浅谈基层党组织如何做好思想政治工作

浅谈基层党组织如何做好思想政治工作（精选15篇）

1.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇一

浅谈企业基层党组织如何推进反腐倡廉工作 浅谈企业基层党组织如何推进反腐倡廉工作

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党的十八大报告中指出，“党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要加强党的纪律建设，越要维护党的集中统一。各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，任何人都不能凌驾于组织之上。”

作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十八大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合基层工作实际，积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系。坚持为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。下面就企业基层党组织深化反腐倡廉工作谈几点认识。

一、构建反腐倡廉教育长效机制

形成教育长效机制，就要做到常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有影响力的反腐倡廉宣传声势。

1、内容上突出主题。以科学发展、企业和谐为中心，加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。反腐倡廉宣传教育面向广大党员，而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤政的专 2 题培训，重点开展对新任领导干部廉政专题教育，对重点岗位人员的集中纪律教育。

2、形式上更加灵活。改进教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。注重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面教育。综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。

3、载体上更加丰富。进一步拓宽教育的覆盖面，让勤廉理念深入员工。把党风廉政教育同建设和谐企业文化，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。广泛依靠群众，开展喜闻乐见的勤廉文化活动。利用集团互联网, 将党员、干部学党章、学法律的体会在电视、广播、网络、内部刊物上登载, 共同探讨廉政文化建设的途径与方法，促进互动交流，入耳入脑。以勤廉文化为重点，让广大党员干部在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。

二、形成反腐倡廉教育企业特色

1、形成党政工齐抓共管的优势。企业健全“党委统一领导，党政齐抓共建，宣传部门主管，纪委组织协调，工会发挥优势，职工群众积极参与”的企业勤廉文化建设的领导体制和工作机制。推进勤廉文化建设要融入中心，服务大局，培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的理念，营造反腐倡廉的氛围和环境，促进和保证企业又好又快发展。要进一步加强组织领导，从建设社会主义核心价值体系、建设和谐文化、满足职工群众精神文化需求、创新反腐倡廉 3 教育的高度，提高企业勤廉文化建设重要性的认识，通过制度建设，扩展廉洁文化成果，形成勤廉文化建设的领导体制和工作机制。

2、进一步推进队（厂）务公开制度。推进厂务公开，必须坚持依法公开与体现监管规律相一致，坚持有利于群众监督与便于资产监管相一致，坚持有利于改革、发展、稳定与构建和谐企业相一致，坚持维护国家、企业利益与维护职工利益相一致。充分利用信息网络手段，不断提高管理工作效率；健全民主、科学的决策制度。要转变监管理念，提高资产监管工作透明度。坚持深化改革，创新队（厂）务公开方式。

3、完善党员领导干部民主生活会制度。通过召开民主生活会，重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度，积极开展批评和自我批评，查找在工作作风、思想作风、领导作风等方面存在的不足。对存在的问题积极整改，并主动接受职工的监督，用实际行动树立在职工中的勤廉形象。

三、建立反腐倡廉教育约束体系

1、发挥企业党组织的监督作用。党组织的监督主要通过政治核心作用的发挥，坚持民主集中制原则。凡涉及全局性的重大决策，如企业生产经营、基本建设投资、干部任免奖惩、奖金分配、职工生活福利等，广泛征求意见，经党委（支部）集体研究或行政办公会议研究决定后实施，避免决策失误。

2、充分发挥工会群众组织的监督作用。通过职工代表大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策的制度，检查监督企 业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况；坚持对企业管理层干部进行年终工作考核制度和中层助理以上干部责任考核。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，民主评议与工作考核相结合。加强群众监督，应进一步深化厂务公开和办事公开，重大事项实行公示、听证和质询。着重公开群众关心的热点问题，如企业经营情况、财务收支情况，项目实施情况，专项资金的使用情况等。

3、发挥企业纪委的组织协调作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。为发展服务，为基层服务，为群众服务。围绕企业发展战略加强对重大决策落实情况的监督检查。

4、定期开展专项资金的监督检查。这是反腐倡廉动态管理，严格项目管理制度的有效手段。通过对相关管理部门在工作中履职情况的督促检查，确保工作高效、有序，努力形成监督的整体合力，整合监督人力资源，创新监督方式。

深化企业反腐倡廉工作是一项长期的而艰巨的任务，基层党组织一定要充分履行自身职责，发挥好相关职能部门作用，把党委监督、行政监督、群众监督、民主监督和纪检监察监督有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以维护企业的改革发展与稳定。

2.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇二

一切生产实践活动都在基层, 基层事业单位是社会的重要组成“细胞”, 基层的思想政治工作又是整个思想政治工作的基础和重点。随着体制改革的不断深入, 事业单位也将面临新的深刻变革, 打破“铁饭碗”, 实行聘用制, 变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在新形势下, 事业单位思想政治工作只有适应时代要求, 认真分析问题, 积极改进对策, 才能最大限度地调动职工积极性, 为事业单位改革和发展提供思想保证。下面就新形势下如何做好基层事业单位的思想政治工作谈几点认识。

一、基层事业单位思想政治工作面临的新情况、新挑战

当前基层事业单位思想政治工作难点主要体现在, 面临市场经济的深入推进, 多数基层事业单位人员的思想认识、思维信念、道德行为也在悄然变化, 产生一些负面影响。主要表现在两方面:一方面就基层事业单位方面来说, 思想政治工作跟不上形势发展的要求, 工作形式单一, 道理空泛一大套, 工作内容、机制、方法等相对滞后, 存在认识不到位、思想政治工作机制不健全、方法不适应新形势等实际问题。另一方面是就基层事业单位人员来说, 一是个人的社会价值观受到冲击。随着我国经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化, 基层事业单位人员的思想空前活跃。人们的经济意识增强了, 奉献意识淡化了;主体意识增强了, 集体主义观念淡化了。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上同过去大相径庭, 这些人金钱观念牢固树立起来了, 而理想信念却大大淡化了。二是提高自身素质的意识欠缺。有的基层人员“大锅饭、铁饭碗”的意识还根深蒂固, 不能与时俱进, 不能很好地适应新的工作形式和工作要求;有的创新意识不够、工作标准不高;有的责任缺失, 明哲保身, 怕担风险;有的纪律松弛, 工作效率很低, 当一天和尚撞一天钟, 自己不思进取, 提高自身业务水平及自身素质的意识严重欠缺。

二、新形势下如何做好基层事业单位思想政治工作

(一) 要深入了解思想政治工作的意义及宗旨

思想政治工作是一切工作的生命线, 处于“服务、服从”重要地位。在基层事业单位, 思想政治工作和日常工作不是相互矛盾的, 而是相互促进的统一体。要努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的思想政治工作部门和宣传部门来抓的思想和格局, 应充分与其他部门、其他工作相结合, 形成“全员育人”的思想政治工作观念, 形成管理育人、服务育人的合力。在加强和改进思想政治工作中, 必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。只有了解人的思想, 关心理解人, 思想政治工作才能有的放矢, 才能见成效。加强思想政治工作, 必须既讲道理, 又办实事, 倾听群众呼声, 了解群众情绪, 关心群众生活。这是新形势下做好基层事业单位思想政治工作的重要途径和重要办法。

(二) 基层事业单位要经常组织学习, 不断提高基层单位人员理论水平和政治素质, 教育和引导基层单位人员要脚踏实地工作

坚持在中国共产党的正确领导下, 认真学习中国特色社会主义理论, 特别是党的十八大以来的有关会议精神, 不断加强学习, 加强三严三实教育, 促使基层人员立足本职, 脚踏实地的干好工作。要始终把学习作为提高人员自身素质的重要措施, 努力加强理论和有关专业知识的学习。坚持不懈地以科学的理论武装头脑, 要求认真作好学习笔记, 精心撰写心得体会。同时, 合理处理工作与学习的关系, 要求坚持挤时间自学, 重点学习业务、法律、行政管理等业务知识。学习过程中, 发扬理论联系实际的学风, 注重解决思想问题和实际问题, 经常运用批评和自我批评的武器, 开展积极的思想斗争, 坚持真理, 修正错误。当前, 我国各项事业的发展正处在一个新的历史起点和改革发展的关键机遇期, 这种形势要求我们每一位基层单位职工必须认清形势, 理清思路, 把自身的发展与单位的发展、国家的发展统一起来。

(三) 思想政治工作要坚持与时俱进, 不断创新方式方法, 以求实效

在新形势下, 基层事业单位的思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际, 结合职工对物质文化生活的新需求, 不断丰富思想政治工作的内容, 做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合, 充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段, 加大思想政治工作的科学含量。第一, 要全方面开拓创新。要突破过去旧的传统观念和老的模式框架的束缚, 培养一支熟悉网络技术和网络语言的政工干部通过网络与职工进行交流沟通, 及时了解职工的思想动态, 取得事半功倍的效果。同时还要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地的建设, 积极丰富职工的精神文化生活, 构建高效、互动的思想政治工作网络体系。第二, 要正面感化, 树立典型标榜。思想政治工作不能一厢情愿地认为就应该我讲你听、我说你服、我打你通, 而是要让职工喜闻乐见, 自愿积极参与。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法, 要细心观察, 采用不同方法。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传, 通过他们来感化职工, 鼓舞士气, 引导方向, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。第三, 要重视制度建设, 建立完善考核奖励机制, 把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。在新的市场经济条件下, 思想政治工作更应该体现依法性, 坚持原则, 赏罚分明。用严格的纪律和制度去约束职工的行为, 对错误的东西以明晰的界定。通过多形式、多层次、全方位的考核, 真正做到能者上、平者让、庸者下, 充分发挥职工的主观能动性, 调动职工的工作积极性。

