求职找工作

求职找工作（精选20篇）

1.求职找工作 篇一

在人才市场上，有事变履历的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用，很多用人单元更倾向选择有事变经验的大门生。

假如你是一位方才走出校门的结业生，那面对的很也许是和你有着相似学历却更富事变履历的竞争敌手。事变履历短缺，怎样吸引用人单元的青睐呢?听听职场专家的忠告吧!

第一招：写好自我评价

对付没有相干事变履历的求职者来说，要想得到用人单元的青睐，自我评价必需重视起来。自我评价着重写小我私人喜爱、气质与性格以及对本身在学校里学到的对象举办总结，向用人单元表现出本身的潜力。记着，原则是让用人单元对你留下好印象，信托你有响应的进修手段。

第二招：优化教诲培训经验

要是没有足够多与欲申请的事变干系的履历，你该当更着重夸大最近的教诲与培训，尤其是与正在申请的事变最直截相干的课程或实践勾当。刚结业的门生应该重视本身在学校里的结业实践和结业计划，这些勾当也同样要求高度自律的特点、完成差异使命的手段以及其余方面的小我私人素质，它赋予你的是可以普及应用的事变能力。

第三招：筹备好求职信

在发简历的时辰，对每个用人单元都要有所筹备，筹备一封求职信，不要太长，200字就可以。表白你的求职意向，扼要的声名你在这个规模有上风，以及你对企业和岗亭的相识，以此向主考官声名：你不想占用他很长时刻，只是但愿他能给你一次机遇，通过简历，把你的上风泛起给他，但愿他给你一次面谈的机遇。

第四招：只管使简历完备

除了事变履历外，应该使本身的简历只管完备。假如是一个必要形象的岗亭，应只管上传清楚的可以展示出你小我私人形象的照片。

2.求职找工作 篇二

长期以来, 文凭就是竞争力。但随着用人单位的用人结构、人才的评判标准和“消费”需求日益多元化、务实化和能效化, 如今光拥有名校文凭已不一定能顺利就业了。近几年“清华毕业生找不到工作患上忧郁症”, “博士生上街乞讨”等令人震惊的事件都透露着名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了。

那到底什么才是就业真正的竞争力呢?本书的作者用亲身经历提供了答案:所谓“就业竞争力”, 它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位、个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。在这当中, 更多非学历、非智商的因素越来越重要, 而文凭仅仅只是占其中N分之一的一个环节了。

作者卢文辉是中国普通学历高就业的一个典范。他毕业于一个极普通的学校———西南民族学院。在常人看来, 他几乎没有什么优势可言:没有“过硬”的文凭, 没有推荐信, 没有职称, 外语不行, 专业不“专”, 普通话也不流利……但他却先后被TCL、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用并担任要职, 曾创下被六家公司同时录用的记录。他被媒体和人们称为“求职大赢家”和“中国反差求职第一人”。起点不高, 没有“名校”文凭却多次被“名企”相中, 他完全是依靠文凭之外的其他竞争力赢得了许多机会, 他是一个不断创新差异化竞争的生动案例!

作者从实战的角度, 用客观的事实为我们揭开了职场的真相, 他的可贵之处在于, 他没有满足于只为我们揭示什么才是就业的竞争力, 他把更多注意力集中于告诉我们如何来打造个体的竞争力。他现身说法, 列举了许多案例, 提出了很多新思路, 新策略和新方法。比如“从学校顺利进入职场的秘诀”、“实战高效的求职面试经验与技能”等。

作者用自己的切身经历告诉我们这样的道理:在职场, 只要发挥出比较优势, 完全可以以弱胜强, 就算文凭, 专业, 外语不行, 同样可找好工作!就业竞争力包含许多方面, 如果文凭先天不足, 只要不断强化自己的非学历竞争力, 一样可以成为职场的赢家!

3.求职找工作 篇三

挑战型的女性：拥有这种性格的女性，在新的和意外的活动或工作环境中会感到愉快，她们喜欢工作的内容经常有变化，在有压力的情况下她们工作很出色。这类女性宜找推销员、导购员等相关职业。

协作型的女性：协作型的人在与别人一同工作时感到愉快，她们善于使别人按她们的意愿来办事，她们想得到同事的喜欢。这类女性宜做咨询人员、主管副手、福利工作者等。

劝导型的女性，劝导型的女性总是设法使别人同意她们的观点，这一般通过写作和谈判来达到。她们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。这类女性宜做行政人员。

情感型的女性：情感型的女性感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的工作生活，爱刺激，爱感情用事。对新事物很有兴趣。这一类型的女性，可选择公关活动多点的工作。

经验决策型的女性：经验决策型的女性喜欢根据自己的经验作出判断，当别人犹豫不决时，她们能当机立断作出决定，喜欢处理那些直接经历或直觉的事情。这类女性宜从事采购员、批发员、个体摊贩等相关职业。

严谨型的女性：严谨型的女性喜欢注意细节的精确，她们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美，她们倾向于严格、认真地工作，以便保质保量地完成任务。与这一类型女性相应的职业有记账员、出纳员、商场理货员、档案管理员、打字员等。

服从型的女性：服从型的女性喜欢按照别人的指示办事，她们不愿自已独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。与之相应的职业有秘书、办公室文员等。

保守型的女性：保守型的女性适合连续不断地从事同样的工作，她们喜欢按照一个节奏或别人安排的计划、进度办事，爱好重复的、有规则的、有标准的工种。相应的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工、家政服务人员等。

4.找工作求职自荐信 篇四

本人xxx，男，1985年生于福建省福州市，从小就受到良好的家庭教育，而且在父母的熏陶下我很早就树立了正确的人生观和价值观，并懂得了怎样在生活中磨炼自己。

XX年9月，我被xxxx学院录取，并选择了适合自己学习的物流管理专业。一直以来我学习刻苦，勤于钻研，在三年内，学院给了我得智体美全面的教育，科学的安排了;物流概论、物流事务、财务会计、仓储管理、市场营销等课程。三年期间修完全部课程并顺利地通过了中级物流师考试。适应社会和公司对人才的要求。

为了锻炼自己、服务大家，在大学期间我积极地加入了学院青年志愿者协会、现代企业管理协会，工商系学生会等学生社团。在社团中，由于我的积极工作、努力学习，为社团做出了一定的贡献，取得了一定的成绩，曾获得学院团委颁发的“优秀共青团员”称号和工商系颁发的“社会活动积极分子称号”。受到学院领导和老师的一致好评。

大

一、大二暑假期间为了培养自己的能力，了解社会，我先后两次做过暑期工，(服务员与旗山论坛管)而且两次所选的工作属于两个不同的行业，这使得我接触和了解了更多的事物，积累了一定的社会实践经验。

毕业后，我进入曼古银贸易有限公司担任物流操作员一职，在工作中我勤奋好学，刻苦钻研业务知识，团结同事，注重理论结合实际，使自己的工作能力得到很大提高，并且我利用业余时间自学江西财经大学市场调查与分析专业(本科)的课程，并已通过全部科目的考试，今年9月份即可颁发毕业证，通过自考的学习，提升了自身的理论水平，为将来更高层次的工作打下了坚实的基础。

5.找工作个人求职简历 篇五

求职职位：	客服及技术支持：客服，市场/营销/汽车：
工作经验/年：	4	专业职称：	无职称
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	--3500	求职地区：	珠海,云浮

工作履历

上海睿盈贸易有限公司 起止年月：20XX-04-01 ～ 20XX-08-31
公司性质：	外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：	导购
工作描述：
离职原因：	私人原因

