标准化工作计划安排

标准化工作计划安排（精选13篇）

1.标准化工作计划安排 篇一

标准化工作小组周总结及下周安排

本周主要是从整体方面进行查看和分析，并设计框架。从下周开始，才进入细节部分的梳理和构建。因此本次总结主要对整体方面进行考察，同时也为下一步的各个板块细化收集信息。

本周的主要工作包括：

1、对现有的业务体系进行测试，从宏观层面找出不足。

2、设计出业务标准化操作的骨架模块，未来一个多月的时间就是填充这些骨架模块，使之完整。

3、测试系统软件的操作可行性。

4、列出下周工作目标。

完成情况评价：按照《标准化工作计划目标》，完成本周任务。

一、业务测试：

本着发现问题，解决问题和避免问题再次发生的原则，通过模拟项目对公司现有的业务操作体系流程进行考察，对公司的业务规范性要素进行梳理和分析，找到不规范和影响工作效率之处。

测试方法是设一有500万资金需求的客户进行流程标准化测试。

测试主要通过虚拟复杂情况（需要多部门联合调查），按照现有的业务流程体系中涉及到的规范要求，收集相关文本进行虚拟填报，从而检测出公司现行的规定和规范性文本能否适应调查前期的计划安排、调查中的分工配合、审核中的规范性，落实反担保措施的要求及保后检查的规定等。

测试结果如下：

（一）、业务制度规范及分工部分的规范性文本缺失（如果有，但是到目前为止无使用过的迹象，等同于缺失）

1、信贷经理项目调查时无调查指导文件。包括调查申请、调查计划和安排、调查内容结论等文本。

此文件作用在于规范调查计划、调查安排、调查要点和重点，并记录作为原始调查记录凭证。此文件应用于业务部项目调查期间和补充调查期间。

2、无风控前置的规范要求和指导文本。包括前置申请书、前置调查计划、内容及分工等文本。

此文件作用：

A、规范风控前置的基本条件；

B、规范风控前置时业务部门调查内容和风控经理调查内容。C、规范调查计划和流程安排。D、规范调查记录和结论的形成。

此文件应用于项目调查期间和补充调查期间。

3、无对复杂项目的多部门角色参与调查的规范及要求

此文件作用在于规范对复杂项目、大金额项目的调查期间，需要除业务部、风控部之外的其他人员参与调查的前提、调查要求、调查目的和计划、调查结论的形成的规范要求。（如需要财务部门、综合部门配合等）。

4、（项目移交到风控部后）项目风控外调的规范及要求。（避免反复外调）此文件作用：

A、规范风控外调的条件及要求。（即是否需要外调和外调要求）B、外调计划和内容。C、外调结论。

5、反担保措施确认细则

此文件作用：在于规范反担保措施确认方式，价值评估方式，已经反担保措施变更方式。已规避因为反担保措施变化而出现的风险。

（二）、不完善和多角色互相倾轧部分

1、对于业务调查，风控和业务的职责和内容互相倾轧。（需要通过上述第2、4款进行规范）

2、对于项目交接，业务无明确的移交标准，风控也无明确的接收标准，造成项目在风控和业务之间来回反复。

3、项目评审过程中，无规范的评审要求和评审流程，评审会主持人主持评审项目时没有先评审什么和后评审什么的规范。

4、项目法律文书的准备。无规范的发出方，现在是业务发一部分需要签署的资料，风控部发一部分需要签署的资料，综合部发一部分需要签署的资料，这

样一来有可能造成漏签。

5、反担保措施的落实部分，对如何分工，由谁主办，如何复核等没有形成规范（开始整改）。

6、对于贷后管理、保后管理的分工，虽然现在制度的规定是风控主导，业务部配合。但是具体没有实施的细则，检查和复核哪些材料不明确，业务如何配合等不规范。造成现在贷后检查基本停滞。

（三）、对于软件部分，因为部分设置未完成，正在调试，故本次不包含在内。

二、业务标准化骨架流程模块设置（即业务流程主要步骤）

未来一个多月就是在此基础上填充，包括操作规程、岗位职责、支撑的标准化文本和表单等。

编写思想：完成一个模块就讨论一个模块，培训一个模块，并开始试运行。A、客户拜访------------含客户接待、电话拜访和上门拜访（非必须）B、客户申请

C、项目受理------------

1、资料收集

2、项目初审

3、项目调查（含风控前置、多部门联合调查）

4、项目内审

D、项目风险评定--------

1、资料完备性、合法合规性审查、主体资格复核

2、项目经营情况及财务情况审查

3、项目风险审查及反担保措施设置 E、项目评审（含复议）F、项目向银行申报

G、规范性文本的签署-----

1、合同、协议等的拟定和签署

2、合同、协议等的审核

H、反担保措施的落实-----

1、办理抵押、质押、公证等手续

2、费用缴纳和保证金的收取。I、放款手续

J、归档

K、保后管理------------保后检查要求及规范 L、异常处理------------

1、展期

2、代偿和追偿

M、担保终结------------结案要求及规范

其他：行政人事部、财务会计部、营销企划部的工作梳理及职责要求。

三、下周安排：

开始梳理业务板块，具体包括业务操作流程及相关规范性文本的建立，需要业务部门的全力配合。

具体包括：

（一）、业务整体部分：

1、业务操作规范性流程主体的建立，（业务整体操作流程，不含细节，细节将在各个模块中进行体现），并提交讨论和试运行。

2、担保业务管理软件的调试并记录、反馈问题并协商修正事宜，以及对模块的基础条件进行设置。

3、担保业务部岗位设置和职责。

（二）、业务模块构成部分----客户拜访部分：

A、客户拜访的基本语述。包括拜访语速和电话沟通语速。B、客户拜访表。

包括客户拜访表的填写要求，填报要点以及填写规范。C、客户拜访要求。

包括着装要求、资料携带要求、信息反馈要求。

（三）、培训计划

1、培训新版规范性业务操作流程（第一课），2、培训客户拜访要求。

标准化工作小组

2011-5-6

2.标准化工作计划安排 篇二

1 计划检修停电运行方式安排的原则

1.1 总体原则

计划检修停电运行方式安排遵循的总体原则为:按资源优化配置原则, 实现优化调度, 减少环境污染, 充分发挥电力系统的发输变电设备能力, 最大限度地满足社会和人民生活用电的需要;按照电力系统运行的客观规律和有关规定, 确保电力系统安全、稳定、连续、正常运行, 电能质量符合国家规定标准。

1.2 应满足的条件

计划检修停电安排应满足的条件为:不影响电网安全稳定运行;不影响电力可靠供应;不影响清洁能源全额收购。上述3个原则中任意1个不能满足, 则发输变电设备不具备计划检修停电的条件。

2 计划检修停电安全稳定校核的方法

计划检修停电安全稳定校核应根据具体情况开展相关分析, 以下将主要围绕静态安全和暂态稳定讨论计划检修停电安全稳定校核的方法。

2.1 校核方式的选取

在充分掌握电网安全稳定特性基础上, 根据计划检修停电安排时间段电网负荷情况及来水情况, 针对电网运行中可能出现的最不利方式, 分析发输变电设备计划检修停电下电网的安全稳定水平, 找到电网安全稳定运行风险点, 及时制定保证电网安全稳定运行的控制措施。

2.2 静态安全分析校核

2.2.1 静态安全分析方式选取

静态安全分析校核主要校验电网的静态安全性, 也即电网从一个稳定运行状态过渡到另一个稳定运行状态电网的安全水平。

静态安全分析一般采用N-1潮流计算分析方法, 在选取最不利方式基础上, 逐个将发输变电设备停运, 进行潮流计算。

2.2.2 静态安全分析中输电断面的确定

发输变电设备校核检修停电方式下, 应确保电网发生N-1故障其他任一设备不过载, 系统母线电压不越限。若存在N-1潮流过载的问题, 及时采取措施, 控制相关断面潮流。

发输变电设备计划检修停电方式下, 电网结构发生较大变化, 部分全接线方式下构成的输电的已不能适用, 开展静态安全分析的一个最重要的任务就是确定新的输电断面及其极限。

(1) 确定输电断面的方法。若开展静态安全分析过程中, 存在N-1潮流过载的问题, 需将故障设备与越限或过载设备构成输电断面, 计算并确定该输电断面控制功率限额, 以确保N-1能通过静态安全校核。

(2) 各类输电断面的确定。静态安全分析校核的关键在于分析重要输电断面的性质, 然后根据输电断面性质选取对电网运行最不利的方式进行计算校核。输电断面根据其潮流特性可分为出力外送断面、负荷送入断面、综合断面等3类。

