软件测试员工作心得体会2013

软件测试员工作心得体会2013（精选5篇）

1.软件测试员工作心得体会2013 篇一

2013就业援助员工作总结

不知不觉中，又临近年底了，在近2年的就业援助工作中，我始终坚持为人民服务的理念，耐心细致的为求职人员做好求职登记、就业指导以及相关政策的解答和帮助办理相关手续，在各级领导的帮助和关心下，我始终围绕着“宣传、调查、拓岗、维权”这八字方针，立足本职工作，为辖区内的就业困难人员，解决就业问题，使他们在实现就业之余，生活质量也得到提高。回顾这一年的工作，现总结如下：

一、积极做好政策宣传

在日常工作中，通过及时张贴劳动保障报、在一点通上发布政策信息，发放各类关于劳动保障政策的宣传资料等各种形式的宣传，使广大村民了解更多更新的关于劳动保障方面的知识，同时对于前来咨询的村民，耐心地解读各种政策，直到他们理解为止。

二、开展劳动力资源摸底调查，做好应届生的跟踪服务。继续跟进劳动力资源的摸底调查，及时准确的更新劳动力资源的信息，摸清本村无业、失业、征地镇保等劳动力人员的各种情况，建立好台帐，今年调查走访了200多人次。截止目前今年本村劳动力年龄段人数有1411人，其中就业劳动力人数1300人，在校学生111人，今年的应届毕业生有29人，除了1人还在求职，其余28人已实现全部就业。

三、收集信息，拓展就业岗位

今年，我推荐了共计22人参加保育员、家政服务类、蔬菜园艺培训以及化妆等培训班。就业是民生之本，关注就业弱势群体，为他们想方设法推荐就业岗位，帮助他们实现再就业是我们做就业援助员义不容辞的责任。像今年的春秋两季招聘会以及近期小型招聘会，我在村内积极宣传，及时通知本村的失业无业人员准时参加招聘会，并进行必要的陪同。密切关注各种招聘信息，为本村失业人员创造更多的就业机会，目前为止，我一共推荐了近25人就业。

四、认真做好各项台账记录，不断学习充实自己。

根据上级要求，做好劳动力资源动态调查、宣传维权、工作会议、小结等分类台账。除了做好本职工作外，通过报纸、网络、劳动部门发培训等，努力学习新的业务知识，增强自己的知识，提高自己的业务水平，实实在在地为村民做一些事情。更好地发挥了就业援助员的职能。

2013年即将过去，新的一年就在眼前，看到通过自己的努力实现就业的人们，我感到由衷的欣慰，在接下来新的一年中，我将通过不断的学习，提升自己的综合素质。为今后更好的开展工作打下扎实的基础。

2.软件测试员工作心得体会2013 篇二

软件测试是软件开发周期中的重要环节, 是对软件质量和性能进行系统地、全面地检测与评估的过程。由于软件测试任务本身的特殊性, 与其他常见任务不同, 心理品质在很大程度上影响着软件测试的整个工作过程。到底哪些心理品质对软件测试有着较大的影响, 怎样才能从心理品质环节着手才能保证软件测试工作完成质量呢?这还得从软件测试任务本身的特殊性说起。

2、软件测试概述

2.1 软件测试与软件测试员

软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试, 甚至根据需要编写不同的测试工具, 设计和维护测试系统, 对测试方案可能出现的问题进行分析和评估[1]的过程。软件测试员就是在软件开发中专门负责软件测试的技术人员。

2.2 软件测试任务的特殊性

2.2.1 软件测试具有破坏性

从软件测试的基本概念可以看出, 软件测试的目的是为了找出程序中的错误和漏洞, 以及软件性能的不足等, 因此, 测试人员必须想方设法针对软件中存在错误和漏洞的薄弱环节, 对软件进行破坏性地攻击, 检验软件的数据应答能力, 以指出软件中存在问题的原因, 敦促软件开发人员修正错误和漏洞, 将潜在的危险扼杀在产品生产线, 或者尽量降低产生问题的可能性。从软件测试的实际工作任务来看也确是如此。

