程序离职申请书

程序离职申请书（12篇）

1.程序离职申请书 篇一

关于公司员工离职审批程序调整的申请

为完善公司现有的离职审批程序，现向领导申请修改原有的离职审批程序，请领导给予批示。

修改方案如下：

1、离职人员须严格按照公司《员工守则》规定执行，试用期员工离职提前一周申请，正式员工提前一个月申请；

2、待离职人员所有工作交接手续完毕并填好《员工离职手续表》（部分须附《员工工作移交清单》）后，方可离开工作岗位；

3、基层员工离职，离职申请由人力资源主管审批方能生效；

4、以下岗位：库管员、信息员、回访专员、续保专员、质检员、机修组长、漆工组长、铜工组长、理赔专员、出纳、会计、收银、人事专员、绩效薪酬专员、行政专员、计划运营专员，离职申请由副总经理审批方能生效；

5、工作年限；

6、主管以上人员离职由总经理审批方能生效；

2.程序离职申请书 篇二

答:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法缴纳社会保险费的, 劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见, 因用人单位未缴纳保险, 劳动者解除劳动合同的, 有权获得经济补偿。

但对劳动者离职形式的判断 (自行辞职还是单位过错解除) , 主要通过证据加以确认。你在离职申请单上填写“公司没有达到当初承诺”, 缺乏具体内容, 仲裁机构可能做出对你不利的认定。

3.美国大幅调整在签证申请程序 篇三

这些调整包括，自2003年3月3日起，美国驻中国大使馆和在中国的4个领事馆将不直接接受有关签证的咨询和进行非移民类签证申请面谈预约，这些事务过渡给在中国的签证话务中心。签证话务中心将改进对签证申请人的服务，包括为签证申请人提供便利的联系通道和准确及时的签证手续信息。打电话者将可获得有关各种非移民或移民签证种类以及申请程序方面的信息。新手续规定：打电话的人需付少许费用以得到话务中心的服务。最初费用大概是54元人民币，可通话12分钟。所有时间超过12分钟的电话，需再付54元以获得另一个12分钟时段的通话。如果这12分钟用不完，下次还可继续使用。致电人可使用信用卡、借记卡、银行汇票及邮政汇款方法付费。具体通过3条途径：信用卡和借记卡——信用卡、借记卡的号码在电话上输入以启动所需服务；银行汇票和邮政汇款——申请人可将任意一种形式的汇款寄往话务中心，10天后可打电话至话务中心以获得服务；使馆正在与中信银行商讨另一种付费选择，即申请人可直接从中信银行购买话务中心电话卡。话务中心的电话号码将于2004年3月2日对外公布。

美国使馆特别强调，非移民签证的面谈时间将不再以直接打电话给美国使馆或各领事馆的方式来预约。

另一项调整是在未来几个月的时间内，美国驻华使馆及各领事馆将对大部分非移民签证和移民签证的申请人进行指纹扫描。据称，领事官员在与签证申请人面谈时，申请人在窗口只需将两个食指放在一个小的扫描器上，其食指即被电子扫描。扫描不需印油。申请人如拒绝提供指纹，他的申请将以“申请不完整”而被拒签。

下列申请人可免除指纹扫描：14岁以下儿童，79岁以上老人，A—l，A一2，G一1，G一2，G一3，G—4，c一2和c一3种签证申请人(通常这些人员为外国政府官员因公赴美，政府代表赴国际组织公干，或者这些人员经美国过境)，以及去美国紧急治病无法前来进行指纹扫描的个人。

4.入职离职程序 篇四

一、员工入职办理规则及程序

1，员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。

聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证（如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理）。3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。

5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。

二、员工离职办理程序

1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告（应填具体原因），部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。

2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间（各单店可自行安排每周一上午办理离职手续）

3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。

4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可（如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理（按入职时间长短计算扣除服装折旧费）。

