“工会总结及计划”工会工作计划

“工会总结及计划”工会工作计划（16篇）

1.“工会总结及计划”工会工作计划 篇一

今年以来，xx县总工会在县委、政府领导和上级工会指导下，认真学习贯彻地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，以党的十七大精神为指导，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会建设和建功立业活动四项重点工作，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全县广大职工为建设和谐xx建功立业，为推动我县经济社会发展做出了新的更大的贡献。全县工会工作今年以来成绩显著。

一、迎奥运”2007工作总结及表彰大会，为了“表彰先进，鞭策后进”，根据县委的决定对我县2007年涌现出的10家工会先进集体及29名工会先进个人进行了奖金和物品的奖励表彰。使全县各基层工会和工会工作者在今后工作都要以先进为榜样，深入扎实地做好新形势下的工会工作，促进全社会形成争当先进的良好社会氛围。2.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。2007年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75％以上。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣传部、机关工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛；在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。按照自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。3月8日上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，举行“职工节能减排宣传咨询日”活动。活动期间共发放节能减排宣传资料3000多份、宣传画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众“节能减排”的意识。六是在9月积极开展了第三个工会“维权月”活动，采取悬挂宣传横幅、标语、发放宣传资料、设置专题展板、义务法律咨询等形式，走上街头，深入社区，加大工会“维权月”活动的宣传声势。我们面向各族职工和务工人员，重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。我们先后发放各种宣传手册1000多本，工会知识问答资料1200多份，咨询的各族职工达上百人次。通过“维权月”活动的开展，进一步增强了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是基层工会组建步伐加快。以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工志愿加入工会组织。今年以来共新组建基层工会组织21家，新增会员1000余人。并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。二是加快县总工会标准化建设步伐。按照上级工会要求，我们以县总工会闲置的大厅为阵地，在完善机关办公场地的同时，把困难职工帮扶中心一并规划，目前闲置的大厅经过改建装修后，已做为困难职工帮扶中心服务大厅投入使用。三是对基层工会标准化建设的扶助力度加大。在巩固好行政、企事业单位工会三年标准化建设的基础上，今年以来先后对xx乡、xx乡、xx局及xx厂等10余家行政、企事业单位工会拨付补助款25万余元，用于支持基层工会“职工之家”建设和开展职工文化体育活动。并加强对基层工会的指导工作力度，有力地促进了基层工会标准化建设。目前这些得到拨款补助的单位，职工健身活动场所设施齐全，图书资料齐备，职工文化体育娱乐活动丰富。4.服务职工，排忧解难，帮扶作用明显显现我们按照县委、政府和上级工会的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶各族困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县各族困难职工办实事、办好事、解难事。一是深入开展“送温暖”工程。在1月召开了劳模座谈、慰问会，来自全县各条战线的国家级、自治区级劳模代表共27名欢聚一堂，相互进行了经验交流和学习，同时在县委、政府和上级工会关怀下，并为全县自治区级以上27位历届劳模发放了慰问金和生活困难补助金，共计26000元；今年在“春节”、“五一”、“十一”及“xx节”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工和困难劳模186户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计96180元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上；还结合“三下乡”活动，到各乡镇为残疾、特困户和孤寡老人送去生产生活急需品；并对在节假日期间仍坚持在工作岗位上的广大企业职工进行了慰问。二是大力开展职工健康免费体检公益活动。为认真贯彻党的十七大精神,以实际行动关爱民生,解决职工“看病难、看病贵”的问题，在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会与县医大医院联合开展以“迎五

6、较好地完成了县委、县政府安排的工作任务今年以来，我们较好地完成了县委、政府安排的其它各项工作任务。一是根据县委的工作安排，从去年12月至今年3月抽调我单位4名干部参加了xx、xx乡和xx乡3个乡镇的基层组织建设工作。被抽调的4名驻村工作队（组）干部认真履行工作职责，充分发挥指导协调的作用，为3个乡镇的党建、新农村建设、维护稳定、农民增收及村委会换届选举圆满成功等工作做出了应有的努力和贡献。二是为认真贯彻落实县委、县政府“创平安、保奥运”安保专项稳定工作会议精神，确保县委、县政府安排的各项维护社会稳定工作措施落实到位。我们高度重视，强化和落实工作责任，自3月27日就迅速召集单位全体人员召开了动员会，传达县委稳定工作会议精神，成立了“创平安xx、保奥运安全”领导小组，制定了比较详细、可行性的安保专项活动实施方案，并签订了领导和副职及职工之间的安全保卫目标管理责任书；悬挂和张贴了以维护稳定为主题的横幅和宣传标语；及时制定安排了单位全体人员24小时值班工作制度；及时成立了安保应急分队，购置了防暴器材，并对应急分队成员进行了集中训练，制定并进一步完善了防暴突发公共事件的应急预案；三是根据县委、县政府维护稳定工作的安排部署。我们把安全保卫、维护稳定工作贯穿于工会的业务工作之中，同部署、同要求、同落实。对全县各基层工会专门下发了x工字[2008]32号关于工会系统进一步做好当前“迎奥运、保平安”各项工作通知的文件，对全县工会系统安全保卫、维护稳定工作进行再动员，再部署。全县各基层工会的班子成员都积极开展与职工谈心、谈话活动，谈心、谈话的内容主要针对本单位薄弱环节和对社会有不满情绪的职工进行反复谈心、谈话，做到及时了解和掌握职工生活、生产及思想等方面遇到的困难和问题。还组织县总工会领导班子成员到县人民医院、客运站及xx公交公司等9家重点要害企业单位进行走访落实安全保卫、维护稳定工作，对各企业“迎奥运、保平安、促稳定”、安全生产、安全保卫、开展维护稳定宣传教育活动、职工反映热难点问题解决情况及困难职工帮扶情况和特殊人群教育管理情况等各项工作进行督促检查抓落实。四是根据县委、政府对“联乡驻村入户”工作的要求，积极深入开展了联乡驻村入户活动。今年以来，共走访慰问联系点贫困户、老党员和三老人员发放物资、帮扶金共计1600元；在“六一”节前对联系点1名困难儿童发放助学帮扶金200元；在5月帮助联系点修桥资助1000元；在5月12日国际护士节来临之际，为xx扎乡卫生院送去慰问金1000元；在5月组织单位全体干部职工到联系点农民家中开展义务劳动，帮助挖了xxx树根，起到了预防xx树病虫害防治的效果，也进一步密切了党群和干群关系。五是根据县委、县政府对xx街区拆迁工作的安排。按照“安全稳定、和谐拆迁、依法拆迁”的工作原则，组成以单位一把手为组长的3人拆迁工作领导小组，通过调查摸底、深入宣传、多方协调及耐心说服等方式方法，按时提前完成对2户拆迁户的拆迁工作任务。回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐xx做出新的更大的贡献。

二、2009年工会工作计划2009年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。

一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

2.“工会总结及计划”工会工作计划 篇二

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国高度重视工会经审工作, 他在工会第十五次全国代表大会上的报告指出:“加强工会经费收缴和审计工作, 强化经费审查, 依法收好、管好、用好工会经费。推进工会企业、事业单位改革发展。”中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记王玉普也强调, 要充分认识新形势下工会经审工作的重要意义。加强新形势下工会经审工作是保障工会资产安全完整效益的需要, 是管好用好各项资金, 保证各项资金分管责任的需要, 是促进工会系统党风廉政建设, 保护爱护干部的需要。随着市场经济体制的逐步完善, 工会经费的收缴、管理和使用难度进一步加大。工会经审工作存在的问题, 无疑会阻碍和制约经审工作的正常开展和作用的发挥。针对这些问题, 我们应当采取切实有效措施认真加以解决, 推动工会经审工作的健康、稳步发展。

第一, 加强宣传, 营造工会经审工作的良好环境

当前, 依法治会的推进对经审工作的要求越来越高, 工会经审工作正面临着新的挑战和考验。面对新的形势, 工会经审组织要积极采取措施, 提高审查监督水平, 更好地适应形势发展的需要。

其一, 各级工会应加大对经审工作的宣传力度。工会领导要高度重视经审工作, 要利用各种场合宣传经审工作。如在召开的各种会议上、在对下指导工作时, 大力宣传经审工作。

其二, 上级工会经审会应加强调研以及对基层工会经审工作的业务指导。对基层工会经审人员就审查方式、程序和台帐设计以及建立经审制度等方面加强指导, 以帮助他们更好地履行职责。

其三, 经审干部应正确定位, 增强责任感和使命感, 热心经审工作, 认真履行监督职责, 提升工会经审工作地位。

第二, 增强素质, 提高工会经审干部的审计水平

经审干部的业务素质的高低是搞好经审工作的关键。经审工作专业化的基本要求是知标准、懂业务、会操作、持证上岗。知标准就是知道工会工作标准, 知道工会经审工作标准, 知道经审专业化标准;懂业务就是懂国家财经法规, 懂工会财务制度, 懂经营管理, 懂会计原理和账务处理程序;会操作就是会看会计账目, 会查会计账目, 会规范化审计, 会综合评价和分析建议;持证上岗就是工会经审人员应由上级工会或审计部门正规培训, 考试合格, 发给资格证书, 持证上岗。因此, 一是要配备好工会经审委员。各级工会经审组织在组建、换届时, 要把政治素质高、有专业知识的人才充实到经审会中, 加强工会经审会履行监督的职能。二是经审干部要具备法律知识、审计知识和按程序办事的能力。根据目前经审工作现状, 要大力抓好经审干部的培训工作。每年要结合实际, 有计划地对基层工会经审干部进行业务培训, 采取举办培训班或召开现场会、观摩会, 定期组织他们学习业务知识, 学习党和国家有关方针、政策和财经法纪, 学习工会财务有关的法规和制度, 以切实提高经审干部的政治素质和业务水平, 以便使他们能够依照国家法规、工会财务制度, 独立行使审查监督权。

