居委会新班子如何开展工作

居委会新班子如何开展工作（共11篇）

1.居委会新班子如何开展工作 篇一

社区居委会如何处理好内外关系，开展好工作。社区居委会职责和新形势下所担负的主要工作，从五个方面来讲：

一、加强班子团结形成社区工作的领导核心

二、发挥自治组织作用，积极配合区机关部门、街道、办事处做好社区工作

三、服务赢得单位信任，共同开展社区工作

四、以维护居民利益为出发点，协调物业管理部门共同做好社区管理和服务工作

五、始终代表居民的利益，为居民排忧解难

一、加强班子团结，形成社区工作的领导核心

社区居委会班子是一个有机的整体，其工作讲究的是配合默契，工作中要做到互相补台不坼台，工作有没有凝聚力，主要看工作是否有成效，下面从三个小点来讲：

⒈一把手怎样发挥作用。在领导能力上要有一定的组织管理、协调能力，要始终保持一颗宽容的心，既能容人之长，也要学会容人之过，集中大家的智慧，放手各显其能，顾大局，讲团结，求大同，存小异。牢记这样一个基本原则，大事不糊涂，原则不让步，小事讲风格，工作要放手，无论工作如何繁忙，要始终注意保持清醒的头脑，做到工作有计划，如每周的例会。要以事业为重，以大局为重，善于沟通交流思想，以身作责，胸襟开阔，光明磊落，做到相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持，要知道红花虽好，还要绿叶扶持，火车跑的快，全凭车头带，作为一把手，为了保证工作的出色完成，第一件事应该是抓好班子的建设。依靠信任每一个班子成员，带领他们认真完成上级交办的各项工作任务。发挥每一个人的特长。俗话说：“强将手下无弱兵，工作要有分有合，分工不等于分家，要把工作看成是大家的事，要把荣誉看成是集体的。如遇上麻烦事，甚至在群众中造成不良影响，一把手应敢于承担责任，做到有事在会上讲，有意见在会上提，勇于开展批评与自我批评。正确对待自己，对班子成员中出现的缺点和错误要敢于正视，不能回避，不是原则性的问题，采取大事化小，小事化了，要营造一个良好的民主氛围。不要搞一言堂，一人说了算，要多听取大家意见。这些年也有不少的一把手很霸道要强就是一个人说了算，也有的一把手较弱，工作没有主张。在资金管理上也不能做到一人管钱，一人管票，一人管帐，用钱也不公开，包括上门走访慰问、看病人等最好是班子的人都能去„„公章的使用„„一把手主任还应注意怎样带领班子成员共同完成上级布置的各项工作任务。一要对他们的工作给予支持，二要主动关心他们的家庭和生活，三要平等看待副主任和社区工作者，不能有老婆婆的思想。

⒉副主任怎样当好配角。副主任在班子中能否摆正位置，当好助手，发挥自己工作的主观能动性，是起着决定性的作用。做到在工作中积极主动，踏实肯干，勤勤肯肯，任劳任怨。能在主要领导的带领下，按照责任分工，做到分工不分家，工作上相互支持配合。自觉维护班子的团结，能正确对待名、权、利、在工作中要吃透上情，了解下情，领悟角色，摆正位置。积极主动的当好配角，起到助手的作用。如一把手不在，能否认真处理好居委会内发生的突发事件。比如社区内发生了案件，火灾等怎样处理，如群众来居委会反映情况应怎样处理。能否说人不在，我不管等„„„。

⒊发挥委员会的作用。平凡的社区工作与老百姓之间的琐碎小事特别多，可小事中都能透出浓浓人情味，社区主任们是事多，权小、钱少，可你们凭着一颗心，两只手为社区居民付出了很多心血，能让大家生活在一个优美的环境里。她们是付出了辛勤的劳动和汗水，怎样才能更好的做好社区工作。一要依靠社区各位委员和居民代表，为我们的社区工作出谋划策，二要依靠居住在这里的广大居民群众，给我们的工作支持和理解。如在去年抗击非典的工作中，各社区都涌现了一批志愿者，其中有党员、有群众他们为了小区的安全，义务在小区内巡逻，看好大门，管好每一个外来人员。有的还参加了每家每户的调查和流动人口大清查，还有的自愿者请战参加“非典疑似”隔离点的值班等工作。

总之，为了社区居委会的工作，不管是主任还是副主任，都要依靠群众。在平时的讲话，一言一行都要注意不能让群众看出班子是不团结，有些主任就是爱听老百姓的夸奖话，导致问题的发生„„„各位主任竟职演讲的都很好，怎样为老百姓办实事。把老人当作父母，把小孩当作子女，把下岗职工当作兄弟姐妹或朋友等。这就要格守自己的诺言，不要时间一长，事情一多，工作一忙，就开始淡忘自己的角色了，逐渐违背了社区自治，执政为民的初衷，这样会影响群众对她们的信任和满意。一个人的形象和威信不是群众帮你树立起来的，而是需要自己来树立的。在群众中要做到办事公道，不贪不拿，全心全意的为群众服务，就是不干社区主任了也给群众留下一个雁过留身，人走留名的好映响，人们常说：“金碑银碑不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，榜样的力量是无穷的，喊破嗓子，不如做出样子自觉的树立好外在形象，做到上班时不穿拖鞋，穿吊带衫，化浓装，带上很多金银首饰，上下班时间不遵守，迟来早走，工作期间吃零食，甚至有时下社区在路上一边走一边吃瓜子。给群众的影响非常不好，老百姓看不惯，所以说一定要注意外在形象

⒋在工作中遇到群众反映的问题如何去处理。做到真正的为群众办实事。⑴如乱搭乱建怎样制止。先去搭建户看一下了解情况，如没有办手续请他先停工，随即向街道城管科汇报。⑵下水道不通，化粪池漫溢怎么办，首先了解一下产权单位归谁管，主动与产权单位联系，直到解决为止。⑶窨井盖被偷或损坏怎样解决，先到现场看一下，是否要做好安全防范措施，然后在与市政或自来水公司，或房管所联系。⑷路灯不亮，自来水爆裂应该找谁，把地点、门牌号搞清楚直接联系。⑸邻里之间发生矛盾怎样去处理，首先搞清楚矛盾的起因，不要只听一方的话，要二方了解，做工作时主要是大事化小，小事化了，双方劝劝，多看对方的优点。⑹无业人员没饭吃怎样帮扶，首先了解一下家境，是否符合条件进低保，是否有特长，帮助他找工作。⑺对两劳人员怎样去帮教，因人制宜，对症下药，以真心换真情，以理解换觉悟。⑻对孤寡、残疾人怎样做好服务，经常主动上门关心，问寒问暖，购买物品等。⑼对身患重病的人怎样去探望，探望不一定要带东西，口头慰问，主动帮他解决一些困难。⑽对病故人员怎样取到火化证明，要以主动关心，帮助注销户口等。

二、发挥自治组织作用，积极配合机关部门，街道办事处做好社区工作

⒈社区居委会要依法充分发挥自治组织的作用。在市、区政府和街道办事处的指导下，突出社区管理和服务两个重（更多精彩文章来自“秘书不求人”）点，积极开展社区工作，社区居委会要充分尊重社区居民的意愿，一切从居民的利益出发，社区要做到“上为政府分忧，下为百姓服务”的思想，怎样做到腿勤嘴勤，“钢头铁嘴，橡皮肚子，飞毛腿”不要有事无事都呆在办公室，正儿八经的坐足钟点下班，处理事情或了解情况都是电话联系，一是经费不够用，二是人和名字对不上„„„认真做好社区的工作，以多种形式、方式在社区内倡导“尊老、敬老”的中华美德的活动，社区是我家，建设靠大家“创建文明城区”“创绿色环境”“人人为我，我为人人”的双向腾飞良好风尚，通过制定社区居民自治章程，明确居民群众参与社区建设的权利和义务。调动广大居民参与社区建设的积极性、主动性和创造性，保持社区建设的生机和活力。社区居民在自治管理和各项活动中，要贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，维护改革、发展、稳定的大局。一定要增强社区自治功能，推动城市基层民主、政治建设。二是要以社区党组织为核心，建立健全适应我国社会主义民主政治要求的社区组织体系，三是要坚持党的群众路线，密切党同人民群众的血肉联系。

⒉积极配合机关部门、街道办事处做好社区工作。一是要处理好依法自治关系，《居民委员会组织法》是社区居民委员会依法自治的法律依据，也是街道办事处依法指导社区居委会自治的重点保证。一方面街道办事处依法指导社区居委会要在严格依法行政的前提下，改变自己的管理方式和工作方法，切实保障社区居委会完善的自治功能；另一方面，社区居委会也要依法行使自己的民主权利，提高运用法律武器维护自己民主权利和能力。三是要处理好“管”和“放”的关系。“管”不等于有权不放，“放”不等于撒手不管，掌握好这个“度”的核心是体现在如何执法上，街道办事处，要严格坚持法律，政府的规定，对社区真正做到还权于民，指导到位，“管”的侧重点放在支持社区自治和完善社区自治功能上，帮助协调外部关系，解决应当由政府解决的问题上。“放”的着眼就是要提高社区的自治功能，让居民能主动的解决自身问题。三是处理好指导与协调的关系。协管自治范围：⒈治安保卫工作，主要是协助公安部门做好治安巡逻，维护社会秩序，保证居民有一个稳定的工作、生活环境。⒉民政工作主要是做好拥军优抚、最低生活保障救济，老龄等工作。⒊公共卫生工作主要是开展各种爱国卫生活动，除害灭鼠，使居民养成良好的生活习惯和社会公德。⒋计划生育工作，主要是对育龄妇女及时进行调查登记。做出统计报表掌握育龄妇女的动向，对生育情况进行分析，并及早采取相应措施，杜绝早婚早育现象。⒌青少年教育工作，主要是做好在校生的课外教育工作，协助政府有关部门做好失足青年的帮教工作，努力帮助他们解决就业问题，这些都包含着居民自治的权利和义务。除应该协助的五大项工作外，还有需要协助政府做的工作有：×××的转化工作、关结点的防范工作、抗击非典的预防工作、捐款、募捐衣被的动员、收集工作、抗洪、防汛、扫雪等突击性的工作，还有人口普查、劳动力抽样调查等一些统计工作，这些工作都代表着政府的行为，做的好不好，主要看群众满意不满意。社区居委会共承担类项？项工作任务。工作千头万绪，怎样完成好上级交办的工作任务，要做到工作有计划，学会十个指头弹钢琴，不能脚踩西瓜皮，跟着感觉走。变成上指下派，你说我干，你不说我就不干，甚至于你说你的，我听我的，左耳进，右耳出，怕麻烦，抱着当一天和尚撞一天钟的思想，虽然社区建设有关文件中提到费随事转，责随权走，但现在还没有完全能做到，但不能因为没经费不干，造成政令不畅通，工作难以推动，特别是通过抗非典工作真是千年难遇的工作，给社区居委会也是一次考验，实际上也是给社区主任们一个了解情况，熟悉情况的一个好机会。有很多工作要通过实践探索不断丰富深化，走出一条前人没有走过的路来，从中举一反三，工作中不是就是论事，头痛医头，脚痛医脚，而是要善于从宏观的角度出发，做出更加深层次的思考。

