2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2024-06-13

2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告（共10篇）

1.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇一

2014年湖北省直属事业单位

公开招聘工作人员公共科目考试大纲

第一章总则

第一条为贯彻落实党的十八大精神，深化事业单位干部人事制度改革，根据国家关于事业单位工作人员作为国家公职人员应具备的基本素质和综合能力的有关要求，进一步规范我省事业单位新进工作人员公开招聘工作，推进考试工作的科学化、规范化和制度化，总结近年来的实践经验，结合我省事业单位工作实际，制定本考试大纲。

第二条本考试大纲是2014年我省事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的基本依据。

第三条事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的内容，紧密结合事业单位工作人员基本要求，强调优化人才队伍结构和保证整体素质的原则，命制试题体现普适性，侧重能力素质导向，重点测量报考者的基本素质和综合能力。

第二章公共科目测试方式及基本规范

第四条报考专业技术岗位和管理岗位的人员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项；报考工勤岗位的人员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综 1

合应用能力测试B》两项。

第五条A、B卷的内容、难度和结构比例各不相同，将根据岗位特点以及岗位对报考者知识和能力素质的不同要求而确定和命制。

第六条公共科目测试方式与基本规范：

(一)两项科目的测试方式均为笔试，实行闭卷考试。

(二)《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。

(三)《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。

(四)客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。

主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。

第三章公共科目测评要素及主要内容

第七条公共科目笔试的测评要素：

(一)《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。

报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律

2法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。

(二)《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。

报考工勤岗位的人员，主要测试其基本的依法办事能力、诚信服务能力、文字理解能力和文字表达能力等。

第八条事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：

(一)基本政治理论：马列主义基础理论、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。

(二)基本经济知识：经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。

(三)基本法律知识：法律基础理论和常用法律法规知识。

(四)基本管理知识：管理基础理论和公共事业管理基本知识。

(五)基本社会知识：社会学基础理论，社会问题、社会关系、社会管理等。

（六）基本科学知识：基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。

（七）基本文教卫知识：从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。

（八）基本公文写作知识：一般公文的格式、规范及写作。

（九）基本国情省情知识：我国历史、地理、人文的基本常识，湖北省情概况以及我省“十二五”发展战略有关内容等。

第四章附则

第九条本考试大纲由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。

2014年6月8日4

2.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇二

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为满足我市用人需求和旅游事业发展需要，经大冶市政府同意，决定面向社会公开招聘旅游管理工作人员。

一、岗位人数及岗位要求

（一）招聘岗位：工作人员类；

（二）招聘人数：1人

（三）应聘条件：旅游管理专业全日制本科及以上学历，具有3年以上旅游管理行业实际工作经历。

二、招聘对象和报考条件

应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利；

（二）具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；

（三）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

（四）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；

（五）招聘对象年龄一般不超过33周岁（1981年5月1日以后出生），硕士研究生年龄可放宽3周岁。博士研究生不受此年龄限制。

有下列情况之一的不受理应聘：

（一）受到党纪、政纪处分的；

（二）正在接受纪律审查、司法调查的；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养或被行政机关辞退开除的；

（四）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲进行颠覆我国政权活动的；

（五）现役军人、在校学生（含全日制在读研究生）；

（六）在2011年-2013年公务员或事业单位招聘中被认定有考试作弊行为的人员；

（七）法律、法规、规章及政策规定的其它不受理应聘的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间、地点：

本次招聘实行现场报名。报名时间：4月1日至7日。具体时间为每天上午8：30—11：00，下午2：00—5：30，周六、周日不休息。

报名地点：大冶市旅游局

（关于招聘各环节的具体时间及有关事项请及时与大冶市旅游局联系，联系电话：0714—8727379、***）

（二）报名材料

应聘人员填写《大冶市旅游局公开招聘工作人员报名表》，并进行资格初审。报名时需提供以下资料：

（1）《大冶市旅游局公开招聘工作人员报名表》；

（2）本人近期1寸免冠彩色照片4张；

（3）与应聘岗位要求相关的材料原件及复印件，包括本人学历证、学位证、身份证及专业技术职务任职资格证、职业（执业、从业）资格证，或报考执业、从业资格考试后合格的证明、从业经历证明等相关证件；

（4）已婚者应提供户籍所在地计生部门的计生证明。

注意事项：

考生报名时要认真查看岗位资格条件并保证本人提供资料的真实有效性，同时在报名登记表上签名承诺。如考生提供的学历、年龄及有关证件和证明材料虚假，由此造成的一切后果由考生本人负责。如在复查及考察过程中，发现考生不符合报考条件，即取消其面试或录用资格，并登记备案。

四、招聘方式及程序

本次公开招聘实行面试、考察相结合的办法进行。

（一）面试

报名人数达到岗位应招聘人员1：3的比例方可开考。

面试前对考生进行资格复审。

面试时间、地点等事宜另行通知。

面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、相应专业水平、分析能力、处置能力等综合素质。

面试满分100分。面试成绩当场向考生公布。

（二）考察

面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，以1：2的比例确定进入考察人选。考察由市旅游局会同人社局、市纪委共同组织。考察内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及原单位工作的业绩情况。

