安全生产费包括的内容

安全生产费包括的内容（共8篇）

1.安全生产费包括的内容 篇一

安全生产管理制度包括以下几个方面 1.安全生产操作规程； 2.安全生产和岗位责任制； 3.安全生产监督检查制度； 4.从业人员安全管理制度； 5.安全例会制度；

6.安全培训和教育学习制度； 7.车辆、设施、设备安全制度；

8.事故处理和社会突发事件应急预案等；

9.安全生产管理机构(三人以上，带三人身份证复印件，三人身份证号、电话，三人安全分工职责)。

2015-3-20篇二：安全生产规章制度主要包括以下内容

安全生产规章制度主要包括以下内容：安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全生产奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、安全管理人员职责、特种作业人员持证上岗、特种设备管理制度等，此外还有

1.职能部门及其车间、班组负责人的安全生产岗位责任；其他岗位和从业人员的安全生产岗位责任。

2.岗位标准化操作制度。

3.外包工程管理制度、劳务派遣用工管理制度。4.劳动防护用品配备和管理制度。

5.安全设施、设备管理和检修、维护制度。6.安全生产档案管理制度。

7.值班制度、生产安全事故报告和处理制度。8.企业内部安全生产责任追究制度。9.其他保障安全生产的规章制度。

存在职业危害的企业还应当制定职业危害防治制度和操作规程： 1.职业危害防治责任制度。2.职业危害告知和申报制度。

3.职业健康宣传、教育、培训制度。

4.职业危害防护设施维护检修和日常监测管理制度。5.从业人员防护用品管理和职业健康监护档案管理制度。6.岗位职业健康操作规程。

7.法律法规规定的其他职业危害防治制度。篇三：消防安全管理规章制度主要包括以下几个方面内容

消防安全管理规章制度主要包括以下几个方面内容：(1)安全操作规程。安全操作规程是生产经营单位为保障安全生产而对各工种的操作技术和具体程序所作的规定，是具体指导从业人员进行安全生产的重要技术准则。(2)消防安全管理制度。消防安全管理制度是按照单位生产经营管理和消防安全管理的要求，对消防安全管理的范围、内容、程序和方法所作的规定，是指导员工开展各项活动的准则和规范。

(3)消防岗位责任制。消防岗位责任制是单位生产和工作岗位上所承担的消防安全工作范围、内容、任务和责任。

(4)消防安全宣传教育制度。消防安全宣传教育主要包括三级安全教育中的消防安全教育；经常性消防安全教育；特殊工种消防安全教育等方面的内容。

(5)消防安全检查制度。消防安全检查制度，主要包括日常性的、季节性、专业性的消防安全检查及其火险隐患处理措施等方面的内容，并应明确检查人员、检查内容、范围、部位及频次。

(6)用火管理制度。用火管理制度，包括用火管理范围、用火级别、用火批准及管理权限、用火管理基本原则、特殊设备容器动火前应采取的处理措施等内容。

(7)用电管理制度。用电管理制度，包括用电设备场所建筑防火要求、对用电设备规格的要求、安装、修理、禁止超负荷运行、用电器具使用管理、避雷、防静电装置安全措施等内容。

(8)消防器材管理制度。消防器材管理制度，包括消防器材配备标准、部位、地点、检修、保管、使用制度等内容。

(9)仓库管理制度。仓库消防管理制度，包括人员、车辆、货物出入库防火要求，物品存放防火要求，易燃易爆物品装卸、储存防火要求等内容。

2.安全生产费包括的内容 篇二

合同应包括8项内容:1.当事人的名称或者姓名和住所。2.标的。是指合同当事人双方权利和义务共同指向的对象。可以是实物、货币、智力成果。3.数量。4.质量。5.价款或报酬。这是取得对方产品, 完成工程、劳务或者智力成果所支付的代价。6.履行合同的期限、地点和方式。就是指合同履行的时间范围和方式。如交货期限是每月交货, 还是半年或一年后一次交货;是供方送货上门, 还是需方提货;供方送货是托运, 还是自己派人送货等等。这些具体事项必须在合同中规定清楚, 免得日后发生争议。7.违约责任。8.解决争议的方法。