5.员工报到及离职程序 篇五

一、员工入职的管理

1、员工到公司面试合格后，应在行政部领取《员工入职温馨提示》一份并签名.2、对特殊岗位必须进行上岗前的职业健康体检，由行政部人员告知其体检时间。体检头天晚上不能饮酒及吃油腻食品。体检时间一般定在周二上午8:30，新员工应空腹、带身份证原件、一寸照片两张、体检费90元到公司行政部听候体检安排。（行政部须开据体检介绍信，注明员工所处工作环境存在哪种职业健康危害，方可安排员工前往体检）。

3、体检后第二天上午8:30，员工须到公司行政部报到，且预交100元“意外伤害保险”费用（该项费用在员工进入公司1年后由公司报销），由行政部安排上岗，上岗时应开据《新员工报到通知单》。员工需要领取安全帽的，须由班组长开条到材料仓库领取。

4、职业健康体检报告在体检一周后领取，体检不合格者将不予录用，且体检费用自负。此时行政部可根据员工的意愿，征询其是否愿意继续在公司工作，对愿意留任着正式购买“意外伤害保险”，不愿意留任着退还预交保险费100元。

5、在公司上班满7天的所有员工，行政部需安排发放考勤卡/饭卡和工作服。

6、在公司上班满7天的操作员工，行政部将根据岗位的实际情况发放棉质或牛仔工作服各2套（蓝色棉质工作服价值：65元/套，牛仔服价值：75元/套），在公司服务不满半年者，在其离职时必须全额退还工作服费用）。

7、在公司上班满1个月的后勤管理类人员，行政部将为其工作牌壹块，且发放棉质工作服2套，以及安排为其量身定做西服1套（蓝色棉质工作服价值：65元/套，西服价值：200元/套），在公司服务不满壹年着，在其离职时必须全额退还工作服、西服费用。

（备注：公司上班着装要求：所有操作人员上班应穿公司统一发放的工作服，不得穿其它服装。违者罚款10元/人次。所有后勤管理类人员（除采购部人员和驾驶员以外）必须统一穿公司发放的棉质服装或西服。外出公干的人员在外出前可以更换便装，但是回公司后必须换回工作服。）

8、学徒期/观察期：员工上岗的前7天为学徒期/观察期，7天内员工可随时提出离职，但是无任何报酬。

9、劳动试用期：原则上为1-3个月。试用期满，经考核合格的员工，经公司批准录用后即与公司签订劳动合同。劳动合同首次签订的期限原则上为一年。如果签订劳动合同的期限有变动，需由总经理批准。

签订劳动合同所需资料：员工首次签订劳动合同时，应书面说明无工作单位或与原单位已经解除劳动合同，打磨、焊工等特殊岗位必须提供有关身体状况的职业健康体检报告。

在试用期内，若员工考核不合格，行政部在试用期满前通知员工终止试用。

二、员工离职的管理

1、公司员工离职的，必须按照以下程序办理离职手续，否则公司有权扣发其部分或者全部工资。

2、进入公司7天以内的观察期/学徒期员工，提出离职的，无任何工资；进入公司1个月以内的实习期员工欲离职的，须提前3日向行政部提出申请；所有进入公司1个月以上（含1个月）的员工欲离职的，必须提前30天向公司提出申请，无假不到3天以上（含3天）的视为自动离职，将扣除其全部工资作为处罚。

3、无故连续旷工3天以上（含3天）、一月中累计旷工5天者重罚或视为自动离职。

4、所有离职员工须到行政部领取《辞职申请表》，操作人员须经班组长、车间主任、部门负责人、行政部、总经理签字批准，方可按照公司安排在限期内办理离职，在离职前须向班组长交清所有工器具、向材料库房交还安全帽，向行政部交还宿舍钥匙、棕垫或借公司的其他物资，向财务部交还饭卡、食堂碗柜钥匙、宿舍钥匙等。最后由行政部在《辞职申请单》上注明“所有手续已经办理完毕，可以结清工资”字样。至此，离职手续完清。后勤管理类员工及按日计算工资的操作人员工资可即时结清；执行计件工资的操作人员工资分两部分结清，在上月26日到本月25日的部分，在下月工资发放时领取，而本月25日之后的工资须间隔一个月，到第三个月工资发放时才能领取。

