广东省卫生人才网

广东省卫生人才网（共14篇）（共14篇）

1.广东省卫生人才网 篇一

广东省卫生城市、卫生镇（县城）、卫生村申报及考核管理办法

（2010版）

为进一步规范我省卫生城市、卫生镇村申报考核工作，在修订2006年省爱卫会制订的《广东省卫生城市、卫生镇、卫生村申报及考核管理办法》基础上，特制订本办法。

一、申报对象

省内的地级、县级市均可申报省卫生城市；省内所有县城均可申报省卫生县城；省内所有建制镇、乡均可申报省卫生镇；省内所有行政村、30户以上的自然村均可申报省卫生村。

在农村城市化进程中，由镇改制为街道的，可参照卫生镇标准申报省级卫生镇；由村改制为居委会、社区的，可参照卫生村标准申报省卫生村。

二、申报条件

（一）申报省卫生镇（县城）、村的，必须是市级卫生镇（县城）、村。

（二）灭鼠等两项工作达到《广东省除“四害”标准》要求。

三、评审程序

省卫生城市、省卫生镇（县城）的评审程序是申报、调研、考核、公示与命名；省卫生村的评审程序由市级考核和省级抽查复核两部分组成，由省爱卫会统一命名。

（一）申报

申报市、镇（县城）、村应本着实事求是的原则，认真自查，各项指标均达到相应《标准》的要求，方能提出申报。申报需提交相应申报书，材料齐全。

省卫生城市、省卫生镇（县城）由地级以上市爱卫会向省爱卫会提出书面申报，申报时间为每年1～9月。省卫生村的命名每年上、下半年各一次，材料上报截止时间为每年的4月底和10月底。

省爱卫会办公室收到申报书后，15个工作日内对申报材料进行初审。对材料齐全、符合条件的城市、镇（县城）予以受理，并将受理情况告知申报单位。

（二）调研

对通过材料初审的城市、镇（县城）3个月内组织调研。调研分为暗访和明查两个环节，提出存在问题和整改意见。申报城市、镇（县城）根据调研意见进行整改，整改完成情况报省爱卫会办公室。

（三）考核

省爱卫会办公室根据调研整改情况，对具备考核条件的城市、镇（县城），确定考核时间，组织由卫生创建技术评估专家组成的考核鉴定组进行考核鉴定。考核鉴定采用听取汇报、观看录像、查阅资料、现场核查、群众访谈、民意测验、综合评议等方式，形成考核评价意见并通报考核结果。

省卫生村的考核工作由地级以上市爱卫会负责实施，省爱卫会办公室对上报的省卫生村随机抽查复核，给予确认。抽查复核以市为单位，按申报数量每个县（区）抽查2-4个村，如抽查总数超过三分之一未能通过复核的，则该市申报村全部视为不合格，缓期半年后重新复核。

（四）公示与命名

对通过考核鉴定的城市、镇（县城），省爱卫会办公室将在广东省爱国卫生网站上公示一周，广泛听取社会各界的意见。对有争议的城市、镇（县城），由地级以上市爱卫会负责核实后报省爱卫会，必要时省爱卫会办公室派遣调查组进行核实。

省爱卫会办公室根据考核鉴定意见和无重大分歧的公示结果，将达到标准的申报城市、镇（县城）上报省爱卫会，经批准后予以命名。

通过省爱卫会办公室复核确认的省卫生村，将在每年的6月底和12月底，分两个批次上报省爱卫会，经批准后予以命名。

四、监督管理

获得省卫生城市、省卫生镇（县城）、省卫生村称号的，应继续健全长效管理机制。各级爱卫会要按分级管理原则，加强对卫生城市、卫生镇（县城）、卫生村的监督管理。

省卫生城市、卫生镇（县城）每满三年复审一次。所在地级以上市爱卫会办公室于当年组织自查，6月底前将复审申请、自查报告报省爱卫会办公室。省级复审采取明查与暗访相结合的方式，对符合标准的予以确认，对达不到标准的暂缓确认，限期1年整改，再次复审仍不合格者，撤消荣誉称号。未提交复审申请的，视为自动放弃荣誉称号。

省卫生村的日常管理工作由各地级以上市爱卫会负责。省爱卫会将开展不定期暗访抽查，对工作出现明显滑坡的限期整改，整改不到位的撤消荣誉称号。对暗访抽查数量超过一半不合格的地级以上市停止申报省卫生村资格1年。

省爱卫会将对每年省卫生城市、卫生镇（县城）、省卫生村复审情况进行通报。

2.广东省卫生人才网 篇二

笔者针对37家新机构进行现状分析, 以了解省内新申请职业卫生技术服务队伍结构、职业卫生技术服务能力水平现状;了解新机构在达到准入要求, 经过一段时间运行后实际工作现状, 分析其是否适应社会对职业卫生技术服务机构的需要。

现状调查

本次调查共包括广东省2014年9月至2016年3月首次获得职业卫生技术服务机构乙级资质证书的37家机构, 主要调查机构区域分布、人员结构、业务开展情况以及报告质量等。

区域分布情况

37家新职业卫生技术服务乙级资质机构中, 共有民营企业34家, 部属事业单位1家, 省属事业单位2家。其中位于广州市的机构有14家, 东莞市6家, 深圳市5家, 佛山市5家, 中山市2家, 珠海市2家, 惠州市2家, 河源市1家。在上述城市中, 仅有河源市属非珠江三角洲地区。37家新职业卫生技术服务乙级资质机构中有36家位于珠江三角洲地区。

人员结构情况

37家新职业卫生技术服务机构中共有专业技术人员965人, 其性别、职称、学历以及机构公共卫生人员数量的具体数据见表1。

业务开展情况 (2015年1月1日—6月30日)

由于参与此次分析的37家职业卫生技术服务机构中有10家机构是在2015年6月30日以后取得职业卫生技术服务机构乙级资质的, 故本次只收集27家机构在2015年1月1日—6月30日期间的业务开展情况。具体见表2。由调查可知, 在半年时间内, 机构平均合同额为245.91万元, 其中职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价、定期检测以及其他检测的平均合同额分别为5.93万元、7.91万元、5.02万元、0.92万元及0.75万元。

机构报告考核评分情况

从收集来的27家机构业绩报告中抽查40份报告, 并请专家对其进行评分, 所抽查的40份报告的平均分为77.67分, 具体见表3。

现状分析

地理分布不均

37家新取得职业卫生技术服务乙级资质机构的地理分布不均, 其中有36家机构位于经济较发达的珠江三角洲地区, 非珠江三角洲地区仅1家机构。这说明区域经济发展的不平衡, 影响着职业卫生技术服务机构的分布。经济形势比较好的区域, 企业分布多, 对职业卫生技术服务的需求量大;相反, 经济形势比较弱的区域, 用人单位较少, 对职业卫生技术服务工作的需求量小, 所以就形成了上述情况。

人员结构得到优化

在新的经济形势下, 职业卫生技术服务机构的专业技术人员结构也得到了优化, 本科及以上学历的达到了79.7%, 同2004年的49.1%相比, 有了很大的增长, 这为提高机构的职业卫生技术服务能力提供了有力的保障。但是, 同以往的卫生系统的疾控中心相比 (职业病防治工作之前由卫生系统开展) , 由于体制原因, 民营机构的公共卫生人员相对少很多, 这对于机构的技术服务能力有一定的影响。同时, 民营机构多数返聘高级职称离退休人员作为技术负责人, 应对此类取得资质的机构进行经常性的监督检查, 提醒机构注意自身人才梯队建设, 保证技术负责人的工作时间。

技术服务水平有待改善

机构开展业务情况良好, 说明机构取得资质后能够为有需求的用人单位提供所需要的技术服务。但各机构报告的平均评分相对较低 (80分为合格分) , 说明新机构在刚开始开展业务阶段存在对相关标准规范理解不透彻、执行不到位的问题, 需要通过不断的学习、实践来提升自身的技术服务水平。

对策措施

自职业病防治工作从卫生系统转移到安监系统以来, 职业卫生技术服务市场逐渐放开, 一批民营机构开始从事职业卫生技术服务工作, 由于新机构尚属于探索阶段, 所以整体的业务水平还处于上升阶段。

提高企业职业安全技术水平

企业的工作场所是劳动者接触职业病危害的源头, 从源头上控制和预防职业病危害的发生是职业病防治工作中不可或缺的一部分。要提高企业职业安全技术水平, 可从以下4点着手:

一是提高企业职业安全思想意识。用人单位需要充分认识到职业病防治工作的重要性, 认识到职业病防治工作的失败可能给其带来的负面的社会影响和经济效应, 鼓励企业将职业病防治工作纳入到日常管理工作当中, 做到“时刻在与职业病危害因素作斗争”。

二是建立健全职业安全管理制度。将职业病防治工作制度化, 制定一套可行的管理制度、奖惩制度以及作业指导书, 规定劳动者在作业岗位上的操作规程, 对不按操作规程操作的员工进行相应的处罚, 促使劳动者规范从业。

三是加强企业劳动者培训, 提高劳动者自我保护意识。由于我国劳动力多、素质参差不齐、改革开放前生产工艺落后等原因, 劳动者对职业病危害的防治意识认识不够, 缺乏自我保护意识。企业应当加强劳动者职业安全和健康方面的培训, 提高劳动者职业病防治能力, 做好个体防护工作。

四是优化生产工艺, 以“机械换人”。最好的职业病防治手段就是使劳动者完全与职业病危害因素“隔绝”, 使劳动者接触不到有毒有害物质, 这就需要科学地优化生产工艺流程以及使用先进的工艺设备, 以“机械换人”, 即机械化操作, 从源头上“消灭”职业病危害。

提高服务质量

职业病防治是一门综合性的学科, 要懂得预防医学、临床医学、毒理学、卫生工程学等多学科的知识, 内容极为复杂, 尤其是随着社会的发展, 当今企业职业卫生的特点是:变化快、工作复杂、综合性作用强、新的问题不断出现, 这对职业卫生技术服务机构提出了很高的要求。职业卫生技术服务机构是为劳动者健康保驾护航的“舵手”, 在职业病防治工作中至关重要。