2.2.2 软件测试具有挑剔性

同样, 从软件测试的基本概念还可以看出, 软件测试的工作任务要具备挑剔的眼光。软件实现功能的方法和方式多种多样, 从专业上讲, 实际上就是算法的多样性。或许该软件已经满足了需求分析中的功能, 但这种方法不一定最优, 有可能从性能上看效率很低, 甚至在特定的环境负荷能力很弱, 环境适应性不够强。因此, 测试人员需要设计特殊的运行环境来检测软件的综合性能, 找出软件中存在的不足, 敦促软件开发人员尽量以最好的算法实现软件的功能需求。此外, 软件的交互能力是否友好等也是测试中需要测试的环节。

2.2.3 测试员兼备多重身份

从软件开发的规范流程来看, 软件开发团队应该具备专门的测试小组。但从目前国内的大部分软件开发企业的实际情况来看, 软件技术人才缺乏、一人多用的情况并不少见, 在开发队伍中, 常常有人既是软件开发人员, 同时又担任需求分析、软件测试等多重身份, 对于国内大部分的软件“小作坊”团队来说, 这种情况就更为明显, 从软件专业技术人才较为缺乏的现状来看, 这种情况还将长期存在。测试员的多重身份决定了其测试立场的多面性, 如果把握不好, 则测试结果不理想。

2.2.4 测试任务具有往复性

软件测试是一个往复的任务流程, 需要对软件的功能模块进行错误、漏洞和性能检测, 并将检测结果反馈给开发人员, 开发人员按照反馈结果修改, 然后再由测试人员重新测试, 以此往复, 直到彻底解决问题或问题在当前版本的可允许的范围内为止。

3、软件测试员应具备的心理品质

通过对软件测试任务的特殊性可以看出, 软件测试员除了具备软件测试的专业素质以外, 还应当具备以下心理品质:

3.1 良好的沟通能力[2]

沟通是为了一个设定的目标, 把信息、思想和情感在个人或群体间传递, 并且达成共同协议的过程[3]。软件测试是依据需求分析对软件产品性能进行全面检测的过程, 需要与需求分析员与软件开发员不断沟通、全面理解需求分析和功能设计以及软件测试任务才能顺利地进行, 不能孤立测试、脱离现实。因此, 良好的沟通能力是软件测试员必须具备的重要心理素品质。

3.2 敏锐的洞察力和较强的逻辑思维能力

洞察力是指深入事物或问题的能力, 是人们对个人认知、情感、行为的动机与相互关系的透彻分析[4]。逻辑思维是指人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程, 又称理论思维, 是人的认识的高级阶段, 即理性认识阶段[5]。软件测试是对软件功能模块漏洞和错误等问题进行检测的过程, 因此, 测试员必须具备敏锐的洞察力和较强的逻辑思维能力, 能对测试过程中的各个环节的输入输出进行比对、分析和判断, 找出软件运行过程中的微妙差异和潜在风险, 同时还能协助程序开发员和分析师找到问题存在的根源并最终解决问题。

3.3 较强的怀疑性

软件测试中不能仅凭表象就断定软件的测试结果, 不能因为功能模块简单就认为没有测试的必要, 因为错误或灾难的导火线经常容易被表象所掩盖。软件测试员应具有较强的怀疑性, 哪怕是看似合乎常理的功能模块也应该通过一系列不信任的尝试进行验证, 不仅如此, 测试员还应当对软件的性能保持怀疑的态度, 因为功能的完善并非意味着解决方案的完美, 所以测试员应当尽可能设计影响软件性能的运行环境来监测软件的性能是否达到理想状态。