（一）劳动合同期限：经公司批准录用后的员工自报到之日起期满一个月与公司签订劳动合同。劳动合同期限原则上为一年。如果签订劳动合同的期限有变动，需由总经理批准。

（二）所需资料：员工首次签订劳动合同时，应书面说明无工作单位或与原单位已经解除劳动合同，以及提供身份证复印件、个人近期照片2长，从事打磨、焊工等特殊岗位的人员必须提供有关职业健康体检的合格报告。

第五条 劳动合同的续订

（一）劳动合同期满前1个月，由行政部书面通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果书面回复行政部。

（二）行政部根据双方继续签订劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，员工在接到通知2日内到行政部签订劳动合同，逾期不签订且未作任何说明，即视为自行终止劳动合同。

第六条 劳动合同的终止

员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签、公司又无法另行安排工作的，其劳动合同终止。

在劳动合同签订期间内，员工由于个人原因欲终止劳动合同的，必须提前30天提出书面申请，未按公司规定强行离开，旷工3日以上者视为自动离职，公司将不支付个人剩余的任何报酬。

6.员工招聘、录用、转正、离职程序 篇六

1.1 为规范员工招聘录用程序，建设高素质员工队伍，促进企业长远快速发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》相关要求，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司所有人员。人员录用原则

2.1战略导向原则。招聘工作应符合公司发展战略，既要避免冗员，又要建立人才储备，形成合理的人才梯队。

2.2公开透明原则。招聘职位（岗位）、条件、过程和结果均应该公开、透明，避免暗箱操作。

2.3 德才兼备原则。从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。

2.4 择优录取原则。按照既定的用人标准平等竞争，择优录取。

2.5公司禁止就业歧视，倡导所有员工在录用、晋升等方面一视同仁。员工不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。

2.6 有下列情形之一者，公司不予录用（已录用的，查出后立即解聘）

2.6.1 年龄未满18周岁

2.6.2违反公司制度被辞退者；

2.6.3 伪造身份证、学历证、资格证书，冒名顶替者

2.6.4 擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者

2.6.5 在指定医院体检不合格者

2.6.6曾与公司发生仲裁或诉讼者人力需求申请程序

3.1 本着“节约人力成本支出”的原则，在突发性增产等阶段性劳动力短缺情况下应通过公司内部合理调配或提高工作效率解决，杜绝人力浪费。

3.2 人员招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。

3.3 因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升等而出现岗位空缺的，部门可填写《人力需求单》，经部门经理评估，企管部经理审核，副总经理批准后由行政人事处安排招聘。招聘程序

4.1 企管部行政人事处在收到经过审批的《人力需求单》后应及时安排招聘：普工10日内到位，技术、管理岗位15日内到位。

4.2 员工招聘方式分为内部招聘和外部招聘两种。

4.2.1出现职位空缺时，一般应优先考虑内部招聘，以促进内部人才流动与优化配臵。内部招聘的原则是“学历从高到低、成绩从高到低、关系人回避”，内部没有合适人选时，进行外部招聘。

4.2.2 外部招聘信息通过多渠道的方式进行广泛宣传，包括网络招聘、现场招聘、员工推荐等形式

4.3在招聘过程中应如实告知应聘者有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等应聘者关心的其他情况。

