企业员工必须掌握的消防知识

企业员工必须掌握的消防知识（共14篇）

1.企业员工必须掌握的消防知识 篇一

2010年4月

柜台常见业务问题

 三方存管业务

问：如何办理三方银行更换手续？ 答：更换三方存管银行当天不能有交易

① 有资金，客户当天可填好相关的申请资料，而且必须当天把券商资金帐号里的资金全额转回到银行帐号。T+1日柜台取消客户的原三方存管银行（如果原存管银行是属中行，客户隔天要到营业部，柜台输入客户的银行帐号，客户输入相应的电话银行密码才能成功取销原银行的三方存管；其他银行则隔天柜台可以自行对客户的三方存管进行取消），T+2日再开新银行的三方存管，客户需到新存管银行做三方确认。② 没有资金，这种情况当天客户填表好相应的表格后，再直接按单双边要求对客户的原三方存管银行进行销户，T+1日即可发新银行的三方存管。

问：如何办理三方存管账户更换手续？（三方银行不变，比如异地换三方卡）

答：只需到银行网点办理即可，不需要到券商处办理。农行6614建行2510中行7052 问：一张银行卡能否关联多家券商三方？

答：一般来说，同一银行卡帐户暂不可以对应多家券商，需使用不同帐号即可。（工商银行可以一个账号对多家券商，而中行只能对一家券商）

问：农行三方存管客户柜台办理身份证升位后，与银行卡一致，但转帐仍提示证件号码不一致无法转帐？

答：柜台办理身份证升位后，银行端客户信息会显示“贷换卡转态”，需要客户再次到银行确认。

问：机构户如何做资金转出？

答：机构户资金转出，中行必须向营业部预约并获取流水号才能转出，深发行要预约并做双倍金额及获取流水号，其他银行可通过银行柜台或网银（需银行支持）做转出。

 转托管、撤指定业务

问：从其他证券公司转户过来，开户时应注意什么？

答：对于已开股东卡的客户，客户经理带客户开户时要提示客户出示旧股东卡或补打股东 1

2010年4月

卡，在对方券商没有撤销指定交易的我部不能补打上海卡。如果以前有开股东卡的客户，选择新开股东卡，会导致整个开户流程失败，要重新开户，这样在完成所有步骤后才知道失败，既浪费客户时间，也影响了柜台的效率。

问: 客户未带沪A股东卡，办理新开户业务后，是否需要再回营业部办理登记？

答: 由于沪A股东卡在非指定券商无法补打，假如客户未带或者遗失了，需要客户在对方券商补办并完成相关手续之后再到我部添加沪A并办理指定交易方可操作上海市场的股票。问：从其他证券公司转入的股票何时到账？

答：①我部开户前未撤销指定交易和转托管的，指定后第二天直接到账；②我部开户前已撤销指定交易和转托管的，T日开户T日指定T+1日到账，T日开户T+1日指定T+2日到账；有特殊情况无法自动到账的需提供股票名称、代码、数量由柜台查询后认领。问：深圳股票停牌期间能否交易或办理转托管业务？

答：深圳市场停牌一小时的股票在停牌期间可以进行委托和撤单。深圳市场停牌股票可办转托管（除停牌当天）。

问：客户撤指后的股票红利怎么处理？

答：客户撤指后的股票红利，要在指定交易成功后的T+2日才会直接到账。问：新股发行期间能否转托管或撤销指定？

答：深市规定，在新股发行期间，新股票不能进行转托管，只有新股上市后才能办理转托管。上证所规定：在新股发行期间，不允许投资者办理撤销或转指定交易手续。

 B股及港股业务

问：B股撤销指定之后，在我部需要几个工作日方可操作，股票方可到帐？

答：一般来说，B股当天在对方券商撤消指定，需要T+1日方知成功与否，因此T+1日之后可在我部办理指定，指定成功后股票才能到帐。

问：客户原是香港居民，用香港身份证开立B股账户并买入B股，现客户加入中国国籍，并用居民身份证开立B股账户，能否把股票直接转入居民身份证开立的B股账户内？ 答：原持有的B股只能卖出并注销股东卡，不能转入居民身份证开立的B股账户内。问：如何转入深B股票？

答：客户填写我部B股席位号，因共用席位需柜台做手工认领股票才能到账，T+2在帐户显示。

2010年4月

问:客户办理工行B股银证转帐后提示“包信息与股东登记不符”? 答: 工行B股银证转帐需客户到银行进行确认，银行端必须登记证券资金台账（资产账号），不能登记股东卡号或资金帐号。（工行银证转账银行端输入营业部代码：012）问:客户B股转帐时“提示银行余额不足”,而客户有足够资金在银行帐户? 答:客户B股转帐银行端需要扣取1‰ 的汇划手续费,不能把银行帐户资金全部转入资金帐户。(美元最低收1美元、最高40美元;港币最低收10元港币，最高收取300元港币)问：境外个人开立B股帐户能否做银证转帐？

答：境外个人开立B股帐户无银证转帐，转帐需到柜台操作，提供护照等有效证件。问：港股开户需提供什么资料？并有什么注意事项？

答：提供资料：身份证，多币种银行卡。注：如果客户身份证地址与现在住址不一致的，客户需提供近三个月的住址证明（可做证明：水电费账单，信用卡账单）除此之外客户应备有一个人的电子邮箱，用于接收香港公司发送的帐号及密码。开通时间：1~2个星期

佣金：网上2‰，电话2.5‰

网上提供的行情延时15分钟，如需即时行情需另外申请（180元/月）问：港股如何存款和提款? 答：存款：1.如你於当地指定銀行存款，款項便會於同日於戶口顯示出來。2.外地電滙, 款項便會於存款後2~3個工作天於戶口顯示出來。

提款：將指令並加簽授權簽名傳真至(852)2907 6176广发香港公司，款項便會2~3個工作天於戶口顯示出來

 基金及理财产品

问：对于开放式基金转托管，需要客户提供哪些资料？

答：客户在对方券商需转基金到我部，除了要告知客户我部的销售网点号（席位号）为605外，还需客户提供在对方的基金账户跟交易流水号（或者说是申请编号）以及基金的份额等，只有准确的提供基金账户跟交易流水号才能成功的转入基金份额。（部分基金属单步转托管的，无需做转入手续）问：如何办理基金定投业务？

答：在资金账户开立相关基金账户，填写相关申请表，可自主选择扣款日期和1至5年的定投期限。

2010年4月

问：封闭式基金如何转入我部？

答：封闭式基金转托管转入，客户填写我部A股席位号，不需要做转入操作。（如其封基是挂在基金卡上的，而系统已登记深圳股东卡，需做“多重开户”，挂上封闭式基金卡号）问：理财3号、4号如何购买？

答：客户首先要在帐户开通中登深市基金帐户，在柜台签署风险评估和相关书面资料，首次交易必须在柜台下单。3号是其后每月前三个工作日为开放日，4号是其后每周一为开放日。

问：封转开基金如何确权？

答：在封闭式基金到期终止上市后，中国证券登记结算有限责任公司将其记录的所有封闭式基金份额持有人的相关数据，转至基金管理公司所指定的注册登记机构。个人投资者需本人亲自到销售机构网点办理并提供以下资料：

（1）本人有效身份证件原件（必须提供）以及复印件；（2）深圳证券账户卡原件（必须提供）以及复印件；（3）填妥并签字或签字加盖章的封转开确权业务申请表。

办理时间:证券交易时间(9:00—15:00)，确权申请经注册登记机构登记确认后，投资者可于T+2日起以后到销售机构网点，或通过基金管理有限公司网站、客服中心进行确权确认情况查询。

 其他

问:当天新开股东卡帐户能否当天交易? 答:深圳市场当天开户当天可交易，上海市场当天开户需第二天才可指定交易。周六日开立的股东卡视同于周一开立的。问：客户有股东卡休眠怎么开户？

答：股东卡状态已为休眠状态，不能直接开通资金账户，可通过休眠激活卡（上海账户卡若指定在其他证券公司则无权限进行激活操作）或注销新开（上海账户卡有无指定均可操作），当天激活的股东卡当天不能进行股票交易。问：客户刚开户，为什么登陆不了交易账户？

答：当日开户的客户可以马上登陆通达信交易软件，核新和同花顺软件一般需要T+1日。

2.企业员工必须掌握的消防知识 篇二

前不久, 我来到朋友的公司, 却看到一些陌生的面孔。直觉告诉我:公司最近又换了一批员工。后来, 我问几位员工“跳槽”的原因, 说法大致相同:公司年初承诺的“年终奖”、“业绩奖”没兑现, 公司为员工缴纳的“养老保险”、“医疗保险”得不到保障。

从表面上看, 几个员工走了, 公司再招聘几个, 还能照常生产, 但事实并非那么简单。公司培养一批合格的员工需要付出多少财力和物力?员工频繁流动使人心很不稳定, 不利于企业的发展。员工流失给企业造成的损失, 是企业不讲诚信造成的结果。

企业要立足于市场, 除了产品要有竞争力外, 对员工也要讲诚信, 否则企业就没有凝聚力。

第一, 企业领导者要认识到, 企业是员工赖以生存的根, 制定企业发展战略, 要兼顾员工的根本利益。那种置员工生死于不顾的决策, 是很难获得员工真诚付出的。员工收入不断增加、福利不断提高, 是领导者责任心的具体体现。

第二, 企业要坚持公开、公平、公正的原则, 建立有效的约束和激励机制。在改革和管理上, 如果不坚持“三公”原则, 以个人好恶、关系远近选人用人, 必将失信于员工。

第三, 建设文明、守信、和谐、向上的企业文化, 使之起到对内凝聚人心、对外塑造形象的作用。

第四, 企业领导者要经常与员工进行坦诚、平等的沟通。现实中, 有不少成功的企业家就是以诚实守信的人格魅力吸引人才的。

3.远程管理你必须掌握的四大绝技 篇三

终端服务被关闭？远程开启

服务器出现问题，需要通过远程终端服务对其进行远程管理和维护，这时，却突然发现该服务器的终端服务已经关闭，这时，该怎么办？亲自跑到服务器前启用该服务？当然不用，其实只要该服务器目前还可访问，我们就通过远程的方式，让该服务复活。

第一步：选择一台安装了Windows 2000以上版本系统的工作站作为远程登录服务器的终端（此处以Windows Server 2012为例）。按下“Win+R”组合键，打开“运行”对话框，输入“mmc”，回车，打开该工作站的“控制台”窗口。单击菜单“文件/添加/删除管理单元”（ 如图1），打开“添加或删除管理单元”对话框（如图2）。

第二步：在左侧列表中选择“服务”项，单击“添加”按钮，然后在出现的“服务”对话框中，选择“另一台计算机”项，并在右侧的文本框中，输入要远程管理的服务器的IP地址或者主机名称，单击“完成”按钮（如图3），返回“控制台”窗口，此时我们会发现，刚才添加的服务已出现在界面左侧的“控制台根节点”项下。

第三步：双击该服务，在弹出的“选项设置”窗口中，单击“启动”按钮，将服务器系统的终端服务启动起来，同时将该服务的启动类型设置为“自动”，这样一来，服务器系统的终端服务以后就会随系统的启动而启动，方便我们远程维护与管理了。

有程序或进程阻碍系统重启？远程关闭

远程控制服务器重启时，经常会有一些进程或应用程序在阻碍着操作的顺利执行，其实，如果当前服务器使用的是Windows 2003或以后版本的操作系统的话，我们完全可以借助hutdown.exe命令，强行关闭这些程序和进程。

远程连接服务器，进入其系统桌面（请确保当前服务器是以系统管理员身份登录的）。在该桌面上依次单击“开始/运行”，打开“运行”对话框，输入“cmd”，回车，进入命令提示符窗口。输入“shutdown -r -f -t 10”（其中10为强制重启的时间，单位为秒。如图4），回车，这样，该服务器系统就会在10秒之内被强行重启。在启动的过程中，如果碰到一些无法关闭的应用程序或系统进程，shutdown.exe也会强行将其关闭掉。

比如我们要在60秒时间内，远程关闭一台名称为computername的服务，关闭时，想让该服务器的屏幕出现“该系统将在1分钟之内关闭，请及时保存所有文件”的提示，可以这样输入：

shutdown -m ＼＼computername -r -f –c “该系统将在1分钟之内关闭，请及时保存所有文件” -t 60

同时连接数量太多？限制

同时连接到服务器的主机数量过多，会在一定程度上影响服务器的运行效率，这时，可通过以下的方法，限制同时连接到服务器的主机数量。

用系统管理员账户登录服务器，打开“运行”对话框，输入“Regedit”，回车，打开注册表编辑窗口。在左侧依次定位到[HKEY_LOCAL_MACHINE＼SOFTWARE＼Policies＼Microsoft＼Windows NT＼Terminal Services]子键。查看右侧是否存在一个名为“MaxInstanceCount”的值。如果没有，可以右击“Terminal Services”项，然后在弹出的右键菜单中选择“新建/DWORD（32位）值”，新建一个“MaxInstanceCount”值；如果有，则可以直接双击它，打开“编辑DWORD（32位）值”对话框，然后将其中的“数值数据”设置为允许同时连接的主机数量（如15），同时选中“十进制”项（如图5），再单击“确定”按钮并重启服务器即可。

乱建新连接？禁止它

如果我们允许普通用户在自己管理的服务器中随便创建新连接的话，该服务器的安全性将大大降低。其中的原因很简单，新建连接很容易被不法份子利用，如此一来，这些新建连接很容易成为黑客或不法分子攻击服务器的“通道”。所以为了保护服务器的安全，我们有必要对服务器系统进行一些限制，比如，我们可以禁止普通用户创建新的远程连接。

以系统管理员身份登录服务器系统，并进入该服务器的注册表编辑器窗口，在左侧依次选择[HKEY_LOCAL_MACHINE＼SOFTWARE＼Policies＼Microsoft＼Windows＼Network Connections]子键，在右侧双击“NC_AddRemoveComponents”值（如果没有该值，可用上面介绍的方法新建一个），打开“编辑DWORD（32位）值”对话框，然后将其中的“数值数据”设置为“0”（如图6），确认并重启服务器即可。

4.必须掌握的牛仔裤知识 篇四

6、矜贵而且漂亮的牛仔裤尽量不要洗，这样穿着半年甚至一年后达成的效果会和你的身材保持一致。

7、洗牛仔裤的时候，把里面掏出来洗，这样能够让它保持原有的洗旧和颜色。

8、不要用烘干机烘干你的牛仔裤，这样一定会缩小很多的!