职业卫生技术服务机构要担好“舵手”之责, 首先, 要提高技术服务质量。组织专业技术人员把相关法律法规、标准规范的学习内化, 严格按照相关要求开展技术服务工作, 提升自身技术水平, 为企业提供高水平的技术服务。

另外, 要提高专业技术人员素质。一些机构存在着职称、学历层次较低, 年龄、专业结构组成不合理的状况, 人才是职业卫生技术服务发展的重要因素, 因此, 提高人员素质是关键。可制定职业卫生技术服务人员任职资格标准, 把好准入关, 并注重高层次、高素质人才的引进, 以人才带动技术创新;建立健全职业卫生技术服务专业教育培训体系, 加强岗位培训, 开展继续教育并将其与考核挂钩;建立专业技术人员考核扣分制, 当某技术人员在一定时间内的总扣分高于规定值时, 可采取一定措施, 如取消其职业卫生技术服务人员资格等。

再者, 要完善网络, 建立职业卫生信息管理平台。根据有关要求, 职业卫生技术服务机构需将其出具的报告进行信息公开, 但多数机构没有认真开展此项工作;还有一些专业技术人员“一证多用”或者“一人多证”, 造成同一个专业技术人员在多家机构兼职的现象。可建立一个职业卫生技术服务机构和专业技术人员信息管理平台, 专门管理机构资质、网上公开报告信息以及管理技术人员。各安全生产监督管理局在对职业卫生技术服务机构出具的报告进行备案时, 可将其报告上传到信息管理平台进行信息公开;将专业技术人员信息进行平台注册管理可避免人员兼职现象, 同时对人员的扣分情况进行记录, 从而系统地管理相关从业人员。

最后, 要鼓励职业卫生技术服务机构为企业提供多元化、“一站式”服务。目前, 职业卫生技术服务机构为企业进行技术服务时, 主要是提供工作场所的职业病危害评价和检测的服务, 出具评价或检测报告后就结束技术服务业务。职业卫生技术服务机构可建立“一站式”服务制度, 即除了为企业提供相关评价或检测的业务服务之外, 还可以为企业从源头上消除、减少、预防职业病危害献计献策, 如为企业梳理职业安全管理制度, 评价或者检测后为企业提出相应的整改措施并督促企业进行整改, 直到符合国家相关标准为止。

加大监管执法力度

3.广东省卫生人才网 篇三

关键词：医学检验；人才需求

中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1005-1422（2015）09-0033-02

近十年来广东经济平稳快速发展，地区生产总值由2005年的22557.37亿元增加到2013年的62163.97亿元，在2007年和2010年分别突破3万亿元和4万亿元大关，五年内连跨两个台阶，连续22年在全国居第一位。经济社会的飞速发展，同时也带动了各行各业的发展，并刺激了医疗及相关企业数量的迅猛增长。据统计（表1），截止至2013年，广东省内共有医院1222家，其中三级医院120家。与四年前的2009年相比增长率分别为16.8%和46.3%。区域性经济和医疗卫生事业的快速发展，势必推动广东省各级医疗机构对包括医学检验技术专业在内的各类医学人才需求的快速增长。

一、研究目的

《医学检验技术专业中高职衔接专业教学标准和课程标准研制》项目组自2015年1月接到广东省教育厅《第二批中高职衔接专业标准和课程标准研制立项名单通知》后，便着手研制医学检验技术专业中高职衔接专业教学标准和课程标准。研制过程中，为了全面准确掌握医疗机构医学检验人才的需求情况，项目组对广东省内医疗机构检验部门进行了详细的调研，为研制医学检验技术专业中高职衔接专业教学标准和课程标准打下坚实基础。

二、研究方法

本次研究通过随机抽样调查广东省东西南北中区域的惠州、潮州、揭阳、汕头、河源、梅州、湛江、深圳、东莞、广州、珠海、清远等地101家医疗机构，调查其检验部门对医学检验技术人才数量和学历机构的需求情况（表2）。同时结合文献研究，对广东省医学检验技术人才需求作全面的分析研究。

三、研究结论

1.广东省医学检验技术人才需求规模（数量）分析

根据文献调查数据（表3）可知，截止至2012年，广东省内公立和民营医疗机构共有1185家，拥有医学检验技术人员11416人，平均每家医疗机构仅有不到10名医学检验人员。根据调查数据（表3）还可了解到，截止至2012年广东省各类医疗机构有医疗卫生技术人员共312879人。如按卫生部《综合医学编制原则试行草案》【（78）卫医字第1689号】规定医学检验工作人员占卫生专业人员比例为4.6%来计算，广东省现需医学检验工作人员约14392人，平均每家医疗机构应有医学检验人员12.1人，说明截止到2012年广东省医学检验技术人员仍有近3000人的缺口，平均每家医疗机构有近3人的缺口。

如果根据广东省卫生事业发展“十二五”规划指标及卫生部《综合医学编制原则试行草案》【（78）卫医字第1689号】规定计算可得，至2015年广东省各医疗卫生机构医学检验技术人才预计应有21963人，扣除2012年至2014年期间的医学检验技术毕业生人数后，可预测2015年广东省医学检验技术人员仍有近5000人的缺口（表4、表5）。

2.企业人才需求学历层次分析

本次调研结果显示（表6），各类医疗机构未来5年对医学检验技术人才需求比例中研究生学历占12.5%，本科学历占58.7%，大专（高职）学历占12.9%，中职学历占15.9%。说明各类医疗卫生机构大多需要较高学历的医学检验技术人才，特别是本科层次的毕业生，但对中、高职层次的毕业生仍有较大需求。其中一、二级医院和私立医院对中职和高职医学检验技术人才有更大需求，分别占所有医疗机构对该层次技术人才需求的28.9%、17.9%、26.5%和31.6%、20.8%、29.4%。这可能是因为基层医院数量众多、基本医学检验业务量大、对技能型医学检验人才需求大的原因。疾病预防控制中心和血站对中职和高职医学检验技术人才的需求较少，其中疾病预防中心对中职和高职学历人才需求比例分别为0.5%、3.6%，而血站对中职和高职学历人才需求比例分别为0.1%、0.9%。这可能是疾病预防控制中心和血站规模和数量较小，对检验人才需求较少，而本科卫生检验专业和医学检验专业毕业生已经基本满足其人才需求。

四、讨论与建议

（1）广东省医学检验技术人才需求规模（数量）仍有较大缺口。建议增加医学检验技术专业招生规模，拓展医学检验技术中高职对口衔接“三二分段”招生模式。

（2）广东各类医疗卫生机构大多需要较高学历的医学检验技术人才，特别是本科层次的毕业生，但对中、高层次的毕业生仍有一定需求，尤其是一、二级医院和私立医院。建议在今后中高职医学检验技术教育教学中要以一、二级医院的医学检验岗位需求为构建课程体系和设置课程内容的主要依据。

参考文献：

[1]广东省卫生计生委.2012年广东省及各市民营医院机构、床位及人员情况[Z].2014-03-19.

[2]广东省卫生计生委.2012年广东省及各市公立医院机构、床位及人员情况[Z].2014-03-19.

4.广东省卫生人才网 篇四

检查工作的要求

广东省计生委拟定5-6月份考核卫生系统计划生育工作，检查结果纳入对街道计生工作的评定，为做好此次迎检工作，在迎检期间，请卫生系统各单位合理安排相关科室的人员在岗（比较了解计划生育工作的同志。如：人民医院门诊妇科、产科、B超室、预防保健科、档案室、社康站、卫生监督所等），同时注意服务态度，尽量为检查组同志提供相关资料，不能与检查组同志顶撞。保持冷静清醒头脑，协助检查组进行检查。考核单位包括：

一、人民医院

二、卫生监督所。

一、考核观澜人民医院有关科室包括：产科病房、产科门诊、妇科病房、B超室、防保科、档案室、社区社康站等。

二、各科室迎检工作分工职责：

（一）产科病房：

1、预防接种筛查登记本；

2、卡介苗预防接种登记本；

3、预防接种回执；

4、新生儿首针乙肝疫苗和卡介苗接种登记本；

5、深圳市新生儿疾病筛查登记本；

6、出生医学证明存根；

7、分娩登记本。

8、要求提供的《接生分娩登记》、《新生儿防疫登记》、《出生医学证明》、病历等资料是否按有关规定准确、规范填写。

9、产妇在分娩时，凭《母婴保健手册》盖有“已验证”印章字样属有证，应在分娩记录本注明有无证并登记查验证单位和日期。

10、每月应把出生人数上报给当地计生部门。

11、如何填报省检查调查问卷。举例如下：抽查2010年1月份《接生分娩登记》100人，其中登记了所持《计生证明》编号的有80人，医院已通知当地计生部门的有20人。(说明：无证20人，无证产妇需通知当地计生部门)

（二）产科门诊：

1、到门诊了解孕检及接生分娩前查验计生证件情况，抽检孕妇进行提问。例如：医生有否要求你提供计划生育证明？查看孕妇保健手册有否加盖查验印章；

2、对孕期检查及接生前，需检查孕妇现居住地街道计划生育机构出具的《计划生育证明》，对无证者进行登记（孕期检查两次无证），并将其信息每月反馈到孕妇现居住地街道计生部门，并督促其办理《计划生育证明》；

3、对怀孕3个月内没有建立《母婴保健手册》的孕妇持有计生证明的，在其病历本盖上有查验单位和日期的“已验证”印章，对再次孕检、初次建立《母婴保健手册》时，凭病历本上盖有“已验证”印章，在其《母婴保健手册》上加盖“已验证”印章；

