浅析公诉人应具备的素质

浅析公诉人应具备的素质（精选8篇）

1.浅析公诉人应具备的素质 篇一

浅析当好班长应具备的能力和素质

摘要：在目前消防部队的编制中，班长是战斗班的力量骨干，在中队日常工作中起到组织指挥、上情下达、凝聚人心的等重要作用。本文作者根据自己在战训岗位上的多年工作经验，研究了班长骨干在部队中的地位和作用，总结了班长职责及工作重心。作者认为班长作为战斗班的中流砥柱、消防部队的基石，必须在思想觉悟、业务能力、领导水平、身体条件各方面具备过硬素质。作者根据自身工作经验，指出班长还必须在工作中注重言传身教、以理服人，同时还要奖惩得当，宽严相济，在掌握良好的工作方法的前提下才能当好一名班长。

关键词： 班长 素质 能力

在我国消防部队，战斗班是最小的力量编制，而班长就是这级编制的中流砥柱。在消防中队，主官一般负责从大局的高度出发协调指挥各项工作的开展，而真正对主官命令加以组织实施的恰好是班长。另外班长还是上情下达、下情上达的重要枢纽，中队主官从班长的汇报中了解各班工作的开展情况和战士的表现情况，而各班战士需要接受班长的直接领导，班长的言传身教也直接影响着战士们的成长进步。因此在消防部队班长具有极其重要的作用和地位，班长素质的直接影响着部队的整体素质，决定

着部队战斗力的高低，必须把班长能力建设放在中队工作的重要环节。

一、班长的地位和作用

班长一方面直接领导着战士，是战斗班的管理者和领路人；另一方面班长也需要负责执行中队领导的命令，接受领导的组织指挥。因此，在部队班长真正起到了连接上下级、沟通兵与将的作用。

1.班长的地位

班长在部队中的地位，可以用“兵头将尾”概括。首先班长是“兵”，因为他们是战士中的一员；班长又是“将”，因为他们和警官一样，同属带兵人。部队是一种组织特别严密的集体，班是组成这个集体的基础单位，班长在这个集体中居于重要的骨干力量地位。

（1）班长是部队组织结构中的“纽结”。任何部队都是由一兵一卒组成，这就像一张网绳依托纽结结成的大网，班长就是大网的纽结，缺少了它们，网就不再成其为网。

（2）班长是部队的基石。从部队带“长”的人员编制上看，“班长”数量最多，他们处于最基层的位臵。每一个班长就是块基石，他们联合起来，支撑起部队这座大厦。

（3）班长是警官的主要来源。普通战士要成为班长，一方面他们要具备英勇顽强、体魄健壮、技战术精湛等优秀战士必须具

备的能力素质；另一方面，班长还要具备组织指挥和管理能力。事实证明，部队众多重要岗位上的领导正是从班长的岗位成长起来的。

2．班长的作用

班长在部队这个集体中，起着重要作用。在一个中队，有一批好的班长，这个中队的工途径就比较好做，就可以把全队的工作带起来。班长的作用，表现在以下几个方面。

（1）组织指挥作用。班作为部队的一级组织，往往在中队编成内或独立担负上级赋予的各项艰巨任务，诸如训练、执勤、灭火战斗、抢险救援等。一个班完成任务的好坏，与班长的组织指挥有直接关系，班长的组织指挥对一个班完成各项任务起着举足轻重的作用。

（2）思想工作骨干作用。班长是中队指导员做政治思想工作的得力助手，是中队最基础的思想工作者。班长与战士朝夕相处，情如兄弟，战士有话找班长谈，有事找班长做，班长对战士了如指掌。就是一些个人的“秘密”，有时也乐于向班长透露，求得帮助。所以班长是战士的“情报”收集站，信息的疏通网。班长应向上反映真实情况，同时对战士可以有的放矢，不失时机地因势利导，做好他们的思想工作。

（3）战斗力的凝聚作用。班长在一个班里起着核心作用，他们凝聚力的强弱，在很大程度上决定着这个班的战斗力。班长通过自己的表率作用、过硬素质、组织协调等，将全班人员团结

在一起，从而形成一个有力的战斗集体。

由此可见班长在部队中的重要地位和作用，各项工作、任务的落实都离不开班长。可以说，要建设一支革命化、现代化、正规化的消防部队，班长起着很重要的作用。

二、班长的职责

班长是战士中的骨干精英，是战斗班级中的中流砥柱，具有重要的地位和作用，肩负着神圣使命和职责。具体地说，班长的职责主要包含以下几个方面：

1．班长的一般职责

《内务条令》明确规定，班长对于全班的工作负完全责任。其具体职责如下：

（1）带领全班做好战斗准备，指挥全班完成战斗任务。（2）带领全班完成军政训练任务，提高全班人员的军政素质。（3）带领全班严格执行规章制度，严格遵守组织纪律，养成良好作风。

（4）带领全班爱护装备，严格遵守使用规定，熟练掌握手中武器。

（5）掌握全班人员的思想情况，及时做好思想政治工作，搞好全班团结，保证各项任务的完成。

（6）教育和监督全班，严守秘密，落实安全措施，预防各种事故、案件。

（7）完成上级赋予的其他任务。2．班长在执勤中的职责

（1）班长在灭火战斗准备中的职责

1）掌握责任区有关情况和灭火战斗准备中的职责； 2）确定战斗员的战斗分工；

3）检查全班人员的战备情况，保证班内执勤器材装备处于良好状态；

4）妥善处理本班战备中发生的问题，并及时报告值班队长； 5）听到出动信号，带领全班迅速登车； 6）负责往返途中的行车安全（2）班长在灭火战斗行动中的职责

1）向战斗员分配任务，组织好各战斗员之间的配合； 2）进行火情侦察，确定铺设水带的路线与水（管）枪、分水器和消防梯等器材设臵地点；

3）搞好协同作战，与友邻班保持联系；

4）当火场发生紧急情况来不及请示时，可以采取相应措施，铕向上级指挥员报告。

三、班长应具备的基本条件和素质

班长在基层中队的战斗编制里具有重要的地位和作用，肩负着重大的职责和使命，因此并不是所有普通战士都能成为班长。要担任一名班长，必须达到以下条件，并具备相关素质。

1．班长应具备的基本条件。

（1）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策、坚持坚持四项基本原则，热爱消防事业，安心服役，无私奉献，有远大的共产主义理想。

