求职的简历

求职的简历（19篇）

1.求职的简历 篇一

求职信与求职简历的异同

胡秀阁

摘 要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。

关键词：求职信 求职简历 异同

求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。

随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说，求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名

片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。

但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。

下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服务。

一、求职信与求职简历的相同之处。

求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。

二、求职信与求职简历的区别：

第一，形式不同。

求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经历）的一个简单介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。

第二，内容要素不同。

求职信大致包括这样一些要素：

首先是标题和称谓

开头部分一般有：问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符合什么条件，打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。

中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐：个人的基本情况—学业情况（即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等）—实践或工作情况—个人的其他情况（包括任职、爱好特长、性格等）。

接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景，自己对工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。

最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息—求职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖情况等。

第三，性质不同。

求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发，即所谓的 “普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性不强，效果不佳，在求职中已经很少使用了。故与“普发”相对应，现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写给某一用人单位的，目标十分明确，谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位，体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐，灵活机动、重点突出、针对性强。

与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不十分明确具体，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。

第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。

正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别，使二者在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。

求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作在格式规范的基础上更讲究语言的表述：简练准确、语句流畅；条理清晰、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；篇幅可长可短（以千字左右为宜）、灵活性强。好的求职信其规范的格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，激发出与你交流的愿望。

求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识，并给招聘者留下较为深刻的印象。

三、求职实践中对二者实际使用的处理。

通过以上的分析我们可以看出，求职信和求职简历既有密切联系

又有本质区别，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用，又可以合二为

一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种：一是要根据招聘单位的要求，让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主，而通过关系介绍推荐的则多以求职（自荐）信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附，有两种形式： 一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。

二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

不管采用哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特别注意以下几个方面：

1、一定要摆正二者的关系，必须是一主一附，主次分明，万不可喧宾夺主。

2、内容上相互补充、力避重复，万不可啰嗦累赘。

3、表述上要简洁精练，善于用事实说话，突出亮点。

把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关系，准确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会成功。

作者简介：胡秀阁，男，河北省承德市人，现为河北民族师范学院中文系副教授。

2.求职的简历 篇二

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

3.Word页码:求职简历的加分项 篇三

图1

第1步：插入页码

切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。

图2

第2步：设置文本框样式

单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：

①形状填充

在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。

②形状轮廓

指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。

指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。

图3

③更改形状

可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。

最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。

图4

火速链接

2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》

小提示

4.我的求职简历 篇四

姓名： 性别： 男

民族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1989年4月

户口： 上海

婚姻状况： 未婚

学历： 本科

毕业院校： 武汉大学

毕业时间： 2013年06月

所学专业： 国际经济与贸易

外语水平： 英语(CET-4)

电脑水平： 熟练

联系方式：

求职意向 ：

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 批发、内销、纺织品业、进出口公司

期望职位： 市场/公关、营销人员、业务跟单 金融/保险/投资、行政/后勤、对外贸易人员 作地点：上海

期望月薪： 2000-4000

教育经历

[2009年9月至2013年6月] 武汉大学 国际经济与贸易

主要学习马克思主义经济学和国际经济、国际贸易的基本理论和基础知识，受到经济学、管理学的基本训练，具有理论分析和实务操作的基本能力。

主要课程有：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学、管理学原理、国际商法、中国对外贸易、外贸运输与保险、国际结算、国际贸易电子化实务、商务沟通与函电（英）、国际投资学、国际贸易模拟等。

就业方向：政府对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作，到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作等

主要社会工作：

中学时期：曾担任班长，团支书等职。

大学时期：曾担任社团联合会财务部副部长。

专业技能：

英语四六级考试，有较强的外语阅读和写作水平

已获得单证员证书，对单证操作和外贸实务有较扎实的基础

已通过计算机二级考试，能熟练操作word.wps.ppt、excel、access等专业办公文件

个人荣誉：

中学时期：曾多次获得校级、县级演讲赛一、二等奖。曾多次被评为优秀学生干部。三好学生。

大学时期：曾多次被评为优秀学生干部，工作积极分子。

自我评价：

1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务；

2、做事认真，乐观自信，抗压能力好，专业基础扎实，具备从事管理、销售方面的基本知识；

3、为人正直，自学能力强，具备良好的人际交往能力和团队协作精神，有较强的亲和力，善于协调团体内部人际关系。

最后，无论您是否选择我，我都要说一声：感谢您抽空阅读我的简历，祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利！