4.4 人事助理根据应聘者的工作资历、工作背景、教育程度、行为举止等因素初步甄选合格者，并通知其面试。

4.5 通知内容包括公司名称、应聘职位、行车路线、公司电话等，并告之应聘者面试时应携带身份证、学历证、婚育证、健康证等面试程序

5.1应聘者来公司面试，所有人员均应礼貌接待；

5.2 面试分为初试和复试，面试及录用权限为

5.2.1 普通工人由行政人事处初试，生产系统主管复试，行政人事处决定录用与否；

5.2.2 技术工人由行政人事处初试，生产系统经理复试；

5.2.3 文员助理由行政人事处初试，用人部门主管复试；

5.2.4 专员及专项人才由行政人事处初试，用人部门经理复试；

5.2.5 主管级员工由用人部门经理初试，副总经理复试；

5.2.6经理级员工由企管部经理初试，副总经理面试，总经理复试；

5.2.7总监级以上员工由副总经理初试，常务副总经理面试，总经理复试；

5.3面试人在接到面试通知后须立即到场面试（原则上在10分钟内），不得让应聘者长时间等待；

5.4 面试人应将面试结果记录于《员工面试及薪资审批表》，如初次面谈不够周详，可发出《复谈通知单》安排再次约谈；

5.5 面试合格经评定拟录用人员，一律由行政人事处负责通知入职，任何部门不得私自承诺工资（最终薪资以副总经理批准为准）或通知录用；

5.6 体检应在定点医院进行

5.6.1 一般文职人员及管理干部在南山区人民医院做入职常规体检；

5.6.2 曾从事丝印、不干胶、晒版、调油、轮转机、冲床、分切、磨床、司机、电工的岗位必须在南山区疾病控制与预防中心做职业危害检查；

5.6.3 对于技术等重要岗位，行政人事处可安排人员带领其统一体检；

5.7 行政人事处在通知员工入职时应同步做好宿舍安排等准备工作；

5.8对未录取人员，在条件允许的情况下应谢函通知，同时将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；

6.9 普工等一线职位面试流程为：

6.9.1 行政人事处初试，用人部门复试；

6.9.2 复试合格的，用人部门签字，应聘者持单到前台文员处开具《录用通知单》，前台文员保留员工《员工面试及薪资审批表》；

6.9.3 复试不合格的，用人部门收回《员工面试及薪资审批表》，通知其等待通知；入职程序

6.1 热情欢迎新员工加入；

6.2 前台文员检查新员工体检表、身份证、学历证、资格证、离职证明是否齐全，复印其相关证件，指导填写《员工履历表》；

6.3不得扣押员工身份证和其他证件，不得要求员工提供担保；

6.4人事助理建立员工个人档案，包括员工姓名、性别、民族、籍贯、婚否、学历、出生日期等信息，纳入花名册统一管理；

6.5 员工必须在入职前签订《劳动合同》、《保密协议》、《工资档案》；

6.6人事助理发放厂牌、工卡，介绍工作时间；

6.7 后勤干事发放工衣、文具等，并安排员工宿舍；

6.7人事助理带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。上岗程序

7.1 新员工直接领导负责安排新员工认识同事，熟悉公司环境。

7.2 企管部负责新员工的入职培训工作，培训内容包括了解公司发展历程、企业文化、员工守则、规章制度、安全常识等。

7.3所在部门负责新员工岗前培训，包括岗位职责、业务流程等

7.4 培训并经考核合格后方可上岗，对岗前培训不合格人员，取消其试用资格。8 劳动合同管理

8.1、公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

8.2 员工入职前必须签订书面劳动合同后方可上岗。

8.3 试用期约定：

8.3.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

8.3.2 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

8.3.3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8.4 员工有下列情形之一者，公司可单方面解除劳动合同

8.4.1 员工在试用期间被证明不符合录用条件；

8.4.2 严重违反公司规章制度；

8.4.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

8.4.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系；

8.4.5被依法追究刑事责任的。

8.5 有下列情形之一的，劳动合同终止：

8.5.1 劳动合同期满的；

8.5.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

8.5.4 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

8.5.5 公司被依法宣告破产的；

8.5.6 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的；

8.5.7 法律、行政法规规定的其他情形。离职程序

9.1 试用期内：公司或员工均有权随时终止劳动关系。

9.2 试用期满：公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月相互告之。

9.3 员工申请辞工时，部门应弄清离职动机，必要时进行离职面谈；

9.4 如员工坚持辞工则须亲自在企管部签字领取《辞工申请单》

9.5 员工亲自填写《辞工申请单》履行相应的审批手续并办理工作交接

9.5.1 普通员工辞工及办公室管理人员辞工需副总经理签字确认；

9.5.2 主管级以上员工辞工需常务副总经理签字确认；

9.6 离职时所有公司物品须交还所在部门或企管部，如有遗失或故意损坏，须照价扣款。

9.7企管部统计考勤情况，财务部负责工资结算；

9.8 离职员工持身份证于规定时间内在一楼大厅等待发放工资，前台文员通知财务部在一楼大厅办理；如需支付经济补偿的，在办结工作交接进行工资结算时一并支付。

9.9办理完结算手续后，公司为离职员工开具《离职证明单》，并在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。