（2）遵纪守法，作风严谨，品质高尚，忠诚老实。（3）有优良的消防业务素质，能组织训练，会指挥灭火战斗。（4）具有较强的计划协调能力、语言表达能力、示范纠错能力，处事公道，会做战士的思想工作。

（5）身体健康，兴趣广泛，具有初中以上文化程度和较宽的知识面。

2．班长应具备的基本素质。

班长在部队中具有十分重要的地位和作用，肩负着重要的职责，因此，班长素质的高低，对全班各方面建设起着决定性的作用。概括讲，班长应当是政治、业务、思想、心理、领导、文化、身体等各方面素质良好的人。

（1）政治思想素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，努力改造世界观，树立良好的人生观和高尚的思想道德，坚持四项基本原则，自觉服从党的绝对领导。热爱本职工作，献身消防事业，全心全意为人民服务。

努力提高政治理论水平和思想觉悟，增强辨别是非的能力，敢于同不良倾向作斗争。

（2）业务素质。班长要带领全班完成任务，本身须有过硬的业务技能。要求战士掌握的业务技能，班长应先掌握，对本班所配的器材装备的性能、操作与使用都要精通，要掌握现代火灾特点和扑救各种火灾的战术原则及方法练就一身过硬的技术和战术本领。班长还要具备科学组织训练的能力，具体做到“四会”，即：会讲、会做、会教、会做思想工作。

（3）领导素质。班长是一个班的组织领导得，要带领全班完成各项任务，保证全班人员具有团结一致、奋发向上的精神，就必须具备较强的组织领导素质。班长的组织领导素质主要体现在以下方面：认识问题、发现问题、解决问题的能力，关于解决主要矛盾的能力，贯彻上级指示的组织协调能力，计划运筹能力，简捷准确的表达能力，关于发挥全班人员整体作用的能力。

（4）文化素质。在新的历史条件下，战士文化水平普遍较高，见多识广，思想活跃。文化素质是除身体素质以外素质的决定因素，文化素质高了，接受能力、理解能力、组织领导能力、传授能力就强。作为班长必须不断地丰富科学文化知识。

（5）身体素质。消防部队担负着急难险重的灭火和抢险救援任务，每个战斗员必须具备强健的体魄。作为班长，既是部队中最基层的指挥员，又是战斗员，不但要和一般战士一样去完成执勤训练等各项任务，而且在关键的时候，还要承担比一般战士更

艰巨、更繁重的任务。因此，需要有良好的身体素质。

四、班长工作的基本内容和方法

班长的在明确自身基本职责的前提下，还必须明确自身工作内容，在工作中加以实施落实。同时要做好中队的工作并不是一蹴而就的，这需要班长们在工作中加强学习、认真体会、细加揣摩，并掌握相关工作方法。

1．班长工作的基本内容。

（1）组织落实本班的执勤训练工作，保证执勤训练任务的完成。

（2）做好全班的思想政治工作，掌握全班战士的思想动态。（3）做好全班管理教育工作，抓好全班的纪律作风建设。（4）组织召开班的各种会议。

（5）组织班开展文体活动和文化知识学习。（6）做好上级指示精神的传达贯彻和下情上报。2．班长工作的基本方法。

（1）身教法。就是处处以身作则，用模范行动教育和影响战士的方法。这是被实践证明了的一条行之有效的工作方法，是我军优良传统的具体体现。

1）在日常生活中以身作则。班长每天工作、生活在战士中间，其言语行动都将对战士产生一定的影响。因此，作为班长，不仅要在教育训练、灭火抢险等方面走在战士的前头，即使在警

容风纪、举止言谈等方面也要自觉严格要求，处处为战士做出样子。一旦有了错误，要虚心接受批评，勇于改正。

2）在切身利益问题上正确对待。作为一名班长，不但要在工作上始终走在前面，在遇到个人的名利与战士的利益发生矛盾时，也要表现出高姿态，不与战士争名利，不向组织伸手，从而树立良好的道德风尚。

3）在关键时刻冲在前头。消防官兵肩负着扑救火灾、抢险救援等各种艰苦的任务，经常会碰到一些紧急、危险和困难的情况。关键时刻班长能够身先士卒，冲锋在前，就能有力地教育和鼓舞战士，激发战士英勇顽强、无私无畏的牺牲精神，使全班战士克服艰难困苦去完成任务。

（2）激励法。就是运用各种手段，刺激鼓励战士内在的积极因素，调动战士的积极性和创造性，这是 班长不可缺少的一种工作方法通常有以下几种：

1）目标激励。就是用振奋人心、切实可行的奋斗目标来鼓舞斗志，激励战士奋发向上。一个人没有奋斗的目标是不行的，没有目标，无所追求，就没有前进的动力，作为班长，应注意帮助战士树立一个明确的目标，并激励战士为实现这一目标而奋发努力。

2）评比竞赛激励。这是激发和鼓励战士上进、推动工作的一种好方式。评比竞赛利用了战士上进好胜的心理，把这项工作搞好了，就可以鼓舞斗志，振奋精神，增强干劲，促成力争上

游的局面。班长的主要任务有两项，一是组织全班积极参加中队开展的评比竞赛活动。二是班内开展小评比、小竞赛活动。搞好评比、竞赛活动，首先要搞好思想发动，其次要明确标准和要求，再次要认真组织。

3）典型激励。就是用先进人物的典型事迹来激励战士奋发向上，使战士学有榜样赶有目标。在运用中，一要善于发现典型，二要大力宣扬典型。

4）荣誉激励。战士是班集体中的一员，班的荣誉与全班战士密切相关，战士一般都是有集体荣誉感的。作为班长，应善于用班集体的荣誉来激励战士努力进取。具体说，班长首先要熟悉班的历史，清楚自己班在过去创造过什么不平凡的事迹，取得过什么显赫的荣誉，出现过哪些英雄模范人物。其次要善提“当年勇”，可结合任务，经常搞点传统教育，让大家了解自己班的荣誉以及获得这些荣誉的过程，以增强战士们的光荣感和责任感，自觉用实际行动来维护班集体的荣誉。再次要注意培养战士的集体意识，引导大家认清个人与班集体的关系，每个战士的一举一动都关系到全班的声誉，教育战士积极为全班争光，不要为班集体抹黑。

