工会主席先进事迹

工会主席先进事迹（共12篇）

1.工会主席先进事迹 篇一

，男，41岁，中共党员。现任市有限公司工会主席兼生产及技术副总。

担任领导岗位20多年来，同志认真学习党的方针政策，以及管理和专业知识，坚持诚信兴业，诚实做人，诚信待人，为企业的发展做出了突出的贡献。作为企业领导，他以“诚”字当头，在班子成员中做到“四个互相四个不”，即：互相支持不争权，互相信任不怀疑，相互尊重不刁难，互相配合不推诿。坚持诚信兴业。把诚实守信作为企业发展的生命，树立良好的企业形象，促进企业发展。在与人交往中，她诚实守信，关心他人，把诚信作为立身之本，为建立和谐企业做出了应有的贡献。

市有限公司位于市区镇，距市区15公里，共有职工380余人，现有矿热炉6台，总装机容量75000kva，全部用来生产硅铁，年生产能力可达到7万余吨，年可实现销售收入2.5亿元以上。属市十家骨干企业之一。企业在生产管理过程中，始终围绕“科技兴企、管理强企、人才活企”的目标，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，多措并举，强化现场管理，公司成立至今从未发生过重大伤亡事故，本着逐步积累经验、加大科技投入、强化职工培训、规范管理的措施。在企业效益、社会效益方面取得了一定的成绩，实现了公司安全、持续、健康、和谐发展，曾多次获得区、市的表彰奖励。企业之所以取得这些成绩，靠的是坚持“守法经营、诚实守信、和谐共处”的原则，也靠的是企业有一批像同志这样的高层管理人员兢兢业业、脚踏实地地不懈努力而取得的。下面就对同志的主要做法作一个简单的总结：

一、狠抓安全生产管理，做一个有良心的人

为强化安全管理，公司成立了专门的安全管理机构和安全生产委员会，下设安全生产科、生产技术科、保卫祖国科，公司明确了企业法人、各分公司经理、各职能机构及各工种岗位人员所承担的安全生产责任。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终坚持“三不生产、四不放过”原则，层层落实安全生产责任制。作为公司学历最高的高层管理人员，同志不但在企业生产管理中发挥着他独特的作用，而且在公司各种安全生产管理制度、岗位责任制的编制工作中，他也同样起到了关键的作用，不管工作有多忙，他都对所有的内容一一过目，发现问题，要求相关人员及时进行修订，使之既与公司的生产实际相结合，又不与国家的相关法律、法规相抵触。

生产设备的装备水平直接关系到企业安全生产，也影响着企业的经济效益。自以来，在同志的提议下，公司陆续投入300多万元资金，对部分安全设备进行了技术改造。把冶炼厂单梁吊车更换为双梁桥式天车；对新和厂吊车的起动部分进行了改造；还对新和厂烟罩、压力环、水套部分进行技改，分别在水套和烟罩部位加装了冷却、隔磁装置，消除了安全事故隐患，保证各种设备的安全经济运行。

同时他还按照公司要求，认真组织开展“百安”活动“安全生产月”、“雨季三防”及“平安月”活动，通过活动的开展，促进安全发展。并要求相关部门利用节假日举行各种安全知识有奖竞赛活动，各分公司安全专职人员坚持每天进行安全检查。正是在他的带领下，公司从上到下一直把安全生产工作作为长期任务来抓，坚持一切为安全生产让路，一切服从于安全的原则，把“安全第一”放在重中之重的位置上，不断引向深入，落到实处，早动手，早准备，超前预防，超前管理。实施“人本管理”理念，强化职工教育培训，让职工真正做到愿意管理，参与管理，能够管理，保证安全生产的持续稳定发展，实现安全生产的长治久安。

二、抓好文明和谐工作，做一个有社会责任的人

近年来，随着公司的不断发展，给周边的环境也带来了一定的污染，为了更好地保护环境，以来，公司陆续投资500多万元，对矿热炉烟气环保治理项目进行彻底改造，实现了污染物的达标排放，该项目已通过环保部门的验收。同时，为了增加空气湿润度，减少扬沙，在厂区中央修建了循环水池，厂区四周扎上了麦草方格，并采用滴灌技术种植树木，形成阻沙防护林带，不但起到绿化、美化厂区环境的作用，还可对城区西风口的风沙起到阻挡作用，为减少整个城区沙尘污染做出了应有的贡献。公司被市环保局推荐上报为全区“环境友好”企业。在这些项目的建设中，同志作为公司负责技术工作的副总经理，从项目的论证、实施和竣工，他总是处处亲历亲为，与相关人员紧密配合，力求使整个工作做到尽善尽美。

为人诚恳踏实、做事信守承诺。在生产活动中也特别注重产品的质量管理，他明确规定，在他管辖的区域内，不合格的产品坚决不许出厂，不合格的原料坚决不进厂，不通过培训的人员坚决不准上岗，发现不合格的产品，对相关人员坚决查处。现在，他的“四个坚决”逐渐在全公司推广开来，也成了公司生产管理的准则。此外自公司全面推行了iso9000质量认证体系以来，在经营活动中，他坚持信守契约、从不违背约定，对客户做出的允诺一定兑现，与客户谈合同，他一贯奉行“信誉第一，买卖第二”的原则，从而使

2.工会主席先进事迹 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

3.工会主席先进事迹 篇三

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

4.区教育工会主席先进事迹 篇四

一、多学习，勤思考，努力当好知识型的工会主席

自主持工会工作以来，面对全新的工作领域，xx意识到，理论是实践的基础，必须要扎扎实实学习，用理论武装自己的头脑，才能理清思路，认清努力方向。为此，他把学习党的xx大和xx届三中、四中全会精神作为自己的必修课，自觉把加强政治理论学习与教育的改革与发展、与工会工作的开展相结合，努力使自己做到胸怀大局、把握有度，提高政治理论素养和政治辨别力。同时，对于《工会法》以及工会业务有关知识的学习毫不放松，虚心向富有经验的工会干部学习，吸取他们身上宝贵的工作经验，了解和掌握教育工会工作的规律和方法，提高了自己把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。三年多来，xx同志边学习、边实践、边总结，先后撰写了《发挥组织优势，群策群力深化和推进人事制度改革》、《加强教代会建设，树立工会新形象》等理论文章，并先后发表，为区教育工会理论建设做出了贡献，同时也为自己做好工会工作打下了坚实的理论基础。

