园林局20年总结

园林局20年总结（精选8篇）

1.园林局20年总结 篇一

2015年工作总结暨2016年工作计划

山西泽州天泰和瑞煤业

和瑞煤业在集团公司和上级行管部门的正确领导下，2015年完成了建设矿井的全部验收工作，于6月5日成功实现了正式生产，开始跃上了一个新里程。此后，全矿员工紧密团结，齐心协力，以落实安全责任为抓手，完善管理制度为先导，强化安全培训，狠抓现场管理，注重班组建设，严惩“三违”行为，取得了安全生产双丰收的优异成绩。现将一年来的工作情况及2016年工作计划汇报如下：

一、2015年主要工作实绩

1、生产指标完成情况

(1)、原煤产量：1-11月共生产原煤24.39万吨（预计全年28万吨）。掘进进尺809米（预计全年980米）。

(2)、煤炭销量：1-11月累计销售煤炭20.53万吨。

(3)、期末库存：1-11月累计原煤库存3.86万吨。

(4)、瓦斯抽采量：1-11月累计完成瓦斯抽采135万方。

2、经营指标完成情况

(1)、总产值：1-11月实现工业总产值9026.38万元。

(2)、增加值：1-11月实现工业增加值4061.85万元。

(3)、销售收入：1-11月实现销售收入7715.03万元。

(4)、实现利润：1-11月实现利润478.58万元。

(5)、上缴税费：1-11月上缴税费1190.28万元。

(6)、三费总额：1-11月三项费用支出1968.17万元。

(7)、单位生产成本：1-11月单位生产成本188.78元。

(8)、单位总成本：1-11月单位总成本296.69元。

(9)、单位利润：1-11月原煤单位利润23.31元/吨。

(10)、1-11月收支情况：①.1-11月实现营业收入9026.38万元；新增集资款1323.03万元；总计收入10349.41万元。②.发放职工工资1082.35万元；1-11月交税费1221.53万元；归还集资款1513.03万元；归还各类贷款3900万元；支付工程款及材料款500万元；支付电费及利息1723.18万元；零星开支500万元；总计支出10440.09万元。

预计：12月份生产原煤4万吨，销售4万吨，销售收入1400万元，三费支出280万元，应交税费380万元（其中增值税235万元，资源税130万元）

据此，预计全年原煤产量28万吨，销售收入9800万元。各项指标均未达到预期目标，主要原因是由于竣工验收、办证程序复杂，时间延误至6月5日才正式生产。另外，市场煤价下滑严重，加之9月份有半个月的停产整顿也受到影响。

3、安全目标责任书完成情况

(1)、2015年1-11月份，我矿实现了安全生产无事故，没有重大安全隐患发生。

(2)、2015年1-11月份，共进行各类安全检查150次，查处一般隐患851条（其中矿自查44次169条），整改合格848条，合格率99.6%。（其中采掘216条，机电运输168条，一通三防170条，地测防治水58条，地面软件资料158条，其它81条）

(3)、积极贯彻落实泽州县委、县政府开展“五项活动”的指示精神，以改进工作作风为抓手，完善了各项安全管理制度30余项、各类安全技术措施20余项。

(4)、大力开展二级安全质量标准化创建工作，每旬组织进行一次自查，每月一次汇总打分，并与安全结构工资挂钩，取得较好效果。10月29日经天泰公司质量标准化达标验收，矿井平均得分88.7分;11月19日由晋城市煤炭煤层气工业局进行了质量标准化复验，矿井平均得分84.1分,顺利达到了二级标准。

二、工作中采取的主要措施

1、千方百计抓转产验收，不遗余力求达产达效

自从2014年11月底完成联合试运转后，我矿就积极转入各项建设工程的竣工验收准备，动用一切积极力量，夜以继日，快马加鞭，无数次进泽州、下晋城、上太原，仅用短短半年时间就完成了各类手续证照，于6月5日正式投产，7月份达产达效。

2、认认真真抓安全培训，扎扎实实提全员素质

(1)、1-11月共进行了4期530人次的岗前全员培训工作，劳动用工管理做到了五个100%，全员持证上岗。

(2)、分别于8月29日、9月5日进行了两轮岗中强化培训510余人次，以及3月份的应急救援、7月份的“一通三防”、8月份的防治水等5次专业性的培训。

(3)、在全矿范围开展的每日一题、每月一考工作，由于与安全技能账户挂钩，取得积极效果，员工安全素质有了极大提高，保障了矿井的安全稳定。

(4)、积极开好班前班后会，并将其做为安全教育的重要阵地，宣贯安全方针、政策，逐步提高员工安全素质。

(5)、组织三项岗位人员初训19人次，复训74人次。

(6)、组织130余人参加了学历提升及素质教育培训。

3、多措并举搞安全活动，齐抓共管谋稳定发展

(1)、3月18日，在全矿员工中开展了声势浩大的3.18警示日活动。

(2)、自5月始，在各级人员中开展了“忠诚岗位，敬业尽职”安全生产责任落实年活动。

(3)、组织开展了“打非治违专项行动”工作。

(4)、组织开展了第14个“安全生产月”活动：安全警示教育、水灾事故应急救援演练、安全技能比武、安全知识竞赛等活动，促进了员工学习安全知识的积极性。

(5)、深刻汲取8.12天津港爆炸事故教训，认真组织学习公安部《从严管控民用爆炸物品十条规定》，积极开展民爆物品安全隐患大排查，确保民爆物品使用安全。

(6)、积极开展机电运输安全专项大检查活动。

(7)、加强基层班组建设，组织开展了“人人都是班组长”

活动。

4、主次分明抓安全重点，规范操作夯安全基石

(1)、以开展“一通三防”大会战为重点，狠抓瓦斯治理，除完成2015瓦斯测定工作外，1-11月完成瓦斯抽放135万方，有效消除了瓦斯超限现象。

(2)、坚持开展每月1次防治水专项排查治理工作。

(3)、重点抓了3102辅助进风巷探放水工作，综合采用物探、钻探、化探等手段，搞清积水情况，保障掘进安全。

(4)、狠抓现场管理，推行“一岗双述”，规范员工操作行为，对“三违”人员开展帮教活动，取得明显实效。

5、跟班值班履安全责任，深入基层抓现场管理

(1)、认真开展“安全生产责任落实年”活动，强化各级人员履职、尽职能力，完善了矿、科、队、岗位四级安全生产责任制，知责履责能力得到进一步提升。

(2)、进一步强化落实了各级领导入井带班安全责任制。

(3)、狠抓现场管理，加大“三违”

查处力度：1-11月份共查处“三违”

322人次，累计罚款17700元。

三、工作中存在的问题及原因

尽管工作取得了一定的成绩，但距集团公司的要求还有很大的差距，主要存在的问题有：

1、由于转产验收项目多、程序复杂，尽管我们动用一切积极力量，夜以继日工作，还是延误至6月5日才开始正

式生产，致使有效生产时间严重不足，产量指标欠缺。

2、安全形势严峻，安全工作压力巨大。由于矿井转产，我们重新组建了采掘队伍，充实了100余名新工人，加之部

分新设备的投用，给安全生产带来重大挑战！

3、煤炭市场持续低迷，生产成本急剧上升，企业效益下滑，负担加重，资金还贷压力巨大！

4、职工健康教育和自救互救知识不足，安全意识亟待提高，应急演练还需加强。

5、存在个别领导干部履职不到位现象，必须进一步加强安全责任意识教育，整顿工作作风，积极践行“三严三实”，严格考核奖惩，发挥领导率先垂范作用。

四、2016年工作计划1、2016年工作总体思路

2016年，将是我矿达产达效、稳步发展的一年，也是克服市场疲软、减缓还贷压力的关键一年。为此，我们将紧紧围绕安全发展这一中心，狠抓瓦斯治理和水害防治两个重点，以安全风险预控体系建设、质量标准化建设、班组管理建设为三个重要手段，全面夯实安全生产基础，实现“零死亡”目标。同时，进一步加强现场管理，搞好生产组织，深挖内部潜力，降本增效，创造更大的经济效益，为地方经济发展做出应有贡献。

2、2016年主要工作目标

(1)、安全生产目标：全年实现“零死亡”。消除重大安全隐患，控制一般安全隐患，轻伤不超2人次，“三违”同比下降10%。

(2)、煤炭生产目标：全年原煤产量42万吨；掘进进尺1500米。

(3)、瓦斯抽采目标：全年完成瓦斯抽采110万方，确保瓦斯不超限。

(4)、安全质量目标：在2015年安全质量标准化二级达标的基础上，继续保持，严防滑坡。

3、2016年的重点工作：

2016年将抓好以瓦斯防治、水害治理、顶板管理、机电运输为重点的安全隐患排查治理工作，科学合理组织生产，实行正规循环作业，确保全矿安全生产双丰收。

(1)、严格落实安全责任：进一步落实各级领导干部“一岗双责”安全责任，形成矿、科、队、岗位四级安全生产责任体系，进一步提升全员知责履责能力。

(2)、开展安全风险预控管理体系建设：从“人、机、环、管”四方面进行风险控制，源头防范，打造本质安全型矿井。

(3)、搞好班组管理建设：班组作为安全生产的基层单位，是各项安全技术措施的具体执行者，是企业稳固的根基！所谓“基础不牢，地动山摇”，其重要性不言而喻！因而，提高班组管理能力的工作将成为2016年的重中之重!