（三）体检

考察结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（四）公示

面试成绩、面试入围名单、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在黄石市商务委员

会（黄石市旅游局）网上进行公示。

五、聘用及管理

本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用备案手续；举报查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。工作人员一经聘用，首次签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

六、纪律监督

大冶市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并在人社部门备案登记，3年之内不能参加我市的事业单位招聘。

大冶市旅游局、大冶市人社局

3.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇三

根据《2016广西壮族自治区地质矿产勘查开发局直属事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将2016广西壮族自治区地质矿产勘查开发局公开招聘工作人员南宁考区面试有关事项公告如下：

一、面试人员

报考以下招聘单位的岗位面试资格审查合格人员参加南宁考区对应考点的面试(面试人员名单及考场安排见附件)。

(一)广西壮族自治区第三地质队，考点：广西第四地质队;(二)广西壮族自治区第四地质队，考点：广西第四地质队;(三)广西壮族自治区二七二地质队，考点：广西二七二地质队;(四)广西壮族自治区二七四地质队，考点：广西二七二地质队;(五)广西壮族自治区国土测绘院，考点：广西国土测绘院;(六)广西壮族自治区遥感中心，考点：广西遥感中心;(七)广西壮族自治区地质矿产测试研究中心，考点：广西地矿测试中心;(八)广西壮族自治区地质调查院，考点：广西地质调查院;(九)广西地质矿产勘查开发局南宁淡村基地管理处，考点：广西地矿测试中心;(十)广西壮族自治区地质矿产勘查开发局资金结算中心，考点：广西地矿信息中心;(十一)广西地质矿产信息中心，考点：广西地矿信息中心。

二、面试时间、地点(一)面试时间

南宁考区面试时间为2016年9月3-4日，每天考生须在上午8∶00前进入指定候考室候考，到时未进场的，视为自动放弃面试资格。正式开考时间为上午8：30。

面试考点、考场设置见附件。

三、面试形式及内容

本次面试形式采用结构化面试方式。主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我广西事业单位考试网提供：广西事业单位招考新资讯丨点击查看>>>事业单位招聘

认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。每位考生面试时间不少于10分钟。

四、面试成绩

面试成绩实行百分制。面试成绩的计算方法采取体操计分法。考官按评分标准对各要素给予精确到小数点后一位的分值(例如16.0、16.5)进行评定。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值(精确到小数点后两位，例如21.00、21.25)，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场满分值70%以上(含70%)的方可进入下一招聘环节，否则，取消该岗位的招聘。

面试结束后，须当天向考生宣读面试成绩，并在招聘单位工作区域内、局网站公布当天全部考生的面试成绩及面试成绩排名。

五、面试后继环节(一)考核

面试结束后，招聘单位根据岗位计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。综合成绩及面试成绩都相同时，同时进入考核环节。

考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。

招聘单位组织考核时应成立考核组，考核组由2名以上工作人员组成。根据考核结果，招聘单位按照招聘计划1∶1比例择优确定体检人选。如考核不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按该岗位考生(进入面试且合格者)综合成绩由高分到低分依次递补。

(二)体检

招聘单位负责组织体检人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

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体检费用由考生承担。

招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社厅批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

如体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按该岗位考生(进入面试且合格者)的综合成绩(由高分到低分)及考核结果依次递补。

(三)公示

经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核、体检结果择优确定拟聘人员。在广西人事考试网和广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站进行拟聘人员公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

(四)聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理有关聘用和入编手续。经审批同意聘用的人员，由用人单位按照有关规定与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，相关待遇按广西壮族自治区关于事业单位的有关规定执行。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不报到的，取消聘用资格。批准聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

通过直接面试方式聘用的乡镇、野外岗位工作人员，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于3年。

六、注意事项

(一)请参加南宁考区面试的考生于2016年8月30日8：00-9月2日17：30,进入“2016广西壮族自治区地质矿产勘查开发局直属事业单位公开招聘工作人员网上报名系统”打印准考证。考生须持本人有效居民身份证原件、准考证参加面试。

(二)面试当天上午7:40开始报到，考生须在上午8:00前到达候考室报到。考生若面试当天上午8:00前未进场的，按自动放弃面试处理。考生按抽签序号参加面试。

(三)面试不收取任何费用。考生交通、食宿自行安排，费用自理。(四)考生不得穿制服或穿带有特别标志的服装参加面试。

(五)面试过程中手机需要关机，手机及考生携带的其他物品(如箱、包、袋

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等)需集中管理，请考生勿随身携带贵重物品参考。

(六)在全部考生面试结束、宣布所有考生成绩前，考生不得离开考点。附件：广西壮族自治区地质矿产勘查开发局公开招聘工作人员南宁考区面试人员及考场安排表.xlsx 原标题：2016广西壮族自治区地质矿产勘查开发局直属事业单位公开招聘工作人员南宁考区面试公告

广西壮族自治区地质矿产勘查开发局公开招聘工作领导小组办公室(代章)

2016年 8月29日

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4.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇四