(1) 出力外送断面。出力外送断面示意图如图1所示。在图1中, 区域电网1内部的电厂出力远大于其用电负荷, 因此其与外部电网联络的输电断面潮流由区域电网1流向外部电网, 将此类性质断面归类于出力外送断面。出力外送断面的潮流主要由送端电网的电厂出力及用电负荷所决定, 与其受端电网电厂出力及用电负荷关系不大。且区域电网1内电厂出力越大, 用电负荷越轻, 其外送输电断面潮流越重。因此在校核该类输电断面的静态安全问题时, 须将其送端电网电厂出力调整至实际可能出现的最大出力, 送端电网用电负荷调整至实际可能出现的最低负荷。此时即为该类输电断面安全稳定最不利的情况。

(2) 负荷送入断面。区域电网2内部用电负荷大于发电出力, 与外部电网联络的输电断面潮流由外部电网流向区域电网2, 此类输电断面归类于负荷送入断面。负荷送入断面的潮流主要由受端电网的电厂出力及用电负荷所决定, 与外部送端电网电厂出力及用电负荷关系不大, 且受端电网用电负荷越重, 电厂出力越小, 负荷送入断面的送入潮流也就越重。因此在校核该类输电断面的静态安全问题时, 须将其受端电网电厂出力调整至实际可能出现的最小出力, 受端电网用电负荷调整至实际可能出现的最高负荷。此时即为该类输电断面安全稳定最不利的情况。

(3) 综合断面。综合断面示意图如图2所示。在图2中, 220k V WT断面潮流由区域电网3流向区域电网4, 区域电网3是其送端电网, 区域电网4是其受端电网。220k V WT断面不是区域电网3的唯一出力外送通道, 因此其潮流不由区域电网3电厂出力及用电负荷唯一决定;220k V WT断面也不是区域电网4的唯一负荷送入通道, 因此, 其潮流也不由区域电网4电厂出力及用电负荷唯一决定, 其潮流大小既受送端电网电厂出力影响, 又受受端电网电厂出力及用电负荷影响。将此类输电断面归类于综合断面。在校核该类断面的静态安全问题时, 须将其受端电网电厂出力调整至实际可能出现的最小出力, 用电负荷调整至实际可能出现的最高负荷, 将其送端电网电厂出力调整至实际可能出现的最大出力。此时即为该类输电断面安全稳定最不利的情况。

2.3 暂态稳定校核分析

开展暂态稳定计算校核分析是计划检修停电运行方式安排的一个重要环节。计算过程中可能表现为暂态功角失稳和暂态电压失稳2个方面。

2.3.1 暂态功角稳定

暂态功角失稳主要发生在局部电网电源集中外送, 当电源送出线路计划检修停电时, 需考虑计算分析暂态功角失稳问题。

送端电网机组开机方式越大, 机组的功角稳定性问题可能会越突出。因此, 在校核电网暂态功角稳定问题时, 需将送端侧机组全开满发, 不留旋转备用, 送端电网负荷调整至可能出现的最小负荷, 从而外送潮流可能为最大潮流。若机组出现暂态功角失稳时, 则应考虑采取相关稳定措施, 若未配置相关稳定措施或使用该稳定措施, 仍然存在暂态功角稳定问题, 则需要在送端电网采取留有一定旋转备用的形式来解决暂态功角失稳的问题;若即使采取机组留有一定旋转备用容量的措施后, 暂态功角稳定问题依然存在, 则可将相关机组停运, 直到机组保持暂态功角稳定。

2.3.2 暂态电压稳定

暂态电压失稳主要发生在受端动态无功支撑不足的电网, 故当受端电网与外界联络线路计划检修停电时, 需特别关注暂态电压稳定问题。

受端电网电源开机方式小且受端电网负荷重, 则受端电网的暂态电压稳定水平降低。机组有功运行在额定出力时, 其无功出力将受到限制, 故障过程中, 可提供的动态无功容量有限, 机组对电压的支撑能力也就越差。因此, 在校核受端电网暂态电压稳定问题时, 受端电网负荷应调整至实际可能出现的最高负荷, 受端电网机组保持最小开机方式, 且有功出力满发, 不留旋转备用。当出现暂态电压失稳时, 首先选择在受端电网机组留有一定旋转备用, 若留有一定旋转备用后仍然不能解决受端电网暂态电压失稳问题, 则可采取加开受端电网机组的措施。若受端电网无备用发电机组时, 则可选择降低受端电网负荷水平, 直到通过暂态电压稳定校核, 从而得到在发输变电设备计划检修停电方式下机组的开机要求。

3 实例分析

由于设备老旧, 需对CD地区DS变进行整站全停, 以下将对变电站计划检修停电进行安全稳定校核, 从而确定该变电站全停的电网运行方式安排。地区电网结构如图3所示。

3.1 静态安全分析校核

3.1.1 输电断面确定

分析DS变整站计划停运后形成的输电断面性质:由图3可知, DS变处于CD电网向YY电网输送电力的通道上。DS变整站停运后, CD电网与YY电网之间的输电通道减少, 联系减弱。YY电网的主要受电通道主要有500k V FX#1T及CD电网与YY电网之间的TZ线、FT线、YM线等220k V联络线。

从上面分析可知, DS变整站停运后, YY电网的主要受电通道500k V FX#1T及220k V TZ线、FT线、YM线等可能构成新的输电断面。该输电断面属于综合断面, 从潮流走向来看, YY电网是该输电断面的受端电网, CD电网及FX变电站的500k V网络是该输电断面的送端电网。

3.1.2 输电断面控制限额计算

对上述输电断面进行静态安全分析时, 需将其受端电网YY电网用电负荷调整至实际可能出现的最高负荷, 将YY电网220k V并网机组YY电厂#1G、#2G停运, 增开FX变电站500k V网络1台并网机组, 即YY#3G, 进行静态安全分析。分析结果如表1所示。

由表1可知, FX#1T与FT线构成一个输电断面, 需对该输电断面制定稳定控制措施。

在上述运行方式的基础上增开YY电厂#1G, 调减YY电厂#3G部分出力, 此时FX#1T下网有功功率为400MW, 220k V FT线有功功率为150MW, 再次进行静态安全分析。分析结果如表2所示。

由以上分析结论可知, 当YY电网220k V并网机组YY#1G、#2G保持一台机运行时, FX#1T与220k V FT线组成的输电断面能通过静态安全校核。FX#1T下网潮流+220k V FT线FQ变送TZM变潮流的稳定控制限额为550MW。

3.2 暂态稳定分析

3.2.1 稳定类型判断

分析DS变整站停运后电网暂态稳定问题性质:CD电网与YY电网电源较多, 基本不存在暂态电压稳定问题。DS变整站停运后, SZ水电厂、LJT水电厂外送通道减少一回。根据前文所讨论的, 当电源送出线路停运时, 需校核电源机组功角稳定问题, 因此需校核SZ水电厂、LJT水电厂等电厂机组的暂态功角稳定问题。

3.2.2 暂态稳定计算及控制措施

校核暂态功角稳定问题时, 首先将SZ水电厂、LJT水电厂等电厂机组全开满发, 对SZ水电厂、LJT水电厂等电厂的送出线路进行三相短路故障校核。计算结论如表3所示。

由表3可知, DS变整站停运后, LJT电厂的机组无法通过TZ线的三相永久性故障校核。逐步减少LJT水电厂及SZ水电厂机组出力, 当LJT、SZ等电厂机组各留10%旋转备用时, 上述功角失稳情况不复存在。因此暂态稳定校核结论为:DS变电站整站停运后, LJT、SZ等电厂机组需留10%备用。

3.3 运行方式安排

3.标准化工作计划安排 篇三

蔬菜连作是指在同一块菜地上不同年份内连年栽种同一种蔬菜作物，如第一年春、夏季种番茄或辣椒，收获后秋季在同一块土地上种植大白菜或萝卜，到第二年春、夏季再种番茄或辣椒，仍属连作。

（一）蔬菜连作的土壤障害

1. 土壤酸害。连作蔬菜由于长期施用生理酸性肥料，过量施用氮肥，使硝态氮大量积聚，同时有机肥施用又偏少，土壤缓冲性差，因而使土壤酸化，严重时作物会出现死苗，生长点坏死等现象。

2. 土壤盐渍化。蔬菜大棚全年土温较高，加之较高的湿度，土壤微生物活动旺盛，加速了土壤养分转化和有机物质的分解速度，同时由于常年不合理的过量施肥，又缺少雨水淋溶，使残留在土壤中的各种肥料盐分随浇灌水向耕层积聚，形成次生盐渍。据测定，当土壤盐浓度达0.3%～0.5%时，因高于植物细胞溶液浓度，作物吸水困难，易发生凋萎，当土壤中的有效氮、有效磷、速效钾，超过盐害临界浓度时，大棚蔬菜易遭受盐分毒害，影响根系植株生长。

3. 二氧化氮和氨过剩中毒。菜农在大棚蔬菜施肥上往往偏重于氮肥，以为氮肥见效快，易增产，但却忽略了氮肥施用过多的情况下，铵态氮易转化为亚硝酸（即二氧化氮）气化，当二氧化氮浓度达到2毫克/千克时，就会毒害蔬菜叶片，造成叶背产生白斑和黄色小斑点等，同时植株内游离氨过多，易加剧病虫害发生。

