公司基层党支部书记述职报告

公司基层党支部书记述职报告（共15篇）

1.公司基层党支部书记述职报告 篇一

物业公司党支部书记抓基层党建工作述职报告

2020年，×市新型建筑材料厂物业公司党支部在×区×街道办事处党工委、×社区党委的正确领导下和支持下，现将一年来学习、工作、履职情况汇报如下:

一、主要工作

（一）抓党建工作责任方面。

一是认真贯彻执行上级党组织的各项要求和部署。今年，公司党支部根据上级党委要求，号召和组织支部全体党员通过各种方式深入学习党的十九届五中全会精神，中国共产党支部工作条例，习近平谈治国理政和习近平总书记系列讲话，并在学思践悟的基础上与同志们进行心得交流。二是认真落实党支部组织生活制度，按要求完成规定动作。支部坚持每季度1次党员大会，带头上党课4次，主持召开组织生活会2次，年终民主评议党员1次，每月定期开展主题党日活动1次，其中组织广大党员到老旧小区清理卫生死角、清除破砖烂瓦等义务劳动20余次，改善了小区环境，得到了业主的好评。

（二）履行党风廉政建设责任制。

加强公司党风廉政建设,营造清廉风气。本人认真履行党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设作为公司经营管理工作的重要内容,对关键岗位和关键人要求认真学习贯彻反腐倡廉法规制度,加强制度纪律管控,杜绝违纪违规行为发生。组织开展党风廉政建设宣讲活动6次，观看党风廉政建设警示片6次，受益人数达到60余人，时时刻刻把党风党纪牢记心中。

（三）落实意识形态工作责任制。

2020年以来，严格按照上级党委的决策要求，始终将意识形态工作作为党的建设的重要内容，把方向、夯基础、扎实推进两新领域意识形态工作。为抓好两新党组织意识形态工作筑牢的共同思想基础。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把“不忘初心、牢记使命”专题教育抓在日常、严在经常、融入平常，保障意识形态工作的针对性和有效性。组织开展×系列活动5次，充分运用微电影、微视频的学习模式开展学习主题教育8次，参加人员高达150余人。

二、存在的主要问题及原因

（一）支部组织建设有待完善。

支部虽然成立，但是规模较小，党组织作用发挥难，党员人数少，党务人才选拔难的困境。例如：支部现有联管党员3人，在职党员2人，在这些人选中具有协调能力以及综合素质高的党务干事不多，难以把基层党组织力量发挥到最大化。

（二）党风廉政建设思想认识不够到位。

工作作风不够扎实，工作水平有待高，队伍建设制度不健全，责任意识淡薄。我作为支部书记，由于思想认识不够到位，工作中存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，因而有意无意弱化党风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。

（三）意识形态认识不够充分。

认为宣传思想工作和意识形态建设与自己无关，仍把业务工作摆在第一位，把学术思维和政治思维混为一谈。目前我支部宣传思想工作和意识形态建设还没有达到全覆盖，开展宣传活动也不够广泛，不够具体，没能把宣传党的方针政策发挥的淋漓尽致。

分析存在以上问题的原因：一是我支部面临规模小、党建基础薄弱、人员少党员党性淡薄的现状，党员整体素质还有待进一步提高，对新时期的党务工作仍然沿用过去的老思路、老办法、缺乏创新精神，这些都是造成支部党建工作不得力，难以发挥基层党建工作战斗堡垒的作用。二是当前，部分党员缺乏党风、党纪的系统学习，党性观念不强、意识淡薄，在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，由于我们学习教育形式过于呆板，手段过于单一造成了这种局面。三是在意识形态观念和意识方面存在偏差。我对意识形态工作的重要性认识不够透彻，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想”的工作倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。

三、下步工作思路及措施

（一）党支部要成为落实党建基础的先锋。

组织党员坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈学党章用党章，以党规党纪规范党组织和党员行为，注重发展新党员，为党组织注入新鲜血液。结合党组织按照“五星支部”创建要求，认真做好支部的创建提升工作。着力解决支部组织弱化问题，更要充分发挥支部联系和服务群众的桥梁纽带作用,充分调动党员及职工参与活动的积极性、主动性，统一思想认识，激发工作热情，坚决执行上级党组织的决定，要把基层党建和公司工作紧密结合，以基层党建成效来推动活动开展营造良好的舆论氛围，使基层党建工作再上新台阶。

（二）务实工作作风。

面对“两新”组织的快速发展，针对党员的实际情况，以丰富多彩的教育形式，来突出学习教育重点。组织党员参加党风廉政教育、党纪条规教育、正反典型教育等不断增强党员的党性观念和遵纪守法的自觉性。并通过开展廉政党课、观看廉政宣传片活动、参观廉政教育基地的方式，大力宣传廉政文化，筑牢党员的心理防线，促使党员树立遵纪守法、诚信做人的道德观念。

（三）不断加强意识形态工作。

“两新”党组织意识形态工作要与时俱进的作为党建工作中的重要内容，要结合“两新”领域党员工作、生活的实际情况，开展系列宣讲学习活动，将十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义理论进行宣讲，从而丰富活动载体。为提高“两新”领域意识形态工作的影响力，广泛开展“三亮”活动，在“两新”领域开展“亮身份，亮承诺，亮职责”活动，设立党员示范岗、党员责任区、党员服务窗口等方式来凸显党员先锋模范作用以确保两新党组织意识形态工作责任落实。

针对2020年工作中存在的问题和不足，在新的一年中，我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神指引下，在×区×街道办事处党工委、×社区党委的正确领导和大力支持下,坚定理想信念，锐意进取，埋头苦干，在创新工作思路上下大功夫，促进党建工作更上新台阶。

2.公司基层党支部书记述职报告 篇二

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名, 设公司党委1个, 下辖职能部门2个, 配备专职党务干部13名, 管理基层党组织55个 (3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部) , 配备专职书记3名, 兼职书记52名。

近年来, 公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际, 通过历年相关活动载体建设和长效机制建设, 特别是以创先争优活动为契机, 加强思想政治工作和精神文明建设, 开展丰富多彩的系列载体活动, 进一步增强党的自身建设, 并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

(一) 夯基础, 提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习, 注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法, 采取集中辅导、参观等形式, 努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观, 强化素质、规范行为。

二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来, 举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员, 深入开展“把工作骨干培养成党员, 把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作, 努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式, 积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如:海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动, 激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头, 为项目部施工生产贡献自己最大的力量;郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习;秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动;建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游, 在活动中, 大家互相照顾, 增强了集体凝聚力, 并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机, 采取灵活多样形式, 丰富党支部活动内容, 充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动, 举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动, 活跃广大职工业余文化生活。

(二) 重引导, 党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人, 占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础, 把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动, 做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”;注重优化基层组织结构, 增强班子整体功能, 力求做到干部年轻化、知识化、专业化, 有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范, 为员工做出了很好的榜样, 充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

(三) 拓思路, 多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求, 公司本着“一好双强”的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司年度工作会, 充分发挥党支部书记的参政议政作用。

公司全面实行党支部达标考核, 并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上, 组织有关党组织负责人开展研讨, 总结基本做法, 交流经验体会, 提出意见建议;根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准, 制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》, 进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研, 新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上, 虽然做了大量卓有成效的工作, 也取得了一些可喜成绩, 但还存在一些问题和薄弱环节, 具体表现为:

(一) 党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少, 没有形成制度化、经常化, 学习形式和方法单调, 以学文件代替学理论, 理论联系实际把握得不够好, 学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单一、手段稍显落后, 往往停留于念报纸、读文件, 难以引起受教育者的兴趣, 难以做到入耳入脑, 实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快, EPC工程总包项目较多, 个别单位存在重视业务工作, 对思想政治工作抓得还不够紧, 找干部职工谈心不够。

(二) 缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力, 致使制定的制度只停留在文件上, 具体工作中没有得到有效执行, 导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革, 实行了责任管理, 也实施了考评奖励机制, 但需进一步落实完善。新形势下, 制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元, 同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

(三) 党员的主体意识正在觉醒, 其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难, 更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制, 希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制, 希望党支部开展心理疏导和减压工作, 希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

(一) 党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外, 还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴, 将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域, 将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容, 进一步丰富组织生活的形式, 多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式, 同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介, 努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

(二) 建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”, 就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识, 具备较好的政治理论素养, 还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧, 不仅要在单位的业务工作过硬, 对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望, 还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上, 建议注意从业务骨干中选拔党支部书记, 注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任, 畅通党支部书记的后续职业发展通道, 让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位;在党支部书记的培训上, 着眼于“专业化”的要求, 提供复合型、多元性的菜单式的培训项目, 重视内外部业务交流, 开拓党支部书记的视野和知识面, 提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源, 增强党支部职业群体的自豪感、责任感, 有干劲, 更多地、更主动地投入党支部工作。

(三) 党支部工作开展得如何, 行政是否支持是关键

对党支部工作的建设, 不仅要对党支部书记提要求, 也应该对同级行政负责人提出明确要求, 安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训, 明确其在党建工作方面的职责, 并纳入对其的绩效考核, 为党支部建设工作提供良好的外部环境, 落实“两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。为此, 建议建立党支部工作双重考核机制。一方面, 将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核, 另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分, 让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

(四) 健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制, 为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力, 做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议, 但由于缺乏明确的可操作的制度性安排, 除党费提留的少量经费外, 多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算, 建议上级党组出台相应的政策, 如明确党支部经费纳入预算的提取标准等, 为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

(五) 推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员, 把党员培养成优秀的人才和骨干, 把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位, 坚持开展民主评议党员活动, 教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员, 全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象, 更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

(六) 加强优化党支部建设管理流程

建议继续加强优化党支部建设管理流程, 建立规范的党支部工作制度体系、程序体系和指导手册体系, 区分分党委、党总支、直属党支部、二级党支部、党小组的工作内容和工作方法, 防止“上下一般粗”, 涵盖组织机构设置、换届、会议制度、党员发展、党员管理、党务公开、党费收缴与管理、党务公文等各方面。同时, 明确党支部的工作领域并进行相应的制度性安排, 清晰行政领导和党支部书记在“三重一大”问题上的通报与沟通机制, 更好地发挥党支部的监督保障作用。在工作上, 上级党组织要以宏观指导为主, 多做督促检查、交流经验、推广典型、沟通信息、提供服务的工作, 使基层党支部能更好地从实际出发安排活动, 充分发挥他们的能动性和创造性。

摘要：本文以如何加强基层党支部建设为切入点, 介绍了基层党支部建设中的典型经验, 通过深入调研进一步总结经验、查找问题, 结合实际提出建议, 以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