星期六公司 起止年月：20XX-03-01 ～ 20XX-11-01
公司性质：	股份制企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：	营业员
工作描述：
离职原因：	私人原因

润哲教育 起止年月：-03-01 ～ -01-01
公司性质：	私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：	营业员
工作描述：
离职原因：	私人原因

某房地产 起止年月：-09-01 ～ 2007-02-01
公司性质：	私营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：	物业顾问
工作描述：
离职原因：	私人原因

教育简历

毕业学校：	中山大学
最高学历：	大专获得学位:	毕业时间：	20XX-07-01
所学专业：	工商企业管理	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
20XX-09-01	20XX-07-01	云安中学	高中	高中毕业证	-
20XX-03-01	20XX-07-01	中山大学	大专	工商企业管理	-

6.大学生求职找工作技巧 篇六

在求职前需要认真准备简历，让自己的优势能够在简历中突出显示，同时也要保证简历的格式清晰、易读。

积极参加招聘会并了解所关注公司的情况、招聘信息等，通过招聘会、人才市场等途径获取更多实习、就业机会。

深入挖掘自身潜力和优势，根据自身特长积极寻找各种匹配的岗位及企业，发现更多适合自己岗位和行业发展的机会。

7.求职招聘 篇七

哈尔滨青禾科技有限公司是黑龙江省著名的饲料企业, 集饲料产品的研发、生产、销售于一体, 座落在哈尔滨高新技术产业开发区, 是一座现代化工厂, 生产能力、企业规模居行业领先地位。随着市场的不断扩大, 公司正向集团化方向发展, 快速的发展离不开人才的不断加盟, 现诚邀有识之士携手共创辉煌未来。

招聘职位:

1.行政文员:1人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 行政管理或文秘专业, 沟通协调能力强, 熟悉行政或接待工作流程, 一年以上相关工作经验。工作地点:哈尔滨。

2.销售内勤:1人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 熟练使用Word/Excel, 有亲和力, 沟通, 协调能力强, 有相关工经验者优先。工作地点:哈尔滨。

3.夜班保安:1人, 要求:45～55岁, 身体健康, 反应、行动敏捷, 能经常值夜班, 家住道里退休者优先。工作地点:哈尔滨。

4.设备维修技工:1人, 要求:28～45岁, 中专以上学历, 机械或相关专业毕业, 3年以上工作经验, 有饲料企业工作经验者优先。工作地点:哈尔滨。

5.保管员:3人, 要求:25～30岁, 中专以上学历, 计算机或财务相关专业, 爱岗敬业, 有工作经验者优先 (包食宿) 。工作地点:哈尔滨。

6.生产部经理:1人, 要求:35～45岁以下, 大专以上学历, 机械或相关专业, 熟悉计算机操作, 在饲料或制造行业工作3～5年。工作地点:哈尔滨。

7.制粒员:1人, 要求:28～35岁, 高中学历, 工作认真、责任心强, 身体健康, 吃苦耐劳, 有二年以上工作经验者优先, 能住宿。工作地点:哈尔滨。

8.营销代表:5人, 要求:25～35岁, 大专以上学历, 畜牧兽医或相关专业, 能适应村镇养殖户拜访工作。工作地点:黑龙江、吉林。

9.中控员:2人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 二年以上工作经验, 工作认真、严谨, 学习能力强。工作地点:哈尔滨、沈阳。

10.技术研发人员:3人, 要求:25～35岁, 全日制本科以上学历, 动物营养或相关专业, 工作严谨、负责, 再学习能力强, 有相关实践经验者优先。工作职责: (1) 饲料产品研发; (2) 市场调研; (3) 业务员培训。工作地点:哈尔滨。

11.品控技术主管:2人, 要求:28～35岁, 本科以上学历, 动物营养或相关专业, 熟练掌握饲料检验和品控技术, 2年以上配方管理经验, 了解动物饲养程序及常见疾病, 能深入市场了解信息并对业务员进行培训。工作严谨、负责, 再学习能力强。工作地点:沈阳、北京。

12.车间主任:2人, 要求:38岁以下, 大专以上学历, 饲料加工或相关专业, 2年以上饲料企业本职位现场工作经验, 工作认真、负责。工作地点:沈阳、北京。

有意者请将个人简历发送至:qhslrlzy@163.com, 公司统一安排面试, 谢谢您的合作!

地址:哈尔滨开发区迎宾路集中区洪湖路28号

电话:0451-84359081

网址:www.gushi168.com

哈尔滨市联丰饲料有限公司

哈尔滨市联丰饲料有限公司成立于1996年。几年里, 公司从无到有、从小到大, 始终贯彻“团结发展、务实求是、优化管理、强化服务、重视人才, 谋求共赢”的发展方针, 以经营高科技含量和畜禽系列饲料添加剂复合预混料、浓缩料、配合饲料为重要发展方向。路在脚下延伸, 超越自己、追求卓越的联丰人, 愿与您共创美好未来。邮箱地址:xgstgs@163.com, 我们将为您提供施展才华的空间, 展示能力的机会, 实现理想的平台。

招聘职位:

1.营销员:畜牧兽医等相关专业, 热爱营销工作, 能吃苦耐劳, 适应长期出差。

2.高级设备维修人员:熟悉饲料生产设备和生产工艺流程, 在行业内工作3年以上。

3.叉车司机:1名, 男, 1年以上工作经验, 能在公司住宿。

4.技术促销员:有中大型养殖场1年以上工作经验, 能适应长期出差, 待遇面议。

联系电话:0451-84137699 86885725

聘黑龙江正地饲料有限责任公司

通辽正地集团地处内蒙古科尔沁大草原腹地, 塞外新城———通辽市。它所具有的丰富资源优势、得天独厚的地理位置、四通八达的交通网络和宽松的投资环境, 为“正地”的腾飞创造了先机。正地集团始建于1994年, 是以生产全价、配合、预混饲料、有机无机复混肥和玉米购销业务, 融科研、生产、营销为一体的民营股份制企业。企业资产总额为5 200万元, 主要产品有饲料15大系列近百个品种, 有机肥系列12个品种, 其中:饲料年生产能力为20万吨;有机无机肥生产能力为8万吨;玉米购销5万吨以上。产品覆盖东北、内蒙古、湖南等地, 并快速向京、津、冀、鄂、苏、桂、赣等省地拓展, 部分产品已打入越南、朝鲜、俄罗斯边贸市场, 形成了南北呼应、东西纵横的产、供、销服务网络。

黑龙江正地饲料有限责任公司因公司业务发展需要面向社会公开招聘人才:

1.成品保管员:1名, 要求男性, 公司提供食宿, 能操作计算机;

2.出纳员:1名, 大专以上学历, 有相关工作经验者;

3.化验员:1名, 大专以上学历, 从事过化验工作2年以上;

4.生产部经理:1名, 从事生产管理工作, 有领导才能;

待遇优厚, 有意者请致电。

联系人:刘先生

联系电话:13303604598

聘哈尔滨富士牧业有限公司

招聘职位:

1.禽料售后服务:1名, 要求:男性, 兽医专业, 大专以上学历, 5年以上工作经验;

2.猪禽料业务代表:5名, 要求:男性, 畜牧、兽医专业, 大专以上学历, 三年以上工作经验;

