关于加强国税思想政治工作的实践与思考

关于加强国税思想政治工作的实践与思考（精选11篇）

1.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇一

加强国税文化建设的实践与思考

先进文化是凝聚人心，振奋精神，推动各项工作前进的动力。经区国税局不断适应新时期对国税工作的新要求，积极探索切合实际、贴近群众、具体自身特色的国税文化建设思路，突出了国税文化的先进性、群众性和创新性，充分发挥文化的渗透、感染、导向、激励作用，在潜移默化中提升团队的生机与活力，使干部职工迸发出巨大的潜能，全身心地投入到工作中去，有力地促进了各项税收工作的开展。

一、经区国税局文化建设的基本情况

经区国税局在文化建设过程中，积极吸收借鉴系统内外的先进经验，紧密结合工作实际，制定了国税文化建设的总体思路，即：以“以人为本”的文化管理为主线，以促进国税事业持续发展与国税干部个人全面发展最佳结合为目标，以树立共同理念为先导，建设包括“学习文化、法治文化、服务文化、廉政文化、管理文化”五个方面在内的文化体系，为实现凝聚人心、振奋精神、推进国税工作健康和谐发展的目标提供支撑和保障。围绕这一思路，他们突出抓好“一个关键”，积极培育“五种文化”：

（一）抓好“文化理念的培养与熏陶”这个关键，在思想价值观念上求和谐、促统一以“文化与国税”为主题，开展了一系列理念推进活动。围绕税收中心工作和队伍建设的重点、难点，通过召开座谈会、问卷调查等形式，发动干部职工共同参与经区国税理念的总结提炼，形成了包括“执法理念”、“服务理念”、“管理理念”、“学习理念”等共同价值理念。如为了推进依法治税，规范执法行为，提出了“执法就是生命”的税收执法理念；为了建立和谐的征纳关系，优化税收执法环境，提出了“纳税人的需求，国税人的追求”的纳税服务理念；为了提高干部队伍素质，增强队伍竞争力和创造力，提出了“人生有限、知识无限”的学习理念；为了增强协作意识，培育团队精神，提出了“和平共处、开心工作”的管理理念，使全体干部树立了共同的理想信念、价值观念和目标取向。

（二）紧密结合工作实际，积极培育“五种文化”，在管理服务中凸现国税文化的活力与价值

1、培育学习文化，促进自我提升。积极倡导“人生有限、知识无限”的理念，坚持面向税收实际，贴近岗位需求，突出能力建设，倡导团队学习，促进素质提升。通过理论灌输、春训学习、网络教育、主题教育等活动，用先进的理论武装头脑，引导干部树立正确“三观”，增强宗旨意识，夯实了思想根基，提高了政治素质。立足全员，突出“六员”，以财会基础知识和税收政策法规为重点，采取以题代训、以考促学等方式，有步骤分阶段地组织了全员培训，提升了业务素质和岗位技能。注重高层次人才培养，组织了多种形式的学历教育。截止2006年底，全局硕士以上研究生、本科、专科学历人员分别达到总人数的4%、66%、22%，三项合计达到总人数的92%，与“九五”末期相比，大专以上学历人员比例提高了15个百分点。

2、培育法治文化，促进依法行政。积极倡导“执法就是生命”和“公开、公平、公正”的执法理念，加强税收法制宣传教育，提高人员自觉守法、规范执法的意识。对外，将税法宣传与税收文化结合起来，每年以税收宣传月为契机，开展一系列宣传文化活动。先后举办了“胶东百年税史图文展”，“忆千年税史，话货币变迁”等宣传文化活动，通过宣传中华民族悠久的税收历史文化，提升税法宣传的影响力。同时，加大对涉税违法行为的打击力度和曝光力度，促进公平竞争，树立税法权威，引导税法遵从。

3、培育服务文化，促进征纳和谐。牢固树立“纳税人的需求，国税人的追求”的纳税服务理念，通过税企座谈、局长热线、调查走访等形式，了解纳税人的服务需求，提高服务效能。在办税服务厅实行了“一窗多能、一窗通办”，由单个窗口单项业务模式拓展为单个窗口综合业务模式，使纳税人排一次队办完所有前台事宜，降低了纳税成本、提高了办税效率。最大程度地简化办税程序，实现纳税人一次报送涉税资料，一次收集、一户式储存，多环节多事项使用，便纳税人日后不再重复提供，大大促进了机关效能和行风建设，2006年

在全区23个单位参加的行风评议中获得第一名。2007年上半年在驻区单位行风评议活动中，该局列12个驻区单位第一名。

4、培育廉政文化，促进廉洁从税。加强全员警示教育、预防职务犯罪教育，每月组织干部职工读一篇廉政短文、看一部廉政知识光盘讲座，通过观看录像、案例剖析，引导大家算好政治、经济、人生和家庭“四笔帐”，进一步增强了遵纪守法、拒腐防变的自觉性。充分利用革命传统教育基地、警示教育基地和传统文化教育基地，有针对性地开展廉政文化教育。不断丰富廉政文化建设载体，通过开设廉政文化活动室、廉政文化长廊，组织廉政知识讲座和廉政教育演讲会，开辟网上廉政文化专栏、印制廉政文化宣传手册等方式，宣传廉政文化理念，使大家在潜移默化中受到熏陶、教育和激励。

5、培育管理文化，促进团队和谐。倡导“和平共处、开心工作”的理念，畅通干群之间平等对话、谈心交流的渠道，通过开展“我为经区国税献一计”等活动，倾听群众的呼声与建议，切实抓好群众关心的热点、难点问题的落实与反馈，解决了同志们思想和工作中的实际困难，进一步激发了干部职工的工作热情。经常性地开展联欢会、大合唱、乒乓球赛等文体活动，陶冶了干部职工的思想情操，活跃了业余文化生活。积极开展扶危济困、捐资助学、包村扶贫等公益活动，奉献国税干部对社会的关爱。

二、国税文化建设的体会

通过把国税文化作为加强税收工作的有效载体，不断强化提升，在当前人手紧、工作量大、收入任务逐年增长的情况下，干部职工受到先进文化的熏陶，自觉分担领导的责任与压力，自觉服从组织，强化税收征管，不断完善税源管理体系，积极落实科学化、精细化工作思路，大幅度提高税收征管的质量和水平，确保税收收入任务的全面完成。从1994年国税组建至2006年，税收收入从1590万元增长到84793万元，累计入库税收40.63亿元，2006年比1994年增长了53倍。近年来，该局先后获得“威海市文明单位”、“山东省文明单

位”、“全国创建文明行业示范点”、“全国职工职业道德建设百佳班组”和“全国税务系统先进集体”等荣誉称号。

国税文化建设之所以能够取得较好的成效，主要得益于以下三个方面：

第一，贴近群众是根本。在加强国税文化建设过程中，首要的一条，是要贴近群众。要通过各种活动和方式，营造氛围，使大家从思想上认识到国税文化对个人、对集体、对工作的重要意义，从实际工作中体验到国税文化的魅力，享受国税文化的快乐，从而激发和调动广大国税干部职工参与文化建设的主动性、积极性和创造性。

第二、创造平台是关键。文化的展现与传播需要一定的载体。充分利用有形或无形的载体，给国税文化创造合适的平台，如设立“国税文化建设”宣传栏、利用报纸、电台宣传国税文化建设情况，广泛开展各种文化活动，使国税文化依托看得见、摸得着的活动得以落到实处。

第三，抓好结合是保障。国税文化建设是贯穿于整个税收工作之中的。因此，在加强国税文化建设过程中，一定要抓好与其他工作的结合，找准结合点，使“国税文化建设”融于整体国税工作之中，这样才能达到事半功倍的效果。通过结合，能更好地发挥国税文化的感染力、感召力，彰显国税风采，推进整体国税工作的顺利开展，并取得成效。

三、进一步深化国税文化建设的思路

要提高国税文化建设的层次和水平，必须更加牢固地树立特色意识和精品意识，紧紧抓住当前国税工作的重点、纳税人关注的焦点、干部群众关心的热点来下功夫、做文章，使国税文化在更广的范围和更高的层次上被干部职工认可、被纳税人认可、被社会认可，以进一步增强国税文化内在的渗透力和外向的影响力。

（一）对内，坚持素质教育与人文管理并重，夯实国税文化建设的根基

1、加强教育培养，提升团队素质。要大力弘扬读书学习文化，培育时时学习、处处学习、事事学习的学习理念，形成一种“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的浓厚学习氛围，牢固树立“学习为本、终身学习、终身教育、工作学习化、学习工作化”等先进的学习理念，大力推进学习型组织建设，坚持按需施教，针对不同的对象，明确不同的培训重点，增强教育培训的针对性。要不断丰富培训形式，开辟网上课堂，建立网上题库，设立电子考场，进行远程教育培训，增强培训效果，引导干部职工在工作中学习、在学习中工作，提高个人创造力、竞争与发展能力

2、提倡人文管理，激发队伍活力。要把为干部职工办实事作为调动职工积极性的一项重要工作来抓，做到以理服人，以情感人。开展谈心活动，及时了解干部思想动态。关心干部职工生活疾苦，帮助解决实际困难。努力改善办公、生活条件，关心干部成长进步，做到各尽所能，人尽其才，以情感为纽带，营造和谐的环境和人际关系，实现人与人之间和平共处、开心工作、共赢发展，激发干部强烈的集体荣誉感和主人翁责任感，自觉地做国税文化的建设者、推动者和维护者。

（二）对外，着眼于促进征纳和谐与社会和谐，提高国税文化建设的层次

1、将公平执法与重视效率的理念落实到日常税收管理服务当中，提高征纳和谐度。随着税收执法与服务水平的不断提高，执法公平与否与服务效率的高低得到纳税人更多的关注。国税干部要牢固树立“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的思想，把依法治税贯穿于国税工作的各个环节，通过对内健全监督制约机制，完善执法责任制度，规范执法行为，对外严厉打击涉税违法犯罪行为，进一步整顿和规范税收秩序，营造一个公平的税收法制环境。同时，要将纳税服务置于税收工作的全过程来统筹考虑。在深化税收征管进程中，无论是组织体系的建立，还是业务的重组、信息化的推进，都要贯彻维护纳税人权益的理念，将服务纳税人、方便纳税人放在首位，既要考虑到税务机关征管质量和效率的提高，也要考虑纳税人的方便和纳税成本的降低。