(5)、深化瓦斯治理工作：按照省厅瓦斯抽采全覆盖工程要求，强化瓦斯抽采，构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理体系，杜绝瓦斯事故的发生。

(6)、强化防治水工作：严格按照“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”原则，综合采用物探、钻探、化探等手段，搞清积水情况，保障矿井生产安全。

(7)、优化采掘布局：2016年中，将涉及采煤工作面搬家和二采区掘进布置，本着提高资源回收率、高产高效的原则，科学施策，合理规划将显得十分重要。

4、2016年计划采取的措施

我们的基本工作思路是:深化企业改革，挖掘内部潜力；提高员工素质，转变经营理念；强化成本管理，厉行双增双节，为建设安全、高效、文明、和谐矿井而努力。

(1)、优化人力资源配置：基于低迷的煤炭市场形势，我们将采取减少辅助人员、合并部分岗位、实施轮岗轮休等办法，进一步优化人力资源配置，提高劳动生产效率。

(2)、实施“三全”管理：学习先进矿井经验，外聘优秀人才，指导我矿尝试实施“三全”管理，即：全面预算管理、全面计划管理、全面质量管理，逐步提高企业效益。

(3)、积极开拓销售市场：在煤炭市场形势严峻的状况下,销售成败决定着企业的命运。因而，我们将组建强有力的销售队伍，积极拓展新老用户，并实施以销定产、以产促销、产销平衡，库存明显下降，效益显著提高。

(4)、鼓励技术革新创造：我们将出台《鼓励职工小改小革的实施意见》，倡导职工大胆创新、创造，加强废旧物资的回收利用和改造，降本增效。

(5)、改进优化采掘布置：经前期积极努力，我们将3102回采工作面改为单“U”布置，既节约了资源，又降低了掘进成本，尤其木材的消耗几乎降为零。明年二采区也将如此。

(6)、主提升系统改造：2016年，我们计划投资30余万元，更换制约提升效率的老式箕斗，为稳产高产创造条件。

(7)、提高资源回收率：除优化采掘布置外，我们还将制定《采煤工作面顶煤回收考核办法》，加大奖罚力度，提高资源回收率。

(8)、降低“三公”经费：实行费用包干制，加大考核力度，严格财务手续，号召全矿职工开展增产节约、增收节支活动，力争在2015年的基础上，明年三公经费下降15%。

总之，我们将采取积极态度，想尽一切办法，努力完成预定的安全生产目标任务，为集团公司和地方经济的发展做出应有贡献。

注：12月份数据正在统计中，待核实后再上报。

山西泽州天泰和瑞煤业有限公司

2015年12月29日

2.园林局20年总结 篇二

2,3-环戊烯并吡啶(2,3-cyclopentenopyridine,简称CPP)又称6,7-二氢-5H-环戊烷并[b]吡啶(6,7-dihydro-5H-cyclopenta[b]pyridine),分子式为:C8H9N,工业品常温下为无色至淡黄色油状透明液体,易溶于二氯甲烷等溶剂,纯品沸点为87-88℃/1466Pa、200-201℃/1atm,熔点181-182℃,CAS No:533-37-9。CCP具有抗溃疡、抗癌等生理活性,是重要的医药中间体和有机碱,也用于制备植物保护剂和合成树脂、防老剂等。目前主要用于合成第四代注射用氨基噻唑类头孢菌素--头孢匹罗(Cefpirome,CPR)的侧链,CPR别名HR-810,其广谱、高效、耐酶均优于第3代头孢,最早由法国罗塞尔·尤克拉夫和德国Hoechst开发研制成功,1992年后相继在墨西哥、瑞典、英、法、德、日、韩销售,现已在几十个国家上市,日本以前是主要的生产和消费国,目前中、印等发展中国家成为重要的市场,近年需求增长较快。

抗生素在我国医药市场约占35%,2000年销售137亿。我国50个畅销药品中头孢类占1/3,年均递增速度约30%,具有重要的市场地位。CPR的特点是其化学结构3位上铵盐和环戊烯吡啶基,7位上氨噻唑和甲氧亚氨基,它能迅速穿透细菌的细胞壁与细菌细胞1个或多个青霉素结合蛋白(PBPs)结合,阻断细胞壁多聚体--聚糖的合成。它穿透革兰阴性细菌的外膜比头孢噻肟、曲松快5-7倍,血脑屏障穿透力比其它抗的维菌素强,对染色体和质粒介导的β内酰胺酶稳定且亲合力低,又具强大的抗厌氧菌活性,为药代动力学优良的持有效血药浓度时间更长的长效药物,它对金球菌、表葡菌、黄色葡萄球菌(耐甲氧西林菌株除外)、肠球菌、多重耐药肠杆菌、克雷伯菌、枸橼酸菌、革兰阳性菌、链球菌、脑膜炎菌、肺炎球菌活性和对败血症、菌血症、复杂性泌尿生殖系统感染、重度皮肤和软组织感染、未明腹腔感染、获得性重下呼吸道感染、白细胞减少感染、ICU重症监护严重感染等均比第三代头孢抗菌作用更强,抗菌谱更广。因此,随着国内Cefpirome工业化工艺开发日趋成熟,CPR的市场潜力巨大。

2,3-环戊烯并吡啶是头孢匹罗的最重要中间体,其研发生产对匹罗的生产就显得尤为重要,预计近年2,3-环戊烯并吡啶全球总需求量在120-150吨/年,国内需求将在较短时间内达到50-80吨/年。根据我们的国内外客户名录,有大约150家左右的大学、研究所、工厂在研发头孢匹罗及其下游衍生产品制剂等,在国外,2,3-环戊烯并吡啶仅有日本大冢等少数几家公司实现产业化生产,因环保问题、成本竞争压力等准备停产,现印度、韩国、巴西等国多家公司正准备进行研究开发和组织生产,中、美、日有关头孢匹罗及其侧链小环CPP合成的论文和专利很多[],由于2,3-环戊烯并吡啶中间体合成难度大,目前国内可以工业化生产的技术还未见报道。我们于2005年6月中旬完成小试,随后进行了1吨/年规模的中试研究,经过不断探索,CPP工业化工艺开发日趋成熟,20吨/年的生产试验也获得成功,各步收率较为理想,通过了各项技术、经济指标考核,可以组织批量生产和大量向国内外供货。

2 2,3-环戊烯并吡啶生产工艺流程与反应原理

2.1 2,3-环戊烯并吡啶成为一时期竞相开发的热点,研究开发有许多路线[],主要有以下十四种:

(1)、尼龙-66中间体己二腈的副产品1-氨基-2-氰基环戊烯(1-ACCP)经乙酰化、闭环得4-氨基-2-氯-6,7-二氢-5H-环戊烯并[b]吡啶,水解得4-羟基-6,7-二氢-5H-环戊烯并[b]吡啶-2-酮,苯基膦酰二氯或三氯氧磷高压或常压氯化或Sandmeyer溴化和氢解脱氯得CPP,总收率58.5%;