3.往来会计:1名, 要求:女性, 会计专业, 全日制本科学历, 1年以上工作经验。

公司地址:哈尔滨市动力区朝阳镇新立

工业园工作区域:黑龙江省

联系人:宋经理0451-86782121 13604517312

哈尔滨新农科牧业发展有限公司

系黑龙江省农业科学院畜牧研究中心是新农科牧业发展有限公司科研依托单位。新农科牧业发展有限公司生产畜禽营养保健及生长、繁殖所需要的健康、绿色、环保型饲料。公司拥有国际一流水平的化验室和先进生产设备及一大批具有高等学历的精英人才, 除对原料、成料常规营养指标检测外, 另增加了氨基酸、微量元素及农药残留物的检测分析。充分保证了产品质量的可靠性和稳定性, 确保了广大用户的切身利益。公司创办初期就集中了国内外从事饲料界多名专家学者, 组成了强大的科技队伍, 将科研与生产相结合, 并为广大用户提供高效的产品及科学的饲养程序, 为员工提供发挥潜能、实现自我价值的机会空间。

因公司发展需要公开诚聘以下人员:

1.生产部经理:1名。

2.辽、吉、内蒙省区经理:各1名。

3.会计:1名。

4.化验员:1名。

以上职位待遇优厚, 欢迎致电。

地址:哈尔滨市新发镇庆丰村登州李屯 (江南环中路168号)

网址:www.xnkmy.com中文:新农科牧业·中国

电话:0451-84302121手机:13604340147联系人:关经理

聘韩国天予 (黑龙江) 生物科技有限公司

韩国天予 (黑龙江) 生物科技有限责任公司, 是韩国天予集团斥资兴建的大型饲料公司, 公司座落在哈尔滨市道里区机场路5公里处, 占地面积5万平方米。集团公司通过ISO9001-2000国际质量管理体系认证, 公司产品的技术特点:国际生物合成技术及动物生长基因工程的成功运用, 该成果的成功使用, 大大提高了动物对饲料的吸收和利用, 提高了动物的免疫功能, 此举属国际首创, 处于国际领先水平, 公司以精益求精的发展理念, 开创饲料吸收无极限的历史先河, 为人类健康事业创造绿色精品而奋斗。公司为更好的完善市场布局特高薪诚聘奶牛料部销售经理, 黑龙江、内蒙古各一名, 要求:从事奶牛料销售工作3年以上, 对团队有较强的完善、整合能力, 和良好市场拓展能力, 同时具备继续发展提高的悟性和学习沟通能力。公司为您提供一套相对满意的薪酬体系!欢迎您加盟天予。

招聘职位:

1.内勤:要求有较强的沟通能力, 熟悉办公自动化软件, 有责任心, 年龄20～30岁, 能住宿。高中以上学历, 工作两年以上。

2.肉鸡销售部经理:高中以上学历, 工作两年以上。

3.奶牛料部招聘区域经理:哈周边、齐、牡、佳等地区经理。内蒙、呼盟等地区经理。高中以上学历, 工作两年以上。

招聘地区:黑龙江, 内蒙古

待遇情况:2 000元以上

天赋者, 成就业绩。天予饲料诚招天下销售英雄

公司网址:http://www.tyfeed.com单位主管:王总经理

地址:哈尔滨市道里区机场路天予科技园

电话:13349512011传真:0451-87641199

哈尔滨博海牧业有限公司

专业的团队、专业的定位、专业的产品缔造了专业的企业, 哈尔滨博海牧业有限公司于2008年4月注册于哈尔滨高新技术产业开发区, 公司管理团队具有多年的饲料企业管理经验, 产品涉及猪、牛、鸡等常规浓缩饲料及配合饲料产品, 产品采用现代的营养调控理论和配方方案, 突出产品的营养与保健功能, 提供养殖现场中的营养技术解决方案。博海公司以“致力农牧、服务农村、富裕农民”为公司经营理念, 公司将不断提高技术、服务、营销水准, 在完善企业、发展事业的同时, 贡献行业、贡献社会!

“博奕致远江海乃容”, 博海以诚信务实、协作共赢与合作伙伴共谋发展;以稳定的产品和全面的技术服务使用户受益;以规范管理、严谨愉快的工作氛围为企业员工提供与企业共同发展的空间, “天时、地利、人和”是成就事业的基础, 博海人追求事业的长远发展, 博海精神像阳光般灿烂、海一样奔放!

公司人才理念:来到博海前你可能不是最优秀的, 但博海会使你成为最优秀的!博海事业会因人才的成长而壮大!

广阔平台期待优秀人才加盟:

1.营销总监:1名, 本科以上教育背景 (管理、营销、农牧专业) , 30～45岁, 具有相关岗位工作经历3年以上;带领营销团队建立市场网络、完成销售目标、培训人员、维护客户关系。

2.区域营销经理:专科以上教育背景, 25～45岁, 具有相关岗位经验, 组织区域销售代表开发市场、维护客户关系、完成区域销售目标。

3.区域销售代表:高中以上教育背景, 22～55岁, 具有相关工作经历, 根据公司要求开发市场、维护客户关系、完成销售目标。

4.技术服务主任:中专以上专业教育背景, 2年以上养殖场或畜禽诊疗工作经历, 25～45岁, 协助销售部门开发市场、技术推广服务、产品试验跟踪。

5.销售内勤:中专以上教育背景, 具有良好的服务意识、较强的沟通协调能力, 熟练使用计算机, 22～35岁, 电话沟通、内部协调、物流管理。

以上岗位说明、薪酬制度等事宜请致电:0451-8228219613304801966博海牧业招聘热线

公司地址:红旗大街286号 (红旗大街与淮河路交口, 司法厅对面)

聘哈尔滨三禾饲料有限公司

哈尔滨市三禾饲料有限公司始建于2002年, 总投资1 200万元, 占地面积13 000米2, 建筑面积5 000 m2, 生产设备投资100万元, 检测设备投资10万元, 现有员工总数65人, 可生产猪、鸡、牛三大系列配合饲料, 浓缩料等五十几个品种, 企业技术力量雄厚, 聘请了省内外知名管理专家、兽医专家、饲料生产设备和检化验等方面的人才, 生产设备精良, 服务体系完善, 是一家较有发展潜力的饲料加工企业。

三禾的事业蓬勃发展, 诚邀业界精英了解三禾, 认知三禾, 加盟三禾, 共同铸就三禾企业美好的未来, 共同分享成功的喜悦。

8.求职服务一条龙：进门就有好工作 篇八

1．目标顾客描述：针对创业者所处城市中的毕业生，涵盖各高校、职业技术学校、中专等。

2．市场容量：仅以上海地区为例，2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生远超过这个数字。据统计，全国今年有413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就超过20亿元。

3．市场容量变化趋势：随着各高校扩招，学生求职就业形势越来越严峻。无论是求职时穿的衣服，找工作时的住所，还是求职培训、简历制作……求职中穿住用行各方面的商机都正逐一浮现。

4．抓住优势：目前求职各个环节都有商机，但是还没有出现一家真正意义上为学生打造求职一条龙服务的公司。这类公司的出现，将能更好地为学生提供有针对性的服务，从而提高求职命中率，尽可能避免人为的失误。

二、市场营销计划

1．经营一条龙内容

（1）证件照相。为了能在第一时间抓住招聘考官的眼球，拍一张合适的证件照几乎是应届生初涉职场的必需投资。公司可附属一个小型摄影室，采用专业相机，提供职业装，配有专业化妆师，并对照片进行后期的修片加工。摄像器材费约3万元、冲印设备费1万元、电脑设备费5000元。

