重庆招考信息

重庆招考信息（5篇）

1.重庆招考信息 篇一

2014年重庆垫江县事业单位招考报考条件

招聘条件

1、政治素质好，遵纪守法，作风正派，无纪律处分记录。

2、具有爱岗敬业、无私奉献的精神。

3、自愿在垫江县工作满5周年及以上。

4、体检合格。

5、年龄计算截止时间为2014年8月10日;工龄计算截止时间为2014年8月31日。

6、符合招聘岗位要求的其他条件(详见《一览表》)。

7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

招聘范围和对象

本次招聘面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。以下人员不属招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;垫江县机关事业单位在编人员;未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

报名及资格审查

(一)报名时间

2014年8月11日上午8 :30-12:00，下午2：30-6：:00。

(二)报名地点

报名地点：垫江县人力社保局五楼会议室(垫江县桂溪镇月阳路桂溪华庭大门正对面)。

(三)报名手续

报考者根据报考岗位及其专业要求，持本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(A4纸)各1份、近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩照均可)，有关工作经历证明、有关执业资格证原件及复印件(A4纸)各1份到指定地点报名。

县外有工作单位的须提供所在单位同意报考的证明(加盖公章)。报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人身份证、毕业证等相关证件原件及复印件和报考人本人签名的委托书及被委托人的身份证原件及复印件委托报名。

(四)资格审查:由县人社局会同县卫生局进行资格初审，资格初审合格者填写《垫江县2014年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(报名现场领取)，并按规定缴纳考务费，每人每科50元。

(五)领取《准考证》

考生凭本人身份证于2014年 8月14日15:00-17:00到垫江县人社局教育培训科领取《准考证》。

2014年事业单位考试面试热点：暑期培训热

Ø 热点概述

叫停奥数竞赛、取消奥数培训、严禁奥数成绩与招生挂钩……近10余年来，国家和一些地方不断出台“禁奥令”。今年7月初，北京市教委还重申，初中入学摸底考试禁考奥数。

然而，严令之下，暑期奥数补习班仍异常火爆。“每天上午三节奥数课，天天不落，光上一个暑期班就要近万元。”北京一位刚刚经历“小升初”的家长李女士告诉记者，听说上初一一开学就分班考试，主要就是考数学，其中很多都是奥数题。

更令人担心的是，奥数培训幼儿化趋势明显，一些孩子还未上小学，已经开始补奥数。在江苏启东市中心的一座6层写字楼内，近10家培训机构几乎都开设奥数培训课程。其中一家机构培训最低学龄是“升一”，即学前班升一年级，一般每周3天课，每天上课两个小时。

一些培训机构负责人告诉记者，不仅奥数班，大多家长都替孩子报了语数外“全科”补习。

“孩子早上8点上课，除了午饭和午休，下午5点半才下课，每天近7个小时在培训班。明知孩子辛苦也没办法，都是择校闹的。”北京家长张民的苦衷，是不少饱受“奥数”折磨的学生和家长的心声。

为了能让孩子上好一点的奥数班，家长不惜一切代价。7月初，上海杨浦区一家著名教育机构的暑秋季奥数班接受报名。早上8点，已有上百位家长排队，为了报上明星老师的班，有的家长凌晨三四点就来排队。

Ø 相关评论

@人民网：在部分教育人士看来，奥数比赛来到中国后被异化，形成畸形利益链，名校抬高门槛，机构借机敛财，孩子成了受害者。

@中国教育科学研究院研究员储朝晖：家长让孩子上奥数班，是为了择校，而择校与教育资源分配不均衡有关，其中暗藏权力寻租。

@南京市中小学生学习力培训中心主任谷力博士：研究表明，只有5%-10%的孩子大脑发育较早，能力强一些，比较适合学习奥数。大部分孩子不适合，家长应在孩子适合的年龄阶段安排学习。全员学奥数不仅不利于孩子成长，也提高了全社会的教育成本。

@南京师范大学教科院副教授殷飞：奥数本身并无错，但把奥数异化为所有学生的评价标准，显然是不合适的。应探索建立科学的学生评价体系，让奥数回到本来位置。

@21世纪教育研究院副院长熊丙奇：一些地方出台规定取消奥数培训班，但一夜之间又都改头换面成“数学思维”重新面世。尽管各地都在努力破解教育均衡，但在教育GDP指挥棒下，名校还是通过奥数衡量、选拔学生，助长奥数培训之风。

Ø 模拟题

又是一年暑期，各家长在为孩子的暑期培训以及要选择什么样的培训机构跑的焦头烂额。对此暑期培训热，谈谈你的看法。

【参考要点】

社会的发展，对学习的重视，社会竞争压力大，使得家长通过各种培训来提升孩子的学习成绩，丰富孩子的假期生活，为孩子的未来积蓄力量。

使孩子成为了培训的牺牲品，不利于孩子的成长。加大了家长的负担。加重了社会的教育成本。

教育观念的偏差，没有尊重孩子的成长规律。择校的压力和驱使，教育资源分配不均。风气的影响，很多家长盲目跟风。

宣传引导，着重培养孩子的内在素质和健全人格。坚决执行奥数班禁令，不让奥数等与择校分班挂钩。尊重孩子的特点，要靠培训飞上枝头，先看孩子是否适合飞。

孩子应该有一个快乐充实的童年，而不应背负更多负担，充满更多的不愿。2014年重庆垫江县事业单位招聘工作人员144名公告、报名注意事项、职位表考

2.重庆招考信息 篇二

为满足我市各级机关补充公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，现将北京市各级机关2014年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年10月17日至1995年10月17日期间出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有拟任职位要求的文化程度和工作能力；

（七）具有拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求具有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在乡（镇）、街道党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当 团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、服务年限不满2年（含试 用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、在读的非应

届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人 员，不得报名。

报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

二、报考程序

（一）职位查询

各招录机关具体的招考人数、职位、资格条件等详见《北京市各级机关2014年考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）。报考人员可通过北京市人力资源和社会保障局网站查阅《招考简章》

