岗位技能竞赛活动流程

岗位技能竞赛活动流程（精选13篇）

1.岗位技能竞赛活动流程 篇一

昆山沪光汽车电器有限公司

宁波分公司车间岗位技能竞赛活动报道

11月22号宁波分公司在三楼车间为参加岗位技能竞赛的获奖人员组织了颁奖仪式，随着各项奖品和证书的颁发，面对一张张欢乐喜悦的笑脸，现场不时地传来阵阵掌声。

本次车间岗位技能竞赛是由分公司总经办主办，整个活动分策划批准、报名审核、现场竞赛、颁奖合影四个部分进行，70余名参赛选手围绕压接、插位、包扎、检验展开了激烈的角逐。为了能在竞赛中取得好成绩，他们当中有的员工放弃休息时间勤学苦练；有的员工刻苦专研寻求窍门和技巧；有的员工主动提出优化方案，改进作业方法，个个争相在本次竞赛中一争高下，展露风采，体现价值。经过数月的磨练和准备，涌现了一批技能扎实过硬、手法熟练快捷、质量稳定可靠的技术能手，他们有压接的曹家文、插位的卢燕；有包扎的洪凯、检验的张华丽等等，他们在竞赛过程中不负众望、努力拼搏，力压群雄，分别获得了各个竞赛项目的冠军，并且将各岗位的标准工时分别提升了30%-50%以上，为日后员工技能提升做出了榜样，也为标准的优化提供了参考。

下午3时，所有参赛选手云集车间三楼，参加颁奖仪式，首先由分工司领导对本次技能竞赛活动进行点评，并对竞赛的成绩和名次进行了公布，然后由分工司领导为获奖人员进行颁奖和合影，共计有12名选手获得了奖品和证书、有40余名选手获得了参与奖。活动最后由分公司总经理作总结发言，他号召全体员工借本次岗位技竞赛为契机在分公司范围内迅速掀起一个比、学、赶、帮、超的热潮，努力练就过硬本领、刻苦专研岗位技能、迅速提升

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产量效率、确保产品质量和各项目标的实现，为宁波分公司快速发展做出积极的贡献。

总经理铿锵有力的发言博得了到场全体员工的热烈鼓掌，那掌声震撼了整个车间，回荡在选手们的心中，也标志着本次岗位技能竞赛活动的圆满结束。

附竞赛活动部分图片：

检验竞赛照片

包扎竞赛照片

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奖品展示

参与者颁奖现场

公司领导为获奖者颁奖

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公司领导与参与奖获得者合影

公司领导与压接组获奖者合影

公司领导与插位组获奖者合影

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公司领导与包扎组获奖者合影

公司领导与检验组获奖者合影

2.岗位技能竞赛活动流程 篇二

黄河水电公司2013年技能竞赛于6月2日-6月21日在检修公司、鑫业公司、新能源公司、西安太阳能四地举办, 共涉及25家单位, 7个工种即水电运行、继电保护、测量、硅芯拉制、电解工、丝网印刷, 财会共305名员工参加。

按照公司工会技能大赛组委会的总体安排和部署, 试题组全体成员本着严肃认真, 为公司负责, 为员工负责的工作态度, 认真履行工作职责, 严把试卷质量关、严把考场纪律关、严把阅卷公平关、严把数据统计准确关, 按组委会工作流程要求完成此项工作。

1 公司高度重视, 试题组精心做好赛前的谋划工作

为加强竞赛工作的组织协调, 保证活动的有序进行, 试题组召开会议, 就竞赛工种、竞赛内容、理论考试和实际操作成绩的所占比例、实操竞赛地点、评判、复习大纲、各专业试题组人员抽调以及每个工种的参赛人员数量、等问题与相关单位进行多次协商, 分解落实工作责任, 明确工作目标, 为竞赛顺利进行提供组织机制保证。

2 试题组成员认真履职, 把好试题组工作的每个环节

为使试题组工作有序、顺利开展, 试题组一经成立, 首先组织试题组成员召开碰头会, 就大赛命题、试卷样例、试题类型确定、试题组卷、现场监考、试卷批改、分数统计等各环节进行认真细致的安排和要求, 并结合往年出现的试卷问题, 向试题组成员做了命题说明, 明确提出了理论样卷、技能样卷, 附标准答案, 各专业命题组可依据本专业知识特点, 对试题类型、题量、难度做了规定。试题类型按照选择题、判断题、简答题、计算题、绘图题、论述题做了要求, 考试时间按120分钟计, 难度充分体现竞赛的意义, 要加大难度, 卷面总分值为100分的具体要求。技能试卷根据各岗位技能实操和技术要求, 以技能实操为出发点, 采用书面问答和现场实操的形式进行, 考察参考人员的解决实际工作问题的能力, 保证卷面总分值为100分的具体要求。其次是对竞赛考试计划、考务工作安排予以明确, 将整个竞赛活动分阶段、分地域进行, 做好各项工作的进度安排, 明确时间节点, 对理论考试、实际操作、阅卷时间与地点、上报时间、监考老师、阅卷人员以及车辆、餐饮都做了详细的安排, 并做到及时督办, 以保证竞赛的全过程的有效衔接。第三为保证试题能够准确反映参赛员工的真实理论水平和业务技能, 试题组成员认真查找资料, 翻阅图纸, 了解现场设备状况, 形成了题型合理、内容全面、答案缜密的竞赛试卷和相应的评分标准和答案。为使竞赛考场规范严谨, 秩序井然, 监考老师认真负责, 忠于职守, 坚持原则严格执行考场规章制度, 对违反赛场纪律的现象一视同仁, 坚决制止, 确保竞赛秩序正常。为保证阅卷的公平度和数据统计的准确度, 一是要求阅卷人员分工阅卷, 流水作业, 保证阅卷判分的标准和公平, 实操部分的竞赛中, 各专业组及时跟踪, 即时打分。二是试题组工作人员在阅卷人员阅卷、审核之后进行成绩的再审核工作, 对有问题的试卷进行充分讨论和酝酿后客观合理的打出成绩, 确保每位参赛选手在改卷环节, 标准统一, 公平公正, 同时在成绩录入环节也进行录入、审核、再审核, 把好试题组工作的每个环节。

3 技能大赛成绩分析

3.1 各专业板块成绩对比

(1) 水电运行:前三名成绩分别为86.42分、78.44分、78.32分;最后一名成绩43.32分, 参赛人数27名;

(2) 测量:前三名成绩分别为85.2分、67.4分、67分, 最后一名成绩14分, 参赛人数34名;

(3) 继电保护:前三名成绩分别为88.4分、72.6分、72.4分, 最后一名成绩20.8分, 参赛人数28名;

(4) 电解工:前三名成绩分别为94.48分、91.08分、91.04分, 最后一名成绩64.72分, 参赛人数32名;

(5) 丝网印刷:前三名成绩分别为88.9分、87.5分、84.8分, 最后一名成绩59分, 参赛人数34名;

(6) 硅芯拉制:前三名成绩分别为成绩88.4分、84.8分、81.8分, 最后一名成绩34.9分, 参赛人数25名;

(7) 财务:前三名成绩分别为成绩88分、84.5分、76分, 最后一名成绩18分, 参赛人数87名。

3.2 根据以上成绩和实际考试情况反映出以下几方面问题:

