012年，我公司人才流失较多，无论是一线工作人员，还是技术管理人员，无论是刚来到我公司的新员工，还是在我公司工作多年的老员工，都出现了大量的人才流失情况。通过本次调查，我支部党员对有辞职意向的员工进行了谈心、引导，对此问题提出了相应解决方法。大部分人才辞职流失的原因是由于家庭收入问题，我公司青年职工较多，大部分员工并不满足现有的工资收入，在同样的收入前提下，他们也更愿意去离家较近的单位工作，老职工也更是关心他们的子女上学及就业等问题，这也是导致部分老员工辞职的原因，还有大部分员工担心家庭住房支付的问题、公司未来发展前景等问题以及部分职工在现有工作环境长期工作身体出现的疾病等等问题。这

些都是值得我们在以后的工作中要注意以及有待解决的问题。

四、从我支部成员与基层的员工谈心谈话中反映上来的情况来看，职工对我党支部的工作比较满意，我党支部经常开展的“创先争优”“民主生活会”“党员民主评议”“双培养”“党员纯洁性教育”等活动得到了职工的广泛好评与支持。党和团组织在工作中，能够及时解决职工平时的思想及生活中遇到的困难，党员同志也基本起到了带头模范作用。在领导干部方面，职工也比较放心和信任，通过我部门的宣传员宣传的各项工作中，职工能积极了解到公司大的发展方向及现有工作状况。在前一阶段，公司党委及赵书记组织召开的民主生活座谈会得到了员工的一致好评，前一阶段所提出的问题也得到了大部分的解决，职工更是看到了我支部的工作力度及决心。在工作中，我党支部的干部能够做到民主团结、关心群众、勤政廉洁，经常和群众谈话聊天，走到生产一线，关心大家的生产、成活、安全等问题，从而大大的拉近了职工与领导班子的距离。

以上是我设备制造三党支部在工作中了解的职工状况，在另一层面也是对我公司领导阶层、党委、我党支部工作情况的反应，调查中反应出来的许多问题希望公司领导及相关部门能给予关注、解决。在以后的工作中，我们也要更多的关心、关注我们的职工，做好职工思想、工作、生活等各方面的工作。

7.职工思想教育励志 篇七

放眼全局, 然后再审视我们集团公司, 可以看出:职工教育无论在质量上, 还是在效果上都不能完全适应企业发展的步伐, 有待于进一步提高。如何提高职工教育的质量呢?首先, 应从分析影响职工教育质量的原因出发: (1) 受大气候的影响及随着现代企业制度的确定, 企业生产经营出现了新的运行方式, 职工教育也成为企业的自主行为, 学习新知识、掌握新技能成为未来发展的趋势, 而实际中对于以往的知识进行更新、充氧的力度不够; (2) 有的企业领导重视不够, 在职工教育方面认为可有可无; (3) 职业教育应以培养实用性人才为目标, 以提高学生技能为根本, 不能单纯地以取得文凭为目的; (4) 企业办班, 应本着“干什么学什么, 缺什么补什么”的原则, 提高参培学员的积极性和主动性, 不能为应付培训的数量要求, 敷衍上级检查而盲目办班, 浪费了人力、财力、物力, 反而没有取得好的效果。

明了原因, 就应采取相应的措施, 我单位是这样做的:

一建立一支高水平、高质量的师资队伍

要培养出高素质的劳动者, 必须有一支高素质的师资队伍, 因此作为教师要不断地努力拓宽知识面, 时刻掌握各种技术的新动态, 才能做到学员需要什么, 教师就教什么。为此, 在条件允许的情况下, 要不断输送教师外出进修学习, 同时还要有计划地安排教师轮流下基层调研, 了解一线工人组织及生产情况、设备使用及生产布局情况, 进一步提高教师队伍的业务素质, 从而提高教学水平, 保证培训质量。

二加大专业技术人员和特殊岗位工种人员的培训力度

由于煤矿现代化建设的不断深入和井下生产条件的日趋复杂化, 更需要一支高素质的专业技术人才队伍。因此, 要不断选出一些素质比较全面的职工参与深造培训, 鼓励他们刻苦钻研、苦练技术, 培养出专家型技术人才。