1、招考职位面向2014年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员的，限于聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理，且截至公务员考试报名时 仍在岗的2014年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员报考。按照我市有关规定，到村任职高校毕业生等服务基层项目人员被确定为拟录用人选的人 员，须履行完3年村党支部书记助理、村委会主任助理聘任合同等相关合同且考核合格后，方可办理公务员录用手续。

2、招考职位面向2014年服役期满退役大学生士兵的，限于按照国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生，在校期间从我市入伍且 服役期满退役后复学完成学业的2014年应届毕业生（不包括外地生源高职或专科毕业生）；应届毕业当年从我市入伍且2013年退出现役的服役期满退役士兵 报考。

3、招考职位面向2014年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源 2014年应届毕业生，北京地区列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普

通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2014年应届毕业生，列入 “985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的本科以上（含本科）2014年应届毕业生报考。

4、招考职位要求“基层工作经历最低年限”为两年以上（含两年）的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京，且具有两年以 上（含两年）基层和生产一线工作经历的人员（不包括2013年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）报考。

5、招考职位要求“基层工作经历最低年限”为“无限制”的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的人员（不包括2013年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）和2014年应届毕业生报考。

对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与市级招录机关、区县公务员主管部门联系，市级招录机关、区县公务员主管部门的咨询电话可以通过《招考简章》查询。

（二）网上报名

本次考试所有报考人员均通过北京市人力资源和社会保障局网站进行报名。网上报名按以下程序进行：

1、提交报考申请。报考人员在2013年10月17日9:00至2013年10月23日17:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站，提交报考申请。每人限报一个职位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

2、查询资格审查结果。报考人员请于2013年10月17日至2013年10月25日期间登录北京市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。

3、报名确认。经资格审查通过的报考者，在报名时提示的规定时间内登录北京市人力资源和社会保障局网站进行网上确认和网上缴费，并在报名时提示的规定时间内从该网站自行下载打印准考证。未按期进行报名确认或未按规定缴费者视为自动放弃考试。

三、考试安排

（一）公共科目笔试

1、考试科目

公共科目包括行政职业能力倾向测验和申论。报考者须参加行政职业能力倾向测验和申论两科考试。

2、公共科目笔试时间和地点

公共科目笔试的时间为2013年12月8日（周日）。具体安排为：

上午 9:00-11:00行政职业能力倾向测验

下午 14:00-16:30申论

笔试在北京举行，具体地点见准考证。

本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、分数线确定及查询成绩

公共科目笔试结束后，根据报考人数和考试成绩确定合格分数线。考生可于2014年1月上旬登录北京市人力资源和社会保障局网站查询成绩。

4、打印成绩单

对于公共科目笔试成绩合格的考生，可通过北京市人力资源和社会保障局网站打印成绩通知单，作为本人参加各单位面试及调剂的凭证。

（二）面试和专业科目考试

根据《招考简章》中规定的面试人选比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。

参加面试和专业科目考试的人选须进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。

经资格复审后，通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位，须调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方 式，在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。调剂报名工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。资格复审和调剂报名等具体事宜，在公共科目笔试成绩公布后，可登录北京 市人力资源和社会保障局网站查询。

面试工作将于2014年2月20日-2月24日进行。

四、体检和考察

面试和专业科目考试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。

考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50%,专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%.五、公示拟录用人员名单

市级招录机关、区县公务员主管部门按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。拟录用人员情况将在市级招录机关、区县公务员主管部门网站公示7天。

3.重庆招考信息 篇三

2014年湖南永州市属事业单位招聘公告(435人)公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：

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为进一步实施人才强市战略，夯实干部人才工作基础，推动我市经济社会又好又快发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)等有关文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2014年我市部分市直事业单位和回龙圩管理区下属事业单位面向社会公开考试招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及人数

参与本次招聘的市直事业单位50家，回龙圩管理区下属事业单位4家，职位183个，计划招聘共435人。具体岗位设置情况详见《2014年永州市市属事业单位公开招聘工作人员职位表》(附后)

二、应聘人员应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规;

3、具有良好的品行;

4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;

5、身体健康，能坚持正常工作;

6、符合招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘程序和方法

本次招聘，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名

(1)报名时间及方式：采取网上报名方式进行。时间定于2014年6月24日至7月1日，应聘人员登录永州市人事考试院网上报名系统进行报名

(2)报名要求及开考比例：

每名应聘人员只能报考一个职位。每个职位招聘人数与报考人数比例达到1∶5方能开考。特殊岗位报考人数达不到开考比例的，要经市招聘办批准后方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，相应核减招聘计划。被取消招聘岗位的应聘人员可在5天内改报其他符合条件的岗位。

(二)资格审查。资格审查由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织进行，时间定于2014年7月2日至7月4日，地点设永州市人力资源市场(冷水滩区翠竹路6号潇湘大厦一楼)，用人单位或其主管部门指派2人统一编组具体负责资格初审，应聘人员须持本人有效身份证、毕业证以及招聘职位资格条件规定的相关证书原件及复印件参加资格审查。委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。应届毕业生可凭就业推荐表报名，在办理聘用手续前提供毕业证书。有关职称资格、技术(能)资格等方面的证书证件取得时间(以证书记载的发证时间为准)必须在2014年7月4日前，否则视为不具备相应资格。

工作经历必须是普通院校毕业以后在各类行政机关和企事业单位的工作经历。普通院校毕业生在校期间的工作经历只能算作社会实践，不能算作工作经验。工作经历计算时间除职位条件另有规定外，其他一律截止至2014年12月31日。

初审合格者，将《报名登记表》、《考生诚信承诺书》以及有关证件复印件及照片等资料交招聘单位存查。

资格审查合格人员须按照物价部门核定的标准交纳考务费100元/人。因政策原因导致无法开考的退还报考人员考务费。因考生原因缺席考试的，一律不予退费。

(三)考试

考试分笔试和面试，总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%(保留小数点后两位)。

⑴笔试。测试两个科目，第一科为公共知识，第二科为专业知识或申论，均实行百分制。测试专业知识的岗位，公共知识按30%、专业知识按70%比例折合计入笔试成绩;测试申论的岗位，公共知识和申论各按50%比例折合计入笔试成绩。