4、对居住深圳市外孕妇且持有户籍地出具符合政策生育证明的，必须保存其生育证明复印件并注明该孕妇现居住地住址；

5、在对无证登记时要按照无证登记表内容进行详细填写，尤其对孕妇提供现居住地要详细，不能只填写街道，应填写到街道、社区、花园、栋和房号，否则，反馈的信息计生部门难以查找；

（三）防保科：处理胎盘记录资料卡、产后家庭访视卡

（A、B）；

（四）妇科病房：

1、符合1孩生育政策怀孕后要求终止14周以上妊娠的，必须由街道计生办出具《计划生育证明》，方可进行终止妊娠手术；

2、符合2孩生育政策怀孕后要求终止14周以上妊娠的，必须由区人口计生局出具《计划生育证明》，方可进行终止妊娠手术；

3、需出具证明对象：满20周岁以上，无紧急情况，拟终止14周以上妊娠的育龄妇女；

4、不需出具证明对象：（1）属紧急情况(在病情记录体现出来)如：在其他医院治疗中转诊等；（2）出具有相关医学证明（与住院病历一同存档）。如：胎儿宫内死亡，致死性胎儿畸形，致死性胎儿遗传性疾病（地中海贫血）等疾病。

（3）未满20周岁及境外人士；提供有效身份证复印件与病历一同存档）；

5、如何填报省检查调查问卷。举例如下：

（1）抽查2010年1月产前检查登记200人，其中登记了《计划生育证明》编号的 100人（说明：所谓登记所持证件指计划生育证明）；持证率为50%；

（2）抽查（育龄妇女）大中月份引产登记 100人，其中未持计生部门出具的证明的有0人，医院通报给当地计生部门的有0人；（说明：医院通报给当地计生部门指对未持证进行通报，因此通报为零）

（五）B超室：

1、B超室内外有醒目严禁非医学需要的选择胎儿性别鉴定字样；

2、医院与B超诊断科室签订责任书，B超诊断科室与B超医生签订责任书；

3、诊断B超医师应持有证书且已注册；

4、终止妊娠前查验制度；

5、B超诊断工作制度；

6、B超仪器的使用和管理制度。

（六）档案室：病历资料；（计生证明）

（七）社康站：

1、产后家庭访视卡（A、B）；

2、儿童预防接种登记本。

三、考核卫生监督所：

1、当年出生幼儿预防接种登记本；

2、当年出生幼儿吃糖丸登记本。

四、注意事项:

1、相关制度上墙；

2、医务人员要掌握计划生育查验证的相关内容，在日常工作中要把计划生育政策及要求孕妇提供相关计生证件宣传到位；

3、检查当天，尽量减少陪护，以防影响检查。

5.广东省卫生人才网 篇五

工作汇报

随着社会的发展，环境污染已经成为制约人类生存和发展的一个重要因素。镇委、镇政府一贯重视环保工作，并把它作为经济可持续发展的重要措施来抓。通过健全我镇的管理机构，加强环境管理，严格执行环境保护和法律法规，大力推动环境保护基础设施建设，创造了一个适宜居住和创业的良好环境。现把我镇的环境保护工作汇报如下：

一、成立机构，明确职责

成立了专门的环境保护工作小组，由分管领导担任组长，抽调镇骨干人员任成员，并设立专门的办公室，把镇创卫办布置的任务分配到人，对各项具体指标制定了具体工作进度计划，按计划进度完成工作。

为顺利地开展各项工作，镇主要领导带领全体班子成员、相关职能部门人员以及村支书、主任到我县江屯镇学习有关创卫工作的经验做法；到广宁县环保局咨询创建广东省卫生镇环保方面的具体要求，把13项主要考核指标的工作要点逐点分解到人，各自分头完成。

二、加大宣传，提高群众环保意识

我们以“6.5”世界环境日为契机，开展了一系列内容丰富、形式多样的环保宣传活动。我们在镇文化中心、各村 1

（社区）、企业内等举办了丰富多彩的文艺晚会、知识竟赛，促进环保意识走进学校、走进企业、走进社区。还与镇宣传科教办联合开展了环保征文比赛、小儿环保绘画比赛、环保手工艺品展览；组织企业、学校、单位征订有关环保宣传资料；各村（社区）、单位 和一些企业也纷纷悬挂宣传横额和张贴图片。这一系列的宣传活动，在社会上取得了良好的效果。

三、落实工作，发展生态经济

根据**镇的地理环境及自然条件，为把我镇建成一个生态集镇，促进人和自然的协调与和谐，人们在优美的环境中工作和生活，确保经济发展、社会进步和生态保护持高度和谐，我镇提出了以产业结构调整为主线，实施品牌战略，大力发展绿色食品建设；搞好林业分类经营，加强小流域综合治理，做好水土保持工作；大力推进旅游业的发展及小城镇建设。

四、各项环保指标达标

近年来，我镇投入了数万元在建成区开展创卫工作，确保环保经费到位，任务落实，从而实现各项环保指标达标。

（一）环境质量指标：大气总悬浮微粒日平均值为0.155毫克/标准立方米；二氧化硫日平均值为0.052毫克/标准立方米；饮用水源水质达标率为100%；噪声达标区覆盖率达80%以上，均达到省卫生镇标准要求。

（二）环境管理指标：烟尘控制区覆盖率达100%；工业废水排放达标率达100%；工业固体废弃物综合利用率达95%；医源性废弃物无害处理率达97%。

（三）环境规划指标：已基本完成对全镇环境保护总体规划工作，每年制定相应的环境保护工作计划，委派专人负责跟进环保基础设施建设。

（四）其他指标：近二年来，镇辖区内未发生重大污染事故，所有企业劳动卫生符合国家有关规定要求。

尽管我们做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是还存在一些问题，例如小部分人的环保意识还跟不上。扬长补短，今后，我们将在镇委、镇政府及上级部门的领导下，再接再厉，克服困难，努力使我镇的环保工作再上一个新台阶。

**镇爱卫办

6.广东省卫生人才网 篇六

来源: 时间:2005-10-26 10:41:52

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第一条 为加强托儿所、幼儿园（以下简称托幼园所）卫生保健工作的监督管理，提高卫生保健工作质量，依据《中华人民共和**婴保健法》、《广东省母婴保健管理条例》以及卫生部、国家教委《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，结合本省实际，制订本管理办法。

第二条 托幼园所卫生保健工作的宗旨是监测和指导儿童生长发育及心理卫生保健，防止疾病流行和意外伤害的发生，保护、促进儿童身心健康。

第三条 卫生行政部门对托幼园所卫生保健工作进行监督管理。医疗保健机构负责辖区内托幼园所卫生保健的业务指导和监测。

教育行政部门协助卫生行政部门监督管理托幼园所卫生保健工作。

第四条 托幼园所卫生保健工作包括下列内容：

（一）根据不同年龄儿童生理特点，合理安排生活和体格锻炼、开展健康教育。

（二）监测儿童生长发育，定期健康检查，按时计划免疫接种、预防传染病和常见病。

（三）提供满足儿童生长发育的平衡膳食和母乳喂养条件。

（四）做好消毒隔离、食品卫生、环境卫生、个人卫生和安全工作。

（五）建立儿童健康档案。

第五条 广东省辖区内各级各类托幼园所必须符合《广东省托儿所幼儿园卫生保健基本条件》，并严格执行卫生部颁布的《托儿所幼儿园卫生保健制度》。

第六条 接收50名以上儿童的托幼园所必须设立保健室和隔离室，并符合条件要求。接收儿童少于50名的托幼园所可设立简易保健室和隔离床。

第七条 各级各类托幼园所必须根据接收儿童的数量，按基本条件规定的比例配备卫生保健人员和营养工作人员。

托幼园所的医（护）师（士）及保健员均应按规定参加有关儿童医疗保健专业培训，并取得培训合格证明；饮食服务人员，应当按规定接受有关儿童营养及食品卫生知识的培训。

第八条 申请开办托幼园所的，应按基本条件自查合格后，向所在地的县（区）卫生行政部门提交书面申请书和有关材料；县（区）卫生行政部门在收到书面申请书后10个工作日内受理；在受理后30个工作日内，受理单位组织现场核查，对符合基本条件的，发给《托儿所、幼儿园卫生保健合格证书》；不符合的可限期整改，整改后复查仍不合格的发给不予发证的通知书。

《托儿所、幼儿园卫生保健合格证书》有效期三年，每年校验一次。有效期满前一个月按上述规定重新办理。

第九条 已登记注册的托幼园所，应在本办法颁布后六个月内，按第八条规定程序申报领取《托儿所、幼儿园卫生保健合格证书》。

第十条 儿童入托幼园所必须到居住所在地各级妇幼保健机构进行健康检查，凭儿童入托幼园所健康检查表、儿童保健手册和儿童预防免疫接种证，方可办理入托幼园所手续。

农村托幼园所的儿童入托体检、工作人员体检可由居住所在地的乡镇卫生院承担。

对离托幼园所3个月以上或有肝炎接触史的儿童在检疫42天后，经体检证实健康方能重新回托幼园所。

第十一条 托幼园所工作人员每年必须到当地各级妇幼保健机构进行一次健康检查，取得健康检查单位签发的健康合格证明，方能上岗。炊事人员健康管理按《食品卫生法》规定执行。

患有国家法定传染病（病毒性肝炎、痢疾、伤寒或副伤寒、艾滋病、梅毒、活动性肺结核、麻风）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病或精神病的人员，不得从事保教、炊事工作。

