机关党建工作责任清单

机关党建工作责任清单（精选13篇）

1.机关党建工作责任清单 篇一

基层党建责任清单-党员个人责任清

单

党支部党建工作责任清单

党支部党建工作责任清单

一、支部班子责任清单

1.贯彻执行好上级党组织的方针政策，抓好机关党建工作。

2.每年组织开展4次党建专题研究工作会，及时研究解决党建工作中的有关问题，做好处置不合格党员工作。

3.研究制定党建工作规划，明确工作目标、任务分工和时限要求，充分发挥党支部在各项工作中的作用。

4.重视支部班子建设，抓好支委委员的选配工作，开展党务工作培训，强化业务素质。

5.关心党员的思想、工作和生活，帮助解决工作和生活中的实际问题。

6．按照“双基工程”建设要求，把支部的活动经费列入单位行政经费预算，专款专用。

7.加强党建带工建、团建、妇建工作，在加强基层党建工作中带动群团组织建设，在推进基层群团组织建设中促进党建工作的开展。

二、支部书记责任清单

1.定期主持召开支委会，专题研究党建工作的重大问题，牵头制定党建工作规划和计划；

2.组织落实好“三会一课”等重要党内制度，发扬党内民主。

3.抓好重要党建活动的策划部署和检查督查工作，抓好党建工作总结、创新；

4.经常深入基层，组织开展好党员义工日等志愿服务活动。

三、支委委员责任清单

1.贯彻执行上级党组织的决策部

署，结合工作实际，研究制定本部门基层党建工作规划、计划和工作措施，并组织实施。

2.组织落实好各项党建工作制度和组织生活制度，并做好制度落实的督促和检查工作。

3.加强党员队伍建设，强化对党员的教育、管理、监督和服务。“四个清单”压实基层党建责任

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2.机关党建工作责任清单 篇二

一、机关党建存在的问题

1. 在机关党建责任落实的主体认定上,存在着“虚化”的现象

机关党建工作的第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任存在模糊问题。责任追究对象不够明确、难以界定,存在责任主体认定“虚化”的问题。在从严治党的要求下,机关党建责任制显得尤为重要,但对出现问题后如何追究问责,尤其是对各个主体的责任如何认定,《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等相关文件没有规定,实际操作往往难以把握。

2. 在机关党建责任落实的主观认识上,存在着“淡化”的现象

目前,抓机关党建首先要解决的是主观思想认识“淡化”的问题,也就是认识不到位的问题。由于认识不到位,对机关党组织自身建设和保障重视也不够。实践中,有的部门党组(党委)对机关党组织的机构设置、人员编制、活动经费解决不力,干部配备不符合要求。“业务工作是硬指标,成绩实实在在;党建工作是软任务,体现不出政绩”这样“重业务、轻党务”,“一手硬、一手软”的思想仍然存在。在机关党务干部的使用上重视不够,机关党建岗位上仍存在“出生入死”的现象。

3. 在机关党建责任落实的客体指向上,存在着“泛化”的现象

机关党建工作指向的对象客体就是在“服务中心、建设队伍”的要求下,加强党内的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。但在这个问题上,还存在着模糊的认识。有的领导把很多不属于机关党组织职责范围内的事务性工作交由机关党组织去做,党建工作指向的客体存在着“泛化”的现象。指导理论和思路的认识不清,导致工作重点不突出,直接影响着机关党组织的职能作用的发挥。

4. 在机关党建责任落实的客观表现上,存在着“单一化”的现象

实践中,机关党建工作容易陷入窠臼之中,如不能突破就党建抓党建的旧框框;不能突破自我封闭、自我循环的小圈子;不能突破党建工作是务虚的思维模式;不能突破党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路。这些问题的存在,导致机关党建工作往往找不准切入点和突破口,不能很好地与具体业务工作结合,容易僵化和口号化。

二、为进一步健全落实机关党建工作责任制,建议从以下几个方面着力

1. 在责任定位明确方面,要完善部门机关党建“五位一体”的责任体系格局

机关工委负责领导机关党的工作,各部门党组(党委)书记对本单位党建工作负总责,分管领导分工负责,机关党委推进落实,处室和直属单位行政负责人“一岗双责”。党组(党委)书记作为部门党建工作第一责任人,负责领导机关党建工作,要抓好班子、带好队伍、管好门户;机关党委书记根据工委和部门党组(党委)部署,负责谋划和统筹推进本部门机关党建工作;机关基层党组织书记特别是支部书记负责落实机关党建各项工作任务。要着眼于构建横向到边、纵向到人的责任网络,将机关党建任务目标层层分解,具体落实到部门内的各个处室和各级干部,落实到各级基层党组织和相关责任人,确保机关党的工作任务到人、责任到人,不断完善和强化一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2. 在责任分解落实方面,要建立机关单位各责任主体抓党建工作的责任清单

要发挥部门党组(党委)抓党建的关键作用,党组(党委)作为抓党建的责任主体,重点要履行好领导、用人、保障和管理责任。要明确机关党委推进全面从严治党要求落实的责任,重点履行协助、推进、教育、监督和引领责任。要明确党支部具体落实全面从严治党要求的责任,重点履行落实、统筹、教育、监督、管理责任。在明确各方主体责任的基础上,要量化刚性要求。对每项具体责任加以细化,确定具体的工作要求。做到既要有总体的要求,又要有具体的内容,纲举目张,真正将机关党建工作抓出长效、抓出实效。

同时,要强化党风廉政建设主体责任和监督责任。部门党组(党委)要履行好用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任和管理责任。党组(党委)书记要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。机关党委要履行好协助责任、推进责任、教育责任、监督检查和支持责任。基层党组织要履行好落实责任、推进责任、教育责任、监督责任、管理责任。纪检部门要认真履行监督责任,聚焦中心任务,强化监督执纪问责,突出主责主业,加快“转职能、转方式、转作风”,集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作。

3. 在责任落实保障方面,要加强机关党建工作的资源建设,落实机关党建工作的保障机制

加强工作机构设置、人员编制、经费等支持力度,确保符合规定要求。进一步树立“任用干部看党建”的鲜明导向并落实在行动中。干部选拔任用时,一是把党建工作评价作为一项重要的考察内容,二是部门内干部的选用要听取部门机关党委的意见,并把它作为一项规定环节,进一步增强机关党建工作的权威性。高度重视机关党务干部(包括专职党务干部和总支、支委成员)的队伍建设,重点选用文化层次高、思想政治坚定、品德优秀的青年党员干部,保证机关党务干部选用渠道通畅和队伍质量有保障。加强党务干部与业务干部的交流。真正让机关党务工作者干得起劲、干得舒心、干得有力量。

此外,建议:(1)设立部门党建工作领导小组,领导本部门机关和直属单位党组织的工作。由部门党组(党委)书记任组长,副书记、机关党委书记任副组长,机关党委、机关纪委、干部人事部门等为成员单位。领导小组对本部门党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推动落实,便于形成合力,更好地贯彻落实机关党建工作责任制。(2)探索整合增强部门机关党建资源,实行部门一级的机关党委工作机构与干部人事等部门合署办公、机关党委与人事部门负责人交叉任职机制。解决过去抓党建的不管人事、抓人事的不管党建的脱节问题。(3)探索建立健全机关党建巡视工作制度,建议党建巡视与纪检巡视相衔接,由工委组织带队,根据形势任务的需要确定不同专题分类巡视,设定工作时间表,真正以巡视带动党建工作责任制的落实。

4. 在责任落实考评方面,要健全机关党建实效考核评价和工作报告述职机制

将机关单位党组(党委)抓机关党建工作情况列入年度考核指标体系,纳入部门领导班子和领导干部考核内容。同时,鼓励各单位根据实际,建立健全本部门的党建工作考评机制。考评中,要坚持突出重点、量化透明的原则,系统地将机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设以及思想政治工作、群众工作和精神文明建设等逐项任务予以具体分解和尽可能地量化,科学合理地确定责任目标,努力使机关党建的“软任务”变成“硬指标”,使机关党建的考核评价真正具备现实工作中要求的可操作性。

同时,要通过党建专项述职制度加强考评,倒逼机关各部门增强抓党建工作的责任感与自觉性。机关单位党组(党委)每年向上级党委书面报告机关党建工作情况。各单位机关党委向工委述职,述职报告须经部门党组(党委)审议。各机关纪委向纪工委述职。工委、纪工委对机关党委、机关纪委进行考评。机关支部向机关党委、支部全体党员述职,机关党委和支部党员对支部进行考评。工委定期向上级党委报告、向部门党组(党委)反馈有关情况。积极探索机关党委、党支部向党员大会或党员代表大会述职的具体形式。