(1) 水电运行、继电保护、测量以及财务四个专业的第一名成绩和最后一名成绩悬殊较大, 主要反映在参赛人员自身起点不同, 表现在岗位和工作经验参差不齐, 同一个工种有的参赛人员岗位是班长、主管, 有的岗位是专责, 而且参赛队员中有已工作十几年具有丰富工作经验的老同志, 还有刚到岗位一到二年左右的年轻员工, 由于以上的差距造成在理论基础知识掌握、解决实际工作问题的能力和实操能力上的差距。其次反映在水电板块人员工作地点较为分散, 岗位人员有限, 又有参赛人员数量的规定, 所以在满足参赛人员数量的同时各单位在人员抽调、普选和选拔上存在困难, 因此造成一个工种所有等级人员都来参加, 其实在报名之初就已分出胜负, 无需参赛, 故技能大赛比技能、树标杆的真正意义和作用不能很好发挥。第三反映在个别参赛员工对大赛意义认识程度不高, 对大赛前期的培训和理论基础知识的重视不够, 或因工作繁忙无暇复习和前期培训, 没有做充分的思想准备和备考准备, 故造成考试成绩不理想的结果。第四反映在各专业试题组成员本身担负各单位较为重要的实际工作, 抽调时间较短, 任务重的情况下, 在命题的范围、试题的难度把握、试题量的控制以及自身的基础理论知识和解决问题能力方面欠缺。

(2) 电解工、丝网印刷、硅芯拉制三个非电力板块专业, 首先在成绩上对比第一名和最后一名较水电板块专业差距较小, 但也存在人员岗位、工作经验参差不齐的现象, 一个工种所有岗位人员都来参赛, 在大赛中出现普考现象, 显然没有取得大赛的效果。其次个别非电板块因受到自身专业的限制, 实操部分时间较长, 且一个工种有若干个环节来反映, 显得较为繁复。

(3) 个别考场布置不够合理。

(4) 参赛选手报名305人, 实际参赛选手267名, 缺考38名。参赛选手不能全数到齐。

4 亮点

尽管在大赛实施过程中出现一些不尽人意的地方, 但仍有很多亮点可以在今后的工作中借鉴。

(1) 鑫业公司作为技能大赛的分会场, 专门召开技能大赛分会场开幕式, 公司主要负责人, 竞赛裁判人员, 参赛人员全数参加, 工会负责人进行动员, 有效扩大影响面, 以在全鑫业公司范围内营造“提高业务技能, 争做技术标兵”的氛围。

(2) 参赛人员进行班组推荐、初选、车间普考、选拔等环节, 认真选拔优秀人才, 真正发挥技能大赛比技能、树标杆的真正的作用。

(3) 新能源公司在大赛前, 确定了竞赛主题和竞赛宣传口号, 制作了技能大赛秩序册, 确定竞赛委员会和实际操作竞赛裁判机构, 并确定工作职责, 制定竞赛时间安排, 控制时间节点, 明确竞赛规则、赛场纪律和裁判员守则。同时利用公司技能大赛搭建的平台, 除公司规定的硅芯拉制工种参赛外, 在公司内部同步进行了精馏单元工种的竞赛, 有效调动广大员工学知识、学技术、钻业务的热情。

(4) 太阳能电力有限公司领导亲自督办此项工作的开展, 在人员组织、工种确定、试题类型确定、难易程度把控等方面亲自指导, 并组织大赛开幕式, 强调大赛意义和规则, 有效动员参赛员工的参赛热情, 营造了氛围, 鼓舞了士气。

5 工作建议

为进一步提升职工技能竞赛在公司技能人才培养、选拔和激励等方面的作用, 真正营造技能大赛在员工中学技术、钻业务、争当技术标兵和专业技术带头人的氛围, 有效推动和促进公司技能人才队伍建设, 结合技能大赛的实际情况建议在今后的工作中在以下几方面得以改进和完善。

5.1 技能大赛作为公司一项经常性工作, 应强调公司上下统一认识, 强调体系建设, 适时建立裁判员队伍和各专业试题组队伍, 并进行培训, 使得在今后的各类人员抽调, 试题命题, 试题深度的把握等方面更具针对性、逻辑性、科学性。用常态化、规范化管理为技能大赛的顺利进行保驾护航。

5.2 为保证竞赛的效果, 提高竞赛的整体水平, 应明确提出“以赛促培”的工作思路, 积极开展以水电专业为主, 非电专业为辅的技能竞赛, 完善参赛队员赛前培训机制和竞赛队员选拔机制, 建立有效的技能竞赛工作流程, 使各二级单位对参赛队员的培训、初选、普考、选拔、参赛的工作积极性和激发员工岗位成才的积极性得以有效调动, 达到以赛促培训, 以赛促技能, 以赛争标兵的积极向上的引领作用, 有效挖掘优秀人才, 保证竞赛效果和目标, 提升竞赛水平。

5.3 常态管理, 聚焦精品, 着力构建竞赛文化上下功夫。公司技能竞赛工作已连续开展6年, 在水电板块开展的水电运行专业、继电保护专业已有很丰富的经验, 在公司方面应进行精品管理, 其余小工种建议在公司各二级单位适时进行竞赛活动, 实行常态化管理, 在突出重要岗位和重要工种的同时, 不忽视、不冷落小工种, 有效拓展技能竞赛活动新领域, 使技能竞赛活动渗透到公司安全生产、科技创新、降低成本、增加效益等多个领域。

6 结束语

在公司以水电为核心, 水、火、新能源发电并举, 跨区域、跨领域的大发展中, 提升员工技能水平的工作要求既是公司发展的要求也是员工成长进步的要求, 同时这种要求也会随着技术和公司的发展越来越高, 技能大赛将是员工提升技能的最佳之路。通过技能大赛的开展, 无疑在广大员工中搭建了学习技术和技能交流与提升的氛围和平台, 通过技能大赛使组织和员工都能找到差距、共同提高, 一方面为技能人员发展和成长搭桥铺路, 使员工尽快成为公司快速发展的高技能人才, 另一方面助推公司高技术人才和高技能人才队伍的建设, 实现员工个人发展目标和企业发展目标的双赢。

参考文献

[1]丁惠炯.内蒙古技能型人才培养与使用政策实施研究[D].吉林大学, 2013 (06) .

[2]刘行行.职业院校《动画制作》技能大赛试题库建设的实践研究[J].科技视界, 2014 (09) .

3.云霄举行配电专业技能竞赛活动 篇三

此次配电专业技能竞赛由理论考试和实际操作两部分组成。其中，实际操作方面要求每位参赛选手独立完成导线插接、拉线制作、计量装置安装以及杆上安装横担4个竞赛内容。

当天上午，在率先进行的实际操作竞赛现场，我们见到，20多名参赛选手个个精神饱满，娴熟地展示着平时练就的看家本领。由云霄供电公司几名业务骨干组成的“裁判员”除了严格按照比赛规则认真地为每位参赛选手打分，还当场对各参赛选手的操作技能进行点评。值得一提的是，该公司总经理张世达也亲临现场为参赛选手鼓劲，并就实际操作技能向参赛选手传经送宝。

据介绍，本届“漳江·国家电网杯”技能竞赛活动共设置汽车驾驶技能、营销岗位应知应会知识、配电线路技术、两票填写、安全知识5个技能竞赛项目。近阶段来，随着各个竞赛项目的陆续开展，云霄供电公司掀起了一股岗位练兵新热潮，促进了该公司广大员工立足岗位学习技术、掌握技能的积极性和主动性，达到了以赛代训，以赛促学的良好效果。

