加强电力安全生产管理的对策及建议

加强电力安全生产管理的对策及建议（精选15篇）

1.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇一

加强校园安全管理采取的主要措施、存在问题及对策建议

一、加强校园安全管理的主要措施办法

1.加强组织领导，靠实安全管理责任。成立安全工作领导小组，建立学校安全工作包挂责任制度，在全力落实《沙市二中学校安全风险点责任管理细则》的基础上，进一步完善以“一岗双责”为核心的安全责任体系，通过实行安全“一票否决”和安全问责制、安全警示制等措施，筑起安全责任防火墙。

2.加强宣传教育，提高安全防范意识。指导学校针对不同年龄段学生特点，通过主题班会、校园广播、专题讲座、以案说法、观看安全教育专题片等方式，向学生普及防火、防爆、防盗、防震、防溺、乘车安全等知识，提高全校师生的珍爱生命意识和自救防护能力。

3.健全工作制度，堵塞安全管理漏洞。以防范学校食品卫生安全事故、消防安全事故、公共卫生突发事件、校园伤害事故、学生溺水事故为重点，建立完善学校治安保卫制度、学校消防安全制度、学校交通安全制度、学校集体活动安全制度、突发事件应急处理预案等安全管理制度，为预防和杜绝各类安全事故提供制度保障。

4.强化排查整治，消除各类安全隐患。会同公安、消防、卫生等部门采取定期或不定期、专项或综合、重点或普遍、明察或暗访等多种督查形式，对学校校舍、供电设施、消防设施、食品卫生、门卫值班、严重违纪学生跟踪教育管理等方面存在的问题进行认真检查，以排查不留死角，整改不留后患为督查目标，将安全隐患消除在萌芽状态和初发阶段，保障学校安全和稳定。

5.创新工作举措，解决安全突出问题。针对校园暴力事件频发这一突出安全问题，加强校园重点时段、重点部位的安全监管，严格执行进出校门人员查验登记制度，不定期地深入教室、宿舍排查危险器械，加强对问题学生的情感交流和思想动态监管，实行警校联合、家校联合防范遏制校园暴力犯罪新措施，切实消除可能引发恶性安全事故、群体性安全事故的隐患，有效保护师生人身安全。

6.实施部门联动，优化校园周边环境。建立校园周边环境治理联席会议制度，加强与相关部门的协调联动。与派出所加强联络，有效打击和控制社会闲杂人员侵扰学生和校园；与交通、城建部门联系，在必要

路段架设路灯，安装减速带，设置交通标识，安排警力定时在重点路段疏导交通；与工商、农牧、文化等部门联系，对三无饮食摊点、黑车接送学生、网吧接纳未成年人上网等安全问题进行综合整治，确保校园周边环境安全。

二、存在问题

1.安全责任意识需要进一步加强。个别学校领导对安全工作重视不够，存在麻痹侥幸心理，工作缺少部署、检查和落实，部分教职工“一岗双责”意识还比较淡薄。

2.安全管理水平不高，制度落实时严时松。各学校普遍存在安全管理制度健全，但落实不到位现象。校园重点时段、重点部位安全管理空白点仍然存在；校外人员进入校园时只管登记，不重查验，社会闲杂人员被放入校园的现象依然存在。

3.学校安全隐患自查整改工作不够深入彻底。部分学校安全隐患排查工作走形式，问题发现不及时，隐患整改不彻底，解决疑难问题没有新思路。

三、对策建议

1.层层落实安全工作责任。在建立健全制度的同时，注重责任的落实。一是形成领导决策一条线，即校长-分管副校长-安保主任，负责学校安全的责任分解、形势研判、安排部署和检查督办；二是形成职责落实一条线。即各处室负责人-年级（级部）组长-班主任-科任教师、宿管员、食堂管理员、门卫、安保各司其职，具体实施安全管理，履行安全职责。三是形成辅助管理一条线，包括学生力量和派出所警力、家长等社会力量，积极参与到学校安全管理工作中，做到安全责任不留真空地带。

2.增强督查整改工作实效。加强学校安全专项检查工作，细致检查内容，查出问题，找出根源，以点促面，加大对工作要求落实情况和隐患排查整改情况的跟踪督促力度，努力提高督查整治工作效果,促进校园安全管理水平提升。

3.努力促进学校安全投入。进一步加强“人防、物防、技防”建设，努力促使各地各学校按照相关要求配齐、配足安全保卫人员；努力促进城区学校进一步增加安保设施，逐步增加技防设施在安全防范中的比重；努力促进农村学校改善安保基本条件，逐步改变农村学校安保条件薄弱的情况。

2.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇二

1 电力变电站安全管理概述

改革开放以来,随着我国综合实力的不断提升,国家对于电力系统的管理也越来越系统化、规范化,变电站作为电力系统发展过程中的重要组成部分,更需要得到高水平的安全管理。对电力变电站的安全管理主要是通过对变电站的工作人员(包括管理人员、工程技术人员、服务人员等)、工作环境、工作技术等进行统一的管理和改善,消除电力资源在运行和传输过程中的安全隐患,有效避免安全事故的产生,保证电力系统的运行安全。

目前,我国大部分的电力变电站都已经进行了运行安全管理工作,并进入了相关制度管理阶段,建立了比较完整的安全管理模式,有效避免了电力变电站工作运行过程中的安全问题。但与此同时,在我国电力变电站运行安全管理中也存在着一些问题,还有很多不足,需要相关部门继续加强对变电站的运行安全管理工作,健全和完善各项管理制度,确保电力系统运行的绝对安全。

2 电力变电站运行过程中存在的典型问题

虽然较以前相比,我国电力变电站的运行安全管理工作有了较大的提升,但是在这其中也存在着很多问题,下面就目前我国变电站的发展现状,简要概述一下我国电力发电站运行过程中存在的一些问题。

2.1 从业人员安全意识薄弱

纵观变电站运行过程中出现的安全问题,不难发现,有很大一部分是由于电力从业人员的安全意识缺失,导致在电力施工过程中,因操作不当或工作疏忽造成安全事故的产生,造成不必要的损失。一般来讲,变电站都会对针对每项工作业务制定严格的工作操作流程,对工作过程中的注意事项都会罗列出来,然而由于从业人员对相关流程和规定的不够重视,很容易导致在工作过程中对设备、仪器的检查和使用不当,对工作过程中的安全隐患不能及时识别和有效判断,造成变电站运行安全问题的产生。

2.2 变电站运行电气设备的操作不当

在我国,变电站内的运行设备一般较多,而且设备的规模也普遍较大,这就使得设备的操作复杂性大大增加了,难免会导致操作人员在实际工作的过程中因设备的操作不当,引起安全事故的产生。此外,在工作过程中,操作人员难免会受到心理因素的影响,心情受到多方面的影响,当工作态度比较消极时,发生设备操作不当的可能性就会高一些,因此,在安全管理工作中,应该定期对设备操作人员进行沟通,有效预防操作事故的产生。

2.3 运行安全管理制度还不够完善

在电力变电站运行工作中,完善的安全管理制度是保证变电站安全运行的重要前提。就目前我国电力变电站的安全管理现状,不难看出,变电站的安全管理制度还存在着很多不足,各级各部门对各项规章制度的执行力还比较差,对电力工作中容易出现的安全事故得不到充分的了解和分析,造成变电站工作的整体性较差,变电站的运行安全得不到完全的保障。

3 加强变电站运行安全管理工作的几点建议

3.1 提升变电站从业人员的综合素质

变电站从业人员的综合素质是确保变电站各项工作运行安全的重要保障,不仅需要从业人员在进行电力工作是拥有较强的安全意识和自我约束能力,更需要各技术人员能够熟练掌握各项技术,把握电力工程施工的流程,提升从业人员的技术水平,对工作过程中容易出现的安全隐患能够及时发现、有效避免。此外,变电站管理部门应该对从业人员进行培训,组织他们进行安全生产学习工作,并定期进行安全生产宣传工作,将安全意识牢牢固定在工作人员的心中,有效避免安全事故的产生。

3.2 建立健全运行安全管理制度

俗话说“没有规矩,不成方圆”,要想做好变电站运行安全管理工作,各变电站就必须根据自身的实际情况,制定完善的安全管理制度并不打折扣地付诸实施,有效规范从业人员的工作行为,做好每一个细节的安全监督工作。与此同时,相关部门应该大力落实运行分析制度,对工作生产过程中出现的问题进行及时的汇总和分析,摸清电力变电站的工作规律,对容易出现安全隐患的环节进行有效地防治,定期对员工的工作状态、工作态度以及工作方式进行考核,对期间出现问题的地方要及时纠正,保证变电站电力工作的运行安全。

4 总结

电力变电站的运行安全管理工作是一个长期的问题,需要各级各部门的共同努力,建立健全完善的运行安全管理制度,积极贯彻落实“安全第一”的生产方针,提升从业人员的安全意识和整体素质,提升电力变电站的运行安全性,有效避免电力安全事故的产生。

摘要：改革开放以来,随着我国经济实力的不断增强,工业生产生活中的各项设备也在进行着更新换代,机械化设备开始大量涌现,这就需要国家拥有较强的电力供应系统,保证工业生产生活的顺利进行。电力变电站作为整个电力系统的重要组成部分,起着调配电压、分配电能以及控制电力流向等作用,它的安全稳定是电力系统得以正常的运行的重要前提。本文就目前我国电力变电站的发展现状,简要分析变电站运行安全管理现状,并提出相关建议。

3.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇三

一、现阶段电力营销工作的存在问题

一直以来，供电企业都奉行“人民电业为人民”的行业宗旨，立足搞好服务，为社会提供安全、优质、高效的电能。但从严格意义来讲，我们现在的服务还是单纯的、被动的，尚未进入全方位、多层次的主动服务阶段。许多问题都是有用户想到、发现并找上门来才去处理的，电力行业缺乏主动意识，有相当部分职工认为企业开展的优质服务活动是上级布置的，是领导者要求做的，没有认识到服务与企业的生存相关，未成为自觉行动。另外，系统内有部分工作人员“服务意识差”、“服务不到位”、“服务水平不强”，表现出“门难进”、“脸难看”、“事难办”等，供电营业厅布局、设备、标识缺乏人性化，服务流程繁琐等原因导致客户缺乏良好的服务体验。

二、提高电力营销优质服务水平的对策

（一）深化优质服务意识，树立科学的以客户为本的服务理念

电力企业的优质服务需要科学的理念做指导，要确立以客户至上的基本服务理念。客户对电力的需求以不仅限于满足用电保障的基本需求，还需要提供深层次、人性化的服务需求。所以，要通过调查研究，不断了解客户需求，实现不同客户的差异化服务，提高客户满意度，建立优质真诚、和谐共赢的服务文化。

（二）引进信息技术，改进服务手段

积极应用营销系统，实现从业扩报装、工程现场勘察、供电方案确定、装表接电、抄表、复核、收费等营销核心业务的“一站妥”，将客户的办理周期缩短到最短，提高效率。开辟委托银行代收托收、pos机刷卡划扣等交费途径方便客户交纳电费，在营业厅、行政中心、居民区及商业区增设自主缴费终端，方便客户随时随地轻松便捷缴交电费。开通电费电子账单和电费短信服务，为客户及时送达电费信息，账目清晰，缴费放心。

（三）美化服务环境，优化服务设施，建设崭新的营业场所

采用敞式服务的营业大厅，大厅内上墙公布服务项目、工作流程，配备现代化触摸显示屏，随时供客户查阅业务数据和服务内容。服务引导区设置于主入口一侧设开放式引导台，由引导员提供引导服务。引导区内应设有排队机、业务分区引导牌。业务受理区应设有客户满意评价器，及时收集客户服务评价，定期统计相关信息，对营业员服务质量进行评比。客户书写台放设客户意见箱、意见本，收集客户意见，并及时答复、跟进解决客户问题。客户休息区为客户提供纯净水、雨伞、针线、老花镜等便民用具，为行动不便人员提供无障碍通道，为客户营造优雅舒适的环境。大客户服务区设置独立接待区，为VIP客户提供专门服务。服务区内有客户经理提供专业服务，设休息座椅、饮用水、饮水杯、多媒体播放设备等设施。设置24小时自助服务区，为客户提供供电信息查询、自助缴费、电费电量查询等业务。