5.在责任违反追究方面,要建立奖惩分明的激励机制和失职失责的追究机制

3.学校重点工作责任清单 篇三

序号

工作要点

工作内容

责任（协办）部门

责任人

一

加强理论学习，提升理论素养

1.编制党委中心组学习计划

党委办公室

2.编制党员干部政治理论学习计划

组织人事处

3.编制教职工政治理论学习计划

党委宣传部

4.巩固“两学一做”学习教育成果，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化

组织人事处

（党委办公室、党委宣传部、各党总支）

5.创建学习型党组织

组织人事处（各党总支）

二

加强思想政治工作，增强师生凝聚力

1.贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神

党委宣传部

（团委、学生处、思想政治理论教学部）

2.加强思政工作队伍建设，着力建设包含党政干部、团干、辅导员、思政课教师、学生管理人员在内的“五位一体”的工作队伍

党委办公室（组织人事处、学生工作部、团委、学生处、思想政治理论教学部）

3.制订学生思想政治教育计划

学生工作部

（团委、学生处、思想政治理论教学部）

4.建立并落实每两周一次的主题班会制度

团委（学生处）

5.落实意识形态工作责任制，签订意识形态目标责任书

党委宣传部

6.加速构建“互联网+宣传工作”格局，加大对外宣传力度

党委宣传部

7.加强统战工作，做好党外知识分子教育和引导工作

党委统战部

三

加强干部队伍建设，发挥示范引领作用

1.落实从严教育干部要求，加大对中层干部特别是新提拔干部的教育培训力度

组织人事处（党委办公室）

2.修订中层干部考核细则

组织人事处

3.坚持党管干部，选优配强中层干部

组织人事处

4.落实领导干部谈话制度

党委办公室

四

加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

1.严格落实“三会一课”制度

组织人事处

（各党总支）

2.持续开展党总支书记抓基层党建述职评议工作

组织人事处（各党总支）

3.完善民主评议党员制度，将评议党员情况与干部考核挂钩

组织人事处

4.举办党务工作人员培训班

组织人事处

5.开展党员“传帮带”工作

组织人事处

6.开展校级党建课题的立项工作，积极申报上级党建项目

组织人事处

（科研外事处）

五

巩固巡视整改成果，深化全面从严治党

1.巩固巡视整改成果，进一步完善和落实各项规章制度

党委办公室（院长办公室）

2.强化“党政同责”、“一岗双责”和“追责问责”，将全面从严治党的“两个责任”落到实处

党委办公室

（纪检监察处）

3.完善内部审计制度，加强审计监督

纪检监察处（财务处）

4.建立健全内部控制制度

纪检监察处

六

落实“两个责任”，加强党风廉政建设

1.注重廉政教育，重点加强党性党纪党规及警示教育

纪检监察处

2.深化纪委职能“三转”，突出监督执纪问责主业，驰而不息纠正

“四风”

纪检监察处

3.加强行风建设，签订行风评议工作责任书

纪检监察处

4.加强纪检干部队伍建设

纪检监察处

七

完善顶层设计

1.筹备召开教职工代表大会，讨论通过《河南应用技术职业学院教育事业“十三五”发展规划》

工会

2.坚持用学校“十三五”事业发展规划统领学校发展全局

党委办公室（院长办公室）

3.推进“十三五”规划总体规划和专项规划的稳步实施

党委办公室（院长办公室）

八

坚持引培并重，加强人才队伍建设

1.加强师德师风教育

组织人事处（教务处）

2.制订教师培训计划

教务处（组织人事处）

3.组织开展第二届教学能手评选工作

教务处

4.组织开展第二届辅导员技能竞赛

学生处

5.修订高层次人才培养与引进制度，积极引进高层次人才

组织人事处

6.制订外聘教师引进管理办法，规范对外聘教师的管理

教务处（组织人事处）

7.做好教师高校教师资格证培训、考取和职称转评工作

组织人事处

九

提升科学研究能力，为学校发展奠定基础

1.完善科研激励机制，制定科研项目资助制度

科研外事处

2.组建骨干科研团队

应用技术研究中心

3.开展

2017年校级课题申报工作

科研外事处

4.培育重大科研成果，力争在国家级科研项目申报上有所突破

应用技术研究中心（科研外事处）

十

适应教育新常态，提升信息化教学能力

1.实现网络班班通，多媒体班班有

教务处（信息中心）

2.开展信息化技能大赛

教务处（各二级学院）

3.开展信息化能力专项培训工作

教务处（各二级学院）

十一

加强对外合作交流，扎实推进对外开放办学

1.积极引进国外优质教育资源

教务处

2.加强对外交流，有重点分批次组织教师出国培训

组织人事处

3.编制对外联合办学计划

招生处

十二

抓细抓实抓常，扎实做好常规工作

1.严格教学常规工作，狠抓学生到课率、无手机课堂

教务处（各二级学院）

2.扎实抓好学生管理工作

学生处（各二级学院）

十三

围绕立德树人，加强和改进大学生德育工作

1.扎实推进社会主义核心价值观培育

党委宣传部

（团委、思想政治理论教学部）

2.创新开展网络德育工作

党委宣传部

（团委、思想政治理论教学部）

3.加强大学生心理健康教育

心理健康中心

4.举办心理健康教育宣传活动

心理健康中心

十四

健全内部质量保证体系，强力推进诊断改进工作

1.制订学校《内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》

教务处

2.加强组织领导，强力推进诊断改进工作

教务处（各二级学院、相关部门）

3.加强教学检查、监督、评价与指导活动

教务处（督导办）

十五

注重实践育人，加强实训基地建设

1.开展新专业实训基地论证、建设工作，做好老专业实训基地的改造、提升工作

实训中心（各二级学院）

2.推进生产经营性实训基地建设

实训中心（各二级学院）

3.健全制度，做好开放性实训室建设

实训中心（各二级学院）

4.提高实训室开课率，确保实训课与理论课达到1:1比例

实训中心（各二级学院）

十六

加强就业服务工作，确保学生满意就业

1.切实做好2017届毕业生就业工作，确保初次就业率86%以上，年终就业率95%以上

就业创业指导中心（各二级学院）

2.加大对省内尤其郑州市就业市场开发力度

就业创业指导中心（各二级学院）

3.2018届毕业生顶岗实习工作

就业创业指导中心（学生处）

4.充分利用“互联网+”技术，建设就业服务平台，精准推送就业

服务信息

就业创业指导中心

5.编制并发布学校《2017届毕业生就业质量报告》

就业创业指导中心

6.毕业生及顶岗实习学生跟踪调查工作

就业创业指导中心（各二级学院）

7.召开河南省化工医药职教集团工作会议

就业创业指导中心

十七

多措并举，做好创新创业工作

1.制定出台学校《创新创业教育工作实施方案》

基础教学部（就业创业指导中心）

2.组建“双创”团队，加强“双创”课程建设，建立众创空间、创客实验室，促进学校创新创业项目孵化

基础教学部（科研外事处、就业创业指导中心）

3.制定出台创新创业大赛制度，举办师生创新创业大赛

基础教学部（就业创业指导中心）

4.完善科技创新制度，设立专项资金支持学生科技创新

科研外事处

5.“专业+创新创业的实践载体”