三各级领导必须真正重视安全培训

我矿专门让党委副书记主抓教育, 并且舍得投入经费。虽然资金比较困难, 但在教育经费方面的开支一路绿灯通行。每次培训班开班时, 领导都亲临课堂, 或作形势报告, 或亲自授课, 将培训工作当系统工程来抓, 做到培训有计划, 考核有制度, 使用有资格, 待遇有着落。

四根据培训对象, 因人施教

职业教育要立足企业, 面向社会, 根据办班的需要, 时间宜长, 则长, 宜短, 则短, 不搞形式主义。教师可根据实际情况, 在教学中给年轻学员讲授比较多的学习内容, 对稍有难度的故障排除题目应启发他们积极思考, 努力寻找正确的排除途径, 以培养他们分析问题和解决问题的能力;对年龄偏大的职工学员, 在教学中结合他们工作实践中的经验进行教学。

五加强教科研工作, 增强培训效果

要有计划、有步骤地安排教师外出学习, 使教师学习到一些新知识、新本领, 开阔视野;要开展岗位练兵活动, 以“四个优” (优质课、优秀教案、优秀论文、优质课件) 为主要内容的岗位练兵活动, 提高教师的业务水平。要把开展岗位练兵活动当作重要工作去认真组织, 务求实效。对评比中获得名次的优秀者进行表彰和奖励, 提高教师钻研业务技术的积极性。要采用多媒体等新的教学手段, 改变传统的教学模式, 提高培训的质量和效果。

六加强安全培训硬件建设, 增加投入, 它是一项长远的战略性投资

配备电化教学设备和实验设备 (施) , 完善安全教育室, 增加安全图书资料, 以适应不断发展的安全培训需要。

任何事物的发展都有内因和外因, 外因是事物存在和变化的必要条件, 内因是变化的根据, 外因通过内因而起作用, 两者相辅相成, 缺一不可。在职工教育上, 外因是教师和教材, 内因是参加培训班的学员。所以, 在筛选兼职教师时, 主抓教育的领导和技术部门、劳资部门的负责人一道进行严格的挑选, 把那些既有理论又有实践经验的师傅或技术员聘请为兼职教师, 因教聘师, 按需施教。在教材上下功夫, 对没有现成教材的培训班, 授课前, 要求兼职教师先了解现场, 倾听培训人员的需求, 因地制宜, 因材施教, 加强实践性教学。我们在自主开办的预算编制及管理培训班时, 正是采取了这种方法, 参加培训的学员必须按时到场, 确保了学时, 从而保证了质量。在预计开办的其他培训班也准备采取这个办法, 使培训班办一期有一期的成效, 不能只求数量, 而不求质量。

8.关于完善国企职工思想政治教育 篇八

关键词：国企；思想政治工作；完善措施

国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题

当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。

（一）国企职工的理想信念意识淡薄

我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。

（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足

一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育机制存在问题

思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。

（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性

社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。

二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作

面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。

（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识

首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。

（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设

企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。

（三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系

企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。

（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养

一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。

（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难

企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。

三、结语

总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。

参考文献：

[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.

[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.

9.职工教育论文 篇九

【内容摘要】：以经济为基础，科技为先导的综合国力竞争日益激烈的国际大环境下，建设一支能够适应现代公路建设、养护和管理的人才队伍。

【关键词】：职工教育创新

在党的十八大报告中，胡锦涛总书记指出：“要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”报告用了195个字，把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一进行单列，从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设等方面把握新形势，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，进行了新部署，吹响了向“人才强国”迈进的新号角，是当前和今后较长时间人才工作的“方向标”和“路线图”。由此可见，建设一支能够适应现代公路建设、养护和管理的人才队伍，强化干部培训，增强职工技能、提高决策、工作水平，完善监管机制是摆在从事职工教育工作者面前的艰巨任务。

一、观念创新是公路职工教育的灵魂。

1、人是生产力中最活跃、最革命的因素。人才是影响着经济建设与发展的重要因素。就我段而言，现有职工85人，从职工队伍总量来看，基本满足了公路养护工作的需要，但从结构上看，人才匮乏的矛盾比较突出，能独当一面，担当重任的拔尖人才少，既懂管理，又精通业务及计算机应用的高级复合型人才、全面发展的人才更少，给正常工作带来了一定的难度。为此就交通系统总体来看，一是急需造就一支高素质适应市场经济的全能人才，干部队伍；二是急需造就一支高超技能的工程技术人员队伍；三是在基层工作战线上，急需补充高素质人才，补充新鲜血液，带动或改变原有劳动模式。