江西华图提醒您：2018年下半年江西省卫生计生委直属事业单位招聘工作人员110人公告已公布，本次报名时间为2016年12月 19日-21日17：30。

江西省卫生计生委直属事业单位因工作需要,现面向社会公开招聘编制内和编制外工作人员，特公告如下：

一、招聘岗位及条件

招聘对象基本要求：身心健康、品德端正;取得全日制统招硕士研究生学历学位;年龄要求为30周岁以下(1988年10月1日后出生);其他另有注明的岗位按岗位条件要求实施。2019年毕业生应提供院校推荐表或就业协议书，并在2019年7月前需取得学历学位;有工作经历应聘者涉及工作经历期限的计算，截止到2018年10月1日为止。

未满五年服务年限的机关事业单位工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向报考单位咨询，确认符合条件后再填报。

（点击查看更多岗位及条件http://jx.huatu.com/2018/1105/1521404.html）注：岗位代码1开头的为编内招聘岗位，岗位代码2开头的为编外招聘岗位。

二、报名办法

(一)网上报名

考生于2018年11月12日-16日上午12:00，登录中国卫生人才网()进行网上报名。报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。网报时每名考生仅限注册1个帐号，报考1个岗位(报错岗位可以撤销重新填报，因考生个人同时报考多个岗位而造成报名不成功的后果由本人承担)。要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格，资格审查贯穿于招聘全过程。

(二)现场确认和资格初审

考生网上报名成功后，必须到报考单位人事部门进行现场确认和资格初审，时间为2018年11月13日-16日下午17:00。需携带身份证原件及复印件、学历学位证原件及复印件、执业资格证或从业资格证原件及复印件、原工作单位人事部门出具的相关工作经历证明等岗位要求的相关材料。

因初审不通过，需修改报考单位和岗位等信息的考生，使用原用户名和密码登录报名系统，撤销原报名信息并进行修改，重新进行网上提交，在规定时间内到报考单位进行现场确认和资格审查。

(三)公布被取消的岗位

2018年11月22日公布达不到开考比例被取消的岗位，已报名成功但岗位被取消的考生，使用原用户名和密码登录报名系统，撤销原报名信息并进行改报，重新进行网上提交并于当天到更改后的报考单位人事部门进行现场确认和资格审查。

(四)打印准考证

资格初审通过人员于2018年11月28日至12月1日，登录中国卫生人才网()自行下载打印准考证。

三、人机对话考试

人机对话考试成绩占总成绩的40%。

考试时间：2018年12月1日。每场考试时间为90分钟，具体场次安排见准考证。

考试地点：南昌市。具体安排见准考证。

考试内容：岗位要求的相关专业知识，可在报名系统的“报考专业”中查看。

考试成绩查询：2018年12月20日后，登录中国卫生人才网进行查询。

考试成绩公布后，请考生关注报考单位发布的面试公告，查询面试入围人员名单、资格复查、面试、体检等相关事项，并及时与报考单位人事部门联系。

四、资格复审、面试

根据考试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员。

(一)资格复审

面试前由报考单位人事部门进行资格复审，具体事宜由报考单位发布，请考生关注报考单位发布的面试公告或与报考单位人事部门联系。

(二)面试

面试成绩占总成绩的60%。面试由报考单位组织实施，时间、地点等请关注报考单位发布的面试公告或与报考单位人事部门联系。

五、体检、考察、公示

(一)根据考试、面试的总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检由招聘单位组织。体检除参照公务员通用标准外，还需符合相关医疗行业规定的从业人员体检要求。

(二)报考单位组织对体检合格人员进行考察。

(三)对经考试、面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。

(四)因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补。

六、聘用、待遇

经考试、面试、体检、考察、公示合格后，按程序上报办理聘用或试用等相关手续。所有聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格后正式聘用，有关待遇按报考单位现行规定执行。

七、其他事项

5.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇五

2014上海事业单位招聘：中国画院工作人员公开招聘

公告

上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。

其主要职责和任务是：传承和创新中国传统书画艺术，组织创作具有中国特点与民族特色的精品力作;培养和扶持优秀艺术创作研究人才，打造高端书画艺术人才的集聚高地;开展和促进国内外的学术交流活动，树立当代中国书画艺术最高水准的代表形象;探索和创新适应时代发展的艺术管理模式，保障艺术生产的高效有序运行;推广和普及中国书画艺术，满足社会公共文化服务需求;承担和完成国家下达的重大艺术创作任务，推进中国书画艺术事业不断向前发展。

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位及职数：办公室秘书岗位，职数1名。出纳岗位，职数1名。

二、招聘职位说明与招聘对象条件：(一)办公室秘书岗位： 1)招聘岗位说明：

1、做好院长室和党支部的各项文秘工作。

2、做好有关文件的起草、收发、立卷、归档、保管工作。

3、做好有关会议的前期准备及会议的记录、整理、归档工作。

4、做好日常的信息、翻译、信访、联络和接待工作。

5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：

拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;有较强的文字工作能力和一定的外语能力，有较强的语言表达和与人沟通的能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。

(二)出纳岗位： 1)招聘岗位说明：

1﹑负责出纳工作，承担相应的岗位责任。

2﹑负责建立、登记现金帐册，核对现金帐本，办理报销业务，处理收支解缴，盘清库存现金，保管库存现金及空白支票、票据、印鉴，开具发票等工作。

3﹑负责工资、奖金﹑福利等现金的发放与报销工作。4﹑依法行使财务监督权，定期进行财务自查。

5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：

拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;会计相关专业，持有会计上岗证书;熟悉国家财经法律、法规、税法和会计制度，熟练掌握和使用会计软件，遵守财政纪律和保密纪律;具有一定的资金运用与控制能力和计算机操作能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。