就业创业指导中心（各二级学院）

6.出台学生创新创业成绩与其它课程成绩替换办法、学生提前离校创新创业保留学籍的有关规定

教务处

十八

强化法制教育，推进依法治校

1.按照《教育部依法治教实施纲要（2016-2020）》出台学校相应实施细则

院长办公室

2.加强师生法制教育，开展尊法学法守法用法系列活动

院长办公室

3.进一步做好各项规章制度的废改立工作

党委办公室（校长办公室）

十九

加强民主管理工作，发挥职工主人翁作用

1.筹办召开学校第一届教职工及工会会员代表大会

工会

2.注重职工身心健康，举办丰富多彩的文体活动

工会

3.畅通民主反映问题渠道，定期举行座谈会征求教师意见建议

工会

4.及时了解“困难”职工情况，做好困难帮扶工作

工会

二十

改善办学条件，做好后勤保障

1.开展标准化食堂创建活动

膳食服务中心

2.开展标准化学生公寓创建活动

后勤处（学生处）

3.完成东西校区变压器增容，逐步为公共教室、学生公寓安装空调，筹备建设学生澡堂

后勤处

4.改变食堂经营模式，选择实力强、品质优的餐饮公司合作，提高服务质量和管理水平

膳食服务中心

5.加快建设各项手续的办理，争取下半年开工建设

筹建办

6.加强学校节能减排工作

后勤处

二十一

强化安全引导，做好学校安全稳定工作

1.落实学校安全工作责任制，组织签订安全工作目标责任书

保卫处

2.强化安全意识，加强师生安全教育、生命教育和校园网贷风险教育

保卫处

3.落实定期安全隐患排查制度及时消除安全隐患

保卫处

4.建立信息安全保护机制，确保校园网络安全

信息中心

5.完善维稳工作协作机制和队伍建设，加强不稳定因素排查和矛盾化解工作

4.机关党建工作责任清单 篇四

一、强化党建工作责任落实

深入学习贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全面落实党组“主体责任”，党组织书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”，始终将党建工作与业务工作同安排、同部署、同督查、同推进，坚持每季度至少主持召开1次会议专题研究党建工作，制定本单位党建工作年度计划、重点任务推进计划分析存在的突出问题和实际困难，提出推动整改落实的思路举措，健全党建工作督导机制、每季度对机关党建工作情况进行督导检查，对存在的突出问题及时指出、限期整改，推动重点任务落实。

二、建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度

抓好主题教育后续工作，扎实做好整改落实，持续深化专项整治，确保问题全部解决不反弹，切实取得实效。围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强理想信念教育和对党忠诚教育以自我革命精神检视整改违背初心使命问题、引导和激励党员干部发扬斗争精神勇于担当作为，坚持不懈为群众办实事做好事解难事、保持清正康洁政治本色”等六个方面，建立健全制度机制。

三、严肃党内政治生活

认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态和个人重大事项报告制度，带头以普通党员身份参加机关党支部的组织生活，督促党支部从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，进一步提高党内政治生活质量和标准。

四、健全完善党建工作述职评议考核制度

坚持“书记抓、抓书记”，实行局机关党支部书记向党组和党员双向述职制度，针对上级党组织点评问题和自查问题逐个建立问题整改清单，明确责任人和整改时限，以严格的“述、评、考”来靠实责任、传导压力、推动落实。

五、深入推进党支部建设标准化

认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部建设标准化工作手册》，深入推进党支部建设标准化，积极创建标准化示范党支部，充分运用“党建”信息化平台规范开展各项活动，在线反映工作情况，推动党支部和党员经常性管理制度有效落实，以息化推动党支部建设标准化落地见效。

六、积极开展“四抓两整治”

牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，开展以“抓基层党组织带头人队伍、抓基层党组织阵地建设、抓基层党组织党内政治生活、抓基础保障工作，大力整治软弱涣散基层党组织、大力整治党员信教和涉黑涉恶问题”为主要内容的“四抓两整治”，持续开展“严制度、转作风、树形象”活动，深入推进以“创建三个表率”模范党支部、创建“标准化党支部”、创建“红旗党支部”，“提升服务水平、提升作风形象、提升工作活力”为主要内容的“三创三提升”活动，推动机关党建工作走在前、做表率。

七、深入推进“红旗党支部”创建

紧紧围绕政治建设、组织建设、党员队伍、工作作风、作用发挥5个方面、24项指标，深入开展“红旗党支部”创建，着力推动局机关党建工作全面进步、全面过硬。

八、持续整治“四不”问题

深化拓展机关“四不”问题整治，带头并督促党员按月持证足额缴纳党费，抓好党员档案、党籍、组织关系的规范管理，每半年开展1次清理清查，着力整治党组织关系不随人走、不按规定缴纳党费、长期不参加党的组织生活的问题。

九、扎实做好机关党组织换届选举工作

指导机关党支部按照3年一届的要求，按期开展换届。选优配强机关党支部书记，在机关党支部书记或委员出现空缺时，及时督促机关党支部按程序进行补选。

十、从严管理干部队伍

严禁违规借调干部，严格落实考勤签到、请销假、职责公示，首问责任、限时办结等制度，严明工作纪律，改进机关作风。深入整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，建设忠诚干净担当的高素质民政工作干部队伍。

十一、强化驻村帮扶工作力量管理

扎实开展机关党员干部结对帮扶贫困户工作，严格执行“驻村帮扶干部与原单位工作脱钩”制度，选优派强驻村帮扶工作力量，切实加强对驻村帮扶干部的跟踪管理和督促考核，全面落实生活保障和激励措施，关心关注驻村帮扶干部成长发展，保证安心驻村开展工作。督促帮扶责任人落实好每月至少一次的到村入户帮扶工作和每年至少为帮扶户帮办一件实事工作。

十二、全面落实“双报到”制度

5.机关党建工作责任清单 篇五

曲靖农业学校2016基层党组织书记

抓基层党建工作责任清单

为贯彻落实好建立党组织书记抓基层党建工作责任清单制度，根据《曲靖市2016县市区党委书记抓基层党建工作责任清单》，特制定我校2016年党委书记和支部书记抓基层党建工作责任清单。

一、2016党委书记抓基层党建工作责任清单

（一）严格落实党建主体责任

1.落实中央和省、市委基层党建工作部署要求措施，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、调研指导，组织制定我校“基层党建推进年”分类实施办法。

2.落实基层党建工作责任制，研究制定我校基层党建工作责任清单，从严从实抓好党支部书记抓基层党建述职评议 1

考核，层层压实党建责任。

3.落实党委委员抓基层党建工作联系点制度，督促党委班子成员履行分管部门的管党责任，形成齐抓共管的整体合力。

4.落实中央和省、市委关于领导班子建设规划纲要有关要求和干部配备工作要求，统筹抓好学校党委和支部换届工作。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。

（二）抓好“两学一做”学习教育

5.严格按照中央和省、市委部署要求，精心安排部署，注重调查研究，带头学习研讨，强化督查落实，抓好我校“两学一做”学习教育。

6.结合实际，落实“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位做奉献、领导干部做表率、实施党员轮训工程、规范党员教育管理、切实抓好整改提高”等“9项主要措施”着力解决党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等“5大问题”。

7.全面完成基础党组织不按期换届选举、“三会一课”制度执行不到位、党的组织生活会制度执行不到位、民主评议党员制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理规范、党组织关系转接不及时等7项基础工作集中整治任务。

8.正确处理“学”和“做”的关系，结合我校实际，抓实“关键在做”，以“两学一做”学习教育促进学校改革发展稳定等各项工作取得实效。

（三）加强组织建设

9.10月底前完成党委换届和支部换届工作。以换届为契机，配齐配强基层党组织书记。

10.严肃党内生活，严格督促各党支部落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度。

11.于11月底前完成“后进”党支部整顿提升工作。12.贯彻落实全市非公经济和社会组织党组织覆盖提升行动会议精神，根据《曲靖市建立特设党支部加强社会组织党的组织和工作覆盖的意见（试行）》，完成曲靖市食用菌协会党组织建立工作。

13.完成市级党建示范点创建工作。

（四）抓实基层干部和党员队伍建设

14.抓好学校领导干部、支委班子成员、党员的培训工作，采取闭卷方式对党支部负责人、岗位锻炼人员和中层干部进行应知应会测试。采取闭卷方式对全体党员学习情况进行测试。

15.坚持标准、严格程序，做好发展党员工作，完成党员发展计划。

16.落实党员固定活动日、党员积分制管理、党员评星

定级制度，根据学校实际制定积分管理措施，强化结果运用。

17.严格按照要求，抓实党员组织关系集中排查。18.规范党费收缴工作，全面建立和落实党费日制度，开展党费收缴工作自检自查，完成党费补缴工作。

（五）推进抓党建促脱贫攻坚

19.推进宣威市务德镇托克村委会精准扶贫工作，组织做好遍访、回访工作，力所能及地为村委会给予资金政策支持。

20.联系专家深入当地调查研究，制定产业调整方案，实施职业教育培训培养扶贫工作。

（六）创新实施“互联网+党建”