二、抓落实，求实效，努力当好务实的工会主席

工会工作究竟应该如何干，怎样才能干好？在边学习、边实践、边总结的过程中，xx逐渐把握了工会工作的脉搏：工会工作的中心任务是服务。工会工作必须要在全区教育发展的大局中找准服务的切入点，扎扎实实开展工作，以有为争有位。为此，xx自上任伊始，明确了“服务全局，突出重点”的工作方针，在工作中针对工作面临的新情况、新问题、新动向，狠抓落实，使工会工作日益生机勃勃。

紧抓教代会建设不放松，为基层单位营造出良好的民主氛围。市“三个意见”下发后，xx立即组织了全体工会委员、工会主席进行学习、研讨，开展了教代会情况调查并对调查结果进行了认真的整理、分析，结合区教代会的工作现状制定了《区中小学教代会工作意见》、《区中小学教代会工作规程》、《区中小学教代会评估标准》，认真开展了教代会工作制度检查，推动基层单位总经经验，找出差距，不断整改，使各基层单位的民主氛围日益浓厚，为学校的可持续发展奠定了基础。

紧抓师德建设不放松，大力提高教职工的整体素质。xx在多年的工作实践中深刻体会到，能否提供人民满意的教育关键在于教师，而教师的“做人”则直接影响着学生的成长。他把师德建设作为系统工程，制定了年年有主题、年年求创新、年年求实效的工作方针，连续3年开展了“师德标兵谈师德”“师德标兵论师德”“师德管理者论师德”系列活动，出版了《师魂》系列丛书，组织了 “我为育建言献策”征集活动。通过活动，使教职工牢固树立起“德为先”的信念，激发了从事教育事业的自豪感和关心教育的热情。

紧抓优秀教师群体建设不放松，有效发挥典型的示范作用。xx认为劳模和先进人物是全区教职工的杰出代表，是教职工学习的榜样，是区教育系统的财富，工会必须要利用好、发挥好他们的示范、导向和激励作用。因此，从选树先进人物的工作开始，就制定了动员基层、扩大基数、规范程序的工作路数，使选树的先进典型都得到领导和教职工的广泛认可。同时，先进典型的宣传工作实现系列化、多样化，分别召开了“xx区教育系统劳模事迹报告会”、“xx区教育系统劳模座谈会”，编辑《xx区教育系统劳模事迹专辑》丛书、《xx区教育系统劳模事迹报告会》光盘下发到各基层单位，既大力了弘扬劳模精神，又使广大教职工学有目标，赶有榜样，增强了学先进、做先进的信心和决心。

紧抓民办校建会工作不放松，打开民办校民主政治建设新局面。经过努力，区符合建会条件的131所区社会力量举办学校全部完成基层工会组织建设。xx同志带领教育工会精心组织开展了民办校工会主席任职资格培训，制定了区《关于加强社会力量举办学校工会组建工作的意见》，召开了区民办学校党建工建工作现场会，成立了区民办校工会联合会，签定了行业集体合同，现正积极推进学校集体合同。区民办校建会工作取得了新的进展。

三、履职责，善代言，努力当好教职工信赖的工会主席

工会是教职工利益的代表者和维护者，要敢于和善于为教职工说话。三年多来，xx始终把维护职工权益当作贯彻落实“xxxx”的重要内容去做，当作自己工作的第一职责，带领教育工会切实做好维权工作，努力围绕教职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护教职工合法权益贯穿到工会全部工作之中。

开展了多形式的培训活动，增强了工会干部和教职工的维权意识。三年来，先后为基层工会干部组织了涉及律政策、人事争议等不同专题的讲座或培训13次，使他们学习政策、理解政策，在工作中更好地执行政策。同时认真做好学习宣传工作，广泛开展了《工会法》知识竞赛、专题讲座、宣传板报等多种形式的学习活动，使广大工会干部、教职工学法、知法、用法，不断增强依法维权的意识和自觉性。

加强源头参与，畅通维护教职工利益的渠道。源头参与是维护教职工利益的重要途径。xx不仅自己在教委涉及全区教职工利益的政策制定上为教职工代言，而且要求基层工会要在学校重大决策的制定上为教职工代言。他带领教育工会积极参与全区教育系统的人事制度改革，先后组织了6次关于人事制度改革的专题讲座。他亲自参加了基层单位的人事争议调解20多次，在调解中依据政策认真做好教职工的思想工作，化解了不良情绪和矛盾，维护了教职工队伍

的稳定。

积极实施“送温暖工程”，做好教职工的贴心人。“工会就是教职工的家，我们要让教职工切实感受到家的温暖”，xx如是说，也是如是做。3年来，教育工会的服务范围不断拓展，连续3年为教职工初高三应届毕业生子女举办的免费讲座,受到广大教职工的好评。东桂银始终坚持亲自走访慰问特困职工、退休职工、劳模先进、伤病职工、非典期间校医、患病教师等，为亲自送去党和政府的温暖。对于基层工会干部或教师的来访，总是亲自接待，了解情况。

四、高要求，严律已，努力当好勤政的工会主席

xx对待工作“严”是他给人留下的最深印象。他认为工作要到位必须要以制度作保障。他刚一上任就开始建章立制，先后建立健全了工会主席的培训制度、新任工会主席持证上岗制度，会员规范管理制度、理论研究制度、工会经费审计制度、定期召开全体代表会议制度、片组活动经费项目管理制度、科室建设的有关制度等等，这一系列制度的制定和贯彻执行，保障了 教育工会工作有序发展。

