党支部特色工作实施办法

党支部特色工作实施办法（精选11篇）

1.党支部特色工作实施办法 篇一

井冈山烟草专卖局党支部换届选举工作实施办法

根据上级要求，特制定党支部换届选举工作实施办法如下：

一、指导思想

以深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持党要管党，从严治党，积极发扬党内民主，进一步优化党支部带头人队伍，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

二、组织领导

党支部换届选举工作由党支部书记组织协调，党支部具体实施。

三、党支部委员会设置和书记候选人条件

党支部设立支部委员会，一般由5人组成，设书记1名。基层党支部委员候选人应具备以下基本条件：

1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，能贯彻执行党的路线、方针、政策；

2、能够完成党组织交给的各项任务，热心工作，积极探索党建工作的新方法、新思路；

3、能团结同志，联系群众，作风正派，得到群众认可；

4、正式党员。

党支部书记应党性强、作风正，熟悉并热心党支部工作；具有较高的业务水平和工作能力；一般应有三年以上的党龄。

四、换届程序与步骤

（一）宣传、发动阶段

在全体党员中，做好选举的动员工作，提高党员对党支部选举工作重要性的认识，提高贯彻民主集中制的自觉性。使党员能正确行使自己的权利，认真履行党员应尽的义务。

（二）选举筹备阶段

1、酝酿推荐支部委员会候选人初步人选。采取组织推荐、支部全体党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法，对书记候选人进行酝酿推荐，形成候选人初步人选推荐名单；

2、学院党委对支部委员候选人初步人选推荐名单进行资格审查，根据推荐名单，按 20%差额（一般差额为1名）提出候选人名单，并进行公示日。

（三）召开党员大会选举工作阶段

1、党员大会选举委员、书记。正式候选人确定后，由上一届支部书记或召集人主持召开支部党员大会，在介绍候选人基本情况后，由全体党员采取无记名投票的方式，进行差额选举，直 接选举产生党支部委员、书记。

2、选举结果报批

党员大会和第一次全委会闭会后，选举结果应及时报院党委，经学院党委确认后上报党委组织部备案。

五、工作要求

1.高度重视，精心组织。党支部选举工作，是我局党组织政治生活中的一件大事。各基层党组织要切实承担起领导和指导责任，认真研究、精心组织、周密安排，切实抓紧抓好。

2.规范程序，严明纪律。要把坚持党的领导、发扬党内民主与严格程序有机结合起来，并贯穿于换届工作的全过程。要强化党员干部的党性意识教育，对违反党内选举规定、干扰选举工作的人和事，一经发现，从严查处。

3.优化结构，选优配强。要以党支部选举工作为契机，优化党支部班子结构，配好配强党支部书记和党支部委员。

4.抓住契机，推动党建。要把选举工作与基层党建工作紧密结合起来，通过选举工作，进一步激发广大党员参与党内事务的热情和动力，不断提高党员的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用。

2.党支部特色工作实施办法 篇二

关键词：油田企业；特色党支部；服务方法

在新的形式下，油田企业的党支部工作是按照党中央的要求，为企业的发展提供强大的政治保证和组织保证。随着我国的综合国力与日俱增，油田企业参与到国际竞争中，并占有举足轻重的地位。此时，就有必要根据油田企业的发展实际，加强企业的党支部建设，特别是要加强企业的特色党支部的服务工作，以将特色党支部服务工作与企业的生产经营工作相结合，促进企业的全面可持续发展。

一、油田企业建立特色党支部创建思路

油田企业的特色党支部创建要结合相关组织环境，根据企业的发展需要制定党支部建设目标，并提出相应的任务。石油运输企业作为油田企业的下属单位，在党支部建设上，主要围绕“抓基层、打基础、促中心”的工作理念展开，并将人才培养和基层党组织的建设结合在一起，逐渐确立特色党支部的指导思想和工作思路，在此基础上开展一定的特色党支部的创建活动。

此外，油田企业在贯彻党中央精神的同时，仅仅围绕着油田运输管理公司的改革发展这个中心展开工作，并不断地深化党支部的作用以及实效性，以确保党支部的政治核心作用对于推进企业发展的作用充分地发挥出来。

二、开展特色党支部建设

（一）打造学习型党支部，提高油田企业的文化建设

要促进油田企业的党支部建设具有针对性地展开，以突出其实效性，就要打造学习型党支部，以提高党员素质。

1、油田企业党支部可以提出一些开展特色创意工作意见，将特色党支部建设作为增强基层党组织的创造力和凝聚力以及战斗力。同时，还要以“三会一课”作为党员队伍学习、交流思想、交流感情的平台，通过领导上党课、员工上讲台，以及制度标准的学习考核，更新和完善知识结构。学习的内容以习近平的《切实把思想统一到党的十八届三中全会精神上来》为主，一定要着眼于建立一定的长效机制，并且要构建具有一定组织目标的特色党支部。

2、油田企业要打造学习型党组织，就要规范党支部，抓好企业文化建设。党支部深化目标管理、量化考核，把党建和生产经营工作指标一并纳入支部党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想人手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。在具体实施中，要集思广益地确定创建目标，以充分发挥党员的积极性和创造性。油田企业的党委还要求各个党委紧紧围绕一定的中心工作，在努力建立特色党支部服务工作的同时，还要将学习型和研究型，服务型和和谐型的党支部服务目标确定下来。

（二）打造服务型党支部，充分发挥党员先锋模范作用

党的群众路线是服务型党支部的基本指导路线，其中的主要内容不仅要求党支部要做好员工的服务工作，而且还要注重了解员工思想动态。在协助原油运输行业协会开展工作的同时，要与重点关注对象不定期进行谈心了解，通过转变服务意识，做好对承包商的服务，通过协调的方式解决党支部工作中所存在的

问题。

在油田企业的党支部建设中，要与企业的廉政建设相结合。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要求每个党员认真分析总结近年来自己思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况，对照检查，分析原因，认真撰写自查报告；领导班子成员，就个人在党性修养、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题进行深入剖析，同时，班子成员之间开展两两谈心、支部书记和全体党员、党员相互之间以及与群众之间开展了谈心活动，坦诚交流思想，征求意见建议。

深化“党员责任区”建设，其目的是要加强党建思想政治工作，统一思想，凝聚力量。党组成员要根据人员变化和班组划分进行调整，重新对党员责任区中的负责人予以确定，包括工作职责、党员工作规范等等，都要进行管理升级，以使党员在安全生产中发挥先锋模范作用。