考试范围、内容根据招聘岗位的工作要求确定。公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。申论考试内容以测查阅读理解、综合分析、文字表达和贯彻执行能力为主。

笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织进行。笔试日期为7月26日，8：00—9：30考公共知识，10：00—12：00考专业知识，10：00—12：30考申论。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明为准。考生须在笔试前5天登录永州市人事考试院网打印准考证。

⑵面试(技能测试)

面试(技能测试)对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识或申论成绩高低排序。对达不到开考比例但经市招聘办同意开考的职位，可按低于1∶2的比例确定面试对象。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。

对低于1：3比例开考的岗位，考生公共知识笔试成绩要达到该科目参考人员平均分方可进入面试，岗位报考人员公共知识成绩均达不到平均分的，取消该岗位招聘计划。

对低于1∶2比例面试的职位，其面试(技能测试)成绩须达到及格分(60分)以上方可作为考核对象。

面试(技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试(技能测试)实行百分制，按40%计入考生总成绩。

(四)体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试总成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由用人单位或其主管部门组织实施。体检标准原则上参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。

(五)考核

根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由用人单位或其主管部门组织实施。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。

(六)公示

用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料原件按归口管理原则报市委组织部、市人力资源和社会保障局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

(七)聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由用人单位填写《永州市事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

四、纪律要求

1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2、招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。

3、应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

五、其他

1、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与市事业单位公开招聘主管机关无关。

3、招聘政策咨询电话：0746—8323805 蒋渊海

网上报名和准考证打印咨询电话：0746—8329607 鲁军辉

4、笔试成绩、面试入围和拟聘用人员名单公示等信息查询网站：永州市人力资源和社会保障局网站永州市人事考试院网

4.重庆招考信息 篇四

黑龙江招考办19日起网上即时公布高考信息

记者从黑龙江省招考办获悉，从5月19日起，省招考办将每天连续发布高考(高考新闻,高考说吧)系列服务信息，细致解读考生须知的.招生政策，分时段提醒考生注意有关事项。在高考录取期间，“黑龙江招生考试信息港”作为我省唯一网站陆续发布系列各批次征集志愿预通知，考生及家长可以登陆该网站及时查询相关信息及录取情况。

省招考办通过网站发布的信息包括：考生迎考准备及答题注意事项；高考时间表；各高校招生计划和招生章程；港澳院校招生细则；高考各批次录取情况；高考投档及调档原则；高考体检及军队公安司法院校招生；网上填报志愿须知等内容。

5.重庆保险信息快报 篇五

2006年第18期

（总第67期）重庆市保险行业协会秘书处编 二○○六年九月三十日

内 容 提 要

◆ 第七届中国精算年会在我市成功召开 ◆ 太保产险重庆分公司缅怀英雄孔琳

◆ 人保财险重庆市分公司召开总经理办公会专题研究贯彻落实《若干意见》的具体措施

◆平安人寿重庆分公司：积极推动保全集中

◆ 太保产险重庆分公司直属营业二部、平安人寿重庆分公司银行代理部提前完成全年保费目标任务

◆ 人保财险重庆市分公司出台新办法加强客户投诉管理 ◆ 中国人寿重庆市分公司在全国系统客户服务技能大赛中取得佳绩

◆ 永川市“学生安全教育宣传活动月”正式启动 ◆ 重庆平安产险：理赔人员火眼金睛 有理有节成功拒赔

行业资讯

第七届中国精算年会在我市成功召开

9月28日至29日，由中国保险行业协会精算工作委员会主办，泰康人寿承办的第七届中国精算年会在重庆希尔顿酒店隆重召开，本次会议围绕“创新、和谐、发展”的主题展开热烈讨论，并结合当前保险市场热点问题进行了深入交流。此次年会由来自监管机关、国际精算组织、行业协会、公司、院校、咨询机构等二百八十余位代表参加，规模宏大,是首次在我市召开的最具影响力的保险行业的高端学术会议。中国保监会副主席魏迎宁、重庆保监局局长邓季达、泰康人寿董事长陈东升等出席了会议。

此次会议在我市的成功召开，对于扩大保险业在我市的影响具有非常深远的意义；同时，通过本次年会树立起了重庆保险行业的形象，为国内外同行了解重庆保险打开了一扇窗口，对提升重庆保险在行业中的地位起到了十分积极的作用。

在年会开幕式上，泰康人寿陈东升董事长首先代表承办方向所有参会嘉宾致欢迎辞；随后，邓季达局长向大家介绍了重庆保险业近几年来的发展情况，指出了此次精算年会选择在我市召开，对做大做强我市保险业具有非常重要的意义；最后，魏迎宁副主席作了题为“加快精算创新发展，促进和谐保险建设”的主题发言。他回顾了中国保险精算事业的发展历程，高度评价了精算在防范化解定价风险，推进产品创新，体现行业价值，健全公司经营基础，改善保险监管等方面取得的成绩，并就如何贯彻落实国务院关于保险业发展的《若干意见》，开创保险工作新局面提出了希望，要求我们大力推进自主创新，提升水平，充分发挥保险“减震器”和“稳定器”的作用，促进和谐社会建设；积极拓宽保险服务领域，提升保险服务水平；加强队伍建设，为行业又快又好的发展提供人才保障。

在随后举行的专题研讨中，各与会代表就当前一系列保险市场的热点问题进行了深入探讨，其中包括“经济资本”、“非寿险准备金”、“产品及其标准化”、“精算教育”、“非寿险定价”、“价值评估”及“精算与养老保险”等七个专题。在研讨会上，中外精算师和保险界的专家学者分享了最新的保险动态和保险理论。各 与会代表纷纷表示此次年会为精算师之间以及保险同行之间的沟通与交流提供了宝贵的机会。

会员动态

太保产险重庆分公司缅怀英雄孔琳

在“舍己救人英雄”孔琳牺牲周年之际，太保产险重庆分公司开展各类纪念活动，深情缅怀英雄孔琳。

9月18日上午，太保产险重庆分公司团委组织辖内团员青年，到英雄安息地沙区松鹤陵园敬献花圈，祭奠孔琳，寄托对英雄的怀念之情。下午，团委举行“缅怀英雄孔琳座谈会”，追忆孔琳壮举，感怀英雄精神。分公司党委委员、副总经理马宜在会上强调：孔琳虽然离开我们一年了，但孔琳精神却在不断传承。要把学习孔琳精神与践行“八荣八耻”社会主义荣辱观结合起来，努力发挥团员青年生力军作用，用英雄精神鼓舞加快业务发展的斗志。