（2）简历制作。提供简历指导、设计、打印、复印、装订全套服务，能针对学生的个人情况、专业背景、所投职位等要素给予个性化的指导，制作与之相匹配的简历。需要多开发设计一些简历模版供求职者选择，最好还有制作英文简历的能力。设备与前一项有重合，不用单独设置。注意的是需聘请具备简历制作知识的专业人员。

（3）面试培训指导。不少大学生因为缺乏面试经验，很可惜地错过了就业机会。公司可开展面试培训服务，有针对性地讲解应聘技巧和注意事项。面试指导员最好找已有满意工作的往届毕业生，他们的经历对应届生较有指导意义，可根据学生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业，同时从选购服装、制作简历、面试技巧等方面予以指导，甚至还会为准备一些中英文的面试问题及答案。面试指导师一般是兼职，根据指导课时给予报酬，可有效降低成本。

（4）求职形象打造。以大方整洁的形象去面试，能大大增加面试官对学生的印象分。因此可以针对学生的个人气质及应聘单位的特点为他们打造合适的求职形象。如为女生化面试妆、提供职业装租赁业务等。购进约20套职业装，成本约5000元。可与影楼化妆师合作，按次计酬。

（5）求职住宿。外地大学生来本地求职，最头疼的就是住宿问题。如果有个价廉物美的临时住处，一定会受到欢迎。公司可以选择离人才市场、高校较近的旅馆，形成合作关系。

（6）流动服务。关注人才市场各招聘会，在现场设置流动复印摊点，不需固定成本。

2．选址

选择学校较为集中的地方。现在各地都在建设大学城，在这种学生集中的地方开设求职服务公司较有针对性。面积约150平方米，租金以各地行情具体而定。

三、推广方法

1．常规渠道。可充分利用各个校园网络论坛等网络资源，将求职服务公司的信息贴在网页上，供需要者选择，也可在学校的海报栏张贴广告吸引客源。

2．针对还没有收入的学生人群，应以实用为主，定价不宜过高。

3．由于每年大学生求职热潮一般从大四学年度的第一学期开始，公司可提前宣传造势，如与学校的就业处、学生会、社团组织等合作开展求职知识培训讲座，推出“求职服务套餐”，选择求职一条龙服务的学生可享受优惠价格。

9.暖通工作求职简历 篇九

一个人的兴趣爱好可以有很多，但是做的好的爱好却不是很多，在个人简历上所写的兴趣爱好要是自己的强项。爱好谁都能有，而只有强项爱好才可作为求职的优势。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 23

婚姻状况： 未婚 专业名称： 机电一体化技术

主修专业： 机械制造类 政治面貌： 群众

毕业院校： 南昌工学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 一年以上 身 高： 170 cm 体重：52公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 中央空调 暖通 水处理 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 永定县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 南昌工学院 ( 9月 - 6月 )

专业名称： 机电一体化技术 学历： 大专

所 在 地： 江西省南昌市新建县望城新区 证书： 车工上岗证、机修钳工上岗证 中级数控铣工、三维CAD应用工程师、UG绘图、江西省计算机一级证书

培训经历：

培训机构： 金华达特种培训 ( 206月 - 年7月 )

课程名称： 空调与制冷操作 证书： 空调制冷证

课程描述： 掌握以单级蒸气压缩式制冷系统为重点的人工制冷的基本原理、设备构造及性能，掌握制冷设备的选择、计算，运行调节的方法，具有制冷系统设计的能力。对常用的空调冷水机组、冷库机房、溴化锂吸收式制冷装置的基本结构和工作原理、工艺流程有一定的了解。培养学生运用技术基础课学好专业课的能力，分析和解决工程实际问题的能力。

工作经验

公司名称： 三安光电有限公司 ( 11月 - 2016年12月 )

所属行业： 电子·微电子 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门市翔安区

职位名称： 水暖课暖通组领班

工作描述： 主要负责CAU组合式中央空调、冷热水机组、PCW、废排气等系统设备的运行操作，厂房设备安装进度，管控车间无尘室洁净度和温湿度的标准，有时学习纯废水的运行和维护，机房7S的规划和整理。

自我评价

自我评价： 有上进心 责任感 对每一件自己分内的事情需让自己努力做到最好，性格也很开朗 到新的工作环境中可以很快的和同事打成一片，适应能力也很强，office 及cad等办公软件也能使用。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：编写个人简历如何做到取长补短

求职者在求职期间所投递出去的简历想要让用人单位信任并认可必须要懂得取长补短，例如：

①没有英语证书

英语水平证书在求职中是一个重要关键点，属于硬实力之一。很多求职者缺乏英语证书，但并不是说英语水平太差，相信很多人都听说过，母语为英语的`人都不一定能获得英语考级证书。如果只是缺乏证书，求职者可以通过工作经历来避短，比如说有需要英语沟通的工作经历、接受过专业英语培训的教育经历等等。

②在校学习成绩不好

一些外企招聘对求职者的学习成绩比较关注，如果在校学习成绩不好就是明显的短板，这种情况如何扬长避短呢?用人单位关心求职者的学习成绩，通常是相关申请岗位对应的课程，那么在编写个人简历的时候则可以突出相关科目的高分课程。此外，还可以通过实践工作来突出自身的专业实力。

③工作经验少

工作经验是所有应届毕业生的短板，目前来说多数用人单位招聘都希望应聘者有一定的工作经验。如果求职者的工作经验少，可以用实习经验、兼职经验、社团活动等社会实践做为补充，还可以突出自己的专业以及学历。

④跨专业求职

10.工作求职简历 篇十

xxx

性 别： 女

年 龄： 28岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

在众多应聘者中我没有高学历，但是我从事过不同的岗位，这就证明我的自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，在校期间担任班级里的班干部，是学生会里的成员，这使我具有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神。我的特长是吹葫芦丝，画画。

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-出纳员 财务/审(统)计类-会计 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 有关财务的岗位，行政，内勤

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

有关财务的岗位，行政，内勤

工 作 经 历

▌20xx-02--20xx-10：椒江中医院

所属行业： 政府公用事业、社区服务(事业单位)

担任岗位： 行政/人事类/行政文员

职位描述：认真做好自己的分内工作》

▌20xx-07--20xx-09：台州新资教育服务中心

所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位描述：出纳兼行政

▌20xx-11--至今：台州港埠公司

所属行业： 互联网、电子商务(国有企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位描述：出纳兼行政文员

教 育 经 历

20xx--至今 台州职业技术学院 财会类/财务管理 大专

20xx--20xx浙江工业大学 经济学类/会计 本科

培 训 经 历

20xx-09-- 20xx-07 台州职业技术学院 会计

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(三级); 中文普通话：熟练

所在地方言：精通;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

11.求职必成六诀 篇十一

履历表用途不大

履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯有一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，向你去求职的每一家公司提交不同的履历表。

不要理会人力资源部

“大部分的人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢了，他可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话，走后门去和负责雇用职员的经理接触。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

面试以前必须查明一切

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司里工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”你调查可能加入的那家公司之后，往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“等终于找到一家真正适合你的公司，你就会满怀信心地去面试，并且认定这公司是你愿意效力的。”

记住，雇主真的想雇用你

“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”

视面试为第一天上班

多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们答话。

猎头专家认为应避免让这种局面出现。柯考迪罗斯说：“你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”且看柯考迪罗斯如何指点想去美国电报电话公司填补空缺的盖利·查高斯基。主持面试的副总裁告诉查高斯基，面试不会超过20分钟。查高斯基走到副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的考验，以及他相信可为公司增加利润的措施。15分钟后，查高斯基写下他估计的最终利润，同时抬起头来朝副总裁看了一眼。