三、结语

总之, 在新形势下, 我们面临着新任务、新目标和新问题, 基层事业单位的思想政治工作必须适应改革的新形势, 我们只有紧密结合单位工作实际及形势需要, 不断充实工作内容, 创新工作方法, 以更加科学的态度、更加饱满的热情和更加扎实的工作, 才能使思想政治工作在推动基层事业单位发展中发挥更大的作用, 才能更好地为经济和社会发展服务。

摘要：近几年来, 在社会主义市场经济背景下, 人们的物质生活和思想观念在发生变化, 思想政治工作对于事业单位的凝聚力和竞争力的形成具有重要意义。基层事业单位的思想政治工作是整个国家思想政治工作的基础和重点, 作为一个思想政治工作者, 必须用发展的眼光来研究新形势下的思想政治工作, 努力使思想政治工作体现时代性, 富于创造性。

关键词：新形势,事业单位,创新思想政治工作

参考文献

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3.浅谈如何做好基层政治思想工作 篇三

关键词：基层；思想政治工作；方法；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、 思想政治工作的特点

（一）政党性特点。思想政治工作是党的工作的一条重要战线。它是直接为党的事业服务的，为党的路线服务的，直接为社会主义精神文明和物质文明服务。在党内，这项工作直接关系到党的思想建设的好坏，直接关系到党员和干部的素质，直接关系到党的先锋队性质。由此可见，思想政治工作这门科学和一般的社会科学不同，它具有鲜明的无产阶级党性，是区别于其他任何政党工作的一个重要标志。

（二）群众性特点。思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。

（三） 广泛性特点。思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：1、在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。2、做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。3、思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。4、从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，全党各级组织，每个党员都要做。

（四）针对性特点。思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。

（五）时间性特点。思想政治工作虽然是上层建筑，但它来自实践，又为实践服务，立足于实践，又受实践的检验。在不断提高认识的基础上，才能逐渐总结出一套思想政治工作科学理论。思想政治工作的实践性是由群众性决定的，因为群众是实践的主体。

二、加强基层思想政治工作的主要方法

（一）思想工作是理论教育的奠基力。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的要求、胡总书记提出八荣八耻和习总书记的科学发展观教育广大干职工，提高全体干职工思想觉悟的根本途径。进行理论教育，关系到思想教育的方向，它的基本功能是从根本上提高人的思想觉悟，在改造客观世界的同时，逐步实现人们世界观的根本转变，使干职工对我们所从事的事业在思想理论上起到奠基作用。这是一种奠基育根的“治本型”教育，是单位思想政治工作的“基本建设”。目前，在理论教育方面存在种种倾向。有人认为：理论教育“不务实”，因而出现了大道理不管用，小道理无人管。从而导致讲实惠代替思想政治工作，结果是“治标”不“治本”，甚至使一些目光短浅的人遇事在个人主义的“圈子”里打转转，只讲索取，不讲奉献。实践证明，不讲革命的大道理，小道理就会导出“歪道理”，一切事情就难处理。作为政治工作者要理直气壮地讲，要善于讲，要把深奥的道理浅显化，抽象的理论形象化。深入抓住干职工的“热点”，联系实际回答他们最关心的问题，干职工是能够坐得住，听得进，信得过，照着做的。

（二）思想工作以情动人的感化力。情是思想工作的一个重要源泉，是开展思想互助的必备前提，情投则意合，情通则达理。当今，在市场经济条件下的年轻人，普遍重感情。他们都需要理解、信任、关心和爱护，如果我们的政工干部性格孤僻、观念陈旧，就会失去了拨动干职工心弦的动力，给干职工带来负面作用，干职工产生的抗拒心理，即使讲话十分正确，让干职工也有怨气。“话不投机半句多”，社会学的“互助”原理告诉我们，只能用心来交换心，相互信任，入情入理，才能人心，时刻关心，把其当作主人，以深厚的热情对待他们，要看到他们的可塑性，善于发现他们身上的“闪光点”，尊重他们的民主权利。关心他们的成长和成才愿望，努力造成一种宽松、和谐的环境，才能动之以情，导之以行。

（三）思想工作以制度的规范力。制度是长期工作经验的结晶，是干职工行动的准则，它具有很大的约束力和规范力。但是，这种约束力和规范力必须建立在干职工的高度自觉的基础之上，而这种高度自觉，除靠平养成外，一个很重要的因素是通过思想教育才能实现，否则，高度自觉的基础将不坚实。平时，我们往往可以看到这样一种情况，有个别同志喜欢搞“意行不一”的事。其原因之一是与我们管理和教育相脱节有直接关系。在干职工的管理和教育的关系上，要注意克服两种倾向：一是为思想教育是“软指标”，可有可无，可多可少；另一种认为管理教育是“硬指标”。必须把管理和教育密切配合，通力合作，教管一致，教中有管，管中有教，才能充分发挥制度的规范功能，收到其应有的效果。

（四） 思想工作以典范示的赶超力。抓好典型，用典型事迹带动广大群众，是思想政治工作常用的重要方法。通过典型的直观性、示范性，形成一种强有力的说服效应赶超功能，通过这种功能和运用。能够把思想教育的内容尽快转换为行动，推进思想教育效果。实践证明，凡是运用典型好的单位，工作就会有声的色，有突破，出现后进赶先进，先进更先进的比学赶、比着超的良好局面。但是。目前在運用典型上确也存在一些问题。一是求全责备，苛求完美无缺，形成典型难当；二是有的不是用典型引路子，而是拿着典型当“鞭子”，常常使典型成为群众的对立面；三是弄虚作假，对典型不是帮而是吹，出现了里外不一的情况。因此，要辨证地观点看待典型，正确地运用典型，实事求是地宣扬典型，才能使典型示范赶超力的功能在思想教育整体中发挥应有的效能。

三、结束语

4.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇四

简要介绍：面对当前经济社会的快速发展，人才队伍的激烈竞争，油田事业的使命责任。如何下大力抓好基层一线思想政治工作十分必要，是当前和今后一个时期的重要政治工作。通过思想政治工作的跟进和渗透，提升油田建设事业又快又好的全面发展，进行叙述。

在当前经济社会极度复杂

多变的环境下，企业发展的好坏直接影响着企业的兴旺发达。思想政治工作在企业长远发展中的作用不容忽视，对于基层党组织当中的思想政治工作更为重要。这对于工作在基层一线的党支部书记来说就要狠下一番功夫，深入研究、积累经验。特别是针对近年来刚刚走出校园的大学生来说，党支部书记更应该深入了解情况，及时做好思想政治教育和引导。在短时间内转变大学生的人生观和价值观的定向，为尽快适应新的环境早做准备，为企业长远发展做出坚强的政治引导和可靠的精神保障。

思想政治工作在企业发展中起着巨大的保障作用，它是一团冉冉腾升的烈火、它是一盏永远闪亮的明灯、它是一把巨大的遮雨伞，在企业发展中发挥着凝聚力量、鼓舞士气、团结斗志的催化剂作用，它为企业增效、提升党支部全面建设做出着巨大的贡献。所以，当前抓好基层思想政治工作是一项政治任务、是一项不容忽视的使命任务，下面本人就结合在部队军旅生涯中长期开展思想政治教育中总结的几点体会，结合如何搞好当前企业基层思想政治工作几点浅薄认识做一交流：

一、注重基础性，打牢基层员工的思想基础

基础想的思想政治工作对于企业发展、快速健康发展作用至关重要，俗话说的好“基础不牢，地动山摇”所以工作在基层一线的政治工作人员一定要注重思想政治工作的基础性工作，基础性工作是一项长期性的工作。如何使基础性工作抓好、抓深入，笔者认为应从以下几个方面入手：

1、坚持以人为本，锁定工作出发点

随着时代的快速发展，改革脚步的不断深入，如何体现基层党组织在开展思想政治工作当中的渗透力、凝聚力和战斗力特别重要，要想打好基础性工作就要有针对性的开展各项工作。首先就要做到“四个知道、一个跟上”，四个知道既是：知道员工在想什么、在干什么、在什么地方、需要什么；一个跟上就是思想政治教育引导工作要时刻跟上；有了这些第一手资料才能有针对性的“下药治疗”。相反会没有头绪胡乱“撞钉子”，从立足转变员工思想意识着手，引导员工能够容易接受、认同为止，让其在工作中慢慢适应。俗话说得好三百六十行行行出状元，在工作岗位的安排上还需要因人而异的定岗，人与人是有差距的，结合员工个人的兴趣爱好来满足员工的选择将会有出其不意的效果。

2、坚持扎根基层，确立工作的着力点

基层是一个展示人生的大舞台，基层工作永远是一项经常性、基础性的长期工作。如何利用基层这个展示人才的平台让员工发挥个人亮点，这需要教育者用一双慧眼发现和充分调动员工积极进取意识。如果通过正确的教育和引导让员工在基层找到了自己的闪光点，接下来的工作就会顺其自然。换个角度就是要从根本上转化员工对工作和事业的认识，紧密围绕当前企业发展的大变化来激励和引导员工树立正确的人生观和价值观。在教育和引导的同时还需要把握员工的切身利益，公平、公正的处理好员工与企业发展中的各种矛盾。始终把握好手中的权力是鞭策和鼓励员工成才进步的有力法宝。

3、坚持科学依据，确立工作的突破点

员工是企业发展的核心，企业发展的目的在于完成使命任务，创造效益。作为基层党组织是重要的力量源泉，作为油田建设单位是国家发展的重要动力、是增长经济的重要砝码，如何发挥政治工作的主体地位，以强有力的政治工作为动力有效带动生产增长，因此，作为基层政治辅导员我们要想尽办法积极营造浓厚的氛围、有效利用各种宣传手段促进、鼓励员工为完成生产任务加油助威，为完成全年生产任务做坚实的保障。在此首先要积极调动广大党员干部争当模范做表率，始终树立好党员就是一面旗帜、一个标杆的良好形象。其次，充分调动青年主力军的巨大作用，采取表扬鼓励为主、批评为辅的原则激发他们干工作、某事业的雄心壮志。引导教育全面以“三军汇战攻夺胜利”（党、工、团）的决心和信心。