4. 土壤养分失衡造成生理缺素障害。在连作情况下，连续大量施用相同或相似的肥料，而同种作物对养分的吸收具有一定的选择性，这样会使某些元素过度缺乏，而某些元素又过多剩余积累，造成土壤养分不均衡。化肥多，有机肥少，影响蔬菜的自然品质；氮肥过多，钾肥缺乏，会降低氮肥利用率，增加肥害；大量元素肥料多，往往会降低中、微量元素肥料的有效性，如氮、磷过多就会降低钙、硼、锌等养分的有效性，连作蔬菜地易发生缺钙引起的大白菜干烧心，番茄、甜椒脐腐病等，缺硼会引起萝卜、芹菜茎裂病，叶片扭曲、变厚、变脆等症状。

5. 土壤微生物群体异化，产生一些生物毒性物质。同种作物根系分泌物相同，导致某些土壤微生物大量繁衍，某些土壤微生物被抑制，这样微生物群体就会异化，从而不利于土壤的熟化和肥料营养的分解分化，造成土壤性能恶化。

6. 病虫害猖獗。一种蔬菜连年在同一地块种植易造成相同病虫害的猖獗，特别是一些土传病原菌寄生在土壤中，通过土壤传播，如果连作寄主相同，病原菌会迅速增多、扩散，导致毁灭性损失。目前，温室，塑料大、中棚栽培中枯萎病、根腐病严重发生的原因就在于此。

（二）防治蔬菜大棚土壤连作障害的措施

1. 应用秸秆生物反应堆技术。秸秆在微生物菌种、净化剂等作用下，定向转化成植物生长所需的二氧化碳、热量、抗病孢子、酶、有机和无机养料。在反应堆种植层内，20厘米耕作层土壤孔隙度提高一倍以上，有益微生物群体增多，水、肥、气、热适中，对大棚蔬菜地土壤连作障害有治本的作用。

2. 生物菌肥改良。一是可施入生理菌肥。以鸡粪、秸秆为原料，加入多维复合菌种，每1千克菌种先与10千克麦麸搅拌均匀，喷水5～6升，堆闷5～6小时。再将鸡粪和粉碎的秸秆、菌种搅拌均匀（1千克菌种∶1米3鸡粪∶100～300千克秸秆），堆成高1米、宽1米（长度随鸡粪的多少而定）的发酵堆，外面盖上草苫，2～3天翻1次，一般翻倒3～4次。一般做基肥，也可做追肥，每亩使用3吨（需9米3鸡粪发酵）。二是可施入美国亚联微生物肥。亚联微生物肥与叶面肥配合使用效果最佳，可节省大量化学肥料，明显提高肥料利用率，培肥改土，治理、消除土壤污染和连作障害，提高蔬菜的商品率，但要特别注意按说明书使用。三是应用多功能根际益生菌S506。一般是在育苗时将S506调控剂、农家肥、田土按1∶2∶7的比例（体积比）配制栽培基质。定植前挖好苗穴，按每棵30克的用量，将调配好的基质均匀撒入定苗穴中，定苗后需浇透水1次，以后的田间管理同常规。

3. 灌水洗盐。在夏季高温不能生产的季节大量灌水，每亩每次灌水量不低于100米3，进行2～3次，以使盐分随灌水流出，达到洗盐的目的。

4. 推广平衡施肥技术。①增施有机肥。有机肥养分全面，对土壤酸碱度、盐分、耕性、缓冲性有调节作用。以有机肥为主，化肥为辅，无机氮肥和有机氮肥之比不应低于1∶1。将所使用的有机肥都进行无害化处理。一般农家肥（如厩肥、畜禽粪等）与磷肥混合后进行堆沤或高温发酵后使用，或采用蔬菜专用有机肥、有机无机复混肥等。②平衡施肥。按蔬菜种类、肥料品种、施肥总量的不同，基肥用量要灵活掌握。磷肥要以基施为主，基施比例3/5～2/3，氮、钾肥基施比例2/5～1/3。为控制氮肥施入量，连续采摘的作物，要注意分期控氮，每次每亩追施尿素不宜超过20千克。③补充中、微量元素。蔬菜是喜钙作物，配合使用钙肥或含钙磷肥，对提高蔬菜产量和品质具有积极作用。同时，随着化肥的大量施用，注意补充锌、硼、镁等中、微量元素，对平衡土壤养分，实现蔬菜高产，也具有促进作用。

5. 合理轮作倒茬。一是利用不同蔬菜作物对养分需求和病虫害抗性的差异，进行合理的轮作和间、混、套作来减轻土壤障害和土传病害的发生。如将茄果类、瓜类、豆类等深根性作物与白菜类、绿叶菜类、葱蒜类等浅根性作物轮作，可减轻病害发生，提高单位面积产量和品质。二是通过改变栽培时期，错过发病期种植来减轻连作障害的发生。如在高温期易发生的病害，在栽培上要错过高温期进行种植。

6. 深翻、消毒。深翻：可以增加土壤耕作层，破除土壤板结，提高土壤通透性，改善土壤理化性状，消除土壤连作障害。消毒：①棉隆颗粒剂土壤消毒。结合深翻整地用棉隆颗粒剂进行化学消毒。②石灰氮土壤消毒。石灰氮，又叫氰氨化钙，是当前无公害农产品生产中极具使用价值的一种好肥料，也是一种药、肥两用的土壤净化剂，具有土壤消毒与培肥地力的双重作用。特别是在蔬菜种植区，因蔬菜种植结构相对固定，同类蔬菜品种种植时间长，并超量施用有机肥，过量施用化肥，使菜地土壤特别是温室和大棚土壤严重恶化，造成土传病害，如根腐病、枯萎病、黄萎病等加重发生；加重土壤的盐渍化、酸性化，使肥料利用率降低，蔬菜减产。而施用石灰氮，能改善土壤结构、抑制病虫害发生，从而提高蔬菜品质和产量。③湿热杀菌法。冬春茬蔬菜拉秧后，每亩撒施100千克生石灰粉、10～15米3生鸡粪或其他畜禽粪、植物秸秆3000千克、微生物多维菌种（石家庄格瑞林生物工程技术研究所生产）8千克；喷施美地那活化剂（河北慈航科技有限公司生产）400毫升。旋耕1遍，将秸秆、畜禽粪、菌种搅拌均匀，然后深翻土地30厘米，浇透水，盖上地膜，扣严棚膜，保持1个月左右，然后去掉地膜，耕地1遍，裸地晾晒1周，即可达到杀灭病菌、活化土壤的效果。对蔬菜重茬导致的土传病害具有明显防效，对嫁接黄瓜根腐病和根结线虫病防效较好。对嫁接口细菌性腐烂病也有明显的防治效果。

nlc202309040235

7. 调节土壤pH值。蔬菜连作引起土壤酸化是一种普遍现象，每年对棚内土壤要做1次pH值检测，当pH值为5.5时，翻地时每亩可施用生石灰50～100千克，与土壤充分混匀，这样不但可提高pH值，还对土壤病菌有杀灭作用。

四、推行垄或高畦覆盖地膜栽培

（一）畦的种类

地膜覆盖栽培多采用高畦或小高垄。高畦的优点是便于排水，可防止田间积水涝灾；春季栽培地温回升快，因而主要用于中国南方多雨地区或地下水位高、排水不良的地区。一般畦面宽180～200厘米，沟深23～26厘米。北方干旱，需要经常灌水，采用高畦栽培时一般畦面高不宜超过15厘米，畦宽60～120厘米。畦面过高过宽，灌水时不易渗到畦中心，容易造成畦内干旱。畦越窄相对地增加了畦沟数目，减少了单位实际利用面积；但畦面过宽，排水不良，同时操作也不方便。垄是一种顶部呈圆弧形的窄高畦。一般垄底宽60～70厘米，垄高15～30厘米，垄间距离根据蔬菜种植的行距而定。垄用于春季栽培时，地温回升快，利于蔬菜生长；用于秋季蔬菜生长时，有利于雨季排水，且灌水时不直接浸泡植株，可减轻病害传播。中国北方多用垄栽培行距较大又适于单行种植的蔬菜，如大白菜、大型萝卜、结球甘蓝等。由于垄上土壤疏松，特别适合于根菜类和薯芋类蔬菜。但做垄比较费工费时。

（二）做畦技术

1. 畦的方向。畦的方向对于高秆和搭架的蔓性蔬菜影响较大，对矮生蔬菜影响较小。行向与风向平行，有利行间通风。在地势倾斜的地块做畦，应以有利于保持土壤水分和防止土壤冲刷为原则来确定畦向。此外，畦向与栽培季节有关，冬春季节栽培采用东西向，蔬菜植株可受到较多的日光和较少的冷风，这样背风向阳，有利于提高畦内温度，促进保护地和越冬菜的生长。夏季南北向做畦。