与此同时，分公司党委委员、副总经理曾义一行专程前往孔琳父母家中，看望英雄双亲，并送去月饼、慰问金，表达了对英雄父母的崇敬和慰问，并嘱托二老保重身体。(黎强)

人保财险重庆市分公司召开总经理办公会 专题研究贯彻落实《若干意见》的具体措施

9月15日，人保财险重庆市分公司召开总经理办公会，专题研究公司贯彻落实《若干意见》，服务地方经济社会发展的新措施。市分公司总经理室成员、办公室、财务中心、各产品线事业部主要负责人参加了会议，会议由方杰总经理主持。

会议总结了《若干意见》颁布以来，公司在发展政策性农业保险以及将商业保险引入扶贫救灾体系等服务地方经济社会发展方面的工作进展情况，通报了市委、市政府有关领导及研究机构对加快保险业发展的构想等重要信息。方总在会上强调，公司作为历史最久、机构最庞大的中资保险公司，要责无旁贷地举全司 之力，做好服务和谐社会建设和新农村建设的大文章。方总要求市分公司各部门和分支公司认真总结公司在服务“三农”方面的经验做法，积极探索新途径、新方法，为推进这项工作做好扎实的前期准备。

人保财险重庆市分公司总经理办公会

要求系统上下集中精力抓发展

9月15日，人保财险重庆市分公司召开总经理办公会分析总结了当前经营形势，会议指出推动发展是压倒一切的重任，要求全司上下把精力集中到实现公司下半年业务突破性发展上来。

会议讨论了2006年9-12月极短期业务发展专项费用奖励办法、今年的有关计划和考核政策。通报了8月份公司保费在增量市场的较低份额和在全国人保财险系统中排名靠后的计划完成率情况；分析了《若干意见》颁发后，公司内外部发展环境逐渐趋好，市场竞争加剧，业务发展时不我待的紧迫形势，要求各分支公司、各部门、每个员工不拖公司发展的后腿，坚定树立业务发展是硬道理的思想，抓住机遇、加快发展，集中精力、千方百计实现公司下半年业务突破性发展。

会上，方杰总经理还就市分公司总经理室、各业务管理部门对分支公司做好针对性指导及各部门加强服务意识，进一步解放思想，为业务发展积极创造条件等做了具体要求。要求总经理室成员、各业务管理部门认真按照督导计划做好业务发展的帮扶督导，要求各业务管理部门和财务部门及时兑现各项奖励，确保奖励政策落实到基层，落实到前线，落实到一线员工；要求分公司各部门要在解放思想、转变观念大讨论活动中深刻剖析在服务基层方面存在的差距，尤其在推动业务发展中要多创造条件，少设臵障碍，促进公司业务的快速健康发展。

（人保财险市分公司办公室）

中国人寿江津市支公司 积极推广保险营销员风险预警系统

9月8日和11日，中国人寿江津市支公司先后召开分部经理会和营销员大会，积极宣导、推广保险营销员风险预警系统。

会前，为使本次风险预警系统推广工作顺利开展，该司专门成立了由“一把手”挂帅的推广工作领导小组，在营销部设立了负责具体工作的办公室，确定了专职管理人员。

会上，为了防止营销员产生抵触情绪，该司主要从风险预警系统推广的必要性、使用风险预警系统的目的以及风险预警系统考核的四项指标等几方面作了详细讲解，特别强调树立“进入预警系统的不一定有问题，但有问题的肯定出现在预警系统”的观念。

会后，该司单证管理人员将问题单证及时提供给风险预警系统操作员，由系统操作员录入风险预警系统。目前，该司已经完成问题单证的录入工作，风险预警系统正紧张有序地运行。(龚敏)

平安人寿重庆分公司：积极推动保全集中

近日，平安人寿重庆分公司客服部正积极为保全集中项目第一阶段的推广作最后的准备工作。

第一阶段集中的项目包括10项保全项目。集中后对此类简单变更项目采用记录变更作业方式，即此类业务因不再需要出批单，我们的客户申请在柜面递交审核后即可立即完成，不再象以前需要等待打印批单完成后方能离开。

从11月20日开始，平安人寿重庆分公司的保全作业将受理与处理明确分开，10项保全项目全由后台统一处理，从而减少柜面的处理时间，柜面可以加强其他的综合服务功能，为客户提供个性化服务。

此项目第二阶段集中将于明年5月上线。第二阶段将集中实现一期剩余的大部分保全项目集中，届时这个统一的后台处理平台，将为拓展前端不同的受理渠道和受理范围提供系统支持，同时为我们客户满意度的提升赢得更大的空间。

（江皓）

中美大都会人寿重庆分公司参加金融知识展览重庆巡展

9月21日上午，中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司组织员工参加了在 三峡博物馆举行的“金融知识展览重庆巡展”。展板当中，大都会人寿等全球性金融集团进驻重庆的板块，引起了参观者的浓厚兴趣。（孟奇伟）

太保产险重庆分公司直属营业二部 实现保费3000万 欢欣鼓舞迎国庆

截止9月27日，太保产险重庆分公司直属营业二部胜利完成了分公司下达的全年任务指标，一举突破3000万元大关，实现保费收入3020.69万元，完成全年任务指标的100.69%，为第57个国庆节献上了一份厚礼。

今年以来，营业二部在分公司总经理室的正确领导下，认真贯彻执行分公司年初工作会和半年工作会精神，切实以“求真务实，加快发展”经营指导思想指导业务发展工作，在注重狠抓既有客户的业务稳定工作外，还积极拓宽业务领域，做到“抓大不放小”。营业二部全体干部员工目标一致，团结拼搏，围绕业务发展大局展开了不懈的努力。之前，营业二部陈晓东还获得总公司第五届销售精英铜奖，赴日本、韩国考察学习。同时，部门还获得了总公司提名奖。

