选调生培训总结.doc

选调生培训总结.doc（精选10篇）

1.选调生培训总结.doc 篇一

选调生个人思想工作总结

自2012年7月作为省委组织部选调生，参加工作至今已是接近三年时间了。三年来，在区组织部和有关领导的重视关怀、悉心教导下，在司法局领导的言传身教、精心培养下，在单位同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。2013年、2014年连续两年获得全区司法行政系统先进个人。回顾三年来的成长历程，点点滴滴无不凝聚着组织的培养和众多领导同事的支持，火热的实践锻炼给了我很大的收获，也有了一些体会:

一是领导重视、组织培养是成长的基础保证。领导重视和组织培养对选调生的健康成长起着关键性的作用。近年来区委组织部不仅从学习和工作上，更重要的是从生活上，从各个小的方面给我关怀，让我感受到温暖。正因为各级领导的重视和组织部门的重视和积极培养，我才能摆正心态，找准位置，扎根基层，开拓进取。首先自己能够从一名学生，成为一名选调生，成为一名基层公务员就得益于组织的培养。从刚参加工作的那一天起，我就深深地感到组织和领导对我们的重视，组织部门考虑到我专业问题，就优先考虑把我分到区司法局工作。到司法局后，局领导专门安排我局工作能力强、材料写的好的局长，采取一对一的形式，对我具体工作进行直接指导；在日常生活中，积极帮助解决

2四是坚持创新，不断增强时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强；五是坚持向他人学习，虚心向老领导、老同志及其他领导和同事、群众请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，组织协调能力进一步增强。

五是加强修养，树好形象是成长的内在要求。有德无才办不成事，有才无德坏大事。没有高尚的人品做保证，就很难甚至不可能成为一个人民信赖的好公仆。良好的行为习惯、崇高的道德修养是当代青年干部追求的目标，更是自己成长的内在要求。自己多年来的工作体会告诉自己，要想清清白白为政，踏踏实实做事，首先要堂堂正正做人，必须加强人品修养，树立良好形象。一是做到淡化做官心理，把理想信念作为人品修养的方向。自己作为一名年轻人，平时努力做到淡化做官心理，自己虽然从学历、能力都在单位上比较突出，但是面对提拔机会时，都努力摆正自己位置，不争位置，不争名利，视名利淡如水，看事业重如山，坚持把是否甘愿为党和人民的事业做出贡献，是否实实在在地为人民做事做为衡量人品修养的基本准则。二是做到增强奉献意识，把清正廉洁作为人品修养的重点。自从参加工作以来，过节假日自己都是主动值班，无怨无悔；并努力树立清正廉洁的意识，坚决抵制不良风气的影响，不贪图享受，不好逸恶劳，从一点一滴的小事做起，用自己良好风气带动身边的同事。三是做到常敲自律警钟，把坚持“自重、自省、自警、自励”四自作为人品修养的要害。自己参加工作时间不算很长，政治和生活中辨别能力还不是很完善，所以在工作和生活中更要求自己做到四自，在日常生活中防微杜渐，决不能让不健康的东西从自己的思想防线上打开缺口，始终保持高尚的人品和良好的形象。

工作接近三年，在忙碌而充实的工作中，我学到了很多的知识，也洒下了不少的汗水。组织的关怀，领导的重视，同事的支持，群众的信任，使我深感作为一名选调生的光荣，我最希望也最爱听别人说的一句话就是组织上没有选错人，选调生就是优秀。平静的湖面，练不出精悍的舵手，安逸的环境，造不出时代的骄子，今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，以正在做的工作为中心，以将要做的工作为起点，以优异的工作成绩来展现选调生的风采，不断实现自我的人生超越。

2.选调生培训总结.doc 篇二

4月11日到4月22日，我参加了由大连市委组织部、大连市人社局、大连市委党校等单位共同举办的2011年上半年第三期公务员初任培训班。在培训过程中，我学习了政府行政运行与工作流程、加快推进我市全域城市化、公务员法、加强公务员职业道德修养、公文写作与处理等课程，并参加了社会实践和拓展训练。整个培训期间，我始终以满腔的热情全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，收获很大。下面谈谈我的几点体会：

一、更加明确了角色定位，加深了对公务员的理解。

通过初任培训，我认识到公务员的行为是国家意志的体现。在我国，国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。公务员的核心是人民公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，这充分体现了公务员的人民性，我们最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。一名合格的公务员不仅要学好科学发展观，更要在实践中体现科学发展观，用科学发展观来指导我们的工作。公务员队伍必须是一个高效的团队，而这种效率来源于一种能动的服从意识。在高度的服从之下的同时，也要具有一定的能动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。我知道为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的能力，才能达到为人民服务的要求。

二、提高了我的思想政治觉悟和相关业务能力。

通过学习政府行政运行与工作流程，我了解了政府行政工作的基本制度和程序；通过学习公文写作和公文处理，我掌握了公文撰写的基本规范；通过参观市救济站和学习优秀公务员曹连新同志的先进事迹，我更加坚定了要做一名德才兼备的优秀公务员的信念；公务员法的学习让我真正明白公务员的权利和义务。在公务礼仪课程中，我学到了，公务员也需要有一个良好的个人形象……通过培训，丰富了知识，开拓了视野，提高了综合素质，在短时间内最大限度地充实自己，受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。

三、看清了自身的差距和今后的努力方向。

要有较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。要自觉学习科学发展观，总结历史经验，不断提高自己的理论素养。公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行国家公务的，其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色社会主义现代化事业的成败。这就要求公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的快速发展多做贡献。

要有合理的知识结构。公务员要加速更新知识，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进，特别是信息科学日益发展，要适应知识经济 的要求，公务员就必须加速自己的知识更新，不断地学习现代科学文化知识。公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。

四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。

我们这些学员来自不同的部门，这次培训是难得的沟通和交流的机会，大家朝夕相处，互相学习共同进步，增进了了解，建立了深厚的友谊。

这次初任培训虽然只有短短的两周时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中会遇到各种各样的问题和复杂情况，这就要求我们懂得把理论和实践科学地结合在一起，加强学习，坚持谦虚谨慎的作风，增强为人民服务的意识，为社会主义建设事业做出应有的贡献。

写到这里，我又默默的想起了我们在培训时的誓词：“坚决拥护中国共产党的领导，忠于宪法，忠于政府，忠于人民；依法行政，严守纪律，保守秘密；爱岗敬业，清正廉洁，务实创新；团结协作，勤奋学习，诚实守信；全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。”