5.好的求职简历 篇五

男，28岁

学历：硕士及以上

期望工资：面议

工作年限：1-3年

工作区域：上海

工作经历：

.10至.3 锦丰贵金属经营有限公司，负责公司交易操作系统以及期货系统操作;通过自己实盘交易为分析师提供参考交易策略，负责在制度允许范围内快速操作;负责交易进展情况汇报。

2016.3至2016.6 上海普上金融服务有限公司，利用金字塔平台软件，协助策略师做数据测试以及整理测试结果。通过结果修改完善策略。在公司期间，有完成盈利稳定和有很好收益的策略。

教育经历：

.9至2014.7 宁波大学 金融数学专业 课程：泛函分析，抽象代数，英语翻译教程，英语写作教程，测度论，随机过程， 金融数学。毕业论文设计为《马尔可夫调制下的`可转换债券定价》，主要介绍可转换债券的定价问题。硕士期间，主要研究期权、期货及衍生产品的定价问题与对冲问题。

自我介绍：

本人性格稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。熟练使用金融投资各个分析指标，应用趋势理论、波浪理论等分析盘面。1年半的实盘投资使得自己拥有一定的盘感。我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我能胜任高劳动强度的工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。对于我的工作，我都会很认真的完成。我对我负责的事情会一直坚持到底。我为人正直诚信，从不欺骗别人。

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6.最佳的求职简历 篇六

最佳的求职简历

最佳的求职简历 毕业生在写求职简历时当然就是为了就业，就业不单只是写一份个人简历还有面试笔试，只要在每一个环节上都合格了招聘企业才会录用你，所以跟据我以往的经验求职时简历应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。 因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。 而且，也不是每份简历都会被给予面试的`机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？ 如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。 可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。 有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。 搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。 从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。 那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。 我现在列举某招聘系统的搜索情况： 首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。 在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。

7.求职的启示 篇七

此时, 恰逢香港仲量行招聘3名员工, 这是一家著名的英资企业, 招聘启事刊登后, 就吸引了包括梁振英在内的大批求职者。招聘那天, 招聘现场人流熙攘, 众多应聘者被一一编号, 梁振英因来得较迟而被编在了后面。面试开始不久, 几位先行面试的应聘者从招聘办公室走了出来, 神色萎靡, 其中一位沮丧地告诉大家:“招聘条件极其苛刻, 没有博士学历和两年以上的从业经验者, 一律不收!”一听那人的话, 人群便炸了锅, 很多人议论纷纷, 从等候面试的队伍中走出离去了。梁振英自觉不妙, 但他没有走, 继续耐心等待。

又过了一会, 两名年轻的应聘者结束面试, 从招聘办公室走出, 他们更为沮丧地说:“他们的条件太苛刻了, 不仅要求有博士文凭和两年以上的从业经验, 而且还要求年龄在30岁以上!”梁振英当年是23, 听后心里一沉, 可仍然耐心等候面试来临。一名年轻的落聘者经过梁振英身边, 看看他, 问道:“你这么年轻, 难道符合他们所提的应聘条件?”梁振英回答说:“一条也不符合。”那人说:“既然如此, 你还是和我一起回去吧, 再去其他地方碰碰运气, 在这里定会被淘汰, 何必耽误时间?”梁振英听后, 不以为然笑了笑说:“我所学的专业与这次招聘对口, 再则仲量行招聘次数有限, 机会难得, 即便不符合条件, 我也应该有试一试的勇气, 说不定万一就被被录用了。”

启示:克服自卑, 勇于尝试。很多求职者在应聘时, 常常会犯这样的错误:因为招聘单位苛刻条件的限制和自身的不足, 就自轻自贱, 轻易放弃眼前的机会, 自卑得连尝试一下的勇气都没有。而梁振英以自己的经历告诉了我们这样一个求职道理:求职不仅仅是检验一个人的学识与能力, 更重要的是考验一个人的勇气!作为一名求职者, 要克服自卑心理, 大胆尝试, 勇敢地向身边的每个人表达你求职的意愿, 敢于敲开每一家你心中理想单位的大门, 告诉他们你希望成为他们当中的一员。

面试的时候到了, 梁振英昂首迈进办公室, 面试官是一名满头银发的老者, 在听了梁振英简短的自我介绍后, 就打断了他的话, 说他根本不符合录取条件, 要结束面试。梁振英说:“我大学时的导师说我是一个房地产评估方面的天才, 目前我居住在家, 可以不需要工资, 只需要公司提供我一个学习的平台。请您及公司给我一个学习锻炼的机会, 试用我一个月, 如果在试用的过程里发现我可以胜任工作, 就和我签试用的合同, 如果不合适我可以无条件离开。”面试官被他的诚意打动, 脸上的严厉不见了, 笑着说:“你的诚意我们看到了, 我们也相信你具备一定的实力, 不然你不会这么自信。但是, 我们招聘就要优中择优, 我们还想看看后面有没有更合适的人选。”

