副科竞争上岗面试

副科竞争上岗面试（共10篇）

1.副科竞争上岗面试 篇一

1.中央要求在选人用人方面，要坚持“德才兼备 以德为先”，对这句话你是怎么理解的?

2.有几个群众到某个部门去办事，因为群众一些材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导，你该如何处理此事?

3.你作为一个刚提拔的中层领导干部，工作非常积极，不管什么工作抢着干，结果副职对你意见非常大。对这个问题，你该如何处理?

4.(主考官突然直接提问)为了取得这个竞争上岗成功，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。你该如何处理?

2.竞争上岗演讲稿(副科) 篇二

各位领导，同志们：

大家好!

今天，这是我在这次竞争上岗中，第二次站在这儿，但我并不气馁。因为这又给了我一次展示自己的机会。我这次竞争的是副科实职岗位。下面我就这次竞争上岗的几点感想，向各位领导和同志们汇报如下：

一、以德为荣，严格自律

在工作中培养自身良好的道德品行，对上不越权、对人不弄权，真心强化自我监督、诚心接受组织监督、虚心接受群众监督，在党风廉政建设上始终保持清醒的头脑，保持良好的人品。按照自重、自省、自警、自励的要求，严格遵守各项规章制度，时时处处以党员干部的标准严格要求自己，听招呼、守规矩，执行上级命令指示彻底坚决。

二、以学为先，熟练掌握业务技能

我2009年调到三大队，对劳教人员的各项管理很陌生。为了尽快进入角色，我努力做到：

首先是要全面掌握政策法规制度。我认真从书本上学习理论和各种相关的法律法规和规章制度，虚心向领导和同事门请教，系统的掌握了与劳教工作相关的法律法规和规章制度.其次是坚持向领导同事学方法。到三大队年来，我从领导和同事们身上学到了很多好思想、好传统、好作风，深感

受益匪浅。

再次是坚持向实践学业务。实践是学习的最好老师。在工作中，我始终坚持主动作为，注重实践，在干中学，在学中干，认真总结经验教训，使自己能力素质在解决问题中得到锤炼，在反复实践中得到提高。

在今后的工作中，我一定要始终如一地加强学习，精心向书本学，诚心向领导学，虚心向同事们学，用心向实践学，以此来充实自己、提高自己，从而使自己思想更加成熟，业务素质不断提高。

三、以责为重，做好本职

有句话说得好，“认真做事只能把事情做对、用心做事才能把事情做好，把事情做成功才是硬道理”。我感到，作为一名劳教人民警察，就是自己尽所能地去干好每一项工作，把事情想细想全，确保本职工作无差错。在日常管理中，每次收工出工，认真清点人员，不漏一人；每次收发工具，认真清点，不漏一把。对产品质量，严格把关，绝不姑息迁就；对所分管宿舍的每一名劳教学员，我都定期与他们进行谈心，真正摸清掌握他们思想动态，了解他们的情绪变化，对思想不稳定人员，我都及时向大队领导汇报，及时采取“包加措施”，有针对性地进行帮教转化，确保把问题隐患消灭在萌芽状态。针对学员罪错性质不同、年龄不同，积极采取不同方法，深入细致地做好帮教转化，搞好教育引导，使每名劳教人员树立正确的人生态度，让他们有一个积极向上生

活目标，自觉改造和遵守各项规章制度。确保零逃跑、零发案、零自杀。

四、以和为贵，和谐共处

团结就是力量，不论是一个集体，还是每名干部，团结是一种素质，是一种能力，是一种境界，更是一种责任。在工作中，我注重处理好与同志们之间的关系，考虑问题，处理工作要看是否有利于团结和工作的开展。对上讲服从，对内讲协作，对外讲协调，坚持做到不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，大事讲原则，小事讲风格。生活中，要互相关心互相支持，要多学他人的长处，多念他人的好处，多想他人的难处。同时要学会感激人，善于帮助人，真诚对待人，不遮遮掩掩，虚情假意，做一个诚实可信的人，做一个让领导放心同事满意的人，为更好的适应新的岗位创造良好的外部条件。

3.副科职干部竞争上岗演讲稿 篇三

我叫***，行政管理专业毕业。我竞聘的职位是******副主任。再此，非常感谢领导们对我们年轻干部成长的关心，给予我一次展示自我，锻炼提升的机会。

我性格热情、开朗、积极上进，有较强的事业心和责任感。一路走来，在中心领导的关心培养下，在同志们的帮助支持下，我从窗口的基础工作、科室内勤再到管理协调，综合能力得到进一步提升。参加本次竞选，我认为自己具有以下几个条件。

第一、我始终保持坚定的政治立场，品行端正，能够树立正确的人生观和价值观。

第二、具有强烈的集体荣誉感和吃苦耐劳的敬业精神。我始终牢固大局意识、责任意识，工作上团结协作、相互配合，强烈的集体凝聚力更是让我感受到了行政服务中心蓬勃向上的动力。因此，无论工作任务多么繁重，无论面对多少的难题，我始终踏踏实实、兢兢业业，努力把工作做得更好。

第三、具有较强的业务水平和处理实际问题的能力。工作中，我不断强化自己的业务技能，坚持干一行、爱一行、专一行的工作态度，遇到问题主动学习，建立业务知识薄，不断积累，不断提高。并积极协助科室领导完成日常管理工作及重点工作任务，随着管理协调工作的不断深入，我的工作能力也得到了进一步的提升，能够较好的处理实际工作中的问题，并独立完成工作性材料的编写，以及相关PPT的制作等工作。

第四、本人具有较强的组织协调能力。能够正确认识和协调处理不同利益关系；坚持原则性与灵活性相结合，能够建立和运用各种工作沟通方式、工作联系网络，营造宽松、和谐的工作氛围。同时，积极参加

中心党组织开展的各项活动，协助中心领导组办足球队并参加比赛，连续两年取得优异成绩。

第五、我不断拓宽学习途径，丰富知识面，坚持向书本学、向实践学、向他人学，具有虚心好学、积极向上的学习精神。

假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，努力做到“以位促为”第一、摆正位置，团结协作。在工作中我将尊重科室负责人的核心地位，维护其威信，多请示多汇报，做到：主动不越位，服从不偏位。

第二、加强学习，提高素质。加强理论知识、业务知识和相关法规的学习，不断提高自己的文化素质和业务技能，使自己更加胜任本职工作。

第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，又注重在工作实践中的创新，始终保持积极向上的工作态度，发挥骨干作用，与全科同志并肩作战，尽心尽力将全科的整体工作推向新台阶。

4.烟草副科级竞争上岗演讲稿 篇四

大家好!

