员工手册学习总结

员工手册学习总结（10篇）

1.员工手册学习总结 篇一

员工手册学习纪要

——物资部

培训时间：2014年6月25日

培训地点：物资办公室

培训人员：王卫宾、胡婷

关于2014年6月公司下发《员工手册》文件，为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求，物资部对《员工手册》进行解读及学习。

《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，《员工手册》出台，是公司所做的基础性工作。此前，公司已经对管理制度作了全面修改并下发。《员工手册》进一步规范了员工的行为，是常用的规章制度、为公司的规范化管理提供办法和参考依据。

一、《员工手册》是员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。为使员工认真领会《员工手册》的精髓，牢记行为规范及常用的规章制度、管理办法，公司决定采取由部门集中学习的方法，全面开展认真学习新版《员工手册》活动，物资部人员也相应了公司的号召，展开了积极认真的学习工作。

二、《员工手册》涵盖了员工的权利和义务、员工行为规范等各方面的内容，对进一步规范企业内部管理，维护正常的工作秩序，切实保护员工的合法权益，充分调动员工的工作热情和创新的积极性，提

高工作效率和经济效益，促进和谐企业建设，有着重要的作用。并表示一定认真学习和领悟并严格遵守和执行公司的《员工手册》规章管理制度，用《员工手册》规范自己的行为，为提升工作效率、活激企业活力、促进公司又好又快发展作出新的贡献。

三、《员工手册》的制定要遵循国家的法律法规和行政条例，充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与。

组织学习《员工手册》有很重大的意义，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，还需要对公司《员工手册》逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，为公司的持续发展做出应有的贡献。

2.学习员工手册分析 篇二

在工作场所，要遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使您获得客户的赞赏和同事的尊重。员工应认同公司的价值观和企业文化，不得散播不利于公司团结的言论。对公司要忠实，提倡诚恳做人，工作认真、积极、负责。维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司利益有危害的行为必须遵守公司的各项规章制度。禁止员工相互之间打听、透露和讨论公司的商业秘密、工资及奖金情况。不准捏造事实、混淆视听、传播流言蜚语。

同时我们也要在公司的要求下必须遵守公司纪律，与客户交往应彬彬有礼，不卑不亢，维护良好的企业形象。不能巧立名目，以欺诈的手段报销因私费用，严禁超出公司的授权范围，对客户和业务关系单位作出书面或口头承诺，否则，产生的相应后果由个人全责承担。上级领导下达的任务，必须在规定的时间内落实。自己解决不了的问题应及时向有关人员汇报，寻求帮助，不得拖延，在公司内部，员工应实事求是地对工作作出承诺，并努力完成。对于工作职责交叉或模糊的事项，要勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导积极主动地行动，推动工作完成。在任何情况下，我不得以不属于自己职责范

围为由推诿扯皮，延误工作。同事之间应相互团结。不应对其他员工评头论足，恶意中伤，更不能拉帮结派。对危害社会和企业利益的举止行为应坚决予以抵制和批评。工作期间，早餐和中餐严禁饮酒以免影响正常工作，如因工作需要饮酒，须经直属领导批准，员工在工作场合必须衣冠整洁，自觉维护企业良好形象。工作时间不得擅离工作岗位，需暂时离开时，应向领导请假。不得在工作场合唱歌、喧哗、打闹，不得影响他人工作。请注意文明用语，员工不得说脏话、粗话。非因工作需要，任何员工都不得在公司接待私人来访。如确实需要会客，须经过专门批准，在指定场所会客。工作时间，严禁做与工作无关的私人事务。

公司员工必须自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不得迟到、早退。严格遵守请、销假制度。员工因私请假须写请假条报经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条省内出差：出差注意事项，中午12点前离开办公地点所在城市，晚上在出差地住宿的，计为出差。如处理完事务，晚上赶回的，按照加班相关规定执行。

对于公司的文件起草、上交、呈转的时效性。公司要求各部门起草、上交、呈转的各项文件、报表等，必须在有效时间内完成，不得出现延误、推诿、虚报等 现象。对公司文件、资料、数据报表、管理规定等有关资料，具有完整保存和保密的责任及义务。凡涉及保密事项的，必须严守机密，不允许向他人泄露。