(2)、二甲亚砜溶剂中3-氯丙烯滴加至N-羟基邻苯二甲酰亚胺和无水碳酸钾中,生成N-烯丙基氧基邻苯二甲酰亚胺,后与水合肼作用得O-烯丙基羟胺。O-烯丙基盐酸羟胺和环戊酮、无水乙酸钠、在30%氨水下在乙醇中回流2hr得O-烯丙基环戊酮肟,收率20%,无须分离直接用氧气密闭加热42hr热解得5,6,7,8-四氢喹啉、重排得CPP收率30%,反应机理复杂,副产物多且不易分离,收率低;

(3)、环戊酮与四氢吡咯在苯中回流除水生成烯胺直接和丙烯腈反应生成2-(2-氰乙基)环戊酮。在120℃3.3MPa,Raney Ni氢压7hr得八氢-1,5-环戊烷并吡啶,用30%Pd/C310-350℃脱氢得CPP,收率32.77%;

(4)、三乙胺和乙酸哌啶为cat,环戊酮和3-氨基丙烯醛经Friedlander于120℃缩合24hr,脱水得CPP,原料氨基丙烯醛合成副反应较多,产品精馏等分离提纯比较难,收率35%;

(5)、2,5,6,7-四氢-2-氧代-3-氰基-1H-环戊烷并吡啶(环戊酮与甲酸乙酯在乙醇钠中反应成的2-甲酸乙酯基环戊酮与氰乙酸胺缩合得)酸性水解、脱羧得2-羟基环戊烯并吡啶再氯化、脱氯得CPP,收率55.7%;

(6)、无水乙醇溶剂中分别以离子液体载氯化铜、廉价Cu(NO)2或氯金酸钠为cat炔丙胺和环戊酮回流缩合4.5hr得CPP,条件温和、收率较高85%,但炔丙胺和金催化剂价格昂贵,不利于工业化;

(7)、采用固定床反应器,使环戊酮、丙烯醛混合蒸汽与氨在Mg-F/Al2O3/TiO2/TiF4固体催化剂作用下流化床反应器中高温(>420℃)气相合成收率64%-87.4%,含量50%,反应条件较难;

(8)、十氢喹啉催化脱氢裂解法制CPP,收率36%;

(9)、二嗪Diels-Alder反应法,收率63%,较高。但原料结构复杂,难于制备;

(10)、1,2,3.三嗪和烯胺Diels-Alder反应法制CCPP,收率38%;

(11)、己二酸二乙酯经缩合、氨化、闭环、水解后脱羧、氯化及催化脱卤得CPP,原料五氯化磷危险,路线长,改进后收率31.4%,仍偏低;

(12)、l,5-二羰基化合物的环合法;

(13)、4,6-二羟基-(2,3)-环戊烯并吡啶-5-甲酸乙酯水解脱羧、氯化、氢化法;

(14)、γ-(3-吡啶基)氯丙烷通过Grignard法得CPP,收率50%,产物多而复杂,分离难;

综上所述,较有可能进入工业化生产的合成路线较少,主要有1-氨基-2-氰基环戊烯法、N-羟基邻苯二甲酰胺法、丙烯醛法和己二酸二乙酯法等四条,但在关键技术上均未获突破,实际上至今未看到上述技术路线实现工业化的报道。我们研制的方法经20吨/年工业化生产表明:原料易得,步骤简单,反应条件温和、操作简便、成本较低、收率较高达62.3%,产品GC纯度大于99.5%,获得成功,该方法未见报道。

2.2 20吨/年2,3-环戊烯并吡啶生产装置采用的合成路线、反应原理及方程式

2.2.1主反应为:

2.2.2其主要副反应为(其余及后续副反应可类推):

2.3 20吨/年2,3-环戊烯并吡啶项目的生产工艺

2.3.1第一步,苄胺和环戊酮缩合生产N-环亚戊基苄胺:清洗1000L缩合釜,通蒸汽烘干,须降到常温,检查反应釜、计量槽及附属设备是否运转正常。分析各原料含量后,按照摩尔比1:1.15计算重量精确投料。投料:甲苯500L、107kg苄胺,环戊酮98.3kg。加完后先通N2约40min,升温回流分水,回流可以小一点,防止反应过快,使副反应发生,分水约4hr,分出水约15kg。防止环戊酮聚合。反应完毕,蒸出85%甲苯380kg,可进一步处理后回收套用于本步反应中,降到常温得缩合物N-环亚戊基苄胺溶液,转料到酰化釜。

缩合反应终点分析:检测苄胺是否反应完毕和检测主峰≥95%,INJ温度:230℃,检测温度:DET250℃,进样量:0.2μl,(采用程序升温,在110℃保持2min,30℃/min升温到250℃,保持15min,停止。毛细管为:DB-5),该步收率96.7%;

其中,副反应1、2、3在同步产生,我们简化了缩合工艺,加快了反应进程,把反应好的溶液直接转入酰化釜,这就既简化了操作步骤,也有效减少了该步三个副反应的发生,从而减少了对后续成环反应收率的影响,避免产生众多杂质,对后续反应的顺利进行,起到了重要重用。

2.3.2第二步,N-环亚戊基苄胺经醋酐酰化合成酰化物N,N-环戊基乙酰基苄胺:

一工序:酰化,在N2保护下,把第一步反应得到的溶液降温至20-25℃,往溶液中补加甲苯280L,加入三乙胺122kg(1.2kmol),三乙胺加入速度可以稍快,再滴加121kg醋酐,滴加时控制反应温度在20-25℃,滴完后,使反应混合物升温至40-45℃,在此温度下搅拌12hr,准备进入下道工序;

二工序:水洗、分层,在混合物在水洗釜中用水洗两次(150L×2),仔细分去下层水层,去除醋酸和三乙胺,把上层的甲苯层(含酰化物N,N-环戊基乙酰基苄胺层)在N2保护下共沸分水6hr,分水后再蒸出85%的甲苯,回用于上步反应中,然后仍在N2保护下降至室温,待用。

三工序:三乙胺回收,在三乙胺回收釜中加入NaOH使得CH3COOH反应生成CH3COONa,后蒸出回收三乙胺,醋酸钠溶液回收用于后续反应中。

酰化终点分析:检测主峰≥65%,则反应完毕。INJ温度:250℃,检测温度DET280℃,进样量:0.2μl,(程序升温,在130℃保持5min,30℃/min升温到280℃,保持15min,停止。),该步收率93.3%;

第一、二步反应周期约为18-24小时

2.3.3第三步,N,N-环戊基乙酰基苄胺与三氯氧磷和N,N-二甲基甲酰胺(DMF)闭环合成氯化物6-氯-2,3-环戊烯并吡啶:

一工序:闭环,检查密封、止回阀、HCl尾气尾气管道及吸收是否正常。投料:把第二步得到的酰化物溶液转料至3000L闭环反应釜中,加入甲苯1500L,冷却至0℃,进行N2保护,搅拌下加入DMF113kg后缓慢滴加三氯氧磷254kg,滴加温度控制在10-15℃,滴完后,升温至55-60℃,搅拌6hr。然后将反应物升温回流16hr左右,过程中产生的HCl用水吸收成稀盐酸,导出HCl和N2要加缓冲罐,防止碱液和水倒吸从而导致危险。体系降温后,在N2保护下,减压蒸馏,蒸出甲苯和大部分氯苄后,把反应产物冷却至10℃,待用。

二工序:水解除杂,上述体系中,缓慢滴加约100L水,再加入600L水,升温回流12hr,水解除杂;

三工序:水蒸气蒸馏,蒸馏釜中先蒸出含部分第三步产品于其中的氯苄,后蒸出2-氯-5,6-环戊烯并吡啶(氯化物、CCPP)。往CCPP粗品中加入500L水,加热,使固体熔融,搅拌下冷却。CCPP析出、过滤、离心,得到白色2-氯-5,6-环戊烯并吡啶固体约95.3kg,含量98.5%,收率71.04%,把氯化物冷却到5℃以下,待用,前三步收率合计64.10%。

第三步反应周期约为19-24小时。

2.3.4第四步:6-氯-2,3-环戊烯并吡啶经Pd/C催化加氢脱氯制得2,3-环戊烯并吡啶:

一工序:氢化,检查设备密封和防爆膜、计量槽、氢尾气排放是否正常,投料:30.6kg氯化物CCPP(0.2kmol),三水乙酸钠16kg,投原料的6%的5%Pd/C专用还原催化剂1.8kg,乙醇160L,加入到500L高压釜中。用N2分四次充分置换出釜中空气,通入H2至12atm压力,升温至70℃,加氢反应8hr,保持压力至不再吸氢。反应结束后,泄压、过滤,甲醇洗涤滤渣,催化剂回收再生套用,蒸去乙醇,经脱水后回收套用。

二工序:蒸馏、精馏,加N a O H水溶液,洗后用乙酸钠溶液再洗,以除去Na OH,然后在108-110℃/66mm Hg减压蒸精馏得到产品2,3-环戊烯并吡啶(CPP),含量99.5%。收率97.2%。

第四步反应周期约为10-12小时。

四步反应总周期约为60小时。四步总收率62.3%。2.4 20吨/年2,3-环戊烯并吡啶生产装置工艺流程图、方框图

3主要原料单耗、中间体、副产物物化数据、主要生产设备

4 2,3-环戊烯并吡啶小试、中试、工业化生产收率,投资及经济效益核算

4.3 20吨/年规模2,3-环戊烯并吡啶生产装置投资估算、经济效益

规模估算:在水、电、汽、冷等公用工程具备时,不含土建,20吨/年生产装置的设备投资约100-150万元。主要生产技术指标:20吨/年规模化工业生产的合成总收率由中试的42.4%提高到62.3%,但和小试稳定性试验的平均69.3%相比尚有12%的空间。工业化规模生产的主要原料成本为157980元/吨(不计催化剂、氯苄的回收和甲苯等溶剂回收利用较少时),总成本约380000元/吨,而2006年时市场售价平均2500/kg,后逐步降低至1500/kg到1100/kg,因此,按市场价800/kg计,项目经济效益良好。由于该生产装置具有较好的成本优势,故在本次工业化生产中未计催化剂、氯苄、甲苯等溶剂回收利用,而甲苯等溶剂费用在成本中所占比例较大,因此,当计入该项回收套用节约的成本时,即使当2,3-环戊烯并吡啶市场价格为200/kg时,项目仍将具有较好的经济效益和抗风险能力。

5结果与讨论

(1)20吨/年规模2,3-环戊烯并吡啶装置的先进工艺路线的创新是技术的核心,该路线原料易得、成本低、反应工艺稳定可靠、条件温和、可操作性强,是目前国内报道的唯一可工业化生产路线,与N-甲基吡咯烷一样首次推进我国第四代头孢吡肟和头孢匹罗早日参与国际竞争,较早赢得了国际竞争力;

(2)工业化生产的过程放大是关键,生产工艺优化了各步中间体的工艺条件,强化实践、规范运作,达到一次投料即避免“放大效应”的产生,总收率从中试的42.4%提高到62.3%,产品质量99.5%以上;

(3)20吨/年规模化工业生产经稳定运转和成本核算,原材料成本16万元/吨,若计入催化剂套用、氯苄、甲苯等溶剂回收时,成本低于12万元/吨,按市场价800/kg,销售约1600万元,净利润840万元,装置设备投资少,仅100-150万元,投入产出比高,产品竞争力强、投资回收期短、抗风险能力强,项目的经济和社会效益良好。

摘要：环戊酮和苄胺缩合生成的环戊酮叉苄胺经三乙胺和醋酐酰化生成酰化物N,N-环戊基乙酰基苄胺,酰化物经与三氯氧磷和N,N-二甲基甲酰胺(DMF)闭环生成氯化物6-氯-2,3-环戊烯并吡啶,氯化物经水蒸气蒸馏、重结晶提纯加氢脱氯制得6,7-二氢-5H-环戊烷并[b]吡啶。20吨/年生产工艺优化,装置运行稳定,总收率62.3%,产品纯度≥99.5%。

3.园林局20年总结 篇三

四套华服尽现女人丰姿，金发造型如梅艳芳附体

这是陈明踏入歌坛20年来举办的首场个人演唱会，亦可看作是她歌坛20年丰富人生的全面展示。20年来，陈明在内地歌坛堪称最擅长演绎女性风姿的歌手之一。当晚的演唱会，陈明精心设计了四套造型，以四个不同段落的设计，一层一层，既揭开了自己歌手人生的画卷，也以四个不同角度展示了女性之美。

第一段，陈明以一头耀眼金发搭配白色披风大礼服亮相，好似舞台女王，一登场迎来全场欢呼，这一造型被接下来的串场嘉宾戏称为“梅艳芳混合了玛丽莲·梦露”。而接下来的近3小时里，陈明的造型都有如梅艳芳附体：第二段黑色修身衣裤的劲歌翻唱环节，英姿飒爽，犹如梅艳芳混合了林忆莲；第三段的紫色斜肩长裙配面纱造型的情歌环节，婉约典雅，则好似梅艳芳混合了《绝世名伶》时期的范晓萱；而最后一段返场环节，陈明换上一袭简洁的大红连身裙装，这已接近当下那个成熟而温润的她自己，只是那一头太过梅艳芳的金色短发，让她看起来仍像是一个梅艳芳与陈明的混合体。当年出道前在深圳各大夜总会跑场时，陈明就十分擅长模仿梅艳芳，当晚还翻唱了梅艳芳的代表作《爱将》。

四大段落串连从艺生涯，从歌舞厅唱到“我是歌手”

当晚近3小时的演出，陈明共演唱近30首歌曲，可谓过足了歌瘾。整个演唱会以四个段落进行，第一段展现陈明最擅长的各种女人风情，《春秋》《夜玫瑰》《我要找到你》《回首灯火阑珊处有你》等经典作品一一奉上，甚至还演唱了自己青歌赛的参赛作品《我的爱对你说》；第二段翻唱环节，陈明换上一身劲装，再现当年在深圳歌舞厅劲歌劲舞的打拼场景，一口气翻唱了梅艳芳《爱将》、张国荣《MONICA》和李克勤《红日》等经典老歌，然后迅速转到让她再度翻生的《我是歌手》环节，将在《我是歌手》中演唱过的曲目悉数奉上，甚至挑战了难度颇高的《人鬼情未了》主题曲，完美的演唱展现了陈明的绝佳唱功；第三段落的主题则是“爱情”，陈明拿出自己最具代表性的曲目《寂寞让我如此美丽》《等你爱我》等；最后返场，陈明献出了自己的最新单曲《日日月月》，并在一首《快乐老家》中结束全场表演。

四大嘉宾掀起段子高潮，女儿和好友毛宁最受关注

歌手开演唱会，大都少不得嘉宾串场助阵，陈明的演唱会也请到了四位重量级嘉宾，但与众不同的是，四位嘉宾没有一个人唱歌！

第一位嘉宾是与陈明同时参加《我是歌手》的“痔哥”胡海泉，他以当晚演唱会主持人的身份率先登场；第二位嘉宾则是“段王爷”戴军，用几个段子串起当年陈明在演出中出现的各种糗事，笑翻全场；最后上场的孙浩和瞿颖则在台上说起了相声，调侃陈明身边好友，俩人一捧一逗，叫人想不乐都不行。

除此之外，好友毛宁、柯蓝、蔡明、李谷一等人也坐在台下捧场，而其中最受瞩目的当然还是与陈明有着多年深厚友情的毛宁。令人意外的是陈明居然没有安排这位亲密战友上台，尽管观众一直高呼让毛宁上台合唱，但陈明解释说，毛宁是她生命中最重要的朋友，这次她希望他能在台下完整地见证她生命中最重要的时刻。

当晚另一位备受瞩目的嘉宾是陈明的女儿小草莓，这也是她的女儿首次在公众面前露面，并为妈妈送上贴心礼物——除了为妈妈伴舞外，还将自己的画作献给妈妈当舞台背景。

4.总结计划(20--年) 篇四

2002年**县妇联在县委的领导和市妇联的直接指导下，以*******为指导，认真贯彻落实县委九届十、十一次全委会和市妇联第四次妇代会的精神，紧紧围绕党的中心工作，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，团结带领广大妇女，积极参加两个文明建设，独立自主地开展妇联工作，充分发挥了妇女半边天的聪明才智。主要做了以下几项工作:

一、认真学习贯彻****************精神，切实加强了妇联的作风建设。

各级妇联组织深入学习***************讲话精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，明确了做好新世纪妇女工作的方向和思路。并以***********重要思想统揽全局，不断加强和改进作风建设。