（3）批评法。必要的批评，是班长工作不可缺少的基本方法之一。在以表扬为主的前提下进行必要的批评，对于抵制和纠正各种不良倾向，促使战士健康成长，增强团结，鼓舞士气，都会产生积极作用。但是，如果不能正确使用批评的武器，就会挫伤

战士的积极性，加大思想工作的难度，甚至激化矛盾，酿成不堪设想的后果。班长实施批评应注意：

1）要从团结的愿望出发。批评是为了帮助人、教育人，要有团结的愿望，同志的友爱，热情的帮助，这是正确开展批评的基础。

2）要注意掌握分寸。所谓掌握分寸，就是批评战士时，要实事求是，既不扩大，也不缩小。批评的分量并不在于语言的激烈程度或对问题性质提到的高度如何，而在于对错误实事求是地、恰如其分地分析，在于摆事实、讲道理，以理服人。夸大事实，无限上纲，其结果只能适得其反，事与愿违。

批评时要有理有据，以理服人，不要耍态度，拿大话压人；对批评的范围来讲，能在小范围解决的，就不要四处张扬，能在本班解决的就不要捅到队里（当然必要的汇报还是需要的），能不点名批评的尽量不要点名。

3）要尊重战士的人格。每个人都有自尊心，都希望得到别人的尊重，而不愿受到别人歧视。有缺点错误的人心理压力很大，对他的人格更应尊重。班长对战士的批评，不论动机多么良苦，都必须尊重战士的人格。当战士有了错误时，作为班长理应通过善意批评，帮助战士改正错误，同时给予翔和信任，不能侮辱、伤害战士。

4）要讲究批评的艺术性。也就是说既要有坚定的原则性，对战士的缺点错误不袒护、不迁就，又要针对不同对象，不同场

合，不同问题，采取不同的批评方式和方法。

第一，对个别问题严重、影响支持较大的，不能姑息迁就，要当机立断，及时给予严肃批评，以制止错误的继续发展。

第二，对犯有一般性错误的，既要指明缺点，又要不追不逼，不当场质问，以免战士不把问题当回事或把问题看行过于严重，背上思想包袱。

第三，对不便于在公共场合批评的问题，如小偷小摸，一般性的男女关系等，要进行个别批评，这样有利于对战士进行深入细致的帮助教育，有利于消除战士的顾虑，促使战士认识问题，改正错误。

第四，对性格比较暴躁、头脑简单、缺乏理智的战士，要坚持和风细雨，耐心启发诱导，要给对方一个稳定情绪、冷静思考的机会，不能搞急风暴雨式的批评，操之过急容易发生顶撞现象，激化矛盾，把事情弄僵。

第五，对比较疲塌、马大哈式的战士或和班长比较亲近的战士，要开门见山直接批评，不要拐弯抹角不疼不痒，以引起对方足够的重视，促其猛醒。

第六，对表现比较好、理解能力强而又爱面子的战士，要温和含蓄，将批评信息巧妙地传递给战士，既使他认识问题，又不致伤害他的自尊心。

第七，对缺点错误多、一贯比较后进的战士，要抓住主要问题，进行有节制的“触动式”批评，一般不要零打碎敲，以免使

战士把批评当做“家常便饭”而满不在乎。

5）要做好善后工作。首先，批评了战士之后，要心平气和地和这个战士谈谈心，尽量消除批评可能带来的不利影响，进一步帮助战士认识自己的错误。其次，要为受批评的战士创造一个改正错误的良好环境，坚定改正错误的信心。

（4）宽严相济法。这里说的严，就是严格要求，严格管理；宽，就是不计较，不苛求。班长在工作中，只严不宽不行，只宽不严也不行。只严不宽，就会把战士搞得喘不过气来，严重挫伤战士的积极性和创造性；只宽不严，各种错误得不到抵制和克服，就会问题成堆，出现一盘散沙的局面。因此，必须坚持有严有宽、严宽兼用的原则。

当然，严要严得合理，要严在点子上，宽也是有限度的不能一切都宽。一般情况下，在下面几个问题上要严：

1）对可能产生消极影响的问题要严。对那些可能产生消极影响的问题，一旦出现，就要狠狠地抓，抓出个结果来，让大家知道这样做是错误的，是行不通的。这样就可避免问题的重复出现，争取工作的主动权。

2）对战士的思想问题要严。思想支配行为，行为是思想的表现，抓住了对战士思想的管理，就抓住了问题的关键。

3）抓规章制度的落实要严。部队的条令条例、各种规章制度，规范并约束着军人的行为，是部队集中统一的保证，一定要狠抓落实，决不含糊。

通常在下列问题上要宽：

1）当战士和自己发生矛盾时要宽。只要不是原则问题，班长都要坚持严于律己，宽以待人，即使战士有不对，也不要揪住不放，更不能打击报复。

2）当战士已经认识了错误并有改正的表现时要宽。人犯点错误，在所难免，改了就好，不能老是揪住尾巴不松手。

3）对战士一些细小的过失要宽。当战士因考虑不周或不慎重，或情绪不佳，或身体不适等原因出现了一些过失的时候，不要抓得太紧太严，因为这些过失只要战士意识到了，是容易避免的。抓得太严，会适得其反。

4）对战士业余生活管理要宽。战士的性格脾气、兴趣爱好不同，业余生活的内容和形式也各有不同。对战士业余生活的管理除必须参加的集体活动外，一般不宜统得过死。

在实际工作中，班长要注意从实际出发，区别不同情况，该严则严，该宽则宽。还要注意严中有宽，宽中有严，严宽结合。比如，抓作风纪律建设要严，要严格按条令条例、规章制度办事，也可根据班里的具体情况提出一些具体要求。但不要搞不科学、不合理的土政策，不要剥夺战士正当的权利和自由。再如，对影响和危害较大的问题，一定要有紧抓不放、不解决不撒手的精神，该批评的就批评，该处理的就处理。但也不要操之过急，能马上解决当然更好，不能马上解决的，要给战士反思的时间，要允许有一个认识问题的过程。

（5）感情会通法。就是指在思想工作和日常管理中，根据人的感情需要，晓之以理，动之以情，由情入理地感染和感化战士。

运用感情会通法，需要从两个方面去努力：

1）做思想工作时由情入理。做思想工作，就是讲道理、交流思想，交流思想就得有感情。因此，在做思想工作时，要对战士施放大量爱的暖流，主动去亲近他们，解决他们迫切需要解决的问题，利用建立起来的感情基础，晓之以理，达到沟通思想、催人向上的目的。