2、将服务经济与服务社会作为国税文化建设的重要内容，助推和谐社会建设。要牢固树立科学发展观，把建设国税文化与服务经济社会有机结合起来，要面向各级党委、政府，以服务经济决策、促进经济发展为目标，以组织收入为中心，强化涉税信息的分析预测，为规范市场经济秩序和宏观经济发展建言献策，推动经济和谐发展。要继续广泛开展捐资助学、包村扶贫等社会公益活动，让国税干部的爱心温暖更多的贫困家庭、失学儿童，让国税部门的关爱帮扶更多的贫困村、贫困户走上富裕路。

（三）加强文化交流与合作，提高国税文化的开放度。封闭的文化不会被广泛认知，也难以有持久的生命力。国税文化要持续健康的发展，应当注重加强系统内外的交流与合作，包括国税系统之间、国地税之间以及与其他部门单位、企业之间的横向交流，相互取长补短，共同提高，只有这样才能扩大国税文化品牌的知名度，始终紧跟先进文化的步伐，将国税文化提升到一个更高的层次和水平。

2.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇二

一、企业当前思想政治工作形势思考

1. 解决做什么的问题

首先要将高深理论通俗化。将高深理论转化为职工群众看得见、摸的着、感受得到的实际成果占领思想高地, 把党的方针政策贯彻到基层, 进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 唯物论、无神论教育和思想道德教育, 保证各项工作坚持正确的政治方向。

其次要将灌输说教人性化。不断研究职工群众的心理变化, 分析职工群众心理承受能力, 探索思想政治工作人性化的方法, 做好调动积极性、主动性和创造精神的工作, 在寓教于乐中实现宣传教育的目标。

2. 解决怎么做的问题

首先强化政策、制度、机制的导向作用。把思想政治工作的柔性导向融于各种政策、制度、机制的刚性规定之中, 确保思想素质好, 在本职岗位上贡献大的人, 在经济利益、荣誉和工作安排上得到好处;使各种歪风邪气和违犯法纪的行为受到遏制和惩处。

其次要增强思想政治工作的知识含量。思想政治工作者必须有丰富的知识, 提高思想境界, 在工作方法、工作手段上, 吸收借鉴相关学科的成果和现代科学技术, 提高思想政治工作效率, 增强效果。

3. 解决由谁做的问题

在新形式下, 必须建立健全“大政工”的思想政治工作网络队伍。建立起在党组织的统一领导下, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管的思想政治工作体系, 形式以专职政工干部为骨干, 兼职政工干部为多数, 行政领导干部和广大党团员共同参与的多元化网络队伍。

二、企业思想政治工作开展实践

1. 开始设计与阶段调整相结合

学习规划是学习的方向保证, 要具有代表性、科学性、系统性, 既要有远期计划, 又要有近期安排。不要一张计划管到底, 这容易造成时间上冲突和挤占, 也容易造成内容上重复或缺项。在开始制定计划上, 应按照海兴公司实际展开工作, 广泛征求党组织成员的意见和建议, 出台本单位全年符合要求的具体内容。根据不同时段展开安排, 适当改变调整学习内容, 制定月度学习计划, 确保学习年初有计划、季度有布置、月度有安排、适时有调整。

2. 传统方式与新兴媒介相结合

网络学习模式是激发学习热情的直接有效手段。公司党组织在坚持传统思想教育方式的基础上, 把创新传播方法作为提高学习质量的新的“增长点”, 通过积极运用网络、微博、微信等现代传媒手段开展理论学习, 强化正面宣传和舆情引导, 唱响油田、公司改革发展主旋律。发挥精神文化产品育人化人的重要功能, 以电子杂志、微电影、微图秀等形式, 讲好海兴人为油奉献的故事, 起到“外树形象、内聚人心”的作用。

3. 理论学习与成果转化相结合

学习的目的在于实践应用。公司党组织坚持把学习与提升能力相结合、与指导实践相结合、与推动工作相结合, 在真信真学真懂真用上下功夫, 推进学习成果向实践成果有效转化。在学习中, 公司党组织成员充分发挥理论联系实际的优良学风, 按照“学理论、转观念、出思路、定策略、强班子”的学习目标, 在“真学、真信、真用”上狠下功夫, 收到了明显的学习效果, 成员们的理论修养进一步提高, 创新意识进一步增强, 工作思路进一步理清, 将所学的理论知识和研究所的实际情况相结合, 从而形成适合自身发展的对策。通过加强学习, 提高了党委班子的思想政治建设, 提高了个人修养和整体素质, 提高了党委班子的凝聚力和战斗力, 实现了公司上下学习与工作互双赢的效果。

4. 制度学习与绩效考评相结合

标准完善的学习制度体系需要有激励考评机制, 这是促进学习的重要手段, 也是检验公司学习型党组织建设成效重要环节, 通过发挥主题活动统揽各路工作的作用, 把各系统组织的检查、评比、竞赛, 统筹纳入主题活动中, 优化整合评比项目, 统一组织评选考核, 切实提高主题活动的权威性、导向性和实效性。坚持“激励先进、鞭策后进”的思路, 各系统要制定科学合理的考核指标和内容, 强化对标考核、监督检查、对标排序, 营造创先争优氛围, 达到共同提升的目的。加强总结提炼, 通过选树典型、阶段排名、现场推进会等形式, 实现经验共享、优势互补。创新激励方式, 采取送表彰到现场、送荣誉进家门的方式, 达到“表扬一个、激励一片”的效果。

5. 示范引领与全面推进相结合

创建学习型示范党组织, 是加强学习型党组织建设的现实选择, 公司通过创建学习型示范党组织, 通过建立高的起点, 科学合理选点, 注重点的代表性、培育性、指导性, 注重规划, 使之能够成为指导创建的学习典范;并精心陪育点, 对不同层次、不同类型的示范点, 探索、总结出一套切实可行的创建模式, 力争创建一个、实施一个、成功一个、带动一片, 进而对基层党组织学习教育活动发挥出明显的推动和引领作用。

结论

3.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇三

企业文化是思想政治工作的重要内容，思想政治工作又是企业文化的前提，二者兼容互补，密不可分。企业文化离不开思想政治工作。企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化功能，需要通过思想政治工作来保证，但其工作方法和内容依然需要创新。

一、明确思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点

黑沟煤业公司是接管原旬邑县办企业，公司党委在思想政治工作的长期探索中，认为团结广大干部职工同心同德，以开拓进取的精神，艰苦卓绝省外创业，实现又好又快发展，需要凝聚人心，统一思想，统一意志，统一行动，而企业文化建设和思想政治工作正是这样的载体与着力点、突破口。新形势下，煤炭企业要做大做强，不断提高核心竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，为企业文化建设发展找到精神动力。

黑沟煤业公司党委以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为企业文化建设的指导思想和方法论，灵活运用，系统地提出了“突出一个重点，抓好五个拓展，实施三个延伸，打造一个机制”的总体思路，在“管理、安全、学习、道德、廉洁”五个分项文化上实现横向拓展。其中最核心的是“以人为本 和谐发展”，这个企业文化的基本架构，是对传统的思想政治工作内涵的拓展创新与具体化，充分表达了广大员工的共同意愿。

二、准确把握职工的思想脉搏

深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。黑沟煤业公司在实践中证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。

分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。

三、大力解决职工的实际困难

从现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要定期到职工家中走访，实现干群关系的和谐融洽；要坚持量力而行、尽力而为，关心职工的住房、子女就业等家庭问题，把好事办实、实事办好，要把职工是否满意、是否赞成、是否高兴作为解决问题的标准。让职工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉悦，让职工真正体面的工作，有尊严的生活。

四、精心培养职工积极向上的精神风貌

实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠企业开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。

一是围绕“解放思想，更新观念，调动和发挥全矿干部职工推动矿井安全发展的积极性、主动性和创造性，促进公司全年各项目标任务顺利完成”这一主题，发扬“比学赶帮超”的精神，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是开展“忠企爱岗保生存，敬业奉献求发展”主题活动，结合职工队伍思想实际，通过巡回宣讲、组织座谈会等方式，突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育。突出加强典型示范教育，以“先进区队”、“五好班组”和“身边好人”为榜样，组织开展“学身边事例、学身边典型”，引导职工群众立足本职，勤奋工作，以心系矿区、爱企如家的实际行动，为企业科学和谐发展增光添彩。三是积极引导干部职工争做“岗位明星、创效模范、创新能手”，激发干事创业和建功立业的热情，激励职工团结上进。四是定期开展篮球、乒乓球、棋牌类等系列文体活动，丰富职工业余文化生活，培养职工“情同手足、亲如一家”的亲情理念，构建团结、友爱、温馨的家文化，使职工的工作热情和创造潜能得到充分发挥，全面提升团队的凝聚力。

煤矿企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，离不开感情的投入和心理的疏导。在当前新情况、新问题不断出现的背景下，思想政治工作也面临着新的困难和挑战，但只要注重情感投入和心理疏导，就能收到事半功倍之效。

4.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇四

企业思想政治工作的实践与思考

第一采油厂党委宣传科

刘晓清

周志彬

王永辉

王琼

杨沛文

【摘 要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。

一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景 1.1市场运行机制对精神追求的影响

当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。

1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响

宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。当前，大部分年轻人无宗

教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。

1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响

近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶？”“孩子被撞敢不敢救？”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。

1.4社会不公对公众心理的影响

近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。

1.5强烈的个性对价值取向的影响

当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。

二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考 2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力

坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。

2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开

发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。

2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教育基地、企业忠诚度教育基地、员工业务素质教育基地、延安监狱警示教育基地、访贫帮困教育基地”五大教育基地，利用“五一”、“七一”、“十一”等传统节日，采取现场讲解、专题培训、分批学习、主题教育、实践活动等丰富灵活的形式，使广大管理人员做到理论学习与实践结合、抽象理解与现场教育相结合，不断改进作风，提高修养，增强落实科学理论的使命感，提高改造世界观、人生观的责任感，强化促进实际工作的执行力和创造力。