21.贯彻落实“互联网+党建”实施意见。进一步完善校园网站党建栏目。

21.推动互联网与党务管理深度融合，强化互联网在党支部建设上的应用。及时更新党员信息管理系统。

（七）强化基层基础保障 22.配齐配强党务工作者队伍。

23.建立食用菌协会党支部党建工作管理体制、工作机制。

24.加强基层党组织工作经费保障，落实兼职党务工作人员报酬、党支部工作经费。

25.完成党员活动室建设，管好用好党员活动室。

二、党支部书记抓支部工作责任清单

（一）严格落实党建主体责任

1.落实学校党委基层党建工作部署要求措施，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、调研指导，组织制定党支部“基层党建推进年”实施方案。

2.落实基层党建工作责任制，研究制定党员工作清单，从严从实抓好党员考核管理工作，层层压实党建责任。

3.落实支部委员联系党员、教职工制度，督促支委班子成员管党责任，形成齐抓共管的整体合力。

4.抓好党支部换届工作。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。

（二）抓好“两学一做”学习教育

5.严格按照学校党委部署要求，精心安排部署，注重调查研究，带头学习研讨，强化督查落实，抓好党支部“两学一做”学习教育。

6.结合实际，落实“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位做奉献、领导干部做表率、实施党员轮训工程、规范党员教育管理、切实抓好整改提高”等“9项主要措施”着力解决党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等“5大问题”。

7.全面完成基础党组织不按期换届选举、“三会一课”

制度执行不到位、党的组织生活会制度执行不到位、民主评议党员制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理规范、党组织关系转接不及时等7项基础工作集中整治任务。

8.正确处理“学”和“做”的关系，结合党支部实际，抓实“关键在做”，以“两学一做”学习教育促进学校改革发展稳定等各项工作取得实效。

（三）加强组织建设

9.10月上旬完成党支部换届工作。以换届为契机，配齐配强基层党组织书记。

10.严肃党内生活，严格督促党员履行党员义务。11.抓好党支部承担市级党建示范点创建工作任务。

（四）抓实基层干部和党员队伍建设

12.抓好党员的培训工作，组织党员按要求参加学校党委安排的测试工作。

13.坚持标准、严格程序，做好发展党员工作。14.落实党员固定活动日、党员积分制管理、党员评星定级制度，根据党员实际制定积分管理措施，强化结果运用。

15.严格按照要求，抓实党员组织关系集中排查。16.规范党费收缴工作，全面建立和落实党费日制度，开展党费收缴工作自检自查，完成党费补缴工作。

（五）推进抓党建促脱贫攻坚

17.按学校要求，组织党员做好精准扶贫工作

（六）创新实施“互联网+党建”

18.推动互联网与党务管理深度融合，强化互联网在党支部建设上的应用。

（七）强化党支部基础工作

19.建立完善党支部基础党务台账清单。20.建立完善工作记实台账。21.建立完善党员积分制管理台账。

中共曲靖农业学校委员会 2016年10月20日

6.浅析工程量清单招标的清标工作 篇六

1 清标工作的基本内容

工程招标的重点在评标工作。评标工作一般分清标、评标等环节,而清标环节是整个评定标工作的初始部分,它主要目的是审查投标文件能否完全响应招标文件所要求的基本内容以及行业的相关规定并进行摘录,列出相对于招标文件的所有偏差,并对投标报价进行算术性校核,为评标工作做好前期准备工作。

内容包括:1)根据招标文件汇总评标标准,对投标文件合格性要求,以及影响工程质量、工期和报价的全部因素进行审查;2)对投标文件是否响应招标文件规定的情况进行摘录,列出相对于招标文件的所有偏差;3)对投标报价及报价的组成进行审查和算术性校核;4)根据招标文件制定评标所需各种表格。

2 目前清标工作的现状

目前我省计价为定额计价和清单计价并存的局面如下:

1)传统定额计价方式是我省造价工作人员非常熟悉的工程计价方式,操作简单,过程明了,在定额计价评标时,一般采用综合因素评标法,在评委评标时,重点评审的是技术标,而评标工作人员除协助评委进行符合性审查外,在商务标中重点计算报价的总价,而对报价的构成一般不做进一步的分析,计算后汇总结果写出评标报告。

2)03版计价规范实施后,我省在近几年才开展了清单计价的招投标工作,随着清单计价的进一步深入,广大造价人员从了解、熟悉、领会、运用到熟练操作,逐步掌握了清单计价方式。在清单计价评标时,一般采用综合评估法,从清单招标评标情况看,评标过程比较简化,评标时间仓促,多数仅为半天或一天,而评审的有效标书一般在5家以上,评委大量的时间用于阅读技术标,加之投标人的标书越做越厚,评标专家只能一鳞半爪;另外,评标专家专业结构配置不合理,一般是设计、监理、施工等技术方面专家较多,缺少造价工程师,人员素质参差不齐,而招标人支付给评标专家的费用普遍较低,与评标专家所付出的劳动及承担的风险极不相称,也影响了评标专家的积极性。以上因素都制约了评标工作的深度和质量,造成评标专家难以准确比较、把握标书,特别对标书中商务标的审核不够仔细,一些常见的误差未能及时纠正,导致中标后,发承包双方在工程计价上扯皮、争议不断,这都是在招标评标阶段没有认真清标,评标专家在短时间内对标书无法审透及部分标书评标专家没有审全造成的,这就要求在评标前组建专业的清标工作小组,列出投标文件的所有偏差,便于评标专家审查决策。

3)清标工作的对策及方向。为了有效地控制工程造价和避免中标后发承包方的纠纷,有效杜绝“工程腐败”和“暗箱操作”,除政府执法机构对招投标单位的投标活动进行监督外,制定科学合理、有效的评标规则,加强对评标过程的科学性、安全性、保密性、公平性的保障就显得十分重要,而清标工作是整个评标工作的初始部分,这一步如果做不好将会给评标和中标后的工作带来巨大的影响,甚至影响到专家评委的执业风险问题,这就提出清标工作的重要性及必要性。

现阶段清标工作,有的由评标委员会完成,有的则由造价咨询公司或招标代理公司的工作人员完成,责任不清,目标不明,欠条理,不系统。笔者认为评标工作前首先要组建清标工作小组,由招标人或招标代理机构负责组建,抽调道德修养好、组织纪律强、业务素质高的人员组成,人员可从评标专家库中选聘,也可由招标代理机构的业务骨干组成,适当增加造价人员的比例,目标是协助评标委员会完成评标工作,责任是对投标文件响应招标文件规定的情况(包括投标报价及构成因素)进行系统摘录,列出相对招标文件的所有偏差,做好前期准备工作供评标委员会审查,起到评标委员会的参谋作用。清标工作组在纪律方面应实行回避制度,并实行个人工作质量考核、优胜劣汰,促使其遵纪守法、规范执业。

清标的流程是:首先对投标文件总体情况的符合性、响应性进行审查,再对重大偏差项作进一步的审查,然后就是对技术标和商务标的审查。在商务标评审时要把各投标人的清单报价进行汇总分析,给出各项目的相对报价,依据招标文件及招标控制价(也即栏标价或最高限价)进行对照审查,重点评审如下:a.符合性审查,对投标文件是否存在更改招标文件中工程量清单内容进行审查,是否漏项、是否增项;b.计算错误审查,对投标书的报价是否存在算术性错误进行审查,单位、分部、分项计算是否正确,各专业汇总是否准确等;c.单价构成合理性分析,对工程量较大项的单价和单价过高或过低的项目进行重点审查,风险因素是否按招标文件要求计算,是否为不平衡报价;d.对措施费用进行分析,要对照施工组织设计方案的可行性、合理性进行审查;e.对材料价格进行分析,要对照造价部门发布的材料价格,对报价过高或过低的材料价格重点审查;f.对工程总价、各项目单价及要素价格的合理性进行分析测算列举;g.对规费和安全文明施工费进行审查,看是否存在降低或让利;h.对投标人所采用的投标技巧,辩证地分析判断其合理性;i.评委做出决策最终评分后进行汇总。

从上述清标流程来看,清标工作是一个完整的过程,对所有投标文件逐个进行对比审查,将不符合要求的投标文件剔除掉,也缩小了评标的范围,减轻了评委在后续过程中的工作量,列举出有效标书的细微偏差,便于评标委员会吃透、掌握进行决策,因此可以讲,在招投标过程中,评标中的清标环节是必不可少的,是非常重要的。

