大学个人英语求职信

大学个人英语求职信（14篇）

1.大学个人英语求职信 篇一

尊敬的经理：

您好!这封求职信是为了表达我对贵公司客户经理这个职位的兴趣。贵公司提供的机会和条件都非常有吸引力的，所以我希望可以到贵公司工作。我相信我的经验和教育非常合适贵公司的这个岗位。

我是沟通能力强，充满活力，自信，风度翩翩的人。我也拥有宽广的经验的类型给你多才多艺的地方，我在许多情况下与信心，可以表现出我卓越的水平。请看看我的简历，我的经验更多的信息。我相信我可以给客户提供卓越的服务，争取继续精益求精。

最后我希望，你会发现我的经验和兴趣足以耐人寻味，值得一面对面的面对面会议，因为我相信，我可以给你和你的客户，你的团队成员提供价值。感谢您在百忙中抽时间阅读了我的求职信。

敬礼!

求职人：XXX

XX年6月18日

2.大学个人英语求职信 篇二

○师兄, 我的求职领路人

我记得白岩松曾经在一次演讲中说过这样一句话:没有一代人的青春是容易的。在祖辈眼里, 我们这代人无疑是幸福的, 大部分人都可以衣食无忧的读书, 受很好的教育。然而, 也正是因为这种教育资源的普遍性, 更多人有了受高等教育的机会, 所以就业也就更加困难。我的第一份实习, 师兄的帮助功不可没。

作为一个地道的工科女青年, 本科毕业后顺利保研, 直读了本校的化工硕士, 也正是在大四这一年认识了师兄。大四保研后, 空余时间非常多, 导师也没有要求提前进组, 让我有段可以自己支配的时光, 于是想趁着这个机会, 接触社会, 同时圆了我的文学梦。

我是个有梦想的孩子, 并能从一至终地坚持自己的梦想。小学一年级的时候, 就开始在本市的晚报发文章了, 然后到中国少年作家班学习, 直到高中时, 因为父母和学校等客观原因, 不得不选择了理科班, 然而我的作家梦仍然在延续。高考时, 从提前批到专科所有的志愿都填的中文系, 无一例外。谁知阴差阳错, 被东部沿海一所重点大学录取, 读了物理专业, 理工女的生活正式开始。

认识师兄是在我保研复试那天, 他是复试的秘书。就在我坐立不安地准备面试的时候, 看见他在看着一本叔本华的书, 边上还放着几本画册。在工科学校, 足以见得这是个非常special的异类。结束后, 我们就聊了起来, 关于文学, 关于梦想, 很快就感觉熟识了。

顺利拿到接收函后, 我开始了漫长的找实习历程。我的目标有网站文字编辑、报社记者、出版社编辑这三项。于是开始了海投简历, 网站方面投了搜狐、新浪、人人网、开心网, 无一回应。报社方面, 给了几家晚报的人力资源管理处部打了电话, 完全没感觉到对我有任何兴趣, 于是作罢。出版社也投了几份简历, 设置了邮件读后的提醒都没有收到。就在我焦急万分的时候, 想到了师兄。

师兄听到我的经历, 决定帮我一把。他说很多时候, 其实招聘方并不会逐个去查看邮箱, 有很多时候是靠熟人推荐, 或者, 他们更喜欢愿意主动争取的人。在师兄的帮助下, 我们记下了十多家各类媒体的部门负责人和人事处负责人的办公电话以及邮箱, 同时海投简历, 双管齐下。

在简历上, 师兄又利用娴熟的PS技术把整个简历包装了下, 看上去就是经过精心设计的, 非常漂亮。

就在实验室里, 我拨通了人生中的第一次求职电话。接电话的是某知名报社的编辑部主任, 我表达了想要到单位实习的愿望, 并将个人情况给他做了简要的介绍, 特别侧重了跨专业的优势。师兄在身边提醒我要下这位主任的邮箱, 方便发简历和相关的作品。之后我将作品发了过去, 很快得到了面谈的机会。

师兄是位面试达人, 据说从大一开始就到各类单位做兼职或者实习了, 涵盖多个行业, 所以他也刻意教了我些面试的技巧, 甚至开始从面试官的角度指点起我的着装来。这些, 在我与那位主任面谈的时候, 起到了非常好的作用。就在这样一点一滴地帮助下, 我顺利地入职这家报社, 并在之后的半年里, 获得了同事的认可, 对这个行业的了解加深了起来。

后来, 师兄有次喝多了酒后和我说, 其实我最初找实习的时候他就把我的简历送到了一家很有名气的网络公司, 他的哥哥在那里做HR, 可以轻松地推荐我入职, 只是因为想让我自己努力尝试一下, 体验这个过程而且也让我更有成就感, 才没有告诉我。他想以此作为后路, 而我已经在他的帮助下, 靠自己的努力找到了份满意的实习工作。现在想想, 还是会感动, 这个平日里粗心的大男孩, 却会考虑如此周全而细心。正是这次求职成功, 使我有了更多的自信, 我始终对师兄满怀感激。

○帮助师妹, 将梦想延续

师妹是个见到人总会非常腼腆, 说话怯生生的小女孩, 在她身上我看见了自己的影子。这个书生气很重的小丫头从来没想到要找工作, 直到大四的时候已经确定进组后老师要求她进行生产实习。这个时候她却开始“叛逆”起来, 不想提早进组, 希望可以在未来五年潜心学术之前, 进入企业进行实践。没想到她的“离经叛道”竟然被一向严肃刻板的老师允许, 放她接近一年长假, 自由支配女博士前期的这段美好时光。

师妹的直接目标是科技公司的人事、管理培训生, 或者做网站或杂志的科技频道编辑, 也算目标非常明确。与我相同的经历是, 我们都经历过疯狂的海投和漫长的等待。对于企业的面试经验, 在找实习的时候我也有所研究, 所以一有空闲时间, 我就会和师妹有所沟通, 探讨怎么去应对不同HR的考验。不得不承认, 工科女应聘非研发岗位是有一定劣势的, 投递了二十几家公司, 只有一家外企给了她一个管理培训生的面试, 这也足以让她欣喜若狂。我们首先认真分析这个岗位的职能, 了解管理培训生的具体职能, 以及必须具备的能力, 如事业心、领导力、快速学习能力、表达能力和语言能力等等。师妹初步进行对号入座, 发现只有托福110分可以算作语言能力, 事业心也只局限于想把手头的事情做好而已, 其他都不占优势。而我认为, 在这个浮躁的年代, 理想主义与真诚才是最好的加分项。既然在大学里, 我们不是风云人物, 也很难在众多面试者中体现出突出的领导力和出色的表达能力, 那么踏踏实实地做事, 坦诚地交流与沟通, 也未尝不可, 说不准还能达到“返璞归真”的效果。于是我让师妹准备好中英文自我介绍, 然后对自己的情况进行进一步地客观地剖析, 总结出自己的优点和缺点, 并大致想好怎样去表达。对于为什么选择这一行业等可能提到的问题, 如实地作答就好, 不需要太华丽的修饰。而对于细节问题, 我们也进行了适当的准备, 比如进行面试的时候把自己曾经做过的策划案等复印几份, 现场发给各位考官等。

终于等到了面试这一天, 我比师妹还紧张, 虽然只是实习而并非正式工作, 可这却是她迈进社会的第一步。那天我们早早就来到了公司等候面试, 我在外面给她加油打气。一个实习的面试居然有上百人参加, 我们也暗自感叹现在就业真的非常艰难, 特别是在北京, 高手如云, 竞争太过激烈。很快就轮到她进去了, 虽然内心紧张, 但看起来还是非常淡定。如我们所料, 面试涉及了自我介绍和一些比较常规的问题, 后来她的策划案果然成为了亮点, 引起考官们轮流狂轰滥炸, 师妹淡定地接招, 从容不迫地回答了这些问题。而对于她的知识盲点, 也会直接干脆地说自己并不清楚, 并表示了希望可以有幸进入公司和各位老师继续学习的愿望。各位面试官当场就对她的坦诚表示了肯定, 面试结束后就给了offer, 师妹出来后绘声绘色地和我描述面试时的场景, 无比激动。那一刻, 真的很替她高兴。

3.大学生求职信写作释疑 篇三

[关键词]求职信;释疑;大学生

求职信写作,由于其社会的实用性,论者如云。在诸多的论者中多教人正面写作,能从写作者实践中找出问题来加以辩证的并不多见。然而,大学生求职信的写作的确存在不少问题,急需规避。不然,求职信将是千篇一律、没有个性的空文,或是对招聘启事的简单重复、缺乏具体印证的材料,或是“包装”无所不能通才的文字等等。没有个性的人才,用人单位不知如何用;没有具体材料印证的人才,用人单位不肯用;“通才”或“全才”,用人单位不敢用。总之,这些条件下的求职者将会被拒之门外。要把求职信写得有个性并且充实,必须注意以下一些问题。