各级工会经审干部要大力弘扬求真务实、开拓进取、坚持原则、廉洁从审的优良作风, 深入基层、调查研究、总结探索, 努力提高工会经审工作水平。

第三, 健全制度, 确保基层工会经审工作规范运作

工会经审工作制度是具有根本性、稳定性、规范性的基础工作, 所以要强化制度建设。目前, 国家审计署研究制定了《中国工会审计条例》, 铁道部总工会、中国铁建工会也制定下发了有关文件, 进一步明确了工会审计的工作体制、工作方针、人员配备和职责权限、审计程序等, 对各级工会领导班子重视支持经审工作提出了明确要求。制度的建立健全为经审会发挥作用提供了保障。工会经审会必须参与工会财务管理活动的全过程, 确保基层工会有限的工会经费发挥更大的作用, 确保工会经费用在维护职工群众切身利益上。

1.要建立健全工会经审工作制度。经审干部应由政治素质高、办事能力强, 有专业知识的同志担任, 并要经民主选举产生。经审干部调离后, 必须按有关规定及时替补。要及时总结本年度工作情况, 制定下年度工作计划, 并严格按计划执行, 做到定期审计, 经常监督。

2.要建立健全审查监督机制, 严格执行经审工作制度。在强化审计制度、完善审计程序上多做工作, 使工会经费使用正确、开支合理、手续完备。

3.加强单位行政计拨经费审计力度, 督促及时拨交上解工会经费, 不断提高工会经费审查监督的影响。

第四, 加强考核, 建立经审工作激励机制

建立基层工会经审工作激励机制十分必要。其一, 制定切实可行的工作标准、实施细则, 使基层工会经审工作有章可循。同时, 把基层工会经审工作作为对工会工作考核的重要内容之一。其二, 要为经审干部创造良好的工作环境, 配备必要的审计工具。其三, 对取得审计资格证书和会计师证书的经审干部给与奖励。其四, 对经审工作较为突出的基层工会经审组织和经审干部, 要进行表彰和奖励, 增强他们开展工会经审工作的事业心和责任感。通过建立激励机制, 充分调动经审人员的工作热情和聪明才智, 促进基层工会经审工作的进一步开展。

第五, 创新审计方式, 提高审计效率, 发挥审计作用

王玉普在2011年4月12日下午召开的全国工会经审工作电视电话会议上指出:扎实推进工会工作, 促进工会经济活动的规范运作, 推动工会经审工作创新发展, 更好地发挥工会经审工作在工会工作全局中的作用。随着工会组织的不断发展壮大, 各级工会经审组织要适应形势的需要, 必须改变现在一些不合时宜的工作方式, 进行新工作方式、方法的探索和实践。如何创新经审工作, 笔者认为应从以下面着手:

一是关口前移, 强化对预算的审计管理, 增强预算编制的科学性。对工会经费预算的审查审计, 是当前工会经费管理需要加强的重要环节。要促进建立科学的预算定额和支出标准, 使预算的制订更加符合实际, 体现节约原则。要通过审查审计, 促进提高预算的执行水平和效果, 提高预算执行的严肃性。针对预算执行情况的事中跟踪监督, 配合财务部门共同提出整改方案, 并对决算情况进行监督, 对预算管理不规范, 财务管理不够严格的一般违规问题, 要帮助和促进有关部门自行纠正, 完善制度, 加强管理, 打好“预防针”, 提高工会组织系统的“免疫力”。

二是推行绩效审计, 提高工会经费和资产使用的经济性、效率性。绩效审计以审支出为主, 去审经费使用人如何花钱, 是否合法, 是否有效益。工会开展绩效审计, 重点考察工会经费和资产的投入和使用对工会重点工作产生的影响, 真实地反映这种投入和使用情况及达到的经济效益运作的效率和取得的效果, 是否达到或超过预期的目标, 从而加强内部管理和调控, 实现最佳的资源配置, 把有限的工会经费和资产用到最急需、最重要、最能体现经济效益的地方。工会领导要善于运用审计报告来强化管理。对审计提出的整改意见, 要狠抓整改落实;对违法乱纪问题, 要严肃查处;对审计评价的结论, 要作为考核评比的重要依据。

三是推行工会审计回访制度, 促进审计整改效果。审计质量是工会经审工作的生命线, 审计质量的高低, 关键是要看整改是不是到位。为了进一步促进审计意见的落实, 促进审计成果的转换, 要推行工会审计回访制度。推行工会审计回访制度, 一是促进审计人员廉洁自律, 提高经审监督水平;二是促进工会审计整改效果。

四是创新审计手段, 推进审计信息化和计算机辅助审计。纵观当前形势, 计算机技术和信息网络在全国各行各业得到了广泛的应用。基层组织都已逐步配备了电脑和连接网络, 已建立了经审交流大网络, 可将经审有关法律、法规、制度、办法、内部审计准则和经审工作的理论文章、查账技巧、典型案例、讲座等上网, 体现经审工作的时代性, 进一步提高经审工作质量和效率。

工会经审工作制度是确保工会经费和资产的安全、完整和效益的有效手段。做好基层工会经审工作是各级经审会的重点和难点, 又是加强和改进工会经审工作的关键。只要我们高度重视, 加强领导, 从组织建设、制度建设、检查指导、工作考核上狠下功夫, 推动基层工会经审工作规范化、制度化建设, 实务审计创新, 就一定能够提高基层工会经审工作水平, 发挥经审工作在工会全局工作中的重要作用, 作出积极贡献。

摘要：如何使工会经审工作更好发挥审计监督职能的作用, 更好地为职工群众服务, 本文认为须从加强宣传、增强素质、健全制度、加强考核、创新方式等方面着手, 切实改善和加强工会经审工作。

关键词：经审,宣传,制度,考核

参考文献

【1】《强化工会经审工作的四要素》作者郝久增《工人日报》2006年5月16日六版

3.“工会总结及计划”工会工作计划 篇三

无锡市总工会党组书记、副主席孙洪介绍，无锡市总工会是在市委、市政府制定公布“十二五”劳动者报酬与居民收入倍增行动计划之后，专门研究制定了贯彻这一计划的实施意见，并且成立了“收入倍增计划工作协调小组”，明确市总工会相关部门职责，提出具体考核目标。

该实施意见从工会相关职能出发，就“完善维权体系”、“突出建功立业”、“深化和谐创建”、“强化帮扶机制”等6个方面分解了20多项目标任务。比如，推进企业普遍建立工资集体协商制度一项，明确要求每年3月和8月，组织为时两个月的全市性工资集体协商要约行动：协商一线职工工资增长比例，并要求不低于企业年度平均工资增长幅度：从2011年起至2015年，企业工资集体协商建制率要从96％达到98％以上。此外，逐年扩大互助保障职工参保覆盖面，2015年实现在保人次60万。

据悉，无锡市总工会近期还将开展企业工资分配状况的抽样调查，为政府制定宏观工资政策提供依据，推动职工工资正常增长机制的完善。

4.工会工作总结及工作计划 篇四

(1)积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质。

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的17大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业首先教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

---加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的17大精神等;二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业;三是开展职业首教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照乡党委的部署，组织开展了党的17大精神学习活动。通过开展党的 17大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进队伍整体素质的提高。与此同时，为使职工适应市场经形势，以认真的态度积极参与企业的改革，我们工会组织了职工上职业道德教育课，

开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识。

(2)、健全职工民主，积极完成村级工会组建工作。

---我乡基本情况：总人口2439人，总户数7551户，在乡企业9家，其中倒闭1家(玉楼矿业)，我乡外出打工人员6238人，占总人口的25.5%，招商引资企业大多在工业园区，如金桥电缆有限公司(刘建国)以及微型不固定小服装企业等。几年来工会工作在各级领导的关心、重视、帮助、爱护和扶持下，各项工作也有了一定的起色，组建以来我乡召开了职工代表大会，选举产生了新的一届乡镇工会组织，及时新建工会组织10家，与此同时，我们进一步加强了村级工会组织建设，年初，我乡15个村分别召开了职工代表大会，选举产生了新的一届村级工会班子，本次村级换届具有三个特点：一是程序规范。二是班子聚力强。三是领导重视。通过组建，由原来的9家增加到24家，联合会(个体)18家，新增工会会员由原来的436人增加到1248人，建立了各项规章制度，编建了工会组织网络图，签订了(以点带面)企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%，卓有成效地开展了各项活动和送温暖活动，今年七·一期间我乡工会举办了职工喜闻乐见的牌比赛，中秋期间工会组织慰问下了全乡所有的工会会员，动用资金9000余元，以工会最大的能力，提高了职工的福利待遇。推进了基层工会的制度化、规范化建设，以最大程度发挥了基层工会，组织作用。

首先配备好乡镇工会班子，配备了一名工会副主席，健全工会组织网络，建立制度，完善考核指标，把工会全年的工作目标纳入乡镇精神文明总体规划中。

坚持党对工会工作的领导，发挥基层党组织在工建中的作用，以党建带工建，以促党建，将党建与工建有机相结合，形成工会工作齐抓共管的局面。积极为工会做好协调工作，基层工会遇到困难时，领导亲自出马协调做好工作，促进工会工作的顺利开展。

(3)、以职工素质教育为先导，推进职工素质教育工程建设。

做好职工思想政治工作，积极开展“双爱双评”工作。通过开展一些群众喜闻乐见的文体活动，聚人心，鼓干劲，激发职工的“三爱”热情。

(4)、以发展为主题，广泛动员广大职工群众参与加快我乡重点工程发展的实践中来。

以知识创新、技术创新、岗位创新为导向，以“主人意识”活动为载体，努力培养一批乐于奉献的技术骨干和操作能手。引导职工紧扣加快发展这个主题，为二次创业作贡献，确保企业和职工双方受益，调动了两个方面的积极性。