他对待自己同样“严”。他时时刻刻提醒自己：心中要时刻装着教职工群众。在3年多的时间里，他始终保持“不干则罢、要干就干好”的精神状态，坚持话说到、路跑到、心尽到、能办到的事情一定给教职工办到；始终着眼大局，正确对待和处理工作中出现的矛盾和问题，思想上求统一，工作上求实干，处事上求公正，处人上求团结，作风上求深入，人品上求正直。尤其是在～年突发的非典疫情面前，他认真履行执政为民的崇高使命,以高度的政治责任感积极参与区教委防控方案的制定,身体力行，忘我工作，坚持深入基层，深入实际，深入群众，指导基层落实、改进工作，为取得抗击非典的胜利做出了突出成绩。

5.工会副主席脱贫攻坚先进事迹 篇五

xx县审计局工会副主席xx，2018年初被选派担任xx镇和平村党支部“第一书记”。他以共产党人的时代脊梁和担当精神，长年累月扎在村里，砥砺奋进，脱贫攻坚，短短两年，就带领所驻村的x户贫困户x人整体脱贫出列。中国审计报、国家审计署和省审计厅、市审计局网站先后多次报道了他脱贫攻坚的先进事迹。去年底，他被推荐评选“全县最美干部”。

铺修机耕路

xx村五组xx村后有一畈x多亩的肥沃耕地，常年种植蔬菜、棉花等经济作物。通往那畈耕地只有一条羊肠小道，村民去那里干活很不方便，叫苦不迭。

群众利益无小事。x驻进村后，与村“两委”干部实地踏勘，谋划把那条羊肠小道翻修成一条长x米、宽x米的水泥机耕路。经测算，工程需投资x万元。

钱从哪里来？xx同村“两委”商量来商量去，一致认为不能抱有对国家“等、靠、要”的思想，决定召开村民代表大会，采取“一事一议”的方法商量解决修路资金问题。工程施工队也不请，把村里的能工巧匠组织起来，自己修路。工作队员和村“两委”干部打杂工，节约工程劳务成本。

说干就干！2018年12月初，工程资金如数筹齐，修路工程如火如荼地拉开了序幕。每天天一亮，大病初愈的xx就和另一名工作队员赶往工地，提前做好各项施工准备工作。施工中，他们见事做事，重活脏活抢着干，连双休日也不回城休息。村里的能工巧匠们见工作队员如此卖力，一个个精神抖擞，斗志昂扬，工程施工进度快，质量好。不到半个月，工程顺利竣工。

每当村民们踏上这条平坦、舒适的机耕路，总是啧啧夸赞：“这不仅是一条机耕路，更是一条连心路、致富路、幸福路。”

改造旧危房

xx驻进和平村时，村里有x户贫困户住着危房。现如今，这x栋危房均已改造一新。

三组贫困户栾文忠，是位年逾七旬的孤寡老人，吃着五保，原住在一间20多平方米的危房里。这栋危房年久失修，已经摇摇欲坠，达到d级危房标准。老人担心房子倒塌，早已寄住到亲友家里去了。

有一次，xx转到三组走访群众时，了解到了栾文忠的住房苦处。他痛心疾首，不停蹄地跑镇里，奔县里，很快争取到了上级下拨的农村危房改造扶持资金2万元。

老办法照搬。村里采取“一事一议”的方法筹资解决建房劳务费用，组织能工巧匠帮老人盖建新房。xx和另一名工作队员又义无反顾地当上了盖房工地上的搬运工。

2018年12月底，新房落成了。xx开着面包车，把栾文忠从亲友家接了回来，乐呵呵地住进了新房里。

老人老有所居，xx却心事未了。他返回局里，向局领导汇报了栾文忠的家庭生活情况，请求局里拨款帮助栾文忠添置家具。局党组经研究集体拍板，拨款给栾文忠老人购买了饭桌、凳子、厨具，送到老人家中。栾文忠喜笑颜开，逢人便说：“社会主义制度好，共产党的干部亲！”

打造“工薪族”

缺劳力、缺技术、缺资金、缺项目、缺门路，是贫困户脱贫致富的瓶颈因素。xx与村“两委”苦苦思索，决定开发公益性岗位，让一部分贫困户成为“工薪族”。2019年春，村里安排贫困户x人担任村里的保洁员，其中由国家财政支付工资的x人，由市场运作的环保公司支付工资的x人。财政支付工资标准为每人每月760元，环保公司支付工资标准为每人每月600元。

二组贫困户龙银涛，患有侏儒病，现年60多岁，终身孤寡，前些年靠开个茶馆和小卖部维持生计。现如今，成了村里由国家财政支付工资的保洁员，每年新增了x元的固定收入。

凡事事在人为，和平村为贫困户打造“工薪族”的步伐一发不可停止。xx与村“两委”干部一商量，又组建成立了开园香蔬菜专业合作社，其中安置贫困户5人季节性就业，从事农产品包装工作，每人兜底工资x元。加上加班加点，在专业合作社就业的贫困户劳动力4个月季节性上班的工资收入实际达到x万元以上，最高的可拿到1.5万元。

放飞“候鸟群”

改革开放后，和平村富余劳力走南闯北，常年在外务工经商的村民达800多人，占全村总劳力的75%。

xx瞄准了产业扶贫的这一契机，在村民外出打工相对集中的群体中建立党小组，开展外出党员与村里贫困户“一对一”结对帮扶活动，依托外出农民工党组织带领和组织贫困户富余劳力外出务工经商，向浩浩神州放飞“候鸟群”。

新时代展现新作为，和平村贫困户揭开了产业嬗变新的一页。去年，村里长期呆在家里的包括原已脱贫的x名贫困户青壮劳力与村民们一起，赴武汉，下广东，上北京，到东北，融入了劳务大军行列。

三组贫困户张水平夫妇二人，均已60多岁。今年，xx协同村“两委”为他家转让了责任田，让外出农民工党组织把他们夫妇二人带去武汉打工，一人在车间当工人，一人做门卫，每月工资合计x元。

发展“产业链”

