中原甲醇厂2014年度工作总结资料

中原甲醇厂2014年度工作总结资料（共10篇）（共10篇）

1.中原甲醇厂2014年度工作总结资料 篇一

关于开展2014年度中原工学院兵役登记工作的通知 根据河南省教育厅、河南省军区司令部“关于做好2014年学校征兵工作通知”文件精神，我校武装部目前正积极组织开展兵役登记工作。《中华人民共和国兵役法》第十三条规定，国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记”。参加兵役登记时法律赋予每个适龄男性公民应尽的光荣义务和神圣责任，应自觉按时进行登记或核对。

兵役登记对象为常驻户口在河南省范围内。2014年12月31日以前年满18周岁的男性公民。大专毕业在23周岁（含）以内、本科及以上毕业在24周岁（含）以内的男性公民。2014年度兵役登记、直招士官、征兵报名首次全部实行网上报名操作，需要登录“全国征兵网” http://填写本人基本信息。按要求真实、完整填写并贴上照片，打印《男性公民兵役登记/应征报名表》；未经过兵役登记的进行补登，已登记的进行核对；女青年和退伍军人不登记。

各学院在6月10日前将参加兵役登记的《男性公民兵役登记/应征报名表》与《兵役登记花名册》统一交至学校武装部（行政楼109）。联系人：王岩 联系电话：6250610

2中原工学院保卫处、武装部

2014年5月30日

2.中原甲醇厂2014年度工作总结资料 篇二

1、事业部执行CX-01法律法规及标准规范获取更新程序：收集整理下载通用节能法律法规，建立起事业部级法律标准库。包括基础通用类、政策类、综合标准类。

2、事业部执行CX-14能力、意识与培训控制程序：事业部组织给各分厂培训《企业节能量计量方法》、《国家重点节能技术推广目录（第一、二、三批）》、《用能设备能量平衡通则、评价企业合理用电技术导则、产品电耗定额制定和管理导则、节电措施经济效益计算与评价方法、交流电气传动风机（泵类、空气压缩机）系统经济运行通则、氧气站能耗分等

3、各分厂执行CX-01程序，整理适用于本分厂的标准规范

例如：动力厂的工业锅炉能效限定值及能效等级、燃煤工业锅炉节能监测、空气压缩机组及供气系统节能监测方法、空分的压缩机能耗分等、给水泵能耗分、企业供水电耗分等

4、各分厂执行CX-12信息交流与沟通控制程序：各分厂制定专人负责与事业部管理者代表黄斌对接沟通，各分厂制定专人与电气对接，监控所属分厂主要设备的电力消耗情况

5、各分厂执行CX-14能力、意识与培训控制程序；技术总工及相关技术负责人收集所属分厂主要节能技术，并对一线班组成员开展培训

6、各分厂执行CX-06能源管理记录控制程序：修缮各分厂定额考核报表的完善度，进行各分厂的能源数据统计

7、各分厂执行分厂技术员CX-09能源因素识别控制程序第一阶段:查找各分厂所有跑冒滴漏的点，形成统计报表

8、各分厂执行CX-16不符合、纠正和预防措施控制程序，解决企业跑冒滴漏问题

9、各分厂执行CX-07监视和测量控制程序，执行收集各分厂主要耗能设备运行现状，形成监控报告

10、统计各自分厂电、煤、汽、水计量器具的配备情况

11、事业部执行CX-04能源管理定额考核控制程序，根据四月份试运行节能情况，定额考核各分厂，调动起企业的积极性

3.甲醇厂综合值班管理规定 篇三

为明确值班的职责，规范值班纪律，加强夜间现场检查，确保装置安全运行，特制定本规定。

一、值班组成

1、建立全企业的值班制度，分厂部和车间值班。

2、厂部值班每班1人。人员组成：

3、车间值班分为公用工程和工艺车间两大系统。各系统每班1人。人员组成：

二、厂部值班人员主要职责

1、检查当班操作人员的劳动纪律、工艺纪律、操作纪律的执行情况，制止一切违章违纪现象；

2、检查各部门（包括生产车间、机电仪、库房、保安、消防、司机、厨房等）值班人员的值班情况，督促各部门值班人员履行职责；

3、值班期间至少每班巡检现场一次，分别到各岗位签字一次（在各岗位记录本上）；巡检路线：中控室——消防监控——化验——空压机——脱盐水——锅炉控制室——气化外操间——污水处理——汽车装车栈台——西门卫——合成外操间——302A——301——北门卫——厨房及司机——消防——库房——机修。

4、协调处理生产、行政、安全、保卫等事务，处理或联络有关人员处理各种紧急情况。

5、必要时向企业有关部门或企业领导汇报生产经营情况。

三、车间值班人员主要职责

1、值班人员到本单位后必须先到一个岗位签到，再开始巡检；

2、值班人员必须参加本单位的交接班会议。了解工艺情况、设备运转状况，查阅交接班记录及当班各岗位原始记录，并在本单位各岗位交接班记录本上每班签字；

3、检查本单位当班人员的劳动纪律、工艺纪律、操作纪律的执行情况，制止违纪现象；

4、组织、协调、处理值班期间本单位生产方面的问题，遇到重大紧急情况应果断组织采取应急措施，避免事态扩大，并及时向本单位领导和上一级值班人员汇报。

四、值班纪律与要求

1、值班人员必须按时上岗，值班后记换休。

2、厂部值班时间：周五值班时间为20:00—周六16:30，周日值班时间为9:00—周一8:00，周一至周四值班时间为当日20:00—次日8:00。

车间值班时间：周一到周日晚间23:00—4:00,加周六和周日白天；换休同上。公用工程和工艺车间的值班分别由任占元和黄敏安排，周六周日的值班安排要注意安排住在厂区的人员值班。

2、值班人员到岗前必须先到生产调度室签字报到，写明单位名称、姓名、到岗时间及联系电话；

3、值班人员必须按规定履行职责，不得擅自离岗；

4、值班人员必须认真、及时、果断处理值班期间发生的问题，并及时报告；

5、值班人员对违章违纪行为要敢抓敢管，必须把当值情况，内容包括生产、安全、劳动纪律、巡回检查、交接班和综合管理等方面，全面、详细、整洁地记录在值班记录本上；

6、管理部门值班记录本由生产调度室妥善保存；

7、值班人员应记准自己的值班日期，如遇外出或有特殊情况不能参加值班时，自己调整。

五、检查与考核

1、值班情况由总经理办公室组织检查，并将检查情况纳入月绩效考核。各单位的职工对值班情况进行监督，如发现违反本规定的情况可向总经理办公室反映，经查实值班人员未认真履行职责，按规定考核；