对于公司的办公资源问题，虽然作为一名市场部人员，在办公室

待时间比较短，但是我还得必须严格遵守公司的规章制度，在办公时间，要尽量采用自然光，不开或少开照明灯。夏季尽量使用自然风降温。空凋不用时不得处于待机状态，必须关闭，最后离开办公室必须关闭空调；需离开1小时以上时应关闭电脑，一日工作完毕应彻底关闭电脑，禁止显示器长期处于待机状态；当用水完毕后，需关闭水龙头，避免造成不必要的浪费；工作时间禁止使用计算机玩游戏、看电影等与工作无关的事情；工作期间，严禁下载与工作无关的文件，不准对造成公司网络容量堵塞，对于由于自身原因不符合公司有关规定而被公司辞退后，要严格遵守公司规定，不得提出异议，该承担的事项完全承担。劳动合同期满，员工如不续约，应提前30天提出书面劳动终止申请，经部门经理、总经理审批，人力资源部备案后即可着手办理工作交接； 员工应填写《离职工作交接表》，完成工作交接，经员工与公司双方确认后，方可办理离职手续，填写《离职手续办理表》，以上手续应于30天内完成。如有特殊情况，部门经理及员工个人应提出书面说明。以上所有手续办理完毕后，人力资源部为员工开具《离职证明》。

认真学习公司的各项规章制度，努力工作，团结同事，不断学习，努力提高自己，争取在每次公司考核评比过程中取得好的等级，不断学习等级优秀者，检讨自己的不足，在以后的工作中努力改正自己的缺点，争取用更优异的成绩回报公司。

不断地学习，才能够适应公司的发展，公司也给我们提供了丰富多彩的培训，应该珍惜这样的学习，在学习过程中反思自己的不足，学习精华，使之为我今后的工作指明方向，最后要写出培训总结，在思想上升华自己。

专业设计，优质产品，完善服务，是科地公司对自身的要求，也是对用户的承诺。我愿在公司领导的带领下，努力工作，在团结协作，创造机遇，持续发展，共享效益的公司精神指引下；追求诚信负责，务实创新，协作高效的作风；以用户至上全程服务，创造价值共同发展为服务理念，精诚合作，共同推动烟草现代农业技术的推广，为促进国内烟草事业的持续发展做出贡献！

3.员工手册 学习体会 篇三

时至今日，中海油已经经历了X载春秋寒暑。多年来，中海油一直从未停止过前进的步伐。从无到有，从弱到强，从起初的籍籍无名到如今的众所周知，正是员工手册中这种团结进取，迎难而上，追求卓越，服务领先，创造价值的拼搏精神铸就而成。这其中凝聚了一代代员工在他们平凡的岗位上默默耕耘的结晶，是他们为梦想，为中海油奋斗的结果，是一代代员工辛勤汗水与智慧的结果。正是依靠这种执着、兢兢业业，热心服务，才走到了企业的今天。通过对《员工手册》学习，我的感触很深，对于未来满怀憧憬，我要用我的热心、专注加入到他们的行列里去，做好自己工作的同时，奉献自己。

中海油是人才的汇集的企业，她具有完善的企业运营制度和人才培训机制。放眼于当今的中国，是要提高国家的竞争力，以信息化带动经济化。缩小范围来讲，对我们公司而言，就是要人才化，以人性化带动管理化，这对我们公司提出了更高的要求，在这种形式下，我们要不断创造新的起点以适应社会的变迁，时代的更替需要我们不断地充实自己的知识与技术，同步与时代需要我们用发展的思路去灌输自己的工作学习中，令自己永远走在世界的最前列。

心存忧患，时刻为企业着想是我们的职业道理所在，对于我们的员工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，如何提高我们的综合素质，如何做好我们的本职工作，这是我们工作的重点，也是我们工作的发展方向，才是真正将自己融入了企业的新发展中。作为中海油的一员，我们应该有着更深的忧患意识，应当清醒地看清当前公司在当前发展所面临的种种压力，做到不以过去论成绩，不把困难当借口，努力把各项工作做得更深、更细、更实。我们应该有着更强的大局意识，学会跳出框架看问题。

正所谓大河有水，小河才能溪水长流。只有我们的企业壮大，我们才能得到更多的平台，才能有施展自己才华的空间，没有企业的发展，哪来员工的发展。一个人无论有多大能力，都不可能靠一己之力成就一番事业。我们青年人在不停的为中海油着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的平台。

4.《员工手册》学习心得4篇 篇四

篇一：学习《员工手册》心得体会

没有规矩，不成方圆

——学习**公司《员工手册》的几点体会

科学求真，伦理求善，当科学技术与伦理道德实现完美地牵手，****药业股份有限公司便诞生在这个充满竞争的世界。而我，以成为该公司的一名员工而深感荣幸！

现代企业管理制度认为，企业文化是一个企业长远发展的灵魂。而我们**公司这样一本小小的《员工手册》，也处处闪耀着我们公司深厚的文化底蕴，处处体现着公司决策层对公司未来发展的深谋远虑，体现着公司领导对广大员工的良苦用心。作为公司最基层的一名业务员，我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会，与大家共勉：