无农不稳，这是亘古不变的真理。

和平村有7户贫困户仍耕种着责任田，这些田要种，但要看是怎么个种法？

去年，xx与村“两委”经过商量，以蔬菜产销一条龙的开园香蔬菜专业合作社为依托，将贫困户全部吸纳到经济合作社，以土地和蔬菜大棚入股，既参加分红，又推广运用大棚蔬菜种植技术，提升耕地产出效益。

大棚种植时令蔬菜，做到人无我有，人有我新，人新我早，人早我精、人精我优。和平村现已成为省农村经济合作社示范单位，大棚种植的辣椒、茄子、包菜、蕃茄等x种蔬菜已获国家绿色认证，除本地蔬菜商贩来村蹲点收购外，订单还远销武汉、河南、北京、东北三省等地。

一组贫困户龙云祥，种植大棚蔬菜x亩，去年由于市场行情好，1-5月份就获蔬菜纯收入x万元。加上他本人在经济合作社从事包装工作的工资收入和x个孩子在外打工的工资报酬，去年家庭纯收入达x万元。

脱贫攻坚，决胜小康，xx和全村干部群众一起，正演奏着一曲壮丽的时代颂歌。

致富不忘党恩真情回报社会

“我是土生土长的xx人，因为改革开放的好政策，我富裕起来了，但致富不能忘党恩，我想着，一定要为家乡人民做点事。”作为扶贫明星企业代表，红河哈尼族彝族自治州元阳县呼山众创公司总经理岳绍的发言透着朴实和坚毅。

看着一片片波光粼粼、被列为世界文化遗产的哈尼梯田和许多贫穷老乡的身影，岳绍的内心隐隐作痛：乡亲们守着千年以前老祖宗留下来的梯田，为什么日子还那么穷呢？光靠种田，过不上好日子；贫穷的家乡，留不住年轻人。他下决心：要让这里富起来，留住这片绿水青山，让外出的人尽快归乡。

为了让红米更值钱，20xx年，呼山众创公司流转了x亩土地建成水稻种植示范基地，种植拥有x年历史的红米老品种，让现代人重新从舌尖上寻回乡愁和记忆。经过3年的努力，如今，当地群众种植的红米卖到了“北上广”，原来市场上每公斤5元钱的红米，现在可以卖到20元，带动x户贫困户年增收60多万元。为了帮助老百姓拓宽致富路，该公司又从国家淡水中心引进高品质的种鱼，在呼山投资x万元建立标准化鱼苗孵化基地，为哈尼群众的致富开拓了更广的思路。路子对了，老百姓的腰包也鼓起来了。如今，千年梯田焕发了新的活力。梯田亩产值由单纯种植水稻不到x元提高到x元以上，带动5500多户贫困户增收，走出了一条生态效益、经济效益、社会效益三赢的产业扶贫新路子。

在岳绍看来，带领父老亲乡们“众创”确实很不容易，但努力帮助更多的贫困户圆上千年梯田的致富梦，这不仅是个人的故乡情结，更是一个企业的社会责任与担当。

作为社会扶贫模范代表，带领山区群众摆脱贫困一直是大理洱宝实业有限公司董事长李协鼎坚守的初心和使命。

1972年，刚满19岁的李协鼎进入供销社系统工作，后来担任县供销社果品厂厂长，从此与梅果结下了不解之缘。1995年，他下岗回到农村。当时全县梅果产业处于低迷时期，大片的梅树被砍掉。他难过又痛心之余，毅然用1.6万元下岗金创办了大理洱宝实业有限公司，决心用毕生精力改变果贱伤农、梅果产业精深加工滞后的状况，带领山区群众摆脱贫困。

多年来，从积极动员群众种植果树到带领群众探索精深加工、发展林下经济，李协鼎在扶贫路上从未懈怠。以距离洱源县城x公里的松鹤村为样板，他将梅果产业的扶贫机制推广到全县，引导、带动全县广大群众建成了x万亩优质梅果基地，辐射带动全县种植核桃、木瓜x多万亩；引导、带动x万多人口，其中建档立卡贫困人口x万多人。24年间，他出资x多万元，解决多个贫困村人畜饮水困难、村庄道路建设等问题，成立扶贫车间，解决贫困群众就业和收入问题。

6.集团基层优秀工会主席事迹 篇六

---记中铁**局集团**公司哈*****项目书记兼工会主席***

在*******项目的工人新村、施工现场，经常活跃着一个熟悉的身影，他就是中铁**局**公司*******项目党工委书记兼工会主席***。***，男，36岁，中共党员，大专学历。作为一名基层的工会主席，他始终恪守自己的工作职责，积极为广大参建员工排忧解难，为哈西项目的和谐稳定与会战贡献着全部的光与热。

*******项目于2010年1月5日组建并进场，考虑到这个项目工期紧、任务重、交叉施工多、气候严寒等特点，***从上场初始就高度关注建家建线工作。建家就是建企业，建家建线工作是职工队伍和谐稳定建设的基础和永恒主题，是推动工会工作的有效载体和传统优势。为了不让员工在长达半年之久的严寒季节被冻伤，他带领工会干部一起，亲自与临建单位商讨房屋建设方案，亲自查看暖气管线的配置，亲自参与安装调试验收，连续2个月的奔波终于为广大员工换来了一个干净、整洁、有序、舒适的“家”。看到职工们欢喜的住进设施齐全、宽敞明亮的宿舍里，***心里的顾虑与担忧终于一扫而光，黝黑的脸上终于露出了舒心的笑容。

***同志在日常工作中坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，突出工会“维护、和谐、创新、发展”的**大主题并以此开展工作，努力构建和谐企业，提高参建员工参与能力，发挥工会密切联系参建员工的桥梁与纽带作用，不断把工会建设成为“团结、文明、温馨、和谐”的参建员工之家。

随着施工的不断推进，参建的劳务用工也越来越多，他随即又把工作重点转移到职业健康和劳动保护上，在生产中他坚决推行“一法三卡”制度，广泛宣传安全生产法、劳动法、劳动合同法等法律法规，坚决落实 1

