三级园汇报（精选10篇）
1.三级园汇报 篇一
相台办事处党建三级联创工作
情况汇报
2004年5月27日
去年以来，我们相台办事处坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，以组建街道党工委为契机，以党建工作“三级联创”为载体，认真贯彻党的十六届三中全会和殷都区第一次党代会精神，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用，为圆满完成各项工作任务打下了坚实的组织基础。下面从四个方面做以汇报。
一、关于班子建设情况
1、领导班子组成及人员基本情况：
办事处领导班子由6名成员组成：书记、主任1名，副书记1名，副主任2名，纪工委书记1名，武装部长1名。
具体分工情况是：
书记、主任朱运富负责全面工作；
副书记孙言训分管计划生育、城管、精神文明建设等工作；
副主任袁保朝分管综合治理、妇联、党建和办公室工作；
副主任张海峰分管乡镇企业、税收、劳动保障等工作；
纪工委书记胡忠民分管纪检、监察、民政、农业、土地等工作；
武装部部长李俊利负责辖区人民武装、信访、工作。
办事处机关现有人员38人（其中干部 名、工人名）。党员13名，大专以上文化21人，占60%，中专文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35岁一下人员22人占57%，35至45岁的8人占23%，45岁以上的5人占14%；享受财政拔款的12人，自收自支的23人。
办事处班子几个特点：一是配备比较合理，是一个老中青三结合的班子，几个副职年轻有朝气，敢说敢干，都很能干；从文化水平上看，都是大专以上、知识结构也比较合理。有能干的，也有能说的，还有能写的；二是团结协调，坚强有力。工作中做到能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级决议，坚持民主集中制原则，分工明确，团结协调，政治坚定，作风过硬，密切联系群众。年终班子民主测评的优秀票达到了95%以上；三是抓党建工作的思路还是比较清楚的，班子成员尤其是党委书记有较强的政策水平和协调能力，近几年围绕安钢、电厂征地等工作都是我们办事处冲在最前头；四是注重自身建设班子成员具有较好的精神状态，大家干事创业的劲头比较足，尤其是去年成立办事处以来，在一些涉及大家切身利益的问题没有解决的情况下，大家没有任何怨言，兢兢业业，扎实工作，班子成员和全体工作人员无任何违纪现象。具体做法是做到“五兴五创”：
(一)大兴学习之风，创学习型组织。要求班子成员要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成。自去年初以来，办事处党工委认真组织班子成员和各支部认真学习原铁西区委六届五次会议精神和殷都区第一次党代会精神，组织有关人员进行了如何加快发展的大讨论，区委书记王立林同志率机关部分同志专门参加了我们的讨论，并提出了很好的指导性意见，为我们辖区的发展开拓了思路。通过学习，使大家牢固树立了大局意识，确保政令畅通，做到了令行禁止。班子成员之间自觉做到团结协作、互谅互让，班子的凝聚力和战斗力有了进一步增强。学习中做到“三个结合，三个提高”，即将业务知识学习与政治理论学习相结合，提高把握时代脉搏，开拓创新的能力；将理论学习与解决实际问题相结合，增强运用理论解决实际问题的能力；将理论学习与个人思想实际相结合，增强自觉改造世界观的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
(二)大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，坚持上级党委(组)成员参加指导下级领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。注重提高领导干部自身素质，以制度建设为保证，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，努力使维护团结成为领导内在的道德修养、外在纪律要求，成为班子成员的自觉行动。
(三)大兴开拓创新之风，创开拓型团队。班子成员要带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，我们从创新制度机制和管理人手，把创新寓于各项具体工作中。我们规定，每个班子成员要结合工作实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法，形成推陈出新的长效机制，推进本单位工作不断迈上新台阶。
(四)大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，我们强化制度建设，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、督办落实制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。
(五)大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，从小事做起，从领导干部自身做起，落实“两个务必”，制止奢侈享乐之风。
二、党员队伍的基本情况
相台街道党工委是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖17个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部4个，机关支部1个。截止目前，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。
2003年培养入党积极分子18名，发展党员7名（机关3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年计划发展14名（机关2名，铁佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新铁厂2名）。
一年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了作用。
1、切实加强党的组织建设。
一是进一步加强支部班子建设。去年以来，按照“两推一选”、公开选拔的办法，先后对柴库村党支部、梁邵村党支部、段邵村支部、孝民屯支部、铁佛寺几个小村的支部班子进行了调整，充实了部分作风好、公道正派、在群众中有较高威信的年轻同志。通过调整，班子的整体水平有了明显提高。目前六个村“两委”关系，团结心齐。
二是重视非公经济党建工作。去年以来党建工作积极围绕发展经济工作这个中心，注重发挥非公有制经济组织中党员的先锋模范作用，经区委组织部批准，成立了日新钢铁有限责任公司党支部，今年有成立了殷都区社会福利线材厂党支部，使非公经济组织党支部达到两个，进一步扩大了党在非公有制经济中的影响。
三是开展了村级组织规范化建设试点和推广工作。村级组织规范化建设以创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好“五个好”农村党支部为目标，建立和完善“一制三化”为核心的农村组织体系。强化村党支部在村级组织的领导核心地位，保障村委会依法行使职权，落实村民对村务的监督权，理顺村党支部与村委会及其他村级组织的关系。我办我严格按照实施方案，高起点、高标准组织实施，目前该工作进展顺利。
2、切实加强干部队伍建设，不断提高干部素质。
一是我们本着以人为本，从严管理，增强为基层、为群众服务的宗旨意识。充分利用周二和周五集中学习时间，认真组织党员干部系统学习十六大精神，同时狠抓理论学习，普遍提高了党员干部的党性修养，进一步增强了党员干部的为民意识。在去年的非典防治、双创、秸秆禁烧等各项工作中，广大党员干部率先垂范，不辞辛劳，坚守岗位，一心为公，保证了各项工作的顺利进行和中心任务的圆满完成。
