先进职工之家申报表

先进职工之家申报表（共13篇）（共13篇）

1.先进职工之家申报表 篇一

2014和谐职工之家主要事迹

---宜兴输变电工区

一直以来，宜兴输变电工区始终按照集团公司、总工会工作要求，在公司总经理及工会主席的领导下，以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情，认真履行各项工会职责，从职工的切身利益出发，结合公司实际情况完善职工之家的建设，较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能，推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，我工区把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持实施工区各项事务明细公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。

二、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。我工区始终坚持“以人为本”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐工区贯穿于公司各项工作之中，努力促进公司和员工的共同发展。2014年，我工区职工为企业发展献计献策，提出了形式多样的合理化建议。在2014，员工累计提出合理化建议200多条，有50多条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得不错效果。

三、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

自公司工会开展了“师带徒”活动，并开展了师徒拜师结对仪式以来，我工区职工积极响应。通过“师带徒”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了我工区员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步。我工区还成立了“职工书屋”，藏书量共计达一百多册，涉猎机械制造、供电系统、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

四、积极参与公司组织的各类活动，丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与公司组织的各类活动，并在活动中取得了优异的成绩。2014年根据公司工会工作的总体安排，我工区组织职工参加了踢毽子、跳绳、打乒乓球等活动，并获得了较好成绩，另外组织并参与了各种投稿、演讲活动。活跃了我们职工的文化生活。

五、关心职工工作及生活，努力为职工办实事办好事

我工区领导非常关心职工工作及生活，平时当职工生病或生活发生困难时，工区领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

总之，在公司工会的指导下，在公司领导的大力支持下，我工区的感召力和凝聚力得到了不断的提高和增强，积极调动了广大职工的参与意识，取得了一定的成绩。我们会继续凝聚集体的力量，群策群力、务实开拓，争取工区工作有新突破、新举措，把职工之家建设的更加和谐温馨。

2.先进职工之家申报表 篇二

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

3.先进职工之家申报表 篇三

一、企业缴费基数存在的问题及产生原因

1.企业缴费基数存在的问题

（1）漏保、断保人员问题。

一是团场私人开荒及大户承包长期雇佣工、季节性合同工没有纳入基本养老保险的征缴范围。对这部分人员是以支付劳务费的形式管理，团场长期承包土地的没纳入职工管理的临时工，没有严格按照《劳动法》的规定与其签订劳动合同，也未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将这部分人员纳入养老保险费的征缴范围。

二是商业企业及服务行业短期合同制年轻员工漏保现象严重。随着兵团小城镇建设的快速发展，各类商业企业及服务行业其用工形式多样，大量使用短期合同工的现象普遍存在，对于这些短期合同制员工，大部分没有为其办理参保手续。

（2）部分项目漏报、瞒报情况较为突出。

一是通过“其他应付款”科目发放的一次性的年终综合奖、年薪、集资利息收入等；

二是在“管理费用”等各项费用科目中列支的电话费补助、水电补助、取暖补助、职工商业保险等；

三是在“应付福利费”科目中发放的过节费等；

四是生产企业支付给商业企业分配给个人的提成或奖励。

（3）部分企业申报缴费基数随意性大，形式多样。

第一，部分工交建商企业在缴费基数的申报、确认过程中，没有严格按照工资统计口径和实际工资性收入发放情况来确认每位职工的缴费基数，而是按照决策人的指示由单位自行确定参保职工的缴费基数，造成缴费基数不实。

第二，团场一线承包职工的个人缴费基数确定出入较大。由于一线承包职工的收入的确定比较困难，其年底兑现收入中含自己投入的一部分物化成本、平时雇工工资等支出难以确定，所以在申报缴费基数时随意性较大。其中，一线承包职工中年龄偏大，临近退休人员普遍将缴费基数报高，而其他大部分职工几乎全部按上年职均工资的60%申报缴费基数。

（4）多元化的收入分配形式给缴费基数的确认带来一定难度，工资总额的确定有待于改进和完善。

第一，低工资、高分红现象。主要是改制企业，在职职工均是参股股东。申报缴费基数时职工大部分按照工资标准缴费。股利分红不作为工资收入统计，由此造成职工实际收入与按照工资口径统计的收入水平差额较大。同时也造成一部分改制企业钻了政策空子，有意压低缴费基数、回避缴费义务。

第二，生产企业供销人员、内部承包人员的工资收入如何确认问题。销售人员实行销售提成，销售费用由销售人员自行决定支付。这部分人员收入水平较高但实际工资收入无法准确核算。

第三，买断承包经营的团场职工的收入无法进行确认，如何统计缴费基数，参保企业是否有责任为职工交纳该部分的保险费，各团场都存在此类问题。

2.缴费基数不实的原因

一是部分企业特别是新建、改制的企业负责人对社会保险工作认识不足，对职工实际性工资收入统计工作不重视，或是受利益驱使，刻意瞒报、漏报工资总额。而社保机构由于自身职能和人员力量的限制对企业工资的发放、统计工作缺乏有力的控制措施和监督力度，难以从源头上拾遗补漏，造成部分项目漏报、漏核。

二是《社会保险费征缴条例》落实力度不够。1999年1月，国务院259号令发布了《社会保险费征缴条例》，对征缴范围、征缴管理、监督检查和罚则等方面都有明确规定，但在基金的征缴过程中，却没有得到严格执行。

三是稽核人员力量及经费不足，各师社保经办机构大部分设置了专门的稽核工作部门，配置了稽核人员。但受客观条件限制，未能完全实现不相容岗位分离，岗位之间互相监督、互相牵制的机制还不是很到位。每年的缴费基数稽核工作都是临时抽调人员组成，素质参差不齐，稽核行为还有待于进一步规范。