王 雪

3.选调生培训总结.doc 篇三

为了更好地加深对共产党的认识，端正入党动机，明白全心全意为人民服务的真正含义，懂得从身边的小事做起，并在思想上、行动上严格要求自己。11月17日8:30～11:30，自本1101班在3603教室举行了党校培训小组讨论，班长、团支书等全班同学都参加了这次讨论。

讨论小组共分成了五个小分组，每个小分组成员都围绕着党校培训的内容提出问题，以及交换各自在党校培训过程中的心得和感受，并且选出来小组代表，总结每个小组成员的发言，然后到讲台上进行集中讲述。

讨论一开始，同学们都积极投入到了讨论中，分别讲述了自己的观点，自己的想法，并提出问题，与大家一起讨论解决，现场气氛激烈，热闹纷繁。

讨论进行到最后，班长就这次讨论作了总结，他首先从三个方面谈了自己的认识：从自身做起，从身边的小事情做起，学好专业知识做起，用党员的标准严格要求自己，履行党员的义务。其次，关心他人，经常与他人沟通，学习他人的优点，并及时提出批评和自我批评。最后，关注时事，巩固对党的学习和认识，在学习过程中加强自身的修养。他还强调了：在思想上，要不断学习，深化自己对党的认识，端正入党动机，在学习中不断总结，以做到更好。学好马列主义，毛泽东思想、邓小平理论并运用于实践。生活上，从小事做起，关注小细节，做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的“四有新人”。诚信待人，树立良好的世界观、价值观、道德观。

紧接着团支书也作了总结，他指出我们要深入贯彻落实科学发展观。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，从自身的发展谈论扩展到社会的发展，并对自己的专业做了分析，提出科学发展观同时也要求了我们对科学技术的发展，对自动化的发展。要合理的看待当今时代发展中出现的各种矛盾以及相关问题，努力学好基础文化知识，学好自己的技能，争取做一名合格的党员。

通过这次的党校培训小组讨论，同学们坚定了入党的决心，加强了社会责任心和历史使命感，树立了坚定地社会主义信念，懂得了应以主人翁的精神来巩固党的先进性。清楚地认识到了：作为一名二十一世纪的青年大学生，我们肩负着建设社会主义事业继往开来的重任，被时代赋予了新的历史使命，因而，我们就必须首先认清当前的形势，坚定我们的共产主义信念。

电气与信息工程系

4.选调生培训总结.doc 篇四

技术培训中心(以下简称“中心”)按照集团2016年总体工作部署和要求，在2016年初结合自身工作实际，研究制定了“三拓展一加强”(即：努力拓展整合内外部培训资源，积极拓展外部培训市场，延伸拓展科普宣传业务，全面加强内部管控工作)的工作目标。一年以来，中心全体员工团结一致，在集团“十三五”规划开局之年和推进北排水环境公司上市进程、进一步开拓市场、全面履行中心城区特许经营协议、开始实施新的三年行动方案的总体形势下，努力克服困难，认真履职尽责。同时不断转变工作思路，积极主动寻求发展，顺利完成了各项工作任务，取得了良好的工作成绩。现将具体工作情况总结如下：

一、2016工作完成情况：(一)总体情况：

截止到2016年10月31日，培训中心(学校)已完成所承办的集团职工培训计划85个培训项目中的72项，正在实施中的有13项，培训人员达8081人次，培训累计学时1967小时，预计12月底全部完成，培训计划实施率达到100%，各项培训满意度达90%以上；中心服务集团内外各种会议、培训、活动等共计45批2925人次，应收费8.95万元，实收0.48万元，全年预计应收12万元、实收3万元，服务质量满意度90%以上；中心科普馆接待社会环保参观59批，3056

人次，收费4.79万元，全年预计6.5万元，申请各类社会科普项目资助21.4万元。(二)主要工作完成情况：

1、建立运营“北排E学堂”，做实培训教学设计研发工作，发挥行业资源优势，积极拓展外部培训市场。(1)开发建设运营“北排E学堂”，引领北排培训进入E时代。

在广泛征集集团内部培训需求的基础上，完成E-Learning在线学习的平台即“北排E学堂”的开发建设工作。截至10月31日，共计上线通用管理类、素养类课程3358门，读书引导课程70门，引入外部专业技术培训课程400余门，发布外部课程信息200余条，自主开发专业技术课程124门。集团员工共2645人累计在线学习时间达13.26万小时。安全能力考试题库上线，1871人次参与在线考试，为集团十三五期间周期性岗位能力鉴定工作的开展做好了准备。

E学堂从零开始，完成了视频录制室的建设和设施设备的采购调试工作，目前在满足集团内部培训课程制作的基础上，已具备专业对外服务能力并开始承接外部市场化业务，已完成服务3次，收入1400元。

在专题课程制作方面“北排E学堂”兼顾传递企业文化和提升专业技术，在充分发挥高端培训资源引进方面优势的同时体现关爱员工健康和发展。通过运营，E学堂实现了

集团培训全流程的电子化管理和集中管控，以及员工培训方面的多重功能。5月，“北排E学堂”以综合运营质量位列前1%的成绩获得时代光华“E-learning应用实施新客户标杆项目”奖和价值3.5万元的系统使用奖励；9月，“北排E学堂”在国内在线教育行业最有影响力的“博奥奖”评比中再度荣获“优秀社群学习奖”。

(2)研发建立城镇排水与污水处理行业职业技能认定标准及培训体系，助力北排培训提升行业影响力。

在排水与污水处理行业所有工种的国家职业技能鉴定工作因体系不完善、标准不明确而停止的不利形势下，中心提出建立城镇排水与污水处理行业职业技能认定标准及培训体系并重新申报国家职业技能鉴定认定的目标。年初，明确了包括城镇污水、污泥处理工等7个主要工种和28个类别层级的城镇排水与污水处理行业职业技能培训框架体系，以及编制职业技能鉴定标准、培训教材及鉴定题库并申报行标、国标立项的工作步骤。目前，已完成6个工种职业技能鉴定标准的初稿；1套11本的《城镇排水与污水处理行业职业技能培训丛书》（含标准1本、5个工种教材和鉴定题库各1本）的编写工作正在开展，其中教材基本进入统稿阶段，图书出版的招标采购将于年底前完成；7个工种行标立项已得到建设部支持，列入2017年立项项目，22个工种国标立项进入到申请阶段。

作为配套落地措施，“城镇排水与污水处理厂网一体化职业教育基地建设”项目已完成方案设计并得到集团领导的支持。基地以“国内一流，功能完善，体现北排综合实力，满足厂网一体化实操训练”为目标，涵盖6个区块、共24个单元(理论教室4个、理论呈现区3个、操作训练区6个、工艺模拟区2个、工艺体验区7个、产品示范区2个)，能够满足多角度、多层次的培训和宣传需求及预期。