当然,随着新的清单规范的实施,清标工作中需要审查的项目越来越细,不仅要评审工程总报价,还要对分部分项工程量清单的综合单价,措施项目清单单价,主要材料价格以及计算错误进行检查,仅靠人力手段进行审查,工作量巨大而繁琐,而目前评标的时间一般在半天到一天时间,在这么短的时间内完成如此巨大的清标审查,几乎难以实现,笔者建议解决的办法是利用各专业公司的评标软件,将主要定量分析、对比的评定工作交由计算机自动完成,而剩下少量定性分析的工作交给评标委员会,由清标工作组系统条理地列举出各种偏差,这样评标委员会就能集中有限的时间和精力来解决关键性问题,避免了评标专家在短时间内应付大量繁琐枯燥的重复性操作,从而能全面、系统地分析评价投标人的投标文件,降低了可能出错的概率,保证了评标的准确性,提高了评标效率,减少不应有的投诉、诉讼等,同时也降低了评标专家执业的风险,将招投标工作提高到一个新水平。

摘要：介绍了工程量清单清标工作的基本内容,分析了目前清标工作的现状,提出了清标工作的对策和方向,以提高人们对清标工作重要性的认识,做好招投标工作中的清标工作,从而保证评标准确性,提高评标效率。

关键词：工程量清单,招标,清标,评标

参考文献

7.机关党建工作责任清单 篇七

为深入贯彻落实党中央和省委、市委的部署要求，进一步压实抓基层党建“第一责任人”职责，确保2022基层党建各项任务落实落地，结合X市实际，特制定本责任任清单。

一、带头研究部署基层党建工作

牵头研究制定街道2022年基层党建工作实施方案、重点任务项目清单、以及街道党工委班子成员、社区党组织书记、街道直属党组织书记抓基层党建工作责任清单，构建主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的基层党建工作责任落实体系。定期组织研究基层党建工作，年内党工委会专题研究基层党建工作不少于8次。

二、带头压实班子成员“一岗双责”

督促党工委班子成员落实抓基层党建工作责任，指导挂钩社区、党支部工作联系点研究部署全年基层党建工作任务，制定基层党建工作方案、细化推进措施并督促工作落实，推动基层党建与分管联系工作充分融合。

三、带头强化党的创新理论武装

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，以及习近平总书记考察XX重要讲话精神。全面推行党委会议“第一议题”制度，不断巩固拓展党史学习教育成果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

四、带头做好喜迎党的二十大相关工作

旗帜鲜明讲政治，精心组织、周密安排，做好喜迎党的二十大的相关工作，组织开展好党的二十大精神学习贯彻，开展好党员教育培训工作，引导广大党员干部群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

五、带头落实党内政治生活制度

组织开展好街道班子民主生活会，带头以普通党员身份按时参加所在支部组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费日等制度，确保年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次。

六、带头抓好基层组织体系建设

深化党支部标准化规范化建设，4月底前带头开展软弱涣散基层党组织摸底排查，制定“一支部一策”整顿方案、抓实整顿工作；5月底前全覆盖摸底排查基层党组织设置情况，规范基层组织设置和隶属关系；7月底前组织所属党组织开展规范化建设“回头看”，对已达标党支部、示范党支部逐一“过筛子”，实行动态管理，健全完善长效机制。创建XX“五强”党组织不少于2个，主动融入“X市党建示范圈”建设。严格落实党支部工作联系点制度，定期深入党支部工作联系点调研指导，每年到联系点讲党课不少于1次，帮助解决1－2个突出问题。年内专题研究党支部规范化建设工作不少于1次。

七、着力深化党建引领城市基层治理

持续推进城市基层党建示范市创建工作，扎实开展城市党建全域提升行动。深化街道管理体制改革、社区扩能减负工作。不断强化社区网格化管理，完善街道社区干部、党员、志愿者、网格员包网联户机制。加大在业主委员会中建立党组织工作力度，探索培育“红色物业”示范点。加快党群活动服务中心阵地群建设，打造15分钟服务圈。深化“街道吹哨、部门报到”工作实践，以“党建联盟”、“社区大党委”为抓手，推动机关、“两新”组织等各领域基层党建全面融入城市党建。

八、着力强化党员日常教育管理

认真贯彻党员教育管理工作条例和党员教育培训五年规划，5月底前完成居民小组干部的全覆盖培训，8月底前完成“XX党员进党校”集中轮训、基层党组织书记和党务工作者全覆盖培训。严把发展党员入口关，11月底前完成发展党员指导性计划，持续巩固排查整顿发展党员违规违纪问题试点工作成效，建立完善长效机制。稳妥有序排查处置涉嫌违纪违法、信教等不合格党员。

九、着力推进“网上党建”工作

按照“网上党建”三年行动计划，结合实际制定并实施2022年“网上党建”工作方案，带头推广使用“网上党建”信息化系列平台，加快建设和推广运用覆盖街道、社区的远程随机调研系统，持续推进基层党建信息化、智慧化建设。

十、着力抓实述职评议考核工作

贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，制定完善2021述职评议反馈问题整改方案，约谈上评定为“一般”及以下等次的党组织书记，确保年内完成整改。强化结果运用，进一步压实管党治党政治责任。

十一、着力强化基层党建工作保障

8.机关党建工作责任制 篇八

为进一步加强办机关党的建设，充分发挥基层党组织的作用，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），结合办机关实际，特制定如下党建工作责任制。

一、办党组党建工作责任制

1、党组书记为机关党建工作第一责任人，对机关党的建设工作负总责，党组各成员实行“一岗双责”，既对分管科室的业务工作负责，也对党建工作负责。

2、党组将机关党建工作摆上重要议事日程，纳入本单位总体工作格局中统筹安排、协同推进。每年至少听取一次机关党建情况的汇报，研究机关党建工作，指导机关党支部围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，加强机关党组织和党员干部的思想、组织、作风和廉政建设，提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

3、抓好办中心组理论学习，制定学习计划，确保学习活动正常有序开展。

4、抓好机关党支部班子建设，配齐配强党支部班子。支持对党务工作人员的培训，提高党务工作人员的素质，以适应新时期加强机关党建工作的需要。

二、机关党支部党建工作责任制

和先锋模范作用。配合综合科做好党员的考核和民主评议工作，对党员干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

9、按期召开党员大会，通报机关党的建设情况。按照《条例》的要求，做好支部的换届选举以及届内的调整工作，不断加强支部建设。

三、党小组党建工作责任制

1、党小组在党支部的统一领导下负责对党员的教育管理，直接组织和指导每个党员的日常活动,保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实。

2、一般情况下，党小组会应每月召开 l次，专门组织党员学习或专门研究党务工作方面的事宜。

3、定期研究如何贯彻执行党支部的决议，完成各项工作任务。

4、检查党员汇报思想和工作的情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配任务的情况，开展批评与自我批评。

5、讨论党务方面的有关工作，如改选党小组长、酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人，研究发展对象、评选优秀党员、讨论对党员的处分等。

（四）对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

（五）做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关精神文明建设。

（六）对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

（七）领导机关工、青、妇等群众工作。

二、组织设置和委员职责

支部委员会由书记和委员组成，其主要职责是：

书记：负责召集支部委员会议，研究上级党组织有关文件的贯彻意见，讨论决定编办党建工作的重要事项；负责制定支部工作计划和重大活动安排，检查执行落实情况；负责支部自身建设，协调和督促各委员尽职尽责地做好工作；负责支委会建设，及时组织讨论配备支委会组成人员，指导其开展工作；负责向上级党组织报告党建工作情况，接受党外监督。

副书记：协助党支部书记工作，负责机关党支部日常工作，完成书记交办的其它事务；协助抓好支部自身建设，党风廉政以及机关党员的发展、教育和管理工作，积极帮助和协调工会、青工委等群众组织开展工作。

组织委员：负责支部的组织建设，根据党章规定和工作需要，拟定支部设置、调整、改进和换届意见；组织开展支部组织生活；负责拟定并组织实施支部的创先争优计划，做好先进

听取各行政领导的意见建议，加强党的组织纪律性，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。支部委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题，都由支部委员会民主讨论，作出决定。支部作出的决定，要按照分工认真抓好落实，保持总体工作步调一致。

（二）党员大会制度。主要任务是学习传达党的路线、方针、政策和上级的决定、指示，制定支部贯彻落实的计划、措施；听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作实施审议和监督；讨论接受新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的奖励和处分；进行党内选举事宜；讨论其他需要由党员大会决定的重要事项。