2.1.3一线党员，推行“微型党课”制度，提高党性、党风、党纪观念和认识。改变传统党课单纯由领导、专家主讲的形式，让更多的普通党员走上讲台，用简短的时间，围绕一个主题，采取比较灵活而又直观的方式开展党课教育，实现党课教育的大众化。在教育主体上突出“众”，在时间安排上强调“短”，在教育内容上注重“实”，在组织形式上体现“活”，促进党员自我教育与相互教育相结合，自我提高与共同提高相结合，搭建了一个能展示员工综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和引力的平台，为油田发展凝聚了强大的奋进动力。

2.2 抓实“建西部大庆”主题教育，凝聚队伍攻坚力。坚

持把大庆精神、铁人精神再教育作为广大干部员工思想教育的主线，把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为经常性工作，以鲜明的观点、深入的解读、生动的事例、透彻的说理，用建设西部大庆发展战略、任务、目标凝聚员工，用建设西部大庆发展成果和重要业绩鼓舞员工，用建设西部大庆发展实践和先进典型教育引导员工。在工作中，我们创新丰富了六大载体平台，使主题教育成为主题鲜明、丰富灵活的公开课、大讲堂。

2.2.1召开专题会议。分阶段召开厂、作业区两个层面的专题会议，将上级重要会议及领导讲话精神进行层层传达，同时根据阶段性任务安排部署下步工作。例如，在年初生产启动期间召开生产建设提速动员大会，在劳动竞赛期间召开劳动竞赛动员大会，在油田公司务虚会议后召开贯彻落实公司务虚会议精神专题会等。同时，定期召开安全生产专题会议、党群工作例会、干部大会、机关作风大会等专题会议，通过会议形式宣贯落实阶段重点工作。

2.2.2下发宣传手册。每年初都将当年的“形势目标任务”印成便于携带和适于记录的袖珍手册、“口袋记事本”、“文化笔记本”，做成台历、制成卡片，使员工在日常工作、使用中了解形势、目标、任务，增强责任感和责任心。例如，2012、2013、2014年坚持每年编发6000册形势教育袖珍手册、口袋记事本，方便了员工学习和教育，深受员工欢迎和好评，取得了较好的宣传、教育和引导效果。

2.2.3组织主题宣讲。围绕中心工作，每年采取长短期相互结合、相互补充的方式开展宣讲教育活动。在长期宣传方面，坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展主题宣讲教育活动，积极为油田发展“鸣锣开道”；在短期宣传方面，结合阶段性重点工作开展主题宣讲，引领员工与油田建设同向同力，与企业发展同呼吸共命运。近年来，我厂先后在全员中深入开展了“弘扬好汉坡精神、建设现代化采油厂”、“建功西部大庆，岗位争当先锋”、“基本的社会公德、基本的职业道德、基本的厂纪厂规”等长短相结合的主题宣讲活动，推动了以原油生产为核心的重点工作有序开展。仅2013年目前，全厂开展的主题宣讲、主题讨论、主题实践活动达200余场次，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

2.2.4开展主题实践活动。借助延安红色教育基地，依托好汉坡、塞一井、高一联、安塞油田展览馆等内部阵地，以全力服务夺油上产、安全生产、稳定和谐等核心工作为出发点，积极组织开展不同层面的主题教育、主题培训、主题学习等实践活动，大力弘扬好汉坡精神“五种内涵”，引导和教育广大干部员工统一思想，凝心聚力，坚决完成全年各项业绩目标任务。2013年紧跟油田发展需求，组织开展了“弘扬好汉坡艰苦创业精神，建功西部大区岗位当先锋”主题实践活动，全厂两级机关工作人员、井区干部、班站长分批前往好汉坡参观学习，激发了广大员工为油奉献的大局意识和责任意识。此外，我厂还通过开展“爬

好汉坡、抒好汉情”、“走进高一联，体验数字化”等特色鲜明的主题实践活动，为建设西部大庆注入了强劲的活力和动力。

2.2.5开办网络专栏。围绕油田发展中心工作，充分发挥厂门户网站引导和宣讲职能，适时确立宣传重点，明确宣传内容，开设宣传专栏，形成了夺油上产、安全环保、数字油田、民生工程、劳动者之歌一系列有鲜明倡导的强势宣传，全面展示和宣传了安塞油田在可持续发展进程中的突出成果、特色做法和先进典型，较好发挥了厂门户网站政策宣讲员、信息传递员和生产服务员的职能。

2.2.6组织知识竞赛活动。为检验员工形势任务教育学习活动的实效，及时查漏补缺，适时组织开展形势目标责任知识竞赛。通过下发形势目标责任答题卡，灵活开展知识问答活动，引导员工认清发展形势，坚定发展信心，明确发展目标。如，将形势目标责任知识竞赛与传统元宵活动有机融合，以公司、厂两级工作会精神、企业理念等内容为谜面，制作灯谜，使员工在轻松愉快的节日活动中了解形势，接受教育，强化责任。

2.3 丰富“五大宣传”媒介，激发员工创造力

紧紧围绕持续推进现代化采油厂建设的目标任务，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，服务大发展。特别是紧扣重大战略、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩六大宣传重点，突出宣传新成果、新进展、新贡献、新业绩，外树形象，内聚合力。近年来，我们主要通过抓实“五大宣传”媒介，有效引导舆论，提

高传播能力。

2.3.1报刊杂志。坚持把文化建设融入全厂中心工作，通过自创自办各种文化刊物，使安塞油田发展形势、奋斗目标深入人心，坚定了员工“建设现代化采油厂”的信心和责任。同时，依托中国石油报、陕西工人报、延安日报等外界报刊平台，以展示安塞油田良好企业形象为出发点，全面打响了宣传战役。如：我厂创办的《好汉坡》文化杂志，13年来坚持每年将全厂的重点工作、重要事件、重大成果等进行了系统宣传和展示。制作的《安塞油田宣传折页》、《安塞油田文化记事本》、《员工企业文化手册》等宣传产品，成为展示安塞油田发展成果和企业形象的“名片”。基层单位自办的《黑石油》、《采油青年》、《大动脉》等20余种文化刊物成为员工最喜爱的传媒。

2.3.2网络媒介。坚持把网络宣传作为宣传工作的主阵地之一，充分发挥网络宣传传播速度快、覆盖面广、信息量大的优势，优化调整了采油一厂门户网站，开发了采油一厂党建网络平台，并借助QQ群、微博、博客、论坛等网络载体，进一步增强了宣传思想工作的影响力和实效性。如：每年在油田公司及以上网站发稿达700余篇，在厂门户网站发稿3000余篇，为我厂提速发展提供了强有力的舆论支持。

2.3.3宣传橱窗。充分发挥宣传展板、橱窗显眼、直观的特点，按照厂阶段性工作重点和宣传工作要点，每季度对全厂各单位的展板、橱窗进行更换，从而积极营造健康向上的发展氛

围。

2.3.4横幅标语。在劳动竞赛、重点工作落实、重点建设、夺油上产、会议精神贯彻等不同时段，以悬挂主题横幅、标语等手段营造浓厚的氛围，统一思想，提振士气，目标激励。

2.3.5电视视频。依托采一电视宣传阵地，立足主题教育、主流宣传、形象塑造、重点工作推介和重点成果报道等，通过采编新闻、播放宣传片、开设专题栏目等形式，激励广大员工立足岗位做奉献，在建设西部大庆中建功立业。如，始终坚持把镜头对准基层、对准员工、对准火热的油田生产场面，开办了“建功西部大庆”、“记者一线行”、“油田好汉”等电视栏目，形成了连续化、系列化、递进式的宣传强势，发挥了电视宣传对员工的引导激励作用。同时，拍摄完成的《延河岸边的数字油田》等3部宣传片，成为外界了解安塞油田的形象大使。

2.4 创新“一对一”、“面对面”谈心制度，增强思想工作应对力 针对油田生产建设实际，我们及时了解掌握员工的思想状况，清楚员工在干什么、想什么、需要什么，做好一人一事的思想工作。近年来，我们创新实施了“一对一”、“面对面”谈心制度。党总支书记每半年与员工群众谈心一次，井区（小队）长每季度与员工群众谈心一次，党支部书记每月与员工群众谈心一次。谈话作好记录，谈心活动建立档案，并将谈心活动开展情况和谈心所涉及内容的整改情况作为各单位领导班子年终考核评比的内容之一，确保思想工作讲实效、重实效。

2.4.1“五讲”、“十必谈”，注重引导疏导。为确保一人一事的思想教育工作实效，谈心活动确立了“五讲”、“十必谈”的原则。“五讲”即：向员工讲形势，统一员工思想；讲目标，坚定员工信心；讲责任，激发员工动力；讲落实，振奋员工精神；讲安全，使员工更加珍爱生命。“十必谈”即：员工家庭遇到困难必谈，员工思想不稳定必谈，员工工作压力大必谈，员工入党入团必谈，员工受到奖罚必谈，员工向领导反映情况必谈，员工之间冲突纠纷必谈，员工情绪低落必谈，员工岗位调动必谈，员工私自辞职必谈。从而进一步沟通思想，消除隔阂，促进交流，增进团结，融洽干群、党群关系，为油田公司建设西部大庆凝聚坚实的攻坚力量。

2.4.2关心、关爱、关怀，注重热点、焦点问题。针对员工关注的吃、住、行、医疗、休假、报销、调动等问题，各级管理人员认真学习相关政策、规定，下发相关学习资料，开通经理、书记信箱，公开工会主席联系电话，推行首问责任制、首办负责制，拿出真心与员工交往，拿出爱心给员工付出，拿出时间关心员工，找准思想工作的切入点和着力点。

2.4.3跟帖、聊天、交友，注重新兴媒体发展。当前，网络媒体已深刻改变了思想政治工作的外部环境、工作对象、活动载体和方式方法。针对80后、90后青年员工大部分业余时间用于上网的情况，我们每个单位设立1个网络信息员，建立分单位网络群，各党支部书记积极参与网络群，成为群主，主动