三、牛仔裤的搭配方法

9、你的牛仔裤颜色越深，就显得越正式，越高级。所以，如果你想穿西服再穿牛仔裤，那就选一条黑色的牛仔裤吧。注意，裤子上不能有磨破。

10、不要把T恤、毛衣或者POLO衫塞进牛仔裤里。

11、记住!把衬衫塞进牛仔裤时，要选一条好皮带。

12、穿正装皮鞋的时候，搭配牛仔裤有出人意料的好效果。

5.安全员必须掌握的安全管理知识 篇五

1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规

程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。

2、层层签定安全生产责任书，建立健全各种安全记

录，内容清楚、详细、齐全、属实。

3、公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安全

考试、知识竞赛等

4、努力推行现代安全管理方法，普及完善标准化作

业，建立并执行各项安全生产规章制度，班组成员能熟练掌握本岗位的安全技术规程和作业标准，做到会讲会用。

5、新工人和转岗工人必须经过三级安全教育。

6、安全档案要严格按标准建立，妥善保管；车间每半年、各班组每季度组织一次安全培训并考试，成绩不合格不准上岗。

7、班长为班组教育的责任人，必须及时为每位员工

建立每三级班组安全教育档案，制定和实现班组安全目标，做到个人无违章，岗位无隐患，班组无事故，岗位尘毒浓度不超标，安全文明生产好。

8、各班班长为兼职班组安全员，负责本班组员工的安全工作。负责员工的安全教育，监督班组员工《岗

位安全操作规程》的执行情况，检查工作现场设备、人员、环境的可靠性，符合安全条件后方可开始工作。

9、各班长每天班前会必须对员工进行安全教育，布

置安全工作注意事项，检查场地、设备、机械、工具和防护措施，确认处于安全状态时，方可开展工作。

10、班组长要经安全培训考试合格，具备辨识危险、控制事故的能力，班组各成员要职责清、责任明。

11、班组成员要有“安全第一”的意识，“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我管安全”的义务，“我保安全”的责任，做到自我防护，自主管理、自我教育。

12、每周生产调度会布置的安全工作要全面落实。

13、严格落实班前、班后会、安全日活动、安全检

查、安全例会制度，做到有布置、有检查、有考核、有记录，由安全员监督检查。

14、危险场所及危险设施应采取防范措施，设立标

志，要害岗位、重要设施要人人清楚。

15、火药库、油库、化验室、氰化钠库、发配电室、信号室、锅炉房、污水处理厂等要害部门必须做到出入记录齐全，物资支领手续齐全，标志悬挂醒目。

16、工作前要充分休息，班中不准打闹，不准带小

孩及无关人员到生产作业场所，杜绝带病上岗

17、上岗人员必须持有上岗证，上岗证由安全部门

每半年考核一次，特种作业人员必须持特种作业证上岗。

18、各种大型安装、维修、检修等重点工程，各单

位必须研究制定安全防范措施，并经安全环保部同意，方可施工。在重点项目检修过程中，单位必须设立监督岗，3米以上高空作业须系上安全带。

19、接班时或工作期间，认真检查本岗位的设备、安全设施以及使用的工具是否处于良好状态，发现问题立即修理、更换，不许带病运转和勉强使用。

20、各种防尘、防护设施必须安全可靠，操作岗位

6.企业员工必须掌握的消防知识 篇六

一、网站url

网站url是很多站长朋友经常忽略的地方，而网站url的作用却是不可小觑的。一个合理的网站url不仅仅能便于搜索引擎的抓取，更能方便用户的记忆以及判断相应网站的内容。因此，在建站时，必须注意网站url的规范性和合理性。合理的url能便于用户的记忆和搜索引擎对页面的抓取，这是一举两得的事情。

对于网站那些不规范的url，可以通过设置301跳转的方式使之跳转到合理的url上;为了更好的实现网站url，让搜索引擎爬取我们想要爬取的页面，我们可以使用robots.txt文件来禁止Baiduspider抓取你不想向用户展现的页面。

二、title信息

网页的title信息是很重要的，它用于告诉用户以及搜索引擎正在访问网页的主要内容是什么。并且当用户在搜索引擎中搜索到相应网页时，相应的title信息就会显示在摘要中。除此之外，title信息也是判断一个页面权重的主要参考信息之一。对于title的书写要做到主题明确、简练，并且还要和自身的网站相吻合。

三、meta信息

对于meta信息，我们主要来讨论meta. description这一部分，

Meta. description一般位于html代码的区，用于对网页内容做一个精练的概括。对于meta. description里面的内容，百度会把它当做摘要的选择目标之 一，这样更能方便用户从搜索结果中判断你网页的相应内容。

四、图片alt

Alt信息主要是针对图片的，为了SEO，笔者建议添加相应的图片alt信息说明。因为这样做可以在网速较慢图片不能显示时让用户明白图片要传达的具体信息，这也能让搜索引擎了解图片的内容。如若使用图片做导航的时候，也应该添加相应的alt信息，这样可以告诉搜索引擎所指向内容的具体信息。

五、flash信息

搜索引擎只能读懂文本信息，而非文本内容的信息搜索引擎是读不懂的。但是有时候为了界面的美观，必须在网页中添加FLASH，那么就应该在相应的flash的object标签添中添加加注释信息，以此来告诉搜索引擎，让搜索引擎明白flash中存放的内容。

六、frame框架

很多站长朋友在网站中使用了大量的frame框架，这样的做法是不可取的，因为这不利于搜索引擎对站内内容的爬取。因为在iframe显示的内容可能被搜索引擎丢弃，所以笔者极力不建议在网站前台中使用frame和iframe框架的结构。

7.企业知识员工流失的博弈分析 篇七

近年来,随着我国人力资源市场的发展和劳动力受教育程度的提高。企业员工离职率呈不断上升的趋势,并且知识型员工相对于非知识型员工具有更强的流动倾向。知识员工是指那些不仅具备很多知识,而且能通过知识进行创新工作的人。企业的中高层经理、各级管理者、专业技术人员、产品研发人员、业务核心人员等都属于知识员工。知识员工对于企业的发展而言,有着举足轻重的作用。知识员工一般从事的都是非结构化的、创新性的工作。因而,知识员工自身的知识储备、工作经验往往是其胜任所担任职务的关键因素。然而,知识型员工往往具有较高的收入预期、个人追求以及成就动机,不希望终生在一个组织中工作,希望通过寻求新的就业机会来最大化个人效用,实现自我价值。知识员工的离职不仅会加大企业人力资本投资成本,而且可能带来重要客户流失、商业技术泄密、企业竞争力下降等负面影响。

知识员工存在通过跳槽获得更大个人效用的倾向。而企业则希望能够稳定并吸引更多的优秀知识员工,避免企业知识员工的大量流失,从而维护企业的发展,提高企业的效用。因此,在企业和知识员工之间就保持着长期重复博弈的关系。

对于企业而言,面对知识员工的流失问题,可以采取积极的措施,例如建立公正合理的奖惩制度、塑造和谐的企业文化、通过培训等方式为员工提供一个良好的个人发展空间等激励方法降低企业员工的离职率。企业采取这种方式将会付出一定的激励成本,但是相应的,知识员工由于受到激励,也愿意为企业积极努力地工作,坚持遵守企业的规范和信条,自觉维护企业的利益,在工作中积极主动发挥自己的潜能,尽可能地为企业作贡献,而且能够坦然面对外部更好的机会,不为所动, 表现出很高的忠诚度。企业为此可以获得员工由于努力工作而创造的额外价值,也不会受到由于知识员工离职而带来的损失。如果企业采取的是消极的应对方式,任由员工的去留。那么企业不必付出激励成本,同时也无法获得由于员工努力工作而为企业带来的价值。

对于知识员工而言,对跳槽后新的收益的预期是其离职的一个主要原因。而不同类型的员工对离职后的预期是不同的。高知识储备、高个人追求的员工的预期往往较高。选择离职的可能性也较大。从一个具有良好的企业文化和激励措施的企业离职,员工将会损失相应的较大的效用。而从一个激励措施不完善、企业文化欠缺的企业离职,员工虽然也要承担跳槽的相应风险,但是损失的效用也相对较小。

基于上述背景,下面对企业与员工之间的博弈模型进行讨论:

1 基本假设

企业与知识员工之间的博弈关系在实际情况中受很多因素的影响,例如社会经济环境、劳动力市场的供给情况、企业内外部的各种因素以及员工的个人生活因素等。但是为了便于分析,做出如下基本假设:

1)博弈中只有企业和员工两个参与人,二者都是理性的经济人,并且员工具有作为一个基本的人的情感;

2)企业和员工两个参与人在选择战略时, 把对方的战略当作给定, 不考虑决策对他人决策的影响;

3)企业和员工在做出决策之前都不知对方的行动,他们的行动在时间上是一致的,即该模型是一个静态博弈模型;

4)信息是完全的, 即企业与员工对相互的战略空间和支付函数等有准确的知识。

2 博弈模型建立与求解

设企业付给员工的基本报酬为W;员工通过其工作为企业带来的经济收益为R;企业通过物质奖惩政策给员工带来的收益为kR(0<= k<1,奖惩的多少与员工为企业带来的收益正相关,从而起到较强的激励作用);企业通过员工技能培训、塑造良好的企业文化以及为员工提供一个较好的个人发展空间等激励措施为员工带来的效用为T,企业付出的成本为C;因为员工不仅是理性的经济人而且也具备一个普通的人的基本情感,所以假定企业的奖惩政策和一切激励措施会使员工具有较强的对企业的归属感,从而愿意提高自己的努力程度,更好的完成自己的工作,员工的这一做法将付出H的努力成本,而企业由于员工的努力可以获得S的额外收益;员工选择跳槽必然是由于其对跳槽后的预期收益具有一个较高的评价,设此预期收益为J;员工的跳槽给企业带来的额外损失为L。

设员工选择跳槽的概率为a,企业采取积极态度对待员工跳槽问题的概率为b。

下面给出此博弈问题的支付矩阵:

首先对企业的效用情况进行分析:

在员工的跳槽概率为a的情况下,企业采取积极态度获得的收益为:

UPC=a(W-L+kR-C-R-S)+(1-a)( R-W-kR-C+S)

企业采取消极态度获得的收益为:

UNC=a(W-R-L+kR)+ (1-a)( R-W)

令UPC= UNC 可得:

a*=$\frac{kR+C-S}{kR-2S}=1-\frac{C+S}{2S-kR}$

当a< a*时,UPC< UNC,企业的最优选择是采取消极态度对待员工的离职问题。

当a> a*时,UPC> UNC,企业的最优选择是采取积极态度对待员工的离职问题。

对此结果进行分析:

一般情况下,企业通过培训等方式为员工提供一个好的工作环境和发展空间,员工也会以工作上的积极努力来回报企业。如果企业采取的是积极态度,那么企业付出的成本C就会越大,获得的由于员工的努力而带来的额外收入S也就越大。同时,如果企业通过奖惩措施给员工提供的效用越大, a*就越小,企业越应该采取积极态度。相反,如果企业采取的是消极态度,那么a*就越大,企业继续采取消极态度的可能性越大,员工的离职率也会继续上升,这样不利于企业的发展。

其次对员工的效用情况进行分析:

在企业采取积极态度的概率为b的情况下,员工选择跳槽获得的效用为:

UCJ=b(J-W-kR-T)+(1-b)( J-W)

员工选择不跳槽获得的效用为:

UCS=b(W+kR+T-H)+(1-b)W

令UCJ=UCS 可得:

b*=$\frac{J-2W}{2kR+2J-{\rm H}}$

当b< b*时,UCJ< UCS,员工的最优选择是不跳槽。

当b> b*时,UCJ>UCS,员工的最优选择是跳槽。

对此结果进行分析:

企业增加付给员工的基本工资W和奖惩收益kR,在一定范围内可以降低员工的离职率。但是员工对跳槽后收益的预期J还是影响其跳槽与否的主要因素。员工由于企业采取的各项激励措施会增加他的努力成本H,但是这并不会促使他跳槽,反而会使他更倾向于选择留任。这与企业中的实际情况也是相符的。

3 结论

1)企业付给知识员工的基本工资和奖惩收益是造成知识员工离职的一个原因,但并非主要原因。

2)知识员工是否选择跳槽主要取决于其对新工作的预期收益和从当前工作企业中获得的激励效用。

3)企业增加各项激励措施可以有效的降低知识员工的离职率,从而促进企业的长远发展。

摘要：企业知识员工的离职率呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的激励措施以降低员工的离职率,也可以采取消极的态度应对,任由员工的离职。知识员工对于企业采取的不同态度,以及处于对当前效用水平和跳槽后收益预期的考虑,决定是否选择离职。在这个过程中,存在着必然的博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析和讨论。最终得出企业采取积极的激励措施更有利于降低知识员工离职率以及促进企业长远发展的结论。

关键词：知识员工,流失,博弈分析

参考文献

[1]李新,徐升凤.论软件企业中员工激励的迟延效应[J].信息技术与信息化,2007(1).