据数据显示：该部门不仅提前100天完成了全年任务，而且是太保产险重庆分公司已完成计划单位中总保费收入绝对额最高的。（瞿泽敏）

平安人寿重庆分公司银行代理部：提前完成全年任务目标

截止9月22日，平安人寿重庆分公司银行代理部实现保费收入3541.8万元，完成了计划的102％，提前100天超额完成全年银行代理任务。

标准运作 专注执行

一直以来，重庆平安人寿银行代理部在分公司领导的关心支持下，紧紧围绕集团公司提出的“品质优先，利润导向，遵纪守法，重在执行”十六字方针，扎实基础管理，切实加强制度化、专业化、规范化建设，实现了银行经营渠道的持续、稳健发展。

今年以来分公司要求银保的销售管理必须严格按总公司的规定执行，渠道运作、团队的经营必须建立相应的规章制度，严格执行公司基本法。为此，银行代 理部先后出台《2006年客户经理活动量管理办法》、《银行代理部规章制度》、《银行代理部手续费支付流程》、《万州、涪陵机构业务推动管理办法》等制度，推动了代理业务的全面健康发展，更为有效的提升了银行代理专业化经营水平。

后援方面则在关注内部管理、服务，注重队伍的专业素质提升，提高银行满意度，细化基础管理上下功夫。建立了《银行代理部内勤管理办法》、《银行代理部规章制度》、《银行代理部内勤人员考评办法》、《银行代理渠道投诉客户处理办法》等制度。强调内部管理的规范化、标准化。同时，为提升客户经理及银行渠道的专业素质，开展了一系列有针对性的业务技能提升培训，致力创建平安银保在重庆市场上的品牌，打造更专业化的银行代理营销体系，为销售提供更强有力的支持。

节奏鲜明 支持到位

为保证全年计划的圆满达成，重庆平安人寿银行代理部精心制订了各渠道的业务推动方案，确定了以中、工行为主的销售渠道，周密实施各项业务企划推动方案，与各银行渠道上下联动、整体推进，计划每一天，掌控每一天。

首先在一季度推进“开门红战役”，对外拟定了银行“花开富贵 锦绣前程”银行保险“稳赢一生（万能险）”业务竞赛方案，对内拟定了客户经理业务竞赛方案，最大限度的提高了银行及员工的积极性。成功实现规模保费1050万元，比由05年同期保费增长389%，为今年保费任务的顺利达成打下了扎实的基础。此后银行代理部还推出了“工行—平安2至4季度业务竞赛方案”；“中行—平安6至9月业务竞赛方案”。以渠道、员工竞赛方案为主线，四五连动为契机，三季度冲刺为突破，全力实现银行代理部业务目标，有力地突破了三季度的业务瓶颈，呈现出淡季不淡的喜人态势，极大的推动了银保业务在主渠道的顺利开展，保证了业绩的稳步上升。

众志成城 士气高昂

上下同心则胜，齐心协力则赢。一场“超越昨天，向前冲！动力火车—员工竞赛方案”的开展，更是彰显出重庆平安银保人高昂的斗志、顽强的拼搏精神，显示出卓越团队的价值与品质。涌现出无数可圈可点、可歌可泣的感人事例：

今年7、8月份重庆遭遇了百年难遇的特大旱灾，市区持续高温，最高温度达 到历史性的44.6度。银保部员工陈树平、秦火生、赖欣、曹罡……多次出现身体不适症状，但为了有效推动银行渠道业务竞赛方案，他们不惧挑战，勇战高温，愈战愈勇，在7、8月这样艰苦的条件下实现保费收入1063.3万元，创下了二年多来，重庆平安银保单月最高保费的优异成绩，获得了总公司领导的一致好评。

这正如平安人寿重庆分公司张毅总经理所说：“我们银行代理部是一支有潜能的队伍，是一支精英队伍，我们要在实战中不断增强战斗力，促进团队的成长！……”

如今，通过全体重庆平安银保人的艰辛努力，重庆平安银行代理部一路凯歌，在业绩上不仅提前100天超额完成全年计划任务；队伍发展也取得突出成效，在上半年有两位客户经理成功晋升为高一级经理；二位晋升为初二级客户经理。目前银行代理部队伍结构稳定，人员素质也较高。部门各项考核指标全面达标，在全系统1-8月KPI指标排名中荣获第三名。(朱家毅)

客户服务

人保财险重庆市分公司出台新办法加强客户投诉管理

为努力营造客户至上、服务致胜的全员全流程服务氛围，切实做好客户投诉处理工作，提高客户服务质量，人保财险重庆市分公司积极探索客户投诉处理工作，优化投诉处理流程，不断加强对投诉案件的管理。近日，该公司制定下发了《人保财险重庆市分公司客户投诉管理办法（试行）》（以下简称《办法》），标志着公司的客户投诉将在统一框架下，通过多种受理渠道，按照标准流程进行操作。《办法》的出台对维护畅通的客户投诉渠道，有效化解客户投诉，提高客户满意度，促进公司各项工作的可持续健康发展将发挥积极作用。

目前该公司客户可以通过上门、95518专线、电子邮件和总经理接待日等方式进行投诉。《办法》规定，人保财险重庆市分公司成立客户投诉专家委员会，95518专线设专职客户投诉处理人员，各分支机构也要指定专门的客户投诉处理人员，从组织上保证一般客户投诉3个工作日，重大、疑难投诉5个工作日内得到合理解决。（人保财险市分公司客户服务管理部）

重庆平安人寿：客服中秋送温情

中秋节作为传承中华民族文化的特殊节日，至古以来在炎黄子孙的心目中占据重要的位臵。中秋节象征团圆、美满以及浓浓的亲情，平安人寿重庆分公司选择在这个用爱包裹的特别日子，对长期以来支持信任我们的VIP客户进行节日的特别慰问，送上平安人真诚的祝福。