2、值班记录是考核值班人员履行职责情况的重要依据，总经理办公室每月统计一次，年底汇总上报，由主管部门考核；

3、凡发现值班人员擅离岗位，由经理办公室按规定考核。

六、附则

1、本规定适用于////的管理人员。

4.采油五厂工会工作细则课件资料 篇四

第一章 总 则

第一条

为贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》，加强基层工会建设，规范工会工作行为，充分发挥工会组织作用，根据有关法律、法规精神，结合本厂实际制定本细则。

第二条

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结广大职工贯彻落实党委工作方针的一支重要组织力量。

第三条

工会接受上级工会和同级党委的双重领导。它不能等同于党委和行政领导下的其它部门。它根据工会组织的特点和广大职工的意愿，积极主动，独立自主地开展工作。

第四条

工会的基本职能是维护职工的合法权益和民主权利。它服务党委中心工作的主要手段是维护。基层工会应当成为职工群众有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道。基层工会在维护企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。

第五条

工会要按照群众化、民主化的原则开展工会工作，努力把工会建成“职工之家”，上级工会要把工作重点放在基层，努力使基层工会工作活跃起来。

第二章 工会组织

第六条

职工人数达到25人以上的基层队都应依法建立工会组织，成立工会委员会。并且按行政班组或系统划分成立若干工会小组。

职工人数不足25人的基层队，应成立直属矿（大队）工会委员会领导的工会小组。

第七条

工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。厂工会委员会每三年或五年换届改选一次，矿（大队）级工会委员会和基层队工会委员会每三年换届改选一次。

第八条

工会委员会一般应在每年底组织召开一次工会小组长以上工会干部大会或工会会员代表大会，听取和审议工会委员会工作报告，表彰奖励在工会工作中做出突出贡献的同志。

第九条

职工人数在500人以上的矿大队级单位的工会原则上应设专职工会主席，特殊情况或职工人数不足100人的矿（大队）级单位工会也应设兼职工会主席，由党组织主要负责人兼任。基层队工会委员会设兼职工会主席，以党支部书记兼任为宜。

第十条

工会主席任期未满，不得随意调离工作岗位，确因工作需要调离时，应事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。

第十一条

工会组织职工开展活动，占用生产或工作时间的，应事先征得行政方面的同意。

第十二条

工会委员会会议由工会主席负责召集，研究、讨论和决定工会工作的一些重大问题。一般应在每月初召开一次。

第十三条

厂属各级工会应设立女职工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益。

女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作。厂女工委员会主任由厂女副主席担任，矿（大队）级女工委员会主任由专兼职女工会干事担任，特殊情况，不能由女工会干部担任的，可民主选举本单位女职工担任女职工委员会主任，其任职享受同级工会干事待遇。

第十四条

厂工会经费审查委员会同厂工会委员会同期产生，任期同厂工会委员会，经费审查委员会主任，由同级工会副主席担任，矿（大队级）级工会也应建立经费使用汇报制度，定期向会员或会员代表大会报告经费使用情况。

第三章 工作职责

第十五条

厂工会工作职责

（一）贯彻执行上级工会的指示和决定精神，根据党委的要求，主持好工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表和其它形式，参加企业的民主管理和民主监督。加强职工代表队伍建设，提高职工代表的参政议政能力。

（三）认真搞好劳动争议调解工作，并同行政保持经常联系，协调解决涉及职工切身利益的问题。根据职工的意见和要求，更好地代表职工，帮助和指导职工签订劳动合同和其它协议，能够表达和维护职工的具体利益。依照《劳动法》，敢于同各种侵权现象作斗争。

（四）积极配合党的宣传部门和行政的技术教育部门抓好职工的思想教育和技术业务教育，突出抓好职工主人翁使命感教育，引导职工开展读书自学活动，不断提高职工思想政治素质和文化技术素质。

（五）围绕企业中心工作，组织和动员职工开展劳动竞赛，合理化建议和技术改进活动并负责做好双文明先进个人和劳动模范的评选、推荐、表彰、培养和管理工作。

（六）经常组织职工开展各种健康有益的文化、体育活动，丰富和活跃职工业余文化生活，培养和选拔骨干参加上级组织的文化、体育活动。帮助和指导有关部门和基层工会管好文化、体育活动阵地。

（七）认真抓好职工劳动保护工作，会同安全管理部门开展经常性的安全教育和检查活动加强劳动保护检查员队伍建设，积极参与各类伤亡事故的调查处理，并做好事故善后的处理工作。

（八）搞好困难职工的生活补助和职工遗属的管理工作，并指导和协助基层工会开展好职工互助互济活动，做好职工劳动保险和疗养工作。

（九）维护女职工的特殊利益，检查和督促有关部门解决好妇女工“四期”保护和待遇问题，敢于为女职工说话办事。

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工人的财产。

（十一）搞好工会的组织建设，努力提高工会干部素质，发展和壮大工会积极分子队伍，做好会员调转手续工作。

第十六条

矿（大队）级工会工作职责

（一）定期组织开好职工代表大会（职工大会），听取行政领导工作报告，审议各项改革措施。认真督促和审核职工代表提案并负责上报厂工会。

（二）深入一线岗位和职工群众当中听取意见和要求，维护职工的具体利益，及时协调和处理一些争议问题。

（三）围绕本单位的生产实际，组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动，按上级组织要求负责劳动模范的推荐，评选、上报等工作。

（四）做好女工工作，组织女职工开展“巾帼建功”等富有妇女工特色的活动。维护女工特殊利益，为女职工解决实际问题。

（五）按时收缴会费，按规定合理花销，做好新会员的入会接收和管理。

（六）经常开展小型多样,寓教于乐的文化体育活动丰富和活跃本单位职工的业余文化生活,管理好职工文化娱乐场所.(七)关心困难职工、职工遗属和离退休职工的生活、经常进行家访，帮助解决遇到的实际困难管好、用好职工互助金。

（八）搞好“职工之家”和“职工小家”建设，指导和带领基层小队工会和工会小组开展活动。

（九）经常深入本单位一线进行检查，发现职工劳动条件、安全卫生设施、劳动保护用品配备、工作时间延长，不符合上级规定时，要督促企业予以改正。

第十七条

基层小队工会工作职责

（一）定期开好职工大会，听取全队工作总结和工作安排发动职工献计献策，搞好小队生产经营。

（二）瞄准生产关键过长薄弱环节、发动和组织职工开展小型劳动竞赛活动，确保生产任务的完成。

（三）及时参与奖金分配及各种福利待遇问题的研究和制定，及时调解职工与职工之间，职工与队干部之间发生的矛盾和纠纷，把问题消灭在萌芽状态。调解遇到困难时，及时向上级工会反映和汇报。