二是强化制度管理，规范干部言行，提高办事效率。一方面，按照国家公务员行为规范八方面的要求，以区委、区政府“三优一满意”和区政府办公室系统开展的“六抓一树”活动为载体，大力加强机关作风建设，领导干部带头实践“三个代表”，勤奋工作，文明办公，切实做到把群众拥护不拥护，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，加强了党和人民群众的血肉联系。另一方面，认真执行党的纪律，以党内反面材料为典型，进行警示教育，加强领导干部廉洁自律工作，树立了良好形象。
三是细化量化工作任务，实行目标责任管理办法。围绕区委、区政府年初下达的目标任务，办事处党委从领导班子抓起，严格实行目标责任制度，合理细化量化工作任务，使全体机关干部个个心中有目标，人人肩上有担子，增强了工作责任心和紧迫感。并通过各种激励办法、处罚措施和督查机制，定期组织人员考核。一年来，我办的各项工作任务都按规定目标基本完成，并受到了上级的肯定。
3、注重发挥党员队伍的先锋模范作用。去年夏天一场突如其来的非典灾难，对我们的党员是一次严峻的考验，在这场考验面前，我们的党员队伍可以说拿到了合格证书，把守路口的人员中多数是我们的党员，焦邵村支部一班人全部坚守在把路口的一线，不计报酬，其它各村的党员们也都是防非典一线的主力军。
4、积极组织党员开展丰富多彩的活动。去年我们组织党员认真学习党的知识，积极参加建设小康社会的知识答题、征文比赛、演讲比赛和义务劳动。去年七一期间，各支部积极组织参加学习党的知识建设小康社会，开展“三讲一树”征文和“公民道德进万家”活动演讲比赛。办事处获得了优秀组织奖，有3名同志获奖，其中梁邵村小学教师获二等奖、铁佛寺小学教师杜先获优秀奖，办事处孙书记积极答题并获得三等奖，受到了市委宣传部的表彰。
在七一期间各支部还开展了丰富多彩的活动，段邵村支部组织了献血，铁佛寺、梁邵村、孝民屯、焦邵村都组织打扫卫生，柴库支部组织党员修剪洹河风景林。
三、于工作机制问题
我们坚持按照党委集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，建立健全党委议事规则和民主决策程序，重大问题集体讨论决定。建立健全任期目标和目标责任制和工作责任制，严格实绩考核；认真落实民主评议制度，加强民主监督。每年分别对办事处干部、村“两委”成员、农村党员进行一次民主评议，奖优罚劣，兑现奖惩。严肃处置不合格党员；坚持村务公开制度。村务每月公开一次，公开内容做到全面、真实、准确，群众满意率在80%以上；坚持党内组织生活制度。办事处党委班子每年至少召开一次民主生活会，有征求意见、会议记录、整改措施和整改落实等情况的资料。
四、社会发展方面
三、存在的主要问题
一是党员少，整个党员队伍年龄偏大，文化程度偏低。有的村由于某些历史原因，发展党员数量少，现有的党员多是从部队转业复员回乡和离退休的职工，致使党的基层组织的领导班子和整个党员队伍年龄老化，生机和活力不足。
二是个别村党组织制度坚持不好，对党员的教育和管理抓的不紧党内生活制度流于形式；有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，有的村一年开一二次党员大会，人员到不齐。
三是部分村级集体经济薄弱，各项工作开展难度大。
殷都区相台街道党政办公室
2004年5月26日
2.村三级联创汇报材料 篇二
我村位于胥坝乡中心地带，总面积3006亩，耕地面积2033亩，人口2258人，682户，11个村民组，现有党员36名，3个党小组，村两委班子6名，后备干部5人，流动党员6名，入党积极分子4名，五保11人，特困人群59人，留守儿童46人，老龄人群353人，智残人群87人。近三年来，村党支部坚持围绕经济抓党建，狠抓党建促发展，先后荣获市、县、乡五个好党组织、先进党支部、优秀奖、进步奖等荣誉称号，我们主要做法是：
一、抓班子，自身建设不断加强
村支部十分注重班子建设，首先狠抓理论学习，结合小学教及第二批深入学习科学发展观试点活动，每月集中学习不少于2次，每次不少于1小时，做到集体学习有记录，个人学习有笔记，有心得，通过学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高，其次是坚持过组织生活会，认真开展批评和自我批评，通过谈心、交心，班子成员战斗力、凝聚力不断提高。其三是抓制度建设及干部政绩考核制度等，使各项工作逐步走上经常化、制度化和规范化轨道。
二、抓队伍，党员素质明显提高
为使党员的先锋模范作用得到较好的发挥，我村组织全体党员认真学习《党章》和十七大精神及科学发展观试点活
动，集中、分片讨论等多种形式的学习，抓好每个阶段、每个环节，力求使学习活动不因农忙而走过场，努力做到把党员、干部的学习教育集中化，把为民解困工作常规化。对流动党员建卡，做娄底数清、地址详，利用邮寄小读本及发短信的方式进行沟通交流，把外面的技术带回家创业，实行“双向带动”。坚持注重抓好新党员的培训工作及无职党员评议活动，上好党课，为强化学习培训效果，上级党组织为我村安装了价值1万元的投影仪和党员先锋远程教育网，通过组织学习，使广大党员进一步解放思想，更新了观念，形成了一心一意抓建设，聚精会神谋发展的合力。有力地推动全村经济快速健康发展，如徐、高、宋土地流转150亩等大户。
三、抓民主作风建设，提高为民办实事效率
通过新农村建设，我们严格按照6+4工作法程序，有事召开村民代表会议讨论研究决定，村级党务、村务、财务由村民监督小组和理财小组按季度审核后，于次月15日张榜公布，使村民一目了然，得到了群众的理解和支持。积极开展村干部党员“十联五问”及年度工作承诺制，把为民办实事、办好事作为发挥党员干部模范带头作用的有效载体。近几年来，村投资40多万元，我们通过召开村民代表会议及上级项目配套资金在我村逐步落实，改厕户数580，户户通4000米，沼气39户，组组通3.7公里，农家书屋、农民健身场所、村卫生室等一系列公益事业顺利完工，深受村民的欢心。
四、全程代理工作作为密切党群、干群关系纽带
3.初三级部亮点工作汇报 篇三
冉德法
1、制定奋斗目标，引领学生成长。
各班制定了班级奋斗目标，班主任帮助指导学生制定了奋斗目标，让学生在目标的引领下，激发干劲，奋勇前进。
2、定期召开年级全体学生会和分层学生会，以会代训，鼓舞学生的干 劲，培养好的学风、校风。
3、呵护学生心灵 激励学生成长。
积极开展师生交流，利用作业批语、“心语卡”等机会与学生交流。学生把对老师的意见或自己的想法、学习的困惑写在“心语卡” 上，老师把对学生的希望、要求或方法的指导写给学生。指导他们战胜思想的惰性，“心语卡”，让学生与老师敞开心扉交流思想，阳光成长，“心语卡”架起了师生沟通的桥梁，化解了学生的矛盾，解决了学生的困惑，真正融洽了师生关系。
4、认真组织带领班主任及任课教师开展家访活动，让家长了解学校和老师，让教师真正感受社区群众的所思所想，增强事业心和责任感，扎实工作。
4.村民委员会三级联创汇报提纲 篇四
我们XX村共有386户，1369口人，耕地2987亩，人均纯收入6150元，村委会由3人组成。去年以来，在镇党委和村党支部的领导下，我们以“三级联创”活动为载体，以创建村委会“五个好”为目标，推动了全村经济和各项社会事业的持续、快速、协调发展。村党支部连续9年被命名为县级红旗党支部，我村在被命名为市级宽裕型小康村，市级治安先进单位，首批标准型文明生态村创建单位，首批小城镇建设村级创建单位。我们的主要做法是：
一、强素质，抓班子自身建设