VIP客户分层级服务方案在平安人寿重庆分公司推广以来，这个特殊层级的客户数量迅速增长，绝大多数客户都是第一次享受此类服务，也意味着第一次有机会感受公司的企业文化以及公司的服务。为了这个关键的”第一次”，分公司客户服务部提前进行了精心的策划和准备工作。早在2006年6月份客服部就完成了对所有VIP客户的需求调查。根据客户的反馈总结报告，并结合分公司的实际情况，我们将此次活动的主题锁定为中秋健康问候，活动范围覆盖全重庆市的所有的平安VIP金银卡客户。我们的服务专员将在中秋节期间登门拜访VIP客户，并赠送市面上最畅销的健康书籍以表达公司对客户健康的关爱，含有2006年上半年业绩报表与近期重大荣誉的平安剪报以向客户展示公司的实力，以及精美的中秋贺卡。让我们的VIP客户在感受亲人般温暖关怀的同时，更加深对平安专业优质服务的认同。（江皓）

重庆平安产险抓住客服节时机全力打造理赔新形象

9月18日，晚上22：30分，重庆平安产险客户服务中心仍然是一片繁忙的景象，灯光雪亮，电脑、电话、打印机、扫描仪等设备仍在高速运转。连续加班已经近两个月了，所有的理赔内勤和查勘定损人员的脸上依然没有一丝倦意。

七八月份以来，重庆遭遇百年不遇的特大旱灾，高温烈日炙烤全城，进入九月又连降暴雨，恶劣的自然环境使车险报案率剧增，重庆平安产险车险理赔案件较去年同期猛长了60%。持续不断的电话报案，堆积如山的理赔案件，绷紧了每一个人的神经，考验着每一个人的意志。

根据“小额案件快速理赔”，“团体重点客户直通服务”的服务承诺，全体查勘定损人员、理赔内勤和电话中心座席放弃休息时间，投入到比速度、比效率、比体力、比意志的客服大挑战中。

9月18日20：00分，95512报案电话顺利转接到成都，日接车险报案180件左右，呼入报案电话量达400余通。

9月18日23：11分，当日第230个理赔案件处理完毕。

9月19日00：00分，在沙坪坝天星桥发生了两车追尾事故，查勘定损人员20分钟后到达现场……

平常的一个夜晚就这样忙碌地渡过。

所有华丽的语言，在此刻都显得过于苍白，空洞。快速、规范、诚信、差异化的服务是平安人的庄严承诺。在平安客户服务节期间，理赔一线的全体员工用行动诠释了客户服务节的真谛。（石盈）

人保财险重庆市分公司本部员工 “感受客户体验”活动取得初步成效

为提升员工们“以客户为中心”的意识，提高公司各部门“服务客户，服务基层”的质量，人保财险重庆市分公司自8月起，在市分公司本部员工中，开展了以“当一天客户，找一处服务缺陷”为主题的“感受客户体验”活动。目前活动已取得了初步成效。

一、部门重视，协调配合

8月初，活动一开始就得到了公司本部各部门的高度重视和广大员工的大力支持。各部门在工作忙任务重的情况下，克服困难，认真组织，积极支持，调整工作，统筹安排员工参与“感受客户体验”活动，并及时向人力资源部提交了安排计划。理赔中心对“感受客户体验”活动进行了具体详细的安排，明确了查勘定损小组和负责人，向感受体验活动人员讲解理赔查勘流程和服务质量要求；客户服务管理部也做了许多准备工作，积极配合组织实施“感受客户体验”活动；承保中心根据统一安排并结合本中心的实际，组织安排核保人员到渝中、江北、南岸等支公司营业厅进行感受体验。公司各部门和承保、理赔、客户服务三个中心为“感受客户体验”活动如期顺利实施作出了积极努力。

二、认真感受，用心体验 8月份，正值重庆连晴高温，“感受客户体验”活动期间气温高达41、42度。但是参与活动的员工服从工作安排，按时到岗，站在客户的角度认真感受，用心体验，记录下心得，并就感受体验中发现的问题或不足提出了意见和建议。

8月份共安排了市分公司本部39名员工参加“感受客户体验”活动，参与了296件损案的查勘定损。在活动中，每个员工每天的工作时间都超过9小时。在感受体验活动中，大多数参加体验的员工都很认真努力，与直属理赔中心的查勘定损人员一道顶着烈日，冒着酷暑，奔波在各个保险事故现场，在损案多的时候连午餐、晚饭都来不及吃。表现最为突出的是财务中心的刘蓉蓉、彭筱红，理赔管理部/法律部的杨立，办公室的易吉林和意外健康保险事业部的江建等同志，他们的把本次活动当作一次学习的好机会，认真感受，用心体验，站在客户的角度，观察思考公司理赔服务中存在的缺陷，认真完成感受体验心得。

三、增进了了解，增强了服务意识和责任感

从参加“感受客户体验”活动员工提交的心得体会看，大多数人员通过这次体验活动，充分感受到了理赔查勘人员工作的艰辛，增进了对理赔中心和理赔人员的了解和理解，增强了服务意识，增强了工作的责任感，同时也看到自己工作的不足和差距，进一步明确了工作的目标和方向。

财务中心刘蓉蓉在心得中写到：我与理赔中心查勘员工一道，共同在现场为客户作好服务工作，指导客户填写有关资料，向客户宣传公司的承诺。作为在一线的理赔查勘人员，他们非常辛苦，尤其在40度的高温下，从早到晚，马不停蹄，任劳任怨，面对各种各样的客户他们不厌其烦，耐心细致，他们那种默默无闻，兢兢业业的奉献精神非常值得我们学习。通过与刘正华、贺亮二位老师一天的工作，结合自己目前的工作，我进一步认识到，应从点滴做起，为一线的同志们服好务，提高服务质量，端正服务态度。

财务中心杨红燕也有深刻的感受：一天的亲身经历下来，我心中有感动、有佩服，但更多的是振奋。人保公司同仁们精湛的业务技能和一丝不苟的工作态度，值得我在自己本职工作中好好借鉴。在今后的具体工作中，我要加强业务技能的学习，变压力为动力，多考虑工作问题，少计较个人得失，真正当好领导的好助手，支公司的好参谋。在市场竞争如此激烈的今天，同类公司的产品日渐趋于同一化，产品，价格已经不再是决定成败的因素，不断提升服务质量才是一个企业在激烈市场竞争中立于不败之地的重要保障。在当前形势下，优质服务将成为我司的核心竞争力。这一点不仅是公司从上到下秉持的理念，也是客户对我们的衷心希望。