海西信息

福州举行“安全月”等竞赛活动

由福州市城乡建设委员会、福州市安全生产监督管理局、福州市总工会三家单位主办的福州市2012年“安全月”、“安康杯”竞赛活动暨安全文明标准化、信息化推进会在福州海峡奥林匹克体育中心举行，此次推进会旨在进一步落实“科学发展，安全发展”的安全月主题思想。福州市城乡建设委员会党委副书记魏学友、福州市总工会副主席傅春英、福州市安全生产监督管理局副局长梁文凌出席现场。

据了解，本次推进会的举办地——福州海峡奥林匹克体育中心项目属省市重点工程，项目规划建设主体育场、体育馆、游泳馆及网球馆等。主场馆规划占地面积约1100亩，建设总投资约36亿元，总建筑面积近40万平方米。项目建成后将成为2015年全国第八届城市运动会赛事主场馆及开、闭幕式场馆。

（叶超 林绿 陈和煌）

漳州市检察机关侦查监督工作推进会召开

漳州市检察机关侦查监督工作推进会日前在南靖县召开，漳州市检察院张镇国副检察长、市检察院侦监处工作人员及各县（市、区）院分管侦监工作的副检察长及侦监科长参加了会议。

推进会上，南靖县检察院重点就开展驻派出所检察工作作了汇报交流，该院创新侦查监督工作，进一步延伸监督触角，拓宽监督渠道，在基层派出所设立检察官办公室，通过搭建两个平台开展工作：第一个是搭建业务指导平台，突现为派出所提供法律咨询、指导的职责；主要通过做好一会二课、组织召开案件质量分析会、组织召开典型案件评析会、开展对重大案件介入引导侦查开展驻所检察工作。第二个是搭建重点监督平台，通过对派出所行政处罚、治安处罚进行监督，防止案件降格处理；对派出所刑事案件的侦查进行同步全程的监督，实现驻所检察官办公室对派出所执法行为监督的职责。

（刘巧玲 谢圣忠 陈和煌）

诏安县检察院依法批捕一涉诈案犯

近日，漳州市诏安县检察院以涉嫌合同诈骗罪依法批准逮捕犯罪嫌疑人张某材。截至案发，张某材共诈骗他人款项3985.6万元至今无法归还。

经查，2010年1月25日，犯罪嫌疑人张某材在香港注册“香港国际佳鑫顺投资有限公司”。2010年5月，张某材利用该公司到诏安县投资并设立了金福环保科技有限公司。2010年5月4日至2011年10月18日，犯罪嫌疑人张某材虚构金福公司工程项目投资十几亿元、公司很有实力的假象，伪造中国银行诏安支行出具的一份金福公司已到资8000万美元的验资证明等多份虚假材料，骗取多家建筑公司的信任，先后将项目工程重复分包给浙江、福建等十几家建筑公司，从中骗取对方支付的施工质量保证金、履约保证金等。

（陈和煌 林保平）

马尾官兵共建警民情

福州边防马尾大队海云边防所官兵们与琅岐经济区委副书记、关工委主席黄志明日前来到海屿小学，他们带着丰厚的节日礼物与孩子们一块庆祝“六一”儿童节的到来。

海屿小学在琅岐镇海屿村，因临近交通主干道，平日校门前总是车来车往。辖区警官小王发现这里的安全隐患后主动联系学校，并在学校门口开辟了一条绿色通道，以保障学生安全。该校学生小梦出生于困难的渔民家庭，是辖区困难户姚某英的二女儿；了解到她家庭的困难后，海云所官兵将其家庭列为重点帮扶对象，受到帮助的姚某英积极支持大女儿上学；目前，姚某英的大女儿已成为福建师范大学的一名学生。

4.岗位技能竞赛活动流程 篇四

活动总结

尊敬的红塔区卫生局：

为认真深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”，结合医院管理年活动，玉溪联元医院在接到《玉溪市红塔区2013年护理岗位劳动竞赛和技能大赛活动方案》通知后，认真领会通知精神，并结合本院实际积极组织实施，现将此次活动的工作总结汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”目标要求开展活动。

二、活动目标

强化广大护理人员“以病人为中心”的思想，营造“人人促发展，个个争先锋”的良好氛围，结合医院管理年活动，通过开展以“三基三严”为重点，以强化基础，提高技术，改善服务为目标的护士岗位技能训练和竞赛活动，扎实促进医护质量建设、提高护士队伍技术水平、改善护理服务质量、努力构建和谐的医患关系，不断促进医疗服务工作再上新台阶。

三、组织领导

为保证此次活动的高质高量及顺利进行和圆满结束我院特成立以护理部为主的领导小组。

组长：赵正萍

副组长：袁瑶

成 员 ：全体护理人员

四、时间步骤1、6月5日 安排副组长袁瑶同志到玉溪市第三人民医院进行培训。

2、6月7日——6月20日 袁瑶同志把在培训中学习到的护理知识对本院全体医护人员进行统一的讲授，必须使全体医护人员的医护技能都得到大幅度的提高。

3、6月20日——6月23日 在本院全体医护人员中进行护理技能竞赛，优胜劣汰，派遣成绩最好的一名人员参加全区护理专业理论竞赛和技能大赛。

五、活动内容

1、强化基础。以加强护士的基本功训练为主，夯实基础理论、基本知识、基本技能，并能熟练掌握和运用。

2、立足岗位。立足岗位需要开展技能训练，使护士扎实掌握基础护理技术和专科护理技术操作，并能够在临床工作中娴熟运用。

3、拓展内涵。将“以病人为中心”的服务理念和对病人的人文关怀融入到护理技术操作训练及对病人的护理工作中，在提高护士技术技能水平的同时，加强与病人的沟通，进一步促进护理工作，贴近病人、贴近临床、贴近社会。

六、成果总结

在此次的学习与竞赛当中，全体的医护人员热情高涨，积极的投入到学习和培训中，认真听讲，积极发言，形成了非常好的课堂氛围，在本院内部的医护人员的竞赛选拔活动中，人人不甘落人于后，比学赶帮超，大家都希望成为代表医院参加全区比赛的技术能手。通过这次护理岗位劳动竞赛和技能大赛的活动，以抓理论学习、搞知识竞赛和现场操作等形式，有效提高了我院卫生系统护理专业人员的理论水平，进一步加强了实践操作技能，为卫生服务质量的不断提高和医院管理年活动的深入开展，营造出了良好的学习氛围，造就了一批专业理论全面、基础知识牢固、基本技能过硬的优秀护士，为积极参加地区性护士岗位技能竞赛做好了准备。

玉溪联元医院

5.岗位练兵技能竞赛制度 篇五

竞赛

液氯包装车间

2-1

岗位练兵技能竞赛制度

岗位练兵、劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为我厂拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。

一：结合我厂的生产经营情况对劳动竞赛进行定位。

1：要做到三个“有利于”是否有利于调动职工的劳动热情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于我厂安全工作的开展。

2：岗位练兵应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产时间中实现自身价值。

3:劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。

二：根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上级领导进行审批。

三：劳动竞赛的实施管理

1：成立劳动竞赛领导小组，做好组织协调工作。

2：宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。

3：调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。

四：组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进经验推广的工作。

五：要做好竞赛的宣传报道推荐工作，及时总结选产竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。

6.岗位技能竞赛活动流程 篇六

岗位技能竞赛评比总结

直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。

一、训练、竞赛思想消极

从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。

对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。

二、具体成绩分析

1、业务理论成绩

经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员最高分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。

2、体质项目

体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。

3、仪器设备、技术操作项目

这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的，所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。