5.如何做好新形势下基层组织工作 篇五

组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。

一方面要加强学习，不断提高自身素质。基层组织工作业务性较强，具有纷繁性和具体性的特点，对于一名组织工作者来讲，只有不断加强学习，不断提高自身水平，才能做好组织工作。首先是向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装自己的头脑，更好的指导自己的工作。其次是向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。三是向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。四是向工作实践学习，多总结好的经验做法，尤其是做基层组织工作，在实际工作中有一些很好的工作方法，在同行及各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色，都值得学习，只有注重平时的日常学习和积累，才能在具体工作中得心应手。

另一方面要服务大局，充分发挥好参谋助手作用。作为一名组织工作者，关键要当好党委主要领导的参谋助手和办事员，把握住组织工作的本质，正确处理好党务工作和党委中心工作的关系，尽

6.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇六

方怡

面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势，如何进一步做好新时期基层地税思想政治工作，已成为各级地税机关共同面临的重大课题。现就**市地税局的实践做法为例，浅谈如何开展基层地税思想政治工作。

一、**市地税局思想政治工作的现状

近年来，我局紧密结合税收工作实际和行业特点，紧紧围绕“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”的新时期治税方针，认真贯彻落实国家税务总局提出的“依法治税，从严治队，科技加管理”的总体要求，按照州局党组确定的工作思路，以组织收入为中心，加强依法治税，加强征收管理，加强队伍建设，确保完成各项工作任务。始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行政务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的行风评议活动，促使地税干部增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。规范税务干部的从政行为，在组织机构方面，在机关设置了人事科、监察室和机关党总支、文明创建领导小组，在基层税务所配备了政治指导员，为改进和加强思想政治工作，促进文明建设，提供了组织保证，从而取得了较为明显的成效。全局风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，在社会上树立了良好的地税形象，有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收，受到社会各界的好评。１９９４年税务机构分设以来，**市地税局先后共获73项殊荣。全局先后有８5人次分别被人事部、国家税务总局、自治区地税局、州地税局和市委、政府及有关部门评为先进集体和先进个人。全局共建成市级和州级文明单位7个、文明示范窗口2个。全局党员75人，占全局总人数的44%。全局组织收入工作在税收任务重、减收因素增多的形势下取得理想的成绩，实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡入库，连续10年平均每年递增１5％，超额完成州地税局下达的各项税收任务，十年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作干部队伍薄弱，人员素质低下的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和改进新时期基层地税思想政治工作的思考

在进入新世纪后，根据新的形势要求，在新的起点上，如何做好思想政治工作呢？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势地税思想政治工作方式和方法。概括起来，就是在思想政治工作中“坚持三到位，做到七结合、一加强”的工作方法，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，效果是比较好的。

（一）坚持“三到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大干部职工，要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把地税干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。

２、组织领导到位。组织领导到位是思想政治工作真正落到实处的组织保证。**市地税局设有人事科、监察室、机关党总支，还有专门的工作机构，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确市局和各分局、税务所、科室的负责人为思想政治工作的第一责任人，全局成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

３、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我局在制定税收工作远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及工作安排，明确提出阶段性工作目标。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使税收工作和思想政治工作相互促进。

（二）做到“七结合一加强”

１、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期税收工作需要，我局始终注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系地税工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每周三的学习时间集中组织全体干部职工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容；二是要围绕税收中心工作，抓住队伍建设这个根本，对广大地税干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“税务职业道德”大讨论，进一步提升干部的爱国、爱税、爱岗意识。四是开展形式多样的专题业务培训，实施“科技兴税”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，局领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全局的两个文明建设不断向前迈进。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化良好形象工程建设中，我们一要不断加大思想政治工作的投入，确保开展思想政治工作设想和举措的落实；二要按照创建规划和实施方案的要求，在全局组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“文明单位”、“青年文明号”、“文明窗口”、“先进标兵”等创建活动和各种健康向上的文化娱乐体育活动，并建立了专门的活动室。同时，将创建活动纳入系统目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全局努力形成争先创优的良好氛围，培养和塑造地税干部的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。号召干部向先进人物学习，开展向孔繁森、李向群等英雄模范人物学习活动。同时，要抓好本局先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边活生生的人和事，教育全体干部。要注意抓好对后进人员的教育，如对特岗落聘人员和违纪干部进行深入细致的思想教育，从后进人员身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员奋进，促进转化。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我局坚持实践“三个代表”重要思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，党支部在社区内定点包扶贫困户66户，开展一帮一结对子活动。近两年来先后为灾区、贫困农牧民、下岗职工、残废人捐款达52030元，人均捐款达315元。遇干部婚丧嫁娶、住院生病等，局领导都能一一探望，较好地增强了组织的凝聚作用，使广大税干的工作积极性进一步提高。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，要重点建立健全完善思想政治工作责任制，并和税收工作有机结合。几年来，我们先后共健全和完善了5０多个规章制度，在落实制度中，我们强调对各级干部实行“一岗两责”，党风廉政建设责任状，做到层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实行管人、管事相统一。使之既然有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

７、思想政治工作与党建工作相结合。**地税局始终把党建工作为重点，坚持做到常抓不懈，条块结合。在加强教育的同时，狠抓各项党建制度的落实，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，较好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

7.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇七

一、新时期基层思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作得不到应有的重视。我市农业系统和全国其他行业一样, 随着社会主义市场经济的建立, 随着人们思想观念的转变, 各种思想理念, 各种科学管理方法相继引进和运用, 在一定程度上冲击着人们传统的思维方式, 改变着人们的价值观, 对我们党传统的思想领先、政治挂帅的领导方式产生抵触, 部分基层领导也随波逐流, 对我党经过多年实践证明行之有效的思想政治工作不是与时俱进, 积极改进, 以适应新时期的要求, 而是产生怀疑, 甚至放弃。表现在工作中则是对思想政治工作的不重视。导致基层思想政治工作极度弱化, 员工思想波动, 影响工作的开展。

2.思想政治工作方式陈旧, 不能适应经济发展要求。改革开放带来了人们思想的解放, 促进了经济建设和各行各业的快速发展, 这是时代发展的主流, 其他所有工作必须积极适应并顺应其发展潮流, 否则必然被淘汰, 思想政治工作也是一样。但是, 改变本身就需要创新, 创新需要理论指导和实践摸索。而基层干部相对来说, 实际工作经验多, 理论创新少, 因而在改变思路适应形势方面要有一个过程。这个过渡阶段就表现出思想政治工作在方式方法上、工作思路上陈旧, 沿用老套路, 跟不上经济工作发展要求。

3.思想政治工作被曲解, 政工干部受冷落。由于人们长期受阶级斗争扩大化和假大空政治说教的影响, 人们对政治工作产生误解, 认为政治工作就是整人、琢磨人、监督改造人, 政工干部都是万金油, 不需要真才实学, 在改革开放经济的发展中没有作用, 政工部门是清水衙门, 不能创效, 也没有高收入, 这种认识导致政工部门不被重视, 工资级别、技术职称低人一等, 政工干部受冷落, 纷纷调离或改行, 基层思想政治工作现状可想而知。

二、做好基层思想政治工作的措施

1.转变思想, 充分认识新时期思想政治工作的重要性。思想政治工作是以转化人的思想意识, 提高人的能力和素质为目的的活动体系, 它的工作对象是人, 任何行业的兴衰关键因素是人, 任何工作若取得突出成绩, 必须靠全体员工的共同努力。共同努力来源于高度的思想统一, 人的思想是复杂多变的, 统一不是自然形成的, 需要有统一的目标和共同的需求, 还要有传播、讲解、纠偏、导航, 这就是思想政治工作, 传播者、导航者就是思想政治工作者。不同的是, 不同时期有不同的目标和传播、导航方式, 但这绝对不能没有, 这就是思想政治工作的生命力所在, 这就是思想政治工作者的价值。我们各行业领导, 特别是基层领导, 对此要有充分的认识, 对思想政治工作给与高度重视, 给政工干部给予应有地位, 以保证新时期基层思想政治工作的开展。

2.转变方式, 找准思想政治工作的切入点和落脚点。基层思想政治工作在不同时期不但要有新的内涵和重点, 在方式上也要有所转变, 找准思想政治工作的切入点和落脚点。以适应新的经济发展的需求。一是围绕行政中心工作, 以服务中心工作为切入点, 以促进完成中心工作任务为落脚点开展工作。如围绕市局全年农业发展建设和各专业管理目标, 利用科务会开展形势方针目标宣讲, 使每个员工了解全局任务目标和自己基层单位承担的指标, 起到统一思想、形成共识、形成合力的作用。农业法规监督执行部门, 围绕行风建设和廉政建设, 认真贯彻市局行风建设要求, 及时传达党的方针政策和反腐倡廉条例, 帮助执法人员拒腐反贪, 保护干部, 清廉执政。二是以关心员工切身利益, 帮助员工成长发展为切入点, 以维护员工合法权益, 促进员工全面发展, 寓教于帮为落脚点。如关心年长员工的工资待遇、技术职称、各种保险的落实到位。关心其家庭生活, 个人身体健康, 帮助解决实际困难。在关心帮助中, 发现问题, 了解情况, 因势利导, 化解情绪。关心帮助青年员工的职业发展和专业技能的学习提高, 科学设计职业规划, 在帮助中引导他们树立正确的人生观和价值观, 把个人的发展与全市农业发展结合起来, 实现共同进步, 共同提高, 培养热爱本职岗位、热爱农业的情怀。