“那副总裁嘴巴张得老大，”柯考迪罗斯说，“他告诉查高斯基，面试可以继续下去。”然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来，大家开会开了两个小时。

查高斯基如此把面试转变为工作会议，不但让对方看得出他了解并能胜任他所应征的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。

如获录用，先到公司去参观一下

12.求职那些事 篇十二

上本科时, 由于对自己没有一个清楚的认识, 直接导致我随波逐流, 把有限的时间放在今天看来是那么无聊的事情上。就这样浑浑噩噩过了大学前三年, 大学最后那一年当我着手做我人生的第一份简历的时候, 我感觉异常失落。因为我没有什么内容来充实我的简历, 必备的证书残缺不全, 社会实践一栏全部空白……我由此付出了惨重的代价。当周围的同学个个脸上洋溢着找到好工作后的笑容, 而我还得过着不如意的生活, 最后饥不择食“乞讨”了一份工作。

工作后, 我开始反思自己大学的所作所为, 觉得自己沦落到如此地步也是命中注定。后来, 我加入到浩浩荡荡的考研队伍中, 三年后我终于考上了心仪已久的大学, 成为一名法律硕士。

由于有了前车之鉴, 就有了开头第一句话。这次的工作来得如此轻松, 招惹了不少人的羡慕。许多学弟学妹们慕名找上门来向我求教有关求职的经验, 我都用本文首句作为开头娓娓道来……

其实, 我这次应聘之路并不见得非常轻松, 人家看到的大都是表面。这次之所以能过五关斩六将, 突破重围, 和我这两年多来“时刻战斗着”息息相关。为了这个职位, 我足足准备了八百个日子, 所以机遇眷顾着我也在情理之中。

在上研究生之前, 我对自己做了个全方位的剖析。透视自己后既要找到自己的优缺点又要明确用人单位的招聘条件, 只有“知己知彼”方能“百战百胜”。都这个岁数, 相信大伙对自己都有了一定的认识, 但是不见得每个人都能把自己“看透”, 因此我建议研究生朋友不妨弄个自我画像, 很多时候写成文章要比脑子随便想想深刻得多。每个人的情况都不一样, 在此我就跳过这点。做到了“知己”还不够, 还需了解市场行情。我们完全可以把自己当做一件商品, 如何推销出去, 要市场说了算。“知彼”的途径很多, 在此推荐几个供大家参考, 既可以通过网络搜索到你将来从事行业 (甚至可以具体到某家用人单位) 的用人条件, 也可以询问师兄师姐来了解市场行情。就我而言, 我的特色是“中文+法律”, 求职意向是地级市日报。于是, 我通过上面提到的两个途径找到“必备条件”和“优先条件”。所谓“必备条件”就是人家硬性规定的条条杠杠, 没有这些条件基本免谈。作为一名法律硕士生, 我的硬性条件就是必须高分通过英语六级和司法考试, 再加上我应聘岗位的特殊性, 我还得发表大量作品。“优先条件”顾名思义, 就是在同等条件下, 如果满足这些条件就会优先录取。还是结合自身举个例子, 我应聘党报记者编辑, “优先条件”就是中共党员, 担任过学生干部, 多次获得奖学金。

不管是“必备条件”还是“优先条件”, 我在上研究生之前一个都不满足, 所以我研究生期间要干的事特多, 一路走来的确很累, 但确实又非常充实。英语是我的一大伤痛, 本科期间连续考了好多次就是离425分这根生死线一步之遥, 再加上本科毕业后教的是高中语文, 所以英语学习是断断续续。趁着考研英语积累下来的一点基础, 我研一上学期就报考了六级。刚复习的时候找不着北, 风格和考研英语完全不同, 几次模拟下来成绩惨不忍睹。后来, 我边做题边反思, 终于在那次顺利高分过关, 了结一大心愿。

这学期, 我作为业余党校的优秀学生顺利加入到中国共产党, 成为一名光荣的预备党员并且担当院研究生会副部长一职。现在想来第一学期过得最辛苦, 既要忙于研究生会那边各种各样的活动, 又要准备英语六级考试, 还要疲于奔波排得满满的课程表……不过, 我咬着牙都挺过来了, 各项工作干得还算有声有色。同时, 由于学习工作两不误, 我也顺理成章拿到研究生期间第一张奖学金证书。

寒假我也无暇歇下来, 自己联系市电视台实习。因为我走的是记者编辑这条路, 而我又没有经过专业的新闻学习, 所以电台的实习对我而言显得尤为重要。除了研一暑假那个假期我留给司法考试, 其他假期我都去报社或电台实习锻炼。这些社会实践为我后来找到这家党报增加了筹码。人家看重的是我丰富的实习经历, 我较那些从书本到书本的应聘者更快、更好上手。

司法考试经过那个骄阳似火的夏天考验终于修得正果。和那些本硕都学新闻或中文的同学相比, 我的优势显然可见, 再加上我有几年一线高中语文从教经历, 所以我丰富的阅历也打动了主考官。

我还特别留意各种各样的征文, 小到学校内部大到全国范围, 我都乐此不疲, 不浪费一次练笔的机会, 终于有部分作品登上《中国教育报》、《农民日报》、《中国青年》等国家级报刊。这些饱含心血的作品也给我的简历增色不少。

就这样忙碌了两年多, 不是瞎折腾, 而是带着目标前进。两段截然不同的求职经历告诉我, 没有方向的努力是白努力。结合我自身和身边同学的例子也说明, 目标越明确, 成功几率就越大。对自己没有准确定位, 啥都想干, 最后啥都不能干。其中的道理, 看完本文不难得出。

最后, 希望拙文能给还在迷惘的研究生朋友一点小小的启示。同时祝愿还在求职旅程苦苦挣扎的同学早日摆脱这种困境。

13.求职个人工作简历 篇十三

姓名：

性别：

年龄：

居住地：北京

电话：

E—mail：

行业：建筑/建材/工程

职位：室内设计

最高学历

学历：本科

专业：室内设计

学校：江南大学

求职意向

到岗时间：一周之内

工作性质：全职

希望行业：建筑/建材/工程

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：室内设计主管

工作经验(三年以上工作经验)

(1)20__/9~至今：__建筑有限公司[1年8个月]

行业：建筑/建材/工程

职位：室内设计

1、负责带领团队完成室内项目设计方案;

2、负责团队的建设和任务分配;

3、负责对项目的施工图纸审核;

4、负责对店铺装修成本估算以及最终报价审核;

5、负责制定工程进度表，监督项目的完成。

(2)20__/8~120__/8：__房地产开发有限公司[2年]

行业：房地产开发

职位：室内设计

1、负责项目室内装修设计管理;

2、负责方案审定，施工图审核与对接;

3、负责装饰物料选样和设计档案管理;

4、负责配合装修设计招投标，组织精装修施工图深化设计;

5、负责项目室内空间规划。

教育经历

20__/9——20__/7

学校：江南大学

专业：室内设计

学历：本科

证书

20__/12大学英语六级。

20__/6大学英语四级。

语言能力

英语(熟练)，听说(熟练)，读写(熟练)。

自我评价

14.财会专业求职者如何找工作 篇十四

根据银河人才网数据显示，近几年财会专业一直在职场人气职位和热门职业中占据着极高的人气指数。然而，事实上很多财会专业的毕业生发现，工作并没有想象中那么好找，而企业也在烦恼为什么合适的财会人员这么难招。其实财会人员的需求没有减少，但是毕业生的职场技能可能和企业的要求有一些出入。不过技能可以提高，经验可以培养，银河人才网从以下几个方面给财会专业的毕业生提供了一些建议，希望能对大家有所帮助。