7.程序离职申请书 篇七

欧洲专利局上诉委员会已经发布重要信息，涉及上诉程序的时限规定和程序加速。

关于程序加速，上诉委员会常务委员会已经在2016年1月发布官方通知，规定：任何一方当事人只要能够证实其对特定上诉程序具有合法利益，都可以申请程序加速。在这种情况下，只要相关程序法规许可，上诉委员会将会加速审理该上诉程序。

对于欧洲专利局尚未审决的上诉程序，如果申请程序加速，必须向合适的上诉委员会提出申请。该申请既可以在上诉程序开始之时提出，也可以在上诉程序进行之中提出。申请应当说明申请程序加速的迫切理由，并附有支持该申请的相关证据。上诉委员会的该官方通知明确规定，申请程序加速的时间选择既适用于法院受理的上诉程序，也适用于《欧洲专利公约》缔约国有关当局的上诉程序。

该通知还举例说明，哪些情形下的上诉加速程序可以得到特别的快速处理：

——案件中已经或可能提起侵权之诉。虽然通知并未明确做此规定，但现已提起或可能提起的侵权之诉必须指向欧洲专利申请，或者指向构成未决上诉程序标的物的专利，且不得涉及欧盟以外的同等专利或同等标的物，也不得涉及其他的欧洲专利权利；

——案件所涉欧洲专利可能已经许可他人使用，但该欧洲专利构成上诉案件的标的物，而其上诉取决于欧洲专利局尚未审决的上诉程序之结果；

——案件中涉及到上诉程序，该上诉程序与欧洲专利局异议部门所做决定有关，而异议程序本身已经进入加速程序；

该公告进一步指出，作为例外，上诉委员会可以依据职权，主动加速特定的上诉程序。举例而言，这种依职权而加速上诉程序的因素可以是：正在审理中的上诉案件会产生令人不安的效果，并会由此造成损失。

当然，上诉委员会可全权自由裁量，决定是否加速上诉程序；此种自由裁量不因为实际申请加速者为利害关系人而有所改变。特别需要指出的是，在确定一个特定的案件是否存在紧急情形时，仍需考虑案件的性质，而非仅仅考虑加速程序是否由当事人提起。

在考虑相关情况后，在审查申请加速理由及所附支持性文件的内容之后，上诉委员会才会决定是否启动加速程序。上诉委员会在通知中指出，此举不会有损公平公正、不会损害当事人的申辩权利，但会限制上诉人的优先权，并/或要适用严格的程序框架。例如，设定时限，从而在上诉委员会做出终局裁决前，使当事人可资利用。

因此，该通知确定了若干情形，规定在这些情形下，对于欧洲专利局上诉委员会可以受理的上诉程序，可以申请上诉程序加速，由此提供了一种新的救济方式，供特定案件的当事人在紧急情况下使用。

8.程序员面试离职原因 篇八

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为__电子的一员。在公司工作近X年中，我学到了很多知识与技能，__通信研究所的发展也逐渐走____轨道，从当初的我一个人到现在的__人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司____给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。于个人能力等原因，__年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司____一如既往的______通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的`工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为__博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司____对我和__通信研究所的____和帮助，望____批准我的辞职申请，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：__X

