班主任及行政职责

班主任及行政职责（精选7篇）

1.班主任及行政职责 篇一

文件编号：BSPZ-ZY-BG01.7

版本号：A/0 宝山培智行政办公室主任岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用、职称评审等各项方针、政策。在校长书记的领导下，负责人事管理、文书档案、文印管理等工作。

二、任职条件：

1、具备中国共产党党员身份。坚决拥护党的领导、正确贯彻党的基本路线和各项方针、政策。在政治上，思想上、行动上与上级保持高度一致。

2、具有高尚的职业道德，严于律己，认真负责，坚持原则，不徇私情，不以权谋私，严格按照政策规定办事，坚决杜绝一切失密的现象和徇私舞弊的行为。

3、热爱本职工作，忠于职守，责任心强，具有细致、踏实的工作作风。

4、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，按照各项规章制度办事。

5、身心健康，精力充沛、具有一定的组织、协调能力。

6、具备大专及以上学历，中级职称，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。

7、具备2年以上校龄。

8、负责落实并完成校长室安排的其他工作。

三、职责要求：

（一）人事管理

1、机构编制管理：每年会同上级人事部门对本校人员编制情况进行核定。根据核定情况向校长提出人员配置的合理建议。

2、人员录用：实行人员聘用合同制，规范聘用程序，并依法调解人事争议。

3、考核奖惩：对教职工进行考核，客观公正地做出评价，考核结果同教职工奖惩、使用、晋升和提高工资待遇紧密结合，激励教职工奋发上进。

4、人事调配：负责校内外各类人员的流动审批、安置工作。

5、工资福利：负责学校工资总额计划管理、教职工调整工资标准、正常晋升、职务工资变动、退休人员增加养老金的审核管理。新进人员的工资审定，各类津贴补贴以及工龄、教龄的调整。办理受奖励和处分人员的工资待遇。负责教职工遗属抚恤政策管理。

6、岗位培训：全面掌握和协调各部门对教职工的岗位培训，了解培训评估结果，提高各类人员的素质和技能。

编制部门：行政办公室

生效日期：2005.09.01 文件编号：BSPZ-ZY-BG01.7

版本号：A/0

7、专业技术职务聘任：组织相关人员通过直接认定、评审、全国统一资格考试等途径取得专业资格证书，并进行工资的相应调整。

8、人事统计与信息管理：负责工资、人事等各方面数据的统计上报工作，实事求是、客观、准确、及时地反映情况本校信息。建立人事现代化管理系统，做好信息库的维护和资源的开发与更新。

9、社会保险：每年负责教职工年工资基数的核算，并据此调整养老、医疗、失业保险和住房公积金数额。

10、退休管理：根据干部、职工退休审批制度的要求为到龄人员办理退休审批手续、养老金申领手续等。

11、负责学校法人登记和年检工作。

12、负责学校公伤评残及管理工作。

（二）文书档案管理

1、负责管理学校各类文书档案，每学期对档案材料的收集、整理、保管、统计、利用和鉴定销毁工作进行检查。

2、负责检查档案室安全，会同总务处落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠、防潮等“五防”工作。

3、严守档案材料机密，对档案出借进行把关。

（三）文印管理

1、负责对学校各部门的打印材料进行审批。

编制部门：行政办公室

生效日期：2005.09.01

2.行政后勤主任岗位职责 篇二

岗位职责:

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

企业对行政后勤要求

要求A

岗位职责:

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

要求B

岗位描述：

1、办公室日常行政事务;

2、演讲现场活动后勤支持;

3、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、性格开朗，具备团队合作精神，良好的沟通协调能力;

2、工作积极主动，责任心强，能承受高强度的工作，正直、敬业;

3、熟悉行政后勤相关事务;

4、能出差、适应加班。

要求C

岗位职责：

1、负责公司资产管理、办公用品采购及管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等

3、为公司所有部门提供必要后勤保障，积极协调各部门关系;

4、认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、中专以上学历 男性优先有驾照;

2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理;

3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

3.行政主任的工作职责 篇三

2.负责招聘工作：根据公司发展需要，制定招聘计划，组织安排招聘工作;

3.负责管理员工劳动关系、保险福利、工资核算、考勤管理等工作并办理有关手续;

4.负责各部门绩效考核工作;

5.负责企业文化建设，组织开展各项活动，如公司集体游、生日会、年会等;

