北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知

北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知（9篇）

1.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇一

陕西省律师协会关于2011律师执业考核工作具体事项的通知

时间：2011-3-11 16:17:51 作者： 来源：陕西省律师协会

陕西省律师协会

关于2011律师执业考核工作

具体事项的通知

省直各律师事务所、杨凌示范区各律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室：

根据全国律协《律师执业考核规则》（律发通〔2010〕25号）和省司法厅《关于做好2011律师事务所检查考核和律师执业考核工作的通知》（陕司通〔2011〕17号）有关规定，现将2011省直及杨凌示范区律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室律师考核工作有关具体事项通知如下：

一、律师考核材料集中报送时间

3月25日至4月30日，时间：早上：8：30-11：30，下午：14：00-17：00。省律师协会会员部统一接收律师考核材料。

二、律师执业考核应向省律师协会提交的材料

（一）个人书面履职报告

按照《律师执业考核规则》第八条规定，申请考核的律师应当就本人2010执业情况进行总结，具体内容包括：

1.律师在执业活动中遵守法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和执业行为规范的情况；

2.遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；

3.律师履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；

4.律师办理业务的数量和类别、拓展服务领域、提高服务质量以及业务收入等业务开展的情况，律师办理重大、群体性案件的情况；

5.律师参加全国律协及省律师协会培训情况；

6.律师受行政处罚、行业奖惩的情况。

公司律师、公职律师、法律援助律师参照以上内容进行总结。

（二）律师担任省人大代表、政协委员法律顾问及重点建设项目单位法律顾问工作履职报告

（三）律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室考核律师述职评议会议记录复印件（加盖公章）

（四）律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室出具的律师考核等次意见（加盖公章）

（五）《律师事务所党支部、党员登记表》

（六）《律师执业考核登记表》（陕西律师网下载）

（七）《律师事务所和律师汇总表》（陕西律师网下载）

（八）2011会费、律师执业责任保险费缴费收据复印件及《陕西省律师执业责任保险投保名单》

三、律师考核等次公示

省律师协会对报送的律师执业考核相关资料和考核意见进行审查后，确定律师的考核等次，在陕西律师网进行公示，公示期为7个工作日。网址：/公示期满后，报省司法厅备案审查，在律师执业证书上加盖备案专用章。

联系人：张红菱电话：87422277

附件： 《2010律师事务所党支部、党员登记表》

二0一一年三月十一日

2.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇二

一、考核要求

以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能，初步具备独立执业能力为重点，全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。

二、考核流程

1、实习人员实习期满后，应当向市律协提出面试考核申请。同时提交下列材料：

（1）律师协会实习鉴定表（一式三份）；

（2）申请律师执业人员实习证；

（3）实习人员撰写的实务训练周记（自2012年8月1日起，网上登陆，根据周记模版进行填写）；

（4）与接受其实习的律师事务所签订的未来两年的劳动合同复印件；

（5）实习人员在所在律师事务所缴纳社会保险证明(社保中心开具的“个人社会保险登记核定表”

样张见“附件”)；

（6）实习人员参加在线培训证明；

（7）原事务所同意实习人员转至新所领取执业证的证明（此份材料仅针对老所实习期满，到新所执业的实习人员）。

2、实习人员网上点击“申请考核”按钮，进入考核排队系统，市律协根据点击时间先后安排面试。

3、市律协自收到实习人员考核申请之日起六十日内，组织对实习人员进行考核；因同一时期申请考核的人员过多或有其他特殊情况的，市律协可适当延长考核时间，但延长时间不得超过三十日。