这就要求我们公路职工教育工作必须用科学发展观指导，不断创新观念适应新形势新要求。首先，必须确立人才战略观念。要从造就公路行业职工队伍的新要求出发，牢固树立“科教兴国，人才战略”思想，真正把职工教育摆在优先发展战略位置，构筑人才培养、任用平台。第二，确立“以人为本”、“用其所长”教育理念；公路职工教育应树立以人为本思想，努力培养学习型职工，营造“在学习中工作，在工作中学习”的良好氛围，实现职工教育“自觉学习，自我超越”的目标。公路职工教育应与市场接

1轨，用市场经济规律指导工作，做到“适销对路，物美价廉”。“适销对路”就是分类施教，学以致用；“物美价廉”就是收效大，投入少。公路职工教育的效益主要反映在生产效益中。

二、内容创新是公路职工教育的生命。

教育培训要适应本单位的实际，为其改革和发展服务。要根据市场经济、现代科技的发展和单位的需要确定教育培训的内容。既要考虑实用性，又要注重先进性，更要具有前瞻性、指导性、可操作性，让广大职工及时了解新的信息，学到新的知识，掌握新的技术技能，适应新的岗位需要，因此，一是要对公路部门的各级领导进行领导艺术、现代管理、政策法规等知识的培训，增强他们执政能力、应变能力、管理能力和科学决策能力。二是对管理层人员进行管理知识、技能和计算机操作与应用的培训，提高他们的管理和利用现代科技手段的能力，提高工作效率。三是在公路养护管理单位推行计算机标准化管理技术。四是要对公路企业专业技术人员进行新知识、新技术、新工艺的培训，使其不断更新知识，拓宽新视野，掌握新技能。

三、方法创新是抓好公路职工教育的法宝。

公路行业要积极探索职工教育新举措，就务必解放思想，与时俱进，更新观念，注重方法创新。第一，要做到“两个结合”，即集中轮训与岗位练兵相结合，理论知识与实际操作技能训练相结合。第二，根据成人教育的特点和规律，积极探索灵活多样的培训方法，重点推广“个别指导，专题讲座、现场会议、小组培训、案例研究、角色扮演、模拟训练、参观访问、工作轮换、事务处理，针对性调研、撰写论文”等职工教育培训的新形式、新方法。增强培训的实用性、时效性、趣味性。第三，要不断革新职工教育培训载体，给公路职工教育的开展注入新的活力。

四、制度创新是抓好职工教育的保证。

一是建立公路职工教育培训制度。坚持“分工负责、分级培训、通力协作”原则，利用公路职工教育培训三级网络体系，以及社会教育培训的资源，分类、分层、定期对公路职工进行政治理论、专业知识和业务技能的培训，并形成一种长期的制度坚持下去。二是建立公路职工教育管理工作不断制度化、规范化，实现“以制治教”。三是建立上级对公路职工教育的监督检查制度，促使公路各项职工教育制度的全面落实，促进省、市、县公路职工教育工作共同发展。四是大力发展现代远程教育，职业资格证书和其他继续教育，完善自学制度，形成社会化，开放化的教育网络，为适应多层次、多形式的教育需求开辟更为宽阔的途径，逐渐完善终身学习的体系，才能够达到提高职工素质的目的，这也是公路职工教育随着时代变革的根本出路。

五、投入体制创新是抓好职工教育的保障。

现代科学发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期很短。18世纪技术生命周期为40年，19世纪为30年，近半个世纪为10-15年，目前只有5-10年。因此，要创造一流的养护质量，永葆先进行列，要靠高、新、尖技术人才，而高、新、尖技术人才的培养，既要有单位不间断地进行教育培训，更要有教育资金的投入来做保障。因此，职工教育必须树立效益意识，要大胆创新职工教

10.职工思想动态分析 篇十

一、当前本单位职工群众的基本思想状况

回顾总结整个调研的情景，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工进取认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体此刻以下几个方面：