3.3 角色综合性与特殊性的辨别能力

在心理学中, 角色扮演解释为“是对选定的问题情境进行描述的一种传达方式, 是一种在事先经过设计的情境中, 自然的扮演某个角色。”软件测试岗位也是一种角色, 只是有可能在软件项目中, 测试员除了担当软件测试任务角色以外, 还要担任其他软件项目组角色。这理解为一个人具有综合性的角色, 只是在特定环境扮演为特殊的角色。当兼备软件开发过程中的多重身份时, 软件测试员必须能正确辨别角色的综合性和特殊性, 在测试任务中应尽量避免多重身份对测试工作的影响, 专心以测试员的身份对软件进行测试。

3.4 持久的耐性

所谓耐性是指群体行动中个人意志过程中的坚持性、自制力与和积极的态度、信心这些具有积极主性的个性心理特征相结合而产生的士气状态[6]。软件测试的往复性决定了测试员必须具有持久的耐心。在测试过程中要不厌其烦地按照测试流程对软件功能模块进行逐一测试, 并整理测试问题, 向软件开发人员进行反馈。当软件开发人员对测试问题进行修正后, 测试员要能沉下心继续测试, 发现新的问题, 反馈、测试, 直到达到软件开发版本的要求为止。

4、结语

综上所述, 软件测试的特殊性决定了软件测试中蕴含着大量的心理品格问题, 软件测试人员应充分认识这些心理问题, 锻炼良好的心理素质, 才能具备软件测试的心理能力, 以确保软件测试工作的顺利进行。

摘要：软件测试是软件开发周期中的重要环节。从软件测试任务的特殊性分析软件测试中应具备的主要心理品质。

关键词：软件测试,测试员,心理品质

参考文献

[1]董洁、孙惠娟, 软件测试方法及面向对象软件的测试[J].河南科技, 2011年第11期.

[2]任建华、戴剑伟, [J].软件导刊, 2008年第6期.

[3]百度百科.http://baike.baidu.com/view/54445.htm

[4]何明渊, 洞察力[M]..北京:金城出版社

[5]陈伟, 逻辑思维训练[M].北京:北京大学出版社, 2009年第1-4版.

3.测试员的工作职责 篇三

1.严格遵守公司、车间的各项规章制度。

2.在测试过程中严格按照作业指导书要求进行测试作业。

3.在生产过程中发现问题应立即发馈给拉长，得到确认后再进行作业。

4.下班后整理自己的台面与物料，并清洁干净，上班期间时刻注意保持自己工作台面的5S，养成一个好的习惯。

5.强化品质观念和工作责任心，各工序需检查前一工序的品质，并确保自己测试的产品合格后才流入下一

工序。做到品质的“三不原则”-“不接收不良品，不制造不良品，不流出不良品”。

6.增强效率意识，加强协调和配合，确保按时、按质、按量完成自己的工作任务。

7.养成“看清楚才拿，问明白才做”的习惯，杜绝错乱与混淆。将不良品与良品按照规定进行严格的区分

放置，并及时做好标示，必要时需向后工序交接清楚。

8.在测试过程中发现异常或发生意外，须立即向拉长汇报，不得隐瞒或擅自处理。

9.加强学习，努力提高测试技能，增强团队合作意识，搞好内部团结，不搞个人主意或拉帮结派的行为。

10.服从工作安排，按时完成拉长交给的各项临时任务。

我司产品的介绍

我司产品的分类

1：隔离与非隔离电源；区别在于带隔离变压器或者电气隔离的LED驱动电源意味着LED可以直接用手接触而不会触电。而非隔离变压器的LED驱动电源虽仍可以借助防护外壳实现部分机械绝缘，但此时的LED在工作时并不能直接接触。（我司以G开头的产品为隔离电源，以F开头的产品为非隔离电源）

2：恒流与恒压电源，区别在于恒流电源是输出电压可以在一定范围内变化但输出电流不会变化（我司的所有LED电源都是恒流电源），恒压电源是输出电压不变但电流可以在一定范围内变化；

3：调光电源：采用脉宽调制（PWM）的调光电源、可控硅调光电源、分段式开关调光电源、遥控式调光电源。

我司的电源主要分为隔离（LF-G---）与非隔离(LF-F---)2种；其中又分为内置式与外置式：内置式就是直接装在灯具内，不用装外壳，如射灯电源与球泡灯电源等；外置式电源就是装在外壳中，可以作为一个独立体来使用；