（四）经常开展小型多样，健康向上的文娱、体育活动陶冶职工的情操，活跃职工的文化生活。

（五）按时收缴会费、上交矿（大队）工会，负责新会员的接收和教育工作。

（六）关心职工生活，经常进行家访，为困难职工办实事，解决具体问题。

第十八条

工会小组工作职责

（一）及时会达上级工会的批示和决定精神，按要求积极主动派员参加上级工会组织的活动。

（二）按要求和规定收缴会费，及时上交队工会，对新会员进行工会基本知识教育。

（三）发动职工开展“五小”活动和岗位练兵活动，提高职工素质，促进生产任务的完成。开展经常性的事故隐患检查，及时处理和上报，确保班组安全生产。

（四）热心为职工办实事，及时向上级组织反映职工的要求和呼声。

（五）善于调解本组职工间发生的矛盾，对班组每个成员的爱好、兴趣和工作表现，心中有数，开展好谈心家访活动。

第四章 工会与职工代表大会

第十九条

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构，主要承担以下工作：

（一）宣传党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务。

（二）组织职工选举职工代表，负责对职工代表的培训，提高职工代表素质。

（三）提出职工代表大会议程和日程的建议，负责职工代表大会的筹备和会务工作。

（四）主持职工代表团（组）长，专门小组会议。

（五）组织职工代表传达会议精神,发动职工落实代表大会决议。

（六）接受和处理职工代表的建议和意见，检查和督促承办单位搞好代表提案的落实，维护职工代表的合法权益。

（七）在大会闭会期间，组织职工代表或厂长民主联系人开展多种形式的民主管理和民主监督活动。

第二十条

工会的主要负责人，负责主持大会预备会议，并经职工代表大会选举参加主席团，同时担任领导工作。

第五章 工会与党委

第二十一条

工会接受党委的领导，贯彻执行党组织的有关决定，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

工会对以下问题要向党委请示报告：

（一）工会的重要工作计划。

（二）召开会员代表大会的方案。

（三）涉及全面性的重要活动。

（四）工会干部的调整和配备。

第二十二条

职工群众的呼声、工会工作的情况，在向同级党委汇报的同时，应向上级工会汇报。

第二十三条

在开展工会工作和维护职工合法权益过程中，遇到困难时，应及时向党委汇报，请求党委支持。

第二十四条

对上级工会的工作部署，应结合本单位的实际提出贯彻意见，向党委汇报，在党委的领导下认真贯彻执行。

第二十五条

在完成本职工作的同时，积极主动地完成厂党委交办的其它任务。

第六章 工会与行政

第二十六条

全心全意依靠职工办好企业是工会和行政的共同责任，工会要支持和维护行政对生产经营的指挥。要围绕企业中心任务发动职工献计献策，努力提高企业经济效益，全面完成生产任务。

第二十七条

行政在研究有关工资、福利、劳动保护、安全生产、生活保险、房屋出售等涉及职工具体利益的问题时，工会要代表职工参加并提出意见和建议，在维护企业整体利益的同时，维护职工的具体利益。

第二十八条

行政在研究对职工解除劳动合同、辞退、开除、留厂察看等处分时，工会要及时召开职工代表团（组）长或职工代表大会，让职工代表讨论和审议，提出处理意见，反馈给行政。

第二十九条

工会要积极主动地参与企业各项改革，根据企业的利益和职工的合理要求，提出建议，协助行政制订改革方案，确保方案的科学化、民主化。

第三十条

工会要代表职工同行政，签订有关协议和劳动合同。当行政与职工发生矛盾和纠纷时，工会要主动承担劳动争议调解工作。

第三十一条

开展工会活动要及时同行政沟通，取得行政的财力、物力、人力支持，当遇到行政不赞成开展活动或参加上级工会组织的活动时，要向行政主要负责人，讲清道理、分析利弊，尽最大努力争得行政支持，并向上级工会汇报，请求上级工会给予协调。

第七章 工会干部 第三十二条

工会要重视和加强工会干部队伍建设，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务、热爱工会工作，受到职工群众信赖的干部队伍。

工会干部要努力做到：

（一）认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论、学习上级工会文件、决议精神，学习市场经济和法律知识、学习工会运动知识。讲政治、讲学习、讲团结。

（二）密切联系群众，善于同职工群众广交朋友、关心群众冷暖，设身处地为职工服务、排忧解难，根据广大职工的意愿和要求开展活动。

（三）敢于和善于依法维护职工的合法权益，不怕打击报复，坚持原则，秉公办事，热心为职工群众说话办事。

（四）作风民主，坚持原则，如实反映职工的意见和呼声，自觉接受职工群众的批评和监督。

（五）用职工群众赞成不赞成，满意不满意，高兴不高兴来规范自己的言行，多办实事，讲究实效，树立良好形象。

第八章 附 则

第三十三条

本细则适用于采油五厂各级工会组织。第三十四条

本细则由厂工会委员会负责解释。第三十五条

5.中原甲醇厂2014年度工作总结资料 篇五

一、填空题（每空2分、共100分）。

1.煤浆分流器更换的原因分流器内挡板磨漏，外部电动切换阀坏。

2.C#磨机气动离合器检修的原因是因离合器气囊供气管路不畅造成气囊出现多次磨损，检查气囊磨损情况，视情况更换。

3.添加剂槽搅伴热如何改造将原有伴热管线拆除，沿槽底部圆周重新布管。

4.煤浆制备重点检修内容有三台磨机大修、更换衬板、挑拣钢棒，W6101A更换皮带，三台磨机主减速机地脚螺栓检查、紧固，M6101B大齿轮漏油处理，M6101C启动离合器检查，磨机出料槽搅拌器桨叶检查、更换，内部清理，添加剂槽搅拌器检修、添加剂槽清理，煤浆槽清理、搅拌器桨叶检查、更换。