首先，感谢局领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会，我是以一个平常人的心态，本着锻炼、提高的目的参加这次竞聘，接受评判。希望通过这次难得的竞岗机会，让大家更多地认识我、了解我、帮助我实现人生的理想和价值。

下面，我把自己的一些情况向大家做一简单的介绍：我是20xx年10月来到烟草公司工作的，至今已有十个年头，这十年的工作中，在财务科做过录入员、收过款、开过票;20xx年至今一直从事客户经理的工作，通过努力并取得了营销员高级资格证书。现已熟知岗位的职责与业务范畴，具有较为丰富的工作经验，积累了一定的品牌培育能力、市场调研能力、客户服务经验。无论在哪个岗位，无论做什么工作，自己都能够兢兢业业，一丝不苟，按时按质地完成。工作中取得了一些成绩，在工作能力上得到了主管领导的肯定。在这里感谢领导的亲切关怀和悉心帮助，我不敢辜负领导们的殷切期望，我会勤勤恳恳，不断进取。我觉得，我竞聘营销网建科副科长一职位以具备以下几个条件：

一是具备较强的管理和组织协调能力。在烟草公司做营销的九年中，我一直担任客户经理一职。每月按照日拜访的路线走访市场，与上百个零售客户打交道，高强度的工作负荷培养了我吃苦、忍耐、坚毅的良好品质。同时也锻炼了我的组织协调的能力，包括应变能力、区别轻重缓急、换位思考等。丰富的工作经历使我积累了一定的管理经验。

二是具备一定的理论素质和人格修养。首先，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

三是扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中分析新问题、探索新路子、总结新经验，以高度的工作责任心和奋发有为的精神状态力争工作有新起色、新进步。

四是摆正位置，当好科长的辅助角色。在工作中我将尊重科长的地位，维护科长的威信，多请示汇报，多交心通气，多提参考意见。客观地看待他人和自己的长处和短处，取长补短，扬长避短，做到不越级、团结协作，携手同进。竞聘后的一些工作设想与努力方向：我深知以上取得的成绩都属于过去，今天如能够竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：

1、在利税上保增长受经济形势的影响，我局(公司)今年、明年卷烟销售形势不容乐观，通过测算，完成全年任务任重道远，我将充分利用好当前货源、调整卷烟分配策略，培育重点卷烟品牌、提升卷烟销售结构，并积极与市公司协调，做好市场调研，充分挖掘市场内在潜力，在完成卷烟上水平，利税保增长工作目标的同时，为我局(公司)职工争取更多的奖金。

2、在日常工作上讲创新我局(公司)是“零售终端”的试点，通过市场走访，收集市场信息，调动零售客户积极参与“零售终端”的运用。此项目进展良好，零售客户已经掌握了“零售终端”的日常应用。接下来，我将组织客户经理在日常工作中多动脑筋，集思广益，利用逆向思维、比较思维等思维方式对工作进行再思考，全力增强部门员工的创新意识，激发员工的创新积极性，让全员参与到创新工作中，加快工作进度，通过创新来提高工作效率。到年底，力保按时按质完成局(公司)年初制定“零售终端”使用率达到20%的进度

3、在致富工程上，实现客我双赢。把帮助零售客户盈利当做一种追求，为了增强零售客户的经营能力，提高其获利水平，在示范街组建街区小组，在示范街选取1-3名零售客户，客户经理主要指导他们维护卷烟陈列、改善店面形象、维护零售参考价格、价签对位摆放、销售明码实价;指导销售品牌替换、合理库存建议、新品推荐等;帮助客户分析周边市场环境、主要消费群体、自身经营情况等。使选取1-3名零售户成为典型的成功案例，聘请他们为终端致富宣传员，以点带面，带动示范街建设

4、在管理方式上求突破为进一步调动本部门人员的工作积极性，服务好零售客户，我将不断改进管理方式，强化管理措施，加大监督与绩效考核力度，公平、公正、公开地开展指标考核、分配卷烟、查错纠错等各项工作，力争在管理方式上有所突破。

5、完善每天的工作例会制度，加强横向与纵向沟通。鉴于线路分散，8名客户经理无法每天集中的实际情况，计划在电脑平台上运用飞信为工作例会平台，通过这个平台将当天的各项工作进行指导与安排，对上个工作日的工作统一点评，表扬先进，鞭策后进。客户经理每个月至少集中一次进行沟通交流，提高工作质量和效率。

6、在工作过程中将自己和其他优秀的客户经理在卷烟营销一线积累的一些经验毫无保留地、开诚布公地与团队成员进行交流，取长补短，采取“传、帮、带”的形式提高团队整体的能力。

假如此次未能应聘成功，说明我自身的条件还不充分，离领导和同事们的要求还相差很远，我将继续以踏实的工作作风、务实的工作态度，进取的工作精神，完成领导交给的每一项工作任务!

以上发言如有不当之处，请在座的各位领导和同事们批评指正。

5.林业局副科级竞争上岗工作制度 篇五

（一）时间安排

根据机关实际情况另行制定时间安排表。

（二）宣传发动

召开局机关全体干部职工大会，学习上级有关文件及市委组织部审批同意我局竞争上岗实施方案，统一全体干部职工的思想，提高认识，搞清竞争上岗的目的、意义，动员、鼓励干部职工积极参加，踊跃报名，并公布竞争条件、程序和办法等。

（三）资格审查

由局领导小组根据竞争上岗方案的规定对报名者的报名条件进行审查。年龄计算时间以组织部审批同意的时间为准。资格审查后就张榜公布合格人员名单，接受上级组织和群众监督。

（四）竞争上岗

总体要求是：为了对竞争者进行全面、准确、客观、公正的评价，采取量化打分的方法，对竞争者的政治思想水平、德才表现、工作实绩等，进行考核，即：演讲与民主测评（35分）、答辩（35分），考核（30分）。

1、演讲与民主测评（35分）

这二项程序同步进行，竞争者演讲完毕后，再由局机关全体干部职工对演讲者进行民主测评。演讲顺序，由资格审查合格者到领导小组办公室抽签决定。演讲内容是介绍自己的工作经历、德才情况、实绩特长和做好今后工作的设想等。演讲时间不超过6分钟。民主测评与推荐时，必须按党组织选拨任用干部的标准，实事求是，客观公正的对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。

民主测评计分方法35÷有效投票总数×有效得票数=实际得分。例：参加投票有效人数70人，某人得群众有效投票50票，实际得分=35÷70×50=25分，民主测评结果在统分结束后的第二天，由竞争上岗领导小组办公室张榜公布。

2、答辩（35分）。答辩主要考核竞争者的综合素质。答辩评委由竞争上岗领导小组另定，每位竞争者只须进行一次答辩。答辩顺序按演讲抽签序号进行。采取评委提问，竞争者当场答辩，由评委打分，当场统分，并告知竞争者最后得分的方法进行。即：每位评委打分不超过35分，去掉一个最高分和一个最低分，有效总分÷有效评委数=实际得分。