2. 做畦。做畦是在整好地、施完基肥的基础上进行的，如果土壤干燥，还要先浇足水，做畦前先确定好畦的位置，并应注意：①畦面平坦。以免浇水或雨后湿度不均匀，植株生长不整齐。②土壤细碎。保持畦内无坷垃、石砾、薄膜等影响土壤毛细管形成和根吸收的各种杂物。③土壤松紧适度。做畦后应保持土壤疏松透气，但也需适当镇压，避免土壤过松，大孔隙较多，浇水时造成塌陷而使畦面高低不平，影响浇水和蔬菜生长。

第一作者简介：王迪轩 湖南省益阳市赫山区蔬菜局副局长，农业技术推广研究员，邮编：413002。

4.标准化工作计划安排 篇四

随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。

一、如何确定加班费的计算基数？

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、如何计算不同情况下的加班费？

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

5.标准化工作计划安排 篇五

一、申报单位范围

凡2010年12月1日（含12月1日）前在海淀区地方税务局办理了税务登记手续的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业等各类用人单位。

二、申报时间

在海淀区地方税务局办理了税务登记手续的各类用人单位，均应在2011年7月1日至9月30日之间，到海淀区残联下设的审核机构开展申报工作。单位申报在职职工人数及安排残疾人就业情况均以2010有关数据及材料为依据。

三、征缴标准

用人单位当年未安排残疾人就业或未按规定比例安排残疾人就业的单位，应按实际差额人数缴纳残疾人就业保障金。2011年征缴2010残疾人就业保障金标准为：未按比例安排一名残疾人就业的征缴29066元（征缴上年社平工资的60%），具体单位应缴数额按下列公式计算。

单位应缴纳残疾人就业保障金金额=29066元 ×（本单位2010年在职职工总数 × 1.7%－残疾人职工人数）

申报地点及行车路线

点击办公中心名称查询行车路线示意图办公中心名称

海淀区残联

中关村科技园区服务中心

海淀区社区服务中心

上地办公中心咨询电话88466302 68465953 88466302 82785400 办公地址杏石口路28号阜成路67号科学院南路31号东北旺路27号有无车位少量 少量 无 少量

网上申报操作流程

一、网上申报单位范围：

未安排残疾人就业的单位，且2010年与2009年在职职工总数基本未发生变化的，尽可能（因现场申报人员较多）进行网上申报。

未安排残疾人就业的单位，且2010年与2009年在职职工人数变化较大或已安排残疾人就业的用人单位，须到区残联下设审核机构进行审核。如果本单位自2006年以来有未审年份或欠缴残保金现象的，应持申报相关材料或补缴证明材料到区残联下设审核机构申报。

二、网上申报流程：

（一）登陆北京市按比例安排残疾人就业网上申报系统（/wangshen）,或通过北京市地方税务局()、首都之窗()网站链接登录该系统；

（二）输入地税计算机代码；初始密码为组织机构代码；

（三）初次网上申报的单位请修改登陆密码，否则二次登陆将无法打开；

（四）进入申报页面后输入单位基本信息（申报依据为必填项，不填写或误填，系统排查会判定单位基本信息不全或填写错误，造成无法网上申报）；

（五）两个工作日后用人单位再次登陆网上申报系统可查询到单位是否通过网上审核；

（六）已通过网上审核的单位须下载有关数据后，到区地税局各地税所或区残联下设审核机构领取或打印一般缴款书，并到开户银行进行缴费；

（七）未通过网上审核的用人单位须到区残联下设的审核机构进行现场审核。

三、注意事项：

（一）一般缴款书可到审核现场或地税所索取；

（二）一般缴款书为四联无碳复写纸，填写时请置于桌面用力填写，保证各联缴款书字迹清晰；

感谢您对按比例安排残疾人就业工作的支持与理解。

安排残疾人就业申报奖励程序

一、超比例奖励标准与申报材料：

根据《关于印发对单位超比例安排残疾人就业给予奖励暂行办法的通知》（京残发[2007]61号）精神，对用人单位安排本市及外省市残疾人就业超过在职职工总数1.7％的，区残联按照每超过规定比例安排一名残疾人就业，每年给予用人单位超比例奖励3000元，《关于印发北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法的通知》(京残发[2009]24号)的精神,在2009年至2011年用人单位安排本市残疾人的，区残联按照每超过规定比例安排一名残疾人就业的，每年给予用人单位超比例岗位补贴3000元（以上涉及的相关文件政策请登录北京市残联网站http:///）。申报材料见岗位补贴标准及申报材料。

二、就业岗位补贴标准及申报材料：

（一）就业岗位补贴标准：自2009年起用人单位安排残疾人就业满一年以上的（以为残疾人职工缴纳社会保险日期为准），凡签订固定期劳动合同的每人每年补助3000元，凡签订无固定期劳动合同的每人每年补助5000元，连续补助三年（2009年至2011年）；

（二）申领就业岗位补贴条件：

1、用人单位应在集中审核期间进行审核，有缴费义务的还应在审核期内进行缴费；

2、具有本市正式户口；

3、持有《中华人民共和国残疾人证》；

4、用人单位与残疾人职工签订了一年以上劳动合同；

5、用人单位按人力资源和社会保障部门规定，为残疾人职工缴纳了社会保险；

6、用人单位发放工资不低于本市职工最低工资标准（2010年最低工资标准为每月960元，不含社会保险个人缴纳部分）；

7、残疾人职工在人力资源和社会保障部门规定的劳动年龄段（企业男16周岁至59周岁，女16周岁至49周岁；机关团体事业单位男16周岁至59周岁，女16周岁至54周岁）。

（三）用人单位岗位补贴申报材料：

用人单位申领岗补时，除应填写《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》、《用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册》（在当年审核时，向区残联下设审核机构计算机录入人员索取）外，还应提供：

1、享受就业岗位（超比例）补贴的书面申请；

2、《北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书》原件及复印件（原件审核后退回，下同），有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具缴费证明；

3、残疾人职工的招聘备案手续（包括招聘备案花名册、招工表、入伍登记表、入伍通知书、大（中）专毕业生派遣（报到）证）原件及复印件；

4、与残疾人职工签订的劳动合同原件及复印件（含双方基本情况和签字盖章页）；

5、残疾人职工本各月的工资发放证明；

6、个体工商户除应提供书面申请、《用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请审批表》、《劳动合同》外，还应出具《个体工商户营业执照》原件及复印件，残疾人职工的《身份证》、《残疾人证》原件及复印件、工资发放证明和用人单位为残疾人就业缴纳社会保险证明、招用残疾职工备案手续（个体工商户法人为残疾人的，不可为其本人申领岗位补贴，但可为其雇佣的残疾职工申领岗位补贴）。

7、盖有单位公章的开户《银行许可证》复印件。

（四）申报时间

6.工会工作计划安排 篇六

******工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下，20XX年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：第一、加强公司工会自身建设,完善工会管理制度

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在20XX年的工作开展过程中，公司工会积极组织学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

第二、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义务

1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。进一

步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织怀孕女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。

2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案160余件。实施了全部改善方案，效果明显，定期追踪检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予了一定的奖励。

3、组织开展社会公益活动，联合团市委走进农村希望小学，开展“放飞爱心书送希望“活动，为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。

第三、大力开展丰富多彩的文体活动

公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台，丰富了广大职工的业余文化生活。

2、全运会之际，为响应全民健身的号召，工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛，同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛，并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，20XX年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。20XX年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

工会工作计划安排2

教育工会工作在各级工会组织和教育局领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力贯彻围绕中心推进民主建设，加强维护权益的主题，宣传学习贯彻十六大精神，坚定不移地推动全心全意依靠教职工办学的方针，不断加强工会的法制化、民主化的建设，开展有特色的活动，团结教育和动员广大教职工，为教育教学改革服务，教育工会在服务大局服务中心方面做了下列工作： 一、坚持维护教职工会的权益。参与学校一系列改革活动，在评优评先、职评等方面努力维护为教职工权益。

二、加强民主建设。工会在维权过程中，加大民主管理力度，配合党政开展校务公开工作，在校务公开活动中，坚持履行监督作用，规范中小学的校务公开工作。对基层学校校务公开工作制度进行检查督促，使全县学校校务公开逐步规范化、制度化。

三、积极参与学校重大决策。如人事改革、职评改革及干部考核任命、后备干部培养工作，入党积极分子考察等敏感问题的讨论研究，突出工会的作用与地位。

四、加强党政工共建教工之家活动的领导。中小学党政共建领导组认真对照先进教工之家的验收标准，加强建家力度，常抓不懈，坚持建大家带小家活动，使小家建设走向正轨，建家工作得到党政领导的支持，经费投入正常。

五、积极开展送温暖活动，工会在配合党政开展送温暖活动中，坚持平时对患病、病灾住院及家庭突发事件造成经济困难的教师进行慰问，同时在教师节和两节期间对特困教职工进行送温暖。上半年为128位教师送去组织的关怀，与此同时积极鼓励支教同志安心工作，乐于奉献，并举行支教教师座谈会。