村委会作为发展村级各项事业的重要力量，肩负着重大责任，因此我们结合创建“五个好”村委会活动，坚持不断加强班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力。在党支部的领导下，积极推行村民自治，增强民主意识，要求班子成员带头做到能团结、能吃苦、能吃亏、能干事;具有坚持党的基本路线、懂政策法规的政治头脑，懂经营会管理的经济头脑，坚持实事求是的科学头脑;强化了责任意识和创新意识，把强村富民做为村委会的第一要务，真正做到内强素质，外树形象。
一是抓培训，强素质。我们村委干部，除了积极参加县委、镇党委对农村干部的任职资格培训、业务培训外，还采取“走出去、请进来”的办法，积极开拓村班子成员的视野，结合实际，确定农业发展新思路：筹措建设了村蔬菜园区，发展养猪小区，鼓励三产业发展为农民增收搭建平台。我们还邀请县、镇农业技术人员到村讲解发展效益农业、优化农业结构调整的有关知识，通过各种途径全面提高村干部整体素质和工作能力。
二是抓教育，强意识。我们通过集中学习、召开民主生活会、与班子成员谈心等方式，重点抓好班子的创业意识和公仆意识。在创业意识教育中，我们要求班子成员立足于村经济发展的长远目标，对照先进找差距，消除畏难情绪，抢抓机遇，做到困难面前心不散、劲不减，千方百计求发展。在日常工作中，我们教育班子成员正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确处理村委会与党支部的关系，全心全意为村民服务，在村民中树立了良好的形象。我们村的卫生保洁工作全部由村干部义务承担，每月对村庄环境进行一次大清整，得到全体村民的支持和称赞。我们通过不断加强班子自身建设，进一步转变了工作作风，全体成员想事、干事、成事，使班子成为了团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。
二、建制度，促村级管理规范化
为了确保村干部的勤政廉洁，我们严格遵守《XX镇关于农村干部廉洁自律的若干规定》、《村级财务管理制度》等制度，不断深化“村务公开、民主管理”工作。坚持以财务公开为重点，增加工作透明度，消除群众疑虑，给群众一个明白，还干部一个清白。村里的`大事、小事都按照民主程序运作，特别是对群众关心的宅基地、计划生育指标、工程承发包等都采取公开、公正、公平的原则，农村四个民主建设得到了有效落实。
三、拓思路，千方百计抓增收
农业是我村的主导产业，在争创活动中，我们组织全村党员群众认真研究，确定了发展思路。一是改造土地，完善设施。先后动土15万方，挖深渠6条，长7000米，开发荒地240亩，使原来只能栽水稻的低洼地提高地面50公分，提高蓄水能力30万方，在工程中又把全村所有零散坟地全部迁址到废弃地，扩大了耕地面积。为了实现水利配套，我们修建泵站一座，闸涵3座，打深井4眼，修机井3眼，架低压线路1200米，建管道泵站2座，铺设地下暗灌管道2500米，使全村农田受益，为调整产业结构打下了坚实的基础。二是发展种养业，促进农民增收。我们坚持以市场为导向，按照“精、特、优”的思路，大力发展蔬菜产业。截止到目前，我村已建成50个温室大棚。生猪养殖小区1个，一次性存栏达1200头，年出栏3000头，增加农民收入。三是抓好第三产业的发展。经过村干部的宣传和引导，全村拥有农用车300余辆，挖掘机5台套，大型运输车7辆，日杂商店6家，农民收入有了新的增长点。
四、抓机遇，改善群众的生活环境。
我们XX村是XX镇的一个大村，治理村内环境投入较大，困难较多。几年来，我们一直在治理村容村貌，尤其在我村被确定为市标准型文明生态村创建单位，班子全体人员认为这是进一步改善我村整体环境面貌的大好时机，创建工作启动后，多方筹措资金，发动广大党员群众大搞文明生态村创建活动。投资43.8万元，硬化乡村公路1.5公里，并在公路两侧栽植速成杨2800株，对全村街道进行了硬化，面积达10800平米，并栽植了风景树，美化街景。安装路灯85盏，方便群众生活。并将村口占地10亩的废坑塘填平，建成花园式健身广场，供村民休闲健体。在主要街道将墙面粉饰一新，形成了统一风格的街景立面。这次创建牵动了全体村民的心，赢得了群众赞誉，也激励了我们为群众办好事的信心。在20文明生态村创建的基础上，今年又被确定为XX小城镇建设村级创建单位，我们决心在党委、村支部的领导下，团结一心，共同努力，把我们的家园建设的更加美好。
5.三级园汇报 篇五
各位专家，各位领导，大家好！
江宁中心小学师生热烈欢迎全国安全社区验收评定组专家莅临我校进行现场评定验收。解说词：
您现在所站的位置正是我校乘坐校车的孩子们上下校车的位置。
我校是一所农村小学，自实行并校以来，全镇只余本校一所完小，学生来自全镇各处，针对学生年龄小，上学路程远的情况，街道为学生提供了专用线校车，以解决这一困难。起先，使用的是公交公司的客车。
2012年后，街道启动全国安全社区创建，学校与儿童安全工作组针对校车运行中的安全隐患出台了校车安全促进项目。针对学校乘车人数进一步增加，社会对校车安全运行要求不断提高的现状，及时联系了新的客运公司，为学校更换了6辆33座以上的大型客车作为专用线校车，每车配备驾龄在10年以上的驾驶员一位，各社区提供一名熟悉当地情况的护导员（共7名），做到了单人单座，专线行驶。2012年以来，街道每学期支付校车各项费用都总计在40万元以上，年校车专项费用支出超80万元。确保了校车的安全运行。2012年11月学校与儿童安全工作组校车安全促进项目帮助学校联系交管部门，在校园外侧道路实施单边禁停，为学校的专用线校车画出了专用停车位，设置了交通标牌和减速带，投入资金1000余元。有效缓解了学校外交通拥堵的现象。点位一至点位二之间（校门右侧小道）：
自我介绍：我叫XXX，今天由我来为大家讲解我校在创建活动中开展的工作。点位二：学校大门口 解说词：
全国安全社区创建以来，在学校与儿童安全工作组的要求下，学校进一步加强了学生进出校门的管理，每日早晚都安排了3名行政和2名保安一同值日，乘坐校车的学生队伍一律由右侧的小道前往乘车点，实现了乘车学生和非乘车学生的分离。学生放学好排好路队由班主任护送出校门，乘车学生由小车长带队，护导员护送，履行交接手续，清点人数后方可离校乘车。
点位三：门卫室 解说词：
1：室外（110门牌）全国安全社区创建以来，学校与儿童安全工作组积极推进学生防校园意外伤害促进项目。每年都积极为学校联系校园110和法制副校长，协助学校做好学生安全教育和保卫工作。2：室内：
2012年9月起，街道联系派出所向学校派出专业安保人员2名，持证上岗，负责校园的安全保卫工作，工资由各派出所专项支出；
2012年7月，街道在区教育局等教育行政主管部门的协助下，投资安装校园视频监控，红外跟踪、红外报警等技防监控设施，其中视频监控影像保存1月以上；
2013年3月，街道投入资金由派出所为各学校配置橡胶警棍、辣椒水、钢叉、防割手套等警用器械，加强校园保卫工作。3：登记：
（门卫：请专家领导做入校登记，感谢大家配合我工作。）全国安全社区创建以来，为配合防校园意外伤害促进项目的开展，根据要求，门卫严格履行外来人员入校登记手续和学生请假离校登记手续，感谢大家配合我们门卫的工作。点位四：宣传栏 解说词：
学校共有宣传栏位置4个，在学校与儿童安全工作组的要求下，其中一半以上专门用来宣传安全法制教育的相关内容和展出学生的优秀安全作品。点位五：一（1）班教室 解说词：
全国安全社区创建以来，通过防校园意外伤害促进项目，学校已经全部使用了圆角课桌椅，减少了学生发生磕碰伤害的概率，除了课桌椅之外，乒乓球台、花坛、水池、消火栓等有尖角，容易发生危险的部位，学校都做了软包处理，避免学生在活动时放生磕碰造成伤害； 为配合防校园意外伤害促进项目的开展，每个班级都在黑板报或者墙报上预留安全角，加强安全宣传教育。
本教室还是学校“弹性离校等候室”，为方便家长接送孩子，减少学生意外伤害的发生，学校专门设置了这一等候室，供学生学习休息直到家长来接。学校专门安排了教师值班，并留有记录。
点位六：教学楼一楼走道 解说词：