二、改进建议

1.提高思想认识，加强社会保险缴费基数稽核

随着兵团离退休人员负担率和替代率不断增高，基本养老保险基金支撑能力也在下降，甚至出现了养老金当期入不敷出，收支倒挂的现象。兵团企业基本养老保险收缴率较高，大部分师收缴率都达到100%，但由于部分参保企业不同程度地存在着缴费基数申报不实现象，直接影响了养老保险基金收缴总量，影响职工退休以后养老金待遇。漏报、压低、瞒报缴费基数是一种侵害职工合法权益的行为，也不利于社会的稳定。

针对缴费基数不实的企业，严格按稽核程序及时下达整改通知书，对不能按规定进行整改纠正的，一定加强行政执法力度，按有关规定进行处罚并补缴因缴费基数不实少缴的养老保险金。确保各项社会保险费应收尽收、维护参保职工社会保障权益。

2.夯实基础，加强对稽核人员的培训，整合稽核资源，实行交叉稽核

加强稽核人员政治素质、业务素质、综合知识和稽核实务的培训。结合工作中存在的问题、典型案例，定期开稽核调度会，进行稽核经验交流。使每一位稽核人员充分掌握稽核方法和技巧，为稽核工作的顺利开展打下坚实的基础。

目前社保经办机构编制少。稽核岗位的设置也不能满足工作要求，这种状况短时间内很难改变。要想彻底清查企业职工基本养老保险缴费基数不实，单个经办机构的稽核力量很难以完成，必须对全兵团范围内的稽核力量进行整合。可采取集中稽核人员，分组进行交叉稽核的办法。这样既能使稽核人员能互相学习、交流经验，在实际工作中提高稽核人员的业务素质和工作能力。同时又可以避开各类干扰，提高工作效率，使稽核工作能取得理想的效果。

3.规范社会保险缴费人数、缴费基数申报的程序，确保各项社会保险费应收尽收

规范参保企业缴费基数的申报程序，组成稽核工作组直接深入企业，扩大实地稽核面。一是要认真核实企业职工工资发放情况，职工奖金、补贴、福利及股利分红等上年度实际性工资收入，做到账账相符，账表相符，从而核定本年度缴费基数。二是根据团场一线承包职工兑现收入扣减成本支出后来确定团场职工缴费基数。通过加强稽核强化事前监督，规范缴费基数申报，建立健全对不规范行为的防范和纠正机制，增强缴费基数核定工作的刚性，及时堵住少报、瞒报的漏洞，确保养老保险基金的应收尽收。维护参保职工权益，促进社会保险基金收缴的稳步增长。

4.加大宣传力度

通过电视广播、报纸、标语等新闻媒体，采取形式多样的方法进行宣传，从而提高企业经营者和职工的缴纳社会保险费意识。

5.加强相关部门之间的协调与配合

齐抓共管，形成合力，及时传递信息，达到信息共享，健全和完善企业职工社会保险缴费基数、缴费比例及缴费数额的公示制度，接受职工的监督，增强企业缴费的透明度。

6.修订和完善缴费基数的明细办法

针对目前不同类型的企业、不同管理模式的职工收入的构成摸底调查，进一步修订和完善缴费基数的确定明细办法，统一兵团范围内对各类用工形式缴费基数的确认和申报。确保企业职工基本养老保险基数的真实准确，以保障基金足额征收，增强兵团养老保险基金支撑能力，确保兵团级养老统筹工作的平稳运行。

4.女职工先进个人申报材料 篇四

**同志是**的普通员工，担任**职务。一年多来，她将自己紧紧的铆在工作一线，默默的奉献着自己的青春和汗水，出色的完成了各项工作任务。

作为一名**工作者，**同志能积极响应女工委的号召，树立终生学习观念，争做学习型女工，自觉参加单位组织的各种学习培训活动，使自己不断进步。

作为企业的一名普通员工，该同志能**各项方针政策。在政治上，思想上，行动上和**保持高度一致。自觉遵守各项规章制度，从不迟到早退，脱岗串岗，做到上班1分钟，工作60秒，克服了工作环境恶劣，服务对象素质层次不齐的困难，服从领导，听从指挥，团结同志，任劳任怨，全身心的投入到本职工作中。一年多来，无任何违章违纪事件发生。

在过去的一年里，**同志能够牢记并认真履行自己的岗位职责，严格执行**标准，认真贯彻**规定。认真落实安全确认、班中巡检等各项制度，及时发现并排除隐患，确保收费设施设备的正常运转。能做到严肃认真、一丝不苟，并根据**及时合理调配。在夜间清场中，能够认真对人员,车辆进行安全检查，全年末发生任何大小差错，确保了人身，设备和车辆的安全。作为主控副值，她负责**及**的管护。特别是在交接班时，她认真核对**提供了准确的数字依据，而且为本班正常安全生产提供了有利保障。

**同志是一好员工，更是一个热心人。需要加班时，她总是第一个留下，有几次，她拖着病体一直工作到天明，对此，她从无怨言，充分体现了一名知识女性的良好修养和道德风貌，充分展现了**女员工爱岗敬业、无私奉献、巾帼不让须眉的“半边天”风采。

她能够以单位的事为家，多次牺牲休息时间，自觉参加了danwei的各项文体活动和义务劳动，为美化厂区、改善厂貌，做出了一个**应有的贡献。

5.先进职工之家申报表 篇五

平果第五小学创办于2008年9月，是一所新办的县直学校。目前有在校生1845人，其中留守儿童113人，进城务工子女1263人。几年来，在自治区妇联、市县妇联、县教育局、团县委等有关单位及领导的关心指导下，学校认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《关于全国家长学校工作的指导意见》等文件精神，采用现代育人的新理念，传播正确的育人观原则，开展了一系列的工作。取得了优异的成绩：学校先后被评为广西农村留守儿童“关爱之家”、平果县“十佳学校”等荣誉。

一、领导重视支持，管理科学规范。

学校创办伊始，以农福同志为校长的领导班子认真分析了辖区的生源状况，大胆提出了针对农村留守（流动）儿童的“关爱工程”工作思路。通过探索各种办法解决“留守儿童”在读书、生活、做人等问题。认真组织开展一系列活动，加强了学校留守（流动）儿童的关爱工作，使留守儿童（流动）儿童健康发展，为我县农村社会稳定和经济发展作出了新贡献。