双方还可以根据需要签订其他条款。

3.安全生产费包括的内容 篇三

(1)施工现场的安全由施工单位负责，实行施工总承包的工程项目，由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全管理，总承包单位和分包单位应当在施工合同中明确安全管理范围，承担各自相应的安全管理责任。总承包单位对分包单位造成的安全事故承担连带责任。建设单位分段发包或者指定的专业分包工程，分包单位不服从总包单位的安全管理，发生事故的由分包单位承担主要责任。

(2)施工单位应当建立工程项目安全保障体系。项目经理是本项目安全生产的第一负责人，对本项目的安全生产全面负责。工程项目应当建立以第一责任人为核心的分级负责的安全生产责任制。从事特种作业的人员应当负责本工种的安全生产。项目施工前，施工单位应当进行安全技术交底，被交底人员应当在书面交底上签字，并在施工中接受安全管理人员的监督检查。

(3)施工现场实行封闭管理，施工安全防护措施应当符合建设工程安全标准。施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及天气条件的变化，采取相应的安全防护措施。施工单位应当在施工现场的显著或危险部位设置符合国家标准的安全警示标牌。

(4)施工单位应当对施工中可能导致损害的毗邻建筑物、构筑物和特殊设施等做好专项防护。

(5)施工现场暂时停工的，责任方应当做好现场安全防护，并承担所需费用。

(6)施工单位应当根据《中华人民共和国消防法》的规定，建立健全消防管理制度，在施工现场设置有效的消防措施，

在火灾易发生部位作业或者储存、使用易燃易爆物品时，应当采取特殊消防措施。

(7)施工单位应当在施工现场采取措施防止或者减少各种粉尘。废气、废水、固体废物及噪声。振动对人和环境的污染和危害。

(8)施工单位应当将施工现场的工作区与生活区分开设置。施工现场临时搭设的建筑物应当经过设计计算，装配式的活动房屋应当具有产品合格证，项目经理对上述建筑物和活动房屋的安全使用负责。施工现场应当设置必要的医疗和急救设备。作业人员的膳食、饮水等供应，必须符合卫生标准。

(9)作业人员应当遵守建设工程安全标准、操作规程和规章制度，进人施工现场必须正确使用合格的安全防护用具及机械设备等产品。

(10)作业人员有权对危害人身安全、健康的作业条件、作业程序和作业方式提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥。在发生危及人身安全的紧急情况下，有权立即停止作业并撤离危险区域。管理人员不得违章指挥。

(11)施工单位应当建立安全防护用具及机械设备的采购、使用、定期检查、维修和保养责任制度。

(l2)施工单位必须采购具有生产许可证、产品合格证的安全防护用具及机械设备，该用具和设备进场使用之前必须经过检查，检查不合格的，不得投人使用。施工现场的安全防护用具及机械设备必须由专人管理，按照标准规范定期进行检查。维修和保养，并建立相应的资料档案。

4.安全生产费包括的内容 篇四

安全生产许可证对于企业的要求是非常严格的，不仅需要企业有安全生产的条件，而且在办理安全生产许可证时需要准备的资料也是非常多的，那么在这里小编就给大家做一篇关于办理安全生产许可证资料的整理。

(一)企业法人营业执照、资质证书、组织机构代码

申请人需提交正副本扫描件，其中企业营业执照载明的地址与资质证书载明的注册地址、资质证书登载资质内容与申请表必须完全一致。

(二)各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录

资料需用红头文件形式下发，其中，安全生产责任制需包括公司各级、各部门责任制;规章制度至少包括安全会议、安全检查、领导带班、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、管理人员职责、特种作业人员持证上岗等12项制度;操作规程需结合企业资质范围明确各工种操作规程。

(三)保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、安全资金投入计划及实施情况)