[2]米欣.防范道德风险的知识型员工管理博弈模型研究[J].商场现代化,2007(26).

[3]于敏.博弈论视角下的企业人力资本投资分析[J].辽东学院学报:社会科学版,2007(4).

[4]朱姝,宋渊洋.知识员工离职的博弈分析模型[J].经济师,2007(12).

8.企业员工必须掌握的消防知识 篇八

[关键词] 知识经济 现代企业 管理创新

一、知识经济与现代企业管理创新的内涵

知识经济就是以知识为基础的经济。国际经济合作与发展组织把知识经济定义为：知识经济是建立在知识与信息的生产、分配和使用之上的经济。并且把知识经济确定为是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济中，知识是人类迄今为止通过探索、研究和实践所获得的对世界(包括物质世界和精神世界)认知的总和。

现代企业管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合的模式，它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理，也可以是某个具体方面的细节管理。主要包五个方面内容：一是提出一种现代企业新的运行思路并加以有效实施；二是创设现代企业一种新的组织机构并使之有效地运转；三是发明或引进一项新的技术，使之付诸实践；四是创立或引进现代企业一项新的制度；五是设计现代企业一种新的管理方式。

二、知识经济新时呼唤现代企业必须搞好管理创新

现代企业管理的生存在于创新，创新是管理的灵魂。随着知识经济新时代的到来，企业间的竞争异常激烈，企业经营者要求获得一席之地，只有不断地创新。一个企业的管理过程，如果没有常规性的创新意识，无意于开发新市场，就没有能力组织力量研制产品，更谈不上战略、组织制度的创新，这个企业将无法生存。创新已成为企业的第二项职能，企业借助于这个职能，将外界的变化开拓为新的工作社会和职能。一旦获得市场许可，那么不论是经济利润、市场份额、资源利用，还是社会目标，都将随之而来。

(一)知识经济新时代对现代企业管理的深远影响。一是技术环境变化对现代企业管理的影响。高科技产业化进程的步伐加快，新材料、新工艺、新设备、新技能、新能源的推广和应用，一方面增加了现代企业提供产品和服务意识的含量，加大了现代企业提供产品和服务的难度，以及在生产经营和管理方面的复杂性；另一方面高科技为现代企业管理的改革、创新、发展提供了技术上的可靠保证，现代虚拟企业、网络经营等新的组织和管理模式已经给传统的企业管理理论方式带来了巨大的冲击。二是资源环境变化对现代企业管理的影响。经济的增长已不再过度地依赖于经济资源，而是侧重于知识资源。 三是市场环境变化对现代企业管理的影响。一方面是顾客所需要的是产品、服务、信息的一体化，另一方面是在经济一体化的趋势下，更为激烈的市场竞争。激烈的市场竞争势必导致现代企业、供应商和顾客的合作不断扩大。因此，合作竞争必将成为现代企业新的价值取向和企业经营战略新的核心。

(二)知识经济新时代的现代企业管理创新需要遵循的原则。一是价值原则。知识经济在资源配置上无论以智力、无形资产、软产品等资源为第一要素，还是对自然资源等经济要素通过科学合理、优化和集约的配置，都是以实现知识价值为目的。知识经济下的管理创新就是以实现知识的价值为任务。二是理性原则。现代企业管理在吸纳和改造资本、技术等方面时，只有用理性的眼光去看待、分析和接纳国际的新技术和新知识，才能使企业自身得到健康发展。三是系统原则。在知识经济新时代，系统综合能力的凝聚已经成为人的综合能力具有高逻辑起点的鲜明标志。因而，知识经济下的管理创新必然要遵循系统原则。四是优势原则。管理创新要从自身的长处出发，充分利用和发挥已有的优势条件，扬长避短、量力而行，形成具有自身特点的企业文化的管理和创新。五是动态原则。在知识经济社会里，社会系统之间的信息、能量、物质方面的交换和联系日益密切，技术的飞速发展，市场的瞬息万变，需求的多样化，使市场经济处于一个动态的环境之中，因此现代企业的管理创新必须遵循动态原则。

(三)现代企业必须坚持以人为本。人力资源是现代企业的一种战略性资源，企业的管理目标最终还是要依靠人来实现。首先，现代企业的管理者，必须善用各种鼓励手段，联络情感，满足职工的社会心理以及自我价值实现的需要，以调动员工的积极性、创造性和主人翁意识，使员工真正地感觉到自己是企业的重要一员。因此，现代企业的管理者不论是在制定工作计划还是在日常的交往中，都必须发自内心地记住全体员工中每一个人都是企业的重要组成部分。要认真倾听员工的意见，增强工作的透明度。这就要求管理者去主动接近员工，与他们交谈。对每一位员工都要真诚相待、信而不疑。人与人之间最可贵的是真诚，只有建立在彼此推心置腹、真诚相待、信而不疑基础上的友谊，才是经得起考验的友谊。其次，要搞好民主管理。民主管理的核心是让职工参与管理，也被称作“全员参与”。在现代科学管理中，管理者与被管理者之间的界限正在模糊，越来越多的被管理者参与管理，全员考核，管理已不再是少数专职管理者的事，全员参与的管理模式正在兴起。第三，加强自主管理。这种管理要求员工根据现代企业的发展战略和目标，自主制订计划、实施提纲、实现目标、和证措施，实行闭环管理，即所谓的“自我管理”，发挥主人翁作用。自主管理是民主管理的进一步发展，能把员工的个人意志与现代企业的统一意志结合起来，使每个员工自觉自愿地为企业做贡献。

三、现代企业在知识经济新时代管理创新的基本途径

随着社会经济模式的变化和发展，组织形式、规模、发展战略、竞争策略、市场环境、社会思想都正在或即将发生巨大变化。现代企业管理创新是一项创造性、开拓性、科学性很强的系统工程。现代企业要实现自身的管理创新和发展壮大，应从以下几个方面做起。

(二)现代企业管理创新要坚持市场化运作。在社会主义市场经济条件下，企业面向市场，生产和销售也依赖市场，因此，在管理创新上必须坚持市场化动作，让企业的一切行为自觉服从市场，按照市场机制的规律去有效地配置资源。特别是要把生产环节和营销环节紧密地联系起来，千方百计地满足顾客的要求。要紧密围绕市场，探索和实施新的管理体制和方法。围绕市场主体，以合作方式建立伙伴关系，实现优势互补、资源共享的战略目标。合作竞争战略是一个高风险的竞争战略，慎重地选择合作伙伴是降低风险的最基本途径。按竞争对手与合作伙伴统一体的新观念来调整竞争企业间的关系，优化资源配置，调动各方面的积极性。

(二)现代企业管理创新离不开企业的民主化管理。创新的过程是一个发扬民主、集思广益的过程。新形势下科技的迅猛发展，使社会分工愈来愈细，作为一个企业的领导者，他的知识、经验、技能和思维能力等毕竟有限，这就对企业管理创新工作提出了一个客观要求，即企业的每项新决策，都必须走群众路线，发扬民主精神，广开言路、以保证决策的科学性和可行性。

(三)在现代企业管理创新中企业和员工要共担风险。现代企业管理创新的目的就是要通过管理机制、方法和手段调动员工的积极性、主动性和创造性，形成企业的凝聚力，提高企业的生产力，最大限度地实现企业的经济效益。要调动员工的积极性，就必须实行“利益驱动”机制，不断探索现代企业管理的新途径，把管理创新与员工的风险和利益紧密地结合起来，坚持“以人为本”，实现企业利益与员工利益共赢。可在股份制或股份合作制等模式的管理条件下，通过员工认购企业的股份，把企业的风险与利益同员工的个人利益紧密地联系在一起，最大程度地激发员工的积极性。因此，现代企业的管理者不仅要善于思考管理创新的方法和途径，还要善于思考“人”这个决定性的因素。

9.企业员工必须掌握的消防知识 篇九

2018一级消防工程师考试将近，不少小伙伴都在紧张复习中，不过有些小伙伴反映教材看不完，消防知识点太多总结不过来，今天优路教育为考生分享《技术实务》的58个核心考点，技术实务拿到高分就靠它们了！

考点1：建筑起火的原因

归纳起来主要有电气火灾、生产作业类火灾、生活用火不慎、吸烟、玩火、放火和自燃、雷击、静电等其他原因引起火灾等。考点2：建筑防火的原理和技术方法(1)总平面布置；(2)建筑结构防火；(3)建筑材料防火；(4)防火分区分隔；(5)安全疏散；(6)防排烟；

(7)建筑防爆和电气防火。

考点3：对于绝大多数可燃固体来说，熔点和燃点是评定其火灾危险性的主要标志参数。

考点4：闪点是评定液体火灾危险性的主要指标(评定可燃液体火灾危险性最直接的指标是蒸气压，蒸气压越高，越易挥发，闪点也越低，由于蒸气压很难测量，所以世界各国都是根据液体的闪点来确定其危险性)。闪点越低的液体，越易挥发而形成爆炸性气体混合物，引燃也越容易。对于可燃液体，通常还用自燃点作为评定火灾危险性的标志，自燃点越低的液体，越易发生自燃。

考点5：储存物品的火灾危险性分类

甲类：

1、闪点<28℃的液体；

2、爆炸下限< 10% 的气体；

乙类：

1、闪点≥28℃且< 60℃的液体；

2、爆炸下限≥10%的气体； 丙类：

1、闪点≥60℃的液体；

2、可燃固体。

1>同一座仓库或仓库的任一防火分区内储存不同火灾危险性物品时，仓库或防火分区的火灾危险性应按火灾危险性最大的物品确定。

2>丁、戊类储存物品仓库的火灾危险性，当可燃包装重量大于物品本身重量的1/4 或可燃包装体积大于物品本身体积的1/2时，应按丙类确定。

考点6：注意：同一座厂房或厂房的任一防火分区内有不同火灾危险性生产时，厂房或防火分区内的生产火灾危险性类别应按火灾危险性较大的部分确定。当生产过程中使用或产生易燃、可燃物的量较少，不足以构成爆炸或火灾危险时，可按实际情况确定；当符合下述条件之一时，可按火灾危险性较小的部分确定：

(1)火灾危险性较大的生产部分占本层或本防火分区面积的比例小于5% 或丁、戊类厂房内的油漆工段小于10%，且发生火灾事故时不足以蔓延到其他部位或火灾危险性较大的生产部分采取了有效的防火措施。

(2)丁、戊类厂房内的油漆工段，当采用封闭喷漆工艺，封闭喷漆空间内保持负压、油漆工段设置可燃气体探测报警系统或自动抑爆系统，且油漆工段占其所在防火分区面积的比例不大于20%。

考点7：爆炸极限和自燃点是评定气体火灾危险性的主要指标。考点8：按建筑高度分类

按建筑高度可分为以下两类。

(1)单层、多层建筑。27m 以下的住宅建筑、建筑高度不超过24m(或已超过24m 但为单层)的公共建筑和工业建筑。

(2)高层建筑。建筑高度大于27m 的住宅建筑和其他建筑高度大于24m 的非单层建筑。我国对建筑高度超过100m 的高层建筑，称为超高层建筑。

考点9：建筑构件主要包括建筑内的墙、柱、梁、楼板、门、窗等。一般来讲，建筑构件的耐火性能包括两部分内容：一是构件的燃烧性能，二是构件的耐火极限。耐火建筑构配件在火灾中起着阻止火势蔓延、延长支撑时间的作用。

考点10：在防火设计中，建筑构件的耐火极限是衡量建筑物的耐火等级的主要指标。建筑耐火等级是由组成建筑物的墙、柱、楼板、屋顶承重构件和吊顶等主要构件的燃烧性能和耐火极限决定的。耐火等级分为一、二、三、四级。

考点11： 民用建筑的耐火等级也分为一、二、三、四级。考点12：

1)民用建筑的耐火等级应根据其建筑高度、使用功能、重要性和火灾扑救难度等确定，并应符合下列几项规定。①地下或半地下建筑(室)和一类高层建筑的耐火等级不应低于一级。②单、多层重要公共建筑和二类高层建筑的耐火等级不应低于二级。

2)建筑高度大于100m的民用建筑，其楼板的耐火极限不应低于2.00h.一、二级耐火等级建筑的上人平屋顶，其屋面板的耐火极限分别不应低于1.50h和1.00h。

考点13：

一、二级耐火等级的低层建筑，保持6-10m的防火间距，在有消防队进行扑救的情况下，一般不会蔓延到相邻建筑物。根据建筑的实际情形，将一、二级耐火等级多层建筑之间的防火间距定为6m。其他三、四级耐火等级的民用建筑之间的防火间距，因耐火等级低，受热辐射作用易着火而致火势蔓延，所以防火间距在一、二级耐火等级建筑的要求基础上有所增加。

考点14：

1)乙类厂房与重要公共建筑的防火间距不宜小于50m；与明火或散发火花地点的防火间距不宜小于30m。单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距可按表中的规定减少2m，与民用建筑的防火间距可将戊类厂房等同民用建筑。为丙、丁、戊类厂房服务而单独设置的生活用房应按民用建筑确定，与所属厂房的防火间距不应小于6m。

2)两座厂房相邻较高一面外墙为防火墙时，或相邻两座高度相同的一二级建筑中相邻任一侧外墙为防火墙且屋顶耐火极限不小于1.00h时，其防火间距不限，但甲类厂房之间不应小于4m。两座丙、丁、戊类厂房相邻两面外墙均为不燃性墙体，当无外露的可燃性屋檐，每面外墙上的门、窗、洞口面积之和各不大于该外墙面积的5%，且门、窗、洞口不正对开设时，其防火间距可按表2-4-1的规定减少25%。