二、积极创造条件为留守儿童办好事、办实事。学校在探索、建立长效机制方面，充分发挥了教务处、少先队、德育组等各处室的职能作用，初步形成了关爱留守儿童工作的组织网络和工作载体。

（一）加强师德管理，开展活动关爱留守儿童。

学校加强师德管理，建设一支师德高，乐于奉献，教育教学业务精良的教师队伍，用真情去地对留守儿童实施有针对性的教育，温暖他们孤独封闭的心灵。同时，学校定时开放校园内所有的技能活动室，以活动小组的形式开展活动。指派技能教师定时指导，指导留守儿童阅读课外书、看报、学唱歌、跳舞、画画，学打球等，让孩子玩得好，学得好。

（二）启动并实施“关爱工程”

1、真情关爱——“两个坚持”。一是坚持循循诱导。学校行政后勤人员、教师转变观念，把准学生思想动态，蹲下来与学生平等对话，给留守孩子多一点关心, 多一点爱，在和谐的交流中对学生晓之以理，导之以行。二是坚持激励教育。学校各科教师面对老师的提问都产生胆怯的心理的留守儿童，往往采取鼓励的办法，使他们在认可、赞扬和尊重中树立起自信，增强他们的自信，促进留守儿童的健康成长。

2、开通亲情电话，每周让每位留守儿童与在外打工的父母进行通话一次。在电话里让孩子和父母进行沟通。使留守孩子“离开父母不乏亲情，留守在家不缺关爱”，使学校真正成为留守孩子温馨的新家。

3、建立心理咨询室对有心理障碍的留守儿童进行疏导。学校选派许菊香、石尚麟、黄小红、三位责任心强，在心理教育工作方面比较专长的老师担任心理健康教育工作，利用每周一至周五的中午放学，下午放学后对有心理障碍的留守儿童进行谈话疏导。

5、建立留守儿童的成长档案。每学期把学生的学科段、考期考成绩以及品德、体育等方面记录存档，便于对留守儿童的健康成长跟踪，便于对留守儿童因材施教。

6、开展人文关爱系列活动

（1）开展党员“一帮二”活动、教师“一帮一”活动、学生“一帮一” 结对帮扶活动。党员、教师对留守儿童实施结对帮扶，主要是通过家访，与留守儿童谈心，学习上个别辅导等形式来帮助留守儿童，不仅提供了经济资助，更关心他们的心理健康和行为教育，时常到家庭看望，陪孩子过节日,为他们补课等，弥补留守儿童的感情缺失，让她们感受到久违的母爱和父爱，留守儿童在欢乐和睦、积极向上的环境中学习成长，引导他们走过人生发展的关键时期，形成健康的心理状态。

(2)定期组织留守儿童参加各种课外活动。每学期末组织留守儿童到校外进行郊游活动；定期组织留守儿童参与书画、科技手工、文体等各种丰富多彩的文体活动。使他们生活在欢乐、和睦的氛围中，增强学习、生活的信心，体会到学习的快乐、成长的快乐。

(2)开展关爱留守儿童节日慰问活动。利用儿童节、国庆节、中秋节等重大节日来开展慰问活动。物质上给孩子送上一份帮助，精神上给孩子送上一分祝福。在活动中，让每一位留守儿童感受到学校像家一样的温暖。

三、加强家庭教育指导

近年来，学校注重加强留守儿童家长和第二监护人的家

庭教育指导，积极向留守儿童家长和第二监护人普及科学教子的方法，使他们真正承担起教养孩子的责任和义务。学校成立了家长委员会，每学期中召开一次家长会，学期末召开一次家长委员会会议，通过充分发挥家长委员会的作用，在家长中传播现代家庭教育理念，灌输正确的家长教育知识，讲授科学教育方法，提高家长和代理监护人的家庭教育能力。

四、积极开展捐资助学活动

近年来，县教育局、县妇联、团县委等单位及喜来顺饭店、至鑫门业等企业长期与学校开展结对帮扶活动。同时学校也建立了留守儿童爱心工程基金会。在学校指导下，由少先队部组织募捐，募捐的资金用来帮助生活上有困难的留守儿童，还用来组织开展与其他兄弟学校“留守儿童手拉手”谈心交流等活动。

6.先进职工之家申报表 篇六

先进单位申报材料

机关后勤服务中心作为新形势下的后勤服务单位，在知识化、信息化、全球化的新经济时代来临之际，机遇和挑战并存。我们深深知道，只有加强学习，不断创新，才能实现稳定发展、可持续发展。中心充分发挥自身优势，坚持以培育知识型职工为基点，以创建学习型班组为重点，以知识建设为主要载体，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导职工牢固树立“以人为本”、“素质兴业”、“终身学习、全员学习”和“工作学习化，学习工作化”理念。在创新理念的同时，对如何落实“创建学习型组织”进行了积极探索和有益尝试，取得了明显成效。近年来，中心整体实力逐年增强，员工素质提升明显，这些成绩的获得，与中心坚持不懈地创建学习型单位，全力打造知识型职工队伍是密不可分的。综合近年来的相关工作，主要做到了一下几点：

一、领导重视，员工参与，确保“创争”活动的有序开展

近年来，中心结合单位和职工队伍的实际情况，针对创建学习型单位、学习型班组，争做知识型职工，建立职工之家等工作，规范了内容、标准、目标和实施步骤，中心各个

1层面组织机构健全，呈现出党政工团齐抓共管，各部门联合推进、多方配合、职工全员参与的“创争”活动体系。坚持依靠目标机制创新促进学习机制创新，依靠经营理念创新带动学习机制创新，依靠管理机制创新保证学习机制创新，坚持以制度化、常态化建设为根本，使学习型组织建设成为中心活力之源。