三、招聘办法：

1、报名

本次报名采用邮寄报名方式，请将报名表、个人简历、学历证明及其他资格证书等材料复印件邮寄至岳阳路197号(200031)，上海中国画院，人事科收。请下载报名表，粘贴本人近期免冠1寸正面证件照并将报名表填写完整。

报名时间：请自本招聘简章公告起十个工作日之内投递简历。

2、资格审查

上海中国画院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查。

3、笔试

根据申报材料，通知经过简历筛选和资格审查的应聘人员进行笔试，根据笔试分数由高到低按不低于1：3比例排序确定进入面试人员名额。笔试时间另行通知。

4、面试

面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。

未进入笔、面试者不另发通知。面试人员须递交所有证书的原件，报考人员应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。

5、身体检查

按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，总成绩第一名者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求)，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

6、考察

由上海中国画院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

7、拟聘人员的确定与公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”、上级主管部门网站上公示7天。公示无异议，报上级主管部门上海市文化广播影视管理局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项：

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

五、联系方式：

上海中国画院

上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。

上海中国画院

6.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇六

上海事业单位招聘：2014上海中共虹口区委党校工作

人员公开招聘公告

中共虹口区委党校是虹口区委的重要部门，承担区委区政府干部教育培训任务，单位性质为事业。因工作需要，根据《上海市事业考试单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我校使用事业编制面向社会公开招聘专职教师1名，现将相关事宜公告如下：

一、招聘对象及资格条件

1、招聘对象：非应届毕业生。

2、基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3、专业要求：经济学及相关专业。

4、学历学位要求：硕士研究生或博士研究生。

5、年龄要求：

硕士研究生，年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生);博士研究生，年龄在40周岁以下(1974年1月1日后出生)。

6、政治面貌：中共党员。

7、职称要求：具有中级职称者优先。

8、户籍要求：不限。外省市户籍人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。

二、岗位职责说明

1、熟悉中国特色社会主义理论，开展党的路线、方针、政策的宣传;

2、积极开展科研工作，完成各类课题及调研;

3、根据教学要求及所学专业，做好备课、授课工作;

4、根据不同班次的办学要求，做好教学管理工作;

5、参加学术交流、业务进修，接受业务能力考核。

三、报名时间及方式

1、报名时间：2014年9月25日— 10月25日。

2、报名方式：采用电子邮件报名的方式，应聘者于即日起从本站下载《中共虹口区委党校公开招聘专职教师报名表》(见附件)，于2014年10月25日前将填写完整的报名表电子版发送至虹口区委党校邮箱：hkqwdx@126.com。

四、招聘程序

1、资格初审。我校根据应聘人员提交的报名表进行资格审核，择优确定进入考试人员。未进入考试的人员不作回复。

2、考试。考试分为面试、专题试讲和笔试三个部分，时间初定于2014年11月，具体事宜另行通知。

3、体检。通过考试人员需参加体检，体检标准参照公务员录用的体检标准。

4、考察。由我校组织，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

5、拟聘用人员的确定和公示。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在21世纪人才网及虹口门户网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议的，报虹口区人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

五、聘用方式和待遇

被录用人员，将按规定办理事业人员录用手续，并享受相关待遇。

六、联系方式点击下载>>>

《中共虹口区委党校公开招聘专职教师报名表》其他考生还点击了上海事业单位考试

7.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇七

楚雄州2013年事业单位公开招聘工作人员公告

为加强楚雄州事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》（楚人社发〔2013〕16号）的有关规定，经楚雄州人力资源和社会保障局研究，现将2013年全州事业单位公开招聘工作人员相关事项公告如下：

一、招聘计划

2013年全州计划招聘事业人员629人。其中，州属事业单位62人，楚雄市69人，双柏县37人，牟定县58人，南华县50人，姚安县33人，大姚县77人，永仁县44人，元谋县82人，武定县43人，禄丰县74人。

本次招聘的具体单位、岗位、人数、资格条件等,详见《楚雄州2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，考生可通过以下网站查询：

楚雄州人力资源和社会保障局网站：http://

二、招聘条件

1、招聘对象：

（1）2013年毕业于国家全日制大中专院校的毕业生；

（2）2012年及以前毕业于国家全日制大中专院校尚未就业的毕业生；

（3）根据工作需要，符合用人单位招聘条件的其他人员。

（4）全州事业单位面向全国或州内公开招考。具有硕士及以上学位和紧缺急需专业的毕业生，不受生源地限制。其中：2011年、2012年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生，在报名时视同应届毕业生，可报考“应届”和“不限”的岗位。

2、报考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

（3）具备招聘岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。航帆培训祝您生活愉快！

（4）报考人员年龄在35周岁（1978年7月7日以后出生）以下。

（5）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

3、其他要求

（1）应聘州属事业单位的一般应具备大学本科及其以上学历（在我州服务期满的“大学生服务西部志愿者”、“大学生村官”等学历可放宽到大学专科）；应聘县市、乡镇事业单位，一般应具备大学专科及其以上学历；特殊岗位需要放宽学历条件的，须报经州人力资源和社会保障局批准。

