面试的成功问答

面试的成功问答（精选12篇）

1.面试的成功问答 篇一

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会计面试的问答技巧

面试的时候往往会遇到面试官问及些关于求职者自身的问题，表面上觉得简单，但是很多求职者不知道怎样去回答。知道怎样回答的又语言运用的技巧不行，不能完全能准确的表达出来，所以造成了很多求职者在面试问答上出现了很多错误。河源招聘网今天来教会计面试的求职者怎样去解答一些在会计面试上遇到的问题，灵活运用会计面试的问答技巧才是这个问题的关键所在。

1、问题：你有做从事过会计行业么？

一般面试官都是看完你在以前填完的面试的工作经历的，但是为什么还要多此一举问你呢？其实是看看你写得时候是不是随便编出来的，也想问多一个你达到会计哪个程度，也就是河源招聘网以为说过的，就是来试探你的真假。

回答：有工作经历的，可以简单介绍下，以前的岗位，经历，还有就是学到的知识面，说出自己的工作方面的优缺点。没有工作经验的，就要如实禀报了，毕竟骗面试官可不是那么简单的事情。

2、问题：你为什么选择会计行业？

这个是一个行业的信念问题，其实很多刚毕业的实习生都不知道问什么会选择这个专业，只是那时候高考填志愿填到了，就去读了，根本就不知道自己是不是喜欢这个行业的。那如果问及这个问题该如何去回答呢？

回答：你可以完全按照你的兴趣爱好来回答这个题目，也不要联想到太多的题外的方面。简简单单回答你喜欢会计的什么就好。面试官就是想知道你选择做会计不是一时冲动的，而是深思熟虑的，这样的员工才会适合会计这个行业。

资料收集：河源招聘网

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2.面试的成功问答 篇二

从失败中学会面试方法

晓莉大学毕业后, 留在北京寻找工作, 尽管机会多, 但竞争激烈。一次, 她对一家大型电信运营公司的副总裁助理职位非常心仪, 面试那天, 她穿上职业套装, 略施粉黛, 提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时, 顿时心跳加速, 可能是太想得到这份工作, 当让她读一篇英文时, 手竟有些发抖, 不过由于基本功扎实, 还是顺利过关。接着副总裁问她对这个职位的看法, 她当时没有深思熟虑, 顺嘴说想多了解业务的事, 谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让她失去了这份工作, 对方以“阅历浅薄、有野心”, 将之淘汰。

“吃一堑, 长一智”, 冥思苦想后她终于得出答案:自己觉得找工作易如反掌, 其实面临着众多应聘者的竞争, 因此必须调整自傲的心态。在以后的面试中, 她都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后, 她终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。

刚刚毕业的求职者, 除了其自身心理预期过高之外, 还缺乏面试的有关常识, 求职的失败率一般都很高。这就需要求职者不断汲取以往求职失败的经历, 通过实践掌握一些求职的必要知识, 如面试时千万不能迟到, 衣着要得体;见到招聘人员尤其是年龄比自己大的, 一定要讲礼貌;在谈工资之前, 要认真了解市场行情, 慎开“金口”……有了这些储备作为后盾, 最终会获得求职的成功。

从失败中了解专业需要

2010年底, 华为有过一次大规模的招聘, 当时李易峰硕士毕业不久, 他读的是电气自动化专业, 他递交了简历后, 被通知参加首轮面试。那天的人很多, 好不容易听到接待小姐喊他的名字, 便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻, 态度也很好, 他开始提问, 主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错, 可面试官问的问题他从没有听说过, 一下就慌了阵脚, 结结巴巴地答不出来。最后, 面试官客气地说:“您先回去吧, 一有消息我们马上通知你。”就这样, 李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。

回去后, 李易峰钻进图书馆, 查阅了大量的专业书籍, 终于弄清楚了那些问题。2011年春天, 他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工, 前去应聘, 面试时面试官所提的问题与华为的基本相同, 他对答如流, 最终他通过多轮面试, 应聘成功。

现代科技发展日新月异, 科学新概念层出不穷, 新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢, 许多大学生在校时只知死啃书本, 如果求职时仅有教材上那点知识, 远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司, 他们所聘人才更是高尖人才, 需要对最新的信息了如指掌, 其面试也是以此为出发点。所以, 参加他们的面试, 即使失败, 也无需气馁, 而要努力补缺补差, 使自己专业素养深厚起来, 这样离顺利求职也不遥远了。

从失败中清晰认识自己

王飞曾在当地一所高校做大学教师, 可工作了近十年, 连个副教授也没有评上。他决定投身商海, 当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时, 主考官就对他自然地提问道:“你为什么要放弃大学教师不做, 来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由, 来树立自己的高大形象。主考官听了, 脸上浮现出不以为然的微笑。此后, 他又参加了多家公司的面试, 都以失败告终。

王飞反思后, 认为自己这么多年来, 一直活在追求完美之中, 过度浮夸自己的优点, 这造成他在大学中晋升缓慢, 也使得他求职屡屡受挫。有了这些认识, 他在又一次的面试中, 面对主考官的提问, 没有将曾经的失败隐瞒起来, 反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。这位面试官非常真诚地对王飞说, “其实在实际工作中, 许多人都会经常遇到相同的问题, 就看各人如何把握了。”结果, 本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会, 却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会, 最后结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用。

“要想在职场取得成功, 就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”汽车大王福特如是说, “你需要知道自己欠缺在哪里, 这是你能否提高的关键。”事实上, 没有人会告诉你该怎么做才能取得成功, 也没有任何事业成功的模型可以套用, 无论你的目标是什么, 你至少需要对自己有个较为清晰的认识, 这样才会清楚自己要努力加强的方向, 从而逐渐向目标靠近。作为求职者, 如果通过面试失败清晰地认识了自己, 那么你的步子就快踏入职场了。

3.成功的面试经历 篇三

第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

4.面试英语：职场面试巧妙问答 篇四

Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.

问：你为什么要离开目前这份工作?

答：那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q:What kind of opportunities are you looking for?

A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.

问：你所寻找的是什么样的机会?

答：我希望找到能认同并酬劳辛勤工作的公司。

Q:what is your biggest accomplishment on the job?

A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.

问：你在工作上取得的最大成就是什么?

答：我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q:How did you do that?

A:It was a gradual process,involving many factors.

问：你是怎么做到的呢?

答：那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q:Why do you want to be a part of our organization?

A:I think it will be a mutually beneficial relationship.

问：你为什么想加入我们公司?

答：我的加入对双方都有利。

Q:How so?

A:I think this company and I have a lot to offer each other.

问：怎么说?

答：我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q:Why should we hire you?