3.加强基层党支部书记队伍建设 篇三

以合理配备为前提，解决好“合力如何形成”的问题。党支部书记上任后都有一个探索提高、逐步成熟的过程，通常是第一年探路、第二年上路，真正熟练掌握工作套路是在两年之后。因此，他们的调整配备要与其成长规律相适应，变动不宜过快。我们认真贯彻落实相关政策规定，加强党支部书记队伍管理，把好“转业关、调动關、晋升关”，严格控制调整的范围和比例；依据有关政策规定，制定符合单位实际的年度、阶段基层党支部书记队伍建设规划，对进、出、升、调和送学数量进行宏观调控，严格抓好落实；结合干部调整配备，坚持每半年对干部的数量、质量情况进行一次形势分析，适时为党委选拔任用干部提供依据，努力形成任职时间梯次配备、年龄结构分布合理的良好格局；对连队主官的最低任职年限和流动比例实行双重控制，原则上对任职不满3年的，一般不考虑提升使用和安排转业；任职不满2年的，无特殊情况不宜调离岗位，确保每年基层党支部书记队伍的进出比例始终在30％以内：允许新任职党支部书记有一个适应期，对那些有工作热情，但缺乏实际经验，工作一时打不开局面或出现失误和问题的，坚持用辩证发展的眼光看待处理，不能轻易换人，以组织调整方式代替具体帮带。这既是优化干部队伍结构的需要，也是通过相对稳定积累经验、提高素质的内在要求；坚持把党支部书记的培养选拔，纳入党委议事日程，及早确定培养对象，科学制定培养计划，确保书记队伍用而有备；坚持关口前移，采取群众评议、营连推荐、政治部门考核等形式，把好“入口关”、“考核关”、“使用关”，努力确保党支部书记队伍思想素质好、工作能力强、作风纪律好、党性观念强。

以培训帮带为抓手，解决好“能力如何提高”的问题。基层党支部书记队伍是一个不断流动的群体，要使其始终保持良好的素质，必须持续抓好培训帮带。在集中培训中突出实用性、操作性和针对性，变“我讲你听”式的理论灌输为主，为上下互动式的研究讨论为主。变传统模式的统一办班为主，为信息化条件下的网上教学为主；每年集中组织一次为主，为利用“指导员之家”经常组织为主。把重点放在学习基本知识、理解基本法规、掌握基本技能上，打牢基层党支部书记开展工作的基本功。组织团常委挂钩党支部，进行全面指导、对口帮建，落实帮带制度，指导党支部认清形势、理清思路、完善措施、抓好落实。加大机关分类指导力度，针对不同类型单位党支部建设现状，围绕党支部工作中遇到的困难问题和实际问题，坚持重点指导、分类指导相结合，通过点对点地帮、手把手地教、实打实地扶，提高党支部书记认识问题、分析问题和解决问题的具体能力。每次干部调整后，我们都对新任职党支部书记进行集中培训，抓好《政工条例》《军队基层建设纲要》等法规的学习，提高依法开展工作的能力；抓好以“应知应会应做”为重点的基本技能学习，提高处理和解决实际问题的能力；增加军事理论、战法训法等学习内容，提高带领官兵执行任务的能力。团领导还深入连队传帮带，手把手教方法，帮助基层党支部书记在实践中积累经验、理清思路、破解难题。组织党支部书记集训、开展优秀“四会”政治教员比武活动等，同步安排预备干部参加，提高岗位任职能力。

以创先争优为平台，解决好“潜力如何挖掘”的问题。创先争优是党的建设一项重要经常性工作，是党员干部挖掘潜力、增长才干的重要平台。针对一些基层党支部书记开展创先争优活动路子不清、方法不当的实际，我们着力引导他们将创先争优与理论武装相结合，不断提升认知水平和思维层次；与中心任务相融合，让各项活动跟着任务进程展开，个人能力随着训练实践提升，工作业绩伴着战斗力建设创造；把创先争优和“双争”活动捆在一起抓，同步部署安排，同步组织实施，同步衡量评价，使党支部书记队伍在抓经常打基础中经受锻炼。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。要坚持思想引导，组织党支部书记认真学习中国特色社会主义理论体系，用党的创新理论武装头脑，从根本上提高政治觉悟；扎实搞好四项重大教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，不断增强做好本职工作的光荣感和责任感。要在创先争优上掀起高潮。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。

4.基层党支部书记述职报告 篇四

20_年，村在镇党委、镇政府的正确领导下，认真贯彻落实党要管党，从严治党的总要求，不断改进工作方法，团结带领全村党员干部开创我村党建工作的新局面，现将一年来的党建工作情况述职如下：

一、履职工作情况

一是建机制，履行管党责任。认真落实“支部管党建，书记抓党建”的责任，建立了支部统一领导、书记牵头抓总、明确党建工作分工的工作机制，支部书记负总责亲自抓，并把党建工作列入日事议程，20_年先后开了6次专题会议研究部署党建工作。

二是抓班子，强化自身建设。坚持把班子建设作为党建工作首要任务来抓，强化班子政治理论学习，努力提高政治思想素质，建立健全支部班子议事和各项规章制度，严格执行民主集中制，狠抓班子作风建设。在党的群众路线教育实践活动中，书记带头讲党课。

三是勇担当，工作成效好。强化担当意识和责任心，要求班子成员对职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标，定实措施。用正确的态度去对待工作，发挥好自己的作用，力争各项工作取得好成绩。20_年农业产业结构调整，生产规划，发展以大蒜为主导产业的蔬菜生产。建立汉宜路南500亩的蔬菜园区，亩产千斤粮蔬菜收入万元钱。建立以三支渠沿线的苦瓜、丝瓜等特色蔬菜生产。建立沮河西200亩的早广交、山药、鱼胆草的生产基地。各组连片50—100亩的大蒜蔬菜生产点一处，全村大蒜种植面积3000亩，蔬菜复种面积达4500亩。

争取一事一议项目硬化通弯道路800米，总投资21420元，多方筹集资金15万元，硬化二组、三组蔬菜园区道路300米。中心路道路扩宽1100米，填土2900余方。积极争取安全饮水项目，加强协调工作力度，确保项目顺利实施，解决133户386人饮水安全问题，提高村民生活用水质量。争取破旧房改造项目，全村改造48户，改善村民居住环境。争取电力改造项目，新增变压器3台，增容2台，改变电压低给村生产生活带来不便的问题。

二、存在的主要问题及原因分析

一是村委干部工作有时不实。对分配下去的任务有时完成不尽人意，怕得罪人。村组干部责任田较多，经常只顾忙于自己的农活，有时保证不了正常的工作时间。村小组长为人民服务的意识不够强，年龄结构老化，年龄在50岁以上，文化水平低，开展工作难度较大，没有发挥村小组长的作用，新农保、新农合有些组完不成任务。

二是党组织建设的投入保障重视不够。在财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、村庄建设和民生保障上，对党建工作投入较少。

三是体制机制还不完善。党建工作责任落实还不够好，没有刚性约束，远程教育和“三会一课”有时开会人员到不齐，请假、外出的多。党员、干部的宗旨意识退化，年轻党员忙于自己赚钱，年老党员倚老卖老，没有发挥好党员的作用。

上述这些问题的存在有客观原因，但更多是主观原因，尤其是我个人要承担主要责任。对“抓好党建是称职，抓不好党建是失职”的思想树立不牢，片面认为只要抓好镇下达的各项工作任务，社会稳定，党建工作是软任务，刚性要求少，这些问题待会后改进。

三、下步工作思路和主要措施

下一步，我将与支部、村委班子成员一起抓好党建促经济，抓好党建促发展，抓好党建促民生，努力提升党建科学化水平，力争20_年的党建工作有一个很好的大提升。

一是抓好党建保形象。克服和纠正重经济、轻党建的思想，切实担负起管党的政治责任，把党建工作同经济工作同布置、同落实。强化自身建设，以身作则，深入群众，提高领导水平，狠抓工作落实，求真务实，认真解决群众关心的热点难点问题。我本人将根据本村委的具体情况，加大对村干部的教育和管理，加大党建工作力度。

二是利用平台保运行。按照“责任到人、工作到组”的原则，支部、村委干部包组，支部、党小组长包党员的工作思路，采取一对一的管理。利用远程教育、“三会一课”等制度，对党员进行教育，定期开展党建活动，做到每个党员远程教育、开会、听党课必须无条件参加。加强学习，提高党员的政治思想修养，在群众中有较好的党员形象。在工作、生活中对老党员多关心，对年轻党员多教育，困难党员列入农村低保范围，对有发展前途的党员在项目上给予扶持，使每个党员感到党的温暖、组织上的关心。

三是壮大经济保发展。根据我村大蒜种植和牲猪养殖特点，今后，我们将花大力气用于发展大蒜种植和生猪养殖，做好宣传动员工作，调动村民的种植蔬菜的积极性。保证农民增收，扩大村集体经济收入。

5.2021基层党支部书记述职报告 篇五

一、党建工作总体部署情况

支部共有党员人，我从担任党支部书记开始，始终按照突出加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，健全机制、务求实效，不断提高党员队伍建设工作科学化水平，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

一是带头落实党建工作责任制。严格落实支部书记为党建工作第一责任人，直接抓党建工作;支部副书记为直接责任人，全力抓党建工作;其他党员具体抓党建工作的责任制。党支部每月至少召开一次专题会，听取党建工作开展情况汇报，形成统一领导，齐抓共管的党支部。

二是抓好党支部班子建设学习，不断提高理论素养和领导水平。坚持班子学习制度，在召开专题会前，先学习与工作相关的会议精神或文章，通过各种形式的学习，达到了学习理论、增强党性、联系群众、团结干事、促进工作的目的。

三是坚持民主集中制原则，充分发挥班子的整体效能。坚持召开民主生活会制度，深入开展批评和自我批评，深刻剖析自身存在的不足，增强班子解决自身问题的能力。我所每年都把年度工作目标细化量化，坚持分工协作，团结共事，责任明确。形成了“谁主管、谁负责、谁协调，相互补位、和谐共事”的良好局面。

二、加强思想建设，提升党员队伍整体素质

思想是先导。为切实加强我所党员干部思想建设工作。我紧密结合学习贯彻中央、省、市、县各级党代会精神活动，特别是紧密结合党的群众教育实践活动。

一是突出加强学习教育活动，大力学习宣传党章、习近平同志系列讲话和党的各项方针政策和国家法律法规，通过多种形式及时组织党员干部参加学习，使之发挥先锋模范带头作用。

二是通过专题培训、学习典型、自学等多种教育形式，不断加强党员教育培训力度，进一步提高党员干部的思想政治素质和工作水平。

三是建立健全规章制度。修订完善了单位理论学习制度、考勤制度、值班制度、干部职工年度考核办法，党支部议事规则等一系列规章制度，使我所基层党组织建设逐步走上制度化、规范化的轨道，支部班子议事能力、决策能力和执行能力得到进一步提升。

四是认真召开专题民主生活会。今年，共召开专题会次，研究、讨论了发展规划、2021年重点亮点工作、基层组织建设年活动安排等工作，形成了“党支部领导、职工监督、群众参与”的良好局面。

三、以教育实践活动为载体，着力转变工作作风。

我所紧密结合教育实践活动，坚决贯彻局各项利民、便民措施，建立的党员联系服务群众的机制。从我做起，开展“一帮一”帮扶活动，对的帮扶对象进行了持续帮扶，把学同学的温饱冷暖挂在心头，送去了书包、文具等学习用品及资助金，还向捐赠了新图书。我们紧密结合“讲诚信、懂规则、守法纪”活动，不断加强单位思想道德建设，将立德树人的要求落到实处。