依法做好安全生产和劳动保护工作，把安全生产和劳动保护工作放到突出位置。贯彻“安全第一，预防为主”的方针，工会注意加强“安全重于泰山”、职工自我保护的教育，配合有关部门共同做好全街道的安全生产、劳动保护监督检查工作。六月份召开基层主要领导会议，强调安全意识，并组织有关人员对企业、新建企业的安全生产进行一次全面检查，层层落实责任制，进一步强化企业职工的安全意识，把各项作落实到实处。

(5)、强化维权职能，深化送温暖活动。

突出维权职能，参与涉及职工切身利益的重大政策的制定，做好源头维权机制。努力为弱势群众、困难职工，办好事办实事。

---抓住建立，以职代会为基本形式的民主管理制度，平等协商签订集体合同两个机制开展工作，进一步发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用。

---以争创示范街道工会为动力，抓好各项基础工作，提高整体工作水平。

在开展创建活动中，着力抓好基础工作。一是进一步巩固和完善新建企业工会组织，确保新建企业工会的入会率95%以上。二是进一步完善“职工之家”标准，并与争创示范街道工会有机相结合。进一步完善台账、阵地建设。三是突出维护女职工合法权益和特殊利益。今年二月份，以保护女职工特殊利益为原则，妥善解决这件事。四是做好工会会费收缴工作，年初以党工委的文件形式，把工会经费分解到各基层单位，规范收缴秩序，今年已完成了会费收缴指标。五是加强工会组织建设，始终以“三个代表”思想为指导，牢固树立党的观念，大局观念和群众观念。抓好工会队伍建设，努力提升工会干部队伍的整体素质。通过读书活动，学政治、学理论、学法律、学业务知识，写读书笔记、心得体会，不断地提高工会干部自身素质，提高适应工会工作的能力。

今年以来虽然做了些工作，提高适应工会工作的能力。

5.电力公司工会工作总结及工作计划 篇五

一、上半年工作总结

（一）主要工作情况一是今年二月份，工会组织慰问了困难职工26人，发放慰问品26份、慰问金24200元；春节“送温暖”活动总计走访离退休老干部86户、慰问遗属遗孀2户、发放慰问品86份、慰问金18300元。二是为工会会员办理了“爱心一日捐”保险，共计498人，从四月至今又为三名职工办理申报医疗互助保险金手续，医疗保险金现正在进入领取环节。三是在原有制度基础上，制定了职工技术创新管理办法、职工创新工作室管理办法、人人提问题活动管理办法等。四是分别召开七届六次职代会和七届七次职代会议，坚持落实职代会各项职权，听取并审议通过了局长工作报告和工会工作报告，财务预决算报告等；决议资料完整；职代会各专委会在职代会闭会期间，认真履行各项职能，工作到位。在七届七次职代会上，通过了职工安置方案和县级供电企业全部资产划转方案等，履行了职工代表签字确认仪式。五是继续推广厂务公开工作，今年把财务决算报告、经济责任制考核办法、安全生产风险金抵押管理办法等涉及到职工切身利益的重要制度都经过职工代表大会讨论通过；把公司的计划、工资、奖金分配、废旧物资处理、业绩考核等都经内网或公开栏形式进行了公开。六是搞好建功立业活动，评选上报市公司“先进工作者”、“先进生产者”八名；开展了县公司“八大标兵”评比活动；市公司“优秀女工”及“十佳女职工工作者”创建活动；向省总工会推荐“能工巧匠”先进个人1名；向省妇联推荐“城乡妇女岗位建功先进集体”申报活动；开展“市级工人先锋号”、“和谐班组”创建活动；县总工会“女职工组织规范化建设示范单位”评选申报活动等。七是开展女职工工作，组织女职工开展庆“三八”国际劳动妇女节联欢会活动，会上举行了女工宣誓、先进劳模宣讲自己的工作方法、先进班组传授先进工作经验、女工励志演讲，并自编自导了奉献孝心的《道德歌》舞蹈和客服礼仪短剧；根据女工特点，开展了素质提升工程，出版了女职工优秀征文选《屹立》；紧密联系市公司开展“创争”工作，根据女职工学习爱好开展的“六艺”（礼、策、术、书、机、写）小组活动，向市公司推荐女职工工作创新案例，现市公司已申报省公司评定。八是文体活动丰富多彩。组织了具有丰富内涵的新春团拜会，举办了“和谐**、辉煌电力”诗歌朗诵比赛，其中二篇并列一等奖的作品选送市公司参加比赛，获优秀奖;与思政部协作训练《鼓舞·青春》参加省公司团委会联欢节目，开展创作安全漫画比赛，并选拔优秀漫画十幅上报市公司参赛，有多幅漫画被市公司展览；开展**首届职工文化艺术节节徽创作，其中一组节徽被市公司采用，正式定为市公司首届文化艺术节节徽。创作电力歌曲“风雨同舟”参加市公司原创文艺大赛。训练职工参加市公司声乐、戏曲大赛，并在演出中分别取得第一名和第二名的好成绩，二名参赛选手进入省公司第六届职工文化艺术节决赛，其中通俗类歌曲获省公司优秀奖。原创小品《电民一家亲》在市公司原创文艺大赛中获一等奖，在省公司比赛中获得三等奖。鼓乐舞蹈《青春的节拍》获省公司三等奖，并入选参加省公司文化艺术节闭幕式。组织供电所员工参加省公司厨艺大赛，我公司二名选手的菜式获得省公司员工嘉评。九是与思政部合作奉献的“企业文化桌”，涵盖了公司主要的亮点工作和班组文化，其中工会印制的员工培训书籍《工会课堂》，得到市总工会领导的好评肯定。十是组织已婚育龄妇女上站普查两次，保证了女职工的身体健康及计划生育无差错。十一是积极开展班组建设、技术创新工作调研，并形成调研报告三篇。选定三个班组为标杆，开展班组建设试点工作，并指导其幻灯片制作，讲解员现场讲解，及完善班组建设展示氛围竞赛活动。

（二）工作亮点、好的经验以“标杆班组”和“工人先锋号”为抓手，扎实推进班组建设。今年，公司工会按照市公司班组建设实施方案的标准和要求，坚持以创“工人先锋号”班组为契机，围绕公司各项工作任务和管理上水平的要求，狠抓班组建设和工会“创新工作室”建设，在公司生产经营和精神文明建设取得良好成绩的同时，班组管理整体水平也上了一个新台阶，班组规范化管理得到进一步加强，班容班貌发生根本变化，班组规范化、标准化管理实现了长效管理、职工队伍整体素质进一步提高，班组风气正，职工工作积极性高，无违法违纪事件发生。今年五月，调度所获县总工会“和谐班组”，客服中心获“工人先锋号”班组称号；上半年收集职工创新成果34项，上报省公司成果库成果54项，上报市公司参赛十项，其中有五项成果在市公司获奖，其中陈云辉创新工作室发明的《锁式电子标签》获一等奖。积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。工会将本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是组织职工参加各种有益的文体活动，如参加市公司乒乓球赛、象棋赛、参加县委宣传部举办的“兴鸿嘉杯”篮球赛；组织开展本单位“庆五一”篮球赛等活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。二是实施送温暖工程和办理互助医疗金服务，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强工会的凝聚力。工会上半年荣誉：今年2月份，工会获县委县政府颁发的“工会工作”先进单位锦旗。今年2月份，工会获**市总工会“女职工组织规范化建设”示范单位。今年3月份，工会女工委获**市“巾帼建功”领导小组颁发的“巾帼文明岗”。今年3月份，工会组织参加市公司乒乓球赛获女子组第二名好成绩。今年4月份，公司工会苑红霞设计的节徽定为**首届职工文化艺术节节徽。今年4月份，工会组织职工参加县委宣传部组织的“兴鸿嘉杯”篮球赛取得第二名的好成绩。今年5月份，获省妇联颁发的“**省城乡妇女岗位建功”先进集体。今年6月份，工会在参加市公司举办的声乐戏曲大赛中获通俗组第一名，戏曲组第二名的好成绩。获省公司声乐戏曲大赛通俗组优秀奖。今年7月份，小品《电民一家亲》获市公司举办的原创文艺大赛一等奖，并将于八月底参加省公司原创文艺大赛。

二、当前面临的形势和存在的问题

（一）当前面临的形势在工会管理方面，第一，在遵循公司各项管理制度的同时，要立足实际，一方面要鼓励班组长及骨干参与工会活动的积极性，鼓励他们提出切实可行有利于管理方面的金点子，不断修改更新现有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他县公司先进的管理模式，吸取精华和我公司实际相结合；第二，要不断完善动态管理制度，特别是如何调动员工在提升企业品牌、提高工作效率、创造技术成果和积极性上更新观念；第三，要不断善于总结，善于学习、善于思考，通过工作中的总结，从中发现成功和不足，经验和教训，通过提炼，加以推广和发扬，做好各项工作前的构思、分析、决策，使各项工作有的放矢，准备充足，目标明确。

（二）存在的问题今年我们虽然做了一些工作，但距离上级工会的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：1）要加强工会干部的政治，业务学习，尽快提高工作能力。2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。3）要收集经验做好“职工创新工作室”和“人人提问题”工作，采取创新模式，收集整理员工建议和意见，以确保企业凝聚力。

6.“工会总结及计划”工会工作计划 篇六

2012年工会根据总局工会的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合***工会xx年年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动：

一、认真开展送温暖活动

（二）职工有困难、生病工会必访。全年看望生病、住院职工13人次，送慰问金、慰问品共计5900余元。特别是**部门一线业务骨干，青年职工***同志家中突发困难，他的父亲遭遇车祸，造成脑骨骨折，肇事者逃逸，家里为父亲看病花掉了十几万元，母亲没有工作。鉴于此种情况，经工会委员会召开会议研究，为了稳定职工情绪，不影响正常的业务工作，决定给他发放困难补助xx元。在工会的号召下，全所职工自发为***同志捐款达30000余元。

（五）今年，结合所里的业务工作，我们在职工休疗活动上采取了把以往组织集中休疗，改为以部门为单位开展的新形式，取得了良好的效果，不仅使每位职工休息得更好，同时达到了增强部门的凝聚力的目的。参加休疗的职工85人，休疗费支出：255000元。