(3)组织高端培训项目，服务集团市场化进程，提升北排影响力。

在由国家发展和改革委员会主办的第二届中国智慧城市国际博览会中，培训中心组织的会期中唯一一个分论坛“2016年中国海绵城市高峰论坛”成功举办。论坛邀请中国生态城市研究院海绵中心主任李海龙等十余位专家和行业实践者围绕“智慧海绵、依托互联网、物联网打造全产业链海绵城市智慧平台”做主题报告；集团总经理郑江作为水务行业的唯一代表在博览会主论坛“2016中国智慧城市论坛”的“智慧城市的可持续发展”时段中做了题为《水务发展及海绵城市发展新思路》的报告；集团副总经理邝诺在“2016年中国海绵城市高峰论坛”做了题为《海绵城市建设运营探索与实践——以南宁那考河项目为例》的发言。北排水环境发展公司被授予“2016海绵城市最具影响力企业”一等奖。这次论坛不仅为集团高水平技术人员和管理人员提供

了开拓视野、提升专业技能的契机，也成为北排培训通过培训展示北排行业地位、服务集团主营业务、提升北排行业影响力的有力探索。

在培训组织与市场拓展方面，中心策划并联合中国城镇供水排水协会排水专业委员会、北京排水委员会共同举办了“城镇排水系统在海绵城市建设实践中的应用”高级研修班，成功邀请到北京大学景观设计学研究院副院长李迪华等国内外海绵城市规划、设计、建设、实施领域的顶尖学者和行业实践者授课，为集团90余位高级管理人员和专业技术骨干提供与集团发展方向高度匹配有前瞻性的培训服务，并吸引了来自四川、浙江等地的海绵城市建设实践者参加，获得收入4400元。该项目获得了北京市人力资源和社会保障局支持，成为全市34个获批项目之一(其中企业类11个)，获得经费7万元，经费额度排名为第8位(企业类第3位)，也使得“培训”再次成为传播企业文化、展示企业影响力的平台。

(4)全面系统提升培训能力，使培训工作真正服务于生产实践。

2016年初，中心通过广泛征集意见，收集整理集团各单位培训需求3000余条，完成集团培训计划的设计与制定，并较去年提前三个月通过集团经理办公会审批。在实施过程中将培训管理人员和内部培训师的能力提升作为重点，为多个单位E培训设计提供了上门指导和电话咨询，还完成了集团内部培训师管理细则的制定和教研组调整等工作。为“北排好安全”等各部门各单位组织的多项培训和活动提供了全方位的技术、设计、组织支持和服务，使培训真正贴近并服务于生产实践。

2、按集团要求调整、完善和实施培训计划，努力拓展内外部培训资源，扎实推进培训业务工作。

(1)认真开展调研工作，摸清培训需求，积极设计开发培训课程，落实内部培训及各类培训工作计划。

为提高培训内容的针对性和有效性，使培训课程与生产实践达到无缝对接，中心及培训学校通过现场调研和网络调查的方式开展调查分析工作，充分摸清培训需求。在此基础上，通过网络课程、面授公开课和实际操作等培训组织模式，共组织开展6大业务板块43门内训课程，参训人员累计达1827人次，培训学时104学时，课程满意率95%，授课讲师满意率达95%。

(2)结合业务特点和需求，按计划实施管理实务和专业技术类培训项目，体现服务宗旨。

截止10月31日共组织开展管理实务类培训项目5项，完成4项，正在实施1项，累计参训428人次，培训45学时；专业技术研修类项目4项且已完成，累计参训人员295人次，培训学30学时。分别涉及集团安全部、水环境公司

工会、生产技术部、运营管理部、及高碑店厂等部门和单位，各项培训满意度达90%以上。此外还完善了4套外部职业(执业)资格类培训机构资质。

(3)继续落实职（执）业资格培训工作。

截止目前共组织开展各类职(执)业资格取证及继续教育培训33项60期次，其中已完成31项正在实施2项，累计参训人员5531人次，培训1788学时，主要包括企业负责人安全培训、统计、档案、计量管理、注册安全工程师继续教育等专业技术取证及继续教育类项目7项和维修电工、水质化验工技能等级、高低压电工、电工入网证取证及复审、有限空间作业取证及复审等技能操作类项目26项。截止10月底，培训学校招收有限空间作业外部社会生源246人，集团内部375人，共621人，其中取证304人，复审317人，较2015年全年总数增加近百人。组织有限空间特种作业理论及实操考核7次，考核654人次，考试通过率达91.5%。(4)扩大对外宣传力度，加强培训软实力和硬件建设。

通过设计制作培训中心宣传简介、开展网站设计建设、印制“北排培训”标识培训资料等工作扩大培训宣传力度。大力加强师资队伍建设，分别派员参加北京市有限空间作业比武裁判员培训、朝阳区职业技能培训督导员学习、市民办培训机构师资培训，并全部通过考核；新增有限空间特种作业实操考官4名、申报首都职工素质建设工程兼职教师2名。

同时，投资建设室内有限空间实操考试场地1处，实现了培训考核工作软、硬件水平的同步提高。

(5)充分利用内外部资源，努力开拓培训市场，打造培训品牌。

以培训学校为主体，首次承接了同行业管理及技术人员的交流培训，成功承办了朝阳区“有限空间作业”大比武活动，按照培训工作“走出去”的工作思路尝试开展了“有限空间作业安全公开课”。继续开展“送学上门”培训及专业“定制化”培训班，分别为北京易成市政工程公司、华源热力公司、海淀区排水管理所、市水质监测总站、拉萨净土水务公司、天津生态城环保有限公司等单位开展相关培训工作，受到了委托培训单位的一致好评，提升了“北排培训”品牌效应。

(6)实施大学生实习工作，进一步探索校企合作工作模式和工作项目。

全年为10所高校组织大学生实习16批1895人次，收集实习学生基本信息900余条，总收入6.85万元，支出2.17万元，实现利润4.68万元。通过组织实习在高校中树立并提升集团品牌，发现优秀人才进而优先选择优秀毕业生来集团就业，为集团发展提供人才储备，同时对培训工作也起到了很好的促进作用。

3、转变工作思路，延伸拓展科普宣传业务，主动参与

外部科普活动，积极申请社会科普项目，落实排水博物馆筹备和前期建设工作。

(1)完成科普参观接待工作，促进提升集团对外宣传的窗口效应，积极申请科普项目经费，助力开展科普宣传工作。

截止到10月底，排水科普展馆接待科普参观59批，共计3056人次，完成收费4.79万元。另外通过参与活动争取到朝阳区科协科技周主场活动、科教进社区活动经费1.4万元，申报朝阳区科委科普项目得到经费支持20万元，在实现社会效益和经济效益的双丰收方面做了大胆尝试和积极探索。