在“创争”活动中，以不断提高员工素质、不断提高服务水平为目标，将“创争”活动与工作实际紧密结合到一起，与中心开展的“针对问题找不足，不断完善缩差距”活动结合到一起，落实“四有”：有中、长期创争规划，实行创争工作目标责任制，把“创争”活动纳入到党、政重要议事日程；有工作计划，加大考核力度；有工作交流平台，利用报纸、广播和会议等形式，指导和推动全中心的创争工作；有经费保障，每年按规定足额提取职教经费，两年来共投入职教经费10万元，建立了1个“职工书屋”、5个“创争”活动场所，购置了1套电教设备、1万余册各类书籍和音像教材供职工学习，同时，加大学习型组织创建的宣传与组织力度，切实保障了“创争”活动的有序开展，使“创争”活动成为带动各项工作不断向前推进的“火车头”。“学习、创新”不仅成为了我们后勤中心的发展理念，更是中心员工的共识。近年来，中心员工学习专业技术、技能，争当青年岗位能手已蔚然成风，大家学习积极性空前高涨，整个工作局面涣然

一新。从近期的“调查问卷”反馈信息中可以看出，“创争”活动使中心服务水平得到实质性提升，中心在服务方面取得的进步，得到了大厦各单位人员的充分肯定。

二、创新载体，发挥优势，把学习的理念体现到单位管理中

在创争活动中，中心坚持将各种有效载体多层次、全方位的综合加以运用，较好地保障了职工的创造力和适应力。近年来，中心通过职工培训、主题教育、企业文化建设、职业道德建设等载体，用先进的科学理论和专业技术知识努力打造高素质职工队伍，不断充实和提升员工知识含量，建设高标准的职工之家。同时，中心还在职工当中开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，不断整合、继承和发展学习内容和方式，努力用先进的管理方法和科技手段建设高效率的现代化单位，培育高素质的职工队伍。

近两年，中心一直处在机构改革的进程中，随着中心职能和服务内容的更新调整，中心体制机制也在相应地进行着规范和完善。从领导班子的搭建到组织机构的设置，再到各项基础管理制度、目标考核和薪酬体系的建立，都有一个在学习中逐步走向成熟的过程。中心把学习型组织建设活动贯穿到机构改革调整工作中，一手抓学习，一手抓组织建设，从规范基础台账管理做起，不断归纳总结经验，大力推行工作督办制、首问责任制、回访回告制、服务承诺制和责任追

究制，强调岗位执行力，通过对制度的进一步细化和完善，搭建起更为科学、完整的管理体系，以确保保障到位、服务满意。同时，建立起一套能充分体现员工贡献和自身价值的差异化薪酬体系，并与现有目标考核体系紧密结合，同步运作，在以制度管人的前提下，充分发挥激励机制的作用，引导每一位员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力打造高素质的干部职工队伍，通过调动员工积极性，更好地促进和推动中心工作整体向前发展。

三、创新成果，学以致用，努力把学习成果转化为工作成效

在创争活动中，中心注意引导职工联系实际，学有所为，学以致用，不断把学习成果转化为知识创新、技术创新、管理创新和成果创新，在实效性上下工夫，在实践中积累鲜活的经验，总结出了团队学习、学习交流、典型案例学习等行之有效的学习方法。近两年中心职工素质大幅度提高，已形成了浓厚的创建学习型组织争当知识型员工的学习氛围，大家学习政治理论、学习企业文化、学技术、学操作、学规程、开展团队训练等等，掀起了一个又一个比学赶帮的学习热潮，有力推动了中心各项工作的开展。

二年来，中心共组织举办各类培训班15期，聘请教授员工专项培训60人次，自培员工1050人次，通过这一系列学习培训，提高了员工的岗位业务技能，为中心造就了大批

骨干力量，同时，增强了员工的凝聚力和向心力，提高了整体工作效率。在“安全生产月”、“党风廉政月”等活动期间，聘请专家针对特定人群和对象进行培训，起到了很好的效果。如安全生产月期间，中心组织大厦各单位人员参加消防培训，组织中心全体职工进行了消防知识考试，确保人人对安全工作始终保持高度重视。中心还配合市局在大厦进行了一次较大规模的消防疏散演习，并获得圆满成功。为达到有效提升员工素质的目标，中心以文体活动为平台，选拔人员参加了局系统综合运动会并获得三个项目第一名；在今年局系统组织的羽毛球比赛中，中心选手积极参与，奋力拼搏，展现了后勤中心的良好精神风貌；在“安康杯”演讲比赛中，中心选手更是获得了第一名的好成绩。近年来，中心还获得武汉市“劳动关系和谐单位”、“民主管理四星级单位”、“工会组织双先进”、省“卫生先进单位”和武汉市机关后勤先进集体等多项殊荣，创建了“青年文明号”和“巾帼建功立业示范岗”，“文明单位”的创建工作也在有条不紊的进行中，这些荣誉的获得，充分体现了中心开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动的显著成效。

近年来的工作实践使我们深切地感受到，创建学习型组织活动，在提升中心整体实力和员工整体素质的同时，也增强了单位的创新力和凝聚力。我们深知，虽然通过努力取得了一些不错的成绩，但我们的工作离上级领导的要求还有距

离，还存在一些这样那样的不足。在今后的工作中，后勤中心全体员工将继续虚心学习先进经验，狠抓落实，为推动中心服务、管理水平的持续提升和创新、发展渠道的进一步拓展，做出更大的贡献。

武汉市住房保障和房屋管理局机关后勤服务中心

7.先进职工之家申报表 篇七

关键词：创新；职工先进操作法；挖潜增效；保护权益

承钢是一家有着悠久历史和强大实力的国有企业，生产有企业特色的建筑钢材。作为一家国有企业，公司多年的发展主要依靠广大员工的不懈努力和创新。前些年一直处于经济效益稳步增长的状态，然而，当前经济形势紧张，钢铁行业形势巨变，为了企业的长远发展，仍需要职工不断进行技术创新，创造出适用于公司特点的先进操作法，期待新型的先进操作法为公司的发展提供新的生机，并且在同类企业中与时代发展并驾齐驱。