岗前安全、技能培训、考核制度，推广“作业要点卡”，加强特种工安全防护教育，配备安全防护服和防护器材。截止2010年11月1日，项目工会先后组织安全培训10次，累计受教育2890人次，累计设置安全要点提示牌56个，发放各类安全防护用品800 余套，调解各类劳动纠纷6起，杜绝了上访事件的发生。通过一系列举措的实施，广大参建员工的安全意识、维权意识、职业健康和劳动保护意识得到了充分的提高，为项目的安全生产奠定了基础。

在劳务用工方面，***同志大力倡导“五同”工作方针，坚持严管善待劳务人员，使劳务工人在技能学习、生产劳动、日常管理、生活保障、文体娱乐等方面与项目部管理人员享受同等待遇，切实改变以往“只注重劳务工人干活，不考虑劳务工人感受”的旧习，使劳务工人从内心感受到项目大家庭的温暖，自觉、主动的为项目施工生产献计献策。在2010的几个法定节假日，项目部参照管理人员标准给所有劳务用工均发放了过节费，累计发放17万元/1700人次，配发统一工装、被褥等2600余套。这些得人心、暖人心、稳人心的举措，赢得了广大员工的理解、信赖和支持，也充分调动了劳务用工的生产积极性，使得他们自觉的与项目部溶为一个整体，想项目之所想，急项目之所急，真正实现了项目上下“和谐、统一”，为项目的顺利生产提供了有力的保证。

此外，***同志还充分发挥群团组织优势，在项目部内大力开展“献爱心、送温暖”活动，坚决落实“三不让”承诺，注重女工“三期”保护等。项目工会根据公司工会安排，4月22日组织“情系玉树”抗震救灾捐款一次，捐款3985元；6月10日组织开展“心手相牵，关爱农民工子女”、“百元奖励，万分牵挂” 活动一次，评选出2名优秀农民工子女，并进行了奖励；组织全体员工健康检查一次，累计为员工组织集体生日6次，慰问探亲家属8人次，探访生病职工6人次。因项目工会暖人心工作开展扎实，在2010年7月24日集团公司工会女工工作调研中，还获得集 2

团公司工会女工主任**的赞扬。通过这些暖人心活动的开展，项目上下气氛融洽，团队凝聚力和员工的责任意识、荣誉感、使命感得到显著增强。

作为一名基层工会主席，他深知只有处处以身作则，身体力行，不断提高自身的综合素质，才能把握好工作方向，切实为项目及员工做些实事。他认真学习贯彻 “邓小平理论”和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，围绕企业参建员工的发展需要，以稳定为基础，求真务实的开展各项的工作，为公司的和谐、稳定做出了很大贡献。他紧紧围绕“立足本职岗位、提高自身素质、加强服务意识、促进各项工作”的总体目标，积极参加各类学习，提升工会工作理念，使自己真正成为一名“五懂”工会干部，并以此来指导自己的工作。

“只要是职工关心的事就是大事”，“定期进行企务公开是广大群众积极参与企业民主管理、推进企业民主管理进程的必要途径”这是***经常挂在嘴边的一句话，为了及时向广大职工传递项目各项工作的进展情况，他把职工关心的热点问题，通过企务公开的形式及时向大家公布，小到伙食采购，大到工资分配、人事任免，尤其是各项招标采购、各项经费收支等群众谈论的、关乎项目发展的热点问题都及时的一一公布与众，使广大职工充分掌握项目发展现状。他定期召开职工大会，保障参建员工依法行使民主管理的权利，维护参建员工的合法权益，促进并融洽干群关系，为项目稳步发展奠定了基础。

因*****项目工期紧、任务重，长期以来倍受铁道部、**铁路局领导高度关注，***在稳定队伍的同时，根据工程建设实际，适时组织开展劳动竞赛活动，先后组织开展了“建设新动脉，振兴黑龙江” 建功立业劳动竞赛、“大干二季度，为公司产值目标做贡献”劳动竞赛。8月29日铁道部党组书记、部长刘志军视察项目建设后，提出“哈*****要加快建设步伐，要与哈大线同步建成、同时通车”！铁道部突然提前工期，一方面是加快铁路建设、促进经济发展的需要，另一方面也是对我们企业施 3

工生产能力的一次检验。面对突变的工期，***果断决定，立即开展“大干60天，完成地铁**号线”劳动竞赛活动。召开动员大会、部署施工任务、悬挂大干标语、现场跟踪落实，一系列的工作迅速在项目展开。

与此同时，集团公司增援的4个突击队也相继进场。现场突然增加了近千名工人，吃、住、穿、保暖、施工用具等一大堆问题瞬时涌现出来。面对这些具体而又紧迫的问题，***带领项目工会干部起早贪黑，逐一进行落实。房子租不到就搭帐篷，食堂没建好先订购快餐，没有饮用水派水车运送，床板、被褥、棉衣、热水器、脸盆等生活物资在他的安排下陆续运进现场，短短几天时间，新进队伍的安置工作就全面落实妥当。因新上场队伍居住密集，为防止发生疫情，他还细心的安排在每个帐篷及临时厕所**周播撒消毒液和生石灰。食堂建好后，他又仔细检查每个食堂的卫生状况，询问食堂的设施配备能否满足需要、工人们对伙食还有那些要求。这些细致无微的安排有力地激发了参建员工的工作热情，工地大干场面如火如荼，施工进度不断被刷新！在节点目标的最后冲刺阶段，集团公司工会和公司工会闻讯，特意赶来慰问。11月5日，集团公司在施工现场隆重召开“节点目标祝捷总结表彰大会”，地铁**号线大干目标如期实现，劳动竞赛圆满完成！

7.工会主席先进事迹 篇七

劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。

中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。

8.工会主席先进事迹 篇八

胸怀和谐发展大局。方能当好劳资关系互利双赢的促进者

王远文是在企业改制后走上工会主席岗位的，受命于企业劳资矛盾凸显期的他，始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的；构建和谐劳动关系，依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，企业的和谐发展才有坚实的基础。正因为站在这样的高度，每当企业劳资关系出现矛盾和困难时，王远文总是在第一时间与企业行政耐心沟通，阐述党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，阐述实现好、维护好、发展好职工群众利益，充分调动职工群众的积极性创造性，是企业持续发展的不竭动力，确保职工共享企业发展成果；积极做好职工群众思想疏导工作，引导他们自觉把个人利益与企业发展联系起来，相信和依靠工会，理性合法表达利益诉求。