三、油田企业特色党支部工作方法

（一）充分发挥共青团在党支部服务建设中的作用

通常来说，党支部的建设工作是一项重点工作，也是一项难点工作，同时也是一项十分具有系统性的工作。因此，要想真正将特色党支部建设的工作落到实处，就要尽可能发挥共青团的作用。团支部带领青年团员努力围绕“严细管理、竭力服务”这一主题，强化各项管理工作。在广大团员青年中深入开展“三看”主题教育，即“向外看，解放思想，转变观念；向内看，理解改革，支持改革；向前看，提高素质，迎接挑战。用“实际行动践行雷锋精神”主题活动，组织团员青年开展民族团结教育月主题团日活动。在共青团的服务建设中，油田运输管理队在党支部建设工作上取得了一些成绩。

（二）党支部实施融合式党建管理，促进党支部服务升级

油田企业的特色党支部的建设工作，始终都是围绕着服务大局展开工作，并开展了融合式的党建管理。比如，企业开展了油罐车驾驶技能比武活动。活动不仅有效增进了党支部与各承包商党支部互动，同时还进一步提高了安全管理工作的能力和意识。此外，将党支部服务工作展开的同时，重点将服务深入到职工家属。上门走访成为了党支部活动的重要内容，主要采取的形式为职工家访、打电话、QQ交谈等等，使得微笑服务也在此基础上展开。党支部在深入群众的同时，还开展了“平安站点”活动，秉承了“文明窗口服务”活动的基础上，强化了运输队伍建设。为了创造和谐的运输队伍，又新增加了安全、生产、设备管理三个模块，同时新增两个加分项随机司机测评、车辆安全检查，确保了服务效率的提高。

（三）强化组织领导，推进廉政文化建设

党风廉政建设和反腐败工作是油田企业工作的重点。这就要求在调整党风廉政建设的时候，要做到责任到人。石油运输管理单位在廉政建设上，对于小组成员的责任和职责进行了明确的分解和划分。在监督管理上，加强对“三重一大”事项和重点部位、关键环节的监督，以及义务廉政监督员对承包商单位考核进行全过程监督，依据考核结果，对工作量分配进行跟踪监督。

为了推进廉政文化建设，油田运输管理队党支部以“弘扬廉政文化、恪守从政道德”为主题，开展“五廉一创”活动，五廉：认真开展全员党风廉政教育、加强党员队伍的职业道德教育、强化党风廉政建设责任制落实、开展“廉文荐读”活动、持续做好岗位廉洁风险防控为基本内容的惩防体系建设；一创：创新廉政文化建设；以此不断加强队伍的廉政文化建设。

总结：

综上所述，本论文针对油田企业的特色党支部建设，以及所开展的服务工作进行了探讨。在特色党支部创建思路上，提出了特色党支部服务的过程中，要注重服务升级和廉政文化的建设，以推进特色党支部在新的历史时期，顺利开展特色党支部服务

工作。

参考文献：

[1]徐文先.实践管理创新建设特色党支部[J].云南电业，2006（09）.

[2]孔德玉.试论如何以科学发展观引领油田企业基层党建工作[J].法制与经济，2012（01）.

[3]谭克伟.新时期如何当好油田电力企业基层党支部书记[J].中国科技纵横，2010（15）.

3.党支部分类定级实施办法 篇三

为了把全面从严治党向党支部延伸，推进分类定级、晋位升级工作制度化规范化，全面提升全处党支部建设水平，根据XX部署要求，结合全处实际，特制定本实施办法。

一、总体要求

党支部分类定级、晋位升级工作要认真贯彻中央关于加强党的建设的部署要求，贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，坚持抓基层、打基础，以开展“两学一做”学习教育为契机，突出问题导向和动态管理，每年对党支部进行一次分类定级，着力解决突出问题，有针对性巩固先进、推动一般、整顿薄弱，使党支部建设循环推进、螺旋上升，推动党支部建设水平整体提升，为圆满完成各项工作提供强有力的组织保证。

二、实施时间和重点范围

以基层所队和机关党支部为重点，每年组织开展一次党支部分类定级、晋位升级工作。

三、指导原则

（一）从严定级的原则。坚持标准从严、考评从严，按照“先进”、“一般”、“薄弱”三个等级，实事求是地对党支部进行分类定级。

（二）推进晋位的原则。定级着眼升级，采取针对性有效措施，2

位升级方案，明确晋位目标、整改项点、整改措施和完成时限，并利用网络、学习园地、微信平台等形式和手段，公开晋位升级方案，接受XX群众监督。XXX将对党支部晋位升级方案严格审核把关。

3.实现晋位升级目标。XXX将对支委作用不好、整体合力不强的支委会，要加强教育和整顿，完善考核约束措施；对责任心不强、作风不实、群众威信不高的党支部书记、XXX给予调整；对新职和能力不适应的党支部书记、XXX，要采取集中培训、专人包保、跟踪指导等方式加强教育培训；对党员数量少、骨干力量不够的党支部，要做好优化党员分布工作，积极为党支部工作创造条件。对“薄弱”党支部，XXX班子成员将进行包保，指导做好整改工作。每个党支部都要按照晋位升级方案确定的目标任务，逐件解决好自身存在问题，不断提高自我管理、自我建设的能力和水平，确保按期实现晋位升级目标。

（三）考核验收（每年12月）

每年12月初，党支部对本支部晋位升级情况进行自验。XXX将采取座谈听取意见、查看资料、谈话了解、群众测评等方式，进行考核验收。对没有转化升级的“薄弱”党支部，要分析原因，严肃追究责任。考核验收结果在本单位范围内公示，并报XXX备案。

六、具体要求

党支部分类定级、晋位升级工作是把全面从严治党向党支部延伸、深化巩固三年基础工程成果、推进党支部建设不断上水平的有

力抓手和重要举措。各党支部要充分认识做好这项工作的重要性，切实把这项制度严格执行好。同时，要加强信息沟通，及时向XXX反馈典型经验、取得的成效以及存在的问题。XXX将跟踪检查各党支部推进情况，对重视不够、组织不力、成效不明显的，将严肃进行追责。各单位《党支部建设和作用情况群众满意率测评表》（附件1）由各支部留存备查。《党支部建设和作用情况群众满意率测评汇总表》（附件2）和《XX党支部分类定级自我认定报告》（附件3）于5月20日前网传XXX分类定级文件夹内。

附件: 1.党支部建设和作用情况群众满意率测评表

2.党支部建设和作用情况群众满意率测评汇总表 3.XX党支部分类定级自我认定报告

附件1：测评表.doc附件2：党支部测评汇总表.doc附件3：XX党支部自我认定报告.doc

4.党支部特色工作实施办法 篇四

作者：时间：2005-9-30来源：阅读量：3704次

第一章总则

第一条为了选准配强村党支部书记，扩大村党支部书记的群众基础，促进农村基层组织建设和民主政治建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和“三个代表”重要思想的要求，联系实际，与时俱进，创新村党支部书记的选任方式，特制定本办法。