⒊树立自治观念需要实现几个转变

⑴政府有关部门的转变：一是从领导到指导的转变，二是从包办到重心的转变，三是从管理到服务的转变

⑵社区自治组织的转变：一是以顺从到自觉的转变。居委会从过去是政府的“腿”转变为现在做自治的“头”，二是从依赖到自主的转变。以依赖政府的行政管理转向自主决定社区事务，三是从配角到主角的转变，即社区重大事务由政府管理为主转向由居委会自治为主

⑶驻区单位的转变：一是从客人到做主人的转变。即从过去的“单位制”向“社区制”的转变，二是从无关到有关的转变，从过去社区与单位的分离，转为单位与社区融入一体，三是从被动到主动的转变，过去驻区单位被动应付社区文化，卫生等管理，现树立有“资源共享，共驻共建”的意识。

⑷社区居民的转变：一是从“单位人”到“社区人”的转变，二是从顾小家到“社区是我家，建设靠大家”的转变，三是从不知权利和义务到自觉履行权利和义务的转变。如：社区居委会的换届选举很多居民都是积极踊跃参加，要选出能办事的人。

三、以服务赢得驻区单位信任，共同开展社区工作

驻区单位要有强化社区意识和共建意识，发挥自身优势，树立社区服务的观念，积极参与社区建设，社区离不开单位和群众的支持，单位和群众有时也离不开居委会的配合和协调，要动员驻区单位、社会各界在“共驻共建，资源共享”上共同开展社区工作，首先要以服务赢得驻区单位的信任，如早年发生在中华中学建校舍时与群众发生的矛盾„„„。又如东水关公园厕所与群众发生的矛盾，建禄口机场宿舍楼与群众发生的矛盾„„„还有平江府路上建加油站与群众的矛盾„„„，通过解决矛盾和驻区单位有了深厚的友情。赢得了驻区单位的信任，因此在居委会有困难时，他们也能积极主动的帮助你解决，如借用会议室联欢会到活动场所活动活动，复印资料，参加募捐等，都得到了驻区单位的大力支持。有的社区居委会办公房搬家，主动上门跟他们打招呼，单位能带上礼品来拜访新的办公点。

四、以维护居民利益为出发点，协调物业管理部门共同做好社区管理和服务工作。

（一）物业管理存在的主要问题

⒈物业管理总体水平不高，服务质量参差不齐。主要原因有：（）旧的住宅小区公共基础设施少，物业维修基金难以收集，物业管理停留在一般水平或低水平服务上；（）物业管理公司大部分是开发商组建，与开发商有着“母与子”的关系，物管人员多数由开发商指派，甚至照顾亲戚朋友到物管来就业，造成物管人员对开发商负责，而忽视了业主的权利，导致了业主与物管之间的矛盾，以至出现业主拒付物管费等情况。

⒉业主权利没有得到充分发挥。主要原因有：（）部分业主权利意识比较淡薄，只关心自家事。（）有的旧住宅小区还没有成立业主委员会。（）有成立业主委员会的，但业主委员会人员多数由单位人员兼职，没有很好履行业主委员会的监督职责，导致个别物业公司卷走物业费的事件。

⒊物业管理企业与居委会存在关系不顺，责权不清等突出问题。居委会和物管公司是两个性质截然不同的组织和企业，居委会依法而设立，是群众性的自治组织，承担法律赋予的职责和义务，物管公司承担小区的物业管理，以服务为主，属企业行为，但两方都在卫生管理、小区绿化、治安巡逻等方面存在管理职能和服务内容的重叠或交叉的现象，物管对于居委会开展的户口管理，计划生育，精神文明，综合治理等一些社会事务性工作认为不属职责范围而不予配合或配合不力。如有时居委会要想进去贴一些什么通告告示都很难进门，但出现案件等问题考核时就要考核居社区委会，有苦难言。

（二）怎样理顺物业管理与居委会的关系

以服务居民，维护居民利益为出发点，深入调查研究出台相关政策。针对实际，把理顺物业管理企业与居委会的关系工作作为开展社区建设的首要任务，为了提高物管水平，找出物管客观存在的共性问题，以怎样更好的服务居民，提高物管水平的高度，制定出台《关于加强和完善社区物业管理的意见》，采取有力措施，努力解决存在的问题和矛盾。

⒈帮助物管召开业主代表大会，选举产生业主委员会，同时制定完善业主委员会章程，物业管理制度和住户公约，发挥业主参与物业管理的积极性，规范物业管理的行为。

⒉为了理顺物业管理企业与居委会的关系，社区居委会要有一名主任参与业主委员会的工作，物管公司应与社区居委会签订社区建设协议书，明确双方管理职权，接受居委会的指导和监督；定期召开居委会、业主委员会会议，共同研究如何提高物业管理水平等有关事项，共同做好社区管理和服务工作。

五、始终代表居民的利益，为民排忧解难

社区建设的原则之一，是坚持“以人为本，服务居民”，目的之一，是提高居民的生活质量和生活水平；目标之一，是拓展社区服务，为民排忧解难，要求之一，是开展面向老年人、儿童、残疾人、社会贫困户、优抚对象的社会救助和福利服务。怎样才能做到始终代表居民的利益，为民排忧解难？只有把老百姓的大事、难事解决好，才是办实事、办好事，始终把群众的安危冷暖放在心头，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。居委会的主任们对居民的事要有热心、爱心、耐心，三心缺一都不会使居民产生信任感。要体民情，查民意，要真正知道居民心中在想什么，生活需要什么，要设身处地为民着想，真心实意帮民解忧，千方百计替民办事，只有这样才能赢得民心，取得信任，才能有广泛的群众基础。老百姓最认实理，说一千道一万，不如干出一件实事。比如：解决了居民关注的热点、难点问题，解决了居民的行路难路灯问题，就医难，上学难，生活难问题。帮助下岗职工解决了在就业等问题。这些行动是无声的语言，一件件的事例就是最好的证明，居民是通情达理的，只有用实际行动才能让老百姓心服口服。不用到社区居委会换届时再来拉选票，让群众看不起。如何用好手中的权力，是对每位居委会主任思想素质最直接，最实际的检验。在老百姓心里，要让人民得到实惠。如：怎样做好覆盖全体城市居民的最后一道“安全网”“低保”工作，这项工作关系到群众的切身利益，关系到社会的稳定。分管低保的主任酸甜苦辣都有，很多人认为低保金是白给的钱，不要白不要，不够条件隐瞒情况也要进，社区有时还当上了“业余侦探”。社区必须发挥作用，协助政府摸清困难群众的真实情况，既要做到应保尽保，不留死角，又要做到实事求是，坚持原则。不能用感情替代政策，一定要按政策办事，增强低保工作的透明度，确保低保工作的“公平、公正、公开”，避免优亲厚友等不良现象，确保有关政策措施的落实，在接待群众来访有“五声”，来有迎声，座有让声，问有答声，走有送声，访有回声。如果在这方面做不好，来人接待不热情，话没听完就下结论，就会造成群众有意见不满意。实际上，你把他的情况先了解一下，把道理向他说清楚，有困难把他记下来，有可能帮他解决一个工作等„„会说话的一句话使人笑，不会说话的，一句话使人跳，对群众提出的要求，能解决的一定要及时解决，一时解决不了的要向群众说清楚，对不符合政策规定的要求，也要依据有关法规、政策，耐心细致的做好解释说服工作。不断地在今后工作实践中提高分析问题、判断问题、解决问题的能力。

做好了这五个方面的工作，为了更好的推动社区建设的深入发展，为创建一个环境优美，秩序井然的社区而努力工作，才能向群众交一份满意的答卷。

2.居委会新班子如何开展工作 篇二

教师职业的一个很大的特点是单兵作战,在教学活动中,教师大多是靠自己的力量解决课堂问题。而新课程的综合化特征需要教师与更多的人、在更大的空间、用更加平等的方式工作,可以说,新课程密切了教育者之间的互动关系,引发了教师集体行为的变化,并在一定程度上改变了教学的组织形式和教师的专业分工。

新课程提倡培养学生的综合能力,而综合能力的培养要靠教师集体智慧的发挥。因此,必须改变教师之间彼此孤立与封闭的状态,让教师与他人合作,与不同学科的教师打交道。例如,在研究性学习中,打破班级界限,根据课题的需要和学生的兴趣,组成研究小组。由于课题往往涉及化学、物理、数学等多种学科,需要几位教师同时参与指导,所以,教师之间的合作,教师与实验员、图书馆管理员之间的配合将直接影响课题的研究质量。在这种教育模式中,教师集体的协调一致,教师之间的团结协作、密切配合尤为重要。

二、建立和谐的师生关系,提高教师素质

新课程标准指出:学习是一种个性化行动。教师应当在课堂教学中创建一个有利于张扬学生个性的“场所”,让学生在宽松、自然、愉悦的氛围中释放个性,展现生命的活力。那么,如何让课堂真正活起来呢?我认为应做到以下几点。

1. 教师与学生平等合作、交流。

教师与学生彼此平等相待,坦率真诚,建立民主的师生关系[2]。教师不应该只是简单地传授知识,提供资料,而应该通过与学生对话,激发学生探究学习的兴趣,通过与学生合作,鼓励学生探究和创新。在课堂上教师与学生是平等的合作与交流关系,教师要全身心地融入学生中间,与学生一起合作、交流,共同营造有利于个性发展的课堂氛围,使学生获取新的知识和能力。只有师生平等,才能调动师生合作的积极性,才有利于师生的交流。

2. 教师倾听、赏识和激励学生。

新课程重视了学科知识的交叉、综合和渗透,这对向来认为“隔行如隔山”的学科型教师来说,是一个挑战。这就要求教师要学会倾听,和学生共同探究、共同发展,同时要关注每个学生,赏识学生在情感、态度、价值观等方面的积极表现。只有这样,学生才能在快乐中学习,在成功中长大,真正体会学习的快乐。

三、重视化学实验

实验是实现中学化学教学目标的重要而有效的方法之一,贯穿于中学化学的全过程。实验是探究性活动,是实现中学化学教学目标的前提条件,对学生科学素质的培养有不可替代的地位和作用。传统教学中,为了节约时间,有时实验是在黑板上讲、在“黑板上做”,很少让学生自主设计实验。教师应认识到实验不仅是为学生提供感性认识的直观手段,而且是激发学生学习兴趣,帮助学生掌握知识、技能和科学方法的重要手段。实验应充分发挥学生的主体作用,让学生把学习过程看作科学的探究过程,在对问题的探究中不断获取知识,同时使学生切身体验科学家的科学探究过程。教师应充分挖掘实验教学的功能,调动学生的积极性,为学生实验探究提供条件,注意启发引导,做学生学习的引导者、鼓励者、支持者。

四、巩固教师知识

随着教师专业化的发展,中学化学老师应具备哪些专门的知识呢?