的与员工沟通交流，跟帖教育，情绪疏导，化解矛盾，引导和培养员工形成科学、文明、健康的生活方式，努力促进员工树立自爱自信、理性平和、积极向上的良好心态。

2.5紧扣“三个突出”选树典型，发挥先进典型带动力 2.5.1突出先进性。在安塞油田多年的发展历程中始终具有培育选树典型的优良传统，尤其是近年来，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，以怎样选树典型，选树什么样的典型为切入点，确保典型选树的先进性。具体实施过程中，坚持先进典型的发现、挖掘在一线，选树、培育在机关，表彰、推介在党委的思路。通过在日常工作中发现典型、深入基层挖掘典型、搭建平台培养典型、总结提炼选树典型，使一批能够反映社会和企业发展的价值取向、体现时代精神的先进典型，从不同层面、不同岗位涌现出来，充分发挥示范、激励作用。近年来，我们通过“日常工作发现典型”，推出了油田公司科技尖兵刘新菊、油田公司十大杰出青年景小龙；通过“深入基层挖掘典型”，推出了“中国石油·榜样”人物郭秀玲；通过“搭建平台培养典型”，培育了中央企业杰出能手付彦丽、陕西省知识型职工标兵黄金侠等；通过“总结提炼选树典型”，推出了常年守望大山的劳务工马本林、勇抗病魔的坚强员工李娜等一批感动油田的先进典型，在员工中引起强烈反响。

2.5.2突出成长性。培育典型是一项长期而复杂的系统工程，为了防止典型“昙花一现”，我们着力构建培育先进典型的长效机

制，在政策、财力、人力等方面对典型进行倾斜，通过生活中关心、工作上重用，搭建促进典型成长的平台。通过召开典型人物事迹报告会、座谈会，引导先进典型与员工组成“帮学对子”，为先进典型相互借鉴、共同提高、不断进步创造条件。近年来，全厂各条战线、各个岗位涌现出的先进典型为企业做出了突出贡献。先后有2名典型走上副处级领导岗位，1名典型先后被确定为学科技术带头人，20余名典型走上一般管理岗位，成为推动安塞油田快速发展的中流砥柱。

2.5.3突出示范性。宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，我们大张旗鼓地对先进典型进行宣传造势，通过隆重举办主题晚会，表彰先进，宣传事迹，使先进典型真正感到光荣，使先进的形象和事迹在油区迅速传颂，产生了巨大效应。近年来，我们先后组织开展了“十大魅力人物”、“好汉勋章”、“建成300万吨油田功勋奖”、“感动2009”等冠名表彰活动，营造了推崇先进、嘉奖先进、学习先进的良好氛围；组织400余名劳模先进畅游世园，给他们以应有的光荣和地位；在厂网站推出“身边榜样”宣传专栏，举办了劳模风采事迹展，在全厂上下广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚情操，使员工从中获得重要的精神动力，受到深刻的思想启迪，积聚无上的进取动力。

2.6 坚持“三项承诺”、“五项救助”机制，凸显人本管理感召力

以深入开展“扶贫帮困送温暖”活动和建立完善“员工同心互助金”为载体，积极推进帮扶工作经常化、规范化、制度化。在工作中，我们坚持“两项制度、三项承诺、五项救助”机制，全心全意依靠员工、服务员工、关爱员工。“两项制度”即：领导干部联系困难户制度、节假日慰问制度；“三项承诺”即：不让一个困难家庭生活过不下去，不让一名特困子女上不起学，不让一名患大病员工看不起病；“五项救助”是指：对困难员工救助，对困难员工子女升学救助，对患大病员工医疗救助，对特殊困难员工应急救助和岗位员工心理救助。

2.6.1变“节日关怀”为“时时关怀”

改变以往节日慰问为主的救助方式，坚持每月基层上报困难员工信息，及时梳理，分类下拨救助金。对患大病员工或特殊困难员工，随时掌握情况随时救助，变“节日关怀”为“时时关怀”，及时为困难员工家庭送去“及时雨”、“雪中炭”。同时，新增了“同心互助金救助”、“女工特殊疾病险救助”等救助渠道，并将劳务工纳入救助群体，扩大覆盖面积和种类。近三年来，我们共慰问大病、特困、困难员工454人次，累计发放救助金130.82万元；同心互助帮扶10人次，发放慰问金4.8万元；先后出资9.192万元为全厂女工代缴特殊疾病保险金，发放2.88万元特殊疾病救助金，第一时间把组织的关怀送到员工手中。

2.6.2 变“找上门”为“走进门”

近年来，为了解决油田特殊环境下交通不便、信息相对闭

塞、员工与企业沟通相对困难的问题，我们创新实行了“‘红纽带’同心卡”制度，变员工“找上门”为工作人员“走进门”，搭建起员工与企业沟通的“绿色通道”。“红纽带”同心卡，主要是将两级工会组织电话号码印制在一张有“红纽带”标识的卡片上，下发给全厂员工，建立员工与工会随时联系的“绿色通道”，使“有求助，找工会”成为实实在在的承诺和机制。当员工生活遇到困难、合法权益收到侵犯或是想要咨询相关政策法规时，根据同心卡的联系方式，及时向上反映，两级工会在第一时间接访和了解情况，并及时予以解决或答复。

三、安塞油田加强新形势下思想政治工作的几点认识 3.1 抓生产从思想入手，抓思想从生产出发

抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产建设中遇到的各种思想问题，将思想工作做在前头。而思想政治工作必须围绕生产建设中心，结合生产建设实际，将思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保障生产建设任务的全面完成。

3.2 要做好“一人一事”的思想政治工作

区分层次，因势利导，做好一人一事的思想政治工作，必须准确把握每一位员工的思想脉搏，全面了解员工思想动态，有针对性的采取措施，变被动为主动，了解员工所思、所想、所急、所盼，化解矛盾，消除隐患，心理疏导，困难帮扶，因人施教，因地制宜，灵活处理，多措并举，形成同心同德、拴心留人的良好局面。

3.3 办好员工的事，员工就会干好企业的事

员工是企业的主人，要从员工立场出发，理解员工、尊重员工、关爱员工，为员工办实事、办好事、办大事，员工就会忠诚企业、奉献企业，忠诚爱岗、奉献石油。员工是企业发展之本，企业是员工实现人生理想和人生价值的平台，我们要千方百计依靠员工谋发展，依靠员工促上产。

3.4 思想政治工作需要党政工团齐抓共管

5.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇五

思想政治工作的调查与思考

为深入贯彻党的十七届五中全会、省委十届四次全会和市委十二届十次全会精神，按照市委十二届十次全会提出的“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”的要求，我们深入国有及国有控股企业了解企业思想政治工作的基本情况，现就调研情况作如下报告。

一、在新形势下加强国有及国有控股企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是企业党组织政治核心作用的具体体现。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。国有及国有控股企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的基础，就必须以提高党的执政能力为重点，与企业改革发展的实际紧密结合，全面加强党的建设，通过充分发挥政治核心作用，以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作，将全体员工的思想和行动统一到企业改革发展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年发展战略上来，才能进一步夯实党的执政基础，更好地发挥政 府投资公司的功能，在我市经济建设和社会发展中起到引导作用，实现经济效益和社会效益的全面提高。

树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观是我们党的执政理念，也是保证企业健康发展的根本指针。企业的任务就是要发展生产力，为国家创造和积累财富。企业党组织必须坚持发展这个党执政兴国的第一要务，扭住经济建设中心不动摇，根据企业内部和外部形势的变化，及时调整和稳步推进企业发展战略，实现金融工具、上市公司和产业实体互动发展的新格局，投融资规模、经济效益和精神文明建设跨上一个新台阶。要实现企业发展战略，必须坚持以人为本，促进人的全面发展，确立广大员工在企业改革发展中的主体地位。思想政治工作的实质是群众工作，企业党组织在思想政治工作中要坚持党的群众路线。一方面，通过对员工进行理想信念教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，以形成统一意志；通过倡导和实践遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业等职业道德以规范从业行为。另一方面，要做到在各项工作中体现员工是企业的主人，企业党组织和领导干部要尊重员工的政治权利和经济权利，尊重员工的个性和创造性，立足于员工的思想、工作、生活实际，从解决实际问题出发，为员工排忧解难，解疑释惑。

人才资源是党的重要执政资源，也是企业最具升值潜力的第一资源。企业党组织必须通过加强思想政治工作，培养 造就一支适应市场经济和现代企业制度要求的经理人才和专业技术人才队伍；培养造就一支具有较高政治理论素养，为人公道，作风正派，善于团结和组织群众的领导干部队伍；培养造就一支团队精神强，文化素质高，具有创业和奉献精神的员工队伍。胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上说，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。企业党组织必须从培养造就这三支队伍的目的出发，因人制宜，分层次、有区别、多形式的开展工作，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，充分调动各类人才的主动性和创造性，实现人才资源效用的最大化。

二、国有及国有控股企业思想政治工作的特点和存在的主要问题

为了将本课题的调研建立在客观、真实和科学的基础上，为今后深化企业思想政治工作提供依据，课题组印发了国有企业思想政治工作状况调查问卷，向企业发出问卷120份，交回问卷115份，有效问卷113份，答卷人占企业员工总数的35%，符合抽样问卷调查要求；各层次答卷人的比例与企业各层次员工比例相同。通过此次抽样问卷调查，反映出企业近几年来思想政治工作的特点如下：一是企业思想政治工作思路清晰，工作目标明确。调查显示，员工对目前企 业思想政治工作的认可度为87%。企业党组织将企业思想政治工作作为党建工作的着力点，提出了企业思想政治工作要立足于广大员工，切实发挥统一思想，规范行为，激发潜能，凝聚人心的作用，通过强有力的思想政治工作，将广大员工团结在党的周围，为企业改革发展献计出力。二是企业各级党组织高度重视思想政治工作，切实加强了领导。员工对企业党组织和党员发挥作用的满意度为88.5%。企业提出党组织建设要与企业发展相适应，适时调整党组织建制，新建企业必须同步建立党组织。三是思想宣传工作效果明显。员工对企业氛围的认可度为88.5%，对企业发展战略目标充满信心和有信心的占85.8%。企业党组织重视做好思想宣传工作，提出了唱响企业改革发展主旋律的要求，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，加大了对企业发展战略、国有企业改革重要性和我县及企业改革发展成果的宣传，得到了广大员工的支持和认同，成为企业发展的强大精神动力。四是企业精神文明创建活动逐步深化。员工对企业文化建设和思想道德建设的认可度为90.2%。课题组通过抽样问卷调查和座谈分析，在总结企业近两年来思想政治工作基本经验的同时，从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面，查找出以下问题和差距：

（一）在思想政治工作中坚持以人为本的意识还不强 认为影响员工积极性和创造性发挥的主要因素是缺乏行之有效的激励约束机制的占51.3%，要求开展办实事活动的占60.2%。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，缺乏换位思考，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强，凝聚人心的作用发挥得不够好。