人无德不立良好的职业道德是前提

曾有人做过这样的评论：“会计人，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以正直；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以端赖高贵的灵魂。”这里所说的灵魂，也就是人们常说的职业道德，是财会人员职业品德、职业纪律及职业责任等的总称。职业道德问题是培养财务人才的立足点。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。正如特许公认会计师公会ACCA行政总裁爱伦·布理维所说的那样，专业精神和职业操守很重要。只有坚持职业操守的独立性，不根据利益需要去做账，你的雇主才能更信任你。因此，企业也常把道德修养作为考核财会人才的第一要素。

当然，像健全的法律规范体系、严密的企业内部监督机制、合理的职业道德奖惩制度等等，都可以用来约束财会人员。但是因为道德不同于法纪,道德不是强制的、无条件的规定执行,而是通过内心信念力量的作用,反映为人们自觉的行动,仅仅靠外在力量,用法律、规章、制度去强制财会人员应该怎么做,很难取得良好效果。最关键的是财会人员道德上的自我修养，所谓是非对错，存乎一心。

精一技百路通过硬的职业技能是关键

要做好一个优秀的财务人员，首先要有业务胜任能力。财会人员的业务胜任能力主要包括洞察力、记忆能力、逻辑能力、想象能力和动手能力五个方面。还有认真细致的工作作风。这是财务工作的繁琐和重要性所决定。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。另外同学们可以利用业余时间，参加注册会计师考试，这个在国内企业中的认可程度非常高。不过，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科的知识点考查的特别细，要想通过关键还是在于坚持。

其实对于在校大学生而言，实习是一项非常重要的课题。它能改变同学们本身对财会的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。在实习中，我们还可以多注意学习的是，沟通能力，观察你的老师对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。

志当存高远长远的职业规划才是发展之道

作为一名毕业生，要知道自己适合什么，能做什么。事实上，目前财会类毕业生的最大就业方向是内资企业。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。新人月薪绝大部分集中在1500元左右。这主要也是因为财会类初级人才泛滥导致的。然而银河人才网资深职场顾问建议大家，最好对未来的发展有一个长期的规划。财会类专业未来的就业方向不仅仅只是中小的民营企业，还包括待遇好、更专业的外企，更锻炼人、待遇更优厚的大事务所、以及前景无限的理财咨询等方向。所以要求大家不断地提升自我的能力。

15.大学生求职新词 篇十五

普相女一位大四女生今年3月在找工作过程中, 看到北京某售楼处的一份招聘广告提到, 参加过选美和模特比赛的女性优先, 从而引出了“普相女”这个新词。“普相女”的称呼, 即普通相貌的女性, 引申为在同等条件下, 由于长相不出众在就业等环境下处于劣势的女性。

海投不加选择地向各大公司发出简历, 这种做法被求职学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的, 被称为“投霸”。“海投”中戏谑的口号是:“今天不海投, 明天就投海。”

网申即a PPly online (网络在线申请) , 一些公司以此来收集简历和初步筛选应聘者。如今, 很多大牌公司 (如可口可乐、联合利华、宝洁) 都是通过这种方式招聘。通过烦琐的申报程序, 考验求职者的诚意和耐心。

面霸指那些常常去面试找工作的人;也有说是没有获得面试通知, 却强行参加面试的求职者。获得面试机会比较多的人, 毕竟是令毕业生羡慕的, 因为有面试机会也是一种能耐。这个群体又衍生出新词“霸王笔”, 即未接到笔试通知, 直接前往考场要求给予机会。

16.美国求职记 篇十六

在美国大学毕业后，我开始为自己的生活寻找着落，那就是找一份稳定的工作。我分析了自己的专长和就业市场的需要。花了几天时间做简历。与此同时，开始密切关注各种招聘信息，力图建立起一张自己的“就业网”。主要渠道是利用互联网和报纸以及一些朋友。在美国，网上的招聘信息相对来讲是比较可靠的。互联网上有上千个新闻群组，其中与就业求职有关的有不少。我经常浏览这些网站，搜寻上面的相关信息，并建立、发布自己的求职网页。通过人际关系顺利就业的比例也非常高。美国有句俗话：It is not whatyou know， but who youknow。(你所知道的不如你认识的人是谁更重要)。除此之外，我还经常去参加一些就业座谈会议、研习营等，也经常向一些大公司递交履历表，并参加专业团体或商业团体定期举办的各种活动。

然而，一段时间的努力之后，收效并不大，虽然有几个雇主约我去面谈，可是基本上是谈过之后就杳无音信。其中有一次虽然获得了第二次面谈的机会，可是人事经理在第二次面谈时，提的问题越来越刁钻古怪，跟第一次的态度也大不相同。我觉得有一种被穷追猛打的感觉，觉得难以回答，结果可想而知。

一连两个月过去了，我仍然一无所获。真没想到，在美国找工作竟然这么难!

当上洗碗工

思忖良久，最后决定还是先找份l临时工应急。第二天，我开始满街找餐馆、工地……在一家中餐馆门前，我徘徊犹豫了半小时，终于走了进去。餐馆店堂不算太大，但干净清爽，挂着中国字画，播着中国古曲。老板是一对华裔老夫妻。夫妻俩审视了我一番，又耳语了几句，便告知我晚上去试试。

我的工作是在厨房打杂，以洗碗为主。每个晚上干5个小时。虽然休息少了一点，但只在晚上干活，白天我还可以照样去找工作。这样，我就开始干起我在国内想都没有想过的洗碗工。

第一天工作结束后，老板夫妇给我30美元，并表示希望我第二天再来。终于拿到几天的吃饭钱了。一走出餐馆，我浑身疼痛，两条腿像灌了铅一样。在国内，我哪儿吃过这样的苦啊!开始的高兴变成了懊恼：干吗漂洋过海来找这份罪受?回到住处，躺在床上，越想越委屈，情不自禁泪流满脸。

我一边洗碗，一边继续找工作。为了能浏览每周招聘启事，我订了份当地的周末报纸，并买了台传真机。每周日收到新的报纸后，便使用2—3天时间过滤所有的启事。十几页的招聘启事真正能适合我的并不多。我将目标锁定在“行政管理”、“秘书”、“银行出纳”等工作。可奇怪的是，许多面试我的人表示我的简历很出色，可因为我要求的工作不高，却往往不敢用我。

困难重重

两个月后，家门口新建了商业银行支行，我便开始在心底盘算：要是能被录用在这家支行工作，真是太好不过了。我给这家银行发了份简历。约一个月后，我收到了一对方人力资源部的一封非常礼貌的回绝信。大致内容是“感谢您关注商业银行。我们将保留您的简历6个月。其间如遇合适您的工作岗位，我们会及时和您联系的。”让人沉不住气的是，这家银行仍时不时在报上刊登招聘启事，只是我从来没有获得面试机会。于是我主动与人力资源部联系，甚至发信给对方追问“请教什么样的职位会适合我?”但每次都被礼貌地搪塞了事。当时心情真是跌倒了谷底，对商业银行失望之至。

尽管如此，因为银行业在美国很发达，大小银行不计其数。所以我决定继续在其它银行中寻觅机会。我认为如能在银行谋到一职，必将对我今后的职业生涯很有帮助。前后与七、八家银行联系，最终在5月初宾夕法尼亚州银行约我面谈，并通知要在单位吃一顿午餐。