1. 学科知识。

教师的学科知识结构因人而异,但不管是哪个教师都应具有丰富的化学学科知识。化学教师的学科知识主要体现在能否从课本习题中挖掘隐性知识、能否从概念中挖掘隐性知识、能否从化学理论中挖掘隐性知识、能否从表中数据中挖掘隐性知识、能否从插图中挖掘隐性知识、能否从化学性质中挖掘隐性知识、能否从化学反应中挖掘隐性知识、能否从实验中挖掘隐性知识。要做到这些,就必须对化学教材中的化学基础知识、基本理论、基本实验技能及教材的结构安排等内容有全面的把握,对与教材内容相关的较高层次的化学理论、化学学科的体系框架、化学学科发展史、探究化学学科知识的标准与思考方式、对化学学科及其发展的基本认识和价值判断等内容也要有全面的认识。从这些方面把握知识不仅有助于教师讲清“是什么”,而且有助于教师讲清“为什么”,使教学深入浅出,得心应手。此外,对与社会、生产、生活密切相关的知识,化学与其他学科的交叉融合,化学学科最新成就等外围知识要及时了解。外围知识反映教师学科知识的宽度,这类知识可帮助教师灵活地处理教材,缩小教学内容与新知识、应用之间的差距,培养学生解决实际问题的能力。

教师的学科知识结构是影响教师创造力的重要因素,教师知识的性质、数量、类型和程度不同,其创造力的强度和方向也不同。所以,教师应该建立合理的学科知识结构,通过自学、参加继续教育、阅读报纸、查阅网络资料等不断更新自己的知识结构。

2. 实践性知识。

具有丰富的实践性知识可以使化学教师在课时计划、课堂规则的制定与执行、吸引学生的注意力、教材呈现、课堂练习、家庭作业的检查及课后评价等方面游刃有余。专家型的化学教师能够根据过去的教学经验有效地制订对待优等生和后进生的方案,有效地组织教学,补充很多课外知识。实际上忽略实践知识的丰富性、生动性、直观性百害而无一利。

摘要：新课改带来新教育,高中化学教师在新课改理念的指引下,正确有效地开展教学活动十分重要。作者从教师间、师生间的合作与交流,开展实验性教学及提高教师素养等方面入手,探索正确有效开展化学课堂教学工作的新思路。

关键词：新课程改革,化学实验,师生关系

参考文献

[1]普通高中化学课程标准(实验).人民教育出版社,2003:10-11.

[2]刘知新,王祖浩.化学教学系统论.南宁:广西教育出版社,1996.

3.新形势下如何开展德育工作 篇三

一、 加强职业道德教育，提高自身素质

认真履行《教师法》和《中小学生教师职业道德规范》，坚持正确的价值观，务实的工作态度，良好的师德形象，规范的言行，开拓进取的精神影响学生，给学生潜移默化的影响，一般来说，知识靠言传，做人的道德规范，还是靠注重身教，学生对事物的认识比较直观、感性，作为教师、家长身边有无数双眼睛在看着自己，对孩子们的影响是潜移默化的。记得恽代英曾经说过：“对孩子的教育，不必身提命面，夏楚横施。全在潜移默化为蒙养唯一手段。潜移默化四字，在教育中最上之法门。

二、培养学生良好的思想道德素质，加强科学世界观教育

人的政治思想和道德观念是学生走向社会的基础，让学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，把理论与实践结合起来，坚定社会主义信念，具有建设社会主义的使命感。不是空洞的说教，机械的背诵理论条文，要培养学生的思想观念，是学生不仅要有为社会主义建设的信心，而且要有付出努力的决心。但由于每个人的理想、才能志趣不尽相同，因此每个人的奋斗目标也会截然不同。这就需要发挥教师的作用，使学生把自己的理想与社会的理想有机的结合起来，而真正使学生形成良好的道德素质，必须让学生在具体的社会实践中自觉的形成，因此学校必须进行素质教育的要求，加强活动课力度。其次世界观的形成也要经过长期的培养，如：一个人光有向善的愿望与热情，是不够的，学生时常会出现动机与效果不一致的现象，好心却办了坏事。遇到这类问题，教师首先肯定他们的动机，然后指出不周之处，行为不当的问题。经常向同学们将英雄人物事迹和利用同学中模范人物的行为来教育和影响学生。如：我班有一位同学得了肺炎，咳嗽的厉害，好多同学怕被传染纷纷离他而去，这位同学感到很伤心，就在此时，我班的班长从校医那买来了药，并端来了热水，让这位同学服下，这位同学服下了药连声说谢谢……。我就抓住这活生生的榜样进行教育，取得良好的效果，班内好人好事层出不穷。“榜样的力量是无穷”其无穷的力量表现在有激励的作用，可激励学生以他们为榜样规范自己的言行，自觉的调节自己的行为，即使是在无人监督的情况下也会做好事而不做坏事，长此以往，学生就能形成科学的世界观、人生观、价值观。

三、以德育为立校之本，以质量为发展之源

多年以来，我校始终注重贯彻党的教育方针，坚持以德育为立校之本，以质量为发展之源，以管理求办学效益的办学宗旨。经过多年的实践，学校已形成具有自己特色的管理制度，向素质教育接轨的良好校风。

4.居委会新班子如何开展工作 篇四

2010年来，办领导班子在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工作目标，带领全办上下团结拼搏，求真务实，苦干实干，勤政廉政，各项工作均取得了一定的成绩，现将主要工作汇报如下：

一、工作目标完成情况

1、扎实抓好消防安

全工作。一是全面推广落实“1+3”安全监控体系建设工作。按照区委、区政府、区安监局、总工会的精神和要求，我办及时成立“1+3”安全监控体系建设工作领导小组，制订工作计划，层层布置、落实，召开由市场各产权单位主要负责人参加的“1+3”安全监控体系建设工作动员会，要求各产权单位要迅速行动起来，全力以赴认真做好“1+3”安全监控体系建设工作的宣传、培训工作。我们印发宣传材料份，横幅10余条，举办培训班5期，受培训经营户达千余人。目前市场各区“1+3”安全监控体系建设工作的“三图五卡”都已全部制作完成及上墙，创建基础台账资料工作都已基本完成。三月份市政府“1+3”安全监控体系建设工作督导组对市场六、七、八区和一区进行督查验收，得到市督导组好评。二是开展消防安全“四个能力”建设，悬挂横幅13条、举办各类培训班15次800多人参加、张贴标语27条、制作靠牌17个、组织扑救初起火灾4次、疏散逃生演练5次，并每日进行广播宣传。三是开展安全生产大检查活动。根据区安委会要求，我办全面落实整改市场的隐患排查工作，专门成立领导小组，制定实施方案并印发给市场各主办单位。及时召开市场安全生产大检查动员会，要求市场各主办单位对本区域的消防设施、消防器材、大功率电器、电气线路、特种设备、疏散通道、施工改造审批备案手续、市场内吸烟行为、电瓶车充电等有关消防安全方面存在的问题，进行了一次认真彻底的排查，做到不留死角、不留盲点。此次大检查中发现安全隐患问题主要是习惯性违法行为。电瓶车充电3起，当场没收充电器；使用大功率电器（电饭锅、电热水壶）3起，已当场没收取缔。各单位在隐患排查自查自纠过程中，现场整改隐患数起：更换失效灭火器6只；更换应急灯2只；电气线路私拉乱接拆除2起；更换消防水龙带3条；整治场内消防通道20起。通过这次安全生产大检查活动，市场的消防安全工作有了很大改观，对违反有关消防安全规定的行为，得到有效遏制，经营户的安全意识不断增强。到目前为止，市场无一例安全生产责任事故和死伤事故发生。

2、高度重视信访稳定工作。继续健全完善信访网络，明确责任。定期排查不稳定因素，加强对重点人头的稳控, 今年以来，我办及时介入化解三区近80户经营户因市场改造与产权单位之间的矛盾，化解了单位内部因历史形成的用工不规范及经费渠道不顺引发的矛盾等群体性集访事件。尤其是今年7月份起，市政府出台市区道路交通整治政策，限制货运机动车和三轮车通行，以及市场搬迁的传闻，更是给市场经营带来严重影响，市场经营户人心惶惶、意见纷纷。为此，我办充分利用和发挥信访网络的作用，及时捕捉信息，提前介入劝说引导，并与有关部门沟通协调，努力维护市场稳定，目前还没有发生有影响的群体性集访事件。

3、全力抓好税源管理工作。1—10月份完成税收1609.25万元（其中协护税3.68万元），占区年初下达必成指标1854万元的86.80%、期成指标1896万元的84.88%，超过必成指标序时3.47个百分点、期成指标序时1.54个百分点。采取的主要措施：一是加强房产税的征收力度。年初我们成立房产税征收小组，在市场范围内对有房屋出租的经营户进行详细的调查摸底（包括承租人、出租人、面积、承租时间、月租金额、经营项目等），进行登记底册（台帐），征收重点是抓住大的代租房产税。二是充分发挥税票代开点的作用，加大考核奖惩力度，重点是加大奖励力度，抓好零散税征收工作。三是积极开展进企业服务活动，稳定现有税源，积极引进新税源。四是加强对代征户征收和管理，做到应收尽收。