（六）与中国移动通讯公司合作，参与组织了神州行卡充值回馈的活动。职工申请购买手机充值话费9600元，回馈职工公交一卡通和中石化加油卡共计4800元。这次活动职工反映热烈，认为是工会服务职工，为职工办实事、办好事的具体体现。

二、坚持民主参与、民主监督、民主管理，切实维护职工权益。

根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，所工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论问题的解决办法，使每个问题都有落实、有结果；每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会财务收支的知情权、参与权和监督权。

三、开展职业道德、职业精神、职业责任教育，提高职工素质。

（一）今年与所人力资源部和综合办公室组织了高中层管理人员培训班、新职工入所教育培训班和干部培训班，提高干部职工的职业道德素质和业务水平，收得了较好的效果。

（二）组织职工参观了首都博物馆以及“我们的军队像太阳”和“全国检察机关惩治和预防职务犯罪”等大型展览，全面提高职工的综合素质。

四、开展“迎奥运、讲文明、树新风”及“全民健身”的活动

（一）积极参与总局工会组织的第二届职工体育运动节。在活动开展期间，积极组织运动会的报名、训练、彩排等工作，在所领导的大力支持下和职工的奋力拼搏下，我所运动员取得了优异的成绩。

（二）在组织职工练习广播操的过程中，很多职工反映希望广播操能够作为一项长期坚持的“全民健身”活动。为了实现职工的这一愿望，工会联合精神文明办和技术部门安装了第八套广播体操自动播放系统，使职工在每天上午十点能够准时做广播操。

（三）为了积极响应总局“迎奥运、讲文明、树新风”的号召，所工会组织职工开展了第二届职工趣味运动会。此次活动以增强职工体质、提高团队意识、促进和谐氛围为目的，得到了全体干部职工的认可。

五、关心职工子女教育、关爱青少年成长

（一）组织职工子女到太阳村（服刑子女教育基地）参观、学习、慰问。职工子女参观了太阳村孩子们的爱心小屋，观看了同龄孩子们的演出，品尝了可口的农家饭，还在那里学习到了太阳村孩子们勤劳、简朴、乐观的精神风貌。通过活动对职工子女进行日常生活的自律教育。

（二）在“六一”节期间组织儿童及家长观看电影，同时还组织开展了“照片竞猜”活动。展出职工及子女的童年照片，请职工相互竞猜，以投票的方式评选出竞猜优胜者并给予奖励。此外，还组织了以关心孩子教育问题为主要内容的座谈会，取得了积极的反响。

（三）认真做好职工子女升学咨询、共建办学的工作。在总局工会的大力帮助和支持下，经过我所工会的积极努力，共有5位职工的子女分别顺利完成了初中、高中和大学的升学工作。

（四）督促所人事部门给18岁以下的职工子女上了医疗保险。

六、关心女工工作，再创佳绩

（一）在“三八”期间开展了丰富多彩的慰问活动，展现了女职工的良好精神风貌。“三八”节组织女职工到北京植物园万生园热带温室参观游览。女职工们不停的按动相机快门，将自己看到的美丽画面留住。参观后，我们还组织了“花样年华”摄影展，将女职工拍下的美丽画面展出，并邀请专业摄影师对大家的摄影作品进行讲评。这次活动得到了总局工会和全体女职工的认可。

（二）组织女职工观看健康知识讲座，使职工注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。

七、逐步完善工会经审、财务工作

**领导非常重视工会的经审、财务工作，经常提醒工会经审、财务人员要认真对待每一笔票据，为职工管好钱，用好钱、多办事、办实事，办好事，做好为职工的服务工作。工会去年改选后，在财务制度建设和执行力度上取得了长足的进步。今年，所工会又先后制定、修订了《电影科研所工会财务管理规定》、《电影科研所工会会计岗位责任制》和《电影科研所出纳员岗位责任制》等制度，更加完善了工会经审、财务制度，更加细化了经审、财务人员的岗位职责，为制度的执行提供了有利的保障。

八、注重加强工会自身建设

今年，所工会还为5名临时聘用人员办理了会员入会手续，同时解决了临时聘用人员在入会后，会费上缴难的问题。为1名内退在岗职工办理了会费的补缴工作，同时向财务部门明确了内退在岗职工应视为正式会员待遇的问题。

一年来，***工会在上级工会和党委的正确领导下，在工会主席和工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把***工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

2012年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

7.“工会总结及计划”工会工作计划 篇七

随着企业深化改革, 一个企业要取得飞速发展, 在市场中占据一定的地位, 使得自身立于不败的地位, 必须注重企业工会劳动保护工作, 做好企业工会劳动保护工作既是企业必须承担的责任, 又是构建和谐企业的重要组成部分。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施, 揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

一、当前企业工会劳动保护工作的难点

近些年随着社会的发展, 企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作, 也取得了一些成功, 但是仍然存在着一些难点。

第一, 工作没有落实到位。

很多时候没有的实现问题的事前、事中以及事后控制, 而只重视时候控制, 在实施工作的过程中, 太过注重形式主义的东西, 工作虎头蛇尾, 工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利, 不能及时关注并且解决职工意见和建议, 直接挫伤了职工提意见的积极性。

第二, 企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。

最主要的责任还是在企业这一方面, 很多企业经营者过分追求利润最大化, 极度缺乏对劳动者的保护意识, 没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护, 对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业, 企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害, 很多时候, 甚至为了节省成本, 没有保证职工的医疗保健, 相关的设备配置也不齐全, 更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训, 对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。

第三, 国家以及有关法规可操作性有待增强。

国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规, 由于没有法律依据, 导致很多企业在进行相关改造的过程中, 没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查, 很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得, 问题良多。

第四, 对工会组织的不重视。

目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用, 对工会投入资金很少, 由此导致工会组织人才极度匮乏, 存在一人多岗问题, 监督不上心、不到位, 直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。

除此以外, 工会干部兼职问题、领导以及职工认识偏颇、专业知识不足等问题也尤其突出。

二、当前企业工会劳动保护工作的改进对策

针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点, 提出以下对策。

第一, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化企业安全文化。

企业安全文化是一个企业的形象, 在当代企业, 企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规, 在整个企业树立起以人为本的先进意识, 形成一种安全至上、生命第一的理念, 经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系, 从而重视其劳动保护工作, 在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。

第二, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要提高职工安全的意识。无可否认, 人作为生产力的第一要素, 在社会发展中起着不可替代的作用, 而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用, 为了让职工充分发挥自己的作用, 首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训, 做好对新入职工的三级教育, 是提高职工安全意识的一种有效措施, 通过教育和培训, 能够显著的提高职工的安全意识以及辨别安全事故的能力, 使得他们能够树立起正确的安全思想。

第三, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要落实相关责任。工会等组织要行驶相应的监督制约机制, 定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实, 监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。

第四, 为了改进企业工会劳动保护工作, 企业工会组织要学习相关知识, 提高自己进行职工保护的能力, 要培养自己发掘深层问题的意识以及能力, 找出可能影响安全的潜在问题, 增强劳动保护检查的能力, 相应的组织要对工会组织能力进行考查, 提高工会组织对此的重视程度。

第五, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要协调好各方沟通以及关系。主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系, 由于各方利益以及目标的一致性, 只有加强三方的沟通, 保持三方的良好协作发展关系, 活动才能顺利开展和实施, 更好的维护职工关系。

第六, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化劳动保护工作信息传递。企业要获取工会劳动保护工作的相关信息, 反馈到工会组织, 工会组织要重视并其参与, 积极维护劳工利益。

第七, 为了改进企业工会劳动保护工作, 政府要增强相关法律的可操作性。政府要充分重视企业工会劳动保护工作, 完善薄弱环节, 增强工会组织监督以及检查的力度, 出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律, 主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。

总而言之, 人是决定一个企业能否发展, 一个国家能够取得进步的决定性因素, 由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题, 只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性, 才能更好的实施企业工会劳动保护工作。

摘要：企业工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环, 也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题, 因此重视企业工会劳动保护工作, 对企业发展具有十分重要的理论以及现实意义。

关键词：工会劳动保护,工作难点,解决措施

参考文献

[1]曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2008, 14 (1) :35-40.

8.“工会总结及计划”工会工作计划 篇八

关键词：电力企业;工会;问题

当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化;另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。

一、我国电力企业工会工作面临的问题分析

1、电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性;另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。

2、电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度。当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数职，没有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度越来越大。

3、电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，诸如《企业工会条例》、《工会法》等等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱，殊不知，企业工会在企业改革发展中所发挥的极其重要的作用。

4、随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。

5、电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂。在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。

二、做好电力企业工会工作的对策探讨

1、电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证。主要是处理好以下三个关系：①正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。②正确处理好工会和行政的关系。③正确处理好工会和党组织的关系。

2、时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工。在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的“家”;另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。

3、加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力。一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同;建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

4、加强电力企业工会人员的自身素质。

当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新;另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。

5、企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动。一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作;另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。

三、结束语

总而言之，面对我国新形势，电力企业工会应坚持“三个代表”重要思想和树立科学发展观理念，工会人员要充分地认识到企业工会工作的紧迫性和重要性，对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。

参考文献：

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）：50.

[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010- 08- 04（004）.