第二条本办法既适用于村党支部任期届满的换届选举，也适用于届中调整、配备村党支部书记的选举。

第三条本办法体现党的民主集中制，体现党管干部、群众公认和公开、公平、公正的原则。

第二章选举的准备工作

第四条选举机构的建立

1.乡镇成立选举工作指导组。指导组成员由分管党务的副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、驻村的乡镇“四大家”领导组成。指导组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。选举工作指导组的主要职责：宣传贯彻有关选举的法律、法规、条例、政策及目的意义；对可能当选的村党支部书记人选进行调查摸底；指导村级组织制定选举工作计划，做好选举准备工作；接受和处理有关选举的来信来访；搞好有关材料的整理、归档工作；承办选举中的其它事项。

2.村成立选举委员会。换届选举时，选举委员会一般由上届村党支部组成，原任党支部书记担任选举委员会主持人。临时调整、配备村党支部书记的村，通过推选的办法，组成选举委员会，确定主持人。选举委员会的主要职责：宣传有关法律、法规、条例及上级精神；审查、确认候选人员、信任投票人员和党内选举人员资格；做好有关选举各个环节的准备工作；整理选举工作档案；办理选举中的其它事项。

3.选举委员会在选举工作指导组的领导下开展工作，行使职责从组成之日起至新的村党支部书记产生为止。

第五条宣传发动

通过各种形式广泛宣传“两票制”选任村党支部书记的目的、意义、方法、步骤及具体要求，教育广大党员、村民正确认识、对待和参与“两票制”选举。

第六条调查摸底

选举工作指导组通过走访座谈、发征求意见表等形式征询党员、村民的意见和建议，摸清选举前党员、村民的思想动态，对可能当选的村党支部书记人选制定预案，提请乡镇党委研究。

第七条公布村党支部书记任职条件

村党支部书记必须是中共正式党员，有较高的政治思想素质，有勇于开拓进取的意识，有带领群众致富的愿望和能力，有一定的市场经济头脑，有清正廉洁的优良品质，有扎实苦干的工作作风。

第八条确认候选人员和党内选举人员

候选人员和党内选举人员为全村和党内选举人员中有选举权和被选举权的党员。在本村确无村党支部书记合适人选时，上级党组织提名或自愿报名的本村以外符合条件的党员也可作为候选人。

受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权；预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

第九条确认信任投票人员

信任投票人员为全村所有有选举权的村民，或者是每户派一名有选举权的代表，或者是全体党员、村民代表和村组干部。提倡尽量扩大信任投票人员范围。

第十条候选人员、信任投票人员和党内选举的登记和公布

由选举委员会对候选人员、党内选举人员、信任投票人员进行资格审查、确认、登记和公布。

第十一条选举准备

1.选举的方式和具体时间、地点的确定

信任投票和党内选举均以无记名投票的方式进行，具体时间、地点以书面形式予以公布。如因特殊情况须变更日期或地点，则应重新公布。

2，选票、投票箱的准备及会场的布置

信任投票和党内选举要准备相应的选票和投票箱。信任票和党内选举票要用不同颜色区别开来，并注明注意事项。候选人姓名排列以姓氏笔画为序。

会场要有会标、标语，并设立秘密划票间。

3.通知应到会人员参加选举大会。

第三章信任投票

第十二条清点信任投票人数

清点到会人数，并报告主持人。信任投票人员达到以下规定方可进行信任投票：全体有选举权的村民参与信任投票的，实到会人数应达到应到会人数的半数以上；每户派出一名有选举权的代表参与信任投票的，实到会人数应达到应到会人数的70%以上；全体党员、村民代表、村组干部参与信任投票的，实到会人数应达到应到会人数的so%以上。

第十三条投票产生预备候选人

由到会信任投票人员对经村选举委员会确认的全体候选人员进行信任投票。参加信任投票人员一般只在全体候选对象中投一名自己认为最适合担任村党支部书记的人选。

以得票多少为序，确定3－5名作为村党支部书记预备候选人。

第十四条乡镇党委对村党支部书记预备候选人进行资格审查，然后以书面或口头的方式批复或回复。

第四章党内选举

第十五条清点党内选举人数

向主持人报告应到会和实到会党员人数。党员出现下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：1.患有精神病或其它疾病导致不能表达本人意志的；2.虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；3.年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的;4.工作调动或外出达半年以上，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。

有选举权的实到会党员数达到应到会党员数的五分之四以上，党内选举才能进行。

第十六条通过唱票、计票和监票人

经选举委员会提名产生唱票、计票、监票人。唱票、计票、监票人由参加选举的党员以举手方式通过。

候选人及其直系亲属不得从事唱票、计票、监票工作。由监票人当场检验选票和投票箱。

第十七条党内预选产生正式候选人

由计票人到监票人处领取实到会人员的选票，并当场发放，全体有选举权和被选举权的党员对乡镇党委批准的预备候选人进行党内选举，以得票多少为序，确定2名党支部书记正式候选人。

第十八条正式候选人作竞职演说。

第十九条党内正式选举

由全体有选举权和被选举权的党员在2名正式候选人中差额选举产生村党支部书记。

第二十条选举人不能填写选票的，可委托非候选人按自己的意志代为填写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

第二十一条投票结束后，监票人、计票人应将参与投票的人数和所发的选票加以核对，并当场唱票，作出记录，由监票人签字并公布候选人的得票数。

第二十二条选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。

第二十三条正式选举时，被选举人所得选票超过实到会有选举权党员的半数，始得当选。如票数都未过半，则就得票多的候选人实行等额选举，得票超过实到会有选举权党员的半数即可当选；如票数都未过半，且票数相等，应就票数相等的候选人重新投票选举，若有候选人得票超过实到会有选举权党员半数的即可当选，若票数仍都未过半，则就得票多的候选人实行等额选举，得票超过实到会有选举权党员半数的即可当选。如果上述两种处理办法还未能确定当选人，则另行选举或由组织任命。