（2）全州统一组织公开招聘事业单位工作人员原则上可限到州内户籍。有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、报名程序

1、网络报名

此次公开招聘报名采用网络报名。报名时间为2013年7月1日9：00至7月7日24：00。考生登录楚雄州人才网（http://）《考试网上报名》系统先注册再按系统提示报名，成功报名后第二天重新登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统确认是否审核通过，未通过者根据系统提示的未通过原因重新报名；通过者需在本网站的网上缴费系统缴纳100元报名费（本次招聘考试分为《综合素质考试》和《专业素质考试》两科，按云价收费〔2011〕15号文件规定，每科收取报名费50元），网上缴费截止时间为2013年7月9日。

报考人员根据州、县（市）提供的招聘岗位计划选择报名，每人限报一个岗位。

2、资格初审

2013年的网上报名审核采取系统自动审核与人工审核相结合，先由报名系统对考生的“性别、民族、年龄、学历、学历类型、毕业年份”等6项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核，符合岗位条件审核通过的考生，再由工作人员对考生的“照片、生源地、专业、岗位其它条件”等信息对照招聘岗位条件进行人工审核。网上报名不进行相关证书证件原件的审查，考生应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试或录用资格，造成的后果由考生承担。

3、报考比例

每个岗位的计划招聘数与报考人数比例达到1：3的方能开考。县乡基层单位紧缺急需岗位经报名后，计划招聘数与报考人数比例未达到1:3，但又确需开考招聘（仅限于招聘条件为大专以上的职位）的，由县市事业单位主管部门提出，县市人力资源和社会保障局报请州人力资源和社会保障局批准后可不受招聘比例限制。报名结束后因达不到开考比例岗位的考生，可改报符合条件的其它岗位或办理退费，改报时间为2013年7月16日，退费时间为2013年7月25日至7月29日。但因考生原因未按时参加考试的，不予退费。

四、考试

1、事业单位招聘人员考试分为《综合素质考试》和《专业素质考试》两项，《专业素质考试》可选择笔试或者面试，每科总分为100分。

2、全州事业单位《综合素质考试》由州人力资源和社会保障局统一组织，州属和县市同时进行，县市人社部门负责组织县市招聘的考试考务工作；州属事业单位《专业素质考试》工作由事业单位行政主管部门负责组织，各县市事业单位《专业素质考试》由县市人力资源和社会保障局或事业单位主管部门负责组织。

3、考试成绩计算方法：按百分比折算《综合素质考试》占50%；《专业素质考试》占50%。折算成绩之和为考生的综合成绩（成绩保留到小数点后两位）。招聘高中教师岗位和招聘具有硕士以上学位毕业生的岗位，可按照紧缺人才招聘程序进行招聘,不参加《综合素质考试》，专业测试成绩即为总成绩。

4、《综合素质考试》准考证采取网上打印，考生应登录楚雄州人才网《考试网上报名》系统自行打印准考证，打印时间为2013年7月25日上午8:00至7月30日上午8:00。

《综合素质考试》考试时间：2013年7月30日上午9:00至11:00。

州属和县市《专业素质考试》的时间、地点由州属事业单位行政主管部门和县市人力资源和社会保障局另行通知。

特别提醒：请各位考生认真核对准考证上的个人信息，并注意准考证上标明的考试时间、地点、考场和考场规则，以免耽误考试。

5、专业考试时间及有关事项：各县市、州属事业单位须于8月12日前完成《专业素质考试》，并将成绩报送州人力资源和社会保障局考试中心（联系电话：0878-3375119）。

6、报考州属事业单位考生的综合成绩由州人力资源和社会保障局于8月15日前向社会公布。考生可通过楚雄州人力资源和社会保障局网站、楚雄州人才网查询；报考县市事业单位考生的综合成绩由各县市人力资源和社会保障局于8月15日前向社会公布。

五、资格复审

1、资格复审人选确定。综合成绩公布后，由州、县两级人力资源和社会保障部门按综合成绩从高分到低分的顺序，按经批准的计划招聘数等额确定进入资格复审人员名单。不受开考比例限制的基层岗位，考生综合成绩需达60分（含60分）以上方能进入资格复审。如成绩相同，则按《综合素质》考试成绩较高的考生、基层服务项目期满且考核合格的考生、少数民族考生、女性考生的顺序优先确定。

2、资格复审。由州、县两级人力资源和社会保障部门于8月20日前进行资格复审（具体时间和地点由州县两级人力资源和社会保障局自行确定）。资格复审主要是审核报考信息、查验考生所持证件、证明材料与公告公布的岗位要求是否一致。在资格复审中若有审查不合格或逾期未进行资格复审的考生，取消其拟聘资格。对资格复审不合格或考生提交书面放弃资格复审申请的岗位，可按照该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，经第一次递补后又出现空缺的，不再递补。递补人员在州、县两级人力资源和社会保障局网站进行公示。

资格复审时考生须提供的主要证件：身份证、毕业证原件、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）、户口簿（毕业生可持户口迁移证）及所报考岗位条件要求的相关证书原件、在校表现等有关证明。其中，2011年、2012年未就业无报到证的毕业生须交验生源县（市）人力资源和社会保障部门出具的未就业证明；社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、户口簿（毕业生可持户口迁移证）、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料。