4、实战项目

实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。

5、内务卫生情况

中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。

三、今后我们的工作重点和方向

通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。

1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习积极性。以小队为单位自行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，认真深入的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的处罚；

2、增加体质训练强度，老队员必须保持在中队规定标准以上，年轻队员根据个人情况不同，由小队自行调整，但前提是只许提高，不许下滑。对个别身体条件特殊的同志，要制定专门的训练计划，限期提高，达不到的交中队处理。

3、仪器设备操作，在首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛当中出现问题的同志，必须在2个礼拜内达到规定标准，中队每月不定期在全中队范围内抽查。不合格者所在小队小队长写书面检查，上报整改计划。

4、实战训练，由于经费问题，我们实战训练工作每年只能开展一到两次，但是只要开展一次，我们必须取得一次的效果，不能年复一年，没有提高。同时我们要增加新技术、新装备的学习、训练，这就要求我们全体指战人员必须有一定的实战经验和文化素质。对材料费不贵的项目我们要经常开展训练，达到人人都是指挥员，人人都是战斗员的目的。

5、其他工作，对于军事化队列训练、内务卫生、劳动纪律等工作，我们要一如既往的严格开展下去，对工作中出现的问题要及时进行总结、纠正。单位的硬件设施不到位，我们要克服，我们自身的素质不到位，就要靠我们刻苦训练，努力学习，认真总结，以优异的成绩、优良的作风、全新的姿态迎接我们下一次岗位竞赛活动，以精湛的技术完成我们每一次的抢险救灾任务，为新疆救护基地，全疆的救护工作打开新局面多做贡献。

7.岗位技能竞赛活动流程 篇七

此次农电工岗位知识和技能竞赛, 是国家电网公司实施“十一五”农电队伍素质工程以来对农电队伍建设的首次大检阅, 也是国家电网公司举办的又一次农电技术比武盛会, 由江苏省电力公司承办。据介绍, 与以往四届农电工技能大赛相比, 此次竞赛规模空前, 主要表现在:参赛队伍和人数最多, 共有27支网、省公司代表队的216名选手参加;参加竞赛活动的范围最广, 决赛选手从县供电公司开始经层层选拔产生, 总计有22.6万名农电工参与竞赛选拔活动, 超过了国家电网公司系统43.32万名农电工总数的一半;竞赛项目多, 首次分配电运检和营销服务2个专业进行比赛, 且分理论知识考试和技能操作2大部分, 包括笔试、竞答、计算机操作和技能操作4个大项的9项比赛内容。竞赛历时4天, 设个人、团体2类奖项。竞赛由国家电网公司农电工作部、人力资源部牵头组织, 安全监察部、生产技术部、营销部、思想政治工作部、监察局、工会共同配合, 取得了预期效果。

刘肇绍在讲话中指出, 农电工作是公司工作的重要组成部分。党的十六大以来, 中央根据全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的客观要求, 把解决“三农”问题作为全党工作的重中之重。党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大战略部署。刚刚结束的十七届三中全会, 审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。党中央的一系列决策部署, 标志着我国已经进入了以工促农、以城带乡并最终实现城乡经济社会发展一体化的新的历史阶段。为此, 大力发展农电事业, 服务“三农”和社会主义新农村建设, 是国家电网公司实践“四个服务”宗旨, 促进经济社会又好又快发展, 推进和谐社会建设的必然要求, 是国家电网公司义不容辞的责任和使命。在新的历史时期, 公司党组深入落实科学发展观, 实施了“新农村、新电力、新服务”农电发展战略, 特别强调要转变观念, “切实将农电事业作为公司事业的重要组成部分, 将农电工作作为公司工作的重要内容, 将农电队伍作为推动农电事业发展的重要力量”。目前, “户户通电”工程取得重大进展, 新农村电气化建设实现新的突破, 农村电网不断改善, 农电管理全面加强, 农电标准化建设有序推进, 农电队伍的职业化、专业化水平逐步提升, 安全生产、队伍稳定和优质服务等各项工作都取得了长足发展。

刘肇绍强调, 农电工队伍在公司发展中发挥着越来越重要的作用, 已经成为公司发展不可或缺的重要力量。农电工综合素质和技能水平的高低, 直接影响着公司供电服务水平和企业形象, 也关系着公司“两个转变”发展方式和“四化”工作要求在县供电企业的实现。农电事业的发展需要培养和造就更多的高素质、高技能人才。为适应新农村建设和城乡统筹发展需要, 农村电力基础设施建设不断加强, 大量新技术、新设备、新工艺、新材料在农网应用, 农电现代化水平迅速提高, 对技术要求越来越高;农电工作点多面广, 业务范围不断拓宽, 对服务内容、形式和手段的要求也越来越高。这些都迫切要求广大农电工提高专业理论水平和业务技能素质。因此, 各级各单位要高度重视员工教育培训工作, 不断加大工作力度。要把农电队伍建设纳入公司人才队伍教育培训规划, 全面规范, 深化、细化管理;要加大投入, 加强培训场所、设施、师资、教材等基础建设;要在现有经费较为紧张的情况下, 突出培养重点, 增强培训的针对性和实效性;要重视发挥技能人才的作用, 安排合适岗位, 使其才尽其用, 并落实待遇, 关心其生活和成长;农电工同志们要增强提高自身素质和能力的自觉性, 刻苦学习, 潜心苦练, 恪尽职守, 建功立业。他说, 能够参加国家电网公司组织的竞赛活动, 既是一种值得自豪的荣誉, 也是一次很好的学习机会, 大家可以切磋技艺, 互相交流, 共同提高。希望各参赛队和各位选手, 本着交流、学习的态度, 严守比赛规则, 尊重对手, 服从裁判, 全力以赴, 赛出风格, 赛出成绩, 赛出水平, 交上一份满意的答卷。

10月31日, 本届农电工岗位知识和技能竞赛决赛胜利闭幕, 标志着整个竞赛活动圆满完成。国家电网公司农电工作部副主任张莲瑛出席闭幕式并作重要讲话, 江苏省电力公司副总经理冯军到会致辞。张莲瑛副主任对竞赛组织工作给予了很高的评价, 称赞组委会周密策划和筹备, 为成功举办竞赛提供了根本保证;承办单位江苏省电力公司及其生产技能培训中心, 在场地选择、设施配置、后勤接待、宣传、交通、安全等方面, 制定科学的实施方案, 做了大量艰苦细致的工作;裁判过程坚持“公开、公平、公正”原则, 比赛成绩真实透明、令人信服。

张莲瑛副主任充分肯定了这次竞赛成果。她说, 本届大赛是一次团结、和谐、安全的盛会, 代表了当前国家电网公司农电工在配电运检和营销服务2个专业的最高水平, 获得了圆满成功。各位选手扎实的专业知识、精湛的技能技巧和良好的精神风貌, 充分展示了农电队伍素质工程取得的丰硕成果, 对今后农电队伍建设和企业管理工作必将起到积极的推动作用。

通过4天的角逐, 江苏省电力公司代表队的宋红浩等10名选手获配电运检专业个人前十名, 获得“国家电网公司农网配电运检岗位能手”称号;江苏省电力公司代表队的姜庆林等10名选手获营销服务专业个人前十名, 获得“国家电网公司农电营销服务岗位能手”称号;江苏省电力公司等6家单位分别获团体一、二、三等奖;山西省电力公司等7家单位获优秀组织奖;华北电网有限公司等6家单位获理论知识竞答团体一、二、三等奖。