六、为教学服务，为农牧区教职工服务。积极安排基层工会组建职工食堂并从工会经费中给予适当的补助，使在边远农牧区学校工作的的教职工每天中午都能吃到一顿午餐。

七、加强师德建设。结合民族团结教育月学校大力开展了师德建设活动。

八、按时做好工会换届选举和教代会换届活动。于XX年3月开始基层

工会召开了教(职)代会。

九、开展民主评议干部活动。利用教代会，对校级干部进行评议。

十、开展对教工小家的检查，规范小家建设。

十一、加强教职工岗位练兵工作。工会参与行政举行的教师教育教学技能竞赛和各项业务培训及技术练兵活动有1686名教师参加了岗位大练兵。十二、加强女工委工作。认真抓好女工委工作，做好女工委换届和女职工文明示范岗活动。把女工工作列为工会的重要工作。利用三八节、母亲节和县妇联一同举办了“争当合格小公民”、“我心中的母亲”、“增强荣辱观、共建和谐社会”的演讲比赛。

十三、加强工会干部培训、学习工作。工会主席、女工委主任积极参加县总工会举办的各种培训班和业务学习。

十四、做好工会财务管理工作。坚持在经审委员会的监督下加强管理，合理开支，厉行节约，坚持开源节流的原则，为教职工服务。坚持每年教代会的经审报告制度。积极争取行政的经费支持，一年来行政拔款13000元支持工会和建家工作。

十五、积极开展文体活动。各工会小组利用节假日开展球类、棋类、文艺演出、“双拥”和“民族团结”等活动，各基层工会开展庆五一篮球比赛和书法比赛。

下半年工作计划

中国工会十四大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。工会肩负的任务是相当繁重的。下半年我们要努力加强工会自身建设。

1、及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。要坚持开展好职工生病访、婚丧访、离退休访承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。

2、努力维护职工生命安全和身体健康。要树立高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作。要配合安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安

工会工作计划安排3

总体要求：一要坚持党的领导，厚植政治优势，切实引领职工听党话、跟党走。二要坚持融的理念，紧扣中心大局，切实发挥工会服务发展的重要作用。三要坚持实的作风，深化改革创新，切实提升工会自身建设能级。

工作任务：

一、以习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述为指引，强化职工思想政治引领。

(一)坚持以贯彻落实中国工会十七大各项目标任务引领职工。一要将学习宣传贯彻工作与全年重要时间节点和工会各项工作全面结合;二要深入企业一线，职工群众开展百场宣讲活动;三要加强宣传阵地建设，扩大宣教活动的覆盖面和参与度。

(二)坚持以社会主义核心价值观引领职工。一要认真组织“中国梦·劳动美”主题教育，培养一批职业道德优秀典型;二要召开“五·一”劳模先进座谈会、举办“最美新时代·最美女职工”“三·八”主题大会、探索建立劳模工匠创新工作室网上微展馆等;三要培育专业职工志愿者团队，持续组织每月一场的志愿服务主题集市。

(三)坚持以深化意识形态建设引领职工。一要加强传统媒体宣传，围绕重大节庆时点开展专题系列报道;二要加强工会新媒体建设，通过“xx”官方微信平台，打造贴近职工的宣传作品。

二、以服务xx战略为主题，动员职工投身发展建功立业。

(一)扎实推进产业工人队伍建设改革，充分发挥工人阶级主力军作用。一要深入组织产业工人队伍调研，制定实施意见;二要进一步发挥地方教育附加专项资金的杠杆作用，加强与社会力量合作，构建技能人才评价体系;三要深化与相关政府职能部门的协同，加大各类先进评比向产业工人的倾斜力度。

(二)深化xx劳动和技能竞赛品牌体系建设。一要优化完善劳动和技能竞赛xx模式，不断完善xx劳动和技能竞赛品牌体系;二要完善赛训一体的劳动和技能竞赛新机制，打造不同产业门类的实训中心;三要扎实开展职工科技创新活动，发挥职工科技创新基金引导作用。

(三)培育xx职工先进典型，彰显劳模工匠示范效应。一要注重职工先进典型梯队培育，推动劳模培育端口前移，加强xx工匠等培育选树;二是开展职工先进典型表彰，进一步发挥劳模、工匠示范引领作用;三是提升劳模、工匠、职工创新工作室建设能级，探索建立“三室”联动及“跨界联盟”机制。

三、以参与社会治理创新为抓手，加强职工维权保障，促进劳动关系和谐稳定。

(一)加强源头参与，认真化解劳资矛盾。一要注重矛盾预警预防，进一步深化工会、人社、司法、法院四方合作机制，健全多层多元协商协调机制;二要充分发挥工会法律监督作用，推动企业建会建制、规范运作;三要充分发挥“尊法守法、携手筑梦”等法律宣传活动的载体作用，引导职工合法理性表达维权诉求。

(二)聚焦职工权益，切实履行维护职能。一要深化工会法律援助服务，依托职工版家门口服务体系完善法律服务网络;二要积极开展“安康杯”竞赛、职工安全生产“十佳”案例创评等活动;三要完成xx家爱心妈咪小屋的区实事项目和一定数量的职工亲子工作室建设。

(三)注重示范引领，构建和谐劳动关系。一是全面推动区属国企工会改革工作;二是深入探索民主管理质量体系建设;三是推动集体协商提质增效。

四、以普惠常态精准为原则，深化服务载体项目建设。

(一)主动融入基层党建，构建全覆盖职工版“家门口”服务体系。一是完成一批职工服务站、企业服务点新建工作，落实30个户外职工驿站区实事项目建设;二是加快职工服务站点提效增能，打造示范职工服务站。

(二)关注弱势职工群体，开展精准普惠服务。一是扎实推进“六送”职工帮扶工作;二是持续完善职工疗休养、职工互助保障等普惠型服务;三是加强“网上工会”建设

(三)着力打造健康文明、昂扬向上的职工文化。一是举办2019年xx职工文化艺术节;二是建立全区职工文化服务配送平台，推动职工文化资源和项目下沉基层;三是推广xx等群众性体育活动，创建“一区(街镇)一品”文化活动品牌。

五、以党的政治建设为统领，强化工会自身建设，不断激发工会组织活力。

(一)以组织有效覆盖为重点，充分激发基层工会活力。一要加大各街镇、开发区“双实”企业组织建设情况排摸，推动市级平台工会“大数据”与xx共享;二要加强25人以上的外资企业和规模企业独立建会，积极探索体制外建会、网上入会;三要加强“小二级”工会实体化运作。

(二)以作风建设为抓手，提升服务职工群众工作的能力水平。一要贯彻“大调研”精神，落实区总工会联系基层工作制度;二要加强直属工会对全区工会重大决策的参与，打造直属工会经验交流平台;三要加强资源、经费、项目倾斜力度;四要加强工会干部能力建设。

7.高校教务考试工作安排的深入解析 篇七

一、当前高校教务考试工作安排中的存在的问题

1. 对教务考试的认识存在误区, 不利于改进教学的内容。

考试可谓是大学教学之中十分重要的环节之一, 但是, 一部分大学管理者将考试视为决定大学生们是否能提升、获奖、毕业以及获得相应学位的重要依据。一部分高校教师则觉得, 考试仅仅是高校教学的环节之一, 只是为了给大学生们所学的某一门课程作出一个结论, 对一部分大学生而言, 考试的主要目的是为了得到相应的学分, 以获得大学毕业文凭。因为对教务考试的认识存在误区, 造成了一部分大学生的学习态度不够端正, 觉得学习只是为了应付考试。教师所关心的主要是完成教学的任务, 极少会依据学生们的考试成绩进行详细的分析与评价, 并且反馈给学生们。高校教学管理部门只关注大学生的考试情况, 从而及时进行学籍上的处理, 却缺乏全面的分析, 所以这就不利于改进教学的内容与方法, 也就更谈不上提升教学的质量。

2. 教务考试的形式过于单一, 无法客观而全面地评价教学的成效。

目前的高校考试大多以闭卷考试为主要形式, 其他的开卷、半开卷、口试、实践考试等其他考试形式上的应用相对较少, 过于注重笔试与理论考试, 缺少实践能力的考核。高校即使有了平时成绩与考试成绩等两个组成部分, 考试成绩一般来说占总成绩的大部分, 而平时成绩只占课程成绩的一小部分, 由此而导致了在大学生群体中存在平时放松、考前紧张、考后全忘的不良现象, 十分不利于大学生对知识的掌握与自身素质的提高, 甚至还有可能产生投机心理与浮躁之风。值得注意的是, 只通过一份试卷的成绩来评价大学生们的学习是不够科学和公正, 也无法据此来评价教学的效果。