第二十四条宣布选举结果

报乡镇党委批准同意后，向党员、村民公布新当选的村党支部书记姓名。

第二十五条新当选的村党支部书记发表就职演说。

第五章监督和处分

第二十六条在“两票制”选任村党支部书记中，凡有违反《党章》和《条例》规定等行为的，经过查实，根据问题的性质和情节轻重，给予当事人严肃处理。

第六章附则

第二十七条村党支部委员的产生可参照此办法进行。

第二十八条本办法由中共广水市委组织部负责解释。

第二十九条本办法自下发之日起施行。

中共广水市委组织部

5.特色党支部工作计划 篇五

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以抓好学习贯彻党的十八大精神、组织开展党的群众路线教育实践活动，把村“两委”班子换届作为重中之重，健全农村党建工作长效机制，加强基层组织班子建设、党员干部队伍建设，全面提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，为推动全镇社会主义新农村建设提供强有力的组织保证。

二、主要任务

(一)加强党员教育管理，增强党性观念和宗旨意识

1、认真开展十八大精神学习教育，按照市、县党委的部署，组织全体党员学理论、写笔记、写心得，做好各阶段工作。切实用先进的、科学的理论武装党员干部的头脑，提高抓发展促和谐的能力。结合冬季党员轮训、“百万农民培训工程”活动，开展党的理论、市场经济知识、法律法规和创业培训，提高党员队伍的整体素质和带领群众增收致富的本领。坚持党员“三会一课”制度，落实组织生活日制度、村干部接待群众日制度，组织农村党员开展各项活动。

2、加强现代远程教育、党员电化教育、农村信息化建设,全力打造“三位一体”的党员网络教育平台。各支部要依托农村信息化平台，建章立制，开展经常性党员电化教育、远程教育和科技咨询，每年组织党员集中培训不少于10次。

3、积极做好发展党员和党费收缴工作。落实发展党员“345”工作制，实行发展党员推荐制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，严把“培养、考察、谈话、审批”关。各支部要把发展党员工作的着力点向生产、工作一线和农村青年积极分子上倾斜，年内每个支部至少发展新党员1—2名，培养入党积极分子3名，全镇计划发展党员30名。认真执行党费收缴管理有关规定，做好党费收缴、管理工作。

4、加强流动党员管理。积极探索城乡一体、双向互动、协查联管的党员动态管理机制，各支部要及时摸清流动党员状况。各党支部副书记为直接责任人，每月20日向镇党委上报流动党员信息，认真做好《流动党员活动证》发放使用和组织关系转接工作。建立支委联系制度、流动党员外出登记等制度，建立流动党员管理台帐，准确掌握辖区内流动党员的动向，妥善接收流入党员，确保流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党的教育管理和监督。

(二)集中精力做好村“两委”班子换届工作，选优配强领导班子

1、精心做好村“两委”班子换届工作。超前谋划，周密安排，精心组织，稳步实施。加强统筹协调，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措。严格换届工作程序，组织好换届筹备、民主推荐、选举等各项工作。加强对镇党委换届工作的指导和督促检查。加强正面宣传和舆论引导，营造换届工作的良好舆论环境。

2、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。

3、努力推进各项改革措施的落实。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，着力提高选人用人的质量和公信度。改进和完善换届人选提名推荐办法，提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性。全面运用“一个意见、三个办法”做好干部考察工作，加强干部德的考察和工作实绩的考核，坚持和完善延伸考察、民意调查等办法，把换届考察与年度考核、平时考核、专项考核结合起来。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。

4、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，严格执行干部选拔任用政策法规、组织人事纪律特别是干部选拔任用“四项监督制度”，严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。加强换届中的思想政治工作，教育引导干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。

(三)抓好干部教育培训，着力提高镇村领导干部素质能力

1、认真抓好理论武装和能力培养工作。重点抓好党的十八大全会精神、西部大开发战略、“十二五”规划以及现代科技、社会管理、舆情应对等方面的理论知识的学习培训，切实提高干部的政治理论水平和领导科学发展的能力。抓好坚定理想信念、“三个自信”教育和党性教育，分期分批开展转变经济发展方式、加强和创新社会管理等专题培训，坚持和完善党委(党组)中心组学习、领导干部“述学、评学、考学”和学分管理制度，强化宁夏干部教育培训网络学院在线学习管理，加大不良学风整治力度。

2、切实提高干部教育培训的实效性。兼顾统筹性和针对性，在抓好中国特色社会主义理论体系培训的基础上，按照“缺什么补什么”的原则，认真开展调查研究，科学制定培训计划，不断丰富培训内容，合理安排培训对象，有针对性地开展教育培训;采取集中轮训、举办专题讲座等多种形式，重点抓好后备干部和村(社区)“两委班子”换届后新任领导干部、村干部的教育培训，切实提高教育培训的实效性。

3、加强干部监督管理，认真落实从严管理干部要求。坚持从严管理干部，进一步规范和加强镇村领导干部绩效考核工作。

强化领导干部效能问责管理。深化干部“干事档案”工作，认真贯彻落实县委《关于强化干部“干事档案”结果运用的意见》，不断完善镇村领导干部考评机制，强化干部绩效考核结果的运用，把干部推荐提拔使用、调整交流、评先评优、绩效问责与年度N+X?Y考核观摩评比、重点项目督查、招商引资等考核结果挂钩，严格落实干部效能问责，加大治懒治庸力度，不断提高镇村领导干部的行政效能。

4、积极探索村干部规范化管理机制。认真落实村干部“一定三有”政策，完善村干部“两提三保”待遇保障机制和“两考一问责”激励约束机制。结合《平罗县村干部规范化管理办法》，加大运用绩效考核核发村干部任职补助的力度，建立村干部意外伤害保险制度，推行村干部轮流坐班制，促使村干部规范履职、主动尽责、激情创业。

(四)继续深入开展“三级联创”活动，夯实党建基础工作

1、全面贯彻落实中央四个长效机制，建立和完善抓党建跟踪问效问责制度、目标管理制度，镇党委书记对全镇党建工作负总责，分管党建领导具体抓，20__年继续实行镇党委成员联系所包村党建工作，抓班子建设，抓新农村建设，同时每个村确定包村党员干部为党建指导员，负责指导各村党建工作。各村党支部要成立党建工作领导小组，支部书记为第一责任人。要积极巩固和争创“五个好”党支部、“红旗”党支部和优秀党员、红旗党员;充分发挥广大党员在建设社会主义新农村中的示范带动作用，提高党建工作的整体水平。

2、深化党员联系和服务群众机制，做好农村党员致富基金发放工作，加大扶持农村党员发展创业项目。开展结对帮扶活动，通过组织互联、党员互动、干群互助，逐步建立和完善对老党员、流动党员和生活困难党员政治上关心、发展上扶持、生活上关怀的激励、关怀、帮扶机制，切实解决困难党员、群众的实际问题。建立以镇机关为中枢，各村党支部为站点的农村、社区党员服务站体系，推行党员服务群众公开承诺制度，各支部要每半年开展一次党员述岗评岗活动，努力构建党员联系和服务群众的长效机制，更好地发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。