面谈当天，共有四个人与我谈话，谈话的内容一是了解个人的经历，二是考查英语水平，三是看应聘人员的专业知识和应变能力。从谈话到吃饭的整个过程，就是一个考查的过程，单位的人事主管和用人部门各有二人参加。午饭实际是一顿便餐，可别小看这顿便餐，比三堂会审还让人心悬，因为陪吃者都是老道的选才高手，看似吃吃喝喝、说说笑笑，但你稍不经意可能就暴露了自己的弱点，也可能被一个突如其来的问话搞得瞠目结舌。应聘者要不卑不亢，也不能过于自谦或张扬，有时还可向对方反问。对我而言，这顿饭吃得实在不轻松。所幸自我感觉良好，对加入这家银行信心百倍。然而好事多磨，三周过去了，对方仍然没有实质性的音信给我。我去电话询问，人力资源部的人满怀歉意地告诉我说，支行行长正住院动手术，面试的事被迫停止下来。她得看情形是不是让别人代行。于是，这家银行的面试结果也就此悬而未决。

接下来的一段时间里，我像撒网捞鱼般地又投递出了不少求职信和简历。日常生活也就在这种寻觅、写求职信、投递/传真/发电子邮件、等待面试通知、面试、等待结果中循环着。心情也在忽明忽暗的情势下经历着上下起伏。

第一个电话通知我的是一家叫“纽约人寿保险公司”。该公司坐落在美丽的“前街”，实力雄厚，是非常理想的工作单位。面试时，对方是个非常有经验的管理者，但我因为准备不充分，没能提出任何让他产生兴趣的问题。其结果也就可想而知了。

在熟人的鼓励下，我给一家叫“ABEL”的职业中介公司发了封传真。很快，对方就有了回复，要我去面试。面谈前，我参加了他们的标准笔试和计算机输入考试，也没抱什么希望，没想一周后，对方倒给了我一个工作机会——数据输入，报酬8美元/小时。犹如鸡肋，我左右为难。这份工作我不喜欢，但又不知道该怎么回绝对方。考虑了一天后，我给中介去了个电话，询问了几个细节问题，然后说起我想寻找一个能长期发展的工作机会，希望她能提供更适合我的工作。很快，也就在当天下午，中介给我另一个电话留言——“蓝十字保险公司的某项工作(“蓝十字”是家实力非常雄厚的医疗保险公司)。可等我第二天去电话时，该职位已经给了别人。很快，中介又给了我另外一个面试机会——本地“女童子军协会”(该协会是全国性的非赢利组织，总统夫人劳拉是名誉主席)。这次我立即给予了肯定的答复，并确定了和该协会面谈的时间。一切进行地非常顺利。

峰回路转

意外地，那个周末我又收到了一个电话留言——本地最大开发商VARTAN房地产分公司的总经理来电话希望很快和我面谈。一个月前，我曾给这家公司寄出过求职信，并已收到公司人力资源部经理一封礼貌的回绝信。为什么现在分公司总经理忽然给我来电话?带着疑问，我和总经理在电话里确定下周二面谈，因为我希望在女童子军协会给我回音前和这家公司面谈。事情进展到这样的地步，我感到兴奋，同时也担心可能会在多项选择中陷于为难之境。

与VARTAN的面谈非常顺利，快结束时，我按事前的战术方案，向对方抛出了一个信息，“在这里找工作真是奇怪，很长时间内我投了不少求职信，但很少有音讯。可突然间，我同时接到好几个面试通知。”言下之意是，如果他不及时回复的话，我可能接受其它工作。果然，他主动承诺会在两天内给我音讯。这是我听到的最有效率的回答。第三天(也就是周五)，我得到了这份工作。

一切似乎是天意。VARTAN公司离家仅1英里多路，报酬也远高于我以前所有应聘单位的报酬。如今我在VARTAN上班已一个月了，同事和上司对我都很好。回想这一段找工经历，真所谓，天道酬勤，一切努力原来都是值得的!

17.求职指南：找工作如同追女生 篇十七

如今的工作这么难找，有没有什么窍门呢？其实，找工作就像追女生。

一、最重要的第一印象!

找工作的时候要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗的、还是含蓄的?喜欢些什么?讨厌什么?爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。

这份调查结果显示，有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你?怎么能对你产生好印象?

找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。

二、进一步接触

留下一个好的印象，是后续工作的前提。接下来要找机会相处，接着送些礼物，向她表忠心，逐步去推进。

求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试的机会。

18.求职工作简历 篇十八

XX.3--XX.12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

XX.2--XX.6 广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员教育背景毕业院校：广西大学 最高学历：本科毕业日期：XX-06-01所学专业：农学第二专业：培训经历：1993.9--1997.7宾阳高中

1997.9--XX.6广西大学农学毕业证 学士学位证 语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传XX.8--XX.11 在南宁天生物科技有限公司

主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

XX.3--XX.12在南宁博力行仪器设备有限公司

主要的工作是：

第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒ph计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

19.国外求职面面观 篇十九

美国求职, 栽在面试官手中

理查德从清华大学电子工程专业毕业

后, 于2002年赴美深造。硕士毕业后在新泽西州一家硬件公司工作两年, 后被得克萨斯大学奥斯汀分校录取, 就读于电子工程系。2009年秋天博士毕业, 开始踏上找工作的旅程……

在微软设在圣何塞的分部面试令他记忆犹新:

由“小胡子”面试官领路, 我走到另一个房间, 里面坐着一个印度人。他看着我的简历说:“你好像没有什么背景吧?你哪里有软件编程的经验呢?”他问我一些比较具体的问题, 我的回答他不是很满意。这一小段面试就这样结束了。

我又被带到另一个房间, 这里是一个华裔人士, 他的房间稍微大一些, 果然, 他是一个项目的小头头。他首先让我写出一个函数, 考虑一会儿, 我试着写了出来。

面试官员看了看觉得还可以, 然后问我是否听说过“优先级翻转”这个概念。我说没听说过, 他就给我解释了一番。然后, 他问我有什么问题, 我就问他是哪个学校毕业的, 他说是斯坦福大学, 硕士毕业5年了。

华裔面试官把我送到了最后一站———项目经理办公室, 然后两人也是出去耳语了一番。这个项目经理好像不到40岁, 戴着很酷的变色镜。

他首先问我:“如果你可以做任何事情, 你准备做什么?”我在网上看到过微软公司的这个著名问题, 就随便说:“我去太空探险。”回答有点不实际。他又问:“你知道著名的游戏Sudoku (数独) 吗?就是有9×9的方格, 里面填入1-9, 使得每行、每列, 还有每个3×3的小块中的数字不重复。如何利用计算机检验某一种填法是否达到了要求?”这个问题不难, 我很快就答出来了。

他给了我一张名片, 说:“Good luck on your career path.”一般来说, 听到这句话, 就表示可能没戏了, 因为这是在祝你以后面试顺利。

澳大利亚, 找工作是一种技能

去澳洲留学的中国学生越来越多, 可中国学生在澳洲的就业率就没那么高了。根据澳洲权威机构的统计, 中国移民在澳洲的失业率在16%左右, 而且即使在澳洲找到工作, 也未必是合适的工作, 对于留学生来说更是如此。

中国学生小周以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙岗大学电脑硕士课程毕业之后, 为了找到一个相关的工作, 5个月来, 她查遍了所有的报纸和网络上的广告, 发送了大量的电子邮件、传真, 打了无数的电话, 跑了许多地方, 但是却根本找不到合适的工作, 甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已, 她又来到餐馆端盘子。

后来根据专业人士的提示, 小周把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理, 向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司, 她现在对这个工作还是非常有兴趣, 如果有空缺, 她还是愿意来从事这个工作。几天之后, 她居然收到了30多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺, 但都表示如果有空缺的话, 会马上通知她。对此, 她又按照专业人士的指示, 发出感谢的回信;同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈, 居然比前一次更多。而且不到三周, 她就被其中的一家公司聘用。

小周为什么会从失败到成功?为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化?