一是企业按照安全投入制度制订下发当年的投入计划，计划要有量化内容，和当年按照计划实施的投入发票;发票应为购买各种劳保用具、设施设备、安全教育和岗位培训等相关收据;二是企业风险抵押金制度和安全绩效工资制度，其中安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。

(四)设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件

企业需用红头文件明确成立专职安全机构——不得以安全生产领导小组等非常设性机构代替，明确机构工作职责及负责人。

(五)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书

相关人员数量应符合最低配备要求。凡涉及水利、交通、通信等其他行业的：

一是相关行业对其企业许可证三类人员数量有具体要求时，以其要求为准;

二是企业除了具有相关行业资质外，还具有建委管理的其他资质时，按照“就高”原则核查建委颁发的三类人员证件;

三是相关行业所核发三类人员证件，需提供查询网址或相关部门证明材料，以证实其真实、有效。

(六)本企业特种作业人员名单及操作资格证书

如本企业没有特种作业人员，须提供签署当地建设行政主管部门意见并加盖鲜章的证明;

其中起重设备安装资质、附着式升降脚手架专业承包企业和脚手架搭设劳务企业必须按要求提供足够数量的由市城乡建委颁发的起重设备安拆、信号司索、建筑架子工等证件;(起重设备安装资质需提供4个以上起重设备按拆工证件)

其他交通、水利、安监部门所发特种作业证件，需提供查询网址或相关部门证明材料，以证实其真实、有效。

(七)本企业管理人员和作业人员安全培训教育材料

一是企业按照教育培训制度制订下发的企业培训计划;二是企业按照培训计划开展的相关培训考核记录，如培训时间表，人员名单，或考试试卷等。

(八)从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明

申报企业需提供6个月内的工伤保险发票、社保登记申请审批表、参保人员名单，且企业在册的所有三类人员必须全部参加工伤保险。

总承包企业须提供当年有效的所承包工程的意外保险投保单，如无工程须提供签署当地建设行政主管部门意见，并加盖公章的证明材料。

(九)施工起重机械设备检测合格证明

一是企业如有起重机械，须提供备案证明;二是总承包企业须提供承接工程使用起重机械执行原建设部166号令所涉及的安装告知、检测和使用登记证;如企业没有起重机械或是总承包企业没有工程，须提供签署当地建设行政主管部门意见，并加盖公章的证明材料。

(十)职业危害防治措施

企业针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施，须以红头文件形式下发。

(十一)危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案

企业按照制订的隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援制度，结合企业实际，开展的一系列活动及记录，其中隐患排查记录要有整改回执，重大危险源监控要详细列出危险性较大分部分项工程和事故易发部位、环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案。

(十二)生产安全事故应急救援预案

一应急预案要定期修订，并赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权;二是本着事故发生后有效救援原则，列出救援组织人员详细名单、救援器材、设备清单和救援演练记录，演练记录原则上一个项目不少于一次，总承包资质企业每半年不少于一次。

5.化妆相关的内容包括在教学内容 篇五

化妆精品班专业培训化妆专业人才，结合行业发展需要，本班把化妆师所涉及到的所以跟化妆相关的内容包括在教学内容里，令化妆师展现完美效果的作品，本课程的化妆是高级化妆师的必修课，从而令化妆师达到高薪及自我创业的能力，学员毕业上岗后可达到弥补传统化妆师不足的技术面，本班学员毕业后在专业化妆方面呈现优秀的一面。基础化妆

1.专业化妆工具的使用 2.专业化妆品的挑选与使用 3.色彩的认识及运用 4.粉底的类型与选择 5.粉底的性质与涂抹方法i 6.面部结构于各种脸型的特征

7.眉的修剪与描画、眉形与脸型的搭配 8.眉形的矫正 9.眼线的种类与描画 10.假睫毛的佩戴 11.各种眼型的矫正

12.鼻的认识与各种鼻型的矫正 13.唇的认识与唇线的画法 14.各种唇形的矫正 15.腮红的认识与技法i 16.标准脸型化妆技巧

17.各种脸型的矫正、圆脸型、长脸型、甲脸型、由脸型、菱脸型、方脸型。整体造型 1.生活妆 2.新娘妆 3.骨骼妆 4.旗袍妆 5.老年妆 6.晚礼妆 7.男生妆 8.儿童妆 9.日本妆 10.韩式造型 11.欧式妆 12.宫廷妆 16.印度妆 17.古妆 [唐] 18.清朝妆 19.二三十年代妆 20.芭比 21.SD娃娃妆 22.洛丽塔 23.洛可可 24.巧克力妆 25.晒伤妆 26.水果糖果造型