启示:表达诚意, 坦诚交流。有人说面试如一场推销:你向面试官花言巧语地推销自己, 试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。有人说面试是一场谈判:大家坐在桌子两端, 唇枪舌剑, 你来我往。还有人说面试像一场戏:演得好你就有资格继续演下去, 演得不好你就别想有人捧你让你红。还有人说面试就是一场审判:面试官就是审判官, 他的决定掌握着你命运的转折……梁振英告诉了我们, 面试其实是一场难得的对话, 试着更多地把自己定位为一个前来学习人生和工作经验的学生, 而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验的前辈, 从而与之坦诚交流, 表达加盟的诚意。事实上, 对于刚刚走出校门的求职者来说, 能够和杰出的职场人士平等、轻易地交流, 面试是再理想不过的一个机会。

结束面试后, 梁振英喜忧参半, 喜的是得到了严厉的面试官的肯定, 忧的是仍然没有获得试用的机会。他看看后面并没有多少面试的人了, 就决定等到面试结束, 再一次到面试办公室去, 向面试官更强烈地表示他对他们公司的渴望, 对工作岗位的期待, 表示他一定会认真地去学习, 一定能做好他们给予的所有任务, 就算没有这个工作, 他就要面试官的电话号码, 和他做个朋友

终于, 所有的人面试完毕, 梁振英再次走进办公室, 面试官很吃惊地看着他, 对他说:“我就在想你会不会来第二次, 我们这次理想的对象没有3个人, 我想如果你真的来, 我就让你在我们公司工作。想不到你真的来了。我真的很吃惊。”

他们就在办公室里谈开了, 面试官告诉就告诉梁振英, 在他来这个岗位前他们曾经招聘过本科生, 但是很多因知识贮备不够, 又不具有坐得冷板凳学习的耐心, 没有过试用的期限或者刚过试用期限就跳槽了, 对公司的正常运作产生很大的妨碍。所以他们公司就立下了一条规矩:不招本科生和30岁以下的人。不过他这次在梁振英身上看到坚持和认真, 他相信一个这样坚持和认真的人一定能胜任今后的工作。

梁振英也果然不负所望, 工作做得风起云涌, 并在一年后成为仲量行200年来最年轻的合伙人。

启示:贵在坚持, 不言放弃。刘备尚屈尊三顾茅庐去请诸葛亮, 那求职者为什么就不能学着三顾茅庐地去应聘呢?不轻言放弃一定能为你赢得尊严, 赢得心仪的工作。贝多芬曾言:“卓越人的最大优点就是在不利和艰难的遭遇里百折不挠。”如果让面试官看到了你这样的优点, 岂能不给你机会?因为, 未来的工作需要的就是这种坚持不懈的勇气和精神。

8.什么样的求职简历才能脱颖而出 篇八

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

9.商务司机的求职简历 篇九

个人基本简历--国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：*** cm　52 kg婚姻状况：已婚年龄：45 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：财务类：出纳、收限、建筑/房地产/物业管理类：物业管理员、客户服务类：客服员工作年限：18职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 广州 广州个人工作经历：公司名称：广州市忻亮贸易有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-07公司性质：私营企业所属行业：医疗，卫生事业担任职务：出纳、仓管、司机工作描述：公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。因为公司是私营企业没有固定的司机,我同时也是公司的业务司机,因为公司的业务大多是外地为了工作需要所以要经常和业务员出差.离职原因：解散公司名称：广州市中南机电设备公司起止年月：1997-07 ～ XX-02公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：出纳、仓管、司机工作描述：公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。因为公司是私营企业没有固定的司机,我同时也是公司的业务司机,因为公司的业务大多是外地为了工作需要所以要经常和业务员出差.离职原因：辞职:因公司迁移到番禺区上班路途太远公司名称：广州市银星广告有限公司起止年月：1993-08 ～ 1997-05公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：出纳员工作描述：公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。离职原因：解散　教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：大专毕业-1992-07-01所学专业一：会计所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1989-091992-07广东工业大学出纳/会计会计上岗证008810031995-121996-02广东省专业技术培训中心会计电算化验电脑操作员000***011XX-02XX-03广东省职业技能培训中心收款员收款员上岗证`XX83XX-10XX-05广东省职业技能培训中心物业管理员物业管理上岗证***3　语言能力外语：其他　较差国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长 本人从事出纳工作经验已有18年，工作一向主动认真积极细心稳重，性格热情大方开朗富有同情心，得公司领导和同事的认可！每间公司工作时间都超过3年以上。对出纳工作非常熟悉和热爱，对公司的各类证件年审和税务方面非常熟悉也有着仓库保管的经验。同时也是公司业务司机,因公司没有专职的司机,而业务员为了工作需要经常出差到外地谈业务.我就是兼职司机了.哈哈!详细个人自传月薪要求：2500元到3000元

10.求职的简历 篇十

本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!