3.创新方法, 实现思想政治工作的创新。借鉴现代管理方法和科技手段用于思想政治工作。一是在全局层面将IS9000质量认证体系原理用于思想政治工作, 建立思想政治工作管理体系, 完善思想政治工作体系文件和程序工作文件。所有工作实行过程控制, 按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行部署, 各基层站、所按照局规定工作程序和控制目标, 进行认真落实, 实行量化管理。以此确保各项思想政治工作目标在基层的实现。二是采用先进的科技手段, 以基层战、所为单位创建网络化政工体系。挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。三是结合行业文化建设, 开展思想政治工作。行业文化是行业的行为规范, 思想政治工作要围绕贯彻企业文化采取多种形式进行宣传, 使企业文化在基层变为员工的自觉行动。

三、结束语

8.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇八

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。基层党支部的首要任务就是紧紧围绕经济建设这个中心抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。

一、加强党建工作要做好员工思想政治工作的必要性

“聚精会神抓党建”是习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上对党的建设提出的新要求，表明了党要管党、从严治党的坚定决心，加强党建工作就是要抓党的思想建设这个根本。基层党支部通过做好思想工作，教育引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在社会生活中做好示范和引领，在企业各项工作中做中流砥柱，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

我们党和党的领导人历来都十分重视思想政治工作。毛泽东同志讲：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”；邓小平同志讲：“思想政治工作是我们党的一大优势，到什么时候都得讲政治”；江泽民同志讲：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重”；胡锦涛同志讲：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”；习近平指出，“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力”。

在基层中心、所、站的管理工作中，直接接触的对象就是员工。基层领导主要工作任务是凝心聚力、带领广大员工圆满完成院的科研生产安全体系管理等各项工作任务。但是，各项工作任务能否完成或完成的质量如何，主要取决于人的因素。党支部做员工思想政治工作的实质就是针对员工思想中的各种疑惑、矛盾，通过宣传科学、正确的道理，帮助员工解开思想上的疙瘩，通过教育引导和管理，促进员工的世界观、人生观、价值观的提升，统一员工思想，调动员工的工作积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥，以保证和促进企业各项科研生产管理目标的顺利实现。

二、存在问题及原因分析

基层党支部在做员工思想工作时，经常会遇见很多的困难：一是学习党的理论知识、学习形势政策、学习先进人物经常流于形式，党支部对于学习材料没有分析和点评，没有结合工作实际对员工思想进行引导，就学习而学习。二是生产科研任务忙碌起来，思想工作就不被重视了。在企业里，科研生产任务考核指标明确，而思想工作很难有考核指标，基层党支部在忙碌起来首要是完成有明确考核指标的科研生产任务，忽视了开展思想工作。三是遇见员工有思想问题时不知道该如何解决、如何正确引导。同在企业工作，可是员工思想上却会有巨大的差异，对于不同的员工存在的不同思想问题，要采取不同的方法、用不同的态度来对待，党支部尤其是党支部书记要具备一定的经验、一定的谈话技巧和扎实的理论知识。

三、下步工作对策及建议

（一）加强正面思想引导，传递正能量

石油系统有很多优良的传统，也有很多先进的人物，在不同时期涌现的先进人物是党员干部学习的榜样。先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。党支部通过组织学习铁人先进事迹、孙波先进事迹、巴克先进事迹、郑培民、汪洋湖等人的先进事迹，从正面引导广大干部员工树立正确的价值观、利益观、名誉观、地位观，克服部分人片面追求个人利益、名誉地位的思想倾向，把大家的思想、行动引导到干好本职工作，全力推进油田发展上来。

学习铁人的先进事迹，学习他那种“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；那种“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神；那种“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神；那种“成绩完全属于党，我的小本上只能记差距”的无私奉献精神；那种淡泊名利“当了干部还是个钻工”，永做普通劳动者的人民公仆精神；那种“学会一个字就搬掉一座山”，以顽强的毅力攻读马克思主义政治理论和科学文化知识的刻苦学习精神。

在组织员工学习先进时，要注意从四个方面引导：从认识上加以引导：引导员工认识学习典型意义，增强学习信心和力量。从理论上加以引导：引导员工从理论上认识先进的价值，时代特征和规律性，从而上升到理性高度，增强学习自觉性。从比较上加以引导：没有鉴别就没有提高，从对比中才能找到差距、明确方向。从社会舆论方面加以引导：发挥舆论的鼓舞作用，约束作用。

思想领域就是一个阵地！积极的、正确的思想如果没有占领这个阵地，消极的、错误的思想就会逐步渗透进来。党支部就是要毫不犹豫的用正确的思想理念、先进人物的优秀事迹引导员工，向员工传递正能量。

（二）把握时机，利用非正式场合做好思想工作

基层党支部做思想工作的对象是最基层的员工，有的员工很不乐于接受高大上的理论教育、先进学习，不喜欢面对面的谈话解决思想问题。有的时候，利用非正式场合做员工思想工作比正式场合效果更好。

支部书记可以利用与员工闲谈时、在同员工娱乐时、在与员工探讨问题时、在与员工同生产、出差、上下班的过程中、在帮助员工解决具体困难的环境里、在慰问疾病员工的床头边等时机开展员工思想工作。

利用非正式场合做员工思想工作要注意以下几点：身份要平等：因为此种场合下的教育引导，气氛更加融洽，方式更加自由，如果不能平等待人而是居高临下，势必事与愿违。工作要耐心：思想工作是一种“慢火”，贵在经常，急于求成不行。靠三言两语打通人的思想，改变已经形成的既有观念是很难的。对方一时不能接受就再等一等，一次做不通就多做几次，要反复抓，抓反复，这也是一个量的积累过程，功到自然成。假以时日，就会使其启发自觉，受到教育。态度要和蔼：思想工作更强调从关心人、帮助人入手，达到教育人、提高人的目的。关心不等于教育，但却为教育创造了良好的条件。而绷着面孔打官腔则不能起到教育的作用，甚至会破坏进行教育引导的环境，形成对立面。润物细无声：要强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨知识和帮助同志的过程之中，细雨润物，使员工在不知不觉中得到提高。重点要突出：由于受环境和时间的限制，这种场合的教育引导必须抓其关键，切忌面面俱到，四面出击。漫无边际的高谈阔论，会使对方厌倦，产生逆反心理而不能接受。思想要交锋：不能因为场所的不甚庄重、环境比较宽松就迁就凑和，甚至低格调，向错误思想妥协。

基层中心、站所的思想政治工作的对象，有时候是难以琢磨和想象的，在复杂的社会环境中，任何事情都会发生。要管理好队伍，做好员工的思想政治工作，基层领导特别是党支部书记要善于总结经验，掌握一定的谈话艺术，具备一定的谈话经验，发现问题解决问题，不断提高思想政治工作的艺术和水平。

（三）有的放矢，针对不同的对象做好思想工作

对于开朗直率、上进心强的人，工作中应以表扬为主，以精神奖励和物质奖励相结合，使他们作出的成绩得到承认，心理上获得极大的满足，同时避免他们产生骄傲自满情绪，始终保持良好的心理状态。对于倔强刚毅、性格直率的人，他们往往也能完成自己的本职工作，但是有时有些牢骚怪话，在群众中产生不良的影响，无形中掩盖了他们的工作成绩和优点。对这样的同志要适当的给予批评教育，表扬与批评相结合。对于自尊心强、性格内向的人，对这样的同志以正面引导为主，多靠摆事实讲道理、以理服人的科学方法，要善意的说服对方，只要他完成了自己的本职工作任务，不犯大的原则上的错误，就不要在他们身上大做文章，批评或表扬都应点到为止。对于心胸狭小，无端猜疑的人，应以开阔胸怀为主，同时配合典型教育，也可以给他们制定工作目标，使他们的行为与工作目标联系起来。对于性格粗暴、急躁的人，这些人脾气暴躁，人称“炮筒子”，一点就着，遇到一点点小事就忍不住，非要找领导或有关人员理论理论，而往往他们又不占理，胡搅蛮缠，对于这样的员工要采取冷处理的办法，道理说不通就不要说道理，但该坚持的原则必须坚持，不能解决的问题坚决不予解决。对于工作拈轻怕重，待遇上斤斤计较，也就是只要组织照顾不要组织纪律的人，对这样的人，领导坚决不能迁就，要采取“欲擒故纵”或“打吊结合”等冷热处理方式，讲清政策、讲清原则。

9.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇九

如何做好新形势下基层思想政治工作，既是一个大问题，也是一个新课题。要把这个问题说清、谈深、讲新，的确不是件容易的事。

一、新形势下基层思想政治工作地位作用

所谓思想政治工作，也叫思想政治教育工作，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

欧美等西方国家也有思想政治工作，无非是他们不叫思想政治工作，他们把思想政治工作叫行为科学。

我们党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

我们党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导和凝聚全民族力量的重要途径，是社会主义精神文明建设的重要内容，是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证，是依法治国的必要条件，是协调人际关系的基本方法，是推动我们事业包括我们税收事业健康发展的内在要求，是经济工作和其他一切工作的生命线,它具有政治导向、思想保证和促进社会生产力 发展的作用。这就是我对新形势下基层思想政治工作地位作用的认识，可能认识不准确，或存在以偏概全的问题。