2）日常生活中注意密切与战士的感情。感情是靠平时一点一滴培养和加深的，只有在日常生活中密切与战士的感情，达到心心想印，情同手足，工作起来才能得心应手，如鱼得水。为此，应注意做到：一是经常主动与战士交流思想，不断增进相互间的了解。二是热情关心战士的生活，如新战士补进班后，应及时告诉他们如何写家信、如何缝衣服；当他们忧愁苦闷时，主动靠上去拉家常，帮助排忧解难；当他们家庭发生天灾人祸时，应立即表示同情并积极主动做些善后工作；特别是当他们患病时，应倍加照料；嘱咐打针吃药，端送病号饭，帮助洗晒衣服。三是主动邀请战士娱乐，如唱歌、打球、做游戏、逛公园等尤其是逢年过节，一定要与战士同娱乐，在娱乐活动中，增进友谊，加深感情。

总 结

在目前消防部队的编制中，班长是战斗班的力量骨干，在中队日常工作中起到组织指挥、上情下达、凝聚人心的等重要作用。在日常工作中，班长要带领全班战士做好值勤战备、出操训练和装备保养各方面的工作。在灭火战斗中，班长又要负责组织指挥本班战斗员遂行战斗任务。可以说班长是战斗班的中流砥柱，是消防部队的基石。所以要担任班长，战士必须在思想觉悟、业务能力、领导水平、身体条件各方面具备过硬素质。另外班长还必须在工作中注重言传身教、以理服人，同时还要奖惩得当，宽严相济，在掌握良好的工作方法的前提下才能当好一名班长，真正担当起班级骨干的重任。

2.浅析公诉人应具备的素质 篇二

1高尚的道德素质

1.1 热爱护理事业, 具有全心全意为人类健康服务的奉献精神

作为一名护士首先应树立起全心全意为患者服务的思想;应具有高度的工作责任心和同情心, 视患者为亲人, 不怕脏不怕累。同时要热爱护理专业, 能无私地奉献, 把护理工作当成神圣的事业。还要把为患者减轻痛苦, 促进和维持健康, 预防疾病, 作为自己终身的奋斗目标。

1.2 具备高尚的道德情操

护士道德情操的高低直接关系到患者的生命, 也意味着患者享受医疗服务质量的高低。高度的责任心、一丝不苟的工作作风、和良好的服务态度对一个临床护士是至关重要的。所以, 护士在临床工作中应加强自身的世界观、人生观和医德医风培养, 提高自身的政治思想觉悟和道德修养。转变护理理念, 一切以患者为中心, 急患者所急, 想患者所想, 全心全意为患者的健康服务, 这是护理工作者的较高境界, 也是建立良好的护患关系的成功所在。同时, 在工作中高年资的护士对低年资的护士也要言传身教、潜移默化地进行影响。

2良好的职业素质

2.1 医德修养中的慎独精神

“慎独”作为一种道德修养的方法, 最早出现于《礼记·中庸》篇, “莫见乎隐, 莫显乎微, 故君子慎其独也”[2]。近代, 刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中, 对“慎独”作了更通俗的解释, 他说:一个人在独立工作, 无人监督时, 有做各种坏事的可能, 而不做坏事这就叫“慎独”。护理工作是一项专业性、技术性很强的工作, 护理活动范围广、内容杂、环节多, 且具有无硬性指标的特殊性, 加之护士夜间单独值班, 无人监督, 患者又多半缺乏医学知识, 决定了护士独立处理工作的独立性。因此, 护士在护理过程中, 当私欲萌生时, 仍要以坚强的道德信念和意志严格要求自己, 以良好的“慎独”精神去践行护理行为。

2.2 健康的生活方式

护士应具备健康的心理, 开朗、稳定的情绪, 护士情感的流露可直接影响到周围气氛。每个人的性格虽有差异, 但由于工作的需要, 护士的性格以开朗、平易近人易被患者接受。护士每天要与各种职业和性格的患者接触, 绝不能把自己的不良情绪带到工作中, 甚至影响到患者的情绪。由于临床护理人员少, 使得工作强度增加, 长期超负荷的工作, 使机体得不到充足的休息, 就又间接的增加了心理压力。因此, 护士要保持健康的心态, 学会自我解压, 不把个人情感反应带到工作中来, 同时保持宽容豁达的胸怀和较强的自控能力;保持健康的生活方式, 平衡的膳食, 适当的运动和休息, 利用各种可利用的方式保持健康的体魄。

3过硬的专业素质

3.1 亲切的关怀和尊重患者的人格

对患者诚恳、热情的态度让他们感觉到护士的亲切关怀;对患者一视同仁, 让他们感觉到人与人之间的平等与尊重。在关怀与温暖的环境里患者容易被接纳和理解, 从而减轻因疾病和环境改变导致的焦虑与恐惧。护患关系应建立在真诚的基础上, 护士应满腔热忱地面对患者, 将对患者的爱心、同情心和真诚相助的情感融化在一起。要尊重患者的人格, 做到慎言守密, 对患者的隐私如生理缺陷、精神病、性病等要保密。患者不愿陈述的内容不要追问。

3.2 具备扎实的理论知识和熟练的操作技能

护士要不断充实自我, 在加强护理专业知识学习的同时, 还应加强心理学、伦理学等人文学科的学习, 利用一切可以学习的机会更新知识和技能, 扩大知识面, 提高业务技术水平。在工作中可以用“准”、“快”、“巧”三个字来体现熟练的操作技能。“准”, 即准确无误。如静脉穿刺“一针准”, 要从患者及家属的面部表情看到成功;“快”, 即敏捷快速。当抢救患者在做吸氧、吸氮或心内注射等操作时, 必须达到快而不慌、忙而不乱的标准, 用最短的时间, 取得最佳效果, 要从家属的脸上发现信任与佩服的目光;“巧”, 即运用巧妙手法, 减少患者的痛苦。如各种注射时, 根据年龄及个体差异, 采取不同进针手法, 减轻患者的疼痛, 要从患者面部见到赞扬的表情。