5.火炬系统检修的主要内容有长明灯及伴烧管线更换、平台防腐、钢板更换，水封罐开人孔检查、清理，火炬管线管托修复，开工火炬管线增加积液包。

6.火炬火炬管线管托存在问题有管托与管线没有焊接，管托与管架焊接或螺栓固定，没有固定管托，管托支架不牢靠。正确的火炬管托连接形式是管托与管线焊接，与管架滑动。火炬管线之所以位移量较大主要是由于施工过程中没有施工固定管托使整条管线严轴向产生较大位移。

7.脱盐水管线出现位移量较大的原因是没有设计固定管托。

8.开工火炬管线增加积液包改造以加大对火炬管线水分离效果。

9.除氧器检修内容主要有低压灰水入除氧器水箱阀门更换，除氧器填料层有

1500mm降低到500mm、填料尺寸由50mm放大到75mm，除氧器水箱清理，脱盐水管线移位又进除氧头改为近水箱，消音器清理、更换，回流管线尺寸放大。10.613界区技改项目是哪两项沉降槽底流泵变频改造，压滤机改型，除氧器消除带水改造。

11.613界区主要清理的设备有沉降槽，灰水槽，分散剂槽，絮凝剂槽，除氧器等。

12.613界区循环水换热器换热效果差的主要原因循环水管理不善，水中焊泥沙量较大、杂物较多堵塞换热器管程，操作不当黑水进入换热器壳程、造成积渣和积灰影响传热。

13.大修期间613界区需要进行清洗的设备和管线有E6101B/C，E6306A/B，E6307B，外排废水管线酸洗。

14.大修期间进行C#洗涤塔给水泵大修。

15.热密封水管线拆除的原因热密封水阀门内漏使得P6402A／B密封水温度高影响机封使用寿命。

6.中原甲醇厂2014年度工作总结资料 篇六

今年以来，甘家厂乡卫生院在县卫计局主管部门的正确领导下，以深化医改为主线，以公共卫生、医疗服务、医疗保障、基本药物制度实施和综合管理为基本内容，以提高全乡人民健康水平为目标，狠抓医疗质量及医疗安全管理、突出抓好基本公共卫生服务，完善基层妇幼保健管理和免疫规划整治工作、严格实施村卫生室国家基本药物制度、加强基础配套设施建设，较好的完成了上级交给的各项工作任务，现将我院2014年以来的工作总结汇报如下：

一、高标准，严要求，深入开展党的群众路线教育实践活动 根据省市区各级卫生主管部门党的群众路线教育实践活动的相关部署和安排，医院成立了以院长为组长的活动领导小组，制定了《甘家厂乡卫生院党的群众路线教育实践活动实施方案》和具体的时间任务推进表，及时安排部署相关工作，扎实推进活动开展。

深入发动，广泛宣传，营造实践教育活动浓厚舆论氛围 党的群众路线教育实践活动开展以来，医院领导高度重视宣传工作，采取有力措施，充分利用院刊、网站、电子显示屏、宣传橱窗等大张旗鼓的开展宣传动员，在医院营造出了深入开展党的群众路线教育实践活动的良好氛围。

深入学习，广泛交流，以教育实践活动为契机提升思想境界 活动开展以来，医院党支部组织了10次专题学习。先后学习了总书记系列重要讲话、活动教育读本，组织观看了教育片，开展了“做群众贴心人”等专题讨论、院科两级领导班子公开承诺等。通过一系列学习教育，院领导班子成员及中层党员领导思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民、务实、清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。广开言路，认真梳理，积极征求群众意见建议 在征求意见阶段，院党的群众路线教育实践活动领导办公室分两次发放征求意见卡，征求职工、服务对象对医院领导班子及职工队伍关于“四风”方面的意见及建议。共征集意见建议20条，已整改落实4条。

查摆问题，自我剖析，认真撰写对照检查材料 在“查找问题，开展批评”阶段，医院领导班子成员及党员干部围绕开好民主生活会主题，深刻自我剖析，发扬批评与自我批评的优良作风，根据谈心情况和党员、群众所提的意见和建议，按照衡量尺子严，查找问题准，原因分析深，整改措施实的要求，“四风”问题，围绕“个人作风建设基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施”等四个方面，撰写对照检查材料。对照检查材料经党支部书记审阅后，在一定范围内征求了意见，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的预期效果。

坚持原则，相互批评，召开高质量的民主生活会 为保证民主生活会的质量，院党支部书记分别与班子成员和党员进行谈心。民主生活会上，每个党员干部依次作个人对照检查发言，对照“四风”，逐一检查剖析，开展严肃的批评与自我批评，本着真诚帮助、促进团结的原则，本着对医院、对同志、对职工高度负责的精神，相互指出存在的问题和改进建议。每位同志都坦率真诚，开门见山，一针见血地指出其他同志存在的作风问题，帮助分析挖掘思想根源，既吐露了心声，又碰撞了思想，也讨论了问题，改进了工作。整个民主生活会气氛和谐，查摆问题客观存在。得到县卫计局和乡党委督导组的充分认可。

二、科学设岗，按资定岗，修订完善绩效考核分配方案 为深化事业单位人事制度改革，做好卫生事业单位岗位设置管理工作，根据公安县人事局、卫生局的统一安排部署，我院于今年6月完成了第二轮岗位聘用工作。根据现有人员在编人数，第二轮岗位设岗：39个，其中管理岗位3个，专业技术岗位33个，工勤技能岗位3个。其中：管理岗位3个；专业技术岗位33个，其中：高级岗位1个（七级岗位），中级岗位18个，其中：八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位11个；初级岗位14个，其中：十一级岗位6个，十二级岗位8个，（2013年公开招考人员4人未定级）；工勤技能岗位3个，三级岗位2个，四级岗位1个。对岗位的定岗进行了公示。

今年年初，在去年绩效考核方案的基础上又对方案进去了增补和修改。为了方案的完善，绩考办首先是分别和各科主任、科室代表进行座谈，具体了解《绩效方案》自运行以来各科绩效工作中取得的进步和存在问题，以及针对绩效考核工作的建议。绩考办把搜集到的信息进行整理，并考虑到今年全院各科可能存在的变化，形成全院绩效管理建议上交院办。院办经过多次研讨，数易其稿后送科主任讨论进行再一次完善，最后提交职代会通过实施。今年以来，新修改的绩效方案较好的体现了工作质量与工作数量的有机结合，具有以下特点：