第十二条 卫生保健工作应列为托幼园所等级评审和质量监测的重要内容。托幼园所卫生保健质量评估标准由省卫生行政部门会同省教育行政部门制定。

托幼园所卫生保健部分的等级评审和质量监测工作，由卫生行政部门及妇幼保健机构负责。

第十三条 省级妇幼保健机构负责全省托幼园所卫生保健业务指导和质量监测，承担“省级”托幼园所等级评定的卫生保健部分。

地市级妇幼保健机构负责辖区内托幼园所卫生保健工作的业务指导和质量监测，承担“市级”托幼园所等级评定的卫生保健部分。

县级妇幼保健机构负责辖区内托幼园所卫生保健工作的业务指导和质量监测，承担“县（区）级”和乡镇级托幼园所等级评定的卫生保健部分。

乡镇卫生院接受县级妇幼保健机构的业务指导，负责辖区内托幼园所卫生保健工作的技术指导和质量监测。

托幼园所的保健室诊疗活动、食品卫生、公共场所卫生监督与管理等按有关法律法规执行。

第十四条 对认真执行本办法，在托幼园所卫生保健工作中做出显著成绩的单位和个人，由卫生行政部门和教育行政部门给予表彰和奖励。

第十五条 对违反本办法的单位和个人，由卫生行政部门会同教育行政部门视情节轻重，给予警告、限期整顿、停止招生、停止办园所的行政处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

准许或纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人及精神病人从事儿童看护、保教、炊事工作的，由县级以上卫生行政部门按传染病防治法等有关规定予以处罚。

第十六条 儿童入托幼园所健康检查表、托幼园所工作人员健康检查表、健康证明书和托幼园所卫生保健合格证书，由省卫生厅统一样式，各地卫生行政部门制发。

第十七条 本管理办法由省卫生行政部门负责解释。第十八条 本管理办法自发布之日起施行。

附件2 广东省托幼园所卫生保健基本条件

大中型托幼园所卫生保健基本条件

一、园舍和卫生保健设备

1、园舍建筑坚固、安全、适用，周围环境无污染、无噪音

2、有安全、平整、清洁的婴幼儿专用户外活动场地，人均占有面积达3平方米以上。

3、园所内设有活动室、寝室、保健室、隔离室、教工办公室、厨房、儿童卫生间、教工卫生间，流动水和洗手设施，布局合理。活动室、寝室应有降温保暖设备，没有安全隐患。厨房符合有关法律法规要求。

4、活动室空气通畅，采光系数不低于1.5％，玻地面积比不低于1:6。活动室应装设人工照明，平均照度值不低于150LX。活动室人均面积达2平方米以上。

配备符合各年龄阶段儿童生理特点的单椅、桌子和儿童单人床。

5、保健室配备如下设备：一般设备：药品柜、诊察床、保健资料柜、电冰箱、流动水和洗手设施；体检设备：身高坐高计（供3岁以上儿童使用）、卧式身长计（供3岁以下儿童使用）、体重秤、软皮尺、灯光视力箱、国际视力表；常规医疗用品：常用医疗器械（注射器、针、镊子、剪刀、弯盘）、体温计、血压计、听诊器、手电筒、压舌板、敷料等用品、氧气袋、暖水袋；消毒设备：高压消毒锅、消毒柜、紫外线灯、常用消毒液；常用药品：外用药、常见病用药及常用急救药。

6、隔离室要远离班级，并配置有一般设备：儿童床、桌椅、盥洗用品；医疗设备：体温计、听诊器、手电筒、压舌板、消毒液;其他设备：儿童玩具、书籍、成人隔离衣、拖鞋、毛巾、消毒洗手盆或流动洗手设施。

二、人员配备

1、配备分管卫生保健的副园长1名。

2、配备与接收儿童数量相应的儿童保健人员和营养工作人员。

托儿所日托儿童50－150名或全托儿童50－100名，设专职或兼职保健医（护）师（士）1－2名、营养工作人员1名；以后在收托儿童数上限基础上每增加100名，增设专职或兼职保健护士或保健员1名。

幼儿园在园儿童50-150名的必须配备专职保健医师1－2名，专职或兼职营养工作人员1名；在园儿童超过150名的应同时配备专职保健护士或保健员，其人数与在园儿童数的比例全日制幼儿园为1：200，寄宿制幼儿园为1:180。

学前班、托儿所幼儿园混合的参照幼儿园标准配备保健人员和营养工作人员。

3.托幼园所卫生保健医（护）师（士）应经执业注册；保健员应当具备高中学历，并接受过儿童保健知识培训。

托幼园所卫生保健人员营养工作人员必须参加卫生保健机构组织的定期培训。

三、卫生保健制度

包括：生活制度、体格锻炼制度、科学喂养制度、饮食卫生制度、健康检查制度（入园所检查、定期检查和健康观察）、卫生制度（环境卫生和个人卫生）、消毒隔离制度、预防疾病制度、安全防护制度、家长联系制度和卫生保健登记统计制度（建立出勤登记簿、传染病登记簿、疾病登记簿、晨间检查登记簿、预防接种登记簿、体弱儿管理登记簿、缺点矫治登记簿、膳食调查登记簿、体格锻炼登记簿、教玩具消毒登记簿、意外事故登记簿、家长联系簿）。

备注：

1、大中型托幼园所：指接收儿童50名以上（含 50名）的托儿所、幼儿园、学前班。

2、采光系数：室内某一点的采光系数为该点的照度与同一时间的室外扩散光的照度之比。以百分数表示。

3、玻地比：为玻璃的透光面积与室内地面面积之比。

小型托幼园所卫生保健基本条件

一、园舍和卫生保健设备

1、园舍建筑坚固、安全、适用，周围环境无污染、无噪音。

2、有安全、平整、清洁的儿童专用活动场地。

3、有活动室、寝室，空气通畅。活动室采光、照明基本符合卫生标准，每名儿童占有面积不少于1.5平方米。

4、配备符合儿童生理特点的单椅、桌子、儿童单人床和隔离床。有儿童卫生间和流水洗手设施，每人一巾一杯。

5、简易保健室有药品柜、诊察床、保健资料柜、电冰箱、流动水和洗手设施、消毒柜、紫外线灯、体温计，听诊器、手电筒、压舌板、卫生消毒用品和一般外伤常用药及用品。

二、卫生保健人员配备

配备专职或兼职保健人员和营养工作人员各1名。保健人员应具备高中学历并接受过儿童保健知识培训。

卫生保健人员营养工作人员应参加卫生保健机构组织的定期培训。

三、卫生保健制度

包括：生活制度、体格锻炼制度、科学喂养制度、饮食卫生制度、健康检查制度（入园所检查、定期检查和健康观察）、卫生制度（环境卫生和个人卫生）、消毒隔离制度、预防疾病制度、安全防护制度、家长联系制度和卫生保健登记统计制度（建立出勤登记簿、传染病登记簿、疾病登记簿、晨间检查登记簿、预防接种登记簿、体弱儿管理登记簿、缺点矫治登记簿、膳食调查登记簿、体格锻炼登记簿、意外事故登记簿、家长联系簿）。

备注：

7.广东省卫生人才网 篇七

1 现状

1.1 全省社区卫生服务网络已基本形成,但地区差异大

广东省社区卫生服务机构经过近10年的探索和发展,已逐步构建起以公有制为主导,布局合理、功能完善和覆盖全省城区居民的社区卫生服务网络。以2008—2010年为例,社区卫生机构的数量有了较大的增长,2009年和2010年增幅分别为17.1%和12.9%,至2010年年底,全省社区卫生服务机构的数量已达到2 240所,社区卫生服务已覆盖所有街道。但是社区卫生服务发展不平衡,社区卫生工作进展区域之间差距较大,广州市、深圳市等珠三角经济发达地区社区卫生服务发展较好,而粤北山区及东西两翼,由于经济欠发达,当地政府的投入不足等原因,发展有待加强。

1.2 提供的服务日益完善,但“六位一体”功能不均衡

社区卫生服务机构承担的是全科医疗、预防、康复、重点人群的保健、慢性病的管理、健康教育和计划生育:“六位一体”的功能。2010年全省社区卫生中心诊疗人次为7 000万人次,占全省总门诊人次的12.00%。在健康教育方面,至2010年12月,全省社区卫生服务机构共建立城镇居民健康档案2 197万份,建档率为43.90%;对312万65岁以上老年人实施了健康管理;对112.3万孕产妇实施了产前检查;3岁以下儿童系统管理率为91.88%;管理高血压患者63.1万人,糖尿病患者21.6万人,重症精神病患者10.8万人。表明社区卫生服务机构提供的无论是医疗,还是健康教育以及重点人群的健康管理等方面有较大的突破。但从对全省居民的满意度调查结果来看,这些功能之间不均衡。本项目组在全省范围内开展居民满意度调查,结果显示:在所有项目中,满意度最高的项目依次是预防、治疗和保健,分别是44.30%、39.30%和34.10%,而排在不满意前三位的依次是健康档案、计划生育和健康教育,分别是28.40%、15.70%和13.30%。

1.3 社区卫生服务机构的发展不均衡

从前面的统计数据看,社区卫生服务机构基本覆盖全省所有街道,但是发展的情况却差异很大,有一些社区卫生机构的运转良好,居民对其利用率较高。如广州市荔湾区金花街社区卫生服务中心和广州市天河区林和街社区卫生服务中心等,其前身分别是荔湾区中医院分院及侨怡苑人民医院,有着较深厚的技术积累和特色,改为社区卫生服务中心后,依然维持其中医和牙科特色,保持了良性运转,而部分社区卫生机构由于设备简陋、人力资源落后,社区居民的信任率低,门可罗雀,造成社区卫生资源的有效利用不足。

1.4 外部支持系统不完善,社区支持有待加强

受政府机构改革的影响,社区卫生服务管理职能先后由妇幼处、医政处和基妇处负责,职能处室的频繁更换使得社区卫生服务这个新生事物无所适从,影响到城市社区卫生服务政策的连续性和有效性,也是发展城市社区卫生服务的相关配套政策迟迟得不到落实的原因之一;另一方面,社区卫生服务机构在建立家庭健康档案、健康教育及慢性病管理方面都需要得到街道的支持和帮助,更重要的是,在社区卫生服务机构的业务用房上,更亟需街道的帮助。据社区卫生服务机构的相关负责人介绍,业务用房的租金是社区卫生服务机构成本的一个重要组成部分,但是,只有极少数业务用房是免费使用,大多数的社区卫生服务中心需要承担较高的业务用房租金,成为社区卫生服务中心发展的一个较大的阻力。