9.离职人员办理户口等友情提示程序 篇九

1、自己拍好照片，收费5元，不要洗出来，只把原始的底

拍完就拷你自己的U盘上即可

2、从网上用QQ传给惠州新锐照相馆，就在汽车站附近，不用坐车，沿金海马往前一直走就可以看见tel:0752-2126212,qq:408463897,问他搞好后（很快，1天就可以了，虽然省公安厅审核要3天，但如果赶时间可以要求新村派出所提前受理）拿照片（20元）和回执（可代领）

3、携带户籍卡（户口本）、旧身份证、照片、回执去新村

派出所交20元就可以拿回另一张回执（可以非本人去），4个月后凭此和旧身份证取二代(也可代)。

二、户口

携带户籍卡和接收地户口迁移证到新村派出所（tel:0752－69110996）换准迁证带回迁入地即可

三、护照（200元）和港澳通行证（140元）很早前办的，程序忘了，可电去签证科0752－2897983；市签证科0752－2818562；0752－2811277；江北办事处0752－2111061

四、转社保就按黄蕾发的“社保常识”邮件，但去前一定要

先电，因为政策会有微调，建议转，不要退，不划算。中山社保局：0760－3116093南头社保局：0760－

3116093

五、档案和党的关系(辞职后一定要从集团迁到惠州人才中

心，否则丢失不负责任，有接受地是另外的程序，我还没办，虽然知道，也先不敢乱说，大家可以问，都有电话)

1、从小路那里领5张表格填好，索要2个证明（计生和现

实表现）她会盖章，2、拿上以上东西以及户籍卡，身份证，报道证，毕业证到

集团袁庆英（0752－2288322，位于9楼）处盖章

3、把计生证明换成集团的计生证明（8楼）拿到大岭办事

处（收费2元，去前要把集团的计生证明先复印一份）和龙丰居委会盖章（不要钱，无需复印）（切记顺序，从集团打车起步价即可到，TCL通讯附近，2个地方离很近）

4、去南坛的人才交流中心11楼（0752－2240872）开调档

函（打车10.5元）

5、回集团拿档案到人才中心（7元）

6、人才中心拆档，证明你过试用期后，给集团开信

7、回集团开介绍信

8、去人才中心签约，交500元

六、党的关系

1、空调的转正资料上一定要有胡总签名和集团档章（彭世

灿秘书会盖0752－2288359；***）此部分档案可单独密封和转移，他会开一封给人事局的介绍信

2、当你办完所有档案转移后，拿合同和介绍信到人事局

（即惠州人民政府1栋4楼，打车16元，带工作证可从正门进，近一些0752－2808078黄先生，还有一点小帅喔）换介绍信

3、把介绍信带回人才中心，交每月10元的党费，可以预

交很久，但是是以半年为周期算（死心眼吧）一定要找到交党费的地方，否则就自动退党啦！

注：千万不要坐8：10分到惠州的最早的车，因为要4个半小时

10.离职申请书 篇十

尊敬的领导：

您好！我于2019年11月6日入职，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入漂泊者服装店之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。由于结婚后，离家太远，来回不便！慎重决定辞去目前的工作。辜负领导的栽培，所带来不便，对此我深表歉意。

非常感谢领导和同事在这段时间里对我的帮助和照顾。这段经历于我而言非常珍贵。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝导和所有同事身体健康、工作顺利！

辞职时间：2020年10月31日

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

离职员工承诺保证书

安徽居众建设集团有限公司：

兹保证人 于 年 月 日至 年

月 日服务于贵公司 安徽新东方烹饪专修学院3#学生公寓楼、5#教学楼及食堂工程 项目部。

今因 本人 原因离职，本人保证在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面没有遗漏和不当之处；离职后若有本人曾经办的事务需要协助，本人愿意协助项目部办理；若因本人工作交接不清而导致项目部损失，本人愿意承担赔偿及相关法律责任。本人在此也承诺保守公司及项目部的商业秘密，绝不泄露。

为郑重起见，特立此保证书为凭。

承诺人（签章）：

身份证号码：

联系电话：***

年 月 日

表1

员工离职审批表

签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日

表2 交接清单

部门：殷梅兰 交接岗位：施工升降机司机 年 月 日

表3 交接清单（附页）