3、考绩（30分）。以上成绩出来以后，由竞争上岗领导小组对竞争对象的工作业绩进行考核。

①领导打分。最高分为20分。

二、人选录用

（1）确定入围人选和具体职位。根据民主测评、个人答辩和考绩三项统计得分情况，由竞争上岗领导小组集体研究确定入围人选和具体职位。

（2）公示。公示的时间为7天，将竞争上岗的结果在全局公示。

（3）上报。将竞争上岗的结果上报市委组织部审批。

6.副科竞争上岗面试 篇六

一、单项选择题（在下列备选项中，只有1项最符合题意，请把正确选项前的字母写到括号内。共40小题，每小题0.5分，共20分）1.判断对一事物的认识是否完成的标志是（D）

A．占有的感性材料是否丰富而又真实 B．感性认识是否已经上升到理性认识

C．对事物的认识是否已经过多次反复

D．对该事物的理性认识是否已运用于实践，并取得预期效果

2.“千里之堤，溃于蚁穴”这句话包含的哲学原理是（A）。

A.质量互变的辩证关系原理 B.对立统一的辩证关系原理

C.内因外因的辩证关系原理 D.主要矛盾与次要矛盾辩证关系原理 3.直接经验和间接经验的区别在于（D）。A.前者是事物的现象，后者反映事物的本质 B.前者是认识的低级阶段后者是认识的高级阶段

C.前者的源泉是实践，后者的源泉是书本知识

D.前者是自己亲身实践得到的认识，后者是从他人那里（包括从书本中）得到的知识

4.邓小平理论的精髓是（C）

A．解放和发展生产力 B．建设有中国特色社会主义 C．解放思想、实事求是 D．社会主义市场经济理论 5.党的政策和社会主义法的关系，应该是（A）。A.政策指导法，法律和政策两者相辅相成 B.政策高于并大于法，法律必须服从政策 C.法高于大于政策，政策必须服从法 D.政策和法各自独立，互不干涉

6.当事人逾期不缴纳税款的，税务机关可以按日加收（D）滞纳金。A.千分之二 B.千分之三 C.千分之五 D.万分之五

7.凡是按照（C）规定设立并向社会公告的税务机构，都属于税收执法主体。A.财政部 B.国家税务总局 C.国务院 D.全国人大 8.纳税人的偷税行为构成犯罪的标准是（A）。

A.偷税额占应纳税额的10%以上，且偷税额在一万元以上的B.偷税额占应纳税额的10%以下，且偷税额在一万元以上的C.偷税额占应纳税额的30%以上，且偷税额在一万元以下的 D.偷税额占应纳税额的30%以下，且偷税额在一万元以上的 9.Excel 中对数据进行排序，正确的说法为（C）。

A．只能升序 B．只能降序 C．既能升序又能降序 D．不可排序 10.《公务员法》自（A）起施行。A.20XX年１月１日 B.20XX年10月１日 C.20XX年5月１日 D.20XX年7月１日 11.下面几种说法中，不正确的是（B）。

A.在公文中安排语序时，当一组概念表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排列

B.受双重领导的机关向上级机关请示，应写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复 C.有些公文的主题，可以根据领导人授意而直接表述，有些公文的主题，则需在调查研究的过程中，随着对客观实际情况全面而深入的探索而逐步提炼与明确 D.公文中的疑问语气一般较少使用语气词“啊”、“呢”、“吧”等，“吗”也尽可能不用或少用

12.按照党的政策选拔任用领导干部，要优先选用(C)。

A.埋头苦干.兢兢业业的政治可靠的干部

B.敢想敢干的有开拓精神的干部

C.群众公认是执行党的路线并有一定政绩的干部

D.密切联系群众被群众拥护的干部

13.谢旭人局长倡导的“一窗式服务”是《行政许可法》（D）原则的体现。A.公开 B.公平

C.公正

D.效率和便民

14.税务机关查封商品、货物或其他财产时必须开付（A）

A.清单

B.收据

C.发票

D二联单

15.（C）是税法的核心要素，是衡量国家税收负担是否适当的标志。A.税基

B.税目

C.税率

D.税源

16.某纳税人20XX发生经营性亏损，按照税法规定准予用税前所得进行弥补的最后期限是（D）年。

A.2004 B.2005 C.2006 D.2007 17.商业一般纳税人某月份将外购的货物赠送给关系单位，申报纳税时，正确的做法是（C）。

A.不申报销项，不得抵扣进项。

B.只申报销项，不得抵扣进项。C.申报销项，同时可以抵扣进项。

D.作进项税额转出处理。18.增值税专用发票认证结果没有（D）项目。A.认证相符 B.认证不符 C.密文有误 D.准予抵扣

19.某纳税户，在未办理税务登记证情况下，经营2个月以后，被国税局发现，并按规定期限下达了限期缴纳税款通知书，但该纳税户以刚开业没有取得收入为由拒不缴纳税款，该局处理方式是（C）

A.税务机关仍限期改正

B.税务机关依法采取强制执行措施

C.税务机关依法采取税收保全措施

20.在windows系统中，文件名（A）A.可以有空格 B.不能有空格 C.不能使用汉字 D.不能使用数字

21.金税工程的子系统中设在企业的是（A）。

A.增值税防伪税控开票子系统

B.防伪税控报税认证子系统 C.增值税稽核子系统

D.发票协查信息管理子系统 22.下列经营行为中不属于视同销售货物的行为是（D）。A.将委托加工的货物无偿赠送他人

B.将自产的货物作为投资 C.将货物交付他人代销

D.在同一县（市）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送到另一个机构用于销售

23.生产企业出口货物实行“免、抵、退”税办法中的“免税”是指免征本企业生产销售环节（A）。

A.增值税

B.消费税

C.资源税

D.城建税 24.纳税人为其他独立纳税人提供贷款担保，因对方未偿还贷款而由纳税人承担的本息，在计算应纳税所得额时的处理办法是（B）A.可以扣除 B.不得扣除

C.只能扣除本金 D.只能扣除利息

25税务行政复议因当事人的申请而产生，申请是（A）

A.可以书面，也可以口头

B.只能是书面

C.只能是口头 26.下列公文的成立时间写法正确的是（D）。A.20XX年5月1日 B.03年5月1日 C.2003.5.1 D.二○○三年五月一日 27.党的各级代表大会代表的产生是由(B)。

A.推荐产生

B.选举产生

C.公示产生

D.考核产生 28．在windows系统中，文件名（A）A.可以有空格 B.不能有空格 C.不能使用汉字 D.不能使用数字

29.增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起（B）到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额。

A.120日内

B.90日内

C.60日内

D.30日内

30.下列不得从销项税额中抵扣进项税额的项目有（A）。A.用于免税项目的购进货物或者应税劳务 B.从小规模纳税人购买初级农业产品 C.接受捐赠的原材料 D.属于一般纳税人但选择简易征收率征税的自来水公司 31．下列货物按17%征税的有（D）。A.拖拉机底盘 B.草柳编产品 C.初级农业产品 D.淀粉