四、加强制度建设，叠加正能量，推进各项工作的开展。

制度是干好工作的前提和保障。在工作中，我始终坚持贯彻落实《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极探索、大胆尝试新形势下基层党建工作的新路子、新方法，按照法律法规、章程和职责开展工作。做好党员的日常性教育和管理工作;把基层党建工作与的发展紧密结合起来，确定了发展的指导思想，发展思路，发展战略及定位;加快推进全县标准化实验室、图书室的建设管理和使用工作;制定了符合实际，切实可行的实验教学“三开”工作和图书“大开放”的通知，进一步推进我县实验教学工作，开足、开齐、开好实验课程，开放图书室、体育器材保管室等，充分发挥仪器设备的作用，培养学生动手能力和创新精神。

五、存在问题和不足

自己虽在推进基层党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，但是，也应看到，基层党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是基层党建工作内容贫乏、方式方法传统单一。二是党员干部的作风还有待进一步加强，解放思想、加快发展的理念还需进一步强化。三是基层党建工作的创新力度还有待加强。

六、下一步工作设想

今后，我们将以改革创新为动力，以加强基层党建为解决一切问题，克服一切困难，干好一切工作的总抓手和总钥匙。

一是继续坚持把政治学习贯彻始终。处理好工学矛盾，做到工作学习两不误，特别开好民主生活会、专题组织生活会。

二是培树典型，发挥榜样作用，起到积极引领作用。

三是要进一步加强狠刹“四风”建设，全面树立教育装备队伍良好形象。

6.公司基层党支部书记述职报告 篇六

存在的不足及下步努力方向：

一、基层党建工作力度还不够、方法单一、缺少创新工作方法，制度和措施还需强化落实。下一步希望你们支部能够健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成书记抓、党小组抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二、支部基层党建工作相对薄弱。党员思想教育还需加强。支部党员存在无法按时参加支部学习、活动，使得思想教育不深入。下一步希望你们支部能严格规范基层组织生活，严格“三会一课”制度及创新学习方式，要求党员参与学习，探索出党课学习的新方式。

7.公司基层党支部书记述职报告 篇七

1高校党支部书记履职能力建设的现实迫切性要求增强责任感和紧迫感

1.1加强高校基层党支部书记履职能力建设是高校党建工作可持续发展的需要。高校基层党组织是党联系高校师生的桥梁和纽带, 其自身所处的位置极其重要, 所以在全面推进党的建设中责任更大, 标准更高, 要求更严, 尤其是作为带头人的基层党支部书记, 他们的政治素质如何, 工作能力强弱, 作用发挥得好坏, 直接关系和影响着我党的路线、方针政策在高校师生中的贯彻落实, 关系和影响到我党组织在学生中的形象及党的基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。因此, 我们必须按照“三个代表”的要求, 全面提高高校基层党支部书记的履职能力, 更好地发挥高校基层党支部书记的表率作用, 以不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1.2加强和改进高校党支部书记履职能力建设, 是当前纷繁复杂的形势的必然要求。当前的国际国内形势正在着发生重大而深刻的变化。这些变化, 不可避免地对高校党建工作产生直接或间接地影响。当代高校学生是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装起来的有志青年;如何引导青年学生继承弘扬中华民族的优秀文化传统和民族精神, 吸收人类文明的优秀成果, 批判腐朽、落后的思想文化;如何弘扬时代主旋律, 对学生广泛深入地进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;如何引导学生更加坚定在中国共产党的领导下全面建设小康社会的信心, 是高校学生党建工作面临的重要任务。

1.3加强高校党支部书记履职能力建设是提升工作水平的迫切需要。高校基层党支部书记担负着整个支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务, 是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻者和执行者。只有加强党支部书记的履职能力建设, 才能使高校的党建工作得到不断创新, 整体水平不断提高。

1.4加强高校基层党支部书记履职能力建设是塑造支部书记良好形象的迫切需要。基层党支部书记必须增强主动学习意识, 加强自身能力建设, 提高理论的水平, 更高更好地为党和广大师生服务。这样才能在社会上塑造良好形象, 维护我党的威严。

2高校基层党支部书记履职能力的影响因素

能力在现代经济社会中支配和操纵着社会发展的重要力量, 党支部书记履职能力的素质如何与基层党组织的战斗力及党员先锋模范作用的发挥息息相关。高校党支部书记是高校基层党组织建设的关键, 但当前高校党支部书记在能力建设中仍存在一些不足, 履职能力有所缺失。

2.1党支部书记对党的基本理论知识学习不够深入, 对党的基础理论储备不足。在基层党支部书记的基本理论知识不足的情况下, 无论怎样学习党的创新理论, 也只能是无源之水、无本之木, 其政治理论素质只能停留在低水平扩张上, 而无法达到真正能力上的提升。这种缺乏战略眼光的基层党支部书记只能就事论事, 对工作缺乏指导性和科学性, 不能有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。

2.2党建工作经验少, 履职能力上存在不足。当今社会, 许多年青干部逐步加入到基层党支部书记岗位中来, 肩负起党建工作的重任。但这些人当中大多数没有受过专业培训, 工作流程不太熟悉, 缺乏党建工作的基本理论知识和政治工作经验, 往往只在一些表面的规定上上对学生做出判断, 而忽略了思想上真正的了解和掌握, 支部书记明显感觉自身工作能力不足, 工作信心不强, 达不到预期的效果。

2.3组织协调能力弱, 使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质之一。但目前, 一些支部书记存在:缺乏全局意识, 不注重支部班子建设, 工作思路不清, 不能运筹帷幄;不以身作则, 个人威望不高, 没有号召力;不注重团结同志, 不善于沟通交流, 偏听偏信, 不重视民主生活会, 不善于倾听和采纳群众的意见和建议;遇到矛盾不能及时正确处理, 导致党支部缺乏凝聚力。

2.4开拓创新意识不强, 对基层党支部各项工作的发展缺乏远见。当今时代, 我国社会各项工作发展日新月异, 社会主义市场经济建设得如火如荼。而个别基层党支部书记仍将眼光局限在确保单位安全稳定和思想政治的日常工作上, 不能深入考虑基层党支部建设如何适应时代发展的需求, 如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在忙于应付, 得过且过, 没有长远的规划。

3高校基层党支部书记要做到“四知四会”

3.1知宣传思想工作, 会激励发动。基层党支部书记是贯彻党的路线、方针、政策倡导者、执行者。只有把思想政治工作加强了, 才能使干部职工有一种家的温暖, 就能够解开思想疙瘩, 心情舒畅地投入到工作中去;干部职工的思想政治工作加强了, 就可以从群众中得到启发和智慧, 更好地改进和促进我们的各项工作;干部职工的思想政治工作做好了, 就可以保持队伍稳定, 保持良好的精神状态和作风, 树立我党在社会上的良好形象。

3.2知班子整体功能, 会协调关系。作为基层党支部书记, 就要了解掌握每个人的脾气、性格、爱好, 知道他们在想什么, 工作重点是什么, 知道他们的特长和不足。只有这样, 才能将集体的力量和个人的作用有机地结合起来。个人的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”。班子的坚强有力, 团结风正, 敢于开拓, 就会带出一支敢打硬仗的好队伍, 就会攻无不克, 战无不胜。

3.3知队伍状况, 会分析总结。要当一名合格的党支部书记, 就是要尽最大可能地走进每个人心里, 了解他们的思想脉搏, 掌握队伍结构, 分清层次和类别, 有针对性地做好工作。党支部书记只有善于从日常工作中总结经验, 才能做到有所发现, 有所创造, 有所发明, 有所前进。只有善于从实践中总结经验教训, 才能遵循“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律, 才能探索出一条培养领导能力的新方法, 才能不断丰富领导能力的内涵, 以利于知道今后如何更好、更快的发展。

3.4知热点难点问题, 会化解矛盾。群众利益无小事, 群众的事就是党组织的事, 我们在充分关注热点难点问题的同时, 要做生活、工作中的有心人, 密切注意影响组织发展的蛛丝马迹, 及时做工作, 化解矛盾, 切实做好工作, 将一切矛盾和问题尽可能消灭在萌芽状态中, 保证基层党组织健康顺利的向前发展。温家宝总理在十届全国人大四次会议答记者问中提到“知难不难, 迎难而上, 知难而进, 永不退缩, 不言失败”。作为高校基层党支部书记, 只有这样做, 就一定能够在本职工作岗位上创造辉煌的业绩, 为创造一流的工程, 打造一流的队伍, 塑造一流的形象, 做出最大的贡献。

4明确责任, 提高素质, 争做优秀党支部书记

4.1提升持久的学习能力, 具备较高的综合素质。基层党支部书记的履职能力如何, 是党支部建设好坏的关键因素。党支部书记工作做得够不够, 首先要看自身对党的政策、方针、路线的学习是否深刻, 领会的是否透彻, 这样才能做到有的放矢。作为一名基层党支部书记、一定要强化责任意识、角色意识和作为意识, 要充分发挥协调凝聚作用及修养和作风方面的表率作用, 要能够充分调动全体党员的积极性。

4.2提升敏锐的辨析能力。辨别分析能力是指对事物进行剖析、分辨、观察和研究并作出正确判断的能力。高校基层党支部书记中青年的比例较大, 个体特征活跃, 特别是一些学生党员对事物认识容易被很多不定因素误导。这就要求高校党支部书记要具备很强的辨别分析能力, 从而在复杂的问题上对支部党员进行正确的引导。

4.3具有服务学生的亲和力和身先士卒的影响力。作为高校的基层党支部书记在生活和工作中要用真心、爱心和热心“以心换心”为同学服务, 做到以理服人, 以情感人。古人云:“其身正, 不令则行, 其身不正, 虽令不从。”榜样的力量是无穷的。在实际工作、学习和生活中讲求实效, 带头实干, 真正起到表率作用。

4.4推进开拓创新能力。创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭的动力。提升基层党支部书记的开拓创新能力首先要增强他的创新意识, 敢于冲破一些旧的观念的束缚, 与时代紧密结合, 与高校党建工作相结合。其次要创新基层党支部组织生活, 创新活动内容, 使党的组织生活既符合党的要求、体现党的性质, 又贴近学生党员的生活、思想和学习, 为广大学生党员所接受、所欢迎。还要积极探索和建立社会实践与专业学习相结合, 与毕业生就业相结合等党支部生活, 开创高校党建工作的新局面。

4.5强化上级党组织的监督决策作用。监督决策能力是把上级组织的工作任务和要求付诸于行动, 把行动变成结果, 保证质量完成任务的能力, 是基层党支部书记完成工作任务、实现奋斗目标而应具备的本领和才能, 同时也是新形势下衡量党支部书记履职能力的重要标准。要提高党支部书记实际的监督决策能力, 首先是不断的加强学习党的政策、方针和路线, 特别是加强对党提出的新精神、新思想以及不断的产生的新知识的学习;其次是是要多做调查研究, 充分了解和掌握工作对象的具体情况和特征, 这样才能充分发挥监督和指导作用。只有这样, 才能做到思想统一、认识统一、行动统一, 在具体执行中才能不打折扣, 更有部署快、执行快、落实快、见效快的效果。

参考文献

[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.