(2)主动参与社会科普活动，向受众普及涉水知识、常识，大力宣传集团各项业务工作。

以排水科普馆为主体参加朝阳区科协2016年科技周主场活动，接待观众1000余人；继续开展科普进校园活动，在3.22世界水日期间走进窦店中心小学为三、五年级240余名学生组织现场活动；继续实施科普进社区活动，分别走进顺义万科城市花园社区1次、西城区四环社区1次、大兴海子角南里社区2次，为200余名社区居民开展科普宣传活动；还为45名小学生专门组织2期特色科普参观、实验活动，在完成科普工作的基础上提升了集团的社会认知度和影响力。

(3)成功申报实施朝阳区科委科普项目，获取项目资金支

持，稳步提高科普工作质量。

经过全面分析论证、积极准备、资料申报和现场答辩，中心成功申报朝阳区科委科普项目并获取“北京市科学技术委员会科普专项经费资助”资金20万元，目前已准备进入实施阶段。该项目通过运用VR技术，在排水科普馆原有静态展品展具的基础上更加生动、真实地展示污水处理的全过程，提升参观者对于环保知识的兴趣，加深印象。还可以制作不同的VR科普影片，并将设备带到临展工作中，在科技周、全国科普日等重大活动中作为移动展览设备进行科普宣传，包括走进学校、社区、工地等多个场所，满足不同观众多样化的科普参观需求，全面提高科普宣传工作质量和水平。

(4)努力完善展教设施，按照社会主管部门要求不断提升科普宣传教育工作效果。

2016年中心继续按照北京市教委要求，全面开展“初中生开放性实践活动”，目前已完成8批161人次，并补充购买相关教具、实验器材和药品药剂，严格按照对实验室建设项目招标要求对实验室进行维护，进一步完善学习任务单和教学课件等资料。同时科普馆还积极申报北京市科委社会征集项目，对馆内“城市排水系统”展区进行局部改造，今年4月已完成项目结题专家评审，通过以上工作的开展达到了提升科普宣教工作效果的目的。

(5)按照集团要求认真落实排水博物馆筹备和前期建设工作。

北京排水博物馆项目作为集团折子工程，自2015年11月12日正式启动、同时成立筹备组以来，中心安排专人参与协调配合工作，先后完成了主体建筑方案设计的配合、大纲框架设计、脚本编写与修订、所需资料的收集、整理以及设计、建设、施工、消防的部门和单位的协调配合等主要工作。在此期间，筹备组及有关人员分别参观考察了中国漕运博物馆、杭州水利博物馆、连云港经济技术开发区展示馆、北京自来水博物馆等10余处相关场馆，为撰写大纲及脚本提供了重要参考和指导意见；还组织召开外部行业专家座谈会1次、集团内部专家讨论会2次、拜访水务局专家4次，对博物馆大纲内容进行研讨、论证、修订和完善。目前正在根据施工进度及实际情况为完成博物馆初期局部布展做准备。

4、落实内部管控制度，规范管理流程，实施具体措施，全面加强内部综合管理工作。

(1)继续实施全面预算管理和资金计划制度。中心在2016年进一步落实全面预算管理的工作要求，通过严格管控资金、合理控制各项费用开支等具体措施，提高全员的成本意识和经营意识。全年批复变动成本86.55万元，1-10月实际完成47.73万元，完成55.15%.预计全年完

成变动成本支出71.93万元，占批复额的83.11%，较预算批复节约14.62万元。2016年中心各项工作均未突破预算，考虑车辆调整等主要因素影响，总体控制情况良好。

(2)优质高效完成集团各部室各单位多项活动的服务配合工作。

中心在2016年继续发掘设施设备潜能，调动职工积极性，为集团及各部室、各单位在中心组织开展的各项会议、活动提高了优质、高效的服务配合工作，主要包括：集团党委工作会、职代会、工会及安全系统各项培训会议活动、“北排好安全”系列活动、集团中层干部岗位评价会议等，也为集团其他各单位、各部室在此开展的各项活动做了大量保障配合工作，并从更新设施设备指示标识、加强对服务人员素质培训等细节工作入手，有效提高了综合服务质量。

(3)重新修订内部管理制度，梳理和规范工作流程，落实具体管控措施，提高工作效率。

在中心领导直接带领下，各部门认真修订并完善了培训教研、科普参观、行政管理和支部党建4大类共27项内部规章制度，这一过程是全体员工对管理制度进行再学习、加深理解、促进落实的有效途径，为实现强化内部管控的工作目标提供了必要的保证和支撑。同时，对中心内部各项业务管理流程进行重新梳理，重点规范了采购、合同、财务统计、车辆等行政工作和党建日常管理工作，使内部综合管控工作

更趋于科学化合理化，切实提高工作绩效水平。

(4)严格落实安全管理制度，实施安全生产标准化二级自评审。

在成功通过安全生产标准化评审的基础上，培训中心结合自身安全管理工作特点和定岗定编之后岗位、人员等变动的实际情况，在咨询公司和集团培训、指导下，依据评审标准的编制内容，经过多次学习、讨论、修订和整改，完善了原有的4套安全管理制度手册，并对现场安全隐患进一步进行排查整改，或采取临时处置措施，预计于11月底全面完成自评工作。

(5)巩固定岗定编及薪酬套改等工作成果，根据需求完成人员招聘和岗位职责调整等相关工作。

根据工作需要，结合集团相关工作要求，中心于今年8月至9月期间完成了排水博物馆筹备组岗位及教研部专业技术岗位的人员招聘工作，新进员工3人，离职1人，目前仍有1个专业技术岗位人员空缺。随着人员调整，中心内部对有关业务和岗位职责进行了重新梳理和明确，安排相关人员做好交接、调整工作，保证中心内部各项业务平稳过渡和顺利开展，为下一步工作和今后的发展打好基础。

(6)认真做好工会、共青团等几方面具体工作，保证职工切身利益、维护职工合法权益。

具体工作包括：按规定落实职工劳保、工服等福利项目，开展送清凉活动，慰问生产、生病职工，组织职工体检，各类保险的续保、理赔、医药费报销，办理新职工京卡互助卡，补充和完善职工之家体育健身用品用具，派员参加集团足球篮球比赛，建立英语角,组织职工外出参观学习等。

（三）2016年工作中存在的问题、不足和采取的措施。

1、培训工作的市场意识和经营意识不足。

在市场经营方面，培训相关工作还存在高度不够、视野不宽的问题，虽然做了不同的探索和尝试，但效果不理想。对此，培训学校要主动开拓培训业务资质，探求适应市场竞争和经营管理的新渠道、新途径、新方法，以满足集团发展对培训的工作要求。