全国安全社区创建以来，根据学校与儿童安全工作组校车安全促进项目的要求，学校用一二年级的部分教室和阶梯教室作为各线乘车学生的候车室，安排行政值班，加强了对乘校车学生的安全管理。每日放学，各班级按乘车线路划分的小组前往候车点，班主任或者值日组长与护导员进行乘车学生交接，清点人数，了解未乘车的原因，及时与班主任和家长联系，力争把不安全因素消灭在萌芽状态。
学校于2013年上半年开始设置“小车长”岗位管理全车学生的候车，乘车秩序，协助护导员和班主任工作，进一步细化了对乘车学生的安全管理。每学期学校评选“优秀小车长”予以表彰。
点位七：楼梯口 解说词：
通过防校园意外伤害促进项目的开展，学校在楼道口和重点道路部位用油漆划分了分道线标示，帮助学生形成了上下楼梯靠右行的好习惯，避免学生在上下楼梯时发生拥挤造成意外伤害。各楼层和楼道口都有安全警示宣传标语。点位八：二（2）二（3）班前 解说词：
全国安全社区创建以来，在街道的大力支持下，学校每个班级都配备了多媒体设备，为学校安全教育课的开设提供便利，每学期每个班级开设专项安全教育课2节以上，效果显著，逐渐形成了“同课异构式安全法制教育课”的特色，留下了详细的图片文字资料。点位九：篮球场 解说词：
全国安全社区创建以来，学校与儿童安全工作组积极推进学生防校园意外伤害促进项目。街道和教育主管部门为学校斥巨资建设了胶质球场和操场，配备了圆角体育器材设施，减少了学生在运动时的意外伤害的发生。篮球场至食堂的水泥走道： 解说词： 据学校与儿童安全工作组要求，自2012年6月起，学校逐步建立健全安全管理制度。成立了以校长为组长的安全社区建设领导小组。各项安全管理制度于2014年4月在学校教代会通过并报送教育局，把安全工作纳入到了学校考核之中，体现了学校对安全工作的重视。为推进学生防校园意外伤害促进项目，学校修订了多项应急预案，自2012年以来每学期街道文卫办，派出所，消防办等部门都积极配合学校开展应急演练活动，帮助学生掌握应急逃生的技能，我们旁边的操场就是学校的疏散避难点。点位十：食堂 解说词：
全国安全社区创建以来，根据学校与儿童安全工作组要求，食堂严把“入口关”，工作人员都持有“健康证”，台账资料及时完善，食品采购严格把关，食品处理，储存等操作规范，卫生工作严格细致，生熟分离，荤素分离。2013年下半年以来，在街道资金支持下由教育局指定的单位每日派送食材。
2013年，在街道和教育局的帮助下，食堂安装了视频监控系统，配置了灭火推车和灭火器等安全器材，煤气罐单独建有摆放室。从食堂穿操场至池塘： 解说词：
全国安全社区创建以来，各级主管部门和学校重视安全工作，责任到人，责任到岗。每年，每学期，街道和教育局与学校，学校与各部门，各年段与班主任和教师都要层层签订“安全责任书”，把安全工作落实到学校的各个层面。食堂主管和工作人员就签有专项的安全责任书。
点位十一：池塘 解说词：
学校综合楼前是一片池塘，池水较深，1995年建校时就做了围栏防护，可随着安全工作的推进，对池塘围栏的高度有了新的要求，针对学校池塘围栏高度不够的情况，全国安全社区创建以来，学校与儿童安全工作组积极推进学生防校园意外伤害促进项目。2013年9月，在街道文卫办的组织下，学校与街道企业“普莱克斯上海梅山实用气体有限公司”结为共建单位，该公司投入3000余元资金把学校池塘围栏增加至1.2米以上，使之符合了新形势下的安全工作需要。
在池塘，围栏，体育组合器械等重点部位学校都设置了安全警示标牌，提醒学生注意安全。点位十二：综合楼前 解说词：
这是学校的综合楼，楼内有微机室、图书室、舞蹈室、科技室等专用室，对于这些重点处室，全国安全社区创建以来，根据学校与儿童安全工作组要求，都建立有专门的规章制度，并配备了2只以上的灭火器，全校在街道和普莱克斯上海梅山实用气体有限公司的帮助下共计备有灭火器80只以上。点位十三：图书室 解说词：
这是我校的图书室，通过防校园意外伤害促进项目的开展，学校专门在室内建设了“安全图书角”，专门摆放关于宣传安全知识的图书，供学生借阅学习。从图书室东侧楼梯上楼至二楼机房 解说词：
下面请随我上楼检查学校微机室，小心地滑，注意安全。点位十四：二楼微机室 解说词： 这是我校的微机室，通过防校园意外伤害促进项目的开展，在微机室基础安全建设符合标准的前提下，学校信息中心的老师又在每台学生电脑的桌面上建立了一个关于安全知识的文件夹，供学生在操作电脑时学习。从综合楼二楼至行政楼一楼过道： 解说词：
全国安全社区创建以来，街道和学校对安全检查工作常抓不懈。
学校实行三级安全检察制度。每日学生和值日行政的日查；每周安保办的周查；每月校长室牵头的月查三级检查制度。每季度的安全工作还要报教育局备案。
每学期中，街道各部门不定期安排专人对学校的校车，食堂，周边环境进行检查，抽查，发现隐患，及时开出整改通知，限期进行整改。2012年来，学校先后在街道的要求下对消防，食堂，电路等安全隐患进行了整改。点位十五：卫生室
全国安全社区创建以来，学校与儿童安全工作组积极推进学生防校园意外伤害促进项目。我校加强了卫生室的建设，有经过培训的校医一名，室内备有药品柜和文件柜，常备外伤处理的药品等，对于发生的意外伤害及时处理，及时记录。点位十六：安全教育长廊 解说词：
全国安全社区创建以来，学校与儿童安全工作组积极推进学生防校园意外伤害促进项目和校车安全促进项目，帮助学校建设了安全教育长廊，长廊里除了内容丰富的墙牌之外，街道还积极联系电力公司，交警大队等部门来学校宣传安全知识，先后举办了“交通安全知识展”，“农村用电安全知识展”等。送出校门： 解说词：
今后，我校还会按照相关安全社区建设的标准、理念持续推进的进行本校的安全管理。我们将经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、意外伤害等方面的安全教育。积极开展疏散演练，运用“安全教育平台”上好安全教育课，配合街道和教育主管部门开展更加丰富多彩的安全教育活动，帮助学生和家长形成安全意识，掌握安全技能。备注：
6.创园工作汇报 篇六
烟台市人民政府（2012年7月19日）
尊敬的李厅长、各位领导、各位专家、同志们：
大家上午好！今天，省住建厅考评组一行，对我市创建国家园林城市工作进行初评。首先我代表市政府对各位领导和专家莅临我市检查指导创建工作表示热烈欢迎。下面，就创建工作作一简要汇报。
烟台市地处河北省南部，西倚太行山与山西毗邻，东隔卫运河与山东相望，下辖21个县(市、区)，总面积1.24万平方公里，人口710万，其中市区人口78万。烟台历史悠久，具有3500多年的建城史，历史上曾三次建国，四次定都，文化底蕴深厚，是仰韶文化发源地之一。先后涌现出中医圣祖扁鹊，元初名相刘秉忠、科学家郭守敬等一大批历史名人。自然人文景观众多，有被誉为“北方一绝”的国家级地质公园崆山白云洞，“太行山最绿的地方”前南峪等自然景区和唐代开元寺、明代清风楼等历史遗存。
近年来，市委、市政府高度重视国家园林城市创建工作，在2007年成功创建省级园林城市后，同年就提出了创建国家园林城市的目标。特别是今年以来，我市把创建国家园林城市工作作为落实市委、市政府“还烟台青山绿水，走生态发展之路”战略的重要抓手，集中各类生产要素，抓住重点，强力推进，城市生态 和人居环境明显改善，取得了阶段性成果。截至目前，建成区绿地率、绿化覆盖率、人均公园绿地面积三项指标，分别达到34.96%、39.33%、11.2平方米。对照国家园林城市标准进行自评，8大类64项指标已全部达到或超过了要求，具备了创建申报条件。围绕创建目标，我们主要抓了七个方面工作：