（四）加强队伍建设，狠抓培训，提高员工素质，用心服务

“人”，是市场营销活动中核心、最活跃的因素，其他的经营要素都是通过“人”的活动去推动、去实践。加强队伍建设，狠抓培训，提高员工素质，用心服务， 关键要抓好以下的七个方面：1.抓教育培训，不断强化员工的服务意识和服务水平，广泛开展荣辱观教育，要定时地对员工进行岗位培训，重视服务技巧、服务礼仪、言行规范的培训，使员工在思想认识上更加以客户和市场为中心，为客户提供更优质的服务。2.加强营销人员的管理。使营销人员明确自身工作的目标和标准，做到岗位责任明确，服务到位。3.提高职业能力和服务技术水平。4.积极开展行风评议，纠正歪风邪气、改正不良的习惯和作风。5.开展五项修炼，用五“心”服务客户。在窗口单位中广泛开展服务人员“看”、“听”、“笑”、“说”、“动”五项修炼活动，大力提倡用细心、虚心、耐心、爱心和热心为客户提供“贴心零距离”服务。6.规范窗口人员的仪表和行为，主要包括：着装整齐，穿营业工作服，佩戴工作牌，尊重客户的风俗习惯，对客户的咨询、提问不推诿、搪塞，接待客户和接听电话使用文明用语，报装报修服务及时、周到、热情等。另全所员工要全员参与进一步健全培训体系、完善培训机制，大力加强员工队伍的素质建设。7.重点抓好班组建设，全面提高基层一线员工的知识水平和业务素质，把服务工作做细做实，把真情服务送到千家万户。

（五）创新思维和行动方式，体现服务个性化、人性化、亲情化

在服务方式创新上，以客户需求为导向，细分客户群体，实行差异化服务。对不同客户群体量身定制服务方法，服务内容和措施更具个性化、人性化、亲情化。主要做法：1.全面推行客户经理制。所有客户均有自己的客户经理，由客户经理对客户实行一对一服务，负责客户用电需求的全方位免费服务。2.对重点客户实行VIP管理。由领导担任VIP客户经理，定期上门走访，了解客户发展状况和用电需求，解决用电问题，使供电服务与客户需求对接；对VIP客户建立电子档案，实现客户信息数字化管理，计划停电征询VIP客户意见等。3.实行电力服务延伸进乡村和企业。营销服务人员深入农村和企业，实行抄表和服务到户，建立客户需求记录和客户意见及建议记录，发放用电需求联系单，定期召开用电需求现场会，开展专项的安全用电检查，举办家庭安全用电知识、用电节能知识讲座，使供电服务成为居民足不出户就可享受到的便捷服务。4.设立用户意见簿和举报箱，建立了定期走访用户和所长接待日制度，高度重视和严肃对待用户的来信、来访及投诉。5.优质服务严格执行标准化作业流程，各种窗口资料一应俱全，填写规范、及时、准确，内容清晰、真实，并设专人进行管理。

三、结束语

优质服务是供电企业发展的立足之本，我们要进一步提高供电服务质量，规范供电服务行为，提升供电服务水平，为广大电力客户提供更优质、更专业、更贴心的供电服务，实现与社会、客户的互动共赢、和谐发展。

参考文献

[1]刘秋华.电力市场营销[M].北京：中国电力出版社，2008（06）.

[2]邱辉.浅谈电力营销系统管理与应用[J].中国西部科技，2011（06）.

4.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇四

对策建议思考

人力资源相关工作在其进行的过程当中，人事档案管理非常重要，将对人力资源管理的水平造成直接性的影响。社会经济的进步让市场竞争日益激烈，不管何种领域的企业或单位，想要全面提升自己的综合实力，增加市场经济占有份额，才能确保自己不被激烈的市场竞争所淘汰。因此，必须有效的进一步强化人力资源的开发与管理，实现人事档案管理工作的推进与发展。目前，在我国的人事档案管理与利用的过程中存在诸多的严重问题与不足。文章将对人事档案管理相关概念与特征的研究中，对其中所存在的问题进行分析，并探讨其妥善的处理办法，提高人事档案管理人员的工作素质，驱动人事档案管理按着信息化、数字化的方向发展。

人事档案是我国人事管理制度、干部管理制度以及各种行政管理制度中关键性的组成部分，对于整个行政管理制度的更新与改进都起到了至关重要作用。基于我国急速发展的社会经济，我国的人事档案也应紧跟时代发展的潮流来全面地进行有效的改革。但是，我国现阶段的人力档案管理存在严重的利用问题，其相对应的解决办法引起了业界的广泛关注。人事档案详细地记录了一个人工作的能力，成长的经历以及思想品质等方面的重要内容，是证明一个人资质与学历的重要材料。因此，必须积极地做好人事档案的收集、保存以及利用，充分确保我国人力资源的优化配置。

一、人事档案的定义与特点

（一）定义

人事档案管理制度包含了一个人的社会经验、政治理念、道德品质、职业技能以及工作条件等多个方面的内容。人事档案是每一个人身份、学籍以及资历的凭证，集中反映了一个人的经历与道德，对每个人薪酬的涨幅、社会的发展以及是否享有社会保障，组织关系是否完整等个人信息产生直接性的关联。因此，人事档案具有一定的法律效力，是一个人生平活动轨迹的重要记录手册。

（二）特点

1.真实性。人事档案是重要的凭证信息，关系到单位进行人员的招聘与人员的退休。建立人事档案的目的，目的是充分地满足社会的需求，将每个人在社会实践活动中的经验进行详细的记录，以此为用人单位提供一份高信赖程度的选择依据。但是人事档案在实际的工作过程中，个人或单位对人事档案的重视程度严重不足，并没有在初级阶段将有效的原始人事档案信息记录与归档。在日常的人事档案管理工作中，对于个人学习与工作的原始信息记录不够谨慎与完善，导致人事档案中所记录的个人三龄，即年龄、工龄、党龄，以及二历，即学历与工作经历信息存在重大的误差。这一系列消极情况的发生都对人事档案信息的真实性造成了严重的不良影响。

2.综合性。人事档案通常情况下都是对个人基本情况的记录，其内容涵盖个人的成长经历、信息经验、政治表现以及家庭情况等多个方面，同时也包括个人的获奖记录以及单位的评定与评估等等。人事档案是对每一个人成长史的详细记录，涉及个人思想发展历程的真实活动轨迹。因此，人事档案就好比一个大型的信息记录数据库，记录着每个人的信息。

3.保密性。人事档案中的内容涉及每个人多个层面的利害关系，其中包含当事人众多的个人信息，属于当事人的私人秘密，不可随意向外人公开，需要严格的被保管在档案管理室中。即使是人事档案管理的工作人员，也不能随意地翻阅人事档案资料，严禁泄露。

二、人事檔案利用所存在的问题

（一）不合理的管理方式

基于严格的保密性政策，人事档案的管理是一个完全封闭的形式，其工作的重点在于档案的收集与保管，进而导致对档案信息的有效利用严重忽视。由于人事档案内容的特殊性，导致人事档案的管理必须严格遵从保密性的原则，封闭管理也是必要的。但是，人事档案管理相关工作人员应该有这方面的意识，保密并不是人事档案管理的唯一目标，确保档案最大限度地发挥作用才是根本原则所在。如果一个人的基本材料一进入人事档案，就意味着永远被封存，不到人逝世的那一刻绝不拿出来利用，那么人事档案的真实性与实用性又意义何在呢？由于个人的信息资料是被相关管理部门垄断管理的，以此就可以增强单位对个人评价的与鉴定的主观性。因为在人事档案利用方面欠缺足够的正确认识，进而在此基础上建立起来的任何结论都是停留在形式表面的。加之，人事档案的利用并未严格地进行有效的监督，进而极易导致因人事档案所引发的纠纷、争议以及诉讼事件的发生。究其主要原因，就是因为人事档案严重的缺乏透明度，没有合理的公开。

（二）服务重点不对

依照我国对于人事档案管理的相关规定，我国的人事档案主要是为领导部门或者组织机构提供服务，人事档案的查阅权限归属一般是组织、人事、纪检监察、公安以及安全保卫等相关部门。有关条例中有明确规定：“任何个人不得随意查阅或借用本人或直系亲属的个人人事档案。”这就足以表明即使是档案的当事人也没有权利查阅自己的人事档案，这就是人事档案的服务重点不对。人事档案创建之初的目的就在于，为组织和机关进行人才利用提供依据，这是应该提倡与坚持的地方，但是伴随着社会的进步与发展，国家对人才利用的重视程度日益加深，而人事档案管理工作的服务理念更应该以民生服务为重点，其服务对象的范围也应逐渐地扩大，人事档案的服务领域也应随之得到不断地拓展。

（三）利用效率不高

就人事档案利用的现阶段发展而言，其信息利用还是依照原有的相关工作制度。这些制度是在20世纪90年代，结合当时的发展实际来进行制定的。基于当时的社会状况，使得所制定的人事档案利用制度严重的缺乏服务性与开放性，对其利用程度的重视也严重不足。因此，在人事档案的利用方式上，也仅是停留在人工手动检索与纸质信息的查阅上，查询到相关的人事档案信息需要耗费大量的时间，进而导致人事档案的利用效率严重低迷。同时，如果反复多次的查阅人事档案，对纸质的人事档案也是一种磨损与伤害，需要档案管理人员不断的对其进行修补，无形中增加了档案管理工作的劳动量，同时对人事档案的完整性与安全性造成不利的影响。

三、提升人事档案利用效率的相关对策

（一）加强专业团队的建设

关于各级人事部门强大人事档案管理队伍的壮大，在相关的条例中对建设力度有明确的指示，必须选择具备较强责任心，并且思想积极、作风优良的共产党员来担任这一工作。想要全面有效地激发这些工作人员的工作积极性，促进其综合能力素质的有效提高，相关企业单位必须对工作人员的日常生活与工作给予足够的关心与关照，同时重视对其专业工作技能的有效培养。一方面，相关组织定期开展人事档案管理业务知识的专业培训，确保工作人员对现代化的人事档案管理有一个积极全面的认识，并树立其对人事档案管理重要性的正确认识，引导工作人员对人事档案材料的整理、鉴别以及收集归档等相关的专业技术有深入的掌握。另一方面，合理配置专职工作人员与兼职工作人员的工作任务，结合实际的工作将合理的薪酬制度落到实处。建立一支熟练人事档案管理各项工作，且具备较高工作责任心的专业队伍，实现人事档案管理外在形式的统一与规范，全面确保档案内容的真实性、实用性与完整性。因此，需要由相关部门制定合理的薪酬待遇标准，并以此为依据落实人事档案管理人员的薪酬待遇，确保维持其工作的积极性。

（二）适当公开人事档案信息

想要适应时代进步的相关要求，我国就人事档案的公开问题颁布了相关的条例规定，这是对公民能够有效参与政务工作，确保居民行使知情权、参与权与监督权的重要法律保证，同时也标志着我国的政务信息公开走进了全新的发展时期。条例中有明确的相关规定：行政机关在履行职责的过程中经过制作或获取的，按照一定的规范形式记录并保存的信息就是政府信息，人事档案归属于政府信息的范畴。因此实现人事档案信息的合理公开，需要以政务信息的公开为先决条件，以此来适当的公开人事档案相关的信息，进而实现人事档案工作透明度的提升。

公民公正的享有信息利用的权利，需要人事档案信息的合理公开来作为支撑。基于历史性因素的限制，我国的人事档案与档案当事人一直处于分离的状态，被严格地控制在相关的组织部门当中。为了有效地保障当事人对人事档案信息的知情权，并结合人事档案保密性的相关特征，应合理地将人事档案利用所需的手续进行简化，拓展其利用的权限，让当事人能够科学合理的利用一部分自己的人事档案，以此来确保人事档案的真实性与完整性。

四、結语

5.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇五

对策建议思考

加强党员管理工作，做好党员队伍的建设工作，是各大企业工作的基础。生产一线党组织必须对当前的党员队伍全面客观地进行评价和分析，在充分肯定成绩、认真总结成功经验的同时，也必须发现党员队伍中存在的问题，并给出相应的对策。文章主要就党员积分管理方式进行分析，并就目前的管理问题提出相应的解决措施，为相关工作者提供一些建议和意见。