2、培训教研工作总体的系统性和持续性不够。由于集团培训管理工作思路和模式的转变，相关工作计划调整较多，部分项目未能持续实施和完成。比如在校企合作方面和培训师层级梯队的建设上，未能实现预期目标。这需要在下一步工作中明确工作思路和目标，加强动态调整能力和工作持续性。

3、对行业新技术、行业热点信息跟踪的紧密度有待提高。由于多方面原因，2016年培训市场、教学设计研发以及水务行业技术信息的收集整理、分析跟进工作不到位，对“四新”及行业热点关注不及时。应充分利用行业资源优势，充分了解和掌握市场信息、专业技术信息和相关热点、动态，与培训工作实际紧密结合，为落实具体工作提供参考和依据。

4、科普工作整体计划性不强，关注外部相关信息不及时，工作效果不够理想。

对科普参观、社会科普活动固有工作流程进行了调整，但仍无法满足集团发展对科普宣传工作的需求。科普馆内部应进一步明确岗位职责，保证信息渠道畅通，及时关注收集整理行业动态信息，充分发掘资源，合理安排工作计划和实施方案，提高应急处置能力，更加积极地参与到社会科普宣传活动中去。

5、排水博物馆项目实施工作缺乏经验。

在排水博物馆筹建初期，中心原有人员均缺少相关的工作经验，也不具备协调各方面关系的能力。经过内部招聘和社招，补充了相关岗位工作人员，中心将按照集团要求和项目总体部署做好后续工作。

6、内部管理工作仍需进一步规范和强化。

经过定岗定编、安全标准化评审等重点管理工作的实施和2016年的工作实践，中心内部综合管理有所加强，但仍达不到“精细化管理”的标准和水平，比如车辆管理方面在上半年就存在不少漏洞。中心将针对这一问题，重新梳理、补充完善了内部管理制度，继续狠抓制度落实和流程管控，力争进一步规范各项内部管理工作。

二、2017年主要工作思路和重点工作计划：(一)2017年主要工作思路：

全面贯彻落实集团党委工作会、职代会会议精神，进一步解放思想、开拓创新，深化改革，开拓进取，在进一步加强内部管理工作、提升业务工作质量和工作绩效的基础上，为集团顺利实施“十三五”发展规划和“新的三年行动方案”、全面履行特许经营协议以及各项事业发展贡献力量。(二)重点工作任务：

1、专注于行业内技术技能类培训项目，结合实际需求认真制定培训计划，完成组织实施工作，力争达到业内领先水平，促进提高核心竞争力。

2、在提高培训实施能力、完善组织工作流程、全面完成集团内部培训计划的基础上，努力开拓外部培训市场，探索培训工作新模式和发展途径。

3、完成城镇排水与污水处理行业职业技能培训体系建设工作，编辑出版《城镇排水与污水处理行业职业技能培训丛书》，推进行标、国标立项工作，满足集团发展的人力资战略需求。

4、完成“北排E学堂”微信端的开发与运营工作，上线不少于3个工种的岗位能力评价课题；实施操作技能系列课程的开发与制做。

5、组织开展区域水环境治理、黑臭水体治理、污泥技

术方向的高端培训，申办国家级高级专题研修班。

6、重点实施朝阳区科委20万元科普项目，开发排水科普馆自己的VR产品，购置相关技术设备并制作VR科普宣传影片，用于日常参观接待以及临时科普活动、展览。

7、全力推进北京排水博物馆建设项目的相关工作，包括大纲脚本完善、实物资料征集、第三部分(集团主题)布展、博物馆章程制定及宣传活动策划实施等。

8、巩固内部管控工作成果，进一步强化内部绩效考核、固定资产管理和其他基础管理工作，在提升综合管理水平、服务工作质量的同时，继续提高设备设施利用率和服务保障能力，加快开拓对外服务项目，规范和完善经营管理工作。

技术培训中心

5.选调生培训心得 篇五

2010年11月24日至11月28日，我参加了全区第九期选调生培训班。在短短的五天培训中，我认真学习，向同学们请教，各方面都取得了一定的进步，同时，也发现了自己的不足。现小结如下：

一、主要收获

一是强化了学习意识，提高了知识理论水平。培训中学习了党的十七届五中全会精神，学习了广西“十二五”发展规划，老师们既阐明了党的理论，又联系了实际，深入浅出，我深受启发。加强了对建设社会主义新农村建设的认识和理解，学习了机关公文写作与运用、中国东盟自由贸易区知识等有关实用知识，通过培训学习，大大激发了我学习的积极性和热情。

二是参与了小组活动，锻炼了自身的能力。与其他选调生同学座谈交流，知道了自己的不足，看到了别人的闪光点，以后将取长补短，争取做得更好。在结业联欢会上，我所在的小组表演了街舞以及大合唱，尽管大家不是专业人士，特别是舞蹈动作，更是滑稽搞笑，但是我们都很努力地排练，全组队员都表现出良好的团队精神，使我更加热爱这个集体，热爱选调生这个大家庭。三是增进了选调生兄弟姐妹之间的了解，建立了深厚的友谊。在培训中结识了很多好朋友，尽管时间短暂，但我们都很珍惜，我们互相沟通，交流彼此的工作经验，学习别人的先进工作经验和处事方法，也建立了深厚的友谊，同时，我也发现了自己的差

1距，为自己在以后的工作中可能遇到的问题打了预防针。

二、不足之处

一是学习的积极性、主动性不够。对自己不够严格要求，有时只是被动地接受，应付任务。

二是做事情时思考还不够深入，不够周密，考虑不够全面。

三、今后打算

一是踏实工作。正如xx师兄鼓励我们那样，要脚踏实地，一步一步地走。要乐于平凡的工作。我的基层岗位事务性、基础性、日常性的工作比较多，很多的工作三单调、枯燥的，这就更加要求我要踏实地去做好，始终保持积极进取的心态、精神状态，脚踏实地一点一滴地去做好。

二是提高自我。学习是提高自身素质能力的基本途径，以后更要刻苦学习，多钻研多思考；继续加强政策与理论的学习，强化业务能力，关注时事，做到认清方向，与时俱进，用党和国家的重大会议精神指导工作。实践是检验真理的唯一标准，将多学的知识应用于实践，可以及时地反映自己的缺陷和弥补自己的不足。

6.选调生个人培训心得 篇六

2017年9月10日至20日，我有幸参加了省委组织部组织的2017级选调生岗前培训。培训过程紧张而充实，既有专题讲座，也有公文写作等。通过培训，丰富了知识储备、提升了对基层工作的认知水平，得到了许多启发。