9.“工会总结及计划”工会工作计划 篇九

皮山农场工会妇联2012年5月20日

五月份工会总结及六月份的工作计划 五月份我们工会妇联能够按照各级领导的指示和精神落实各项工作。在工作中，我们按照领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实。现结合我们五月工作完成情况做以下总结：

一、对创业就业培训进行了准备

本月我们对创业就业培训工作进行了全面的准备和计 划，计划在六月初进行创业就业培训；所以我们对培训的课程内容、授课老师都进行了精心的准备、对此次培训的开支进行了预算和请示。

二、监督葡萄长廊建设

六连四排建设五百米葡萄长廊，由我们工会具体监督实施，五百米葡萄长廊建设师领导场领导都非常关心，师工会也经常打电话寻问建设的情况，所以，这项工作在本月我们的认真监管的情况下，圆满的完工。通过检查复合建设要求。

三、完成了对学校贫困儿童的摸底

五月份师妇联办公室下发传真，安排对学校贫困儿童进行摸底，自接到师传真后，我们妇联立刻向学校下发通知，对贫困生进行摸底，通过统计学校贫困儿童共计100名。

四、正常开展了团委的工作

本月团委主要开展了“希望工程一元捐”活动；自接到师里的通知后，我们工会不管有多忙都立即行动起来，到教育中心安排工作的具体内容，争取把工作落到实处。希望工程一元捐活动，共筹备捐款3486.7元。

上个月的工作已经圆满结束，虽然在工作中取得了一定的成绩，但是在工作中还存在一些问题，在下个月的工作当中我们一定要对照自身的问题及时的进行纠正，使以后的工作更加完善。

六月份的工作计划

对于六月份我们主要有两项大的工作，下面我就将下个月的工作计划向领导作以下的汇报：

一、创业技能培训

本次创业技能培训我们计划20天，组织待业的妇女进行技能培训，为的就是提高女职工整体素质和维护自身合法权益，进一步引导广大妇女转变就业观念，提高转移就业能力，使更多的妇女走上创业、就业致富之路，促进农业劳动力向农业产业延长链转移让每一名待业的妇女都有自己的一技之长，俗话说技多不压人，我们农场待业妇女的就业问题也是农场领导关心，关注的大问题，我们通过培训，使妇

女掌握所学的技巧，通过培训、学习能够解决妇女的就业问题。

二、对零散地毯编织户进行检查

六月份我们将对零散的编织户进行检查和指导，现在职工家里的地毯架有74个，今年以来共编织103张地毯；现在皮山农场零散地毯编织户的整体情况就是满足农场内部顾客，自新农村开始建设，职工都住上了新房子，再不是以前的土笆子房子，住上新房子的职工都纷纷开始向编织户进行地毯预订，提供图案、按照大小、选定颜色、使场职工都能得到自已逞心如意的地毯。

尊敬的场领导，以上是工会五月份的工作小结和六月份的工作计划，在以下的工作中，我们工会一定吸取上个月中工作中存在的问题，及时的纠改，更加细心、认真的投入六月份的整体工作！

皮山农场工会

10.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十

2011年工作计划

2010年，在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一、深入学习，不断提高女职工素质

公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进行了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担

任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、2011年工作设想

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感

公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益

11.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十一

【摘要】企业工会如何发挥作用，这关系到企业健康发展，加强和改进新时期企业工会工作，是一项重大的、紧迫的、深远的、战略任务。文章主要是论述用科学发展观指导新时期油田工会工作面临的挑战及对策。

【关键词】战略意义；科学发展；创新；对策

企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好新时期工会工作，必须坚持以科学发展观为指导，实现企业又好又快发展，具有十分重大的意义。古城油田是中国石化河南油田分公司第二采油厂原油生产主力单位之一，下属的采油二队连续三次荣获中国石化“金牌采油队”荣誉称号，是河南油田分公司的一面旗帜。进入新时期新阶段。

一、深刻认识科学发展观的重大现实意义

科学发展观，第一要义是发展、核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。全面认识其丰富内容、重要作用，紧紧把握第一要义、核心、基本要求和根本方法，真正贯彻落实到工会工作的各个方面、各个领域。

二、新时期工会工作面临的新问题新挑战

（1）油田进入“双高”开采阶段，面对后备资源不足，开发难度增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。经过25年的高速高效开发，古城油田进入了特高含水期。如何引导广大职工群众正确认识油田的发展潜力和优势，消除担忧，增强勇气；如何用“团结拼搏、勇争一流”精神激励职工，鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为各级工会组织面临的新任务、新课题。（2）油田职工来源广，职工思想异常活跃，如何发挥工会组织优势，引导广大职工适应生产，维护大局，有力促进企业改革发展稳定是对工会工作提出的新挑战。（3）油田少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，如何加强形势任务教育，利用现有文化阵地，创新有效载体，凝聚职工队伍是工会工作面临的新挑战。古城油田在职职工达600人，下设6个基层单位，分布于50多平方公里的油区，从事的岗位有采油、集输、测试、护厂保卫等。这些特点决定了职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统一。与此同时，随着物质生活水平的提高，职工对求知、求美、求乐的精神文化生活需求日益提高，如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，成为各级工会组织面临的新课题、新任务。（4）伴随高科技新会战号角的吹响，随着油田开发的逐步深入，对高素质人才队伍的需求更加突出，如何培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍是工会工作面临的新挑战。（5）面对油田发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。

三、新时期工会组织应对挑战的主要举措

12.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十二

一、建筑企业基层工会工作现状

工会被职工亲切地称为“娘家”, 作为企业与职工之间联系沟通的桥梁和纽带, 基层工会组织的工作尤显繁杂琐碎, 长期为职工的权益协调及活动组织工作往返奔波, 是职工情况的第一知情人。从当前建筑施工企业的工会工作开展情况来看, 大部分建筑企业工作都在该单位的业务经营及施工生产中发挥了应有的基础性职能。

一是民主管理常态化。基本实现施工组织设计与管理计划的公开通报, 并能采纳合理化建议;推动与监督了企务公开制度的实施;在职工大会上落实了干部评议、优秀职工民主推选制度等。二是企业文化规范化。基层工会在职工价值取向教育及文体活动中, 有效地凝结了职工群体合力, 对企业凝聚力、向心力的增强起到了促进作用。三是劳动竞赛经常化。基层工会根据自身任务与生产实际, 有效宣传组织了各类型劳动竞赛, 使施工态势持续良好发展。四是劳动保护有形化。根据建设部文件规定, 工会在安全设施购置、劳动保护措施的落实上起到了极为突出的促进作用。五是建家建线实效化。积极创设良好的生产、生活工作氛围, 增强企业凝聚力, 有力推动了企业可持续发展战略的实施。

二、现阶段建筑企业基层工会工作难点

新时期建筑企业基层工会在取得以上可喜成绩的同时, 工会工作开展的重难点也出现了新问题、新情况, 主要体现在三组矛盾的把握处理上。

其一, 建筑企业工作特性与职工权益维护工作艰巨性间的矛盾。建筑企业存在流动性强、工作艰苦及项目一次性等特征, 职工权益维护作为工会基本职能和基本任务, 在具体实施中面临重重阻碍, 表现为:基层项目部任务重、时间紧, 职代会召开、工会活动开展需要与相关部门反复沟通协调, 组织难度和复杂性强;会员流动性大, 组织关系的变化加重了诸如档案管理、组织关系衔接等日常工作量;基层工会定员配备薄弱, 干部兼职化现象普遍, 工会职能存在弱化趋势。

其二, 维权主体多元化与利益互侵性间的矛盾。随着新时期施工企业劳动关系格局变动以及管理机制改革深化, 工会维权主体产生了新的利益群体, 如劳务派遣工、农民工等, 维权主体呈多元化特征。但这些新利益群体之间或与企业职工间在利益分配上呈现出互侵性特征, 产生了新矛盾、新问题, 直接影响到企业的和谐稳定。工会在保障职工与其他弱势群体、员工与企业的合法利益上陷入进退维谷的尴尬境地。

其三, 基层工会干部队伍建设软化与工会工作全面发展间的矛盾。随着时代发展与社会生活的急剧变化, 工会组织建设也面临着新挑战。就建筑施工企业的基层工会队伍现状来看, 理论业务素养与形势脱节, 专职工会干部匮乏, 兼职干部缺乏必要的业务培训和考核, 直接影响到工会工作的创新、发展。

此外, 工会经费紧张、参与决策难也是影响基层工会工作开展的重要因素。

三、强化基层工会工作职能的应对措施

(一) 彰显工会干部队伍建设的先进性

第一, 建筑企业基层工会干部素质的优劣是推进加强企业工会工作的关键性前提。尤其是目前基层工会干部兼职化现象严重的形势下, 更应着重提升其业务素质, 有效解决其知识结构单一化问题。为此, 重视与加强基层工会干部队伍的教育培训工作, 以会代训、轮岗培训, 做好工会工作的人力支持工作是当前工会队伍建设的首要任务。

第二, 落实工会干部待遇, 缩小与行政业务干部薪资待遇差距, 是激发工会干部队伍工作热情的重要举措。兼职干部一岗双职, 业务负担重, 发放定额岗位津贴应属名正言顺;而专职干部薪资福利待遇远逊同级行政干部, 自觉“低人一等”, 依法落实相应工会干部待遇, 既是工会政策落实的表现, 更是企业、职工对工会工作的肯定与认同, 是有效激发专兼职工会干部工作积极性、主动性的重要措施。

第三, 利用工会主席兼职化的多职位有利因素, 因势利导推进基层工会工作开展。通过有效合理地发挥兼任者的权力制约性优势, 有力提升工会在企业组织中的地位, 确保工会参与至企业重大问题决策中来, 在涉及员工切身利益的情况下, 可以统筹兼顾, 从源头上对工会协调工作给予多方面支持。

(二) 提高落实维权的实效性

笔者认为, 建筑施工企业职工的合法权益维护应从政治、经济及文化三方面加以凸显。首先, 坚定不移地捍卫职工群众政治权益, 将集体合同、职代会等基本制度加以落实完善, 并使之成为职工维权的长效机制。继续加强职代会工作职能, 应积极参与施工企业生产经营重大决策, 对职权范围内的审议问题需共商共决, 依法定程序扩大群众知情权、评议权集思广益, 科学决策。继续深化落实企务公开制度, 发挥群众民主监督权利, 促进企业内部的廉政建设。