1.“求职信”不等于“求职信”加“应聘信”

在求职信写作实践中,不少大学生对求职信中的应聘信的认识是明确的,知道应聘信是因招聘信息而写的,是知道单位用人且用人条件十分明确的状态下写作的,所以写作时十分明确地将标题命为“应聘信”。但对求职信中与应聘信对应的另一片天地的命名则不知所措,思前想后,认为叫 “求职信”为妙。这大凡有两个理由:其一,求职信是应聘信和与应聘信对应概念的统称,以整体代个体,也差不很远,权且为之;其二,当下有的应用文研究者也是持这种态度的。

其实,说妙也不妙,因为毕竟“应聘信”与“求职信”绝非是一个层面上的两个概念,它们之间是被包涵与包涵的关系,即“求职信”包含了“应聘信”,所以承认了“应聘信”的存在,就不能把“求职信”和“应聘信”放在一个层面上并举。有人会问:“这个与应聘信对应的概念究竟应该叫什么?”笔者认为这是一个至今尚还模糊的区域,因为还没有人给出一个合理的命名,叫法五法八门,笔者曾经在《求职信的分类与定义浅议》(《今日南国》,2009年总第133期)一文中试着叫它“求聘信”,不知可否?

2. “求职信”不等于“自荐信”加“应聘信”

与上述情况相仿,学生在求职信写作中有的将“自荐信”和“应聘信”并举 ,这也是不对的。学生出错的原因,不是偶然的,是有所依托的,如孙莉、邱平主编的《实用应用文写作》,张文英主编的《新编应用文写作教程》,李国英主编的《应用文写作》,朱利萍主编的《应用写作实务》等等,都认为,“求职信”等于“自荐信”加“应聘信”。果真如此吗?笔者认为不是。因为凡是求职信都要用到“推荐”这一手段,因此“应聘信”也离不了“推荐”;再者“应聘”也可以自荐。因此,不能将“自荐信”和“应聘信”并提。

将这里的“自荐信”更名,可以参照上文的方法,叫它“求聘信”。

有的写作者将“求职信”等同于“自荐信”,如王婕、于新秋主编的《应用文写作》,李国英主编的《应用文写作》等等,即是如此。这也是失之确当的。顾名思义,“自荐”即是自我推荐,而求职信并不像有的人说的那样“向用人单位自荐、谋求职位的书信”,其实知名人士等写给相关单位帮人们谋求职位的书信(人们已习惯叫做推荐信的),也应是求职信,只不过这样的求职信所用到的方式是“他荐”罢了。所以不可将“求职信”等同于“自荐信”。

3.“求聘信”不能格式化

求聘信,即是求职者不知道单位是否用人而主动发出的求职信。由于“不知道单位是否用人”,当然用人条件,也就自然没有,因此在这样的条件下写作求聘信,就自然很难把握推荐的尺度,于是有人选取了格式化的写法。求聘信外在形式的格式化是应该提倡的,比如一篇求聘信大致应具备“标题→称呼→问候语→致谢、自我简介、表明意愿→所学知识介绍→自我能力评价→社会实践能力和社会任职→提出希望、期盼回复→致敬语→附件→署名与日期→联系方式方法”这样一些要素,是无可厚非的。但项项俱全,而又千头一面、毫无个性、适合群发的内在构成,则是不可提倡的。玛吉·华特丝、林恩·欧康纳的《求职圣经》里“如何撰写求职信”一节的“葵花宝典”说:“许多人为了省事,印制大量的求职信来寄给雇主。这种千篇一律的文件就像垃圾广告,对方可能连看都没看就拿去回收。他们顶多把你的履历表拿去扫描,看看有没有要找的关键字,接着就存档备查。”这里告诉我们,求职信要写出个性来(当然也包括求聘信了),否则将是一张废纸。

其实,求聘信的写作大可不必格式化,我们也可以有针对性地将它写得实在,写出个性来。首先,求职主体是有别的,其学识、能力、个性、兴趣爱好、阅历等均不尽相同;其次,不同的单位或公司都有各自的发展历程、独自的内涵和用人理念及所需等;其三,从未谋面的单位或公司并非是不可知(知名的单位或公司,是有网上资料的,查看可以获悉相关信息;询问知情的亲朋好友,也是一个了解信息的好途径;已在我们将要投递求聘信的单位或公司里工作的学长,更是我们难得的信息源),做个有心人,通过相关渠道是能够了解到有用信息的,至少可以掌握一些相关情况。注意从上述三方面入手,就不会在写求聘信时一片茫然,就不会把不同的求聘信写成殊路同归的格式化的东西来了。

4. “求聘信”包装不出无所不能的“通才”来

也是由于对单位或公司用人与否的不可知性,大学生在求聘信的写作中采用了一种漫天撒网的方式,不管什么兴趣爱好、知识技能、阅历认知等,也不管是自己的还是他人的,都一股脑儿塞进去,认为网撒得宽了总会有鱼儿就范。这是一种错误的认识,因为用这种方法塑造出来的人才,势必就是无所不能的“通才”。短短的三年或四年时间是不可能有这种神效的,并且世界上也根本没有通才(因为世界知识之广博、行业之繁多,而人们生命年龄及精力之所限)。于是“通才”就成了无人敢用的“闲才”。

我们要用实事求是的态度有针对性地适度地表述自己,切忌过度夸耀以致让所要求职的单位或公司生厌。

5.“应聘信”的“够格”不是“机械的重复”

我们知道,应聘信是依据招聘信息而写作的,写作时要围绕招聘条件一一予以满足,这叫做“够格”。不“够格”的应聘信是得不到用人单位认可的。对于“够格”的理解,有些大学生在写作中采取了机械重复的方法。比如,招聘单位给出的条件是:“具有扎实的文字功底,具有文学作品鉴赏能力;在中外文学刊物上公开发表过作品且具有较大影响、在文学界交际广泛者优先。”应聘者回应的是:“本人具有扎实的文字功底,具有文学作品鉴赏能力;在中外文学刊物上公开发表过作品且具有较大影响、在文学界交际广泛。”就此作罢,并未展开。这样的“够格”写出的应聘信是不够格的。原因是这样的应聘信所表现出来的应聘者的能力、学识等没法让人信服,因为它所回答的只是对招聘条件的简单重复。

招聘条件需要具体事实加以印证,否则就是空洞无物。因此,我们在应聘信的写作中,应以招聘条件为纲,用客观事实加以证明,把条件实化。比如,“本人系xx大学文学院新闻专业学生。主干课程成绩均为优秀(请见附件中《电子成绩卡》;著有较强的文学鉴赏力,在省刊和国家级杂志上发表评论文章多篇,其中较有影响的是《贾平凹<废都>表现手法之我见》(《xx文坛》,2008年第五期)、《新版红楼梦电视剧人物造型评析》(《xx周刊》,2009年第一期),两篇文章都得到社会的好评,享受国家级津贴的xx学院的文学界著名评论家xx教授专门致信加以肯定(请见附件中xx教授信件);大二时本人成为xx省xx文学联社的会员,大三初加入‘xx雨花’学社,并且担任理事。”

通过这种列举事实让应聘条件具体化的过程,增强了应聘条件的说服力。

6. “应聘信”的“超格”不是“够格”外的所有补充

“下一步工作,就是分析广告(招聘启事)内容……把对方的应征资格跟你的专长相比较。如果你还具备别的优势或更好的条件,就算广告(招聘启事)没提到,也可以简介一下。这是高招,因为大部人都是要什么给什么,你却是‘要五角给一块’。”(《求职圣经》)“要五角给一块”这话,说得太好了!在应聘信写作中,我们把这种行为叫做“超格”。它超出了人们原有的期望值,往往让人耳目为之一新,内心为之一振。大学生在应聘信的写作中,常常采用这种“超格”的方法,并且有的人认为越多越好。