（三）支部委员会议制度。支部委员会议根据工作需要召开，全年不少于四次。委员会议主要任务是研究对上级党组织和支部党员大会决议的贯彻意见，支部各项工作计划的执行、检查和总结，讨论党员发展工作，讨论确定阶段性党建工作。

（四）党员组织生活制度。党员组织生活会每年不少于一次，主要内容是组织党员学习、检查支部决议执行情况，思想、作风和学习方面的情况，发挥先锋模范作用等方面情况，积极开展批评与自我批评，组织开展适合机关特点、形式多样的活动等。

（五）党课教育制度。党课由支部统一组织，一般情况下，每季度安排一次党课，也可根据形势和任务的需要，相对集中

和干部职工在党风廉政建设中的责任，使党风廉政建设制度化、规范化。通过定期召开民主生活会等方式，详细了解党风廉政建设责任制的落实情况，把廉洁自律、勤政廉政作为考核使用干部和评选先进个人的主要依据之一，切实推动党风廉政建设取得实效。

（九）党内监督制度。通过定期检查党员参加组织生活情况、召开领导干部民主生活会、民主评议党员、征求党内外群众意见等方法，对党员贯彻党的路线、方针、政策和党组织决议的情况、贯彻民主集中制情况、完成党组织分配的工作任务情况、履行党员义务、廉洁自律、遵纪守法情况进行监督。对监督检查出的问题，及时作出处理并向上级党组织报告，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。

（十）思想政治工作制度。针对机关工作人员的思想政治状况，做好经常性的思想政治工作，并指导机关工、青、妇组织根据各自特点开展思想政治工作。采取多种形式，教育和引导机关工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念和法制观念，培养恪尽职守、敬业奉献、团结协作、遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，让领导和群众满意，为机关作出表率。

（十一）党员思想汇报制度。主要内容是党员自己的学习、思想和工作情况，履行党员义务、发挥先锋模范作用情况，党内外群众中的模范事迹和不良倾向等。汇报的方式是，党员定

荐文章(文件)、主题发言等形式进行学习。

6．党员要树立终身学习、带头学习的思想，要做好学习笔记，不断提高政治思想、理论素养、道德修养，掌握新的工作技能。

（十四）支部党员发展制度。党支部发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，有领导、有计划地进行，严格坚持党章规定的党员标准，切实保证新党员质量。

1．申请人经支委会研究同意，方可确定为入党积极分子。入党积极分子经过一年以上的培养教育，可被列入重点培养对象并及时参加机关工委组织的党的基本知识培训班。未经统一培训或培训课时不足、培训考试不合格的不予发展。

2．确定发展对象时，应广泛征求党内外群众的意见，遵循自下而上的原则，经党支部委员会研究后上报机关工委。

3．凡是列入发展计划的对象，必须是已列入重点考察并完整填写考察登记表一年以上、培养成熟的入党积极分子，没有达到这一要求的不能列入发展计划。

4．认真指导发展对象填写《入党志愿书》。入党介绍人要向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利，要求其填写时实事求是，符合规范，字迹端正、工整、清楚，一律用钢笔或毛笔填写，并认真填写介绍人的意见，向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。

1延长期的教育、考察工作，每两个月进行一次。教育、考察工作一般由入党介绍人负责，并及时填写《预备党员考察登记表》，转正时随同《入党志愿书》一同报机关工委审批。

（2）预备期内，预备党员应在党支部参加组织生活，按照规定按时交纳党费。

（3）转正后的党员材料，一律由支部交机关工委。

（十五）党费收缴管理制度。凡有固定工资收入的党员，每月必须按规定交纳党费，党支部在计算交纳党费基数时，必须严肃认真，严格执行规定，做到准确无误。

1．党员必须按期交纳党费，一般情况下每月一次。党费一般不宜由别人代交。特殊情况，经支部同意可委托他人代交。党支部不能从工资中直接扣除党费。

2．党费必须专人收缴，支部组织委员负责党费的收缴。

3．党员增加工资后，以新工资为基数，重新按比例交纳党费。

4．对不按规定交纳党费的党员，党组织应对其进行批评教育，及时纠正。无正当理由连续六个月不交纳党费的按自行脱党处理。

5．预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

9.论工程量清单模式下的清标工作 篇九

为了有效地控制造价, 避免在中标后可能出现的纠纷, 在工程项目的招投标阶段, 通过制定科学、合理的评标规则, 并在招标阶段进行清标, 具有十分重要的现实意义。清标的实质是组织清标专家对投标文件进行客观和专业的核查, 发现不合理的地方, 剖析其出现的原因, 并给出专业性的意见, 供评标委员和建设单位参考, 以提高招标质量, 并为后续的工程项目管理提供指导。本文对工程量清单模式下如何做好清标工作进行了一些探讨, 并提出三点建议。

一、把握清标工作的关键点

根据目前的行业规范与实际情况, 清标工作的关键点有以下六个方面的工作:

1、对照招标文件, 查看投标人的投标文件是否完全符合招标文件的要求。

2、重点审查工程量大的单价和单价过高于或过低于清标均价的项目。

3、对照施工方案的可行性, 审查措施费用合价包干的项目单价。

4、分析和测算工程总价、各项目单价及要素价格的合理性。

5、辨证地分析、判断投标人所采用的报价技巧的合理性。

6、发现并妥善处理清单中不严谨的地方。

为了做好以上六个方面的工作, 发包人在评标之前要按照其所发的招标文件, 参考当地造价管理部门发布的相似工程的市场报价, 对招标工程的所有费用进行分析与测算, 编制投标限价或参考价。这样做, 既能确定招标工程的预期价格, 又能做到对各投标单位的报价心中有数, 为评审提供必要的参考。

值得注意的是, 清标工作不能仅仅是单纯地针对商务标的, 还应该结合技术标书, 对有关施工工艺与方法、具体的技术要求及标准等方面也进行严格、规范的清标工作。

在清标过程中, 如果发现问题或者不合理报价的情况, 发包人应在答辩会上提出, 并由投标人做出解释, 或者在投标报价不变的前提下, 由投标人调整这些不合理的单价。此外, 投标人还应明确在施工过程中如果变更施工方案或采取赶工措施等是否会增加费用。

二、提高清标工作的信息化水平

从目前我国工程建设行业的发展趋势来看, 清标工作所需评审的项目越来越多, 越来越细。不仅要评审工程总报价, 评审各部分项目工程量的清单总价和综合单价、其他项目清单总价、主要材料价格, 还要发现可能出现的计算错误等。如果只靠人力手工完成审查工作, 工作量十分巨大。同时, 一般情况下一个建设项目评标的时间较短, 很多就只有1天。在如此短的时间内完成如此巨大的清标审查的工作, 是十分困难的, 并极易出现误差。因此, 我们应提高清标工作的信息化水平, 通过使用计算机评标软件, 将一些基础性的定量分析和对比分析的工作交由计算机软件自动完成。

所谓“基础性的定量分析”主要包括条件符合性审查、计算错误的审查, 以及合理价格的分析等。所谓“对比分析”主要是对比分析总报价构成、分部分项工程量清单的综合单价、措施项目清单和其他项目清单、人工单价和材料设备价等。此外, 通过清标软件, 我们还能够横向和纵向地对比投标人的所有信息。此后, 偏差分析、合理性判定等定性分析的工作再交给评标委员会的专家和委员们完成。后者就能集中时间和精力来解决这些关键性的评审工作, 从而降低出错的概率, 提高清标工作的效率和质量。

目前我国各地所使用的计算机评标软件既不统一, 也不完善, 普遍存在着一些系统性的漏洞, 例如:在判定投标单位是否符合条件或达到优良时, 缺少合理判定的定量依据;软件缺少科学的自动化界定的功能, 许多基础性的定量分析工作仍需要由专家手工完成, 这就增加招标工作中难以控制的人为影响因素。因此, 必须研发更加完善和精确的计算机清标软件, 并在此基础上制定一个统一的、切合我国实际情况的清标规则和评标办法, 以最大程度地发挥计算机评标系统的强大功能, 尽量减少人为因素的影响和干扰, 确保招投标工作的公正和公平。

三、由专业造价咨询机构进行验证, 并做好回访工作

一般来说, 由于参加清标和评标的专家和评委们的水平参差不齐, 加之评标的时间又比较短, 因此, 有些问题在评标时可能难以察觉, 例如:某些建设单位为了中标而故意将一些项目费用和“暂定价”材料价格定得很低, 在组价时又对清单上工程量打折扣, 甚至把部分管理费和利润算成负数, 从而降低报价以达到中标的目的。