其次, 坚决保障职工合法经济权益, 贯彻落实科学维权观, 让建筑企业劳动者实现“体面劳动”。维护职工基本劳动权利, 落实上岗率目标;督促停息工人员基本生活费的及时足额发放;集中精力解决职工工资拖欠问题, 尤其注重协调提升一线劳动者待遇;对不同维权群体间的利益冲突应妥善处理, 协调失败后应告知其由其他法律途径解决;坚决及时纠正侵占职工合法权益, 以致激化矛盾、影响企业正常稳定生产的侵权行为。

再次, 在文化权益保障上, 应联系施工任务实际状况, 组织开展多形式、经常性地健康文体活动, 以提升职工技术素养与增强体魄为目标, 力促企业发展。

(三) 在企业发展中凸显创造性

发展是企业经营的最终目标, 是维系职工群众根本利益的关键, 更是将基层工会“两个维护”任务有机统一的最佳切入点。因此, 新时期工会工作的开展应将技术创新置于更为突出的位置, 围绕“企业做强、工程创牌、职工增收”的整体目标, 从施工一线入手, 把握活动载体, 丰富优化工会组织活动, 切实发挥工会职能。一是将要做到服务延伸到基层、管理加强到现场、政策倾斜到班组, 夯实工会工作基础, 使其与职工、施工实际紧密联接;二是要将“三工建设”即工地生活、卫生及文化作为工会工作重点来抓, 将建家建线工作落实到施工现场;三是要积极开展技术创新赛、攻坚赛, 以科学发展观为指导, 深入建设学习型建筑企业, 深化“创争”活动, 提高建筑施工管理及劳动人员的技能、知识掌握水平, 力促建筑企业在重难点工程中取得新突破, 实现施工能力提升。

此外, 在基层工会经费上应争取行政支持, 逐级申报交由上级工会审批, 专款专用, 并实施明细账公开的形式, 自觉接受群众监督, 妥善运用“经济杠杆”, 努力做到“花小钱办大事”, 推动基层工会工作的持续、顺利开展。

四、结语

简言之, 新时期建筑施工企业的基层工会工作开展, 要把握基本矛盾、突出重难点, 更要与时俱进、服务一线与企业发展大局, 将企业与职工利益相衔接。唯有如此, 才能使基层工会始终充满生机活力, 成为真正意义的职工之家。

参考文献

[1]刘欣.施工企业工会在构建企业内部和谐社会中的作用及途径[J].西部大开发, 2009.

[2]尹成.充分利用多职位有利因素努力促进新时期工会工作[J].中国职工教育, 2007.

[3]吴秀梅.施工企业创建和谐劳动关系中工会怎样维权[J].安装, 2007.

13.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十三

2021年上半年，在市总工会、科兴能源工会的正确领导和关心支持下，高平科兴申家庄煤业有限公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕市委的总体思路和要求，立足实际，以推动我市高质量高速度转型发展为主题，强化工会自身建设，推进企业民主管理，依法维护职工权益，深化职工之家建设，在全面完成各项工作任务中发挥了积极作用。具体汇报如下：

一、主要工作进展情况

（一）改革创新，加强工会自身组织建设

一是制度建设。按照公司党总支和矿委会的安排部署，工会不断夯实工会组织建设、改进工会运行机制、创新建功立业载体和方式，建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，先后补充建立了《工会议事规则》、《困难职工帮扶机制》等各项规章制度，规范了工会各项基础工作，为全年工作的顺利开展打下了良好的基础。二是夯实基础。根据工作实际，设立了基层小分会，加强了工会会员管理能力，充分依靠会员开展了各项工作，“横向到边，纵向到底”的网格组织体系逐渐形成。

（二）坚持民主，完善民主监督管理制度

一是坚持企务公开制度，将“三重一大”等广大职工关心的事情，及时在公示栏进行公示，并从形式、程序等方面进行了规范，增强了公司民主管理的质量和实效，推进了公司的民主建设和廉政建设。二是坚持不断深化职工代表大会制度，不断发展职工代表大会制度的适用范围、运行机制、操作程序、审议内容等实质要素，广泛在职工中征集提案，实现职工民主权益与企业发展和谐统一。

（三）落实帮扶，依法维护职工权益

半年来，工会坚持访贫送温暖活动常态化，积极开展了“福利发放”“困难帮扶”等一系列活动，切实解决了职工的实际困难。一是节日期间，为全体职工发放了米、面、油等福利，保障了广大职工的基本生活。二是重新制定了困难帮扶机制，为困难职工建档立卡，坚持困难职工动态管理机制，不断完善和整理困难职工档案及资料，建立帮扶台账，及时记录帮扶措施和效果，确保工作落到实处。三是做好了“零上访零案件零事故”单位创建工作，制定了职工诉求工作制度，畅通职工诉求渠道，对职工群众反馈的问题及时进行收集归纳、解释说明并答复，积极化解有关劳资纠纷和矛盾，促进了公司和谐稳定发展。四是为数十名患大病职工申办了大病医疗互助，建立了职工健康防线，解决了他们的后顾之忧，依法维护了广大职工的合法权益。

（四）夯实安全，广泛开展宣传教育活动

一是坚持以安全生产为中心，建立健全了井口工作站各项工作机制，并对群众安全监督员进行了专业知识培训，以实际行动做好了矿井安全生产后勤兵。二是按照党总支和矿委会的安排部署，持续开展“安康杯”竞赛以及安全隐患排查治理专项行动等系列活动，牢固树立了职工们的安全责任意识，切实做到了预防为主，关口前移，筑牢了群防群治的“第一防线”。

（五）团结职工，大力开展丰富多彩的文体活动

一是紧紧按照党总支、矿委会的安排部署，积极参加了市总工会职工文化月等活动，进行了羽毛球、乒乓球、拔河等项目比赛，并取得了优异成绩，展现了申矿担当，营造了良好的文化氛围。二是规范了职工活动室、健身房、图书室等活动场所，坚持动态管理，定期进行维护，为丰富职工业余生活保障了硬件设施，深化了“职工之家”建设。

二、存在的问题和不足：

（一）宣传教育阵地作用发挥不到位。在利用传统阵地，比如板报、信息、橱窗、宣传栏等宣传工具的基础上，没有改进宣传方法、创新宣传方式，宣传工作的针对性和实效性不够，舆论导向作用发挥不到位。

（二）维护职工合法权益方面。一是企务公开工作流程不规范、覆盖面不广。二是职代会作用发挥不到位，多数是被动接受，源头参与缺乏有效性，维权工作的声音、力度较弱。

（三）深入基层较少，扎根群众不牢，工作职能发挥不够。没有坚持问题从群众中来，调研从基层中来。

（四）文体活动方面。一是职工参与度不够，偏重后勤单位。二是活动没有树立品牌意识，缺乏工作特色，没有工作亮点。

（五）创建“节约型科室”还在路上。在推广节支降耗方面，没有最大限度地调动职工的自觉性和能动性。

……

三、2021年下半年工作计划

（一）认真贯彻落实《企业工会工作条例》，坚持推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进科室、进班组车间，入广大职工头脑，深化学习教育、层层培训宣讲，团结动员广大职工将思想和行动提高到公司的决策部署上来，正确引导舆论，充分发挥工会宣传阵地作用。

（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步推进企务公开工作。

（三）为职工谋福利、办实事办好事为重点，依法维护广大职工的合法权益，深化“职工之家”建设。搭建以“全心全意解决职工困难”为重点的帮扶平台，以创新“职工帮扶机制”为契机，建立健全帮扶档案，扩大困难职工帮扶范围。

（四）以安全生产为重点，开展各种宣传教育活动，充分发挥工会职能。搭建以“技术比武”为重点的练兵平台，组织职工学习交流、岗位练兵、技术比武等，提高职工的整体素质，努力营造“干中学、学中练、比中创”的良好氛围。

（五）开展丰富多彩的文体活动，为职工搭建文明健康的活动平台，增强企业凝聚力和职工战斗力。

在下一阶段工作中，工会要在党总支和矿委会的坚强领导下，紧紧围绕公司安全生产经营大局，充分发挥自身特点和优势，以建设职工之家为主线，强化民主管理，突出维护职能，积极依靠广大职工群众，形成工作合力，构建新的工作格局。

高平科兴申家庄煤业有限公司工会

2021年8月8日

二○二一年

上半年工作总结及下半年工作计划

单 位：高平科兴申家庄煤业有限公司工会

分管领导：

14.工会工作总结计划 篇十四

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本学期，我们贯彻落实了《工会法》、《教师法》等法律法规，积极开展了多项活动。加强了学校民主监督和民主管理工作，促进了学校的各项工作的建设，扎实地完成了本学期的工作计划。

一、本学期工会所做的工作

1.发挥了工会的职责作用，推行三个公开。一是校务政务公开，学校不管是评先、评定职称、教师的培训还是升职、发展党员等都要做到公开、公平、公正。二是财务公开，工会每学期都要组织民主理财小组的同志对学校、食堂、门店的收支情况进行了认真地检查，并在教师大会上通报检查情况，将其进行公示。三是督促学校兑现教职工的各项福利、待遇。

15.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十五

一、油田基层单位开展工会管理工作的重要意义

无路不通畅, 缺桥难对接。这些年, 油田企业不断经历改革改制, 分开分立, 重组改制, 拆分上市。无论企业怎么变化, 工会工作的管理职能没有变化, 变化的只是侧重点和着眼点。开展各项工作的过程中持续与时俱进, 明确神圣职责, 积极开展好各项工作, 发挥维护作用, 努力实现基层单位广大职工的利益。近些年来, 工会的管理工作内容伴随着油田基层单位的发展也在不断地变化。比如, 帮助有偿解除劳动合同人员再就业, 代表职工与企业签订集体劳动合同, 帮助困难职工脱困, 更主要的是为职工搭建创新创效平台, 开展师带徒、技术比武、才艺展示等等。工会组织通过环境的营造, 来提高工会管理工作的质量和效率。为油田基层单位的发展不断注入活力, 为企业职工的成长及快乐地在企业中工作创造条件。