A:Because I am a hard worker and will perform to the best of my abi1ity.

问：我们为什么应该雇佣你呢?

答：因为我工作刻苦，而且会竭力得去做。

Q:Do you know what’s involved in a job like this?

k Yes,I know what’s involved.

问:你知道这样的工作需要付出什么样的心力吗?

答：是的，我知道要付出什么。

5.关于酒店求职的英语模拟面试问答 篇五

面试者：Interviewee(E)

1. R:Tell me aboutyourself ?/Could you introduce yourself in English? 可以用英语介绍一下你自己吗?

E:Good morning sir/madam. It ishonor to meet you here and I reallyappreciate you offer me a chance of interview.

Now let meintroduce myself . My name is XXX , XXX is my hometown . I am a honest ,responsible and friendly person. I graduate from XXX Universityin 2012. My major is hotel management. I had a part-time job in IHG HotelBeijing as a bellboy . I learned much when I got along with customers. So Ilike this kind of field very much and take it as my career.

I am proud ofapplying for this job. If you give me aopportunity ,you will see my good performance at work. Finally ,I wish ourhotel becomes the best one among this industry . Thank you for your time.

早上好，先生/女士。很荣幸在这里见到你并且我很感激你给我这个面试的机会。

现在请让我介绍一下我自己，我叫XXX，XXX 是我的故乡。我是一个诚实、负责和好相处的人。我在从XXX大学毕业。我的专业是酒店管理。在北京洲际饭店做过实习门童。我在与客人相处的过程中学到了很多。所以我喜欢并将它作为我的终身职业。

我很荣幸申请这份工作。如果你给我这个机会你将看到我在工作中的良好表现。最后我希望我们酒店成为酒店业界的典范，谢谢。

2.R:Tell me youryour birthday? / What is youe date of birth? 你是哪天的生日呢?

E:I was born in August 18th ,1987. 我出生于1987年8月18日

3.R:How tall areyou?/How much is your weight? 你的身高/体重多少?

E:I am 180 centimeters and 70kilogram. 我身高180cm ,体重70千克。

4.R:What is yourpersonality?What are you great strength? 你的性格如何?你的优势是什么?

E:I am honest responsible andwarm-hearted. For example , In May 2010, I organized a travel group to Beijing for mystudents . I was responsible arranging roomsand contact with local guide . By myeffort ,the trip was quite successful. It make me become more confident.

我是一个负责和热心的人。举个例子，我曾在八月我的同学组团去北京旅游。我负责安排房间和当地导游沟通。在我的努力下这趟旅游很成功，这令我感到很自信。

5.R:What are your three great weakness? 你的三个缺点是什么?

E:First I am luck of enough work experiences. Second I need aall-around regular training . Last my skills of services need to improve.

But I will learn and adopt tothe new environment in short time.

首先我缺少足够的工作经验，其次我需要全方位的正规培训，最后我的服务技巧需要完善。但是我很快的适应新环境的。

6.R:What is yourphilosophy(人生观)?

E:(严肃状) I hope to dowhat I like best, enjoying it and benefit from it.

我希望我能做我喜欢的，享受其中并从中获益。

7.R:How would youfriends describe you? 你的朋友是这样描述你的?

E:(稍等几秒表慎重) They will say I am a always ready to help othersand concern about them when they in trouble. 他们会说我是一个随时帮助别人并在别人陷入困境时关心他人的人。

R:Do you think you are introverted or extroverted? 你是外向性格还是内向性格?

E:It depends . When I focus on soms projects. I am introverted .BecauseI have to pay attention to it. While when I communicate with my friends. Ialways outgoing.这个要看情况。当我关注与一件事时我是内向的。因为我必须关心与它。然而当我与朋友交流时，我总是外向的。

8.R:How do younormally handle criticism? 你是如何面对批评的?

E:If it is my mistake, I will accept constructive criticism. But if Iam right . I hope we can discuss it later when we cool off.

如果是我的错，我会接受建设性的批评。但是如果我是对的，我希望我们能在冷静之后再讨论。

10.R:How do you handle your failure? 面对失败你会如何做?

E: None of us was born “prefect”. But I must find out why I make such amistake and I will learn lesson from it.我们没有人生来就是完美的。但是我必须从错误中学到为什么会犯错并吸取教训。

11.R:What amateuractive have you ever taken part in? 你平时有哪些业余活动?

E:My hobbies are reading, listing to music ,singing .And my favouritesports are riding bicycle and playing badminton.

我喜欢阅读、听音乐、唱歌。我喜欢的运动有骑自行车和打羽毛球。

12.R:Would you mindintroducing your family ?/ Please say something about your family? 你可以介绍一下你的家庭吗?

E:There are three people in my in my family . My parents both areworkers. My father is work hard everyday. He tell that a good staff should beresponsible for his work on.

My mother is a warm-hearted personso that all the people are willing to together with her.

I love them very much . I hope to take care ofthem by my own effort.

我的家有三个人。我的父母都是工人。我的爸爸每天努力工作，他教导我一个好员工应该对自己的工作高度负责。

我的妈妈是一个热心的人所以很多人都愿意和她在一起。

我很爱他们，希望能够痛过自己的努力照顾他们。

13.R:What courses did you studyat school/university? 你在学校学习了哪些课程?

E:I studied courses in University including the housekeeping management, food and beverage management . Health and recreation management and so on.

学习的课程有客房管理、餐饮管理、康乐管理和其他。

14.R:How do you likethe level of your English skills? 你的英语水平怎样?

E: I have got a CET4 certification . I am good at reading and writing .I can communicate with foreigners fluently . At school I have learned hotelenglish ,so I can handle the hotelaffairs in English.

我取得了四级证书。可以熟练的阅读和写作。我可以和外国客人流利交流。在学校是我学习过酒店英语可以用英语处理酒店事物。

15.R:Why do youthink english is very important?为什么你认为英语很重要?

E: English is spoken all around the world. If my English is good I cantravel around the world . Meanwhile it is a tool communication with others.

英语是通行全世界的，如果我英语好的话就可以走遍全世界。同时这是一种和其他人交流的工具。

16:R:How do you like your senior leader who led you directly before? 以前领导你的主管怎么样?

E:My leader helped me a lot . He give me many good suggestions andcorrect my mistakes in time.

我的领导帮助了我很多。他给了我很多建议并及时纠正我的错误。

17.R:How do handleyour conflict with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中的矛盾?

E:I think we should cool off . Then I tell him what I think in a politeway . And I hope to listening to his or her idea.

我认为我们应当冷静。之后用礼貌的方式告诉我的想法。同时我也希望听到他的看法。

18.R:What do findfrustrating in a work situation? 在工作中让你感到沮丧的情形时什么样的?