[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.

8.基层党支部书记需要提升三种能力 篇八

提升完善自我的学习能力

请大家思考一个问题：为什么原来水平相差不多、起点基本相同的同志，经过若干年后，能力水平却相差很大呢？甚至有的原来能力不如自己现在反倒超出自己很多呢？我认为，主要是学习能力不同所致。在学习问题上，我们要认真思考三个问题。第一，是否重视学习的问题。有的人认为学与不学都一样，反正就干那点活，早已轻车熟路；有的认为自己也不想有什么发展，把活干好单位不出事就行了；还有的仍旧把“不注重学习”看作可以忽视的缺点，处之泰然。新形势下，我们要做的各项工作，诸如稳定工作、反邪教工作等，仍很复杂、艰巨，如果我们不学习，就会用过时的知识教育现代的人、应对未来的事，结果可想而知。第二，是否会学习的问题。有的人也认识到学习很重要，也想学习，但却不知道学什么。我想应坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”原则。例如：新时期，我们不但要学好业务知识，还要将内容不断拓展延伸，心理学、管理学、企业法规等，学到手后往往会事半功倍。第三，是否坚持学习的问题。有的人知道学习很重要，也知道应该学什么，但就是慨叹自己工作忙，事情杂，没时间学习，想起来学、想不起来就不学，不能持之以恒。其实，学习可以随时进行。在我们大队的班车上，会看到一些人利用等车时间看纸质书或电子书，学习精神令人钦佩。而我也始终相信，无论学习什么，只要坚持学，我们就会有所收获。

提升求真务实的执行能力

为什么同样贯彻落实上级的一个指示，结果会千差万别呢？除了客观条件差异外，个体执行能力也存在差异。笔者认为，影响执行能力的因素主要有以下几方面：一是政策理论水平的高低。有的人不清楚政策精神，问题出现了不知如何处理，因此把本来简单的问题弄得复杂化，甚至尖锐化。有的本想为员工办好事，结果事与愿违，好心办了错事。二是理论联系实际能力的强弱。有的人不善于把政策理论与实际工作有机结合，不善于对工作进行总结、概括和提炼，对政策理论生搬硬套，工作方式方法比较简单。三是工作作风的虚实。有的人事业心责任感不强，守摊子、混日子，对上级精神处于应付状态，缺乏雷厉风行的作风，甚至是上有政策、下有对策。因此，我们要着重从这几个方面改进，在强化执行上狠下功夫，用实际行动做表率、当先锋、树形象。去年年初，我队客观审视自身的优势与不足、面临的困难与挑战，确立争创金牌作业队的工作目标。创建中，狠抓落实，多措并举，攻坚克难，年底一举超额完成了修井任务。之后，我们把存在的问题列为下一步的工作重点，同时，认真搜集、整理争创过程中的感人事迹，编撰成《金牌点滴荟萃文集》，通过大家的笔，叙写感悟与收获，让金牌精神不仅成为每个人的珍贵财富，更是指引队伍航向的明亮灯塔。实践证明，我们的执行力，左右着整个队伍的发展质量与进程。

提升营造和谐的协调能力

一个班子、一支队伍只有团结和谐才有战斗力。维护团结和谐是每一名干部义不容辞的责任。尤其我们党支部书记，是班子的班长，维护团结和谐的责任更加重大。因此，我们要练好以下几门功夫：一要练好观察功。每个人都有个性特点，工作中经常会出现各种问题，磕磕碰碰也在所难免。这就要求我们要有较强的洞察力，善于及时发现问题。否则，小洞不补，大洞吃苦。同时，要善于发动一切力量，扩大观察覆盖面，时时、事事、处处提升观察效能。二要练好沟通功。要多与上级沟通。有的人可以赢得下属尊重，却往往忽视对上沟通。事实证明，经常征询上级意见，不仅能获得支持，还能少走弯路。要多与班子成员沟通。把沟通作为一座桥梁，调节心理距离，消除误解隔阂，相处精神愉悦，工作也就越做越好。要多与员工沟通。通过直接接触，让员工把疑问提出来，困难说出来，怨气泄出来，晓之以理，动之以情，导之以行，团队和谐氛围自会形成。三要练好激励功。在员工中，蕴藏着无穷的智慧、宝贵的经验，就看有没有一把钥匙能够开发宝藏。而我们很多人看别人缺点清，对自身毛病听之任之。我们真要好好操练表扬、鼓励、赏识本领，不断激发人心向善向优的一面，让潜能之花结出硕果。

新形势下，基层党支部书记提升能力素质要做的事情还有很多，提升也是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就。但是，只要我们一直努力去做，相信就会有进步，更有可能是大的提升和飞跃。

（作者单位：大庆油田第七采油厂作业大队）

（责任编辑：郝幸田）

9.公司基层党支部书记述职报告 篇九

一、2018年党支部主要工作回顾

1、加强党的政治建设和思想建设。今年以来，根据段《关于推进“两学一做”常态化制度化的通知》精神和党委“两学一做”工作部署，机关党支部认真贯彻，结合实际，制定了《机关党支部“两学一做”学习教育常态化制度化推进展开表和具体落实计划》。支部以严肃“三会一课”为抓手，认真有序地推进“两学一做”学习教育。首先机关支委成员抓好每月自身学习，坚持带头学习、先学一步，提高认识，指导工作，制定下发了每个专题学习内容、时间和相关要求。按照时间节点，各党小组分别开展了五个专题的学习教育和专题交流。同时组织机关党员参加主题党日活动，2月27日,组织机关全体党员向党旗宣誓仪式,通过宣誓活动，进一步增强党员不忘初心，牢记使命的意识，激发党员努力工作，继续奋斗的精神。6月8日，组织党员学习参观了中共“二大、四大”会址，通过参观活动，大家对中国共产党党史和发展历程有了更加清晰的认识，纷纷表示将认真学习党的十九大精神，扎实推进“两学一做”常态化制度化教育，学习革命先辈不畏艰难，勇于开拓的精神，不忘初心，牢记使命，以更加饱满的精神状态、高度的责任感、事业心和担当精神推动段改革发展再上新台阶。10月17日，组织党员参观上海市委宣传部、市委党史研究室等共同主办的“勇立潮头—上海市庆祝改革开放40周年”大型主题展览。丰富“两学一做”学习内容，使广大党员干部见证上海历史发展历程，进一步激励当下奋斗热情，较好推动党员进一步增强政治思想觉悟、提升政治素质和党性修养，增强了党员的身份意识和责任意识，有效促进支部党员践行增强“四个意识”、鉴定“四个自信”、“落实两个坚决维护”的思想和行动自觉。今年以来，机关全体党员对待学习教育的态度是认真的，通过“两学一做”学习，党员四个意识得到显著增强，机关党员干部和党员认真履职、工作责任心、工作效率有明显的提升，较好地发挥了党员模范带头作用。

2、提高党支部建设质量，推动党建工作重点任务落实落地，深入实施“三会一课”质量年，提神支部组织战斗力情况。一是抓好支部组织建设，坚持党支部“三会一课”基本制度，认真召开支委班子月度会议，根据段党委工作部署，研究布置当月支部重点工作，推进“两学一做”有序展开，抓好学习教育的贯彻落实；

二是抓好支部思想建设，认真组织学习习总书记系列讲话、学习《党章》、《准则》、《条例》，达到思想上提高认识，工作上明确任务目标，解决了支部工作做什么、怎么做的问题，为我们进一步做好支部工作起到了积极指导作用；

三是抓好党员队伍建设，有序开展机关党员“两学一做”专题学习教育。三是认真落实执行重要事项班子集体讨论制度。今年，机关支部在推荐二名党员“七一”先进表彰，推荐一个先进集体、四名党员先进工作者，以及在推选入党积极分子建表培养考察、预备党员转正等重要事项，先后按程序，经过支委会集体充分讨论决定，较好地执行了党内集体决策制度的贯彻落实；

四是做好组织发展工作。今年以来，今年6月份，按发展党员程序，认真做好一名预备党员的转正，一名入党积极发展入党。同时，继续做好现有一名预备党员和二名入党积极分子的培养考察工作，有二名同志建小表列入培养对象，为明后年组织发展工作做好准备。今年以来，通过加强组织、思想和队伍建设，支部党建工作得到进一步夯实

3、落实党风廉政建设责任制，认真履行“两个责任”。按照总公司巡视的要求，切实落实主体责任，各级党政组织对职责范围内的党风廉政建设负主体责任。年初，党政集体跟各级党员干部签订《党风廉政责任书》，段纪委每月抓好党员干部“每月一案”反面典型案例的宣传教育，起到了积极警示。认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，组织开展网上答题测试；

组织经开科相关采购人员开展廉政教育和廉政谈心，特别是遇元旦、春节、五一、中秋和国庆等重点敏感时期，组织支委、党员和“六管”人员开展党风廉政集体谈心。带头严格执行中央八项规定，模范遵守党的廉洁纪律，包括本人在内的支委班子、党员和“六管”人员未有违反党风廉政建设和中央八项规定的行为发生。

4、查找和解决问题，回应上半查摆问题的整改情况，解决党的建设弱化、虚化、边缘化问题，解决机关科室“灯下黑”问题。机关党支部为解决此类现象的发生，首先从加强党支部建设，从严抓好党员队伍建设，在强功能、抓基本、补短板、重创新上下功夫，是支部党建工作质量不断提高。其次推动优秀年轻干部实践锻炼常态化，将有能力、有精力的年轻干部安排到重点工作的一线，让他们在困难中成长，效果明显。再次解决机关形式主义和官僚主义问题，加强教育，组织引导，做好服务现场、服务一线。

5、当好“交通强国、铁路先行”排头兵。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，机关党支部始终把“强基达标、提质增效”工作主题贯穿于全年各项重点工作，聚焦高质量发展要求，以专题学习、安全反思、月度安全、经营分析、标准化建设考评等方式，扎实开展“对标找差、创优争先”专题讨论。党员干部和普通党员，在2018年的整体工作中，能够发挥党员的先锋模范作用，特别是今年的重点工作虹桥站综合整治项目的施工，机关的党员干部始终冲在了第一线，无论是施工方案的制定还是安全措施的抓落实，无论是站台抬升的天窗值守还是钢结构涂装的高空作业平台的转运，无论是施工方案的制定还是甲供材料的供应协调，机关党员干部总是身先士卒，冲在前沿，使得项目的顺利实施起了至关重要的作用。

6、入党积极分子培养、党员发展情况，日常思想政治工作，做好政策宣传教育，信息宣传，职工队伍稳定工作，关心职工生产生活，帮组职工群众解决实际困难。2018年，发展了一名积极分子成为预备党员，同时也发展了两名积极分子，同时有两名新同志递交了入党申请书。2018年工作中，整体工作稳定，职工思想稳定，这与机关党支部的做好日常工作分不开，在做好政策宣传的同时，关心职工生产生活，对于有困难的职工做到积极关心。