一、加强组织领导，形成推动创建工作的强大合力 创建园林城市是一项社会系统工程，工作面广量大，需要全市上下广泛参与，整体联动。为此，在创建工作中，我市着力营造领导重视，全民动员，全社会参与的浓厚氛围，确保“四个到位”。一是组织领导到位。成立了以市委书记任政委、市长任指挥长、相关市领导任副指挥长、市直各部门和单位负责人为成员的创建国家园林城市指挥部。指挥部下设办公室，负责具体推进创建工作。各成员单位各伺其职、各负其责、密切配合，形成了齐抓共管的工作机制。二是责任目标到位。根据《国家园林城市标准》，制定出台了《烟台市创建国家园林城市实施方案》，明确了指导思想、总体目标、主要任务和工作措施，同时将各有关单位创建完成情况列入考核内容，实行奖优罚劣，使整个创建工作有序推进。三是资金保障到位。在城建资金比较紧张的情况下，依然向园林绿化倾斜，按计划列支建设及养护资金，并逐年增加投入力度，仅今年城市绿化资金投入概算就达3个多亿，比2007年翻了两番。四是宣传发动到位。市委、市政府分别于2011年、2012年初召开了创建国家园林城市动员大会，全面动员部署，2 充分调动了各级、各有关单位和社会各界的创建热情，有力促进了创建工作的开展。
二、坚持规划先行，科学引领城市绿化建设
科学规划是城市绿化工作的先导，事关城市绿化的整体效果。我市坚持规划先行、严控绿线、源头审批，确保了城市绿化工作规范运行。一是完善绿地系统规划。结合城市发展新变化，创新绿地系统规划思路，编制了《烟台市绿地系统规划（2008—2020年）》，确立了“两核两链、三楔四心”点线面结合的绿化布局结构，将局限在城市内部的园林绿地系统拓展到区域生态系统中，为市区绿地建设提供了科学的指导思路。二是严格实施城市绿线。2007年1月，市政府出台了《烟台市城市绿线管理办法》（政字„2007‟4号），并按照绿地系统规划划定了城市绿线。近期，在新闻媒体上又进行了公示，进一步加大绿线宣传力度，强化社会各界对绿线执行情况的监督。严格绿线管制，对不按规划实施的项目，一律不予竣工验收。三是启动“绿色图章”审批。为确保建设项目绿地达标，去年我市启动了绿章审批，由园林部门负责配套项目的审批，并参与建设项目验收，从审批源头入手，对生态系统和绿化用地进行强制性保护，确保了按规定建设绿地。
三、加强绿地建设，全面提升城市绿量
坚持以绿化工程项目为支撑，以中心城区增绿为重点，实施了城区道路绿化、公园绿地建设、环路出市口绿化等绿化工程，3 新增绿地面积2000万平方米，大大提升了城市绿量。
（一）扎实推进街道和公园游园绿化。一是街道绿化。按照“绿随路建、有路皆绿、绿美结合”的原则，完成了40余条街道和10个出入口的绿化新植，以及20多条街道的绿化改造，形成了多条以法桐、国槐、黄山栾、千头椿等乡土树种为骨干树种的林荫大道，构筑了市区道路绿化框架体系。二是公园游园建设。按照“300米见绿，500米见园”的要求，积极推动公园游园建设，新建了自然公园（森林公园）、开元寺公园、七里河滨河公园、开发区科技文化公园等4个综合性公园，建成了思源园、和园、方园、金牛广场、邢机广场等30个游园广场，并对达活泉公园、历史文化公园、动物园等综合性公园和20余个游园进行了改造提升，特别是达活泉公园被评为省“十佳公园”。
（二）大力实施中心城区增绿工程。一是实施拆违建绿，对新华路、新兴大街、中兴大街等20余条街道拆后空地进行了绿化，增加绿化面积60余万平方米。二是实施破硬还绿，在满足通行的前提下，破除部分铺装，进行绿化，增加大规格乔木种植，对60个划线停车场进行了林荫式改造。三是实施密植增绿，对主次干道、公园、游园、广场、河道两岸绿化稀疏部位进行密植，对缺株部位进行补植，基本上消除了缺株断档和黄土裸露现象。四是实施立体造绿，制定了立体绿化推广方案，在泉南大街、新兴大街、开元路等街道栽植爬山虎等攀援植物9.44万株，增加了可视绿量，拓展了绿化空间。五是实施引水扩绿，实施七里河 4 综合整治，完成河道整治20余公里，新增水面760万平方米，新增绿地1150万平方米，目前七里河已成为市民休闲、观光、游乐的重要场所。六是实施庭院小区绿化，大力开展园林式单位、园林式小区创建活动，先后完成了511个庭院小区的绿化美化，建成省级园林式单位27个，园林式小区11个。
（三）统筹推进城乡一体化绿化工作。一是实施“六廊一道”战略。规划了市区通往5个“卫星城”的6条绿廊（100公里）和“两横两纵”的环城绿道（69.2公里）。目前，共建成绿廊70.5公里、绿道27.3公里，现已开通七里河滨河健身绿道16.8公里，受到广大市民群众的普遍欢迎。二是加强市区周边绿化。环市区完成宽约400米的防护绿网，植树55万株，新增绿地1.1万亩，构建了环城绿色屏障，提升了城市绿量。三是加快市域绿网建设。累计投资13.6亿元，对63条县以上道路两侧进行绿化，绿化范围不低于30米。其中省以上道路两侧绿化各100米，共植树2200万株，新增绿地33万亩，初步构建起覆盖全烟台的绿网体系。
四、强化管理，全面提升城市绿化水平
城市绿化三分建设、七分管理。在绿化工作中坚持不断完善制度、强化管养，努力提升管理水平。
（一）完善园林绿化管理机制。一是健全组织。2010年3月成立了园林局，明确为全市园林绿化主管部门，行使行业管理职能。同时成立了园林绿化科学研究所，开展了“提高树木反季节种植成活率”的课题研究，并应用于绿化工程中，通过综合运 用多项技术措施，提高了绿化成活率。二是完善制度。先后出台了《烟台市园林绿化工程管理办法》、《烟台市绿化养护管理质量标准及考核办法》等一系列文件，为绿化建设管理工作提供了制度保障。三是创新管理手段。建立了城市园林信息库，充分发挥12319便民热线和数字管理平台作用，实施动态化监管，畅通公众参与渠道，市民对城市绿化的满意率达到89.6%。
（二）倡导节约型绿化理念。公园游园和部分街道引用中水进行绿化浇灌，并采用微喷灌溉技术，提高水资源利用率；按照“多种乔木，多种乡土树种”的原则，充分发挥乔木特别是乡土树种易成活、易管理的优势，并以节水、节时的地被植物代替草坪，有效降低了养护成本。
（三）注重各类资源保护。一是加强古树名木保护。对全市古树名木进行了摸底建档，实施挂牌保护，明确了管护单位和责任人，并对濒危树木进行了抢救复壮，保护了一批具有珍贵历史文化和科研价值的“活文物”。二是加强文物古迹保护。制定出台了《关于文物古迹保护的意见》，确立了文物保护范围和建设控制地带，对开元寺、顺德府文庙大成殿等进行了保护和修复。三是加强生态资源保护。完成了市域范围内生物资源的普查工作，制定了城市生物多样性保护规划；对规划区湿地资源进行了普查，制定出台了城市湿地资源保护规划。
五、加强基础设施建设，不断完善城市功能
以完善城市功能，提升城市承载力为目标，加大基础设施建 6 设力度。一是完善路网及交通设施。对60余条主次干道进行了多轮整修改造，道路完好率已达到95%以上；对市区20余个交通堵点进行了路口渠化改造；建设完善了智能化交通控制系统，市区道路信号灯实现了联网控制；设置了一批停车场及停车泊位，大力查处车辆乱停乱放、乱掉头等违章行为，有效缓解了道路交通拥堵问题。城市主干道平峰期平均车速每小时35.65公里。二是提高城市污水和生活垃圾处理能力。2011年市区6个污水处理厂污水处理总量为4742万立方米，污水处理率达83.94%；生活垃圾处理厂日处理城市生活垃圾500吨，处理率达到85.63%。三是保障城市公共供水安全。坚持对水源地、出厂水、管网水、管网末梢水质进行定期检验，管网水质单项合格率和综合合格率均保持在100%。
六、实施综合治理，大力改善城市人居环境