党的十九大召开之时，正是我党全面发展小康型社会的关键时期，在这个阶段，我国发展形势处于一个机遇与挑战并存的时期。面对新时期的发展形势，企业的党员队伍能否一直保持先进性，直接影响着整个国家党建工作的建立，影响着我国经济的长效性发展。因此，不断地提高党员的综合素质，加大对党员队伍的管理力度，是增强我党建设工作的重中之重。

一、党员积分管理方法的具体内容介绍

通过积分管理方法，可以有效提高党员同志的积极性，使这些党员同志可以真正实现自身的价值，成为一名合格的党员，同时也为企业的发展打下坚实基础。具体的党员积分管理方法主要体现在以下几个方面。

（一）進行层次化管理

为了实现党员更加系统化的管理，首先要对党员队伍进行层次化划分，实行分批次的管理，这样才能体现管理的科学性。同时，可以将党员同志分为农村、企业、机关事业、流动等四种类型，并因地制宜建立相应的管理制度，进行分别管理，下面主要就这四个类型进行简单说明。

1.农村党员

农村党员主要考核工作内容包括：是否积极缴纳党费、是否积极联系群众、是否在日常的工作中起到了榜样作用。

2.机关事业党员

机关事业党员主要考核的工作内容包括：是否积极参与三会一课、是否履行自己的岗位职责、是否积极地参与社区的志愿者活动、是否积极参加一切党员活动。

3.企业党员

企业党员主要考核的工作内容包括：是否积极参加日常党员组织的活动、是否遵守企业岗位的规则制度、是否积极献策进言、是否带头为群众办实事。

4.流动性的党员

流动性的党员主要考核工作内容包括：是否积极办理党员的相关手续、是否积极地参加活动、是否定期向当地的组织进行相关的汇报。

（二）党员积分管理的扣分标准

党员的积分主要包括三部分，分别是基本分数、先锋分数、扣分。最终的积分都是由这三部分分数累计组成，下面详细地介绍这三类分数。

党员积分的基本分是六十分，是否会扣分必须参考党员的平日表现，如果良好地履行党员的义务，就不会扣除基本分数；先锋分，就如字面意思，党员首先要为群众起到一个表率作用，需要积极地参加各种志愿者活动，积极地服务群众，同时还要积极地为组织贡献自己的计策，为党组织做出自己的贡献，如果表现良好会为自己适当加分；扣分是指党员如果有违反积分管理办法规定的行为，给自己的组织或者群众造成了不良的影响，就会依情节扣分。

（三）政策落地执行

既然已经开始实施党员积分管理制度，各地就必须严守制度，将积分管理制度落到实处。作为党员需要去当地的组织进行相关登记，如果有任何被扣分的行为，经过委员会审查以后进行扣分。整个管理过程的实施必须体现公平公正，严谨科学，不能出现任何情况的缺漏。如果不在考核范围内的情况，也需要备案提前去进行报备处理。

（四）展示分数情况，增加党员的积极性

各地的积分管理制度要进行分数的展示，这个分数的高低是评选优秀共产党员的主要依据。分数高自然而然为人民群众心目中的优秀党员，在后期的岗位评选中也有一定的参考作用。另外，党员的积分考核周期以一年时间为准，即从每年的一月份到十二月份为一个评选周期。

在评分的过程中，如果基本分没有扣分，那么就依次评选为先锋党员称号；基本分扣除的情况下，按照分数高低依次评选为合格型党员，如果扣分较多，那么会受到党纪党组织的处置，一般都是约谈提醒为主；如果违规扣分情况较为严重，有可能会撤除党员资格。

二、目前我国党员存在的一些问题

（一）管理方式存在的问题

目前我国党员的管理方式存在问题，需要根据管理情况进行相应处理。最近几年，党组织一直在不断地完善和加强管理，但管理效果不明显，这主要在于党组织过于注重对硬件的管理，而忽略了对软件方面的管理。如果管理仅仅留在党员会议和党员制度的完善上，没有真正地对症下药，没有对党员的工作方式进行管理，那么永远都不可能取得管理成效。所以说管理方法一定要得到相应的改善和调整，着手解决真正的问题。

（二）管理力度不大

从目前的管理状态来看，当前党员的管理力度已经开始变小，很多党员领导干部对自身没有严加管理，同时也放松了对部下的管理，有时候还出现滥用职权的情况。党员队伍里面出现了很多裙带管理，这也导致管理阶层中的不敢管现象。

（三）观念比较落后

现在很多地区的党员管理方式都较为落后，还是采用传统的管理方法，这也是管理过程中的一大瓶颈。时代在不断地进步，很多管理方式已经跟不上当前时代的发展需求，因此在管理过程中必须相应地调整与完善，才能实现可持续性的发展。

三、党员积分管理方法实施的好处

（一）党员的参与性得到有效提升

很多党员在入党之后积极性得不到提升，对一些党组织活动都不太重视，所以党性意识较为淡薄，这主要是因为党组织对党员同志的疏于管理。自从采取了党员积分管理方法以后，将参与党组织的活动都纳入了评分的范围之内，并且还会实行相应的扣分和加分管理，所以很多党员同志的积极性也相应得到提升。例如，党组织的“三会一课”是强制性的，在这种积分管理办法实行之前，党员们参与的都比较少，自从实行了以后，效果都是有目共睹的，极大地提高了考勤率。

（二）党员的先锋意识得到有效提升

以前，党员都比较缺乏先锋意识，大多不想起带头作用，实施了党员积分管理办法以后，有很多党员为了获得更多的积分，努力去争先锋。所以这个方法完全解决了党员们带头难的问题，有效地提高了党员们的先锋意识，基本形成了哪里有党员，哪里就有先锋的局面。

（三）党员的模范意识得到有效提升

党员都是从普通民众中选出来的，所以党员要有模范意识，做普通民众中的楷模才行。在党员积分管理办法实行之前，这些党员们的模范意识并不强烈，抱着事不关己、高高挂起的态度。现在有了这个管理办法，情况与以前大不一样，党员们的模范意识得到了提升，开始注意自身的形象，更加积极地去为人民群众办实事。

（四）党员的宗旨意识得到有效提升

一些党员的积极性和觉悟性都不高，党员是为国家和群众服务的，有了党员积分管理方法后，通过积分的形式展现党员为群众做的实事，给党员们的定位和评价都更加准确到位。所以党员要想自己的分数得到提升，就必须不断地提升和完善自我，这样党员同志的党性也被无限地激发出来，全身心地投入到为人民服务的工作中去。

四、党员积分管理方法实施效果

所谓实践出真知，经过长时间管理制度的实践，可以看出党员积分管理方法产生了一定的管理成效。目前，积分卡成为党员们素质的考核标准之一，在一定的程度上会提高党员们的素质，因为这种管理方式将党员行为公开化，在群众的监督下，党员同志就必须以身作则，起到相应的表率作用，增强自我管理能力和自我提升意识。

五、结语

6.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇六

一、电力安全管理中常见的问题

(一) 习惯性违章

习惯性违章是引发电力安全事故的一个主要因素, 其具有一定的心理定势, 主要是由于操作者习惯性的行为而产生的。习惯性违章的发生, 一般不是操作人员故意的行为, 而是他们习惯成自然的结果, 一旦习以为常, 则会让人失去警觉性。另外, 有的新员工看到老员工在操作过程中有习惯性的违章动作, 认为这样节省时间, 便会模仿, 因此也导致了这种习惯性违章的一脉相传, 埋下安全隐患。

(二) 设备管理混论

在一些中小型的供电单位中, 在设备以及物品的管理方面十分混乱, 乱摆乱放、标识不明, 甚至很多物品都没有合格标签, 损坏的设备也没有进行及时的修理甚至是在破损的情况下仍然投入使用, 这种情况下必然会造成安全隐患, 增加安全事故发生的几率。

(三) 无票作业

电力操作票和电力工作票是保证电力安全生产的基础, 除了极为特殊的紧急事故情况可以暂时不填写工作票和操作票而进行操作之外, 其他任何情况下都应当在填写操作票和工作票之后才能够进行电力操作, 并且要严格执行相关的规定, 必须要经过相关人员的签字审核之后才能生效。在一些小型的供电单位中, 无票作业的现象大量的存在, 很多操作人员认为一项技术已经操作了成百上千次, 认为自己已经很熟练, 为了节省时间, 往往就省略了操作票的填写这一环节, 也正是这种麻痹大意的思想, 很容易导致安全事故的发生。有的安全隐患在短时间内没有暴露出来, 但是如果长期的忽略则会使问题日益严重, 势必会造成重大的损失。

(四) 缺乏科学的管理

在一些供电单位中的领导, 经常会存在由于过多关注大型工程而忽略了一些日常管理工作, 而日常管理工作也恰恰是最容易出现安全事故的环节, 正是这些容易让人忽视的小问题会引起重大的安全事故, 正是由于管理缺乏而科学性, 而导致工作计划无法得到顺利进行。

二、加强电力安全管理的措施

(一) 建立健全科学的管理制度

对于习惯性违章操作, 要对其具体的行为事例进行收集, 针对不同的类型制定不同的考核和处理办法, 首先就从制制度方面对其进行控制, 对于习惯性违章行为给予严厉的惩罚, 这样就能够有效的减少习惯性违章行为的发生。通过制度的规范, 真正对操作人员起到一定的约束作用, 从而杜绝习惯性违章的发生。同时, 要加强对人员的培训教育工作, 使人员自觉地养成安全操作的意识, 并且自觉消除自身的不规范操作行为, 意识到习惯性违章操作的危害, 提高自我保护意识。

(二) 加强对设备物品的管理

对于施工使用的设备以及其他物品要进行科学的管理, 定期对物品进行检查和试验, 确保其完好无损, 同时要保证各项器具摆放整齐, 具有明确的标识, 对于存在故障的设备要及时的进行检查和维修, 防止由于设备故障而引起安全事故。另外, 如果需要与外来的施工单位进行俄合作, 则双方应当制定详细的器具清单和检验合格证明, 如果在操作过程中出现破损的器具, 则应当停止使用。

(三) 加强工程现场的管理

对于工程现场的管理是加强电力安全管理的一个主要途径, 也是关键的环节, 通过对安全责任的不断不断细化和落实, 能够使安全管理工作深入到每个环节中, 尤其要加强生产班组的人员管理, 对于贪图省事或者是抱着自以为是的心理而不按照规范进行操作和无票操作行为要给予严惩。所有的施工人员都必须要严格按照《工作票技术规范》和《操作票技术规范》, 确保操作票的执行、监护、检查各个环节到位, 工作票的签发、许可、安全技术交底到位, 安全措施布置、现场检查、危险点预控分析到位。特别是线路检修工作时, 必须在调度机构确认相关线路已停电、具备检修作业条件后, 方能许可工作人员进行相关工作。同时, 工作票许可人要认真审查工作票中的安全措施, 对不完善的安全措施及时补充。尤其是与外来单位而对施工人员进行合作使, 应当严格按照《工作票技术规范》和《安规》要求做好现场交底, 指明带电区域和工作中的危险点.并强调不能擅自扩大工作范围, 改变工作现场的安全措施。对无票工作要坚决制止并及时向安监部门反映。

(四) 加强安全管理制度的执行力

主要可以通过以下两个方面来加强:第一, 加强操作人员的培训和教育活动, 从精神上加强人员的安全意识。对于供电单位的领导和员工都要进行安全教育, 使他们的安全意识不断的强化, 通过各种学习和培训活动, 也可以通过聘请专家讲座等形式来开展一些安全教育互动, 使人员自觉形成安全意识。管理制度的规范是一种有力的约束行为, 因此电力安全管理也应当不断的加强制度的完善。一方面要注重制度的科学化与民主化, 使其更具有针对性;另一方面要对各项操作业务的流程进行详细的细化, 根据不同人员的不同职责使每一项工作都能够具体到详细的员工, 这样也能促进责任制度的实施。第二, 不断的健全电力安全管理体系, 只有完善的管理体系做保障, 才能够确保各项制度的顺利进行。也只有科学的电力安全制度, 才能够为电力安全管理工作提供评价考核的依据, 促进各项制度的不断完善, 以此促进安全管理制度的执行力不断的提高, 增强电力安全管理的效率。

三、结语

随着社会与经济的不断发展, 我国电网规模也在不断的扩大, 与此同时, 电力生产过程中出现的问题也日益的复杂, 其不仅对电力安全生产有着一定的负面影响, 同时更会对国家电力事业的发展产生巨大的影响, 因此, 对于电力安全管理问题的解决刻不容缓。只有不断的加强电力安全管理, 才能够有效的保证我国电力事业顺利的进行。

摘要：随着市场经济的不断发展, 我国电力事业也取得了巨大的进步, 电力安全生产问题也随之受到了越来越多的关注。只有保证电力生产工作的安全可靠, 才能够为人们的生产以及生活用电提供基本的保障, 以此促进我国社会与经济的持续发展, 因此, 电力安全管理工作在现代社会发展中有着重要的意义。本文就主要对电力安全管理的相关问题进行简单的分析。

关键词：电力安全管理,电力生产,问题,建议

参考文献

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[2]刘长胜.树立科学的电力安全管理观[J].北京电力高等专科学校学报 (自然科学版) , 2010.