E:If my customers did not satisfy my service or I made a mistake inwork which make me frustrating.

我的服务不能让客人满意或者我在工作中的错误让我感到沮丧。

19.R:Could you listsome difficulties during your work? And how did you conquer them? 在工作中你遇到过哪些困难?你是怎样克服的?

E:Customers often complain the speed of serving is too slow, they hopeus to urge. In such a situation I always apologize first and speed up as fastas I can.

客人总是抱怨服务的速度太慢，他们希望我们快一点。在这种情况下我总是表示歉意并尽快加快速度。

20.R:What basicprinciple do you apply to your work ? 你选择应聘这份工作的因素是什么?

E:Firstly this job should be what I interested in and Secondly itshould have a huge space of development.

首先这份工作我感兴趣，还有它有很大的发展空间。

21.R:How do you knowthe message that we have this vacancy? 你是如何知道这个职位空缺的?

E: I know the information form your website.

我从你们的网站得知的。

22.R:Why do you wantto work on hotel ?为什么你想在酒店工作?

E:Firstly , the hotel industry has a huge space of development in ourcity.

Secondly, the hotel staff arerequired to have professional skills and awareness of cooperation . I want topractice myself in hotel industry.

Thirdly, my major is hotelmanagement ,I hope to make practical use of the knowledge that I learned inhotel services.

第一酒店业在我们的城市有很大的发展空间。第二酒店员工需要专业的技能和合作意识，我希望能够在酒店业锻炼自己。第三我的专业是酒店管理，我希望将所学知识运用到酒店服务中去。

23.R:Why are youinterested in our hotel ?为什么你对我们酒店感兴趣?

E:Because we all ,know that our hotel is a International ChainFive-Star Hotel . So I believe that the hotel management level is veryprofessional and it has a bright future.

因为众所周知我们酒店是一家国际五星级连锁酒店，所以我信任酒店的管理水平会特别专业，相信酒店会有远大的前景。

24.R:If you enterour hotel ,what section would you like to work in?如果你进入我们酒店，你会选择哪个部门?

E: I apply for the Concierge because I want to make face-to-facecommunications with guests so that I can give them my the best services. Inaddition , I hope by my effort I can become a Les chef d`or.

我申请在礼宾部工作因为我希望能和客人做面对面的交流以为他们提供最好的服务。另外，我希望通过努力成为一名金钥匙。

25.R:Working inhotel is really hard so can you accept that? 在酒店工作是很累的，你可以接收吗?

E:Yes. I am very health . This is a very good opportunity to practicemyself . I do hope I can get this job . I promise I will work hard and make yousatisfied.

可以，我很健康。这是一个很好锻炼我自己的机会。我发誓我会努力工作让你满意的。

26.R:If the guestcomplains to you, what do you do?如果客人向你投诉，你会怎么做?

E:I should patiently listen to reason that the guests complain about .If it is our problem I would contact the related departments to solve it , andtry my best to make guests feel at satisfied.

我会耐心的听取客人投诉的理由。如果是我们的问题我会联系有关部门进行解决，尽量的令客人满意。

27.R:Do you thinksmiling is very important when you are working?你认为微笑在工作中重要吗?

E:Smile is a kind of language which can be understand by everyone ,especially in service industry, smile can make the guests feel at home.

微笑是能被所有人理解的语言，特别是在服务行业微笑可以令客人感到宾至如归。

28.R:How would youreceive a difficult customers? 你服务过挑剔的客人吗?

E:I will try all my best to meet the requirements of the guests. But ifhe or she demands exceeds, I have to politely to refuse him/her.

我会尽我所能满足客人的要求。但是如果他/她的要求过分的话，我会礼貌的解决他/她。

29.R:Can you work onshift?/Can you work overtime?你可以倒班吗?你可以加班吗?

E:No problem ,I obey the arrangement of the hotel.

没问题，我服从酒店的安排。

30.R:If you areemploy by the hotel , what will you do firstly?如果你被酒店录取了，你首先会怎么做?

E:I will be the first to read the employee handbook and accept training.And at the same time I need to make a good relationship with my colleagues.Try all my best to adopt to the new environment and become a qualify staff in ashort time.

我会首先阅读员工手册并接受培训。并同时我需要和同事建立良好的关系。尽快在短时间内适应新环境成为合格员工。

31.R:What kind oftreatment do you expected?你所希望的待遇是多少?

E:I hope my efforts can be the same as what I contribution to the hotel.

我希望我的待遇能够和对酒店的贡献成正比。

32.R:Beside thesalary , what welfare attract your mostly?除了薪酬以外，还有什么福利是最吸引你的?

E:I am really interested in the training courses that hotel offers.

我感兴趣的有酒店提供的培训课程。

33.R:What are thefive plans for yourself in the future?你在未来五年的计划是怎样的?

E:I hope to show my ability in this field and to become a qualifiedstaff . Perhaps I will have an opportunity to engage a management position.

我希望在这一领域展现我的能力成为一个合格员工。或许在将来有机会获得一个管理岗位。

34.R:How long willyou work in our hotel?/ How long would you stay with this hotel? 你将会在我们酒店工作多久呢?

E:I will stay as long as I can keep learning and growing in our hotel.

只要能在就酒店里持续学习和成长我就一直会留在酒店。

35.R:Do you have any question?你还有别的问题吗?

E: That is all .Thank you.

6.面试要点问答 篇六

一、写一份自我介绍，要求突出个人特色，不少于300字。（每题10分）

二、论述面试前要做哪些准备？（每题10分）

三、论述面试中的应对技巧有哪些？（每题10分）

四、面试中常见问题如何作答（每题7分，共70分）

1、你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

2、你有什么兴趣、爱好？

3、你为什么选择读此专业？

4、在校期间，你最难忘的经历是什么？

5、你喜欢独立工作还是与别人合作？

6、你选择工作的首选因素是什么？

7、大学里曾担任过何职务？对你的影响有哪些？

8、你有哪些工作经验和社会经验？

9、你认为和其他竞聘者相比，你的优势是什么？

7.刘珏　第一次面试就成功 篇七

刘珏在北京活动当天的代码是“求职者6号”。她没有带亲友团去人大，甚至没有事先声张。说起那天台上的状态，她说闺蜜当天正好过生日，“我在台上饿得都不行了，她居然晚上请我吃日本料理，恨死她了。最后还是塞蛋糕才填饱肚子的。”

没人想到这是刘珏的第一次正式面试。在此之前很久，她已经确定被保研了，一下子从应届生找工洪流里被学校捞出来，她觉得还是挺理想的结果。“换做以前形势好的时候，要有好的机会也可能就选择出去工作了。现在听爸妈的，再读两年吧。”这次同行的5个竞争者聚到一起，说的都是投了多少简历石沉大海，给offer的公司千奇百怪，提供的薪水屡创新低。这些在刘珏听来都挺新鲜，她来参加这次活动的最初动力，只是觉得“刚上大四时专门为找工作买的正装，一次没穿过怎么行啊?”