1 打造全员创新体系推行职工先进操作法的必要性

1.1 紧随经济发展的步伐 当前全球经济形势瞬息万变，为了与时俱进，不被国内同类企业抛到身后，必须鼓励员工技术创新。国有企业最大的优势就是职工优势，充分依靠职工推动企业发展，是国有企业的生存之道，而如何利用国有企业这一大优势呢？也只能通过提升职工本身的素质，即鼓励职工技术创新，推行先进操作法，并加强其管理。只有加强先进操作法的管理，才能充分利用资源，节省成本，并且实现技术的不断改革创新，使承钢企业能够在钢铁行业经济发展的洪流中稳步前进，不断开拓创新。

1.2 挖掘企业潜力，增加企业经济效益 承钢要想从容应对钢铁行业市场挑战，并且在角逐中脱颖而出，深度挖掘企业潜力，增加企业经济效益是必须的。在挖潜增效的过程中，会遇到各种各样的阻碍，而先进操作法可以巧妙的解除这些障碍，有效的利用人力，物力和财力，为挖潜增效措施的顺利实施保驾护航。因此，要想找到挖潜增效的有效措施，并且顺利推行，最根本的是职工技术创新，推行先进操作法。

1.3 深入开展产线对标提升的迫切要求 鋼铁行业中与承钢竞争的对手逐渐增多，竞争也愈发激烈，甚至对钢铁企业的生存造成了威胁。在生产线中应用先进操作法，可以从生产成本，产品质量，生产装备等方面进行根本改善，并且依据通过与先进企业之间的对比得出的不足专一的进行改进，以使生产线实现生产最高效化，以及利益最大化。

2 打造全员创新体系推行职工先进操作法的具体做法

2.1 完善先进操作法管理体系 承钢公司通过制定相关管理规定以成为先进操作法的实施依据，例如，《承钢职工先进操作法管理办法》（以下简称《管理办法》）等，完善了先进操作法管理体系，是实施先进操作法的首要步骤。该《管理办法》详细阐述了先进操作法的合理，科学的具体步骤，以及注意事项等内容，对实施过程具有指导性意义。严格依据该《管理办法》进行先进操作法的操作，可以使企业效益最大化，为未来企业的发展也提供了一种保障。

2.2 采用形式丰富的创新活动 承钢企业的创新依靠职工的创新，为了调动职工创新的热情，企业可以定期举行不同形式的创新活动。例如，不同生产线之间举行创新竞赛，对赢得队伍予以奖励，同时输的队伍也有纪念奖励；还可以收集员工对于技术创新的调查问卷结果，进行总结，对好的想法予以表扬，并实验性实施；除了创新活动外，节能也是创新的另一种形式，因此，还可以开展节能比赛，以此来评判何种方法在不影响产品质量的情况下可以节约生产成本，使公司效益达到最大化。

2.3 采取一定措施保护职工权益 职工是承钢这个国有企业具有的优势，同时也是承钢的主体，他们的权益需要公司重点保护。先进操作法鼓励积极技术创新，然而，对于创造出新的先进操作法的职工，公司不仅要对其创造成果予以保护，保护专利权利，并且要对员工做出大大的奖励，以慰劳职工在创新方面所付出的努力，同时也可以激励其他员工不断积极改革创新。例如，在逢年过节的时候，对于创造出优秀先进操作法的员工予以表彰，并且给予奖金，还可以设立光荣榜，以激励其他员工。

2.4 管理及评审过程公平公正 客观的对职工创造的先进操作法进行评判，多角度，全方位为公司利益考虑，才能真正应用好的先进操作法，促进公司的发展。倘若一些员工为了博得上级的好感，私下里行贿以求取得荣誉，这种行为是坚决杜绝和打击的，如果任由这种不正之风蔓延，职工便会失去创新的热情，因为他们对得到领导的肯定不抱希望，这对于企业的发展来说是巨大的损失。评审过程可以颁布相关管理条例，作为评判的标准。此外，评审分为申请申报，初次评审，复审公布三个阶段，每个阶段都由多个步骤组成，都要严格按照颁布的管理条例进行，对评审结果实行百分制制度，按照步骤以及设想与公司实际情况符合程度，对公司的预估贡献等给分，看最终的成绩来排出好与坏。对于好的想法要大力宣扬，并且在实际生产中尽量快速应用，在实践中验证成果。而真正对企业发展有益的先进操作法的催生必须在公平公正的条件下完成，这也是对广大员工的尊重，和对他们权益的保护。

3 加强先进操作法管理取得的成果

自从鼓励承钢职工积极技术创新，创造先进操作法以来，公司的生产成本明显减少，生产设备明显提升到新的高度，产品质量更进一步得到了保障，最重要的是，公司的经济效益在逐年稳步上升。创新是公司不断进步和发展的前提，正是承钢每个员工都致力于技术创新，不怕艰难险阻，上下团结一心的精神，才创造了承钢的优秀业绩。同时也证明了先进操作法的强大效应，钢铁行业的生产需要注入新鲜的血液，承钢也必将在不断的改革创新，推行先进操作法的情况下，紧随时代发展步伐，在钢铁行业严峻的经济形势下独树一帜，稳扎稳打，实现经济效益的不断增长。

4 结语

承钢这个国有企业完美的运用了自身的职工优势，在经济洪流下，全体员工逆流而上，敢于挑战，积极开拓创新，创造出适用于自身企业特色的先进操作法，使承钢不仅没在激烈的竞争中被淹没，反而愈战愈勇，创造出非凡的业绩，可见加强先进操作法管理的必要性。在取得了一定的成果之后，承钢必将继续鼓励创造更高水平的先进操作法，为企业的发展开拓一片新的天地。

参考文献：

[1]承钢开展“我为降本增效献一计”活动[J].工会信息，2012（15）.