27.古典主义 新古典主义妆 28.优雅银妆 29.复古银装 30.华丽装造型 31.俏丽银妆 32.田园新娘 33.海景新娘 34.外景新娘 35.梦幻银妆 36.时装妆面 37.精灵彩妆 38.女人烟熏 39.创意妆 40.舞台妆 41.创意妆 44.金秋新娘 盘发学 1.打毛、单包 2.平涂 3.双包

4.二色（1/2）二色（1/3）5.交叉包

6.三色、前移、后移 7.扇形 8.斜向 9.扎绳 10.大小倒勾 11.顶包 12.渐层

13.推波浪（单层、多层）14.大、小烟熏 15.玫瑰卷 16.鱼尾

17.三加二、三加一编发 18.影欧、线欧 19.四股、五股编发 20.分区 21.假发的运用，电卷棒的运用 22.日常生活妆 23.当日新娘妆 影视妆 1.晚礼课程 2.黑色人种妆 3.白色人种妆 4.戏曲化妆 5.歌舞化妆 6.角色化妆 7.烧伤 8.断指 9.伤疤 10.淤青 11.血效果 营销与服务

1.开发客源：怎样去建立口碑，迅速发展消费人群。2.宣传：怎样针对顾客心理去宣传推销及推销的三十六计 种植睫毛学 1.睫毛的原理分析 2.眼型的分析 3.眼型与睫毛的设计 4.睫毛的选择 5.嫁接的手法与技巧 6.睫毛种植后型的修剪

摄影学

1.广告摄影、会议摄影、静物摄影、花卉摄影、舞台摄影、体育摄影

2.人像摄影、夜景摄影、写真、儿童摄影：系统见见摄影原理

3.摄影构图、光线造型、色彩构成

4.现场婚纱、礼服拍摄、全外景婚纱拍摄

5.本课程形象思维、注重理论实操

6.人事档案的内容包括哪些 篇六

一、履历材料

（一）干部履历表、登记表、简历表和简历材料。

（二）职工、学生等各类人员登记表。

（三）职工更改姓名的材料

二、自传材料 由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

三、鉴定、考核、考察材料

（一）以鉴定为主要内容的登记表。

（二）由组织出具的职工表现材料。

（三）干部考核和民主评议的综合材料。

（四）作为干部任免、职工调动依据的正式考核综合材料。

四、学历和评聘技术职务材料

（一）报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表。

（二）大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕 业生派遣证、报到证。

（三）学历、学位证明材料。

（四）专业技术职务任职资格申报表、套改、晋升、聘任专业技术 职务的材料。

（五）创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等。

五、政审材料

（一）审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人 对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料。

（二）入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料。

（三）更改姓名、民族、年龄、参加工作时间的组织审查材料及所 依据的证明材料。

（四）家庭成员及主要社会关系政治历史情况的证明等材料。

六、加入党团材料

（一）入党志愿书、转正申请书、入党申请书。

（二）党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料、取消预备党员资格的组织意见、认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料及组织审批材料、******材料。

（三）加入民主党派的有关材料。

七、奖励材料

（一）各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）；模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