适宜的“超格”,其作用不可低估。家乡肉商卖肉有道,依买者要求,称足后,另外割下一小块肉来赐予买者,名曰“搭头”。这“搭头”与应聘信中的“超格”何其相似。这样的“搭头”搭得妙,它抓住了购买者的心理,让卖肉者博得个“大方”的美名,赢得回头客和更多的新顾客。但不适宜的“超格”,其负面作用也不可低估。你若是某餐馆的一名服务员,遇上了一位回族兄弟,经你手,买好了米饭、牛肉炒芹菜(麻油)、炸鸡块(坚果油)、清蒸鲶鱼(花生油),可否能外加一勺猪肉汁呢?这是不能为的,因为回族禁吃猪肉。同理,应聘信中的“超格”,也不能不论时境地烂超,否则会让求职无果。某集团公司老总亲临某财经学院招聘一名财会人员,应聘条件是:男女不论;具有会计专业大专或以上学历;学习成绩良好,具有独自操作能力,能进行项目成本预算和核算,能对公司财务进行独立核算,能独立而熟练地制作公司月报表和年度报表;有良好的心理素质,廉洁奉公。由于该公司社会口碑佳、效益好,许多毕业生争相应聘。某君是本届毕业生的佼佼者,他的应聘信由于材料充实,不但符合老总提出的条件,有的甚至胜出,老总很是看好,可惜的是,该君应聘信中的一句话坏了局。该君为了更充分地体现自己的精神境界,于是额外地添加了这样一句: “工作中,我练就了以大局为重、不拘细节的精神境界。”这样的“超格”是不应该有的,因为从事财会工作的人,认真谨慎的工作态度是至关重要的,甚至有时还需要些斤斤计较。所以,应聘信的“超格”绝非是“够格”外的所有补充,“超格”要把握好一个度。

那么,我们怎样才能把稳“超格”的脉象呢?第一,分析招聘信息的整体要求,并结合工作性质把握;第二,要明确社会所需,一般来说,社会公认的、国家提倡的而应聘条件中未提到的,是可以纳入“超格”行列的。

以上六个方面是目前大学生写作求职信时常出现的问题,应予以规避。

[参考文献]

1.孙莉,邱平.实用应用文写作(全国高职高专教育精品规划教材).北京交通大学出版社,2006-4.

2.张文英.新编应用文写作教程(全国高职高专教育规划教材).南开大学出版社,2010-4.

3.李国英.应用文写作(21世纪全国普通高等院校人文素质教育规划教材).辽宁大学出版社,2008-12.

4.朱利萍.应用写作实务(高职高专规划教材).机械工业出版社,2009-1.

5.王婕,于新秋.应用文写作(二十一世纪高职高专院校规划教材).中国传媒大学出版社,2009-8.

6.玛吉·华特丝,林恩·欧康纳.求职圣经.陈柏苍译.九州出版社,2003-1.

4.英语个人求职信 篇四

Respect leadership:

How do you do!

Thank you in spite of being very busy toglance vertical can read my application letter!

Your company (bank) good image and staff quality attracted me to the undergraduate, Im willing to offer to your company effect a poor power!

Ive come to a school a specialized graduating student. I during the period of school learning efforts seriously, excellent grades completed basic specialized knowledge learning. The strict demands on themselves, respect teachers, and actively participates in the school organization of all kinds of activities, and teachers classmates, can speak English fluently, but also in the self-study international financial professional courses. In his spare I planned taking the time to read all kinds of books, magazines, watch TV, Internet, and strive to expand own aspect of knowledge as possible, keep pace with the pace. On a vacation, out of the school gate, I as far as possible to capture every can exercise opportunity, with different levels of people get along, maximum to zero distance and social contact, feel life, taste life acid, sweet, bitter, spicy, let oneself adapt to the society as soon as possible this “big family”.

5.毕业大学生个人求职信 篇五

您好，首先衷心感激您在百忙之中阅读我的求职应聘信，为一位满腔热情的大先生开启一扇希望之门。今毛遂自荐，诚待您的指点。

我是平顶山工业职业技术学院02届机电系的一名应届毕业生。明天，我是怀着宁静而又冲动的.心境呈上这份自荐书。之所以宁静，我的知识和才能不会让你们绝望，将无愧于您出示任何有威望人士的引荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来作为我的筹码，而只能凭本人十几年来刻苦学习的后果和本人享乐耐劳的本性来作为我的奠基石。

我很侥幸能生长在一个充溢竞争和应战，机遇与开展并存的年代， 对将来，我充溢神往，并盼望找到人生的支点，去撑起一片湛蓝的天空。自从进入大学以来，我就深深地认识到社会竞争的剧烈和严酷性，特别是一名大专毕业生。因而，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的根底知识动身，努力掌握其根本技艺技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并获得了良好的成果。为顺应时代的需求，一个合格的技术人才，应该是专业知识与理论完备，博与专并济，热情与沉稳兼有，品德和安康双修的人，寒暑三载，我一直深信生命如执铁铸剑，磨砺以待。三年来，我不敢懒惰，掌握和珍惜每一个开展本人的时机。“问渠哪得清多么，为有源头死水来”，我常以此勉励本人，不轻言保持，踏踏实实，一步一个足迹去接近设定的目的，走过了一段不平整的求学路途。

回首这行将完毕的大学光阴，从一个一无所知的孩童到德智体片面开展的跨世纪人才，其间凝聚了我斗争的失败与辉煌、喜悦与辛酸。但成果属于过来，成功还需看将来，我将持续停止着我的接力赛，毫不涣散。“器必试而知其利钝，马必骑然后知其良驽”。

随信附团体简历表，静候您的佳音!

此致

6.大学毕业生个人英文求职信 篇六

Hello!

I xxx, graduated from the University of xx.I have very good ability to learn and willing to learn, innovate, and constantly strive for excellence;as a participant, I have an honest and credible character, full of team spirit;as a leader, I am able to work with, and decisive style, good interpersonal communication and coordination capacity.Have a strong endurance, willpower and the quality of tradition of hard work, serious and responsible work, positive and aggressive personality persistent optimism, the courage to face the difficulties and challenges.I am about to embark on work, earnestly in your organization need to be able to find the cause of the fulcrum of unlimited power, and my enthusiasm and passion for your organization will also bring the value should be, I believe your efforts to choose and I will create a win-win for us the results!

Sincerely hope that you can provide me with a platform to display their talent and hope that I am joined to bring you excellent value!

7.大学生求职心理研究 篇七

很多大学毕业生求职的过程,都可以被认为是他们第一次作为独立个体踏入社会,面对外界客观审视的过程。在陌生的环境中,大学生的心理会产生一些微妙的变化。这会很大程度上影响到他们的就业与未来工作。因此,分析这一群体的求职心理内涵及存在的问题,有十分重要的意义。

(一)大学生求职心理的内涵

目前学术界对大学生求职心理并没有统一明确的概念,一般认为,大学生的求职心理指的是大学生在考虑求职方方面面问题的时候所产生的各种心理现象。这种心理现象大致可以被分为三个层面进行分析,即认知心理、情绪心理以及社会心理。[1]

自从高等院校毕业生就业制度由“统包统分”模式向“供需见面、双向选择、自主择业”的模式转变以来,择业和就业问题就是各高校学生都不可回避的现实。特别是机遇和挑战、个人专业特长和社会需求的矛盾所带来的一系列问题更是对大学生的一个心理考验过程,心理素质如何对其就业目标的确定,就业目标的实现都具有很大的影响。

尽管求职仅仅是大学生临近毕业时的短期行为,但多数学生实际上从入学开始就已经考虑自己的前途。这使得求职心理成为了贯穿整个大学生活的一种持久的心理现象。

(二)大学生求职心理问题分析

对于大学毕业生来说,就业市场是一个崭新而奇异的空间,第一次面对严峻的就业竞争形势,心理上往往会出现一些盲点和误区。求职的过程已经成为了心理上、情绪上、行为上和意志上的“困难时期”。目前,影响大学生就业的心理问题概括起来为如下几种:

1. 盲目自信心理

在择业中,有些学生觉得在学校自己的成绩比别人好,得的荣誉比别人多,理所当然工作要比别人好。这些学生大都好高骛远,期望值过高,看不上这个单位,瞧不起那种职业,因此一些好的工作往往与之失之交臂。

2. 自卑畏怯心理

这些学生觉得竞争激烈,自己技不如人,干脆随便找个单位工作,对一些单位的不平等协议也视而不见,给日后的工作带来无穷隐患。

3. 依附心理

自己不着急找工作,总想靠某些关系轻松谋职。部分学生缺乏主见,缺乏独立意识,见异思迁,反复无常。择业决策更多的是依赖他人,尤其是家长。洽谈会上,亲戚朋友代替本人与用人单位洽谈的事更是屡见不鲜,把自己的命运交由家长或朋友驾驭。即将走上工作岗位、独立生活的大学生渴望独立,但又深深陷入依赖他人的怪圈之中。