附件:国家电网公司2008年农电工岗位知识和技能竞赛获奖名单

一、个人奖

(一) 配电运检专业竞赛个人全能奖, 授予“国家电网公司农网配电运检岗位能手”称号 (10名)

1. 宋红浩江苏省电力公司

2. 杨宝山江苏省电力公司

3. 蔡宏宇江苏省电力公司

4. 武光辉陕西省电力公司

5. 冯子刚山东电力集团公司

6. 宣大志华北电网有限公司

7. 王延华山东电力集团公司

8. 万江卫陕西省电力公司

9. 郑兰民浙江省电力公司

1 0. 章建森浙江省电力公司

(二) 营销服务专业竞赛个人全能奖, 授予“国家电网公司农电营销服务岗位能手”称号 (10名)

1. 姜庆林江苏省电力公司

2. 陈金刚江苏省电力公司

3. 王鲁宾山东电力集团公司

4. 丛锴山东电力集团公司

5. 肖正永江苏省电力公司

6. 王振国山东电力集团公司

7. 闫鑫河北省电力公司

8. 蔡斌伟华北电网有限公司

9. 伊景田河北省电力公司

1 0. 刘立永河北省电力公司

二、团体奖

(一) 团体奖 (6名)

一等奖:江苏省电力公司

二等奖:山东电力集团公司浙江省电力公司

三等奖:河北省电力公司福建省电力有限公司华北电网有限公司

(二) 优秀组织奖 (7名)

1. 江苏省电力公司 2.山西省电力公司

3. 辽宁省电力公司 4.河南省电力公司

5. 陕西省电力公司 6.甘肃省电力公司

7. 内蒙古电力集团 (有限) 公司

三、理论知识竞答团体奖

一等奖:华北电网有限公司

二等奖:陕西省电力公司江苏省电力公司

三等奖:福建省电力有限公司山东电力集团公司黑龙江省电力公司

8.烟草专卖岗位技能竞赛动员会简报 篇八

会上，就下一阶段全县易地扶贫搬迁工作，周详提出四点意见：一要深化认识，切实增强做好易地扶贫搬迁工作的紧迫感和责任感。全县各级各相关部门要深化对异地扶贫搬迁重要性、对如期完成今年异地扶贫搬迁任务紧迫性、对易地扶贫搬迁是助推县域经济社会发展重大机遇的认识，切实抓好易地扶贫搬迁工作;二要正视问题，坚决如期完成年度易地扶贫搬迁任务。要进一步夯实基层基础、加快推进工程进度、抓紧完善项目手续、切实强化项目监管，确保如期如质如量完成年度目标任务;三要提前谋划，扎实推进“十三五”易地扶贫搬迁工作。要坚持精准识别、精准规划、精准建设、精准扶持，解决好“搬迁谁”、“搬到哪”、“怎么建”、“搬后怎么办”的问题，打好提前量，掌握主动权，确保“十三五”易地扶贫搬迁工作有力有序推进;四要强化保障，确保易地扶贫搬迁顺利推进。要加强组织领导、强化责任落实、加大督查力度、严格问责追责，确保易地扶贫搬迁目标任务圆满完成。

最后，杨一中做了重要讲话。就如何抓好落实全县易地扶贫搬迁工作，杨一中提出五点要求：一要进一步提高思想认识。全县上下要把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的决策部署上来，充分认识易地扶贫搬迁工作的重要性、紧迫性和艰巨性，把易地扶贫搬迁作为当前一项重大政治任务、发展任务和民生任务，摆在脱贫攻坚的首要任务位置上来抓，坚决打赢易地扶贫搬迁这场硬仗;二要进一步明确工作目标。易地扶贫搬迁工作时间紧、任务重、压力大，各级各相关部门务必要抓好时间节点，各项工作必须按时保质保量完成，绝不允许打折扣、搞变通;三要进一步摸清工作底子。各乡镇和有关部门务必要把精准识别搬迁对象作为易地扶贫搬迁的“第一道关口”，要把对象把准、把严，确保符合搬迁条件、有搬迁意愿的一个不落，不符合搬迁条件的一个不进，决不能在精准对象这个环节上出任何问题;四要进一步加大推进力度。要倒排工期、加强调度、加大督查，确保各项工作形成合力，不断推动易地扶贫搬迁工作有序进行、圆满完成;五要进一步压实压紧责任。要严格执行“一把手”问责制，一把手不尽职履责、造成工作失误的，县委、县政府将予以严厉追责。

杨一中最后强调：推进易地扶贫搬迁是帮助群众彻底摆脱贫困的重要举措，各级各部门要务实创新、主动作为、扎实工作，确保易地扶贫搬迁工作顺利进行，为加快脱贫攻坚、全面建成小康作出新的更大贡献。

9.岗位技能竞赛活动流程 篇九

步骤

工作内容

岗前准备、交接

过夜人员次日05：30准时签到上岗，仪容仪表必须符合规范。负责将贵宾接待大厅所有门、大厅灯源打开（5分钟内完成此项工作）。查看机场运营管理系统贵宾服务动态，进行相关航班保障工作。

早班行李员08：00准时签到上岗，仪容仪表必须符合规范。早班行李生检查各项交接文字记录是否清晰、完整，查看岗位值班日志中需注意事项，过夜人员依据各项记录逐项与当日接班人员进行口头交接，并及时交换意见。查看机场运营管理系统贵宾服务动态，如有需保障航班，立即投入行李保障工作。

晚班行李员12:00准时签到上岗，仪容仪表必须符合规范。查看机场运营管理系统贵宾服务动态，如有需保障航班，立即投入行李保障工作。

⑴

到员工待岗室领取对讲机，检查对讲机是否完好，处于备用状态。检查本岗位设备设施运转情况（包括：行李打包机、行李手推车）发现问题及时与相关部门联系进行检修并跟踪。

⑵

了解当日值班领导信息：掌握公司值班领导、01值班领导、贵宾室值班领导、地面服务部值班领导、计划要客及集团、公司宾客信息、当日航班信息。

行李服务

迎接宾客

⑴

查看机场运营管理系统贵宾服务动态，当日行李班长根据航班接待量合理分配任务，分时间段安排行李员到达接待大厅外迎接宾客，行李员在大厅外固定位置规范站立，主动向迎宾员了解宾客信息，与迎宾员一同迎接宾客。

⑵

宾客到达贵宾楼后，主动迎接问候。迎宾员确认宾客身份后，如为出港航班：行李员协助宾客卸下所有行李。

托运行李

⑴

出港：与接待员一同向宾客确认接待单位、姓名、人数（有无要客）、航班号、目的地（同一批宾客是否前往同一目的地），有无托运的行李，行李中有无违禁物品和易碎物品，手提行李中须托运的物品（如超过100ml液态化妆品，有刺激性气味的水果、海鲜干货等）。征求留下一位协助办理托运手续，以防止宾客在行李托运之后提出终止办理托运手续或在同一批宾客前往不同目的地时出现差错（或错挂）；如无客人协助，行李生将同一批客人，同一个目的地的行李放在一个手推车上，并标注包厢名称、目的地、件数，以防行李差错事件的发生。

⑵

负责托运行李打包，直至行李送过安检期间不得转手他人办理。待接待员收取完证件到达值机柜台时，再次与接待员核对宾客航班信息，并准确无误将信息（行李是哪个单位、宾客姓名、是否有要客行李、航班号、目的地（同一批宾客有多个目的地时一定要分开托运）、人数、托运行李件数、行李中有无易碎物品传达给值机员，根据值机员办理托运手续提供的信息，在贵宾楼托运行李交接本上规范登记件数、重量，行李条上分拣联由行李员负责粘贴在《行李分拣（出港）行李留存凭证记录》上。