财务中心傅玲体会到：公司组织“感受客户体验”活动，给我们提供了一个很好的学习和体验机会。在这次体验活动中，我的感触很深刻，不仅了解到查勘定损的全过程，而且对我的工作有了更好的认识和理解。总之，我在这次活动了解到很多以前没机会学习到的东西，感谢公司组织这样的活动。

在8月份感受客户体验活动中也存在一些需要引起重视或改进的地方：一是计划安排后人员变动较大，给直属理赔中心工作安排带来不方便；二是参加感受客户体验活动的个别员工吃苦精神不强，认真感受用心体验做得不够好；三是对活动的要求落实不到位，如有一部分员工没有按时提交活动心得，还有少数员工没有提交心得和《客户满意度调查表》。（人保财险市分公司人力资源部）

中国人寿重庆市分公司

在全国系统客户服务技能大赛中取得佳绩

9月18日，在中国人寿总部举行的全国系统“诚信•专业•超越”客户服务技能大赛中，重庆市分公司代表队取得了团体总分第二名、95519客服代表个人第一名和第三名、柜面代表个人第七名的优异成绩。

本次比赛旨在检验中国人寿客户服务水平，提高系统内部各个服务岗位的客户服务技能水平，从而巩固和提升中国人寿在行业内部的竞争力和影响力。

为了选拔出能够真正代表重庆客户服务水平的参赛选手，中国人寿重庆市分公司在赛前做了充分的准备工作，在全市系统范围组织了选拔赛。通过初赛、复赛、决赛三个环节，从七十多位参赛选手中，选拔出了四位知识丰富、素质过硬、反应敏捷的待定选手，经过20天的强化训练，最终选定三名代表赴北京参加总部比赛。

在总部比赛中，重庆选手状态神勇，在初赛、复赛中通过笔试、上机操作、复述、情景挑错、服务展示等形式展现了自己的服务能力和专业功底，一路过关 斩将，以团体总分第一名进入于9月22日的决赛。决赛当天，三位选手状态良好，经过紧张角逐，最终取得了优异成绩，圆满达成参赛目标，充分展现出了该司的客户服务风采。

据悉，该司将以本次技能大赛获胜为新起点，以贯彻诚信服务为契机，努力实现创新超越，开启客户服务事业新的征程。（李渝丹）

教育培训

人保财险重庆市分公司举办 营销组训培训暨营销讲师选拔会议

为了贯彻落实公司系统营销建设规划，充分提高营销队伍素质和品质，9月16日至17日，人保财险重庆市分公司在十五楼会议室举办了“营销组训培训暨营销讲师选拔会议”。全辖45个支公司的个代营销组训及万、涪、黔分公司的个代营销管理人员近60人参加了此次会议。市分公司向清明副总经理亲临现场，对个代营销培训工作和营销讲师提出了要求。

本次培训外聘大学知名教授及经验丰富的专业培训师就“营销目标管理与绩效考核”、“团队领导艺术与管理”、“会报管理”等课题进行了专题讲座。教授的讲座侧重于理论思维和观念开发，培训师的讲授侧重于实践操作，培训采用理论讲解、现场演练、案例分析、课间互动等方式进行。为期两天的系统培训，教授了营销组训制定团队愿景目标规划的方法、打造优秀营销团队及团队管理的技巧以及怎样成为一名优秀营销组训的途径。参加培训的营销组训纷纷表示：在今后的工作中，将努力把此次培训的收获积极转化，为公司创造更多的价值。

此次培训期间还举行了营销讲师选拔竞赛活动。人保财险重庆市分公司将按照《营销培训体系管理办法》，认真包装自己的营销讲师团队，服务于公司系统营销体系建设，为公司 “做大做强”目标的实现作出应有的贡献。

（人保财险市分公司营销渠道管理部）重庆平安产险组织柜面人员技能模拟考试

9月18日，重庆平安产险依照“柜面人员专业技能”培训考核工作方案，组织进行了一次别开生面的专业技能模拟考试。

18日下午，重庆平安产险所辖各机构两核负责人同时收到了来自客户中心的一个特别邮件——一套专门针对公司服务而特别设计的模拟考试题。要求各机构由两核负责人主持，在做好保密工作的条件下，将试题打印好，集中全部柜面人员进行模拟考试。待应考人员完成试题后，将试卷扫描或传真至客户中心，由分公司客户中心组织专人进行试卷评改。

经改卷后统计，平安产险重庆分公司全辖共有20名柜面人员参加了考试，只有一人没有达到80分，最高分为97分。考试成绩尚可，证明前期培训初见成效。

重庆平安产险这种特别形式的考试，一共将组织三期，每期一个主题。继已完成的第一个考试主题“服务”后，还将于9月22日、29日分别组织有关“条款”和“政策文件”的专题模拟考试。（石盈）

人保财险重庆市分公司李晓渝同志 考取“志奋领奖学金”赴英留学

人保财险重庆市分公司车险事业部李晓渝同志参加人保财险总公司组织的2005－2006“志奋领奖学金”项目的选拔考试，成功考取该项奖学金，于9月10日赴英留学。

“志奋领奖学金” 由英国政府外交和联邦事务部(FCO)出资举办，英国使馆文化教育处(BC)进行实施管理，旨在资助中国各大行业优秀专业人才赴英攻读硕士学位或研究课程（一年）。人保财险自1998年以来一直作为目标单位参加该项目选拔。该项目竞争激烈，申请人能否入选取决于个人的资质、能力和行业背景。李晓渝同志进入公司以来，在各方面一直严格要求自己，努力学习保险业务，刻苦钻研专业知识，具备扎实的外语语言能力，凭借优秀的个人能力，在众多竞争者中脱颖而出，考取了英国“志奋领奖学金”。他也成为人保财险重庆市分公司第一位考取该奖学金项目的员工。（人保财险市分公司人力资源部）公益活动