3.3 灵活运用沟通技巧与患者进行有效交流

工作中护士应注意运用沟通技巧, 在与患者沟通时可巧妙地运用肢体语言, 让患者感觉到你的关怀。操作中护士应主动向患者介绍有关药物的作用及注意事项, 以取得患者的合作, 同时耐心地回答患者提出的询问, 消除患者的疑虑与不安, 使其愉快地接受治疗, 增强康复的信心。以各种方式向患者进行各种卫生保健知识宣教, 通过这种交往不仅可以消除患者的疑虑, 而且可增加患者对医院及护士的信赖, 从而促进护患关系的融洽。

4健康的心理素质

人的心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。心理素质是一个广泛的概念, 涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容[3]。由于护理服务对象的特殊性和职业生活的特殊性, 都需要护士具有百折不挠的意志力、高度的自觉性、坚忍的耐受力, 坚持正确的行为准则, 严谨认真, 正直无邪。

关键词：临床护士,必备,基本素质

参考文献

[1]张鸿玲.试论现代护士应具备的素质.中国现代护理学杂志, 2008, (9) .

[2]贺莲.护士慎独意识的伦理思考.中国实用护理杂志, 2007, 23 (1) :63.

3.浅析当代电力矿工应具备的素质 篇三

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0299-01

摘要:

俗话说“电力猛于虎”。对于电力矿工而言，具有全面的安全的心理等各方面的素质有着十分重要的价值。

关键词:电力;矿工素质

俗话说“电力猛于虎”。对于电力矿工而言，具有全面的安全的心理等各方面的素质有着十分重要的价值。那么，电力矿工应具有哪些方面的素质呢？这些素质又该如何养成与获得呢？笔者结合自身的经历与实践浅谈如下自己的观点与看法：

1电力矿工应具有的素质

1.1强烈的安全意识是矿工最重要的品质，这种品质引导其他品质。 强烈的安全意识带来良好的判断力，它能使我们做出明智的决策，这些决策无论对于我们自身，还是其他人都是有利的。强烈的安全意识告诉我们如何去工作——什么时候该工作，该怎样干好这个工作，当不同的工作标准发生冲突时如何进行平衡。举个例子来说，当干的这项工作会在不经意间威胁到其他人的安全时，不同的工作标准就发生了冲突。这时，强烈的安全意识能使我们正确地辨别事物是非，明白什么是井下工作中真正重要的，并及时准确地给出优先次序，以便合理地利用作业规程，把安全节奏调到最佳状态。

1.2有效的自我控制是矿工最基本的品质，这种品质通常是指节欲。 有效的自我控制就是克制自我的能力，它能使我们控制住自己的情绪、脾气，能让我们隔离不良习惯的侵扰，以起到节制自身麻痹思想的作用，并去追求超前预防、令行禁止、深严细实的安全快乐。它是抵制诱惑的力量，它能使我们自觉地去遵章守纪，并能在达到更高、更远的目标时也一样能做好自保、互保、联保工作。有一句古老的谚语道出了自制对我们的重要性：“要么是我们控制自己的欲望，要么是欲望控制我们。”要知道，在缺乏自我控制的时候，不顾后果的“三违”行为总是大量发生，安全事故便会由此见缝插针地接踵而至。

1.3可贵的坚忍不拔是矿工最高尚的品质，这种品质往往被人忽略。 众所周知，坚忍不拔能使我们在面对困难时做我们应该做的。在生活中，正确的决定往往是很难做出的。有一句格言这样说：“当你坚持不懈时，困难将离你而去。”正如教育学家詹姆斯?斯滕森观察到的，坚忍不拔是一种内在的刚毅，它能使我们克服或忍受艰苦、挫败、困难和痛楚。井下特殊的工作环境和长年累月的工作压力，铸就了我们矿工的坚忍不拔；而英勇、开朗、细心、刚毅、忍耐、豪爽、无私奉献和健康的自信则代表了坚忍不拔的各个方面，同时也给矿工的高尚品质做出了精彩的诠释。

1.4矿工的第四种品质就是饱含深情的爱，这种品质好似人间精灵。 爱矿如家，爱岗敬业，爱党爱国，爱同事工友。爱还是为另一个认识的或不认识的人做出善举或牺牲的良好意愿。一大堆重要的人类美德，比如怜悯、同情、善良、慷慨、服务、募捐、忠诚、爱国以及宽恕等等，这一切构成了爱的精华和实质。华盛顿?贾维斯在他的《爱和祈祷者》一书里曾这样写道：“爱——不希图回报的无私的爱——是宇宙当中最强大的力量。它对于施爱者和被爱者的影响都是无法估量的。”由此可见，爱是一种要求很高的品质，而我们一线矿工却欣然具备，这是很难能可贵的！

1.5积极的人生态度是矿工的第五种品质，这种品质犹如锦上添花。 如果你对人生持有消极的态度，那么你会成为自己和别人的负担。如果你态度积极，那么你对你自己和别人来说都会充满阳光，安全也会因此而戴上“双保险”。性格上的优点，如满怀希望、热情、灵活和幽默感，构成了积极人生态度的方方面面。我们所有的矿工，无论是新徒弟还是老师傅，都需要记住一点：人生态度是可以由我们自己来选择的。亚伯拉罕?林肯曾经说过：“大多数人的幸福程度和他们自己愿意的差不多。”因此，只有选择了积极的人生态度，生命的天空才会挂满绚烂的靓色，你的人生才会融入春意盎然的韶光。

2获得上述素质的策略

2.1改革用工制度，坚持先培训后就业。 提高矿工素质，必须改革企业用工制度，坚持先培训，考核合格后再录用，逐步实现入矿工人达到技工学校毕业水平。实现此目标，就必须从现在起加强职业技术教育，加强职业技术学校建设。在办好原有矿工技校的基础上，利用矿业原有成人学校和各类培训中心，在校舍、设施、师资等方面加以调整，作为开展职业技术教育的基地，为企业培养作业工人后备军。在用工方面，根据生产实际和发展规划，提前制订用工计划，由职业技术学校统一招收具有初中文化程度的应届毕业生或社会青年，按照技术学校教学大纲进行教学，毕業时统一考试，合格后方可录用。企业不得自行招收未经职业技术学校培训或虽然经培训但考核不合格的人员。