一、遵章守纪，以信念坚守规矩

翻开这本小册子，扉页上就是*董事长语重心长的寄语，读来引人深思、催人奋进。在“公司目标”中，我读着“两个转变”和“四个最”，我似乎看到了公司美好的未来和宏伟的发展蓝图，使我更坚定了一切工作按规矩办、按程序办、按要求办的信念。**产品担负着为人类健康服务的光荣而神圣的使命，因此在质量上不能有丝毫马虎，必须谨小慎微，按产品质量要求的规矩、按商品流通领域的规矩，毕竟生命权是一个人最底线的尊严。一个人，要常怀敬畏之心，要敬畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业，才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人感恩，也才能忠于企业，诚实守信，恪尽职守，爱岗敬业，自强不息。要从内心去遵守公司的各项规章制度，正如*董事长所言：“当他们真心实意地而不是迫不得已服从公司的管理权威的时候，**在中国的企业界就真的不同凡响了。”

二、开拓创新，以努力铸成方圆

我干任何一项工作，要以积极的态度努力地去做，辛苦耕耘，必有收获。态度有时决定一个人的意志和努力程度，在我遇到困难时常常想到这句话：“办法总比困难多”，只要用心努力，一定会克服难以想像的困难，完成难以想像的任务。作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打的基层业务员，虽没有做出经天纬地的业绩，但我努力、我奋斗；我付出、我收获；我工作、我快乐。我的人生平凡但决不平庸。在《手册》里，公司的这种精神时刻感召着我，从“员工行为规范”到“奖励与惩戒”，无不体现这一精髓。一个员工的衣着仪态、言谈举止都代表着公司的形象，虽着眼细节，但“细节决定成败”；如果我们不注重细节，有了“小节无害”的思想，那么我们的努力一定成不了“方圆”，只会带来“千里之堤、溃于蚁穴”的懊悔，不但自己的事业会一败涂地，也会给公司的声誉带来不应有的损失。

三、辩证地看待“规矩”和“方圆”

其实，“规矩”和“方圆”从唯物主义的角度来看，它是辩证统一的。“守规矩”并不是要我们缩手缩脚、举足不前，它是在遵守制度下的理性工作。正如在《手册》的“自律准则”中的三个统一：制度与情感的统一、竞争与和谐的统一、契约与奉献 的统一，这看似三个简单的统一，实则包含深刻的哲学道理。一个制度，很容易管住一个公司员工的形体，但要管住一个人的内心却是困难的。正是这三个“统一”，揭示了从“管人”到“管心”的途径，既遵守制度又不被制度完全束缚，充分发挥了人的主观能动性，充分调动了员工的积极性和创造性，有效地避免了因制度过僵带来的一潭死水现象，保证了公司是一个既符合社会伦理道德，又是一个充满生机和活力的团队。

通过对《员工手册》的认真学习，使我对公司的文化、制度、要求有了更深入和全面的认识，把自己的个人理想融入到公司的大目标中去，融入到**这个优秀的企业品牌、优秀的人文团队中去，严格要求自己，恪守职业道德，迎接新的更加艰苦的挑战！谢谢大家！

篇二：员工手册学习心得

《员工手册》学习心得

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。

近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个 人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。公司员工制度的制订是全面科学的，不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，公司也会发展的越来越好。

学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。篇三：学习员工手册心得体会

学习员工手册心得体会

根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。

只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。

国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

5.学习员工手册心得体会[推荐] 篇五

家有家规，国有国法。一个企业也有自己的规章制度，一种适合企业自己发展和不断实践取得经验制定的制度及规程是一个企业的灵魂和核心。通过这些日子的不断学习和认识，我对龙旺文化及龙旺规章制度有了一个更新的认识和了解。这些规章制度是我们集团公司在发展过程中不断总结的经验和制度，是我们的前辈付出了很大的辛勤劳动所取得的。我们要好好的学习和不断的领悟，再在前人的基础上不断地发展和总结。

龙旺文化第一页里就是“龙旺感悟”，其中这里面就包含着很多含义，勤奋、务实、解放思想、遵纪守法、诚实守信、人才、精细、精通、创新、灵魂、和谐相处、节约、发展等这些词是我们现在企业发展和管理的精髓和动力，这也是我们龙旺人的共同目标、梦想。