大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。

小细节让你出奇制胜

通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。

避免四大“不合格”规避不佳印象。

个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：

(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。

(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

投其所需用BaIance Sheet展示自我

11.求职应聘的经典教程 篇十一

招聘单位和主考官一般情况下都会精心布置面试场所, 为了便于对话和观察, 面试者和求职者基本上都是相对而坐, 即所谓的“二”字型 (有时两旁还会设一些旁听席而构成“而”字型) 。这样布置本无可非议, 但有些求职者却无法适应, 所以会产生很多不该发生的问题:

问题一:进考场后身子发僵, 不知所措。许多考生一进面试考场, 就会神情茫然、手足无措, 严重的甚至会紧张失态。其实, 此种情况下可以有两种选择:一是放松身体, 表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后, 询问考官自己是否可以坐下, 这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下——何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下, 你只要照办即可, 根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明, 放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择——要想成功, 除此之外也确实别无更好的选择。

问题二:表情过于严肃。其表现或是毫无表情, 或是表情过于紧张, 或是过于夸张以致失真, 让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况, 其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下, “药方”只有一个:第一放松、第二放松、第三还是放松。

问题三:望无定所, 目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说, 如果自信不足、不敢大胆看人, 那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理: (1) 看下不看上。即使不敢面对主考官, 也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天——前者充其量只会给人以紧张之感, 而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。 (2) 看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢 (或不愿) 看正面的面试者, 这多数情况下有两个原因:一个原因是看侧面的人压力要小得多, 另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导, 因此下意识地希望能引起对方的注意, 试图留下一个美好的印象, 其实, 这样往往会适得其反。 (3) 看同 (性) 不看异 (性) 。一般来说, 求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解, 这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看, 很多时候也有不礼貌之嫌——至于说如果面试者都是相同的某一性别 (一般以男性居多) , 那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人, 通常情况下比较保险。

说话

面试当然离不开说话, 相对来说, 考生在这个环节上出现的问题更多, 其中比较突出的有以下四个问题:

第一、面试者开始提问后, 求职者未完全听懂题目的意思, 不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小, 问题没有听清, 请主考官再说一遍, 这是考生的权利, 无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂, 这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实, 此种场合中, 多数情况下主考官会重复一遍问题, 因此即使第一遍没有听清也不必慌张, 可略微等上两三秒, 如面试者无重复之意后再问也不迟。

第二、回答问题时或答非所问、或答超所问——第一种情况是不对题, 即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多, 即为求保险, 把西瓜芝麻全都扯上, 结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄, 以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点, 而答漏的那一点其实并不难回答, 这种漏答当然很是可惜。

第三、回答问题时声音过小, 语调太过平淡, 缺少感染力。有的考生声音很小, 近似于自说自听、自言自语, 声音忽大忽小, 让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快, 面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味, 像念经, 让人昏昏欲睡。凡此种种, 不仅不能产生良好的第一印象, 反而会适得其反。

第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门, 却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则:等面试者提问以后再相机回答!

几点忠告

1.自信。在面试中, 最大的敌人是不自信, 最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑, 自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信, 我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。

2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解:对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路, 事先应做尽可能全面的分析与整理, 这样方可真正做到有备无患。

3.遵守面试“游戏规则”:

(1) 遵守时间、切勿迟到。没有人喜欢不守时的求职者。开始面试之前一般会先抽签决定面试出场顺序, 这种时候的迟到轻则使招聘单位不快, 重则有可能会被取消面试资格, 孰轻熟重不是一目了然么?

(2) 不要试图获得面试时候的主导权。面试的主导权永远在面试者手中不在求职者手中;不要去做与面试者争夺面试话语权这种劳而无益的事——如果你能侃侃而谈, 让面试者自愿成为你忠实的听众, 这时候你不也一样地拥有了主导权了吗?