二、当前思想政治工作面临的形势和主要任务

（一）认清思想政治工作新形势

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。从国际环境看，随着世界多极化、经济全球化加快发展和我国对外开放不断扩大，中外思想文化交流交融交锋更加频繁，这既为我们学习借鉴世界有益思想文化、扩大中华文化国际影响力提供了机遇，同时也使西方腐朽思想文化乘机而入。从国内环境看，随着改革的力度不断加大、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化，社会思想意识多元、多样、多变日趋明显。特别是随着我国进入改革发展攻坚期和社会矛盾凸显期，各种社会现象和社会矛盾更加复杂多样，正确与错误、先进与落后、积极与消极的思想相互交织，反映在思想政治建设领域，部分社会成员拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、诚信缺失等道德失范现象时有发生，封建迷信、黄赌毒等社会丑恶现象沉渣泛起，这些问题严重败坏了社会风气，群众反应强烈。如何通过思想政治建设弘扬社会正气，更加有效地以社会主义核心价值体系引领社会思潮，进一步统一思想、凝聚力量，推动全社会形成良好社会风尚，面临着新的挑战。从现代科技发展的影响看，随着互联网技术迅猛发展，特别是手机短信、微博、微信的迅速兴起，信息传播更为快捷、覆盖更为广泛、影响更为巨大，既为先进思想文化的传播提供了新阵地，也为各种不良信息传播蔓延提供了新渠道。网络色情信息、虚假信息、暴力低俗信息内容时有出现，对人们的思想产生不良影响。如何通过思想政治建设有效地占领互联网等新兴媒体阵地，用先进思想文化引领网络文化，面临着新的挑战。从工作实际看，与经济社会的发展变化相比，与人民群众呼唤提升先进思想文化的要求相比，思想政治建设还存在许多亟待加强的薄弱环节。如有些单位和部门领导对思想政治工作的地位和作用认识不足、研究不深；对本单位和本系统的政治理论学习重视不够、督导不力；对群众思想政治教育不够经常、不够深入、不够扎实，缺乏针对性、有效性；此外，思想政治工作的方式方法与形势发展有许多不相适应的地方。

（二）明确思想政治工作主要任务

无论是强化思想政治工作措施，还是创新思想政治工作路径，首先，必须要弄清楚当前基层思想政治工作的主要任务是什么，只有在搞明白了思想政治工作的主要任务后，才能有的放矢寻找解决问题、完成任务的的路径和措施。就像打仗一样，上级要求把前面道路上的敌人碉堡清除掉，以便于后面大部队顺利通过。任务很清楚---清除碉堡；至于怎么清除---就是路径和措施问题，也就是讲，路径和措施是为完成任务服务的。

既然思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，那么提高人们思想觉悟也包含着发挥人的主观能动性、调动积极性问题。所以，我认为，当前基层思想政治工作的主要任务，具体的讲就是要充分调动广大地税干部职工的积极性。

尽管解决当前税收工作问题的办法，可以摆出许多条，但最根本、最核心的还是人的问题，还是广大地税干部职工的问题，还是广大地税干部职工的情绪、积极性、创造性的问题。有了广大地税干部职工的积极性，不管是深化“三个服务”，还是建设“六个地税”，实现税收现代化，推动税收管理改革就有了动力源泉，上级的决策、措施，领导者的主意、办法，就能化为群众的自觉行动，取得实际的成果。有了广大地税干部职工的积极性，大家就会开动脑筋，出更多的主意，想更多的办法，从组织税收收入上、税收法治建设上、税收管理改革上、税收信息化建设上、优化纳税服务上等等提出种种合理化建议。有了广大地税干部职工的积极性，一些涉及群众自身利益而又暂时难以解决的困难，大家也能体谅，自觉地为单位分忧，为领导分忧，许多矛盾就可以缓解，大问题也可以变成小问题。因此，各级地税部门及其领导干部，在分析经济税收形势、解决税收工作问题时，都必须注意从人的积极性上看问题，而不能只就税收谈税收，见物不见人。只有做好思想政治工作，把协调关系、理顺情绪的工作放在应有的位置上，把广大地税干部、职工的积极性充分地调动起来，我们才能较好地解决当前面临的问题和困难，实现地税工作持续、协调、健康的发展。

三、基层思想政治工作的探索和做法。

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，税收发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法。

地税成立二十多年了，在这二十多年中，我们地税部门在实践中创新、在加强中改进，逐步摸索到反映客观实际和思想政治工作规律、行之有效的方法，如思想政治工作与中心工作紧密结合的方法；坚持理论“灌输”，用理论武装思想的方法；以人为本，为群众办实事的方法；思想政治工作“大家共同做”的方法；正面教育、典型引路的方法等等，这些切实有效的方法，我们应该很好地运用，并继续探索，不断完善。

第一，坚持理论“灌输”理念不动摇。

有一位物理学家说“物理的尽头是哲学，哲学的尽头是宗教”。其实，宗教也是一种统治人的思想工具，它在让人受教的开始，采取的也是宗教思想的“灌输”，然后逐渐的“固化”。有相当一部分基层领导干部，不太重视政治理论学习，甚至认为政治理论学不学习无关紧要，只要把税收上来就是本事；政治理论学习的再好，税收任务完成不了等于白搭。明显的有种“学习理论无用论”的思想，在此思想的左右下，单位常年累月不组织理论学习，只见业务学习记录，不见政治理论学习痕迹，支部 书记缺位，上级检查不到位，政治理论学习处于“真空”状态和乡镇党委、县区局“两不管”地带。

“社会主义思想阵地，无产阶级不去占领，资产阶级就会占领”。在思想政治教育方面，必须坚持理论“灌输”，必须重视和抓好马克思主义理论、党的路线方针政策和革命传统的学习与教育，必须坚持用大道理管“小道理”。但是，在进行理论“灌输”过程中要讲究方式方法，应该多讲明白实际的理，真实典型的事，通俗易懂的话，尽量做到有理有据，有血有肉，吸引人心，解疑释惑。

第二、做到言传身教、以身作则。

思想政治工作要真正说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所谓真理的力量，就是宣传者、教育者讲的东西必须合乎实际，反映事物的本质和社会进步的趋势；所谓人格的力量，就是宣传者、教育者必须以身作则、言行一致，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。

为什么要强调言教与身教相结合？为什么要强调以身作则？因为只有你按照自己说的去做，人家才会信你说的是对的；要求别人做到的，自己首先做到，人家才会口服心服；信了服了，你讲的道理人家才能听得进去，才能照着去做。有了这种人格的力量，真理的力量才能发挥。我们的有些教育工作收效不大的原因，往往不是因为教育的内容失当，而是由于“语言的巨人，行动的矮子”、“台上说人，台下人说”这种现象的结果。公生明，廉生威。言行一致，则一言九鼎；言行相悖，则一文不值。就像李瑞环所讲，要想使思想政治工作卓有成效，领导干部以身作则是关键。而往往我们的困难在这里，我们的希望也在这里。

第三、做好典型引路、正面教育。

坚持正面教育为主，其一，开展树先进、学先进的活动。各条战线、各个时期的先进模范人物是走在时代前列的先进分子，他们产生于并生活在群众之中，他们的事迹大家熟悉，易于学习，是最实在的活教材。他们不仅告诉人们应该做什么，不应该做什么，并且还告诉人们应该怎么做，不应该怎么做。先进典型模范事迹，对于我国的经济发展和社会进步，对于振奋民族精神、激励群众斗志，都起到了巨大的作用。即便是在新的形势下，我们也要认识树立先进典型的重要意义。其二，领导干部要树立尊重人、理解人、关心人的“人本”观念。领导干部要学会善于发现他人的优点、长处和特点，将表扬与批评结合起来，少批评多表扬，以表扬为主，通过表扬树立先进榜样，带动后进。因为思想政治工作是做人的工作，只有使一个个人感到受到尊重、关心、理解，才能启发他们接受正确的思想政治引导，自觉地发扬积极创造精神，克服自己身上的消极东西。

第四、做牢办实事和耐心教育的有机结合。

当前地税系统中存在的某些不满情绪是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。而往往我们有些领导干部的确存在着不关 心群众疾苦，对群众提出困难问题，本来有的是能解决或通过努力是可以解决的，但就是不愿意去解决，要么训斥嘲讽，要么绕弯子、兜圈子、光讲空话、不办实事。这种因实际困难而产生的思想问题，不从解决实际问题入手，仅仅靠空洞的说教是解决不了的。只有换位思考、以心换心，真心实意的对群众提出困难问题认真研究、千方百计积极争取解决，即便是解决的结果不理想，群众也是理解的。实践证明，只说空话套话，不把群众的困难当回事，思想政治工作很难取得实际效果、很难有持续的生命力。在办实事的过程中，注意与思想政治工作相结合，把所办的实事赋予思想教育的内容；同时还要注意思想政治工作不单单是主要领导和政工、宣教干部的事，也是大家的事，只有大家共同来做，才能使思想政治工作更加出彩，“单干”或“单打独斗”很难使思想政治工作有大的起色。

第五、做精群众的精神文化生活。

10.浅谈如何做好基层妇联工作 篇十

2012年是“十二五”规划承前启后的一年，也是新一轮妇女儿童发展规划颁布实施的起步之年。我就是在这样一个年份调到了镇妇联办公室工作。我深知，妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，肩负着团结带领广大妇女在社会主义物质文明，政治文明，精神文明建设中发挥积极作用的庄严使命。乡镇基层妇女组织则是妇女工作的前沿阵地，是妇女工作的第一线。基层妇联各项工作开展的好坏，不仅影响妇联组织在广大农村妇女群众中的形象，而且也影响党在农村各项政策方针的执行与落实，甚至对党在群众中的地位和威信都有着深刻的影响。因此我们要进一步加强乡镇基层妇联工作，探索基层妇联自身建设的新思路、新举措。