[3]刘兴春.电力安全管理中常见的问题及建议[J].科技创新导报, 2011.

[4]任永恒.电力安全管理常见问题分析及控制措施[J].北京电力高等专科学校学报:自然科学版, 2011.

7.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇七

关键词：乡镇财政财务；管理；问题；对策建议

中图分类号 F325.24 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2013）12-11-02

为切实维护农民切身利益，促进乡镇领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，近年来，界首市不断加强乡镇领导干部任期经济责任审计和财政财务收支审计。通过审计，乡镇财政财务管理体制得以完善，资金管理水平不断提高，为统筹城乡建设、提升农村经济奠定了扎实的基础。但审计中也发现，部分乡镇依然存在有法不依、有章不循的现象。因此，研究乡镇财政财务管理现状，分析存在的问题，提出整改意见和措施，加强和改进乡镇财政财务管理工作，对于确保国家在农村的惠民政策落实、加快农村经济和社会又好又快发展都具有重要的现实意义。

1 乡镇财政财务管理中存在的问题

1.1 财政预算约束不严格 从近年来审计反映的情况看，乡镇在预算编制、批复、调整及执行方面与《预算法》要求仍存在一定差距。表现为预算编制不科学，预算不全不细，操作性不强，资金分配不透明。其他收入未完全纳入预算，非税资金的使用透明度不高。年初部分项目资金未细化到具体单位，特别体现在对基础设施建设项目资金预算编制较粗，项目具体使用单位以及所需资金未能在编制中详尽体现，财力无从保证，财政、审计监督难以入手，难以到位。

1.2 专项资金管理不到位 政府部门在支农项目管理上职能交叉，导致乡镇专项资金管理分散。尤其是对项目多、资金量大的乡镇，未按规定对资金实行专项核算。大部分支出在经常性科目中核算，各项目之间互相调剂、挤占。同时，为了支付各项开支，就打起了“专项”、“专款”资金的主意，把部分日常支出用在专项、专款上，很难有效进行监督管理和绩效评价。此外，对专项资金支出的监督突击性检查多，使监督流于形式，致使部分乡镇存在挤占、挪用专项资金的情况。

1.3 专项资金存在滞留现象 存在这些问题有一些客观因素，如项目实施存在难度、项目变更、按工程进度拨款、项目验收合格后拨款等。但也存在人为滞留专项资金现象，如没有建立公开、透明的选项、立项机制，项目立项把关不严，对项目立项的必要性、准确性、合理性和科学性缺乏前期论证，急功近利追求短期效益，造成“重要钱，轻管理”的问题，直接影响着专项资金作用的发挥和项目的进度，影响了资金使用的时效性和资金使用效率。

1.4 账务处理不规范 部分乡镇对部门下拨的专项资金未严格按照会计制度进行核算，具体存在以下几种情况：一是直接在政府或财政“暂存款”挂账，支付时冲减；二是作财政的专用基金收入——其他收入，或政府的其他收入。三是项目单位没有一套完整的财务管理制度，专项经费与经常经费混用，虚列专项资金支出。专项资金使用审批、报账程序、报账手续不严谨及支付大额现金。四是原始凭证所反映的支出内容不真实、不准确，与项目资金规定用途不一致，存在大量当地税务部门代开的发票，弄虚作假，挤占、挪用、套取专项资金等问题。

2 乡镇财政财务管理存在问题的原因

2.1 体制运行缺陷，没有约束机制 缺乏综合预算管理意识，预算管理不规范，预算约束力弱化，预算编制程序不到位，支出预算编制粗糙。

2.2 经济利益驱动，法制观念不强 财政财务收支活动不能严格遵守国家法律法规和财务规章制度。部分乡镇从领导到分管人员再到报账员，基本上没有专款专用的概念，认为只要钱到了政府的账上，就是政府的可用资金。怎么用、用到哪个方面，那是“我”的事，根本没考虑到挤占挪用专项资金是违规、违纪甚至违法的事。

2.3 财务管理制度不健全，内控制度不严密 监督机制不完善。部分乡镇没有制定规范性管理制度，缺乏制度约束。不少乡镇在财务收支审批程序、支出凭据的审核、财务人员岗位职责的履行等环节缺乏相应的制约机制，一些财会人员未能切实履行监督管理职责。

2.4 乡镇领导和财务人员业务素质、财经法规意识不高 部分乡镇领导重发展轻管理，对债权债务不及时催讨、清理。并且新官不理旧账，新任领导对以前发生的债权、债务不闻不问，致使债权、债务长期挂账，应收的资金不能收回，该付的债务又无力偿还，增加了呆坏账的金额。同时，部分乡镇领导存在“重钱轻物”的认识，放松对固定资产的管理，造成乡镇资产不清、家底不明，存在大量账外资产，固定资产长期游离于账外，既不便于监督和管理，也极易造成国有资产流失。

3 加强乡镇财政财务管理的对策建议

3.1 加大制度建立和执行力度 （1）建立和完善乡镇政府预决算管理办法。改变过去乡镇政府将预决算单纯作为应付的思想，严格对各乡镇经费进行测算，在确保正常运转的基础上制定出科学合理的乡镇政府预算，并严格执行，支出按预算，变更按程序，彻底解决支出随意性较大的问题。（2）制订和完善乡镇财政财务管理制度。严格按照当年预算安排，细化支出项目和标准，设置单笔和年度控制限额，明确审批权限和审批责任。让“用者”头上有“紧箍咒”，“批者”心中有“红线”。（3）制订和完善专项资金使用管理办法。将全市各部门的专项资金集中管理、统一使用，避免交叉重复，避免损失浪费，凡是涉及到项目的实行报账制，凡是涉及到户的实行直拨制，要增加乡镇对项目申报、实施和管理的责任，增加专项资金管理部门对项目的验收和资金拨付的责任。（4）制订和完善乡镇财务公开制度。定期将乡镇预算执行情况、财务收支结余情况、债权债务情况、三公经费开支情况等在公开栏中公示，接受干部群众的监督。

3.2 加大领导干部和财务人员的教育培训力度 （1）加大乡镇领导特别是主要领导的教育培训力度。让领导干部了解财务管理基础知识，增强遵守财经纪律意识，增强专款专用意识，增强财务公开意识，增强有关制度执行意识。（2）加大乡镇财政所管理人员、财务人员教育培训力度。乡镇财政所既有为乡镇政府服务的职能，又有对乡镇政府财政财务进行监督和管理的职能，要加强这方面的培训，努力提高乡镇财政所监督和管理的水平及能力。

3.3 加大财政财务收支的管理力度 （1）强化改革现有乡镇财政管理模式。所有账目统一并入财政管理，统一由一名报账员报账，统一由财政所做账，会计和报账员统一纳入财政编制，统一由财政部门管理和调配。（2）将乡镇国有资产、政府采购等纳入管理范围。要及时将乡镇国有资产登记造册，纳入财政管理，真实反映乡镇政府的资产状况，乡镇政府不得随意处置资产，设备购置等必须通过政府采购。（3）严格执行镇账市管业务操作流程。所有资金必须进入财政管理，实行一个账户、一套账册，严禁账外设账、坐收坐支；严格控制备用金领用、大额现金结算和不规范票据入账。（4）加强往来款项清理。乡镇资产中暂付应收款，负债中暂收应付款，大多是历史遗留问题，有的甚至总账与明细账都不相符，必须进行认真清理、分析和处理，真实反映乡镇政府的净资产状况。

3.4 加大乡镇领导干部和财务人员的监督力度 （1）探索现有乡镇政府考核管理模式。将乡镇政府财政财务管理情况、各项财务制度制订及执行情况、遵守财经纪律的情况等纳入年度考核的范围，作为评先表彰和提拔重用的重要依据。（2）相关单位部门要充分发挥监督职能作用。审计机关确保定期对所有乡镇的审计覆盖面；税务、工商等部门要加强对个体工商户、私营业主的管理和监督，严厉打击偷税漏税、假发票、乱开票和违规经营等行为；纪检监察部门要加大责任追究力度。

8.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇八

及对策建议思考

随着社会经济和科学技术的不断发展、人们生活水平的持续提升，对用电量的需求也逐渐增多。为了推动电力行业的可持续性发展，电力企业必须根据社会发展的要求进行改革和升级。不过在升级转型中必然会存在许多问题，而解决这些问题的关键是做好思想政治工作。鉴于此，需要对当前电力企业中存在的思想政治工作问题进行分析，结合电力企业思想政治工作改进和创新的必要性，就如何采取有效措施进行思想政治工作改革和创新提几点看法。

一、电力企业思想政治工作改进和创新的必要性

思想政治工作是电力企业管理的重要组成，虽然现阶段大多数电力企业非常重视内部的思想政治工作，但是在开展工作中依然存在不少问题。为推动电力企业更好的发展，需要采取合适的措施对当前思想政治工作進行改革和创新。目前电力企业存在的问题中工作落实不到位这方面较为突出，即企业进行思想政治工作的效率不高。很多电力企业的领导人员在对具体问题的解决上缺乏有效的措施，对企业人员的思想教育上也缺乏亲和力，使受教育者不但没有获得提升，还会引起了一些不适甚至反感。

电力企业在发展中一方面需要完成经济发展目标，另一方面需要结合国家政策贯彻落实相关工作，也就是做好相应的精神文明建设。只有既做好经济工作也做好精神领域的工作，才能有效推动电力企业的长远发展。市场经济在快速发展中，各种不良思想倾巢而出，为了保证电力企业政治思想工作顺利开展，必须采取有效措施对当前思想政治工作方式和内容进行一定的改进和创新。

二、电力企业思想政治工作中存在的问题

（一）没有正确认识思想政治工作的地位和作用

电力企业在不断发展中，目前相关领导对于思想政治工作越来越重视，但在对于工作地位和作用的认识却还不到位。比如部分领导觉得思想政治工作就是企业内部一项附属性工作，并不包含在企业的内部管理中，当经济利益和思想工作出现矛盾时会更加偏向于完成经济指标。由于在认识上的不足，所以使得电力企业其他员工在思想认识上也出现了一定偏差，不仅不重视思想政治工作，认为开展思想教育就是在浪费时间，而且即使是思想政治教育人员在工作中也出现了态度不端正的现象。在市场竞争越来越激烈的情况下，电力企业为提升经济效益，必须重视思想政治工作，将提升经济效益和做好思想政治工作放在同等地位。

（二）思想政治工作内容和方法的问题

现阶段，在很多电力企业思想工作开展过程中，一方面在工作内容上显得比较空洞和简单，并没有与时俱进发展时代特色，比如对于当前群众最为关心的问题含糊不清，不清楚哪些是重点问题哪些是薄弱环节。另一方面在工作模式和工作方式上，仍旧采用传统的工作模式，偏重于学习而忽略了思想的重要性。在电力企业不断改革发展中，因为受到工作方式和内容的影响，电力企业不但会受到经济效益的损失，而且还会影响思想政治工作改进和创新进程，比如因为信息更新的不及时，当开展思想政治工作时就没有有效的信息数据作为参考，使相应工作缺乏新意和成效性。