3、深入开展后进村党支部整顿建设。今年确定的后进村为曙光村党支部，各包村领导、包村干部和部门人员要采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，深入群众调查摸底，征集梳理影响班子建设、影响村级经济发展和群众反映强烈的突出问题。强化组织整顿，镇党委书记亲自联系后进村工作，选派工作能力强的镇干部组成包村工作组进驻后进村，帮助班子理清工作思路，建立健全工作制度，重点解决制约后进村发展和群众反映强烈的实际问题，创新思路，找出建设新农村，促进农民增收致富的突破口，确保后进村党支部实现转化提高。

4、加强新社会组织党建工作，创新党组织设置形式。试点成立地缘型、趣缘型、业缘型党组织。完善“分村联治”党组织设置形式。推广在专业合作经济组织、各类协会建立党组织。

(五)创新思路，扎实抓好农村基层党建

1、精心培育党建工作示范点。在全镇深入开展农村党支部和党员“创业行动”，培育典型，以点带面，推进新农村建设各项工作取得新进展。各党支部要结合开展新农村建设示范点创建活动，紧紧围绕创业行动、村企合作、农村信息化应用等工作，开展党建创新，培育工作亮点。今年被确定为新农村示范点的各村支部，必须培育1—2个工作亮点，大力推进大兴墩、赵渠村党支部、周城村党支部党员创业、支部加园区示范点建设。力争到年底，70%的村拥有相对稳定的集体经济增收项目，50%以上有劳动能力的农民党员拥有年收入1.2万元以上的致富项目。

2、围绕“双争双诺双评”开展基层组织建设年活动。以“双争”为目标彰显党的先进性。开展争创“优秀功能党小组”、“五个好”党支部和基层党建示范点活动，引导基层党支部对标定位，争先晋级，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用;开展争当“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”、“设岗定责示范岗”、“党员先锋岗”等活动，增强党员的党性意识和形象意识，提升党员素质，促使广大党员自觉保持先进性。

6.党支部特色亮点工作总结汇报 篇六

一、近年来党建工作总体情况

(一)突出“三个注重”，不断提升服务群众的能力。

一是注重教育培训。制定培训计划，通过邀请专家开设讲座、班子成员下基层讲党课、播放教育影片等多种形式对“两委”干部、议事会、监委会成员、全体党员进行培训，覆盖X万余人次。二是注重选人用人。积极探索对现任村“两委”干部的村大生实行工资报酬双轨制、延长服务期等激励政策;采取“定人定向压担子”培养新模式，努力在转业军人、优秀企业家、大学生志愿者等群体培养、发掘人才，现有X人已担任“两委”干部。三是注重党员干部管理。建立健全干部监督管理制度，加大《机关工作人员监督管理办法》等制度执行力度，强化日常监管。注重培养和吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，逐步解决党员年龄老化问题。通过组织关系排查，进一步摸清失联党员和流动党员的现状，有的放矢地制定管理办法。

(二)狠抓“三个落实”，构建风清气正新常态。

一是落实集中学习教育。先后开展“两学一做”学习教育、“三严三实”“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习、党课教育、专题研讨、专题反思、交心谈心等活动，高质量开好专题民主生活会，教育引导干部坚定理想信念，补足“精神之钙”。二是落实党风廉政建设主体责任。深入推进整治“庸懒散浮拖”“走读”等各项专项整治，重点加强对土地管理、征地拆迁、公共服务专项资金使用等高风险领域的严惩和监管力度。近年来，共排查受理各类矛盾纠纷、信访案件和上级交办案件近X件，调处成功率、报结率均达X%以上。三是落实干部作风建设。加强干部监督管理制度和惩治预防腐败体系建设，通过组织定期和不定期纪律作风督查，强化日常监管，确保干部严格遵守中央“八项规定”和各项规章制度。近年来，通报批评街村干部X名，党纪处分村(社)干部X名。

(三)实施“三项举措”，重拳整顿软弱涣散党组织。

一是抓班子建设。选派机关X名经验丰富的中层干部到各后进党组织担任“第一书记”，切实提高整顿转化实效。二是抓典型引路。召开现场推进会，挑选X社区等X个先进党组织实行“一对一”对口帮扶，组织X个后进党组织到X、高架等先进村居参观学习、登门互访，提高帮扶效果。三是抓经费保障。先后投入X余万元重点支持7个软弱涣散党组织，包括建设村级活动场所、完善基础设施等。

(四)落实“三个确保”，着力夯实基层党建保障。

一是确保有人干实事。严格书记管理，坚决调整群众意见大，长期在其位不谋其政的支部书记。着力后备干部队伍建设，每个村居常年配备3-5名后备干部，对书记年满58周岁的村居，配备1名副书记。加强示范型党组织书记培养，充分发挥先进典型的示范引领作用。二是确保有钱办好事。近年来，给每个村居拨付办公经费X万元;按每个党员每年70元的标准拨付党员教育培训经费;对年满60周岁和80周岁的老党员分别按每人每年X元和X元标准拨付党员慰问金。三是确保有场所议民事。近年来，投入X余万元，通过改建、扩建、国调剂等方式，全面完成X个需提档升级的阵地建设，完成全区近一半的目标任务，2020年街道还将继续加大投入，尽快完成余下X个建设目标。

二、特色亮点工作

(一)探索“党建+公益”模式，激发社会组织发展活力。

典型案例：X社区X社工中心公益组织。X社区党委创新党建工作理念和工作方法，加强党建对社会组织公益活动的引领，不断激发党建工作活力，增强社会组织生命力。一是打造社区公益组织品牌。为更好发挥党组织服务功能，社区整合优势资源，成立新都区X社会工作服务中心(下称中心)，以青少年儿童、特殊困难群体、社区居民为服务对象，承担社区基本公共服务项目，满足居民需求，形成社区党委与社会组织的双向互动。二是加强院地合作，提升社工素质。与西南石油大学建立友好合作，邀请X大学社工专业专家每月对中心人员进行社工专业知识培训;参与X市社工协会督导培训班和社工人才种子计划培训班培训;引进社工专业本科毕业生，充实社工人才;鼓励中心人员积极考取社工证，不断增加专业技能。目前，中心共有社工员X名、中级社工师X名、社工专业本科生X名。近年来，中心荣获新都区十佳社工组织称号。