%

2 对策

2.1 完善政府在社区卫生服务中的职能

我们处于社会主义初级阶段,尽管我们的卫生发展方针一直是以预防为主,但从政府的投入看,却不是如此。要真正发挥社区卫生服务的作用,必须要有两个重要转变:一是要将全民健康水平的提高放在经济社会发展战略中的重要位置。二是在此基础上,将社区卫生服务的建设放在整个卫生系统建设的重要位置。这是政府履行社会卫生服务职能的重要前提。究竟政府在社区卫生服务中应扮演怎样的角色呢?笔者归纳为以下几个方面。

2.1.1 承担公共卫生服务的付费责任。

政府充当着社区卫生服务的筹资者和购买者,通过公共财政的转移支付来保证在市场调控失灵的领域中卫生服务的公平性和可及性,控制卫生服务的费用上涨,保证卫生服务的质量和提高卫生服务的效率。根据我国的实践,社区卫生服务的内容大致可分为两个部分:社区医疗和社区公共卫生服务,其中,社区公共卫生服务包括传染病防治、妇幼保健和健康教育等,具有很强的正外部性、非竞争性和非排他性,属于公共物品的范畴,政府责无旁贷地起主导作用。其具体作用的方式有两种:直接生产或是政府购买,而无论采取哪种方式,政府都应该补偿社区卫生服务提供服务的成本,如果这一职能缺失,势必严重影响社区卫生服务的开展。社区卫生服务工作中涉及到的房屋租赁、设施配置、人员培训、预防保健工作的开展和健康需求调查等项目无一不涉及到财政支持这一基本问题。因此,要对政府在社区卫生服务中的职能进行定位,付费功能的到位应该排在第一位。尤其是粤西北等经济欠发达地区,政府的投入对社区卫生服务的发展至关重要。

2.1.2 完善政治性职能,强化公民和社区的参与意识。

政治性职能重在强调政府的“代表性”、“回应性”及“责任性”,关注的是行政决策过程的透明和提高公民的参与意识。公民和社区参与对我国的卫生服务有重大的意义。在卫生运动的历史上,群众性的卫生运动以“工农兵”为公共卫生的主体,一些民间性的非政府组织的活动被有序地动员起来,在减少寄生虫病和传染病的发生方面发挥了很大的作用。在经济社会体制正在转型的今天,在政治动员和行政干预的力量失去了往日的合法性、社会参与也超越了传统的被动服从转向决策参与的前提下,将公民和社区参与融于卫生服务领域,是政府在政治性职能方面需要攻克的重要课题。

2.1.3 建立社区卫生服务机构绩效考核评价体系。

制定实施城市社区卫生服务机构绩效考核评估办法,建立以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主要指标的考评制度,在服务机构和负责监督及绩效的政府部门之间建立资源协议,明确绩效标准,明确预算和自筹资金的使用规则,包括预算和财务管理,同时通过记分表、排名表、群众满意度以及医疗机构反应性等强化公众的监督与评估,进而将社区卫生服务纳入政府绩效考核的目标。

2.1.4 在工作策略上,树立典型,以点带面。

纵观全省的社区卫生服务机构,有一些比较典型的榜样,如2008年被评选为全国中医药特色社区卫生服务示范区的广州市黄浦区,“六位一体”兼有牙科、新医正骨科两个品牌专科,被评为广州市示范性社区卫生服务中心的天河区林和街社区卫生服务中心等,都为社区卫生服务机构的成功发展做出了表率。选取一些本身已有较好基础的社区卫生服务机构,以树立典型的方式进一步加大政策扶持力度,强化其特色,打造成功的案例,以此作为宣传和学习的典范,带动其他社区卫生服务机构发展的积极性。

2.2 深化社区卫生机构本身改革

2.2.1 服务意识的改变———以人为本。

生物医学创始人之一威廉·奥斯勒指出:“了解哪一类病人患有某种疾病的意义远远超过了了解某个病人患有哪一类疾病。”了解不同社区和个体所需的有针对性的卫生服务,是保证卫生公平性和社会效益的有力举措。作为整个卫生服务体系的第一道关卡,社区卫生服务贴近社区和居民,负责社区中所有人终生的健康以及消除影响健康的决定因素,必须将人们视为需要健康保护和改善的个体,是家庭和社区的成员,真正做到以人为本,保证服务的持续性、综合性和全面性。

2.2.2 改变工作方式,真正实现“六位一体”。

社区卫生服务机构大都以医疗为切入点,以患者作为主要的切入对象,因此,偏重医疗,而其他功能相对薄弱。设想以健康档案为突破口,社区卫生服务中心在进行宣传的基础上,直接入户,建立健康档案,以此为突破口,发挥好预防、保健等其他职能;另外一种方式就是以健康教育为突破口,通过电视台、报纸、杂志和广播电台等媒体进行宣传,并通过制定各种挂历、台历及广告牌等提高知名度,同时在社区内开展一系列讲座,通过向居民宣传健康知识等方式来获取居民的信任,与此同时,完善预防、保健和康复等功能,真正做到“六位一体”。

2.2.3 结合自身的优势,开展特色服务。

社区卫生服务的发展,为群众提供了方便、快捷的就医条件,较好地解决了群众基本医疗和公共卫生服务。同时,在与其他医疗机构的竞争中,社区卫生服务机构利用贴近居民和社区的优势,开展特色服务,如广州市和佛山市开设家庭病床,纳入城镇职工基本医疗支付范围,方便社区高龄、行动不便的老人及残疾人就医,也节省了医疗费用。广州市荔湾区利用传统优势,推进名中医进社区,为群众提供简、便、验、廉的中医药服务,80%的社区应用8~12项中医药适宜技术。深圳市盐田区依托社区服务机构建立“社区红十字服务站”,开展对社区孤、寡、老、病、残等弱势群体的社会救助服务和群众性初级卫生救护培训工作,提高居民医疗自救、互救能力,群众健康水平显著提高,这些成功范例对社区卫生服务的发展的启示就是要开展特色服务,找到适合发展的道路。

3 结语

社区卫生服务良好有序的可持续发展对整个城市卫生服务体系的构建举足轻重,对实现“人人享有基本卫生保健”的目标,提高全民族的健康水平有着不可替代的作用。我国在新的医改方案中也着重强调了城市社区卫生服务在整个卫生体系中的地位,在今后的一段时间内,为社区卫生服务的健康发展扫清障碍也将会是卫生工作的一个重点。因此,政府从筹资上确保社区卫生服务的资金补偿,调动公民和社区参与社区卫生服务的积极性等几个方面为社区卫生服务的健康发展提供支持,同时社区卫生服务机构改进工作模式,均衡发展“六位一体”的功能,探索适合自身发展的道路,是社区卫生服务可持续发展的有力保证。

参考文献

[1]世界卫生组织.2008年世界卫生报告.初级卫生保健:过去重要,现在更重要[R].世界卫生组织,日内瓦:2009:44.

8.人才不足掣肘卫生信息化 篇八

QQ群里一场关于乡卫生院信息化的讨论,貌似偶然和平常,实则集中反映了卫生信息化人才严重不足的客观现实。

21世纪什么最宝贵?人才!对于卫生信息化而言,人才更是金贵。

话说一日,我正在一个医疗信息技术联盟的群挂着,不时瞥一眼几个活跃分子在那里眉来眼去。忽然,有一名叫“曙光卫生院”的新人闯进群来,打破了平静。

“我是贵州一所乡镇卫生院的,我们也想信息化,请问该选什么样的系统?”话音未落,群里一片哄堂大笑,各种表情、搞怪符号占满了屏幕。若换做一家三甲医院,医疗软件公司的人断不敢对甲方如此“大不敬”。我不禁打抱不平:“医改资金的重点投入方向就是中西部地区。听听人家有什么需求?”

一所乡卫生院的信息化引不起大家的胃口。“财政给钱吗?”群里还是一片怀疑之声。

“我们这里的卫生院都已经信息化了。我们是自己出钱。”曙光卫生院回答。

瞧,人家不缺钱吧?我不禁沾沾自喜。整个群也立刻安静下来,仿佛都竖起了耳朵。“你们想上升么系统?”一听有钱,立刻有人来了兴趣。

“我们想上电子病历。”曙光卫生院说。群里再次哗然。而我也不禁一阵心焦,赶紧提醒说,电子病历系统可不是一所乡卫生院最需要的,电子病历系统本身也还没成熟;你们应该先考虑上收费、物资管理之类的系统。群里众多高手也开始给卫生院做起了现场培训。

随后终于摸清,原来这卫生院是贵州毕节地区的,因为地区都在建立居民健康档案,所以一直到乡一级的卫生院也都行动起来,搞所谓的信息化。

信息化的熊熊大火已经蔓延到中西部的乡镇卫生院,这当然代表了积极的一面。卫生信息化呈现从一线城市、中心城市向全国各级城市乃至乡镇普及的良好态势。但是,另一方面,也显现出不少地区信息化基础薄弱、尤其是卫生信息化人才匮乏的掣肘因素。信息化基础薄弱,并非是指信息基础设施的薄弱,而是卫生信息化观念、基本组织和方法的薄弱,归根结底是信息化人才基础的薄弱。

卫生行业信息化是迄今为止最复杂的社会信息化领域之一。一方面,卫生信息化所需的知识结构涉及临床、生物医药、公共卫生、卫生经济与医院管理、健康管理、信息技术、公共管理、社会学等广泛而非常专业的学科领域;另一方面,卫生信息化本身还伴随着艰巨而复杂的医改进程,各级卫生部门和卫生机构的业务和管理需求,势必处于不断的变化之中。各种因素的叠加,使得卫生信息化人才严重短缺的局面,将在短期内难以缓解。