通过开展多种专项治理活动，城市的发展和生态环境得到明显改善。一是深入开展市容环境脏乱整治及出入口整治。坚持“究其根源，事从细微”的工作思路，强力推行“高位监管，反向激励”的有效措施，先后派发“脏乱”整治任务书5期、出入口整治清单4期，解决脏乱问题4385件，完成出入口整治任务353项。通过整治，市区主次干道达到干净整洁、文明有序标准。今年4月份全省城市环境容貌“脏乱”整治现场会在我市召开，我市“脏乱”整治经验向全省推广。二是实施了大气污染综合整治。对市区重点燃煤企业生产设施进行了深度治理，安装高效除尘装 7 置80多台（套），建设脱硫工程23台（套），拆除了市区供热范围内的燃煤取暖锅炉422台，大幅度减少了烟（粉）尘、二氧化硫的排放量。对63家不符合环保要求的小石灰、小石子企业，进行了关停取缔，减少了小石灰、小石子企业烟（粉）尘的无组织排放，市区空气质量明显改善，达到了国家二级空气环境质量标准。三是积极推进水生态修复工程。重点实施矿山企业关闭控制、企业改水节水、水库补水、泉域水环境保护等工程，地表水四类及以上水体比率达59%。四是扎实推进保障性住房建设。不断完善住房保障制度和政策体系。2008年以来，累计改造城市棚户区15231户，解决市区住房困难家庭23492户，住房保障率达到99%。此外，扎实推进供热计量改革和节能建筑建设，主城区住宅供热计量收费率达25.11 %，市区节能建筑占房屋建筑比例为38%。
七、全面宣传动员，营造全民参与浓厚氛围
按照“全民参与，共建共享”的思路，全面发动社会各界和市民群众参与创建活动，形成了浓厚的创建氛围。一是大力开展全民义务植树活动。抓住春季绿化有利时机，组织开展了大规模的义务植树活动。市直工委、文明办、城管、林业、园林等部门先后组织市民群众、文明志愿者、学生等社会各界，开展了60余次义务植树活动。特别是市四大班子领导率先垂范，将义务植树活动推向了高潮，三年来市区累计义务植树20余万株。二是积极开展树木认捐认养活动。今春以来，我市向广大市民发出倡 8 议，在市区开展绿化树木认捐认养活动，截至目前，市区共认捐数木3061棵，认捐认养资金156万元。三是扎实推进“门前三包”管理工作。完成了25条市区主要大街9000余份门前三包责任书的签订工作，研发了“门前三包”管理软件，建立起沿街门店“三包”信息库，实现了长效化管理。同时，由市城管部门牵头，市工商部门、文明办配合，对多次违反“三包”责任的门店和企业进行处理，取得了良好效果。四是充分发挥新闻媒体舆论导向作用。在市级主要新闻媒体开设专栏，全方位、多角度、深层次宣传报道创建国家园林城市的重要意义，累计在省、市新闻媒体刊发稿件600余篇，充分调动了社会各界参与创建工作的积极性和主动性，使爱绿、植绿、护绿成为广大市民的自觉行动，形成了浓厚的创建氛围。
经过几年的创园实践，我们有三点感受：一是创园是提升城市承载力的有力抓手。通过这个抓手，加大了城市基础设施的投入，完善了城市服务功能，提升了城市承载力，为城市发展注入了生机和活力。二是创园是提升市民素质的有效途径。通过创园，采用市民群众喜闻乐见的形式，组织开展义务植树、认捐认养、文明志愿者、城市体验日等活动，在潜移默化中改变了市民生活，提高了市民文明素质，树立了烟台新风。三是创园是着力建设两个环境的有效载体。通过这个载体，一方面推进了“还烟台青山绿水，走生态发展之路”战略的实施，生态环境明显改善。另一方面提升了城市品位，改善了城市形象，优化了发展环境，城市 9 发展呈现出良好的前景和潜力。
各位领导、各位专家，虽然我市的创园工作取得了一定成绩，但与先进城市相比还有一些不足和差距。下一步我们将以此次初评为契机，认真听取各位领导和专家的意见和建议，进一步查找薄弱环节、明确努力方向、创新工作思路、提升建设水平，以更大的决心、更大的力度，把烟台建成一个天蓝水净，地绿山青的特色园林城市。
7.三级园汇报 篇七
一、开好了一个会议
3月4日上午，我乡召开了全乡三级干部大会。全体机关干部、站所工作人员、村支两委干部及党员组长共400多人参会。会议从产业发展、基础建设、招商引资等十个方面概括了XX年工作，总结了成绩，分析了存在的问题。根据市三级干部会议精神，结合我乡实际，明确提出了XX年我乡的工作目标：各项工作全面争先创优，年终目标考评进入xx市红旗乡镇行列。围绕既定的工作目标，提出了今年工作上的四个着力点：一是突出差异竞争，发展特色产业，特别是要抢抓市场机遇和政策机遇，组建合作社，建好茶叶基地，推介xx毛尖品牌。二是突出项目抓手，增强发展后劲，特别是要集中力量抓好产业项目、基础设施项目、社会发展项目等四十多个项目，每个项目安排一名党政领导和相对应单位负责，分管领导为第一责任人，相关单位为直接责任人；三是主攻生态特色，大力造绿护绿，特别是要做好封山育林，重点是编制并落实好林业产业发展规划；四是全力改善民生，力促社会和谐，特别是要加大剩余劳动力转移就业力度、强化计划生育措施、切实维护好社会稳定，以及办好利民的九件实事。会上，各村、站所还向党委政府递交了计划生育、综治维稳、安全生产、党风廉政建设责任状。
二、出台了两个方案
针对当前在村级事务管理、干部管理等方面存在的问题，特别是通过去年年底对村级班子进行考评，我们发现，有必要进一步加强村级班子的建设，切实加强农村事务的规范管理，培养造就高素质的村干部队伍，进一步强化最基层党组织的战斗堡垒作用。为了做好这项工作，我们反复酝酿讨论，出台了两个方案。一是《xx乡村级工作规则》。从村级组织、村级事务、村级民主监督、村党员管理、村干部管理、村党风廉政建设等六个方面作出了具体规定，今后村工作将严格按规则议事、办事，切实形成按制度管权、管人、管事的长效机制。二是《XX村干部报酬统筹统发实施方案》。从今年2月份开始，将村主职干部报酬纳入财政统筹统发。报酬由基本报酬和绩效考核报酬两部分组成，基本报酬根据行政人口数分为大中小三个档次，绩效报酬按每月对村干部计划生育、信访维稳和常规工作的量化考核结果确定。按月打卡发放。
三、推进了五项工作
（一）健全了各项管理制度。3月3日，我们组织了全体机关干部和站所干部学习了2月20日xx书记在xx市委组织部调研时提出的“更高标准、更严管理、更具公信力”指示精神。结合市三级干部会议有关精神，我们将健全管理制度放在开年工作的首位。一是健全了学习制度，以学习提升素质，更高标准严格要求党员干部，巩固深入开展学习实践科学发展观活动成果，深化忠诚主题教育，加强党员干部思想道德建设。推进全民教育活动，已经组织了一支以退休老教师为骨干力量的讲师团，计划深入各村广泛开展政策法规、道德教育、县乡发展成就等宣传活动。二是健全了机关管理制度，更严格管理干部，特别是进一步细化财务管理和事务管理，严格规范干部行为。三是完善了述职考评奖惩制度，在现有基础上扩大评议覆盖面，增加评议对象，扩大结果运用范围，认真执行问责制度，继续落实“有错无为”问责办法和“不换状态就换人”的相关规定，努力提升基层组织的公信力。
（二）项目申报紧锣密鼓。召开了两次项目专题会议，筛选了49个项目，分别落实了责任领导和承办站所，积极进行衔接，已有乡影剧院改造、xx公司技改资金申报、社会保障大楼建设这三个项目完成了申报，不久就会进入实质阶段。到位项目进展顺利。去年年底我们向上级争取了退耕还林后续扶持项目发展茶叶产业，确定在xx村xx组、xx组开辟60亩山地作为标准茶叶示范基地。近几个月来，特别是开年后，我们加紧项目实施进度，以乡茶叶公司牵头，组织乡村组干部和群众，赶进度，抓质量，整地、挖沟、积肥等基础工作基本完成，下个星期我们将可以启动并完成全部栽苗任务。
（三）计划生育有新的起色。今年全乡确定了保类进位的计生工作目标。一是继续加强三查四术工作力度。沿用去年的工作方式，成立三个联合工作小组，每个小组由 7到9名干部组成，共同负责组里的计生工作，并给每组安排了相应的计生工作经费。截至到昨天，落实各种节育措施84人，其中女扎43人，上环29 人，人流、引产12人。全乡应查1446人，已查800多人，还有三个村三查活动正在进行中。目前正在开展春季集中服务活动。二是完成了流动人口一盘棋数据的录入。目前正在进行最后的核对修正。