(3) 不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思, 但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。

(4) 不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题, 没有人对这样东西感兴趣——因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。

(5) 声音一定要大到让别人听得见并且听得清——没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨——前者是美而后者不是;在面试中, 花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉, 因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。

12.简洁规范的求职简历 篇十二

两年以上工作经验|女|26岁(19__年6月26日)

居住地：浙江

电话：139_______(手机)

E-mail：

最近工作[9个月]

公司：__有限公司

行业：互联网/电子商务

职位：市场推广主管

学历

学历：本科

专业：材料科学与工程

学校：浙江理工大学

自我评价

本人沟通组织协调能力强、有亲和力，热爱营销工作。熟悉__地区、人际关系广、党员并有驾照。熟练操作电脑及办公软件。有_年团队管理经验。极其渴望得到一份互联网营销类工作!

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：浙江

期望月薪：面议/月

目标职能：市场推广主管

工作经验

201_/9–201_/6：__有限公司[9个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部市场推广主管

1、根据公司市场发展目标及战略，制定市场、网站的中、长期市场推广策略吗，并通过各种线上推广渠道完成。

2、根据公司发展战略及品牌定位，制定公司整体的品牌发展策略与市场推广策略并有效实施。

3、负责各种线上渠道拓展运营，带领市场推广团队实现公司整体的市场目标。

201_/5–201_/8：__有限公司[1年3个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部市场推广主管

1、负责整体推广方案执行，达成公司网站客户访问量、页面点击率和销售额等营销指标。

2、定期分析各种推广渠道效果，不断调优，实现推广效果化。

教育经历

20__/8—201_/6浙江理工大学材料科学与工程本科

证书

201_/12大学英语四级

语言能力

13.地道的英文求职简历 篇十三

Hubei province, 26

Degree: master and above

Length of work: fresh graduates

Expected salary: negotiable

Work place: wuhan - no limit

Job objective: hr specialist/assistant

Work experience

(working three months, doing two jobs)

Global ielts

Working hours: March to May 2014 [2 months]

Job title: ielts teacher

Work content: senior internship, responsible for ielts teaching

Sheraton sanya, sanya

Working hours: November to December 2013 [1 month]

Job title: assistant manager/secretary/clerk

Work content: responsible for the translation of hotel materials, management personnel files, office procurement, meeting records, coordination with other departments etc. Be responsible for the translation of hotel materials, management personnel files, office procurement, meeting records, and other departments.

Education experience

In September , the department of human resources management and consultation of the university of bath

June 2014 hainan university tourism management

Professional skill

Excel: good experience: 5 years

Word: good experience: 5 years

PowerPoint: good experience: 5 years

Language skill

English: good

Certificate award

Certificate name: IELTS time: June 2014: IELTS

self-description

14.求职者的语言技巧 篇十四

语言简练、谈吐文雅、应答出色, 你将会从众多的竞争者中脱颖而出。应聘时, 我们该如何运用这些语言技巧呢?

注意别滥用时尚用语

年轻人追求时尚并不是件坏事, 但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。

有些年轻人对时尚用语很着迷, 平常说话总喜欢使用时尚用语, 结果到求职面试时也像平时那样无所顾忌, 动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”, 以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足, 又能让主考官认为自己很“前卫”, 因此而被录用。殊不知主考官会被你的轻浮语言“怔”住。

另外, 有些人学外语学了个半吊子, 在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词, 以显摆自己的英语能力, 但这样卖弄是很危险的, 若是碰到主考官随即用英语和你接茬儿, 你岂不是搬起石头砸了自己的脚?

注意别抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感, 会试图通过语言“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强, 在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账, 没说上两三句话, 就迫不及待地拉开“阵势”, 卖弄口才。

抢话或爱插话, 这种“管不住嘴”的应聘者, 往往会让人生厌。因此, 在求职面试时, 无论你的见解是多么的卓尔不群, 无论别人对你的看法或观点有多大的偏差, 在对方把话说完之前, 千万不可插嘴, 这也是对主考官最起码的尊重。倘若主考官的话偏差太大, 说明主考官对你已经持有成见, 在这个时候, 无论你再插话、抢话也已经于事无补, 只会增加人家对你的反感。

赢得一场争辩而失去一份好的工作, 可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜, 也不是去开辩论会, 而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”, 使得主考官对你很伤脑筋, 认为你“根本不是来找工作的, 而是故意来找茬儿的”, 可想而知, 事情的结果将会是多么的糟糕!

尽量发挥语言优势

面试时, 面试者应充分发挥语言优势, 把握时机。因为良好的语言是双向交流的关键。在面试过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系, 应聘者既要向用人单位推销自己, 同时也要主动认识、了解和评价用人单位。你不但要回答问题, 还应向招聘者提出问题。你如果能够提出有意义的问题, 不仅证明你有诚心做这份工作, 还能证明你有较强的能力。

用企业语言抓眼球

每个企业都有特有的“企业语言”。比如说, 一些企业的文化提倡林肯式的谦虚和简单, 而另一些企业的自述则充满自豪骄傲的语气, 还有一些企业提倡随意、开放、自由的多民族文化。

你可以从该企业的招聘广告、职位描述、团队成员、企业价值观、企业文化等描述中摘取关键短语和词句, 然后将这些词语收归己用。

15.求职的简历 篇十五

关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.