(二)探索“党建+系统治理”模式，实施农民集中生活社区综合治理。

典型案例：X社区系统治理。X社区是典型的农民统建安置小区，社区人口规模大、社会关系复杂，居民思想观念、生活方式与城市社区融入难度大，社区党组织以解决“农民变市民”观念转变为突破口，构建起了党组织领导、民主化自治、管理全覆盖、活动全参与、服务全方位的系统化社区治理格局。一是完善组织架构，实施网格化管理。将社区X栋住宅楼分成X个院落，建立“社区—小区—楼栋”三级网格，将党员落实到每个网格中，确保管理全覆盖。二是培育社会组织，开展志愿服务。成立社区老年协会、文艺演出宣传队、太极养生协会等社会组织，同时组建志愿者服务队，开展帮残助老、扶幼助弱等特殊人群关爱活动，同时通过政府购买服务的方式在社区设立居家养老服务站。三是提升社区综合治理水平。推进“大调解进社区”，建立矛盾纠纷化解机制;建立流动人口公示制度，实现流动人口有效管理;建立社区城管工作站，实现社区院落管理与城市市容管理标准统一、管理同步、无缝对接。

(三)探索“党建+网格化管理”模式，找准老旧城市社区治理新路径。

典型案例：X社区网格化党建。一是优化组织网络“瘦身型”。按照“地缘相近、属地管理、边界明确、信息完备”原则，将街巷院落、居民小组、驻地单位划为X个网格，“一院一档”逐一核实记录院落住户信息、诉求等相关情况，绘制社区网格管理示意图，录入数据库综合管理。二是加强队伍建设“强骨干”。推行党员分类量化管理，在网格支部建立四类党员量化管理台账，细化标准要求和分值权重，即居民党员突出参与治理、离退休党员突出发挥余热、在职党员突出认领岗位、流动党员突出亮明身份。三是引导多元参与“汇合力”。社区党委主动对接电力局、公安分局、国税局等驻地单位，邀请其加入党建网格，共同参与社区治理，积极构建服务导向型、利益链接型的共建模式。四是拓展服务平台“聚人心”。每个网格设立建言献策栏，定期开展建言献策等活动，对科学合理的建议及时采纳;社区成立扶贫济困、纠纷调处等X支志愿服务队，采取认领岗位、定期服务等方式，开展公益服务活动X余次。近年来，X社区荣获X市勤廉兼优先进集体。

7.学校党支部党建工作特色总结材料 篇七

一、凝聚

（一）凝聚班子合力

在党支部的引领下，经过两年的磨合，新的班子成员思想沟通顺畅，凝聚力明显增强。班子成员在各自负责的领域，着眼于解决实际问题，追求实效，在所分管的工作方面都取得了突出的成绩。学校每周一都要召开行政会，总结上周的工作，并安排部署新一周的工作，班子成员在工作上能彼此协调，达到工作效率的最大化。

（二）凝聚教师向心力

党支部在全体党员及教职工中认真开展了“三亮三比三提”、“三创三促”活动，充分发挥党员及优秀教师的先锋模范作用，凝聚了全体教师的向心力。

具体做法是：坚持每学期开展示范课、汇报课等讲课活动，大力实施“师徒结对”活动，开展“我身边的好人”演讲比赛、党员重温入党誓词等。一系列活动的开展，全面增强了教师的认同感和集体荣誉感。认同感集中体现在一个字上——“细”。如今，我们欣喜地看到教师的教育教学行为中，“细”字已经凸显：如一年级的郭伟埼老师到学生家中家访，深入了解学生的家庭背景；

数学组的教师开展分层教学研究，细致到不同的学生用什么样的问题提问，不同的学生做什么样习题。集体荣誉感主要体现在每个老师都努力规范自己的行为，将自己的行为与学校的荣誉联系起来，充分认识到每一个四小的老师都是一个四小。

教师有了归属感和集体荣誉感，各方面的水平、意识都在增强，入党积极分子于江尧老师积极要求献课，早来的教师在增多，晚走的教师在增多，早来晚走的教师都在忙着辅导学生，或做思想工作，或帮着学生当日清。教师写作水平在提升，十三位教师的论文发表在《东胜教育》上，四位教师论文荣获自治区论文比赛一等奖，一位教师的论文发表在《内蒙古教育》上。

二、服务

（一）服务教师

首先，党支部和党员继续开展创先争优活动承诺。同时，在党员中开展“服务群众”活动，以开展“五个一”活动（即帮扶一名学生、办好一件实事、上好一节优质示范课、提一条合理化建议、联系一名非党员教师）为抓手，密切了党员与群众的联系，发挥了党员的先锋模范作用。

其次，党支部坚持执行看望教职工制度，学校领导在春节、教师节看望离退休教职工，并送去了慰问金，每逢教师生病住院或教师职工父母去世，学校领导都要去探望，使学校的关心深深地印在每个教职工的心坎上。学校党支部还针对老师工作任务重、压力大的特点，通过组织开展七一党员实践活动、教职工趣味运动会、教师乒乓球比赛、跳绳比赛、演讲比赛等一系列生动而又有意义的活动，让教职工的忙碌显得充实而开心，体现着校党支部对教职工的关心与爱护，使学校充满了“人情味”，从而激发了老师们的工作和生活的热情。

再次，党支部紧紧围绕“书香墨韵，和谐并进”的办学特色建设教师培训课程，包括书法培训及专业阅读，以彰显教师的文人情怀。书法培训，让墨香平静教师的心灵。学校每周三开展教师书法培训，学校还邀请本地知名书法家为教师做培训，开展书法笔会等。专业阅读，分为赠书—共读交流—个性化阅读—适时奖励四个环节。环环相扣，最终期望达到习惯性阅读的目标。

（二）服务学生

由党支部牵头，德育处具体开展“点滴德育、全员育人”。

1.党支部要求班子成员每人承包一个年级，并根据《四小学生一日常规》，协同值周教师、德育处随时检查记录，对学生上学、放学的路队，在学校的活动进行全方位的检查和管理。全面促进了班级管理和学生行为习惯的养成。

2.学校围绕“书香墨韵，和谐并进”核心文化，精心设计大厅文化，廊道文化，天井文化，功能室文化，庭院文化。并紧紧围绕“书香墨韵，和谐并进”的办学特色建设课程，用课程保证办学特色体现在学生的言行中。同时，依据办学特色和各方需求，确定服务重点。重点做到一个结合，即动静结合，“动”指学校开展的各项活动，“静”指行为习惯，一动一静体现全员育人。

3.要求党员至少帮扶一名学困生或贫困生。

（三）服务家长

定期召开校级家长委员会会议、全校家长会，以及建立校级家长委员会的qq群等，向家长收集意见和建议。学校听取了家长的很多建议，如在校门北出口安装了隔离墩，消除了校门前的交通隐患，保障了学生的安全。