考点15：除乙类第6项物品外的乙类仓库，与民用建筑之间的防火间距不宜小于25m，与重要公共建筑的防火间距不应小于50m。考点16：相邻两座高度相同的一、二级耐火等级建筑中相邻任一侧外墙为防火墙时，屋顶耐火极限不低于1.00h时，其防火间距可不限。

考点17：防火间距不足时的消防技术措施

防火间距由于场地等原因，难以满足国家有关消防技术规范的要求时，可根据建筑物的实际情况，采取以下几种措施补救。1)改变建筑物的生产和使用性质，尽量降低建筑物的火灾危险性，改变房屋部分结构的耐火性能，提高建筑物的耐火等级。2)调整生产厂房的部分工艺流程，限制库房内储存物品的数量，提高部分构件的耐火极限和燃烧性能。

3)将建筑物的普通外墙改造为防火墙或减少相邻建筑的开口面积，如开设门窗，应采用防火门窗或加防火水幕保护。4)拆除部分耐火等级低、占地面积小，使用价值低且与新建筑物相邻的原有陈旧建筑物。

5)设置独立的室外防火墙。在设置防火墙时，应兼顾通风排烟和破拆扑救，切忌盲目设置，顾此失彼。考点18：消防控制室布置

单独建造的消防控制室，其耐火等级不应低于二级。考点19：消防设备用房布置 独立建造的消防水泵房，其耐火等级不应低于二级;附设在建筑内的消防水泵房，不应设置在地下三层及以下或地下室内地面与室外出人口地坪高差大于10m 的楼层。

考点20：锅炉房、变压器室布置

1)锅炉房、变压器室的门均应直通室外或直通安全出口;外墙开口部位的上方应设置宽度不小于1m 的不燃烧体防火挑檐或高度不小于1.2m的窗槛墙。

2)当锅炉房内设置储油间时，其总储存量不应大于1m³，且储油间应采用耐火极限不低于3.00h的防火隔墙与锅炉间隔开，当必须在防火隔墙上开门时，应设置甲级防火门。

考点21：柴油发电机房布置

柴油发电机房布置在民用建筑内时应符合下列规定。

1)宜布置在建筑物的首层及地下一、二层，不应布置在地下三层及以下，柴油发电机应采用丙类柴油作燃料。

2)应采用耐火极限不低于2.00h的不燃烧体隔墙和1.50h的不燃烧体楼板与其他部位隔开，门应采用甲级防火门。考点22：歌舞娱乐放映游艺场所

1)不应设置在地下二层及二层以下，设置在地下一层时，地下一层地面与室外出入口地坪的高差不应大于10m。2)一个厅、室的建筑面积不应超过200㎡。

3)一个厅、室的出口不应少于两个，当一个厅、室的建筑面积小于50㎡时，可设置一个出口。4)应设置火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统及防排烟设施等。考点23：防火门

按耐火极限:防火门分为甲、乙、丙三级，耐火极限分别不低于1.50h, 1.00h和0.50h，对应的分别应用于防火墙、疏散楼梯门和竖井检查门。

考点24：防烟分区不宜大于500m²，长边不应大于60m。当室内高度超过6m，且具有对流条件时，长边不应大于75m。考点25：安全疏散基本参数是对建筑安全疏散设计的重要依据，主要包括人员密度计算、疏散宽度指标、疏散距离指标等参数。

2考点26：录像厅、放映厅的疏散人数应根据厅、室的建筑面积按1.0人/m计算；其他歌舞娱乐放映游艺场所的疏散人数应根据厅、室的建筑面积按0.5人/m2计算。

考点27：百人宽度指标是每百人在允许疏散时间内，以单股人流形式疏散所需的疏散宽度百人宽度指标=Nb/At 考点28：厂房的疏散宽度。

厂房内疏散出口的最小净宽度不宜小于0.9m；疏散走道的净宽度不宜小于1.4m；疏散楼梯的最小净宽度不宜小于1.1m。考点29：观众厅内疏散走道的净宽度，应按每百人不小于0.6m 的净宽度计算，且不应小于1.0m；边走道的净宽度不宜小于0.8m。

考点30：地下或半地下人员密集的厅、室和歌舞娱乐放映游艺场所，其疏散走道、安全出口、疏散楼梯和房间疏散门的各自总宽度，应按其通过人数每100 人不小于1.00m 计算确定。

考点31：火灾危险性越大，安全疏散距离要求越严；厂房的耐火等级越低，安全疏散距离要求越严；而对于丁、戊类生产，当采用一、二级耐火等级的厂房时，其疏散距离可以不受限制。

考点32：为了在发生火灾时能够迅速安全地疏散人员，在建筑防火设计时必须设置足够数量的安全出口。每座建筑或每个防火分区的安全出口数目不应少于2个，每个防火分区相邻2个安全出口或每个房间疏散出口最近边缘之间的水平距离不应小于5.0m。

考点33：

(1)建筑内的安全出口和疏散门应分散布置，并应符合双向疏散的要求。

(2)公共建筑内各房间疏散门的数量应经计算确定且不应少于2个，每个房间相邻2个疏散门最近边缘之间的水平距离不应小于5m。

考点34：对于一些人员密集的场所，如剧院、电影院和礼堂的观众厅，其疏散出口数目应经计算确定，且不应少于2个。为保证安全疏散，应控制通过每个安全出口的人数:即每个疏散出口的平均疏散人数不应超过250人；当容纳人数超过2000人时，其超过2000人的部分，每个疏散出口的平均疏散人数不应超过400人。

考点35：多层公共建筑的疏散楼梯，除与敞开式外廊直接相连的楼梯间外，均应采用封闭楼梯间。

考点36：高层建筑的裙房、建筑高度不超过32m 的二类高层建筑、建筑高度大于21m 且不大于33m 的住宅建筑，其疏散楼梯间应采用封闭楼梯间。当住宅建筑的户门为乙级防火门时，可不设置封闭楼梯间。

考点37：建筑高度大于24m的病房楼，应在2层及2层以上各楼层设置避难间。考点38：照明灯具的设置要求

1)照明电压一般采用220V;携带式照明灯具(俗称行灯)的供电电压不应超过36V;如在金属容器内及特别潮湿场所内作业，行灯电压不得超过12V。36V 以下照明供电变压器严禁使用自耦变压器。

2)插座不宜和照明灯接在同一分支回路上。

3)明装吸顶灯具采用木制底台时，应在灯具与底台中间铺垫石板或石棉布。附带镇流器的各式荧光吸顶灯，应在灯具与可燃材料之间加垫瓷夹板隔热，禁止直接安装在可燃吊顶上

考点39： ① 散走道的地面最低水平照度不应低于1.0Lx。

②人员密集场所、避难层(间)内的地面最低水平照度不应低于3.0Lx;病房楼和手术部的避难间不低于10.0Lx。③楼梯间、前室或合用前室、避难走道的地面最低水平照度不应低于5.0Lx。考点40：爆炸危险区域的范围

爆炸性气体环境爆炸危险区域的范围划分应按释放源级别和通风条件确定。考点41：爆炸危险性厂房、库房的布置

有爆炸危险的厂房、库房与周围建筑物、构筑物应保持一定的防火间距。如甲类厂房与民用建筑的防火间距不应小于25m，与重要公共建筑的防火间距不应小于50m，与明火或散发火花地点的防火间距不应小于30m.甲类库房与重要公共建筑物的防火间距不应小于50m，与民用建筑和明火或散发火花地点的防火间距按其储存物品性质不同为25~40m。

考点42：

(1)甲、乙类厂房属易燃、易爆场所，运行中的变压器存在燃烧或爆裂的可能，不应将变电所、配电所设在有爆炸危险的甲、乙类厂房内或贴邻建造，以提高厂房的安全程度。

(2)对乙类厂房的配电所，如氨压缩机房的配电所，为观察设备、仪表运转情况，需要设观察窗，故作了适当放宽，允许在配电所的防火墙上设置不燃烧体的密封固定甲级窗。

考点43：

单层厂房中如某一部分为有爆炸危险的甲、乙类生产，为防止或减少爆炸事故对其他生产部分的破坏，减少人员伤亡，要求甲、乙类生产部位靠外墙设置。防爆房间尽量靠外墙布置，这样泄压面积容易解决，也便于灭火救援。

考点44：采暖设备的防火防爆措施

当管道温度大于100℃时，距离不小于100mm 或采用不燃材料隔热;当温度小于或等于100℃时，距离不小于50mm。考点45：下列汽车库或修车库需要采暖时应设集中采暖。①甲、乙类物品运输车的汽车库。② I、Ⅱ、Ⅲ类汽车库。③ I、Ⅱ 类修车库。

汽车库采暖部位不应贴邻甲、乙类生产厂房、库房布置，以防燃烧、爆炸事故的发生。考点46： 通风、空调系统的防火防爆原则

(1)甲、乙类生产厂房用的送风和排风设备不应布置在同一通风机房内，且其排风设备也不应和其他房间的送、排风设备布置在一起。

(2)有爆炸危险的厂房内的排风管道，严禁穿过防火墙和有爆炸危险的车间隔墙等防火分隔物，以防止火灾通过风管道蔓延扩大到建筑的其他部分。

考点47：通风、空调设备防火防爆措施

(1)排除、输送温度超过80℃的空气或其他气体以及容易起火的碎屑的管道，与可燃或难燃物体之间应保持不小于150mm 的间隙，或采用厚度不小于50mm 的不燃材料隔热，以防止填塞物与构件因受这些高温管道的影响而导致火灾。当管道互为上下布置时，表面温度较高者应布置在上面。

(2)下列任何一种情况下的通风、空气调节系统的送、回风管道上应设置防火阀。

①送、回风总管穿越防火分区的隔墙处，主要防止防火分区或不同防火单元之间的火灾蔓延扩散。

②穿越通风、空气调节机房及重要的房间(如重要的会议室、贵宾休息室、多功能厅、贵重物品间等)或火灾危险性大的房间(如易燃物品实验室、易燃物品仓库等)隔墙及楼板处的送、回风管道，以防机房的火灾通过风管蔓延到建筑物的其他房间，或者防止火灾危险性大的房间发生火灾时经通风管道蔓延到机房或其他部位。

③多层建筑和高层建筑垂直风管与每层水平风管交接处的水平管段上，以防火灾穿过楼板蔓延扩大。但当建筑内每个防火分区的通风、空气调节系统均独立设置时，该防火分区内的水平风管与垂直总管的交接处可不设置防火阀。

④在穿越变形缝的两侧风管上各设一个防火阀，以使防火阀在一定时间内达到耐火完整性和耐火稳定性要求，考点48：柴油发电机房的防火防爆措施

(1)宜布置在首层或地下一、二层，不应布置在人员密集场所的上一层、下一层或贴邻。柴油发电机应采用丙类柴油作燃料，柴油的闪点不应小于55℃。

(2)应采用耐火极限不低于2.00h的不燃烧体隔墙和1.50h的不燃烧体楼板与其他部位隔开，门应采用甲级防火门。

(3)机房内设置储油间时，其总储存量不应大于1m3，储油间应采用防火墙与发电机间分隔;必须在防火墙上开门时，应设置甲级防火门。

考点49：消防救援场地的设置要求

最小操作场地长度和宽度不宜小于15m x10m 考点50：灭火救援窗的设置要求

窗口的净高度和净宽度分别不应小于1.0m和1.0m，下沿距室内地面不宜大于1.2m ,间距不宜大于20m。考点51：消防电梯的设置要求

(1)消防电梯应分别设置在不同的防火分区内，且每个防火分区不应少于1 台。

(2)建筑高度大于32m 且设置电梯的高层厂房(仓库)，每个防火分区内宜设置1台消防电梯。(3)消防电梯应具有防火、防烟、防水功能。

(4)消防电梯应设置前室或与防烟楼梯间合用的前室。

(5)消防电梯井、机房与相邻电梯井、机房之间应设置耐火极限不低于2.00h 的防火隔墙，隔墙上的门应采用甲级防火门。(6)排水井的容量不应小于2m3，排水泵的排水量不应小于10L/s。

(7)消防电梯应选用较大的载重量，一般不应小于800kg，且轿厢尺寸不宜小于1.5m x 2m。消防电梯的行驶速度从首层至顶层的运行时间不宜大于60s。

(8)电梯轿厢的内部装修应采用不燃材料。

考点52：除地下建筑外，无窗房间内部装修材料的燃烧性能等级，除A 级外，应在原规定基础上提高一级。

考点53：特别规定地下民用建筑的疏散走道和安全出口的门厅，其顶棚、墙面和地面的装修应采用A级装修材料。而对于那些人员密度大、人员流动性大的地下商场、地下展览厅的售货柜台、固定货架、展览台等也规定采用A 级装修材料。考点54： 建筑外保温材料的燃烧性能宜为A 级，不宜采用B2级。考点55：

(1)为了日常使用方便和消防人员快速便捷地进入建筑内院救火，有封闭内院或天井的建筑物，当其短边长度大于24m时，宜设置进入内院或天井的消防车道有封闭内院或天井的建筑物沿街时，应设置连通街道和内院的人行通道(可利用楼梯间)，其间距不宜大于80m。

(2)规模较大的封闭式商业街、购物中心、游乐场等，进入院内的消防车道的出口不应少于2个，且院内道路宽度不应小于6m。考点56：合理确定消防登高面

建筑高度不大于50m 的建筑，连续布置消防车登高操作场地有困难时，可间隔布置，但间隔距离不宜大于30m且消防车登高操作场地的总长度仍应符合上述规定。

考点57：直升机停机坪的设置范围

建筑高度大于100m 且标准层建筑面积大于2000m2的公共建筑，其屋顶宜设置直升机停机坪或供直升机救助的设施。考点58：直升机停机坪的设置要求 起降区的标志。

10.企业员工必须坚持学习 篇十

学习是一个人生存的活力和动力，阶段性、盲然性的学习并不难，难的是持续、恒久的学习，所谓学无止境。作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处；聪明的人，总是善于用别 人的智慧来填补自己的大脑；偶看《细节决定成败》、《没有任何借口》等几本书，让我受益匪浅。