3. 教务考试的内容过于片面, 缺乏对大学生综合能力的考核与评价。

如今, 高校教务考试的内容主要侧重于大学生识记内容的考核, 十分缺乏对于大学生综合素质的评价, 而素质教育往往要求高校教务考试的内容应当覆盖大学生们的知识以及总体素质, 从而有利于对大学生素质进行综合性评价, 进而体现出让大学生得到全面发展的目标。目前的高校考试内容主要局限在教材中的知识与技能, 并且缺乏对大学生知识、能力和素质等方面的综合性考查, 记忆性的成分的比重往往过大, 由此而造成了考试题型中的客观性题目比例过大, 而综合性的论述题相对较少, 导致考试成为了一种对死记硬背的鼓励, 从而不利于大学生群体综合能力与创新精神的培养。

二、做好高校英语四六级考试教务管理工作的思路

1. 从严控制报考人数。

高校英语四六级考试因其参考人数众多、考试程序繁杂等因素, 给高校教务工作带来了沉重的压力。有鉴于此, 一定要严格控制报考人数, 对不符合条件的考生不予通过报名。同时, 可以先在校内进行模拟考试, 取消与四六级考试合格线差距较大的一部分考生的报名资格。

2. 明确考务操作规程。

依据四六级考试的规程, 制定出适合于本校, 且操作性较强的考务工作要点以及操作规程, 并在考务培训会上对考务人员实施重点培训。要按照本考点的实际情况, 规范化地执行试卷领取、传递、下发、启封、发放、整理、装订、密封以及交回等每一个环节, 确保考务工作的顺利开展。

3. 落实技术处理手段。

在四六级考试的各环节中要进行认真巡查, 及时搜集相关信息, 一旦发现蛛丝马迹, 就立即采取措施将作弊行为扼杀于萌芽之中。针对大学生运用手机、隐形耳机等通讯工具进行作弊的现象, 不仅要严禁考生携带上述物品进入考场, 而且要引入技术手段以防止考生作弊。比如, 可以运用手机屏蔽仪、隐形耳机探测器等现代化工具以阻止考生作弊。对于依然胆敢作弊的考生应依据相关规定予以严处。

三、加强高校教务考试工作安排深入解析的思路

1. 切实提高对教务考试工作目的的认识。

考试是高等院校实施教学评价的重要手段之一, 其目的就在于更好地掌握大学的教学状况, 改进教学, 并且督促高等教育的目标得以实现。有鉴于此, 高等院校管理者、教师与学生均应当将考试的目的定位于检查教学的成效, 检验教学目标的实现度, 从而提升教学的质量, 巩固大学生学习到的知识, 进而提高其能力与素质。大学应当善于积极运用考试手段以监控教学的质量, 规范与引导课堂教学的行为, 促进大学生们更加积极努力地投入学习。高等院校教师应当及时地对考试结果和成绩分布加以分析与评价。要通过剖析高校教务考试之中所体现出来的问题, 总结教学之中的成绩以及经验, 这样就能更好地改进教学措施与提升教学质量。当然, 大学生也应当要对考试结果实施认真的总结与自我评价, 找到自身优势和劣势, 通过积极调整学习的方法, 让考试能够真正地发挥促进教师教学和大学生学习等方面的作用。

2. 努力实现教务考试形式的多样化。

笔者觉得在高校教务考试的形式上, 可运用闭卷考试、开卷考试、口试、笔试、调研报告等诸多形式, 提升大学生群体的创造性思维以及创新型能力, 这样就能提升大学生对于考试的积极性。如此一来, 不仅能引领师生们注重于创新能力的提升, 而且还能激发出大学生群体的创新意识, 并为大学生群体的个性发展创造出良好的条件。高等院校各课程的具体考试方式应当依据不同课程的性质和特点差异, 分别确定各门课程的具体考核方式。例如, 公共基础课对于大学生基础知识的要求相对较高, 就完全可以运用以闭卷为主的考核形式。由于这类课程的学习目的侧重于提升大学生群体的基本素质与素养, 重点是要掌握这类课程所需的基础知识。对专业基础课而言, 常常对于实践性能力的要求比较高, 而理工科类课程则可运用实验和研究报告等形式来进行考试。可以说, 考试的形式应当应课制宜, 而绝对不能运用统一的形式。

3. 突出教务考试内容的灵活有效性。

高校教务考试的内容应当强调与突出这门课的重点、难点及其未来的发展方式, 而不应当只注重于考查一些有标准答案的试题, 这就需要设置一些灵活多变的题目, 也就是没有标准化答案的题目, 从而鼓励大学生们动脑进行创新。高校教师在教学过程中不但要注重于传授本课程的基本体系以及基础知识, 而且还应当注重于教授本课程当前所出现的热点问题以及发展的趋势, 从而真正地实现学以致用的目标, 并且在考试过程中得到体现, 这样才能更好地激发出大学生群体的学习积极性。要鼓励大学生们更加积极主动地收集相关资料, 而不仅仅只是依靠教材中的知识点, 或者是局限于教师在课堂中的讲授。同时, 在教务考试试卷的评判上, 也应当充分考虑到大学生们对于题目的理解。在客观题的批阅上, 试题的答案一般均是唯一的, 也可以称其为标准化答案。但是, 对于主观题而言, 应当允许大学生们有不一样的理解与表达, 从而更加充分地发挥出大学生群体的主观能动性, 运用发展的目光以评判大学生们所做出的答案, 积极鼓励大学生们在学习过程中能够不断地进行创新, 而不只是局限在死记硬背上。所以, 对于主观题所设置的答案只能称其为参考答案。反之, 对于大学生所做出的解答有新颖独到之处的, 还应当给出高分。

4. 实现教务考试管理的科学化与规范化。

目前, 我国高等院校的教务考试制度还应当适应于素质教育的发展趋势。在考试管理上, 必须要紧紧跟上, 切实做到科学化与规范化地进行管理。一是在考试之前应当坚决地杜绝透题与漏题等违规现象。目前, 在一部分高校中存在着教师在考前为大学生们画重点的不妥当现象。其实, 教师的这一行为只会促使大学生们在平时不再认真看书, 而是只要在考前进行突击, 觉得这样就能获取高分。这不但会导致大学生们对于考试所具有的重要意义产生一种误解, 而且也十分不利于大学生们形成一种正确的学习观。二是在高校教务考试的过程中, 要积极培养大学生群体的诚信观, 并做到严格地进行监考与巡考, 从而防止一部分学生运用不正当手段来得到理想的成绩。三是在考后阅卷环节中, 应当尽可能地减少人工阅卷所造成的主观性, 尽量杜绝出现人情分, 确保评价能够做到公正、合理。

四、结束语

综上所述, 当今中国高等教育尽管已经步入到大众化阶段, 但是高校依然难以完全平等地向全体学生开放, 而合理的教务考试制度能够给大学生们以相对公平的竞争机会, 从而实现了较好的选拔性功能。高等院校的扩招必然造成大学生人数的快速增加, 但是这并不意味着高等教育的质量会出现必然的下降, 具备检测和调控等功能的教务考试工作安排将为大学教学质量提供坚实的保障。唯有坚持对高校教务考试制度实施深入解析, 才能使之适应我国今后高等教育事业的不断发展, 从而实现高等院校的社会功能, 这样一来, 高校考试制度就具备了强大的导向性功能, 也就能促进高校教务工作的更好开展, 从而培养出更多高素质的大学生。

摘要：考试是教育评价体系中对于教育机构的教学质量进行评价的手段之一, 也是教育过程之中无法缺少的重要环节。目前我国高校考试当中的考试目的、内容、方法等诸多方面均存在大量的问题, 这不仅会影响到高等院校教育教学质量, 而且还会影响到大学生的能力与素质的提升。为此, 必须对高校教务考试工作安排进行深入解析。论述了高校教务考试工作安排中的存在的问题, 并提出了做好高校四六级考试教务管理工作和加强高校教务考试工作安排深入解析的思路。

关键词：高校,教务,考试,工作安排

参考文献

[1]张文彬.浅谈高校考试管理的科学化和规范化[J].教育决策与管理, 2007, (1) .