4、认真落实城市长效管理工作。一是规范交通秩序。针对市场交通拥堵，车辆乱停乱放的情况，协调各方面力量重点加强主次干道的管理，尤其是大治东路、银川路以及商城周边道路的管理，逐步规范市场三轮车、送货自备车、营运残疾车以及自行车停放点的秩序，确保道路畅通。二是加强市容秩序长效管理。积极开展“门前三好”活动，要求沿路所有外门面实行线内经营；对乱拉乱挂、乱堆乱放等行为有效地进行教育、规范、处罚，对乱搭乱建、违规广告、牛皮癣等50余处进行整治。今年以来共处罚52户违犯市容秩序的经营户，规范纠正了10余处违规广告。三是抓好卫生保洁工作。认真落实“一扫全保”责任制，并针对市场特点加大清扫频率，不留卫生死角，做到垃圾日产日清。同时督促产权单位做好市场内部环境卫生以及后街背巷的清扫保洁工作。今年以来共清理市场垃圾50余吨。四

是严格各类摊点的设置和秩序管理，制定规章制度和奖惩措施，定期召开定点和季节性摊主会议，及时传达、贯彻市、区城市长效管理新精神、新办法，与32户临时摊主签定协议，增强他们自我管理、自我约束意识，确保各摊位周围卫生整洁，杜绝流动摊点。五是加强队伍的管理，定期召开学习总结交流大会，结合市场特点和职能要求，开展队列训练，制定完善管理制度，建立有效的监督约束机制，不断提高队伍的整体素质和工作能力。

5、认真抓好平安创建、法治建设、计划生育、党风廉政、帮扶、双拥、工会等方面工作。年初，我们根据单位人事变动和市场工作实际情况，及时调整充实市场平安创建、法治建设、计划生育等工作领导小组。并根据各项工作目标要求，制定详细的工作计划，并按照计划逐项进行落实。

二、学法、用法、守法、执法情况

1、知法、学法情况。知法、学法是我们每个公民应尽的义务，今年我们坚持以《消防法》、《税收征管法》、《行政许可法》及城市管理相关法律法规为重点，有计划有步骤地深入开展法律法规的宣传、贯彻、学习活动，切实做到领导干部带头学法、工作人员经常学法。在“119”消防宣传日，我们在九区门前进行现场宣传，利用电视、横幅、靠牌等进行宣传，同时印发多份宣传单，收到很好的效果。

2、用法、守法、执法情况。守法、用法则是我们应尽的责任，因行政管理职能错位，在市场管理中我们面临的困难重重，对于面临的困难，我们要求全体工作人员必须予以克服。今年上半年在整个市场开展安全生产大检查活动中，我们联合公安和消防部门在整个市场开展消防安全隐患排查与专项整治行动，对各区域发现的安全隐患，消防大队、市消防支队都下发了责令改正通知书，责令限期整改；在市场内吸烟行为22起，已被派出所处罚，每起处罚500元。在落实城市长效管理过程中，市场城管中队要求队员文明执法，依法管理，对占道经营、乱拉乱挂、乱堆乱放等行为有效地进行教育、规范，进行人性化管理，对极个别屡教不改、无理取闹的经营户我们将向区城管局反映，由区城管局对其进行处罚。今年5月份，我们针对市场机动车乱停乱放现象，我们与交警一大队领导现场调研，拿出整改方案，对市场违章机动车进行整治，到目前为止，已处罚违停3起、闯禁区1起、拖违停车辆1部，市场交通秩序有了明显好转。在税费征收过程中，我们依据《税费征管法》及委托代征协议进行依法征收，对于拖欠税费行为我们多次上门催缴，对于逃税、拒不交税等行为我们将向国、地税分局反映，由国、地税分局对其进行处罚。

三、全年法治建设责任目标完成情况。

按照区里要求，我们将法治建设纳入办全年目标任务，深入开展了“五五”普法宣传教育和社会主义法治理念教育。做到党委中心组集中学法4次，全办职工学法活动经常化、制度化。组织开展多中形式的法制宣传教育活动，在区级以上媒体刊登反映市场法治建设成就的信息9篇。较好地坚持党务政务公开，严格执法，规范执法。组织开展 “消防安全四个能力建设”、“以治理道路畅通深化平安市场建设”等法治建设特色活动，做到围绕市场，服务市场，让场内经营业主在法治活动中带来。及时完成区依法治区领导小组及其办公室交办的各项工作，较好地完成了区里下达给我们的法治建设目标任务。

落实党风廉政建设责任制情况汇报

一、落实责任情况。

7月份因领导班子成员调整及时对班子成员工作进行分工，林海主任主持管委会办公室的全面工作，分管人事、财务工作；王国文副主任负责税源管理、税费稽查、目标管理、宣传学习、党风廉政和机关作风建设、信访稳定、挂钩社区（帮扶）、统计普查、计划生育、双拥、工、青、妇、人大政协议案提案办理等方面工作，同时协助林海同志抓好财务工作；范占英副主任负责市容管理、安全生产、民调综治与平安创建、市场物流等方面工作。一年来办领导班子认真履行职责，各项工作均取得了一定成绩。一是扎实抓好消防安全工作。全面推广落实“1+3”安全监控体系建设工作，印发宣传材料份，横幅10余条，举办培训班5期，受培训经营户达千余人。目前市场各区“1+3”安全监控体系建设工作的“三图五卡”都已全部制作完成及上墙。开展消防安全“四个能力”建设，悬挂横幅13条、举办各类培训班15次800多人参加、张贴标语27条、制作靠牌17个、组织扑救初起火灾4次、疏散逃生演练5次，并每日进行广播宣传。对整个市场开展安全生产大检查，发现安全隐患问题主要是习惯性违法行为。电瓶车充电3起，当场没收充电器；使用大功率电器（电饭锅、电热水壶）3起，已当场没收取缔。到目前为止，市场无一例安全生产责任事故和死伤事故发生。二是高度重视信访稳定工作，今年我办有效地化解了三区近80户经营户因市场改造与产权单位之间的矛盾，化解了单位内部因历史形成的用工不规范及经费渠道不顺引发的矛盾等群体性集访事件。尤其是今年7月份起，市政府出台市区道路交通整治政策，限制货运机动车和三轮车通行，以及市场搬迁的传闻，更是给市场经营带来严重影响。经过努力，目前还没有发生有影响的群体性集访事件。三是全力抓好税源工作，1—10月份完成税收1609.25万元（其中协护税3.68万元），占区年初下达必成指标1854万元的86.80%、期成指标1896万元的84.88%。四是认真落实城市长效管理工作，积极开展“门前三好”活动，要求沿路所有外门面实行线内经营；对乱拉乱挂、乱堆乱放等行为有效地进行教育、规范、处罚，对乱搭乱建、违规广告、牛皮癣等50余处进行整治。今年以来共处罚52户违犯市容秩序的经营户，规范纠正了10余处违规广告。5月份我们针对市场机动车乱停乱放现象，我们与交警一大队领导现场调研，拿出整改方案，对市场违章机动车进行整治，到目前为止，已处罚违停3起、闯禁区1起、拖违停车辆1部，市场交通秩序有了明显好转。

二、推进责任制落实情况。我们创新责任制落实举措，进一步完善学习制度，每季度组织一次党员干部学习，学习党的十七届四中全会精神、《中国共产党党内监督条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及各级有关廉洁自律的各项规定，以条例准则来规范自己的言行，在思想上牢固树立拒腐防变意识。购买一些廉政建设电教片，定期组织党员干部进行观看，进一步提高党员干部廉洁自律意识。建立健全办党员干部管理和监督制度，并严格按照要求落实。今年3月份，我们调整办软环境建设工作领导小组，继续聘请一些市场大户为行风监督员，公开主任办公电话，畅通监督渠道。10月份，在整个市场开展“千人评行风”活动，征求意见，对存在问题认真整改落实。班子成员能严格遵守廉政方面的各项规定，认真落实党风廉政责任制。每半年组织领导班子召开一次民主生活会，开展积极的批评和自我批评。班子成员认真执行民主集中制，不搞一言堂，重要事项集体研究，做到科学决策。今年以来，领导班子成员中无一人违纪违法，无一个被投诉。

今年以来,办领导班子认真履行工作职责,取得了一定成绩,但是我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。主要是思想还不够解放，工作思路还不够开拓、办法还不够多，尤其是协护税征收苦于地域限制、缺少开票平台，未能形成突破；抓队伍的管理和教育还有待进一步加强，管理能力和水平还有待进一步提高。在今后的工作中，我们将按照区委、区政府的工作部署和要求，紧紧依靠广大干群，进一步解放思想，团结拼搏，扎实苦干，为市场的繁荣、稳定和发展作出贡献。

区市场管委会办公室

5.浅析新形势下如何开展社区工作 篇五

在新形势下如何开展社区工作，关健在于建设好二个环境：一个是内部环境，即社区的硬件设施、人员配备等；一个是外部环境，即创造一切有利于社区工作开展的有利条件。这里，社区工作者的素质提高，显得格外关健和重要。我认为在新形势下如何开展社区工作，除了建设好二个环境外，还应从以下五个方面着手，使社区工作者更新观念，转变作风，改进方法，更好地开展社区工作。

一、树立以人为本，服务居民的意识

以人为本是开展社区工作的首要原则。社区是一个“小社会”。社会普遍存在的一些现象都可在社区中反映出来。在社区工作中坚持以人为本，就要把满足社区居民的合理需求作为工作目标和内容，这里既包括物质方面的，也包括精神方面的。以人为本的原则，要求我们社区工作者要具有负责的精神，真正了解居民的需求所在，真心实意地为居民群众服务。

二、整合社会资源，实行资源共享、共驻共建活动

社区和社区单位在运用共同资源，建设共有家园的过程中，实行“资源共享，共驻共建”，一是合理配置社区资源，实行资源共享、共驻共建，可以使社区内的资源统筹安排，合理调配，避免一方面闲置，另一方面却重新投资；二是互相交流，沟通感情，增强团结，强化社区凝聚力。

三、强化责权统一，管理有序的工作方法

搞好社区内部的管理，强化责权统一，有利于开展社区工作，完成政府下派任务和为居民群众的服务工作。社区明确工作任务，使社区各项工作管理有序，切实发挥社区工作者的最大效能。强化责权统一，管理有序，要求每一位社区工作者，明白工作责任，做到心中有数，把个人条线分工与社区整体结合，形成合力，更好地开展社区工作。

四、扩大民主，实行社区居民自治

社区工作本义是依靠社区力量，强化社区功能，由居民自己解决自己的问题，实行居民自治。为此，第一、要强化社区居民“社区是我家”的意识，广泛参与社区活动；第二、要使社区服务成为自治功能的支柱，为居民提供实在的服务，让居民群众切实感到社区的重要；第三、要开展丰富多彩的活动，吸引居民群众关心社区，参与建设。