现本人就坚持学习，谈谈自已的几点愚见

一、视坚持学习与企业同呼吸、共命运为自已的职业既然我们选择了企业，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在工作劳动中度过的，可以说，一个人最有效的生命和最有价值的时间是和工作联系在一起的，是和企业的命运共同度过的；如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫；对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存。只有持续学习，不断更新知识，才能更好的生活，才能使生活更富有活力。

二、视坚持学习与服从安排，努力出色地完成工作为己任。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是

一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是企业对员工的一项基本要求，即你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性。只有坚持学习，不断更新思维和观念，特别是增强大局观，从不同的角度看问题，开阔眼界，开阔胸襟，认识到自己是对企业不可或缺的一份子，才会明白企业和自己都非常重要，才会有信心，所以，对于自己承担的工作任务，首先一定要服从，然后去执行并努力出色地完成。

三、视坚持学习与高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力为途径。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩。只有坚持学习，才能使

自己各方面不断地提高，尤其是专业技能，是员工在企业中的立足之本，不学习就会落后，不坚持学习，就会被淘汰。

四、视坚持学习与创立企业团队精神和企业文化为使命

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。就算某个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。只有坚持学习，我们每个员工都持之以恒地学习，才能很快地、有效地形成企业团队精神和企业文化，这是一种无形的力量，它能够凝集众心、凝聚众力、汇集众智，是一个企业无形的、无穷大的力量和形象，团队精神和企业文化是企业持续发展的旗帜力量和精神灵魂。

11.企业知识型员工绩效的综合评价 篇十一

在目前市场经济激烈竞争的条件下, 一个企业的成功离不开人才, 而这些人才中尤其是知识型人才, 即知识型员工, 它们是企业价值的主要创造者, 是企业不可或缺的重要资源和核心能力。知识型员工是指“那些掌握和运用符号与概念、利用知识或信息工作的人” (美国管理学家彼得·德鲁克) 。在今天知识型员工的概念已扩展到那些在创造财富的主要依靠脑力劳动的员工, 他们是运用自己掌握的知识和智慧给产品带来高的附加值。在以往的人力资源管理体系中, 普遍的员工考核方法缺乏针对知识型员工的绩效评估, 长此以往将严重损害员工的工作积极性与主动性, 进而损害企业的整体利益。因此, 本文从一般情况下, 企业所有者对知识型员工的基本要求出发, 建立了一套评价知识型员工绩效的二级指标体系, 然后构建了知识型员工绩效的模糊综合评价模型, 运用模糊综合评价方法对知识型员工的绩效进行定量评价。

一、企业知识型员工绩效考核的指标体系

知识型员工在企业发展中处于核心主导地位, 他们的表现深刻地影响着企业的绩效。知识型员工具有较强的独立性和自主性, 并且是受薪阶层, 其具有易变动性;知识型员工在其岗位中依靠自己的知识推动技术的进步、产品创新, 它应有良好的职业心态, 积极的工作态度, 比较严密的思维能力以及一流的工作能力。本文从系统分析的角度, 全程考虑了知识型员工的整个工作系统 (包含企业内部系统与企业外部系统) , 以对企业的贡献为导向 (这一贡献可以抽象为价值贡献) , 以环境分析为手段, 以企业知识理论为理论基础, 从影响员工绩效的工作众多因素中抽象出来, 主要包括德、能、勤、绩四个方面, 并从这四个方面出发, 引入绩效考核指标, 构造出知识型员工绩效评估体系, 运用层次分析法, 构造了绩效影响因素的层次结构, 并确定了绩效指标的权重;综合这些及根据建立评价指标体系是要符合指标与评价目标的一致性、同体系内指标的相对独立性的原则, 并按照可测性、完备性和可行性的原则对企业知识型员工绩效评估的指标体系进行了设计。这套指标体系 (如表1所示) :

二、企业知识型员工绩效评估的模糊综合评价模型的构建

企业知识型员工绩效评估的指标体系是定性指标和定量指标的结合, 在此我们用模糊数学原理中的模糊综合评价方法进行定量描述和评价, 这样不仅弥补了企业知识型员工绩效评估中众多难以量化的绩效评估要素导致的评价员工绩效的模糊性, 而且还提高了企业知识型员工绩效评估的准确性。企业知识型员工绩效评估的模糊综合评价模型如下:

1. 建立评价对象的因素集。

U为各评价因素组成的集合, 即U= (品德, 能力, 智力, 绩效) 。每个一级指标下设若干二级指标 (见表1) 。

2. 建立评语级。

评语是对评价对象优劣程度的定性描述, 评语级对各个层次指标都是一致的。在这里我们的评语共分五级, 即对企业知识型员工绩效评估的评语集表达为:V= (优秀、良好、中等、称职、不称职) 。

3. 确定指标权重。

本文采用层次分析法 (AHP) 来确定指标的权重。依据AHP法的原理, 对层次分析模型采用两两重要性强度判断比较, 构造判断矩阵, 用和法计算各因素的相对权重, 对各个矩阵求出最大特征根Kmax, 计算一致性指标C.I.及一致性比例C.R., 对于每个矩阵都有C.R.<0.1, 所以认为各矩阵都有满意的一致性, 一级指标B中个指标Ui (i=1, 2, 3, 4) 对目标层A的权重分别为W1, W2, W3, W4, 0

4. 进行模糊综合评价。

(1) 建立第二级评价 (隶属度) 矩阵一般用统计调查法或德尔斐法对某企业知识型员工绩效评估指标体系中的各二级评价指标隶属于各评语等级进行综合考察, 考察结果用评价 (隶属度) 矩阵:Ri=rijk (i=1, 2, 3, 4;j=1, 2, , , li;k=1, 2, , , 4) 表示。例如, 对评价指标集U1中的各指标进行单指标评价, 得出单指标评价矩阵:R1= (rljk) 3*3, (j=1, 2, 3;k=1, 2, 3) , 这里rljk表示V1j对第k个评语的隶属度。可见评价矩阵Ri (i=1, 2, 3, 4) 为模糊映射U—V所形成的模糊矩阵。 (2) 进行模糊综合评价。若设置了多级指标, 则最终评价结果需进行多级模糊综合评价, 从最底层开始, 逐步上移而得出。本文设置的是一套二级指标体系, 因此最终评价结果需要进行二级模糊综合评价。具体评价采用的模糊算子法为:若A和B是n×m和m×l的模糊矩阵, 则它们的乘积C=A·B为n×l阵, 其元素为:

其中, 符号“∨”和“∧”的含意定义为:a∨b=max (a, b) , a∧b=min (a, b) 。

首先, 计算第Ui (i=1, 2, 3, 4, ) 个指标的综合评价矩阵Bi (i=1, 2, 3) , 即Bi=Wi·Ri (i=1, 2, 3, 4) 然后, 对第一级指标作综合评价 (即总的绩效U) 。其中U的评价 (隶属) 矩阵为:B= (B1, B2, B3, B4, B5) T。权重向量为W1×5, 作综合评价, 得到U的综合评价矩阵A=W·B。

三、模糊综合评价法在企业知识型员工绩效考核中的应用

下面是对宁夏某企业知识型员工绩效进行评价。其具体步骤如下:

1. 指标值的确定。

根据上面的企业知识型员工绩效评估指标体系我们可以得出, 一级指标:U={U1, U2, U3, U4};二级指标:U1={U11, U12, U13}, U2={U21, U22, U23, U24, U25}, U3={U31, U32, U33, U34, U35, U36}, U4={U41, U42, U43, U44, U45, U46}。

2. 确定评语集及相应标准 (如表2所示) :

3.

我们聘请了十位专家组成专家组, 通过对企业知识型员工绩效评估内容进行打分, 并经过处理得到各级只得的权重 (如下页表3所示) 。

4. 采用模糊评价方法进行评价, 我们得到一级指标综合评价, 结果如下:

同理可得:B2=A2·R2=[0.220, 0.265, 0.245, 0.170, 0.100];B3=A·3R3=[0.235, 0.255, 0.260, 0.150, 0.100];B4=A·4R4=[0.230, 0.250, 0.250, 0.170, 0.100]

二级指标综合评价如下:

根据二级指标综合评价结果, 我们可以看好促企业知识型员工绩效评估的最终结果:评价人员中有23%认为该知识型员工优秀, 25.7%的认为良好, 25.3%的人为中等, 16%认为不称职。以上是从定性的方面进行说明, 还是比较模糊。下面我们将评价的等级进行量化, 将等级与相应的分数列入下表 (见表4) 。

于是该知识员工的综合绩效打分为:

这是个定量的结果, 而且说明该知识员工的综合绩效应属于中等。这样我们从定性和定量两个方面结合起来评价了该企业知识型员工的综合绩效, 使得企业了解自己员工的绩效情况, 从而对其进行职位、薪酬、培训、晋升以及解聘提供依据:并且采取一切促使提高员工绩效水平, 提升企业的向心力和凝聚力。

结束语

绩效评估在企业管理中发挥着重大的作用, 其绩效评估水平的高低强烈的影响着企业整体的管理水平。本文通过建立一套比较系统的绩效评估体系, 应用模糊综合评价的方法对企业员工绩效进行评价。通过对评价结果的分析, 企业可以了解自己员工的使用情况, 让企业知识型员工明确自己的成绩和努力的方向, 并且通过他们的不同需求来获得企业的最大竞争力, 即人才的竞争。从而形成核心竞争力, 真正实现现代高水平的人力资源管理。

摘要：知识型员工是知识经济时代人力资源管理的重心, 只有明确目前企业知识型员工的绩效水平的前提下, 企业才能真正去使用员工, 开发员工, 最终获得人才的竞争优势。建立企业知识型员工绩效评估指标体系的同时, 并给予模糊综合评价理论对其进行定量和定性的分析, 促进企业对自己知识型员工进行有效的管理。

关键词：知识型员工,模糊综合评价,绩效,指标体系

参考文献

[1]陈世权, 等.模糊预测[M].贵阳:贵州科技出版社, 1994, (4) .

[2]尹继东, 和福生.管理中的数学方法[M].昆明:云南科技出版社, 1997.

[4]秦寿康.综合评价源管理与应用[M].北京:电子工业出版社, 2003.

[5]杨国平, 刘创.用人决策中的模糊决策法[J].工业技术经济, 2002, (2) .

12.必须掌握的名言警句总汇 篇十二

H

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。(古诗诗话)

海内存知己,天涯若比邻。(王勃)

海上生明月,天涯共此时。(张九龄)

忽如一夜春风来,千树万树梨花开。(岑参)

会当凌绝顶,一览众山小。(杜甫)

祸兮,福之所倚;福兮,锅之所伏。(《老子》)

J

己所不欲,勿施于人。(论语)

兼听则明,偏信则暗。(《资治通鉴》)

见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。(《战国策》)

见义不为,非勇也。(论语)

江山代有才人出,各领风骚数百年。(赵翼)

金玉其外,败絮其中。(刘基)

近水楼台先得月,向阳花木易为春。(苏麟)

近朱者赤,近墨者黑。(傅玄)

镜破不改光,兰死不改香。(孟郊)

九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。(龚自珍)

鞠躬尽瘁,死而后已。(诸葛亮《后出师表》)

捐躯赴国难,视死忽如归。(曹植)

君子成人之美,不成人之恶。(论语)

君子坦荡荡,小人长戚戚。(孔子)

君子忧道不忧贫。(论语)

君子之交淡若水,小人之交甘若醴。(《庄子》)

L

老当益壮,宁知白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。(王勃)

老骥伏枥,志在千里。烈士暮年,壮心不已。(曹操)

梨花院落溶溶月,柳絮池塘淡淡风。(晏殊)

流水不腐,户枢不蠹。(吕氏春秋)

路漫漫其修远今,吾将上下而求索。(屈原)

路遥知马力,日久见人心。(元曲・争报恩)

落红不是无情物,化作春泥更护花。(龚自珍)

落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。(王勃)

M

满招损,谦受益。(尚书)

梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。(罗梅坡)

靡不有初,鲜克有终。(诗经)

敏而好学,不耻下问。(孔子)

莫愁前路无知己,天下谁人不识君。(高适)

莫道桑榆晚,微霞尚满天。(刘禹锡)

莫等闲,白了少年头,空悲切!(岳飞)

木秀于林,风必摧之。(旧唐书)

N

浓绿万枝红一点,动人春色不须多。(王安石)

P

皮之不存,毛将焉附?(左传)

蚍蜉撼大树,可笑不自量。(韩愈)

Q

其曲弥高,其和弥寡。(宋玉)

其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。(论语)

奇文共欣赏,疑义相与析。(陶渊明)

千古兴亡多少事,悠悠,不尽长江滚滚流。(辛弃疾)

千里之行,始于足下。(老子)

前不见古人,后不见来者。念天地之悠悠,独怆然而涕下。(陈子昂)

前车之覆,后车之鉴。(汉书)

前事不忘,后事之师。(《战国策》)

锲而不舍,金石可镂。(荀子・劝学)

青,取之于蓝而青于蓝。(荀子)

青山遮不住,毕竟东流去。(辛弃疾)

清水出芙蓉,天然去雕饰。(李白)

穷则变,变则通,通则久。(易经)

穷则独善其身,达则兼善天下。(《孟子》)

R

人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛,用之所趋异也。(司马迁)

人生自古谁无死,留取丹心照汗青。(文天祥)