王远文的生动实践告诉我们，在我国，无论何种类型的企业，在其内部劳动关系双方是非对抗性矛盾，职工与企业是利益共同体。工会履职责，必须胸怀企业和谐发展的大局，善于把维权行动放在大局下开展，促使企业发展依靠职工群众、企业发展成果由职工群众共享，这样开展维权才能推动形成企业发展、企业和谐稳定的局面。

学习王远文，就要像他那样坚定地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，善于紧紧围绕企业中心开展工会工作，积极组织职工围绕企业面临的困难、发展的难题开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛等活动；善于运用沟通协商的方法，协调劳动关系，化解劳资纠纷，以开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手，推动企业经营者做热爱员工的优秀企业经营者，引导职工做热爱企业的优秀员工。

敢于依法维权。方能当好职工群众利益的忠实代表者维护者

市场经济条件下，劳动关系复杂，劳资纠纷日益增多，如果在依法为职工维权上不作为或无所作为，工会就会被职工抛弃。深谙此理，王远文总是把个人的进退得失置之度外，运用法律武器维护职工权益，有时甚至不惜与企业行政“对薄公堂”。任工会主席12年来，他3次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与23名工龄满10年的职工签订了无固定期限劳动合同。王远文成为职工群众利益的“守护神”，就连与他“对薄公堂”的律师都感慨地讲：“有王远文这样熟悉法律的人当企业工会主席，真是职工的福分!”公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识到，依法办事，尊重工会的独立性，劳资关系就和谐，公司内耗就小，发展动力就足。

王远文依法维权的先进事迹给我们深刻启迪，市场经济就是法制经济，劳动关系市场化、契约化、法制化是其最基本特征，要肩负起代表和维护职工合法权益的重任，工会就要善于运用法律武器，走依法维护职工权益的路子。只有这样，职工群众才能信得过你，工会组织才能产生凝聚人心的力量，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

学习王远文，就要像他那样坚持把职工利益高高举过头顶，坚持在学法懂法上下功夫，掌握依法开展维权工作的实践技巧，努力成为法律方面的专家，并教育和引导职工知法懂法，学会用法律维护自身权益。特别是在职工合法权益受到侵害时，坚定地支持职工群众合理合法表达利益诉求，支持职工依法维护自身权益。

善于沟通协商，方能当好和谐劳动关系的构建者

作为一名企业工会主席，敢于依法开展维权是一种责任和境界，但善于与企业行政沟通协商，争取行政对工会工作支持，学会科学维权同样重要。12年间，王远文与任经理打过交道，用自己的真诚赢得他们的尊重，并建立了深厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。王远文探索实践了“维权建议书”制度，10多年来，先后向企业行政发出“维权建议书”327份，得到了企业的积极回应，职工们享受到了每年一次免费查体、每年一次旅游参观、每年15天的带薪休假待遇以及“五险一金”保障……并通过建立健全工资集体协商和职代会这两个维权机制，企业职工工资连年增长，共享了企业发展成果。

王远文的模范实践启示我们，沟通协商的维权方法，同样能够谱写企业和谐的乐章。作为企业工会主席，一定要从社会主义市场经济条件下劳动关系是非对抗性矛盾这一本质特点出发，善于运用沟通协商的方法，消除可能引发的劳资矛盾隐患，让和谐成为劳资双方的共同价值追求；注重加强企业维权机制建设，使劳资双方能够按照共同的约定，积极履行权利义务，推动形成发展共谋、机制共建、利益共享、和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。

学习王远文，就要像他那样，时刻牢记王兆国主席关于工会主席要当政治家、协调劳动关系专家、社会活动家的指示要求，掌握科学维权的方法，坚持以理性的方式、合法的路径、协商的技巧，积极争取企业党政对工会工作的重视支持，建立健全企业维权机制，实现企业劳动关系的和谐稳定。

真情服务职工群众，才会有凝聚职工群众的力量

王远文对职工群众有着深厚的感情，服务职工有着火一般的热情，职工的疾苦冷暖始终记挂在他心头，只要有职工的地方就是他的办公场所，12年下来，王远文写下的工会日记有7大本，将近3000篇，总数超过了50万字，职工想什么、要什么、盼什么王远文心中都有数。因此，只要职工需要，王远文总能在第一时间出现在他们面前，为他们提供妥贴到位的服务。在他的积极努力下，企业改制之初下岗的46名职工重返了工作岗位；10多名因病致贫的职工摆脱了生活的困境。职工们说：“王主席就是一个家庭中的长子，对待兄弟姊妹他操的心太多，付出的太多。”

王远文的感人事迹再次表明，做好企业工会工作方法有千条万条，了解职工的关切，关注职工的期盼，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，全心全意为他们办实事、做好事、解难事是根本。

学习王远文，就是要像他那样，真正深入到职工群众之中，做职工群众的知心人，把职工群众的呼声当第一信号，全心全意为他们办实事做好事；特别是要加大对职工教育培训力度，不断提高他们的学习能力、创新创业能力，进而提高他们在市场上的竞争力。同时，把送温暖工作常态化，让困难职工日常生活有保障，把党的关怀温暖送到每一个职工的心坎中。

舍得个人“小利”，为职工群众谋利益就能无私无畏

王远文淡泊名利，一身正气。12年来，作为公司的党总支书记、工会主席，王远文始终是普通员工的工资待遇，但他却从未因此向企业和上级工会提过要求，就连公司提出报销他外出工作期间的车费和手机费，也一一谢绝。他说：“越为自己争利益，人家越看不起你，再为职工说话就没有分量了!”