当我们告诉刘珏她是北京场反响最好的选手时，她自己却没想过会是这样的结果，她也没想到面试是要像个演员一样站在舞台上。但是因为没有其他可以横向对比的经验，她不清楚是不是真正的面试都会这么紧张。

超女

当天过生日的闺蜜边然很后悔当时没去给刘珏捧捧场、看看热闹：“听她后来说的情况怎么跟超女似的，还二选一PK呢，有意思。”对于刘珏表现的沉着淡定，相识多年的闺蜜并不惊讶：“刘珏一不怕死人二不怕男人，很有气势的呢。”

那天刘珏的表现相当抢眼，每次发言都有的放矢。EMC的面试官郑薇特别强调：“选手回答问题时应该让我拿到想要的信息”，她认为刘珏这一点表现得很有经验和理解力。“其实我那天还真没怎么准备，就准备了个自我介绍，还因为临时知道时间只有30秒，没用上。至于提供什么信息给面试官，我觉得气氛太沉闷了，应该想说点好玩的轻松一下，你再把简历上的内容复述一遍有什么意义啊?人家都看过了。”时隔不到一周，刘珏再回想那天抽到的两道面试题，其中一道怎么也想不起来是什么了。“面不上拉倒，面上就试试呗。我同学都说我最大的优点是淡定，虽然我也会很紧张也会碎碎念，可是我有办法不表现出来。”

像5个舞台上的同伴一样焦急找工作的学生，在刘珏周围也不少见。住她隔壁的一个女生堪称是最坎坷的，认准了考公务员这条路，考国家的差0.4分，考北京和浙江的都只差一个名次。还有一个平时表现很强势的人，代表北外出国参加辩论赛，结果投了N封简历连一个面试都没有。班上有一个同学最后签了物业公司。这让刘珏相当想不通：“能用得上专业吗?薪水也才3000多元。找工作就得奔两个条件，要么薪水很高，攒点钱再做别的喜欢的；要么钱不多可是有前景，去了能起重要作用。去物业公司图什么呀?”

刘珏宿舍4个女孩，两个保研，另两个的工作还都没签。一个是老没面试机会，一个是机会很多，却老跳来跳去。班里的情况比较平均，20％～30％读研，10％～20％出国，30％～40％找工作，剩下的几个毕业就嫁人做主妇。“要么嫁得好要么干得好，要么就在干得好的同时寻觅能够嫁得好的办法。只要你要求差不多，应该都能找到工作，别高不成低不就的，”刘珏中气充沛地说，“学英语的你还想怎样啊?”

进四大的年年都有，今年也不例外，不过人数少了好多，尤其是他们学校的国际商学院，就业受冲击最大。找不到工作了怎么办?“读研呗!”刘珏有个同学在华北电力大学，没考上研究生第一志愿，有人让他去通州卖房，底薪600块加提成。“我劝他还是算了，小心被女客户给潜规则了，后来他成功调剂到了别的学校，老老实实去读研了。”

边然也一样走了保研的路，两个女孩私下里说起职场八卦来一套一套的，边然说：“其实我们耳濡目染的什么都懂，就是待在学校不想出来而已。”

“大姐”

刘珏在活动现场有句话给大家留下了深刻印象，她说从初中到大学，她一直是班里最小的，大家却都管她叫“大姐”。

“大姐”是江苏常州人，出生于1987年12月，比班上的同学都要小至少一岁，她觉得自己这种豪爽的性格来自于父母培养的方式。刘珏家的房子是爸妈一砖一瓦盖起来的，小的时候还睡过工棚，到现在回家上房换瓦都是她来。“我妈特合适，生个女孩当男孩养，需要贴心的时候变成小棉袄，煤气罐一空了又变劳动力，两用的。”

刘珏和边然的家境都算还可以，至少不用筹钱上学。她俩在班里算是比较能出去“找活”的人，每个月至少会有1000元的收入。刘珏觉得爸妈很节俭，不容易，研究生的学费将来还是会由家里出，不过生活费就打算自己解决了。她平时最大的支出就是买衣服和化妆品，不过一个诺基亚手机用了4年没换，她爸都看不下去了。最近她也在考虑要不要换一个，不过觉得不好意思跟家里要这笔钱，“自己慢慢攒攒呗。”

“我这人看问题很现实的，我也想不食人间烟火当清纯仙女啊，可是生活环境如此，我必须去蹚生活的浑水。”

刘珏刚上大学的时候挺受打击的，因为南北方生活习惯差异大，跟宿舍同学的关系处不好。比如她特别受不了别人不开窗而且可以连续一个月不开窗，后来发现越计较烦心事儿就越多，慢慢看淡了，反而关系相处得越来越好。找工作、谈朋友，好多人都专门找她来拿主意。

刘珏的妈妈生她的时候已经快40岁了，这让她觉得生孩子最好别太晚。妈妈是坚定的养生派，刘珏最近天天给自己煲汤，已经坚持快一个学期了，说是要为将来的奋斗打基础，这一点上，她特羡慕男朋友可以每天都回家吃饭。刘珏的男朋友是她的初中同学，上了大学后才慢慢发展起来的，大学毕业已经回到常州工作。每天生活无比规律，6点下班回家吃饭，然后出门遛狗，再回家在网上等着刘珏上线聊天。刘珏相信自己将来如果回江苏的话肯定衣食无忧，有车有房活得一点不辛苦，不过这种日子在她看来，待几个月还行，要是长久住下去就太憋闷了。“我的意思是两个人顺其自然地发展，而他的意思是你也不小了，好好考虑一下吧。我们为这个也吵过架。”边然在旁边插了句：“说一下你们的三年约定吧!”刘珏若有所思，没接茬。

世道

那天同台竞技的两个女孩，刘珏觉得长得都挺漂亮的。“女孩的长相对面试还是挺重要的，我这样的可能挺难的。”

刘珏一直觉得自己挺“安全”，最近这个想法有所改变。在实习的时候受到骚扰让她真正觉出了“世道艰险”。“结果当然是我不干了，有些原则不能妥协，有第一次就有第二次啊。尤其以后工作了，我想也是这样，大家都在一个行业里头，一传十、十传百，你没原则就没法混了。”