（三）未构建统一的管理机制和完善的运行机制

电力企业在改革创新进程中，尤其在对思想政治工作进行改进和创新时，必须要有制度上的保障，如果没有制度依据就无法有效开展思想政治工作，也无法优化电力企业的现代化管理。因此，必须要建立统一的管理机制和完善的运行机制，这些制度和机制必须要满足思想政治工作的开展要求，且需要和现代化管理理念以及现代化企业制度相适应。从当前电力企业实际情况来看，很多企业并未构建统一完善的制约机制，导致电力企业在经营管理、思想政治工作开展过程中出现不少问题，使经营管理和思想政治工作无法实现有效的衔接。

（四）思想政治工作落实不到位

思想政治工作和经济活动不同，虽然具有很重要的地位，但是在对企业产生影响时并不是像经济活动一样直接，因为即便是产生负面影响也是间接性的，所以企业员工无法真正感受到思想政治工作带来的变化，也就无法真正认识思想政治工作的重要意义。很多政工人员在开展工作时缺乏一定的灵活性，开展的工作方式落后，没有有效利用现代科学技术手段，很多电力企业的思想政治工作大多表现在口头功夫，并未将工作落实到位，比如口号丰富但是具体开展的工作很少，使得很多员工和政工工人员在工作中没有积极性，认为思想政治可有可无。

三、电力企业思想政治工作改进和创新的路径

（一）创新思路理念

电力企业在进行思想政治工作改进和创新中，首先应该创新思路理念，也就是要先在思想意识上重视起企业的思想政治工作，才能在行动上变得更加积极主动。电力企业在长期规划中要将思想政治工作纳入到具体规划中，并采取有效方式优化处理业务流程，提升企业管理服务水平，同时根据企业员工的具体情况培养他们的服务理念。结合当前市场经济发展情况，各行各业的竞争越来越激烈，为了有效应对竞争压力，电力企业必须不断学习党政知识，然后采取措施发挥党政工作优势，转变企业员工的思想意识，使员工意识到思想工作的重要性，同时应该加大对思想政治工作的宣传，构建良好对企业文化氛围，使企业各个环节的业务都能得到优化。

（二）创新工作方式方法

电力企业在创新工作方式方法时，主要是结合电力企业发展改革的方向，建立正确的战略发展目标，一般来说电力企业客户满意度应当是电力企业未来发展目标，所以在进行思想政治工作方式改进中理应做到以下几点：首先要坚持以人为本，也就是将精神和科学结合起来，根据科学发展理念有效推动企业的发展，促进员工全方位发展，保障员工的利益。在进行思想政治工作创新改革中，最重要的是要考虑到员工的利益和未来发展需求，必须将员工利益放在首要位置，不能为了发展企业利益而无线损害员工的利益，必须达到两者的平衡才能有效推动思想政治工作的开展。此外，应该做好相关管理工作，将纪律纳入到管理中来，并根据管理对纪律进行约束，使电力企业工作开展更为规范和有效，使企业员工能严格按照规定开展思想政治工作，同时还能提升员工的思想意识和自我约束的能力。

（三）创新工作内容

思想政治工程内容的创新首先要以成熟的理论作为创新方向，也就是坚持实事求是的原则解放企业员工的思想，将主观思想和实际统一起来，使员工自觉抛弃旧的理念，支持企业在思想政治工作上的改革创新。企业应该从实事求是和与时俱进的角度，调动企业干部和员工的积极性，结合现状和企业发展要求探索未来发展之路。其次，應该塑造企业的文化，也就是在电力企业的改革深入的进程中，要不断优化业务模式，建立高效的运作模式。此外，企业的思想政治创新工作应该坚持多层参与的原则，也就是不仅要对干部进行培养，还应该建立高效率和高水平的管理队伍，通过监督机制的完善对当前思想政治工作开展中存在的问题进行分析和优化解决。

（四）创新工作机制

工作机制的创新是电力企业进行思想政治工作创新改革的保障，不仅要统一企业内部的思想，还要进行党政工作建设，也就是要不断完善党委的工作，加强领导和有效落实党政工作，建立高质量的领导队伍。此外，还应加强员工之间的沟通，加大宣传力度，引导员工主动参与到企业思想政治工作创新改革中，使各方面的工作都能有效地实现工作机制的完善和改进。

（五）优化人才队伍建设

在新时期的任何行业，企业竞争的关键都是人才，人才是保证该行业稳健发展的力量。在新时期，尽管思想政治工作表面上简单但想要提升工作效率和质量并不容易，尤其是当人们的思想观念发生很大变革以后，对企业的要求也在不断提升。为使企业员工适应新时代的变化，必须做好人才培训工作，尤其是要做好对应届毕业生的培训教育，保持他们对工作的热情和积极性，引导他们提出更多新颖有建设性的想法，从而推动电力企业内部思想政治工作的改进和创新。

四、结语

9.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇九

科学发展观的核心要义是以人为本。在企业人才管理中，要以科学发展观为指导，营造浓厚的尊重人才的氛围，优化人才资源配置，发挥人才作用，实现人才的价值。尤其在当前经济下行压力持续加大、实体经济发展乏力、用电量增长存在很大不确定因素的情况下，更需要加强人才管理，通过发挥人才优势、提高工作效率、推进改革创新，增强企业发展的潜力和后劲，为电力企业的科学发展提供强大的智力支持。

一、电力企业人才管理的特点

电力企业的人才队伍，指的是支撑企业改革、发展、稳定，对提高企业生产效能、增强竞争力发展起重要作用的人员队伍。当前，电力企业人才一般有以下三类：一是专业技术型人才。即在生产、规划、营销、财会、设计、调度等方面有较丰富的专业知识和专业经验的人员;二是技能型人才，即具有一定的专业技能、实践能力突出、在一线从事技能型操作的人员;三是管理型人才，即在人力资源、党群等方面有较高的专业素养的人员，或单位的领导干部等。近年来，随着深化国有企业改革步伐的加快，电力企业面临着增长放缓、效益下滑和竞争加剧的问题。决定市场竞争力最主要的因素是人才。因此，在当前形势下，以科学发展观为指导，加强人才管理工作，是电力企业科学发展的需要，是保证电力企业能在未来竞争中占据主动地位的需要;另一方面，随着改革的深入，市场因素必然在电力企业的资源配置中发挥决定性作用，这使电力企业的效益、薪酬、待遇等增加了诸多不确定性因素，使人才流动性增加，面临人才激烈争夺的局面。这就要求电力企业以科学发展观和现代企业管理理论为指导，不断加强人才管理，为吸纳人才、稳定人才队伍、发挥人才作用营造良好环境，通过人才队伍素质水平的整体提升，确保企业保持和增强发展进取动力。

从人才职业发展的角度讲，要使人才在职业生涯中始终具有源源不断的内在动力，化解其职业倦怠和职业“天花板”,激发其能动性和创造性，增强职业忠诚度和归属感。因自身体制的原因，电力企业人才一般学历水平较高，流动率较低，其职业发展空间主要依靠内部选拔和晋升。

当前，电力企业在人才的职业发展管理方面开展的研究和探索还不多，应是下一步优化管理的重点。职业发展管理主要是指职业素质的评估、发展途径的设计、职业生涯的规划等。根据电力企业的特点，人才职业发展应突破金字塔式、单线式的模式带来的局限，对职业类型、职业层级进行科学的划分，并开创技术型、专业型、组织型等多渠道、多层级的发展空间。根据这一架构对薪酬制度进行科学设计，建立起以业绩和能力为导向的人才职业发展机制，从而稳定人才队伍、激发人才活力，为电力企业的科学健康发展提供强大的、持续的智力支持。

二、当前电力企业人才管理常见的问题

近年来，我国电力企业自上而下都提高了对人才管理的重视程度，在管理理念、管理方式上进行了积极的探索，取得了一定成效。但是，因受过去行政化管理体制的影响，陈旧的、固化的`、滞后的管理方式还存在很大的惯性。改革开放以来，电力企业经历了长期的高速发展，环境和待遇相对较为优越，企业经济效益较好，掩盖了人才管理中存在的一些问题，人才管理改革创新缺乏强大的动力。

(一)缺乏战略眼光

对人才管理的重要性没有从战略的高度予以重视，与企业战略目标结合不够紧密，长远规划不足，致使管理目标不够明确，管理体系不够健全，评价机制过于简单，人才管理存在着较大的随意性，梯队建设不理想，难以对企业的科学健康发展形成强有力的支撑。

(二)管理机制不完善

人才队伍建设规划、方案、使用等方面的机制不够完善，缺乏连续性，领导意志色彩浓厚。在人才的使用上，缺少科学和规范的程序，对人才的评价机制科学性不足。评价结果运用不充分，人员能力和工作绩效与使用之间的联系不紧密，导致优秀人才难以脱颖而出、人员能力水平与其享受的待遇不对称等。

(三)教育培训不足

重工作使用而轻教育培训，对现有员工的潜能开发、创新力激发、一专多能的培养不够重视，导致企业一方面人浮于事，一方面又面临特定专业人才短缺的现象，造成了人力资源的浪费。另外，人才岗位交流不足，活力不够，发展空间狭窄，某些人员常年在一个岗位上，久而久之出现精神懈怠现象。企业现有的培训针对性不足，有的浮于表面，有的过于空洞，难以引起员工的兴趣，先进理论和知识不能应用于工作，也无益于人员素质的提升。

三、加强和改进电力企业人才管理的对策

(一)加强人才管理的战略性

紧紧围绕企业发展的战略目标，制定人才管理的战略规划。单体的电力企业作为央企的有机组成部分，其战略规划首先要遵循国家的战略发展目标，其次要结合自身实际和中远期战略目标，科学制定既符合国家利益、总公司利益，又符合自身长远利益的人才培养和发展规划。在人才管理总体规划下，要结合形势的变化、战略目标的调整以及人才队伍发展状况的变化，对人才管理的目标和方式方法进行相应的调整，使人才管理工作始终服从和服务于企业战略。

按照科学发展观的理念，电力企业的发展主要依靠人才，发展的成果也要让员工共享，这是企业发展价值体系的重要组成部分。在企业所有投入中，包括基础设施投入、管理的投入等，其中人才管理投入是投资回报率最高、发挥效益最长远的投入。因此，要改变人才投入增加成本的观念，深刻认识到人才建设对企业科学发展的重要意义，放眼全局，加强人才队伍的开发、建设和培养，使企业形成充足的、符合长远发展要求的、具有强大潜在资源的人才队伍梯队。

(二)完善人才引进机制

在人才队伍建设过程中，优化人才“入口”结构具有重要意义。只有新增人才的结构得到优化，才能使人才队伍不断补充新鲜血液，充满发展活力，因此，要改进人才引进的机制。首先，面向全社会招纳贤才，打破条条框框的限制，拓宽人才引进渠道，不拘一格选拔优秀人才，增强在人才激烈竞争中的主动地位;其次，要做到公开、公正、透明，制定科学的人才引进程序，最大程度地避免人为干预因素，真正把优秀适用的人才吸纳进来;再次，要增强引进人才的针对性，紧紧围绕人才建设的战略规划，对各岗位、各部门的人才使用现状进行调查摸底，紧紧围绕需求制定人才引进计划，一方面使引进的人才来之能用、用之能胜;一方面为企业的长远发展和未来需要储备适用的人才。另外，要对人才的智、能、德、廉等进行综合考察评价，避免唯分取人。

和多数国企一样，电力企业的历史较长、人员情况复杂，因此，可以考虑采取“老人老规定，新人新办法”试行人事代理制度。即从某一个时段开始，对新接收的应届毕业生和新调入的专业技术人员和管理人员，统一将其档案和人事关系移交给人事代理机构管理。企业单位一方面与人事代理机构签订人事代理协议，明确双方的权利和义务以及有关法律责任;另一方面与所属新增人员签订用工合同，建立契约关系。这样，从新增人员中尝试人事代理制度，有利于总结经验、逐步推开。今后随着时间的推移，企业就可以逐步增加代理人数和人员级别层次，按照现代企业制度管理员工，真正卸下包袱。

(三)加强教育培训

当前，受到人员招录计划的影响，企业无法完全做到按需引才，也没有必要有需必招。因此，要注重对现有人才队伍的培养，通过有计划的教育培训，不断提高其综合素质，挖掘人才潜力。科学的教育培训，不仅有利于不断提高员工的素质能力、思想修养，激发其工作的积极性和创造性，还能够结合形势的变化，使员工增强对企业发展战略的认识，增强工作的方向性和目的性，为企业战略目标的实现增添源源不断的动力支持。在实践中，电力企业要结合发展目标和人员实际，科学制定教育培训计划，并分层次、有秩序地组织实施。要增强教育培训的针对性，充分结合员工的思想工作实际，利用现代化教育手段，通过丰富多彩的形式开展培训，使员工乐于学、学得进、用得着。要拓展教育培训内容，不仅培训专业知识，还要开展思想素质教育，不仅培训本岗位、本专业的内容，还要进行相近相邻专业知识技能的培训，培养一专多能型人才，为优秀人才的交流发展拓宽空间。

科学发展观要求电力企业重视人才的培养和引进，为企业的科学健康发展提供强大的智力支持。但是，当前电力企业在人才管理方面还存在战略性不足等问题。对此，要从宏观上制定人才管理战略规划，确定人才队伍建设的目标方向;完善人才引进机制，真引才、引真才;强化教育培训，不断发掘人才队伍潜力，增强发展活力。

参考文献：

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[2] 张革涛 . 论现阶段加强电力企业人才管理的意义及对策[J]. 管理观察，(36)：39.