32．不符合条件的广告费支出正确的税务处理是（B）。A.不得税前扣除 B.按照业务宣传费进行税前扣除 C.按比例税前扣除 D.以上答案都不对

33．以下（D）不得采用加速折旧方法计提折旧。A.船舶工业企业 B.飞机制造企业 C.生产“母机”的机械企业 D.食品加工企业

34．可在5年内减征或免征企业所得税的是（D）。

A.邮电通讯企业 B.交通运输企业 C.科技咨询企业

D.利用本企业外的大宗煤矸石、炉渣、粉煤灰作主要原料生产建材产品的企业 35．国家公务员收撤职处分时，应同时降低（D）。

A．级别

B．基础工资

C．职务工资

D．级别和职务工资 36．知照需要有关单位周知而不需要直接执行或办理的事项可选用的文种是（Ｃ）。

Ａ．函

Ｂ．通知 Ｃ．通报

Ｄ．批复 37．税务行政赔偿的主要方式是（B）。

A．赔礼道歉 B.支付赔偿金 C.恢复原状 D.返还财产

38．纳税人在计算应纳所得税时，其财务、会计处理办法同国家有关税收的规定有抵触的，按（D）纳税。A．财务、会计处理办法计算 B．主管部门处理办法计算

C．财政部门处理办法计算 D．国家有关税收规定计算

39．税务机关在调查税务违法案件时，经（C）批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。

局长 B.县以上税务局局长

C.设区的市、自治州以上税务局局长 D.县以上公安局局长 40．以下各税收资金存在形态中，属于占用形态的是（A）。A.待征税金 B.应征税金 C.多缴税金 D.暂收款 得分 评卷人

二、多项选择题（在下列备选答案中，至少有2个选项符合题意，请把正确选项前的字母填在括号内，错选、多选或漏选均不得分。共20小题，每小题1分,共20分）

1．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表是一脉相承的统一的科学体系。因为（BCE）。

A.它们产生的时代背景是一致的 B．它们的思想路线是一致的 C．它们的基本立场和方法是一致的 D．它们具体的理论观点是一样的 E．它们对根本任务和最终目标的认识是一致的

2．“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的论断说明了（ABC）。

A.量变是质变的基础 B.质变是量变的必然结果

C.量变为质变准备了条件 D.质变中有量的扩张 3．以胡锦涛同志为总书记的党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，坚持（ACDE）的方针，提出建立健全惩治和预防腐败体系。

A.标本兼治

B.教育为主 C.综合治理

D.惩防并举 E.注重预防

4.《纳税担保书》经（ABC）签字后即具有法律效力。A.纳税人 B.保证人 C.主管税务机关 D.公证机关 5.税务机关享有的税款征收权包括（ABCD）。A.依法计征权 B.核定税款权 C.税收保全和强制执行权 D.追征税款权 6.税务行政处罚应遵循（BC）原则

A.公平、合理

B.公正

C.公开

D.自愿

7.中国共产党十一届三中全会前后，邓小平提出的重要思想有(ABCD)。

A.改革党和国家领导制度

B.完整地.准确地掌握毛泽东思想的科学体系

C.坚持四项基本原则

D.解放思想.实事求是，团结一致向前看

8.“譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽可叫手，实已不是手了。”“只有作为机体的一部分，手才获得它的地位。”这两句话所蕴含的哲理有（BD）。A.整体是由部分组成的 B.部分与整体是联系在一起的 C.整体大于部分的总和

D.部分离开整体就失去原来的意义 9.税务机关有权到纳税人的（ACD）检查纳税人的应税商品.货物或者其他财产。

A.生产场所 B.生活场所 C.经营场所 D.货物存放地

10．《干部教育培训工作条例（试行）》指出，干部教育培训应当根据经济社会发展需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以（ABCDE）等为基本内容。A．政治理论 B．政策法规 C．业务知识 D．文化素养 E.技能训练 11．下列增值税征税的相关规定，说法正确的有（ABD）。A.对增值税纳税人取得的会员费收入不征收增值税

B.增值税纳税人销售货物的同时提供的运输劳务收入应合并收入额征收增值税 C.从事热力、电力的企业收取的一次性费用，一律合并收入额征收增值税 D.逾期未退还的货物包装物押金应合并收入额按包装货物的适用税率征收增值税

12．消费税属于（ACD）。

A.价内税 B.价外税 C.流转税 D.中央税

13.下列货物适用从量定额和从价定率复合计税方法征收消费税的有(AD)。

A.卷烟 B.轮胎 C.汽油、柴油 D.白酒

14.《山东省国税稽查工作流程》规定，专案稽查对象的案源主要依据

（ABC）确定。

A.群众举报 B.上级交办 C.发票协查 D.计划安排 15.虚开增值税专用发票的有（ABCD）A.为他人虚开

B.让他人为自己虚开

C.介绍他人虚开

D.为自己虚开 16．下列说法正确的是（BC）。

A.公文即应用文 B.公文是应用文的一种 C.公文是实用文体 D.公文不属于应用文 17.新党章中规定的中国共产党的行动指南包括（ABCD）。

A.马克思列宁主义

B.毛泽东思想

C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想

18．下列可以在税前扣除的项目包括（BC）。A.存货跌价准备 B.银行罚息 C.合同违约金

D.自然灾害或者意外事故有赔偿的部分

19.下列哪些情形，税务机关有权核定其应纳税额。（ABCD）A．擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的

B．虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料.收入凭证.费用凭证残缺不全，难以查帐的

C．发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期 仍不申报的

D．纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的 20.下列情况中不允许开具增值税专用发票的有（ABCD）。A.商业零售的烟、酒 B.销售自己使用过的生产设备 C.销售免征增值税的货物 D.将货物用于在建工程

三、判断题（请判断下列说法是否正确，正确的在括号内打√，错误的在括号内打×。共20小题，每小题0.5分，共10分）得分 评卷人

1.对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是德。（×）

2.全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同其他无产阶级政党的根本区别。（×）

3.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的唯一方式。（×）4.个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施和强制执行措施之内。（√）

5.马克思主义不是教条，只有正确运用于实践并在实践中不断发展才具有强大的生命力。（√）

6.世界上的事物之所以千差万别，其根本原因是由于矛盾的存在。（×）

7.世界贸易组织是唯一的一个在各国和地区之间处理全球性贸易规则的国际组织。（√）

8.纳税人提出延期缴纳税款申请报告，而有权税务机关不予批准的，从不予批准决定下达之日起对该纳税人加收滞纳金。（×）

9.税务人员在征收税款时不涉及回避的问题，但是在查处税收违法案件时，必须按照新征管法规定进行回避，否则要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。（×）