一、找准定位，迅速适应

首先是工作上的定位。作为一名选调生，要摒弃“镀金”和“过关”的想法，要沉下心去，扎实工作，从点点滴滴做起，干一行爱一行，专一行懂一行，努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。同时又要区别于一般的乡镇工作人员，对待自己的言行要高标准，严要求，对工作精益求精，争取在工作中创佳绩，早日成为一名优秀的基层干部。

二、坚持学习，勤于请教

我们的专业知识较为完备，基础较为扎实，但我们的社会阅历还是比较粗浅，对我国的国情，基层的情况了解得不清楚。在工作过程中从零开始，勤于向领导和同事请教学习，在实践中增长才干。不但要加强政治理论学习，还要加强工作业务知识和地方方言的学习，在工作中学、平时自学，妥善处理好工作与学习的矛盾。

三、调整心态，认真反思

到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心

态才能迅速适应，融入其中。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，少了源头活水，各方面素质便会难以提高，实践经历缺少反思归纳，就会像过眼云烟，难以得到提炼升华，变为成长的养料。工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这段培训经历对我的人生是一段宝贵的财富，在忙碌而充实的学习中，我学到了很多的知识，使我深感作为一名选调生的光荣。“平静的湖面，练不出精悍的舵手，安逸的环境，造不出时代的骄子”，今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，以正在做的工作为中心，以将要做的工作为起点，以优异的工作成绩来展现选调生的风采，不断实现自我的人生超越。

XXX

7.选调生培训心得体会 篇七

在踏上工作岗位之前，这样的培训犹如一剂营养药。从中心、省委的一系列重大决策部署，到当前我省改革开放和经济社会发展情况;从党的理论线路方针政策，到工作中的细节掌控;从我省的选调生工作情况，到选调生在基层如何展开工作;从领导到教授到师兄师姐，使我们收获了各个角度、各个层次、各个方面的知识。对党和人民有了更深入理性的熟悉，对群众有种想了解他们帮助他们的强烈愿看，对基层工作，我想，我们像个小学生还有那末多东西要学，但相信自己在大学里培养出来的学习能力，想学，踏实干，就一定能把工作做好。

犹记得21日开班仪式那天梁伟年部长的讲话，他给我们抛出了三个题目：第一，基层需要选调生。第二个，选调生需要到基层往。第三个，选调生在基层可以大有作为。培训之前心里还有很多的疑虑与猜想，我一个女孩子专业不对口对乡镇工作一无所知我能为基层做甚么?我的父母年岁渐高没有保险没有退休金我拿甚么孝敬?基层有没可以交换的年轻人能一起分享生活的悲与喜?我会不会处理复杂的干群关系，同事关系，与领导的关系?一个个迷茫而现实的题目，在这里找到了答案，因而，豁然开朗。

梁部长说，基层需要选调生。由于社会主义新农村建设工作沉重，任务艰巨。当前我省农村基层党组织存在着诸多题目，党员干部队伍整体年龄偏大、文化水平不高，基层党建基础还比较薄弱，急需一批有知识、懂政策的青年人才改善基层干部队伍机构，加快推动新农村社会主义建设。我们来自农村，学习生涯16年，这一路的成长离不开党的培养、人民的恩情，现在是时候回报社会，回到我的故乡了。那个交通不便利的山区县城，还有很多的农民过着贫困的生活，那里没有火车，没有资源，那个有打工经济著称的县城正流失着一批批受过教育的年轻人。我想，自己能为他们做点甚么，我希看这样的行动能感染更多的同学更多的杰出人才回到故乡，一起努力往改变他们的生活。

梁部长说，选调生需要到基层往。由于基层是实践的前沿，是我们一切工作的落脚点，只有熟习基层，才能制定符合基层实际的政策;基层是直接接触群众的地方，是我们工作必须充电的课堂，只有经过基层历练，才能具有处理实际题目的能力。从象牙塔走出来的我们，放弃大城市繁华舒适的生活环境，放弃大企业的优厚待遇，加进到选调生的队伍，也是希看能够在艰巨困苦的地方 成长锻炼，增长才华。能够在基层沉淀下浮躁的心，到达一个耐得住清贫，顶得住艰苦，经得起考研的思想境地和责任担当。由衷的佩服那些有过三年村官或三支一扶经历的学员们，他们逼真感受过基层的艰巨，生活的清贫与不容易，依然义无反顾的决定将热血撒向这片热土，不为同学们高薪舒适的生活所***，在基层往奉献自己的青春。

梁部长说，选调生在基层可以大有作为。由于基层一线是年轻干部进步修养的大熔炉，发挥才华的大舞台，是最能锻炼意志、最能发挥作用、最能创造业绩的地方。梁部长苦口婆心的号召大家，要脚踏实地，志存高远，摒弃杂念，安心工作，以自己独有的方式书写不平凡的人生篇章。曾由于专业、性别有太小小不自信，但现在想来自己实在有基础为群众做些甚么的。我在自己的故乡，没有语言障碍，我有四年的志愿者经历，我很乐于往学习，我待人真诚而又有耐心。所以对自己有了一个更清楚的定位，对基层工作有了一个更理性的熟悉，心态也渐渐踏实下来。相信自己投身也投心在基层，能够做到与他们打成一片，能够为群众所接受。最近县里在展开三万活动与组织灾后重建，在与群众打交道的进程中，渐渐了解他们，应了大学生村官杨海滨的那句话群众是非常可爱的，的确，故乡的人民实在很真诚，浑厚。难的是这些工作很陌生，从未接触过，所以要加强学习，不负组织的信任及群众的热切期看。

翻开培训期间所做的笔记，认认真真记录了很多有指导性的东西。21日上午，省委党校的马哲云校长在讲《群众工作的科学与艺术》时，讲到做好新时期群众工作的6个观点、5个对象、4种气力、9个技能、6种批评与接受批评，我逐一记在本子上，很实用的东西，能够指导我以后如何展开群众工作。21日下午，省委农办的赵主任具体先容了《湖北省情及发展战略》，进一步了解到全省上下为把湖北打造成为增进中部地区崛起重要战略支点而奋斗着，了解到加快转变经济发展方式积极推动两圈一带重大发展战略的实施，鼓舞着我们在推动湖北逾越式发展的的伟大事业中积极奉献自己的气力。22日上午，省政府研究室刘良谋同道的《调查与研究》的专题讲座，论述了甚么是调查研究?调查研究的重要意义?调查研究工作需掌控的原则和特点，和调查研究的技能与方法。为我们今后写文章做调研理清了一个脉络与思路，该从哪些方面往着手，深进群众中往调查往分析往总结，然后写出高质量的报告。笔记最多的是24日上午那场讲座，华中科技大学陈海春教授，用幽默风趣的授课方式，围绕遵从与统御的聪明这个话题，给我们通透掲示了如何做一个明白的管理者，深进浅出的论述了甚么是政治，如何在工作中做到外圆内方。衷心感谢这些领导教授们，这将是我们展开基层工作的一笔宝贵财富。