活动当天新浪提供的销售助理职位，刘珏也很感兴趣。她眼里的销售应该“身体倍儿棒、能唱会跳、善于交际，会豪爽地喊‘来，干了’”，这些特点她觉得自己全都符合。

面试现场刘珏记得有位同学抽到这样一个问题，说自己跟企业文化不符应该怎么办。她觉得这个道理是明摆着的，要是回答“自己努力去改变它”简直是犯傻。“人家存在那么多年了，去适应它就好了。人要实际一点，理想是可以有的，可不能老是存在浪漫的小想法。公司是让你去干活的，跟着那帮人干就行了，别老表现得自己那么个别，又不是演电视剧。”

两年半后的就业，刘珏迟早要面对。她没给自己定什么目标，不一定非要在哪个城市，进哪个企业。眼下EMC后来给她的实习要求是一周保证至少去三天，刘珏还没决定去不去，不过觉得可能够呛：“我们专业太忙了，真的挤不出那么多时间来。”

职场真得那么可怕吗?刘珏一点都不担心：“到新地方都得适应，走一步算一步，大家都是这么过来的，我肯定会熬过去。”说起马上要来到的恋爱两周年，刘珏脸上全是甜蜜，边然有点郁闷：“唉，我们马上三周年了还是分手了呢。”

8.面试自我介绍问答 篇八

面试技巧2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

面试技巧3.贵公司的升迁管道如何?

面试技巧4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

面试技巧5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

面试技巧6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的.机会?

面试技巧7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

面试技巧8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

面试技巧9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

9.英文面试口语经典问答 篇九

想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。

面试英语口语（1）

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉 得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

面试英语口语(2):对目前工作能概括说明

Q：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

面试英语口语(3):为什么离职呢?

Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

面试英语口语（4）：如何评估自己?

Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)面试英语口语(5):价值及贡献

Q：What contribution did you make to your current(previous)organization？

(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the

future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

面试英语口语(6):胜任这份工作

Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)面试英语口语(7):关于工作压力

Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

面试英语口语(8):个性特点

Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

面试英语口语(9):别人如何形容你

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事

怎样形容你？）

A：(pause a few seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

面试英语口语(10):你欣赏哪种性格的人?

Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)

10.幼儿园面试问答 篇十

1、把握好指导的度。

“科学，合理地安排和组织一日活动”时，“教师直接指导的活动和间接指导的活动相结合”，就是要求教师灵活的根据不同的现象，不同对象采取不同的指导艺术。如果以直接指导（间接指导）和被动（主动）两个方面看相关关系，可以发现：教师直接指导得越多，幼儿越被动；反之，教师直接指导得越少，幼儿主动性就越强，自主游戏的目的越能体现。

但是，教师直接指导的过分减少和开放度的加大，也会使幼儿在活动中产生一些过激行为。又因为年龄，经验的限制，游戏内容往往单一，游戏水平不高。所以在游戏中，教师应注意两个极端，一是认为间接指导就是不指导，让幼儿放任自流，认为自主游戏就是让幼儿随意玩，教师无须干预，只要不打起来，在一旁看着就行；二是看到放任自流的结果，矫枉过度而强制介入，追求游戏结果，直接告诉幼儿应该怎么玩，缺乏引导幼儿探索和发展的信心和耐心。

因此，掌握好游戏指导的“度”非常重要，完全直接指导会让幼儿墨守成规，不敢逾越；完全的不指导也会使幼儿无规则意识，形成惟我独尊的性格。

2、把握好指导的时机。

在幼儿园游戏中，我们常常会看到一个个幼儿手拿听疹器，注射器或热闹的东擢西扎，或呆呆地坐在桌子后面“坚守岗位”，而教师则不停的叮嘱：“你们的医院干净吗？你们在什么地方打针呀？病人来了你们怎么给病人看病呀？”，教师脚不歇嘴不停，幼儿看上去

似乎很高兴，实际上没有任何权利，只有教师提出请幼儿后面干什么，他们才会去实施。长此以往，幼儿的主动性得不到发挥，依赖的心理反而加重。因此，教师要改善指导技巧，既要实现延续游戏的教育目标，又要促进儿童的发展，在把握好指导的“度”的基础上，把握好指导的时机。

杜威的反省思维五步法认为：疑惑是思维的第一步，停留在“是什么”上。发问则表明幼儿自己意识到他的疑惑和他所面临的问题，也表明他在问题解决上的自觉主动的努力，是思维的关键。包括自我发问，向同伴求助性询问和向教师求证性提问，深入到“怎么样”和“为什么”的程度。最后得出解决的方法，达到思维的顶点。这一理论告诉我们，教师的指导前提要深入幼儿，对允许幼儿做什么，怎么做和幼儿可能怎么做有所准备。教师应该抓住契机点，以介入者身份加入，体会，帮助幼儿深入到“为什么”和“怎么办”的层次，并让孩子们进行热烈的讨论，有效的培养了幼儿科学思维的能力。

教师的指导时机也是一门艺术，把握得当，幼儿的自主性就能充分体现。

3、把握游戏前的引发。

要做好游戏前的引发，首先可以从环境入手，为幼儿创设开放的自主游戏的环境，注重环境的暗示性。如，所有的工具：剪刀、服装等都贴上标签，摆放在架子上。有利于幼儿自己取用；提供适当的场地。其次，注意材料提供上的层次和创造性，尽可能提供充足、丰富、可塑性强、多功能性的材料鼓励孩子自己选择，让每个孩子都享有自己选择的权利，让幼儿与材料发生相互作用，最大限度的发挥材料的教育功能。最后，教师还可以以引发的方式，从而实现快乐游戏的目的。

教师要做好游戏前的准备工作，必须仔细观察和分析幼儿阶段游戏的表现，了解幼儿是否需要帮助？提供什么样的帮助最合适？明确在活动中的主题地位，并在可能的情况下，尽力指导和满足幼儿的需要。

2、教师应如何介入幼儿间的冲突

首先，教师应该转变角色。《纲要》曾指出：教师应成为幼儿学习、活动的支持者、合作者、引导者„„。在学习新纲要理念的同时，教师应该明确自己的角色定位。当面对幼儿间的冲突时，教师不能再以高高在上的评判者的角色出现来客观的给予他们对与错的评判，而是应该以引导者、鼓励者的角色出现，帮助幼儿自主去解决他们之间的冲突。其次，教师应该尝试“蹲下来”与幼儿交朋友。其实，“蹲下来”不只是身体上简单的一个动作，更重要的是我们在身体蹲下来的同时，思想观念同样要“蹲下来”，改变以往居高临下的状态，与幼儿保持平等自然、融洽和谐的关系，形成同伴、朋友的新型师生关系，让幼儿感受到老师是在和自己一起玩，一起成长的朋友而不是一个高高在上的约束者和管理者。最后，教师要和幼儿一起经营已经建立的良好师生关系。平等和谐师生关系的建立不是一朝一夕就能完成的，需要教师用心和孩子一起在教育教学以及一日生活的各个环节去营造，一旦建立则需要教师和孩子一起用心经营，使之对幼