1、加强学习，转变作风，从强化公仆意识入手。在年初的乡镇妇联主席工作会议上，县妇联提出淡化“官”念，贴进妇女，深入基层，调查研究。倾听妇女群众的心声，了解妇女群众的困难，寻找解决问题的方法和途径，及时发现和总结群众实践中的经验，为党和政府的决策提供可靠的参考和依据。并要求县乡妇联主席每年至少要提交一份有参考价值的调查报告。

2、加强学习，转变作风，从强化创新意识入手。市场经济、加入世贸、与国际接轨等变化也在不断地激活妇联工作的思维方式。作为群团部门，只有定位于在党的领导下的章程，独立自主地开展工作，才能有所作为。县妇联鼓励各级妇联干部以全新的思维方式和精神面貌创造性地开展工作，号召“以为求位，以进求存，以强求胜”。在县妇联召开的“应对入世、加快发展”的座谈会上，各级妇联干部涌跃发言，对入世后妇联工作的新思路、女干部应如何面对入世的挑战等问题发表了各自的见解。

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3、加强学习，转变作风，从强化服务意识入手。县妇联要求各级妇联干部以民为本，亲民、富民、安民，自觉实践为妇女群众服务的宗旨，为妇女群众办好事、办实事，以妇女群众满意不满意，赞成不赞成，受益不受益做为衡量工作的唯一标准。特别是在关注弱视群体方面，各级妇联组织做了许多工作。今年元旦县妇联多次协调县人寿保险公司，为****镇*****村出险儿童***同学解决1000元保险费。春节期间，县妇联在资金紧张的情况下仍走访了***镇**村***和******2名贫困妇女，为她们送去米、面、油等生活物品及400元慰问金。还协调市残联和市妇联为***村残疾妇女**解决1000元生活费。

二、深化“三项主体”活动，积极参与两个文明建设。

1、结合产业结构调整，深化“双学双比”竞赛活动。

首先，建立健全科技培训、科技服务、科技带动三大网络，实施“农村妇女科技培训工程”。县妇联每年都有计划地培训科技女带头人1000人，树立产业化女标兵100名，扶持有产业项目的女能手10名，建立有规模的“三八”示范基地1个。全县共举办各类农业技术培训班150期，培训妇女23000人，学习推广了20多种农业新技术新品种。据统计，全县现有18—45周岁的参赛妇女66742人，每人至少掌握1—2门实用技术。各级妇联组织通过建立各种技术农研会和开展“巾帼科技世纪行”活动，把科技知识和生产技术技能送到农村妇女手中。今年各级妇联组织送科技下乡26次，发放宣传单5000多张，印发小册子2000多份。同时积极参与科普之冬等科技普及活动，印发科普资料1000多份。针对我县产业结构调整的现状，县妇联召开了“双学双比”经验交流会。会上五位科技致富的带头人做了典型发言。其中有全国“三八绿色工程”先进个人****村“养鸡不忘环保，致富生财有道”的****，有全国双学双比竞赛活动先进个人****的***第一人***，还有市科技致富龙头女***乡的靠井盐塑苫发家

第 2 页 的***和**乡养殖“水中小人参”的****。她们的先进事迹真实亲切、可效性强，对全县的妇女鼓动很大。会后很多妇女与她们联系产业项目的开发与交流。

其次，引导妇女发展绿色农业、订单农业、生态农业、节水农业、观赏农业等特色经济，实施“巾帼科技致富工程”。今年 年县妇联以“挑战新世纪，掌握新科技，开拓新领域，创造新业绩”为主题，开展了“1230”活动(培养了一批标兵，启动了两类项目，建立了三支队伍，涌现了无数典型)。

即培养了一批学科技、用科技的女标兵；启动了新技术推广项目和高科技示范项目；建立了具有一定技术资格的农村妇女人才队伍，懂经营会管理的女农民企业家队伍及懂市场会营销的女农民营销队伍；涌现了无数规模大，品种新，科技高，产加销一条龙的产业化典型和科技致富带头人。如****村妇女***，经过多年的资金积累，技术储备，投资20余万元办起了*****有限公司，集种蛋孵化、肉鸡饲养、饲料加工、技术咨询服务于一体，同时以“公司+农户”的形式带动周边的妇女一起养鸡，配以放料、放药、回收成鸡等服务项目，年均效益在8万元以上。

第三，建立扶贫帮困结对子体系，实施“巾帼助困工程”。各级妇联组织坚持以“三个代表”思想为指导，努力提高全心全意为妇女群众服务的自觉性，在全县广大妇女姐妹中广泛开展了“众姐妹手拉手，富的拉着穷的走”为内容的巾帼助困活动，组织全县的女干部和女科技带头人与贫困妇女结帮扶对子。她们以资金扶贫、技术扶贫、精神扶贫等多种形式，帮助贫困中的妇女姐妹走上了致富之路。如**乡河蟹养殖女标兵***与贫困妇女****结成帮扶对子后，经过一年多的资金、技术扶持，使****脱贫，走上了致富之路。***村**在自身发展致富的同时，对缺少资金、技术的妇女姐妹给予大力支持，十年间累计资助贫困妇女达十万余元。

2、结合素质教育和行业技能竞赛，深化“巾帼建功”竞赛

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活动。

在城区，县妇联在广大女职工中提出了“内增素质，外树形象、优质服务”的口号。全县各级女工委积极响应，结合本系统的业务，有针对性地对女职工进行了“三个教育”、“三个引导”、开展了“一个竞赛”、促进了“二个增强”。即：一是进行了做“四有”“四自”新女性和爱岗敬业教育，引导女职工岗位成才、岗位建功立业；二是进行了社会公德、职业道德、服务意识教育，引导女职工文明经商、优质服务；三是对在岗女工进行忧患意识教育，引导在岗女职工强化综合素质、技能的提高。开展了行业技能竞赛，增强了女职工争先创优意识，增强了实际工作能力水平。在“巾帼建功”活动中，涌现出一大批先进人物典型，如**运输管理站站长***时刻以一名党员的标准严格要求自己，从工作大局出发，切实转变工作作风，打破过去那种“坐门等客”的局面，抓源泉管理，全心全意为车主服务，有效地拓宽了运输市场。她上任后的头一年车辆就增加了300余台。几年来，**运输管理站的运输收入由1996年的50万元增加到2000年的150万元，仅用四年时间翻三翻，创历史最高成绩。今年，在运输市场不景气的情况下，收缴费用110万元，代扣税费90万元，超额完成任务。

以创建“巾帼建功岗”为活动载体，在女职工集中的行业窗口中普遍开展了以“文明生产、优质服务、争创一流、多做贡献”为内容的创建活动。30个“巾帼建功岗”遍及教育、卫生、供销等各个领域，她们比学习、比业务、比素质、比贡献、促进了活动的有效开展。**县农电局的营业班组有七名女同志，她们抛开家庭的重担，全心的投入到工作中。她们热情、耐心地为用户提供尽可能多的方便条件，克服重重困难，每年都较好地完成了各项经济指标。今年，电费趸售收入1003.2万元，完成计划的83.6%，比去年增收319.2万元，清理陈欠电费379万元，完成计划的70.2%。超额完成任务，第 4 页

为农电事业做出了自己应有的贡献。在今年市妇联的巾帼建功表彰会上，***被评为巾帼建功先进个人，农电局的营业班被评为巾帼建功示范岗。

随着经济体制改革的深化和经济增长方式的转变，女职工下岗分流和失业问题十分突出，面对新形势，新挑战，县妇联及时将工作重点转移到为下岗女工再就业服务上来。首先配合各系统抓下岗女工的培训工作，与**县酒业有限责任公司对下岗女工进行择业技能培训，与人寿保险公司对全体业务员进行业务培训，据统计，全年共办各种培训班15期，培训人数300人。其次，树立了一批具有说服力、感染力、带动力的下岗再就业典型，发挥她们的榜样和带动作用，如：**乡的***，下岗后自办食品加工厂，安臵下岗待业妇女10人之多，帮扶贫困妇女脱贫10人。下岗女工***，下岗后自谋职业兴办服装专卖店，培训下岗女工近20人，安臵下岗女工17人，现已有8名下岗女工自开门点自主经营。再次，在全县女干部、女企业家、女知识分子中开展了与下岗贫困女工结帮扶对子，目前已结帮扶对子30对，进一步促进了下岗再就业工作的进一步开展。