二、存在问题和不足：

一是本人由于是新任党支部书记，业务能力还有待加强，抓党建工作的业务能力跟上级要求有一定的差距，对发展党员的流程、程序和工作要求掌握不全面、不透彻，学习能力不强，学习交流质量不高。

二是对党员教育管理有待加强。党员责任意识有待加强，发挥作用需进一步提升，党员队伍素质与广大群众要求还有一段距离。与党员的思想交流不够、掌握思想动态不及时。方式方法单一，效果不明显。个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。

三是落实三会一课学习质量不高。与三会一课落实的标准相比，推进落实三会一课基本制度的工作质量有待提高，支委会、党小组会交流还不够充分，党小组会痕迹管理记录较少。党日活动内容单一，党员义务劳动缺少。

四是对于入党积极分子培养程序需要进一步规范，进一步督促培养人挤出时间按时对被培养人谈心教育和及时写实评价。

三、2019年党支部工作打算

我们在段党委的正确、有力地领导下，按照工作部署要求，做好以下工作：

1、以新时代思想为引领，把“两学一做”学习教育推向深入。支部班子要带头学习习总书记“十九大”报告精神，牢固树立新时代、新气象、新作为继续奋斗的时代精神。认真组织党员学习习总书记“十九大”报告精神，学习教育务必要理论联系实际，做到边学边做，边学边改。通过学习，每个党员要不断增强“四个意识”，做到思想认同、政治看齐、行动紧跟，真正与党中央在思想上、行动上保持高度一致，做一个政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格的共产党员。

2、抓好支部党建工作的全面落实。党支部建设最重要是抓好制度建设这个关键，依据路局《党支部建设实施细则》，一是从严落实“三会一课”制度。要把“两学一做”作为党支部“三会一课”的重要内容抓好贯彻落实，支部班子要带头抓好自身学习，提高政治理论素养，按照分工分别抓好学习指导；

二是从严落实党员教育制度。利用专题党课、参观学习、党的新时代思想知识答题等多种形式，带动党小组学习教育，提升党员学习教育质量；

三是从严组织生活会制度。根据段党委安排，将召开党支部和党员专题组织生活会，每个党员要认真回顾一年来工作学习情况，对照党员标准，认真自查，撰写对照检查材料。通过组织生活会，认真开展批评和自我批评，从中自觉认识存在问题，自我改进提高，真正达到自警、自省的目的。通过加强党支部思想组织建设，不断提高全体党员的政治理论素养，使之成为政治素质好、党性强、有战斗力的基层党组织和党员队伍。四是按计划做好党支部的换届选举工作，配强配齐支委委员及党小组长，切实抓好支部工作。

3、贯彻落实党风廉政建设责任制。以“两学一做”学习教育为抓手，坚持“每月一案”学习，加强警示教育，开展廉政谈心，推动进一步规范经营行为，防范廉政风险；

带头严格落实中央八项规定精神，推动党风廉政建设各项工作落实落地。

4、推动进一步提升“三会一课”工作质量。一是深入学习上级推进实施“三会一课”质量年文件精神，学深悟透，熟练掌握会议内容、程序和工作要求。二是注重加强“两学一做”学习教育与“三会一课”制度的深度融合。三是着力破解“三会一课”会议组织落实与段安全经营任务繁重常态化之间在时间安排、人员组织等方面顾此失彼这一难题，提出具有可操作性的工作措施。四是突出规范性、注重操作性，进一步完善会议议题事项、规范会议程序，强化会议记录的及时性和规范性，注重会后重点工作的落实落地。五是加强“主题党日+”活动前组织、策划、申报、通知等准备工作；

拓展活动形式和内容，结合实际，有针对性开展党员义务劳动、观看革命题材影片等活动；

五是及时做好党支部信息管理系统维护工作。

6、加强入党积极分子培养教育。一是继续加强入党积极分子和预备党员培养教育考察，突出政治标准，注重作用发挥。二是进一步规范党员发展工作程序，及时指导和提醒培养人做好征求意见、写实评价等工作。三是在提升业务技能、管理能力等方面给予入党积极分子和预备党员更多地指导帮助。

10.公司基层党支部书记述职报告 篇十

一、主要任务完成情况

（一）学校党支部基本状况

（二）抓基层党建履职状况

（三）党支部抓党建工作取得的成效

二、存在主要问题及原因

（一）党建工作落实力度还不够大

（二）党员的凝聚力不够强

三、下一步工作思路和主要措施

（一）加强学校基层党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

（二）进一步加强联系群众，始终保持务实作风。

（三）进一步加强自律意识，自觉接受群众监督。

2022学校党支部书记抓基层党建述职报告

根据安排，我将今年以来抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、主要任务完成情况

（一）学校党支部基本状况

XXX小学现有教学班XX个，在校职工XX人，其中党支部设书记兼校长X人，党员X人。本申请入党教师X名，党员占教职工总数的X.X%。

（二）抓基层党建履职状况

1.学习贯彻落实党的方针政策。我支部采取集中上党课、党员集中学习、个人自学的方式，认真学习了习近平总书记系列讲话精神，习近平总书记关于基层党建工作的指示，进一步明确了党建工作的方向。同时，认真学习党章、党规及准则和条例等内容，每位党员完成相关学习笔记共X次，学习心得2篇。开展相关知识测试X次。同时，利用微信群，转发十九大精神学习内容，交流思想。

2.推进党支部规范化建设。认真落实“三会一课制度”、“民主生活会制度”等，以规范的制度提高党内生活质量。集中召开组织生活会，进行批评与自我批评，提出整改措施并落实到具体工作中。

3.抓党建促进脱贫攻坚工作的有效开展。我校党支部积极组织全体党员开展手拉手贫困户志愿服务活动，还充分号召社会力量扶贫，XXX来校捐资助学达11人次，XXX为孩子们送来文具等礼物，社会爱心人士XXX为希望工程五位学子捐资助学，他们的爱心让贫困学子备受温暖。

4.增加党建工作经费投入，强化基础保障。XX年，我校投入一千余元订阅党刊报刊杂志和购置书籍，又投入近万余元用于党员活动室及学习室的建设，规范的文化墙，完善的档案资料，丰富的党员学习资料，教育局党办来我校检查给予了高度的评价。以后我们还要继续增加党建工作经费投入，为我校党建工作的顺利开展提供强有力的基础保障。

（三）党支部抓党建工作取得的成效

1.党员干部队伍建设成绩显著。我校共有党员X名，全体党员处处起模范作用，积极上好党员示范课，身先力行，做出表率；本更有X名优秀教师申请入党，向党组织靠拢。

2.校园建设更加完善，校园环境更加美化。天津友发集团正元管业有限公司为我校捐助了XXX元用于学校建设，几个月下来，学校环境有了前所未有的变化：四间宽敞的专用教室，其中微机室配备了XX台学生机和X台教师机，美丽规范的塑胶操场，四个绿化带（博学园，成习园，益智园和尚德园）......在XXX的捐助下，在全体教师的共同努力下，我们为学生们创造了一个更加优美的校园环境。

3.党建工作与教育教学相结合，全面提高教学质量。在教育局组织的优质课教学比赛中，我校XXX老师讲授的道德与法治课获区级二等奖。在“说课标说教材”专题教学比赛中，我校XXX老师参加道德与法治说课比赛，获区级一等奖；XXX老师参加科学说课比赛，获区级二等奖；XXX老师参加英语教学设计比赛，获区级二等奖。XXX老师的图书馆应用教学设计获区级二等奖；XXX老师指导的学生绘本获区级二等奖。

4.十九大进校园，全面提升学生素质。“学习十九大，创造新未来”开学第一课，让师生心中根植梦想，爱我中华，开拓进取，创造新未来。“不忘初心

牢记使命”主题队会暨爱心捐助活动，让贫困学子倍受温暖，让欢声笑语与爱心童心洋溢校园。团结一致迎督导，重彩纷呈获好评，戟门小学迎省政府履行教育职责评价活动促进德育工作和社团活动更上新台阶。迎团中央调研参观活动，完善了学校少队工作建设，宣扬了学校良好形象，促进少先队积工作发展，获得了领导的一致好评。

二、存在主要问题及原因

（一）党建工作落实力度还不够大

本学年在学校建设上付出了大量的时间，精力与财力，造成党建工作在文件中提得多，行动上落实得力度不够大，党组织活动开展的形式缺少创新性。

（二）党员的凝聚力不够强

客观原因是学校外来务工子女较多，学生流动性大，给教师带来了管理上的困难，主观原因还是我与师生之间的交流较少，倾向以业务工作为主，以教学为主，对教师对学生的了解较少，尤其是与党员的谈心谈话工作还不够积极。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）加强学校基层党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

从自身做起，严格要求自己，主动加强政治理论和业务学习；继续把学习作为提高自身素质的第一途径。创新学习形式，通过多种形式，带领干部队伍和教师队伍共同在学习中进步，在进步中提升。凡是行政工作中需要攻坚的任务，要充分发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力，积极发动和组织党员、入党积极分子，团结广大教职工，一起突破。

（二）进一步加强联系群众，始终保持务实作风。

时刻牢记密切联系群众，坚持与全校师生的交流谈心，深入一线，多和教职员工谈心交流，反馈各方面信息，对教职员工的家庭生活、工作状况全面掌握，做到有事及时处理，有难及时帮助。继续坚持一学期一次的家长座谈会，继续坚持开座谈会、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评、家长进学校、校长开放日等工作形式，积极听取各方面的意见和建议，确保工作的务实、求实和踏实。

（三）进一步加强自律意识，自觉接受群众监督。

11.公司基层党支部书记述职报告 篇十一

关键词：党支部书记；行政负责人；关系

正确处理基层党支部书记与行政关系，既是一个值得深入探讨的重大现实课题，更是一个决定工作成败的关键问题。所以说正确处理党支部书记和行政负责人的关系，是一个部门工作能否全面发展，取得良好效果的重要保证。处理好这种关系，关键是党支部书记和行政负责人素质要好，能顾大局、识大体，互相尊重，团结协作，密切配合。支部书记应围绕生产、经营和行政工作，做好党的工作和思想政治工作，教育带领党员努力完成行政任务，维护、支持行政负责人行使职权，主动给行政负责人出主意，想办法，当后盾。行政负责人要重视本单位党组织的工作，为开展党务工作创造有利条件。支部书记和行政负责人都要摆正关系，按照各自的职责开展工作，相互支持，合作共事。近年来，笔者作为国有煤炭企业一个供电单位的基层区队书记严格按照“六多六不”工作方法，与行政负责人和谐相处、共谋发展，部门呈现出了人气旺、风气正、干劲足的喜人局面，各项工作一年跨上一个新台阶。