16.工程助理的求职简历 篇十六

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄： 26

现所在地：XX 身 高： 157cm

希望地区：XX

希望岗位： 经营/管理类-经理助理

销售类-管理/商务-销售助理

市场营销/公关类-市场推广/拓展/合作员

寻求职位： 经理助理、市场销售、采购

待遇要求： XX元/月 要求提供住宿

最快到岗： 01个月之内

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX英语培训 英语

工作经验至今4年1月工作经验，曾在2家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 工程助理 岗位类别：

工作描述： 1.h保Y料的建立、承J的u作l行;

2.对物料编码的编制;

3.部T人需表巍⑽募u作及相Pho;

4.相PY料文件(工程D、SOP、BOM、包b仕等)的l行和存n;

5.人T考勤o和y;

6.每月文具、物品需求的及管控相P人TI用;

7.部T5S的绦校

8.按r完成上司Rr交k事;

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其他

担任职位： 理助理 岗位类别：

工作描述： 1.配合工程经理管理工程部日常事务传达及请示工作;

2.对工程部门的相关资料完善存档;

3.协助经理编订产品资料/技术文件;

4.协助经理寻找工程改善需求新物料/信息资料;

5.完成经理安排的其它事项;

离职原因： 寻找更好发展空间

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 工程助理 岗位类别：

工作描述： 负责BOM、分模图、流程图制作;

负责工程文件的输入、修、接收、发放、记录及回收工作;

负责K3系y之物料更新、整理;物料编码编制;

协助工程师绘制改模图零件图及日常工作;

负责本部门之电邮收发、打印，

工程助理的求职简历范文

，

离职原因： 转换环境

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练操作Word、Excel等办公自动化软件、ERP系统,Internet邮件收发和处理技巧

技能专长： 熟悉工程部的工作流程，具有较强的独立处理事务的能力。

易于与人沟通。有很强的团队合作精神

熟练操作电脑，灵活运用各种办公软件(Word、Excel、Power、AutoCAD)熟悉ERP软件。

具备良好的业务能力和心理素质。

有较强的文字书写能力和语言表达能力。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 找有挑战性的工作，让自己不断接触新环境，学习新知识，增长才干，在这过程中赚到财富。

其他要求：

自身情况

自我评价：

1.本人对工作认真负责,有强烈的好学心及团队精神,能吃苦耐劳，做事踏实，细心,工作责任感强;

2.虽然一直在工程部工作，对工程部流程很熟悉，但是自己对销售、业务这块非常感兴趣，也会看有关这方面的书，会和相关人员请教，了解销售这一流程及相关的技巧，我真诚的希望能够获得这份工作，并一定会尽心尽力做到最好.谢谢!

17.中专护士的求职简历 篇十七

☆ 教育经历

年月至年月于就读职业技术学院月至年月于就读县平乐高中

☆ 工作实践经历

年月至年月于大学第一附属医院实习，在实习期间多次受到老师和同学的好评，以及护理部的奖励，通过实习已基本掌握护理的相关操如静脉输液，皮下、皮内、肌肉注射，灌肠等

☆ 技能水平

熟练掌握英语听，说，读，写能力，并获得医学英语二级证书。能熟练操作电脑，熟练掌握办公自动化的运用。

☆ 自我评价

本人性格活泼开朗，为人善良，有耐心，能吃苦耐劳，勤奋好学。本人在专业技能方面已经掌握熟练，能够很好的胜任护理工作。

☆ 求职意向

护士/护理人员,所有职业

18.求职信写作的策略 篇十八

随着今年毕业季的来临, 大学毕业生又开始忙碌起来。作为《应用文写作》课程的教师, 在学生求职环节, 应发挥重要作用, 要指导他们写好求职信, 给予有效积极的引导, 帮助学生设计好他们走向社会的“第一张名片”。

1 求职信及其特点

帮助学生写好求职信, 教师要首先让学生了解什么是求职信, 求职信有什么特点。求职信是日常工作中常见的一种应用文体, 它是求职者向用人单位谋求职位, 表达求职意愿的书信。一封得体漂亮的求职信, 能在求职者和用人单位之间架起一座沟通的桥梁, 为求职者赢得面试的机会。