1、更进一步的体现出了优质多劳、按绩付酬、缩小差距。

2、涵盖范围广，包括了全院各个方面的工作。

3、规范性好，每项工作的落实都有相应的考核方式、考核流程和考核时间、以及统一的考核资料。

4、时实性强，注重科室日常工作的管理、考核与记载。

三、加强人才选拔培养，注重业务技术创新

在人才培养方面，我们坚持以自学、互学、请进来、送出去等全方位、多渠道的方式进行，年内我们选派理疗科、内科、影像科、心超室、检验科共5人分别到湖北中医药大学、荆州市中心医院、公安县人民医院等进修深造，请专家来院进行业务指导11次；同时还派出参加短期业务培训。院内组织了临床输血、合理用药、医院感染、医疗文书书写规范等多个学科的专题讲座，有效的丰富、更新了专业工作人员的业务知识。通过上述培训，无论是医疗护理文书、各项诊疗技术操作等基础理论、基本知识、基本技能都得到了明显的提高。

四、严格医疗质量管理，努力提高两个效益

在医疗质量管理上，采取了一系列有效措施：一是建立健全了医院管理委员会和医疗、护理、病案、输血、院感、药剂加工及药事6个质量控制中心，加大督导检查力度。并将每月的15日定为医疗质量及医疗安全巡查日，并巡查考评结果及时公榜，存在问题限期整改并与经济效益挂钩。二是不但完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩。三是加强重点科室、重点部门、重要环节的规范管理，提高职工的安全意识；四是认真落实13项核心制度，严格执行疾病诊疗常规及医疗护理技术操作规程，规范各类文书的书写，定期进行检查督促；五是严格落实医疗事故争议评议及医疗责任追究制。通过以上措施，有效的减少的控制了医疗差错和医疗纠纷的发生，医护质量、经济效益得到了明显的提高。

2014年1-10月门诊量96696人次（2013年同期门诊量94866人次），每门诊人均收费水平33.48元（去年同期为33.85元，基本持平）；出院2798人次（2013年同期为2791人次），1-10月总收入765.3万元（2013年同期为693.1万元）。

五、及时转变工作职能，切实抓好公共卫生服务项目

（一）加强宣传、正确指导、全民动员保健康

为切实提高城乡居民健康意识，正确指导城乡居民进行自我保健，2014年，我院开展了送健康教育进校园活动3次，对辖区内中小学校开展卫生知识讲课12学时，授课学生2000余人，印发卫生宣传资料12000多份。充分利用黑板报, 院、村健康教育宣传栏，宣传画,电视录像等多种形式，开展健康教育活动，广大群众的卫生知识知晓率达90%以上。

（二）上下联动、群策群力、齐心协力抓建档

2014年我院对全乡3岁以下儿童、65岁以上老人、孕产妇及各种慢性病患者等重点人群个人信息及健康状况进行了摸底调查,截止2014年11月止，全乡共签约8460户居民，签约人数288860人，共建立健康档案31604份,其中：高血压规范管理人数1383人,糖尿规范管理人数394人,重性精神病患者规范管理人数241人；65岁以上老年人健档数为3356人；0-36月儿童建档982份,孕产妇规范管理人数为348人；计算机录入297份，登录率为85%，全年为老年人免费体检2573人，对所建档案进行了活动管理与更新。

（三）认真开展计免疫规划专项整治工作，确保冷链正常运转 2014年1-10月止，在我院共出生儿童140人，产科接种门诊建卡建册140人，建卡率100%，一类疫苗接种6708针次；各种计划免疫接种分别达到了95%以上；对0-6岁儿童计划免疫主动搜索862人，接种证查验978人；全年共查漏补种625人。全乡各村开展主动搜索2次，麻疹强化免疫接种354人次；脊髓灰质炎接种1265人次；对幼儿园及小学入校新生查验《预防接种证》978人。新生儿发证140份，0-6岁儿童2350人，建证、建卡率100%。

（四）强化疾病控制监督，确保疫情有效管理

艾滋病、结核病、手足口病及肠道传染病是我们工作的重点。一是加强传染病疫情报告的管理，及时、规范报告法定传染病。1-10月份全乡共报告法定传染病166例，（其中新发报告艾滋病1例），无迟报和漏报现象。二是认真完成传染病疫情调查、追踪及消毒工作，对幼儿园、学校进行了传染病防治、手足口病防控工作督导检查，并对辖区内村卫生室消毒、个人防护及一次性医疗废物处置等工作进行了督查。三是加强对肺结核的管理，卫生院始终坚持对疑似肺结核病人的归口管理，共转诊可疑肺结核病人15例，全程督导肺结核病人10例。四是认真开展高危艾滋病人的检测工作。五是从五月份起开展肠道病人和发热病人的检测工作，增添了必要设备，完善了各种登记。

（五）妇幼保健与计划生育

2014年，我院将妇幼保健工作提到了重要的工作日程，在我院专职人员的管理下，妇幼儿保工作成效明显。2013年10月-2014年10月活产355人，住院分娩率为100%，产妇总数352人，建卡352人，建卡率100%，系统管理率98.9%,今年筛查出高危孕妇174人，对筛出的高危孕妇均进行专案管理，并有评分及指导治疗。建孕产妇档案302份。2014年1-10出生低体重为19人，所有低体重儿均列入体弱儿进行专案管理，并有评分及指导治疗。发放《母子健康手册》近520本。宫颈癌筛查项目落实到位，有详细的项目工作方案及工作专班，完成 697名育龄妇女宫颈癌筛查，已对70人进行阴道镜检查，对可疑对象还在追踪随访之中。

计划生育工作实行了院长、分管院长、计生专干三级管理责任制并层层签订了责任状。一是严格进行“两非“控管。妇产科、B超室各项登记及网上登录规范、准确、及时，药品管理帐物相互、确保看服到口。孕妇检查、手术、分娩确保相关证件齐全。二是对新生儿办证接种登录及时。三是积极参与计生免费查孕、查环、查病等“三查”活动，积极开展乳腺癌、宫颈癌等两癌筛查及妇女健康行动。2014年1-10月，年内实施人流21人、上环134人、结扎3人，凭有效证明取环14人、引产1人，住院分娩205人（及时进行了网上登陆）。无证分娩46人全部及时上报。通过责任到人，分工合作，定期检查的管理形式，取得了良好的效果，院内无一职工及家属违反计划生育政策。

（六）爱国卫生与卫生协管工作

有组织、有计划、有方案、有落实。通过积极参与“健康你我”全民行动及“卫生城镇创建”工程，开展了对辖区内的餐饮业，学校、公共场所美容美发业、生活饮用水单位、医疗机构等单位进行摸底并建立户档资料，今年我们共对食品卫生从业人员体检93人，13家餐饮单位签订安全生产责任书，对市场9家理发店、4家化妆品店，以及1家自来水厂进行了经常性的卫生监督检查；全年对14个村卫生室进行医疗卫生监督常规工作，共下达监督文书42份。