一、多提醒，不指责，掌握艺术性。

基层工作千头万绪，件件都要督促落实，行政负责人在繁琐的事务中，难免会出现问题和疏漏，只要行政负责人大胆工作、积极努力，党支部书记就应该配合支持。党支部书记虽然是部门的“班长”，实际上在企业当中是二把手，要从二把手这个位置出发，平时要同行政负责人多联系、多请示、多汇报、多交流工作，特别要对生产动态必须掌握，熟悉每一个时期主要任务和重点工作，以便行政负责人对安全生产工作中的某些方面没有想到或顾及到，书记应及时提醒，协助把事情考虑的更周全、更稳妥、更细致，而不能以领导自居，说这也不行，那也不行，以免挫伤行政负责人的积极性。如：在一些管理制度上，行政领导可能每天忙于安全生产中，无暇顾及制度在工作中的贯彻落实情况，制度是否制约基层单位的发展，或者说职工是否对制度有抵触情绪等，书记不能指责行政上定的制度不行，应及时提醒制度在制定或执行中存在的问题，为行政出谋划策，共同完善制度建设，从而使行政上更顺利、更轻松、更高效的完成其他重点工作。

二、多支持，不拆台，增强协调性。

多支持、不拆台是书记与行政负责人密切配合的润滑剂。“麻雀虽小，五脏俱全”，基层部门工作多、事情杂、时效性强。行政负责人在各项事务中往往处于一线，遇到的具体情况和矛盾也最多。这时候，党支部书记要抓好协作配合，一个单位能否发展和稳定，与班子团结息息相关，只有书记与行政负责人相互支持，班子才能团结起来充分发挥集体的智慧和力量，才能协调好内、外关系，群策群力，推动和落实好各项工作。如果相互拆台，唱独角戏，是难以成事的，个人红、一点红，大家红、一片红，这个说法是有道理的。如：在日常工作中，个别职工因失误影响到基层单位的考核分，行政上会依据考核分值对所在班组进行处罚，其他职工会觉得自己委屈，别人的过错，怎么让集体来承担，这时候书记应主动协调事务，说明每名职工都是班组的一份子，职工兴、班组兴的道理，及时化解矛盾，起到拾遗补阙的作用，不能袖手旁观，更不能冷嘲热讽。

三、多调查，不武断，提高科学性。

基层的情况千变万化，书记应多调查研究这些新情况、新问题，要全面掌握支部内所有党员和全体职工的基本情况，了解掌握群众的思想状况和作法，才能掌握第一手资料，更好地为行政负责人提供科学依据，进而对症下药。在每次研究部门重大问题之前，应注重调查是否存在不同的看法、不同的意见，调查过程中要做到场合适宜，内容准确，方法恰当，当与行政负责人达成一致意见以后，还要主动征求班子其他分管副职的意见，做到会前复杂，会上简单，最终妥善处理分歧后再召开会议进行集体研究决定。党支部日常工作中书记还应多发扬民主，不能主观臆断，要与行政负责人多通气，重大问题不搞书记个人说了算，也不搞个人许愿。如：在对入党积极分子培养教育考察后，确定发展对象或者接受预备党员时，一定要到基层对入党积极分子情况进行调查，对调查情况要和行政负责人协商，并参考行政意见，防止因出现互相撞车、意见不一的情况而使后续工作无法开展。

四、多负责，不争功，注重自律性。

作为支部书记，要敢于在工作中多负责，负责的前提是履行好自己的职责，党组织既然把自己安排到这个位置上，就要演好角色，不辱使命，不负众望。凡是职责内的事项，都要严格按照上级党组织的要求，紧密结合实际做好；不是自己职责内的事项，多出主意、多提建议，要对行政领导负责，主动维护行政领导的权威和形象。党支部书记如果摆不正自身的位置，角色 “反串”，履行职责错位，必然带来相互之间的埋怨和产生工作上的碰撞。每当工作出现困难时，要想方设法排忧解难，与行政领导共度难关，取得成绩时，虚心谦让，不争名利。如：在每年的“七一”先进表彰中，不能把党支部获得的荣誉说成与自己的工作密不可分，与行政的支持无关；当出现安全生产事故时，把事故责任推给分管安全生产行政负责人，而没有检讨自己在员工思想教育方面的不足，这样做既是对行政领导对党支部工作支持的否定，又是对自己所担当责任的推诿，结果是不但不能在群众中树立威信，反而会损害自己在群众中的形象。

五、多体谅，不计较，增加相容性。

党支部书记要积极主动地处理好与行政负责人的关系，对于凡是不碍大局的具体问题，该让步的就让步，不能计较，不能轻易地伤了和气，更不能轻易地伤害了同志之间的感情。党政主要负责人在工作中出现意见不一致是常有的事，有时还会发生误会。当工作中出现矛盾和误会时，党支部书记应做到胸怀要大、方法要活、 效果要好。胸怀要大，就是要以大局为重，干什么事都要想到党的事业，单位的发展，在这些大事上多动心思，多下工夫。方法要活，就是要主动配合，勤沟通、多商量，互相体谅、心相通、情相融。效果要好，就是与行政负责人处理好关系，不是为了配合而配合，而是通过团结配合，形成相容性的坚强领导核心。如：支部书记安排组织生活时，因行政领导一般都在支部内过组织生活，所以在严格落实组织制度的基础上，要体谅到行政领导的对上又对下的特殊性，在活动安排之前和行政领导取得联系，求得共识，如果与行政安排的生产工作冲突时，要行政为先，不能斤斤计较，认为听我的意见就是尊重自己，不听就是不给面子，使班子出现隔阂。

六、多关心，不冷淡，调动积极性。

党政主要负责人要经常谈论生活，不管是公事、私事，还是家里的事，都及时通气，毫不隐瞒地告诉对方。做到相互关心、相互信任、相互支持。实践证明，不论年龄大小，资历长短。学历高低，都应该以诚相待，互相尊重。要想让对方尊重你，起码你要先尊重对方，人敬人高就是这个道理。行政负责人往往事务较多，与基层接触面也最广，特别是与职工的接触也最广，难免工作中遇到一些烦恼、困难，有时也不便向党支部书记提出。如：基层出现一些需要党政领导一起解决的问题时，作为党支部书记，应注意观察，及时发现行政负责人的苦衷，主动关心、过问，该解决的应及时予以解决，该向上级党组织报告的就及时报告，这样才能使行政负责人心里感受到温暖，从而调动他们的工作积极性。

总之，基层党支部书记与行政主要负责人同为本部门的主要负责人，在职务上是平级关系。党政主要负责人朝夕相处，共同谋划本部门各项事业的发展，协调一致，同心同德，形成强有力的领导核心、发挥战斗堡垒作用，为基层单位和谐发展提供坚强组织保障。

参考文献：

[1]《党支部书记实用手册》

[2]《党支部书记的工作方法与领导艺术》

12.公司基层党支部书记述职报告 篇十二

一、国企基层党支部书记队伍现状

(一)能力与素质整体有待提升。一些基层党支部书记自身能力较差,综合素质较低,工作时间短,缺乏阅历,尤其是新入职的党支部书记,虽然其所学知识理论都是新的,但还需要实战来磨练,履职能力、分析能力和判断能力也都需要不断地加强。另外,在科学可持续发展观的推动引导下,近几年我国国有企业发展迅速,引入了一批新的生产技术、管理方法、设备设施,形成了崭新的生产环境,为企业带来了新的发展契机。然而,企业基层党支部书记队伍建设步伐并未跟上企业发展步伐,未与科学可持续发展相一致,现有基层党支部书记队伍整体能力与综合素质有待提升。

(二)年龄结构偏大。纵观我国现有国有企业内部基层党支部书记队伍建设现状,基层党支部书记队伍年龄结构普遍偏大。据有关调查显示,国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁,虽然经过长期的工作锻炼,他们的工作经验丰富,工作能力较强,但随着年龄的增长行动会逐渐变得迟缓,记忆力、逻辑思维能力也会逐渐衰退。国企基层党支部书记队伍建设是一项长期性、持续性工程,从长远角度考虑,这并不利于国企基层党支部书记队伍建设工作的进行。

二、加强国企基层党支部书记队伍建设的具体思路

(一)以人为本,扩大人才吸收范围。现阶段,我国正加大人才培养力度,重视创新人才、高素质、高技能人才的培养。在这一情形下,国有企业应遵循以人为本的思想,扩大人才吸收范围,不断吸收先进复合型人才,为基层党支部书记提供充足的候选人,不断壮大基层党建队伍。同时,将基层党支部书记纳入到人才培养行列当中,让他们意识到自身还有较大的上升空间,还需要继续不断地努力学习,通过参与人才培养,一方面提升基层党支部书记综合能力与素质。另一方面促进党支部书记与同级行政管理人员和基层职工之间的沟通交流。在与基层职工的交流中,党支部书记可以拉近与基层职工间的距离,了解基层员工的想法与态度,并将其纳入到自身工作考虑范围之内,从而提高企业对员工的重视度,加快树立起以人为本的生产经营理念。

(二)分类培训,提升党员综合素质。在将基层党支部书记纳入到人才培养行列的同时,将其纳入到干部培训计划当中,对干部培训进行详细规划部署,按照部门等级的不同,以年为单位制定年度培训计划,依据基层党支部书记不同阶段的不同需求实施分类培训,建立分类培训课程体系,合理设计课程结构,对新入职书记实施任职资格培训,对入职1年党支部书记实施履职能力强化培训,对2年以上基层党支部书记实施综合培训,以提高培训的针对性和有效性。定期开展基层党支部书记队伍建设工作报告会议。就近阶段企业基层党支部书记队伍建设情况,党支部书记政治素养、职业道德、履职能力、任务执行力等各方面能力进行分析,出现的问题,取得的成绩做出详细论述,并对接下来的书记队伍建设工作与培训进行明确具体的安排部署。基层党支部书记分类培训,依据不同阶段需求有针对性地实施培训,实现国企基层党支部书记队伍综合素质的全面提升。

(三)量化考核,构建科学评价体系。考核与评价是了解企业基层党支部书记各方面情况的一个最直接有效的手段,科学有效的评价体系,量化的考核指标,可以有效检测出党支部书记的素质与能力水平。因此,国有企业应加强对考核机制进行量化处理,提高评价体系科学性与完善性。可以借鉴其他同类国有企业量化考核机制与评价体系,在保留自身原有考核评价体系框架结构前提下,吸收其他企业科学有效的评价内容与考核方法,将民主测评纳入到企业党支部书记队伍评价体系当中,将民众纳入到评价对象行列,构建全方位民主测评体系,构建集素质、能力和业绩于一体的绩效考核机制,定期实施基层党支部书记队伍考核测评,加强民主测评。

三、结语

国有企业与国民经济息息相关,其基层党建工作建设情况在很大程度上决定着其发展的能力与潜力,而基层党支部书记队伍建设则在很大程度上决定着基层党建工作建设情况。在习总书记多次强调重视基层的背景下,国企应意识到基层党支部书记队伍建设的重要性和紧迫性,加大基层党支部书记队伍建设力度,建设一支强有力的领导班子。

参考文献

[1]高旗.强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析[J].人才资源开发,2014(08):66-67.

[2]刘平.对铁路企业加强基层党支部书记队伍建设的实践与思考[J].党员生活(湖北),2014(01):20-21.

[3]张哲.新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设的探索[J].企业改革与管理,2016(11):167.

[4]高磊.对加强党支部书记队伍建设的探索及启示[J].理论学习与探索,2015(03):27-28.