基层妇联工作纷繁复杂，千头万绪，妇联是群团组织，一没权，二没钱，工作开展起来就更艰难。目前，很多乡镇基层妇联组织都存在不少问题。

第一，基层妇联干部队伍不稳定，干部素质整体水平不高，开展工作缺乏创造性。由于机构编制数的限制，基层妇联干部兼职过多。目前，基层妇联干部大多身兼数职，除妇联工作外，普遍兼任计生、信访等多项繁重的工作。此种现象造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式。在知识水平、能力素质等方面，与当前妇女工作的要求还有一定的差距，特别是部分村级妇代会干部，文化程度不高，没有经过系统的业务培训，在开展工作多是按部就班，工作思路缺乏创新性。

第二，基层妇联工作容易被“边缘化”。妇联工作是党政工作中的一项，相对那些层层考核或“一票否决”的工作来讲，妇联工作缺少硬任务、实指标，导致部分党政领导思想上不重视、工作上不安排，往往是“中心工作先行，妇联工作让道”，处于疏忽或“边缘化”状态。这种情况在村级妇代会中更加突出。第三，部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合。基层工作包罗万象，只有搞好结合，才能相互促进、共同发展，而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂把妇女工作与各项工作有机地结合起来，导致妇联工作效率不高，职能难以实现。

妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，基层妇联工作更是重中之重，面对所存在的问题，我觉得可以从以下几方面加强基层妇联工作。

第一、坚持党建带妇建，切实加强妇联基层组织建设。“党建带妇建”为我们加快妇女事业的发展提供了良好载体，我们要做好这项工作，就必须在“带”字上下功夫、在“建”字上抓落实。一是从思想上带。充分利用各级各类培训，加强对妇女的理想信念、法制观念、“四有”“四自”等精神的教育，发挥妇联组织团结教育妇女的作用，在广大妇女群众中广泛开展“和谐文明家庭”、“巾帼建功”、“双学双比”等创评活动，加强思想政治教育；二是从队伍上带。将妇女干部的教育培训和基层党员干部教育培训统一研究、统一部署、统一落实，不断提升她们的整体素质。加大妇女干部的交流力度，对素质好、能力突出的妇女干部大胆提拔使用，积极为妇女干部的健康成长创造好条件，充分发挥妇女组织培养女干部的基地作用；三是从工作上带。各级妇女组织要在党组织的领导下，坚持活动与建设并重，积极组织开展各种活动，以活动促建设，不断完善“党建带妇建”的工作格局。同时妇联干部要树立终身学习理念，狠抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重学习理论和实际相结合，要始终把学习放在首位，努力提高自身的素质和业务水平。

第二、争取上级妇联和乡镇党委、政府的重视，确保妇联工作正常运转只有争取上级妇联和镇委、镇政府的重视，才能充分发挥妇联作为党的群众工作的重要作用，发挥基层妇联组织作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带作用。同时基层妇联也要及时作好汇报工作，加强沟通和交流。做到工作前主动汇报，工作中发现问题，及时向领导汇报，争取领导支持，同时发挥自己的主观能动性处理并协调好各项工作。

第三，用心、用情、用爱，扎实做好基层妇联工作，切实维护好妇女儿童权益。一是用心工作，努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”，围绕建设“坚强阵地”和“温暖之家”目标，结合创先争优活动，指导和帮助村（社区）建好、用好、管好“妇女之家”。充分发挥“妇女之家”宣传教育、维权服务、帮扶救助等多方面的功能和作用。同时，打造亮点，树立典型，建立 “妇女之家”示范点。结合各乡镇实际，开展丰富多彩的活动，使“妇女之家”充满生机和活力。通过活动开展，使广大妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。二是用情服务，积极引导村妇女发展经济，增收致富。乡镇妇联要积极引导和带领农村妇女发展经济，增收致富，把此项工作作为妇联工作的一项重要工作来抓。加

11.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇十一

关键词：思想政治工作；基本职责；对策

一、职工思想政治工作面临的新问题、新挑战

（一）职工思想状况易出现波动

企业的发展需要职工的支持，职工思想波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。当前，就石油石化企业来说，职工队伍的构成日趋多元化，面对“低油价、新常态”的形势下，部分职工思想上会出现波动，在一些期望无法实现时，难免会出现一些不良情绪，这种情绪一旦在队伍中扩散，就会导致整个队伍的自由散漫、疲沓、推诿、责任心不强等现象发生，甚至会导致整个队伍的不稳定，使思想政治工作的难度加大。

（二）职工的主人翁责任感需进一步加强

人才是企业发展的第一要素，人才决定了企业发展的速度，决定了企业发展的高度，决定了企业的成败。这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想，把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。目前，就我们河南油田基层单位来说，具备石油相关专业对口技术的职工数量偏少，从而会对油田改革发展的理解存在偏差，导致工作积极性不高，没有把所有的事情当作自己的事情来做，缺乏一种发自内心深处的一定要把事情做好做完美的主人翁责任感。这样就对我们工会的工作提出了更高的要求。

（三）职工对思想政治工作不理解，情绪波动大

目前，一些职工对企业基层单位的思想政治工作不理解，少数人认为思想政治工作就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想政治工作失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，基层工会需及时调整思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。

二、做好职工的思想政治工作，必须倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者

河南油田正处于一个全新的改革转型发展的时期，改革发展过程中将不可避免会遇到各种意想不到的问题，这就要求我们必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，维护好职工的合法权益，为油田度过“寒冬”期，营造和谐稳定的环境。

一是深入群众以情感人，以理服人，以自身行为感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护职工，以得到他们的信任、拥护和尊敬。

二是维护职工的合法权益是工会的基本职责，要在做好维权工作上下功夫。工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障，思想政治工作就会成为无本之木，无源之水。

三是增强思想政治工作的针对性，维护好职工合法权益。做思想政治工作应根据不同的情况采取不同的方式，有的放矢，各项决策应坚持从群众中来，到群众中去。在进行思想交流时就应该对性格内向、自尊心强的人，采用避静处单独说教；对性格暴躁的人，易冲动的人要避免硬来或与其发生冲突；对性格豪爽的人不用拐弯抹角，可诚恳直言；另外对于矛盾比较激化的问题应“冷处理”；对突发性事件的“急”问题要“快”处理。

三、新形势下做好职工政治思想工作的有效对策

工会作为职工的娘家人，是企业思想政治工作的重要力量，有传统，有优势。新形势下，工会组织唯有完善现有工作体制机制，改进和调整工作方式方法，勇于创新，履职尽责，才能发挥出推动器、催化剂的作用。

一是以人为本构和谐，凝心聚力促发展。俗话说“打铁还要自身硬”，抓好基层领导班子建设是关键，为此提出“三带头”的要求，即：带头想事，带头干事，带头成事。要围绕这一中心，发挥职能作用，就必须创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，坚持思想政治工作与经济工作同步进行，深入基层去 “了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，激励员工的积极性，把全体职工的力量凝聚到油田的发展上来。

二是精神鼓励和物质鼓励有机结合。思想政治工作要收到实效就要精神鼓励和物质鼓励相结合。为此，我们油田的基层单位组织实施了班组长竞聘机制，并相应提高当选为班组长的职工待遇，按季度进行考核，对达不到岗位要求的班组长重新岗位竞聘，借以提高他们的危机意识，做到“有位有为”。在新聘班组长的带领下，各班组职工工作积极性有了明显提高，有力促进了原油生产管理平稳运行。

三是重视榜样作用，积极培育典型，进行正面激励。在工会组织建设上，河南油田的基层单位以“为民服务创先争优”活动为载体，坚持开展四项活动，即 “员工之星”评比、“星级示范站”创建、 “干部奉献日”和 “攻坚克难”立项攻关活动。

四、结语

12.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇十二

1 构建社会主义和谐社会条件下企业党建思想政治工作

1.1 认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验。

这是科学发展观的具体要求, 也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容, 是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性, 保持其生机和活力, 更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。

企业思想政治工作的首要任务, 就是贯彻落实好科学发展观, 用科学发展观指导企业思想政治工作, 使企业稳定快速发展。

企业思想政治工作创新的关键是如何运用科学发展观改善改良广大党员干部和员工的思想觉悟。不断深入学习贯彻科学发展观, 理解科学发展观的真正意义, 从实际出发, 从我做起努力贯彻科学发展观。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。

企业日趋市场化, 新观念, 新事物, 新政策不断出现。加强各个层次员工的思想政治觉悟, 就需要对其区别对待, 做好典型示范, 取长补短, 营造良好的氛围, 统一整体思想, 集体奋斗才能体现出思想政治工作的实效性。

1.4 根据企业的实际情况确定思想政治工作的方向。

企业机制转换改革过程中在所难免的出现了很多新的矛盾和问题, 需要尽早解决。当然大多矛盾冲突的关键在于利益的冲突, 集体利益与个人利益、共同利益与特殊利益等。因此要从思想政治工作中调剂此类冲突, 就要做到的公开、公正、公平原则, 根据群体的不同, 事件的差异从实际出发, 选择正确的方式方案, 做出最合适, 合理的解决方案, 稳定员工思想, 防止矛盾激化, 增强企业凝聚力, 解决好实际问题。

2 增强企业思想政治工作实效性的途径

2.1 转变思想观念, 增强实效意识

企业思想政治工作的实效性主要取决于思想政治工作者的主观因素。当前社会思想政治工作的弊端主要是过于形式主义, 衡量工作优劣的标准也过于肤浅, 不重视实际效果, 只片面的看提高思想政治工作形式的活动搞了多少场, 作用大小也不深究。在这种形式主义的影响下, 思想政治工作并未真正落实到领导干部及广大员工之中, 声势并不能代表实效。因此若想取得实际效果得到职工的支持和认可, 我们应该吸取经验教训从实际出发, 先从领导干部中培养出创造思想政治工作实效性的观念, 使其能够正确的带动广大职工彻底落实思想政治工作。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程, 成为既是思想政治工作的出发点, 也是思想政治工作的落脚点。