注重家长自身素质的提高。现在学校已在一至三年级办起了家长学校，开展家长学校培训次数15次，参加人数达4000人次以上。家长的观念也在我们的努力下悄然转变，由原来觉得培训次数多，到自己要求增加次数。这样的转变，一方面说明家长学校取得了成效，另一方面体现了家长提高自身素质的意识在增强。

（四）服务社会

1.学校党支部利用自身优势对帮扶的航空社区和罕台镇布日都村进行了帮扶。以“送温暖”为主，党支部对社区内的残疾人在2013年的春节进行帮扶慰问，并经常组织教师、学生进社区进行慰问演出；

对结对帮扶的布日都村的困难户进行慰问，2013年1月对帮扶的困难户送去慰问金1000元，同时开展送教下乡等活动。

2.学校党支部积极组织党员、教师、学生为学校及社会困难群众捐款，2013年6月，全体师生为我校教师冯申家（其丈夫患脑溢血生命垂危）捐款107435元，几年来，全校师生向社会捐款已达二十多万元，党员教师每年的捐款额都在500元以上。

3.由学校党支部牵头成立了“学雷锋志愿服务活动队”，志愿者定期开展活动，如到十字路口做交通协管员，到敬老院、福利院、特殊学校、社区开展献爱心活动等，充分体现了以党建活动服务社会的理念。

三、发展

学校党支部全面转变工作作风，严格执行“八项规定”，推动学校和谐发展。首先，注重调研，班子成员采取走动式办公，开展民情体验、问计问需活动，及时了解问题、解决问题，对一些不良现象从源头上制止。其次，注重沟通，学校将注重沟通作为班子建设的重要方面来抓。通过沟通，最后缕顺学校各种关系，增强认同感。由于学校党支部工作开展的扎实、有效，得到上级部门的肯定，2013年6月学校党支部被东胜区委评为东胜区“先进党支部”荣誉称号，2013年10被中共鄂尔多斯市委员会、鄂尔多斯市人民政府评为“市文明单位标兵”荣誉称号。

8.党支部特色工作实施办法 篇八

xx区xx镇XX村有着6000多年的悠久历史。这个自古以来沪浙交界处的著名渔港，既是xx最早的渔村，如今也是xx最后一个渔村。近年来，XX村在xx镇党委的支持下，紧紧围绕镇党委、政府的重点工作任务，切实推进“美丽乡村”xx各项工作，在此过程中形成了以党建为核心，商区、社区和景区一体化协同发展的“一核多元”的党建工作品牌。

加强组织xx，不断提高党组织的凝聚力和战斗力

完善组织xx，发挥支部头雁引领作用

XX村党总支加强支部组织、制度xx。严格建立、规范党建工作台帐，将党员积分管理、工作推进、学习教育融入“三会一课”，做实党员发展工作，组织生活会等各项活动正常有序开展;严格执行民主集中制，做好“三重一大”重要事项决策;制定和完善党风廉政xx责任制，并组织党员干部经常性地开展反腐倡廉活动;在疫情防控常态化背景下，成立XX村防控工作组，统筹全村做好疫情防控工作;XX村党总支注重选好以村党支为中心的村级组织班子，选举在群众中有威信、全心全意为人民服务的能人;注重吸纳优秀分子进入党组织队伍，调整村委干部年龄结构，优化男女党员比例。

加强理论学习，提升党员干部政治素养

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。加强班子成员的学习教育、加强党风廉政xx和作风xx，树立良好的干部形象，同时加大工作力度，创新工作方法，确保各项工作出色完成。全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将学习教育、检视问题、整改落实贯穿全过程，真正将主题教育的效果转化为为民服务、推动渔村发展的强大动力。

发挥党建引领，促进景区、社区和商区一体化发展

探索党建引领旅游新模式，促进党建工作与景区xx相融入

挖掘党建元素，提升党建服务。村党总支精心制作渔村党建地图，将每一个党群服务点在地图上进行标注，形成一条特色党建参观线路。制作渔村党建手册，全册通过十余个根据村党员干部为原型，创作了在党建服务点上鲜活的小故事，配上渔村特有的精美渔民画，将渔村党建和海渔文化巧妙融合。

扩大党建宣传，打造党建亮点。双休日在社群文化点为村民带来各类演出;周末下午是海渔文化传承点最忙碌的时候，游客体验学习渔民画;串珠工作室则成了景区亲子活动的热门场所;玲珑先锋点为村里外来务工人员提供温暖的港湾。这些党群服务点点点相连，撒在渔村每个角落，汇聚成面，让村民和游客感受到党建服务无处不在。

提供党建平台，开发情景党课。全新的党群服务站，是XX村党总支精心打造的集党群服务站、志愿者服务站、网格点等多功能的“心联鑫”党建活动主阵地。村党总支安排党员志愿者以现场参观的形式为党员讲课，让传统的“你讲我听”式党课不再单调，听课的党员们耳目一新，使得党课生动有趣又不乏庄严，让党课“活”了起来，让广大党员在参观学习中体会党的生命力和号召力。

提升渔村人居环境，增加党员群众幸福感

加强乡村治理工作，提升渔村宜居环境。渔村党总支制定《渔村地区美丽乡村集中整治工作方案》，开展村庄改造工程，整体环境得以提升;开展河道整治工程，坚决贯彻落实河长巡查制，营造“全民参与、全民治水”的水环境治理理念;开展垃圾分类工作，通过践行垃圾分类，构建美丽渔村。持续开展美丽乡村“示范户”评比，切实巩固人居环境整治成果。推进精神文明xx，加强文明与民主法治xx,以全国文明村复审为出发点，加强法治xx，全面铺开扫黑除恶专项斗争，开展扫黑除恶专项宣传活动。

整合资源，增加党员群众幸福感。党总支村在xx区域化党建中结对5家机关党支部的基础上通过“自由恋爱”方式结对6家党支部，通过结对共建，XX村各项工作的开展得到资源优势，对弱势群体的关心慰问逐渐多样化，共建成果得到强化和巩固，共建亮点进一步凸显，党员群众生活幸福感得到不断提升。

夯实志愿者队伍，提升渔村软实力。依托党群服务站xx，壮大志愿者服务队伍，组成了一支体系完备、分工明确、章程齐全七彩志愿服务队，涵盖了文明、平安、环保、文艺、健康、金钥匙、“xx民”志愿服务。