六、考察、体检

1、考察：由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

2、体检。用人单位对资格复审合格人员组织体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。体检医院必须是县级以上的医疗机构。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补；该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

七、确定拟聘人选

根据考生的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘人选。

八、公示

经考察、体检合格的拟聘用人选，于8月25日前在州、县两级人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。

九、聘用

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由各用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于2013年9月5日前报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。

十、纪律要求

1、为保证公开招聘工作的公平、公正，州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。

2、整个考试招聘过程中，州、县（市）人社部门和事业单位主管部门必须切实履行职责，要在纪检监察部门和人大代表、政协委员参与监督下开展工作，确保招聘工作公开、公平、公正。

3、在报名、考试、资格复审、考察、体检等工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出报名、考试、资格复审、考察、体检及其他事项通知的时限内，若因特殊情况无法联系或报考者不按时领取通知、不按时到达指定地点的，即视为自动放弃考试、聘用资格。

4、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、资格复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。

5、对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

(2)报考人员在考试考核过程中作弊的；

(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

(4)招聘工作人员故意泄露考试题目的；

(5)违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

十一、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，人社部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

十二、未尽事宜另行公告。

十三、本公告由楚雄州人力资源和社会保障局负责解释。

楚雄州人力资源和社会保障局

8.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇八

按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及相关文件要求，结合我区事业单位发展的需要，我区将组织实施2018年区属事业单位公开招聘工作。另外，为服务京津冀协同发展和北京城市副中心建设培养基层骨干和后备力量,通州区委组织部公开招聘事业编制选调生工作与此次招聘同步开展。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共涉及通州区109家事业单位，180个岗位，共招聘204人。（详见附件1）

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2.具有良好的品行，事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3.具有岗位所需要的专业或技能； 4.适应岗位要求的身体条件；

5.要求北京户籍的岗位，报名时应具有北京市常住户口，且人事档案关系在京；

6.招聘岗位面向应届毕业生的，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校的2018年应 1 届毕业生；

7.选调生岗位招收对象限列入国家统一招生计划的、培养方式为非定向的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源全日制硕士研究生及以上2018年优秀应届毕业生，课程无重修或补考，能够按时毕业并获得相应学历学位，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到2018年7月1日）；

8.符合招聘岗位所规定的其它条件及相关回避制度； 9.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加应聘。

三、招聘程序

（一）报名与资格审查

采取现场审查资格、报名的方式。须本人到现场报名，每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名立即取消相应资格。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。

1.报名时间：2018年4月19－20日上午9：00—12：00，下午13：00—16：30。

2.报名地点：北京市通州区成人教育中心（通州区玉带河东街358号）

3．报名所需材料：

（1）填写完整的《报名表》（见附件2）打印一份（手 2 工填写报名表无效）, 并粘贴近期1寸彩色免冠照片，其中本人签字处须手签姓名；

（2）身份证原件及复印件；

（3）户口本首页（若考生为集体户口，需持集体户户口本首页复印件并加盖户口管理部门公章）、本人页原件及复印件；

（4）国家承认的学历、学位证书原件及复印件（2018年应届毕业生除外）；

（5）本人1寸免冠照片1张（与报名表照片同一底板）；（6）档案存放机构开具的存档证明原件（2018年应届毕业生除外）；

（7）能够证明为中共党员及工作经历的相关证明材料；（8）能够证明符合招聘岗位所要求条件的其它证明材料原件及复印件；

（9）2018年到期大学生村官报考，须提供所在区村官管理部门出具的相关证明，合同期内大学生村官报考需提供所在乡镇出具的同意报考证明；

（10）2018年应届毕业生报考，须持学生证、学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表、学校教务部门盖章的成绩单原件及复印件。就业推荐表中未注明培养方式的，需出具由学校就业指导部门开具的统招证明原件及复印件。

（二）考试考核 1.考试形式

采取笔试、面试相结合方式。笔试采用主客观题相结合 3 的形式，考生须在专用答题卡上作答。

2.笔试

（1）笔试内容：笔试采取闭卷的方式，满分为100分。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》，应聘者可登陆北京市人力资源和社会保障局网站进入人事考试频道下载。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（2）笔试时间：2018年5月19日（星期六）上午《公共基本能力测验（管理岗）》 150分钟

9：00—11：30 《公共基本能力测验（专技岗）》 150分钟

9：00—11：30（3）笔试地点：以准考证为准。

（4）成绩公布：笔试成绩统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bjtzh.gov.cn/）进行公布。笔试合格成绩为60分。

3.面试

（1）笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。

（2）面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100 4 分。面试将全程录像。

（3）面试及综合成绩在通州区人力资源和社会保障局网站上公示七天。

（4）面试时间、地点另行通知。

（三）体检和考察

1.总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定；如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。

2.区人力社保局组织体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。招聘单位主管部门组织考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（四）拟聘用人员公示

体检和考察均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网站公示七个工作日。

（五）办理聘用手续

公示结束无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用手续。

选调生岗位的拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定最低服务期限为6年（含1年试用期）。非京生源毕业生，由通州区人力社保局办理进京审批、落户手续。区委组织部对拟聘用人员将重点跟踪考 5 察、培养，对于在实际工作中表现优秀的，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。