六、医院经济稳步增长，职工工资福利得到保障 1、2014年1-10月年完成总收入985万元，比去年同期883.8万元，增加了101.2万元，同比增长11.5%。其中医疗收入完成765.3万元，比去年同期693.1万元，增加72.2万元，同比上升10.42%；药品收入完成123.12万元，比去年同期93.11万元，增加30.01万元，同比上升32.23%;其他收入完成8.5万元，比去年5.7万元，增加2.8万元，同比上升49.12%，财政补助收入180.93万元。

2、2014年1-10月总支出为685.26万元，比去年同期953.86万元，同比减少268.6万元，同比减少28.16%。

3、随着医药改革的进一步深化和在我院的全面落实，虽然对干职工的观念有了较大的影响，也有了一些困惑，在落实中也遇到了或多或少的问题。但中央八项规定出台后，我院及时完善了财务管理的相关制度，在不违反国家规定的情况下，保障了职工的待遇。

七、2015年卫生院工作重点和目标

1、认真落实公共卫生服务均等化工作，在“实”上下功夫；切实抓好以城乡居民健档工作为主体的公共卫生服务，圆满完成各项公共卫生工作任务。

2、更进一步发挥医疗服务团队和农村公共卫生团队包片人员的工作主动性和预见性，加大对村卫生室和院相关科室的督导检查频率，切实将督导工作常态化。

3、进一步深化医疗卫生改革，切实落实国家基本药物制度；积极推行绩效工资分配，更进一步完善绩效管理，形成有特色、操作性强、激励因素明显的管理体系。

4、持续加大医疗质量的安全管理工作，提高医疗质量、保障医疗安全。进一步加强对职工的质量安全培训，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务，提高卫生院核心竞争力。

5、积极争取国家项目和自筹资金，加强硬软件建设、改善住院条件和病人的住院环境。

6、继续抓好中医专科、针灸理疗科、妇科、儿科的发展，7、内科病中的脑血管病、心血管病、慢支炎肺气肿、糖尿病、偏瘫、中疯等老年病人的康复上下功夫，提高老年人尤其是智障残老年人的生活质量。

8、增效节支，开源节流，开展新业务，引进新技术，进一步完善自我激励机制，狠抓两个效益，提高职工待遇。

2014年，我院党支部带领全体班干部职工，克服了重重困难，各项工作又迈上了一个新台阶，这些成绩的取得，是全院职工的共同努力的结果。2015年，我们将认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，高举党的群众路线教育实践活动的伟大旗帜，与时俱进，跨越创新，抓住机遇，迎难而上，扎扎实实做好各项工作，为保障人民群众身体健康，为甘家厂乡卫生院的科学发展作出新的贡献！

公安县甘家厂乡卫生院

7.资料员年度个人工作总结 篇七

衡量一个工程的优劣，通常状况下是透过工程实体的反映，但是工程资料也是一个极其重要的环节。透过具体详实的资料就能够反映出工程所使用材料的优劣、工序之间的交接是状况，工程的施工状况等等。所以监理资料员在监理工作中有着举足轻重的作用。作为公司的监理资料员，要严格要求自我，把好关口，做好资料的收集、复核、整理工作，为公司的发展作出应有的贡献。

根据多年的资料员工作经验，现对资料员的工作开展做如下的思考和总结：

一、加强对资料的管理

做好资料的管理工作是做好资料管理的必备条件。因为工程建设监理资料是项目监理机构对工程项目实施监理过程中逐步记录构成的，是工程建设过程的全面的真实的反映，对控制工程建设质量有着香当重要的的作用。所以说，如果资料达不到工作要求，工程实体质量就会虚无缥缈。

所以，要从思想上重视对资料的管理工作，坚持资料先行，争取做到“资料预控工程质量”。

二、熟练掌握各阶段工程资料收集的范围及资料

三、加强资料和现场的有效联系

四、加强与业主及施工单位的沟通与联系，具备必须的协调潜力

8.2012年度评建资料组工作总结 篇八

2012年度，评建资料组以《高等职业院校人才培养工作评估方案》和《湖北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》为依据，紧密联系学院工作的实际状态，认真贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的二十字方针，扎实做好迎评促建的各项服务工作。

一、评估建设工作

1、制定出了学院人才培养工作迎评促建的总体方案。具体包括：一是明确了指导思想和评建目标；二是提出了组织领导与主要措施；三是安排了评建工作步骤；四是制定了评建工作考核机制。

2、完成了新评估指标体系的熟悉和任务分解工作。对新评估方案的基本观点、实施要点、专家操作要点和学校准备重点，学院内涵建设与评估指标联系等内容进行了深入解读。将评估指标体系的各种支撑材料分类建成了专门的目录，然后将目录分发到各个部门。

3、统一了各部门评建资料立卷归档规则。制定了评建资料目录的文档格式及所有统计表格样本，并要求各个部门在平时的工作中按目录要求建档、存档，逐步规范了各部门工作资料的收集和整理工作。

4、营造了迎评创建的宣传氛围。规划了评建专题网站的版面设计，编辑了评建知识手册，收集和整理了迎评促建方面的相关信息，共编发了3期《评建工作简报》。

5、较圆满完成了学院2012年人才培养工作状态数据采集工作。根据省教育厅《关于2012年湖北省高等职业院校人才培养工作状态

数据采集的通知》精神，由评建资料组牵头，对数据采集工作进行了工作安排和任务分解，并就数据平台的操作进行了培训，经过各部门要认真细致、密切配合，于11月25日顺利上报省教育厅，优质按时完成此次数据采集工作。

二、重点项目建设工作

1、完成了2012 年中央财政支持的职业教育实训基地建设项目的申报工作。评建资料组深入学习、体会文件精神，认真指导地质工程系加班加点完成了材料的准备和上传工作，最终，钻探技术实训基地建设项目成功获批。

2、完成了2013年新增专业的申报工作。根据省教育厅《关于湖北省高等职业院校申报2013年度新增、调整专业工作的通知》，评建资料组按照立足行业，紧密为区域经济社会服务的思想，指导资源工程系、信息工程系和机电工程系完成了新专业申报材料的准备和上传工作，最终，矿山地质、物联网技术和汽车应用电子技术三个专业被批准为我院2013年新招生专业。