为了发现上述问题, 发包人在签订正式的施工合同之前, 应委托专业的造价咨询机构, 对投标文件进行仔细地分析与审查, 在中标价不变的前提下调整这些不合理的报价。值得指出的是, 各投标人的组价电子数据必须及时归档, 以便在遇到纠纷时作为索赔的重要依据。

此外, 在清标工作完成后, 有关方面还应及时地组织对招标人、清标专家、评标专家和委员以及相关主管部门进行回访活动, 征询他们对此次清标工作的意见及建议, 以便今后改进清标工作的组织管理水平, 并完善清标程序、清标报告编写等各种环节, 提高清标工作的质量。

摘要：在建设工程招投标活动中, 清标工作不仅对维护市场经济秩序具有积极的意义, 同时有助于发现问题、改进工作。为了在现行工程量清单模式下做好清标工作, 我们应把握清标工作的关键点;提高清标工作的信息化水平;由专业造价咨询机构进行验证, 并做好回访工作。

关键词：工程量,清单模式,清标,招标

参考文献

[1]、王俊安主编.招标投标与合同管理[M].北京:中国建材工业出版社, 2003.

[2]、付雷.谈工程量清单计划价模式下的企业定额[J].管理论坛, 2004 (5) .

[3]、涂兆明.如何做好清标工作及注意事项[J].机电信息, 2008 (2) .

[4]、支佰宁.浅谈工程量清单招标下的清标工作[J].建设监理, 2008 (10) .

10.机关思想政治工作责任制度 篇十

为了认真落实领导干部业务工作与思想政治工作“一岗双责”制度，加强对思想政治工作的领导，保证机关思想政治工作的落实，保证机关正确的政治方向，增强干部职工队伍的凝聚力，建立思想政治工作责任制度。

一、思想政治工作是机关的根本性工作，省局各级党组织必须加强领导。省局党组作为机关和全省地税系统的领导核心，对机关的思想政治工作负有领导责任。要把思想政治工作纳入党组重要议事日程，定期分析形势，部署工作，提出加强和改进思想政治工作的措施，指导思想政治工作的实施，检查思想政治工作开展情况。省局机关党委会负责机关思想政治工作的具体组织实施工作，对机关思想政治工作负有组织协调的责任。要认真落实上级党组织和省局党组关于思想政治工作的部署，了解和分析机关思想政治工作状况，提出思想政治工作的意见建议，制定思想政治工作计划，紧密结合机关思想政治建设的实际，组织实施全局性的思想政治工作。机关和直属单位党支部是思想政治工作的直接领导者，对本部门、本单位的思想政治工作负领导责任。要把思想政治工作纳入党支部议程，及时了解和掌握干部职工的思想情况，分析思想政治工作形势，认真落实省局党组和上级党组织的关于加强思想政治工作的要求和工作部署，制定具体的工作计划，紧密结合本部门、本单位思想政治建设的实际，有针对性地开展工作。

二、认真落实思想政治工作“一岗双责”制度。建立党组织领导下的领导干部思想政治工作责任制度，各级领导干部不仅对本部门、本单位的行政业务工作负有领导责任，而且对思想政治工作同样负有领导责任。省局党组书记、局长是全局思想政治工作的主要领导者，对思想政治负有第一责任人的责任。省局党组成员对分管的部门和直属单位的思想政治工作负有领导责任，要结合行政业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各部门、各单位的主要负责人是本部门、本单位思想政治工作的第一责任人，要坚持思想政治行政业务工作两手抓，一并落实。

三、省局思想政治工作的主要内容和任务是：

（一）开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育、党的路线方针政策教育、法律法规教育、思想道德教育、形势任务教育和党风党纪教育，开展经常性的思想政治工作，教育引导干部职工树立坚定正确的政治方向和科学的世界观、人生观和价值观。

（二）加强各级党组织建设，认真落实党组织生活制度，组织开展党组织活动，提高党员素质，充分发挥各级党组织的核心领导和战斗堡垒作用，党员队伍的先锋模范作用。

（三）加强机关精神文明建设，开展精神文明创建活动。开展学习型机关建设，不断提高机关思想业务水平和创新能力。加强作风建设，建设服务型机关。开展扶贫助困活动。

（四）加强党风廉政建设，进行反腐倡廉思想教育，落实党风廉政建设各项制度，不断加强机关廉政建设。

（五）开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，活跃机关文化生活。

（六）加强共青团、工会组织建设，组织开展多种形式的活动，发挥共青团和工会的助手作用和团结凝聚职工的作用。

11.机关工作人员安全责任书 篇十一

目标管理责任书

为贯彻落实公店安全生产、消防保卫和综合治理工作制，切实有效地预防各类安全事故发生，维护政府内部稳定和良好秩序，确保各项工作顺利有序开展，按照“预防为主、防消结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，特制订本目标管理责任书。

每名干部是本人办公区域安全生产、消防保卫和综合治理工作的责任人，全面履行其责任。

一、全年安全工作目标

全年不发生安全生产事故；不因工作失职或个人疏忽造成火灾、电力安全、盗窃案件等安全事故的发生；不发生泄密案、事件；不参与集体上访和危及内部、社会稳定和国家安全的非法组织、集会、聚众闹事等活动。

二、安全目标管理要求

1、认真执行国家安全生产、消防保卫、安全保密的法律、法规和各级安全工作指令。

2、熟悉各种消防、安全器具的使用方法，掌握突发事件的应急处理。

3、要妥善保管文件、文稿、K保钥匙，微机应设置开机、登陆密码防止泄密。

4、各种文件、文稿等不得携带回家和与工作无关场所，公共场所不谈论政府机密。

5、离开办公室或住房必须关闭电器、电源、天然气，检查门、窗关闭情况，防止用气用电引发的火灾和盗窃案件发生。

6、不得在办公室内就餐，存放食品。

7、做好自身安全防范，确保自身安全和不受敌对侵害。

8、严禁酒后驾车和无证驾车，违者一切责任自负，情节严重的移送司法机关依法追责。

9、有安全意识，在办公区内见到陌生人主动询问，发现问题及时处理、上报。

10、严禁私下乱接电源、天然气，严禁私自使用电热器等大功率电器。

11、在办公区域、住房等重点要害部位严禁烟火，严禁存放易燃易爆物品，重点部位不经安办安全管理人员批准，不准动用明火进行施工。

三、考核

用年终绩效工资的20%进行考核，其中日常安全防范工作占80%，年终考核占20%。完成全年安全目标，按绩效考核成绩兑现绩效工资；因工作失职造成安全责任事故，将根据情节轻重，责任大小，依据有关规定扣除相应的绩效工资或实行一票否决。

本安全目标管理责任书一式二份，自签订之日起生效。

公店乡人民政府负责人签字：

责任人签字：

12.机关党建工作责任清单 篇十二

一、教学设计思路

首先通过行业调研工程量清单计价工作过程, 准确把握工作领域和岗位能力标准;然后分析学习领域和学习情境, 采用符合学生情况的教学和实训方法, 激发学生学习热情, 螺旋式地培养学生清单计价能力;最后通过集中实训和行业专家考核提高学生清单计价的综合能力, 达到岗位能力标准要求。

二、工作过程、工作领域、岗位能力和学习领域分析

1. 工作过程和工作领域分析。

经过大量走访建设行政单位、建设单位、设计院、施工单位、造价事务所, 工程量清单计价主要工作过程和主要工作领域有: (1) 清单计价准备工作:包括收集设计文件、招标文件、清单计价相关政策, 熟悉相关资料, 制订工作计划等工作。 (2) 工程量清单编制:包括工程量计算、分部分项工程量项目、措施项目、其他项目、安全文明施工专项费用项目、规费项目、税金项目的编制;招标控制价的编制与审查, 包括综合单价、其他项目费、规费、税金等计算;按规定将招标控制价报送审查, 采用重点审查法、全面审查法对项目编码、项目名称、工程数量、计量单位、综合单价、管理费、利润、风险费、规费、税金等进行审查;投标单位依据招标文件和有关文件要求自主确定投标报价, 按规定程序投标、开标、评标、中标;发包人与中标人按照招标文件和中标文件签订承包合同, 做好施工准备工作;施工阶段的预付款、进度款计量与支付、索赔及工程价款的调整, 工程结算与审计。 (3) 造价资料管理:对控制价、投标价、结算价的最终成果文件及材料查询记录等过程文件和资料进行收集、分类、整理和存档。