二、油田基层单位工会管理工作的对策

做好油田基层单位工会管理工作的基本途径, 大体来说, 有以下几个方面:建立一支高素质的干部队伍;强化民主管理机制;培养创新意识;提高工作的针对性、实效性。

(一) 建立一支高素质的干部队伍。拥有一支高素质的干部队伍, 就拥有了做好工会工作的人才保证, 从某种程度上可以说, 工作团队的优劣决定工会工作的高低。人才基础既然起到这样的决定性作用, 油田基层工会应致力于多方面多专业人才的引进, 加强产学研用的实践和理论层面的双重培训, 强化他们的工会工作的专业性理解, 为做好各种条件下工会工作培养技能, 一方面对护航企业发展施展才华, 同时为服务职工积淀能力优势。从这个意义上来理解, 油田基层工会应把人才因素纳入战略体系进行思考和安排, 结合单位的发展需求, 对组织机构进行优化和升级。比如, 工会组织可以介入组织人事、生产经营、创新创效等具体的企业日常的工作中, 积极开展创新经验分享等有益的探索, 靠高水平引领工会工作价值和作用。

(二) 强化民主管理机制。企业工会应提高职工在油田日常管理活动中的参与度, 以保证职工知情权、参与权、监督权为基本抓手, 维护职工的切身利益。通过和谐劳动关系的建立, 营造良好温馨“家园式”的工作环境;以开好职工大会或职工代表大会, 捍卫职工的主人翁地位, 以推动无死角政务公开, 维护职工的切身利益。工会组织就要主动作为, 不断提升劳动关系的和谐度, 高质量地开好职代会, 监督好政务公开, 积极采纳和落实职工提出的好建议、好办法, 站稳身子, 挺直腰杆子, 真心实意为企业为职工办好事办实事。只有这样, 工会的各项工作, 企业会欢迎, 职工会信赖。

(三) 培养创新意识。油田基层工会应把握好正确的理论导向, 扎根实践的土壤, 扣紧时代的脉搏, 明确形势、任务、目标、责任, 提高自身工作的站位与能力, 为理论与实践的创新准备条件。从目前的情况来看, 要培养从世界大视角看待能源企业, 尤其是石油企业面临的危与机, 替代新能源对人类的贡献率日益增加, 不断弥补着石油递减的缺口。作为工会要做好人类发展角度的思想普及。同时眼睛向内, 动员职工内省和反思, 减少浪费, 创新增效, 从低油价的危中寻求高标准的发展之机。还要加快工会管理制度的创建步骤, 不仅要注重劳动关系预警疏导机制的完善, 还要建立健全维权服务机制, 建立有效的职工诉求信息互联互通平台, 强化维权帮扶、健全维权系统。在新技术条件下, 将工会工作职能充分展现出来, 不仅可以适应不断变化的形势, 更主要的是很好地把握住发展的正确方向, 以创新的姿态提高民主管理的规范化水平。

(四) 提高工作的针对性、实效性。抓住大的方向, 对工会工作固然重要, 但对于大量的日常的琐碎的具有事务性特征工作内容, 更能展现工会工作丰富多彩、纷繁复杂的一面。比如说, 逢年过节看望对企业做出过贡献的劳模, 慰问因病因残的职工、职工遗属、生活困难职工, 以及历史原因积淀下来的特殊群体;慰问年节坚守岗位默默奉献的职工, 平衡各个群体利益等等。这些问题既具体, 又非常敏感, 处理不好就可能引发新的矛盾, 也就会出现现下好多人说的那种好事难办、好人难当的情况。这就要求工会工作不仅要把握大局, 同时更要通盘考虑, 体现战略上的“细腻”、战术上的“精准”。也就是我们通常所说的针对性和实效性。

三、结束语

显而易见, 高效的工会管理工作对油田基层单位发展具有一定的现实意义。只要工会工作革新工作思路, 丰富新内涵, 探索新渠道, 扩展新领域, 坚持以人为本, 工会工作在油田企业发展的进程中, 就会广阔天地, 大有作为。

摘要：石油企业在国际市场的大背景下, 激烈的竞争加之低油价, 势必对企业深层次的管理经营, 乃至推进改革与发展都会有前所未有的碰撞和挤压。在大环境出现变动、变迁、变化的时候, 作为油田企业的工会就像扎根于广大员工中的“娘家人”, 对一系列工会工作要点要及时深入地分析和思考。笔者提出自己的几点浅见, 仅供交流、参考和借鉴。

关键词：油田基层单位,工会,管理

参考文献

[1]李纯刚.油田工会管理工作要与时俱进[J].中外企业家, 2013 (07) .

[2]王福德, 王芳.新时期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报, 2013 (02) .

16.“工会总结及计划”工会工作计划 篇十六

一、新时期工会在农商行的地位和作用

（一）工会是企业职工自己的组织。

工会是在同级党委领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，新时期农商行工会担负着维护职工合法权益的重要使命。在一定意义上说是职工利益的代表。创建和谐企业，整合内部积极因素，是企业发展的本质要求。所以工会既是农商行和谐的建设者、推动者、维护者，又是和谐企业建设的主体。

（二）工会是广大职工的“娘家”。

随着农商行改革的不断深化，干部、职工在利益分配、职务聘任等各种问题也随之而来。创建和谐企业,把职工群众的思想统一在共同的远景目标下并不是一件容易的事，不仅党政领导要发挥作用，工会组织更要利用工会是企业和职工的“协调人”、“主持人”、“代言人”、“监督人” 的独特身份，把职工群众团结起来，形成和谐企业人人共享、人人有责，从我做起，自觉参与到创建和谐企业中来；不断教育员工提高思想道德素质和文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，最大限度地调动广大职工的工作积极性，为农商行持续、协调、健康发展发挥应有的作用。

(三)工会是职工利益的维护者。

工会组织的的作用，首先要体现在为职工群众说话办事上。在维护农商行和员工整体利益的同时，要以"群众利益无小事"的态度，更好地维护职工群众的具体利益。一方面，要加大工会组织源头参与的力度，推动农商行民主管理、民主参与、民主监督机制的完善。在农商行用工、收入分配、劳动保障、社会保险、职工住房、医疗保险制度改革等事关员工切身利益的工作中，深入职工，调查研究，积极反映职工的意愿和呼声，切实把维护职工合法权益工作贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。另一方面，要不断完善基层民主管理体系，畅通民主管理渠道，提高民主管理水平。同时，要建立完善困难职工帮扶体系，突出为职工办好事，办实事，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，解决员工困难，推动形成全体职工共谋农商行发展、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

(四)工会是农商行开展活动的组织者。

新时期农商行工会组织要以提高干部职工综合素质为着眼点，以实际工作出发，结合农商行文化建设需要和规划，适时组织干部职工开展丰富多采的职工文体活动，通过组织喜闻乐见、贴进工作、联系实际的活动，充分展示农商行人奋发有为、积极进取、朝气澎湃的企业形象与时代风采；通过活动这个平台，充分展示农商行企业文化成果，提高企业声誉和社会认知度；通过活动这个载体，既可丰富职工业余生活，陶冶情操；又可融洽职工的关系，增进了同事之间的情感，增强企业凝聚力，为创建和谐农信起到积极的推动作用。

二、目前农商行工会组织的现状和存在问题

（一）领导对工会工作重视不够。

目前，农村信用社改革为商业银行时，有的县级农商行没有按《工会法》让干部职工工选举工会主席，所以也就不存在工会组织。基层支行没有工会小组，工会工作实际上是有人力资源部在管理；有的农商行虽然有工会组织，但没有单独开展工作，工会主席由一名副职兼任，以党代工、以政代工的现象比较严重；省级联社工会组织和县级农商行工会组织没有实现上下对接；至于基层支行（社），工会小组更是形同虚设，有的支行（社）半年还开不了一次工会小组会议，甚至谁是工会会员还搞不清楚；党政领导对新时期农商行工会工作的重要性仍然认识不够到位，没有真正把工会工作纳入经营管理工作的议事日程，对工会独立自主地开展工作支持不够，创造条件不多，致使工会未能全面履行维护、参与、建设、教育等各项职能，导致农商行工会的工作思路和活动方式等不能适应形势发展的要求，维护职工合法权益的工作还面临许多困难。

（二）工会不能发挥桥梁和纽带作用。

农商行行务公开是民主管理的“平台”,从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工利益。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知行情、解社事，使职工群众感到他们是农商行真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能才能得到发挥。然而，在很多地方和单位，行务公开只是流于形式，挂在口头上，打印在文件中，而没有落到实处。这种状况势必会影响到农商行的改革和发展大局。

（三）工会组织机构不健全。

如果没有工会组织，企业与劳动者在关系紧张时，就缺少有效的调解渠道。完善农商行工会组织并充分发挥他们的作用，实际上是农商行发展的必然要求。由于工会工作存在组织机构不健全、人员配备不够、干部整体素质参差不齐的现状，且大多数工会干部身兼多职，没有更多的时间和精力放在工会工作上，与职工联系不够紧密，导致工会班子松散，缺乏凝聚力，职工对工会的信任度减弱，职工未能享受到大家庭的更多温暖。

（四）职代会职能形同虚设。

近年来，由于一些农商行工会组织的弱化，职代会流于形式的问题比较突出,应该向职代会报告的事项,没有按规定报告,职工代表的民主权利得不到发挥,职代会的职权未能真正落实，广大职工主人翁地位得不到体现，致使职工的工作积极性没有充分调动出来。

三、加强对农商行工会干部的组织管理

（一）加强工会工作的组织建设。

加强工会工作的组织建设，就要选好配强农商行工会主席。职工的切身利益能否得到真正维护，工会主席至关重要。建议省联社要按照《工会法》、《企业工会工作条例》的有关要求，要让各级农商行配备工会主席，放手让广大职工选举自己信得过的工会主席，上级工会和人事部门联合进行考核发文。工会主席可享受副职级待遇，但不进领导班子。凡是农商行召开研究有关职工方面的问题，应邀请工会主席列席参加。基层支行工会组长享受同级副职待遇，在工作关系上直接接受上级工会的领导。