（二）员工思想多样化，原有教育内容不适应新时期的要求

当前员工思想更加开放，更加个性化。认为思想政治工作与员工思想工作实际结合得不紧密或脱节的占18.5%，认为需要情感上交流的占26.5%。以前做思想教育工作不太注重对象和员工层次，往往只灌输马克思主义理论，要求不讲报酬，无私奉献等，思想教育的针对性不强，效果有时不太明显。

（三）政工干部的工作水平和能力有待提高

员工认为思想政治工作者能力弱的占17.1%。国有企业面临市场经济的竞争，管理人员充实到相关的企业和其他部门，专职政工干部逐步减少而兼职政工干部逐步增加是大势所趋。领导干部“一岗双责”是国有企业改革中面临的新课题。如果政工干部的综合素质不高，不具备既懂生产经营管理，又善于做好思想政治工作的本领，是不能适应新时期党 对思想政治工作的要求的。

三、加强国有及国有企业思想政治工作的对策思考 加强和改进思想政治工作，为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证，是企业党组织当前乃至今后一个时期急需解决的重大课题。课题组根据此次调研，提出以下对策性思考：

（一）以建立学习型企业为目标，分层次做好员工的思想教育工作

当代经济发展已进入知识经济时代，从企业员工的文化层次看，具有大专以上学历和学位的知识分子占72.75%。知识分子具有较强的学习能力和实践能力，企业党组织必须跟上时代发展的步伐和把握企业发展的客观规律，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。通过案例教育和典型事例教育，增强员工遵纪守法是公民、企业的义务和责任的意识，增强诚实守信是企业“生命”的意识，保证企业良性运行和健康发展。

（二）将思想政治工作纳入企业文化建设之中，实行科学管理

做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它不仅拓宽了企业思想政 治工作的领域和空间，而且又是企业管理的重要组成部分。当今企业管理的最高境界是文化管理，就是利用人们的共同价值观来管理企业。只有全体员工树立了共同的价值观，才能在企业改革发展中做到思想一致，目标一致，行动一致，才能筑牢百年企业的基石。

（三）应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设

现在企业兼职政工干部占多数，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化的实质是对做好思想政治工作提出了更高的标准和要求。企业要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。通过交流工作经验和体会，举办专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高兼职政工干部做好思想政治工作的本领。

6.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇六

工作中的实践与思考

思想政治工作历来是我们党的优良传统，是经济工作和其他一起工作的生命线。随着改革政策进一步深入，社会情况发生了复杂而深刻变化，人们价值观、人生观和思维方式趋于多元化，职工队伍的成分主要来源于农村、文化程度、思想素质更为复杂多样，千姿百态。思想政治工作在企业管理和生产经营过程中，扮演着越来越重要的角色，做好当前企业思想政治工作，只有赋予思想政治工作新内容，坚持务实创新的作风，将自身视为破解难题，攻克难关的“指挥棒”，才能与时俱进适应时代发展的需要，更好的为生产力服务。

一、坚持以人为本，创新思想政治工作的方法

坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，是邓小平理论和“三个代表”重要思想指导，从新世纪，新阶段党和国家事业发展全局出发提出重大战略思想。在思想政治工作中坚持以人为本，就是要以人为主体，从企业职工的根本利益出发，尊重职工的人格，保障职工的权利，维护职工的利益。就是要针对企业不同时期加班任务职工思想动向，采取集中教育，个别谈话，广泛深入地宣传企业发展趋势和完成限期任务的措施，争取职工的理解支持。通过思想政治工作，加强和广大员工的联系，要把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，动之以情，晓之以理，导之以行，妥善运用说服教育，说老实话，讲实情，分类指导，典型示范和提供服务等方法。创新的工作方式大体采用以下几种：引导型工作模式，需要满足型的工作模式，体验型的工作模式和鼓励先进、批评后进、感化中间型的工作模式。通政治的引导，思想上劝导，心理上疏导，生活上指导，使职工识大体，明

2想基础。

充分发挥思想政治工作的教育效力，积极引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。通过对广大职工进行正面的培养和教育，增强职工的荣辱意识，风险意识和忧患意识，有针对性地做好职工的心态调整工作，使广大职工真正做到与公司事业“同呼吸、共命运”。

对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国，爱岗敬业教育，不断给他们搭建展示才华，实现自我的机遇平台，满足他们的需求，让青年职工产生一种信任感，成就感，温馨感和舒适感，从而激发他们扎根创业，为企业服务的信心和决心。

7.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇七

老干部是党和国家的宝贵财富,关心爱护离退休干部是党的一贯政策和优良传统,党的十七大明确提出了全面做好离退休干部工作的要求。企业退休干部是我国老干部队伍的重要组成部分,是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣,为国有企业的建立和发展作出了重要的历史性贡献,他们是改革开放新形势下的一个特殊群体。如何以科学发展观为指导,做好企业退休干部的管理和服务工作,对于贯彻落实党的方针政策,维护企业稳定,促进企业发展,建设和谐社会有着十分重要的意义。近年来,上海医药(集团)有限公司(以下简称“上药集团”)老干部工作部门按照上级老干部工作的有关精神,在集团党委的重视和关心下,坚持调查研究,创新工作方法,不断探索和实践,取得了积极效果。

1 老干部工作的重要性和必要性

1.1 尊重革命前辈做好老干部工作是我们党的一贯优良传统

党的老干部事业是由党的三代中央领导集体开创建立的。“政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部”是当前在贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的新形势下,以胡锦涛为总书记的党中央对老干部工作的新要求。据统计,全国离退休干部现有1760万,其中退休干部有1450多万,每年以5~6%速度递增。习近平同志近期也在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上讲话中指出:认真学习和继承广大老干部在长期革命、建设、改革实践中的光荣传统和崇高风范,结合新的实际继续发扬光大、代代传承下去,对于坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴,是非常重要的。进一步做好老干部工作,关心照顾好老干部,充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中传帮带作用和在关心教育下一代中的示范作用,充分发挥离退休干部党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,巩固党的执政基础和执政地位,也是非常重要的。

1.2 老干部群体是巩固党的执政基础和执政地位的重要政治力量

在长期的革命斗争中,老干部对党的事业无限忠诚,为新中国的创立和发展无私奉献,建立了不朽的历史功绩。他们中的许多人长期担任领导工作,培养了紧密联系群众、吃苦在前、享受在后的高贵品德。如今,他们虽然离休、退休了,但仍以自己的智慧、经验和威望,像磁石一般地把他们的亲友、同事、学生以及青年一代吸引和团结在自己的周围,处处以自己的优良作风、高尚情操和模范行动影响周围的人,他们的言行在人民群众中有着很强的感召力、凝聚力。所以,正如老革命家林伯渠诗句所说的“白首壮心训大海,青春浩气走千山”,老干部群体具有特有的政治优势,是巩固党的执政基础和执政地位的重要政治力量。

1.3 老干部群体是不可忽视的人才资源和智力资源宝库

老干部堪称是老年人中的精英,其中许多是精通业务的各类管理人才和技术人才,还有长期从事党务政务工作、政治素质很高的党政领导干部。他们在长期的革命、建设和改革实践中积累了极为丰富的知识和经验,是社会发展不可缺少的宝贵人才,具有不可替代的思想政治优势、领导经验优势和技术管理优势,是我们可以从中汲取智慧和力量的宝库。积极发挥他们的优势和作用,认真听取他们的建议和献策,充分汲取他们的经验和智慧,党和国家事业的发展就会推进得更好更快。

2 企业退休干部现状与特点

上药集团总部现有退休干部220多人,其中退休局级领导干部14人,退休处级以上干部90多人。已建立相关退休干部党支部5个。为有利于退休干部党组织开展工作,从2009年起,我们陆续对各党支部配备了相对年纪轻、身体好、党性强、威信高、热心支部工作的退休干部担任支部工作,并给予支部工作的经费保证。

根据调研,退休干部与离休干部有许多共同点和不同点。共同点主要集中在三个方面:一是同样关心国家大事。对党和国家的方针政策、改革措施,以及国家重要会议、重大活动等非常关心,并认真学习理解。二是同样关心企业发展。对自己曾经工作过的单位有浓厚感情,十分关心行业和企业的发展情况以及生产经营动态信息。三是同样关心健康保健。离退休老同志一般都把健康放在第一位,日常沟通交流最多的话题就是健康。

企业退休干部群体区别于离休干部的不同点主要是:一是企业退休干部养老金水平普遍较低,特别是一部分年龄大、退休早的人员更低,一旦他们家庭出现重大变故或遇重大疾病,则会给家庭经济生活带来极大困难,甚至难以应付。二是企业退休干部的年龄结构跨度很大,因此个人的需求愿望呈现多样性。比如,近十年内退休的企业干部相对年轻、身体较好,热情较高,退休后仍有很多精力关心关注社会和企业,因此希望组织上能多开展一些活动,搭建一些平台,让他们有更多的机会参与,发挥余热。而退休较早、年龄较高的退休干部则已是进入耄耋之年的“双高期”,大多身体状况相对较差,因此对看病就医、社会养老服务更为关心,需求更多。

3 初步的探索和实践

上药集团前身是上海市医药管理局,上世纪九十年代中期转制为企业集团。实行政企分开以后,集团又经历了多次重组和整体上市等重大体制改革,但对退休干部的管理一直很重视,原局机关和集团总部退休干部的服务管理由集团老干部部负责,养老金由社保局实行社会化发放,医疗由社会统筹,党组织关系等均在原单位。

3.1 政治上关心

为满足企业退休干部关心政治经济形势、关心行业发展的愿望,以及精神文化需求,提高老干部晚年生活的幸福感和满意度,我们采取多种活动方式,丰富学习内容。主要包括:

3.1.1 坚持定期(一般为每二月一次)过组织生活和学习的制度

我们通过及时传达上级的有关文件、举办形势报告会、组织观看电影、录像等多种形式,加强退休干部对党的路线、方针、政策的理解,开阔视野,增加信息量,了解新动态,努力做到与时代同步不落伍。同时针对老同志的特点,在组织学习时,提倡老同志采取集体学习与自学相结合的新模式,鼓励老同志在家自学,通过阅报、听广播、收看电视、录像片、就近参加社区学习等形式,了解国家大事和企业发展形势,减少老同志外出集中活动次数。