王远文的崇高思想境界告示我们，“一个人总是要有点精神的。”作为一名企业工会主席没有无私奉献精神作支撑，就当不好职工群众利益的代表者和维护者。不斤斤计较个人利益的人，为职工群众谋利益才能无私无畏。

9.工会主席先进事迹 篇九

优秀企业工会主席申报事迹材料 该同志自XX 年当选工会主席至今已XX 余年，热爱工会 工作，敬业奉献和职工心连心，依法维护职工合法权益，为 职工服务，得到大多数职工的好评。在每次工会换届选举中 都以高票当选连任，每年民主测评都名例前三名，在职工中 有一定的凝聚力和影响力。多年来，在上级工会、公司党政领导的支持下，带领工 会一帮人在企业内部开展了困难职工帮扶、送温暖、慰问退 休人员等活动，开展有全体职工参与的丰富多彩的文体活 动，如拔河、知识竞赛、乒乓球、卡拉OK、谜语、健美操等 比赛活动，开展中秋军民文艺晚会，组织参与“市总”、“县 总”、局工委组织的各项文体活动，并得到各级领导及职工 群众的一致好评。多年来，该同志努力学习和掌握工会工作的法律法规，熟悉工会业务、钻研生产经营、管理知识（兼任公司生产科、保卫科长）积极开展和完成工会各项工作，督促企业与职工 签订劳动合同，合同签订率100%，积极推进厂务公开、建立 职代会（大会）制度，积极参与企业生产经营管理，重大问 题的决策、对企业制定的各项规章制度能积极向党政领导建 言献策，使规章制度更加完善，保护职工合法权益。在努力 团结和动员职工参与到企业的发展中，提高职工队伍整体素 质，开展送出去、请进来的职工业务培训，促进企业文化建 设等方面，起到了工会组织的桥梁与钮带作用。多年来，由于党政工团结协作，在全体干部职工的支持 和努力下，企业先后被评为“XXXXXXXX”、“XXXXXXXX”、“XXXXXXXX”、“XXXXXXXX”、等荣誉称号；个人也连续多年 被评为“XXXXXXXX”、“XXXXXXXX”、。

XXXXXXXXXXXX 工会 XXXX 年X 月XX 日

10.工会职责和工会主席职责 篇十

一、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，在学校党支部领导下，依法独立自主地开展工作，发挥好党联系教职工的桥梁纽带作用。

2、经常向工会会员进行会员权利义务的教育。

3、深入实际调查研究，抓组织建设和思想建设，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工作经验。

4做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。5承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

6负责召开工会委员会，工会会员大会的具体准备工作。

7接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工群众的意见和要求，取得合理解决。

8完成学校交办的其他工作。

工会主席职责

1、全面负责工会工作，处理工会日常事务。

2、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论研究有关问题。

3、在党支部领导下，协同学校党政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心和责任感。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政和民主管理学校。

5、根据章程建立教代会，并负责筹备召开教职工代表大会，保证教职工代表大会顺利进行。教代会期间，行使工作机构的职责。

6、关心教职工生活，维护教职工的合法权益，反映教职工的愿望和要求，根据学校实际，努力改善教职工的福利待遇。开展教职工的文体活动，丰富教职工的文化生活。协助学校党政领导，做好教职工，离退休人员及家属思想教育工作及调解工作。

7、管好用好工会经费，民主理财，开源节流，为教职工的切身利益多办实事。

8、抓好工会自身建设，指导工会小组开展工作。

9、配合书记、校长做好学校各项工作。

11.工会主席先进事迹 篇十一

——星眼管窥

宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。

《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?

时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?

时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?

时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。

《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?

时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。

12.总工会副主席李铁在全市工会 篇十二

齐齐哈尔市总工会副主席 李铁

2012年4月17日

同志们：

我们举办这次工资集体协商工作现场推进会。主要是学习交流各地工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成今年工资集体协商目标任务。刚才，听取了富裕县总工会等5个单位推进工资协商工作的经验介绍，这些单位从不同角度阐释了推进工资集体协商工作好的经验、做法及效果，各具特色，听后很受启发。总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩，在此我代表市总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下步推进工资集体协商工作讲几点意见：

一、2012年以来全市工会推进工资集体协商工作的主要成绩

2012年，是我市工会实施推进工资集体协商工作三年规划的重要一年。按照发展和谐劳动关系，构建和谐社会的总 体要求，各级工会认真组织实施《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《齐齐哈尔市人民政府办公厅关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，切实加强领导，狠抓工作落实，务求推进实效，出色地完成了2011年的工作目标任务。截止2011年12月底，全市签订工资集体合同的企业（含集体合同中有工资量化内容的）有1563个，签订率为73%，覆盖职工 14万余人，其中，区域性合同4份，覆盖企业37个，行业性合同2份，覆盖企业24个。

在省总的具体指导和市总党组的高度重视和强力推动下，全市各级工会，特别是各县（市）区工会，把推进工资集体协商作为全会工作的重中之重，摆上了工会全局工作的突出位置，坚持依靠党的领导，充分发挥“三方机制”作用，形成合力，强力推进，使工资协商机制建设呈现出快速推进的态势。总结过去一年的工作，我们的主要做法是：

一是争取党政支持，提供政治保障。市总与市人保厅、市企联共同制定了《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《关于实施齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》。2011年7月，市政府办公厅转发市总工会《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，并成立以副市长为组长的“推进集体合同、工资集体协商工作领导小组”，为推进工资集体协商工作提供了强有力的政治保证。克东县成立了以常务副县长为组长的工资集体协商领导小组；龙江县、富裕县以三方名义建立工资集体协商领导小组，并制定下发工资集体协商活动方案制度；讷河市、泰来县、依安县等也各自成立组织领导机构，印发了工资集体协商规范运作指导程序，推动工资集体协商工作扎实有序开展。齐轨道有限责任公司在党政支持下，在已签订公司集体合同的基础上，又单独签订了工资协议，这在国有大中型企业中是一项突破性进展。北三区龙沙区、建华区、铁锋区，在面临企业类型多、数量大、企业错综复杂的情况下，充分发挥工作主观能动性，积极主动争取党政支持、凝聚多方力量形成合力，确保了各自工资集体协商工作目标任务顺利完成。