⑶特别注意：VVIP宾客的托运行李应单独摆放，单独交运，单独交接，分拣联单独粘贴在《行李分拣（出港）行李留存凭证记录》上，VIP宾客的托运行李可与头等舱、优先提取的行李摆放在一起，但VIP的分拣联必须单独粘贴在《行李分拣（出港）行李留存凭证记录》上。

⑷

行李托运做到即收即运，不得积压。航班起飞30分钟以前向二级调度申请车辆（行李较大较多时向车队调度88289175申请行李拖车如有下雨让其带雨布）。将宾客托运行李送往侯机楼行李分拣厅，与该航班分拣员办理交接，告知行李性质并让其在贵宾楼行李交接记录本上签字，然后到分拣值班处签字记录。发现漏装，负责与行李查询（88289126）协商，争取通过最近的航班送达。

⑸

晚到托运行李处理：一般不予办理，特殊情况，待值机员请示后，征求意见后，给予办理。

A

打电话询问行李分拣，此航班行李有没有拉至飞机下，如没有，按正常程序送往行李分拣厅，办理交接手续，签字记录；如已拉至飞机下，将行李直接送往飞机货舱口，与货运人员确认航班号、航程，以免错装航班、错装舱位。

B

准备送行李到飞机下装舱前，必须先拨打行李分拣值班电话88289102说明：“贵宾楼XXX航班XX件行李现在直接送到飞机下装舱，您是哪位”，并在行李交接本注明晚到、飞机下及行李分拣员姓名，做好记录。

C

特别注意：晚到行李属VVIP、VIP、头等舱、优先行李时，行李员必须准确记录行李的装舱位置（集装箱号），并及时通报贵宾室一级调度和值机员。

D

晚到行李托运按迟交运处理。

提取行李

⑴

进港：随时接收二级调度员通报的信息（随行人员一齐前往行李提取厅提取行李)。

⑵

向迎接进港旅客的接待员收取宾客行李领取联，并核对张数，提示接待员将包厢名称、接待员姓名（或行李特征、件数等）写于行李提取联上，以便快速提取。

⑶

向二级调度申请车辆到行李提取厅，凭行李提取联代宾客提取托运行李，核对行李条号码和件数，检查有无破损，（如有破损，查看宾客有无签署免除责任条款，将破损行李送往行李查询说明情况并做登记签字确认，然后将行李运回贵宾楼交给宾客询问是否为本次航班运输破损。如是托运过程破损询问是否需要赔偿，如需赔偿通知行李查询处，如有需要引导宾客到行李查询室办理相关手续）。将托运行李运回贵宾楼，告知责任接待员行李已取到，并当面交接。

发现少收时，负责与行李查询（88289126）详细说明情况，尽快查明原因，告知当日值班主管与接待员耐心向宾客做解释工作，如有需要引导宾客到行李查询室办理行李查询手续。

⑷

宾客或迎送人员离开贵宾室时行李员应主动与宾客、迎送人员道别，为客人开启车门和示意小心碰头，在替宾客关闭车门时，观察旅客是否已经坐稳，防止车门夹伤旅客的手脚，车开走时并排站立鞠躬示意。

公务机行李服务

出港国内公务机：提前在门口迎接客人，客人到达贵宾室，协助客人提拿行李，并询问客人行李放在客舱及货舱的行李件数和是否有易碎物品。如行李件数多或体积大，须通知车队安排行李板车，将行李提前送往飞机上装舱，并与机组人员交接行李件数。

进港国内公务机：飞机落地时与服务员一同前往，询问客人行李件数并将客人的行李装上贵宾车，（如行李件数多或体积大，须通知车队安排行李板车）将客人的行李拉回贵宾楼，协助客人装车。

出港国际公务机：提前前往国际出发厅外迎接旅客，旅客到达后协助提拿行李。过海关时需要旅客本人提拿，如果行李较少可随客人直接登机，若行李较多时通过值机柜台将行李过检，经传送带转给行李分拣装板，由特车队派拖头车送往停机位。登机时与客人再次核对件数，并礼貌送道别。

进港国际公务机：飞机到达时与服务员一同前往机位，要注意是否有边检及海关，如果没有不能让客人下机，协助客人提拿行李（如行李件数多或体积大，须通知车队安排行李板车），将行李运送至国际行李到港厅，并协助客人提取，过海关时需客人本人提拿（特殊情况除外），将行李装车并礼貌送走客人。

整理、交接

行李班长接收一级调度信息，根据实际情况安排早班行李员下班，早班接待员整理检查各项记录是否符合要求（贵宾楼托运行李交接本、《行李分拣（出港）行李留存凭证记录》），由行李班长检查合格后方可离开。下班前将对讲机放回员工待岗室。

行李班长负责整理当日未能处理的事项，与次日行李班长进行电话交接，提醒注意事项。

参与过夜排班。22：30后和接待员共同负责迎宾工作。

10.技能竞赛活动总结 篇十

为了促进广大青少年对数学学科探究型学习能力的发展，弘扬探究精神，推动校园文化建设，20xx年1月9日，xx小学开展第xx届“走进美妙的数学花园”青少年展示交流活动。

此项活动是由著名的数学家陈xx首创。该活动是中国少年科员的重点素质教育和体验教育品牌的一项专项活动，权威、规范、严谨的活动安排，促使该活动相得益彰。为了落实此次活动，我校制定了活动方案，召开全校数学组教师会议，研讨活动的相关事宜，努力将活动落向实处。本次竞赛活动参与选拔的学生为3—6年级学生。涉及到的数学任课教师，均能本着公正、择优原则，从每个班选出20名数学学习优胜者参与。在活动现场，师生各司其职，严格遵守考纪、考风。学生均可做到积极思考，强烈展开想象思维，运用平时积累的策略正向迁移解决问题。赛后，许多学生纷纷表示：原来数学这么有趣、好玩;我要告诉我的同学和家人;以后要多多阅读这些方面的书籍等等。

此次活动旨在贯彻“探究”是促进青少年对数学学科发展的精神，在我校师生中掀起学习探究的热潮，提高我校师生的探究意识，弘扬探究精神。助推校园数学学科建设和培养发展探究性学习能力。以至让孩子们喜欢数学，感受、发现、并创造数学的美，真正的。走近美妙的数学花园。

11.知识竞赛活动流程- 篇十一

准备：

1、板报、桌子、帐篷、评分台。

1、将71组分为两批，第一批为前40组。

2、答题卡上显示区号、组号、组长、联系方式、题号、总分。

一、进场

1、第一批参赛人员陆续进场时就到指定区位，第二批在旁等候。

2、现场设定临时报名点，新报名人员排在第二批，并准备对应答题卡。

二、开场1、2、主持人致开场白（介绍本次活动具体环节，竞赛规则）。主持人宣布第一批各组就位。

三、第一轮区赛（知识竞赛报名人数169人，每一组不超过3人，共71组）

1、第一批为前40组。

2、比赛场地分为8个区，每区5组，每组一张桌子，一张答题卡（答题卡显示20个题号，组号、组长名字）。

3、总主持宣布比赛开始区主持人分发题库到每组，20分钟后收回题库（禁止拍照）。

4、区主持人念题，每一道停5—10秒，小组进行答题，答案写在答题卡上，然后念下一道。5、20道题后，将各小组答题卡收上在所在区进行打分，评选出前两名进行预选,（若分数相同则把分数相同的组都报上。），然后主持人对淘汰组颁发参与奖（每人一张卡片，一条绿丝带），同时通讯员将分数汇总到评分台进行排名，以实际情况留下前8组（若分数相同则由通讯员告知需加赛组在A区进行加赛，加赛7道题目，加赛试卷用Ⅲ、Ⅳ卷），通讯员带回本区晋级名单，告知本区的2个预选组成绩，给未晋级预选组发参与奖。