13.公司基层党支部书记述职报告 篇十三

2019年，在集团公司党委的坚强领导下，我认真履行党建第一责任人职责，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，以抓“四员党员”和“四员党员干部”、“五讲五促、干部驻站蹲点”和“高速先锋工程”和“双创工作”为抓手，全面推进从严管党治党。根据《中共XX集团有限公司委员会关于做好2018组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》（xxx党〔2019〕1号）有关要求，下面我将本人2018年履职情况报告如下，不当之处，敬请各位批评指正。

一、加强党的思想政治建设，旗帜鲜明讲政治。

一是重点抓好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省第十二次党代会精神、省交通运输厅、集团公司等重要会议精神的学习贯彻。

全年按计划完成了党总支政治理论学习

12次、各支部集中上党课

10次，支部学习

180

余次，通过学习，党员干部的政治敏锐性明显加强、政治素质、理论素养有了明显提高，发挥了政策法规的宣传员和宣讲员的作用；二是树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够严格执行上级党委的决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持做表率，严格执行中央八项规定和注重家庭、家教、家风，不存在插手和参与茅台酒经营活动。

二、加强党风廉政建设，营造风清气正的企业生态。

一是通过加大对重点领域关键岗位重要环节的风险防控，用制度管人、用制度管事，对XX分公司各项管理制度及运行机制进行了统一规范，确保了XX分公司平稳运行，加强了财务管理、工程项目管理、车辆管理等；

二是充分运用谈话、提醒、约谈等措施，对党员干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。截止2018年12月底，组织开展预防提醒约谈6次，约谈人数200人，对10名单位、部门负责人进行个别提醒约谈，其中2名询问示警约谈，4名纠错诫勉约谈。三是根据集团公司下发的关于《领导干部利用茅台酒谋取私利问题专项整治工作的通知》和《封存“非茅台酒”处置方案》的工作部署，对公司所属的茅台酒和非茅台酒出入库情况进行逐瓶清理，统一造册登记，共清查库存茅台酒0瓶和非茅台酒25瓶，并于2018年11月23日在上级纪委的监督下在公司内部进行公开竞拍，将所竞拍的款项全部上缴上级单位用于扶贫工作。

三、加强党的建设领导，落实抓党建“第一人”的责任。

一是坚持定期召开党建工作专题会议，对党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办，2018年共召开4次专题会议，对党建工作进行了安排部署。

二是实行党建工作目标管理：与9个基层党支部签订了《党建廉建目标责任书》，明确了考核指标，把“软任务”变成“硬指标”；三是制定了党建工作安排和计划。制定了《党建工作计划》，明确了全年党建工作重点，细化了任务。

四、加强基层党建工作，发挥基层党支部战斗堡垒作用。

（1）强化思想建设，两学一做学习教育常态化。一是年初党总支制定了《党建工作计划》、《党总支政治理论学习计划》、各支部制订了《支部学习计划》，对全年的政治理论学习进行了安排部署。二是开展“五讲五促、干部驻站蹲点”，班子成员每月定期到基层支部驻站的方式，参与基层支部组织生活，加强与基层的联系和沟通，共为基层解决实际困难和问题10件。

（2）坚持求真务实，认真开展党建专项工作。一是完成党支部书记选举工作。按照上级要求，为完善选举程序，根据党章规定和上级党委的安排部署，对8名基层支部负责人进行了重新选举。二是开展标准化党支部建设工作。按照集团公司《党支部标准化建设实施方案》文件要求，对基层支部标准化党支部建设工作纳入党建目标考核内容，并定期对开展情况进行跟踪上报。

（3）开展“xx高速先锋”工程创建，发挥党员先锋模范作用。按照集团公司《关于设立党员先锋示范岗的通知》（黔高速党〔2018〕13号），为充分发挥党组织领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，激励广大党员干部以学促做、立足本职、争当先锋。我公司根据实际情况争创了“市场外拓、机械能手、后勤保障、技术攻关、监督执纪、脱贫攻坚”六个先锋突击队。各岗位根据工作职责，在生产经营活动中发挥示范带动作用，在水毁抢险、抗凝保通、脱贫攻坚等急难险重的工作任务中发挥了党员的先锋模范作用，有力的保障了全年生产目标任务的完成。

（4）强化责任担当，全力支持脱贫攻坚工作。为推进高速集团定点包干从江县加勉乡极贫村脱贫攻坚工作，我公司在物流集团党委的统一安排部署下，成立了以党总支书记为组长的脱贫攻坚先锋队，向加烧村增派了1名优秀党员同志，积极配合物流集团党委开展就业扶贫工作和产业扶贫工作，向加烧村贫困户提供就业岗位3个，配合物流集团党委开展食用菌种植试点项目建设工作，全力以赴支持脱贫攻坚工作，配合物流集团党委完成高速集团各项脱贫攻坚工作任务。

（五）举一反三，加强巡视问题整改工作。

根据集团公司、xx集团党委关于省委第三巡视组反馈意见整改方案的要求，我公司党总支结合工作实际，认真对照《专项巡视情况反馈意见》及国有企业党的建设30项重点任务整改落实清单进行查摆问题，通过“举一反三”，党总支共查摆问题16项，通过班子攻坚克难、各基层支部、各职能部室配合，截止目前，已完成了包括黄丝拌合楼投资项目的共6项整改工作，其他项目均按计划推进。

（六）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。

在面对养护市场萎缩、资质瓶颈等经营难题时，班子本着“齐心协力抓创新、团结拼搏树形象、外拓市场求生存、积聚优势谋发展”发展思路，攻坚克难，外拓项目全面展开，不断创造优质项目，客户满意度持续提升，凤冈市场、大方市场扎稳脚跟，省外市场取得历史性突破。在全体职工的共同努力下，公司改革稳步推进、风险防控显著增加、存量矛盾逐一划解、市场份额成倍增长、团队活力日益显现、资质瓶颈顺利突破、人才资源匹配合理。市场经营得到了提质增效，完成目标任务130%、市场化率达71.8%、利润指标全面完成、安全质量体系顺利推行，服务效能得到了公众认可，“XX养护总站”、“XX养护总站”荣获了省交通运输厅系统“青年文明号”，公司荣获了XX省交通运输行业唯一一家“XX省厂务公开民主管理示范单位”。

二、存在的主要问题

（一）政治站位不高，“四大意识”不够强和“四个自信”不够坚定。

主要表现在对政治理论学习不够深入，主动性不够，对上级党委决策部署和部分文件精神领会不够，在理论联系实际方面还存在不足。

（二）驾驭复杂局面的能力不强，把方向、管大局、保落实能力不够明显。

作为公司党总支书记，董事长，在把方向、管大局、保落实能力不够明显，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，化解历史性矛盾、破解公司发展瓶颈、促进发展方法不够多。

（三）在班子的自身建设上还有待加强。

存在班子在思想不够统一，形成合力不足，班子之间监督偏软现象。例如：据基层反映，有的领导班子由于自身综合素质原因，到基层只能解决分管领域的问题，对于基层提到的非分管领域问题时，存在解决能力不足，相互推诿情况。

（四）对企业文化建设和宣传工作重视不够、力度不足。

一是虽然意识到了企业文化建设的重要性，但推进过于缓慢，仅仅停留在口头而没有制定详细的规划和目标。二是对基层宣传工作人员的培训和指导不足。三是各基层站点标准化建设未统一规范，公司的社会知名度和企业形象有待进一步提升。

（五）在党建工作方面存在力度不够。

一是对基层党建工作缺乏有力指导，重视程度不够，对基层党务工作人员培训力度不足。二是在发挥党建和具体业务的结合上还存在差距，对党建促中心工作的发挥上效果不够明显，存在“两张皮”现象。三是对党建工作的研究不够深入。总是以忙于具体事务为由，放松了对党建业务工作的研究，导致对基层党建工作的指导能力减弱。

（六）党员先锋模范作用发挥不明显。

存在部分党员思想松懈、主动作为、发挥带头作用不足，虽然按照上级要求申报了“市场经营、养护产业、后勤保障、技术攻关、监督执纪、脱贫攻坚等“六个先锋突击队”，但是发挥作用上还有待提高。

（七）从严管党治党存在“宽松软”现象。一是对班子和整个团队的约束力不够，存在“老好人”现象。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但有时候碍于情面，对一些存在的苗头性、倾向性问题的同志，未能进行及时纠正，怕得罪人，没有很好的运用好监督执纪的“四种形态”。例如：在团队执行力存在明显存在不足的时候，没有及时给与当事人提醒，反而会以当事人忙于具体事务繁杂为由而放松了对整个团队的要求，导致团队执行力偏低。二是存在决策不够果断，只民主不集中，怕担责现象；三是对制度执行力度不够。虽然制定了很多的制度，但存在很多制度不能有效结合公司实际，执行偏软形象。

三、下步打算和努力方向

一是坚定理想信念。

通过加强政治理论的学习，补好精神之“钙”，进一步坚定理想信念，强化初心和使命。

二是强化“四个意识”。

不断加强和夯实基层组织建设，以建设“四员党员”和“四员党员干部”为抓手，加强民主集中制，向下层层压力，落实“一岗双责”，不断推进从严管党治力度，运用好监督执纪的“四种形态”，提升团队执行力，为公司的改革发展提供有力支撑。

三是进一步务实创新，增强工作实效。

一是通过加强对政策和专业知识的研究学习，增强对政策的理解把握能力，增强创新意识，开拓思路，提高“把方向、管大局、保落实”能力；二是加强对基层党建的工作的研究指导，更好地指导基层开展好党务工作，进一步发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；三是加强班子队伍建设，形成合力，有效发挥班子作用，推进公司快速发展。

14.公司基层党支部书记述职报告 篇十四

区妇联党支部书记 谢晓梅

按照中央和省市区委要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

（一）妇联党支部抓党建工作措施

1、科学谋划，明确思路。我是2017年4月份调入区妇联担任妇联主席，上任伊始，作为支部党建“第一责任人”,我带领班子成员通过走访调研、召开座谈会，找准党建工作与妇女工作的结合点和切入点，制定全年机关党建工作目标任务和妇联职能目标任务，明确班子分工，落实责任，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。

2、加强建设、提高水平。深入贯彻党的十九大精神和省第十三次党代会、市委全委（扩大）会议精神，不断提高领导班子思想政治素质。各项制度健全，重大问题集体讨论决定。深入开展“两学一做”活动，定期召开班子民主生活会、组织生活会，党建工作落实到位。把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，要求班子成员带头学机制、建机制、用机制。在支部班子和妇联全体人员的努力下，在2017目标责任考核中，区妇联半年、第三季度考核连续优秀，党建、档案、创文等单项考核均为优秀。全年共迎接全国人大、省市妇联调研观摩六次，各级领导对妇联各项工作均给予充分肯定和高度评价。

3、规范权利、凝心聚力。我坚持集体领导下的个人分工制，认真落实“三个不直接分管”,充分调动每个班子成员履行“一岗双责”的积极性。在处理重大事项、重大资金使用方面严格坚持集体研究、民主决策，保证了决策的科学性。