永川市“学生安全教育宣传活动月”正式启动

9月11日，永川市“学生安全教育宣传活动月”启动仪式在该市汇龙小学隆重举行。永川市副市长邓清洲、市教委副主任陈军、市交警大队巡警二中队队长罗家彬、中国人寿永川市支公司总经理高万忠等领导同志和汇龙小学全体师生共同参加了本次启动仪式。

启动仪式上，中国人寿永川市支公司总经理高万忠代表该司向汇龙小学捐赠了安全知识系列挂图和光盘，并作了发言。汇龙小学少先队员代表宣读了活动倡议书。该市教委副主任陈军对学校安全工作提出了明确要求。该市交警队二中队队长讲解了部分安全知识。最后，该市副市长邓清洲宣布“永川市学生安全教育活动月正式开始”。

本次学生安全教育宣传活动以“关爱生命、关注安全、爱护孩子”为主题，目的是通过加强学生安全知识教育，让孩子们懂得自我保护，提高他们的安全意识和防范能力，从源头上减少悲剧事故发生的可能性，同时唤起全社会共同关注和爱护孩子。（中国人寿永川市支公司）

关爱生命 真情无限

——泰康人寿成功举办“国际SOS家庭紧急救护知识”讲座

2006年9月17日下午，泰康人寿重庆分公司在重庆市皇嘉大酒店举行“国际SOS家庭紧急救护知识讲座”，来自主城和区县的共300多位泰康客户参加了此次讲座。此次讲座特别邀请了北京国际SOS救援中心刘庆红医师来到现场进行培训。

此次泰康人寿举办国际SOS家庭紧急救护知识讲座，旨在普及基础急救知识及常见家庭意外的初级处理办法，从而减少或避免意外的发生，并且在专业救护人员赶到前控制伤员的病情，甚至延续生命。我们希望通过此次活动，使广大客户更加了解保险在保障人民生命财产安全中的巨大作用，并感受到保险带给大家更多的增殖服务。来自泰康人寿服务合作伙伴——北京国际SOS救援中心的刘庆红医师在会上为参会嘉宾做了精彩的家庭急救知识的讲座，讲座内容包括在遭遇紧急情况时首先要做什么，怎样进行人工呼吸、心肺复苏(CPR)和一般性止血，以及在呼吸道异物梗塞(窒息)、鼻出血、心脏病发作(心肌梗塞)、触电、烧烫伤、软组织损伤和叮咬伤、中暑、晕车、癫痫发作等情况下怎样进行急救的常识。讲座结束后，参会嘉宾都表示受益匪浅。

通过此次活动，客户们不仅学到很多日常应急的救护知识，同时也进一步了解了保险在人民日常生活中的重要作用。

此次活动取得了预期的效果，普及了紧急救护知识，增进了客户和公司之间的友谊，扩大了保险业在人民群众中的影响力。

中国人寿重庆市公司隆重举办

“营销十周年感恩2006·故宫专家艺术品鉴赏会”

9月23日，中国人寿重庆市分公司在皇嘉大酒店隆重举办“营销十周年感恩2006·故宫专家艺术品鉴赏会”。共有数百名艺术品收藏爱好者和中国人寿VIP客户参加了本次活动。中央电视台《鉴宝》节目的特邀嘉宾、故宫专家单国强先生莅临现场作了专场演讲。

会上，作为继徐邦达、启功等鉴定大师之后，新一代中国古书画鉴定的巨匠和倍受世界关注的风云人物，单国强先生就艺术品的投资与鉴赏等内容作了深入剖析和详细讲解，使广大参会者大开眼界，受益匪浅。同时，会议还辅以音乐、品茶及各类把玩活动，进一步整合了各种服务资源，营造出典雅、高贵、文化、艺术的浓厚氛围。

本次活动的举办，是中国人寿对传统客户服务模式的创新和升华，进一步提升了该司VIP客户的尊贵形象，彰显了公司的客户服务品质。（李金涛 彭佳）

理赔快讯 重庆平安产险：理赔人员火眼金睛 有理有节成功拒赔

9月21日，重庆平安产险理赔部门严格把关查勘定损，经过艰苦努力，获取关键证据 , 成功拒赔一起酒后驾驶引发重大交通事故的案件。

2006年9月12日晚上9点左右，被保险人孙某驾驶在四川平安产险投保的君威轿车在重庆南坪滨江路行驶时，与一辆反向行驶的丰田凯美瑞相撞，造成双车受损，两人受伤的重大交通事故。经交警裁定为平安保险标的车全责。

重庆平安产险理赔人员在第一时间到达现场后，进行了认真查勘。除正常的对事故现场进行拍照定损外，还暗中巧妙地从周围围观群众口中得知：驾驶员可能是酒后驾驶。问题的关键是要取得驾驶员当场抽取的血样检查结果。

照着这样的思路，重庆平安产险理赔人员处理完现场事宜后，立即赶往有关部门，展开积极有效的调查，力争获得关键性证据。

在随后的案件调查过程中，交警部门的合作非常反常，一直推托借口，不愿将血液样本检查结果交给平安工作人员。重庆平安产险经多方协调，了解到肇事驾驶员正在交警队积极活动，希望可以隐瞒酒后驾驶这一事实，从而谋取公司的赔款。同时，重庆平安产险还多次接到有关行政部门和领导打来的电话，希望公司能“协调”处理此案。

顶着巨大的外部压力，特别是在重庆平安产险理赔部门据理力争的坚决态度下，经过不懈努力，公司最终取得了肇事驾驶员血样酒精含量的司法鉴定检验报告书，最终从法律意义上确认了保险标的车驾驶员为醉酒驾驶的事实。

在此案的处理过程中，重庆平安产险理赔人员高度的职业敏感和责任心，加上及时介入案件查勘，为后续工作赢得了主动，使得重要证据能成功获取，从而确保案件拒赔成功，为公司挽回了10 多万元的经济损失。

当前，重庆平安产险正积极响应总公司车险“减损行动”的号召，强化提高现场及时查勘率，提高科学查勘定损技能，严控查勘定损关，切实提升车险经营品质，同时重点建设一支责任感强、反应迅速、技能全面、关注细节的优秀的查勘理赔队伍。（陈露）