3.1.2 坚持通报会制度

每年最少两次以上,由集团党政主要领导和有关部门负责人向老同志通报集团的经济形势、目标任务以及生产经营完成和发展情况等,使老同志及时了解企业,热爱企业,为企业的发展建言献策,发挥余热。

3.1.3 坚持组织参观学习活动

每年组织两次参观上海市以及邻近省份的重点工程等,使他们开阔眼界,感受改革开放的新成果。

3.1.4 坚持定期召开座谈交流会

我们根据老干部需求和特点,开展内容丰富、形式多样的座谈交流活动,倾听他们的意见和情况反映,及时了解他们的思想动态及生活情况。同时,结合老同志关心的养生保健知识,组织开展各类养生交流活动,受到老同志的普遍欢迎。

3.1.5 坚持组织参加重要活动

每逢有重大节庆、纪念活动或集团重要会议等,主动邀请退休干部代表参加。

3.2 生活上照顾

上药集团退休干部平均年龄已超过七十岁,随着老干部“双高期”特点的凸显,他们对服务管理的需求日益增多,需求内容也发生了很大变化。为此,我们老干部工作就围绕老干部的新情况、新需求而展开,特别是在思想上关心、生活上照顾方面投入了较大的关注度。主要包括:

3.2.1 统一补贴标准

集团退休干部养老金普遍较低,大多月养老金在2000~3000元左右,对此,集团每年给予每位退休干部一定的生活补贴。今后随着企业的发展,会让退休干部更多地共享企业发展的经济成果。

3.2.2 重视走访慰问

集团各级领导坚持做到退休干部生病住院必访,家中有事必访,生活有困难必访,严寒酷暑必访,逢年过节必访,有思想波动必访。特别是对高龄、重病、有特殊困难的老干部,更是给予重点关心照顾。

3.2.3 帮困补助

集团统一出资为退休干部购买上海市总工会的大病医疗保险,有效缓解生病住院特别是患大病、重病退休干部医疗费负担过重的困难。同时建立集团基金,对有特殊困难的退休干部,集团给予特殊困难补助等。

这些措施从实际效果来看绝大多数老同志还是比较满意的,他们普遍感到在退休之后,组织在关心,单位在管理,心中多了一种亲近感、归属感、依托感,有什么难处和不易解决的问题,多数老同志首先想到的还是找组织,找单位。

4 问题与难点

目前,企业在退休干部管理服务工作中的热点和难点问题主要有以下几个方面:

4.1 党组织关系归属尚未统一

企业退休干部中的很大一部分人是在建国初期参加工作的,长期在企业的各级领导岗位上工作为企业发展壮大倾注了全部心血,对企业有着一份深厚的难以割舍的情结,有些退休干部甚至动情地说:“我们生是企业的人,死是企业的鬼。”

从目前上海的情况来看,基本上还是沿用传统模式进行退休干部管理服务工作,即一种是全部移交街道社区管理;一种是采取企业与社区共管的方式;另一种是仍由所在企业管理。一般关停并转或者效益较差的企业退休干部包括领导干部的党组织管理关系普遍已划转到所在居住社区;企业效益较好的单位,一般仍由企业单位自行管理;大多数企业采取领导干部党组织关系保留在企业内,其他退休人员全部统一划转社区的管理模式。

由于退休干部社区管理尚处在起步摸索阶段,难免与退休人员的实际期望存在一定差距,造成一些已经把党组织关系划转社区的退休干部心态很不平衡,感觉被企业抛弃了,很失落;没有划转的退休干部也很敏感、焦虑,担心也被划转到社区,所以如果要将他们划转社区管理,他们在感情上肯定一时难以接受,行动上也会强烈反对。

近年来,对企业干部退休后,党组织关系究竟是由原单位管理,还是移交社区管理,以及如何管理等问题,虽然从中央到地方都下达过一些指导性文件,但涉及具体操作的目标、细则等还没有出台。

4.2 要求提高养老金呼声甚高

企业退休干部的养老金偏低是一个突出的问题,他们多数退休较早,当时是按在职工资打折计算养老金的。由于当初他们在位时国家实行的是计划经济“高积累,低分配”的政策,工资奖金与车间工人相差无几;退休后,养老金多在1500~2500元左右,与目前实行年薪制的在职干部相比,差距很大,特别是与行政事业单位的同职级退休干部相比,差距至少一倍以上。为此,要求提高企业退休干部养老金或者提高企业补贴标准的呼声日益增高,虽然效益好的企业也能动用自身的财力给予老同志一定的补贴,但这不是解决问题的根本办法。

4.3 医保制度亟待完善

退休干部中有很大一部分老同志年龄偏大,身体健康状况不理想,据统计,约有百分之十五左右的退休干部患有较为严重的疾病,需自理的医药费、医疗费负担较重,其中病情较重的老同志存在“吃饭和吃药不能兼顾”的窘境。面临这些退休干部的实际困难,企业尽管建立了帮困基金,购买了退休人员保险等,但仍属杯水车薪,无法从根本上解决问题。

5 建议和措施

5.1 完善机制,实施平稳

当前社会保障体制尚不够完善,所以建议要从构建和谐社会的大局出发,从有利于维护老同志思想稳定、生活安定的工作原则出发,尽快出台可行的企业退休干部的服务管理政策,建立和完善企业退休干部管理工作规范、工作办法、目标、形式等操作细则,以便各单位结合企业实际情况平稳实施。

5.2 重视问题,化解矛盾

对于企业退休干部的养老金偏低、与机关事业单位退休人员的养老金差距不断在拉大等问题,政府有关部门一定要引起高度重视,虽然社保对企业中市管干部和具有高级职称人员、企业军转干部等作了相应补贴,但受益面较小,没有从根本上解决问题,在一定程度上甚至还造成人心不稳等社会问题。建议各级领导和有关部门要从建立和谐社会,化解矛盾,改善企业退休干部生活待遇作为出发点和落脚点,迎难而上,制订出切实可行的养老金发放和生活补贴办法来,真正使企业退休干部逐步分享改革开放发展成果。

同时,对患有重病,特别是身患绝症或家庭有特殊困难的老同志,社会和企业都要及时给予他们关心和帮助,大力完善医保制度,不断提高医保水平,建立相应帮扶机制等,决不能造成“病了一个穷了一家”的局面,充分体现党和政府、企业对退休干部的关心,切实体现老有所养、老有所医、老有所依的精神。

5.3 健全组织,落实工作

要建立健全退休干部管理机构,配备专业管理人员,保障相关工作经费,把从政治上、思想上、生活上关心企业退休干部的工作落到实处,使我国老龄事业与国民经济和社会发展相适应,使企业退休干部真正做到老有所养,老有所医,老有所学,老有所乐,老有所用,老有所依,实现他们的自主、自立和自尊。

摘要：企业退休干部是我国老干部队伍的重要组成部分,是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣,为国有企业的建立和发展作出了重要的历史性贡献。他们是巩固党的执政基础和执政地位的重要政治力量,也是不可忽视的人才资源和智力资源宝库。如何以科学发展观为指导,做好企业退休干部的管理和服务工作,对于贯彻落实党的方针政策,维护企业稳定,促进企业发展,建设和谐社会有着十分重要的意义。

关键词：企业,退休干部,管理服务

参考文献

[1]张志鸿.关于退休干部社会化管理的认识和实践[J].老年学杂志,1993(04).

[2]刘建清.树立“四个”意识认真做好新时期离退休干部工作[J].新闻天地(论文版),2009(01).

8.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇八

石化企业；基层；思想政治工作；思考

石化企业；基层；思想政治工作；思考

A.走出重业务建企轻政治建企的误区，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的观念，正确认识和处理业务与政工的关系。

一种模糊观念认为石化企业业务工作看得见、摸得着，生产经营，勘探开发就是成绩；而思想政治工作比较务虚，难见成效，这显然是认识上的偏差。

B.走出政工干部孤军作战的误区，牢固树立业务主官“一岗双责”的观念，正确认识和处理行政“一把手”与专职政工干部的关系。

从目前情况看，一些业务主管认为思想政治工作是政工干部的事，忽视了行政主管“一岗双责”的义务，对业务工作布置检查得多，对思想政治工作和队伍建设过问得少，一定程度上造成了政工干部“孤军作战”的局面。作为行政“一把手”，要牢固树立对队伍建设负总责的思想，认真抓好和积极支持政工干部开展工作。

C.走出政工干部不务正业的误区，牢固树立“种好责任田”的思想，正确认识和处理本职工作与其他业务工作的关系。

少数政工干部被安排到主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任田”，使思想政治工作和队伍建设成为“盲区”，专职政工干部不专的问题不容忽视。政工干部应该认识到，思想政治工作能为石化企业业务工作提供强大的精神动力，必须紧紧围绕石化企业中心任务开展工作，为做好各项业务工作提供有力保障。

D.走出工作因循守旧的误区，牢固树立与时俱进的开拓观念，正确认识和处理继承与创新的关系。

基层思想政治工作头绪多、事情繁杂，但是一些政工干部沿袭老一套方式方法，工作经常处于疲于应付，被动推进状态。针对这种现状，要采取扬弃的态度对待实践经验，拓宽新思路，研究新特点，探索新规律，采用新办法，主动深入业务工作前沿阵地，主动掌握干部职工思想动态，增强思想政治工作的主动性、预见性和针对性，使工作在继承中创新，在创新中提高，始终保持生机活力。

E.走出重物质奖励轻精神鼓励的误区，牢固树立思想教育领先的观念，正确认识和处理从优善待职工与从严管理的关系。

当前，由于淡化了经常的思想教育和严格的队伍管理，讲物质的多了，讲精神的少了，讲待遇的多了，讲奉献的少了，工资奖金逐步增加了，思想觉悟反而降低了，少数职工甚至走上了违法违纪的道路。不注重思想教育，片面强调和夸大物质奖励的作用，必然形成恶性循环。新时期思想政治工作应坚持以经常性的思想教育为先导，精神鼓励为主，物质奖励为辅，构建从严管理与从优善待职工的双管齐下、刚柔并济的良好模式。

