机关党建工作汇报材料

机关党建工作汇报材料（精选10篇）

1.机关党建工作汇报材料 篇一

近年工作情况汇报材料

根据县委工作安排和要求，现就机关近三年来有关工作汇报如下。

一、基本情况

机关现有干部职工 55 名，其中县级领导干部 5 名，科级领导干部 10 名，一般干部职工 40 名。机关设党支部 1 个，现有党员 39 名，其中在职党员19 名，离退休党员 20 名。近年来，机关在县委领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻党中央和省委、市委、县委决策部署，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，机关党的建设、作风建设等各项工作取得明显成效。

二、工作情况 （一）始终把政治建设摆在突出位置，着力夯实机关各项工作基础1、坚持党的领导。认真贯彻党中央和省、市、县委决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥机关党组在推进机关工作中的领导核心作用，以制度上的规范促进理论上的提升，以理论上的提升促进政治上的自觉。认真贯彻民主集中制，不断规范党内政治生活，全面落实机关党组和支部工作向党组和县直机关工委请示报告制度，落实支部工作组织生活系列制度，推进支部标准化规范化建设。近年来，共请示报告工作 10 余次，开展“三会一课”活动 50 余次，召开组织生活会 2 次。2、坚定信念信仰。以“两学一做”、“三会一课”、“支部主题党日活动”为载体，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大

及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平重要讲话精神、习近平总书记系列重要论述、党和国家各项方针政策。前往党员教育基地开展实地观摩、现场学习等实践体验活动，提高党员思想认识。近年来，共开展干部职工政治业务集中学习50 余次，开展集中研讨 10 次，专题党课 8 次，实践体验活动 2 次，机关干部职工的思想政治理论基础进一步夯实，理想信念进一步坚定。3、强化法治观念。紧紧围绕监督议题，按照学习计划安排，适时组织开展机关集中学法活动。认真落实宪法宣誓制度，举行宪法宣誓，推动宪法实施。开展《野生动物保护法》《土壤污染防治法》等法律法规执法检查，听取执法部门专题工作汇报，深入相关单位及企业对法律法规贯彻实施进行深入了解，针对存在的问题提出整改要求，保障和促进法律法规贯彻实施。听取和审议县人民法院和县人民检察院关于“扫黑除恶”工作，立案工作和执行工作情况、民事诉讼和执行活动法律监督、公益诉讼工作情况的报告，提出意见建议。4、守牢舆论阵地。认真贯彻落实习近平总书记意识形态领域重要讲话和指示批示精神，成立了意识形态工作领导小组和研判小组，建立了意识形态工作报告制度、工作检查考核制度、工作责任制度和分析研判会议制度。扎实开展机关意识形态领域安全工作，严格新闻信息报送和文稿上传网络把关，切实加强机关工作微信群管理，实时通报机关意识形态工作情况，确保了机关意识形态领域安全。

（二）始终把服务保障作为工作目标，着力推进机关工作高效运转 1 1、严格办文程序。紧紧围绕全县工作中心和阶段性重点工作部署，按照工作安排和省、市相关专项工作要求，认真做好各类文稿起草工作，完成了工作要点、工作报告、省市有关专项工作汇报等文稿 50 余篇。切实

把好公文办理政治关、政策关、事实关、格式关，进一步规范公文拟制、签批、呈阅、办理、归档等工作。2、提高 办会 水平。坚持会前认真制定方案、下发会议通知、起草会议文件和做好会务准备等;会中组织好人员报到、记录好会议记录、回收好会议材料等;会后编写好会议纪要、做好资料收集归档，总结会务服务经验和不足等，有力促进服务会议工作水平的不断提高。3、强化调查研究。紧紧围绕中心工作和审议议题，组织人员开展视察调研，为审议有关专项工作提供了重要参考。近年来，根据监督工作安排，听取了计划和预算执行、项目建设、环境保护、民生工程、城市建设等专项工作报告，推动了县委重大决策部署落地落实。启动了对国有资产管理监督工作，审议了国有资产管理情况综合报告的书面报告，听取行政事业性国有资产管理情况专项报告，并提出意见建议，进一步规范和改进国有资产管理。全面推进民生实事项目工作，按照“群众提、代表点、政府办、督”的工作模式，听取了县政府关于十件民生实事办理进展情况的报告，促进民生实事项目落实。围绕社会热点难点问题，组织人员进行专题调研，听取了促进就业和社会保障、社会救助、医疗保障、脱贫攻坚等专项工作报告，推动了一批问题的有效解决，人民群众的获得感、幸福感不断增强。4、助力脱贫攻坚。按照全县安排，始终把脱贫攻坚帮扶作为工作的重要内容，主动担当脱贫重任，积极投身脱贫攻坚，全面落实帮扶工作责任。组建帮扶工作组，全力助推贫困户脱贫。5、抓实问题整改。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治和全县纪律作风大整顿工作安排部署，针对查出问题，结合工作实际逐一进行整改，有力促进了机关干部作风转变，干事创业精气神进一步激发。

4（三）始终把党风廉政建设抓在手上，着力筑牢廉洁从政底线防线1、筑牢廉政根基。组织开展廉政建设理论学习活动，学习习近平总书记系列重要论述，学习各级纪委全会精神。坚持以各级各地违纪违法典型案例警示、教育机关干部。紧紧围绕节假日等时间节点开展廉政教育监督活动。2、加强提醒提示。本着保护干部原则，采取集中谈话和个别谈话相结合方式，针对机关干部作风纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，实时开展干部谈话提醒和批评教育。3、推动作风转变。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和全县纪律作风大整顿活动，切实转变机关作风。充分发挥联系群众广泛的工作优势，积极参与全县重点项目建设、扶贫帮困、社会稳定、乡村振兴建设等中心工作。围绕全县经济运行和“三大攻坚战”实施，深入开展调查研究、视察检查等活动，精准掌握实情，切实找准问题，提出可行意见建议。4、持续整治“四风”。严格落实“中央八项规定”及实施细则和省委、市委、县委有关规定，严把公务活动经费支出和干部作风纪律关口。聚焦“四风”问题新表现新动向，对机关干部“四风”方面尤其是形式主义官僚主义方面存在的问题进行全面排查。近年来，机关没有出现违规接待、违规使用车辆、违规公款吃喝等行为。

三、存在问题

近年来，县机关党的建设、意识形态、脱贫攻坚等各项工作在党组的领导下，坚持与业务各项工作有机融合，同步推动，取得了可喜的成绩。但对比组织高标准高要求，对比群众期待，对比新时代目标任务，显然还有不少差距。主要表现在:

（一）主体责任落实不够到位。平时忙于处理协调机关事务、对接联系“一府一委两院”和脱贫攻坚，在党建工作上投入精力不够，统筹协调不够，5 未能很好做到“两手抓、两不误、两促进”。

（二）理论学习不够深入。认为机关的党员基本都是机关工作多年的同志，在理论学习上有自己的认识，也参加了党组中心组学习和机关政治业务学习，要求支部再次组织学习必要性不大，没有深刻认识理论学习是党员的终身课题的重要性。导致一些需要在支部党员大会、支委会上学习的内容被打折扣、被列为党员自学内容，降低学习标准执行，影响了学习质量。

（三）对标管理党员不够严格。习惯性地认为机关的党员大多经过多年锻炼，素质过硬、本领过硬、作风过硬，思想上不存在问题，导致个别党员领导干部在参加支部组织生活问题上习惯自我决策，在没有特殊原因的情况下，也给自己找个不参加的理由“请假”，组织观念逐步淡化，党员意识逐渐滑坡，思想认识逐步下行。

（四）党建业务联系不够紧密。思想上还存在党建与业务工作联系不大、衔接不多的认识，机关党建活动更多停留在为党建而活动，为活动而活动，对党建如何引领机关业务工作、促进机关业务工作开展思考不多，没有真正找准党建工作与机关业务工作的结合点，关键还是对开展党建活动的目的和意义在认识上存在差距。比如:在开展脱贫攻坚帮扶工作中，机关驻村干部更多是关注自己帮扶群众如何搞产业、抓收入，没有思考如何帮助村组织发挥党员在推动脱贫攻坚中的重要作用，导致党员示范作用发挥不好，引领不好，群众对政策满意度不高，个别群众认为自己就应该享受一切，脱贫信心、发展动力不足，影响了脱贫进程和质量。

（五）党建工作开展不常态。以“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化为载体，推进机关党的建设工作常态化制度化开展，是确保党员思想先进、队伍纯洁的关键一招，是做好机关党建工作的基本形式，也是重要保证。机关在开展党建工作时，往往因为业务工作多、事务杂而选择让步，6 把党建学习活动开展简单地用印发学习资料、要求自学等形式代替，导致常态化开展学习活动存在“紧一阵、松一阵、又紧一阵”的现象。