4. 攀比心理

大学生参加大规模的洽谈会多属首次,他们在这种场合中衡量事物,尤其是评判自己的价值能否得到承认的常见办法是互相攀比。结果,不从实际出发,延误了就业时机。

5. 保守心理

缺乏竞争意识,不敢迎接挑战或过于保持谦虚的美德不放。这类学生对社会有一种深深的恐惧感,对自己的能力没有一个正确的认识,缺乏自信心,事事看别人,从不敢主动争取锻炼机会。

6. 羞怯心理

有些大学生在求职择业过程中过于怯懦。有的在求职现场丢了自荐书就跑,有的在谈判桌前语无伦次、答非所问,辛辛苦苦准备的“台词”、“腹稿”一急之下,忘得一干二净;有的谨小慎微,深怕一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象,以至于不敢放开说话,该表达的表达不清楚。这些学生渴望公平,但在机遇到来时却手忙脚乱,局促不安;他们盼望竞争,然而在机遇面前却未能充分发挥自己的才能,在“自我推销”中退下阵来。这种怯懦心理也多见于一些女生和性格内向或抑郁气质类型的大学生。

二、大学生求职心理问题的成因

在面对求职这一人生的重要关口时,大部分毕业生能够保持很好的心理状态,完成从学校到职场的过度。但依然有相当比例的大学生出现上文所述的心理问题。这些心理问题的直接成因可以从客观上的毕业生求职现状和学生自身心理调试能力两个方面研究。

(一)客观成因——大学生求职现状严峻

目前,我国大学毕业生就业已经从计划经济时代的“统包分配”走向社会主义市场经济条件下的少数毕业生由国家安排就业与多数毕业生自主求职并行。实践证明,这一制度改革在有利于市场对人力资源配置的同时也扩大了大学生求职的选择面。然而,依然有许多主客观因素造成了大学生求职难的问题。

1999年,我国大学开始不断扩大招生规模。这直接导致了每年都会有越来越多的毕业生进入求职市场。从2002年扩招的首批大学生毕业开始,毕业生人数一直以60到70万的人数增加。在7年之内,毕业生总数增加了近4.5倍。到2011年,该数字已达到660万。据估计,2012年的统计结果可能达到680万。与此同时,每年高校毕业生初次就业率仅仅有70%左右。[2]温家宝总理曾经公开表示,最让他感到担忧的就是大学生的就业问题。

同时,国家信息中心专家的研究表明:如果知青返城被算作我国改革开放以来的第一次就业高峰,上世纪90年代的国企工人下岗被算作第二次就业高峰,那么,第三次——由产能过剩造成的就业高峰实际上已经于2006年到来。社会总体就业形势的严峻化,更加大了作为求职大军一份子的大学毕业生的求职难度。

此外,从2008年起,国际金融危机由美国开始向全球蔓延,严重冲击了国际金融体系,其造成的严重创伤至今仍未恢复。美、日等多国经济陷入衰退,我国经济形势也受到严重影响。在经济缓慢复苏的艰难道路上,大学生求职依然只能艰难前行。

总的说来,社会大环境给大学生的求职过程带来了一些障碍,也给毕业生就业造成了一定的心理落差。与此同时,来自社会、家庭、学校的压力也会导致其求职心理问题的出现。

(二)主观成因——大学生自我心理调适能力不足

随着就业制度的改革,求职市场的竞争更加激烈。缺乏正确应对压力的能力,很可能导致求职心理的异化。部分大学生对自己期望过高,过于相信单凭一纸文凭就能完全改变自己的命运。找到“大展宏图”的工作的急切心态限制了他们求职的思维与视野。这使其在求职中丧失了理性思考,合理规划的能力。家庭、学业以及过往的经历很可能造成了一些大学生敏感、自卑、孤僻的心理问题。这使他们心理承受能力不足,调节能力较弱,面对压力无所适从,往往选择逃避。由于多方面的原因交织在一起,加之大学生自我心理调适能力不足,主观上会产生一系列不科学的应对方法,这在一定程度上也会影响大学生顺利就业,具体表现为:

1. 紧张焦虑

从心理学上讲,焦虑是神经官能症的一种。它的特征是:有发作性或持续性情绪紧张或恐惧。焦虑是人们面临压力的常见反应,但过度的焦虑是一种病态的心理。

大学生求职中的焦虑情绪在临近毕业时表现得最为明显:对理想是否能够实现的怀疑,对能否找到适合自己并有利于自己成长的单位与环境的担忧,对求职被拒的恐惧,对自己选择正确性的不确定。这种心理在部分长线专业的、性格内向不善交流的、成绩不佳的或者能力一般的大学毕业生中尤为普遍。

2. 孤傲自负

很多大学生由于自视学历较高,眼高手低却又好高骛远,对未来职业的期望值过高,不切实际的幻想使得用人单位即使求贤若渴也难以将其录用。一旦求职遇到少许障碍,却又快速丧失信息,失去目标,在自怨自艾中迷失自己。

这种心理通常也出现在求职的过程当中。本质上仍然是对压力的不恰当应对。面对社会、家庭以及自己施加的就业压力,此类大学生选择了利用幻想与现实对垒,实质上是缺乏直面压力的勇气。

3. 胆怯自卑

自卑是一种低估或轻视自己的心理表现,主要表现为自己认为自己低人一等,缺乏自信与勇气。自卑的心理很容易造成怯懦的表现。由于怀疑自己抵抗压力、正确应对的能力,自卑的大学毕业生在面试中经常表现得前后失据、阵脚大乱,完全无法表现出自己真正的能力,结果往往是不理想的。这种情况又会加重自卑的情感,形成一种恶性循环。

虽然自卑心理在毕业前后会表现得尤其突出,但实际上,大学生平常的生活中已经存在了。这不仅与学生个人性格有关,也与平时生活、学习的习惯密切相关。长期逃避压力与困境的做法通常会造成胆怯自卑的性格。

由此可以看出,具有求职心理问题的大学毕业生由于自身调试抗压的能力的不足,无法将压力转化为动力,致使求职压力积累,最终形成各种各样的心理问题。

三、应对大学生求职心理问题的对策

根据上文分析,压力与大学毕业生求职心理问题有着密切的关系。能否从容面对各界压力,很大程度上决定了其求职心理健康与否。根据《2012中国大学生就业压力调查报告》显示,在社会、家庭、学校和个人四个压力维度上,尽管不同学历人群压力来源有明显差异,但总体都集中在这四个方面。同时,期望的工作地点也极大影响着压力情况:期望在地级市、县级城市这类中小城市的毕业生各方面压力明显多于其他人群,家庭收入与压力成反比,而期望月薪与压力感成正比。[3]由此可见,大学生求职心理问题的产生主要是来自国家政策、学校教育、家庭期望以及个人追求这四个方面的压力,因此大学生就业心理问题的解决是一项系统工程,需要从以上四个维度进行努力。

1.政府方面

政府应该为大学生的就业提供足够的政策支持,鼓励大学生到西部地区、基层地区就业。其中最现实的做法就是利用政策倾斜,将集中于一线城市的求职人口分流到二线城市,将集中于高薪高层岗位的就业人口分流到基层岗位。这样,不仅缓解了大都市的就业压力,还促进了二线城市的发展,能够充分发挥毕业生能力,提升该群体的主观幸福感,避免不良心理问题。[4]

2.学校方面

高校的任务绝不仅仅是为毕业生提供一张漂亮的文凭,更应该为社会提供合格的人才。这里的合格不仅仅是知识上的充足,更包含着心理的健康。因此,高校应在致力于学生理论知识、实践知识扩充的同时,给予学子们必要的心理健康教育,帮助这一人群在学术和心智上,都达到社会的要求。高校应该重视大学生存在的就业心理问题,加强对大学生求职心理辅导,引导大学生形成科学、理性的就业观。

3.家庭方面

求职是大部分学子首次接受外界检验的过程,家庭的支持对他们就显得尤为重要。良好的家庭教育在建立起大学生面对压力与挫折的勇气的同时,还能够在关键时刻成为坚强的后盾和舒缓压力的空间。家庭不应该过分强调经济成功的文化,给大学生确定过高的人生追求目标,以免给大学生带来沉重的精神负担。