（二）建立健全工会组织机构。

农商行要建立健全工会组织机构，完善职代会管理、运行办法，召开工会会员代表大会，产生工会委员会、女工委员会和工会经费审查委员会成员，健全工会组织的管理机构。其次，要建立健全职代会制度，使职代会的运作更加规范、职权更加落实，较好地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。第三，要推动“职工之家”建设上新水平。工会组织要积极协调各有关部门，规范建家工作领导小组工作制度，形成党组织领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工广泛参与的工作格局，按照有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动的“六有”要求，不断加快建设职工之家的步伐，逐步充实，完善职工之家的软硬条件，改善建家环境，逐步做到上规模，上档次，努力形成合力，建成“党政工一个家”，推进合格职工之家的建立。第四，要加强工会财务管理和经审工作，建立健全工会财务制度，进一步明确了工会经费的收支范围、开支标准、审批程序和批准权限，使得工会经费收、管、用均得到有效监督，从而保证工会工作正常开展，更好为职工服务。

（三）加强党对工会工作的领导。

农商行要完善“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工作领导体制，形成党政工齐抓共管的工作格局。党委和行政要把加强工会工作纳入重要议事日程，列入双文明目标管理责任考核内容，在布置、检查、考核、评比党建工作的同时，也要布置、检查、考核、评比工会工作，以党建促工建，以工建促党建，党工共建，为工会工作创造良好的工作条件和社会环境。农商行党政领导要建立健全工作制度，定期听取工会工作汇报，及时研究工会提请党委讨论的重要问题，采纳工会代表职工反馈的正确意见。党委要从讲政治的高度提高对工会地位作用的认识，把工会工作放到改革、发展、稳定的大局中去把握。只有这样，才能使工会组织在农商行改革与发展中更好地发挥作用。

四、工会干部做好工会工作的对策及建议

（一）认清工会组织的定位。

工会是由企业职工自愿组织起来的群众组织，它有 “维护、参与、建设、教育”四种职能。在农商行工作中具体的来说就是工会要积极参与民主管理和制度建设工作。完善民主管理工作机制，在农商行党委的领导下，建立与党政部门的分工协调机制，整合资源，分解推进，形成“党委统一领导、工会协调实施、部门积极支持、职工全程参与”的民主管理运行机制。建立健全职工代表大会制度、行务公开、合理化建议、民主评议制度、职工恳谈会、定期问卷调查等民主管理制度，畅通民意表达主渠道，形成民意表达及信息沟通机制。要积极参与制度建设和监督落实工作。在农商行制定内部规章、制度等决策中，工会要及时了解和掌握职工的利益诉求、意愿和要求。积极参与全行性制度的制定，督促相关部门在制度设计、制定过程中，邀请职工代表参与规章制度、工作目标的制定，广泛征求广大职工群众的意见建议，提高制度设计的质量和水平，增强制度的执行力。

（二）工会干部要具备“四个”素质。

在市场经济与金融经济的双重发展中，尤其是新时期正处于农村信用社向农村商业银行转变阶段，工会组织要充分发挥在农商行发展和建设中无可替化的重要作用。因此，工会干部就要具备“四个”素质：一是政治素质。工会干部要具备理论知识的先进性，把握政治方向的敏锐性，贯彻金融方针政策的坚定性，为职工群众排忧解难的主动性和创新工作的进取性。二是业务素质。工会干部要适时掌握与工会相适应的法律法规和业务知识，参与本单位决策所需要的金融管理知识，疏导情绪化解矛盾的心理知识和提高效率的信息化知识等。三是作风素质。工会干部是员工的旗帜，具有很大的示范性。因而工会干部要具有坚持真理、遵守原则、履行责任、令行禁止的良好作风。四是道德素质。要践行工作责任，以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待员工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、稳重、乐观的思想对待自身。

（三）要依法建立维权机制。

一是在农商行管理不断走向人性化、合谐化、法制化轨道的趋势下，工会干部要学深、学透相关法律法规。成为依法维护职工合法权益的“专家”。同时，要将《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律文件作为维权的基础文件，加大宣传，引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，把这些法律法规当作自己维权的利器和法宝。并要完善职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用，推行行务、财务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，使职工知行情，议改革，干行事。真正使职工权益实现从客观参与上根本维护，民主参与上凸显维护，依照法规上合理维护，调查研究上超前维护。要坚持没有群众基础的改革方案不出台，不经职代会认识的改革措施不出台，不经职代会决定的方案不出台，不经职代会审议通过的企业大事不出台的四条原则。真正让职工在主人翁的归属感中激发责任感。二是落实行务公开制度，切实保障职工的知情权、参与权、和监督权。要充分发挥工会做群众工作的优良传统，做深入细致的思想工作，正确疏导职工情绪，引导职工通过理性合法的方式，反映自身利益的诉求，帮助职工缓解心理压力和工作压力，调整心态，理顺情绪，增强信心，调动工作积极性，稳定职工队伍。同时要完善调解制度，建立健全劳动争议调解委员会和工会协调劳动关系工作制度，做好劳动争议调解工作，形成自上而下的调解平台，把争议解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态，探索解决新时期劳动关系问题的方法和途经，从而保障职工的合法权益。创建和谐农商行温馨家园既是工会工作的基本职责，也是全体职工的根本愿望，要不断探索新方法，研究新问题，在加强联系和沟通的前题下利用内部网开辟领导信箱、温馨家园、精神家园等栏目，反映职工心声、开展网上调查，宣传方针政策构建工会工作的良好平台。努力增强职工对在新形势下的家园的归属感和积极奉献意识，要通过工劳模、英雄人物、职工格言征集、建立荣誉室、表彰奖励仪式、创造职工价值等无形的东西表现出来，要积极营造信息沟通平台，要充分利用谈心、家访、领导接待日，座谈会完善信息传导体制，增进上下级之间互信互动、互谅和互解，相互促进，配合党委、行政认真做好有关政策和现代商业银行经营理念的宣传、教育和解释工作，帮助职工解疑解惑，平衡心理，端正态度，转变观念，要通过职代会、听证会、合理化建议等活动，建立民主参与民主决策、民主管理、和民主监督的机制，增加工作的透明度，进一步增加职工对工会组织价值的依赖和认同。

（四）创造性地开展工作。

首先，在农村信用社变为农村商业股份制银行的改革中，工会要在多样化的经济格局中适应环境，以变应变，找准位置，确立工会工作内容、活动方式、工作重点，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性。不断创新工会组织体制、运行方式和活动方式，努力提高服务能力，真正实现工会“受职工之托，忠职工之事，解职工之难，暖职工之心”的职能内涵。一是当好职工“知心人”。对职工做到正确引导在心头，察言观色看尽头，防微杜渐抓苗头，深入谈心到家头。二是当好职工的“暖心人”，要站在“职工利益无小事”的高度，真心诚意地为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，同时履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的责任。三是当好职工群众身心健康的“贴心人”。从关心职工身心健康和精神生活、提高职工素质的角度出发，在文体活动中注入具有时代特色的新业务知识竞赛，能手岗位技能演示、自学笔记展评、岗位大练兵等内容，在增强团队凝聚力的同时，提升企业竞争力。使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，使工会工作靠丰富的内涵，健康的底蕴，多样的形式成为吸引职工的大家庭，教育职工的大学校，激励员工的大后方。其次，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自己的家园，充分发挥工会组织贴近一线，贴近职工优势，积极探索“建家”活动的新载体和新形式，开展好“青年文明号”、“巾帼岗位模范”等活动，要强化群体意识，真心诚意地为职工办实事、解难事、做好事、认真落实好“凝聚力工程”，继续坚持做好重大节日 庆祝活动，安排好形式多样、丰富多彩的庆祝活动或纪念活动，营造喜庆欢乐的氛围，进一步开展好员工业余兴趣活动，提升职工的生活品位，进一步实施职工生日庆贺活动，活跃职工业余生活，组织好劳模和各先进个人的评选和疗养工作，激励职工争当先进，奋发向上的干劲，进一步加强送温暖慰问活动，完善特困职工救助，补充医疗求助方案，实现“送温暖”活动经经常化、制度化，团结和动员广大职工共谋发展；组织职工集体体检、向特困员工送温暖；对家有考生的职工提供高考帮助措施，并对考取大学的职工子女进行慰问奖励; 关怀离退休内退人员生活。

（五）配合行政抓好企业文化建设。

一是发挥工会在农商行企业文化建设中的重要作用，引导职工树立以正确的价值观、人生观，以理念开导人，以机制引导人，以制度约束人、以文化熏陶人，增加职工奋发进取的事业心和责任感，营造浓厚的发展氛围。围绕农商行核心价值理念，从强化教育入手，通过学习会、讨论会等方式，宣传、讲解、灌输农商行的核心价值理念，在全行广泛普及和谐文化知识实提高员工对和谐文化建设重要性的认识，使员工更好地理解文化、认同文化。二是农商行服务文化建设的主旨是了解客户心理、满足客户服务需求，对一线客户要树立“客户至上”理念，为客户提供人性化、差别化的服务，如创建贵宾理财室，高端客户理财专区，以“一流的服务质量、一流的服务效率”，取得客户的信任来占领市场，创建出富有农商行特色的大格局服务文化。注重形象工程建设，形象是一个企业内在素质的综合反映，特别是企业的办公营业环境和服务行为直接影响客户心情，直观反映出企业的服务文化建设底蕴。因此，要严格按照省联社的要求，规范管理户外标识和标牌；积极创造条件对全辖营业网点按照新的标准进行规范装修，组建的高尚精品网点，使之成为具有独特广告效应、吸引高端客户的营业场所。对内，按照整洁、规范、有序的要求对办公室用品、设施进行摆放，统一办公家具，实行办公室内外统一物业管理，这些都能为内树形象、外树品牌起着润物细无声的效果。