（六）从严治党抓得不深入。一是理论学习深入不够。对中央和省市县委党风廉政建设工作会议精神和党风廉政建设有关文件学习还不够深入，围绕会议和文件精神开展专题研讨、专题解读做得不够。二是廉政活动开展创新不够。总认为机关基本不涉及重大项目、大额资金、人事安排等重大工作，党风廉政建设风险点低，开展党风廉政建设有关活动、召开有关会议、组织专题党课等存在完成任务现象，影响了质量。三是干部监督管理不到位。在慎独、慎微上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标。对机关干部廉洁自律要求松一阵紧一阵，存在想起来谈谈、检查前抓抓、空闲时补补等问题。

三、下一步打算

（一）压实主体责任。坚决扛起主体责任，严格落实中央和省、市、县关于基层组织建设有关文件精神，引导全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党员意识。结合中央和省委、市委、县委安排部署，细化研究党建重点工作，切实强化管党治党责任落实，严格落实机关党组书记亲自抓、班子成员分工具体抓的工作要求，统筹推进机关党建工作。

（二）深化理论学习。认真制定机关党建工作计划，明确学习内容，充分利用“三会一课”、“支部主题党日”活动、学习强国 APP 等，及时学习中央和省、市、县委对党建工作的有关要求和文件精神，认真学习党内法规。根据组织要求，适时组织实施好相关专题学习研讨活动，引导机关党员积极参加各类学习交流和研讨活动，进一步提升机关党员思想素质。巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用习近平新时代中国特色社会主义思

想指导工作，切实做到政治素质过硬，思想认识到位，党员意识牢固。

（三）强化规范管理。更加注重机关党员教育管理，适时在机关政治业务学习会上通报党员参加学习活动情况，征求党员对机关党建工作的建议意见，组织学习国家有关法规和政策。引导党员发挥干部联系群众广泛的工作优势，深入群众积极宣传党的方针政策，更好发挥党员在服务群众、服务社会、服务发展中的示范带头作用。认真开展离退休党员送学上门活动，及时向离退休党员分享党内法规制度，引导开展自学活动;号召离退休党员积极参与机关党建活动，认真听取其意见建议，不断改进离退休党员服务工作，切实把离退休党员的余热发挥出来。

（四）抓好有效衔接。坚持党建引领，坚持党建活动促业务工作开展，做好党建活动与机关工作的有效衔接。根据监督、视察、调研、执法检查、专题学习等活动安排，组织机关党员深入红色文化教育基地、革命传统教育基地、干部警示教育基地、各类示范基地等开展党员学习教育活动。通过“请进来”的方式，结合监督工作重点，开展相关法律法规知识专题讲座和有关国家政策和文件解读等。

（五）坚持开展活动。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立相关制度，认真落实机关“三会一课”制度和机关学习制度，定期开展党员学习活动。围绕工作重点和工作要求、议题，结合实际组织党员开展实践体验活动，进一步调动党员参加活动的积极性，通过集体活动深刻理解党建工作的实际意义，体会和体悟党建工作与机关业务工作的内在联系，推动机关党的建设工作不断取得新成效。

(六)坚持从严要求。认真落实“一岗双责”，主动担当从严治党责任，组织机关干部深入学习习近平总书记从严治党有关重要论述，不断提高廉政

理论水平，深入学习党内各项法律法规，切实远离规矩纪律红线。深入开展机关党风廉政建设警示教育活动，深入警示教育基地、红色文化教育基地等开展学习活动;对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党人的浩然正气，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员。

2.局机关工作汇报材料（定稿） 篇二

争先创优

努力推动***审计事业再上新台阶

（2010年1月26日）

新春佳节即将来临之际，**日报、省审计厅、州审计局领导莅临***指导、调研工作，这充分体现了上级领导对基层审计工作的关心和重视，同时也是宣传***，展现***风采的一次契机。在此，我谨代表***县审计局全体干部职工对各位领导的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面我就***县审计局近年工作及‚8.20‛‚8.21‛审计开展情况作简要汇报。

一、充分发挥审计职能，努力保障科学发展

***县审计局成立于1984年8月，现有在职干部职工21人。局机关设经责分局、办公室、经贸投资股、财政金融股4个股室。近年来，我局围绕全县改革发展重点和社会民生焦点，抓住做深财政审计，做优经责审计，做强专项审计，做大绩效审计的工作思路，与时俱进促创新，求真务实谋发展，为***经济、社会又好又快发展做出了积极贡献。

㈠审计影响力和公信力得到有效提升。为加强和规范对我县政府投资建设项目的审计监督，提高投资效益，县政府以*政发“2008”387号文件批转了《***县政府投资建设项目审计暂行办法》，并于2008年10月1日起在我县实施。办法的出台实施，开创了我州审计系统政府投资项目前置审计的先河。2009年共收到报审项目99项，审结项目99项，的沟通联系，拓展经济责任审计的领域，加强对重点部门领导干部的经济责任审计，扩大任中审计，经济责任审计工作在加强干部队伍建设和党风廉政建设方面继续发挥了重要作用。2007年-2009年共开展领导干部经济责任审计26项，查出违规金额 2056万元，管理不规范金额 2946万元。通过审计进一步健全了领导干部监督管理体系，强化了对权力的制约和监督，规范了财政财务管理，严肃了财经法纪，在加强干部队伍建设和党风廉政建设方面发挥了积极作用。三是专项资金审计成效显著。坚持把关注民生、体现民意和维护民利作为审计工作的重要目标，加强教育、卫生、社保等财政支农惠农专项资金的审计监督力度。据统计，三年来共完成专项资金审计84项，审计调查4项，审计专项资金总额142837万元。专项资金审计力度的加大，促进了相关领域政策措施的贯彻落实和制度的完善。切实维护了人民群众的根本利益，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处。我局在平原镇户勐小学项目实施过程中，在完成该项目前置审计的基础上，实行全程跟踪审计，每月将项目实施进度、资金拨付使用等情况上报省审计厅社保处，确保该项目顺利完工。

㈢以干部队伍建设为核心的审计基础建设不断加强。我局始终坚持‚内强素质、外树形象‛的要求，努力打造一支政治合格、业务精湛、作风优良的审计队伍，实现了***审计‚人、法、技‛的全面发展。一是抓学习，提高技能。坚持每周一干部职工学习和每周五党员学习制度；经常性开办

***县‚8.20‛‚8.21‛地震发生后，省厅领导四次亲临***灾区视察灾情，按照上级审计机关关口前移、提前介入的要求，我局成立了以局长为组长，3名副局长为副组长，12名审计骨干为组员的抗震救灾审计组。根据救灾工作不同时期进展情况，对捐赠款物管理，救灾物资发放、重建资金走向、工程项目质量、灾民异地安置生产生活等问题进行了跟踪审计，切实做到救灾资金走向哪里，审计监督就跟进到哪里。建立了定期报告制度，审计小组每周汇报一次审计情况，两周撰写一份审计工作小结。设立了举报电话和电子邮箱，向社会公布接受社会监督。适时推出审计情况阶段性公告制度，将救灾款物，重建资金使用跟踪审计情况在***电视台和政府信息公众网上向社会公告。

截止2009年6月30日，我县共筹集‚8.20‛‚8.21‛抗震救灾资金30182.48万元，为便于上级党委、政府对《***县‚8.20‛‚8.21‛ 地震灾后恢复重建实施方案》实施情况进行考核，我局侧重对分配我县的28152万元救灾资金的使用管理情况进行审计调查。共对12个部门的救灾款物进行了全方位、全过程跟踪审计，同时延伸调查了15个乡镇资金使用情况。审计救灾重建项目40余个，发布审计公告3个，上报专题报告和信息21篇，提出审计建议62条，对存在问题坚持边审计、边整改、边规范、边提高，为我县抗震救灾恢复重建工作取得阶段性成效做出了努力，得到广大群众好评。

厅长**同志明确要求***县审计局对我县发放‚三无‛

县经济社会发展的新思路、新任务和新目标，赋予审计工作的任务更加艰巨、责任更加重大。***县审计局将紧紧围绕县委提出的‚争先进位创强县，一年一大步，三年翻一番‛发展目标，结合***审计工作实际，按照省、州审计工作会议的全面部署，牢固树立科学审计理念，认真履行审计监督职责，努力打造学习型、创新型、务实型审计机关，积极构建全县审计工作大格局，继续推动审计工作再上新台阶。

㈠积极探索务求实效，推动***审计科学发展。一是增强计划安排的科学性，结合县委提出的七项重点工作和即将出台的重点督查项目，突出审计重点，积极整合审计资源，健全审计工作目标和审计量化管理责任制，做到统筹考虑、科学合理安排；二是进一步加强重点领域、重点行业和关键环节、关键岗位腐败风险防控，加强预算执行、专项资金的绩效审计；三是积极完善我县政府投资建设项目前置审计工作并努力拓展工程决算审计，逐步渐少对社会中介组织的依赖；四是加强审计结果公告力度，抓好审计结论的落实，督促被审计单位及时整改，提高审计的执行力。五是尽量前移审计关口，加大跟踪审计力度，提高审计的时效性和建设性。