10.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十

【关键词】 电力工程 施工安全 管理

在电力工程的施工过程中，由于多种可变因素的存在，导致工程可能存在各种安全隐患。如果不能对这些安全隐患进行针对性的分析和了解，那么很可能对工程的安全性造成影响，难以对工程事故进行控制。在传统的电力工程施工中，大多管理并没有科学依据，仅仅是按照多年的工作经验进行判断，也缺乏科学合理的管理方法。因此，为了保证施工的安全性，必须要对电力工程进行全面、深入的分析，为建立安全管理制度奠定基础。

一、电力工程施工安全管理的问题

1、管理责任不明确。从我国电力行业的情况来看，在施工过程中，普遍存在安全管理责任不明确，管理力度不够的情况，导致存在大量的安全隐患，大小事故不断。虽然事故的发生原因各不相同，但其根本都是没有落实安全管理措施。有些管理人员只是做了一些表面工作，仅仅是为了应付上级，并没有重视安全管理的作用，使安全管理出现形式化，难以取得良好的效果。

2、企业不够重视。经济效益是企业发展的根本，是企业保持自身市场竞争力的核心，而安全管理则是保证企业效益的重要手段。但是在企业方面，很多管理人员都没有意识到安全管理的重要性，只关注到安全管理需要投入大量的成本，而没有看到其中的经济效益。此外，企业有些管理人员的安全意识较差，平时在安全管理中没有深入到施工现场，也没有对现场的安全防范措施进行分析，只是根据经验进行判断，这也是电力工程安全事故频发的核心原因之一。

3、工作人员安全观念差。在电力企业中，有些员工的思想不稳定，对于企业以及施工的安全漠不关心，对安全职责不够了解。虽然有些企业制定了相应的安全制度，但是在实际的实施过程中，普遍存在流于形式的情况。企业的工作人员对于现场的违规操作也常常视而不见，为各类事故埋下了安全隐患[1]。

二、加强电力工程施工安全管理的对策

1、落实安全责任制。在施工的过程中，要从基层开始，落实安全施工责任，实行安全责任制，这是保证电力工程安全的基础。电气施工企业除了要遵守国家的相关标准之外，还要根据工程的实际情况与上级要求，制定了符合自身特点的安全生产责任制，将安全管理责任落实到各个部门、班组及个人，职责分配明确，从而保证施工与员工的安全。

2、企业应当重视施工安全管理。企业文化是企业发展的根本。在电力企业中，应当重视安全管理的作用。明确安全管理的根本面对是保护人的生命和健康，同时，安全生产也是提高企业经济效益的基础，是成功管理的基石。因此，在施工过程中，企业要重视安全管理的作用，使每一位工作人员都意识到工程安全的重要性，避免工程中的安全隐患，保障人的安全和利益。

3、加强员工培训。员工的安全意识是保证电力施工安全的根本，员工是工程施工的第一线，因此，想要提高工程的安全性，最直接的办法就是对一线员工进行安全培训。对施工现场的员工进行安全教育的目的是保证所有人都具备一定的安全教育，在施工过程中严格遵守相关的安全规定，不违章作业 。通过多种方式的教育和学习，让员工树立“安全工程”的理念，从预防开始，将事故隐患扼杀在最初阶段。同时，还要将安全教育培训和专业培训相结合，让员工在施工过程中时刻关注安全，相互监督，将安全管理转化为一种自觉的行为。

4、加强现场监督，落实执行力度。现场施工人员以及监督人员要定时、不定时的对施工现场的情况进行监督检查，实施标准化作业和标准化监督。同时，要根据施工现场的实际情况，对安全措施、安全风险等进行评价，了解施工过程中的薄弱环节，并采取相应的措施进行完善[2]。同时，电力施工企业还要认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，以安全施工为第一原则，对施工现场进行标准化管理，做到安全生产、文明施工。电力施工企业应当严格按照国家制定的技术标准、规范进行施工，对于施工过程中存在的违规、违法行为，一旦发现，严格处理，建立良好的规章制度，减少施工过程中的违规、违法行为，从而达到安全施工的目的。

结语：随着科学技术的不断发展，在电力工程施工中，人们逐渐意识到了安全的重要性，同时电力施工过程的安全防范措施以及技术手段都有了全新的发展。随着企业的不断完善，可以在电力施工过程中采用更先进的科学设备，但同时，这些新技术、新材料可能会引发一系列的安全问题。因此，电力施工企业应当明确安全管理的重要性，严格遵守我国的相关制度，加强安全管理的落实力度，规范施工操作流程，保证电力工程的稳定和安全，从而促进电力行业的发展，更好的为社会服务。

参 考 文 献

[1]江阳. 对电力工程施工安全管理的问题探讨[J]. 科技与企业，2011，15：26-27.

11.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十一

论加强建设工程安全生产管理的几点建议 作者：岳文志

来源：《现代装饰·理论》2013年第03期

摘 要：为了减少建设工程生产安全事故的发生，文章提出通过全面贯彻建设工程安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系，严格执行安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度和安全监察制度等安全生产管理制度，来实现建设工程安全生产的有效管理，提高工程的投资效益。

关键词：建设工程；安全生产管理；制度

我国建筑业的事故发生率仅次于矿山行业，造成的经济损失和负面影响已经严重阻碍了国家经济建设和社会发展。为了有效遏制建设工程安全事故的频繁发生，施工企业要全面贯彻国家、行业和地方的安全生产法律法规和方针政策，建立健全安全管理体系，严格执行安全生产管理制度，提升全体员工的安全法律意识，使其明白“安全才能生产、生产必须安全”的道理，实事求是地按照客观规律、扎实的工作才能避免和减少安全事故的发生，从而提高工程的投资效益。基于对安全的认识和我国的实际情况，为了减少安全事故的发生，文章提出了几点建议。

一 全面贯彻安全生产法律法制

建立健全建设工程安全生产管理法律法制，全面贯彻《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等已有法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的八字方针，以法制的权威来规范建筑市场。通过教育逐步强化安全生产管理意识，激发安全责任感，切实做到有法必依，执法必严，违法必究。明确安全责任，严格政府安全监察，加强保护人员在生产过程中的安全，约束不重视安全生产的行为，惩办忽视安全生产，导致安全事故的失职人员。

二 建立健全安全生产管理体系

要搞好建设工程安全生产管理，施工企业必须设定包括为制定、实施、审核和确保“安全第一，预防为主”方针和安全管理目标所需的组织结构、计划活动、职责、程序、过程和资源，配备专职安全生产管理人员。安全管理组织机构的设置应体现高效精干，有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验，有较强的责任心。项目经理为安全生产第一责任人，必须有较强的安全责任意识，能够牢固树立“安全第一”的思想，全面负责项目安全生产管理，建立各级人员的安全生产责任制，明确各级人员的责任，亲自抓安全生产工作。项目安全生产职能部门负责日常安全生产工作管理监督和落实，配备专职安全员，承担日常安全生产管理的责任。同时，还要把安全生产管理工作列为干部考核、职工奖惩、评比竞赛、经济承包的重要内容之一，以促进安全生产工作的落实。

三 严格执行安全生产管理制度

安全生产管理制度是建筑施工企业管理的一项重要内容，制定要符合国家的安全生产法律法规，内容要齐全、针对性强，体现实效性和可操作性，有利于指导企业一线安全生产的实施，有利于提高人员的安全意识，能让全体人员体会并理解透彻，最终实现杜绝或减少安全事故的发生。

1.安全生产责任制

施工企业应当建立健全安全生产责任制度、安全生产奖惩制度、安全生产规章制度和操作规程，设置安全管理机构，配备安全专职管理人员，保证安全生产费用的有效使用。安全生产责任制是建筑企业最基本的安全生产管理制度，是企业安全生产管理制度的核心，是认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和”管生产必须管安全”的原则的具体体现。安全生产责任制明确规定了企业各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任。施工企业要坚持全员管理、全过程管理、全方位管理，真正做到安全生产人人有责，各司其职，各负其责。

2.安全教育制度

安全教育是预防安全事故的一个重要措施，而且应该具有计划性、长期性和系统性，目的在于通过教育和培训提高职工的安全意识，增强安全生产知识，有效地防止人的不安全行为，减少人为失误。要适时、适地，内容合理，方式多样，形成制度，做到严肃、严格、严密、严谨，讲求实效。安全教育一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育，并经考核合格后方可上岗。对管理人员重在进行安全生产法律、法规、操作规章和国家强制性标准的培训，提高业务素质，增强安全意识。对特种作业人员，必须进行专门的安全技术、操作技能和预防事故的实际能力的教育培训。对企业全体员工应建立企业、项目、班组三级安全教育，必须坚持不懈、经常不断地进行经常性安全教育和培训，通过采取多种多样形式的安全教育活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。

3.安全检查制度

安全检查是消除事故隐患、防止事故、落实整改措施、改善劳动条件及提高员工安全生产意识的重要手段，通过安全检查能发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。各级安全生产组织必须配置较强的力量，对安全生产的全过程，各方位的安全状况进行检查，特别是要深入生产现场，主要针对生产过程中的劳动条件、生产设备及相应的安全卫生设施和员工的操作行为是否符合安全生产的要求进行检查，决不能敷衍走过场。通过查制度、查思想、查管理、查现场、查隐患、查整改、查事故处理使安全管理自始自终贯穿在整个施工过程中。

4.安全监察制度

安全监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全监察，以政府的名义运用国家权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检查和惩戒制度。执法监督管理机构要强化法律观念，转变思想，改革细化安全管理监督程序，全面落实安全监督管理职责。坚持预防为主，强化安全监督检查，加大安全生产执法检查力度，督促施工企业落实各项安全法规、治理事故隐患、降低伤亡事故，重视安全生产。另外，安全监督人员必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高自身素质。

总之，建设工程的安全管理是一个系统工程，作为工程项目的安全管理人员，要严格贯彻执行国家关于施工安全生产管理方面的方针、政策、以及制度条例，要认真落实企业的各项管理规章制度，只有始终不渝地坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，不断提高安全生产意识，以科学的态度对待安全生产，积极探索，加强管理、不断创新，才能保证安全生产正常进行，取得最佳的社会和经济效益。

参考文献

[1] 全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会编.建设工程项目管理.北京：中国建筑工业出版社，2009