F.走出重工作轻学习的误区，牢固树立“磨刀不误砍柴工”的观念，正确认识和处理业务工作与政治学习的关系。

现在有些同志对政治学习不感兴趣，消极应付，有的单位借口工作忙，不坚持集体学习，却把时间用在牌桌、酒桌上。必须把坚持组织职工认真学习马克思主义中国化理论成果、党的路线方针政策和国家的法律法规，认真学习专业技能和业务知识，作为思想政治工作的主要抓手和强基固本的必由之路，提高职工政治素养和业务素质。

H.走出重情感轻管理的误区，牢固树立从严就是爱护职工的观念，正确认识和处理关心爱护与严格管理的关系。

现在少数同志认为职工超负荷工作，比较辛苦，有时“闯了红灯”、“踩了红线”也情有可原，往往用朴素的个人情感代替对队伍的严格管理，甚至接到违纪投诉也予以遮掩。要充分认识到严管是爱，放纵是害，对职工政治上的关心才是最根本最大的关心，姑息放纵的结果，必然导致思想政治工作缺乏战斗力，影响队伍建设，毁掉职工前途。

2.加强和改进石化企业基层思想政治工作的基本思路

A.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在深化认识上狠下功夫。

石化企业思想政治工作的首要任务，就是保证石化企业队伍具有坚定正确的政治方向，保证党对石化企业工作的绝对领导，保证党的路线、方针、政策在石化企业得到坚决的贯彻执行。

B.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在实行“捆绑式”责任制上狠下功夫。

各单位“一把手”是思想政治工作和队伍建设第一责任人，具有“一岗双责”的特殊义务。队伍建设出了问题，不仅要追究政工干部的责任，还必须追究业务主官的责任，这要作为一项工作机制。

C.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在细化、量化目标考核上狠下功夫。

过去在年终目标责任制考核中，往往对业务工作考核内容制定得比较细，对队伍建设方面缺乏翔实细化的考核内容。今后，应切实对队伍建设采取百分制考核，根据考核结果，年终排出队伍建设工作名次，与其他业务工作一样同考核、同奖惩。

D.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在落实中石化“十条禁令”和各项规章制度等一系列职工队伍建设管理规定上狠下功夫。

中石化“十条禁令”和各项规章制度比较全面，详细规定了职工日常工作和个人生活等各个方面的行为，可操作性强，是规范职工行为的“紧箍咒”，对于这些有效规章必须认真贯彻执行。

E.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在加大队伍建设管理力度上狠下功夫。

实践证明，再好的制度如果不抓落实只是一纸空文。政工部门要在工作上与企业督察、纪检监察等职能部门密切配合，形成合力，协同作战，经常检查各单位对各项规定的贯彻落实情况，及时予以通报，真正做到功过分明，赏罚严明。

F.加强和改进石化企业思想政治工作，必须在关心政工干部和加强政工部门自身建设上狠下功夫。

9.关于加强思想政治工作的几点思考 篇九

关于加强税务思想政治工作的几点思考

历史的经验证明，做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。作为税务部门，如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。本人结合工作实际，谈几点粗浅看法。

一、做好税务思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热

点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进税务思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。税务部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好地税工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课

程、开展地税职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导地税工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做地税工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型地税的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作

置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前税务系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到地税工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

民营地税局在队伍建设中利用现代管理学中著名的“木桶原理”，激发干部的工作积极性，增强了整个团队的聚合力和战斗力，激发了广大税务人员的积极性和创造性。

一是扎实桶底――深厚文化底蕴，提高执行力。针对当前地税行政执行力建设存在的问题，结合分局工作实际分别制订“房产税、土地使用税税源普查”、“个体工商户税收征管竞赛”、“发票打假”和“清理欠税”五项竞赛办法，按其竞赛成绩对单位和个人在公务员考核和税收规范化管理考核上给予加（扣）分。在你追我赶的氛围中，提升了工作效能，培养了在不知不觉中贯彻、落实和执行政策和制度的良好习惯。

二是绷紧桶箍――加强内外沟通，增强凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通过沟通来增强团队的凝聚力。通过分局民主生活会议，说说掏心窝子的心里话，职工也可向分局领导提出工作建议或者倾诉工作中的苦乐感受，实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。通过“税企互动”栏目，在税务机关与纳税人之间搭建征纳双方的沟通平台，进行税企文化交流，以税务干部的真诚服务，带动纳税人的诚信纳税，弥合了税干间、税企间的缝隙。

10.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇十

西乡塘街道党工委

社区是人们日常生活的舞台，精神发展的家园，社区是城市管理的基础，也是党的工作的基石。随着社会管理和社会服务的重心向社区转移，社区与居民群众的联系越来越紧密。社区在加强基础管理，服务居民生活，提高居民精神境界和文明素质，推进社会进步方面发挥的作用越来越大，社区在加强和改进思想政治工作方面的地位和作用也日益突出。随着改革开放的不断深入，我国的经济体制和社会情况都发生了深刻的变化，出现了经济成份和利益主体多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业和分配形式多样化等新情况。社会情况复杂而深刻的变化，给思想政治工作带来了大量新情况、新问题。如何把握社区意识的主流，弘扬主旋律，正确引导广大社区居民形成健康向上的思想，为社区营造健康、文明、祥和、安宁的空间，社区思想政治工作起到积极的作用,结合工作开展,进行了调研思考。

一、增强社区思想政治工作的针对性

胡锦涛同志曾指出“开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜”。社区居民的知识结构、年龄结构、思想觉悟、个人素质等方面差异很大，情况不同。因此，社区思想政治工作要根据不同地域特点、不同群体构成、不同思想情况、不同利益需求，有针对性地开展。

居住成分比较复杂，利益需求也不一样。我们在调研中发现：有的居民最关心的是生活环境的改善；特困群体最关心的是得到社会各方面帮扶；下岗职工最关心的是解决再就业问题。在这些小区里思想政治工作要针对不同的群体和不同的利益需要去做，才能取得实效。

在生意人集中的小区，他们整天忙碌于打理生意上的事情，无遐顾及孩子的生活和学习，最发愁的是孩子放学后没人关心、升学考试前无人指导，在外时间占用了大部分，小区、社区这个概念在他们心目中很淡薄。这样的小区需要营造“我为人人、人人为我”的氛围。

在离退休老干部、老教师和其他老龄人相对集中的小区，思想政治工作要针对摆脱孤独，充实这部分老龄人的精神生活去做。这样的小区，需要细致入微的关心和体贴，达到那种“润物细无声”，点点滴滴入心田的意境。

在打工人员等流动人口相对较多的小区，思想政治工作应针对流动人口的特点去做，要以道德建设、法制教育、社区文化为主要内容，营造现代、文明、温馨的小区环境。如，外出打工人员中单身的较多，家庭观念较差，邻里之间互不往来，打工之余他们感到很孤独；再就是这部分人当中党员占一定的比例，由于找不到合适的党组织，使得他们无法过正常的组织生活。这样的小区应把这部分人组织起来，给他们提供一个公共学习、交流的场所，让他们和小区里所有的居民一样享受“小区大家庭”的温暖。

在由村民转变成市民的社区或城中村，由于居民大多数是原来的农民，农村的思想意识较强，市民的城市观念较差，因此，思想政治工作要以《市民公约》、《市民守则》、城市居民道德规范、法制教育、社区文化为主要内容，营造一个科学、健康、文明的小区环境。

二、当前社区思想政治工作存在的薄弱环节

1、一些干部对社区思想政治工作重要性的认识还不够

随着改革的深入和市场经济的发展，城市基层社会结构、人们的就业方式与生活方式发生了深刻变化，大量下岗失业人员、进城务工人员、离退休人员不断增多并涌入社区。对这些新情况、新问题，相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解，致使社区思想政治工作没有跟上变化了的新形势。据100份问卷调查显示，有26.5%的人认为影响社区思想政治工作开展的主要原因之一是抓不住重点，工作不到位；有近13%的人认为是街道办事处的领导和指导力度不够，直接影响了思想政治工作在社区的开展。

2、社区思想政治工作的范围还比较窄，教育覆盖存在盲区

调查中我们发现，由于社区管理体制相对松散，街道在依法管理和开展思想教育工作方面具有较大局限性，因而组织的教育活动一般只能面向居民党支部书记和居委会主任，普通群众直接接受教育的机会很少。尤其是流动人口、下岗失业人员、非公经济组织中的职工参加的机会就更少，针对这部分群众开展的思想政治工作最薄弱。据问卷调查反映，经常参加社区市民学校组织活动的人占33%，偶尔参加的占40%，没有参加过的占近27%。

3、社区思想政治工作的方法手段缺乏创新，一些宣传教育活动的效果不佳

一是教育内容缺乏层次性。往往笼而统之，不能因人而异，习惯于照抄照转，与工作实际、思想实际联系不紧密，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法缺乏时代感。侧重于“上大课作报告”、“层层传达”、“单向灌输”等老套路，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。问卷调查中有近50%的人认为宣传教育效果不佳的主要原因是“不了解群众关心的问题，缺乏针对性”；有34%的人认为“方式方法陈旧、滞后，内容枯燥乏味”；还有32%的人认为“与实际相脱节，缺乏说服力”。

4、社区思想政治工作经费投入不足，硬件设施建设不够

市民文明学校是社区思想政治工作的重要阵地。但许多学校设施简陋，没有现代化电化教育手段，不能适应开展经常性教育活动的需要。一些社区干部反映，由于党员人数增多，居民区党支部找不到合适的地方安排30人的党小组活动，社区党员、群众日常活动难以开展，长此下去，加强社区党员管理将成为一句空话。还有一些街道干部反映，目前社区文体活动场所较少，机动车、自行车、绿地、居民相互争空间经常发生矛盾，群众日常文体活动的需求很难得到满足。

5、社区思想政治工作干部的整体素质需要进一步提高

目前，大量繁杂的事务性工作使居民区党支部无暇系统研究和深入开展社区思想政治工作；一些社区干部实际工作能力不强，工作不够主动，作风不够过硬；居民区党支部书记多数没干过支部工作，缺乏党务工作方面的基本知识，很难驾驭社区党员人数不断增多、社区党建工作任务逐步加重的局面。问卷调查中有12%的人认为社区干部素质不高是影响社区思想政治工作效果的重要原因之一；有近8%的人对街道、居委会干部的工作持不满意态度。