10.征税对象与税源是一致的（×）。11.税务行政复议只审查合法性不审查合理性。（×）

12.使用防伪税控系统开具增值税专用发票的纳税人必须在抄报税成功后，方可进行纳税申报。（√）

13.年应税销售额在规定标准以上的一般纳税人如果会计核算不健全，主管税务机关可以对其按销售额依适用税率征税，不得抵扣进项税额。（√）

14.任免和聘用干部时，使用的文种是通知。（√）

15.党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（√）

16．一般纳税人购进货物所支付款项的单位与开具抵扣凭证的销货单位如果不一致，则不得抵扣进项税额。（√）

17．税收工作应坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。（√）

18．民政福利企业享受即征即退增值税的货物，只限于本企业生产的货物，对外购货物直接销售和委托外单位加工的货物不适用即征即退增值税的办法。（√）

19．增值税一般纳税人生产销售自来水可以采用简易办法计税，但不能开具专用发票。（×）

20．纳税人销售额未达到财政部规定的增值税起征点的，免征增值税，超过起征点的，只就超过部分的数额征收增值税。（×）得分 评卷人

四、辨析题（请判断下列说法是否正确，并说明理由。共3小题，第1题3分，第2题3分，第3题4分，共10分）

改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度应统一起来。

答：正确。(1分)三者统一体现了科学发展观。坚持从中国国情出发，坚持一切从实际出发，必须做到三者的统一。（1分）违背了三者统一的规律，将会遭到规律的惩罚。（1分）

2.一国在制定税收政策、确定总体税收负担时，可以不考虑税收征收管理能力。答：错误。（1分）税收由国家无偿征收，税收征纳矛盾比较突出。一国税收征收管理能力对税收政策制定、总体税收负担的确定会产生较大的影响。税收征收管理能力强，在制定税收政策、确定总体税收负担时，就不必考虑能否将税收征上来；如果税收征收管理能力较差，就很难保证税收收入。（3分）

3.20XX年4月12日，某县国税局对某服装厂上的增值税纳税情况进行了检查，发现其偷税10万元，因而于4月20日作出了对该企业补缴增值税10万元.处以罚款2万元的决定，并通过电话通知了该企业，要求企业在10日内（即4月30日前）将税款和罚款补缴入库。

要求：根据上述资料分析税务机关的做法是否正确？若不正确，说明正确的做法。（4分）

答案：不正确（1分）

（1）税务机关在作出处罚决定前应予以告知，即先送达《税务行政处罚事项告知书》，告知其有陈述、申辩和听证的权利，未予告知，则处罚决定无效；（1分）

（2）按《征管法》规定，偷税应处50%以上、5倍以下的罚款；（0.5分）

（3）《税务行政处罚事项告知书》送达3日后，若纳税人不予听证，再送达《税务行政处罚决定书》，若纳税人要求听证，应按听证有关程序举行听证；（0.5分）

（4）应由两人以上送达税务文书，并制作《税务文书送达回证》，由被送达人签收；（0.5分）

（5）根据《行政处罚法》第46条的规定，罚款的缴纳期限为15日。（0.5分）

五、申论测试

请仔细阅读给定的资料，然后按照后面提出的“申论要求”依次作答。

（一）资料

1．某分局接到上级指示，要求务必在二十日内，按具体要求完成对辖区内三千户纳税人的税负调查工作。

该分局长连夜了解情况，制定方案，分解任务，落实落实责任。此次调查涉及到辖区注册行业三十五个，低于全市平均水平的十八个，同时涉及到的调查项目达八大类二十六项之多。根据分局人员状况，几乎无法按要求按部就班完成任务。

分局长以多年的工作经验，以及对上级指示的理解，抓大放小，快了萝卜不洗泥，拍板制定了实施方案。即以调查的名义，以评估与稽查手段，舍弃案头分析、筛选整理、约谈举证等程序，调兵遣将，分工到人，一步到位，直接介入主题，以查补税款，税负达标为目的，迅速完成税负调查任务。

时有上级督导人员及付局长对此提出异议，集中为此次调查涉及面广，影响力大，政策性强，时间紧，任务重，就更要严格按上要求依法调查。分局长斟酌再三，还是认为应当因地制宜，因人制宜，因时制宜，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫，特事特办，否则就无法完任调查指标，拖全局的后腿。随后按原方案进行。

事后结果，该分局提前完成了各税负调查指标，其中，入库税款金额及入库率名列前茅，行业税负也普遍达到或超过了全市平均水平。他们的做法尽管受到了一些纳税人的质疑，在社会上也有一定的负面影响，但还是受到了上级的表杨。

2．某重点税源的税收管理员接到税负调查的任务后，按要求及时来到企业开展调查工作。当来到一大型机械制造企业进行调查时，发现其税负只有2.17，低于全国平均税负1.24个百分点。面对企业堆积如山的帐簿凭证和财务报表，该税收管理员紧张工作，加班加点，按规定程序进行调查，可等到发现有未记销售的疑点时，已临近调查完成期限，为此，税收管理员找到企业负责人协商，要求自动说出存在不记销售的问题，并做只补税不罚款的处理。经过一番讨价还价，最终达成该企业补缴200万元增值税税款，并应允以下月实现的税款抵顶。如此以来，税收管理员如期完成了税负调查任务，企业也未有损失，结果皆大欢喜。

3．某县局长在四月份案头报告表明，通过税负调查，全县各行业入库税款及税负指标均达到了上级要求，有的还超出了平均水平。但在随后数月中，税负指标呈下降趋势，尤其七月份，各项指标大幅回落，有的甚至下降到税负调查前的水平。经调查，原来是由于部分单位在税负调查中，不按规定操作，有的甚至敷衍应付，采取协同纳税人滞后抵扣进项税金，虚增销售收入等手段，完全背离了税负调查的初衷，影响了税收管理长效机制的建立，是极其有害的。

（二）申论要求

1．请用不超过100字的篇幅，抽象概括出给定资料所反映的实质问题。(满分20分)

2、用不超过200字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要求条理明晰，有针对性和可操作性。（满分30分）

3、就给定资料所反映的主要问题，结合全省国税工作思路及工作重点，特别是胡金木局长的重要讲话，用500字左右的篇幅进行论述，标题自拟。

7.校长竞争上岗面试试题 篇七

引用 修行探骊的校长竞争上岗面试试题 竹下抚琴 中小学校长竞争上岗面试试题及评分参考要点

题目一

类型结构化面试 考试时间

上午

材料

一些校长为了实现任期内的办学目标兑现上岗时的承诺工作认真勤恳甚至牺牲了很多休息时间。但是一些校长由于没有找准工作的着力点整天忙于事务做了许多应该由中层干部甚至是一般教师做的工作身心疲惫学校工作也没多大起色。

请你围绕校长如何找准工作的着力点这一主题谈几点看法。要求

1、时间不超过5分钟。

2、围绕主题进行论述。

3、论述时可联系实际。

4、论述不要求面面俱到。

指导语你好首先祝贺你顺利通过了笔试欢迎你参加今天的面试。面试的目的是希望增进对你的了解。现在你已经在15分钟前阅读了问题请你思考清楚并认真回答发言不超过5分钟。好现在开始。