4.个人方面

大学生自身是解决大学生就业心理问题的关键。大学生应当认识到,人生是一个不断发展变化的历程,也是对环境不断适应的历程。在人生的某些阶段,由于环境条件的改变,社会对个人会提出更新更高的要求,以致使个人感到适应特别困难。此时,如果个人能够主动自觉地改变自己或环境,使个人与环境保持协调,就可以度过难关,顺利进入下一个新的人生阶段。相反,如果不能调适自己以符合环境的要求,不能克服环境的某些限制,无法通过难关,就会在发展的道路上出现滞留现象。滞留的时间越长,适应的困难越大。这不仅会影响自己的当前,还会影响自己的一生;不仅影响择业效果,而且危及身心健康。

面临毕业,大学生们应该考虑到社会给自己提供了哪些职业位置,有多少选择的机会与可能;同时也要想到如何正确认识自己,调整自己,使自己做出最佳选择。学会运用心理调节进行自我调适。冷静与理智是一个人成熟与否的重要标志。遇到困难和挫折时要冷静对待,控制心境,切莫冲动和急躁。要仔细分析是自身原因,还是用人单位条件太苛刻。冷静思考,有利于稳定情绪;找出原因,有利于有针对性地解决问题。因为挫折而焦虑和紧张时,最简单的方法莫过于“宣泄”,切忌把不良心情埋藏于心底。忧虑隐藏的越久,受到的伤害就越大。较好的办法是倾诉和运动,以及自我安慰。自我慰藉法就是自我安慰法,实质是自我忍耐。择业中遇到困难和挫折,已尽了自己最大的努力仍无法改变时,可说服自己适当让步,不必苛求,承认并接受现实,以求得解脱。[5]

保持一个良好的择业心态是十分关键的,确立就业目标是维护良好就业心理的第一步。认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等,明确自己想干什么,能干什么,竞争力如何。正确认识就业形势,即考虑自己的专业和理想职业在社会上的需求量如何,竞争强度如何;自己的理想职业与自己所学的专业是否相符,如果不符合,该如何弥补。自信是对自己的一种积极评价,要相信自己具备某项职业所要求的条件,参与竞争。较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的,它能使人们经受住挫折的打击,保持积极进取的勇气。大学生在就业过程中肯定会遭受到求职失败,面对失败,有的人甚至产生自卑感,这显然是心理承受力不强的表现。真正的强者面对求职失败,会认真反思,吸取经验教训,努力去争取新的机会。

应变性指大学生要根据实际情况,及时调整就业期望值和自己的知识能力结构,以便与就业市场的需求保持最大的适应性。随着社会的快速发展,职业种类及要求的变化越来越快。有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的,但毕业时却已经饱和了,以至就业困难。因此,大学生减少就业烦恼的良方之一就是要大大增强应变性,如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所需的知识和技能。知己就是实事求是地评价自己,对自己有正确的认识,要客观、正确地看到自己的优点和缺点。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要怎样的大学毕业生,明确自己想做什么和能做什么。

此外,大学生在加强个人素质的同时应拥有应对压力的积极心态,在理性思考的基础上制定合理的职业规划,才能提升自身幸福感,自信面对压力,拥有良好的求职心理。

参考文献

[1]王晓萍.大学生就业心理内涵及策略研究[J].青春岁月,2011,(14).

[2]顾建国.试论创业教育对大学生就业的引领作用[J].扬州大学学报(高教研究教育版),2007,(1).

[3]熊汉忠.2012中国大学生就业压力调查报告[R].北京:北京青年压力管理服务中心,2012.

[4]舒宇彤.我国大学生就业中政府责任研究[D].东北师范大学,2008.

8.为大学生开办“求职公寓” 篇八

这种日租房，卫生条件差不说，最重要的是管理极为混乱。入住后的第三天，孙存军一觉醒来发现自己的手机不翼而飞。他找房东交涉，对方声称:“这种事发生得多了，我哪管得了那么多。”

几天后，孙存军找到了工作，但他并没有忘记那些仍住在“混合公寓”的大学生朋友，他隔三差五地跑去看望他们，鼓励和开导他们。一天，正在上班的孙存军接到一个电话，电话是住在“混合公寓”里的大学生打来的，说他们跟房东闹翻了，被赶出门。孙存军想这几个小兄弟不容易，于是主动提出帮他们联系住房。四处打听后，孙存军惊讶地发现，偌大的上海竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。一个大学生开玩笑地说:“孙哥，不如你来开家大学生求职公寓，我们就是你的第一批顾客。”

这句话让孙存军豁然开朗:对啊，现在找工作的大学生越来越多，特别是外地来的学生，人生地不熟，住宿是个大麻烦。自己如果开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店，不仅可以为他们提供方便，说不准还能干出一番事业来。

孙存军做了一个简单的市场调查。他利用休息时间，到人才市场向求职的大学生们一一询问。几天后，他将所有的问卷统计出来:对住宿条件不满意的大学生竟占到了76%，认为价格高的占85%;认为环境差的占43%。另外，从外地来的大学生，将近一半的人在住宿上都有过受骗的经历。这一调查结果使孙存军信心倍增。接下来，他每天下班后便在市区四处寻找适合开大学生公寓的地点。最终，他把目标锁定在了徐汇区石龙路鑫龙苑。这个小区刚刚建成，休闲绿地、健身房、娱乐室等设施一应俱全;距城市“绿肺”——上海植物园仅百多米;小区内设有警务室，为小区治安提供了保障;小区紧邻轻轨车站，公交车线路更是四通八达;最重要的一点是，小区到上海最大的人才市场——万体馆仅15分钟车程。经过交涉协商，小区物业管理处非常支持孙存军的想法，将一套通风光亮的住房租给了他。

经过十多天的布置准备，2005年6月1日，一天起租的“大学生求职公寓”正式开业。

服务周到 公寓叫好又叫座

营业第一天，孙存军专门到人才市场上去散发宣传单。但没多久，警察便找到了他，他们怀疑孙存军在此蒙骗找工作的大学生。孙存军一头雾水，自己本想为求职的大学生提供方便，到头来怎么成了蒙骗他们？

原来一位正在人才市场求职的大学生接过他的宣传单后，第一反应是:遇到了骗子。因为他从来没听说过有“大学生求职公寓”，而不足宾馆的十分之一的超低价格，更加重了他的怀疑。孙存军很快通过鑫龙苑物业管理处让警察消除了对他的误会。了解真相后，举报他的那个大学生要求孙存军为他办理入住手续。当他走进大学生求职公寓时，他简直不敢相信眼前是18元钱即可入住的房间:沙发、写字桌椅、热水器、电视、饮水机、衣橱等生活用品一应俱全。孙存军的公寓收费相当灵活，按天计算。如果连续入住，第一周每天18元/人，第二周每天15元/人，包月则是390元/人。低廉的价位加上良好的环境，对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快，公寓人满为患。

大学生求职公寓人员流动性强，入住时间多则一两月，少则三五天。为让入住的大学生有安全感，孙存军始终坚持自己的市场定位:只允许大学生入住，严格检查投宿者的毕业证书或学生证。

增添附加服务 深挖潜在市场

通过半年的“试水”，孙存军在年底做出了一个大胆的决定:放弃有一万元月薪的工作，专门经营大学生求职公寓，一心一意当“包租公”。

辞职后的孙存军，在原来的大学生求职公寓对面又租下一套住房，设计了单人间、双人间、四人间等不同类型的房间。为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件，孙存军还在每个房间配置了电脑，使之成为真正物美价廉、方便快捷的求职公寓。

2006年2月中旬，一位叫赵妍的山东女大学生入住大学生求职公寓。一个周末的下午，细心的孙存军发现，赵妍脸上挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后，孙存军找她询问原因，原来她前一天签合同时被对方要求交600元的“保证金”，当她第二天再去时对方已人去楼空。

惋惜之余，孙存军将自己了解的合同法知识和防骗技巧“传授”给她，以防再次受骗。通过交谈，孙存军发现赵妍颇有才能，但因一时未能找到好的用人单位，她已放下架子准备“委曲求全”。孙存军鼓舞她:“兔子不背乌龟的壳，你是人才，肯定能找到一家好单位。”接着又帮她分析她的优势，并给予详细的求职指导。没过几天，赵妍果然在一家知名度颇高的外企找到了工作。这件事很快就在投宿者中传开了，他们纷纷恳请孙存军:“孙大哥，你这里住宿条件是没得说。但说实话，我们更需要求职方面的指导。上海不是没有机会，但很多单位强调工作经验，而这正是我们应届毕业生最欠缺的。你阅历丰富，经验足，就帮帮我们吧。”

这番话点醒了孙存军，以前他认为一个人漂在外地，最重要的事莫过于拥有一个“安乐窝”。现在他认识到，对这些大学生来说，更重要的是早日找到工作。而在找工作的过程中，他们会不会像赵妍一样可能受骗呢？是否在信心受挫的时候有“贱卖”自己的打算呢？