3、完成了国家普惠性重点专业建设项目的申报工作。根据《省教育厅关于申报职业教育专业教学标准开发项目的通知》（鄂教职成[2012]15号），组织地质工程系完成了基础工程技术专业《专业教

学标准开发项目申报表》及专业建设方案的的撰写和项目申报工作。

三、高职教育研究工作

1、组织了学院2012年课程说课比赛的培训工作。为促进高等职业教育教学方法研究，深入开展专业建设与课程改革，进一步提升专

业教学质量，引导教师学习运用教育教学基本理论，奠定扎实的业务基础，提高学识水平和教学水平，推动我院课程体系教学改革和提升内涵建设，评建资料组于2012年6月组织了课程说课比赛培训。

2、参与了学院2012年专业人才培养方案修订及评审工作。按照教务处的安排，评建资料组负责提出了人才培养方案的整体框架，并制作了专业人才培养方案和课程标准模版。制定了学院说课、说专业评价标准和人才培养方案验收标准，参与了33个专业的验收工作。

3、协助科研督导处开展了2012-2013学年第一学期教学检查工作。为促进教风与学风建设，提高教学管理水平和教学质量，评建资料组在前10周每周对学院的教学纪律情况进行了督查。

4、协助科研督导处完成了省级示范性校外实训基地的申报工作。按照教育厅职成教处的要求，评建资料组督促资源工程系完成了省地调院校外实训基地的申报材料准备工作，并按时完成资料的报送。

5、完成了两个教学管理制度的编写工作。根据安排，评建资料组针对学院的教学实际，编制了《教师教学工作规范》和《教师教学工作考核评价办法》，并提交院教学工作委员会进行审议。

6、初步拟定了《学院技术服务中心组建方案》和《学院二级学院组建方案》的编写。为了进一步推进学院产学合作工作的进程，规范产学合作工作流程，评建资料组结合学院的实际情况，提出了构建学院技术服务中心的方案。

四、其他工作

1、完成了学院第一次党代会主题报告的起草工作。

2、协助党委办公室完成了局文明单位创建工作报告的起草。

3、协助教务处完成2012年度教学工作量的统计工作。

4、完成了领导交办的临时性工作。

总之，评建资料组能不断创新工作思路，规范工作程序，认真执行学院各项规章制度，全体成员团结协作、注重创新，工作情绪饱满、工作作风严谨、提高了工作效率，提高了执行力，做到工作无差错、无责任事故，较好的完成了本部门的各项工作。

9.中原甲醇厂2014年度工作总结资料 篇九

转眼2013年过去了，回顾过去的一年，我感觉收获很多，有为人处事的进步，有思想理念的提升，有工作能力的增强。这一年我新认识了一群新朋友，得到了各种各样的帮助，更得到了大家的信任，尤其是领导的信任；这一年我的工作也得到了许多人的肯定，这让我有更多的自信；这一年特别让我庆幸的是，我来到了金漫投资公司这个大家庭。这一年的点滴，让我心存许多的感激，也让我蓄足了工作的动力。下面就今年的工作做如汇报：

一、今年的主要工作内容

今年大部分的工作时间我都是在金龙山虎啸山庄度过的，由于领导比较信任，我的工作内容也非常充实，主要是跟着战总学习，学习各种知识，多学多看多领悟、负责日常的行政管理、熟悉自己总经理助理的岗位职责，岗位制度，知道自己应该做什么，不应该做什么、制定各岗位的工作职责和公司人员打卡制度、山庄的卫生清洁、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作并记录会议记录、员工生日慰问、申请了凤凰旅游文化邨公众平台订阅号，有利于发布最新凤凰邨的信息，有利于销售部针对客户的长期积累与客户管理，也可以宣传中康地产旗下的其他地产项目，CRM客户关系管理，是一种管理系统，是一种营销方式，也是一种管理模式、每月月底的各部门的工作计划与工作总结、协调好各部门和各岗位的人际关系，上级与下级的工作关系，做

好中间的联导，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，做一个为人诚恳，忠于职守，勤于职守，胜任职责的总经理助理、严抓节约意识，在山庄内的没一度电，每一张纸，能节约的就节约，能省就省，做到无浪费、检查山庄内的所有装修不合格地方，并达成电子版形式发到战总邮箱内、对-1层餐厅进行整改，并对销售部进行服务行业的餐饮服务培训，摆台标准，斟酒标准，上菜的位置、并自己承担传菜的角色、学习了红木，绿植的保养工作、入冬以来的清雪工作、要做到三管三不管，事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。虽然工作压力非常的大，但这也是我接受新事物，进步最快的一段时间。

我把我的收获和心得概括为几点：一是工作的标准永远是“完美”，只有追求完美才能真正提高工作标准；二是不打没有准备之仗，任何事只能提前想，做在前，同时，计划永远没有变化快，做事一定要预备几套方案，并且要预留时间来处置突发情况；三是制度不是挂在墙上的，而是用来执行的，不能执行的制度不如不立；四是日久见人心，踏实做事，吃亏是福，但还是要学会多与人沟通，减少人与人之间的摩擦；五是做事多请示汇报；六是工作责任要明确到人，两个人分担责任等于没有责任；七是做事要注重把握工作的关键节点，并不是“事必躬亲”；八是学无止境，多学习，少贪玩。

来到金漫投资公司两个多月，我的工作岗位是总经理助理，主要是工作是协助总经理做好日常工作。这段时间我对我们金龙山凤凰邨项目整体熟悉了一遍，也逐渐开始熟悉项目销售工作，还有保盈茶业的千年古树普洱茶的价格，普洱茶的功效，各种年份茶叶的价格，虽然许多的工作我还在摸索过程中，经验多有不足，但是做到了工作及时汇报，不越权办事，工作不推脱责任。

二、工作中存在的主要问题

今年的工作感觉进步比较大，但是许多的工作是建立在失误的基础上的，所以工作中也有许多的问题。一是工作统筹全局的能力较差；二是细节做得还不够；三是沟通协调做得不到位；四是工作汇报不够及时；五是总助工作定位还不太清晰。

三、2014年的工作计划

明年的工作计划主是要围绕如何当好总经理助手个来开展。一是清晰工作岗位定位。总经理助理的工作要求非常高，要有“大管家”的魄力和细心，要学会站在总经理的立场去分析问题，上要会协调领导，下要会联系群众。别的部门不管的，不该管的事我应当要去管。工作上要会把握好分寸，各个部门的工作情况要学会恰如其分地去了解掌握，参谋而不决断，坚决不能随便插手其它部门的事务，做到不揽权、不越权、不越位、不缺位。