（二）创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料。

（三）立功授奖、年功表彰等材料。

八、处分材料

（一）处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见及检查材料。

（二）甄别、复查报告、解除、撤消处分的决定，上级批复及本人意见。

（三）通报批评材料。

九、任免、工资、出国、退（离）休等材料

（一）干部任免呈报表。

（二）录用、聘用、招聘、提拔、转干登记、审批表。

（三）兵役（入伍）登记表、退伍、军转干部审批表。

（四）工资级别变动登记表、职务工资变动登记表。

（五）见习期、试用期、定级、晋级等各种工资变动审批表、登记表。

（六）出国出境人员审查表。

（七）辞职、退职、离休、退休等审批材料。

（八）各类代表大会代表登记表。

（九）有关工龄方面的证明及组织参考材料。

（十）招工审批表。

十、其他类

（一）工会会员及各种协会登记表。

（二）证明有残疾的体检表等材料。

（三）非正常死亡的调查报告及材料。

（四）职工逝世后的生平、报道等。

2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的？

一、人力资源部由专人负责保管人事档案，收集、鉴别和整理档案材料，保证档案资料齐全完整，并做好档案的安全、保密、保护工作。

二、原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

三、当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动，身份证号码变动、个人技术职称变动，婚姻状况变动等），应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。

3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？ 如果有，你会怎么来改善和规避风险？如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？

7.记账凭证的基本内容包括 篇七

[B]经济业务事项摘要

[C]会计科目的名称、方向和金额

[D]凭证填制的.日期和有关人员的签章

[E]所附原始凭证张数

答案：ABCDE

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记账凭证务必具备的基本资料有：

（1）填制单位的名称；

（2）记账凭证的名称；

（3）填制凭证的日期；

（4）凭证的编号；

（5）经济业务资料的摘要；

（6）应借、应贷的会计科目（包括一级科目、二级科目或明细科目）和金额；

（7）所附原始凭证的张数；

8.绩效考核包括的内容 篇八

做好乡镇卫生院的绩效考核，是医改政策在农村能否落实的关键环节。乡镇卫生院考核内容主要是七大方面：一是公共卫生服务；二是基本医疗服务；三是院内管理与建设；四是村卫生室管理；五是新农合等制度执行情况；六是群众评价与监督；七是必须预留空间，以满足新政的需要。

考核要坚持三项原则

一是坚持公益性质。要注重社会效益，强化政府责任，建立经费保障机制，引导乡镇卫生院转变服务模式、经营方式。职工收入不得与药品收入、医疗设备检查收入等挂钩，真正实现乡镇卫生院由重视医疗服务向重视公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变。二是坚持综合考核评价原则。坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化考核指标，以基本公共卫生和医疗服务为考核重点，由单一评价向综合评价转变，进一步提高质量与效率，促进乡镇卫生院全面履行职责。

三是坚持按绩效分配原则。坚持按劳分配、优绩优酬，逐步建立绩效工资与工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等为主要考核指标的分配办法，使工作人员收入与技术水平、服务质量和劳动贡献挂钩，重点向承担公共卫生服务和临床一线工作的岗位倾斜，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

考核必须四个结合与工资奖金发放相结合国家已经明确，公共卫生和基层医疗卫生单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资，并要求绩效工资水平与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。目前，各地正在制定实施方案，乡镇卫生院绩效工资的发放与绩效考核密切相关，乡镇卫生院的综合绩效考核办法应当涵盖绩效工资的发放办法，两者要有机结合。

与国家基本药物制度考核相结合国家要求，2010年在60%的政府举办城市社区卫生服务机构实施基本药物制度。乡镇卫生院绩效综合考核办法一定要把使用基本药物与医生的绩效考核挂钩，从制度上促使医生在临床用药时将基本药物作为首选药，自觉地使用基本药物，进一步规范诊疗行为，甚至可以与药房工作人员、负责药品采购等工作人员工作业绩挂钩，促进全员参与，提高基本药物配备、使用率，保证零差率销售。

与基本公共卫生服务绩效考核相结合基本公共卫生要进行绩效比较，具体下发的十项服务规范，分别对每个项目的服务对象、内容、流程、要求、考核指标及服务记录表单等作出了规定。如城乡居民健康档案管理规范就有健康档案建档率、健康档案合格率、健康档案使用率3个，乡镇卫生院综合绩效考核办法可从十项规范中选些敏感的指标。