题目二

类型情景模拟 考试时间

下午

今年我区中小学教师职称聘任工作即将开始。市教育局已经出台

了有关今年教师聘任工作的有关文件你校为了落实区教育局的聘任要求全面开展聘任工作将开一次动员会。作为校长请你用7分钟的时间在全校教职工大会作动员讲话。讲话主题是公平、公正、公开地开展聘任工作。模拟演讲时可以看草拟的发言提纲。现在请各位考生在候考室做准备。指导语你好欢迎你参加今天的情景模拟考试。你已经在15分钟前按抽签的顺序阅读了题目并作了准备。好现在开始请你开始发言。

题目一

类型结构化面试 考试时间

上午

评分参考要点以下几点不要求面面俱到只要论述得有理有据观点与材料统一可给分。校长找准工作着力点可从以下几个方面进行论述

1、制订长远规划 作为校长从上任的第一天起就必须要有自己治理学校、发展学校的长远规划包括办学条件的改善、队伍建设的加强、内部管理的规范、办学效益的提高等以此指导自己的工作和学习指导学校的建设和发展凝聚人心激励斗志鼓舞士气。

2、建立重大决策调研、执行、反馈的良好机制。校长的每一个决策都涉及学校内部人员之间、工作之间、利益之间的调整涉及学校的改革、发展和稳定。作为校长要把着力点放在决策前的调研上深入实际调查研究透彻了解国家的法律法规和方针政策摸清学校内外的

真实情况和师生动态充分发挥学校工会、教代会等民主管理机构的作用绝不能单凭自己作为校长的权威和过去的经验来决策更不能只任自己头脑发热来决策。

3、提升办学理念 先进的办学理念既体现社会发展要求和时代特征的共性又体现学校自身的特点对学校的发展至关重要。例如示范高中评估标准增加了学校办学理念的内容。办学理念要符合素质教育的精神体现学校特色得到学校管理者、师生、家长与社会的理解与认同。一所现代化的学校如果没有先进的办学理念就不能形成自己的特色办出较高的质量产生良好的效益。因此校长应结合现代办学的总体趋势与要求依据本校的历史、传统、校情等方面提出学校的办学理念并在实际工作中不断充实、完善、丰富和提升。

4、融洽师生感情 校长对师生怀有真诚的感情师生就会亲其师信其道在制度管理的基础上教育管理专家近年提出了情感管理并在实践中收到了很好的效果。校长在实施情感管理时要把着力点放在师生感情的融洽上对教师要信任扬师之长安排适合他们发展的工作使其有用武之地有成就感容师之短谅解教师的一时失误既往不咎并给予更多的关爱和扶持用师不疑鼓励教师大胆工作充分发挥其聪明才智。学校推行教师聘任制和结构工资制校长要无情改革有情操作注意教师情感的变化倾听、交流、疏导和关心保证改革顺利推行。要营造良好环境创造良好的人际关系使管理者与管理对象之间彼此信任互相了解愉快协作。

5、提高队伍素质 校长要紧紧依靠管理队伍、教师队伍和服务队

伍把学校办好、管好。在对待中层干部上校长要赋予他们与相称的责任、权力和利益要给他们创造脱颖而出的机会创设一种宽松和谐、积极向上的工作环境。要强化师德教育和业务培训采取多种形式抓好中青年教师和骨干教师的培养鼓励在职教师参加学历教育和继续教育改进教学手段提高教学效益使全体教师都具有正确的教育理念、执着的敬业精神、广博的学识修养和较强的教育能力。要提高服务队伍素质端正服务态度提高服务水平。评分标准优100-85分中84-50分差49-0分。

题目二

类型情景模拟 考试时间

下午

今年我区中小学教师职称聘任工作即将开始。市教育局已经出台了有关今年教师聘任工作的有关文件你校为了落实区教育局的聘任要求全面开展聘任工作将开一次动员会。作为校长请你用7分钟的时间在全校教职工大会作动员讲话。讲话主题是公平、公正、公开地开展聘任工作。模拟演讲时可以看草拟的发言提纲。现在请各位考生在候考室做准备。

评分参考要点

1、演讲要有一定的政策理论水平掌握教师评职的基本精神

2、观点鲜明思路清晰办法具体

3、能够捕捉教职工心理突出评职的公开、公平、公正主题

4、语言表达准确语言流畅有说服力。

具体包括以下内容

1、认真学习文件掌握评职精神

2、深入开展宣传工作形成良好的舆论导向

3、成立评职领导小组认真制定实施意见

4、广泛征求各方面意见不断完善方案

5、充分发挥教师监督作用将评职全过程向群众结果公示

6、妥善做好评职后的遗留工作。

评分标准优100-90分良89-80分中79-60分差59-40分。

题目一

类型结构化面试 考试时间

上午

评分参考要点以下几点不要求面面俱到只要论述得有理有据观点与材料统一可给分。

校长找准工作着力点可从以下几个方面进行论述

1、制订长远规划 作为校长从上任的第一天起就必须要有自己治理学校、发展学校的长远规划包括办学条件的改善、队伍建设的加强、内部管理的规范、办学效益的提高等以此指导自己的工作和学习指导学校的建设和发展凝聚人心激励斗志鼓舞士气。

2、建立重大决策调研、执行、反馈的良好机制。校长的每一个决策都涉及学校内部人员之间、工作之间、利益之间的调整涉及学校 的改革、发展和稳定。作为校长要把着力点放在决策前的调研上深入实际调查研究透彻了解国家的法律法规和方针政策摸清学校内外的真实情况和师生动态充分发挥学校工会、教代会等民主管理机构的作用绝不能单凭自己作为校长的权威和过去的经验来决策更不能只任自己头脑发热来决策。

3、提升办学理念 先进的办学理念既体现社会发展要求和时代特征的共性又体现学校自身的特点对学校的发展至关重要。例如示范高中评估标准增加了学校办学理念的内容。办学理念要符合素质教育的精神体现学校特色得到学校管理者、师生、家长与社会的理解与认同。一所现代化的学校如果没有先进的办学理念就不能形成自己的特色办出较高的质量产生良好的效益。因此校长应结合现代办学的总体趋势与要求依据本校的历史、传统、校情等方面提出学校的办学理念并在实际工作中不断充实、完善、丰富和提升。

4、融洽师生感情 校长对师生怀有真诚的感情师生就会亲其师信其道在制度管理的基础上教育管理专家近年提出了情感管理并在实践中收到了很好的效果。校长在实施情感管理时要把着力点放在师生感情的融洽上对教师要信任扬师之长安排适合他们发展的工作使其有用武之地有成就感容师之短谅解教师的一时失误既往不咎并给予更多的关爱和扶持用师不疑鼓励教师大胆工作充分发挥其聪明才智。学校推行教师聘任制和结构工资制校长要无情改革有情操作注意教师情感的变化倾听、交流、疏导和关心保证改革顺利推行。要营造良好环境创造良好的人际关系使管理者与管理对象之间彼此信任互相