于是，孙存军决定在住宿的“附加值”上做文章，帮住宿者了解用人单位、收集招聘信息、抚慰受挫心灵……他的员工不解地问他:“他们早一天找到工作，在我们这里就少住一天，你这不是赶走生意吗？”孙存军笑了:“道理很简单，医生给病人看病，好得越快医生的声誉就越好。我们做的是长远生意，只有树立好的口碑，才会有大的发展。”孙存军还请来了职业培训师，对投宿的大学生们免费提供求职讲解，在职业规划、面试技巧及相关法律等方面提供详尽的培训服务。

与此同时，孙存军还主动与猎头公司取得联系，建立了人才输送制度。而孙存军的“跟踪服务”更受到大学生们的认可：凡在公寓投宿的大学生，找到工作后无论什么时候想“跳槽”， 孙存军都会向猎头公司免费推荐，直到找到满意的工作为止。

有了这些实用、贴心的服务项目，入住的大学生与日俱增。他们将大学生求职公寓亲切地称之为“成功驿站”。今年3月中旬，孙存军开通了“大学生求职公寓”网站，并在各大求职网站上广而告之。网站不仅有详细的电子交通指示图，还有“求职指南”、“媒体新闻”、“房屋预定”、“公寓论坛”等多个服务版块。广大求职大学生在网上即可获取详尽的投宿信息，特别是为即将到上海求职的大学生解决了后顾之忧。孙存军说，有了网站后，他的生意多半都是在网上和电话里成交，从外地直接来投宿的人数更是猛增，其中不乏外籍学者。

9.应届历史专业大学生个人求职信 篇九

您好!

您好!我叫xxx。我毕业于xx大学，主修历史。看到你们学校在找一个历史专业的老师，我想去试试，希望你看完我的申请信能给我一个机会。

大学四年，主修历史，主要课程都是和历史有关的，比如中国近代史，中国历史，世界史，历史地理等等。我认为对历史的兴趣源于一本名为《中国上下50》的书，它写了我们的古代史，了解了我们中国文化的博大精深，并从中获得了一些启示，以更好地做好现代发展。

当历史老师也是我小时候的`理想，因为我觉得老师很厉害，什么都懂，是我的偶像。长大后也希望自己能成为孩子的偶像，好好教育孩子，把孩子培养成有文化、有理想、有目标、对社会有贡献的人。我希望这封申请信能传达我对教师职业的热情。如果我成为一名教师，我会努力提高自己，教育我们的下一代。谢谢你。

此致

敬礼!

求职者:xx

10.大学个人求职自我介绍 篇十

初到一个新的环境，我们往往需要进行适当的自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的大学个人求职自我介绍范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学个人求职自我介绍1

尊敬各位老师：

早上好！非常荣幸能参加这次面试，我是x号考生，报考的职位是xx，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。

我来自美丽的xx城市，今年xx岁，是xx大学xx专业本科的应届毕业生。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。

除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。

今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我，给我这个机会！

大学个人求职自我介绍2

希望尊敬的领导：

您好！真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职信，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。

我叫xxx，毕业于xx大学xx系xx专业。

在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我努力地系统的学习了计算机网络的相关专业课程的理论知识和基础、专科操作，各科学习成绩优良。现已很熟练的懂得了一些有关计算机硬、软件的组装和维护，熟练的办公软件操作、网络安全的管理、企业网站的开发，同时也尽可能的了解专业外的知识，以使自己充实，视野拓展。

我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时间，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。

在假期中，我认真参加了社会实践，多次在校外参加各种兼职（网络管理、办公室助理/文员、销售），家教、志愿者工作等不断地丰富我的业余生活。使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时间很短，但体会颇深，无论是在业务能力，还是社交能力，都有一定的`提高，具备了一定的工作经验。

在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守“有所作为是人生的最高境界”的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。我出生于一个农民家庭，艰苦的生活磨练我更懂得付出才有收获。所以自幼养成勤俭节约，勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真务实的生活态度，并懂得感恩生活。

现已大学毕业，但是大学毕业不是终点，而是人生的又一个起点。昨天，已经过去；今天，需要您给我机会；明天，我自信将会更好。盼望您的答复能圆我心中的梦，您的任何形式的答复我都视为关怀！

如蒙贵公司录用，给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上！

大学个人求职自我介绍3

尊敬的领导：

您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。

我是中国外语翻译学院外国语学院英语专业xxxx届的一名学生，即将面临毕业。经历了三年的高师教育和高校生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人生信条。

西安翻译学院是我国著名的教育人材培养基地，素以治学严谨、育人有方而著称。在这样的学习环境下，我切身地体会到了学习英语的乐趣。无论是在知识能力还是在素质修养方面，我都受益匪浅。

三年来，在师友的真诚帮助及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了英语文学、语言学及教育学等理论，在各科的结业考试中，成绩优异。同时我也具备了优异的英语听、说、读、写、译等能力，并在学习中善于创新。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，熟练地掌握了计算机的基础知识和常用操作系统，不但充实了自己，也培养了自己多方面的能力

此外，我还积极地参加各种社会活动，把握每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到与优秀人才共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长；中国外语翻译学院也培养了我实事求是、勤奋创新的作风。我热爱贵单位从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦。如果贵单位能为我提供一份就业机会，我将深表感谢，并以实际行动来证明自己不负您的选择。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望你能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

大学个人求职自我介绍4

尊敬的领导：

您好！首先衷心的感谢您在百忙中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的我开启一扇希望之门。

我叫xxx，是蚌埠医学院20xx届毕业生，主修护理学专业，五年的护理学习生活中充足了我的知识，增长了我的见识，锻炼了我的才能，升华了我的思想，磨励了我的意志，我热爱护理专业，几年的医学熏陶了我的医学梦，让我的羽翼更加丰富。我要在实际的临床继续深造。

在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，成绩优秀，较全面扎实的掌握了基础医学理论知识及专业技能，医院的实习经历，让我熟悉和掌握了护理操作和临床各科室的常规及专业操作，劣实了我的知识基础，让我学会了临危不乱，耐心护理，微笑待人，用最大的理性对待病情，怀着最赤诚的爱心去面对患者，用爱心温暖他人，用信心证明自己，受到上级老师好评！

有较强的组织能力的我担任过组长，对工作认真负责任劳任怨，和班干团结一致，促使同学积极参加活动，努力做到带头作用，从中积累了丰富的工作经验，培养了我的交际能力，使我处事更完善，更有责任感，这一切都是我不懈努力的结果，相信将是我今后工作的重要经验和宝贵财富。

健康、自信、精力充沛的我还参加了校内外的各项活动，对生活充满信心是我生活的态度，这也是我能充分发挥潜能的跳台。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作，我相信我能很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作！

通过五年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，在以后的临床护理科研工作中做出自己的一份力，我将以热情的服务，熟练过硬的操作技术尽我所能不断学习我所不能，发扬南丁格尔精神，服务每位患者，我有信心能够很快担任临床护理的相关工作，如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献！

大学个人求职自我介绍5

尊敬的各位领导、老师：

您们好！很冒昧占用您宝贵的时间，感谢您在百忙之中读完我的自荐信。我是一名来自xx学院环境工程专业20xx届的应届本科毕业生，在将要结束大学生活，掀开人生新的一页之时，我怀着无比激动的心情向您毛遂自荐，接受您的挑选与考验。

在大学三年里，时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。

我相信未来社会需要的是高素质的复合型人才，成功的学习者在充分的认识到书的价值的同时，也应认识到书的无价值。因而我在学习之外，积极参加了各种各样的课余活动，如“计算机协会”、“数学建模”等。所有这些活动都有利于我提高自身的计算机操作能力和团体协作能力。

20xx年下半学期在江西省会昌县第二中学教育实习一个多月，在教学和班主任工作两个方面得到较好的锻炼，掌握了教学各个环节的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要内容及其意义，具备了独立从事教学工作和班主任工作的能力。在实习期间表现出色，受到当地教师、领导的认可，被学校评为“优秀实习生”。在班主任管理方面及和学生沟通方面获益匪浅，管理好一个班不仅仅靠能力，更重要的是用心，有激情，只要拥有朝气蓬勃的活力才能更好的把工作做好。