3.机关党建工作汇报材料 篇三

料

近几年，公安机关大量招录公安民警，各地警力在数量和质量上均有大幅提高。为确保这批新生力量能够留得住、用得好，公安部门应深入了解新进民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分发挥他们特有的活力与潜力，推动公安工作不断前进与发展。

随着人口、车辆的不断增多和社会治安管理压力的不断增大，公安警力呈现严重不足。实行统一招录民警以来，缓解了公安工作的压力，增强了公安机关的生机与活力。然而，在近几年的培养使用过程中，新进民警的发展弱势也逐渐显露出来，其

主要问题表现在：一是对公安工作缺乏全面的认识，不能融会贯通、独当一面。尤其是非公安专业的考生，对公安业务了解不透，独立办案能力有待提高。二是对自身发展缺乏长远的规划，不善于学习、思考和总结，工作出现疲于应付的现象。三是对本职工作缺乏清晰的定位，被动等待、眼高手低，工作比较被动，缺乏主动性和创造性。四是对周围环境不能很快适应，出现民警流失现象。怎样做好新进民警的培养和使用工作？我认为要做好以下几点：

一、保障新进民警的发展前景

要多向基层民警倾斜。对于长期在基层工作的民警，机关单位应优先借用和提调，以实现人才的合理使用和正常流动；要多向有突出贡献的民警倾斜。对于能在短时间内在本职工作中做出突出成绩和贡献的新进民警，要适当突破论资排辈的观念束缚，给予破格提拔，以鼓励 年轻人的积极性和创新精神；要多向积极进步的女警倾斜。不少人认为，女性只会抄抄写写，受不了苦累、做不出成绩。其实，我们应该看到，当前不少女警也是通过笔试、面试、体能测试、体检等重重选拔进入公安队伍的，具备良好的身体素质和吃苦精神，工作耐心周到，而且同样要求进步。因此，应该在提拔使用上破除歧视女性的旧观念，给予女警同等的发展空间。

二、改善新进民警的生活待遇

新进民警正值青壮年时期，一边要独立自主、回报父母，一边还要成家立业、养家糊口，面对的压力非常大。国家应充分考虑这一群体的特殊性，落实从优待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保证四季执勤服装按时足额发放到位；要帮助解决住宿问题；要适当提高福利待遇，这样，才能更好地调动民警的积极性和上进心。

三、丰富新进民警的业余生活

年轻民警，尤其是外籍民警，因为人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起来，容易感到精神空虚、生活乏味，非工作

时间无所适从。对此，应给予高度重视和关心，一要加大硬件投入，投资兴建阅览室、健身室等，给他们一个可供拓展视野、休闲娱乐的地方。二要定期组织文体活动，比如开展团体竞赛、文艺演出和单位联谊等，帮助他们锻炼体魄，娱乐身心，增强其凝聚力和集体荣誉感。

四、呵护新进民警的身心健康

一要强化政治思想教育，清除拜金主义、享乐主义的消极影响，帮助新进民警树立正确的价值观和人生观，培养其高度的荣誉感和责任感。二要建立领导谈心制度、老民警与新民警一对一结对制度，加强对新进民警的关心和交流，及时了解他们的思想动态，解决他们的困难和忧虑，消除其后顾之忧，促使其健康成长。三要定期组织民警体检,认真落实休假制度，使民警有健康的身体和充沛的精力去应对日常工作。

五、强化培训教育

坚持培训时间应坚持定期与不定期相结合。在组织初任培训、每年集中

培训的基础上，各基层单位还应结合不同阶段的实际情况，随机开展主题教育；培训内容应坚持理论与实践相结合。除了组织民警政治、法律、公安业务素质的培训外，还应特别重视警务实战技能的培训；培训形式应坚持灵活多样。培训形式可以根据实际情况有所创新，比如可以通过听取领导介绍情况、先进民警汇报经验、邀请专家授课、组织观摩学习等方式开展培训；坚持对不同的培训对象因材施教。对于非公安专业的民警，可以根据其专业特长进行分班学习。比如将他们细分为文科和理科，语言学和法学等，对于不同专业的民警侧重不同的教授内容，以快速弥补他们各自的不足，发挥其各自的优势。

六、规范使用管理，做到因才施用

新进民警在分配到岗之后，各科所队长可以通过交流谈心或摸底考试等方式了解各人的兴趣和特长，再进行具体工作安排，尽量做到因才施用。比如可以安排有写作特长的负责宣传报道；熟

练掌握法律法规的安排在法制部门工作，具有较强的业务理论和实践功底的安排在一线执法部门工作。只有让这些新进民警各尽其才，才能在不同领域为公安机关作出贡献。

七、落实监督考核，做到能上能下、能进能出

应制定和完善《新进民警管理细则》，加强对新进民警平时工作的监督考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对于工作成绩突出的，可以通过表扬、提薪、重用、提拔等方式予以奖励；对于消极怠工、屡教不改的，则应根据情况予以警告、降薪、记过、降级、撤职、开除。只有调动新进民警的积极性和进取心，才能防止办事效率低、服务态度差和不作为、乱作为现象的发生。

4.检察机关的关工工作汇报材料 篇四

检察机关的关工工作汇报材料

区检察院在区关工委的领导支持和有关部门的密切配合下，进一步完善帮教举措，认真组织开展关心下一代工作，运用多种形式加强对青少年的教育和维权，取得了良好社会效果，连续三次被评为“关心下一代先进集体”。

一、整合社会资源，关心在校学生。将工作的重点定位于在校学生，将预防工作向前延伸。

（一）加强沟通，制定对策。主动与区教育局、区政法委、团区委、区妇联等有关部门联系沟通，联合上述单位及辖区内10所重点中学的校长召开联席会议，研究探讨维护和保障青少年合法权益的共同对策。

（二）建立组织，结

对帮教。与区教育局共同成立了检察官导师制领导小组，联合制定了《关于试行“检察官导师制”的通知》，精心选拔了善于做未成年人思想教育工作的检察官与学生结成帮扶对子，开展帮教活动。

（三）健全制度，规范操作。与学校联合制定了《检察官导师工作规范》，为每名学生设计、发放了成长记录册，检察官导师将学生定期汇报的思想与学习状况记录在册，领导小组定期对学生成长记录册进行检查。

二、创新工作方法，提高帮助实效。采取“四个创新”，将导师工作与自己的本职工作更好的结合。

（一）创新沟通方式。采取以qq聊天、短信交流、电话家访、互通邮件等形式，消除学生的疑虑，使学生与检察官导师之间建立信任。

（二）创新教育方式。组织结对学生开展庭审旁听、采用情景模拟的形式开展安全教育、利用校园广播、阶梯教室进行案例讲座等。

（三）创新教育主体。我院有针对性地对教师进行法制教育，提

高教师的法律素质，充分发挥检察机关和学校的合力。

（四）创新检察官导师助理。把导师工作向社会延伸，聘请结对学生所在社区、村中15位老党员、老同志、优秀基层干部担任检察官导师助理，协助检察官导师们共同做好结对学生的帮教工作。

三、立足办案工作，挽救失足少年。在办理案件的同时，注重对失足青少年的挽救工作。

（一）合理配置人员，有效开展工作。精心选拔专业水平高、工作责任心强且善于疏导的四名女检察官导师组成“巾帼文明办案组”，侧重办理涉及青少年犯罪的案件。

（二）严格诉讼程序，搭建挽救桥梁。把维护和保障青少年的合法权益贯穿于审查批捕、审查起诉、出庭公诉整个刑事诉讼全过程，做到可捕可不捕的不捕；可诉可不诉的不诉；可判缓刑的，主动建议法院适用缓刑。

四、延伸服务对象，关爱弱势群体。为弱势青少年群体提供有效保护和司法

救助，进一步拓展维权领域。

（一）捐资助学献爱心。组织开展“春蕾计划”，共在辖区内结对21名特困学生，每年共捐赠学费近万元。

5.机关党建工作汇报材料 篇五

工作汇报材料

今年以来，****乡党委、政府按照县委、县政府的统一部署和要求，认真按照我县开展的“新班子、新效能、新作风、新举措”活动要求，结合《**县加强机关和效能建设的实施意见》（**发[2011]30号）文件精神，不断加强机关效能建设，切实提高各项工作的效能和质量，以新的面貌、新的举措投身于当前的各项工作任务中去，为全乡经济社会跨越式发展和长治久安奠定了坚实的基础。现将我乡2011年机关作风和效能建设工作汇报如下。