从营造健康的信息化生态环境看,卫生信息化人才涵盖作为甲方用户的各级卫生部门的行政主管、业务主管和信息主管、技术人员,也包括作为乙方的工程技术人员,实施服务人员,以及第三方的咨询、信息服务专家等。目前,无论是甲方、乙方还是第三方,卫生信息化人才队伍都极其短缺。

9.广东省卫生人才网 篇九

为加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，进一步提高抗菌药物临床应用水平，保障医疗质量和医疗安全，11月19日至20日，惠州市卫生监督所举办了为期两天的全市医疗机构合理使用抗菌药物培训班，全市760多名医师和抗菌药物管理人员参加了培训。

开班前，惠州市卫生监督所林敬欣所长作了动员讲话，着重强调了临床抗菌药物合理使用的重要意义，他指出，临床医师要认真学习，严格按照《抗菌药物临床应用管理办法》的要求，进一步规范抗菌药物的临床使用，保证在今后的诊疗活动中，能够合法、规范、合理使用抗菌药物。接着，惠州市卫生局和市第一人民医院的专家分别进行了授课，重点讲授了《抗菌药物临床应用管理办法》、《抗菌药物临床应用的法律法规》以及《临床抗菌素应用的基本原则》等内容。培训结束后，学员进行了抗菌药物合理使用知识的考试，并全部考核合格，获得了相应的抗菌药物处方权。

通过此次培训，进一步提高了惠州市医务人员合理使用抗菌药物的能力，同时，极大的促进了临床抗菌药物的规范使用。

10.广东省卫生人才网 篇十

广东省农村实用人才资源状况调查问卷

调查说明：

您好，非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查目的是了解我省农村实用人才资源和相关培养、使用和管理等工作现状，为深入开展农村实用人才培养工作提供重要参考依据。

本调查不记名，回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的合作！

1、您是通过什么渠道了解农村实用人才情况的？（请按主次顺序填写）

（）

A、政府宣传；B、报纸；C、广播电视；D、其它

2、您认为农村实用人才在当地的影响力和示范作用如何？（）

A、很明显B、一般C、不明显D、不了解

3、您认为各类农村实用人才在发展农业生产、带动群众增收致富方面发挥的作用如何？（）

A、很好；B、好；C、一般；D、没有发挥

4、家庭获得农村实用技术的主要途径有哪些？（最多选三项）（）

A.广播电视；B.电话、手机短信； C.互联网；

D.技术图书、期刊报纸；E.邻居、朋友；F.科技示范户；

G.农技人员指导；H.参加技术培训；I.农民专业合作社；J.农业企业；K.其他：。

5．您所在村有哪些农村实用人才？（请按主次顺序填写）（）

A、种植能手；B、养殖能手；C、加工能手；

D、经营创业型人才；E、农民专业合作经济组织带头人；

F、转移输出型人才； G、技能推广型人才； H、传统工艺类人才

6、您在从事农业生产、经营中是否得到过农村实用人才的指导或帮助？

（）

A、得到过；B、没有

7、您需要哪方面的技术支持和帮助?（最多选三项）（）

A、优良品种；B、肥料和农药；C、种养殖技术；D、加工；E、经

营；F、中介、经纪；G、农业机械；H、水利；I、市场信息；J、农村政策法规 I、其他

8、你认为以下哪项对农村实用人才的帮助比较大？

A、农技推广站（中心）；B、农业行业协会；

C、农业龙头企业D、其他

9、当地政府部门是否组织过对农村实用人才（指专门的实用人才）的专

门培训？（）

A、组织过；B、没有；C、不知道

10、您是否接受过专门的实用技术培训？（）

A、接受过；B、没有

11、如果政府举办免费培训班，您最希望在哪儿举办？（只选一项）（）

A.县城B.乡镇C.本村D.哪里都可以

12、你认为培训时间和效果最好的是多长？（）

A、7天；B、1个月；C、3个月；D、其他

13、您最喜欢什么样的技术培训形式？（只选一项）（）

A.课堂面授：B.面授加现场指导：

C.参观考察：D.远程教育：

14、你认为农业部门采取何种方式开展科技培训效果最好？（）

A、利用农闲时间集中讲授全套技术内容；

B、按农时现场传授农业技术；

C、每个村培养一名技术示范户，做好示范；

D、由县、乡科技人员长期包村、包点；

E、其他。

15、如果政府出资补贴，你最愿意参加哪类培训或教育？（最多选三项）

（）

A、农业实用技术培训；B、转岗技能培训；

C、劳动转移输出技能培训；D、科技创业培训E、学历教育

16、您认为培训中存在的主要问题是什么？（最多选三项）（）

A.时间短

B.理论性过强，不符合生产需求，操作性差

C.讲授的知识不够全面

D.交通不便

E.缺少后续培训

F.培训者为产品推销商

G.没有培训地点，培训效果差

H.培训收费，不想参加

I.其他

17、您认为怎样加强对农村实用人才的培养？(最少选一项)（）

A、培养其职业技能、生产本领和经营水平

B、聘请有关专家定期到田间地头针对生产实际举行讲座

C、将农村实用人才培养与重点产业、新农村建设工作结合D、将一些文化素质较高的送到外地进行考察、学习

18、您对加强农村实用人才工作有什么建议?(最少选一项)()

A、合理选拔B、为实用人才提供好的培训平台

C、制定政策，扶持人才成长D、建立档案，提供服务

19、您认为农村实用人才中存在的主要问题是什么？（）

A、实用人才比例小B、年龄结构不合理

C、培训途径、次数过少D、农民技术职称评定不够规范

20、您认为加强农村实用人才队伍建设的主要问题是什么？()

A、政府关注程度不够B、政策落实不到位

11.广东省卫生人才网 篇十一

为了更好地促进广东经济社会的发展，职业教育需要不断融合时代精神，与时俱进，探索新的人才培养方向。今年5月召开的广东省第十一次党代会首次公布了新时期广东精神，即“厚于德、诚于信、敏于行”。“厚于德”侧重于对优秀文化的传承和弘扬，是广东精神的来源和基础；“诚于信”侧重于对以诚信为主要内容的现代市场经济伦理的融合和坚守，是广东精神的时代要求；“敏于行”侧重于对敏行、敢为、实干的当代广东鲜明特色精神的彰显，是广东精神不断发展并永葆生机的内在动力。汪洋表示，要着力提升公民文化道德素质，塑造良好的社会心态，倡导健康的幸福文化。广东每新增10名技能人才，就有近7名来自职业院校，因此，广东职教应该一马当先，努力培养具有新时代广东精神的技能型人才。

培养具有美好道德情怀的职教人才。说起职业教育，人们普遍的印象是特别强调学生职业技能的培养。实际上，技能教育与道德素养从来就不是二元对立的关系，职校生的思想素质和道德水平状况，直接关系着其技能水平的高低，并影响到他们一生的发展。

学生在校学习是为未来的人生作好准备，对于职业学校的学生来说，这个“准备”无外乎两个方面：一是掌握扎实专业技能，以一技之长立足社会；二是形成良好的道德素养，以己之德安身立命。只有遵守社会道德标准和职业行为规范，职校毕业生才能在自己的岗位上获得长足的发展。

培养适应现代经济发展的职教人才。孔子早在两千多年前就说过“民无信不立”，在现代社会中，诚信与高度发达的经济生活紧密相连，发挥着越来越大的社会价值。职业教育担负着为社会培养生产、服务、管理第一线的应用型人才的重任，这一类型的人才，对经济发展起着至关重要的作用。因此，在职业教育中开展诚信教育是现代社会经济发展的需要。

职业教育的特殊性决定了学生从踏入校门开始便要与现实社会融为一体，因为大部分学生一毕业就要进入经济生活，从事职业活动，而现代市场经济最讲究诚信交往，因此，在职业教育中，除了教会学生在求职择业时所需要的基本知识和专业技能外，还要教育学生恪守诚信，比如要求学生从言行一致、考试不舞弊、遵守学校规章制度等身边的小事做起，以诚待人、知行合一，真正做到内诚于心，外信于人。

培养脚踏实地求真务实的职教人才。所谓“实干兴邦”，只有各行各业的人才在自己的岗位上充分发挥实干、进取的精神，才能形成社会进步的强大合力。广东在经济、思想和文化领域取得的杰出成就，离不开一直以来注重实干、敏动善行的精神支撑。

职业教育要注重培养学生强烈的责任心和事业心、对职业的忠诚与热情。很多职校生在自己的专业学习中踏踏实实，不断提升理论素养，潜心研究专业技能，在各种大赛中脱颖而出，这些务实肯干、技能高超的学子，深受用人单位的热捧，这充分证明了“能工巧匠”和高学历的大学毕业生一样，都是社会所需要的人才。

具有良好的道德修养和高尚的精神品质，是实现人生价值和幸福生活的需求。梁漱溟先生曾说：“道德就是生命的和谐。”以新时代广东精神为引领，能促进职校生形成完整的人格，掌握扎实的技能，进而形成和谐的生命。

12.广东省社区康复专业人才需求分析 篇十二

1.社区康复行业发展前景

(1) 康复医学的发展: 康复医学作为一支医学新力军, 正蓬勃发展, 它的发展是社会经济发展的必然结果。 随着人口的增长、人均寿命的延长、环境污染的发生, 残疾人、老年人和慢性病人等康复对象在社会人群中所占比例越来越大, 人们更加重视生活质量的提高, 对康复和健康的愿望、要求和需求都会越来越大[2]。 功夫熊、点妙手、点到等上门推拿服务的兴起也提示人们对家庭康复、社区康复的行业需求。

(2) 社区医疗的发展: 按照卫生部等四部门联合颁发的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见 》 ( 中央编办发〔2006〕96号) :3-10万居民规划设置社区卫生服务中心, 而康复医疗服务是社区卫生服务的重要内容。 目前社区卫生服务中心的配比还达不到国家要求。 国家目前正对医疗资源进行分级改革, 将充分发挥社区医院、基层医院的分流作用, 社区医疗卫生服务比三甲医院的医保报销比例更高, 这必定使社区医院或医疗卫生服务中心有所发展, 由此带来对康复专业技术人才的需求更大。