3、结合道德实施纲要，深化“文明家庭”创建活动。

各级妇联认真学习和实施《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入妇联各项行之有效的活动之中。如**乡妇联以优秀读书家庭评选活动为载体，以中心户、妇女之家等为依托，抓住学习贯彻《纲要》的有利时机，有针对性地开展了“两个引导”。即引导妇女自觉参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，引导妇女用自身的行为影响家庭、子女和社会，推动社会主义精神文明建设。

加强“小公民”道德建设的贯彻实施，促进儿童的健康成长。各级妇联组织充分利用家长学校等活动阵地，广泛向家庭宣传“小公民”道德建设计划，使家长了解“小公民”道德建

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设的意义、内容和要求，动员广大家长更新家庭教育观念，积极支持儿童实践“五小”行动，特别是给儿童在家中当好小帮手、小主人等提供相应的机会和条件。县妇联在全县范围内开展了“我做合格小公民”试卷问答和征文活动，其中***镇**同学的征文受到市少年宫重视，在全市的征文演讲比赛中获得二等奖。县妇联组织100名小学生举办“我做合格小公民”的知识试卷问答。

在城区以创建“五好文明家庭”，在农村以创建“十星级文明户”活动为载体，深入开展家庭美德教育活动，提出“四个注重”。即：注重突出时代特征，注重家庭文化理念、注重成员价值取向、注重道德规范教育。在目标上强调提高家庭成员的整体素质，稳定家庭成员关系。通过开展文明家庭创建活动，优化了社会细胞，化解了家庭矛盾，弘扬了社会新风，有利于社会的稳定，促进了市场经济发展，拓宽了妇女工作领域。

三、切实履行职能，加大依法维权力度。

县妇联充分发挥职能作用，协助妇儿工委制定了**县****年《妇女发展规划》和《儿童发展规划》。县领导非常重视。新《两规划》是我县妇女儿童事业发展的新起点，它的颁布和实施对于促进妇女儿童事业的发展，促进男女平等的真正实现将起到重大的推动作用。

今年是《妇女权益保障法》实施**周年，县妇联组织召开了全县妇联干部参加的座谈会，总结回顾**年来的妇女权益保障的成绩和经验，研究探讨新形势下的对策和思路。同时抓住“三八”节纪念活动的契机，开展了法律宣传周活动，下发“***”普法方案，发放法律宣传资料500份，举办法律培训班17期，**乡妇联还举办了法律知识竞赛。通过学习、宣传，使《两法》、新《两规划》基本达到家喻户晓，广大妇女儿童都能自觉拿起法律武器维护自身权益。

为进一步探索维护妇女儿童合法权益的有效方法，使弱

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势妇女得到帮助，县妇联建立了县乡村三级信访网络，成立了148法律咨询中心，建立了法律援助中心。把每周三定为主席的信访接待日。为加强维权理论研究，撰写反映家庭暴力的论文一篇。联合县卫生局、县妇幼保健站为四个乡镇的1000名妇女进行妇女病普查普治。9月份在政府招待所配合政法委帮教女性法轮功习练者，陪***县***农场一名叫****的习练者吃住10多天，从思想上教育她，生活上关心她，使她从心灵深处摒弃法轮功的束缚，走向新生活。为让妇女儿童免受毒品的侵害，利用6月26日全国禁毒日这一天，同县公安局一道走上街头，散发宣传单，进行广播讲座，号召全社会行动起来，号召妇女儿童远离毒品，使她们生活一个健康、洁净的空间。

认真接待处理妇女群众的来信来访，维护广大妇女儿童的合法权益。县妇联把信访工作作为了解妇女的窗口和为妇女群众办实事、解决实际问题的重要途径。县妇联全年接待、处理来信来访10件，结案率达90%，控制了越级上访的现象。县妇联的主管领导配合公安局深入**省**县***乡**村成功解救一名被拐卖三年的妇女，该妇女现年21岁。获救后，本人及家属都十分感激，在国庆节前夕，特地送来一面写有“解救危难人，情深似海深”的锦旗。***镇***村的一位70多岁的***老人左眼患白内障，老伴患脑血栓后遗症，生活不能自理，二儿子被判12年有期徒刑，儿媳离家出走，留下一个7岁的孩子。孩子开学170元的学费和书费无法承担，县妇联协调当地党委，为他免去了全部的学习费用。

继续开展“为孤困儿童献父母情”活动，“六一”节期间，县妇联向全县发出了为孤困儿童献爱心的倡议书，同时组织全县40名领导干部、妇联干部、女企业家代表为全县四个乡镇的40名孤困儿童做“代理妈妈”，共送去资金达8000元，学习用品5000余元。全县各级妇联也积极行动起来，共结对子100对，送去资金20000元，物资价值为25000元。县

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妇联还协调县卫生局为**镇的500名孤困儿童免费义务体检，并为他们送去了药品，从而保障了孤困儿童健康快乐的成长。

四、加强自身建设，增强妇联组织的凝聚力、创造力和战斗力。

县妇联以“三个代表”的思想为指导，以发展为主题，以改革为动力，以强化服务为主线，以组织网络为保证，以实体建设为依靠，以提高素质为目标，坚持理论立会，网络建会，实力强会，改革兴会的原则，通过理论创新、思维创新、体制创新和机制创新，全面加强妇联自身建设。

1、加强自身建设，注重与作风建设相结合。

全县妇联系统大力倡导“四种精神”，切实加强妇联组织的凝聚力。即①与时俱进的创新精神（思想观念创新、工作机制创新、工作方式创新）。②求真务实的实干精神（设计工作注重实效、开展工作深入扎实、调查研究掌握实情）。③拼搏奉献的敬业精神（工作高标准、严要求，生活淡名利、讲奉献）。④团结奋斗的合作精神（以共同的理想目标统一意志，推动妇女儿童事业的发展）。

2、加强自身建设，注重与组织建设相结合。

首先，各级妇联组织积极争取党委的重视与支持，依靠党建带妇建。今年县委制定了《关于加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》，各级妇联以此为契机充分发挥主观能动性，积极争取各方面的支持和合作，借台、借力、借题开展妇女工作。

其次，在机构改革中，县妇联积极协调各级党委，注重选拔政治素质好，群众观念强，清正廉洁，富有创造精神，愿为妇女群众服务的年轻同志做妇联工作。县妇联现有执委33人，在今年 的执委会上，有8名同志由于工作变动自行卸免，有8名同志增补为妇联执委。增补后的妇联执委平均年龄40岁，比上一届年轻了8岁。在全县乡镇改革中，1

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个乡镇各配备了1名妇联主席。其中党员10名，占总数的77%。专职妇联干部9名，兼职4名。平均年龄33岁，最小的仅有25岁。13名乡镇妇联主席全部具有大专以上学历，其中正规院校本科毕业生3名。在村级换届选举中，原有的妇代会主任80%继续当选，在现任的154名村级妇代会主任中，党员103名，占总数的67%，大专以上学历14名，占总数的9.1%，高中、中专学历96名，占总数的62.3%，初中以上文化者44名，占总数的28.6%，进两委班子的有87人，年龄最大的53岁，最小的20岁，平均年龄40岁，比上届平均年轻8.5岁，文化程度也有提高。

第三，扩大妇女组织网络，逐步探索在非公有制经济领域建立妇女组织。今年妇联在县酒业有限公司成立女工委员会，并建立了“巾帼建功岗”，发挥妇女组织的作用，切实代表和维护女职工的合法权益。

3、加强自身建设，注重与队伍建设相结合。

新形势新任务对妇联干部的理论素养、知识结构和工作能力提出了新的要求，因此提高妇联干部整体素质，造就一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通，具有创新精神和创新能力的高素质的妇联干部队伍是做好新时期妇女工作的根本需要。县妇联针对入世后市场经济的需求，加大了妇联干部的培训力度，今年共举办妇联干部培训班2期，参培人数达300余人次。基层妇联组织采取多种形式，组织妇联干部学习有关的专业知识，不断优化妇联干部的知识结构，努力提高自身的理论水平、政策水平和工作能力，增强妇联组织的战斗力。