一、贯彻精神，统一思想，切实提高对作风建设和效能建设的共识。

自**县“新班子、新效能、新作风、新举措”活动动员会议召开后，我乡紧急部署，立即召开了由党政班子主要领导，各行政村、站所负责人，全体干部职工65人参加的****乡“新班子、新效能、新作风、新举措”活动动员会议，会上传达了县委书记谭卫平同志的讲话精神，组织开展了对《关于建立领导干部下基层制度的通知》（**委字〔2011〕37号）、《关于进一步履行工作职能强化工作责任制的通知》（**委字〔2011〕38号）、《关于强化招商引资软环境建设的通知》（**办发〔2011〕57号）、《关于进一步规范领导干部请销假制度的通知》（**办发〔2011〕58号）、《关于印发<**县加强机关作风和效能建设的实施意见>的通知》（**办发〔2011〕30号）等文件精神的学习，统一了全乡干部职工的思想共识，引导他们以全新的精神状态投身到****乡建设发展的实践中。

二、加强领导，安排部署，形成齐抓共管作风建设和效能建设合力。

为落实“四新”活动精神，切实加强作风建设和效能建设，乡党委、政府组织专题会议研究，进行周密部署，把机关效能建设工作摆在重要议事日程。一是加强领导。成立了由党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长，各行政村、站所负责人为成员的作风建设和机关效能建设工作领导小组，领导小组办公室主任由纪委书记兼任，负责日常效能建设工作。二是建章立制。制订出台了《****乡加强机关作风和效能建设的实施方案》，结合工作实际，修订、完善了《****乡绩效考评制度》，将考勤制度、请销假制度、学习制度、包村入户制度、值班制度、政务公开制度等细化、量化，增强实效性和可操作性。三是加强督查。由乡纪委牵头组成督查小组，定期对干部考勤、包村领导干部走基层、婚丧嫁娶等工作进行督查，发现问题及时处理，将各类问题化解在萌芽状态，有效促进了干部作风转变。

三、深入宣传，强化教育，不断提高干部职工思想观念和意识的转变。

抓干部宣传教育。定期不定期传达县委、政府各项决策部署落实情况，组织干部职工进行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《信访条例》等政策、法律法规学习，提升干部职工政策理论水平。通过实行上、下午打考勤的方式，进一步落实考勤制度，强化干部纪律意识。同时，通过点名考勤，保障了干部之间的工作学习交流，促进了各项工作的贯彻落实效率。抓干部理论学习。一是抓好乡党委中心组理论学习工作，不断完善理论中心组学习制度，坚持干部政治理论学习，做到年初有计划，各阶段有小结，半年有检查，年终有总结。采取干部自学和集中学习的方式，组织召开中心组理论学习10期，内容涉及《党章》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中共中央关于推进农村发展若干重大问题的决定》等。二是提高党员干部理论素养。运用多媒体、影像资料等方式定期开展党员干部理论学习，开展“情景式理论讲堂”、干部理论测试，全乡干部参考率为100%，考试合格率为100%。先后开办领导讲坛5场，党员干部理论学习班2期，有效提高党员干部的理论素质。做好理论学习转化工作，定期开展理论知识研讨活动，坚持理论联系实际，结合理论学习课题开展调研，在地区以上报刊网络刊登理论转化文章2篇。三是按照“一村一员”的要求，建立完善村级理论宣传员队伍建设，配套完善了三个一（即一个宣传员、一

个宣传橱窗或黑板、一个广播站），将村“四老人员”、两委班子成员、大学生村官选聘为村级理论宣传员，通过自学、自编、自讲的方式在全乡范围内开展各类宣讲活动，依托远程教育平台和绿色网吧等媒体扩大理论学习宣传效果，博特莫因村理论宣传员边琼涛建立的全自治区第一家村级理论宣传网站，成为村级理论文化宣传的新阵地。

四、抓住重点，强化服务，进一步密切党群、干群关系。

严格执行领导干部联系村、站所，干部包村包户制度。领导班子成员分别联系6个行政村和10个站所，每月下基层时间必须超过七天以上，将走访入户情况进行记录，对基层反映的问题及时归纳汇总，交由班子会议研究解决；实行干部包村包户制度，以每个干部联系15--20户，定期开展合作医疗保险政策、退牧还草等政策的宣传，并开展代办费用交纳、证件办理等服务，进一步密切了干群关系。落实领导干部定期下基层走访和干部包村制度。通过开展党员领导干部走访入户活动，详细了解农牧民群众生产生活中遇到的困难和问题。截止目前，全乡共开展领导干部下访80余人（次），走访200户750人（次），投入资金170万元解决涉及农田水利基础设施、困难家庭救助等问题25个，受益群众达3000余人，极大的促进了干群关系，使党委、政府威信得到进一步提升。

严格落实首问责任制等机关服务制度。紧扣机关作风和效能建设工作实质，要求全体机关干部紧紧围绕“全心全意为人民服务”这一宗旨，进一步树立“立党为公、执政为民”的思想，努力改进机关工作作风和服务质量。引导干部职工认真履行首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制等制度，全面实行政务公开制度，使各项工作公开化、透明化，自觉接受人民群众的监督，同时主动征求社会各界的意见和建议，主动接受人大代表、政协委员和服务对象对作风效能的监督检查，对群众投诉、举报的情况和问题，不护短、不遮丑，坚决追查到底，凡是查证属实违反规定的，严肃追究相关人员的责任。

五、抓好班子，带好队伍，促进全乡经济社会实现跨越式发展。

一个团结的班子、务实的班子、有活力的班子，才是有战斗力的班子，才能胜任工作、干出成绩。作为乡镇换届后，****乡新的党委、政府班子，我们以农牧民增收为目标，切实加强班子团结协作，促进了全乡经济社会跨越式发展。一是农业实现较快发展。完成完成总播面积34000亩，亩均增产15%，农田水利基础设施得到较大改善，春秋两季投入资金200余万元对主要水利设施进行改造，渠系进行维修，确保了农业生产的需要。二是畜牧业实现较快发展。一批畜牧业基础设施投入使用，秋季疫病防控取得阶段性胜利，定居兴牧工程建设稳步推进，黑龙江援建后续工程进展顺利，文化室建设项目、自来水工程、棚圈建设、围墙及定居点文化室等均已基本完工，农牧民已开始陆续搬迁入住。三是安居富民、定居兴牧工作取得显著成效。安居富民工程实施170户，已完工新建41户，45户扩建改造，县城购买定居楼房84户；定居兴牧工程实施12户，已完工建设12户。四是林业工作快速发展。完成南山坡2000沙棘滴灌种植和8公里绿色通道建设。五是高度关注民生，投入15万元完成阿拉尔“连心桥”建设，投入60余万元对乡机关驻地进行绿化美化，积极开展就学、就医、贫困等社会救助，关注弱势群体生产生活困难，以创业一条街、大中专毕业生带头示范户等方式加大劳动力转移力度，促进农牧民增收。

6.机关党建工作汇报材料 篇六

——赫章县机关党建工作服务社会管理创新汇报材料

尊敬的省委调研组：

现将我县开展机关党建工作服务社会管理创新的有关情况汇报如下：

一、基本情况

赫章县总面积3245.1平方公里，总人口73万，贵州省最高峰韭菜坪就在赫章境内。全县有机关党委7个（包括县直机关党委、公安局党委、党校党委、国税局党委、地税局党委、工商局党委、妈姑矿区社区服务管理局党委），党总支5个，党支部166个，党员3074人。创先争优活动开展以来，我县按照‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛的总要求，紧紧围绕‚加速发展、加快转型、推动跨越‛的主基调，以‚争做敬业先锋，创建‘六型机关’‛为载体，着力抓好机关党建工作，以党组织和党员的创先争优带动社会管理的创先争优，在服务社会管理创新工作中发挥了积极作用。

二、主要做法和成效

1、以党组织建设为统领，夯实社会管理创新的组织基础。县委高度重视机关党组织建设，把健全机关党组织、选好配强领导班子作为推动社会管理创新的一项基础性工程来抓，不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是在由县直机 关党委主抓机关党的建设的基础上，根据形势发展和工作实际，近年来在县国税局、地税局、工商局建立了党委。二是结合政府机构改革，及时对各部门、各单位党组织进行了调整，对领导班子进行了充实。在班子配备上，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人标准，积极推行公推直选等公开选拔方式，大力选拔优秀党员干部进入党组织领导班子。三是根据妈姑铅锌矿关闭破产后矿区社会问题突出、矛盾集中、工作难度大的实际，成立了妈姑矿区社区服务管理局党委，明确为副县级单位，负责做好矿区的管理服务工作，有效维护了矿区的和谐稳定。四是按照‚两加一推‛的要求，建立了工业园区管理委员会和阿西里西风景区管理委员会两个副县级机构，及时按园区发展要求选好配强管委会领导班子，将工业、经济类专业毕业、熟悉工业经济发展的优秀干部选派到园区工作，并积极筹建阿西里西管委会党委和工业园区管委会党委。五是着力抓好机关‚五好‛党组织创建，经过严格的检查验收，全县机关党支部被授牌命名为‚五好‛示范基层党组织的有49个，‚五好‛基层党组织108个。事实证明，在社会管理工作中，各机关党组织充分发挥了领导核心和政治核心作用，教育、团结和带领广大党员、干部、群众努力工作，不断创新工作载体，搭建良好平台，有效提高了管理和服务水平。