[2]孙伟，田海霞，高丽英.当代女工的胸怀——河北钢铁集团承钢公司巾帼志愿者帮扶活动纪实[J].工会信息，2014（07）.

8.模范职工之家申报材料 篇八

水电管理部分工会，是一支成立只有两年之久的年轻的队伍，尽管他们没有什么工作经验，但他们有热情、有活力，在水电党政及公司工会的正确指导和亲切关怀下，积极主动按时完成公司工会下达的各项工作任务，他们在确保安全生产的前提下，以加强民主管理、以推动员工岗位成才、提高员工素质、维护员工权益、扶贫帮困、丰富职工业余生活为工作重点，加强民主管理，强化组织水平，加大参与力度，各项工作都高质量完成。

一、工会活动民主公开

首先他们积极按照上级部门要求对各种活动费用严格执行三支笔，监督工资、奖金每月上墙公示，对一些活动金费、材料、工作计划及完成情况、部门决策都及时上墙公示，对工会活动内容公开，积极发扬民主，调动广大职工的参与热情，采取自愿原则开展一切工会活动，使部门职工积极参与、发扬民主的氛围热烈浓厚。

二、围绕安全生产工作，以提高员工综合素质为重点，深入开展劳动技能竞赛活动。

以创建学习型组织为契机，充分利用周二周五安全例会学习时间，有针对性和计划性地将有关安全文件、3个100%及岗位各项规章制度等有关岗位安全的知识和技能做了全年学习计划和安排，保证了职工在理论上对岗位技能的全面掌握。

五、六、月份，对水质化验工、锅炉化验工、锅炉管道工进行了业余时间各30多个课时的技能培训，与工作有关的理论知识和基础操作进行了系统的学习，并联系到实践操作，有目的地使女职工了解

到工作操作知其然然后知其所以然，避免只是懂得机械操作而造成操作误差，提高了职工化技术水平。

七月份参加劳动竞赛办及机电部、总工办组织的化验工在技术比武和管道工技术比武理论考试和实践操作，都取得了优异的成绩。九月份管道工参加了集团公司组织的技术比武，受到集团评委的好评，从成绩可以看出职工们的整体职业技能有了长足的进步。最主要的是极大激发了员工学技术、学知识、长本领的热情。

三、充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。

1、我们部女工占全体职工人数的43%，去年被公司女工部和集团工会女工部评为“巾帼文明示范岗”，今年以他们为榜样，继续在女职工岗位开展女职工“岗位成才、巾帼建功”活动，让所有女职工在本职岗位上创新、创优、创先，争取都当先进。

2、组织单位女工进行巾帼志愿者活动进社区，为广大职工家属宣讲一些安全用电、正确取暖、健康用水的基本常识，用我们的专业知识和爱心做些力所能及的事，为共建活动添砖加瓦。

3、积极组织各项女工活动，如：“三八”女工拔河、托球、女职工篮球赛、羽毛球、乒乓球赛等活动；每月对一、二线三违人员进行面对面帮教活动；每月组织女工参加井口服务；组织全体女工每人捐一元钱为一线职工献爱心活动；组织女工集体参保；组织女工逢节假日为一线职工发爱心慰问短信共80余条；

四、以维护员工的合法权益为根本，切实为员工排忧解难。利用周五周二的学习时间，深入普及《劳动法》《安全生产法》

《妇女权益保障法》《婚姻法》等相关法律、法规的相关法律知识宣传学习，以及公司有关的规章制度等，使广大员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度和法律法规，让职工学会以法维权，更好的维护自身的权益。

每月召开民主生活会，收集职工热点难点问题20余条，走访职工家庭10人次。对职工生活中存在的一些问题，我们根据实际情况并结合工作实际对岗位人员进行适当调整,还经常走访慰问生病住院的职工及家属，八月十五组织单位领导慰问在岗职工。只要是我们能力范围内能解决的都给予解决，只要能为职工做的都会尽量去做。

五、认真组织、积极参加各项工会活动

工会及其它部门组织的各项有益活动都积极主动组织参加。在一月份组织我们单位全体女工走进社区和家庭，为广大职工家属宣讲一些安全用电、正确取暖、健康用水的基本常识。积极组织本单位女工参加了12次井口服务，每次都组织到位，保证参加人数。在炎热盛夏的7月送清凉一次，在凉爽的9月送牛奶等爱心一次。

每次工会的文艺活动、体育活动，文艺爱好者、运动爱好者都踊跃参加，特别是集体性的文体活动，更是精心组织、积极准备。一月份组织6人参加公司元宵节舞蹈活动；二月份组织8人参加后勤系统庆元宵扭秧歌活动并代表公司去周边县、乡镇以及业务单位慰问演出活动等；4月份组织6人参加公司五一太极功夫扇比赛、12人参加五一运动会各项项目比赛；6月份组织18人参加公司七一大合唱；7月份组织参加后勤系统消夏文艺晚会舞蹈及歌唱节目；组织部门职工参加男女篮球赛6场，女队取得第二名的好成绩；8月份组织征集职工

合理化建议活动收集合理化建议15条，上报8条；组织单位金秋助学摸底活动，组织劳保发放满意度调查活动，9月份组织召开部门职代会；10月份缴纳职工大病医疗保险等。11月份组织男女乒乓球比赛，女队获得团体第二的好成绩。组织参加太极拳学习活动等。共组织参加工会及其他部门各种活动坐场19次共220多余人次。

总则，对工作只有想不到，没有做不到，对部门工会工作做出了成绩，当然工作中还存在着许多的不足，与公司工会的要求还有差距，今后将更加努力，不断加强业务学习、改进工作方式，把工会的工作做得更好。

二0一一年十二月

十佳分工会主席事迹才材料

尽忠尽职 创新工作

崔宏英

水电支部

9.申报星级职工之家汇报材料 篇九

近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕农业局事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动农业工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。

一、自觉接受党支部的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我局工会始终坚持在局党支部的领导下开展工作，局工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我 1