首先, 求职信具有自荐性的特点。求职信是双方在未曾谋面的情况下, 求职者为谋求职位, 向用人单位提交用以表达求职愿望的书信。如何让用人单位接纳自己呢?这就要求求职者恰如其分地表现自己, 展示自身的优势与特长, 具备“毛遂自荐”的勇气与智慧, 让对方产生怦然心动和值得一见的感觉。

其次, 求职信具有情感性的特点。许多学生认为, 求职信是一种应用文体, 它的特点应该是冷静客观, 不应有太多的情感成分。其实, 这是一种误解。求职信首先是一种人际沟通, 而人际沟通本来就是人与人之间情感的互动。求职信不同于个人简历, 它不是客观材料的堆砌, 也不是硬性指标的罗列, 而应该充满热爱工作的情感温度与渴求工作的情感烈度。它要求陈辞恳切、语气中肯, 做到以情感人、以诚动人。例如, 在一次求职活动中, 用人单位要求每一名求职者在纸条上写下三个字, 一名大学生正是由于“我爱你”三个字而被录用。因为, 用人单位从这三个字中看到了求职者对工作、对职业的深厚情感。

再次, 求职信具有针对性的特点。俗话说, 一把钥匙开一把锁。求职信要充分考虑用人单位的不同情况、应聘岗位的不同特点, 有针对性地书写求职信。那些无论面对什么职业与岗位, 内容都千篇一律的求职信, 必定会因其不痛不痒的泛泛之谈, 让用人单位失去翻阅兴趣, 最终变成一堆文字垃圾。

最后, 求职信具有独特性的特点。世界上没有两片完全相同的树叶。正如每一个生命个体都具有不可复制性, 求职信也应各具特色, 展现求职者独特的个性。通常情况下, 一个岗位会有许多的竞争者, 求职人要想在堆积如山的求职材料中脱颖而出, 就应该在内容与形式方面另辟蹊径, 让人耳目一新, 吸引用人单位的注意。

2 求职信写作策略

2.1 确立求职目标, 有的放矢

在求职信的写作过程中, 一些求职者对用人单位不甚了解, 对自身也缺乏深入认知, 对未来职业认识模糊, 所以, 采取了漫天撒网的形式。他们普遍认为内容越丰富越好, 无论是家庭背景、性格爱好, 还是专业技能、社会实践, 统统搬上求职信。而这种“只要网儿撒得宽, 终有鱼儿来就范”的思想, 并不能帮助求职者寻找到好的职业机会。面对如山的求职资料, 用人单位根本就无暇从庞杂的材料中仔细摘取出求职者对企业的价值优势。因此, 求职者切忌“韩信点兵———多多益善”, 而是要确立求职目标, 仔细阅读招聘单位的用人标准, 针对对方的条件, 认真挖掘自身优势, 有的放矢, 展示优势。

每一个职业, 每一个岗位, 都有其工作的独特方式, 因此, 对求职者的能力素质、性格脾气都有一定要求。求职者要首先确立自己的求职目标, 深入了解用人单位的相关信息, 然后根据工作单位的实际情况和职业岗位的具体条件, 有针对性地展示自己的特长和优势。例如, 一名大专生去一家旅行社寻求导游工作, 面对着许多本科学历的竞争对手, 他并没有退缩, 而是仔细研究了旅行社的招聘标准, 充分展示了自己“身体素质好, 吃苦耐劳”、“专业能力棒, 机智风趣”、“服务意识强, 仔细耐心”等优势, 最终赢得了这项工作。

2.2 运用材料佐证, 详细具体

在求职信的写作过程中, 一定要多用事实和数据说话, 避免使用一些大而空洞、虚而无物的文句。许多大学生在写作之前, 会从各类书籍、网络上和往届毕业生的求职材料中寻找到范本, 并把它们视为珍宝, 奉为经典, 或者干脆照抄照搬。而这些“放之四海而皆准”的句子, 往往就是一些空洞无物的东西。用人单位常年看到的都是这些冠冕堂皇、漂亮华丽却空洞无物、毫无价值的文句, 面对求职者的时候, 自然就会失去进一步考察的兴趣。

求职者要想打动用人单位, 在介绍自己能力素质、性格脾气的时候, 就要详细具体, 多用生动的事实和准确的数据。例如, 介绍自己“有良好的团队合作能力”时, 最好用精明扼要的语言举出一两个团队合作的实例, 讲明自己如何在团队中发挥作用, 与大家紧密团结, 精诚合作, 最终实现工作目标。当介绍自己良好的专业成绩时, 可用具体的考试分数、专业能力大赛获奖的次数等具体数据进行佐证, 给用人单位具体直观、真实可感的深刻印象。