固然有些东西是深深铭记在心的，不单单是用笔记录，更多的是专心往感悟了。22日下午凝听年老的吴天祥爷爷，用自己的一生诠释着作甚人民满意的公仆，他告诫我们：一位共*产*党员，形象重如泰山，形象就是生命!他还说：一个人入党宣誓只需两分钟，但要用一生的奋斗、奉献来实现。像是自己的长辈在教导着我们该如何做人，该如何做一位共*产*党人。23日下午，鹤峰县谷勇祥书记，指引着我们《要向实践学习，在基层磨砺成长》，一要迅速转变角色融进环境，二要脚踏实地专心工作。他说：常想人民之本，常怀律己之心，惟有如此，才能做到不浮躁，不计较，有豪情，有热忱。紧接着，是十堰市委龚举海书记，以自己作为一位选调生的亲身经历，声情并茂的讲述了他一路的心得体会，并向我们提出了两句很有启发性的话语：第一句是Are you ready?(你预备好了吗?)，第二句是：Yes，I can!(是的，我能!)。我想，在坐的各位，也一定能齐声给这位师兄一个肯定的答复：YES, WE CAN!

收获的除党性、知识、方法、技能这些满满的财富，还有生活中与学员们积攒的浓浓友谊。时间固然短，但与这些伙伴们天天朝夕相处，同住一个屋檐，同吃一锅饭，同开一堂班会。杨昌师兄的张弛有度，严格要求着我们的组织纪律又默默关心着我们的成长;张旭姐的亲切谈心，那微笑的话语总能熔化我们内心的焦虑与孤单;班长孙志模仿温爷爷的那段让紧张的培训调解的有滋有味，陈杏身上有很多值得我学习的良好品质比如冷静比如执着，雪莲的坦率与豪情让我印象深入，还有张凡在生活中给我的诸多照顾，报到的那天朱华攀帮我扛行李找宿舍，还有她们，他们，点点滴滴都记在心里。记得那天采访杨海滨，问他三年基层生活最大的改变是甚么，他说晓得了如何生活，的确，他的那种革命乐观主义精神很有感染力。同龄人的群体，相同的工作，让我在这短短的培训期间找到了组织般的回属感，学会了用一种快乐的心态来面对以后的路，也激起了我对基层工作的好奇心与爱好。

8.选调生党校培训心得体会 篇八

本人自工作几年以来，在3年的大学生村官和2年的驻村点长工作中，和村党组织接触较多，联系较为紧密，现就本人在此过程中就碰到的几个问题做如下汇报：

一、存在问题

1、理想信念缺失。有的村党组织在工作过程中，工作推动全部靠上级督查，一推一动，不推不动。为人民服务的宗旨意识淡薄，为共产主义事业而奋斗终身的理想信念缺失。只是简单的将村干部作为自己谋生的工具，用于维持生活，只作为职业，没有上升到事业的高度。习总书记说过，理想信念是共产党员的精神之钙，没有理想信念就会得软骨病。一个基层党组织从源头上就缺失理想信念教育，没有崇高的理想，就没有过人的担当，就更谈不上培养基层党组织的凝聚力和战斗力，如何能够带领好本村400人左右的群众致富，如何能够让群众满意，谈何为中国群众谋幸福，为中华民族的伟大复兴。

2、奉献意识欠缺，处理不好公和私的问题。在基层党组织现状中，因为待遇实际情况确实不够优厚，很多很多村干部还兼职其他工作。不是说干部不能有自己的利益，毕竟村干部还有自己的家庭需要照顾，奉献也要满足基本的生活需求。但是有的村干部处理不好公和私的问题，不能先公后私，不能将人民的利益放在前面。面对群众的需求，优先解决自家的事务，工作摆在面前却和外地探亲回家的亲友聚会喝酒；还有的村干部以享乐主义为主，以家中无人，需要我为借口，没到下班时间就私自离开工作岗位，连最基本的上班时间都保证不了，如何能够做好日常工作和攻坚任务，根本谈不上艰苦奋斗，也没有将大众的利益放在前面。

3、工作能力不足。农村基层党组织的凝聚力和战斗力不强。表现为在群众中的威望不高，缺乏凝聚力和战斗力，在本村发挥不了核心作用。村党支部的核心作用发挥得不好，在发展带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点问题解决不到位。只有致富愿望但无致富思路，工作缺乏创造性，农村党组织的服务功能不能满足群众的需要。党支部组织活动开展不正常，“党员很少过组织生活，有的党员党性意识淡薄、组织观念淡化，不按规定参加组织生活、交纳党费，只要权利不要义务、只图待遇不愿奉献，在参加组织生活时向党组织索要报酬”。导致党支部的战斗力不强，在群众中的凝聚力和号召力减弱。

二、几点建议

1、从理想信念抓起。扶贫尚且先扶志，更何况共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要想着这一伟大目标前进，就必须先解决理想信念这一个“总开关”问题。“一寸山河一寸血，一抔黄土一抔魂”，中华民族的自由和现状，是千千万万共产党员前辈们舍生忘死拼搏而来的，他们舍身忘死，面对困难毫不退缩。哪怕死了，在刑场上、在牢狱中任然毫无畏惧，反而鼓励同志们更加努力。何解？就是因为他们有坚定的理想信念，要解放全中国，要实现共产主义，哪怕为此牺牲生命也在所不惜，反而鼓励同胞，教育后代，要沿着自己的革命道路继续前进。因此在基层党组织中坚定理想信念势在必行，刻不容缓。

2、从支部书记抓起。毛主席在《党委会的工作方法》一文中写道：“党委书记要善于当“班长”。

党的委员会有一二十个人，像军队的一个班，书记好比是“班长”。领导工作不仅要决定方针政策，还要制定正确的工作方法，有了正确的方针政策，如果在工作方法上疏忽了，还是要发生问题。党委要完成自己的领导任务，就必须依靠党委这“一班人”，充分发挥他们的作用。书记要当好“班长”，就应该很好地学习和研究。书记、副书记如果不注意向自己的“一班人”作宣传工作和组织工作，不善于处理自己和委员之间的关系，不去研究怎样把会议开好，就很难把这“一班人”指挥好。如果这“一班人”动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设。”支部书记的重要性由此可见，村委会其他成员时刻盯着你，如果支部书记自己能力不过硬，你对自己要求放松了一点，其他成员就下滑一片，整个支部就会缺乏凝聚力和战斗力。