（四）综治维稳上突出了重点。两会期间，我们牢固树立“稳定是第一责任””的理念，突出四项重点：一是党员示范责任区创建。这项活动已经安排到了各村，并要求各村办点干部要认真组织和指导这项工作。力求通过这种方式，把基层信访排查、监控、调处的网络建得更严密、更有效。在创建过程中，排查出了xx村通村公路修筑问题、xx村xx组xx水库移民款未到位问题、xx村xx组xx关于xx公路拆迁补偿问题、xx村xx组关于xx公路线路调整问题、xx村xx反映集体林场处置不当的问题等5起稳定隐患，并及时做好了化解工作。二是确保xx公路征地拆迁扫尾圆满顺利。xx线施工在即，为配合上级工作要求，确保在6月30日前全线贯通，我乡提出赶进度、加速度的工作口号和在7日之内全乡拆迁工作完成的目标。工作任务分配到组，工作责任强化到人，这项工作于3月10日启动。三是筹备全乡综治维稳工作会议。这个会议也是为了落实好市里的政法工作会议和综治维稳紧急会议精神而准备召开的。相关工作都在紧锣密鼓的筹备当中。四是认真做好纠纷调处，尽快平息事态，尽好化解矛盾。
（五）造绿护绿工作扎实开展。一是做好植树造林工作。根据我们既定的工作目标，积极开展“路边造林”、“身边增绿”和义务植树活动。乡里出台了相关文件，对各村各单位下达了植树任务，并在xx村冯家组确定了一块40多亩的山林为乡义务植树基地，正在组织实施义务植树活动。全乡共栽植国外松、杉树、枫香等树苗16万多株，面积达600多亩。二是做好楠竹生产工作。确定了乡二林场为楠竹基地，已经完成了260多亩的新造任务。三是做好森林防火工作。宣传力度进一步加大，全乡主干道张贴横幅4条，出动宣传车两台次到全乡十三个村进行了流动宣传，各村组张贴各种标语200多条。值班、巡逻、鸣锣等基础工作已经落实到各村。
另外，水利设施整修工作目前也正如火如荼进行，事关春耕生产的种子、农药等农用物资的供应准备工作也已到位，为今年农业增产增收打下了很好的基础。
8.东营商贸园人才工作汇报 篇八
东营商贸园人才工作坚持以科学发展观为指导，以服务园区发展为目标，以转变人才工作观念为根本，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断加大园区企业人才的引进、招聘、培训指导力度，努力拓宽服务企业人才工作的范围，千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围，并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作，使企业人才集聚程度明显提高，科技创新能力明显增强，为促进园区经济持续、快速、健康发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。现将几年来的工作总结如下。
一、强化领导，建立自上而下的组织网络
为了加强对企业人才工作的组织领导，管委会专门成立了企业人才工作领导小组。同时，指导天成恒信集团、如家酒店等规模以上企业成立了相应的企业人才工作组织，健全了企业人才工作组织网络，为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。在此基础上，根据工作需要,召开人才座谈会20余场(次),发放人才工作宣传资料7000多份，为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。
二、加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围 一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全园范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为园区育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用宣传单、宣传车等形式，在全园营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
三、深入企业，开展企业人力资源调查
为认真贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于为加快企业发展提供人才服务的精神，于2008年集中时间、集中人力，切实加强了园区企业三类人才（经营管理人才、专业技术人才、技术工人）的调查摸底、汇总分析等工作。从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。于2009年，对园区高层次人才供求情况进行了调查研究，并写出了详细的调研报告，为企业以后向高层次深层次发展提供了依据。
四、强化服务，加大企业人才培训力度
一是根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排，对园区企业技术工人进行培训。例如，对天成恒信集团的电工、机修工、钳工进行技能培训。据统计，从2004年至目前，共指导、督促较大规模企业参加或举办此类培训200多次；二是鼓励企业员工自学成才，各企业先后有1000名员工参加自学或函授学习，并取得毕业证书。三是引导企业采取岗位轮换、竞争上岗、赴外培训等方式，大力培养企业中层干部和后备人才。几年来，各企业共培养各岗位人才2000多名，不断完善充实企业人才库建设，对企业人才坚持每年摸底调查一次，及时更新人才信息，做到了企业人才的动态管理。
五、广开“才”路，多渠道引进人才
一是通过招商引资大力引进企业高级人才，为较大规模企业注入了新的资金和活力；二是带领企业积极参加市、区等有关部门组织的人才交流会。据不完全统计，几年来，共参加此类会议30多次，参加企业100多家。特别是大中专毕业生就业洽谈方面的交流会，业户非常欢迎，因为这无疑给他们的企业注入了极新鲜的血液。
六、强化激励措施，努力创建拴心留人环境
管委会积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、舒心、安心的环境。2005年管委会协调广播电视局，为园区一期工程范围内300余家业户安装了电视闭路，并为业户补贴200元/户的安装费用。这样就大大加强了广大业户与外界信息的沟通，使广大业户朋友能够全方位接受各种电视信息传播，充分发挥了各类信息指导生产经营的作用，进一步促进了商贸园市场的繁荣;2006年，管委会投资30万元，在商贸园内建设了一处面积4100平方米，可容纳120个停车位的夜间停车场。停车场环境优美，设施齐全，昼夜24小时专人值班，确保广大业户的车辆存放安全，使各业户的财产免受损失。2007年，管委会投资5万元在金大地广场内安装了各种健身器材，为园内广大业户创造了一个健身、休闲、娱乐场所。
七、创新载体，推进党员人才工程建设
一是以组织建设为基础，切实增强党组织的带动力。在组建党组织方面，党总支经常派人深入企业，了解情况，分析问题，做好业主思想工作，为组建非公企业党组织创造有利条件。党总支成员每人联系2家企业，实行“一对一”挂钩联系指导，加大了非公有制企业党建工作力度。首先，对党员人数较多、党建工作基础较好，生产经营相对稳定的企业，及时为他们组建了独立的党组织。其次，对党建工作基础较差，党员人数较少，不具备建立党组织条件的企业，采取措施，促使他们与邻近的企业建立了跨企业的联合党支部。再次，对规模较大、人员较多的企业，实行了总支选派党建指导员的方式，具体指导企业开展工作。
二是以阵地建设为立足点，切实增强党组织的凝聚力。在基础建设上注重整合资源，形成合力，实现高标准建设，把贯彻落实《公司法》中有关为党组织活动提供条件的法律要求与非公企业党建工作的需要紧密结合，把业主的积极性、领导干部联系点和非公企业党建工作联席会成员单位相统一，统筹安排，确保“一个企业党组织有一个活动阵地”。园区内的三杨木业有限公司和恒信电器集团等7家企业都配备了党组织活动阵地，活动场所都在30平方米以上。在内部设施配备上，为充分体现企业党组织活动场所的服务功能，满足党组织开展工作和活动的基本需要，党总支设立了专门的会议室、活动室，还和社区采取共建的方式，在图书资料和活动器械上采取资源共享。在发挥作用上，通过强化管理，建章立制，让活动场地成为党员活动中心、教育培训中心等，实现一室多用。一系列的政策和措施，为实现党员的先锋模范作用，为党员人才工程建设提供了良好的条件。