人谁无过,过而能改,善莫大焉。(《左传》)

仁者见之谓之仁,智者见之谓之智。(《周易》)

S

塞翁失马,焉知非福?(淮南子)

三更灯火五更鸡,正是男儿发愤时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。(颜真卿)

三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。(孔子)

莫等闭,白了少年头,空悲切。(岳飞)

山不厌高,水不厌深。(曹操)

山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。(刘禹锡)

山高月小,水落石出。(苏轼)

山河破碎风飘絮,身世浮沉雨打萍。(文天祥)

山重水复疑无路,柳暗花明又一村。(陆游)

少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。(杜荀鹤)

身既死兮神以灵,子魂魄兮为鬼雄。(屈原)

身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通。(李商隐)

生当作人杰,死亦为鬼雄。(李清照)

生也有涯,知(智)也无涯。(庄子)

绳锯木断,水滴石穿。(宋・罗大京)

圣人千虑,必有一失;愚人千虑。必有一得。(《晏子春秋》)

盛名之下,其实难副。(后汉书)

盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。(陶渊明)

失之东隅,收之桑榆。(《后汉书》)

十年树木,百年树人。(《管子・权修》)

时危见臣节,世乱识忠良。(鲍照)

士不可不弘毅,任重而道远。(论语)

士为知己者死。(史记)

世事洞明皆学问,人情练达即文章。(《红楼梦》)

试玉要烧三日满,辨材须待七年期。(白居易)

书到用时方恨少,事非经过不知难。(陆游)

疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。(林逋)

谁言寸草心,报得三春晖。(盂郊)

水至清则无鱼,人至察则无徒。(《礼记》)

岁寒,然后知松柏之后凋也。(孔子)

T

它山之石,可以攻玉。(《诗经・小雅》)

踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。(《水浒传》)

桃李不言,下自成蹊。(史记)

天时不如地利,地利不如人和。(《孟子》)

天下事有难易乎,为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。(彭端叔)

天下兴亡,匹夫有责。(顾炎武)

天行有常,不为尧存,不为桀亡。《苟子》)

天意怜幽草,人间重晚晴。(李商隐)

W

玩物丧志。(书经)

往者不可谏,来者犹可追。(《论语》)

为人性僻耽佳句,语不惊人死不休。(杜甫)

位卑未敢忘忧国。(陆游)

文武之道,一张一弛。(礼记)

文章合为时而著,歌诗合为事而作。(白居易)

闻道有先后,术业有专攻。(韩愈)

问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。(李煜)

问渠那得清如许,为有源头活水来。(朱熹)

我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑。(谭嗣同)

无边落木萧萧下,不尽长江滚滚来。(杜甫)

无可奈何花落去,似曾相识燕归来。(晏殊)

无意苦争春,一任群芳妒。(陆游

吾生也有涯,而知也无涯。(《庄子》)

勿以恶小而为之,勿以善小而不为。(刘备)

物以类聚,人以群分。(易经)

X

夕阳无限好,只是近黄昏。(李商隐)

先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。(范仲淹)

小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。(杨万里)

心事浩茫连广宇,于无声处听惊雷。(鲁迅)

新沐者必弹冠,新浴者必振衣。(屈原)

信言不美,美言不信。善者不辩,辩者不善。(老子)

星星之火,可以燎原。(尚书)

学而不思则罔,思而不学则殆。(孔子)

学而不厌,诲人不倦。(孔子)

学然后知不足。(礼记)

学无止境。(荀子)

血沃中原肥劲草,寒凝大地发春华。(鲁迅)

Y

言者无罪,闻者足戒。(毛诗序)

《阳春》之曲,和者必寡;盛名之下,其实难副。(《后汉书》)

业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。(韩愈)

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。(《管于》)

一日暴之,十日寒之,未有能生者也。(《孟子》)

衣莫若新,人莫若故。(晏子春秋)

以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。(孙昭远)

忧劳可以兴国,逸豫可以亡身。(欧阳修)

有情芍药含春泪,无力蔷薇卧晓枝。(秦观)

有志者,事竟成。(后汉书)

与善人居,如入兰芷之室,久而不闻其香;与恶人居。如入鲍鱼之肆,久而不闻其(刘向)

玉不琢,不成器;人不学,不知道。(《礼记》)

欲加之罪,何患无辞。(左传)

欲穷千里目,更上一层楼。(王之涣)

欲速则不达,见小利则大事不成。(论语)

Z

早岁那知世事艰,中原北望气如山。(陆游)

曾经沧海难为水,除却巫山不是云。(元稹)

曾经沧海难为水,除却巫山不是云。(元稹)

张而不弛,文武弗能也;弛而不张,文武弗为也,一张一弛,文武之道也。(《礼记》)

知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。(《礼记》)

知己知彼,百战不殆。(孙子兵法)

知识就是力量。(培根)

知无不言,言无不尽。(苏洵)

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。(陆游)

至长反短,至短反长。(吕氏春秋)

智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。(晏子春秋)

(晋)陶渊明

采菊东篱下，悠然见南山。(《饮酒》二十首之五)

奇文共欣赏，疑义相与析。(《移居》)

木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。(《归去来兮辞》)

(晋)鲍照

时危见臣节，世乱识忠良。(《代出自蓟北门行》)

(西汉)司马迁

人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。(《报任少卿书》)

士为知己者用，女为说己者容。(《报任安书》)

(三国)诸葛亮

非学无以广才，非志无以成学。(《诫子书》)

夫君子之行，静以修身，俭以养德。(《诫子书》)

(汉)刘邦

鸿鹄高飞，一举千里。(《鸿鹄歌》)

(南朝)刘勰

登山则情满于山，观海则意溢与海。(《文心雕龙》)

操千曲而后晓声，观千剑而后识器。(《文心雕龙》)

(战国)李斯

是以泰山不让土壤，故能成其大;

河海不择细流，故能就其深;

王者不却众庶，故能明其德。(《谏逐客书》)

(魏)曹植

捐躯赴国难，视死忽如归。(《白马篇》)