**县的妇女工作取得了一定的成绩，也积累了不少经验。我们深深地体会到：妇女工作必须围绕大局，服务妇女；必须争取党委的支持和领导；必须抓重点，重实效。在总结成绩的同时，我们也看到妇女工作还存在薄弱环节，维权途

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径有待进一步的探索，各项工作开展的不平衡等，这些都有待于今后的工作逐步解决。

5.20**年**站立功竞赛总结 篇五

为了实现“产销差下降、运行成本降低、服务水平提高”的总体目标，切实提高江川站对外服务人员的业务理论水平和实际操作技能，打造一支高素质、高技术、高业绩的优秀队伍，江川站结合工作实际，强化业务质量，统一服务规范标准，提升优质服务形象。

为了保障此次立功竞赛的顺利开展，江川站明确目标、广泛动员，层层发动，激发员工队伍学技术、钻技能、比业绩的热情，以细化管理、保障供应、对外服务、安全生产、和谐稳定为中心开展竞赛活动，并对整个过程的各项工作做好有计划、有步骤的活动方案，确保活动取得实际效果。通过细致策划，精心准备，确定了五项竞赛内容：

竞赛自2016年6月15至10月15日止，贯穿于公司夏季高峰供水工作，人人参与，将竞赛成绩与工作实绩相结合，促进江川站整体实力和业绩的提升。

（一）比区块管理

为深入推进江川站区域化、区块化、网格社区化分级管理的运营模式，为着力加强站内5支社区服务小组的实际管理能力，将围绕重要生产指标的完成、表务问题的处理、旧欠水费的催讨等管理工作实施竞赛考核，并与节能降本相结合，提升区块管理能力。结合工作量、工作效率、差错率等因素，经综合评定，区块管理竞赛获胜者为：颛桥供水服务组。

（二）比安全生产

为提高江川站安全技术知识和管理水平，提高站点职工的安全生产知识和自我保护意识，认真贯彻“安全第一，预防为主“的方针，严格执行安全生产法律法规和标准，每月组织进行一次安全大检查，排查事故隐患，保证车辆、设备和人身安全，并开展安全自查活动，以班组为单位，对所辖设备进行自查，提高运行可靠性，避免安全事故发生。经综合评定，安全生产竞赛获胜者为：张银龙同志。

（三）比对外服务

江川站全体员工应严格遵守各项服务规定，使用文明用语，保持服务态度温和友善、耐心细致。严格执行“首问责任制”，对自己职责内的工作积极为客户解答；对自己不熟知或不是本职工作的，要引导客户到能为客户解决问题的岗位上去，在未解答问题之前不得放任不管，严禁相互推诿扯皮。在5个社区服务组以提升服务质量，提升服务人员素质为内容开展岗位竞赛，切实提高对外服务质量。经综合评定，对外服务竞赛获胜者是：吴培娟同志。

（四）比和谐稳定

稳定职工思想、营造和谐氛围是保证生产质量的基础。江川站要进一步加强思想引导，让职工解放思想，建立有效沟通机制，满足职工参与管理的需求，并完善考核激励制度，激发工作积极性。通过加强队伍建设，凝聚职工思想，做到无不稳定因素产生。经综合评定，和谐稳定竞赛获胜者是：徐士冲同志。

通过此次立功竞赛活动，激发了员工队伍学技术、钻技能、比业绩的热情，切实提高江川站对外服务人员的业务理论水平和实际操作技能，为打造一支高素质、高技术、高业绩的优秀队伍取得坚实基础。

江川供水管理站

6.园林局20年总结 篇六

20XX年工作总结及20XX年工作安排

为了进一步总结经验，查摆问题，做好20XX年收口和20XX年布局工作，我部按要求对20XX年工作进行了总结，并对20XX年工作进行了具体安排。

一、20XX年工作总结

今年以来，业务处理中心按照总、省公司的指导思想和要求，在确保合规经营的基础上，在全体员工的共同努力下，圆满完成了公司下达的各项指标。具体总结有以下方面：

（一）主要做法

（1）在确保合规经营的基础上抓管理，促发展。

一是截止20XX年XX月X日保费收入XX万，整体满期赔付率XX％，其中车险满期赔付率XX％，非车险满期赔付率XX％，车险保费XX万，非车险保费XX万，应收率X，续保率XXX％，其中车险续保率XX%，车险结案率XX％，非车险结案率XX％，金额结案率XX％，小额案件结案率XX％，营销保费收入XX万，互动业务保费XX万。其中家庭自用车保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％，非营业企业保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％，非营业党政机关、事业单位保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％，非营业个人保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，1

商业险赔付率XX％，营业出租租赁保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％，营业城市公交保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中赔付率交强险XX％，商业险赔付率XX％，公路客运保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％，营业货车保费收入XX万，整体赔付率XX％，其中交强险赔付率XX％，商业险赔付率XX％。

二是以上数据显示，我公司非营业企业条款赔付率较高，整体赔付率XX％，交强险、商业险赔付率都比较高，但承保非营企业的车辆能加大公司的影响力，是不能舍弃的业务，因此应加大非营业企业条款的保费收入量，多挖掘企业客户，加大保费基数，以降低其条款的赔付率。营业出租车辆交强险赔付率高达XX％，商业险赔付率赔付较低XX，就此类情况，我公司应加大出租车辆商业险的保费基数，和代办点协商出租车辆都必须投保商业险，或在承保出租车商业险代理手续费上加大力度，交强险手续费压缩，在理赔方面给予支持，拓展出租车辆的商业险保费。营业城市公交车辆交强险赔付率XX％，非常高，商业险赔付率XX％较低，此类车辆尽量办理批量业务，个别投保公交车交强险的业务加以控制，并劝其投保的商业险．使其保费均衡，拉动赔付率下调。其它条款的车险业务均属优质业务，加大发展力度。

三是加强了非车险方面的培训，加大非车险的保费收入．20XX年非车险保费收入XX万，其中雇主责任险保费收入就有XX万，占比XX％，加大非车险条款方面的培训，拓展非车险其它条款业务的发展。

（2）客户服务方面

一是随着公司不断的发展壮大，在20XX年6月份以来，总、省公司加大了对客户服务质量方面的管控，先后下发了关于《XX》，特制定《XX》，还有总公司下发的《XX》和《XX》等等文件，9月份我公司根据省公司的要求，对公司客户服务大厅进行了标准化改造，并按装了非现场监督视频系统。省公司对市地公司三级机构网点进行了星级评定，我公司是全省唯一一个报总公司审批的三星级机构，并对所有客服人员进行了服务品质考试，给所有客服人员进行了星级评定。

二是根据省公司下发的《XX分公司客户服务品质监督管理实施细则》的要求，我公司对此文件进行了转发，要求市公司及区、县支公司所有客服人员进行培训、学习，并要求在以后的工作中按此《细则》严格执行。

（3）业务培训方面

一是在20XX年4月份，对全辖所有出单人员进行了业务技能培训，培训内容包括现场讲解、上机操作，相互交流等等，培训后进行了考试，并排名全辖公布。

二是在20XX年7月份，按照省公司下发的文件要求对全辖所有客户服务人员进行了客户服务品质方面的培训，培训内容有着装，服务礼仪，文明用语，业务技能等方面，并进行星级服务考试。

（二）工作亮点（此部分将做重点参考写进工作报告）一是我公司全体客服人员共27人参加省公司窗口服务人员服务水平等级考试附加主观能力测试全员通过。

二是我公司是全省唯一一个报总公司审批的三星级机构。

（三）存在问题

通过总结，我们在管理中还存在以下不足和问题。

一是培训不到位，出现出单人员业务不够熟练,服务不够到位，出单时效较慢。

二是由于出单人员责任感不强,签单不认真,出现各种各样的错误。

三是管控不到位，出现着装，服务礼仪，文明用语等方面有待加强。

四是沟通不到位，对出单人员关心不够，对业务人员理解不够，支持不全面．

对于以上存在问题，我部将在20XX年工作中，认真研究，拿出切实可行措施，努力加以解决。

二、20XX年工作安排

20XX年是公司的提升年，业务处理中心将围绕中心支公司总经理室的工作部署要求，坚持合规合法经营，认真谋划好20XX年各项工作。

（一）基本思路

在客户服务方面和业务培训方面加强管理，在合规经营的基础上发展优质业务。

（二）工作目标

在确保合规经营的基础上，完成省公司下达的各项指标。

（三）工作举措

一是加强出单人员的管理，制定出关于出单人员的量化考核管理办法，考核对象为中支公司本部和各代理点及外县、区支公司的出单人员，考核时间以月为基础，为考核提供考核参数，考核内容主要包括出单质量、投保要件是否齐全、提交保单的下发修改率、保单差错率、批改率及出单时效等内容。数据根据统计分析系统数据和工作表现每月进行排名，全辖通报，奖惩分明，第一名奖励，最后一名处罚。