2.2搞好岗位培训，提高操作技能。 岗位培训的目的是使在岗工人操作技能更加熟练。鉴于此，职业教育部门要根据生产需要，采取多种形式的办学方法举办各种类型的岗位培训班。在培训形式上，可采取长短期培训相结合以及脱产、半脱产、函授和业余相结合等方法，以满足矿业各工种岗位培训的需要。在培训内容方面，根据在岗工人的工种，重点传授本岗位的操作规程和必备的理论基础知识。培训过程中，应加强实践性教学环节，创造条件把生产现场的实践手段搬到课堂上，使岗位培训具有理论学习和实践教学的双重功能，以更好地发挥岗位培训的作用，提高在岗工人的操作技能。

4.销售人员应具备的素质 篇四

一． 敬业爱岗：做自己喜欢做的事是每个人的梦想，既然选择了做销售工作就表明你喜

欢这个工种，所以自己就要在这个岗位上努力学习，虚心求教，努力使自己成为一名合格的，人见人爱，人人佩服的销售人员，因为你的一举一动都牵扯着整个门店的神经，你的一言一行都代表着整个门店形象和素质，你是整个门店对外展示自己的第一道窗口，你的形象和素质直接会影响到从顾客到员工直至门店每个人的利益，因为只有把我们的商品和服务成功地推销出去，才能使利润的产生成为可能，才能更大限度地保障门店每一个人的切身利益。

二． 钻研业务，精益求精：如何来实现自己的梦想，做好自己喜爱的事业呢？这就涉及

5.党员干部应具备的素质 篇五

“素质”在广义上是指人的体质、品质和素养，而在狭义上专指个人的才智、能力和内在涵养,即才干和道德修养。“素质”又称“能力”、“资质”、“才干”等，是促使人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的人的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。

1、公证事业需要的干部人才：守原则、讲公道、扬正气。政治思想上靠得住、工作能力上有本领、作风纪律上过得硬、科学发展上走前头。

在选拔干部时要以“德才兼备、以德为先”的用人标准来选。以党性看人，以事业选人，以政绩取人，大力选拔品德高尚、能力出色、作风正派、群众公认，想干事、能干事、干成事的干部。

2、党员干部要：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，严格遵守廉洁自律的各项规定，树立良好的党风政风。领导干部要敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于直面矛盾，始终保持一股迎难而上的勇气，保持一股敢为人先的锐气，保持一股赶不上去誓不罢休的志气。

3、党员干部要提高“八种能力”：一是要提高学习的能力。

二是要提高抓班子带队伍的能力。三是要提高领导发展的能力。四是要提高解决复杂问题的能力。五是要提高做好群众工作的能力。六是要提高开拓创新的能力。七是要提高执行落实的能力。八是要提高拒腐防变的能力。

4、党员干部应该以战略思维和世界眼光审视自我、谋划发展和推动工作，自觉摒弃不符合时代发展要求的因循守旧、看摊守业、平凡干事等思维方式，树立敢闯、敢试、敢争和超越自我、敢于担当、追求卓越的理念，以思想创新推动工作创新。

5、党员干部要做到自重、自省、自警、自励

党员干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色，自觉做好“六种人”：

一要信念坚定，做对党忠诚的人。理想信念是一个人的总开关、总闸门，理想信念一旦动摇，思想必然会滑坡。党员干部要把坚定理想信念作为为官做人的关键，自觉用党的创新理论武装头脑，做到在思想上忠于党、行动上紧跟党，始终在思想上、行动上与党保持高度一致。

二要善于思考，做勤奋学习的人。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要，是增长知识、提高本领、增进修养的重要途径。面对日新月异的知识经济

时代，面对层出不穷的新情况新问题，党员干部要带头用党的创新理论武装头脑，不断提高思维层次；带头用科学发展观武装头脑，不断提高领导科学发展能力；带头用党纪条规武装头脑，不断提高遵纪守法意识；带头用高雅的文化武装头脑，不断提高精神境界，切实用自身素质的新提高，促进事业的更好发展。

三要爱岗尽业，做尽职尽责的人。岗位是党员干部成就事业，服务群众，奉献社会的舞台。因此，党员干部要把热爱岗位，尽好职责作为干好工作的前提。要有敢于负责的态度，对所分管的工作主动管、大胆管、科学管，不瞻前顾后，不回避问题，树立敢抓敢管的良好形象。要有承担责任的勇气，对工作出现的问题不遮遮掩掩，不瞒报漏报，主动承担责任，主动解决问题，树立敢于负责的良好形象。

四要真心为民，做群众信赖的人。党员干部要切实牢记宗旨，自觉把群众当亲人，不能看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲。作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。五要清正廉洁，做严格自律的人。清正廉洁是对党员干部的基本要求。作为党员干部要切实把廉洁从政作为为官做人基本准则，绝不能把权力变成个人谋取私利的工具，自觉做到不为人情所困、不为权力所累、不为金钱所动，始终保

6.保安班长应具备的素质 篇六

核心提示:做为一名合格的保安班长除了应具备良好的自身素质、业务技能外，更重要的是要具有一定的管理水平和政治思想能力，才能使队员思想行动不失控，更好的促进队伍稳定向上发展。

目前保安公司队伍管理实行 “准军事化”管理，其重点主要取决于基层骨干的素质和管理水平。部队有句话叫“班长是军中之母”，可见班长在队伍管理中的重要性。做为一名合格的保安班长除了应具备良好的自身素质、业务技能外，更重要的是要具有一定的管理水平和政治思想能力，才能使队员思想行动不失控，更好的促进队伍稳定向上发展。

一、知道队员的基本情况。做为一名合格的管理者首先应对下属的家庭情况、生活习惯、社会关系、兴趣爱好、个性特点等有个综合的了解，才能使客理变得主动。

二、知道队员在那里。这就要求班长随时的细心观察了解所属人员的动态，不只是上班时在岗情况，而且也要了解队员下班后休息时外出的具体方位、地点，才能做到不失控。

三、知道队员在干什么。我们的队员来自五湖四海，每个人有不同的交往关系，除了上班时的在位情况，注意观察下班队员干什么去了也是很重要的因素，往往许多队员出问题都是在工作外发生，只有及时了解才能防范于未然。

四、知道队员心里在想什么。一个人行为上的出轨首先是从思想上的出轨发展起来的，做为直接管理者就应该主动的了解人员的心理动态，从思想上不失控。

7.浅析当前维修电工应具备的素质 篇七

当今世界人类正由工业文明向信息文明迈进, 人和知识已成为生产力、竞争力以及实现经济目标的关键, 因此, 现代社会对人的素质已提出了很高的要求, 同样作为现代维修电工也应具备更高的素质要求。