6、给未晋级组颁发完奖品后，第二批入场。

7、总主持宣布第二批比赛开始，重复第一批流程。

8、两批都结束时，总主持人宣布分数排名前16组进入下一轮比赛，并告知比赛结束后将对淘汰组颁发参与奖品。区赛人员安排：

每个区2名区主持人，1名合分人员，一名通讯员，和分时3人一起。8区共需：区主持 16 名 合分人员8名 通讯员 8名

评分台需要2个人进行每区成绩的汇总评比，1名通讯员。

3、资料需求：加答案的完整题库40套、区主持试卷AⅠ、AⅡ、AⅢ、AⅣ种（以防泄题），每种8套。每种试卷题目20道，8份。答题卡80张，答题卡上显示区号、组号、组长、联系方式、题号、总分。

四、第二轮抢答赛

1、将晋级的16组抽签分成4组一队，共4队，每队4张桌子，4队间进行抢答环节比赛。

2、每队基础分10分，每道题1分。主持人进行念题，说“抢答开始”，各队举手抢权，回答正确加1分；错误扣1分，并取消该组二次抢权机会，错误时主持人立即说“错误”，进行第二次抢权，第二次抢权时回答正确加1分，错误扣1分并进行下一道题抢答。

3、进行20道题后，各队记分员统计本队分数，然后将两支晋级队伍中的8个小组报至评分台，同时给未晋级队伍中的小组颁发奖品。（若分数一样，加赛7题，加赛用BⅢ、BⅣ试卷）

4、评分台将结果给主持人。

5、主持人宣布晋级决赛的2只队伍中小组名单，并宣布第三轮比赛开始。抢答赛人员安排：每队配两名记分员，4队共需8名记分员。评分台需要2个人进行晋级小组名单接收，1名通讯员。

资料需求：带答案抢答题目BⅠ、BⅡ、BⅢ、BⅣ共四套，每套20道题，每队的计分表共4张

五、第三轮决赛

1、将晋级的两个队伍还原为8组，8组中每小组必须3人，8小组间进行PK。

2、小组成员排上序号，都站在起点，比赛一声令下，各组第一个人跑到中间桌子转3圈再跑到终点回答5道题目，5道题目回答完毕，回到起点，下一个组员进行绕桌转圈，再回答5道问题，如此循环，用时5分钟，最终以小组成员最终总分进行排名，一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名。（加赛，依旧采用接力赛，用时3分钟，每人回答3道题目）决赛人员安排：

每组监督员1名，监督绕桌子转的圈数和组员接力情况。组主持1名，计分人员1名。8组共16人。

总计时员2名，总计时员注意与总主持沟通好。

资料需求：准备试卷CⅠ、CⅡ四种，每种40道题目。8组计分表8张。评分台需要2个人进行每区成绩的录入汇总，1名通讯员。

六、颁发奖品

1、颁发一、二、三等奖。

部长颁发二、三等奖，超哥颁发一等奖。剧务人员安排： 音响：2名人员 搬桌子：10名

12.妇幼健康技能竞赛活动方案 篇十二

按照国家和省的总体安排，我市将在全市范围内开展妇幼健康技能竞赛，以激励广大妇幼健康服务战线工作人员积极钻研业务、岗位练兵，从而提高理论水平和操作技能，展现妇幼健康服务系统勤于学习、业务精湛、爱岗敬业、积极向上的精神风貌和良好社会形象。

一、组织机构

竞赛成立组委会，由市卫生局局长担任组委会主任，市公立医院管理委员会办公室主任、市人口和计划生育局副局长、市总工会副主席、市妇女联合会副主席担任组委会副主任，市妇幼保健院、市人民医院、市中医医院、市计划生育服务指导站等医疗保健机构主要负责人为成员。

竞赛组委会办公室设在市卫生局公共卫生股，由公共卫生股股长兼任办公室主任、市妇幼保健院副院长兼任办公室副主任，具体负责竞赛的统筹协调、宣传及组织实施工作。

成立专家组，负责题库建设、竞赛命题、问题解答、竞赛评判等工作。

二、竞赛内容

竞赛设“围产保健”、“儿童保健”、“妇女保健”、“计划生育技术服务”4个项目。竞赛内容结合日常实际工作，以基础、基本、技能为重点，包括相关政策规范、基础专业知识和技术操作技能三个方面(竞赛内容附件1)。

三、参赛对象

各级各类医疗保健机构(包括各乡镇卫生院、中心卫生院、社区卫生服务中心、市直医疗卫生单位、民营医院)和计划生育技术服务机构的妇幼健康专业技术人员，各参赛单位先在本单位中组织内部比赛，形成全员参与此次妇幼健康岗位练兵和技能竞赛活动的氛围，将比赛成绩优秀的专业技术人员推荐到市竞赛组委会，市直医疗保健机构至少推荐3名人员、民营医院至少推荐2名人员、各中心卫生院、社区卫生服务中心及计划生育技术服务机构至少推荐1名人员参加市妇幼健康技能竞赛。

四、竞赛形式

竞赛包括综合笔试、操作技能竞赛和知识竞答3部分。7月20日前，我市通过初赛分别选拔出基层医疗卫生机构、市直医疗卫生机构各1名参赛人员(包括围产保健、儿童保健、妇女保健和计划生育技术服务4个项目各1名)参加市级决赛。

五、竞赛命题

本着以赛促学、以赛促练、以赛促能，全面提升我市妇幼健康服务质量和水平目的，本着公平、公正、保密的原则，竞赛命题主要在《20xx年度省妇幼保健技能竞赛练兵题库》中产生，适当增加“竞赛内容”范围内练兵题库中未涉及的部分内容。

六、奖项设置

本次初赛，设妇幼健康技能竞赛个人奖，对获奖者给予表彰奖励。

4个竞赛项目的`个人决赛成绩第1名为个人一等奖(4名)、第2名为个人二等奖(4名);个人决赛成绩第3-4名为个人三等奖(8名)。

七、工作要求

(一)高度重视。

各单位要高度重视，精心组织，扎实开展妇幼健康服务岗位练兵、技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练、以赛促能。要按照本实施方案的要求，结合实际，成立本单位竞赛组织机构，制订本单位竞赛方案，确保组织到位、人财物到位、工作到位，确保竞赛活动顺利进行。

(二)全员练兵。

各单位要充分认识开展妇幼健康技能竞赛的重要意义，以技能竞赛为抓手，开展全员岗位练兵活动，并自下而上逐级开赛，切实提高妇幼健康服务水平和质量。

(三)报名时间。

各单位于7月12日前务必将盖章后的参赛人员名单(附件2)报送至市组委会办公室。

(四)加强宣传。

各单位在开展岗位练兵和技能竞赛过程中，要注意收集信息、总结经验，及时将练兵、竞赛情况以简报(1000字以内)、图片、视频等形式上报至市组委会办公室。我市将加强新闻宣传工作，利用多种媒体广泛宣传本次活动开展情况，扩大社会影响。