儿的长远发展起到积极的影响。

二、鼓励幼儿自主解决是手段

当幼儿间发生冲突时，教师不能站在成人的立场上，给予他们一个评判的结果，而是应该站在公平正义的立场上，全面了解事情发生的全过程后，鼓励他们自主解决冲突。例如：在川川和瑛祉在发生第二次争抢椅子的时候，教师就不应该从同情弱者（哭）的角度出发，主观地判定了椅子的归属，替孩子解决了冲突的后果，而是应该在帮助他们理清事情发生经过的基础上，引导他们想办法解决两个人抢一把椅子的冲突和后果，让他们想想现在应该怎样办？怎样做才是对的？。只有让他们自己尝试去解决，他们才容易愉快地接受冲突的后果。那么教师应该从哪些方面引导鼓励幼儿自主解决冲突呢？

首先，要引导幼儿学会如何与人交往。观察生活中经常与人发生冲突的幼儿一般性格要强而倔强，他们往往会因为一些小事而和同伴发生争吵，分析其原因就是不会与人交往，在与他人相处的过程中不懂得谦让。面对有类似问题的孩子，作为教师的我们有责任教给他们应该怎样做？怎样做是对的？怎样做周围的小伙伴会喜欢？给幼儿一个正确的行为指导，让他们学着与他人友好相处。其次，要提高幼儿解决问题的能力。幼儿虽然年龄小，但是他们也有自己解决问题的观点和想法。当幼儿之间发生冲突时，教师应该在引导幼儿理清事实的基础上，让他们自行寻求解决问题的方法。教师最好不要过多的干涉或者评判，给予一定的鼓励和引导即可。这不仅可以提高幼儿分析问题、解决问题的能力，同时也让他们在解决矛盾的过程中自行化解了心中的不愉快。第三，增进幼儿与同伴之间的和谐关系。幼儿之间的冲突往往是因为一些芝麻大的小事，他们不会因为一时的冲突而成为冷面相对的仇人，然而在冲突发生之后，教师应该引导幼儿正确地看待自己的行为，不管对错，都要和发生冲突的好朋友互相道歉，并友好的拥抱或者握手，以增进同伴间的情感交流，促进和谐关系的建立。

三、适时地引导教育是目的发生冲突的幼儿毕竟是少数，如何减少幼儿间不必要的矛盾冲突，让他们友好和谐的相处是我们教育的目的。那么在平日的工作中我们应该怎样做呢？一方面教师可以在合理解决幼儿间冲突的基础上，以点带面对其他幼儿展开讨论、交流、教育，另一方面还要通过多种形式教给幼儿正确的与人相处的方式方法，让幼儿从中获得终身受益的教育影响。如：当幼儿间为争抢椅子而发生争吵时，首先，教师在正确处理冲突以后，可以以故事或者情景表演的方式，将发生冲突的真实情况描述下来（最好不要以幼儿真实的姓名去讲述，以免伤害孩子的自尊心），引导幼儿讨论交流“他们做得对吗？”“哪做的不对？为什么？”“如果你是他们，你会怎样做？”，让幼儿在讨论交流的过程中，明确什么样行为是对的？什么样的行为是大家不欢迎的？让幼儿获得正面的教育信息。其次，还可以通过一些传统的故事，如《孔融分梨》让幼儿从中学会和感受谦让的益处，获得正面的行为指导。另外，可以结合班级的实际情况，开展一些类似于评比的活动，定期评出“最乐于助人的小明星”、“最谦让的小明星”等，鼓励幼儿养成良好的个人品质和行为习惯，让幼儿在谦让中享受与同伴友好相处的快乐！

3、孩子画了“黑太阳”，不符合绘画主题，你怎样评价孩子的绘画

孩子的画画其实是孩子将平时观察到的周围生活中五光十色的事物，凭借他个人的经历和感受进行组织加工重现出来的过程。孩子画出了黑太阳，是他平时注意到了有白天、黑夜的变化，而画出了“晚上的太阳”。他凭自己的知识经验和理解，用画笔来进行表达，是多么的难能可贵啊！美术活动评价是提高美术活动质量的手段，幼儿处在“镜像自我”的阶段，对外界的评价很敏感，往往将成人的评价作为认识自己的重要依据。经常受到表扬和激励的孩子，能较好地悦纳自我，增强做事的自信心。反之，则易产生自卑心理。因此，教师在美术活动评价中，应注重评价的语言艺术，通过评价既能激发幼儿绘画的兴趣和积极性，发现自己的能力和才干，体验到成功的快乐又能认识到自己的不足，明确今后应当努力的方向。具体说来，评价首先要基于对幼儿的了解，通过观察、对话，理解和发现幼儿独特的创意、个性化的表现方法和表达形式。特别是当幼儿的作品“离谱”的时候，应站在幼儿的视角去试图理解其意，并当幼儿本身也不能清楚表达自己意图的时候，善意地给予诠释。进行评价时，教师则要注意根据幼儿不同年龄采取

不同的表达方式，总而言之，无论对哪个年龄段的幼儿，教师都应善于发现每个幼儿活动过程中表现出来的闪光点，不同点，从多种的角度开展评价，而不仅仅局限于美术技能的评价。用肯定赞赏的语言为他们鼓劲，给予每一位幼儿以激励性的评价，激发继续大胆作画的欲望和热情； 同时又要准确把握、及时发现幼儿的不足，通过改进教师的教育教学方法或制定个别化教育方案促进幼儿能力的进一步提高。记住：永远不要对孩子说“你错了”，因为艺术是无对错的。