二是形成良好氛围，增进广泛共识。一年多来，市总印发多期《集体合同、工资集体协商工作简报》。在齐齐哈尔日报、鹤城晚报、黑龙江工人报等新闻媒体，刊发宣传工资集体协商工作的各类文章10余篇,为推进工资集体协商工作营造良好的社会氛围。克东县总工会等与主流媒体合作，连续对工资协商进行宣传报道，县总工会领导在电视台就工资集体协商工作进行专题讲座，在街道附属物或是房屋建筑物悬挂大型宣传条幅、散发宣传单，从不同角度宣传工资协商工作;龙江县、富裕县、泰来县等通过宣传典型、开辟专栏等方式，进行广泛宣传；依安县、讷河市等通过制作宣传牌板、发放宣传资料等方式，营造强大的声势。各县（市）区 总工会把涉及工资集体协商工作的法律法规和相关政策，纳入工会“六五”普法主要内容，利用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，广泛深入开展宣传活动，凝聚了企业、职工、社会各界的共识，有力地促进了工资集体协商工作的开展。

三是建立工资协商指导员队伍，健全工作制度。各县（市）区总工会高度重视工资协商指导员队伍建设，打牢推进工资协商工作基础。市总采取以会代训、选派各县（市）区总工会的主管主席、法律部长参加全总、省总工资协商培训会议等方式，强化工资协商指导员培训，收到了非常好的效果。富拉尔基区总工会充分发挥街道社区工会组织的辐射作用和职业化工会主席的工资协商指导骨干作用，实现工会组建和工资集体协商同步推进。龙江县专门召开工资协商指导员工作会议，用以会代训的形式对工资协商指导员进行培训，提高工资协商指导员能力素质。克东县总工会组织工资协商指导员，对工资集体协商工作进行科学指导，严格按照法定程序，逐步落实好程序环节，在公开、公平、公正的基础上开展工资协商谈判。依安县、富裕县、泰来县加强指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训班，制定了工资集体协商指导员管理办法。

四是选树示范典型，产生实际效果。市总工会制发了 《关于开展全市工资集体协商示范单位创建工作的通知》，在全市开展工资集体协商示范单位创建工作，充分发挥工资 集体协商示范单位的典型引路作用。富裕县、克东县注重选树民营、外资、改制企业等不同层次和类型的工资集体协商示范典型，发挥良好的带动作用。讷河市、依安县、泰来县深入重点企业督导工资集体协商，帮助解决问题，选树培养先进典型。目前，在各县（市）区总工会推荐申报的基础上，全市选树确立了20家企业为工资集体协商示范单位，进一步促进企业规范和完善工资集体协商工作，带动各层面企业工资集体协商深入发展。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我市工资集体协商工作与构建和谐劳动关系要求以及实施彩虹计划三年规划设定的目标任务，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高；有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪；有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县（市）区还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。

二、提高建制率、增强实效性，进一步推进工资集体协商工作的深入开展

2012年，在进一步提高建制率的基础上，各级工会要把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作的深入开展。

5(一)明确工作任务，加大推进力度，确保实现年度工作目标。2012年，工资集体协商工作推进的总体目标是：已建工会的国有及国有控股企业建制率保持在90%以上，非公企业建制率达到80%以上。面对上述形势任务，我们必须充分估计推进工作的艰巨性，认真谋划部署、组织实施好今年的工作规划，强化工作的预见性和前瞻性，确保全年工作任务的完成。要坚持从实际出发，选准工作突破口，破解难点，有序推进。在中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，推进区域性、行业性工资集体协商；非公有制企业的工资集体协商，应采取灵活多样的要约形式和协商方式；效益好的企业，应重点协商工资水平和工资增长幅度；经营困难的企业，应重点协商按时足额支付工资。实行计件工资、计时工资的企业重点协商和确定劳动定额、计件价格、工资标准。根据《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》要求，要明确推进工作的主攻方向，集中力量，抓准时机，突出抓好集体协商百日要约。

(二)加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。市总近期制定了《齐齐哈尔市总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《关于开展工资集体协商示范单位创建工作的通知》。这两个文件，是更深层次、更高标准推动工资集体协商工作的总体要求。今后，市总工会对各级工会推进工作的考核与评价，不仅是要求建制率是 否达标，而是要在完成建制率年度目标的基础上，更加注重推进工资集体协商的工作质量，更加注重协商程序的规范、协商内容的完善；更加注重合同签订的质量和履行的实效。县（市）区总工会要适应这个新的变化，切实调整工作思路，找准新的工作着眼点和着力点，把新标准、新要求，实施到推进工资集体协商工作的实践中去。把推进工资集体协商工作的重点，转移到提高质量、增强实效上来。

(三)加强集体协商指导员队伍建设，打牢推进工资集体协商工作基础。今年要按照全总关于“人员专职化、履职专家化、培训常规化、管理规范化”的要求，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。认真落实省总关于集体协商指导员三年培训规划，采取走出去、请进来等各种灵活有效的方式，按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县（市）区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。

(四)健全工作机制，强化宏观参与，推进工资集体协商工作深入发展。要积极推动党政将工资集体协商工作纳入党政工作目标和党政主导的维权工作机制。进一步推动形成 “党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、企业职工参与”的工作格局。要推动形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制。各级工会组织要进一步建立健全一把手负总责、班子成员分工明确的目标责任制度。完善推进工资集体协商工作的激励约束机制，把开展工资集体协商作为工会系统各类考核评比的重要依据，纳入创先争优表彰、劳动关系和谐企业、五一劳动奖章奖状、模范职工之家等评先评优的必备条件。要加强舆论宣传，凝聚各方共识，营造舆论氛围，为推进工资集体协商争取更加有力的社会环境。要坚持深入基层，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，把工资集体协商工作与构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，因地因企制宜，分类指导，统筹兼顾，协调推进，不断推动工资集体协商工作的深入发展。