加强市场秩序管理，助推商业业态升级

探索特色管理模式规范市场秩序。通过成立商户自治委员会、行业分会等举措，为村内各商户提供交流管理平台。并邀请消防、卫生、环保等部门制定《xx区民宿备案登记证管理办法》，对村部内民宿发展提供安全、个性化保证。制定“XX村美丽乡村标准化”规定，完善美丽乡村xx各项内容。

9.党支部特色工作实施办法 篇九

（基层团支部主题团日活动专项）实施办法

第一条本条例适用于共青团东南大学委员会“磐石计划”（即基层团支部主题团日活动专项，以下简称磐石计划）立项的基层团支部团日活动项目的管理和实施。

第二条 “磐石计划”是依据《共青团东南大学委员会2011年工作总结和2012年工作要点》（校团字【2012】1号）文件精神，由校团委组织实施的一项以基层团支部为单位、以青年团员为主体、以团日活动为载体的工作。其目的是通过在基层团支部中广泛开展有主题、有意义的团日活动，全面调动基层团组织的工作主动性和创造性，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，加强基层团支部的组织建设和干部队伍建设，更好发挥基层团组织对青年团员的思想引领和服务功能。

第三条为保证“磐石计划”的实施切实有效，项目由“磐石计划”项目管理办公室（下设于校团委组织部）负责牵头管理。各院系团委需严格按照要求，保证各团日活动的组织领导、教师指导、经费保障等各方面措施落实到位，确保“磐石计划”正常有序地运转。

第四条“磐石计划”的立项流程是：主题发布（校团委）→项目申报（团支部）→院系初审（院系团委）→立项评审（项目管理办公室）→结题验收（项目管理办公室）。

第五条主题发布：由“磐石计划”项目管理办公室每年定期向全校各支部及时发布项目申报通知，阐明项目申报的原则、具体要求和时间安排。

第六条项目申报：各基层团支部需填写“项目申报表”（附件1）并汇至院系团委。所申报项目应紧贴主题、思路新颖、目标明确，同时要有对项目方案进行可行性分析和预算。

第七条院系初审：院系团委结合项目申报实际情况组织院级项目初审。初审内容着重考察项目的创新性、可行性以及影响力。初审优秀项目作为院系推荐项目，汇总并上报校团委组织部。

第八条立项评审：立项评审采取审阅申报材料和公开答辩相结合的方式进行。其中主答辩人员为相应团支部书记，辅助人员可为其他团支委或学生骨干，评审团应包括本院系和其他院系团干部代表。获得通过的项目作为正式项目予以立项支持。

第九条结题验收：项目完成后，由“磐石计划”项目管理办公室组织专家组，对项目进行结题验收。结题验收前需提交项目开展的各项材料，包括总结报告、经整理归类的原始记录以及图片、视频等各项成果支撑材料和电子文档。结题验收时，评审采取审阅结题材料和答辩相结合的方式进行。其中主答辩人员为相应团支部书记，辅助人员可为其他团支委或学生骨干。专家组在全面评价项目完成情况和成果水平的基础上，对项目做出评定，重点项目成绩分为优秀、通过、不通过三类。一般项目成绩分为通过、不通过两类。

10.微博团支部工作考察办法 篇十

各学院团委：

我校已建立天津师范大学校、院、班三级团组织微博体系，全校现有431个微博团支部，充分发挥了微博体系对构建我校共青团组织新的组织建设模式、新的组织动员方式和新的工作活动载体的优势。为量化评价、积极推进各级团组织和团干部微博运用工作，参考团中央微博运营考核意见，结合我校工作实际，校团委将腾讯微博运营情况纳入示范团支部创建、五四评优等工作考核中。具体考核内容如下：

一、团组织官方微博综合影响力评价指标

1.覆盖面：听众数，当期新增听众数。

2.活跃度：原创广播数、转发广播数、评论数。

3.传播力：广播被转发数、广播被评论数。

二、团组织官方微博综合影响力计算方法

团组织官方微博综合影响力按照满分100分计算，其中覆盖面40分，活跃度30分，传播力30分。具体计算方法如下：

1.覆盖面：听众数占30分，所得分值计算公式是，听众数÷本级团组织中最高听众数×30；当月新增听众数占10分，所得分值计算公式是，当月新增听众数÷本级团组织中当月新增最高的听众数×10。

2.活跃度：将当月原创广播数、转发广播数、评论数加总后计算，所得分值计算公式是，加总数值÷本级团组织中的最高数值×30。

3.传播力：将当月广播被转发数、广播被评论数加总后计算，所得分值计算公式是，加总数值÷本级团组织中的最高数值×30。

三、团组织微博体系建设工作考核及奖励

各学院团委微博体系建设工作的总成绩将有学院微博得分以及团支部微博所得平均分两部分构成，其中院团委微博运行状况占总分的30%，各团支部微博运行情况占总分的70%。

每月第一周校团委组织部、宣传部将对所有微博进行数据统计及分数计算工作，成绩以邮件形式公示。本学期总成绩取平均值。

在2014年五四评优中，2013年9月至2014年4月（含假期）中总成绩排名优异的学院和团支部基于经费奖励。

四、具体要求

1、科学布局，抓好顶层设计。各团组织微博要结合自身实际情况建立起网络化、矩阵式的微博体系和信息化的工作机制，保证全校微博体系能在短时间内实现整体联动，达到“一呼百应”的效果。

2、注重培养，抓好干部队伍。要注重微博管理人员的选拔，把一批政治素质过硬、运用能力强、应急反应快、奉献意识好的学生干部、社团精英充实到管理队伍中，为微博体系的运行提供充足的人员保证。

3、突出服务，抓好信息发布。要从微博内容、来源、栏目等方面加强建设。在信息发布上做到“五个体现”，即信息来源体现权威性、信息筛选体现服务性、发布内容体现教育性、发布内容体现独特性、发布时间体现时效性，为青年学生提供健康有益、丰富多彩、方便学习工作生活的信息内容。

4、精心设计，抓好两线联动。一要重视加强网上网下的活动设计，依托新媒体平台，开展富有思想内涵、融合时尚元素、学生喜闻乐见的活动；二要重视宣传，通过线上线下的宣传保证活动的知晓率；三要重视双向、多向的交流和互动，各级团学组织之间应积极联动转发，使微博体系真正成为交流信息、展示成绩、促进交流的空间和平台。

校团委

11.党支部工作考核评价办法 篇十一

第一章总 则

第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。

第二章考评要求

第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。

第三章考评方式和程序

第三条考评方式

1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。

2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。

3、局属老干部支部不参加考评。

第四条考评程序

1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。

2、考评前，党支部要认真总结半年、工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。

3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。

4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。

第五条考评结果的运用

1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。

2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。

3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

第四章 附则

第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。