8.初一工作计划安排 篇八

期末教学总结

1、级部工作总结（初一级部）

2、班主任工作总结（班主任）

3、教学工作总结（全体教师）

4、教研组工作总结（教研组长）

5、班主任德育工作总结（班主任）

6、特长生培养初一教师：待优生转化总结

学期开始工作计划 级部：

初一级部：学校德育工作计划、初一级部工作计划 教师：教学工作计划

差生转化工作计划（初一教师）

班主任：班级德育工作计划、班主任工作计划

各教研组长：教研组活动记录

9.标准化工作计划安排 篇九

公司贯彻落实厂“两会”精神工作安排及2006年

度工作安排

2005年是工厂实现跨越式发展的一年，长周期生产使产量实现了新的突破，双文明建设再创佳绩。供销公司全体员工团结一心，立足本职岗位，以饱满的工作热情，勤恳的工作作风，通过开展比质比价、国产化、修旧利废活动，有效地控制了采购成本，全面完成了工厂交与的任务。为尽快将工厂取得的骄人业绩和工厂2006年生产经营目标传递到每个员工，供销公司党政立即召开了中心组成员会议，学习贯彻江铜集团贵冶第一届四次党代会、贵溪冶炼厂一届四次职代会精神。主要是学习厂长的行政工作报告和党委工作报告，对今年的工作作出了全面的部署，使大家都清晰了今年工厂的任务和目标，明确了供销公司2006年的工作。工作重点是以“两会”精神为指导，继续扩大国产化覆盖面和提高技术层次，重点抓好精矿喷嘴的研制。做好供应商的考核和优选，夯实基础工作、提升服务理念，全面完成物资供应任务和降低成本指标。为探索新时期思想政治工作的新途径，与时俱进，开拓创新，突出“以人为本”的管理理念，党支部围绕行政工作开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织战斗力和凝聚力。2006年供销党政工作安排如下。

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一、强化管理，认真落实安全生产责任制

深入开展以“精细化管理和清洁生产”为主题的管理活动，整合质量管理体系，以备件、材料为主体，市场为导向，提高自主创新能力，提升物资供应技术水平，加大国产化覆盖面和提高技术层次，重点抓好精矿喷嘴的研制。严格经济责任制考核，狠抓规章制度(本文来自文秘之音，更多精品免费请登陆网络.m查看)落实，深入开展节能减耗、降本增效活动。树立争先创优意识。物资供应保证按时、保质保量的完成全年的物资供应任务。销运做好产品的发运工作，实现优质服务，树立良好的窗口形象。物资配送达到快速反映准确无误，供油继续实行标准化作业，确保供油生产安全顺行，加强轻油管理，提高服务质量。严格执行各项规章制度，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象。坚持重心下移，强化班组建设，加强职工安全技术培训，使安全生产工作经常化、规范化、标准化，确保各项工作迈上新台阶。

二发挥党支部的政治优势，为完成全年任务提供思想保证

党支部围绕完成全年生产经营目标开展活动，今年围绕进口备件国产代用主题开展特色工作和创新工作。坚持抓好“三会一课”制度的落实，按时召开支委会、支部大会和党课学习，党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。持领导班子成员工作联系点制度，深入调查研究，定期听取工会、科协等群众组织工作汇报，及时研究解决工作中的问题；完善物资管理基础工作，加强计算机管理数据的更新和维护，保证数据的有效和真实性。坚持每周行政例会和每月综合考2

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评会，党政工配合做好班组的政治学习和安全学习指导、检查，完善班组学习记录。增强干部职工的发展意识、忧患意识、创新意识、加大培训投入和工作力度，继续做好职工素质教育工程，搞好职工的技能培训，做好检查、评比、考核工作。支部协助工会把创建“学习型班组”作为重点工作来抓，创建1个“学习型班组”。

三、保持先进性长效机制，积极推进支部党建工作创新

总结党建目标责任制考核与党建作业指导书体系文件运行过程中取得的经验，在广泛征求意见的基础上找出不足之处，做好整改工作。扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实发挥党支部的核心作用。加强对党员的教育和培养，发挥党员自身的先锋模范作用，要求党员干部要带头学习，认真学习政治理论和业务知识，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用，围绕本单位的生产经营,组织职工开展有益于职工身心健康,丰富了职工业余文化生活。完善以工会为基本形式自主管理制度，完善厂务公开的内容和形式，提高厂务公开的实效。坚持“党员六颗星创优活动”，不断完善“创星(本文来自文秘之音，更多精品免费请登陆网络.m查看)”考核方案，支部每季度做好量化考核记录。认真做好非党积极分子的教育培养和考核，成熟一个发展一个，确保新党员的质量。

四、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力

把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为支部的一项重大任务抓紧抓好，以学习贯彻两个《条例》为着力点，通过学习贯3

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彻党章来推进反腐倡廉工作。党政配合做好2006年比质比价采购工作及物资使用的跟踪、调查。结合本单位的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好廉政建设，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局。内部管理通过制度的完善来进行源头预防，采购行为按《物资采购管理作业指导书》操作，使采购过程规范，过程严格按文件受控，计划、采购、验收、保管每个环节相互制约，资金量大的按集团公司招标文件执行，重大采购通过招标比价领导小组，坚持源头治理，惩防并举、注重预防，逐步建立完善廉洁从业教育的长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。

五、加强企业文化建设推进，创建和谐发展环境

供销公司党政全面按照集团公司企业文化实施意见，加大对职工企业文化理念的宣传教育，做好江铜企业文化战略体系中八大识别系统完善工作，重点在灌输企业理念、建立学习体系、完善考核制度。加强社会综合治理工作，健全稳定预警机制、突发事件处置机制，完善信息收集网络，做到早发现问题、少发生问题。坚持以人为本，从广大职工的根本利益出发，支部每季度上报的职工思想动态和基层情况汇报，综合分析职工队伍状况，确保把问题解决在萌芽状态，促进职工的全面发展，依法维护职工群众的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大职工群众的积极性和创造性。

xx公司

xx公司党支部

10.标准化工作计划安排 篇十

为支持提高畜牧良种化水平, 促进畜牧产业持续健康发展, 2015年, 中央财政通过现代农业生产发展资金安排12亿元支持畜牧良种补贴工作, 鼓励养殖者购买牲畜良种冻精和种公畜进行牲畜品种改良。2015年, 中央财政在继续实施生猪、奶牛、肉牛、羊和牦牛良种补贴的基础上, 探索奶牛胚胎补贴试点。

自2006年中央财政开始实施畜牧良种补贴政策以来, 支持力度不断加大, 截至2015年, 已累计安排89.5亿元, 极大地调动了广大养殖场户特别是散养农户选购使用良种的积极性, 加速了畜牧良种的普及推广, 有效提升了畜牧生产水平和畜产品品质。

11.区政协工作计划安排 篇十一

一、加强学习，努力提高履行职能的能力和水平要发扬理论联系实际的学风，采取灵活多样的方式，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想；认真学习、贯彻中共xx大和xx届五中全会精神；认真学习《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》；认真学习区委六届五次全委（扩大）会议精神以及区委《关于进一步加强政协工作的意见》。全面贯彻落实以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，深刻领会其精神实质和深刻内涵，进一步统一思想、提高认识，指导实践、推进工作。

二、突出发展这个第一要务，紧紧围绕全区工作大局履行职能

1、围绕“xx”规划的实施协商议政。要以科学发展观为指导，围绕加快推进“工业强区”战略和东向发展战略以及统筹经济社会协调发展等方面的重大问题，组织政协委员深入协商讨论，提出带有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议。

2、强化以促进依法行政为重点的民主监督工作。今年将重点围绕推进区委、区政府重大决策的实施和经济发展环境治理以及群众突出反映的问题提出建设性的意见和建议。充分发挥政协委员的监督作用，继续认真组织好对区直执法、职能部门的民主测评，通过发扬民主，把群众的意见、建议反馈给有关部门，促进相关部门改进工作，提高工作效能。

3、紧扣发展主题，组织专题调研、专题视察活动。XX年拟开展专题调研课题：一是进一步组织委员，就我区职业技术教育工作继续进行专题调研，并把职业技术教育列为全年调研工作的重点，努力促进我区职业技术教育的发展。二是开展“建设社会主义新农村”专题调研。按照xx届五中全会关于建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的要求，就农村中的突出问题进行调研，促进相关问题的解决。三是开展我区民营企业发展情况调研。四是开展农村新型合作医疗工作情况调研。今年还将对我区煤矿塌陷区土地复垦工作、招商引资工作、人才工作、企业周边环境、乡村道路建设等问题开展专题视察。

4、努力抓好招商引资工作。每位政协委员，特别是经济企业界的委员、农林界的委员、科技界的委员，要进一步转变思想观念，充分发挥各自的优势，积极引进人才、资金和技术，为招商引资牵线搭桥，搞好服务。

12.学校后勤工作计划安排 篇十二

一、指导思想

2009学年第一学期我们紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行学校的办学思想，“坚持后勤服务一切，一切工作后勤在先。”强化后勤服务育人意识、营造环境育人的特点；突出后勤精细化管理，为实现学校的各项工作目标提供良好的后勤保障。以实际行动保障学校教育教学工作的开展。