4.软件测试员工作心得体会2013 篇四

毕节市第二实验高中 信息中心

本人自2013年入职以来，严格要求自己，遵守学校各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，尽职尽责，虚心的学习工作中自己欠缺的理论知识及实践能力。本岗位目前主要的工作内容是计算机设备维修及其网络维护管理方面。如下几点的工作总结。

一、计算机维护管理方面的工作：

此项工作主要包括学校计算机硬件及网络的维护、管理，并保证学校计算机及相关网络产品的正常工作，以及公司计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机、视频监控、电话等等的日常故障维修。

二、计算机硬件的更换和维修情况：

学校电脑硬件总体来讲，新购机器出现问题频率较少，新机器除了日常的软件和系统故障维护之外，硬件方面很少出问题。

三、计算机系统及软件维护：

学校目前一共500台左右电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，硬件故障，office应用故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障、线路问题、同事的误操作等。都能及时的排除，使网络能正常的运行。其他软件问题主要包括杀毒软件的安装使用，office、AI、outlook、PDF、等办公软件的使用。

四、计算机病毒的维护与防范情况：

现在几乎所有的电脑已经接入局域网，由于数量比较多对网络造成了安全隐患。目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览文件、邮件传播、共享文件，为了做好防范措施，公司每台机器都安装了杀毒软件，并定期自动升级，对发现病毒的机器及时的进行处理。现在使用瑞星和360杀毒软件，使日常工作正常运行。后期病毒防范方面一定要加强员工的防范意识，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。

5.材料员工作心得体会 篇五

--唐骏说，激情塑造着事业。

从学校走上工作岗位已经快一个月，从一个学生转变为社会工作岗位上的工作者，要用自己的努力去诠释本身事业的意义。正是现在风华正茂的年纪，让激情燃烧在青春岁月中！

激情美丽，事业才能亮丽。作为材料员，或许有时候会琐碎而乏味，这时候更要把自己的热情拿出来，在工作中真正沉下心来，全力以赴去做好每一件事，关注每一个细节，不断地去体会工作带来的美，不断发掘工作的魅力，工作就会不断地把人带到一个无限风光的新境界。激情在工作事业中有一种神奇的力量，她就像火山爆发，其能量排山倒海，其威力惊心动魄。让我们点燃激情，让她熊熊燃烧，让她冒出火花，让她的美丽照亮事业的天空。

但生活中往往有的人恰恰相反，他们对工作没有激情，对事业缺乏热情，却非常注重外表的华贵美丽。为此，我们在学习工作中，不仅要看一个人的工作能力，还必须看其是否具有源源不断的工作激情。

心理学家认为，在人们的潜意识里，都存在一种叫激情的东西，它如沉睡的猛虎，一旦被唤醒，就能让一个人充满活力，发挥出连自己都吃惊的热情和精力，当人拥有了激情就随之拥有了炽热的追求和不竭的动力。在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。

无数的成功人士，用激情撰写了人生永无止境的追求，诠释了生命昂然进取的真谛，演绎了岁月中光彩照人的篇章。比尔盖茨因为激情，创下了全球最大的微软；唐骏因为激情，谱写了自己与企业的辉煌！

激情燃烧，工作才能高效。让激情燃烧在工作岗位上，体现的是一种积极进取的精神，一种乐观自信的心态，一种与时俱进的行为。

人生的激情是需要燃烧的，“拿出我们的激情”体现的是一种积极进取的精神，一种乐观自信的态度，一种负责任的行动，是一种对工作的爱。激情不是瞬间的一个状态，而是一种文化。

让我们以激情为旗，用青春作注，做一个富有激情的人吧！这是一种挑战和荣誉，在职业生涯中注入激情，让无穷的力量激荡在胸中，成为工作的核动能，去演绎人生精彩，拥有灿烂人生！

贾旭波