2、以教育培训为先导，提高党员干部服务社会管理的自觉性。按照建设学习型党组织的要求，努力构建县委领导、机关党组织负责、党校为主阵地、‚走出去‛与‚请进来‛相结合的党员教育培训体系，教育党员干部把提高社会管理和服务水平作为自己的人生理想和自觉追求。一是开展履职守纪教育。在县委的统一领导下，由各单位党组织具体负责，建立健全述学、评学、考学等制度，采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员、干部学xxx省、地、县的重要会议和文件精神。各单位还购买了《信心与希望——温家宝总理访谈实录》、《新型工业化与城镇化》、《战胜拖拉》等书籍提供给党员干部学习，进一步提高他们履职尽责的自觉性。二是充分发挥县委党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，大力实施干部教育培训‚六大工程‛，即:副乡科级干部轮训工程;副乡科级后备干部培训工程;公务员能力建设工程;非公企业管理人员轮训工程;能人培训工程;专题培训工程。每年培训党员干部5000人次以上，确保5年把全县党员干部全部轮训一遍。同时，大力实施新党校建设工程，县委投入资金1750万元，在西城区征地23.5亩，建筑面积12500平方米，力争把赫章县委党校建设成为全省乃至全国示范性党员干部教育培训基地。目前主体工程已全部完工，预计下半年即可投入使用。三是创新教育培训形式，争取到中共贵州省委当代贵州杂志社、贵州大学试验区研究中心的支持，投入资金30万元，先后举办5期‚当代贵州大讲堂——对话赫章‛，邀请了原《求是》杂志社总编王天玺等知名专家、学者和领导作专题讲座，县直机关所有党员、党务工作者和入党积极分子参与听取了讲座，接受了教育，实现了降低培训成本、扩大覆盖范围、增强培训深度、提高培训效果、增进上下联系的有机结合。四是积极配合上级组织人事部门选派党员干部到山东省烟台市莱山区、广东省深圳市福田区、江苏省 江阴市华西村等地培训，有效拓宽了党员干部服务发展的眼界、思路和胸襟。五是加强机关党务干部培训，由各党委负责，每年组织机关党务干部集中培训2轮以上，不断提高他们的思想政治素质和业务能力。六是严把党员‚入口关‛，认真做好发展党员工作，建立党员管理‚161‛台账，引导党员发挥先锋模范作用。

3、以制度建设为保障，增强社会管理的规范性和科学性。坚持以制度完善促进规范管理，切实做到社会管理‚有规必依、违规必究‛，防止社会管理的随意性和片面性。一是建立‚双考双评双挂钩‛动态跟踪考核管理制度，将平时考核和年终考核、领导评价和群众评议、考核结果与干部奖惩和选拔任用结合起来，在党员干部中营造了‚考核显导向、考核增压力、考核出动力‛的良好局面，促进干部干事创业。二是建立重大事项按时办结制度，县委、政府研究决定的重大项目建设、重要决策部署等，由承办部门请示县分管领导后提出办结时限，县考核办、县委督查室、县政府督查室、县纪委进行跟踪督查，对不能按时落实到位的，启动问责程序进行责任追究。三是各部门、各单位根据实际，建立健全相关管理制度，切实规范社会管理行为。如县工商局制定了‚招商引资企业全程跟办、上级部门确定的重要项目即来即办、重大项目特事特办、一时办不了的项目备案再办‛的‚四办制度‛，建立了一厅式、一张明示卡、一口清、一次办成的‚四个一‛服务窗口体系，提高了办事效率，方便了群众办事，营造了良好的投资环境；城管局进一步完善了城市卫生管理、营运车辆管理、生活污水处理等一系列 制度，对县城环境卫生的美化、净化做出了贡献；合作医疗管理中心出台‚十严禁‛、‚六要、六不准‛、‚首问责任追究制‛的工作行为规范，有效解决了服务窗口‚门难进、脸难看‛的问题，得到了群众的好评。

4、以作风建设为重点，提高社会管理服务的质量和效率。坚持寓管理于服务之中，通过集中开展‚三个建设年‛活动，促进党员干部作风转变，不断改善服务质量，提高管理水平。一是开展作风问计活动。各部门、各单位通过召开座谈会、发放调查表、电话问询、实地走访、网络互动等方式，广泛征求基层群众和服务对象对机关作风建设的意见、建议，切实找准在履行职责、联系群众、服务态度、行政审批、办事效率、项目管理、勤政廉洁等方面存在的突出问题。二是开展公开承诺活动。组织45个重要县直部门一把手在赫章报、赫章电视台、赫章党建网等媒体就开展作风建设和环境建设作出公开承诺，接受广大群众和服务对象监督。三是设立‚首问责任‛窗口和‚服务接待‛窗口。按照‚具有行政审批以及面向基层和群众服务的部门和单位设立‘首问责任’窗口，其他部门和单位设立‘服务接待’窗口‛的要求，县人社局、工能局、国土局、住建局等38个单位设立了‚首问责任‛窗口，其余69个县直单位设立了‚服务接待‛窗口。各单位还为干部职工制作了‚岗位公示牌‛或‚工作证‛，推行‚按时办结制‛、‚首问责任制‛等工作方式，切实提高服务质量和办事效率。四是严格督促检查。坚持面上督查规范化、明察暗访常态化、电话督查随机化、责任追究严肃化，一方面组建督查组定期对各单位开展活动情 况进行督查，确保‚规定动作‛落实到位；同时县作风建设年办公室将明察暗访作为一项经常性工作，不定期对干部作风进行明察暗访，对作风漂浮的干部采取通报批评、责令公开检讨和经济处罚等措施进行责任追究，明显促进了作风转变。五是开展评议活动。结合 ‚双考双坪双挂钩‛动态跟踪考核管理，今年年初对各单位及领导班子和领导干部的作风建设情况进行了民主评议。4月，采取单位互评、基层评议、发函邀评等方式，对各单位在转变职能、提高办事效率、干事创业、简政放权等方面进行一次全面评议。

5、以“四帮四促”活动为载体，拓展社会管理的内容和形式。县委制定了走访重点企业、重大项目月报制度，明确39名县级干部及39个跟口部门对39个企业进行跟踪联系。县级领导坚持每月到所联系包保企业召开1次专题会议，切实帮助基层开展区域性连片开发、产业化带动扶贫、劳务经济带动扶贫、非农产业助推扶贫、城镇经济带动扶贫、农村能人带动扶贫等示范带富工程。各级领导干部深入项目建设点、企业、农村等联系点开展‚万名领导干部大帮促‛活动，共深入基层开展帮促活动450余人次，为企业、基层解决困难和问题700多个。地税局、林业局等单位积极指导和帮助联系点建立果蔬基地、经果林基地，变‚输血式‛扶贫为‚造血式‛扶贫，增强了村级经济发展后劲。今年3月底到4月初，县委投入近40万元组织135名一类贫困村党支部书记到江苏省华西村进行培训，有效拓宽了村干部眼界、拓展了发展思路、提高了干事创业的积极性和主动性。总体上，我县通过加强机关党建工作，有效促进了社会管理创新。主要体现在‚四个转变‛：一是在管理理念上，从单一的管理向‚寓管理于服务‛转变，将管理和服务有机结合起来，管理水平得到新的提高。如人口计生工作，过去是‚抓计生‛，现在更加注重计生服务体系建设，群众遵守计生政策的自觉性得到提高，促进了节育措施的落实到位。二是在管理方式上，从随意性管理向规范性管理转变。过去由于制度缺失，管理工作更多地依靠管理者的个人素质，随意性比较强；现在制度建设得到加强，各项管理有规可依，管理工作主要依据法律法规和相关制度，规范性不断增强。三是管理机制上，从‚保密型‛向‚透明型‛转变。各部门、各单位都更加重视新闻媒体的运用，在机关单位普遍设置公开栏、公示牌等，对单位职能、机构设置、办事流程等进行公示，工作的透明度不断提高。四是在社会效应上，从‚上评下‛向‚下评上‛转变。在‚双考双评双挂钩‛及各项工作考评中，‚社会评价‛、‚满意度测评‛等项目占了较大比重，群众是否满意成为评价社会管理工作的重要标准。