6、居民群众的社区意识比较淡薄，驻地单位对社区的认同感不强

生活在社区中的一些职工群众，包括有的党员、干部，对社区公益活动和社区建设不热心，个别人甚至冷嘲热讽。问卷调查显示，只有26%的人愿意参加社区公益劳动，有约3l%的人愿意参加社区志愿者活动。一些驻地单位不关心、不愿意参与社区共建活动，有的存有顾虑，怕社区搞摊派，有的怕活动太多难以应付。

三、探索创新，把思想政治工作同解决群众关心的实际问题结合起来

社区思想政治工作目标任务都是紧密围绕社区的实际开展的，而每一个社区的具体情况又有所不同。因此，社区的思想政治工作不能千篇一律要有所突破和创新，确保社区思想政治工作取得实效。要在以下几方面下功夫：

1、努力实施凝聚力工程。以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立一套完整的工作制度。其主要特点：一是社区干部心中有一本群众的疾苦帐，全辖区所有困难人员无一遗漏；二是关心群众雪中送炭，不管是有特殊困难的群众，还是群众碰到特殊困难的时候，社区的干部都会送去党的温暖；三是社区为居民群众办实事、办好事，帮助群众解决下岗再就业问题。

2、建立民情联线制度。充分利用“民情联线”工程、设臵“民情信箱”等载体，广泛征求意见。我街道“民情联线”工程创造性地实行“领导联线，干部联户”制度即街道领导每人每月主动联系20名左右的“民情联络员”不少于1次，街道干部、各社区（村）书记、主任每人联系5户困难家庭，63名党员干部共联系315户困难家庭，将辖区低保户、残疾户、下岗失业家庭等基本全覆盖。此外，还通过制作一个信箱（民情信箱），两张卡片（“民情联线”连心卡和民情联络员通讯录台卡），搭起“民情联线”桥梁，建立长效机制。根据实际情况，选定部分村干部、社区工作者、居民代表、非公企业党组织负责人等455人担任联络员。

3、组织开展创建文明家庭活动，让所有的居民明确标准，开展活动，参加评选；扩大志愿者队伍，并对志愿者进行表彰和奖励，发扬他们热爱小区、助人为乐的精神。

4、开展“结对帮困”活动，把社区思想政治工作融化于关心群众疾苦的具体实践中。选定各社区（村）低保户、残疾户、下岗失业家庭等困难家庭为联系户。各级领导干部坚持“倾听民声、知晓民意；关注民生、体察民情；解决民困、凝聚民心”工作方针，听取群众对民情意见与建议，认真记录，及时反馈，做好跟踪，切实帮助解决实际问题，广泛了解和掌握辖区内的社情民意，密切了党与人民群众的血肉联系，增强了群众对党和政府的信任。

5、加强社区阵地建设，为扎实推进社区思想政治工作夯实基础。社区阵地建设是思想政治工作的重要基础，为了有效地加强社区的阵地建设，党工委决定对13个社区加大物质投入，每个社区投入一定经费用于加强社区的阵地建设。此外各社区还积极联系辖区单位出资或自筹资金进一步加强活动室（图书室）、阅报栏、教育基地等社区阵地建设。

6、拓展社区思想政治工作外延，加强对青少年的校外教育。加强对青少年的校外教育是社区思想政治工作的一项特殊任务。针对青少年学生校外难以管理的情况，由街道联络教学经验比较丰富、工作责任心比较强的教师到社区、进小区，担任青少年校外教育辅导员，为青少年开辟了第二课堂，让青少年课内课外都受到良好的素质教育。

四、提供保证，努力提高新时期社区思想政治工作的持久性

1、加强基层党建，提供组织保证。积极探索，大胆实践，多方入手，按照党章规定和地域相邻、行业相近的原则，实行党的工作全覆盖，处处发挥党组织的作用。深入开展形式多样、切实有效的思想政治工作，传播党的声音，用共同的理想信念团结人、教育人、凝聚人。

2、加强队伍建设，提供干部保证。一是从群众中选拔有能力、热心于社区工作的社区干部；二是从机关中选派热心于社区工作的干部到社区挂职锻炼，帮助社区完善各种职能；三是吸收一批志愿者加入思想政治工作队伍，扩大思想政治工作的覆盖面。

3、加强制度建设，完善服务机制。各社区、物业公司、公安派出所等与居民群众日常生活密切相关的职能部门以楼组、居民小组为单位，开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，帮助群众排忧解难，解决居民群众“急、难、愁”问题。

4、发挥楼栋党员中心户的作用，建立责任区制度。发挥党员在社区思想政治工作中的作用，通过设立党员责任区的方式，堵塞思想政治工作死角，挖掘思想政治工作的潜力。责任区是由组织划定的，责任心是由自己建立的，责任区建立固然重要，责任心的建立才是根本。因此，责任区的设立不仅是思想政治工作的一种创新，更是共产党员先进性的一种考验。

5、创新方式，加强心与心的交融。社区思想政治工作切忌“我讲你听”、“我打你通”，而要代之以“朋友式交往接近，平等式相互交流，协商式尊重谦让，亲人式关爱照顾”。常常是“邻里情入心，家常话开头，心比心考虑，身边事做起”。这就要求社区思想政治工作者与工作对象平等沟通，以真情换真心。只有与工作对象心贴心，成为工作对象的知心朋友、可信赖的人，工作对象才愿意向工作者掏心里话。

五、抓活动载体，发挥党员先锋模范作用，实现党企共赢。以“企业服务年”活动为契机，开展“三贴近”（贴近企业、贴近员工、贴近业主）活动。从为企业做好服务入手，主动帮助企业解决生产经营中遇到的困难，着力化解不利因素，做好非公经济组织党建工作。紧紧围绕企业的健康发展为中心，找准党建工作的切入点和结合点。要做到既注重经济建设，又重视党建工作；既讲原则性，又讲灵活性；既注重党内的组织纪律性，又积极与企业主密切配合，努力达到五个效果：一是宣传党的路线、方针、政策并保证在企业全面贯彻落实；二是保证和监督企业依法经营、文明经营；三是增强党组织的影响力和凝聚力；四是维护各方利益，做到为党员所需求，为职工所拥护，为业主所理解；五是促进非公企业健康发展。

结合创先争优活动，开展主题实践活动。以大力开展“科学发展先锋行”活动为总抓手，组织开展“建设和谐发展企业”、“争创行业龙头”等主题实践活动，并与开展党员先锋岗、党员责任区和“三带头”（带头遵纪守法、带头爱岗敬业、带头服务群众）党员承诺等活动结合起来，充分发挥党员的表率作用、参谋作用、骨干作用和桥梁作用。一是搭建党员作用发挥平台，通过定期组织开展党员“共产党员先锋岗”创建、“我为企业添光彩”等活动，引导党员立足岗位作贡献。二是搭建互帮互助的人文关爱平台，每个片区建立一支注册的“爱心小分队”服务队伍，利用“爱心超市”、“党内互助金”等爱心救助方式，建立扶贫帮困联系，使广大党员切实感受到党组织的温暖。三是搭建企业文化建设平台，积极培育企业精神，发挥好企业文化建设对于企业党建的功能性作用，把企业文化建设作为企业党建的一个重要和有效的载体。

11.关于加强国税思想政治工作的实践与思考 篇十一

关键词：企业；思想政治；思考

前言

随着社会经济的不断发展，我国各企业也在不断进行改革，思想政治工作在企业经济活动中的地位逐步提升，企业内部的和谐是促进企业稳定发展的重要保证，而政工工作是为企业创造和谐发展环境的重要手段，因此，充分发挥思想政治工作具有重要作用。

一、现代企业政工人员素质缺失的普遍现状

（一）缺乏奉献精神

现代企业的政工人员大多是简单的工作抢着做、复杂的工作推给别人做、凡事以自身利益为前提，完全没有一个作为政治思想教育工作者的觉悟，这导致企业内部的政工工作显得毫无说服力。

（二）缺乏创新思维

许多政工人员在进行思想教育工作时，都是对传统的工作方法生搬硬套，不能根据时代的要求做出相应的创新。这种不符合实际，又跟不上时代的工作方法使得政工工作效率低下，员工会渐渐失去对政工工作的信心，进而成为企业和谐发展的重大隐患。

（三）缺乏业务能力

缺乏业务能力的政工人员往往无法全面深入的理解上级指示的内在含义，在传到时言辞含糊不清；在撰写报告和假话时，常常脱离实际，内容空泛，缺乏其应有的指导性；在进行员工调查和政工教育时，其调查片面、教学效率低下，缺乏实际意义。这导致企业的政工工作在许多员工眼里看起来只是走个形式，丧失了政工工作应有的权威。

（四）缺乏集体意识

许多政工人员只是为了工作而工作，完全没有意识到政工工作对企业发展的重要性，在实际中作中也只是简单完成上级领导的要求，对政工工作和整个企业缺乏应有的责任感。

二、做好员工思想政治工作的重要性

（一）做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连，各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，推进改革稳定进行。反之，则不利于单位各项工作的顺利开展。

（二）做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展，而其中，员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此，企业必须转变思想，努力提高政工队伍的建设，为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。

（三）做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开员工的努力，同时，员工也可以通过在企业的工作不断的成长，获取丰富的工作经验，增强工作能力，同时，满足自身的物质与精神需求。可以说，做好了思想政治工作，就能够实现企业的发展与员工的长远的统一，在促进单位进步的同时，让员工满足物质与精神方面的需求。

三、加强和改进企业思想政治工作的方法

（一）加强自身修养是做好政工师的前提条件

1.良好的政治修养是基础

思想政治工作者代表着党的政策和党的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素质，同时要掌握马克思主义理论知识“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众。只有这样，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而能使人民群众信服思想政治工作者。

2.优良的思想道德修养是关键

一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此，世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。

3.较强的业务修养是保证

要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。

（二）提升企业政工师素质是企业可持续发展的重要手段

1.政工师需要有一颗真诚的心

要知道职工的痛苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。

2.要具备广博的科学文化知识修养

思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识，运用于思想政治工作之中。

3.工作方法要区别对待

承认政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解职工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

四、结束语

综上所述，我们在实际的工作中，一定要着重加强员工个人素质的提高，充分认识到企业思想政治工作的重要性，做人的思想政治工作是一项复杂的过程，需要适应新形势，积极探索思想政治工作的新方式、方法，这样才能为企业发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王卓.浅析如何加强现代企业政工队伍建设[J].活力，2013（6）.