1、干部职工思想主流是好的、进取的、提高的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够进取参与本次活动，认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作进取性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满意;98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创立金银牌队和优秀队是一个十分好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意;94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众态度冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91.7%的职工认学习教育应当采取脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自我的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要经过会议传达和宣传材料的途径;96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，经过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还能够看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大;91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强;98.8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动十分切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，经过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。

4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为经过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展;参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了十分明显的作用;97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力十分有必要，能够理解当前比较严格的职工教育管理措施。

5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，可是期望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，可是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，并且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。

二、目前职工思想上反映出的主要问题：

(一)调查中所反映出来的共性问题。

1、普遍认为当前工作压力异常大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部经过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在必须程度上也影响着职工的进取性。

3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作本事和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，仅有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。

4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。

5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。

6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自我所看到的，亲身感受到的和自我所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自我，最苦恼的是得不到领导的重视。

7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自我的职业技能。

(二)调查中所反映出来的个性问题。

1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。

2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不一样，潜在的不稳定因素较多。

3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。

4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。

三、对策和提议

1、加强对职工的团体主义教育，营造一个和谐的团体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工团体职责感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工进取性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的团体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2、加强对党员干部的本事与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理本事的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。所以，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。

3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，所以加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。经过创立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情景的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不一样的形式了解职工对政策的掌握情景。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

6、加大厂务公开力度。在必须范围内，我们应将能够公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

11.职工思想教育励志 篇十一

关键词：新时期 思想教育工作 青年职工

1 新时期青年职工的思想特点

1.1 思想多元化观念超前。当代青年职工文化程度较高，思想活跃，在市场经济高速发展的社会环境和各种政治经济文化思想的影响下，其思想日益向多元的方向发展，人生价值取向则更多的转向现实的、物质的、利益的方面。我院青年职工，他们敬佩老专家高尚的医德医风，但又不满足于经济收入的现状；他们恪守国家、社会、患者利益第一的原则，但更期待个人的发展和生活的舒适；他们愿意为医学事业贡献力量，但也要求得到相应的报酬和社会认可。

1.2 性格的双重性。当代青年职工多为“80后”、“90后”，在社会转型期长大，思想开放、追求独立，善于进取，有一定的创造性，渴望在工作中体现自己的人生价值。青年职工有较强的自信心和主流意识，但由于生活环境的优越，承受压力的能力较弱，抗挫折能力较差，有的在经历一次失败挫折后一蹶不振，甚至改行。我院青年职工工作强度大，压力大，容易出现急躁情绪，甚至容易导致医疗纠纷。但近年来在抗击“非典”，抗击“甲流”，在抗震救灾医疗救护工作中，我院青年职工表现出了较强的社会责任感和风险精神，有5名青年职工在汶川抗震救灾救护工作中火线入党。

1.3 思维方式的思辨性和多样化。在思维方式上，青年职工由经验性思维转向理论性、思辨性逻辑思维，且后者占据主导地位。在传统的思想教育方式下培养的青年人，自律性强、服从意识强。但新时期，中西文化碰撞、网络舆论的完善，青年职工思考问题与别人讨论问题时，已不满足于现象罗列，或者现成的讨论，而是要求揭露事物的本质和规律，要求有理论深度。他们的思维模式由静态、单轨迹向动态、网络、多维、创新的方向发展。

2 新时期青年职工思想教育工作中存在的问题

2.1 存在“重技术轻思想”的现象。医院工作以治病救人、医疗科研等业务工作为重，面对人们日益增长的医疗服务需求，医疗卫生工作的负荷不但加大，加上医疗疾病、发展的突发性，使医院的青年职工的压力不断增大，超负荷的临床工作占用了他们的大部分时间和精力，加之不规律的倒班、加班的工作现状，从而使他们无暇参加单位的思想教育政治活动，思想政治学习的时间被大量的专业技能学习挤占。

2.2 教育形式较单一。科学进步、知识更新和网络媒体的迅猛发展，给医院思想政治工作提出了更高要求。简单固有的教育模式已不能适应青年职工思维方式的转变和新时期思想教育的发展。固守一堂讲座、一次学习、一份教材的教育载体，形式过于单一，与青年个性特点脱轨，难以达到预期的教育效果。

3 新时期青年职工思想教育工作的实践探索

近年来，我院重视青年职工的人文管理，号召青年职工弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，积极开展青年职工思想教育工作的探索与实践，颇有收益。