(3) 我国社区康复行业现状:供需严重矛盾。 截至2012年底, 我国60岁以上老年人口为1.94亿[2], 约占总人口14%, 远超于老龄化社会的10%标准。 根据全国第二次残疾人抽样调查结果显示, 我国有康复需求的残疾人接近5000万。 到2015年, 中国至少需要35万康复技术人才, 目前各类康复技术人员不到3万人, 康复专业技术人才的现状远远达不到实际需求。

尽管国家鼓励有条件的城市增设专门的康复机构, 要求二级和二级以上医院开设康复医学科, 但目前康复的主要工作以三甲医院康复科为核心, 康复机构的数量仍严重不足, 不能满足日益增多的康复需求。

我系2015年开展了社区康复从业人员调查, 结果显示, 目前我省的社区康复或基层康复部分从业人员是由其他专业医务人员兼职, 普遍存在康复概念模糊, 专业水平有限, 且人才短缺的情况。

(4) 广东省对社区康复的重视: 广东省人民政府印发了《关于加快发展养老服务业的实施意见 》 (粤府 〔2015〕25号) , 要求“各地要支持高等院校、中等职业学校 (含技工学校) 和职业培训机构设置老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等相关专业或培训项目, 培养养老服务专业人才。 建立养老服务实训基地, 加强养老服务职业教育培训, 开展养老护理员远程培训试点, 加强养老护理员职业技能培训和鉴定工作”。

根据广州市政协第十二届四次会议有多位委员的提案涉及养老服务业人才培养的问题, 如5083号 (附件2) 提案建议:职业学院定向培养高素质护理人才; 在学期间考取养老护理资格证等。5090号 (附件3) 提案建议:依托职业学院做好护理人员的教育培训工作。 这些无不说明了广东省内社区康复、养老服务人员目前处于人才缺口, 加速发展的状态。 根据《广州市教育局关于提供养老服务业人才培养工作情况的通知》 (穗教高教〔2015〕15号) 文件, 市教育局更对此提出了人才培养摸底调查。

二、广东省社区康复专业人才培养现况

目前, 广东省内设置有康复相关专业的本科及以上康复人才培养的院校有广州中医药大学、暨南大学医学院、广东医科大学、广东药学院、中山大学等。 其毕业生多数在机构康复就业, 较少流入社区医院或养老行业。 省内高职高专水平院校暂时没有开设社区康复专业。 有部分体育院校开设体育保健与康复专业, 其就业方向主要针对运动对队医、保健按摩师等职位。 省内河源卫校、东莞卫校等中专院校开设的康复技术专业主要面向基层康复和保健企业。 因此, 目前广东省内还缺乏社区康复高职高专学历培养。

由于广东省内开设社区康复专业的高职院校暂时没有, 因此没有招生就业的参考数据。 通过我系对重庆城市管理职业学院的调研, 社区康复专业招生情况较好, 社会对社区康复专业人才, 特别是养老服务机构对该专业需求巨大, 企业都愿意签订“订单式”培养合同。 职业技术院校开设专业都是要以就业为导向, 社区康复专业毕业生多到民政部门下属机构如福利院、社区服务中心等, 就业率较高, 但毕业生对养老服务机构青睐度较低, 但只要愿意, 就业就基本不成问题。 总体上, 社区康复专业学生就业前景乐观, 但需要在培养过程中改变就业观念, 引导学生到基层。

综上所述, 广东省经济发展较快, 社区康复服务需求较大, 要求较高, 目前高职高专社区康复学历培养仍存在严重缺口, 有基础的高职院校可开设符合市场需求的人才培养, 以满足社区康复未来发展的人才需求。

摘要：社区康复是一种基层康复, 它的优势在于低成本、覆盖面广。文章就广东省社区康复专业人才需求及培养情况作了介绍。

关键词：社区康复,人才需求,培养情况

参考文献

[1]陈卓颐.长沙民政职业技术学院学报[J].2002, 2 (2) :16-19.

[2]李剑, 尹莹, 李励.医学理论与实践[J].2008, 21 (1) :121-122.

13.广东省卫生人才网 篇十三

一、单项选择题（共29题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、鸡马立克氏病的临床分型包括____ A．神经型

B．内脏型

C．眼型

D．皮肤型

E．以上都是

2、以下不属于影响抗原免疫原性的因素是（）A．抗原分子大小 B．受体动物的性别 C．接种途径

D．抗原分子物理性状 E．抗原分子构象

3、能引起恒温动物体温升高的物质是 A．钙离子 B．白细胞介素-1 C．精氨酸加压素 D．脂皮质蛋白-1 E．α-黑素细胞刺激素

4、牙齿发育异常不包括__。A．赘牙齿

B．牙齿更换不正常 C．滑齿

D．牙齿失位 E．齿间隙过大

5、临床上常见青霉素过敏反应属于__。A．Ⅰ型变态反应 B．Ⅱ型变态反应 C．Ⅲ型变态反应 D．Ⅳ型变态反应 E．以上都不是

6、引起雏鸭传染性浆膜炎的病原是（）A．大肠杆菌 B．嗜血杆菌 C．炭疽杆菌 D．里氏杆菌

E．多杀性巴氏杆菌

7、引起幼畜腹泻的大肠杆菌主要属于（）A．产肠毒素大肠杆菌，ETEC  B．肠致病型大肠杆菌，EPEC  C．产类志贺毒大肠杆菌，SLTEC  D．败血性大肠杆菌，SEPEC  E．尿道致病性大肠杆菌，UPEC

8、下列关于禽白血病的描述中不正确的是

A．病原属于反转录病毒科

B．商品鸡群常见J亚群白血病病毒感染

C．禽白血病可导致母鸡产蛋和蛋质量下降

D．感染鸡群发生免疫抑制

E．J亚群禽白血病只发生垂直传播

9、在微循环小静脉、微静脉和毛细血管内形成的，主要由纤维蛋白凝集而成的血栓是____ A．白色血栓

B．混合血栓

C．红色血栓

D．微血栓

E．组织性栓子

10、肺换气的动力为____ A．呼吸运动

B．呼吸膜两侧气体的分压差

C．肺内压与大气压之差

D．肺内压与胸内压之差

E．肺的弹性回缩力

11、适用于马、牛的膝盖骨上方脱位整复的手术是______。A．指深屈肌腱切断术

B．趾深屈肌腱切断术 C．膝内侧韧带切断术 D．膝内直韧带切断术 E．膝外直韧带切断术

12、关于胃液分泌的描述，错误的是__。A．主细胞分泌胃蛋白酶原 B．主细胞分泌内因子 C．壁细胞分泌盐酸

D．幽门腺和贲门腺分泌黏液 E．黏液细胞分泌黏液

13、特异性投射系统的主要功能是__。

A．引起指定感觉并激发大脑皮层发出神经冲动 B．维持大脑皮层的兴奋状态 C．调节内脏功能 D．维持觉醒 E．协调肌紧张

14、猪，体重约30kg，发病多日。临诊时体温40.6℃，全身皮肤发红，呼吸困难，牙关紧闭，口吐白沫，四肢痉挛抽搐，时而呈角弓反张状，口舌红绛，脉弦数。该病可诊断为

A．痰迷心窍

B．热极生风

C．血虚生风

D．心火上炎

E．肝火上炎

15、糖酵解最主要的生理意义在于____ A．调节动物机体的酸碱平衡

B．在动物肌肉中贮存磷酸肌酸

C．满足动物机体大部分的ATP需求

D．在动物缺氧时迅速提供所需的能量

E．为动物机体提供糖异生的原料——乳糖

16、从兔耳缘静脉注入空气造成血栓致其死亡，一般栓塞在 A．心脏 B．脾脏 C．肺脏 D．肾脏 E．肝脏

17、救治过敏性休克首选的药物是____ A．肾上腺素

B．多巴胺

C．异丙肾上腺素

D．去氧肾上腺素

E．多巴酚丁胺

18、下列对慢性猪瘟的描述错误的是

A．淋巴结呈大理石样外观

B．坏死性纤维索性肠炎，形成同心轮层状的扣状肿

C．消瘦、贫血、全身衰弱，便秘与腹泻交替

D．有的皮肤出现紫斑或坏死痂皮

E．膀胱颈出血

19、疥螨的主要传播途径是（）A．经皮肤感染 B．经口感染 C．自体感染 D．接触感染 E．经胎盘感染

20、瘤胃积食时，瘤胃胃内容物触诊： A．稀软 B．柔软

C．柔软有弹性 D．黏硬或坚硬 E．紧张有弹性

21、犬的狂犬病的临床症状分3期，即沉郁期、兴奋期、麻痹期，麻痹期的病犬精神高度迟钝，最后因全身衰竭和____而死亡____ A．呼吸麻痹

B．中枢兴奋

C．脊椎神经受损

D．视神经麻痹

E．四肢麻痹

22、《动物防疫法》规定，动物卫生监督机构的______具体实施动物、动物产品检疫__。A．工作人员 B．技术人员 C．检疫人员 D．官方兽医 E．监督人员

23、ELISA目前最常用的固相载体是

A．琼脂糖

B．聚苯乙烯

C．玻璃

D．硅橡胶

E．葡聚糖

24、口服铁剂的主要不良反应是______ A．体位性低血压 B．休克

C．胃肠道刺激 D．过敏 E．出血

25、以下不属于犬巴贝斯虫病症状的是__。A．黄疸

B．血红蛋白尿 C．不规则间歇热 D．慢性咳嗽 E．贫血

26、传导速度最快的是____ A．房间束

B．浦肯野氏纤维

C．左束支

D．右束支

E．房室结

27、一马患病时，临床表现持续而剧烈的疼痛，此疼痛为__。A．膨胀性疼痛 B．腹膜性疼痛 C．牵引性疼痛 D．一般性疼痛 E．撕裂样疼痛

28、局部浸润麻醉时的首选药物是__。A．普鲁卡因 B．利多卡因 C．丁卡因 D．静松灵 E．氯胺酮

29、氯丙嗪过量引起血压下降时，应选用__。A．肾上腺素 B．去甲肾上腺素 C．异丙肾上腺素 D．多巴胺 E．阿托品

二、多项选择题（共29题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、动物诊疗机构应当于____将上年度动物诊疗活动情况向发证机关报告