五、因地制宜，循序渐进

社区工作要走适合本地区实际的路子。社区工作者在工作中，一要及时掌握本辖区的情况，做到情况熟悉；二要在指导思想上一切从本地区的实际出发，对社区建设的先进经验，要加以学习、借鉴，但不能照搬。同样，做居民工作，为居民办实事，或是处理居民矛盾等，都要在政策和法律的许可范围之内，尽可能地为居民解决实际问题，充分体现社区工作的最终目的。

6.浅谈新形势下如何开展新训工作 篇六

【关键词】：如何开展 新训工作

一、新时期新兵的特点

（一）是兵员征集的省份分散，地区差异性大，入伍动机多元化，见多识广，上进心强，人生观和价值取向各异。由于受社会上不良因素的影响，少部分新兵入伍动机不纯，有的新兵是为了学技术来部队的，对工作、训练失去了积极性；有的新兵是为了考军校来部队的，想以当兵作为跳板，对工作、训练根本不在意，只求平安过日子；有的新兵不是自己愿意来部队的，对部队一切都厌倦。由于没有树立正确的人生观、价值观，缺乏坚强的精神支柱，在训练中怕苦怕累，对训练产生畏难情绪。

（二）是新兵入伍前经历的复杂性。新兵入伍前经历比较复杂，从事过的职业也是多种多样，有读书的、打工的、务农的、经商的，用四个字简要概括就是“工、农、商、学”都有涉及。入伍前经历的复杂性导致新兵自身的世界观、人生观、价值观都有明显的差别，给新训期间的思想教育和部队管理增加了困难。

（三）三是独生子女偏多，吃苦精神普遍差。在优越的家庭条件和良好的生活环境中成长起来的独生子女普遍怕吃苦，从近几年入伍的新兵来看，独生子女和家庭富裕的所占比例较大，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳精神。走进部队，突然要面对紧张忙碌、单调枯燥和封闭式的新兵集训生活，就会显得束手无策。入伍前对军营拥有的那种美好向往没有了，甚至有的新兵思想上打起退堂鼓，情绪波动较大。再加上少部分父母亲出于对子女的“关心”，经常“教育”自己的“宝贝”要注意身体，训练太累就少参加点，只要过得去就行了，从而使新兵放松了对自己的要求，不积极参加教育训练。

（四）是个人素质差异性较大。近几年入伍的新兵由于受地域条件等制约，新兵在文化素质上差异性也较大，这就给带兵人对新兵的教育和管理带来了新的难题。一方面，有的新兵来自城镇，文化程度偏高，大中专生偏多，他们思想活跃，接受新事物快，民主意识强，敢于大胆表达自己的观点，善于表现自己的特长，给部队教育训练提出了新的挑战。另一方面，少部分新兵来自贫困地区，文化水平偏低，体质差，协调性差，在高强度的训练中赶不上队伍，对自己没信心，认为自己再努力也没用，从而对训练产生了消极情绪。

（五）是荣誉观偏移。近几年入伍的新兵因受社会不良风气的影响，他们对人间的真、善、美和假、恶、丑没有一个正确的认识，常常以自我为中心，很关注自己的成长进步，而对是非荣辱辨别不清，集体荣誉关注不够。

（六）是性格差异性较大。近几年入伍的新兵中，有的新兵性格外向，活泼开朗，喜欢与其他战友谈天说地，交流感情；有少数新兵性格比较内向孤僻、闷闷不乐，很少与其他战友交往，再加上有的新兵受家庭纠纷，或是亲人病重去世、单亲等问题的影响，对自己失去信心，从而给部队教育训练带来了很大的难题。

（七）是兴趣爱好广泛，特长兵多。近几年入伍的新兵思维普遍活跃，爱好广泛，能说会唱，会电脑操作，驾驶技术、家用电器维修等技术专长，给部队的发展带来了新的活力。

二、新训前期准备工作

1.带兵骨干挑选

新兵连是新战士入伍后由地方老百姓转变成合格军人的地方，要想带出一批高质量的新兵必须从源头上把好关。因此，新训骨干的选拔尤为重要。首先大队领导的配备一定要挑选基层带兵经验丰富的人；其次，中队干部要挑选责任心强，懂管理，懂业务的人，最后，带兵班长的选拔一定要挑政治思想好、业务素质过硬、纪律作风严明的，只有这样才能在新战士中树立榜样，从而达到言传和身教两方面示范作用。

2.带兵骨干培训

在新兵集训前要组织带兵骨干进行培训，配发训练教材，统一训练标准和内容。在组织培训过程中要特别注意的是，不但要提高带兵骨干的讲解示范能力，而且要及时纠正骨干自身的一些不规范的动作，要一点一点的抠细节。让带兵骨干掌握要领，达到“四会教员”的要求。只有组织好带兵骨干的培训，才能让他们掌握训练中应该注意的问题，有针对性地去讲解和纠正动作。

3.迎接新兵前准备工作

在后勤方面要制定出新训期间的伙食安排计划，配齐碗、筷等必要设施，对食堂餐具严格消毒清洗，对营区卫生进行打扫、消毒，灭蝇等，做好防病工作。

新兵到来前要对营区各项设施进行检查，及时更新、维护新训设施、设备，购买必要的物品(如洗漱工具，卫生打扫工具，业务训练器材等)，准备工作要充分、到位。

迎接新兵时要营造热烈的欢迎氛围，让新战士到来后感受到部队大家庭的温暖，尽快熟悉环境。

三、新训工作开展的内容

1.制定训练、学习计划

新训工作的学习、训练内容要以消防局颁发的《业务训练大纲》中新兵训练的内容为依据，合理的制定训练及学习计划。计划的制定要统筹兼顾，循序渐进。特别是体能训练的安排要科学合理，有针对性，区分个体差异，逐步加强，逐步提高。

2.健全新训台帐

新训工作开始后，在开训典礼前要初步教会新兵基本的理礼节礼貌和内务设置，建立健全各项管理制度。了解新兵的基本情况，班、中队建立新兵花名册和新兵基本情况资料，谈心记录等，大队及时汇总。另外要对新兵的档案进行认真清理，如党、团员的志愿书是否齐全，入伍批准书、政治审查表、走访登记表、接兵责任卡是否齐全等。最后将新兵的基本情况进行汇总和区分。（如政治面貌、文化程度，民族、身高、籍贯、年龄等）

3.健全各级组织，明确责任和任务

建立健全各项临时组织（党、团组织，经委会），明确人员、任务分工，并根据工作需要及时开展活动，确保新训工作的顺利进行。

4.发挥带兵骨干的示范作用

在开展训练后，首先从带兵骨干开始，严格依照条令条例规范自己的言行举止，只有骨干自身有了示范作用，新兵耳濡目染才会尽快地掌握部队的纪律。因此训练期间从大队干部到中队干部到班长，要严格按照条令条例中的规定，严格一日生活制度，严格操场纪律，严格规范动作，点滴养成培养良好军人作风和生活习惯。

5.以条令条例为依据，做好“三规范”

即规范的内务设置，规范的训练标准，规范的作风纪律养成。

规范的内务设置。就是要对整个新训大队的内务统一标准，包括洗漱工具，衣物，鞋柜的统一摆放，卫生工具的统一摆放。统一明显的标识：门上张贴班级，班长姓名，班内成员；课程表的摆放位置；洗漱用具、床柜张贴个人姓名；储物间张贴班级使用标识等。

规范的训练标准。包括队列训练和业务训练。队列训练要以队列条令为准，统一动作，特别要注意掌握哪些动作会出现什么样的问题，如何纠正和训练。业务训练要遵照训练规程，讲解场地器材，操作程序，动作要领，注意事项，评分标准等。

规范的作风纪律养成。不论是训练场还是日常生活中，严格按照条令条例规定执行，培养良好的习惯养成。可组织纠察监督大家的日常行为。

以上三项规范要以条令条例为准绳，不搞土方法，土政策。如为了提高叠被子的质量，早上提前起床的问题；正步练习时，战士脚尖未下压、8字脚，就采取压腿这样不科学的方法等。

6.表扬和评比公布

适时开展大队、中队、班级的表扬和评比。大队制作内务先进班级、作风纪律先进班级、训练标兵班锦旗，在一段时期后集中开展评比和表扬活动。各中队，班可在平时根据需要组织评比和表扬。从而达到激励斗志，增强荣誉感，促进工作的目的。

四.开展思想政治工作和心理疏导

（一）思想工作的几点做法

政治思想工作贯穿于新训工作的始终，分阶段，分时期不断调整工作重心，才能确保新战士全员思想稳定。

首先，新训大队党支部在各阶段前要及时分析新战士思想上容易出现的问题，有针对性地提出解决办法，才能使新训骨干能按照大队的要求开展工作。

其次，中队和班都要建立新兵谈心记录本。采取多种方式了解新兵的思想状况，平时从吃饭、睡觉、性格变化等方面观察他们的情况，从而及时掌握了新同志的思想动态，为最终解决他们的思想问题提供了第一手资料。

再次，对重点人员实行大队、中队、班三级帮教，及时将隐患消除在萌芽状态。

（二）开展问卷调查

考虑到新战士有思想问题而又不敢向中队干部和班长反映的实际情况。新训大队领导应分阶段集中给新兵谈心、鼓励，消除他们的畏惧情绪，开展无记名问卷调查。及时掌握了新兵的需求和存在的思想问题，一方面广泛征求意见促进了大队的工作开展；另一方面解决了新战士的实际问题，同时也解决了他们的思想问题。广开言路，消除新战士的思想顾虑，让他们多开口说话，敢于说话，对于一些好的建议，还应加以鼓励，让他们以主人翁的姿态来加入新训管理和建设。

（三）心理疏导

及时做好心理疏导是做好思想工作的有效方法。根据新战士平时表现出来的思想问题和问卷调查中存在的问题，及时回应，对合理要求大队即刻统一思想，而后加以整改。对不合理要求，有针对性地疏导。如有些战士怕苦怕累，提出的不适应的现象。有些战士本人不愿来当兵，是家里人强迫来的等等。针对这些情况，一方面要从正面加以引导，另一方面教会新同志采取 “自我战胜法”克服消极心理,调动训练热情。

五、适时组织丰富的文体活动

新兵集训生活总体来说都是紧紧张张的，如何调节，放松身心，使得新同志在紧张中得到释放，以饱满的精神状态投入的训练中至关重要。

一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前集合等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。