纵观我们公司的创业历程和发展历程，我对公司创业人张旺东董事长倍感钦佩，他放弃自己的理想职业，下海经商。由强到弱，从失败到成功。抓住机会、不断发展创就了今天的龙旺集团，他的一言一行影响着我们，指引着我们不断地前进和进步。于此同时我们的公司也在不断发展壮大造就了现在以机械、矿山开采、地质勘探、运输为一体的产业集团，跨行业、跨地区经营。我们集团发展速度快，产业链还在不断地扩张，对于我们将来有良好的发展和锻炼。

从公司的发展过程一直到公司的各项制度、企业文化，着每一个字，每一句话都透漏出我们公司发展过程中不断总结的经验和值得我们继续学习前辈所留下的积极进取的精神，不管是为自己还是为企业我们都要不断地进步，不断的学习。通过学习员工手册我更加的了解公司的规章制度、企业的精神。我以后还会不断地努力提高技术水平，不断地学习新的知识，为自己开辟一条未来的道路，为龙旺好好服务，贡献自己的力量。与此同时也不断提高自己的思想境界，紧跟董事长的发展精神，不断给龙旺添光增采。跟着我们的领导将龙旺发展到全国、世界。

6.公司员工手册学习感想怎么写 篇六

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下在什么岗位，都会认为自己的工作是神圣的，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果一个人能积极、主动地工作，即使是做最平凡的工作，同样也可以成为最优秀的人才。

第二、对企业要忠诚。

忠诚是人最宝贵的品质，也是公司最宝贵的财富，对企业忠诚就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，不作出任何损害公司利益的事情。我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益统一起来，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要我们的忠诚。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。我的价值观很简单：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与公司的利益相融合。为公司的发展服务。忠于公司，做一个爱岗敬业的员工。

第三、要有危机意识。

俗话说“ 居安思危”，这不仅仅适合一个公司，也适合一个部门，更适合每一个人，每个人都要有危机意识。社会在进步，公司在发展，如果没有一点危机意识，不愿提高自身水平，就不能适应社会的发展，最终将被社会淘汰。

第四、细节决定成败。

我们公司是一所“踏踏实实做人，认认真真做事”的公司，作为公司一员，我也要端正自己的态度，从细节上武装自己，真真正正从自身开始做到踏实和认真。我们是做工程的，工程怎样做才能做得比其他公司更好，怎样才能的到业主的认可，我觉得很大程度取决于细节。因为大家在整体上做得都差不多，没有竞争力。只有在细节处理上考虑周全、做的到位，业主居住起来安全、方便、舒心，这样我们的产品才有竞争力。当然对于细节的追求，并非一朝一夕，而需要日复一日的学习、总结。

7.学习员工手册百问百答测试题 篇七

1、十一七全体员工行为准则2、403、家庭地址通讯电话一星期4、5主管10经理155、法定节假日

6、较严重过失三20%两7、3个24解除劳动合同8、30分钟本人家属249、四半

10、安保部燃烧物质总经理

二、判断改错。

1、×将公司改为武商集团

2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。

3、×

4、×将一年改为6个月

5、×在晚婚前面加上初婚

三、选择题。

1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD

四、过失分类。

1、轻度过失

2、较严重过失

3、严重过失

4、严重过失

5、轻度过失

6、严重过失

7、较严重过失

8、严重过失

9、较严重过失

10、较严重过失

11、较严重过失

12、严重过失

13、严重过失

14、较严重过失

15、严重过失

五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。

不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。

我也希望成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。

1.做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。

2.富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

3.努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这

个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。

4.做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。

5.坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。

6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。

7.时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。

8.有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。

9.摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀员工，他是应该更为深切地体会到这一层意思的。

8.邮政内控达标年学习手册学习总结 篇八

日前，邮储银行福州鼓楼支行在全市“内控达标年”活动动员会后，迅速响应上级行号召，认真组织全行员工学习总行下发的《内控达标年学习手册》，进一步提高了员工的内控意识，减少日常工作中不合规不按章操作问题，规范业务发展，为之后活动的良好开展打下基础。

据介绍，该行认真组织全行员工集中学习了《内控达标年学习手册》，具体包括学习领导内控要求摘要，了解完善内控合规体系的重要意义;掌握“与上市规范对标”、“与监管要求对标”和“与内控评价对标”具体内容，通过“三个对标”深入查找内控管理存在的问题和差距;学习内控管理通报、“十条禁令”情况通报、法律与合规风险提示和内控规章制度，认识到违规的危害性，筑牢员工思想道德防线。