4、如何面对宝宝的这种自我意识？

在这个年龄阶段，幼儿的自我意识很强，孩子慢慢长大，开始喜欢说“不”，这是孩子成长的一标志，开始意识到“我”的存在，于是便通过行动来证明自己的独立。《我要穿这一件》中，布奇妈妈帮布奇穿衣服，布奇非要自己选，在热天里选了一件棉衣穿出去，布奇妈妈没有阻止，而是尊重孩子，让他自己决定。后来布奇热的自己跑回家，选择了妈妈开始让他穿的那件衣服。布奇妈妈民主型教养方式有利于孩子独立性的培养，家长不可以将自己的观点和要求强加给孩子，剥夺孩子独立解决问题和自我发展的机会。心理学家指出：当幼儿独立活动的要求得到某种满足或受到成人支持时，幼儿就表现出得意、高兴，出现“自尊”、“自豪”等最初的自我肯定的情感和态度，否则就出现否定的情感和态度。因此，我们必须十分珍惜幼儿的独立性意向，给予热情鼓励和支持，使其独立性不断发展。注意对孩子说话的口气和方式，要认真听孩子讲话，使孩子感到你在尊重他。孩子吃饭不要硬逼，让孩子做事尽量不用命令的口吻。不要当众斥责孩子“不争气”、“笨蛋”、“没出息”等，这样会深深伤害孩子的自尊心。以平等的态度对待孩子。事实证明：受到父母充分尊重的孩子，大多待人友善、懂礼貌、举止大方、自我独立意识强。心理学家认为这是孩子受到应有尊重的良好反应。

5、如何引导刚入园的孩子喜欢上幼儿园

引导幼儿克服入园后的种种心理障碍，是帮助他们面对社会，顺利适应集体生活，培养良好的人际交往能力的重要环节。具体可以采取以下一些方法：

入园前帮助幼儿及家长做好入园准备

入园前，重在让孩子熟悉老师，熟悉幼儿园，产生对幼儿园和老师的喜爱之情，以便更快的适应幼儿园生活。

入园前，老师组织孩子在家长的陪同下，进入班级，家长和孩子们一起做游戏。老师与每位新入园的孩子交流，并给与相应的帮助和指导。如让孩子认识自己的小水杯，和小朋友们一起喝水；坐在爸爸妈妈身边一起听故事；和小朋友一起玩玩具等。在这个过程中，孩子认识了自己的老师；老师通过观察孩子、和孩子交流，初步了解了孩子的性格特点及各方面的发展情况；家长通过观摩，初步了解幼儿园的一日生活。来园与离园虽然只是幼儿园一日生活的两个短暂环节，却是初入园幼儿哭闹的重点时段，会对幼儿顺利适应幼儿园生活产生重大的影响。

在入园前老师要充分了解每一个幼儿，要叫出每一个幼儿的名字，最好是能叫出幼儿的小名，这能让孩子感到老师对它的重视和亲切，从而以积极的心态开始新的一天的生活和学习。

在离园时，老师可抽出时间和家长进行交流，一方面让家长了解孩子在园的情况，一方面可以缓解孩子焦虑的心情，让孩子感到老师和家长是朋友。并与孩子进行简单的道别，如抚摸孩子的头、点头微笑着说再见、对当天的进步行为进行表扬等。这对第二天的入园也大有好处。

2、提供幼儿喜欢的玩具材料，吸引他们投入有趣的游戏活动

11.面试技巧:面试英语问答有备无患 篇十一

面试中让人最畏惧的恐怕不是专业提问，而是英语问答，但是只要我们做到以下细节，这个问题将迎刃而解，

事先3项准备

1.对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3.准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的`优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力，

语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself?”(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

12.4【面试问答】及薪金问题 篇十二

【答的要点】：

 多数雇主对如何进行有效的面试准备不足，你应该帮助他们。

 对下面的问题要预先想好答案，但是还要想好与具体业务相关的问题，并准备好答案。 即使对方问你消极的问题，你也应用积极的话语去回答。

 如果必要的话，回答问题时应当重新围绕着如何满足目标雇主的需求这一中心。

面试时应该预料到的10个问题？

1、你能给我谈谈你的情况吗?

不要回答你的全部个人经历；相反，要使对方的注意力在有关的具体问题上。比如问：我对您最有意义的是什么，贵公司需要什么？然后回答这个更具体的问题。

2、你为什么想离开现在所在的公司？

如果你有一个好的无可置疑理由，那么你就用这个理由回答。不过，应避免用消极的理由来回答。你可以重申你想调入目标公司的理由。比如，不要回答：我在某某公司得不到足够的挑战。可以这样回答：我渴望接受更多的挑战，我相信我在ABC公司可以实现我的愿望。

3、你对本公司了解些什么？

事先你应当尽可能地多了解一下目标公司的情况。为此，你可以采用本书第18章慨括的方法。如果你事先做了充分的准备，那么回答这个问题是显示你的才能的良机。

4、你有哪些经历？

如果你的事前调查已经发现了公司正在致力发展的领域，那么你就把你的相关经历背诵下来；如果你的事前调查没有发现任何与目标公司有关的明确的领域那么你可以提出这样一个问题作为答复：你正在寻找在一些对你特别感兴趣的特殊领域的经历吗？对方的反映应当允许你用一种直接满足目标公司需要的方式进行回答。

5、对于目前的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

对于这个问题，你可通过回答：我喜欢我的目前职位的各个方面来尽量减少其消极部分。然后列举一些你已目前的职位上培养出的技术、能力和积累的经历。最后的结论为：我现在准备为了取得更大的进步和负起更大的责任而迎接新的挑战和机会。通过目前的工作给你的机会形成对目标雇主的有益的帮助，回答这个问题的积极部分—你最喜欢什么?

6.、你每周需要多少个小时才能完成你的工作？

如果你回答40个小时之类的话，你会被认为是一个老是看钟等下班的工人，但是如果你说得时间更多的话，你会被认为是工作慢、效率不高和容易被困难所压倒。相反，你可以回避具体的数字，比如你可以回答说:我尽力有效地安排时间。通常，我能按时圆满地完成任务。不过，正如您了解的那样，这些工作有几个困难阶段，遇到这种情况时，我就多花些时间把工作干完。

7、你现在的薪水是多少钱？你想挣多少钱？

你不能回答这个问题的第一部分，但你可以有效地概括地回答这个问题：我现在的薪水是

3.5万美元，但我认为这无助于你评估我的价值，因为这两份工作的责任明显的不同。至于问题的第二部分，不要明确说出数额。相反，你要详细说明目标职位的技术、才能、能力和职责：如果我了解这个职位的全部范围的话，那么我的职责将包括„„.然后你可以说：如果我被赋予这些职责的话，那么你对像我这种身份、担任这样一个重要职位的人，打算付多少薪水？也可以这样回答：我期望得到适合我的身份和已证明的能力的薪水。您认为多少合适？或者说：这个职位许可的薪水范围是多少。

8.你在这项工作上曾经遇到的最困难的情况是什么？

回答时不要谈到非常难办以致造成个人失败或普遍灾难的情况，事先要想好一个带有良好结局的故事—也就是对你的公司来说结局是良好的。要避免谈论个人或者家庭的困难，避免谈论你与主管人、地位相等的人或下级遇到的问题。不过，假如这个问题被你创造性地解决了，并赢得了大家的一致满意，你可以谈一下你与下属是如何解决这个困难的。