如何去适应新形势和提高自我技能, 关键是怎样去提高自身的素质。因此, 笔者从实际工作和管理的角度出发, 经过多年的探索和总结, 认为作为现代维修电工应具备有以下四个方面的基本素质:

1 要具有不断学习的精神

传统的思想认为维修主要靠的是经验, 而现代电工恰恰相反, 须在具有深厚的专业知识的同时还要有不断学习新知识的精神, 边干边学边提高不断地完善自我。在电子技术飞速发展的今天, 从分立元件到集成电路, 从集成电路到大规模集成电路再到超大规模集成电路, 从电子自动化到数字自动化到信息自动化, 作为现代维修电工的我们, 如果不多学习、多掌握一些新知识, 单靠“老一套”凭经验吃饭, 随时都会被甩在时代后头, 跟不上时代发展。只有不断地学习、不断地探索、不断地追求才能适应现代社会的发展, 才能适应现代工作的需要, 才能适应自己的本职工作, 才能完成单位所赋予的各项任务。

2 要具有现代的专业知识和操作技能

在具有常规的电子技术、电工基础、自动控制等专业知识的基础上, 还应该更多地掌握现代技术, 比如变频器、PLC等现代产品的简单工作原理和使用方法等, 熟悉PLC编程语言, 看懂用户程序, 以及计算机智能管理系统等方面的知识, 只有掌握这些基本知识, 在出现故障时才能尽快判断原因, 确定故障范围和故障点, 从而迅速、快捷地排除。

为适应新时期、新技术的要求, 也为了更便捷于学生用电管理, 我们在学生生活区全部安装了学生用电计算机远程智能管理系统, 第一次尝试到高新技术所带来的高效率和高可靠性, 同时也对维修电工提出逐步熟悉和掌握系统的操作程序和使用技能的要求, 提出学会在计算机上点击各种用电指令、调阅所有宿舍的用电资料、故障位置的要求等。如果维修电工不具备现代的专业知识和操作技能, 高新技术所带来的高效便捷将大打折扣, 而掌握了现代的专业知识和操作技能, 高新技术的优越性才能体现。由于实行了计算机远程智能管理系统, 改变了已往靠人工抄表、收费等繁杂的工作, 解决了学生宿舍用电难管理的问题, 同时也确保学生宿舍用电安全。通过这次计算机用电管理的学习和尝试, 我们正着手制定“变电所的部分主控设备计算机远程控制”的管理计划。这项技术对我们而言确实是收益非浅。

与此同时, 我们充分利用新技术、新设备、新科技信息在维修工作中的应用, 不断充实和提高自己。设备的维修离不开实际操作, 作为现代维修电工应能熟练利用高科技手段, 应用系统报警信息, 调用自诊断功能。设备的自诊断是当今维修一项十分重要技术, 借助信息提示可大大缩短维修时间, 给维修带来极大方便。如果用传统的方法, 虽也能将故障排除, 但费时费力。同时, 还要熟练掌握各种仪器、仪表的功能和使用方法。现代电工就要有现代电工的维修意识和方法, 在维修检测中将起到事半功倍的效果。

3 要具有基本的专业英语知识

现代化设备的操作面板, 以及进口设备的随机手册等大都用英文表述, 不懂英文就无法阅读这些资料, 无法操作这些设备, 无法通过人机对话, 甚至不懂报警提示, 虽然字典可以解决一些问题, 但会增加停机时间, 给维修工作带来麻烦。笔者体会到不识报警提示的电工, 水平再高也要走弯路, 而识别报警提示, 是维修人员最基本的要求, 所以作为一名现代维修电工还必须具有一定的专业英语知识。

4 要具有现代人的创新意识

仅从思想素质的角度来看, 现代维修电工应具有强烈的时代意识, 至少应具备以下几个方面:强烈的自主自立意识;有所作为的创新意识;积极进取的竞争意识;讲求效益的意识;以及社会主义法制意识等等。拥有现代劳动技能、现代社会适应和发展能力, 具有创新意识是现代人必备的最重要的素质。创新能力是一个民族和国家进步与兴旺发达的不竭动力, 在现代社会的进程中, 研究新的情况, 化解新的矛盾, 解决新的问题, 处处都需要创新。市场瞬息万变, 没有创新就不可能发展, 就会被市场经济无情地淘汰出局。

长期以来, 由于体制和管理方面的原因, 维修电工素质普遍偏低, 文化水平不高, 业务、技术不熟练, 表现出墨守成规、循规蹈矩, 不敢打破旧框框, 冲破旧模式, 技术技能滞后, 而维修电工素质偏低技术技能停滞不前, 必将成为高科技时代维修工作的障碍。维修电工是工作在第一线的基层人员, 担负各种现代用电设备的维修、保养和管理等方面的重要工作, 涉及面广、科技含量较高, 维修工作的好坏将直接关系到能否确保设备的安全、连续、可靠运行, 同时也关系到本单位的建设与发展及安定、稳定的需要。只有通过不断的学习、不断提高自身的文化水平和技术技能, 才能适应现代维修电工的工作和要求。因此, 提高人的素质, 最关键的是要强化人的创新意识, 激活人的创造力, 从而推动全民族整体创新能力的提高, 适应社会主义现代化建设的需要。

综上所述, 现代科技飞速发展、日新月异, 电工技术正朝着数字化、信息化方向发展。维修工作要跟上时代的步伐, 最主要的还是取决于维修人员的素质, 现代维修电工必须具备上述四大基本素质才能适应时代的发展, 适应迅猛发展的高新技术对人才的要求。

摘要：维修电工是生产一线的一支重要技术力量, 他们对提高产品质量、提高产品的市场竞争力起着非常重要的作用。积极稳妥地开展对维修电工的素质教育, 对于鼓励广大维修电工钻研业务、提高技能水平、推动技术进步以及稳定技术工人队伍有积极的促进作用。随着当前现代科技的快速发展, 给类电子产品也大幅度的更新了, 维修工作也要跟上当今时代的步伐, 维修人员的素质也要提高。本文讲述了现代维修电工应具备的素质及创新意识。

关键词：现代维修电工,素质要求,技能

参考文献

[1]吴青娥, 顾冬华等.联系教学实际, 提高学生创新意识及动手能力[J].中国电力教育, 2010 (4) :51-52.[1]吴青娥, 顾冬华等.联系教学实际, 提高学生创新意识及动手能力[J].中国电力教育, 2010 (4) :51-52.