二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。

三是在节日到来之前，新训党团支部应提前部署、安排，组织好节日期间的文艺晚会，游园活动，包饺子活动，外出参观等，营造热闹、喜庆的节日气氛，丰富了文化生活。

另外，每天要组织收看新闻联播，每星期利用投影仪组织官兵看电影，影片的内容可以是消防抢险救援片，中国骄傲晚会，革命题材片，最新的娱乐片等，让新战士在紧张的训练生活中得到了放松，也让他们在娱乐中认识到了消防部队是一支什么样的部队。

六、新形势下的带兵对策及方法

（一）帮助新兵“过六关”，端正新兵入伍动机

一是“服役态度关”。新兵入伍都有些个人打算，比如有的想学点技术，有的想找个出路，有的认为“当兵吃亏”等等。这都是可以理解的。作为带兵人，决不能简单地说成是“入伍动机不纯”。要教育引导新兵把个人的打算与消防事业紧密的联系起来，使他们不断端正服役态度和入伍动机，真正弄清“当兵为什么，入伍干什么？”这样的根本问题，把实现个人愿望融入到履行报国为民的义务之中，自觉树立正确的人生观价值观，为今后培养成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人奠定思想基础。

二是“吃苦关”。对吃苦精神差的新兵，必须加强行为的引导和艰苦奋斗的教育，引导启发他们牢固树立吃苦耐劳、奋发进取的精神，并注意培养他们独立生活的自理能力。同时，坚持高标准、严要求，使新兵自觉完成从一个地方青年到合格的军人的转变。

三是“想家关”。新兵离开家人，初到部队，有时会想家，新春佳节将至之时更甚，这是人之常情。作为带兵人，不能转易说谁想家谁就没有志气，应深入到新兵当中与他们进行交心谈心，同时多开展交心谈心活动和丰富多彩的文体活动，使他们克服想家恋家的问题。

四是“荣誉观”。新兵都是带着远大理想和美好憧憬来到部队的，大家争强好胜的意识强烈，这无疑是一件好事。但是，作为带兵人，要加强教育引导，让新兵懂得只有高度的集中统一，平时做到下级服从上级，个人服从组织，关键时刻才能出战斗力。同时要教育新兵增强对批评和遭受挫折的心理承受能力：受到表扬不趾高气扬，受到挫折不垂头丧气；要教育新兵不能处处以自我为中心，不能只关心自己，只关心个人的荣誉，应该多关心别人，多关心集体的荣誉。使他们坚决克服荣辱不分，是非不明的模糊思想，让他们坚决做到：有损于军人形象的话不说，有损于军人形象的事不做，勇于同不利于部队建设与荣誉的人和事做斗争，以自己的实际行动，自觉维护军人的形象和集体的荣誉。

五是“稳定关”。安全稳定虽不是部队的中心工作，但它影响着中心工作，甚至全局工作，因此，带兵人在对新兵进行安全防事故教育时，应该严格按照“适应、强化、巩固、提高”的方法，有步骤、有节奏地运用针对性教育、随机性教育等形式，帮助新兵渡过入伍后的稳定关。比如，针对新兵入伍动机呈现的多元化，以理想不清、目标不明和对部队缺乏全面认知等新兵为重点人员，通过开展座谈和分析会等形式，深入到新兵当中与他们进行及时交心谈心，弄清问题疏通思想，化解矛盾，在坚持帮助新兵树立正确的入伍动机的同时，多方教育引导，激发青年人的朝气和实现理想的勇气，帮助新兵走好警营第一步；在工作和日常生活中，利用当时当地特定的环境和气氛，随机开展简短有力的宣传鼓动，采取一事一议，表扬先进等灵活多样的形式，因势利导进行教育；在管理和训练中，不盲目给新兵压担子，提要求，而是根据新兵的实际情况，由低到高，由浅到深，循序渐进，给他们一个逐步适应的过程。在第一阶段尽量多安排一些文体活动，训练科目则以队列为主，体能、耐力以及高强度的训练在第二阶段逐步加强；并利用课间休息等时间，做一些融体能和身体协调性训练为一体的游戏活动，营造一种轻松活泼的教育训练气氛，避免以往新训开始后，新兵精神紧张、体力透支、思想压抑等不利安心部队的状况。

六是“畏难关”。新兵刚到部队，受各种条件的影响，难免在新训中产生畏难情绪。作为带兵人，可采取灵活多样的措施帮助新兵消除新训中的畏难情绪，调动他们的练兵积极性，顺利通过“畏难关”。第一，要调查分析，找准问题的根源。要消除新兵在训练中产生的畏难情绪，必须找准原因，才能对症下药。可以通过“看”，新兵课余时间在干什么？玩什么？喜欢与什么人交往，看操课时间的表现，平时工作的表现，找准新兵害怕训练的主要原因。可以通过“问”，了解新兵在训练中产生畏难情绪的原因。通过主动与新兵谈心，找与其交往多的战士了解情况等手段，准确掌握新兵在想什么，然后有的放矢做工作。第二，要加强教育，树立正确的人生观。根据新时期新兵来源地域广、文化差异大、兵员思想复杂，怕苦怕累怕训练和少数人入伍动机不纯等特点，积极开展“端正入伍动机，自觉苦练精兵”、“安心部队服役，争当合格士兵”、“四个教育”等专题教育。讲清为什么要当兵，为谁当兵，帮助新兵树立正确的人生观价值观，使新兵懂得“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”的道理，克服怕苦怕累怕训练的思想，自觉把精力投入到训练之中去。第三，要关心新兵，播洒温暖。作为带兵人，要关心新兵的思想变化，一视同仁，不拉关系，不分亲疏。一方面，平时要注意帮助新兵解决生活上的实际困难，让新兵吃饱、睡好、玩好；另一方面，对因身体素质差，接受能力弱而进步较慢的新兵，要善于开导，并利用课余时间帮助他们提高训练成绩。第四，要奖惩结合，提高练兵积极性。作为带兵人，要善于表扬和奖励训练好的新兵，把训练成绩与他个人的成长进步挂钩。评选优秀新兵、记功授奖等，要优先推荐训练成绩好的新兵，使大家明白，想进步就得训练好，确实提高新兵训练的积极性。对积极参加训练，并取得突出成绩的新兵，要及时进行表彰奖励；对不愿参加训练或逃避训练的新兵，要及时进行批评教育，问题严重的要严肃处理。同时，还可以采取多种灵活的激励措施激发新兵的训练热情，如挑选业务好进步快的新兵组成“先行班”，以点带面掀起“比、学、赶、帮、超”的热情，调动新兵的训练积极性。第五，要引导新兵正确认识消防业务训练的价值。在开展消防业务训练中所学到的东西，是日后灭火救援工作的基础，同时对培养新兵良好的军事素质、过硬的思想作风，坚强的意志品质有着非常重要的作用。因此，作为带兵人，要教育引导新兵充分认识消防业务训练的价值，让“要我练变为我要练”变成每一名新兵的自觉行动。

（二）“以人为本”，依法文明带兵，科学带兵

一是爱兵知兵。作为新形势下的带兵人，务必牢固树立“以人为本”的观念，树立爱兵就是爱护战斗力的观念，树立全心全意为新兵服务的观念。不断深入兵心，心系新兵，牢固树立“新兵至上”的观念，只有与新兵打成一片，才能倾听他们的呼声，集中他们的智慧，才能不断提高他们的军政素质和业务能力。一方面，坚持“用兵一阵子，为兵一辈子”的指导思想，针对时代发展的客观要求和官兵关系出现的新情况、新问题，关心爱护新兵的健康成长，让他们在新训中过得更加充实。另一方面，爱兵知兵要要从不断变化的客观实际出发，着力澄清当前官兵关系问题上的一些模糊认识。比如，现在的新兵要求多，想法多，个性强，一些带兵干部和骨干将其看成是缺点、毛病，埋怨“兵难带”。再如，新兵要求学科学文化、学技术的比过去多，对物质文化生活要求比过去高了，爱提意见的多了，这些都为当前带兵人关爱新兵提出了新的更高的要求。因此，作为带兵人，要看到今天新兵的优点和长处，确立新的观念，摒弃陈旧思想，把合理需要与不合理要求区别开来，变盲目批评为实事求是的分析，主动服务。因势引导，创造条件，努力为新兵的成才搭桥铺路。

二是以德带兵。以德带兵就是做到以德服人，以德育人，以德励人。各级带兵干部和骨干在新兵教育训练中要努力做一个道德高尚的带兵人，用良好的品德教育新兵，用文明的言行影响新兵，用宽广的胸怀凝聚新兵，其结果是“其身正，不令而行”。同时，带兵人要自觉发扬无私奉献精神，坚持全心全意为新兵服务的理念，牢固树立“新兵第一”的观念，想新兵之所想，急新兵之所急，帮新兵之所需，做一个关心爱护新兵的合格带兵人。

三是以情带兵。作为带兵人，要用真情关心、帮助、打动新兵，在生活上关心新兵的疾苦，心想到、话说到、力尽到；在工作生活上关心新兵的成长进步，既严格要求，又尊重客观规律，不蛮干瞎干，特别是在新兵犯错误、走弯路的时候，不是采取嫌弃的态度，不耐烦的语言和过激的行为，而是一如既往地用兄弟情、战友爱去关心帮助他们改错和赶队，将心比心，用情换情的行动，必然会受到新兵的热烈欢迎。长此以往，就没有管不好的部队，带不好的新兵。

四是以理带兵。树立用真理的力量和逻辑的力量说服教育新兵的观念。不仅做到凡事要先讲理，而且还要会讲理，做到把大道理讲够，把小道理讲透，把歪理驳倒，使新兵掌握是非界限，自觉遵纪守法，令行禁止。

五是以才带兵。作为带兵人，应该采取提高政治工作教育的能力，提高组织业务训练的能力，提高做思想工作的能力和提高开展文体活动的能力等措施，不断增强自身的带兵才干。能力素质提高了，不仅有效的解决了各种棘手问题，而且让新兵打心眼的佩服带兵人，无须打骂体罚，进一步密切了带兵人与新兵的关系，促进了各项工作的落实。

新形势下新兵集训工作既面临困难和挑战，也面临着机遇。只要我们把困难想得多一点，准备做充分一点，工作做细一点，相信一定会迎难而上，带出新时期合格的消防兵。

【参考资料】：

1.《政治指导员》

2.《基层政治思想工作》

7.新形势下如何开展安全管理工作 篇七

俗话说:“安全生产, 人人有责”。为切实提高每一名员工的安全生产自觉性, 进一步强化员工的安全管理意识, 为下一步安全生产工作有序开展打下良好的基础, 本人根据多年从事安全生产工作的实际, 谈以下几点个人看法。