(五)强化保障。

13.岗位技能竞赛活动流程 篇十三

天天有进步 月月有提升

岗位练兵与技能竞赛实施办法

第一条 为了充分发挥广大员工在生产建设中的主人翁作用，鼓励他们在本职岗位上学技术、学业务、提高自身素质、提高产品质量，为企业发展做贡献，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 岗位是员工投身生产和管理的实践，是施展才干的阵地。引导员工岗位成才，是提高企业经济效益，推动企业技术进步，促进公司科学发展的有效途径。把这项工作列入企业发展规划，制定有关规定、措施，为员工岗位成才创造良好的条件。

第三条 员工岗位成才是指在职的员工、科技人员及管理人员，立足本职工作岗位，认真钻研业务技术和专业技能，在企业的生产、安全、技术改造、经营管理、节能减排等方面做出突出成绩，为企业科学发展做出积极贡献。

第四条 优质、安全、高产、低耗是员工岗位贡献的综合体现。岗位创一流是员工岗位成才的重要标志，各单位要积极引导员工创新和精细工作，生产优质产品，攻克技术难关，努力提高劳动生产率。

第五条 广泛开展岗位练兵、技能竞赛，应本着促进公司科学发展和提高员工综合素质的原则，以提高企业经济效益为中心，以节能减排为主要内容，同企业当前的生产任务和长远发展，同加强企业基层建设和技术进步密切结合起来，制订具体方案。岗位技能竞赛的内容包括理论与实际操作两部分。第六条 岗位练兵参加对象：公司全体在职干部员工。技能竞赛参赛工种：数控车工、装配钳工、焊工、电工、叉车工、压铸工、机修工、质量检测等。

第七条 实践内容：突出单位特色、立足工作岗位，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，重点开展干部员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和操作、工作技能。

1、理论方面：公司的各项管理规定以及重要决策部署。

2、法律法规知识：重点学习《劳动合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国安全法》、《公司法》、廉政建设等法律法规。

3、业务知识方面：通过理论学习和实践操作，熟练掌握本岗位的工作职责、工作流程、工作标准、工作方法等应知应会基本知识等。

4、基本技能方面：各级管理人员要熟练掌握公文写作的基本要求，熟练应用微机操作等办公自动化设备，提高硬笔书写和口语表达能力，具备一定的处理应急危机和复杂局面的能力和技巧。

5、实际操作方面：主要在全公司的消防演习；生产要害部位消防演习；机电的电工、机修技能；铸件质量检验和分析技能；管理人员的演讲口才、书法、计算机、写作等训练；所有一线员工岗位应知应会的考试；财会人员的电算化技术过关等。

第八条 岗位练兵与技能竞赛的有关标准要求：

1、应将员工岗位练兵与技能竞赛纳入企业发展总体规划中统筹考虑，并在练兵、比赛用工、用时、用料、设备、动力及场地等方面给予保证和支持。

2、员工应作为岗位练兵和比赛的重点对象，原则上每一工种的技能竞赛必须在有该工种8０％以上员工参加岗位练兵的基础上进行。

3、进行集中性技能竞赛，通过竞赛的开展，不仅可以提升员工业务技能，促进新老员工之间的“传帮带”，还能帮助员工树立起质量意识，让“天天有进步，月月有提升”入脑入心，提升公司产品质量。

4、技能竞赛标准的制定要把技术进步与国家有关部门颁布的技术等级标准结合起来。员工岗位练兵、竞赛的选拔、比赛、评审、裁判都要有规范化、科学化的工作程序。

5、凡参加员工练兵、竞赛成绩合格者，由公司主管部门发给合格证书，作为评优晋级的条件。

6、企业岗位练兵、技能竞赛工作由公司综合部、企业管理督察部、经营计划部、机加、压铸等部门同志负责组织。员工技能竞赛所需的经费从企业教育培训费中解决，专款专用。

第九条 方法步骤: 从8月至年底，分四个阶段开展岗位大练兵和技能竞赛。

1、动员部署阶段（8月上旬）。成立活动领导小组，结合实际，制定具体的活动实施方案，细化内容，明确要求，做好宣传发动工作，统一思想，营造氛围。

2、岗位练兵、技能竞赛阶段（8月下旬—9月）。岗位大练兵、技能竞赛关键是练兵，重点在于提高操作技能和业务技能。根据公司生产经营实际，通过采取日常自学、集中培训、专题辅导等各种有效方式组织开展岗位练兵、技能竞赛，使人人成为法规熟、业务精、实际工作能力强的业务能手。各单位要根据岗位工作实际，认真抓好组织、协调工作，确保练兵、竞赛真正取得实效。

3、分项竞赛阶段（10月—11月）。根据岗位练兵、技能竞赛开展情况，采取知识竞赛、技能评比等形式检验活动成果。

4、总结表彰阶段（12月）。认真总结岗位练兵、技能竞赛中的好做法、好经验，对活动中成绩突出的先进集体和业务能手，进行表彰和奖励。

第十条 员工“五小活动”（小发明、小革新、小设计、小改造、小建议）是岗位练兵和技能竞赛的好形式，开发员工智力、促进企业技术进步、培养人才、提高企业经济效益的有效途径，对于改善企业经营管理、提高产品质量、促进新产品开发、降低消耗等都具有十分重要的意义，企业应积极动员和组织广大员工开展好这项活动。

第十一条 ＱＣ（品质控制）活动是也是岗位练兵和技能竞赛的好形式，是增强职工质量意识、提高产品质量和企业管理水平的重要途径。企业必须广泛开展对员工的全面质量管理意识教育，结合生产实际，针对生产中的难点，围绕提高产品质量，降低生产成本，保证安全生产等开展形式多样的ＱＣ活动。

第十二条 在公司举办的岗位练兵、技能竞赛以及在日常的工作中有下列情况之一的，有公司组织有关人员进行评审，设立一、二、三等奖，并公司颁发证书，给予一定奖励，奖励金额根据贡献大小，掌握在一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元。

1、在岗位练兵和技能竞赛以及对本职工作兢兢业业、踏踏实实，全面完成生产任务，产量、质量、安全其中一项居同行业前列者。

2、在岗位练兵和技能竞赛以及在本职岗位上刻苦钻研业务技术，攻克技术难关，积极参加“五小”及“ＱＣ”活动，所实现成果在企业生产经营中有较高的实用推广价值，或解决了生产经营中的疑难问题。

3、在技能竞赛中获得前三名者。

第十三条 经公司考核认定，对技术、业务等级达到高级工的工人，符合技师条件，报经公司人力资源和社会劳动保障部门批准，可破格评聘技师，不受年龄、工龄的限制。专业技术干部按公司职称办的有关规定办理。

第十四条 对在“岗位练兵”活动中的优异成绩获得者，公司在调资、晋级、考工定级时应优先予以考虑，不受工龄、年龄、资历等条件限制，在奖金分配中应适当提高他们的奖金系数。

第十五条 在选拔管理干部和培训深造对象时，要择优选拔那些有培养前途、岗位练兵和技能竞赛成绩突出、业务能力强、技术素质好的员工。

第十六条 青年员工业余自修，经国家考试合格，业务技术能力强，并在实际工作中有突出成绩者，可在技术职务上予以聘任，并享受相应的待遇。第十七条 公司各单位（部门）要教育和带领广大员工围绕公司生产经营任务，广泛开展“岗位练兵、技能竞赛”、“节能减排”、ＱＣ小组、争创“光荣集体”、优质服务等活动，把建功和育人有机地结合起来，提高员工素质，促进公司发展。