[2]杨宗强, 郑等.运用PDCA模式提高维修电工实训教学质量[J].职业教育研究, 2010 (4) :123-124.[2]杨宗强, 郑等.运用PDCA模式提高维修电工实训教学质量[J].职业教育研究, 2010 (4) :123-124.

8.浅析公诉人应具备的素质 篇八

关键词：政府采购人员 职业素质 队伍建设 建议

中图分类号：F810文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）02（c）-0-01

政府采购既是具体的采购过程，也是采购过程、采购程序、采购管理以及采购政策的总称。是指各级国家机关、企事业单位以及社会团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。

政府采购本质上是社会公共采购。它的出现，对防止腐败、杜绝浪费、促进采购公正、实现社会经济目标起着不可忽视的作用。政府采购是一项十分复杂又必须长期存在的政府工程，它不但关系到采购机构、采购人、供应商及社会大众等各个方面的利益，而且涉及到复杂的采购技术知识、广泛的商品知识、相关的法律法规制度以及政府采购相关制度。在这其中，起着至关重要的是执行采购任务的工作人员，他们的技术才能、职业操守、综合素质等等决定着采购工作的成败，因此，政府采购人员一定要业务过硬、素质精良、行为规范。该文就政府采购人员的现状以及如何提高的职业素质和队伍建设进行剖析，并提出建议，促进我国的政府采购工作走向平稳，提高我国政府采购工作的效率和效益。

1 政府采购人员现状分析

政府采购是集技能性、知识性、政策性等于一体的政府行为，是一项全新的系统性工程。承担着政府采购工作的人员担负着操作政府采购业务、推进政府采购工作、执行政府采购政策的重任，其技术能力和职业素质的高低，在政府采购的发展中发挥着至关重要的作用，在一定程度上，他们甚至是决定着政府采购工作成败的重要因素。

随着政府采购工作的不断发展，组织机构也逐步建立，管理体制也趋于完善，政府采购人员队伍也在不断的壮大。虽然从事政府采购人员的知识水平和专业素质得到改善，业务技能和操作水平也不断提高。但伴随政府采购制度改革的进一步深化和国家宏观政策对政府采购制度的新的要求，政府采购队伍出现专业人才匮乏，人员良莠不齐，不能完全满足日益发展的政府采购要求，严重影响了政府采购制度的顺利实施。因此，建立一只精通采购技术、熟悉商品性能、道德水平高、责任感强的高素质的政府采购队伍已迫在眉睫。

2 政府采购人员应具备的基本素质

2.1 政治思想方面

政府采购人员要用政治思想武装头脑，牢固树立服务意识，为采购人做好服务同时，也要为采购机构做好服务，提高办事效率。严格按照政府采购流程工作，认真旅行采购法所规定的各项规章制度和工作职责。要勤于实践，在工作中总结经验，吸取精华，提高自己。

2.2 品德方面

思想品德高尚、觉悟高是政府采购人员应具备的最基本的要求，在采购中要做到不计较个人得失，大公无私，处处把单位的利益放在首位，当供应商通过各种手段以及人际关系利用红包或者回扣等方式贿赂利诱时，采购人员要主动维护单位的利益，恪守职业道德，拒绝诱惑，不能因为自己的私欲而做出损害单位利益的事情。其次，采购人员还要有足够的耐心和虚心，在采购中，采购人员对所有的供应上要做到一视同仁、态度平等，不要让供应商感到自己有高高在上的感觉。在谈判中，要耐心的倾听每一位供应商的陈述，以便对供应商了如指掌，在谈判中才能获得最大的优势。最后，采购人员要有高度的敬业精神，做到干一行，爱一行，尽心尽力的做好采购工作。尽管采购工作辛苦、烦琐，但不能存着得过且过的心理置单位的利益于不顾。

2.3 才能方面

一是采购人员必须要具有丰富的专业知识，熟悉所够产品的性能、指标等，这样才能与供应商很好的沟通，做到知己知彼，不会上当。二是采购人员必须要具备分析能力，采购中要做到精打细算，对供应商的报价单要认真分析，将支出降到最低。三要有良好的表达能力，在采购中，采购人员要能清晰的、准确的将所购商品的性能、规格、技术指标、产品质量、交获期限、付款方式等表达出来，避免不必要的分歧。四是要有预测能力，采购人员要有丰富的市场经验，对供应商所提供的商品要有前瞻性，了解所够商品是否充足、质量是否最好。五是要有较强的社交能力，这样才能与供应商保持着长期的合作关系，避免频繁更换供应商造成资源上的

浪费。

3 政府采购人员队伍建设的建议

一是要加强思想建设。政府采购工作性质和特点决定了从事政府采购的人员应当具备较高思想道德和品质修养。经常与供应商打交道，如果没有正确的价值观念，很可能在工作中出现问题。二是要加强工作作风建设。政府采购工作是一项新的事业，工作领域宽，困难大，需要协调和解决的问题多，没有刻苦钻研、吃苦耐劳的工作精神和工作作风是无法胜任和完成好本职工作的。三是要加强业务能力的建设。光有好的思想和作风还不够，还必须同时具备良好的业务素质和工作技能。要善于在工作中学习、掌握各种知识，能自如地应对各种复杂的工作。四是要加强监督管理。建立和完善监管机制，加强对采购人的监督管理，加强和发挥审计部门的作用，将其纳入年度审计范围。五是加强业务培训。应建立全面系统的政府采购人员培训制度，形成定期培训、定期考核、优胜劣汰的培训制度体系。采购人可以通过培训熟悉政府采购法律制度、商品知识、预算编制技术等。

目前，我国的政府采购工作已经进入一个新的发展时期，前景广阔、任重道远。而承担着政府采购工作的人员在工作中要积极探索、脚踏实地、开拓进取，为推动政府采购工作的健康发展做出新的贡献。

参考文献

[1]倪东生.政府采购工作的有效运作[M].中国物资出版社，2003.

[2]招标采购专业实务[M].中国计划出版社，2009.