我们的人才工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的距离，我们也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但我们将再接再厉，不断创新工作方法、强化工作措施，力争使我们的人才工作再上一个新台阶。
9.三级园汇报 篇九
情况汇报
2月17日，全市三级干部大会召开，为了认真学习贯彻全市三级干部大会精神，紧紧围绕市委市政府提出的工作目标，狠抓全年各项工作的落实，乡党委、政府高度重视，精心组织，结合实际，掀起了贯彻落实会议精神的热潮，收到了良好的效果。
一、认真组织，精心安排，学习贯彻传达会议精神
（一）组织收看、强化学习。2月17日，全市三级干部大会召开，我乡第一时间组织广大干群通过电视及时收看了大会的盛况。在中心小学设立中心分会场一处，各村也分别设立分会场，组织村组干部、人民群众通过电视等媒体收看全市三级干部大会现场直播，做到会议精神在全乡党员干部中入耳入脑入心。
（二）召开会议、加强传达。我乡相继召开了两个会议，传达贯彻会议精神，部署落实会议精神。2月20日召开乡党政负责干部会议，认真学习了市委书记xxx同志《xxxxxxxxxx》的主题讲话和xxx市长向大会作的主题报告，并结合我乡实际，制定了2014年工作目标和规划，理清了2014年整体工作思路；2月21日我乡召开了全乡机关干职工、村组干部、部门单位负责人会议，乡党委书记xxx同志代表乡党委政府向全体乡村干部传达了市三级干部大会主
要精神，要求全乡干部群众要把市三级干部会议精神化为实际行动。乡党委副书记、乡长xx就我乡2014年各项工作进行了具体安排。
10.晋级三级医院工作转段工作汇报 篇十
尊敬的院领导、各位同事：
大家好！按照2012年8月13日院长办公会部署，我代表医院等级管理办公室向大家做转段工作汇报。
汇报的第一部分：前一段重点工作
1、建立健全晋级工作的组织管理
院领导班子高度重视创建工作，多次召开专题会研究、部署各项工作，制定了《三级医院晋级实施方案》，成立了由医疗、护理、质控、纪检、院感、药事、经济信息、科教、人力资源、公益性服务、后勤保障、安全保卫、器械、党风、宣传等15个专业小组，组建了等级医院管理办公室。按照职能分工各专业小组落实了工作任务，各项工作指标基本明确，做到了各司其职，各尽责任。
2、全员形成晋级工作的统一认识
2012年1月4日医院晋级动员大会的召开，标志着我院晋升工作正式启动。通过多方面的宣传和动员工作，全院干部职工在充分认识我院晋升三级医院存在的优势和所面临的困难之后，不断克服畏难情绪，坚定了晋升三级医院的信心。大家从我做起，抓住目标不放松，以时不我待的紧迫感和责任感，现全院已形成了努力晋级的良好态势。
3、开展学习并解读《三级综合医院评审标准实施细则》 卫生部新的《三级综合医院评审标准细则》不同以往，1
６３６条款和其中４８个核心条款达标要求高，有些条款我们还很模糊。为此，医院组织相关院领导和中层干部共45人到市中心医院考察学习晋级工作一次；组织有关领导和职能科室参加医帆培训中心组织的等级医院评审培训一次；各专业小组多次认真学习互相研究；院等级办在中层干部层面上也汇报了解读细则的粗浅体会。截止目前，全院涉及的参与评审条款的标准已基本掌握。
4、对照《细则》自检自查，结合二甲复核找差距
晋升工作起动后，各专业组按责任分工对评审细则开展
了二轮的自检自查工作，最后找出存在的不足与缺陷达22项，针对问题的存在，按照通过努力可以完成的要求分别制定了整改措施，落实了责任。在迎接二甲复核中，医院针对专家组找出15个方面的问题进行了专项研究，一个问题一个问题的落实，目前已取得了良好的效果。
5、晋升三级医院中已完成的工作有
⑴为了使等级医院评审工作顺利进行，近日院领导班
子在原有行政管理工作的基础上，又重新调整了分工，以促进如重症医学科建设、对口支援、药事管理等方面工作的加快落实。进一步明确了职能科室分管工作内容，建立了组织管理和有效协调机制。
(2)开展对医院规章制度及相关管理文件进行修订工
作。全院各科室结合细则要求进一步完善了全院“科室作业
指导书”，目前基本上建立建全了完整的管理制度和岗位职责管理文件。
（3）与医院ISO9001国际质量管理体系的运行相结合，重新制定了医院《质量控制与持续改进实施方案》，修订了《质量控制考核评分标准》。5月份起实行了千分赛考核，现全院质控工作已全面展开，院级质量管理体系建设形成，基本上符合细则要求。
（4）为了改善就医环境，我院对保洁业务进行了外包，后勤完善了外包服务项目的质量与安全实施监督管理各项工作，外包后医院环境卫生得到很大改观。
（5）我院利用锅炉房改扩建为200平米的供应室，原
供应室改造为儿科病房，原儿科病房合并给循环内科使用，利用五官科走廊空间改造5个病房，改扩建工程一共增加了55张床位。现儿科病房、儿科门诊已统一搬迁至门诊一楼，设病床24张，建立并规范了新生儿病室管理。
（6）加强医疗质量管理，积极推进临床路径管理，实
现10个专业，35个病种的目标。相关科室已建立“临床路径实施领导小组”。
（7）按院－科－病房管理模式理顺了护理管理体系。
目前十六个病房分三批开展优质护理服务，开展率已达到100%。开展了“一科一理念”的特色服务。
（8）医院加大了对院前急救设备、技术和人员的投入。
新增急救车一台，并聘请有关专家来院对院前急救人员做了2次培训，一次演练，规范了急救相关的医疗管理文件。
（9）信息化建设中进展迅速，门诊42个部门电脑全部
下发，门诊医生培训工作完成，即将开展电子病历培训和试运行阶段。
（10）开展预约挂号服务方案形成，将在现场预约挂号
基础上，逐步实施门诊网络预约挂号、电话预约挂号。
（１１）目前医院600平米的食堂在建，将为患者和员
工提供膳食服务。
（１２）现党务、医德医风、保卫消防及后勤管理迎检
材料基本形成。
（１３）按照省卫生厅和市卫生局要求，院等级办向省
厅的申报晋升三级医院的相关材料已报送。
综上，我院晋升三级医院工作有显著的进展，以上成绩的取得，是全院上下共同努力的结果。
汇报的第二部分，下一步工作重点
１、强化13项医疗核心制度和4项护理核心制度的落
实，加快提升基础质量。
２、全院临床要以心肌梗死等18个重点疾病、胰腺切
除术等18类手术及15种恶性肿瘤手术为重点，做好迎检病志的准备。
３、严格执行查对制度，严格执行手术安全核查制度
和流程，提高用药安全管理和“危急值”管理水平，执行主动报告医疗安全（不良）事件要求等，以落实好十大患者安全目标。
４、加强临床路径的入组率、完整率的管理，做好疗效、费用及成本等各种评估材料的积累。适时开展单病种工作。
５、继续做好临床药学工作和抗菌药物临床应用指导工
作，完善各相关科室在抗菌药物管理工作的协调机制。
６、在护理管理与质量持续改进方面，继续做好护理人
力资源的调配。完善临床路径和单病种的护理质量管理控制制度和流程并开展工作。
７、加强信息化建设进程，按照信息管理相关规范，实
现权限分级管理和系统运行维护的规范化管理，做到符合安全保护等级要求。医院信息系统逐步实现信息共享和信息交换。
８、在需要多科室协同完成的条款中，如涉及对口支援、抗菌药物管理、临床路径、控制院内感染、医院服务及院务公开等工作，要在进一步明确责任科室基础上，加快评审周期内材料的搜集、分类和整理。
９、各临床、医技科室在日常工作量非常大的同时，要
注重基础质量，严格落实医疗护理工作制度和操作常规，多
方查找属于本专业的诊疗规范和指南类的文件，同时建立建全本科室质量管理的相关材料。
１０、在科研教学工作管理方面，院级、科级开展的各
项培训工作要做好材料的归口，保证检查效果。