[2] 项建国.建设工程项目管理.北京：中国建筑工业出版社，2009

12.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十二

为了加强中小学生公共安全教育，提高他们面临突发安全事件自救自护的应变能力和基本技能，国务院办公厅在2007年转发教育部《中小学公共安全教育指导纲要》。可是大多数学校和家长将《纲要》的贯彻落实放在了学生上学及在校期间，却在假期里对中小学生的安全教育和管理力度不够。由于学生在假期里的日常生活随意性比较大，因此需要更加重视学生的公共安全教育，增强中小学生的安全意识，提高中小学生的安全防范能力。为此建议：

1、有关部门编发《中小学生公共安全应急知识手册》，使中小学生在遭遇地震、火灾、水灾、突发性传染疾病以及外来侵犯等重大突发灾害时具备一定的防灾自救能力。

2、做好假期“四个一”安全教育活动。一是要求学生通过任何形式接受一次安全教育，学校可以在假期开办一次安全教育课，通过请交警、医生等有关专业人员到学校讲授如何防止意外发生和急救知识，并进行实际操作演练，使学生真正面临危险时，能够保护自己。二是向学生发出“假期安全”倡议，根据倡议要求学生写一份确保自身安全的保证书。三是向学生家长致一封信，告知家长正确教育、管理孩子的方法及注意事项。四是开通一部电话，要求学生、家长、教师有问题可随时告知学校。

3、加强综合管护。相关部门要把中小学生的假期安全

13.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十三

【关键词】铁路；施工安全；意识；人员；机械

一、铁路施工安全管理中存在的问题

（一）施工前准备工作不充分

施工前期的准备工作是至关重要的，此项工作完善与否事关铁路施工工作的工程进度和施工质量，铁路工程施工过程是一个系统化复杂工程，其中涉及到的设备比较多，最常见的包括线路系统、通讯系统、信号系统等设备。另外，工程施工过程中必定会牵扯到诸多管理部门和单位。因此，如果在施工的前期没有采取措施落实到位的设备管理措施，那么后续的铁路施工工作必定会受到影响，最常见的包括施工人员安排不合理，机械设备以及施工材料不到位，电路问题，信息的传递的延误必定会各工序之间不协调，尤其是营业线的施工过程中，其中涉及到的部门和单位比较多，如果其中的一个部门或者单位准备工作不充分，那么势必会牵扯到别的部门，牵一发而动全身，整个工程项目工作的开展都会受到影响，时间就是效益，最终造成不必要的浪费。

（二）施工中违章蛮干时有发生

铁路工程施工过程中的违规施工案例屡见不鲜，这种违规操作事件是铁路施工过程中所面临的一个非常棘手的问题，通过对我国铁路施工安全事件的总结分析不难发现，由于违章操作造成的铁路施工事故占据的比例最大。导致违章施工的根本原因就在于施工管理部门的管理措施不到位，施工人员没有严格的按照相关的规章制度进行施工，所制定的技术标准以及施工方案形同虚设，例如擅自扩大施工作业面，未执行绝对天窗修，未经勘测或警戒不足挖断电缆等诸如此类的问题，这种事故的发生都是由于现场施工人员并未严格落实相关的规章制度和作业标准，这不可避免的导致铁路施工工作受到影响，施工质量大打折扣，安全事故频发。

（三）现场监督管理缺陷

负责监督管理的现场人员由于实践经验不足，责任意识淡薄，很难通过现场的施工人员进行有效的结合，因此铁路施工现场的监督管理工作并不理想，安全隐患无法排除，导致事故频发。除此之外，各部门的施工技术员自身的专业素质有待提升，监督管理工作亟待完善，并未将施工中所存在的安全技术问题进行有效的解决，这都为后期的安全事故的发生埋下伏笔。

二、加强铁路施工安全管理的对策

（一）施工安全管理意识培养

提高施工安全管理工作认识，促进施工安全管理水平的提升。虽然，铁路工程建设施工中施工企业对施工安全管理工作有着一定的认识，但是传统施工安全管理习惯以及施工安全管理理念使得我国铁路工程施工中粗放型管理现象极为严重。而且，市场经济环境下施工企业将更多的关注放在了如何提升经济效益上，导致了施工企业的管理水平及管理能力提升缓慢，造成了铁路工程建设施工中管理问题的发生。为了减少和避免铁路工程建设施工安全管理问题的发生，现代铁路工程建设施工企业应改变以往国有企业垄断行业的经营管理理念。通过提高施工安全管理认识促进施工企业管理能力的提升，进而预防铁路工程建设施工安全管理问题的发生。

（二）规范和完善铁路施工前的精细化准备工作

铁路施工的顺利开展离不开前期的准备工作，这就要求施工单位以及设备管理单位相互结合，明确相互之间的责任和义务，签订相关协议。提前对现场的实际情况进行勘察，制定施工流程图以及施工方案、相关的安全措施等，保证人力、物力以及材料的准备到位。工程相关管理部门需要对施工前期的准备工作、施工规格等方面的内容进行全面的检查，保障各项工作准确落实。

（三）切实加强人员安全精细化管理与配置

其一，要坚持安全第一、预防为主的施工指导方针，并且作为项目的施工管理人员一定要顺利安全施工的理念以及保证施工人员具有安全施工的责任意识，把安全放在首要的位置。此外，还要避免缩短施工工期的现象出现，主要是因为这样会影响铁路质量和安全。

其二，要加强人员的学习与培训，主要是企业内部通过对工作人员进行安全培训，这样可以促使工作人员能够充分的了解我国安全生产有关法律法规。同时工作人员还要掌握各自的安全职责以及安全职责。此外还应该对工作人员进行技能培训，使他们掌握新材料、新技术以及新工艺，并且能够采取相应的办法进行各种安全事故的处理。

其三，要保证思想教育与惩罚激励进行有机的结合，在施工过程中，针对责任心比较差、工作态度不好的工作人员，要对他们进行思想教育，这样就可以有效的转变他们的工作作风。对于经过教育之后依然不改或者违纪违规比较严重的工作人员，应该与他们解除劳动关系，从而就能够有效预防意外安全事故的发生。

（四）加强对铁路施工机械的精细化安全管理

1.建立机械老化报废制度。

陈旧老化的机械设备的使用给施工生产带来了安全隐患，对达到报废条件的要坚决强制报废，不能抱丝毫侥幸心理去继续使用，否则将得不偿失，建设单位也可建立有关制度，对施工单位老化陈旧机械设备，拒绝颁发进场许可证。

2.强化基础管理，严格检修。

在机械设备从进场到使用完毕调出的整个过程中，我们要强化基础管理工作，使其处于良好的工作状态。机械设备进场前，要建立检查登记制度，检查其性能的优劣和可靠程度的高低，对于某些功能失灵、安全保护装置不全或失效的机械设备要严格检修，检修后检查合格，方可进场，否则坚决拒绝进场。

3.安装与拆除要严格遵守规定。

大型机械设备的安装与拆除要严格遵守规定，事先要根据现场情况制订方案，并报上级部门审查批准，严禁无资质人员擅自拆装。安装好的机械设备还要由项目部的安检人员进行检测验收，合格后方可运行。

4.做好例行保养。

机械设备运行中，要坚持进行开机前、作业中和停机后的三查和例行保养，对于多人轮班作业的设备，还应建立交接班制度，以防止事故的发生和便于查找事故发生的原因。使用完毕退场的机械设备要及时进行保养和维修。

5.做好机械设备定期审验工作。

正常应一年审验一次，机动车辆等按地方交警部门的规定执行，电气化架线车等轨行车辆按铁道部的有关规定执行。

（五）完善铁路施工精细化监督制度与危险源识别

实施铁路安全管理工作的基础就是有效分析辨识和管理危险源。精细化管理危险源可以从两方面分析，精细化监控管理危险源以及精细化辨识危险因素。精细化辨识危险因素的时候，需要充分了解和分析铁路施工项目实际情况，并且可以对其进行充分研究，依据适用、科学的方法来分析多种管理方式，保证切实符合动态性管理危险源的原则，从而可以真实、适宜、及时、充分的管理危险源。精细化管理监督危险源，此时需要不断建立系统管理制度，在企业制度中逐渐融入管理危险源制度，进行精细化严格管理。

（六）信息化安全管理

铁路工程实际施工的过程中，合理应用现代先进的网络技术、通讯技术、安全管理方法、监控技术以及计算机技术，全面发布企业安全信息，依据现代监控技术和网络技术的支持来辨识安全隐患、现场安全管理以及配置人力资源，为铁路建设提供服务，保证可以建立可靠运行、反应快速、高效灵敏的体系，切实了解安全生产信息，从而达到整体提高工作效率和信息化水平的目的。

三、结语

综上，作为铁路施工安全管理人员，必须要高度重视施工中的各个影响因素，

并且加强自身的职业修养和专业知识，从而才能保证施工的安全，降低安全事故发生的概率。

参考文献：

[1]郭志强.铁路工程项目安全管理工作的整体把控[J]. 西部交通科技. 2014（12）.

[2]张瑞华.浅淡如何做好高速铁路的施工安全管理工作[J]. 四川建材. 2010（03）.

14.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十四

及对策建议思考

飞速发展的21世纪，对新一代的年轻人有了越来越高的要求，不仅要满足人民群众日益增长的物质文化需求，还要紧随时代发展的步伐，推动政治、经济、文化全面发展。现如今形势下，科技发展是必不可少的，它已经是国民生产总值的扎实基础工作，自从科技发展运用到各行各业中，我国的国民生产总值呈稳定增长趋势，综合国力逐步增强，这更加印证了科技的强大力量。近年来，金融发展很快，渗透到我国经济发展的方方面面，金融的思想政治工作对金融的影响非常大，要引起足够的重视。文章对此展开了一系列相关阐述，对科技发展对金融思想政治工作面临的挑战进行分析，提出金融企业思想政治工作对策，为金融的思想政治工作良好发展提供参考。

我国是一个发展中国家，改革开放后，尽管我国的工业实力不容小觑，但我们国家的科技发展水平是稍微落后的，因此我国努力发展科学技术，力争在国际上占有一席之地。科技发展在我国占重要位置，科学技术的发展是亿万科学技术人员共同努力的结果，他们经过数不尽的白天黑夜，不断努力，才让我国的科学技术水平有了今天的局面，因此，我国要重视国民教育，实行九年义务教育，重视培养科学技术人员，以此来促进我国经济的稳定发展。金融是一项刺激经济的行业，金融思想政治工作关乎整个金融行业的发展，所以要重视金融思想政治工作的发展。

一、科技发展

任何事物的发展都不是一蹴而就的，都要遵循该事物发展的客观规律，要与社会政治、经济、文化等联系起来，结合实际情况发展科学技术，发展国民经济。科技发展在某种程度对奠定我国经济实力起到举足轻重的作用，科技发展提高了人们的生活质量。科技发展是现在社会发展的新名词，它带来了日新月异的变化，不断推进城市化的进程和时代的发展。科技发展是在亿万人民共同努力、学习和钻研之下，顺应国际发展潮流的步伐以及人们生活需求的发展目标，来促进社会的长期稳定发展。科技发展应用在学习中，多媒体教学的实施提高了教学质量；科技发展应用在生活中，洗衣机、电饭煲等的使用大大节省做家务消耗的时间；科技发展应用到金融思想政治工作中，可以将要传达的这种金融思想观念遍布到世界各地，不断熏陶人们的这种思想情怀，更好地宣传金融思想观念，为金融思想政治工作的下一步展开打好先锋。

二、金融思想政治工作面对的挑战

每个行业都会面临各种各样的挑战，金融业可以创造出极大的经济利益和经济价值，同时也存在很大的风险，可以说是挑战与风险共存。在现在的市场经济形势下，许多金融企业更加倾向于注重经济效益，但往往会忽视社会效应、社会需求等，在这种情况下，就会出现科技发展与金融思想政治工作相背离，影响国民经济发展，所以我们要迎接这些挑战。

（一）思想理念存在的挑战

思想、意识都属于唯心主义的范畴，在现在科学技术广泛应用的时代，好的思想能够引领一个企业的健康稳定发展，就像网络的影响力一样，它所传达的思想信息就像龙卷风一样，铺天盖地而来，所以我们要引导企业建立一种好的思想理念，并且坚定下去，不被外界所影响、动摇，这样有利于金融思想政治工作的进行。金融思想政治工作的展开要先向从业人员灌输相应的思想理念，让工作人员清晰且坚定地掌握其理念，不被外界的言论扰乱我们的步伐。