们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。局党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建局的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。

主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我局工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与局民主管理，从而使行政感到搞好局工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。局每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。

经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善工作制度，为持续建家提供必要的组织保证

加强组织建设，健全局工会组织网络。我局工会现有职工97人，会员97人，职工入会率达100％。工会小组5个，工会委员会委员4人,工会专职干部8人。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合局工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为农业局的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全局工会组织网络，提高工会整体工作水平。2008年上半年局工会进行了改选，调整了工会委员分工，至少每季度召开1次工会委员会议。由于部门岗位人员调整，重新改选了各工会小组长，健全了工会组织网络。

不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

三、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。

我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会

多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对农业局自身建设及农业结构调整、农业发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会每年坚持开展女职工疾病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

五、开展有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力

积极参加市乒乓球比赛，发动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。经过广大会员的共同努力，胡凌云同志获得了乙组男子第三名。局工会还成立了若干个兴趣小组，广泛开展积极健康的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、庆“三八”、迎“五一”、“十一”等活动，职工跳绳、扑克赛、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地。增强女职工“自尊、自爱、自强、自立”意识。加强女职工日常劳动保护，关心女工日常工作学习的同时，更深入地关心和帮助女职工解决生活中的问题，体现职工大家庭的温暖。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面构建和谐社会中，为农业事业的发展做出新的更大的贡献。

介休市农业局工会

10.关于评选申报全国模范职工之家 篇十

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

11.先进职工之家申报表 篇十一

**台电在成立不到五年的时间里，取得了国内同行业瞩目的辉煌成就。在基建工作方面：1号机组25.5个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录，成为电力建设史上的一个新的里程碑；

3、4号机组创造了双机一周内相继完成168满负荷试运的佳绩；使用等离子点火高科技技术，创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录

；同时荣获“中国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程奖）”。在生产运营方面：投产机组安全稳定运行，主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或先进水平。公司先后被授予“台山市a级纳税人”、“经济建设特别贡献奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

二、建设参政议政的“民主之家”

公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开，除以职代会和内部网页作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式，按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容，层级公开率100%。

三、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础

在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席，根据公司实行现代企业制度管理和企业实际，我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席，达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届，现任的9名工会委员会中研究生学历2名、本科学历5人，大专学历2人；经费审查委员会的5名委员和7名分工会主席，都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，员工对建家工作比较满意，根据民意测验，员工对工会和建家工作的满意率都在90%以上。

四、在建“家”活动中，促进员工与企业的(来源：好范文 http:///）和谐

1、开展各种竞赛活动，培育积极上进的工作氛围。一是牵头组织开展“安康杯”、“安全月”、“质量月”、“我与企业同发展”等多种形式的劳动竞赛。开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术创新等活动。公司组织参加广东省十项工程劳动竞赛，被评为“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”同时获得“广东省五一劳动奖状”，积极参加全国“安康杯”竞赛，被评为全国优胜企业；今年4月又获得了“全国五一劳动奖状”；二是围绕建设节约型企业，广泛开展“我为构建节约型企业献计策”的合理化建议活动，将节约理念贯穿在企业生产经营管理和员工日常的具体工作岗位职责之中，推动节约型企业的建设；三是鼓励各部门分头开展劳动竞赛和技术比武、技术创新、技术攻关qc小组和青年岗位能手评选活动，营造良好的比、学、赶、超氛围，充分调动每一位员工的积极性，挖掘员工的潜能，激发青年爱岗敬业，刻苦钻研技术技能的热情，二十多人分别获得电力行业、神华集团、**电力公司的科技论文和成果奖，总经理何成江和副总经理贾志广精心组织的“与市场机制衔接的基建管理系统”、“管理与控制一体化信息系统的构建”两篇论文，分别获得广东省企业管理现代化优秀成果的一、二等奖。燃料部开展斗轮机防台、煤场防塌、防流失、防燃煤自燃技术比武活动，去年安全接卸煤船52条300多万吨，确保煤场700多天不自燃，创造了神华煤不自燃的奇迹；发电部积极配合中调在广东电力系统首批投入agc功能（自动发电控制），被评为“广东省迎峰度夏先进单位”和“广东电力系统调度优胜单位”；设备部开展形式新颖的“安健环一帮一”签订“师徒协议”的技术练兵活动，有效地提高了新员工的技能水平，设备部电气二次被评为广东省经济技术创新示范岗，在神华集团第五届职业技能大赛暨**电力公司第二届职业技能大赛中，获得一个第一名，三个第二名，一个第三名，团体第四名的好成绩。竞赛活动的开展，在全公司上下形成了一个“

学知识、学技术、学本领”的积极上进的和谐氛围。

2、开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力。公司设立了员工俱乐部，先后配置添置了室内文体设施和修建了室外活动场所。室内活动场所面积达到2900多平方米，可以同时开展9个健身活动项目；室外活动场所面积10000多平方米。公司充分利用员工俱乐部以及休闲广场增设的体育健身设施，为员工提供了业余锻炼身体的良好条件。根据员工个人爱好，组建了十五个“爱好者”社团，每年都组织开展几十项活动（23项，52项，超过80项，73项）。文体活动从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率，员工参与率达到1＋1≥2的效应。去年末承办了全国桥牌a级俱乐部联赛总决赛，开创了电力企业承办全国大型比赛的先河。

3、努力为员工办好事、办实事，培养企业亲情文化。

（1）启动了员工生日送温暖‘三个一’工作，凡员工生日，都送上一句祝福的话、一张生日贺卡、一个生日蛋糕，将企业对员工的关心关爱送到员工心上手中。

（2）关心关爱老同志，每逢传统节日，组织女55岁、男60岁以上的老同志活动或请公司行政领导出席为老同志准备的节日宴会，让退休或返聘的老专家感受台电大家庭的温暖；对生病住院的员工，则及时探视和慰问，给予最大的关怀；时时关注长期生病家庭困难的员工，通过**公司“爱心扶困基金”，给患癌症住院、患糖尿病并发症的两名退休员工送去了三次共3.4万元的补助金，员工在现实中感受台电大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。