1 认清形势抓机遇, 蓄势待发促发展

随着油田开发的不断深入, 面对新的形势和任务, 摆在我们面前的安全工作问题很多。例如:安全生产氛围不够浓厚;贯彻落实会议精神不扎实, 制定的年度业绩目标不切合实际, 风险管控意识较差, 个别单位安全生产工作走过场、流于形式, 更有甚者弄虚作假等等, 这些问题的存在都给安全生产工作埋下了祸根。应不断持续提升应急反应能力, 进一步夯实安全管理基础, 建立健全安全生产长效机制, 促进油田快速发展, 确保安全工作平稳有序运行。

2 夯实安全基础, 强化安全管理工作

安全是一个恒久和沉重的话题。说安全恒久, 是因为安全永远和幸福相伴, 唯有安全才能幸福;说安全沉重, 是因为我们听到和看到在过去的日子里发生了那么多不该发生的一幕幕带血的悲剧, 事故给人民生命和国家财产造成了重大损失和无法弥补的精神创伤。不断完善安全生产规章制度, 不断提升员工队伍的安全专业素质, 不断增强员工的安全责任意识, 使员工从确保单位安全稳定, 促进全面发展, 关心自身生命的层面, 自觉履行安全职责, 不断夯实安全。

为此, 我们倡议:从我做起, 从身边每一件小事做起, 遵章守法、关爱生命, 时时处处想安全, 人人事事讲安全, 自觉履行安全职责, 强化安全意识。在加强安全管理队伍建设中, 落实安全生产责任制的同时, 完善企业安全管理体系, 强化管理检查职能, 形成安全生产一把手总负责、安全总监负监责的安全生产管理管理机制, 按照“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则, 强化管理层和关键部位、要害部门的安全管理力度, 堵塞安全管理上的疏漏, 促进各级安全生产责任制的落实和安全生产法规标准的落实, 形成自上而下的安全管理体系。

3 立足岗位学安全, 预防危险有妙招

安全管理人员应认真学习新的安全管理知识, 并在思想上进行转变:从单纯抓施工单位管理向抓企业与各方安全行为进行管理转变;从平时一般管理检查逐步转变为对工程的重要部位、重要环节进行监控检查, 狠抓薄弱环节, 开展专项治理, 充分调动现场员工参与各方的积极性, 齐抓共管, 以期提高安全管理的效果。

新形势下安全管理工作人员应具有高度的工作责任心, 加大安全管理力度, 严格把关, 做到事事有标准, 检查有依据。加强巡查和跟踪检查相结合, 变事后把关为事前预防, 事中抓控制。我们在采油区域安全管理中要做到四个字:细、狠、准、实。细:对现场的重点部位、重点环节认真检查, 一丝不苟提高管理检查工作质量;狠:对查出的事故隐患坚决要求整改, 决不心慈手软;准:按照国家与地方有关政策、法规瞄准现场的事故隐患, 认真查、从严抓, 防患于未然;实:检查施工现场安全资料要真实、齐全、及时。突出抓好“三个关口”管理, 即严格危险作业审批备案关、严把施工现场监护关、严细工程竣工验收关, 确保作业现场安全。

4 严格落实责, 完善安全监管机制

安全生产责任重于泰山, 要始终坚持把实现安全发展、保障企业员工、群众生命财产安全和健康作为油田工作的重中之重来抓, 与油田开发、规划、部署、同步推进。要定期召开安全生产例会, 研究区域安全工作的薄弱环节, 每月召开安全生产形势分析会, 并结合上级会议精神及时召开季度安委会, 形成“周小结、月分析、季总结”的安全生产工作机制。要制定单位《安全生产监督管理职责规定》、《领导个人行动计划》、《岗位员工管理工作制度》等, 不断完善安全生产责任体系和HSE管理体系。与基层单位层层签订《安全生产目标管理责任书》, 逐级分解指标, 分属地签订安全环保责任书、环境敏感区责任承包书, 各级责任 (承包) 书签订率100%, 做到责任全面落实、压力层层传递。对安全生产严格执行“一票否决”。此外, 还要认真落实各级安全生产领导小组职责, 采取多种形式, 深入基层单位认真细致查找隐患, 严格跟踪隐患整改。

5 结语

安全管理是一项长期而艰巨的工作, 新形势下对安全管理工作的要求更高, “安全第一、环保优先”决不能挂在嘴上, 写在纸上, 一定要落实到行动中。随着新的“两法”颁布实施, 只有把各项基础工作做扎实, 制定有效措施以及模块化的管理, 固化做事方法和程序, 并在基层单位进行引导式的推广, 上下一体, 同步推进, 确保安全生产工作平稳、有序。

摘要：随着油田开发的不断深入, 安全工作也显得越来越重要。习近平总书记强调指出, 发展决不能以牺牲人的生命为代价, 这是一条不可逾越的红线, 这个观念一定要非常明确, 非常强烈, 非常坚定。“红线”就是“生命线”、“高压线”。对红线, 必须以坚决的态度牢牢坚守, 增强责任感、使命感和紧迫感。如何抓好新形势下的安全管理工作, 不断提升企业员工安全管理能力和操作技能以及职工队伍的凝聚力和战斗力, 是油田生产过程中必须认真解决的一个重要课题。

8.浅析新形势下如何开展党务工作 篇八

关键词：新形势；党务工作

党的各级组织在我国正在开展国家各项政策的直接负责，是党和政府在基层倾听他们的意见，确保民生重要环节的管理，解决社会矛盾，团结在基层质量骨干人员的权力，具有无可比拟的作用。因此，在新的社会背景，党务工作者应积极履行工作职能，深入研究中国共产党十八大精神，实践社会主义核心价值体系，在先锋模范领导引导社会大众改变工作作风，提高工作效率。在具体操作方面，党工人开展党的工作不仅要加强理论知识学习，深入理解和掌握党的十八大后的新政策，新思想和新部署等等，为人民群众提供新想法，同时倡导应以服务为中心的工作政策，扩大责任范围，维护群众的根本利益，也要在工作中不断发现自己存在的不足，培养积极的工作态度，进一步增强党组织凝聚力的工作，加强党的工作的实际水平。下面这篇文章是在以此基础上，深入分析党的工作，对党务工作开展的提出的一些建议及方法。

一、立足基层，加强公司内部党员建设

对中国共产党在工作实践中组织总结并颁布的政策性文件精神进行贯彻学习，如《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，在工作中深度强化公司各级党组织的治党意识，落实相关工作责任，在从严管党原则的指导下，切实提升公司的党建科学化水平。

（一）严格控制党建工作责任制的落实

党务工作人员在工作中应及时发现新时期党的建设的缺陷，和改进的党建工作责任制提供相应的建议和支持，协助我国政府党政机关在工作中贯彻落实“两个责任”，构建“一岗双责”的党建工作格局，倡导全体党员认真履行工作职责，实现政府工作所要求的目标和任务。综合分析和研究公司党建工作标准化建设的各种问题，实现党组织的工作实践中，秘书党建设项目审查评估，等问题提供相应的服务党建工作的建议，完善党责任落实深度、党的建设工作为公司提供相应的担保。

（二）在党内政治生活中保持严肃的工作态度

在工作实践中，党务人员可以根据公司发展的实际需要以及党建工作的基本要求，组织和领导相关人员在公司内部建立健全的领导干部民主生活会制度，在基层员工中认真贯彻落实“三会一课”以及较为全面的党性定期分析制度等，逐步提升公司内部党政生活的实际质量。同时，针对国有企业，还应改善企業的中国共产党的领导核心地位。保证在中国共产党的正确领导下对公司党建工作中的“三级联创”项目进行拓展。将企业党支部作为工作基本单位，以年度作为工作周期，将具体的建设项目作为抓手，对党支部在公司中的战斗堡垒作用加以考核，以考核反馈切实调动公司基层党员发挥自身先锋模范作用以及战斗堡垒作用的内生动力。

（三）党务人员还应该加强对党建工作的管理

将年度党建标准化相关考评工作发现的问题以及提出的相应整改措施为契机，指导各部门党组织工作人员在党务工作执行过程中举一反三，切实提升整改实际水平。积极领导和组织党员干部定期深入基层，组织和服务基层党组织建设工作的开展，进而进一步加强党组织工作的管理。同时，针对新时期政工工作的指导思想，采取一定措施切实打造横向协同、纵向贯通的基层政工工作精益协同机制。

二、以“三严三实”要求为工作切入点，切实加强党员干部作风建设

党务人员在工作实践中应该深入开展“三严三实”思想教育，组织公司各级党员干部以及基层员工参与到相应的专题性学习研讨工作实践中，促进整改工作的贯彻落实，增强“四风”政治工作实效，在公司内部党建工作中真正打造出一支符合“三严三实”要求的党员队伍。首先，党务人员自身以及基层党员干部应该增强遵守纪律、规矩的工作意识，将党政思想作为各项工作中的首要任务，组织党员干部在工作中定期学习习近平总书记在重要讲话中的治党精神，做忠于中国共产党、忠于企业的表率。加强对党章党纪的学习，以党章党纪的精神思想对自身党性修养加以强化，真正在各项工作中做到个人服从集体，将党工作纪律的贯彻落实作为最高行为准则，执行到位。其次，强化党员干部遵纪守法的意识。认真贯彻落实公司在党建工作方面制定的相关文件精神，严格按照“三全五依”的科学要求，尽快将公司建设成为法制性较强的企业。在工作实践中坚持民主集中制原则，规范工作机制，最大限度的提升各项决策工作的透明度。同时，党务人员还应该在工作中尽量引导企业组织领导建立健全的内控体系和相应的监督工作机制，充分发挥审计、纪检监察等部门在工作中的协同作用，强化监督合力。最后，强化党员干部的实干意识。围绕公司年度重点工作任务，牢牢把握公司发展再上一个台阶目标的要求，在工作中始终保持较为强烈的事业心和工作责任感，敢于吃苦、主动承担风险，主动开拓进取，为公司的发展做出相应的贡献。党务人员在工作中必须为基层员工树立实事求是的工作榜样，引导员工实实在在创业，保证公司在现代社会得以平稳发展。 在公司年度工作任务中，牢牢把握向更高水平发展的工作目标，在工作中始终保持相对强劲的事业心和工作责任感，敢于吃苦，主动承担风险，积极开拓进取，促进公司的发展。党务工作人员在工作中必须实事求，树立榜样引导人们真正工作，确保公司在现代社会的顺利发展。

三、进一步激发员工的内生动力，促进和谐企业的构建

党务工作人员应该认真落实党中央在新时期的工作会议精神，坚持以促进企业的和谐发展为原则，各部门的党建工作整体合力，激发员工参与党的建设的内在动力，促进企业的和谐发展，并逐步培养员工敬业奉献、高尚的职业道德。

四、结语

总之，公司党务工作人员对各项党务工作的推广和开展，就是在平凡的工作岗位上，以赤诚之心对党忠诚、对人民负责，在加强自身建设的基础上，在工作中大胆创新，不断辅助党员干部和公司领导完善各项相关制度，提升党组织的凝聚力和战斗力，为新形势下党务工作水平的提升做出相应的贡献。

简而言之，促进公司党务工作人员和工作，在一个普通的职位上以赤诚之心对党忠诚、对人民负责并加强自身建设，在工作中大胆创新，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进党的工作在新形势下做出相应的贡献。

参考文献：

[1]魏树军.新形势下开展党建工作的有效途径与办法[J].管理观察，2012（21）：179.