三、存在的问题及建议

尽管我县在机关党建和社会管理工作方面做了大量工作，也取得一定成绩，但仍然存在不少薄弱环节：一是党建工作和社会管理工作‚两张皮‛的问题依然存在，一些部门和单位党建工作和业务工作结合得不好，在一定程度上仍然存在一手硬一手软的问题；二是一些单位党组织战斗力不强，在服务社会管理方面思路和办法不多；三是一些党员干部素质不高，对待 群众和服务对象作风粗暴的现象时有发生，损害了党的威信和形象；四是在帮扶工作中，帮扶的思路和项目不多，存在重物质帮扶、轻智力帮扶的问题。对这些问题，我们都将认真研究，切实加以解决。

对抓好党建工作、服务社会管理创新，我们有几点建议：一是加大对贫困地区的经济社会发展的支持力度。社会管理和经济建设是密切相关的，贫困地区由于经济基础薄弱，造成一些管理措施比较简单、粗暴，不利于社会和谐稳定。只有经济发展起来，管理服务措施才能随之进步。这需要上级的政策支持、项目支持和资金支持。二是创造条件组织贫困地区的党员干部外出培训。贫困地区党员干部的眼界、思想、能力与发达地区相比均有较大差距，应创造条件让他们外出培训，亲身感受到这种差距和不足，从中找到提高管理服务水平的思路、措施和办法。三是进一步规范制度建设，强化党务公开工作，大力争取群众对社会管理政策的理解和支持，引导群众在遵守政策上由‚要我做‛向‚我要做‛的转变。

7.机关党建工作汇报材料 篇七

组织建设和年轻干部锻炼情况

工作汇报材料

尊敬各位领导：

根据州委的安排部署，2010年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记，帮助村党支部、村委会开展工作。总体上看，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，在稳定农村、缓解和化解矛盾，改善农村干部结构、提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力等方面起到了积极的作用。下面我就加强选派机关干部到村任职，促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）强化领导，严格纪律

根据州委的通知要求，我县及时召开了州县乡挂职锻炼干部到村任职动员和培训会。要求各选派干部认真按照“六个一”（即：制定一个好的发展思路，争取一个好项目，帮助带出一支好队伍，帮扶一户贫困户，探索一条好的致富路子，完善一套好制度）的目标，严格要求自己，不断转变作风，充分利用联点部门资源优势和自身学识能力，协助村“两委”班子扎实做好发展生产、带领致富、维护稳定、服务群众和队伍建设等方面的工作。选派的109名州县乡机关干部 和科级后备干部，积极转变角色，主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面，不断加强协调联系，大多数干部在规定时间内进村入户，主动承担各行政村的党建、经济、社会发展等各项工作，严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度，有力的推动了农牧区各项工作的发展。对未及时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式，督促及时到位开展各项工作。

（二）强化日常管理，严格年度考核

一是对州县乡选派的挂职锻炼干部实行原单位和乡镇党委双重管理，以乡镇党委管理为主。各乡镇党委认真按照“一季度一报告、一年度一考核、两年度一鉴定”的规定，与本乡镇干部一视同仁，严要求、严管理、严监督。充分信任，放手使用，大胆地交任务，压担子，并为任职干部制定了年度工作目标，量化工作任务，确保选派的州县乡机关干部任务明确、职责清晰，使各村各项工作取得了实效。同时，要求他们撰写“民情日记”和“工作日记”，由乡镇党委主要负责人审阅，并提出意见建议。派出单位领导及时听取派出干部到村任职工作开展情况，杜绝了脱岗、离岗和与原单位严重脱节等现象的发生。二是年度考核时，通过组织考核和群众评议相结合，将选派干部各项工作任务完成情况和群众的满意度进行综合考核，并形成书面材料，由村“两委”、乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门，并归入干部个人档案中，作为今后选拔任用干部的重要依据。

（三）强化指导支持，严格督促检查

派出单位和乡镇党委及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，对一些适合任职村的项目加大了倾斜力度，最大限度地支持派出干部开展工作，并积极配合乡镇党委及时对在工作中出现的纰漏进行了指导和帮助，形成了“干部驻村抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。期间，州政府办、州民政局和州统计局等单位多方协调，部门联动，对所联点的村以解决办公经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种形式支持下派干部放手、大胆开展工作。

二、取得的成效

（一）发挥自身优势，积极为群众办实事、办好事 根据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情况看，大多数选派干部都严格按照规定的到位时间和工作职责及有关要求，认真履行“五个职责”，以高度的责任感，立足村情社情，主动沉下去、静下心来开展各项工作。一是通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记”、“工作日记”等形式积极开展工作。两年内共召开各类群众会议1500余次，入户走访2万余户，召开村“两委”班子成员会议800余次，召开党员会议300余次，撰写调研文章218篇。二是选派干部充分利用部门优势和其他渠道，牵线搭桥，积极争取项目和帮助农牧民寻找增收路子，对加强村级基础设施建设、推进农牧业集约化经营 和农牧民增收致富起到了推动作用。如：农牧系统下派的干部，充分发挥自身专业技术，指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业，积极推进农牧业集约化经营；政法系统下派的干部以案说法，结合各村实际，有的放矢的开展宣传教育活动，积极排查调处各类矛盾纠纷，维护了社会稳定；文化系下派干部以不同形式积极引导农牧民开展文化体育活动；卫生系统下派干部积极联系协调医护人员开展义诊活动。三是选派干部经常性与结对单位沟通，积极争取资金和项目。如：州公安局下派干部为阴田乡下阴田村70多户新迁户解决了生活用电问题，协调落实了500亩河滩地灌溉分支渠建设；选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户，并从省林业局联系协调该村退耕还林网围栏3000米；选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系，争取解决了该乡两村172户村民房屋虫害造成的危房改造项目。

（二）转变了作风，提高了素质，树立了良好形象 选派干部在任职期间，与基层干部和党员同甘共苦、同心协力，经过两年的基层锻炼，在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任职干部到农牧区服务，深入群众，熟悉农牧区，增进了与农牧民群众的感情，转变了作风，树立了良好的形象，赢得了较好的口碑，进一步密切了党群、干群关系，得到了组织的认可。截止目前，州、县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考 核情况，提拔任用29名优秀选派干部为副科级领导干部，2名优秀选派干部给予了主任科员待遇，2名优秀选派干部给予了副处级待遇；另一方面，通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，并不断成长，成为了熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风全面发展的复合型人才，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

三、存在的问题

两年来，选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格，工作不到位，投入的精力不多，存在临时应付思想和走过场现象。二是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够，缺乏农牧区工作的经验和方法，不同程度地存在“不会干、干不了、不敢干”的问题。三是个别派出单位借口工作忙，对选派干部工作支持不够，使选派干部难于保证驻村时间。

四、意见和建议

一是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求，乡镇党委管理为主，加强跟踪管理，制定详实的考勤考评等各项制度，保证驻村时间。同时，制定完善 “双述双评”工作制度，细化量化考评机制，并把选派干部到村任职表现 反馈到所在单位，作为选用干部的重要依据，对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话，并取消后备干部资格。

二是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作，放松学习的情况，县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作，让选派干部及时了解党对农牧区工作的政策，并对下派干部认真撰写的心得体会、“民情日记”、“工作日记”和调研报告等进行审核，并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。

三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照“干部驻村抓、单位作后盾、领导负总责”的要求，结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动，建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制，切实加强对选派干部的跟踪了解，定期听取驻村工作情况汇报，全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活、工作中的实际困难，解除后顾之忧；实行联点村和部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时，派出单位尽量克服工作中的困难，保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价，征求干部群众的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定 标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，邀请优秀村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

8.机关作风建设汇报材料 篇八

今年以来，XX县纪委将机关作风建设作为“龙头工程”来抓，以开展“机关作风建设年”活动为契机，以创新工作方式，加大检查监督力度为突破口，以强化自身建设，发挥表率带动为着力点，真抓实干，锐意进取，进一步严肃机关工作纪律、转变干部作风、提高机关效能，取得了明显成效。

一、抓宣传、重教育，优化舆论创氛围。坚持宣传和教育并举并重，整合力量、科学推进，确保实效。一是向全县下发《关于进一步加强机关作风建设认真执行“四要八不准”规定的通知》，要求各单位认真学习传达《通知》精神，严格按照“四要八不准”规定要求，严肃工作纪律，约束本单位干部职工，转变机关干部作风。二是通过新闻媒体加大“四要八不准”规定宣传报道力度。在县电视台新闻频道、县广播电台、县各大电子荧屏、县党务政务公开栏循环播放和张贴“四要八不准”规定全文，同时通过手机短信平台向全县领导干部逐条发送规定条文，教育和引导广大党员干部严以律己，自觉践行。三是在全县广泛开展“四比四看”活动，即：比服务意识看服务态度、比服务境界看工作成效，比服务水平看办事效率，比服务质量看群众评价结果。督导全县广大党员干部认真撰写心得体会，并层层签订承诺书，促进广大干部解放思想，转变作风，增强广大干部责任感，提高办