四、注意事项

1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。考生提交的材料不予退还。

2.考生应及时上网查阅成绩，因考生自身原因未能参加公开招聘下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。

3.考生务必保持通讯工具畅通，因考生通讯不畅而无法通知考生本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。

4.因考生放弃或不合格出现职位空缺的，在条件允许的情况下，从同一岗位成绩合格的人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。

5.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

6.社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。

7.限北京户籍岗位年龄计算方法：年龄=2018年-出生年，35岁以下包括35岁；工作年限计算方法：截止到2018年4月，每满12个月为一年。

8.专业设置按照国家教育部门颁布推行的《学位授予和人才培养学科目录》、《普通高等学校本科专业目录（2012）》等专业目录执行。

五、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：体检或考察不符合要求的；拟聘人选公示结果影响聘用的；拟聘人选放弃聘用的；未在规定时限内报到的；2018年应届毕业生不能如期毕业的；非京生源毕业生进京审批不合格的；导致拟聘职位空缺的其他情形。

咨询电话：选调生岗位

69558287

李老师

限北京户籍岗位

80817702

孔老师

附件1：《通州区2018年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》

附件2：《通州区事业单位公开招聘工作人员报名表》

通州区委组织部

通州区人力资源和社会保障局

9.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇九

河北邯郸大名县对2016年事业单位公开招聘工作中核减岗位

进行公开招聘工作人员的公告

通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》规定程序，我县2016年事业单位公开招聘工作人员工作已圆满结束，省市批准招聘计划115名，因报名人数和招聘岗位不足3:1比例，按规定核减了54个岗位，实际招聘61名，建筑工程类岗位在办理聘用手续时1人放弃。为满足我县教育卫生及其它事业单位用人需求，经县政府同意，对核减的54个岗位和放弃的1个岗位(合计55个岗位)面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照原制定的招聘方案程序，通过发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、招聘岗位、数量、条件

本次事业单位公开招聘共设55个岗位，招聘55名事业单位工作人员，其中：(一)教育系统：21名。

高中教师14名，其中：数学4名，英语1名，政治1名，历史1名，地理2名，物理4名，生物1名。

高中教师报考条件：全日制普通类本科及以上学历和岗位相近专业，大名县户籍或生源地，取得高中及以上教师资格的或尚未取得高中教师资格但已通过高中教师资格的笔试、面试，并且申请了高中及以上教师资格认定的毕业生，均可以报考高中教师岗位。

大名县职教中心：教师4名。其中：畜牧1名、园林2名、播音主持1名。大名县职教中心报考条件：全日制普通类本科及以上学历，岗位要求相近专业，大名县户籍或生源地，取得教师资格证或尚未取得教师资格，但已经通过了非幼教教师资格的笔试、面试，并且申请了教师资格认定的毕业生，均可以报考大名县职教中心岗位。

幼儿教师3名。报考条件：要求大名县户籍或生源地，全日制普通类专科及以上学历，幼教相关专业，并取得幼教教师资格证或未取得幼教教师资格证，但通过了幼教教师资格的笔试、面试，并且申请了教师资格认定的毕业生，均可报考幼教岗位。

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最全汇总>>>河北教师招聘历年真题

高中教师和幼儿教师岗位聘用办法：报考同一岗位的考生按总成绩由备考到低分优先选择任教学校。

(二)卫生系统：大名县人民医院30名。

要求全日制普通类二批本科及以上临床医学专业毕业生，不限制户籍或生源地。(三)其他事业单位：4名。其中：

环境工程相关专业1名，食品类专业1名，统计类专业1名建筑工程类专业1名。要求大名县户籍或生源地，全日制普通类本科及以上学历相近专业毕业生。应聘人员还应具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、年龄在18—35周岁(报考县医院的考生年龄可放宽到40周岁，计算日期自发布公告之日起);

5、具有正常履行职责的身体条件(参照公务员录用体检通用标准)。下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不得报考;

2、未经本单位及主管部门同意报考的在职人员不得报考;

3、违反计划生育政策的不得报考;

4、未满低服务年限的或试用期内的公务员、事业单位工作人员不得报考;

5、服务期未满的“特岗教师”不得报考;

6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定，“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”;

7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、聘用后待遇

1、县医院被聘人员纳入大名县财政差额事业编制。

2、教育系统和其它事业单位被聘人员纳入大名县财政全额事业编制，列入财政全额开支。

所有被聘人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇，试用期一年，试用期满考核合格人员留在事业单位工作，考核不合格人员取消聘用资格。

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五、招聘程序

1、发布招聘公告。本公告在大名县党政信息网、县电视台、毕业生就业指导微信平台同时发布公告。

2、报名时间、地点、方式及资格审查。本次招聘采取现场报名方式，报考人员于2016年11月19日—11月27日期间到大名县人力资源和社会保障局人事计划综合管理股报名(上午8:30—12:00，下午13:30—17:30，节假日不休息)，考试时间另行通知。咨询电话：0310-6586125。

本人携带身份证、户口本(主页及本人页)、毕业证、报到证等原件和复印件，报考教师岗位的提供教师资格证原件和复印件，近期同底版蓝底1寸照片9张，资格审查合格人员缴纳报名考务费100元，填写《大名县2016年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，每人限报一个岗位。