（二）党建工作进展情况及取得的成效

1、学习教育成效显著。党的十九大胜利召开后，妇联领导班子带头，迅速把思想和行动统一到学习贯彻落实党的十九大精神上来，为机关每名党员干部配发了《总书记系列重要讲话读本》、《习近平七年知青岁月》等学习资料，对规定的学习内容坚持原汁原味、系统研读。开展了优秀学习笔记展评活动，共展示读书学习笔记30余本，涵盖经典摘抄、党课笔记、读书心得等方面，内容丰富，形式多样，通过这种“以查促学”的方式，提高了机关党员干部学习的自觉性和积极性。组织党员赴梁家河、照金参观学习，在革命圣地开展了“重温入党誓词”活动，使全体党员干部始终“不忘初心，牢记使命”.2、强化制度管理。建立完善党组会议制度、党员学习制度、“三会一课”制度，同时注重抓好党支部队伍建设，定期召开党员会议，组织党员集中学习《党章》、《廉政准则》等，召开党员组织生活会，抓住坚持标准和开展批评与自我批评两个关键环节，对照《党章》评议每个党员在思想作风、工作作风等方面的表现情况。做好党费收缴工作，我支部每位党员都能做到自觉及时足额缴纳党费。及时完成党报党刊征订工作任务。

3、党建活动开展的有声有色。“七一”前夕，区妇联联合区编办组织全体党员开展红色教育基地行活动，到全国军工文化教育基地、爱国主义教育基地二0二所吴运铎展馆参观学习，缅怀革命先驱；联合区机关工委等5家单位开展了“阅读党史经典、弘扬红色文化”经典诵读活动；号召全区巾帼志愿者队伍，广泛开展了帮扶孤寡老人、情暖留守儿童、关爱病残困难群众等志愿服务活动。母亲节前夕，开展了关爱母亲系列活动。区委常委、统战部部长刘向东，区政府调研员、妇儿工委主任郑爱华和党员志愿者一起走访慰问部分贫困母亲，向她们致以节日诚挚的问候，送去党和政府的温暖关怀；联系爱心女企业家筹措资金，资助贫困大学新生10名，助力贫困学子圆梦大学；妇联机关的党员志愿者利用节假日来到民生路社区患病贫困妇女卢蕾家中帮助其干家务，嘘寒问暖，并送去药品和生活日用品，帮助其重新树立面对生活困境的信心和勇气。在这一次次的党员主题活动中，激发了妇联干部的宗旨意识和求实作风，凝聚了人心，提升了党支部的战斗堡垒作用。

二、抓基层党建存在的问题及原因

（一）对机关党建工作的重视不够，重要性认识不足。在实际工作中，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，经常自觉不自觉的出现业务工作和党建工作“两张皮”,就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。

（二）制度在落实上力度不大。党建制度虽然制定的很多，但落实效果不佳，缺乏持续性。在日常工作当中，有时业务繁忙，受各种事务影响，制度落实情况不到位，致使执行力度打折扣。有时开党建会议时，不知不觉就开成了业务会议，在落实谈心谈话制度时，谈业务工作多，谈党建较少。

（三）党组织活动单一。在党支部组织生活中，我一般采用的是组织学习活动、讲党课、谈话谈心、义务劳动、捐款献爱心外，其他创新活动少，组织生活没有吸引力，削弱了党组织的凝聚力，党建工作仅限于应付检查，不重视实际效果。

出现这些问题的原因：一是工作积极性不够。存在惰性心理，不善于深层次思考问题。二是缺乏创新责任意识。习惯用传统的、熟知的办法分析处理问题，墨守成规。三是缺乏担当意识。在一些工作中还缺乏担当意识，对事业的责任感、使命感不够强烈。

三、下一步工作打算

下一步，妇联党支部将深刻学习领会党的十九大精神，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，不断提高党性修养和政治理论水平，班子成员以身作则当好排头兵，身先士卒，处处起到模范带头作用。

一要强化主体责任意识。从我做起，强化党建“第一责任人”的主体责任意识，细化班子分工，监督、引导班子成员各司其职，自觉履行好自己的职责。

二要党建工作、业务工作统筹兼顾。要克服“基层党建工作任务没有硬性指标，内容较虚，以业务工作为主、党建工作为辅”的思想，要向抓职能工作一样抓党建，严格履行好“一岗双责”,把党建工作与业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作成果。

三要在制度健全和落实监督上下功夫。不断完善制度，建立健全基层党支部的组织生活制度和党建责任追究机制。并把抓好制度落实监督作为自己日常工作常抓不懈，确保党建责任制落到实处，切实提高“三会一课”质量。

四要建立完善有效的奖励机制。充分发挥党员的先锋模范作用，结合妇联工作实际，制定出台区妇联“三项机制”,探索有效的激励机制，调动党员工作、学习积极性，发挥模范带头作用。

五要筑牢工作阵地。加强党员活动阵地，配齐学习、活动措施，定期开展形式多样、内容丰富的党组织活动，提高党员的凝聚力和向心力。

15.公司基层党支部书记述职报告 篇十五

当前，基层党支部书记队伍建设中普遍存在一些问题，主要表现在：

“兼职书记”较多，队伍选配后继乏人。纵观不同行业不同单位，基层党支部书记一般均由业务干部兼任。这些“兼职书记”虽然业务上是“行家里手”，但做支部工作大多是“半路出家”，与专职党支部书记相比，还存在着一些明显的差距。主要表现为思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，责任心较差，满足于现状，得过且过。对基层党委来说，有计划地、积极地做好基层党支部书记的发现、培养、选配还不够，以至于到党支部换届改选时往往会感到后继无人。

素质、能力不能适应党务工作要求。一些基层单位党支部书记党务知识缺乏，自身素质能力较弱，抓党建能力不强。如：有的在工作中对如何开展机关党务工作或把党务工作开展的更深入没有招法、没有思路，只是一味地凭感觉、凭经验、凭摸索、凭着照猫画虎向别人学来完成党务工作；有的对于党务工作的规律、开展的方法和程序等系统知识知之甚少，研究甚少；有的根本不学习党务知识，连最起码开展党务工作中的组织生活七项制度都不知道，造成开展党务工作出现不懂不会也不学的现象。目前，支部书记队伍正逐步走向年轻化，但因为一直从事技术岗位工作，对党务工作不够了解，对书记要做哪些事心中无数，相关的培训组织得也较少，往往要求他们在实践中边学边干，没有做到缺什么学什么，少什么补什么。

开展工作流于形式、走走过场。以组织生活为例，一些基层单位党支部组织生活制度落实不彻底、不全面，得到落实的往往也是流于形式，过组织生活“走过场”的现象还比较普遍。分析原因主要有以下三点：一是自觉性不强。部分支部书记组织观念淡薄，工作中不能积极、主动地开展组织工作，而是被动、消极地应付了事，有的甚至把组织党务工作看成是负担和额外工作。二是随意性较大。有的书记组织党务工作间隔时间过长，有的不按规定的时间、内容、程序办，想起来就过一过，工作忙时就拖一拖，甚至还有组织生活时间被挤占的现象。三是效果不明显。有的基层党支部，在会议、党日、民主生活会、党课、报告工作、党员汇报、民主评论党员等制度的落实上，存在着气氛不浓、效果不好等问题，造成这些单位党支部战斗堡垒作用“软弱无力”，党员、干部干工作事业心、责任心淡化，影响单位整体党的建设。

基层党支部书记综合素质不过硬，工作职责履行不到位，就会影响党的基层组织战斗堡垒作用的发挥。提高基层党的建设水平，必须加强基层党支部书记队伍建设。具体来说，应从以下四个方面做起。

一是注重选配。“选”主要是指选拔。要注意在实践中发现好的典型和骨干，并注意加强对他们的培养。在现实中，有部分单位平时不太注意对支部书记人才的发现和培养，一味等，或者让其自然“瓜熟蒂落”，往往到党支部换届改选时感觉到好同志不少，但适合做书记的人不多。选配党支部书记人选不仅要看专业技能，更要看有没有良好的职业素养和服务意识，是否热爱党务工作，自身模范作用发挥怎样，在群众中有没有号召力。“配”主要是指配备。配好党支部书记是加强支部队伍建设的重要环节，实践证明，党支部工作做得好与差，党员先锋模范作用能否有效发挥，关键取决于党支部书记的作用。有少数单位领导在调整职能部门负责人时格外重视，而在党支部换届改选时，则显得草率。有的甚至把能力较弱，身体不好，工作不太好安排的同志调整到支部书记岗位上来，更有甚者将支部书记岗位当成安置多余干部的岗位，这在一定程度上影响了党支部作用的发挥，削弱了党的基层组织战斗力。

二是加强培训。支部书记是一个重要的岗位，党务工作也是一门科学，不仅具有一定的理论性，而且具有很强的实践性，支部书记不仅需要有很强的党性和坚定的理想信念，也需要具备党务工作实际操作技能。由于相当一部分支部书记半路出家，有的是兼职，有的还比较年轻，他们对党建知识了解不多，而且缺乏实际工作经验，对此，应加强对支部书记的培训，请做得好的支部书记介绍他们的工作经验和体会，相互学习和交流。各级党校有针对性地举办各种短期培训班，对党支部书记进行系统培训，培训内容重点放在党支部的主要任务、书记的主要职责、党支部工作主要内容和流程、党员的教育与管理、思想工作、组织生活、领导艺术和工作方法等方面，结合工作实际进行培训，使支部书记们尽快具备本职岗位所需要的工作技能，让他们既想做，又会做，促进这支队伍快速成长，从而让他们担负起凝聚人心、带好队伍、服务社会的重任。

三是搭建平台。搭建平台，就是要提供各种有利条件，创造多种机会，让支部书记能够按照上级党组织要求，独立自主、创造性地开展工作，使他们既有工作的积极性，又有更多的机会和平台充分展示自己。在一些业务单位，支部建在科室，支部书记作为科室管理小组的重要成员，参与科室重大决策，诸如学科建设、人才培养、职称晋升、绩效工资改革、干部考核等，支部书记们工作有地位，展示有平台，工作不“虚”，从而充分调动了他们的积极性，较好发挥了党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。作为单位领导，则要克服“两张皮”现象，坚持党建与业务工作两手抓，为支部书记创造良好工作条件，把党建工作、思想工作渗透到业务工作各个环节，切实提高单位党的建设工作整体水平。

四是科学考评。采用个人述职、党员和职工测评、组织考核相结合的办法，进一步加强对党支部书记的考评。每年年底，结合党支部综合目标管理责任制、年终工作总结等，由支部书记在党员大会上进行个人述职，述职内容包括政治立场、思想品德、履职情况、工作作风、廉洁自律等，述职后由所在支部党员和科室对其进行民主测评。单位党委按照“客观、公正、注重实绩”的原则，对支部书记进行考评。要变单一考核为综合考评，尽可能量化考核指标，将考核结果与评优、绩效紧密挂钩，强化结果运用，对于年终测评位于前列的，结合平时工作，评为优秀党务工作者、优秀党支部书记等，并给与必要的物质奖励；对于综合考评处于末位的，对其进行诫勉谈话；对于党员和职工意见较大的则应给与必要的组织调整，充分发挥考评的导向作用，促使工作优秀的党支部书记尽快脱颖而出。

（作者单位：江苏省人民医院）