二是立足本职，掌握工作的技巧，当好总经理的参谋助手。我现在首要工作任务应该是找准工作的“切入点”和“着力点”。我的工作重点一方面是完成领导交办的工作任务，另一方面是学会搞好信息、决策、督查服务。平时要及时的捕捉信息，准确的反馈，善于发现和分析问题，给领导提供解决问题的决策参考。

三是高效地处理公司事务。今年来到公司发现总经理很务实和要求工作效率。明年的工作中，我会也会树立起更加强烈的工作时效意识，形成雷厉风行的工作作风。工作中遇到问题，将会积极的请示汇报，想尽办法在最短的时间内办好领导安排的每一件事。

四是协调好各部门及同事之间的关系。工作中我会以诚相待，多换位思考，尊重上级，理解同级，体恤下级，不欺上瞒下，不推脱责任，不抢功争好，不盛气凌人。我也会坚守基本的原则，不盲从，不当“睁眼瞎”，客观的分析“是与非”，不信谣，不传谣，不背后说人是非。我会加强自身修养，做好各方面的表率。

五是加强自我学习，提升个人能力素质。明年我将着重就房地产开发方面的专业知识和建造项目工程建设进行学习，熟悉开发流程，了解办事规律，争取明年做到工作与各部门能准确对接。

康政权

10.三分厂2014年安全工作总结 篇十

2014年三分厂安全工作总结

2014年，三分厂紧紧围绕集团公司“预防为主，防消结合”的安全管理方针，坚持以人为本，齐抓共管，层层落实，实现无火灾伤亡，千人工伤率控制在集团目标2.12‰，现就2014年安全工作情况与各位分享如下：

一、集团公司与分厂工伤情况汇报

2014年整个集团本部共计上报生产事故19起，交通事故14起，较12年的8起和7起，13年的13起和8起，呈上升趋势。随着机器代人步伐的推进，机器设备越多，随之而来的安全隐患也增多，整个安全工作依然严峻。那这其中，我们三分厂生产事故3.5起，交通事故6起；对比二分厂的生产事故5起和交通事故5起；四分厂的生产事故7起和交通事故1起，我们的生产事故完成的最好，但交通事故却完成的较差。

二、推进安全工作系统化，把安全生产放在重要位置

安全工作的有序开展，离不开各单位领导的重视，通过将安全生产责任层层分解，责任到人，管理到点，逐级地将安全工作从分厂分解到工段、班组、个人，安全工作才能长期有效的开展。2014年，分厂管理人事科每月召集各单位安全员召开安全会议，会前各单位上交了安全小结，由管理人事科统一编制安全通报，各单位通过会议了解公司及分厂的安全运营情况；通过前后道的交叉安全检查，相互学习，相互促进，共同提高安全管理水平。2014年共计查处安全类问题375项，整改率99.7%。

三、提升员工安全意识，提高员工在路上的自我保护能力，多角度全方位开展各类安全培训

2014年，三分厂开展各类安全培训34场，培训3000多人次。2014年在延续以往交通安全视屏播放的基础上，增加了典型多发案例的分析，使员工更详细地了解交通事故发生的因果关系，提升员工安全意识和在路上的自我保护能力。

2014年，分厂还对重点岗位员工进行了专项安全培训并对培训效果进行了跟踪，及时的通报了各单位的培训情况，有效的督促了各单位安全培训的落实情

三分厂2014年安全生产工作总结

况。

在应急演练方面，三分厂年初制定演练计划，全年按计划开展应急演练16次，完成率100%，有效做到演练前有培训，演练后有总结，对演练中存在的问题，立刻提出了有效的整改措施。

四、开展各类安全宣传，提升员工安全意识

大量事实证明，只有提高员工自身对安全的认识，才能使事故从源头上得到控制。因此三分厂开展了全方位的安全宣传，从分厂到工段，从工段到班组，层层分解，层层落实。

2014年，每月在各工段宣传栏张贴最新的安全事故案例、安全小知识等，河南KTV发生大火事故后，分厂不仅张贴了事故的通报，还张贴了遇火灾时的逃生小贴士；在上海外滩发生集体性踩踏事件时，分厂张贴了人员密集区域自我保护与自救措施。分厂还利用车间内的液晶大屏幕不间断地进行安全口号的滚动宣传，在分厂门口和人员过往频繁的区域悬挂横幅，分厂还制作了班前班后会安全宣传小册子供班组长在开会时宣传。

五、提升硬件措施，保障分厂财产安全

分厂仓库、排线间、漏板间一直以来都是分厂的重点区域，内部存放着分厂的贵重物资，但随着时间的推移，分厂的防盗报警装置开始频繁故障失效，给防盗工作带来隐患。经过去兄弟分厂学习考察，分厂对重点区域的防盗报警装置进行了全面升级，确保防盗设备正常运行，保障分厂物资安全。

六、强化安全监管，重点区域严加关注

在废丝夹层监管方面，分厂根据各区域的清理难度，对夹层区域进行了重点、次重点划分，对几处特别易起火的点进行重点关注和重点清理，每月与外包单位负责人开展两次检查，现场指出夹层卫生清理的问题所在，并及时解决外包工清理过程中遇到的难题。

在夜间防盗方面，三分厂组建了前道、后道两只夜间巡逻队，每天对分厂的重点区域进行夜间巡逻并做好记录，对出现的问题及时反馈人事科，管理人事科

三分厂2014年安全生产工作总结

每月进行记录检查。

在危险物品和危险废物管理方面，分厂要求各工段建立台帐，及时做好台帐的更新，在每月的安全检查中，对丙酮间、工艺附件清洗间等做好重点检查。

2014年，尽管三分厂在安全管理工作中取得一定的成效，但是，回顾整个集团安全工作，仍看到各主要生产单位都发生了安全事故，且数量较2013年有所上升，这警醒我们必须清楚的认识到安全生产管理中存在的问题：安全生产管理的各级责任落实不到位；隐患排查治理不到位；工伤事故宣传不到位；从业人员的安全意识不强、安全技能不高；工伤事故发生后上报不及时等。

针对以上情况，2014年，三分厂将继续以安全生产为主线，各工段需提升安全隐患的自查自纠能力，提前一步发现隐患，治理隐患；进一步加强交通安全宣传和每月安全知识宣传，提高员工在路上的自我保护能力；坚决杜绝重、特大安全事故，所有指标实现“零增长”，确保重点区域不出事故。