二是加强服务质量建设，根据省公司下发的《XX》及《XX》和《XX》等等文件要求，对所有客服人员进行细致、耐心的培训，要求所有客服人员都必须达到省公司要求三星服务机构的服务标准。

三是加强业务学习，出单员业务技能参差不齐，来回返单率比较高，出单时效达不到省公司标准，20XX年要加强出单人员业务技能培训,计划每季度培训一次,培训后互相交流吸取经验,并考试,考试结果全辖通报，第一名奖励，最后一名处罚。

（四）相关建议

一是建议全员学习业务技能及服务质量，促进公司服务能力稳步提升，展现公司标准服务形象，统一客户感受，打造服务品牌。

二是建议办公室配办公用车，用于验车、领用单证及其它用车。

三是建议各区、县支公司及营业部经理及时查看邮箱，收到文件后按文件要求进行相关的处理及培训。

业务处理中心一定在中心支公司总经理室的正确领导下，努力实现20XX年的工作目标，继续为实现“XX”的美好愿景和公司“XX”的宏伟目标做出新的更大的贡献。

以上报告，请审阅。

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7.园林局20年总结 篇七

2010年12月20日，北京中关村外商投资企业协会成立20周年暨优秀会员企业表彰大会举行。来自北京市外商投资企业协会、中关村科技园海淀园区工委的领导到会祝贺并讲话。北京住力电通科技有限公司等百家优秀会员企业受到表彰。

外资企业在海淀园的发展过程中一直发挥着重要作用，在园区各项经济指标中也一直占有重要地位。截至2009年，海淀园外商投资企业数量达到1345家，就业人员16万余名，注册资本583亿元，总收入1665亿元，税收总额91亿元。海淀园内数量仅占12%左右的外商投资企业对园区的就业、总收入以及税收的贡献率却达30%左右。外商投资企业对海淀园经济的增长、就业的增加、税收的增多具有直接的推动作用。此外，外商投资企业的科技人员数量占园区总量的28%，而科技经费投入占到园区总量的37%，外商投资企业强大的科技研发实力对海淀园的技术进步具有重要作用。

会上，该协会常务副会长赵鼎玉介绍，20年前，北京中关村外商投资企业协会是在一个特定的时代背景下成立的。当时市场经济体制还处于探索阶段，政府与企业间存在着信息不对称等诸多问题。1990年12月20日，北京中关村外商投资企业协会的前身北京市新技术产业开发试验区外商投资企业协会顺应时代要求成立了。在这20年的时间里，中关村外商投资企业协会一直秉承真诚、高效的服务态度，力求在政府、外企和各企业之间架起一座沟通的桥梁。在20年的发展过程中，协会利用自身优势资源，积极开展各种培训、讲座、交流等活动。同时构建良好的信息交流平台，积极推动产业发展，拓展会员企业的外部发展环境与商机等。协会的各项工作得到了会员的认可以及政府的支持。赵鼎玉表示，在今后的工作中，协会还将依托上级政府部门开展特色服务，进一步发挥政府和企业之间的桥梁和纽带作用，把协会建成企业和政府之间的信息枢纽。FIC

8.崔健 摇滚20年 篇八

在这个春天的末梢，崔健终于中断了某种悬念——人们对他音乐事业多年来的臆测。相隔7年之后，他的第5张专辑《给你一点颜色》以迟到者的姿态摆上了货架（不过，这个题目会让人眉头微蹙：怎么有点教训人的口气？）。弹指之间，崔健已非常自豪地迎来了他音乐生涯的第20年。在这20年里，中国的流行乐和摇滚乐都经历了一种磨练。20年之后，多少和崔健同辈或比他晚出道的青年早已化作了历史名词，他们留给人们的全部记忆只剩下几句贫瘠肤浅的口号，这是典型的摇滚混子和流行骗子。与他们相比，崔健显得过于严肃，他摇滚了20年，也就严肃了20年。他严肃成了一个标志，也严肃成了一个符号。在对符号的充满敬意的仰视中，人们不太相信今天的崔健还有流动的可能了。

今天的大多数年轻摇滚乐队并没有什么说服力，他们更愿意去处理一些较为琐碎的工作，比如营造一些唯美或极致的氛围，他们安全地躲在自己发明或舶来克隆的盆地里，感觉很舒服。而崔健毫无选择地站在一个陡峭的高坡上，他要眺望的不只是风格、旋律、随时的变通和自恋，他更关心的是一个整体全貌的盘问。在这个眺望的姿势里，他已不知不觉地化作了感叹号。可是当一块块越来越复杂的现实幕布掀起后，他更多发出的是惊叹，而不是疑问。这个惊叹号依然无时无刻不在制造一种紧张感。他曾经让一部分人紧张过，这种刻骨铭心的紧张给人们留下了一种后遗症：听崔健，就必须要面对一种压力。这种听歌的压力并不输于面对现实的压力。每一个迷恋崔健的人甚至都有这样一种奇妙的感觉：这个喜欢穿红T恤戴白棒球帽的歌手这些年来是一步步踩着雷区向我们走来的。我们甚至一度养成了一种习惯：用崔健的歌词去破解时代的密码。崔健的歌一直处于一种紧绷状态。有人感到了僵硬，有人感到了解脱，也有人摸到了失意。

崔健之所以与其他中国音乐人截然不同，原因在于，在这个迷失的季节里，他难得地保持了一种倔强的个性，这种倔强在新作里丝毫没有变节，也丝毫没有突破。比如新作的封面，依然红得触目惊心，婴儿还是那个婴儿，但已风化成石，而且分不清前后，更要命的是他至死都背负着那个巨大灿烂的五角星。

新专辑很饱满，共11首歌，接近1小时。这张专辑的录制2002年就已基本完成，而且当时就有了即将上市消息的公开发布。但崔健那时对专辑质量并不满意，觉得它只是一个半成品。接下来的两年，专辑在一点点的修正和强化中变成了今天我们听到的这个样子。崔健用4年时间挑战市场，然后又用两年时间调整市场，它又怎能不好听呢？

在崔健的音乐里，颜色一直被安排了很重的戏份，他对颜色似乎有一种无法自拔的迷恋和探索精神（新作里，他甚至专门写了一首《红先生》来证明他的“心跳和脚步”）。红黄蓝成为崔健新一轮发言的三大要素。在新作里，崔健早年歌曲中那些充满画面感的诗意已被长篇的回忆切换。崔健早期作品中频频出没的主人公和道具再度联袂登台：姑娘、牢骚、解决、逃避、碗、水、味道、雪地、毛病、舒服、秘密……他们曾经让人们觉得非常亲切，但现在却变得压抑了 。开场曲《城市船夫》拉出的是一串令人意想不到的黄河号子和进行曲，它们铿锵有力；《小城故事》在保留了名字和一段骨节后，被乔装打扮成了一套三部曲。它歪打正着地在邓丽君逝世10周年纪念日前重新奏响，同时也顺应了一种民意：摇滚乐和流行乐本来就是一家人。《农村包围城市》这首老歌在唱了4年后，已有了一种疯狂的改革。这种快速重型的电子说唱听得让人窒息，它径自奔赴向一场语速的狂欢舞会。结尾曲《超越那一天》是1997年庆祝香港回归的旧作，为了平衡它的新鲜感，崔健聪明地加入了2002年丽江“雪山音乐节”上的一段说唱和老阿妈的演唱。这首崔健音乐史上歌词最长的歌并没有显得陈旧，在一个深沉的主题背景里，它让崔健音乐肌体硬化的潜在危险及时得到一次放松。

今天，崔健的脸依然绷得紧紧的。如果有一天，崔健的音乐表情绽放出一副微笑，那将是一种什么样的颜色呢？