二、主要工作

1、校产管理。

加强学校设备和固定资产的管理。

（1）认真贯彻执行对校产管理的有关规定，校产要做到认真细致地登记造册。

（2）开学前对学校所有场所设备进行检查，做到勤俭、勤检，杜绝安全隐患。

（3）对校产进行清点检修，保证学校教育教学工作的顺利进行。

（4）开学前将教育教学用各种设备分发到各教室、办公室及教师，并造册登记。

（5）个人借用的教学用具要造册登记，学期结束照册收回。完善管理制度，落实保管责任。

（6）教师办公用品由办公室主任统一领取，班级用办公用品由班主任领取，领用时，由领用人签字后方可领取。

（7）使用者要爱护校产，应妥善管理好所使用设备，采取责任包干制，损坏或遗失要查清原因，有责任须照价赔偿。

（8）积极做好节水节电工作，做到家校一个样。

2、财务管理。

进一步规范收费管理，创收费示范单位。严格按照上级有关文件规定执行。进一步完善财务管理制度，严格执行财经纪律，严格财务收支两条线管理。

（1）财务管理必须严肃制度，后勤的财务应有清晰的透明度，每月公开，接受监督，使各项财务工作有章可循，有据可查。

（2）严格后勤财务收支审批手续，节约开支，精打细算，做到收支平衡，留有结余。

（3）后勤购买的所有物品须开具正式发票，经校长审核同意后方可报销，并由仓库管理人员登记造册，入库保管，完善管理机制。13、饮食管理。

认真贯彻执行《中小学卫生工作条例》和《卫生法》等有关规定，谨防饮水、中餐食物中毒，建立预防卫生保健制度。

4、各职能室管理。

（1）各职能室由专人负责，室内器材应加以妥善保管，合理使用，建立和健全保管机制。

（2）进入各职能室，须严格执行管理条例，谨防损坏器材，杜绝

安全事故的发生。

（3）积极发挥图书阅览室在教育教学中的作用，积极做好图书的出借工作。

5、后勤保障工作。

积极做好学校一切活动的后勤服务保障工作，确保学校各项教育

教学活动顺利开展。

努力做到后勤工作不拖、不推、保质保量完成在一切活动之前。

三、各职能室管理员名单

职能 管理员 职能 管理员

各班教室校产管理员 班主任 音乐教室、舞蹈厅、音乐器材

管理员张会会 倪晓锋

各办公室校产管理员 办公室主任 语音室、英语情景活动室管

理员 许佳妹

仪器、实验管理员 俞崖 医务室管理员 张向军

图书室、阅览室管理员 俞崖 劳技教室管理员 王水权

电脑室管理员 俞建锋 文印室管理员 夏全梅

校园音响、网络、闭路电视系统管理员 陈余辉 仓库管理员

俞崖

阶梯教室电源等 陈余辉 实验室 钟金明

体育器材管理员 周建耀

张志锋 机器人室 俞建锋

队室管理员 戚忠良

美术室、书法室管理员 王孝平

戚忠良

四、附：学校后勤工作分工

老马

1．值班。

2、考勤记录。

3、每天开门锁门。

4、防盗报警器。

5、临时突击性工作: 校园彩旗、校园内车棚保持干净。

沈强

主要是修理、协助校务办完成突击性的工作。

具体分管工作：

1.学校公共财物的修理。

2.校园室内设施:小黑板、录音机、钟.喇叭、课桌椅、窗户、门锁、饮水机、讲台、电扇等。

3.协助学校重大活动前的准备、活动后的整理。

4.大型会议前的茶水准备。

邵敏玨

具体分管工作.1．全校厕所卫生。要求：基本做到没有臭气、没有水迹、没有脏迹。

2．学校行政大楼卫生：垃圾每天清理掉。楼层面，综合楼东西楼梯,大小会议室、三个多媒体教室保持整洁,。大型会议前的茶水准备。

3．电梯安全负责。白天校内开门。

4．中午各班师生饭菜的把握以及分学生汤。

5．扫帚等卫生器材的分发，废物整理。

俞崖

1．图书室、阅览室、图书的出借。

2．财产登记、财货领用签名。

3．学校书籍整理、每学期教科书的分发。

夏全妹

1．负责学校资料印发。

我们后勤组的全体人员要团结一致、努力工作，做好自己职责范围

13.标准化工作计划安排 篇十三

一、研究对象与方法

1、研究对象

本次研究主要以吉林省男子射箭队三名备战全运会的优秀运动员为对象, 对其参加十一届全运会前训练过程中的方法、内容、负荷安排以及成绩变化为主要研究内容, 对训练效果着重进行分析、比较。

2、研究方法

(1) 文献资料法

我查阅了有关运动训练学、体育统计学、射击射箭期刊杂志、以及国内外与射箭运动相关的最新研究成果及相关资料, 以及本文所研究的训练计划, 对其进行整理、归纳、综合分析, 为选题、研究设计等步骤进行了理论上的论证和数据上的支持, 进一步为本研究提供了理论依据, 并对今后的工作起到了一定的指导和启示作用。

(2) 摄录法

通过用高清照像机、数码摄像机等, 对运动员赛前1个月的技术动作进行拍摄、录像。以研究运动员在技术动作上的变化。

(3) 逻辑分析法

根据文献资料及调查的相关信息进行统计和理论分析, 力求分析结果具有较高的客观性及合理性。

二、研究结果与分析

1、赛前心理调控分析

在赛前的训练中, 要定期的安排运动员进行对抗性练习, 实射记分练习, 模拟比赛练习等。通过这些方法来培养运动员的比赛战斗力、临场应对能力和心理承受能力。

2、赛前技术分析

在整个赛前训练过程中, 我主要依据以上原则, 强调运动员技术动作的合理化、稳定性和动作的一致程度。

(1) 技术动作的合理化

所谓合理化也是根据每个运动员的不同身体条件来衡量。目前, 国际上优秀运动员多采用背肌走力, 即运动员在开弓过程中, 有意识的把意念集中在自己的后肘及背部, 利用背部肌肉发力带动后肘完成射箭动作。

(2) 技术动作的稳定性

这里强调的稳定性主要包括两点: (1) 身体的稳定, 即在完成整支箭的撒放过种中身体是不能有任何动荡的, 包括风天或者雨天, 都不能由于外界的影响而改变自身。 (2) 用力的稳定, 即是每支箭的走力、用力都是匀速的, 不能有任何的变化。

(3) 技术动作的一致性

动作的一致性是一个高水平运动员所必备的条件。射箭运动本身就是一项需要多次发射来完成的项目。为求精确度, 所以要求运动员每支箭与箭之间的变化要努力达到最小。运动员只有将动作做到每支箭的变化甚小, 打出支的箭才会集中。

3、赛前体能分析

在赛前1个月的时间, 体能训练就基本将到最小量。主要以跑步为主。其次做一些腹卧撑和专项拉弓组合等。主要是协同技术训练和心理训练对运动员的参赛能力进行调整, 由于赛前训练目标设置和训练结构受赛前诸多因素的制约, 根据运动员的个体情况, 训练方案具有较强的针对性和较大的灵活性。前两周的负荷量度约为弥补性训练量度的2/3或稍低于弥补性训练量度, 后两周进入比赛周方案, 周训练减量以恢复为目的, 保持对体力的控制, 配合技术训练进行能量的重新动员和调节, 促进状态接近最佳点。

4、赛前训练实射量及成绩的分析

在赛前训练的过程中, 实射量的合理安排也是比赛能否取胜的重要条件之一。在大赛前, 许多教练员都采取逐步减量的训练方法。通常对赛前减量阶段的训练按运动员实际的情况来定, 一般需要根据运动员的精神状态、身体肌能状态、生理周期等来合理安排实射量。在备战重大赛期训练过程的安排研究的基础上, 根据专项技术训练以大负荷量安排为主时, 表现出环数的离散性、以高强度为主时表现出环数的趋高性、连续三周大负荷量或高强度训练之后的一个调控性小周期中表现出减负荷调控时环数的稳定性这三大特点。

在本次研究的三名运动员中, 他们在赛前的训练中, 每天都能够保证6个小时—8小时的训练时间, 每周基本能够保证在36个小的时的训练时间量。每天的箭支数达到280支—410支, 每周保证在1500支—2500支的实射。

5、赛前的饮食安排分析

在大赛前, 饮食的合理搭配起着致关重要的作用。运动员的饮食应该以碳水化合物40-55%、蛋白质25-40%、脂肪20-35%为佳, 并要适度补充维生素及矿物质。赛前一周应控制不能过量摄取高糖份, 高脂肪的食物, 不能过量饮酒等, 饮食到八分饱, 吃得太饱, 胃需要频繁消化, 血液都到胃里, 脑部相对就会缺血, 从而会造成相对的反应迟钝、记忆力不强、思考能力缓慢, 压抑等。所以赛前饮食要做到营养合理。

三、结论与建议

1、赛前训练基本能够保证其训练水平的稳定发挥。

2、专项身体素质训练较多, 实射箭支数的安排因人而宜。

3、专项技术训练比例很大, 总体竞技状态保持的比较稳定。

4、针对恶劣环境下进行训练 (如:刮风、下雨) , 在比赛中起到了很大的作用。

5、心理的训练内容安排比较多, 默念训练和心里表象训练要常期进行。

6、通过多场次的模拟比赛训练, 使运动员更多的经累了解决突发事件的经验, 也锻炼了心理、思维变化的及时调控能力。

7、运动员能否创造最佳的运动成绩, 竞技状态的心理调控是非常重要的。

摘要：根据吉林射箭男队十一运会前的训练计划安排, 进行分析、探索, 从而总结出射箭项目运动员赛前训练计划安排的合理化。

关键词：射箭,赛前训练,训练过程,心理调控

参考文献

[1]徐开才主编:《中国体育教练员岗位培训教材》, 人民体育出版社, 2001年。