3、笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试命题和评卷委托外地具有事业单位招考资格的机构或考试中心实施，笔试内容按照岗位不同分别命题，笔试成绩满分100分。考点选在具有高考资格，能够全程监控录像的学校，严格按照高考标准执行，监考人员全部从县外聘请。

4、笔试成绩公示。在党政信息网、人社局公开栏、微信平台同时公示7个工作日。无异议后确定面试人选。

5、资格复审(笔试成绩公示期间进行)。查阅档案，防止弄虚作假，审核应聘者毕业证、报到证、身份证、教师资格证、户籍等信息与档案是否一致。资格复审合格人员依据笔试成绩从备考到低分，按进入面试人数与岗位设置数3:1比例确定面试人员，比例内末位笔试成绩出现并列的一同进入面试。

6、面试。面试命题委托外地具有事业单位招考资格的机构或考试中心负责，面试内容根据岗位不同分别进行，面试成绩满分100分，每场面试考官设7名，全部从县外聘请。

7、总成绩汇总。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩末位相同者，笔试成绩高者为进入体检人员，如果笔试成绩还相同，按学历高低顺序确定，如果学历再次相同，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

根据考生总成绩备考到低分，按所报岗位1:1比例确定拟体检人选，面试成绩、总成绩和拟体检人选在党政信息网、人社局公开栏、微信平台同时公示7个工作日。无异议后进入体检程序。

8、体检。体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员确定为考察人选，体检不合格人员按总成绩由高到低依次递补其他考生。

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9、考察。对考察人选政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等方面全面考察，进一步核准报考人员资格条件，考察合格人员确定为拟聘人选，考察不合格者取消聘用资格，并按总成绩由高到低依次递补其他考生。

10、拟聘人选公示。拟聘人选在党政信息网、人社局公开栏、微信平台同时公示7个工作日。公示无异议后办理就业、工资、编制等相关手续。拟聘人选在公示期间放弃聘用的，或其它原因不能聘用的，按照总成绩从备考到低分依次递补其他考生。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

六、其它有关事项

1、严格执行回避制度、公开制度、监督制度和公开招聘纪律，对违规违纪、弄虚作假的考生记录诚信档案，情节严重的依法追究责任。

2、考生通讯保持随时畅通，招聘程序的时间安排及时在大名县党政信息网、人社局公开栏和微信平台同时发布，请考生密切关注，无特殊情况不再另行通知，凡在规定时间内未按要求参加资格复审、笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续的，均视为自动放弃应聘资格。

3、资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格。

4、本次公开招聘不指定考试辅导用书或其它资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。信息公开方式：大名县党政信息网、大名县人社局公开栏和毕业生就业指导微信平台。

七、本公告解释权归大名县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室，因工作需要，经大名县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准，有权对有关招聘程序和招聘环节做出调整。

监督举报电话：0310-6512388(县纪委监察局)政策咨询电话：0310-6586125(县人力资源和社会保障局)更多内容，一起来看看河北教师招聘是如何设置教学的！

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10.2024年度湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告篇十

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令，以下简称《规定》)，为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，结合我委直属事业单位实际情况，就市教委直属处级事业单位（以下简称“直属单位”）公开招聘人员有关工作规定如下：

一、凡人事关系隶属于市教委管理的直属单位招聘专业技术人员、管理人员，适用本办法（参照公务员制度进行管理、按照公务员实行工资规范的事业单位和转为企业的事业单位除外）。

直属中专学校（不含党组织关系在市教委的学校）招聘人员参照本办法执行，由学校组织实施。

二、直属单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

三、公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

四、直属单位招聘工作人员统一由市教委人事处负责组织实施，各单位不得擅自进行。市教委成立由主管人事工作的委领导、人事处、监察处、机关党委办公室、直属单位领导及人事干部、职工代表组成的招聘工作小组具体负责招聘工作。招聘日常工作由人事处负责。

五、直属单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

直属单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

六、公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划。招聘工作每年组织一次。每年1月直属单位将当年用人计划报市教委人事处审核。招聘计划应在编制限额内申报，不得突破核定的编制。

（二）发布招聘信息。每年4月市教委人事处统一向社会发布直属单位招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

（三）受理应聘申请，审查资格条件。根据公布的招聘

信息，在规定时间内由市教委人事处委托北京市教育系统人才交流中心会同用人单位组织报名及资格审查。

（四）考试、考核。笔试由市教委人事处统一组织；面试根据工作岗位需求结合考试成绩按照1：3比例确定面试人选。成立面试工作小组，由市教委人事处及相关部门组成；直属单位对拟聘人员按照1：1进行考察，应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

（五）体检。拟录用人选到市教委指定医院进行体检。

（六）根据考试、考核、体检结果，确定拟聘人员。

（七）公示招聘结果。对拟聘人员由市教委人事处在市教委网站统一进行公示，公示时间不少于7天。

（八）直属单位签订聘用合同，办理聘用手续。聘用结果报市教委人事处备案。

急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

七、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当

回避。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

八、严格公开招聘纪律。对有下列违规违纪情形的，应当按照有关规定严肃处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）机关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本办法的其他情形的。

九、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。