A．每年12月底前

B．每年1月底前

C．每年2月底前

D．每年3月底前

E．每年4月底前

2、后圆线虫的发育需要____作为中间宿主。

A．甲虫

B．蜗牛

C．剑水蚤

D．蚯蚓

E．椎实螺

3、炎症局部的基本病理变化核心是

A．各种变性及坏死

B．血管反应所带来的细胞和血浆成分渗出

C．白细胞游出并吞噬细菌

D．炎性肉芽组织形成E．以上都不是

4、寄生于羊的大型肺线虫是____ A．丝状网尾线虫

B．胎生网尾线虫

C．安氏网尾线虫

D．柯氏原圆线虫

E．长刺后圆线虫

5、关于肺泡的结构错误的是__。A．是肺进行气体交换的场所

B．上皮由Ⅰ型肺泡细胞和Ⅱ型肺泡细胞组成 C．相邻两个肺泡间的薄层结缔组织称肺泡隔 D．肺泡隔内含丰富的毛细血管

E．Ⅱ型肺泡细胞参与构成气一血屏障

6、蛋白质主要以下列哪种形式吸收____ A．多肽

B．寡肽

C．二肽和三肽

D．氨基酸

E．以上都不是

7、肾功能不良时，用药时需要减少剂量的是____ A．所有的药物

B．主要从肾排泄的药物

C．主要在肝代谢的药物

D．自胃肠吸收的药物

E．以上都不对

8、骆驼感染口蹄疫病毒最可能出现的症状为（）A．贫血 B．间歇热 C．神经症状 D．运动障碍 E．呼吸困难

9、下列不属于下丘脑调节肽的是__。A．促甲状腺激素释放激素 B．抗利尿激素

C．促性腺激素释放激素 D．生长抑素

E．促肾上腺皮质激素释放激素

10、DNA加热变性过程是在一个狭窄的温度范围内迅速发展的，它有点像晶体的熔融。通常将50%的DNA分子发生变性时的温度称为

A．解链温度

B．变性温度

C．最适温度

D．Tm

E．以上都是

11、鸡头部皮肤有痘疹或结痂常见于__。A．传染性鼻炎 B．传染性支气管炎 C．鸡痘、冠癣 D．盲肠肝炎 E．以上都不是

12、银翘散主要用于

A．外感风寒表实证

B．外感风寒表虚证

C．外感挟湿表寒证

D．外感风热证

E．气分实热证

13、某规模化猪场中100 头90 日龄以上猪，部分猪突然发生咳嗽，呼吸困难，体温达41 C 以上，急性死亡，死亡率为15%。死前口鼻流出带有血色的液体，剖检见肺与胸壁粘连，肺充血、出血、坏死，用巧克力琼脂培养基从患猪病料中分离出了病原菌，最可能的疾病是 A．猪肺疫

B．猪支原体肺炎 C．猪2 型链球菌病 D．副猪嗜血杆菌病 E．猪传染性胸膜肺炎

14、关于化学性突触传递特点的叙述，以下哪项是错误的____ A．通过化学递质实现传递

B．不需Ca2+参加

C．单向传递

D．有时间延搁现象

E．易受药物和其他因素的影响

15、猪巴氏杆菌可使猪咽、喉头部的黏膜下和下颌间隙的皮下结缔组织发生严重的炎性水肿，并引起声门狭窄，故在临床上呈现严重的__。A．吸气困难 B．呼气困难 C．呼吸困难 D．吞咽困难 E．以上都是

16、猫，雌，2岁，体温39.6℃，前天主人外出，食盘内加了放了数条小鱼，昨天回家发现猫不吃，烦躁不安，不停嘶叫，弓腰竖毛，粪便黏腻腥臭。鼻镜干燥，口色赤红，舌苔干黄，脉象洪数。该证属于

A．湿热泻

B．寒泻

C．疫毒痢

D．脾虚泻

E．肾虚泻

17、骨痛病是由于环境____污染通过食物链而引起的人体慢性中毒____ A．砷

B．金属汞

C．铅

D．甲基汞

E．镉

18、属非特异性免疫组成因素的是__。A．抗体 B．T细胞 C．补体

D．淋巴细胞 E．B细胞

19、有关病毒标本的采集和运送，不正确的方法是

A．发病早期或急性期采集标本

B．发病晚期采集标本

C．标本运送应放在带有冰块的保温箱中

D．标本采集后应立即送实验室检查

E．运输培养基中应含有抗生素

20、鸡法氏囊的功能是__。A．分泌消化液 B．造血 C．参与免疫 D．以上都是 E．以上都不是

21、氯丙嗪过量引起血压下降时，应选用____ A．肾上腺素

B．去甲肾上腺素

C．异丙肾上腺素

D．多巴胺

E．阿托品

22、马卵巢的特殊结构是__。A．卵巢囊 B．卵巢门 C．排卵窝 D．卵巢系膜 E．卵巢固有韧带

23、用于防治球虫病的药物是__。A．吡喹酮 B．阿维菌素 C．尼卡巴嗪 D．安锥赛 E．丙硫咪唑

24、二陈汤的药物组成是____ A．麻黄、杏仁、石膏、甘草

B．半夏、陈皮、茯苓、甘草

C．半夏、天南星、茯苓、甘草

D．玄参、麦冬、甘草、桔梗

E．半夏、陈皮、贝母、甘草

25、肺充血和肺水肿的临床特征是__。A．呼吸极度困难，黏膜发绀和泡沫状鼻液 B．肺部听诊干啰音

C．咳嗽、体温升高和流鼻液 D．呼吸困难、喘息和体温正常 E．咳嗽、咳痰

26、传导速度最快的是____ A．房间束

B．浦肯野氏纤维

C．左束支

D．右束支

E．房室结

27、一马患病时，临床表现持续而剧烈的疼痛，此疼痛为__。A．膨胀性疼痛 B．腹膜性疼痛 C．牵引性疼痛 D．一般性疼痛 E．撕裂样疼痛

28、局部浸润麻醉时的首选药物是__。A．普鲁卡因 B．利多卡因 C．丁卡因 D．静松灵 E．氯胺酮

14.广东省卫生人才网 篇十四

聘315人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://(培训考试网)。

报考人员登录培训考试网进入杭州市事业单位招考报名系统—余杭医疗卫生专区(下称“培训考试网余杭卫生专区”)，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。若报考者通过填写不实信息而被网上资格初审通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。

2015年3月9日9时-3月11日16时，报考人员可在报名系统查询报名不足1：5比例的岗位，报名系统每30分钟自动更新数据1次。

在此期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

2、资格初审

时间：2015年3月12日8时30分— 3月14日17时。

各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：2015年 3月15日8时30分—3月16日17时。

已注册报名人员登陆“培训考试网余杭卫生专区”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;未通过的考生可更改招聘单位及岗位并再次接受资格初审，考生改报截止时间为2015年3月16日17时。再次报名的资格初审截止时间为2015年3月16日18时。

4、缴费确认

时间：2015年3月15日8时30分— 3月18日24时。

通过资格审核的考生，可在培训考试网杭州市事业单位招考报名系统进行网上缴费确认(考试费用为 40元)，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行缴费。

报考人员只注册不报名、不缴费的，视作无效。

工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准;岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员，另行通知改报或退还报考费用。

5、下载并打印准考证

已完成缴费确认人员在2015年3月26日8时30分—3月27日24时登陆“培训考试网->网上报名->打印准考证”栏目，下载打印准考证及笔试须知。

五、笔试

1、笔试时间：为2015年3月28日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试：考试科目为《专业知识》一科。具体岗位对应的《专业知识》科目，请见《2015年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员〈专业知识〉笔试科目对照表》。《招聘计划一览表》中带有*的岗位考试科目为《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。

3、报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

4、考生本人笔试成绩可在2015年4月7日左右在培训考试网查询。

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局和杭州市余杭区卫生和计划生育局统一划定笔试成绩合格分数线。

六、资格复审和面试

面试入围人员根据笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数的1：2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象;如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。

面试前，对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项另行通知。现场资格复审人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、报考岗位所需要的学历(学位)证书(2015年应届高校毕业生提供就业协议书)，专业技术资格证书、执(职)业资格证书、上岗证书、工作经历证明(同时提供劳动合同、养老保险记录)等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。

面试时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

七、体检和考察

笔试科目与面试成绩都实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检标准及项目参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》(浙人公〔2005〕68号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件执行。

不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。体检合格人员进入考察。考察办法参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。有工作单位的考生，在考察阶段由招聘单位明确的规定时间内，须提供原单位同意报考证明。逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，可在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

考察结束后，对拟聘用人员在培训考试网公示7天。经公示期满后，没有反映或反映有问题，经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。拟聘用人员为农业户口的，须办理农转非手续。

聘用人员须在所聘用单位服务满5年(含试用期);从聘用之日起3年内未取得相应执业资格者，予以解聘。

九、其他事项

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且2年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆培训考试网查询或联系招聘单位(各招聘单位咨询电话请见附件)。

本公告由杭州市余杭区卫生和计划生育局负责解释。

原标题：2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘公告 点击下载>>> 1、2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘计划一览表.xls 2、2015年杭州市余杭区事业招聘医疗卫生专业技术人员《专业知识》笔试科目对照表.doc 3、2015年杭州市余杭区医疗卫生事业单位工作人员招聘政策问答.doc

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

杭州市余杭区卫生和计划生育局