9.新时期如何开展好基层团的工作 篇九

新时期，新形势，如何开展好团工作，是摆在广大共青团工作者面前的一道新问题、新难题，而由于基层共青团工作者面对的是条件比城市艰苦的多的农村，相比之下更是显得困难重重。但共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须要认清问题，克服困难，创新思路，用正确的理想、信念和精神武装、凝聚青年一代，为崇义乃至国家的发展贡献出全部的力量。

一、我县基层共青团工作存在的主要问题及原因

（一）团员流动频繁，管理难度大。随着市场经济的迅速发展，我县农村青年多向流动，使得团员青年游离于组织之外，许多村级团组织变为空壳团支部，同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织，这些都说明了农村基层团组织设置的滞后性，同时也增加了农村基层团组织的管理和服务难度。有的农村基层团组织耗费了大量精力对本组织内的团员进行重新登记，一眨眼功夫，登记名册变成废纸，不是有名无人，就是有人无名，造成了“教育无对象，组织无团员”的现象。团的组织或“名存实亡”或“名实俱亡”，多年来未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，这也是绝大多数农村基层团组织的通病。

（二）团员意识不强，农村基层团组织凝聚力降低。面对市场经济所带来的新情况、新变化，农村基层团组织应变能力差，广大青年的价值观发生了根本改变。在趋利务实的大环境下，一些团员的政治意识淡化，价值取向世俗化，拜金主义思想盛行。多数团员青年组织观念淡薄，对团组织表现的漠不关心，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。大多数团员对学习各类团务知识、文化科技等知识缺乏兴趣，青年思想性不强，基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了那种荣誉感和自豪感，团组织的先进性受到严重的挑战和损害。

（三）农村基层团干的工作经验不足，创新不够，缺乏活力。由于我县近几年基层团干多由新进的选拔生担任，导致一年一任，人员变动较大较快，团干部对团的工作一方面经验不足，一方面又缺乏新方法、新思路。一些基层团干部开拓性和创造性开展工作不够，“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象时有存在。乡镇团干专职不专用，交叉兼职，研究团工作的时间和力度均不够，既无工作压力也无工作精力，空壳支部居多。

（四）团的活动经费无着落，资源缺乏，开展工作难度大。一方面团工作的现实对经费的要求越来越高，另一方面，团员意识淡薄，团费收缴困难；党政计划性拨款有减无增，而新的经费筹集渠道尚未有效开拓，团干部面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬。团的人才资源优势削弱。随着城市化进程的推进，农村青年人才不断涌向城市，团的阵地资源日益萎缩。团的活动经费日益减少使得团的活动阵地不断减少或难以维持，再加上有些活动阵地因为内容陈旧，落后于青年的思想需求，也在自行萎缩。

二、下面就新时期如何进一步了解基层贴近青年，加强基层共青团的建设，更好地推动我县共青团工作提出几点参考意见

（一）了解广大青年在想什么，追求什么，从而在思想上帮助他们。当代青年的思想十分活跃，接触社会面广，获得的信息量也大。共青团在新时期要研究的问题很多，首先要关心青年，特别是他们的精神世界。要开展调查研究，对青

年的学习、生活和思想做全面、系统、辩证的调研，而只有真正了解他们，才能在思想上帮助他们。要兴调查研究之风，了解青年人在想什么，追求什么，信奉什么。要根据实际来开展工作。比如，有些青年了解党的历史较少，可以研究加强革命传统教育；有些青年迷恋于上网，消耗了不少时间，而很少读经典，可以引导他们精读一些好书、好文章，不仅读红色经典，还要读文学、历史、经济、科学的经典。再比如，要树立并发挥好榜样的作用。团干部要带头下基层调查研究，成为了解情况的智者，给青年树榜样、树旗帜。

（二）以广大青年喜闻乐见的形式开展工作，积极开展一些与社会联系比较紧密，广大团员乐意参加的活动，能更好发挥广大青年团员的积极性和主动性。我们经常遇到团组织了活动，但参加者却寥寥无几的情况。究其根源主要是所开展的活动没有对广大团员产生吸引力。特别是一些大龄团员，如果要他们参加一些学生团员的活动，不仅不合适，而且也往往会让他们感到不好意思。因此我们在开展团的活动时必须考虑不同年龄层次的团员的兴趣和需求，适当的开展活动。例如，通过青年志愿者协会，组织志愿者与社区、村委会的联系，开展一些志愿活动，把学雷锋活动月变成一种长期性的工作。而且在参与志愿活动的过程中使得青年加深对基层的了解，培养大家参与志愿者活动的愿望。更注重志愿服务的长期性和注重发挥广大青年的主动性。我们是否可以组织一些其他的活动，如招募“环保志愿者”等，使广大青年选择自己有兴趣的活动参加，既锻炼了自己，使自己的兴趣得到满足，同时又对社会做出了自己的贡献。灵活机动的战略战术，要求我们与时俱进，不断创新工作方式和活动形式。

（三）努力争取上级部门的资金支持，并且创新思路，拓宽筹资渠道。共青团虽然只是一个青年的组织，但由于青年在社会发展中起着举足轻重的作用，因此搞好共青团工作不仅是团委的工作，更应成为全社会共同参与的一项重要工作。事实上很多时候，只有在资金得到充分保证的情况下，才能确保团的工作顺利开展。比如对特困学生的资助和慰问及其它一些有意义的活动，都需要有资金的支持，这些仅靠团组织的力量是很难完成的。因此，一方面团组织要努力争取上级部门的资金支持；另一方面团组织自己也要创新思路，拓宽筹资渠道。比如与企业、效益好的兄弟单位联手开展活动，争取更多的资金支持；与学校联合开展暑期夏令营、军训等有益的活动。

（四）加强党对团的领导，大力深化党建带团建工作。进一步深化“党建带团建”工作。从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使全县基层党组织普遍将基层团的建设纳入党的建设，形成较为完善的基层党建带团建工作机制。在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团支部”。经过几年的努力，使整个基层团建工作提高到一个新水平。要把团干部的选拔、培训、使用、待遇及团员发展、班子调整等纳入党的整体建设之中，充分调动广大农村团干部的工作积极性。要重视基层团干部的选拔配备工作，切实配齐配强农村基层团的领导班子，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用。要在经费上广开门路，为基层团组织创收提供方便，以解决基层团组织活动经费不足的问题，为基层团组织开展工作提供财力支持。

（五）加强团的组织建设，夯实共青团组织体系。一是强化镇乡团委班子职能。把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团委的一把手岗位上来。着力提高团委班子整体素质，多渠道、多途径地强化对团干部职业、技术培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设新农村的本领。二是加强基础组

织建设。要巩固已建的基层团组织，新建未设的基层团组织，撤并不能独立开展团工作的基层组织，使共青团在传统领域和新兴领域中得到进一步巩固，形成新的优势。同时要延伸团的工作手臂，建立一系列青年外围组织，如团员青年活动室、青年书屋、外来青年联谊会、青年志愿者突击队等等，使团的活动丰富多彩，增强团组织凝聚力和吸引力。三是优化基层农村团组织设置。可以根据实际，在乡镇团委和基层团组织之间增设中间环节，组建村、学校、企业等团工委，进而增强乡镇团委的自转能力；可按照地域相邻的原则，把人数少、活动开展困难的团组织与相邻人数多、活动开展正常的团组织联合，组建“中心村团总支”，实现组织联建、资源共享、优势互补、共同发展。

（六）加强团干部队伍建设，不断提高团工作能力。要做好团干的选拔。一是以公开、公平、公正为原则，采取公开竟聘方式，由基层团员青年选举，并由基层党组织经过测评考察后确定团干部。可以拓宽选拔团干部的渠道，大胆任命一些新经济组织、农业示范基地的青年能人或青年致富能手担任基层团干部。二要完善团干培养机制。一是组织学习培训。将团干部学习培训工作正常化，引导团干部学习理论，提高团干部思想政治素质；引导团干部学习业务知识、现代科学技术及与本职工作相关的文化知识，完善团干部的知识结构，使团干部成为适应我县现代化建设需要的复合型人才。加强实践锻炼。对团干部适当“加压”，通过安排具体、实在的工作，提高他们的工作能力；鼓励团干部结合工作实际大胆创新、大胆探索，提升他们的业务素质。三要转变团干作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部牢固树立群众观点，做到心系青年、服务青年，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护。四要加强团干管理。通过全面实施团干个人档案制度、谈话诫勉制度、考核排位制度，来切实加强对团干部的管理。

（七）加强团员先进性教育和正面引导，努力塑造青年良好榜样。一是要加强共青团员先进性教育。要以十七大及科学发展观重要思想为指导，开展基层团组织先进性教育。要针对性地抓住农村青年身边的典型，诸如科技致富能手，科技应用标兵，自学成才的模范等一些人和事，树立好典型，树立好标杆，让广大青少年看到身边的旗帜，看到其先进性，学有榜样，赶有标兵，潜移默化地受到教育，使团组织继承光荣传统，永保共青团的先进性。二是要加强对农村青年进行正面引导。各农村基层团组织要组织形式多样的活动方式，变管理为服务，变政治说教为典型示范。可以组织青年团员进行科技培训，使他们拥有一技之长成为青年星火致富带头人，充分发挥青年人接受新事物快的特点，让他们在技术应用、推广、转化中发挥作用，引导和帮助广大农村青年成才致富，使他们成为先进生产力的代表，发展先进文化的代表。

10.居委会新班子如何开展工作 篇十