我坚信命运之神只垂青于有准备的人，目睹过去深感母校的培养恩深，注目将来惟有以热血、真诚、眼泪和汗水回报社会的赠与，让生命之烛高举奋斗之光！

乘风破浪、展鸿鹄之志；谨言慎行、做立业之人。虽没有名牌大学的光环，但我有较扎实的理论知识和不怕困难吃苦耐劳的精神。回首大学生活，充实的学习完善了我的知识结构，不断的思索和学习使我一步步地走向成熟。请给我一个机会，我将还您一个满意的回报！

相信您的眼光，相信我的选择。

11.答大学生求职十问 篇十一

2.怎么锻炼管理能力?试着从学生干部做起，如果没有当选的机会就去组织学生社团，如果学校不批，就去组织学生活动。管理无非就是折腾机会，整合资源，那是我们自小就不是很会的。一定要不遗余力地去折腾。

3.上哪去找实习机会?你同学的亲友就可能是不同单位的，有程度不同的资源，你可以组织一个实习资源小组把这些资源收集起来，也可以以实习资源小组的名义去不同单位搜集实习信息与机会，组织的名义比你个人寻求实习的成功率要大很多。

4.我想做××××事情，从何入手?试着把那当做一篇论文，然后去实地考察与访问，你可以谦虚谨慎地请教，也可以认真不懈地追问，争取一个实习性的考察机会。我们以为的事情与事情的真相不见得是一回事，接触与实践很重要。

5.我也做了不少实习与实践，感觉没有多少收获，这是怎么回事?任何事情上心才会有不同凡响的结果。人们对实习生没有太大的期望，甚至也不期望他们能帮多大的忙。实习生要认真留心观察周围的事情，在实习单位交一个熟悉业务的朋友并诚恳地向他学习，眼睛里要有活，留心单位一些细小、必要但大家做得不够的事情，然后积极提出建设性意见和自己的行动收获。

6.学校的课程已经够紧，哪有时间兼职与实习?你永远有周末，有暑假，有上网聊天的时间，就把那些时间用来熟悉社会。因为我们实在需要对真实职业的了解，也需要建设校园以外的社交圈，更需要通过对自己社会职业定位的模拟而懂得如何更好地使用校园资源。大学的时间本质上不是考试的时间，而是弄明白将来靠什么安身立命的时间。

7.没有家世背景，哪有社会资源去整合?事实上很多有家世背景的人很难为人所用，用人者努力寻找的是勤奋、合作、有见识，在某些方面有专长、肯学的人。有才而不居才，有德而不自得，有能而不自满者总是供不应求。

8.没有几个单位是我真正如意的，怎么办?这个世界上没有完美的单位，任何单位要么有你喜欢的工作但有你不喜欢的人，要么有你喜欢的人但没你喜欢的岗位，要么有你喜欢的领导而没有你喜欢的同事，要么同事很好但领导很讨厌。现实的人都有缺点，我们职业态度的第一步就是学习接受有不足但又有可取之处的人和事，而且要明白即使这样的地方也需要一段适应的时间，3～6个月的适应期是非常正常的。

9.在读研、工作、留学之间如何选择?理想地来说，将来这些事情你都应该经历一下，但是现在什么是你最应该做的，能行动的人已经选择了，这样问的人往往没有什么体会，而读研与留学往往是一个盲目学习者的死缓模式。如果一定让我给你建议，我建议找工作放第一位，如果你还没到毕业班，那么多实习才真是第一位有好的留学机会可排第二位读研第三，因为还在问要不要读研的人一般对于研究的兴趣也就so so，这样的状况读了研也出不了什么彩，走投无路时可以算一条缓兵之计。

12.大学生求职如何精打细算 篇十二

随着“金五银六”的到来, 2012年大学毕业生的求职又进入了高峰期。“五一”前后, 面对自己心仪的好工作, 不少大学生不惜血本投资于简历、着装等, 希望通过重金磨利求职的兵器, 以便“杀”出重围, 获得用人单位的青睐。“吾为悦已者容”似乎早已成为大学生求职取胜的法宝之一, 由此引发的求职消费乱象业已引起社会舆论的广泛关注, 学生及其家长更是叹息连连。那么, 面对不断攀升的求职成本, 大学生如何能“花小钱, 办大事”?以下是笔者给求职的大学生的一些建议。

有的放矢少走弯路

俗话说“不打无准备的仗”, 要赢得用人单位的认可就要首先了解自身的优势与劣势, 寻找符合自身发展的职业, 能力与岗位相契合, 充分发挥自身与岗位相匹配的才能, 弥补不足, 增加自己的筹码才能增加面试成功的机率。虽然广泛撒网能够增加面试的机率, 但成功机率有待商榷。

要获得职业上的成功, 实现人生价值最基本的一点, 就是要具有一个合理的职业生涯规划。目前, 社会上流传这样一种观点, 提倡大学生先就业后择业, 这样的观点其实是不可取的。大学生工作应该根据自身的职业气质、职业能力、个人价值观等各方面综合起来作出合理的选择。“先就业, 后择业”会造成个人时间、精力的流失。后择业面临之前的经验无法使用, 又必须重新开始的这样一个重复浪费的过程。为个人良好的职业发展, 不应该鼓励大学生盲目就业, 应该先花一段时间问问自己:要的是什么?适合做哪类型的工作?适合在哪个领域发展?自己的能力能否达到?工作后是否有发展?应该对自己有一个职业生涯的具体规划, 一步步地落实与发展, 避免走弯路。对于自身不了解的大学生可以到专业机构寻求帮助。一些普通本科学生先到技校“回炉”, 再迂回就业也是明智的选择。

求职花费须理性

是否求职成本越高, 成功的几率便越大?近日, 笔者在某专业问卷调查网上看到一项关于大学生求职成本的调查, 有1000名大学生参与了此次调查, 其中34.4%的参与者认为求职投入与成功几率不成正比, 39.8%的参与者认为求职投入的收效甚微。

通过调查笔者了解到, 毕业生求职所花的钱大部分来自家庭, 极少数靠自己打工挣钱。在所有被调查者中, 93%以上的学生认为, 此时花些钱值得, 也很有必要, 不过不宜太多, 毕竟钱是家长给的而不是自己挣的。

去年从南阳师范学院毕业的牛庚认为, 外貌给用人单位的印象非常重要, 所以大家才会跟风。他去年的求职过程中, 共花去了2000多元, 庆幸的是总算找到了一份比较满意的工作。郑州工业学院车辆工程专业的贾玉军在求职过程中, 只是在制作简历时花了一些钱, 另外就是奔波于各个城市间的交通费, 但他没有在“面子工程”上花什么钱, 穿着打扮很朴素, 他认为:“要赢得用人单位的信任, 拥有真才实学才是最重要的。”

虽然求职成本不可不投, 但是在求职过程中还是需要精打细算, 让投入与回报能够成正比。

首先, 注重简历形式, 不如准确定位。

据相关调查显示, 用人单位浏览个人简历的时间平均花费1.4分钟, 一般会阅读一页半材料, 而且更关注简历的内容, 除特殊专业要求, 一般根本无暇关注简历的形式。

央视东方时空与智联招聘曾进行了一次关于“雇主最看重什么”的联合调查, 这次的调查报告指出, 57.8%的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况;其次是专业, 占了44%;然后是毕业院校, 占了28.4%。

所以, 能否简明扼要地突出自己的特点是简历成功的关键所在。花重金雕琢精美的简历, 不如花心思定位简历的内容, 让简历内容简洁有力, 快速而精确地传达招聘者所需的信息。

其次, 重着装不如多了解职位与单位。

虽然注意个人形象可以表现出对招聘者的尊重, 但是除了影视、公关、媒体等行业以外, 绝大多数用人单位在录用人才时最终真正看重的是学生的真才实学, 而不是外表形象。“面子工程”在短时间内可能会起作用, 但是不会起决定性作用, 大学毕业生求职更需要注重的是扎实的知识能力与自信的精神状态。而且也不是所有的行业都要穿正装, 不同性质的职业, 在面试时对应聘者的要求也不同, 比如在应聘一些前沿性、创意设计类的外资企业时, 选择有设计感的搭配可能会更加讨巧。

所以, 与其花费大量时间与金钱在外表包装上, 不如加强对应聘单位和职业的认识, 或者多学一些基础商务礼仪和了解一些面试技巧, 这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于外表包装。

再次, 学会合理利用资源。

跨地区求职的成本很高, 这时合理利用资源, 可以帮助大学生节省大量求职成本。一方面充分利用网络资源, 及时了解求职意向地区的招聘信息, 避免不必要的奔波;另一方面可以充分利用一下分处不同城市的同学、老乡资源, 通过在熟人处借宿、搭伙等方式, 降低求职成本。例如, 甲同学在甲地, 乙同学在乙地, 那么甲同学到乙地求职时就可以住在乙同学那里, 乙同学到甲地来找工作时, 就可以住到甲同学那里, 这样就可以节约大量住宿费用。