（二）重视个人追求，淡化社会追求

当今社会，任何企业的经济发展都要建立在不影响社会生态环境、不影响人民群众利益的前提下进行，要做良心企业，要有社会责任感，即便不为社会做多大贡献，也不应该危害社会。现在的金融企业已经不是老一代的运行模式，它与科学技术发展紧密联系，引进国外先进的生产方式和管理方式，更加要学习国外企业的强烈责任信念，它是一个企业稳定运行的主导力量，尽管是无形中的，但它的影响力是巨大的，金融企业工作人员要具备这种责任感，不是得过且过，只为赚取经济利益，要以企业利益和社会利益为主，这样不仅可以树立好的企业形象，也有利于企业的长远发展。

（三）拜金主义严重

西方国家的经济实力毋庸置疑，它们掌握着世界最先进的科学技术以及企业思想文化理念，对此，我们应该取其精华，去其糟粕，积极学习它们优秀的地方，腐朽的思想观念不予采纳，特别是拜金主义思想，我们国家的金融企业以我国传统主流思想为主，应该与西方文化相辅相成，融会贯通，不合理的地方及时调整，摒弃社会存在的不良拜金主义思想。

（四）职业道德缺失

良好的职业道德是每一个走向社会的求职以及在职工作人员必须具备的品德，它是衡量一个人有多大能力的标志，即便你的能力不强，但你具备良好的职业道德，那你将来也会有好的发展空间；但如果你能力极强，不具备良好的职业道德，那么你将不会走的长远，它决定了你的职业里程。放眼现在的职场，职业道德的缺失已是普遍现象，我们急需挽救这种情况，来调整现下企业存在的部分员工职业道德缺失的不良现象，以免影响企业工作氛围，从而影响经济发展。

三、金融企业思想政治工作对策

金融思想政治工作面临的挑战，在一定程度上阻碍了金融业的发展步伐，为了确保金融业的长期稳定发展，要做好金融思想政治工作，确保企业发展的方向和进程。

（一）树立新形势下的思想政治工作理念

随着科技发展，金融业的发展面临着一个新的形势，在这个新形势下，我们需要树立新的思想政治工作理念，为企业确定思想方向，更好地引领企业工作人员进行工作，不要让企业员工为企业的发展前景感到迷茫，要鼓舞人心，做好思想工作，这样工作人员可以安心工作，热爱工作。一个好的、正确的、适合企业发展的思想政治工作理念，是金融企业发展的强心剂，是企业的强大后盾。

（二）运用大众媒体积极宣传思想政治教育

现如今，大众媒体的发展已经是一件很普遍的现象，它传达社会的主流思想，传播社会正能量，发扬正确的政治思想。因此，采用大众媒体积极宣传思想教育，是一个十分可行的方法，它利用现在社会飞速发展的网络技术，以及人们对网络的依赖性，更是发挥了网络强大的传播力度。从另一个角度来说，宣传思想政治教育，可以在潜移默化中提升人们的道德意识水准，做一个有品德的网民，为净化网络环境做贡献。大众媒体是现在新闻、政治时事等传播信息的重要媒介，它能够及时、准确的达到宣传力度，深入贯彻金融业的思想政治工作的执行。

（三）不断丰富和发展思想政治工作的内涵

社会发展不应只发展经济，更应该注重精神文明的发展，思想隶属于精神层面，企业的思想核心是积极的，那么整个企业的工作氛围就是进步的、有活力的，会促进企业的稳定发展；反之，精神思想落后、消极，企业工作人员对工作持懈怠态度，企业将会面临严重危机，影响企业的发展。综上，我们应该注重发展思想政治工作，开展各种各样的思想政治活动，来丰富人们的业余生活和精神生活，让人们始终保持一种乐观、积极向上的工作态度，这样可以营造健康向上的工作氛围，有利于培养工作人员热爱工作、热爱生活的思想理念，从而激发工作积极性。

（四）提高金融从业人员的专业素质

从事任何工作，都应该具备行业基本的专业素质，爱岗敬业，对工作认真负责。金融从业人员的要求相对较高，不仅需要精确掌握相关专业知识和金融行業波动，还要具备良好的心理素质来应对行业不断面临的挑战。金融思想政治工作的落实要从金融从业的工作人员抓起，潜移默化的影响这个行业，以此来提高金融从业人员的专业素质，也为金融的思想政治工作奠定了良好的基础。

四、结语

15.加强电力安全生产管理的对策及建议 篇十五

随着改革不断深化，出现了一些停产半停产企业职工、失业人员、外出务工人员等特殊类型的党员，党员队伍的成分越来越复杂化，同时也加大了教育管理难度。面对这种新情况、新变化，我们按照市委组织部的要求，对全县特殊类型党员的情况进行了调查，就如何加强管理提出了相应的建议与对策。

一、特殊类型党员的现况及管理上存在的主要问题

我县共有特殊类型党员1336名，在特殊类型党员中，停产半停产职工62名，失业工人和管理技术人员622名，有偿解除劳动合同职工268名，离退休职工163名，待分配的大中专毕业生和复转军人23名，其他类型党员198名，分别占4.6%、46.6%、20.1%、12.2%、1.7%和14.8%。

在特殊类型党员中，外出务工经商的有221名，占16.5%，这些党员在构成上，以中青年为主，文化素质和专业素质相对较高。分布上，主要集中于集贸市场、私营企业、乡镇企业，从事商业、建筑业、工业、服务业、运输业等;流向上，以省内流动为主，也有相当一部分在省外流动，农村流向城市的占多数;方式上，以自发流动为主，部分流动党员具有相对集中、固定的特点。绝大多数特殊类型党员仍然在县内生活，共有1115名，占83.6%，这部分党员主要是年龄偏大的下岗职工党员、解除劳动合同的党员和离退休职工党员。有近半数的特殊类型党员游离于党组织教育管理之外，存在一些亟待解决的问题，主要表现在：一些基层党组织对这项工作重视不够，认为特殊类型党员对本单位的作用不大，甚至认为是负担，麻烦事情多，多管多操心，少管少操心，不管不操心，忽视和放弃了这部分党员的教育管理。在对特殊类型党员管理工作上一定程度地存在与实际联系的还不够紧密，方法陈旧，思路单一，缺乏健全的组织设置，教育管理手段滞后，管理教育模式简单，管理目标缺乏系统性，有效机制不健全。其结果是，基层党组织与这部分党员缺乏必要的联系，党员不找党组织，党组织也不联系党员，部分特殊类型党员理想信念淡薄、组织观念不强，不能很好地发挥党员的先锋模范作用，等等。

二、主要建议与对策

(一)转变工作机制，强化流动党员的教育管理。对特殊类型党员的管理，最难的就是流出党员，出去时到所在党组织登记一下，但出去以后就很难联系上了，有的甚至连招呼都不打就出去了。他们在外面的思想状况、现实表现不得而知。从一些基层党的工作者的谈话中，我们体察到了流出党员教育管理工作的难度。由于种种原因，流出党员与所属党组织和当地党组织联系都比较少，教育管理确实不容易。为加强这部分党员的管理教育，应逐步实现三个转变。

第一，由静态管理变动态管理。从流动党员流动性比较大的特点出发，实行流动党员流动到哪里，就管理监督到哪里。在流动党员刚刚成为一种普遍现象的时候，我县采取“党员登记卡”加强流动党员管理。主要做法是，党员外出前到党支部请假，填写“党员登记卡”，写明外出理由、时间、去向等，以便党支部定期联系，寄送学习资料等。流出党员回来后，及时到党支部销假，在“党员登记卡”上填写在外期间的思想、工作情况。实践中，一些基层党组织发现采取这种静态管理方式，很难把教育管理工作做到位。因此，一些基层党委开始采取“流动党员管理卡”。凡外出3个月以上的党员，都要到所属党支部办理“流动党员管理卡”，外出后持卡与当地党组织联系，并参加当地党组织的活动，接受当地党组织教育管理。参加当地党组织活动情况、各方面表现，由当地党组织填写在“流动党员管理卡”上。流出党员年终向所属党支部汇报外出参加组织活动情况和思想、工作情况，交回“流动党员管理卡”备查。

第二，由遥控管理变靠前管理。无论是实行“党员登记卡”、“流动党员管理卡”还是《流动党员活动证》，所属党组织都只能是在后方遥控管理流动党员，这种管理很容易出现“空档”。随着大批人员到同一个地方甚至同一个行业务工情况的出现，各级党组织应靠前教育管理流动党员，逐步探索出一些新办法。一是在流动党员相对集中的地区建立党组织。县级组织部门应在本县流入党员相对集中的城市社区成立党组织，动员流动党员将组织关系转到驻外流动党员党支部，并根据原籍、职业等情况成立党小组。二是在流动党员相对集中的`行业建立党组织。行业内的流动党员联系比较多，在流动党员比较集中的地区按行业建立党组织，可以有效地解决部分流动党员不能过组织生活的问题。三是在流出党员较多分布较散的城市设立党建联络员。联络员由县委组织部考察确定，统一颁发聘书。联络员主要是通过多种形式掌握周围由本县流入党员的工作、学习和思想状况，及时做好党员的思想政治工作。

第三，由松散管理变规范管理。为使流出党员教育管理工作逐步向规范化、制度化迈进。应建立健全四项制度：一是党员外出登记制度。由县委组织部统一印制外出党员登记表，党员外出前，必须到所属党支部提出申请，将外出时间、地点、从事何种工作以及组织关系管理等情况进行登记。二是定期汇报联系制度。外出时间不足3个月的党员，回来后要及时向所属党组织汇报情况。外出3个月以上的党员，每季度要以信函或电话等形式，向所属党组织汇报一次情况。所属党组织指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况和要求写信告诉他们，并寄发有关学习资料。三是跟踪管理制度。外出党员所属党组织与外出党员所在地党组织保持经常联系，及时掌握外出党员的思想、工作情况。可以不定期派人到外出党员所在地考察，检查目标责任制落实情况。每逢外出党员中途返回时，所属党组织应主动上门了解情况，并组织集中培训，强化教育。四是民主评议外出党员制度。主要根据外出党员汇报的情况和所属党组织平时掌握的情况及与外出党员一起外出务工的党员、群众代表的评议意见，进行民主评议。

对流入党员的教育管理也不容忽视，难度不小，如有的流入党员不愿公开党员身份，有的不能出示党员组织关系或党组织证明信、《流动党员活动证》等等。把流入党员身份搞清楚了，教育管理工作就有了基础。对流入党员，要定期到市场、门店的管理单位调查摸底，要一个一个地找本人核实，在摸清流入党员底子的基础上，以流入党员比较集中的工业区、住宅区、商业区为基本单位，建立流动党员党组织;可根据党员人数和工作需要，在社区党组织下设行业党支部(小组)，如餐饮业党支部(小组)、建筑业党支部(小组)等;还可以在社区建立流动党员联络站或服务站，使每一名流入党员都能就近参加党的组织生活。

(二)完善社区功能，加强纯社区党员的教育管理。特殊类型党员除少部分外出务工外，绝大多数还在本地生活，除正常的组织生活之外，基本与本单位失去了联系，一些党组织对特殊类型党员的管理不如社区党组织管理更直接、更具体、更方便。我县已经有320名特殊类型党员移交社区管理。实践中将这部分党员纳入社区管理，关系上比较顺，效果上比较好。因此，要不断完善社区功能，发挥这部分社区党员的作用。

第一，教育管理工作要不断创新。在本地社区的特殊类型党员中有一部分属于弱势群体，有的没有找到工作，有的年老体弱，生活比较困难。这些党员渴望党组织给他们更多的温暖。社区党组织要不断创新工作方式和方法，加强教育管理工作的针对性，多从提高亲和力上做文章。要从服务社区党员和群众出发，积极建立社区服务中心，为社区党员和群众提供无偿、低偿服务。社区党员在接受服务过程中，受到生动的教育和亲情式的管理，党的意识会更强，作用发挥得会更好。党员在服务居民中才能找到自身价值，信心会更足，做党的工作会更加理直气壮。社区居民对党员也会刮目相看，对党才会更加亲近。