13.小升初必须掌握的成语分类 篇十三

成语知识积累

一描写事物的气势、气氛：

无懈可击 锐不可当 雷厉风行 震耳欲聋 惊心动魄

铺天盖地 势如破竹 气贯长虹 万马奔腾 如履平地 二 与人相关的成语 1.含有人体器官的成语

眼高手低 目瞪口呆 胸无点墨 头重脚轻 手足轻深 口是心非 手疾眼快 手疾眼快

耳闻目睹 头破血流 眉清目秀 袖手傍观 口出不逊 手无缚鸡之力 2.描写人的品质：

平易近人 宽宏大度 冰清玉洁 持之以恒 锲而不舍 废寝忘食

大义凛然 临危不俱 光明磊落 不屈不挠 鞠躬尽瘁 死而后已 奋不顾身 舍己为人 坚强不屈 赤胆忠心

忠贞不渝 誓死不二

威武不屈 舍死忘生 肝胆相照 克己奉公 一丝不苟 两袖清风 见利忘义

永垂不朽 顶天立地 豁达大度 兢兢业业 卖国求荣 恬不知耻 贪生怕死 厚颜无耻

3.描写人的智慧：

料事如神 足智多谋 融会贯通 学贯中西 博古通今

才华横溢 出类拔萃 博大精深 集思广益 举一反三

4.描写人的容貌或体态的成语

闭月羞花 沉鱼落雁 出水芙蓉 明眸皓齿 美如冠玉 倾国倾城 国色天香 弱不禁风

鹤发童颜 眉清目秀 和蔼可亲 心慈面善 张牙舞爪 愁眉苦脸 冰清玉洁 蓬头垢面

雍容华贵 文质彬彬 威风凛凛 老态龙钟 虎背熊腰 如花似玉 容光焕发 其貌不扬

落落大方 骨瘦如柴 大腹便便 面黄肌瘦 憨态可掬 风度翩翩 相貌堂堂

斗志昂扬

意气风发 容光焕发 神采奕奕 5.描写人物神情（神态）、情绪：

悠然自得 眉飞色舞 喜笑颜开 神采奕奕 欣喜若狂

呆若木鸡 喜出望外 垂头丧气 无动于衷 勃然大怒

昂首挺胸 惊慌失措 漫不经心

没精打采 愁眉苦脸

大惊失色 炯炯有神

心旷神怡 心平气和 目不转睛

眉开眼笑

愁眉紧锁 目瞪口呆 嬉皮笑脸 6.描写人物动作：

走马观花 欢呼雀跃 扶老携幼 手舞足蹈 促膝谈心

前俯后仰 奔走相告 跋山涉水 前赴后继 张牙舞爪 7.描写人心理活动的成语

忐忑不安 心惊肉跳 心神不定 心猿意马 心慌意乱 七上八下 心急如焚

8.描写人的口才：

能说会道 巧舌如簧 能言善辩 滔滔不绝 伶牙俐齿

出口成章 语惊四座 娓娓而谈 妙语连珠 口若悬河 对答如流 谈笑风生 高谈阔论 豪言壮语

贬义：夸夸其谈 花言巧语

9.描写说的成语

直言不讳 无所顾忌 拐弯抹角 真心诚意 故弄玄虚 侃侃而谈 滔滔不绝 闲言碎语

虚情假意 推心置腹 旁敲侧击 喋喋不休 慢条斯理 含糊其词 唠唠叨叨 自圆其说

振振有辞 肆无忌惮 大言不惭 娓娓动听 绘声绘色 对答如流

10.描写骄傲的成语

班门弄斧 孤芳自赏 居功自傲 目中无人 妄自尊大 忘乎所以 惟我独尊

自高自大 自鸣得意 自我陶醉 自命不凡 目空一切

11.描写谦虚的成语

不骄不躁 功成不居 戒骄戒躁 洗耳恭听 虚怀若谷 慎言谨行 12.描写学习的成语

学无止境 学而不厌 真才实学 学而不倦 发奋图强 废寝忘食 争分夺秒 孜孜不倦

笨鸟先飞 闻鸡起舞 自强不息 只争朝夕 不甘示弱 全力以赴 力争上游 披荆斩棘

13.描写人间情谊：

恩重如山 深情厚谊 手足情深 形影不离 血浓于水

志同道合 风雨同舟 赤诚相待 肝胆相照 生死相依

推心置腹 情同手足 荣辱与共 同甘共苦 关怀备注

心心相印 海誓山盟 拔刀相助 亲密无间

14.说明知事晓理方面：

循序渐进 日积月累 温故知新 勤能补拙 笨鸟先飞

学无止境 学海无涯 滴水穿石 发奋图强 开卷有益

15.描写情况紧急的成语

千钧一发 刻不容缓 迫不及待 十万火急 火烧眉毛 燃眉之急

16.描写英雄人物的成语

一身正气 临危不惧 光明磊落 堂堂正正 大智大勇 力挽狂澜 急中生智 仰不愧天
镇定自若 化险为夷 17.“想”的成语

苦苦地想（苦思冥想）静静地想（静思默想）想得周全（深思熟虑）想得混乱（胡思乱想）

想得厉害（浮想联翩）想得很多（左思右想）想得荒唐（痴心妄想）想得离奇（异想天开）

想了又想（朝思暮想）18.带有“看”的近义词的成语

见多识广 望而生畏 察言观色 一视同仁 一览无余 高瞻远瞩 坐井观天 举世瞩目
管中窥豹 左顾右盼

19.人物关系类成语（1）师生间 苦口婆心 口若悬河 心平气和 不慌不忙 语重心长 热情洋溢 恭恭敬敬 洗耳恭听

（2）同学间

亲密无间 形影不离 情同手足 团结友爱 朝夕相处

20.形容人多的成语

人山人海 人声喧哗 人声嘈杂 人如潮涌 摩肩接踵

21.家务劳动

心灵手巧 窗明几静 手忙脚乱 井井有条

22.读书学习

神情专注 学而不厌 学无止境 专心致志 日积月累 似懂非懂

23.描写玩游戏时的成语

手舞足蹈 笨手笨脚 挤眉弄眼 得意忘形

三 关于故事类成语

1.来自历史故事的成语：（按朝代排序）

春秋：按图索骥（孙阳）

战国： 完璧归赵（蔺相如）

围魏救赵（孙膑）

退避三舍（重耳）

负荆请罪（廉颇）

纸上谈兵（赵括）

一鼓作气（曹刿）

千金买骨（郭隗）

讳疾忌医（蔡桓公）卧薪尝胆（勾践）

惊弓之鸟（更羸）

毛遂自荐（毛遂）

高山流水（俞伯牙、钟子期）

一鸣惊人（齐威王）

不耻下问（孔子）

班门弄斧（鲁班）

安步当车（颜斶chù）

秦：一字千金（吕不韦）

指鹿为马（赵高）

焚书坑儒（秦始皇）

穷图匕见（荆轲）

揭竿而起（陈胜）

悬梁刺股（苏秦、孙敬）

汉：一饭千金（韩信）

背水一战（韩信）多多益善（韩信）

暗渡陈仓（韩信）

四面楚歌（项羽）

破釜沉舟（项羽）十面埋伏（项羽）

无颜见江东父老（项羽）

约法三章（刘邦）

运筹帷幄（张良）

孺子可教（张良）

九牛一毛（司马迁）

手不释卷（刘秀）

金屋藏娇（刘彻）

投笔从戎（班超）

不入虎穴，焉得虎子（班超）

马革裹尸（马援）

老当益壮（马 援）赴汤蹈火（晁错）

百闻不如一见（赵充）

凿壁偷光（匡衡）

三国：鞠躬尽瘁（诸葛亮）

初出茅庐（诸葛亮）万事俱备，只欠东风（周瑜、诸葛亮）

七擒七纵（诸葛亮）

三顾茅庐（刘备）

如鱼得水（刘备）

一身是胆（赵云）

煮豆燃萁（曹

植）

七步成诗（曹植）

才高八斗（曹植）

乐不思蜀（刘禅）

刮目相看（吕蒙）

手不释卷（吕蒙）

望梅止渴（曹操）

言过其实（马谡）

宝刀不老（黄忠）

过关斩将（关羽）

单刀赴会（关羽）

过关斩将（关羽）

晋：

入木三分（王羲之）

东山再起（谢安）

洛阳纸贵（左思）

闻鸡起舞（祖逖、刘琨）

草木皆兵（苻坚）

囊萤映雪（车胤）狗尾续貂（司马伦）南北朝：画龙点睛（张僧繇）江郎才尽（江淹）

唐：

妙笔生花（李白）

铁杵成针（李白）

呕心沥血（李贺）

请君入瓮（周兴）

宋： 黄袍加身（赵匡胤）

精忠报国（岳飞）

东窗事发（秦桧）

胸有成竹（文与可）

一笔勾销（范仲淹）

程门立雪（杨时）铁面无私（包拯）

名落孙山（孙山）

雪中送炭（宋太宗

赵光义）

2.来自寓言故事的成语：

自相矛盾

滥竽充数

画龙点睛

刻舟求剑

守株待兔

叶公好龙（叶公）亡羊补牢 画蛇添足 掩耳盗铃 买椟还珠

鹬蚌相争

鹏程万里

掩耳盗铃 亡羊补牢 惊弓之鸟（更羸）

杯弓蛇影 抱薪救火

3.根据书籍名称说出有关词语

《三国演义》 草船借箭 过五关，斩六将 一个愿打，一个愿挨 赔了夫人又折兵

舌战群儒

《红楼梦》 刘姥姥进大观圆 林黛玉葬花

《西游记》 西天取经 猪八戒大闹高老庄 孙悟空三打白骨精

《水浒》 逼上梁山;林冲棒打洪教头;劫取生辰纲;武松打虎 武大郎卖烧饼;三碗不过景阳岗

四 关于动物一类的成语 给动物安家

猪圈 鸟巢 蛇洞 龙潭 虎穴 兔窝 牛棚 鸡笼 马厩 蚁巢 狗窝

1.十二生肖成语：

胆小如鼠 对牛弹琴 杀鸡吓猴 如狼似虎 守株待兔

狗急跳墙 叶公好龙 画蛇添足 呆若木鸡 人仰马翻

顺手牵羊 人怕出名猪怕壮 2.含有动物名称的成语

万象更新 抱头鼠窜 鸡鸣狗盗 千军万马 亡羊补牢 杯弓蛇影 鹤立鸡群 对牛弹琴

如鱼得水 鸟语花香 为虎作伥 黔驴技穷 画龙点睛 抱头鼠窜 虎背熊腰 守株待兔

鹤发童颜 狗急跳墙 鼠目寸光 盲人摸象 画蛇添足

3.含有两个动物名称的成语

鹤立鸡群 鸡鸣狗盗 鹬蚌相争 蚕食鲸吞 蛛丝马迹 龙争虎斗 龙马精神 龙飞凤舞 龙腾虎跃 龙骧虎步 龙潭虎穴 龙跃凤鸣 车水马龙 指鹿为马 兔死狐悲 鸡犬不宁

心猿意马 狼吞虎咽

4.含有昆虫名称的成语

飞蛾扑火 金蝉脱壳 积蚊成雷 蟾宫折挂 蚕食鲸吞 蜻蜓点水 螳臂挡车 蛛丝马迹
螳螂捕蝉，黄雀在后 5.带有“龙”字的成语

生龙活虎 龙争虎斗 龙马精神 龙飞凤舞 龙腾虎跃 龙骧虎步 画龙点睛 龙潭虎穴

龙跃凤鸣 车水马龙

6.关于形容马的成语

腾空而起 狂奔飞驰 膘肥体壮 昂首嘶鸣

7.关于形容牛的成语

瘦骨嶙峋 行动迟缓 俯首帖耳 膘肥体壮

8.带有鸟类名称的成语

欢呼雀跃 鸦雀无声 鹏程万里 一箭双雕 风声鹤唳 鹤发鸡皮 鹤发童颜 鹤立鸡群 麻雀虽小，五脏俱全 螳螂捕蝉，黄雀在后

（1）鸽子、燕子

象征和平乳燕初飞 婉转悦耳 莺歌燕舞 翩然归来

（2）麻雀、喜鹊

枝头嬉戏 灰不溜秋 叽叽喳喳

（3）鹦鹉

鹦鹉学舌 婉转悦耳 笨嘴学舌

（4）啄木鸟

利嘴如铁 钢爪如钉

（5）鸡鸭鹅

神气活现 昂首挺胸 肥大丰满 自由自在 引吭高歌

五 关于风景类的成语

1.描写美的景和物：

美不胜收 蔚为壮观 富丽堂皇 金碧辉煌 玉宇琼楼

美妙绝伦 巧夺天工 锦上添花 粉妆玉砌 别有洞天

2.描写颜色的成语

五彩缤纷 五颜六色 一碧千里 万紫千红 花红柳绿 翠色欲流 姹紫嫣红 五光十色 青红皂白 绿水青山

3.关于四季类成语

（1）春天

万紫千红

春雨如油 生机勃勃

春色满圆

鸟语花香 百花齐放 和风细雨

春寒料峭

满园春色 春华秋实

春风化雨

阳春三月 春光明媚 春回大地 春暖花开

春意盎然

春意正浓 风和日丽

春花烂漫

鸟语花香 百鸟鸣春 百花齐放 莺歌燕舞

（2）夏天

①夏天的热

赤日炎炎 烈日炎炎 骄阳似火 挥汗如雨 大汗淋漓 骄阳似火 暑气蒸人 烈日炎炎

②夏天的景色

鸟语蝉鸣 万木葱茏 枝繁叶茂 莲叶满池

（3）秋天 ①形容秋天的成语

秋高气爽 天高云淡 秋风送爽 秋菊怒放 秋菊傲骨 秋色迷人 秋色宜人 金桂飘香

②秋天的景色

果实累累 北雁南飞 满山红叶 五谷丰登 芦花飘扬

（4）冬天

①形容冬天的成语

天寒地冻 北风呼啸 滴水成冰 寒冬腊月 瑞雪纷飞

寒气袭人 ②描写冬天的景色

冰封雪盖 漫天飞雪 白雪皑皑 冰封大地 冰天雪地

4.关于一天的景色的成语

（1）早晨

东方欲晓 旭日东升 万物初醒 空气清醒 雄鸡报晓 晨雾弥漫 晨光绚丽

（2）中午

烈日当头 丽日临空 艳阳高照 万里无云 碧空如洗

（3）傍晚

日落西山 夕阳西斜 残阳如血 炊烟四起 百鸟归林 华灯初上 夜幕低垂 日薄西山

（4）夜晚

夜深人静 月明星稀 夜色柔美 夜色迷人 深更半夜 漫漫长夜

5.关于形容各个地点（人文景观）景色的成语

（1）城镇

风光秀丽 人山人海 车水马龙 宁静和谐

（2）村庄

草木苍翠 竹篱瓦舍 山幽路辟 小桥流水

（3）大楼、饭店

直指青云 古色古香 青砖素瓦 耸入碧云

（4）工厂

机器轰鸣 铁流直泻 热气腾腾 钢花飞溅

（5）商店

粉饰一新 门可罗雀 冷冷清清 错落有致

（6）馆场

富丽堂皇 设施齐全 气势雄伟 金碧辉煌

（7）学校

风景如画 闻名遐迩 桃李满天下

（8）车站、码头

井然有序 杂乱无章 布局巧妙 错落有致

（9）街道 宽阔平坦 崎岖不平拥挤不堪 畅通无阻

5.关于自然景物的成语

（1）花

万紫千红 春暖花开 鸟语花香 姹紫嫣红

百花争艳 锦上添花 火树银花 昨日黄花 春花秋月 过时黄花 花团锦簇 花枝招展 花红柳绿 花色迷人 花香醉人

百花齐放 百花盛开

（2）草

绿草如茵 一碧千里 杂草丛生 生机勃勃 绿油油

（3）树

苍翠挺拔 郁郁葱葱 枯木逢春 秀丽多姿 青翠欲滴 林海雪原 耸入云天

古树参天

（4）山

崇山峻岭 山明水秀 山穷水尽 大好山河 刀山火海 地动山摇 高山深涧 悬崖峭壁 峰峦雄伟

漫山遍野 江山如画 锦绣山河 荒山野岭 寸草不生 高耸入云 锦绣河山 重峦叠嶂 高山流水

山清水秀 青山绿水 湖光山色

（5）水

山清水秀 青山绿水

水天一色 波光粼粼

山明水秀 高山流水

烟波浩渺

（6）含有“水”字的成语

水流湍急 水平如镜 高山流水 千山万水 水滴石穿 水乳交融 滴水不漏 杯水车薪 洪水猛兽

流水无情（7）瓜果蔬菜

清香鲜嫩 青翠欲滴 果园飘香 果实累累 果实饱满 鲜嫩水灵

（8）彩虹

雨后彩虹 彩桥横空 若隐若现 光芒万丈

（9）雪

大雪纷飞 大雪封山 鹅毛大雪 漫天飞雪 瑞雪纷飞 林海雪原 风雪交加（10）霜

雪上加霜 寒霜袭人 霜林尽染

（11）露

垂露欲滴 朝露晶莹 日出露干

（12）雷电

电光石火 雷电大作 惊天动地 春雷滚滚 电劈石击 雷电交加

（13）含有“雨”字的成语

大雨倾盆 血雨腥风 风雨交加 风调雨顺 枪林弹雨 风雨同舟 风雨无阻 未雨绸缪

和风细雨 狂风暴雨 满城风雨 滂沱大雨 春风化雨 风雨飘摇 斜风细雨

（14）小雨

阴雨连绵 牛毛细雨 秋雨连绵 随风飘洒

（15）大雨

倾盆大雨 狂风暴雨 大雨滂沱 瓢泼大雨 大雨淋漓 暴雨如注

暴风骤雨（16）风

秋风送爽 金风送爽 北风呼啸 微风习习寒风刺骨 风和日丽

（17）雾

大雾迷途 云雾茫茫 雾似轻纱 风吹雾散 云消雾散

云彩云满天 天高云淡 乌云翻滚 彤云密布

（18）霞

彩霞缤纷 晚霞如火 朝霞灿烂 丹霞似锦

（19）星

满天星斗 众星捧月 群星灿烂 万点繁星

（20）月

月出东墙 月出东山 玉兔东升 月光皎洁 月色迷人 月牙初升

皓月千里

（21）日

旭日东升 日上三竿 一轮红日 日高三尺 艳阳高照 烈日当头 骄阳似火 日影西斜

（22）天空 碧空万里 浩浩长空 晴空万里 万里无云 碧空如洗

（23）含有“云”字的成语

九霄云外 腾云驾雾 壮志凌云 风云变幻 风起云涌 行云流水 过眼云烟 烟消云散

风卷残云 浮云蔽日 孤云野鹤 烘云托月

（24）池塘

深不可测 碧波涟漪

波光粼粼

（25）小溪、泉水

涓涓细流 喧腾飞溅 悠然而下 泉水丁冬

（26）瀑布

白练腾空 水帘挂壁、白练挂川、银河泻地、飞流直下（27）潮汐

惊涛拍岸 波涛汹涌 白浪滔天 奔腾翻卷

（28）湖、海

白浪滔天 奔腾不息 汪洋大海 湖光水色

（29）江河

奔腾不息 滚滚东流 一泻千里 江水茫茫

6.各种描写物品的成语（1）车

川流不息 呼啸而过 穿梭往来 缓缓驶离

（2）船

一叶扁舟 扬帆远航 乘风破浪 雾海夜航 追波逐浪

（3）飞机

划破云层 直冲云霄 穿云而过 银鹰展翅

（4）学习用品

美观实用 小巧玲珑 造型优美 设计独特

（5）玩具

栩栩如生 活泼可爱 惹人喜爱 爱不释手

六 含有修辞手法的成语 1.含有夸张成分的成语

怒发冲冠 一目十行 一日千里 一字千金 百发百中 一日三秋 一步登天 千钧一发

不毛之地 不计其数 胆大包天 寸步难行

2.含有比喻成分的成语

观者如云 挥金如土 铁证如山 爱财如命 稳如泰山 门庭若市

骨瘦如柴 冷若冰霜 如雷贯耳 守口如瓶 浩如烟海 高手如林

七 形容热闹繁荣兴盛景象：

济济一堂 热火朝天 门庭若市 万人空巷 座无虚席

高朋满座 如火如荼 蒸蒸日上 欣欣向荣 川流不息

摩肩接踵 车水马龙

纷至沓来 花花世界 举袖为云 挥汗如雨 人山人海

络绎不绝 水泄不通 人声鼎沸 人欢马叫 震耳欲聋

（2）形容过节情景的成语

普天同庆 彩旗飞舞 欢天喜地 张灯结彩 彻夜狂欢 兴高采烈

八表示稀少的成语

不可多得 凤毛麟角 九牛一毛 绝无仅有 空前绝后 寥寥无几 寥若晨星 宁缺毋滥 前所未有 屈指可数 三三两两 铁树开花 微乎其微 一麟半爪 一丝一毫 百里挑一 沧海一粟 千古绝唱