2.2 坚持以人为本, 构建和谐企业

企业思想政治工作的主体是人, 以人为本是企业思想政治工作的核心。人才能决定一个企业发展的好坏, 党员干部和广大职工自觉参与, 积极配合, 齐心协力, 努力奉献, 共同发展创造才能不断推动企业的发展, 才能使个人的价值得到最大程度的发挥。

尊重人是“以人为本”, 做好企业思想政治工作的核心。只有理解、尊重、信任职工把职工当做自己的朋友, 坦诚相待才能得到广大职工的支持, 才能共同合作发展。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

以人为本就是关心人这是做好思想政治工作的关键。关心人就要与职工融为一体, 多为他们着想, 关注他们的生活, 从他们的角度考虑他们的需求。一要对职工多关心支持, 政治思想上多引导教育、生活上多体贴关怀、学习上多指导帮助、工作上多鼓励支持、了解他们, 更好的引导帮助他们。二要深入了解职工的思想和生活, 注重职工的实际利益, 切实关心职工, 多办事实好事, 不要只搞形式主义。三要亲和于职工, 在情感上与职工拉近距离的基础上, 还要真正关怀职工, 关心他们的生活更要关怀他们的前途和未来, 合理安排他们的岗位, 使其潜力得到最大的发挥。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。做好激励工作要从以下几方面出发:一是与职工多沟通, 了解职工;二是在了解的基础上尽可能的安排与他们能力相适应的工作, 做到人尽其才, 使他们的价值得到最大程度的发挥, 创造创新能力得到全面的展现和提升。三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

思想政治工作的目的无非是成就人才创造人才。所以我要创造良好的条件, 知人善任, 引导职工实现自身的价值, 使职工的才能得到最大限度的发挥。调动职工自身的积极性, 营造良好的氛围公开公平公正, 遇面前人人平等, 使每个职位上的员工都能看到自己更广泛的前途, 充分体现新时期以人为本的新的鉴定人才的标准。在公平公正的基础上建立一个以个人知识、能力、业绩为基准的职工成才渠道。

2.3 坚持与时俱进, 在创新中提高

创新是企业思想政治工作发展的灵魂, 也只有在不断改进创新中, 才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了, 内容、方法才能实现真正创新, 内容创新是重点。

由于思想政治工作在经济工作和其他一切工作中都起着领衔作用, 所以他的内容必须丰富多彩, 而作为此项工作的实施者, 必须把握准时代的需求, 抓住问题的关键, 将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材, 重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体, 又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法, 又可运用社会文化展览等思想文化阵地, 发挥好企业文化的作用, 使职工在轻松愉悦中接受领悟思想政治的内涵, 做好典型示范, 营造良好的氛围, 使广大职工在潜移默化中认可这种思想, 增强实际效果。

3 结语

用科学发展观指导新形势下的思想政治工作, 不断创建企业党建思想政治工作新局面。把握发展机遇, 构建和谐企业, 调动企业职工的积极性、创造性, 为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的政治思想基础具有重要意义

摘要：企业思想政治工作的思路是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。

关键词：思想政治,科学发展观,工作创新

参考文献

[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2000.

[2]谢忠平.试论党员主体地位[M].天津市委党校学报, 2008 (1) .

13.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇十三

经常性思想工作作为政治工作的重要组成部分，是加强部队政治思想建设，维护部队内部稳定的一项重要手段。近年来，随着社会的进步，官兵成分呈现出多样化的发展趋势，思想活跃多变，观念日益复杂。特别是我们基层后勤官兵，从事的工作繁重、单

一、枯燥，而且大部分年轻官兵对后勤工作存在认识上的误区，总感觉分配到后勤工作岗位“低人一等”，工作消极、态度消沉等现象时有发生。因此，做好基层后勤官兵的经常性思想工作显得更加重要。结合本人从事政治工作的经验和单位的实际，我认为，在新时期做好经常性思想工作应坚持以下四项原则：

一、坚持情感为工作基础的原则

人是有着丰富内心世界的感情动物，无论多么孤僻内向的人，其内心总是得到渴望得到别人的理解。近几年部队倡导“以情带兵”，就是强调要从以人为本的角度出发，知兵、爱兵，从细微处关心、体贴官兵，善于把握官兵的内心情感世界，并以“润物细无声”情感魅力去感化、引导官兵，以实现其他工作方法所不能够达到的效果。要学会与官兵“交朋友”，时刻想官兵所想，急官兵所急，把官兵的事情当成自己的事情去做，走进他们的内心世界，了解他们的真实想法，掌握他们的思想脉搏，主动帮助官兵解决实际困难，才能获取官兵的信任，密切与官兵的感情，只有和官兵建立了深厚的感情，才能获得官兵的信任，才能知晓官兵内心的真实想法，并有针对性地做好思想疏导和2-

扬荣抑耻，明白坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，明确“为谁服务”的根本性问题，进一步打牢为部队建设服务的理想信念。三要创新工作方法，提高教育效果。要想使工作有所进步，就要善于总结，查找工作差距，总结经验，从不断的总结中寻求创新。经常性思想工作要保持长久、实效，工作方式方法就要不断更新。通过总结以往工作经验，积极改进方式方法，拓宽工作思路和渠道，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人文关怀融入到思想教育中，保护、激励官兵工作积极性。在实践中不断掌握和创新工作方法，多做暖心事，使思想工作贴近实际，贴近生活，贴近工作，更富有实效。

三、坚持多表扬、少批评的原则

当前部队的官兵大部分为独生子女兵，自尊心强，承受能力相对较差。因此，在工作中多采取激励教育的方法。经常性思想工作中要坚持以表扬为主，批评为辅，坚持多表扬、少批评的方法，要把握度的问题。表扬什么就是提倡什么，往什么方向引导，要符合正确方向。同时要实事求是，不能随意夸大或提高，更不要搞错事实，评价时恰如其分。注重激励教育，教育官兵正确对待先进，虚心学习，作到对每位官兵都要平等对待，不偏不倚。在批评上要以德服人，以理服人，不能先入为主，意气用事；要注意场合，不能擅自扩大范围，能在小范围解决的，决不要拿到大范围去解决；要开展启发性自我批评，使官兵放下包袱，轻装上阵。必须批评时，要根据官兵的实际情况和承受能力，掌握好度的问题，防止激化情绪，事与愿违。

四、坚持谈心制、发挥“三互”作用的原则

持之以恒地推行谈心制度，以定期和不定期谈话方式了解官兵思想状况。实践表明，谈心制度是经常性思想工作的一种有效形式，对于把握官兵思想脉搏，消除疑虑，激发工作热情，促进其它各项工作具有重要意义。“三互”活动是经常性思想工作的重头戏，认真开展“三互”活动，使官兵思想上互相促进，三互小组成员之间做到经常谈心，熟知相互之间的个人简历和家庭情况，熟知爱好特长和性格气质，熟知身体情况和生活习惯，熟知婚恋情况和人际关系。小组成员之间在思想上互相帮助，工作上互相学习，生活上互相关心，切实达到共同提高的目的。

后勤部汽车连裴培

14.浅谈基层党组织如何做好思想政治工作 篇十四

思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点：

一、思想政治工作必须坚持以人为本

坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。

二、建立良好的运行机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的队干要紧抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持一贯性和连续性，确保公司安全、快速、高效、和谐发展。

三、建立起抓共管的工作体系

要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底，横向到边的政工网略。把立足点放在每位职工身上，确保思想政治工作“如班组，到人头”。同时，要建立全队所有党员齐抓共管的思想政治体系，形成一支以党员为龙头，副队长、技术员和班组长为主体，全队职工广泛参加的“大政工”网略。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管，见实效，促发展。

四、从领导干部自身抓起

干部是职工的“领头雁”，领导干部良好的行为不仅对职工产生强大影响力，而且起到积极带头作用。领导干部是做群众思想政治工作的，但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，新形势下的思想政治工作的重点在于各级领导干部。加强领导，做好宣传思想工作的保证。所有队干要从讲政治的高度，充分认识宣传的思想政治工作和精神文明建设的地位和作用，自觉增强“两手抓，两手都要硬”的观念，把宣传思想工作和精神文明建设列入班前会和班后会，切实做到思想上、行动上、工作上高度重视建立完善的党组统一领导，党、工、团齐抓共管，所有职工共同参与宣传思想工作机制。经验告诉我们：抓思想政治工作，首先，从队组成员和党员抓起，党员必须做到思想过硬，作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到，队干必须做到：要求职工做到的，队干一定做到。思想政治工作只有先抓了党员和队干，才能为全队职工抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效.。

五、发挥榜样的力量

榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进人物、先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型，组织干部职工大力学习宣传全国劳动模范蔡廷军、感动中国的十大矿工之一的郑拴龙和百名煤矿青工中的宋青红、李国栋、陈红章的先进事迹，他们是新时代精神的先进典型，以先进典型为榜样，弘扬社会正气，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好思想政治工作、推进新元发展提供强大的思想动力。思想政治工作者还要善于在本单位和本部门职工中及时发现先进人物和先进事迹，从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。

六、让职工满意为标准

做思想政治工作要以广大职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，要满腔热情地去解释、去疏导，要改进教育方法，采取职工喜闻乐见的教育方式，鼓励职工积极学政治、学理论、学业务，倡导弘扬正气、无私奉献精神，使职工适应新时期发展要求，将扎根新元、奉献新元成为自觉行动。

七、维护职工合法权益

实践证明：做到思想政治工作可信、政工人员可亲，就必须切实维护职工群众的权益，既要改善他们的生活条件和工作环境，又要维护他们的民主权益，只有这样才能收到事半功倍的效果。思想政治工作可信，就是讲究实事求是，讲真话、讲真理；政工人员可亲，就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子，献出兄弟情，动之以情、晓之以理。通过深入细致的思想政治工作，达到职工队伍整体素质不断提高，使他们爱局如家，积极参与公司管理，为领导决策献计献策，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。