9你为什么要找这份工作？

不要直接回答这个问题。你可能正在寻求金钱、自我实现、便于坐车往返„..诸如此类的东西。但是这个理由哪个也不要说。你在回答时可以用上贡献、提高和促进这一类的词。比如你可以说在ABC公司里我刚发现了一个人能对一个公司做出多大的贡献。作为一名生产管理者，我把生产效率提高了平均14%，这意味至少给我们的部门增加了2.7万美元的纯收入。我渴望给某某公司带来更多的利润。那将使我从事这项工作得到满足的事。

10.我为什么该雇用你？

这确实是一个你提到公司桌面上必须明确回答的问题。但是切记你的回答要简洁。可以重复对方在面试过程中列举的工作要求。你可以有针对性地逐项逐条地说明你的技术、能力和资历。

【问的要点】：

 提一些能给你信息的问题，这些信息要能帮助你做出与职业有关的决定，帮助你以最好的方式来展示自己的技能和资格；

 想好问题，不仅要了解工作环境、晋升和提高的前景，还要了解目标雇主的需求和难题；  把面试当做销售谈判。听“客户”讲，得到其关注，激发其兴趣，促使其动心，然后促

使对方采取行动；

 你的“推销”努力应当促使对方提出问题并发出“购买信号”，由此因势利导，结束“推

销”活动；

 以后续问题来圆满地结束面试。

面试时你永远应该提出的10 个问题

1.您已经看过我的个人简历了吗？

你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。但他们都不会承认这一点。你不会听到“不 ”“我没有” 这样简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话，这时你不要生气，要做出建设性的反应：哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。

2关于我的资格还有什么需要申明的吗？

当然，对方应该回答这个问题，他或她看了你的个人简历——或者在你完成了口头考察——之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就会在其心目中有价值。

3．你怎样描述这项职责？

本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是最重要的。你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。（哦，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。）

4.您的员工目前面临的主要问题是什么？

这是一个双重的问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。（最大的问题是现在人们似乎不愿意购买无线电天线。）

5.您希望我创造一种什么样的结果？

通过问这个问题，表明你是想做一项工作。对你来说，工作比谋生更为重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可以引出这样的结论：我是您想要的人，这是我想干的工作。

6.您认为对这个职务来说理想的经历是什么？

如果对方的会答与你所期待的相距甚远，那么应重新考虑这份工作。不过，这个问题的主要目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以便你能逐项回答对方的问题。

7.您怎么描述贵公司的天气？风暴？凉爽？微风？无风？空气清新？或其他？

这是一个关于工作环境的富有创意的问题。其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将要走进一个令人难以忍受的地方。这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干的出色的机会。我喜欢紧张，工作压力会使我精力充沛。对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令人振奋的。

8在我从事这项工作的人提升了吗？

直接问 道奇城的最后一任联邦区法院执行官怎么样了？是一种不可取的方法，所以不要直接问。这个问题的目的是发现这个职位空缺的原因。这也是考查在这个特定的公司从这个特定的位置上得到提升的一个机会。

9.我可以与在我前面从事这项工作的人会唔吗？

如果回答不可以的话你怎么办？如果前任者仍在笨公司工作，你势必对这样是回答持怀疑态度。那么你就问 为什么不行，如果前任已离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪儿可以与以前的雇员取得联系。

10.基于我给您谈是这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？

这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促进对方再跟你谈谈他想要的人的条件。

【薪金协商要点】

 在你去参加面试之前，计算出你的最低薪水要求；

 一定要通过调查确定目标职位的行业标准薪水范围；

，尽量设法说出一个薪水范围，而不要说出具体的薪水数额；

 如果雇主提出的薪水数额低于你的最低要求，不请他给点时间，“再考虑一下雇主的提

议”，而不要直截了当地拒绝接受这个提议和这份工作。

 学会确定面试的关键阶段，设法把薪水谈判拖延到面试者已经达到“想录用你”的阶段；  给目标雇主提出一个薪水范围以使你的目标薪水范围与行业标准薪水范围和超出你的最低要求的薪水范围部分相同；

 薪水的可协商范围是与职位的水平相称的。初级职位水平的薪水比较固定，而高级职位

水平的报酬更具灵活性和可协商性；

 通过把雇主的注意力从费用问题转移到费用与利益的问题上来对付雇主的反对理由。

【实战面试中遇到的涉及专业及管理方面的问题】-----全面综合本子上的工程经理---专业知识很丰富（我需强化自己的专业）+ 管理经验强

1、员工的劳动态度有问题，你做为工程经理该怎么办？（浦发银行大厦工程经理面试题）答：员工分三种：技术好 工作不主动；技术不好工作不主动；工作主动能力欠佳；如

果该员工技术不好、工作也不主动，将直接请他到人事部（辞退），拿出有关该员工违反劳动纪律等公司管理规定的记录，按照劳动法的有关规定，此种情况下公司辞退员工不用赔偿。对于能力不足的员工，如果他工作主动，尽量通过培训、老师傅带及换岗（做一些相对简单的工作）使其能满足公司要求，毕竟物业管理是应用科学，而非高科技，相信通过老师傅的传、帮、带能很快提升他。

2、员工在当班时突然反映有急事（家人生病住院、小孩等）需要离开，做为工程经理的你，该怎么做？

答：该种情况须不是经常性的，且急事的处理一般应在2-3小时内返回，让员工书面填写一个请假单（该请假单一般不会递交人事部，用情感人），工程经理顶班。

3、遗留工程问题如何跟进及处理？

答：安排员工去核查遗留工程问题，指导他们按照要求去做，员工核查到的问题工程经理到现场核实下，最后的汇总工作工程经理指导员工去完成，对于遗留工程问题的分类可以用红色、黄色来标识，让施工单位签收、确认无异议（呈现问题的严重性让领导去决断），工程经理的工作重点是协调、沟通；

遗留问题的提交注意事项-：

 看施工单位是否是图纸施工的？

 违反施工规范的质量问题？

 管理者建议？

 钱工优点---呈报监理，不要在工程会议上说问题，顾及施工单位的面子？

 核对合同？

 陈剑优点---给施工单位面子，先主动帮助他们

4、现在工程部有几位老师傅，你打算如何领导他们？

答：首先应尊重他们，慢慢树立影响力

5、现在给你一个50万方的项目，你打算如何去管？（大连万达物业副总面试题）答：沟通、协调、宏观思维能力欠缺，建议提高学历、进修MBA课程