九．带有近义词的成语：

兴国安邦 翻山越岭 百依百顺 背井离乡 长吁短叹

道听途说 丢盔弃甲 调兵遣将 甜言蜜语 眼疾手快

见多识广 察言观色 高瞻远瞩 左顾右盼 粉身碎骨 狂风暴雨 旁敲侧击

千辛万苦

生龙活虎 惊天动地 七拼八凑 胡言乱语 改朝换代

十 带有反义词的成语 千呼后拥 东倒西歪 眼高手低 口是心非 头重脚轻 有头无尾 前倨后恭 东逃西散

南辕北辙 左顾右盼 积少成多 同甘共苦 半信半疑 大材小用 先人后己 有口无心

由此及彼 天经地义 弄假成真 举足轻重 南腔北调 声东击西 转危为安 东倒西歪

反败为胜 以少胜多 前赴后继 前俯后继 左推右挡 承前启后 舍近求远 扬长避短

弃旧图新 优胜劣汰

十一 AABB式：

鬼鬼祟祟 熙熙攘攘 战战兢兢 兢兢业业 沸沸扬扬

林林总总 支支吾吾 吞吞吐吐 浩浩荡荡 影影绰绰

密密麻麻 疏疏朗朗 朝朝暮暮 日日夜夜 浑浑噩噩

风风雨雨 风风火火 堂堂正正 偷偷摸摸 轰轰烈烈

朦朦胧胧 隐隐约约 迷迷糊糊 心心念念 挨挨挤挤

勤勤恳恳 踉踉跄跄 原原本本 形形色色 口口声声

二十一、AABC式：

芸芸众生 咄咄逼人 头头是道 津津有味 津津乐道 奄奄一息 念念不忘 空空如也 源源不绝 姗姗来迟

面面相觑 面面俱到 振振有辞 窃窃私语 息息相关

喋喋不休 循循善诱 郁郁寡欢 彬彬有礼 亭亭玉立

铮铮铁骨 飘飘欲仙 夸夸其谈 孜孜以求 孜孜不倦

莘莘学子 跃跃欲试 井井有条 绰绰有余 楚楚可怜

二十二 ABCA式的成语

微乎其微 神乎其神 天外有天 痛定思痛 数不胜数 举不胜举 人外有人 防不胜防 忍无可忍 闻所未闻 二十三 多字格成语

九牛二虎之力 手无缚鸡之力 千里之行，始于足下 人不可貌相 千军易得，一将难求

天时地利人和习惯成自然 一年之计在于春 久旱逢干雨 解铃还须系铃人

人无远虑，必有近忧 静如处女，动如脱兔;急来抱佛脚 麻雀虽小，五脏俱全宁为鸡首，无为牛后 三人行必有我师 化干戈为玉帛

二十四 形容“多”的成语

观众多（座无虚席）贵宾多（高朋满座）人很多（摩肩接踵）人才多（人才济济）

兵马多（千军万马）事物多（林林总总）色彩多（五彩缤纷）类别多（千差万别）

困难多（千辛万苦）话儿多（滔滔不绝）读书多（博览群书）见识多（见多识广）

变化多（千变万化）走得多（走南闯北）颜色多（五颜六色）花样多（五花八门）

二十五 成语接龙（“不”字开头）

不耻下问 问道于盲 盲人瞎马 马到成功 功败垂成 成人之美 美不胜收 收回成命

命中注定 定时炸弹 弹尽粮绝 绝无仅有 有机可乘 乘机而入 入木三分 分秒必争

争权夺利 利欲熏心 心安理得 得意洋洋

二十六 成语之最

（一日三秋）最短的季节。（一落千丈）落差最大的瀑布。（一字千金）最贵的稿酬。

（一本万利）最赚钱的生意。（一手遮天）最大的手。（一毛不拔）最吝啬的人。

（一步登天）最长的脚。（一日千里）跑得最快的马。（一尘不染）最干净的地方。

（一掷千金）最浪费的行为。（一文不值）最便宜的东西。（一身是胆）胆最大的人。（千钧一发）最危险的时候。（羊肠小道）最狭窄的路。（一目十行）最快的阅读。

（天涯海角）最远的地方。（无米之炊）最难做的饭。（顶天立地）最高的个子。

（十全十美）最完美的东西。（无可救药）最重的疾病。（风驰电掣）最快的速度。

（晴天霹雳）最反常的天气。（度日如年）最长的日子。（一柱擎天）最长的棍子。

（气吞山河）最大的嘴。

（一步登天）最长的腿。（顶天立地）最高的人。

（轻如鸿毛）最小的人。

（无孔不入）最尖的针。（一言九鼎）最重的话。

（金玉良言）最贵重的话。（一览无余）最宽的视野。（脱胎换骨）最大的手术。

（包罗万象）最大的气量。（天壤之别）最大的差异。（天翻地覆）最大的变化。

（无米之炊）最难做的饭。（风驰电掣）最快的速度。（取之不尽）最多的资源。

（一日三秋）最短的季节。（度日如年）最长的一天。（无边无际）最大的地方。

二十七 反义成语

爱财如命——挥金如土 异口同声——众说纷纭 爱不释手——弃若敝屐

半途而废——坚持不懈 一丝不苟——粗枝大叶 博古通今——坐井观天

高瞻远瞩——鼠目寸光 寂然无声——鸦雀无声

二十八近义成语

百发百中——百步穿杨;急功近利——急于求成;不求甚解——囫囵吞枣

白日做梦——痴心妄想;熙熙攘攘——熙来攘往;博古通今——博古知今 东倒西歪——东扶西倒;不名一钱——一贫如洗

二十九 三字俗语类（变色龙）立场不稳，见风使舵的人。（笑面虎）笑脸相迎，两面三刀的人。

（地头蛇）强横无赖，称霸一方的人。（铁公鸡）一毛不拔，吝啬钱财的人。

（哈巴狗）趋炎附势，百依百顺的人。（替罪羊）代人受过，替人挨揍的人。

（井底蛙）孤陋寡闻、知识不广的人。（孺子牛）鞠躬尽瘁、为民造福的人。

（千里马）得才兼备，大有作为的人。（纸老虎）比喻外强中干的人。

三十 数字成语

一唱一和 一呼百应 一干二净 一举两得 一落千丈 一模一样 一暴十寒 一日千里

一五一十 一心一意 两面三刀 三长两短 三番五次 三三两两 三头六臂 三心二意

三言两语 四分五裂 四面八方 四通八达 四平八稳五光十色 五湖四海 五花八门

五颜六色 六神无主 七颠八倒 七零八落 七拼八凑 七上八下 七手八脚 七嘴八舌 八面玲珑 九死一生 九牛一毛 十马九稳 十全十美 百发百中 百孔千疮 百战百胜 百依百顺 千变万化 千差万别 千军万马 千山万水 千丝万缕 千辛万苦 千言万语 千真万确 千锤百炼 千方百计 千奇百怪 千姿百态 千钧一发 千虑一得 千虑一失 千篇一律 万水千山 万无一失 万众一心 万紫千红 万死一生

三十一 描写丰富繁多的成语

包罗万象 琳琅满目 美不胜收 目不暇接 无奇不有 无穷无尽 无所不包 丰富多彩

五花八门 眼花缭乱 洋洋大观 一应俱全 应有尽有 应接不暇 比比皆是 星罗棋布

14.浅谈国有企业内知识员工的管理 篇十四

一、知识员工的定义和特征

“知识员工”这一概念最早是由美国学者彼得·德鲁克提出, 他将其定义为“那些掌握和运用符号概念, 利用知识或信息工作的人”。他们往往动脑多于动手, 运用自身所具备的专业知识和技能, 加以分析、提炼、创新, 提高工作效率为企业创造更大的价值。在国有企业中, 知识员工不仅是指从事管理和专业技术的人员, 也包括操作人员中善于思考具有创新能力的技术工人。和其他员工相比, 知识员工具备以下几个特征:一是个人综合素质高。知识员工大都具有较高的学历, 精通一定的技术理论和专业技能, 拥有较高的个人素质和能力素养。二是需求层次高, 荣誉感强。知识员工更注重自我价值的实现, 渴望拥有自由施展的平台并通过自身的创造性活动, 为企业做出贡献, 得到周围同事和企业的认可, 为自身赢得荣誉和尊重。三是自主学习能力强。知识员工喜欢发现问题和解决问题, 且勤于思考, 乐于学习, 愿意付出时间和精力对专业知识进行研究, 具有主观学习的能动性。四是竞争能力强, 稳定性弱。知识员工由于其个人和专业素质较高, 自身具有较强的核心竞争力, 当认为企业无法满足其要求时, 他们有能力寻求更好的职业发展, 更容易跳槽。

二、国有企业在知识员工管理上存在的问题分析

在国有企业中, 虽然知识员工的重要性受到了一定程度的重视, 但是由于国有企业有着漫长的发展过程, 管理方式和管理理念的转变需要时间, 并且国有企业目前还处在深化改革过程中, 因此在知识员工的管理上依然存在着很多弊端。

一是对知识员工的重视程度有待提高。在国有企业中, 依然存在着“论资排辈”的现象。在职位晋升、薪酬调整等方面, 企业中有着一贯遵循优先考虑老员工的原则, 即便知识员工更有能力, 更适合相应岗位, 更有资格进行薪酬的调整也只能“先来后到”的排对。这就忽视了知识员工对社会认同感和强烈荣誉感的特性。长此以往, 知识员工会认为自己的努力没有被企业认可, 自身价值未能体现, 员工的工作积极性受挫, 对组织的向心力削弱, 最终造成人才流失的严重后果。

二是对知识员工的特殊性缺乏认知。知识员工是不同于一般员工的特殊群体, 他们富于创造, 善于思考, 喜欢从事挑战性的工作, 喜欢相对自由的工作环境, 且按照自己的方式和步调安排工作, 自主管理。他们主观上愿意学习深造, 并希望通过不断学习始终保持自己在专业领域的先进性。然而国有企业认为知识员工和普通员工没有太大区别, 在管理上同等对待, 不能准确定位, 未能为其创造一个更好的发展空间, 导致他们的潜能没能被激发, 自然就无法发挥其相应的作用。

三是激励机制不健全。激励大体包括物质激励和精神激励两方面, 很多国有企业的激励力度有限, 手段相对单一。例如, 企业的薪酬分配制度相对比较固定, 灵活性差, 即便是管理者有意对知识员工进行奖励也常常受到诸多限制。精神激励方面的手段也相对单一, 如授予先进个人、优秀工作者的头衔。

三、企业应实施的管理对策

发现问题是第一步, 如何解决问题才是关键。通过充分分析企业在知识员工管理上存在的问题, 使我们清楚看到在管理中应该选择的方向和道路。

一是营造“以人为本”的企业文化氛围, 创造良好的工作环境。在企业中树立“以人为本”的文化理念, 倡导尊重知识, 重视人才, 强调知识员工在企业中的重要性。在管理上从知识员工的角度出发, 充分尊重个性, 根据员工能力合理安排岗位, 引导良性竞争。工作中管理者应多到基层中倾听员工的心声, 加强沟通, 通过相处尽量将同事、领导的关系转变为家庭成员的感情, 提高知识员工对企业的归属感和忠诚度。此外, 企业内部可以组建科研协会、书法协会、通讯社等, 鼓励员工发挥特长, 不仅注重工作能力更注重个人兴趣爱好的培养, 激发并挖掘其积极性和潜能, 为员工创造自由、轻松的工作环境。

二是加强培训教育, 提供更多的学习机会。知识员工具有自主学习的特性, 他们希望自身的专业知识和技能能够与时俱进, 不断提高。企业在日常的工作和学习中, 要针对新知识新技能及时组织培训, 不断给予他们知识的养分。企业内部或者联合兄弟单位可以组织专业技能比武等大赛, 让员工在大赛中充分检验自身所学, 同时通过交流取长补短, 提供更多样化的学习机会。

三是构建公平合理的薪酬体系和晋升渠道, 不断完善激励机制。精神需求必不可少, 物质需求同样需要, 毕竟价值体现最直接的就是劳动报酬。企业中的知识员工所从事的工作性质不尽相同, 不能以同样的标准来衡量。因此, 可以实行“以岗定薪”, 大体将其分为经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三大类, 根据各类人员不同的特点, 制定具体的薪酬分配标准。例如, 经营管理人员可按照级别分正 (副) 处级、正 (副) 科级、一般管理人员 (可细分为业务主管、业务主办和业务员) , 各级别下按照取得的职称进行档次的具体划分, 形成阶梯递增方式, 这其中只要职称级别更高即便岗位偏低, 薪酬方面也能找到平衡点。同样, 晋升渠道也可划分为经营管理序列、专业技术序列、技能操作序列这三条跑道, 每条跑道都有自己的晋升路径和空间, 不用千军万过独木桥似的去争当领导。例如, 专业技术序列的职业发展途径为:技术员-助理师-主管师-主任师-专家-高级专家。如此一来, 职业发展选择机会大大增加, 激励效果明显加强。

四是选树榜样, 注重精神激励, 加强激励机制。在企业中可以设立专门的“杰出知识型员工”评选, 选出他们中的杰出代表作为榜样并给予相应的物质奖励和荣誉。甚至可以让杰出知识员工作为企业形象代言人。例如, 在2008年北京奥运会火炬传递活动中, 很多企业就安排了优秀知识员工作为火炬手参与其中。这是一种无上的荣光, 极大满足了知识员工对成就感和荣誉感的需求。

总之, 知识员工是企业中最有价值也最难掌控的一个群体, 应当充分发挥他们的主观能动性, 使其为企业带来更大收益。

摘要：随着经济的发展和科技的进步, 市场竞争不断加剧, 国有企业如何利用和挖掘知识员工这一重要资源, 实现企业的快速持续发展意义重大。本文首先介绍了知识员工的定义和特征, 分析了国有企业在知识员工管理中存在的问题, 进而提出了管理对策。

关键词：知识员工,国有企业,管理

参考文献

[1]彼得·德鲁克.21世纪的管理挑战[M].北京:机械工业出版社, 2006.