八、创新管理、优化载体

随着网络信息技术的飞速发展和科学技术的应用，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。

（一）创新思想政治工作的内容，增强思想政治工作的针对性和实效性。

首先是思想政治教育内容上的创新，以减少瓦斯超限和预防煤与瓦斯突出为中心，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动职工积极性为目的，结合阶段工作实际，多方收集资料，经过创意性修改，使思想政治教育内容成为职工易于接受、乐于学习的内容。其次是教育方法要有创新，采取丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，落实各项措施，增强工作的吸引力、感染力和说服力。同时，要尽量创造条件满足职工的文化生活和精神需求，广泛开展多功能的文化活动，促进职工素质的全面提高。

（二）开展文明创建活动，促进思想政治工作的发展。精神文明建设和思想政治工作是相辅相成、不可分割的，只有不断增强职工文明意识，才能提高职工思想道德素质。因此，要以提高队组知名度、争创先进队组为目标，重点开展不同层次的创建活动。通过开展争创“先进班组”、“先进班组长”、“先进个人”、“技术能手”等系列活动，积极创造条件，加强软硬件建设，不断提员工操作水平和技能水平；要大力宣传在先进创建活动中涌现出的先进个人、技术能手及其先进模范事迹，弘扬正气，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，调动职工参与宣传思想政治工作的积极性。

九、抓核心提高职工素质

抓住思想政治工作的核心，提高职工思想素质。理想信念教育是新时期思想政治工作的核心内容。要抓住理想信念这一根本，结合工作实际，以领导干部为重点，积极组织广大职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，提高干部的理论水平和解决实际问题的能力。为真正树立起通风一队队干良好形象，还要引导广大干部职工树立爱岗敬业精神，强化形势教育和通风一队精神教育，增强竞争意识和紧迫感，通过加强学习努力提高其政治、业务素质，更好地适应新形势下思想政治工作的要求。

十、注重解决职工实际问题

关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。各级领导干部要关心职工冷暖，做到职工婚丧必访、离退休职工和职工有病住院必访、特困职工思想波动必访，急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工的隔阂，使广大职工振奋精神、凝心聚力，全力投入到公司安全、快速、高效、和谐发展中去。

通过对以上几个问题的思考，充分证明了人心齐，泰山移的道理。要实现公司安全、快速、高效、和谐发展中去，需要每个成员团结协作、齐心合力，而要做到这一点，就必须通过思想政治工作，使大家心往一处想、劲往一处使，凝聚士气，鼓舞人心。量宽足以得人，身先足以率人，律己足以服人。做好思想政治工作，领导干部以身作则很重要。人们常说，单位风气好不好，关键在领导。领导干部以身作则，率先垂范，本身就是最有说服力的思想政治工作。“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”从这种意义上讲，坚持时时处处率先垂范、以身作则、一身正气，才能用自己的一言一行树立党的威信，维护党的形象，增强党组织的凝聚力和吸引力。在工作中坚持民主集中制的原则，增强民主作风，健全民主生活。当今社会，经济发展日新月异，人民生活不断提高，思想观念不断变化，思想政治工作者要善于用发展的巨大成就鼓舞人心，用奋斗的宏伟目标激励人心，用发展的紧迫形势警醒人心，用发展的远景凝聚人心。才能充分发挥党支部战斗堡垒作用，增强党支部战斗力。

思想政治工作调研报告

15.浅谈如何做好基层农机推广工作 篇十五

一、当前农机推广工作存在问题

1. 基层农机推广人员专业素质偏低, 农机推广体系不全

一些镇 (街道) 农机站人、财、物隶属乡镇 (街道) 管理, 部分乡镇 (街道) 农机站的办公场所被挤占、挪用, 致使正常的业务工作无法有序运转, 个别站人员老化, 专业素质不高, 工作人员及装备不足, 农机科技推广发展后劲不足。县级农机推广部门很少听到来自基层的信息, 反映农民对农业机械的需求情况, 有些农机基础工作得不到有效的落实, 因此, 县级农机站不能完全依靠乡镇 (街道) 农机站来发展农机化, 大量的工作得靠县农机部门来完成。乡镇 (街道) 农机推广力量的削弱, 使县农机推广部门最需要的农机需求信息不能充分反馈, 更难找到发展农机的切入点, 所以获取农机信息已成为农机化技术推广工作中不可缺少的组成部分。

2. 农机示范推广、培训经费不足

农机服务组织化程度低, 对农民购机支持资金不足, 农民购置大型农机仍较困难。近年来, 国家实行购机补贴政策, 广大农民非常欢迎。在调研中, 农机手对购机补贴政策提出了一些意见和建议。他们认为, 补贴额度太小, 补贴机械种类单一, 难以满足农民购机需求, 又加之柴油涨价, 农机作业成本增加, 农民购机积极性不高.农机手们认为:国家对经济欠发达地区在补贴政策上应予重点倾斜, 在补贴机具种类上应适当放宽, 对农业机械用油应尽快实施补贴, 以利于适合当地实际。要大力推广群众认可的多功能复合式的中小型农机具, 还希望金融部门在信贷方面给予方便和优惠。近几年, 由于地方财政比较紧张, 用于农机示范推广、对农机手培训的经费逐年减少。农机部门召开农机作业示范现场会也只是小规模的展示形式, 不能让群众增强感性和理性的认识, 以致于推广起来难度大。

3. 农机技术推广人员农艺知识欠缺, 不容乐观

农机化技术推广工作服务领域是农业和广大农村。这就决定了从事农机化技术推广工作的科技人员, 不但要掌握农机知识, 还应掌握必要的农艺技能。然而, 从我们多年对农机化工作所接触的人员及亲身体会来看, 涉及农艺方面问题往往是一问三不知, 或偏差太大, 笑话百出, 直接或间接地影响了农机化技术推广工作的顺利开展。

从目前我县从事农机化技术推广工作的人员对农机知识、农艺知识、农机技能、农艺技能的掌握情况来看, 总体上存在着“两多两少”, 即懂农机的多, 懂农艺的少, 具备农机技能的多, 具备农艺技能的少。从表面看来, 这种结果似乎符合农机推广工作者知识面应偏重于农机的逻辑, 但在标准化技术和细化等方面掌握的知识层次, 并不十分乐观。

首先, 就农机专业知识而言, 乡镇人员懂操作, 会维修实践的多, 懂理论、会分析总结的少, 县级人员实践技能明显欠缺, 而理论知识亦无明显优势, 这一现象不能不引起重视。

其次, 谈到农艺, 知者普遍为少, 层次上越向下差距越大, 即县级乡级明显差于地市级。我接触到的很多农机推广人员, 不能说清品种、保苗、积温、肥力、株 (穗) 数、穗行数、行粒数、穗粒数、千 (百) 粒重等等影响产量因素间有什么样的制约关系, 什么样的产量有什么样的因素构成, 也不能明确的令人较信服地说清所采用的农机化技术为什么能增产, 增产机理是什么。反映出我们对农艺知识极为匮乏。不懂必要的农艺知识, 成为搞好农机推广工作的障碍, 因为, 推广一项农机化新技术, 对农民来说, 只说农机好处, 不从农艺理论上讲道理, 难以让人接受。对政府领导宣传, 只讲农机技术及农具是减轻劳动强度、提高效率的工具, 不能从农艺理论上讲清农机化技术也是一项农作物增产的实用技术, 而且是农业科技成果应用不可缺少的载体, 也就难以得到领导的真正重视和鼎力支持, 任何农机化新技术也就难以推广。

二、做好农机推广工作的对策和建议

1. 健全农机推广体系

要巩固加强乡镇 (街道) 农机阵地建设, 保持乡镇 (街道) 农机服务推广人员稳定, 合理解决他们的报酬, 以利于调动他们的积极性, 增强责任感, 推动农机化事业的发展。同时, 积极探索村级在不增加干部职数的前提下, 设立农机服务员, 逐步形成县、乡镇 (街道) 、村农机服务网络。县级农机推广站也要经常深入田间地头考察调研, 获取准确的农业生产信息, 为因地制宜地推广农机收集第一手资料信息。

2. 加大投入, 抓好重点农机的推广试验、示范

要积极争取政府财政支持, 稳定农机推广人员队伍, 保障农机推广工作经费。农机化的发展一靠政策, 二靠投入, 三靠科技, 要加大新技术、新机具引进示范推广力度, 建立农机示范基地和示范园区, 上级拿出一定资金进行扶持。多年的经验教训表明, 不管推广何种技术、何种新机具, 都需要在当地进行示点试验, 按照试验要求, 得出真实数据, 用数据来说服广大农民朋友。用示范点效果来增强农民朋友的信心以点带面, 进行大面积推广。

3. 加强农机推广队伍的建设, 引进与培训相结合

在提高推广人员农机专业素质的同时, 要注意提高补充其农艺知识。一要充分认识农机农艺结合更重要的是人才的结合的道理, 尽快引进接收一些农学、土肥等毕业生来充实农机推广队伍;二要鼓励与支持本单位职工学习农艺专业技术, 系统了解农艺知识;三要强化培训与进修, 通过请进来、走出去的办法, 增强在职职工对基本农艺知识的了解和掌握;四是稳定队伍, 增加重担, 在减少人员流动的前提下, 对有事业心的科技人员增加责任和保证利益, 调动其学习的积极性。科技兴农, 势在必行。只要农机推广部门和上级有关领导, 能够正视这一事实, 为其创造便利条件, 提供经费保证, 我们农机推广技术队伍的业务素质一定会迅速得到大幅度提高。

4. 增强服务意识, 为“三农”保驾护航