了解愉快协作。

5、提高队伍素质 校长要紧紧依靠管理队伍、教师队伍和服务队伍把学校办好、管好。在对待中层干部上校长要赋予他们与相称的责任、权力和利益要给他们创造脱颖而出的机会创设一种宽松和谐、积极向上的工作环境。要强化师德教育和业务培训采取多种形式抓好中青年教师和骨干教师的培养鼓励在职教师参加学历教育和继续教育改进教学手段提高教学效益使全体教师都具有正确的教育理念、执着的敬业精神、广博的学识修养和较强的教育能力。要提高服务队伍素质端正服务态度提高服务水平。

评分标准优100-85分中84-50分差49-0分。

题目二

类型情景模拟 考试时间

下午

评分参考要点

1、演讲要有一定的政策理论水平掌握教师评职的基本精神

2、观点鲜明思路清晰办法具体

3、能够捕捉教职工心理突出评职的公开、公平、公正主题

4、语言表达准确语言流畅有说服力。

具体包括以下内容

1、认真学习文件掌握评职精神

2、深入开展宣传工作形成良好的舆论导向

3、成立评职领导小组认真制定实施意见

4、广泛征求各方面意见不断完善方案

5、充分发挥教师监督作用将评职全过程向群众结果公示

8.税务科级竞争上岗面试题 篇八

二、领导前一天交代你将文件交给A,第二天却直接责怪你应该交给B，为什么交给了A,遇到这种情况你该怎么办？

三、假如你晚上要去送一个出国的好朋友去机场，但单位临时通知有事非你办不可，你怎么办？

四、假设你手头有好几项工作没有完成，可上级又给你安排了一项任务，你感到完成任务很有困难，你如何处理这种矛盾？

五、作为一名科长，你应该如何调动好下属的积极性？

一、工作中假如主要领导对你工作不支持，该怎么办？ 1.正确认识，冷静对待，首先从自身找原因，分析自己的不足； 2.如果是自己工作失误，应及时调整工作思路和工作方法，多向领导请示汇报工作，寻求领导的支持和帮助；

3.如果是领导失误，应加强沟通，委婉地讲明情况，寻求理解、支持； 4.如果领导固执已见，故意找茬，可及时向上级领导反映。

二、领导前一天交代你将文件交给A,第二天却直接责怪你应该交给B，为什么交给了A,遇到这种情况你该怎么办？

1.当时冷静对待这种现象，不能直接顶撞，让领导下不了台，这样会加剧上下级的矛盾，更不利于今后与领导搞好关系； 2.马上按领导的意图办理，及时补救，将不良影响降到最小； 3.事后客观分析问题的原因，如果是自己当时听错了，及时向领导承认错误，并吸取教训，保证今后不再发生类似问题；

4.如果是领导下错了命令，并且文件很重要，及时向领导沟通，当面委婉地指出领导的错误，给领导自己纠正错误的机会；要是文件不很重要，权当领导的失误算了，不必放在心上；

5.以后在领导安排工作时，多动脑筋，分析领导交办的工作任务的正确性、可行性，如果发现有偏差的，及时请示，避免事后出现问题。

三、假如你晚上要去送一个出国的好朋友去机场，但单位临时通知有事非你办不可，你怎么办？

1.合理分析对比这两件事的紧急和重要程度，本着事业为重、兼顾友情的原则，确定合理的应对方法：

2.如果单位的事可以推迟或者别人可以替代自己的话，请求领导给自己一点时间到机场送别朋友，或者请领导暂时换别人，除非迫不得已一个人性化的领导是会答应的；

3.如果单位的事实在不能推迟，并且非自己办不可，只能是忠义不可两全，个人服从组织，但应向朋友解释，寻求朋友的理解，必要时请自己的亲人或其它的朋友替自己去送朋友。

四、假设你手头有好几项工作没有完成，可上级又给你安排了一项任务，你感到完成任务很有困难，你如何处理这种矛盾？

1.及时向领导汇报自己的当前的工作情况，委婉地表示完成新任务的难度；

2.向领导提出完成新任务的建议，或是自己原来的工作任务请示推迟完成，或是请示领导把新任务或旧任务转交他人。

3.加强与领导的日常沟通，多请示，多汇报，让领导及时掌握自己的工作进度、完成质量，便于今后统筹工作任务。

9.竞争上岗面试题及解答 篇九

面试题解答：当你分管的科长与副科长之间产生矛盾，而且有激化趋势。作为局长，你将采取什么措施?

答：

1、通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

2、如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

面试题解答：领导的抉择有重大错误，你如何处理？

答：

1、所谓智者千虑，必有一失，在工作中，领导做的抉择也会有错误的时候，当遇到这种情况时，我要首先保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事情。

2、冷静下来后，我会认真的分析原因，一种可能是我自己没有理解领导的决定的真正含义，而不是领导本身的抉择有问题；二种可能是领导的抉择真的存在重大错误，不进行纠正会有严重的后果，不利于工作的顺利进行，并且会在人民群众中产生严重的消极影响。

3、如果是第一种情况，我会积极的配合领导的抉择，协助领导的工作顺利完成，如果是第二种情况，我会积极、及时的和领导进行有效的沟通，讲明利弊情况，我相信领导会在意识到自己的抉择的错误后，会进行纠正并采取一系列有效的措施来消除这个错误抉择可能产生的不利影响。但是如果一意孤行，我会向上级反映这个问题，来阻止这个错误的发生。

4、我不会因为领导这次的错误，我对领导产生不信任，影响我工作的热情，我会一如既往的做好我的本职工作，积极协助领导的工作，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意的好公务员。

面试题解答：有一次，你陪领导出去考察．后有人举报领导在这过程中受贿．但事后查清领导是清白的．所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办？

答：对于这种事，我认为应该这样：

1、要相信，清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作；

2、要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢；

3、路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的；

4、在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。

面试题解答：如果你的同事上班时候老是上网聊天，不务正业你作为纪律检察人员，你怎么对他说？

答：首先我们要肯定的看到，上班时候上网聊天这种现在是客观存在的，但并不是所有上班的人都会这么做，只是一小部分人会这么做，面对这种情况，我作为纪律检察人员，我会从以下几方面来做：

第一，先了解同事为什么会老是上网，找出他上网的原因，是因为工作太轻松呢还是网的吸引力过大；

第二，和同事认真的谈一次，告诉他工作时候不允许上网，或是对他说领导已经重视上班上网的问题，要求大家在没检察之前自己先来个检察；

第三，如果和同事说明了，他依然是我型我素，可以先切断公司的网线，向领导汇报．

面试题解答：如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？

答：

1、首先自己要起表率作用，除了勤奋工作，还要主动和科室的同志们搞好关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，宽以待人、严于律己，求同存异，维护团结。

2、可以适当地组织一些有益的集体活动，一方面可以增加大家的集体荣誉感和主人翁意识，在活动中增加大家的感情，增强团体凝聚力和向心力；另一方面，适当地休息调整，劳逸结合，也有利于更好的工作。

3、可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

面试题：说说你是如何理解“多个朋友多条路”？

答：

不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了好走路。但我认为，交友还是要慎重。一是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多了解，互相支持，形成合力，加强团结，促进工作。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。二是要多与相关单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”。四是交友如果不慎，交的所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么多个朋友就不是多条路而是多分危险、多条岐途。作为党的领导干部尤其要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目的、有企图的小人钻了自己的空子。

面试题：谈谈你怎么理解优点的边缘是缺点?