3、从踏实肯干抓起。做一件事，要用力；做一件好事，要用心；做一件漂亮事，要用情。每一个党员干部都要沉下心来，认真做事。扛起中华民族伟大复兴的历史传承重担，把对中国人民的深厚感情，融于日常工作中来，内化于心，外化于情。从群众的角度思考问题，解决问题，民之所盼，即是我们的施政所向。工作难免有困难，有委屈，面对上级的责问，群众的不理解，偶尔也会心灰意冷，但要及时调整心态，中国道路任重而道远，大道至简，踏踏实实做事，无愧于心就好。要顶得住压力，耐得住寂寞，受得了委屈，一步一个脚印，向着目标坚定前进。

9.关于选调生培训工作心得体会 篇九

今天来到省委组织部，跨进会议室大门之时，对我来说等于同时跨进了三道家门。作为组工干部，是回家；作为党员干部，是回家；作为X大学子，见到校友、见到母校领导，也是回家。

——这13年是组织培养的13年。2006年7月，怀抱投身基层、服务群众的热忱，我从学校收拾行囊赴乐山市沙湾区报到，充满期待、充满豪情。但真正开始接触到基层工作时，立即陷入了听不懂地方语言、不懂得办文办会、不清楚机关运转的尴尬境地，同年11月在信访局又目睹群众闹访等事件，彻底打碎了自己之前对基层工作的各种想象。那时，市、县组织部牵头组织的选调生培训交流挽救了自己，组织的关心和其他选调生的经验为自己指明了方向，帮助自己走出了迷茫。在组织的关心培养下，这些年来，我的工作单位从区委办到市委办再到县委组织部，从普通干部到科级干部再到副县级领导干部，每一步都离不开组织的关心培养，特别是市委组织部牵头组建的选调生干部库、定期组织的选调生分析，让我有幸进入组织视野，得以快速成长。

——这13年是牢记校训的13年。“海纳百X、有容乃大”，是学生时代的标尺，也是工作期间的动力。这些年来，自己从事的工作，从文稿写作、常委会服务、文件把关再到直接参与决策，任务越来越重，责任越来越大，岗位越来越重要，是成长的过程，也是对知识储备的不断考验。工作以后，自己始终牢记母校的教诲，把“容纳之训”转化为“求知之心”，从中央的大政方针、省上的决策部署，到具体的干部工作程序、财政税收政策、工程建设基本程序等，都广泛涉猎，深入学习，丰富知识，自我革新，时刻为接受组织挑选做好准备。

——这13年是践行诺言的13年。自己出身农村，成长的过程就是国家逐步富强、社会逐渐进步的过程，是改革开放的直接受益者。参加选调、选择从政之时，自己就暗自许下诺言，把投身基层、服务群众作为根本取向。工作以后，无论是办文办会还是作为市委领导的参谋助手，都牢牢把握民意、民愿、民生导向，特别是到井研任职后，坚持干实事而不务虚功，创新一系列措施着力解决当前基层党建中的问题，比如，围绕解决失联党员的问题，制定县、乡、村三级“党员家谱”；围绕破解农村集体经济薄弱和农民工回引载体不多的问题，项目化、公司化开展集体经济试点；围绕党群活动中心阵地人气不足的问题，开展“四室一厅”建设，将关爱留守儿童和留守老人、远程诊疗、电商等内容植入其中，已初见成效。这些年来，自己始终谨记党的教诲，践行从政诺言，不敢遗忘，也不曾偏向。

回顾13年基层锻炼经历，我受益匪浅，充满感激。首先要感谢组织的关心关爱。这些年，自己的成长进步都离不开省委组织部和乐山市委对选调生工作的高度重视和对选调生的跟踪培养。正是有了组织的重视和关心，才有像我一样广大选调生的成长进步。其次要感谢母校的培育培养。X大是我成长进步的起点，从最初的参加选调生考试，到担任领导干部，能够得到为党、为国、为民奉献和施展个人才干的平台，在个人的每一次进步中，都得益于X大这块金字招牌，都离不开母校的启迪教育。

10.选调生培训总结.doc 篇十

一、指导思想：

为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究幼儿园教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。

二、培养目标和任务：

结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。

三、培养对象：

幼儿园全体教师，重点指教龄6年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们成长创造良好的条件，促使她们上一个台阶。

四、具体工作措施：

（一）加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。

组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《市幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

（二）通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。

教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。

在培训中，我园仍将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平。

（三）加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力。

成立幼儿园课程研究小组，青年教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。

（四）狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。

教师做到超周备课，教师备课室互相交流、互相学习。每周四按时上交备课本，保教主任进行批改。认真上好每一节课，每节课都有教学具，教师与教师之间互相听课评课，每学期进行一次教研活动，每位教师参加上课、听课、评课，推选出优秀课对全园教师进行观摩

附：2015年教师培训活动安排

月份

工作安排

3月

制定新学期教师培训活动安排

如何接待新入园幼儿

4月

教师如何组织数学教育活动备课、上课、评课。

指导青年教师活动（听课、评课）

走出去、请进来教学观摩活动。

5月

优质教案点评

6月

青年教师课堂成果汇报。

7月

学期教师业务考核。

8月

骨干教师参加临沂市骨干教师培训

9月

启动听课评课制度。

10月

组织教师幼儿园跟班学习研讨课

11月

园骨干教师、展开教学观摩活动

12月

青年教师教学心得交流。

元月

小结一年成绩

2015年教师培训总结

本学期我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：

一、主要工作进展与成效

（一）、以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设

（二）、不断探索开拓新路，全面培养注重实效

1、读书活动。本学期我园对教师一如既往的要求，要求教师在一里需自主阅读3本教育理论书籍并写读后感。在本学期，教师至少要完成一本理论书籍的读后感。

2、平时的日常教学，其他教师可以随时进行推门听课活动；还有一课就是要向全园教师进行展示活动课，本学期至少两次的展示活动。

3、形式多样的教研活动。幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军，是高素质的幼儿教师，对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前，首先制定了较为全面的培训计划，使教师能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。

三、积累经验，反思不足，努力实现培训工作课程化

通过一年的培训，教师们都结合自己的教学实际撰写了内容不尽相同的反思随笔等，并在课题研究中自己设计了许多教案，以便在课题研究期间期间进一步深入研究，为今后走向“科研型”教师的角色奠定了基础。使本期园本培训收到一定预期的培训效果。