6.负责起订与完善公司人事、行政管理制度并督促执行;

7.负责办公环境、固定资产等日常后勤管理;

8.按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。

4.行政后勤部主任岗位职责 篇四

2.负责组织制订后勤保障工作计划，经中心主任批准，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

3.1^责督促各部门保证医疗所需物资的供应工作，确保后勤保障及时到位。

4.负责督促检查中心(站）内的安全保卫、社会治安综合治理工作的落实。

5.负责组织制定财务预、决算，掌握财务收支，负责基建、维修以及固定资产的管理工作。

6.负责职工的生活及福利待遇，住院病人的伙食与生活服务工作,保证临床一线工作的顺利进行。

7.负责督促检查中心(站）的环境保洁工作。

5.幼儿园行政主任工作职责 篇五

1、大专以上学历，懂得教育，有幼儿园工作经验。熟练使用计算机。

2、认同耀华的使命与价值观，并在其中积极努力地工作。

3、熟悉幼儿园行政、后勤各部门的工作及要求。

4、具有号召力，能协调各岗位团结一致地做好教育教学服务工作。

5、尊重、信任每个员工，待人公正，引导他们了解幼儿教育，支持教育教学工作。

6、热情待人，善于沟通，具有对外、对内进行统筹协调的能力。职责：

1、向园长报告工作，并抄送机构相关部门。

2、主管幼儿园行政部工作，保障幼儿园教育教学工作的顺畅进行。

3、协助教育管理工作人力资源部做好各项人事手续、档案工作。

4、严格遵守幼儿园的各项规章制度，依章办事。

5、按编制落实行政部每一个员工的岗位、职位、职责，以及行为表现要求；与当事者共同定立执行程序；并按工作性质组成工作团队。

6、组织制定行政部各项工作的学年度计划，任务落实到人；并组织各岗位按职责、行为表现要求。

7、负责行政部各岗位人员的上岗培训，保证每人都明确自己的职责、行为表现要求，以及承担的兼职任务。

8、监管日常安全、维修工作，确保全园的活动场地、设施设备、消防、财产的安全，保证达到0事故的要求。

9、与所有供货商签订所购买商品的安全保障协议书。

10、监管物品资产保管，账务相符，勤俭节约，便于领用及归还，保证无流失。

11、监管物品采购，严格预算、验收、入账、入库手续，假冒伪劣商品不得入账、入库。

12、监管厨房、伙食，严格食品采购、验收、入账、入库手续，严格炊事操作程序，保证达到0食物中毒的要求。

13、监管园内环境绿化、清洁卫生工作，给人以清洁、整齐、优美、舒心的感觉。

14、定期组织各岗位的工作检查、交流及评估，相互学习、合作、支持，形成行政后勤工作团队。

15、负责评估考核行政部各岗位员工的工作，建立员工工作成长档案。

16、严格财产保管和食物安全制度，保障食品的安全、卫生、健康，和机构财产无损害。

17、负责幼儿园校车管理，制定校车运行方案，规范操作，保障幼儿安全。

6.行政职责及工作范围 篇六

1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;

2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;

3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;

4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;

5.负责区域办事处管理相关工作;

6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;

7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;

8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;

9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;

行政职责及工作范围21、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;

2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

行政职责及工作范围31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;?

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11、其他突发事件的处理。

行政职责及工作范围41、负责员工关系管理等相关工作;

2、负责人力成本及薪酬分析等相关工作;

3、负责固定资产管理、党务管理等相关工作;

4、协助省办及大区的完成招聘相关工作;

5、协助经理完成省办的日常行政管理工作;

6、领导临时交办的其他工作。

行政职责及工作范围51、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14、成上级可能交付的其它相关工作内容。

行政职责及工作范围6

1.经销商协议的初审、合同档案的管理和学习;

2.负责各部门对接、重点问题的跟进与处理，配合开展销售数据分析;

3.负责公司文案编写、公众号的运营，产品图文制作;

4.负责处理文件汇总、送达、盖章、归档等相关销售资料;

5.配合开展销售会议;

6.配合商务部门其他事务性工作。

行政职责及工作范围7

1.配合公司接待、会议、宴会等活动做好服务工作。

2.负责公司展厅讲解，以及展厅、酒窖设备设施日常管理。

3.负责办公用品、酒水、礼品等物资的仓库管理。

7.行政主任的工作职责 篇七

2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;

3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;

4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;

5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;

6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;