3.1 管理者的管理水平、管理理念和管理机制是决定青年职工思想教育工作能否顺利开展的内在保障。

①管理者自身的学习提高。医院的思想教育管理者必须有较高的理论素养、专业素养和道德素养，较宽的知识层面、丰富的科学文化素养和信息含量，较深的文化底蕴，以及敏锐的观察力和较强的表达能力。能对青年职工的难点及面对的思想困惑给予精神支持和思想引导，帮助其把握人生正确的航向，坚定理想信念。我院每年召开领导干部读书会，并邀请团支部成员参加学习，重点推荐学习了《管理创新与领导艺术》，旨在不断提升管理者的管理水平。

②转作风，树立人本教育管理理念。我院以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过召开青年职工思想调研、开展文体活动等形式，收集青年职工专业特长，因材施教、因人施教。以座谈会的形式，通过与科室负责人、青年干部座谈和问卷调查的方式，了解医院青年职工的思想动态和工作实际，制定科学、可行的青年学习计划和培训机制，为更好地开展青年职工思想政治工作提供新思路、好方法。

3.2 引导青年职工自我教育、自我管理、自我学习，充分发挥其自我能力，激发其学习热情和兴趣，培养其具有创新精神和实践能力。

①营造和谐的学习氛围。创建民主、和谐的学习氛围，鼓励青年职工积极主动地参加学习活动，积极地探索和思考，变“要我学”为“我要学”的主动学习态度，是成功进行思想教育的重要途径。我院设立阅览学习室，在青年团员中开展“月读一书”活动，定期向青年职工推荐优秀图书，选派青年职工到浙江邵逸夫医院、济南军区总医院等地进修交流，组织青年医师技能竞赛，开展专题讲座和病例讨论，让青年职工在群体中充分展示自我，追寻自身价值，在互相学习，互相激励的氛围中共同进步。

②发挥自我效能。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行动。榜样的力量是无穷的，我院开展了向身边先进人物学习的专题活动，通过身边的榜样影响青年职工完善自我。通过评选省局优秀团员、省局岗位技术能手、省级巾帼建功先进个人等活动，树立优秀青年典型；利用演讲、院报、朗诵、征文等形式，大力宣传无私奉献、医德高尚的工作人员，激励青年职工立足岗位，建功立业。

4 青年职工思想政治工作要开创与时代发展相适应、多种教育方法和形式相结合的新局面

4.1 教育内容强调时代化、注重提升实效。传统的说教式教育形式和“千人一面”的教育内容已经远不适应现代青年。新时期青年职工思想教育要善于将大道理转化为青年职工容易接受的小道理，并融入具体活动和实例中。例如：我院组织过青年团员和青年护理人员户外拓展训练，由院长亲自带队，在寓教于乐的拓展活动中，帮助青年职工舒缓情感压力、克服实际困难。在团队拓展、共同努力中，让青年职工达到“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的目的。

4.2 教育形式突出参与，注重提升能力。新时期青年职工更加重视自我价值的实现与才华的展示。为满足青年职工的需求，我院开展了“假如我是一名病人”的演讲比赛，通过换位思考，增强青年职工的主动服务意识和职业责任感。通过创建省级青年文明号、省级巾帼建功岗等活动，凝聚青年职工智慧，丰富创建活动内容，提升创建质量，同时这些活动得到了青年职工的热情参与，强化了青年职工的岗位意识，树立了正确的职业价值观。

通过上述多方面的探讨和实践，我院青年职工逐步呈现心齐气顺、整体凝聚力强、人心思进的良好局面。近年来，我院获得山东省省级青年文明号，3名青年职工获得山东黄河河务局“青年岗位能手”称号，2名青年职工获得山东省省直机关“巾帼建功”先进个人。实践表明，新时期青年职工思想政治工作，离不开管理者整体素养的提升、青年职工自我完善和教育的创新。只有通过有形的服务、无形的引导，才能使思想政治工作犹如春风化雨，在单位和青年职工之间架起一座座连心桥，形成单位和职工共谋发展的良好局面，成为单位文化建设的重要组成部分。

参考文献：

[1]肖崇新，钟广冰.要加强青年职工思想政治工作[J].广西农村金融研究，1996（07）.

[2]党金华.职工思想教育方法探析[J].中国职工教育，2003（04）.