安排支出要学会精打细算, 对于置装这一笔不小的花费, 很多学子也有自己的省钱经。喜欢网购的梁秀说, 她在淘宝网上货比三家, 淘了两件小西服, 一条短裙, 总共才400元不到。“我觉得面试并不一定要穿得很高档, 只要得体就可以了, 不必在服装上砸很多钱。另外还可以定做, 一般定做一件和杂志上模特穿的一模一样的套装只要三四百元, 衣服的面料还可以自己选。”当然, “面子工程”的花费也有便宜可以“淘”, 一些高档化妆品、饰品等, 都可以通过网购来省钱。即将走出校门的杭琪说, 她看中了一套某著名品牌的补水系列, 这套化妆品在商场里的专柜价是690元, 但如果找“网上代购”在香港买的话, 只要560元港币, 而香港的商场还有9折优惠, 这样下来能节省100多块钱呢。

笔者在此提醒一下大学生们, 必要的求职花费不可少, 但切忌盲目跟风, 过度花费。与其在“包装”上花费太多, 倒不如把这部分钱用在提高自身素质上, 毕竟任何一家公司都更看重一个人的能力而并非仅仅是外表。

个人能力才是求职关键

俗话说:“是金子总会发光的。”郑州大学某学院就业办公室主任田玉芬认为, “决定是否录取的因素是学生的综合素质和个人能力, 真正的人才到任何单位都是受欢迎的。”

“从以往毕业生找工作的情况来看, 并不是外表打扮出众就能找到好工作, 反而是朴实的着装会给用人单位踏实的感觉。”田玉芬老师说, 毕业生求职应该制订合适的规划, 自己适合什么样的工作, 想去什么地方, 这样才能有的放矢。“有些学生去了一趟外地应聘, 花费不少, 人家决定录取他了, 他反而不去了。”

南阳柴油机股份有限公司人事部主管胡丽梅认为, 真正的人才任何单位都是欢迎的。她罗列了求职成功的几个要素, 一是综合才能;二是专业及任职经历和受教育水平;第三才是社会关系。“很简单, 除了行政事业单位之外, 公司 (企业) 不养闲人, 每个单位都愿招到能胜任工作的员工, 这些都不是仅仅依靠华丽的外表来决定的。还有, 大学生与人交流沟通的才能我们也比较

升职宝典商道

注重。”“所以, 我们公司招人并不注重什么行头与装扮, 要的是能力和综合素质。当然, 衣着得体总比邋邋遢遢不修边幅给人印象要好些。”

求职有学问, 花费讲效果

1.什么时候求职最好?

一般而言, 大学生会花费1至6个月的时间为未来的工作奔波。不过, 既然将来每天要用上8小时和工作打交道, 并且要把才智、精力和热情投入其中, 提前多花点时间和心力寻找最匹配的工作, 还是很值得的。

那么, 究竟从何时开始求职最合适?越早越好吗?当然, “早起的鸟儿有虫吃”, 提前付出的努力必然会得到回报, 但是大四的生活重心毕竟不只是求职, 顺利获得学位也同样重要。特别是, 找工作也有心理、感情、喜好的周期, 因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好的求职时间点。总的来说, 毕业前6个月开始求职是最佳时间点, 不仅如此, 从这时开始, 每投入一个月的时间, 就业率和薪资就会有稳步的增加。

这是因为, 初上大四, 大学生的心智、心理承受力还没有完全成熟, 面对大四期间的学业、求职等还没有学会真正意义上的合理分配, 所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果。毕业前半年, 随着课程结束, 心态渐渐成熟, 求职知识的沉淀, 借助对工作和求职成功的渴望, 此时一鼓作气, 定能取得成功。

2.找工作别忽视了求职成本

北京、上海、广东等一线城市, 经济发达、信息畅通、求职成本较低, 这是宏观上的估算, 具体到每个专业就有很大的区别。如专业性较强的理工科专业, 求职目标明确, 他们大多数从事与专业对口的职业, 虽选择面相对窄但成功率高, 不用太多的人力、精力、财力, 成本较低。而那些热门的专业, 因为更容易找到工作而使得求职成本较低。

3.如何将求职成本降到最低?

首先, 求职之前, 要系统接受就业指导, 面对机会, 有的放矢, 充分利用学校现有信息和设施。

其次, 要有明确的求职计划。以选择城市为例, 要规划好求职的路线。而一旦选定了某个城市, 就要集中精力, 不可三心二意, “见异思迁”于其他城市。

再次, 简历重内容, 轻外表。

13.大学生个人求职简历 篇十三

大学生个人求职简历

姓

名： 王雷

性

别：

民

族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1985年11月

户

口： 兰州

婚姻状况： 未婚

学

历： 本科

毕业院校： 兰州大学

毕业时间： xx年07月

所学专业： 社会学

外语水平： 英语(cET-4)

电脑水平： 熟练

联系方式：

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 批发、零售、纺织品业、市场、广告、公关

期望职位： 业务拓展专员/助理、客户服务专员/助理、市场专员/助理、市场调研与分析、业务跟单

工作地点： 杭州市

期望月薪： 2000-4000

教育经历

[xx年9月至xx年6月] 兰州大学社会政治类社会学专业：培养社会学理论体系、科学方法和实证研究三大领域有机结合的应用型专门人才。主要课程有：社会学概论、西方社会学原理、社会调查方法、经济社会学、发展社会学、环境社会学、络社会学等。就业方向：适合在企业从事人事管理、市场营销、策划等工作。

培训经历

xx/7--xx/8：在浙江锦阳人力资源发展有限公司接受人力资源相关业

务的专业培训。

工作经验

xx/7---xx/11:在浙江锦阳人力资源发展有限公司上班，先后担任项目部专员职务,熟悉相关业务流程，能独立操作相关业务。

xx/10--xx/3： 爱心活动 | 长期辅助孤寡老人；组织“心灵有约”献爱心活动；策划并参与了“师生共建哲社林”大型植树活动

xx/6--xx/9： 毕业实习| 组织实施了兰州大学xx级毕业生社会学专业毕业实习项目《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》

xx/5--xx/6： 市场调研 | 策划并组织了《兰州大学学生收入与消费状况调查》项目

xx/6--xx/8： 暑期实践 | 申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业项目计划《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》

专业技能

熟悉spss社会统计分析软件的操作

能熟练操作等专业办公文件

熟练掌握了等专业办公软件

工作业绩

xx/6--xx/10 申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业项目计划《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》，独立完成了该项目的调查报告，获得了学校2000元的资助奖励金，而后撰写的调查论文被收入学院的优秀学术论文集

xx/6--xx/9：组织实施了兰州大学xx级毕业生实习计划社会学专业毕业实习项目《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》，独立撰写了实习报告，被评为本学院优秀实习报告

xx/11--xx/5 自己独立设计并独立完成的兰州大学毕业生论文被评为全校优秀毕业论文

自我评价

1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务；

2、做事认真，乐观自信，抗压能力好，专业基础扎实，具备从事管理、销售方面的基本知识，喜欢市场策划及拓展业务

14.大学生求职个人简历 篇十四

，写简历时要怎样写好一份专业的求职简历?简历的写作是千变万化的如毕业大学生简历模板word免费下载写作技巧。所学专业跟应聘职位不相关时，那么简历又是怎样写能才突出自己的技能?以个人工作简历模板下载word格式推荐阅读学习参考简历写作。 姓 名： 大学生个人简历网年 龄： 21 户口所在： 广西 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 160 cm 求职意向 人才类型： 在校学生 应聘职位： 行政/后勤，人力资源 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 衡爱养老公社 起止年月：-07 ～ 2016-09 公司性质： 其它 所属行业：服务业 工作描述： 于桂林市衡爱养老公社工作，工作的主要内容是接待、登记来访人员名单，对公司的客户进行访问等工作 硕丰塑胶五金有限公司 起止年月：-12 ～ 2016-03 公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业 担任职位： 工作描述： 20于深圳市宝安区硕丰塑胶五金有限公司工作，工作的.主要内容是生产线员工 毕业院校： 广西职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-07 专 业 一： 人力资源管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 良好 自我评价 我是一个责任心强的女孩，吃苦耐劳，乐于助人，有优良的团队精神，良好的沟通协调能力，观察事物细致。能够及时发现和更正自己的不足，望贵公司给我 一个机会，为贵公司创造价值。