原来, 在澳洲, 工作的稳定性并不是很大, 任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职, 或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说, 一旦出现职位的空缺, 他所采取的方法是先从自己所熟悉的人当中来寻找人选, 如果找不到, 就会请其他人来推荐, 如果还是不能解决问题, 再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信, 雇主自然就会对他产生印象, 出现空缺之后, 自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑, 自然就不会有大量的竞争者, 成功率也就自然高了。

20.求职攻略——北京篇 篇二十

一、行

目前北京火车站有客运终点站的为北京站、北京南站（永定门）、北京北站（西直门）、北京西站（六里桥）。

有经验的人到北京后第一件事就是办卡。北京通用卡叫市政交通一卡通，可以在任何公交总站、地铁站办到，一般在书报亭也可以买到，但是要加５元手续费。坐公交车用卡可以打四折，公交车一般路线都是0.4元，有些路线较长的车分段计价是0.8元，如果没有卡的话，一般是1元，长路段2~3元不等。乘公交车如果携带的行李超过0.125立方米，就要交纳行李费，即需要购买一个座位的车票。除了特别标明无人售票车，一般车上都有售票员，不熟悉路线的人向售票员问路，都能得到热情的回答与帮助。北京地铁自2007年10月7日起正式实行全网2元票价制度，即不论路程远近都是统一票价2元。每个地铁站一般都有四个出口，在出地铁的时候多看看指示牌，找准出口，否则从地铁站上来后找目的地就会拐弯抹角的极难找到。

二、住

在北京工作的外地人不断增多，自然也带动了房屋的租赁。面对偌大的城市，首次租房的人往往觉得无从入手。租房需要时间，刚来时最好的去处就是旅馆了。北京有许多学生公寓，比如广阔天地、北京之星、锦绣前程、京华才子等，住宿人员一般是以刚毕业的学生或来京学习、求职的人为主，有不错的氛围。学生公寓是出租床位，根据房间的床位数有不同的价格，通常住一天是12~30元钱。相关网站有：www.tobj.net、hotel.yingjiesheng.com。

在北京租房是相当贵的，四环线以内的房价都很高。海淀区四季青桥佟家坟、南平庄、昌平区相对便宜。租一个小平房或地下室一个月需400~700元。地下室很潮湿，环境较差。在北京的打工者，住地下室是很常见的。

对于没时间找房的人来说找中介不失为一种好方式，但一定要选比较知名的中介。一些中介打着出租、代理的旗号，却做骗人之事。网上租房的信息虽然多，但多数信息打过去，却说是中介公司。有个方法可以解决此问题：将出租者电话输入Google、百度中一查，一个电话有许多房源的肯定是中介，就不需要浪费时间去打电话了。《手递手》报纸，可能在北京打工的人没几个不知道这个报纸的，里面很详细地列出了北京各种出租信息。有租房信息的相关网站有：www.qd8.com.cn、www.zutoujunshi.com、www.zhantai.com/tj/、www.ganji.com、www.kijiji.com、www.byzj.cn。

租房要注意的是，租房者一定要确认出租者是不是真正的房东，是不是拥有房屋的出租权，不要急于交钱。租房一定要按照正规的租房手续签定租房合同，对于各项费用的交纳作出明确规定，以免日后出现争执。特别要对退租的内容做详细规定，以避免一些恶意的房东借机不退或少退押金。签约时要审查房东的身份证、户口簿、房产证原件，三证要俱全。有一些经纪人勾结外人冒充房东行骗，诈取钱财后逃之夭夭，使租客遭受损失又无处追偿。

三、衣食

北京下馆子真的很贵，所以，建议找工作要找提供一顿中餐的雇主，这样既划算还省事。北京街头巷尾都能看到大小饭馆。一般中型的饭馆两个人点3个菜（两荤一素）花费在40~80元。如果附近有事业单位的食堂，可以选择去食堂吃，几块钱一顿饭，便宜而且卫生安全。在北京自己做饭吃则能节省很多。如果要自己做着吃，就要向周围的老居民打听一下菜市场的位置，一般居住小区里面有便民服务点，蔬菜、水果的价格比大超市便宜很多，其他的东西还是去大型超市购买较便宜。

北京最便宜的买衣服的地方在北京动物园天乐服装批发市场（北京西城区二里沟文兴东街1号），花20～50元就可以买到合身的衣服。北京比较有名的小商品市场叫金五星（北京市海淀区清河镇毛纺路路南甲36号），买日常用品可以去那里。

四、找工作

接下来最重要的事情就是找一份好工作了。综合考虑物价及各方面承受能力等因素，北京劳动保障部门从2008年7月1日起调整北京最低月工资标准至800元。农民合同制职工一次性生活补助标准也由原来的258元上调至338元。政府规定，用人单位必须为外来务工人员办理工伤保险和基本医疗保险手续并交纳费用。北京市劳动和社会保障局、市财政局公布的《关于加强外来农民工职业技能培训工作有关问题的补充通知》规定，被招用后稳定就业超过6个月的外来农民工，经单位同意，可持单位推荐信和劳动合同，到定点培训机构报名参加技能培训，培训机构为其申请职业培训补贴。如果对该职业国家尚未规定职业标准，且培训超过120学时、取得结业证书的，每人可获补贴400元。

在北京比较有名的招聘网站有：我的工作网www.myjob.com.cn/、智联招聘www.zhaopin.com、中华英才网www.chinahr.com、北京赶集网bj.ganji.com/zhaopin/、易登网www.edeng.cn/data/china/beijing/job/。招聘类报纸有：《北京人才市场报》、《前程》、《好工作》等等。

北京有许多国营公共职业介绍中心，可以在北京劳动局网站http://www.bjld.gov.cn上查询到。职介中心有来京务工人员就业服务指南、劳动合同法等宣传材料免费赠送，农民工可以登记个人信息，填写个人信息后，其求职信息就会被工作人员录入北京劳动力市场网，由用人单位和求职者进行双向选择。这些机构的服务是免费的。北京市劳动保障局提醒外来务工人员，找职介机构时应选择到合法的公共职业介绍机构，市劳动保障局的咨询举报热线是12333。

五、进京后需要注意的事情

1.保持好的心态。找工作可能不会像自己想象的那么顺利，也可能各种情况很糟糕，其实这都没什么关系，要相信自己肯定没问题。

2.进北京的首要一点，就是必须办妥相关手续，带齐身份证、学历证等各种可能用到的证件，否则就有可能成为不受城市欢迎的人。到北京之后，不论在京时间长短，都要按照《北京市外地来京人员户籍管理规定》，“拟在北京从事务工、经商等活动的外地来京人员”，一律要在其暂住地派出所申领“暂住证”。办证时需携带居民身份证、房主（房东）身份证复印件、本人近期一寸正面免冠照片3张。此外，从事餐饮业人员还需在工作所在地卫生部门办理“健康证”。