2. 岗位能力分析。

(1) 专业能力:工程量清单的编制和综合单价计算, 其中清单编制的核心工作是分部分项工程项目、技术措施项目列项和工程量计算, 其中列项和综合单价计算为岗位核心能力; (2) 工作方法能力:根据工程特点和工作特点, 理清思路, 制订工作计划和目标, 找出较佳工作方法, 在工作中及时调整工作方法; (3) 综合能力:锻炼学生团队合作意识, 吃苦耐劳的精神, 认真仔细的性格, 及时准确与招投标人交流沟通, 获取有益信息。

3. 学习领域分析。

学习领域课程指的是工作过程系统化的课程, 工作过程导向是“学习领域”课程方案的基础。通过上述工作过程和工作领域的分析得知, 《工程量清单计价》课程学习领域为工程量清单的编制、清单计价两个板块, 工程量清单编制包括分部分项工程量项目、措施项目、其他项目、规费项目、税金项目的编制和工程量计算, 清单计价包括编制招标控制价、投标价、合同价、预付款、进度款计量与价款支付、竣工结算。教学设计将围绕这两个板块学什么和如何教学来设计学习情境, 最大限度地实

三、教学设计

科学的教学设计首先要明确教学的目标, 然后围绕目标设计教学内容和与之相配套的教学方法, 最后通过教学评价来验证和修改教学设计。

1. 教学内容设计。

以工作过程为导向, 即从招投标至竣工结算阶段造价岗位技能为教学内容, 主要包括编制工程量清单、招标控制价、投标报价、合同价确定、预付款支付和扣回、进度款计量与支付、索赔处理、工程价款调整、工程竣工结算。

2. 教学方法。

(1) 板书教学。随着多媒体教学的广泛应用, 传统的板书教学逐步被遗忘, 有的教师不考究课程特点和授课内容, 千篇一律采用多媒体教学, 导致教学效果很差。 (2) 多媒体教学。投影仪等设备能够快速清楚传递信息, 是现代教育不可缺少的手段。《工程量清单计价》课程, 教学时要展示大量的图片、案例, 以增强学生直观感受;教师的示范演示也需要多媒体快速呈现, 多媒体是该课程必要的教学方法之一。 (3) 案例教学法。学生要把理论知识转化为技能, 案例能起到桥梁作用。 (4) 理实一体化教学。理论是基础, 是可持续发展的源动力, 但是教会学生动手动脑才是最重要的, 学生参与实践是重要手段。实践证明, 对于学中做的工学结合模式, 深受学生欢迎。

3. 实训。

岗位技能培养最佳方法是实训, 通过集中实训, 学生能够学会在动手中发现问题和解决问题, 学生普遍反映实训周取得的进步很大, 受益良多。 (1) 实训目标:在2周内编制某工程的工程量清单、招标控制价、投标报价。 (2) 实训内容:解读和修改施工图:进一步熟悉建筑和结构施工图, 掌握常用图符的表示方法, 加深钢筋混凝土结构平法识读能力;根据现有知识对设计图做出技术经济判标准图集:从图书馆和网上查询施工图相关图集, 识读相关构造;使用造价信息:按照实训要求使用造价信息查询有关材料市场价格;掌握工程量清单计价程序:掌握工程量、分部分项工程列项、其他项目清单、措施项目清单、综合单价在控制价和投标价的计算, 得出心得体会并总结经验教训。训练团队合作意识:通过小组分工协作, 锻炼学生组织管理能力和合作意识, 培养学生相互学习的习惯。培养工作方法能力:小组内部和两个小组之间核对清单、计价, 培养实际工作中对量的方法。

高端技能型人才的培养成为转变发展方式的基础, 作为国家支柱产业之一的建筑业, 要实现建筑业发展“十二五”规划提出的“全国建筑业总产值、建筑业增加值年均增长15%以上”的目标, 高端技能型造价人员在投资控制方面的作用不可替代。《工程量清单计价》作为国家投资为主的工程唯一的计价模式, 其地位和作用越来越显现, 只有不断加大该课程教学改革才能培养高端技能型造价人才, 才能适应不断发展的建筑业需要。

摘要：通过建筑行业工程造价人员工作领域和能力标准调研, 对工程造价专业的学习领域和学习情景进行研究, 校企合作共同开发了以工作过程为导向、能力培养为本位、工学结合的《工程量清单计价》课程, 制定了课程标准和授课计划;围绕学生学会工程量清单编制和计价两个教学目标, 介绍了该课程新颖的教学思路、学习领域分析过程、教学设计、教学评价;从毕业生和用人单位反馈的信息来看, 得出了该课程设计值得推广的结论。

关键词：工作过程,工作领域,学习领域,教学法,实训

参考文献

[1]中华人民共和国住房和城乡建设部.建设工程工程量清单计价规范 (GB50500-2008) [S].北京:中国计划出版社, 2008.

[2]中国建设工程造价管理协会标准.建设工程招投标控制价编审规程[S].北京:中国计划出版社, 2011.

13.机关党建工作责任清单 篇十三

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招商促进局领导班子成员2018年度落实党风廉政

建设主体责任工作清单

招商促进局领导班子成员2018年度落实党风廉政建设主体责任工作清单

责任主体

责任要求

责任清单

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主要工作

备注

局长

陈冰

履行领导责任

1.对局党风廉政建设负第一责任。

2.坚持将党风廉政建设纳入重要议事日程，与局重点工作一起部署、检查、考核。

3.每年至少主持召开2次班子会议专题研究党风廉政建设工作，研3

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究部署党风廉政建设领导小组工作。

1.继续落实对局党风廉政建设的第一责任，紧抓不懈，并将其与招商引资工作同抓并重。

2.按要求部署开展党风廉政建设责任制检查考核工作和领导小组工作，根据局2017年度落实党风廉政建设“两个责任”情况综合评价结果开展整改工作。年内主持召开专题研究开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理等党风廉政建设工作会议2次以上。

落实工作部署

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4.认真落实或亲自办理区委、区纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项。

5.及时传达学习上级重要工作部署要求，结合实际进行专题研究和精心部署。

6.每年定期开展党风廉政建设工作调研。

7.及时对党风廉政建设工作作出批示、指示。

8.对重要信访件亲自阅批，对重要案件亲自指导、督办。

9.定期接待来信来访，认真处理解决群众反映问题。

10.每年向区委、区纪委报告党风廉政建设“第一责任人”履职情况。

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11.每年听取领导班子其他成员落实党风廉政建设责任制工作汇报。

12.支持纪检组工作。

3.认真落实、办理上级党委、纪委交办事项；及时传达学习贯彻上级重要工作部署要求。组织深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，年内开展党风廉政建设工作调研1次以上。

4.定期听取领导班子其他成员落实党风廉政建设责任制工作汇报。年内对党风廉政建设工作批示3次以上。

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5.坚持亲自阅批重要信访件和接访。年内向区委、区纪委报告党风廉政建设“第一责任人”履职情况2次以上。全力支持纪检组工作，三重一大事项邀请纪检组参加。

责任主体

责任要求

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责任清单

主要工作

备注

局长

陈冰

带好班子队伍

13.加强对班子其他成员的日常监管，与领导班子成员约谈1次以上，发现苗头性问题及时提醒教育，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。督促廉洁从政，履行党风廉政建设主体责任。

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14.及时向区委、区纪委报告领导班子成员的违纪违法问题或者线索，积极配合调查和处理。

15.定期对领导干部谈心谈话。

6.加强对班子成员的监管，发现苗头性问题及时约谈提醒，年内开展约谈1次以上。严格廉洁自律要求，发现违纪违法问题、线索及时报告。

7.每月对领导干部谈话提醒。节日廉政提醒2次以上。

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当好表率示范

16.带头贯彻执行中央八项规定精神以及廉洁自律准则和改进作风各项规定。

17.带头落实民主集中制，对“三重一大”事项按照规定程序进行科学民主决策。

18.带头按时、如实报告个人有关事项。

19.带头加强家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员，当好廉洁从政的表率。

20.带头执行请示报告制度。

21.带头主动接受组织和群众监督。

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8.带头落实民主集中制，如实报告个人有关事项，解决存在问题；执行请示报告制度。