据悉，为了进一步提升邮政金融风控管理水平，邮储银行总行从开始，连续三年开展内控建设活动，今年是以“内控达标年”为活动主题。

9.员工手册学习总结 篇九

——柏树乡中心学校学习、落实《校长手册》工作总结 2012年春季开学以来，我校认真贯彻落实县委、县教育局精神，以学习《校长手册》为活动的基石，在全校全面开展“质量提升年、管理创新年、均衡发展年、作风转变年、祥和稳定年”五个年活动。工作成绩上要取得突破，首先就要从思想认识和自身修养的提高入手，因此学习是必要手段，通过落实《校长手册》，使我校各项工作科学化、制度华，队伍建设、德育教育、教学管理、安全稳定和党组建设都有了新的提高。现将工作开展情况总结如下：

一、高度重视。2012年2月16日，中心校党总支书记、中心校校长向兴华主持召开中心学校“质量提升年、管理创新年、均衡发展年、作风转变年、祥和稳定年”推进会暨学习《校长手册》动员会，会上作出如下要求：

1、成立中心学校学习落实《校长手册》中心组。组长向兴华，成员李兴建、黄明术、刘景波、蒋润光、杨华、敬启伍、黎能凯。中心组织成员定期对《校长手册》进行学习，同时督察各校相关工作的落实情况。

2、领导要认真学习，真学、真懂、真用。每人都要制定自己的学习计划，认真实践，并要有学习记录，写出心得体会。

3、用《校长手册》严格要求自己。提高自己的能力水平，做一名合格校长；规范自己的行为，做一名法治校长；

转变自己的工作作风，做一名优秀校长，作风要从“实、精、深、严”入手。

4、各校要成立领导小组，组织干部职工认真学习《校长手册》，让知识内化为修养和技能，从而提高教职工的道德水平和对政策的认同感，提高工作的自觉性和主动性。

二、学以致用

1、认真组织教职工学习《校长手册》。各校通过四周的学习，教师们的作风有了很大的转变，认识有了很大提高，工作有了更大的激情。常听课、看书，跟上时代的步伐，预防自己变得落后、平庸；改变懒散作风，坚持教学“六认真”，教师努力改变课堂教学模式，大力实施“30+10”的教学模式，并逐步向“25+15”教学模式转型；加强教师的思想作风建设，使全体教师凝聚在一起、拧成一股绳为实现开校初制定的中学力争“片区第一”、小学“保二争一”的目标夯实基础。

2、加强常规管理，提升综合质量。各校建立了健全的教学、德育常规管理制度，定期组织开展教师讲、听、评教研活动，促进教师间的相互学习，共同提升教育教学水平。德育方面，大力宣传和普及心理健康常识，教育学生爱惜自己的生命。召开心理健康讲座，预防了师生心理问题。在学校召开了法律讲座，增强师生的法律意识，坚决打击违法犯罪行为。同时，进行感恩励志教育讲座，让学生学会感恩，立志成才。

3、全面落实“面对面做好事”活动，认真搞好“挂、包、帮”活动。每一名党员干部联系一名困难教职工和贫困学生，每一名教职工联系一名贫困留守儿童，为他们排忧解难，并建立活动台账。

4、加强安全工作的监督与管理。落实安全责任，强化安全管理，健全门卫制度，以保证学生在校不受到外来人员的打扰。加强学生安全教育，尽力避免学生校内、校外不安全事故的发生。开校初和暑季临近分别发放《安全工作告家长书》，同时与柏树派出所协作路途巡逻和治安管理，促进“家校共建”、“警校共育”构建安全和谐的校园和周边环境。

5、认真落实了“四六”工程。认真组织教师学习四六工程的内容，贯彻落实相关精神。并落实到各自的工作实践中。认真落实了环境综合治理工作，校园及周边环境干净整洁。

三、成效显著。我校通过学习、落实《校长手册》，校园文化：书香校园，处处见高人；校园环境：绿树成荫，干净整洁，处处陶冶人；干部作风：坚守学校，深入落实，处处影响人；教师从教：爱岗敬业，精、深、细、实，处处教育人；学生面貌：勤奋好学，志向高远，个个优秀人。

10.学习员工手册心得体会 篇十

在认真学习了《员工手册》后，《员工手册》为我们每一位职工指明了努力的方向，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。我们医院既是一个窗口部门更是一个服务部门，作为我们医院的一名员工，又肩负着向广大患者负责的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为病员服务的同时塑造好医院形象是一项非常值得学习的重要工作。首先，制定这套手册是全面推进我们医院工作的需要。这套手册的制定，表明我们医院在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们医院广大职工队伍的建设中，要提高院医护人员的整体素质，要规范医护人员行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，看看自己，再对照员工手册，感觉自己还有很多的不足和没有做好的地方，我将克服困难，从我做起，认真遵守《员工手册》