事效能和服务水平。四是组织县级主要领导干部和26个职能部门“一把手”在电视台公开“亮诺”，在《XX报》开辟公开专栏，让群众及时了解部门承诺事项落实进度，加以监督。

二、建机制、明职责，强化管理促落实。一是印发《XX县机关作风建设年活动实施方案》，成立以县纪委书记为组长、组织部、宣传部、县委办公室主要负责人为副组长的活动领导小组，切实加大庸、懒、散、软等机关病的治理力度，力求实现“治庸增能力、治懒增效率、治散增活力、治软增干劲”的工作目标。二是进一步完善党风廉政建设责任制考核制度。制定《2012机关效能暨政风行风民主评议工作考核评分标准》，坚持半年初评和年终总评相结合，将考核结果向社会进行完整公开。并将机关作风建设纳入全县年终科学发展综合考核体系，对分类评议末位的部门，评先树优一票否决，主要负责人诫勉谈话。三是整合纪检监察、公检法司、金融、税务等部门力量为一体，成立了优化发展环境保障委员会，由县纪委书记任主要负责人，大力度转变作风、深层次破解难题、全方位优化环境，按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，以更加开放的思维、更加务实的态度、更加有效的举措，抓紧抓实抓好转变干部作风、优化发展环境工作。

三、抓检查，重惩处，强化措施严监管。不断加大明察暗访力度，严查重处“吃拿卡要”和“庸懒散软”等违纪行为。一是组建5个专项督导组，先后两次深入全县各部门进行督导检查，针对部门存在的问题提出整改建议，要求各单位建立内部监控机制，不定期对本单位科室落实“四要八不准”情况进行检查，及时通报检查结果，打好“预防针”。二是联合县委组织部、宣传部、人事局、广电局、交警大队等部门组成10个机关作风建设督导组，对全县120余个部门开展明察暗访行动6次，责令16个存在会风不正问题的部门及其主要负责人写出书面检查，对14个存在违规违纪现象的部门下达了整改通知书，对违纪人员进行了从重处理，将问题单位列入全县机关作风建设重点督查单位，并约谈单位主要负责人。三是通过公开通报、电视新闻等方式将违规违纪行为向全社会进行曝光，要求其他部门针对曝光案例进行对照检查，制定相应措施，杜绝问题的发生，在全县范围内引起了很大震动。同时公开举报电话和邮箱，实行群众有奖举报制度，大幅度增强了监督力量，干部自律意识和机关作风得到明显提升。

四、强班子、带队伍，发挥表率促和谐。进一步增强县纪委常委会的凝聚力、战斗力和创造力，全力带领全县纪检监察干部忠实履行党章赋予的职责和任务，不断开创工作新局面。一是紧抓学习不松懈。连续6年来定期在每周五下午开展“每室一讲、每周一学”活动，由机关各科室轮流确定主题，学习内容包括党的方针政策、法律法规、重要会议精神及领导讲话，涉及业务工作的案例分析、典型经验和工作创新。安排专人制定调研课题，不定期组织干部深入基层开展调研，以务实的作风搞好调查研

究，积极转化调研成果。二是严格管理不松懈。相继制定完善了《上下班签到制度》、《请销假制度》和《领导班子成员外出报告制度》，同时加大对纪检干部8小时以外的监管，要求全体干部模范遵守党纪条规和国家法律法规，模范遵守《廉政准则》各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。今年，我们制定了全委工作综合考核办法，实行百分制考核，机关各室、各派驻纪工委根据各自职责全年工作进行了量化分解，并制定了《2012工作目标量化表》，每月一小结、半年一总结，年终进行考核。三是常抓服务不松懈。深入开展进企业“大走访、解难题、办实事”活动，组织全县纪检监察系统成立了60个工作组，自今年3月中旬至12月底，分组走访企业501家，确立“摸实情、听民声，办实事、解民忧”为工作重点，实行定期汇报、跟踪督导的工作机制，固定每月15日为“联系企业日”。现在，走访活动已基本结束，以企业为单位建立了工作台账。要求每个工作组每月至少为企业解决2个实际问题，并严格遵守“五不准工作纪律，即：不准接受吃请、不准接受馈赠、不准增加企业负担、不准干扰正常生产经营、不准搞迎来送往，以实际行动打造紧密和谐的党群政企关系，服务全县工作大局。

通过坚持不懈的抓机关干部作风建设，我县机关干部精神风貌为之一新。各部门单位在机关作风建设年活动中，积极配合县纪委开展工作，结合自身情况，坚持边学习边自查边整改，及时改正工作中的偏差和不足，不断提高为民服务的意识。通过整顿

9.纪检机关纪律审查情况汇报材料 篇九

纪检机关纪律审查情况汇报材料 今年以来，县纪委监察局按照全面从严治党要求，突出执纪特点，以管住纪律为方向，聚焦主责主业，重拳出击惩腐败，纪律审查工作取得了新成效。

一、纪律审查情况 立案情况

2015年1-10月份，全委共接到各类问题线索156件，比去年同比增长%；初核148件，初核率%；新立案86件，立案数比去年同比增长%；其中委局立案38件，占立案总数的%；县直单位立案12件，占立案总数的14%；乡镇立案36件，占立案总数的%。办结情况

2015年1-10月份，结案67件，结案

率78%。其中，给予党纪处分51人，分别是：警告14人，严重警告10人，留党察看5人，开除党籍22人；给予政纪处分14人，分别是：警告4人，记过1人，降低岗位等级1人，撤职1人，开除7人；给予双重处分2人；组织处理4人；案件涉及金额500万元。遗留案件

2014年遗留案件4件，结案4件，给予开除党籍2人、留党察看2人、行政撤职1人。

二、纪律审查工作形式

拓宽线索来源，精准定位审查重点 1.广泛收集问题线索。县纪委监察局主要领导亲自带队，每月分成两个组到乡镇街上设点公开接访群众，倾听百姓呼声。下访前在电视台连续一周播放接访公告，而且在所接访的乡镇各个村委张贴接访公告，公布信访举报电话。接访后及时安排调查组进行核查，核查结果及时向上访群众反馈，群众对这个做法十分支持。今年9月份，委局班子领导

带领各室分别到镇、镇开展信访接访工作，共接待群众来访75人/次，受理登记问题线索22条，转立案3件。10月份，拟继续在镇、镇开展群众接访活动，进一步提高群众参与线索举报的积极性，横向、纵深拓宽线索渠道，更直接、更主动地觅到有价值的问题线索。2.突出纪律审查重点。重点查处和整治以下五个方面的突出问题：一是违反中央八项规定精神和“四风”问题，二是民生资金使用管理中的违纪违法问题，三是民生基础设施建设领域中的违纪违法问题，四是窗口行业和领域的违纪违法问题，五是落实党风廉政建设“两个责任”不力问题。坚持突出问题导向，对发现的违纪违规线索，分类别进行整理，对反映问题线索集中的采取个别深挖方式。如洋桥镇纪委在巡查期间发现赤泥村委危改房户黄某向该村支书潘某送了好处费4000元，对此，我们非常重视，县纪委立即快速核实，以调查潘某为由介入，顺藤摸瓜，深挖问题线索，对该

村委文书黄某、治调主任黄某逐个突破，不到两天时间很快便摸清三名村干以“辛苦费”为名收取危房户共计17000元。把纪律挺在前面，精准把握审查方式 做好纪律审查“前半篇文章”，加强办案力量，将纪检监察室由2个增至3个，在全县建立起71人的办案人才库，针对专业特长和工作经验，灵活调配，动态管理，并继续实施“以案代训”、跟班培训、交叉办案、联合办案制度，保持了高压惩腐的强劲态势。至9月底，全县各级纪检监察机关共查办发生在群众身边的“四风”和腐败问题案件30件，给予党政纪处分18人，问责3人，其中移送司法处理6人。快查快结，对镇村委文书在农村危房改造中收取2户危改户共1800元好处费问题从立案到结案仅用了10天。印发县《关于围绕“把纪律挺在前面”开展“一书两谈三转四活动”工作方案》，加大对纪律和规矩的宣传教育，引导全县党员干部自觉遵守党纪党规。对16个镇党委书记和纪委书记、18个县直

单位党政主要领导和9个县直单位纪委书记开展了纪律约谈。抓早抓小，针对损害群众利益的问题线索，无论案值大小，都一查底，绝不放过。尤其是涉及民生资金问题，更是动辄则咎，对影响恶劣的“小官、小钱、小事”，发现一起，查处一起，绝不姑息。如查办了黎塘镇、中华镇、大桥镇、洋桥镇等一批村委定补干部利用职务便利收受农村危改房对象户“好处费”案件。至9月底，共查处村级党员、干部违纪问题10件。坚持“用身边事教育身边人”的原则，编印《县查处发生在群众身边的“苍蝇式腐败”典型案例剖析》，精心选取近年来发生在群众身边的“四风”和腐败问题案例32个，重点对贪污、受贿、职务侵占、挪用资金、违反财经纪律等方面的典型案件进行深入解析，使党员干部从中吸取深刻的教训。