2.3 交流真诚朴实, 扬长避短

求职者在表达自己的求职愿望时, 要热切真诚, 措词得体, 既要讲究礼节, 又要不卑不亢。展示优点时, 要实事求是, 恰如其分, 不能狂妄自大, 目中无人;若自身条件方面的一些不足难以弥补, 不得不交待时, 也要坦诚直率, 不编造不杜撰, 勿扑朔迷离, 遮遮掩掩。有时, 恰当的解释, 合理的分析, 也能使自己变劣势为优势, 获得良好的效果。

例如, 某旅游公司招聘导游, 要求应聘者为19~24周岁的女性。一位30岁的男导游是这样“扬长避短”的:“我报考导游有两个不利条件。第一个不利, 是我的年龄, 我已进入而立之年。但任何事物都不是绝对的。一方面, 我可以通过充满活力的激情和智慧轻松的幽默来弥补, 另一方面, 年龄上的成熟, 也许在游客看来, 正是稳重、值得信赖的标志。第二个不利, 是我的性别。导游工作, 以前大多是由温柔美丽的女性来从事的, 但随着时代的发展, 人们选择的多元化, 也许, 具有阳刚之气的男性导游会更让人青睐。长期的健身活动让我身体强健, 使我拥有充沛的体力和精力, 更能适应长途跋涉、连日奔波的工作;年龄上的成熟, 让我具有了稳重的气质, 也更增添了耐心细心, 以及对他人情感的理解与关注……”这位应聘者坦诚直率, 对自己的不利条件毫不隐晦, 而是开门见山, 指出了这些因素的有利效果, 化劣势为优势, 达到了良好的效果。

2.4 力求新颖创新, 与众不同

面对诸多竞争对手, 求职者要想崭露头角, 脱颖而出, 就必须在求职信的新颖性上下足功夫。求职者要独具匠心, 通过新颖独特的构思、清爽漂亮的文面设计以及不落俗套的语言使用等诸多方面, 引起用人单位的关注。首先, 在内容方面, 不要拾人牙慧, 避免使用陈旧老套的语言, 力保风格的清新自然, 富有活力。在形式方面, 求职者可通过独特新颖的背景设计、贴合主题的插图形式彰显自己的文化品位和独特的个性。但在使用上, 要恰到好处, 不能喧宾夺主。

2.5 反复阅读修改, 字斟句酌

求职信是用人单位了解求职者的一个有效途径。通过求职信, 用人单位可以了解求职者的专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力以及日常处事的态度与习惯。因此, 求职者一定要高度重视求职信的写作, 字斟句酌, 严谨认真, 确保格式规范, 措辞严谨, 用字准确。求职信写作完毕之后, 求职者要反复阅读修改, 力图给用人单位留下良好的“第一印象”, 从而争取到面试机会。S

参考文献

[1]张建.应用写作[M].北京:高等教育出版社, 2005.

19.大学生求职简历应脱下豪华外衣 篇十九

对此，专家表示，求职者只要用一张纸写清自己的学习经历和兴趣爱好即可，豪华简历未必给求职者加分。

简历，顾名思义是对个人经历的简要介绍，重在客观、真实地“介绍”自己。之所以不提倡大学生准备豪华简历，首先这种做法与大学生身份不符。试想，对于有丰富工作实践经历、突出成就的人士的简历甚至是传记，很多人会争相一睹为快，反之，初出茅庐的大学生其实并没有多少事情值得书写，简历即便厚成了书，又有谁会耐心去看？

其次，這些豪华简历从设计到制作都需要不菲的成本。大学毕业生刚踏上社会，手头并不宽裕，制作豪华简历的费用是一笔不小的开支，一些大学毕业生甚至不惜为此节衣缩食。想必在其看来，如今求职难，想找一份如意的工作是难上加难，而豪华简历能充分展示自己的实力，给招聘方留下良好的印象，增加自己的胜算。不过，求职者用心良苦，把精力、金钱用在豪华简历上是下错了功夫，非但收不到好的效果，却可能适得其反。一场招聘会，招聘方可能会收到几百上千份简历，自然想通过简历用最短的时间来了解求职者的基本情况，倘若招聘者看了好几页也看不到核心内容，谁还有兴致看完几十上百页。如此，求职者的心血岂不是付之东流？

该给简历脱下豪华外衣，让其回归本位了。简历只要突出重点、清晰明了，即便是薄薄一页纸也绰绰有余了，求职者能减负，招聘方一目了然，可谓皆大欢喜。