答：这句话有一定的道理，哲学告诉我们，事物的量变积累到一定时候就会产生质变，过犹不及，比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我们对任何事情都要把握一个度，如何把握这个度一要靠学习，二要靠经验积累。

面试题解答：孔子曰：“不教而罚(诛)谓之虐。”你是如何理解的？

答：这句话是非常有道理的。

1、对于一个群体、一个人，必须先加以引导和规范，使其分清是非曲直、对错善恶，然后

再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而教和罚中，应以前者为主，后者为补充，若本末倒置，那就是对人的一种施虐。

2、在现实生活中，我们也应该以教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，弘扬社会良好风气。

3、作为党的领导干部，在队伍管理过程中，也应该先建章立制，通过健全完善的制度明白无误地传递给下属什么可以做、什么不能做、什么提倡做、什么禁止做。先从教育入手，对屡教不改者，再施以处罚的手段。

面试题解答：“富贵不能淫，威武不能屈，此谓大丈夫”这句话你是如何理解的。答：

1、这句话出自孟子，是中华民族传统的高风尚节。

2、守节者见利思义，将气节操守看得比生命还要重要，更不要说生命之外的金钱财富和虚名了。

3、失节者见利忘义，先己后人凡事先考虑个人得失，只要个人能够捞取好处，灵魂都可以出卖。

4、新时期，新形式，新环境，广大的党员干部因为人民所赋予他们的权利而成为古人所称之的富贵者，威武者。而他们站在这个岗位只有做到金钱不乱其眼，美色不乱其心；只有做到党，国家，人民的利益高于一切，党，国家的荣誉高于一切，在有威胁和危险到党，国家人民的利益和荣誉的时刻，敢于挺身而出，不怕牺牲；才能真正做到新时期，新形式，新环境下的广大人民群众所认可敬佩的“大丈夫”。

某机关竞聘副职面试试题

（时间20分钟）试题一：假如你在这次竞聘中没有成功，你如何看待、如何打算？（30分）

试题二：如果这次竞聘成功，你如何在新岗位开展工作？（40分）试题三：你能谈谈自己的优点和缺点吗？（30分）„„

某机关竞聘正职面试试题

试题一：如果选拔你做部门负责人(正职)，你将如何开展工作，使部门整体履职水平逐步提高？（50分）

试题二：为全面做好部室工作，作为一个部室的负责人，你认为自身应具备哪些条件？（20分）请谈谈你的优点和缺点。（10分）

试题三：有人说：“碗洗得越多打碎的就越多，工作也是如此，做的越多错误就越多”。

你对此说法是如何看待的？（20分）„„

某单位竞聘科长、副科长面试题

1、有人说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。又有人说一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？

2、你是如何理解到位而不越位的？

3、你到任的科室人际关系很差，你如何解决这一问题？

4、你所在单位一把手工作作风很武断，你做为科长如何开展好工作？ „

某机关2006年竞聘副科面试题目

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：3439更新时间：2006-11-10

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题目一：一个领导班子往往是由来自五湖四海的几个或十几个人组成的领导集体，大家的性情和情绪也就各异，那么，调节好班子成员的情绪就成了“班子”的必备本领。你若作为“班子”，应从哪些方入手为好？

参考答案：

1、要学会察言观色，及时了解和掌握领导班子成员的情绪状态。

2、要学会平衡心态，及时调节领导成员的情绪状态。可使用语言调节法、注意力转移法等。

10.副科竞争上岗面试 篇十

局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗

实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

（三）德才兼备、任人唯贤原则

（四）群众公认、注重实绩原则

（五）公开、公平、竞争、择优原则

三、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。

五、竞争上岗资格和条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。

（二）在近2年考核中定为优秀或近3年考核中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

（六）符合任职回避规定。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

六、方法步骤

（一）动员。召开动员大会，公布方案，对本次竞争上

岗工作进行动员部署。

（二）报名。参加竞争上岗人员依据本方案所列任职资格条件到局人事科报名，并填报资格审查表。每人限报一类职位，并填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。依据本方案中所列任职资格条件，人事科对报名人员进行资格初审，报局党组研究确定参加竞争上岗人选。

（四）演讲及答辩。

组织召开由评委、局机关全体在编人员和局属单位班子成员参加的演讲答辩会。由竞争者进行演讲，介绍自己的基本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

1、演讲。竞争上岗人员根据所报职位和抽签顺序进行演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

2、答辩。演讲后，针对“竞争上岗演讲答辩评审委员会”提出的问题，当场做出答辩。答辩时间不超过10分钟。

演讲答辩完毕后，由评委对演讲答辩情况进行现场评分。评委评分采取记名方式。对演讲答辩评分结果张榜公布。

（五）民主推荐。参加竞争上岗人员，均由参加其竞争答辩会的人员进行民主推荐。

（六）确定考察对象与考察。

根据党管干部原则和干部交流的精神，待演讲答辩、民主推荐全部结束后，局党组根据本人演讲答辩和民主推荐情况，结合个人的工作经历及特点，由局党组统一研究，确定

各个职位考察对象。

组织考察。由局党组指定考察组，根据《干部选拔任用工作条例》和不同岗位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并写出考察报告。

（七）确定拟任职位人选。根据竞争上岗人员的演讲、答辩、民主推荐和考察的综合情况，由局党组集体讨论，确定拟任职位人选。

（八）公示。对局党组确定的拟任人选，进行任前公示，公示时间为7天。公示无异议后，由局党组确定拟任职务人选，报市委组织部审批。

七、组织领导

为确保竞争上岗工作顺利进行，本次竞争上岗在局党组的统一领导下进行，成立“×××机关及局属事业单位正科级领导职位竞争上岗领导小组”。名单如下：

组长：

副组长：

成员：

八、违纪处理

如发现有拉选票、作弊、违反保密纪律等现象的人和事，局党组将给予严肃处理，是竞争上岗者本人的，取消其竞争或入选资格。

该方案由局人事科负责解释。

举报电话：××××××