（3）了解、关注并及时反馈反映员工切身利益的问题，释其所疑，解其所难，帮其所需。关心员工的健康，每年为员工进行体检、办理补充医疗保险、在工地增设人民医院门诊；根据员工的要求和建议，督促后勤部门办好员工食堂，管好公寓，做好运行、检修和抢修人员饮食服务工作；适时给员工发放饮料，敦促后勤部门在传统节日准备传统食品（如元宵准备汤圆、端午准备粽子、中秋准备月饼、春节准备饺子等），春节期间发放年货；督促服务部门在公寓、食堂、俱乐部等公共场所，举办每日气候提示、饮食健康专栏、锻炼提醒等“温馨提示”，让员工感受企业的‘温馨’无处不在。

5、打造工余安健环的亮丽品牌。

台电公司在全面推行国际nosa五星管理的同时，结合企业的管理实际和具体情况，按照“基于风险、超前控制、闭环管理、持续改进”的管理原则，推行全方位的立体的系统化的安健环管理，将安健环管理延伸到公司的每一个角落和员工的工余时间，实现8＋16≥24的安健环效果，实现了真正意义上的“以人为本”的安健环管理，达到了“零意外、零违章、低风险”的目标。

12.先进职工之家申报表 篇十二

职工类别□城镇职工□农民工申报日期：年月日

附件1：

填表说明：

1、资料提供：除填写本申报表外，申请人须同时提供本人身份证（居住证）复印件、家庭户口簿

（或其他家庭成员身份证）复印件、工资收入证明，低保家庭提供低保证明。

致困原因勾选本人或家属大病的，要提供医疗诊断书和整月自负医药费票据复印件；致困原因勾选子女上学的，提供子女就学证明复印件，其他证明材料。

2、申请类别：“日常救助”即纳入困难职工档案管理，“临时救助”即纳入临时救助档案管理。

3、政治面貌：填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

4、身份证号：必须是18位。

5、健康状况：填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。填写“残疾”的在困难情况简述中载明残疾部位及等级。

6、工作状态：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“病退”、“病休”、“内退”。“退休”

一般不纳入建档范围。

7、婚姻状况：请填写“未婚”、“已婚”、“离异”或“丧偶”。

8、单位性质：填写“国家机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与

港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

9、所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产

和供应业”、“建筑业”、“批发和零售业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“住宿和餐饮业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”、“房地产业”、“租赁和商务服务业”、“科学研究和技术服务业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“教育”、“卫生和社会工作”、“文化、体育和娱乐业”、“公共管理、社会保障和社会组织”或“国际组织”。

10、住房类型：请填写“自建房”、“商品房”、“经济适用房”、“承租单位公房”、“政府廉租房”、“租

房”或“其他”。

11、企业状况：请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”、“其他”

12、住房面积：请填写“20以下”、“20至50”、“50至70”或“70以上”。

13、家庭其他收入：填写除本人和家庭成员个人收入外的其他收入，如存款利息收入、房租收

入、证券股票收入等。

14、医保情况：填写“城镇职工医保”、“城镇居民医保”、“新农合”，未参保填“无”。

15、劳模类别：请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

16、家庭成员关系中，关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”、“公公”、“婆婆”、“岳父”、“岳母”、“兄弟”、“姐妹”或“其他”，政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述，身份请填写“劳模”、“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病退”、“病休”、“内退”、“农民”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技生”、“高中生”、“初中生”、“小学生”或“幼儿”。

17、开户银行：请填写“中国工商银行”、“招商银行”、“中国农业银行”、“中国银行”、“中国建设

银行”、“交通银行”、“中信银行”、“上海浦东发展银行”、“中国民生银行”、“光大银行”、“兴业银行”、“华夏银行”、“广东发展银行”、“深圳发展银行”、“中国邮政储蓄银行”、“城市商业银行”、“城市信用合作社”、“农村商业银行”、“农村合作银行”、“农村信用合作社”、“恒丰银行”、“浙商银行”、“渤海银行”、“微商银行”、“上海农村商业银行”、“北京银行”、“平安银行股份有限公司”、“南京银行”、“江苏银行”、“宁波银行”、“上海银行”、“杭州银行”、“中国农业发展银行”、“东莞农村商业银行”、“浙江商业银行”、“珠海南通银行”、“宁波国际银行”、“福建亚洲银行”、“三峡银行”、“东亚银行”、“新韩银行”、“韩亚银行”、“花旗银行”、“友利银行”、“韩国企业银行”、“广东华兴银行”、“汇丰银行”、“渣打银行”、“南洋商业银行”。

18、支行名称：此项必须填写。

19、银行卡号：必须是16位或19位。

20、公示要求：企业（社区）工会对拟上报申请日常救助的申请人情况在本企业（社区）显著位臵

公示数日，公示材料（含公示内容、公示结果）随同上报。

21、管理系统中“是否有一定自救能力”和“是否零就业家庭”两项，由职工服务中心根据申报表

13.申报职工之家材料 篇十三

浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标准化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。

公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和全体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路，依法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五.一巾帼标兵岗”、“工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合格和模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。

一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服务水平在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大会，选举产生了工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成立了劳动争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门工会小组。构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应社会和公司发展的需要，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，工会组织进行工会法、劳动法、劳动合同法及工会业务知识等培训。

二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督职责 工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会小组广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益，对于职工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公司领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最关心的工资分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济效益的不断提高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。

公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔顿职工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄相机、投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建立了职工教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会与嘉善县劳动局技术学校合作办学，采用企业、学校“双元制”的培训，联手打造地毯行业的中职人才。

四、发挥工会职能，切实为员工办实事。

公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、谋福利。工会通过公司每年 “端午节、中秋节、春节”等重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发粽子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工发生日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天给员工发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。充分调动了员工为公司创效益的积极性。