转变执纪方式，开启专项巡查工作 在县级层面探索开展专项巡查工作，是对中央、自治区党委巡视和市委巡查工

作的延伸，既填补了上级巡视工作所涉及不到的盲点，又能够变被动监督为主动监督，变坐等举报上门为主动下去查找问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，使一些不正之风和腐败问题解决在萌芽状态，提升群众的满意度，促进构建风清气正的县域政治生态。为此，2015年起，县纪委监察局根据平时掌握的线索和问题，聚焦当前突出问题，坚持每个季度开展一次专项巡查。第一季度，县纪委监察局成立6个巡查组，对县内部分事业单位财务管理情况开展专项巡查，通过查阅资料、财务凭证和个别谈话了解等方式，查出了一批违反财经纪律、坐收坐支、违规发放津贴补贴等线索，对7名计生基层站所“一把手”予以党纪处分。第二季度，对农村危改房、农村住房风貌改造、农民违章建房处置情况进行专项巡查，巡查工作以16个镇纪委为主，县纪委组成6个督查组，每组由一名常委或副局长带队，各镇纪委书记为副组长，成员主要从各纪工委

监察分局和其他职能室抽调组成。实行分片负责，每组督查2-3个乡镇。巡查中对发现的问题及时予以查处，对21名村干部进行了立案调查，含村党总支书、主任8人。第三季度对对农村养老金、五保户补助金、低保户救济金、劳动再就业培训补助等民生资金进行专项巡查。截至9月底，通过专项巡查，共掌握线索并转立案29件，占今年立案总数的33%。目前，县正在创建电子监管平台，对涉及民生资金使用情况进行筛查，通过筛查发现管理上的漏洞和问题线索。

三、主要特点

按违纪对象职级分类

涉及乡科级人员14人，占立案总数的%；站所“一把手”9人，占立案总数的%；一般干部15人，占立案总数的%;其他人员48人，占立案总数的%。按违纪行为性质分类

贪污贿赂22件，占立案总数的%；违反财经纪律8件，占立案总数的%；违

反廉洁自律规定6件，占立案总数的7%；妨害社会管理秩序31件，占立案总数的36%；破坏社会主义经济秩序8件，占立案总数的%；失职渎职6件，占立案总数的7%；侵犯公民人身权利3件，占立案总数的%；违反社会主义道德2件，占立案总数的%。按主体部门性质分类

涉及行政机关单位14件，占立案总数的%；事业单位28件，占立案总数的%；基层农村44件，占立案总数的%。

四、存在问题

部分单位的主体责任和监督责任未能落实到位，纪律审查工作失之于宽，失之于软。局党组履行主体责任不够到位，干部管理存在“失之于宽、失之于软”的问题，对系统内存在的一些倾向性、苗头性问题没有做到抓早抓小，监督不力、重视不够，落实中央八项规定精神不够坚决，在中央八项规定出台之后，违规发放津补贴等，严重损害了党员干部的形象。如今年第一季度对全县计生基层

站所开展专项巡查时，发现存在违规利用公款购买服装、到娱乐场所消费票据、发放津贴补贴、坐收坐支等问题，对违反纪律的7名相关责任人给予党纪处分。发生在群众身边的“四风”和腐败问题突出。从问题类别看，反映最为突出的是基层农村干部在涉及民生的专项资金管理方面贪污侵占、优亲厚友、虚报冒领、截留挪用等问题。全县各级纪检监察机关共查办发生在群众身边的“四风”和腐败问题案件30件，给予党政纪处分18人，问责3人，其中移送司法处理6人。从被举报人级别看，涉及基层农村42件，占%。个别乡镇、村干部自律意识淡薄、以权谋私，侵占集体、农民利益；部分行政村、站所财务管理不规范，村务公开流于形式，导致群众不满上访。

五、2016年纪律审查工作意见

1.严肃落实“两个责任”追究。严格执行责任追究制度，突出问责，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区

域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，以及发现问题不报告、压案不查的乡镇、部门，严肃追究党委的主体责任和纪委的监督责任。

2.加强乡镇纪委组织建设。加强乡镇纪委组织建设，探索落实乡镇纪委书记绩效考核和提拔以上级纪委为主的具体办法。调整乡镇纪委书记分工，分管的其他工作应与纪检监察工作相关，不得分管和执纪监督无关的工作。

3.重拳查处群众身边的“四风”和腐败问题。针对群众反映强烈的民生资金、征地拆迁、危房改造等领域开展专项巡查，充分利用正在创建的民生资金电子监管平台筛查出问题线索，紧盯专项领域、专门问题、专门人群，开展“点对点”的专项巡查，强化震慑作用。4.创新纪律审查方式。对疑难复杂的问题线索，由上级纪委领导，组织实施交叉审查、联合审查。试点推行乡镇纪委异地交叉纪律审查方式，有针对性地开展联合审查。

10.机关党建工作汇报材料 篇十

一、关于巩固先进性教育成果，形成长效机制的建议

市人大常委会机关作为第一批参加先进性教育的单位，通过近半年的先进性教育活动，使机关全体党员的思想政治素质有了明显的提高，党员意识明显增强，机关作风有了较大的转变，有力地促进了各项工作。但是，党员先进性教育是一项长期任务，涉及的问题较多，不可能一蹴而就，仅靠阶段性集中教育就一劳永逸是不现实的。要认真研究，把集中教育和日常教育工作有机地结合起来，在认真总结先进性教育中的好经验、好做法的基础上，按照继承创新、系统规范、突出重点、注重实效的原则，形成长效机制。建立长效机制，重点是建立健全规章制度，并采取有效措施确保规章制度的贯彻实施，主要有以下几个方面：

一是建立健全《党的组织生活制度》和《党员管理制度》。强化党员意识，加强对党员的教育和管理，增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识。

二是建立健全《党员学习制度》。不断加强对党员的学习和培训，使党员不断提高思想政治素质和业务水平，增强党员的学习能力、业务能力和开拓创新能力，不断增强党员的发展意识，提高创业本领，发挥带头作用。

三是建立健全《党员目标管理考核制度》。落实党员责任，把党员的义务和党员的岗位职责结合起来，达到对党员考核工作经常化、制度化，确保党员履行义务，落实责任。在此基础上，强化激励引导机制，激发党员更好地发挥先锋模范作用。

四是建立健全《领导干部认真执行廉洁从政的规定》、《加强党内监督制度》和《领导班子抓党风廉政建设责任制度》。强化党员行为约束机制，提高党员和党员领导干部的自我约束能力，做到自重、自省、自警、自律。

五是全面落实《中国共产党员权利保障条例》。强化党员权力保障机制，不断深入地对党员进行党的任务、党员权利和党员义务的教育，使党员认清自己的职责，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，最大限度地调动党员的积极性和创造性。

二、关于加强和改进机关党建工作的建议

加强和改进机关党建工作，要解放思想，更新观念，与时俱进，认真总结工作中的好经验、好做法，按照新时期、新形势、新任务的要求，积极探索，大胆创新，不断增强机关党建工作的生机和活力。１、坚持不懈地抓好党员的思想教育工作。思想政治建设是党建工作的灵魂，加强党员思想政治工作的核心任务就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，结合先进性教育成果，把集中教育和日常教育有机地结合起来，把党员的思想教育作为一项长期的重点任务抓实、抓好。加强党员思想教育，一是要用科学理论教育党员；二是要用优良的传统来教育党员；三是要用先进典型来教育党员；四是要用形式、政策来教育党员，不断增强党员的党员意识、执政意识、先进意识、服务意识。

２、加强学习型党组织建设。要以深入开展创建“学习型机关”活动为载体，在党组织和党员干部中不断加强学习型党组织建设。一是要强化学习意识，树立先进的学习理念。增强建设学习型党组织的自觉性，全面落实十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会的要求”。二是加强理论和业务知识的学习。要以理论武装为根本，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神，深入开展科学发展观、正确政绩观和牢固群众观教育活动，切实提高党员干部的政策理论水平。要紧密结合人大工作实际，组织党员干部学习法律法规和业务知识，不断促进党员干部业务能力的提高。三是不断丰富学习形式。开展多种形式的学习实践活动，举办各类知识讲座，不断创新有效的学习载体，丰富学习教育的方式，拓宽学习的渠道。四是健全学习保障机制。坚持和完善中心理论组学习制度，切实抓好《党员学习制度》的落实，利用市宪法和人大建设理论研究会开展优秀论文评选活动，使机关形成浓厚的学习氛围。