三、考核方式

由市律协统一制定实习人员面试考题库，面试考题由会员部统一保管，严格保密。考核小组根据实习人员答题情况及实务训练材料等方面进行综合打分。

四、考核内容

1、面试考题范围：

（1）司法部《律师和律师事务所违反行为处罚办法》；

（2）中华全国律师协会《律师执业行为规范》；

（3）中华全国律师协会《会员违规行为处分规则》；

（4）上海市发改委、上海市司法局《上海市律师服务收费管理实施办法》；

（5）上海市发改委、上海市司法局《上海市律师服务收费政府指导价标准》。

2013年1月1日起，实习人员面试考核将正式启用考题库。

2、实习人员撰写的实务训练周记

《实习周记》能较为全面、客观反映实习人员实务训练情况，是作为考核小组考核实习人员的重要依据之一。

2012年8月1日起，市律协正式开通网上《实习周记》填写模版，实习人员登陆东方律师网，每周上网填写实习周记，实习期满后，实习人员自行装订成册，可自制封面。

请各律师事务所及时通知到实习人员，做好相关面试准备工作。

上海市律师协会

3.律师执业年度报告 篇三

在实际工作中，本人积极学习各个方面的知识，时刻关注着司法动态、立法信息和法制活动，对每一部新颁布的需要学习的法律法规都能在第一时间自觉予以学习，并充分了解相关的信息，力求全面掌握该法律法规的实质精神，以便正确应用。加强我们所服务行业领域的专业技能，尽力要求自己充分领会当事人的意图和目的。注意加强与他们的交流和沟通，不自以为是，用专业知识和法律的语言将他们的意志和愿望进行表达。并时刻要求自己提高修养、学会融入，运用不同的方式与不同的人沟通，学着站在对方的角度思考问题，寻求问题的解决方案，尽自己所能完成更多的事情，最大程度的保护当事人的合法利益，塑造法律人的良好形象。

在问题解决之后或工作之余，我会通过反思不断的提高自己的能力、对事的思维敏捷度和判断力;做好工作记录，把自己所掌握、收集的资料等及时整理、分类，努力提高自己处理事务的效率和效果。

4.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇四

进行实习考核的通知

各市（省直）律协：

为了规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）的实习考核工作，根据《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》（以下简称《管理规则》）规定，保证实习质量，现就做好实习人员的考核工作通知如下：

一、考核机构及人员组成各级律师协会设立实习考核委员会，具体负责本地的实习考核工作。实习考核委员会由律师及律师管理人员组成，但以律师为主。

担任实习考核委员会委员的律师应当符合下列条件：

（一）具有五年以上律师执业经历；

（二）具有较高的业务素质和执业水平；

（三）具有良好的职业道德素养，无不良执业记录；

（四）律师协会规定的其他条件。

二、考核内容

各律师协会主要对实习人员的下列情况进行考核：

（一）品行表现，包括实习人员是否拥护中华人民共和国宪法，是否具有较高的思想政治素质，是否自觉践行社会主义法治理念，是否具有良好的品德和言行，有无不良记录等；

（二）遵守律师职业道德和执业纪律的情况，包括实习人员在实习期间是否遵守律师法、法规、规章、规范性文件和行业规范，是否掌握律师执业管理制度，有无违反律师职业道德和执业纪律的行为等；

（三）掌握律师执业基本技能的情况，包括实习人员是否接受了刑事案件辩护及代理、民事和行政案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，是否掌握律师业务基本程序和执业规则等；

（四）律师协会规定的其他内容。

三、考核程序

考核工作按照下列程序进行：

（一）实习人员通过接收其实习的律师事务所向当地律师协会提交下列材料作为考核依据：

1.实习人员撰写的实习总结；

2.实习人员实习期间的实务训练情况：

（1）在指导律师指导下参加的不少于10次接待当事人的活动记录以及指导律师的点评；

（2）在指导律师指导下参加的不少于3次签订委托代理合同的活动记录以及指导律师的点评；

（3）在指导律师指导下进行整理案卷归档的实际操作记录以及指导律师的点评；

（4）在指导律师指导下参与的诉讼或者仲裁活动记录以及

指导律师的点评；

（5）在指导律师指导下参与的非诉法律事务代理活动记录以及指导律师的点评。

3.指导律师对实习人员的品行表现及执业能力出具的考评意见；

4.律师事务所出具的《实习鉴定书》；

5.律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

6.《申请律师执业人员实习证》。

因指导老师的专业侧重无法对诉讼或代理活动作出点评的，可由实际给予指导的律师事务所出具点评意见。

实习人员材料的真实性由接收实习的律师事务所负责审核。

（二）律师协会对实习人员的相关材料进行书面审核。书面审核合格的，通知实习人员参加面试。

（三）实习考核委员会组织面试考核。以实习人员参加集中培训和本条第一款材料为基础，采用答辩的方式进行。具体时间由各地根据具体情况决定，既可以按月，也可以按季进行。

（四）确认考核成绩等次。实习考核的成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核合格的，律师协会在《实习人员登记表》中签署考核意见，作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件；考核不合格的，实习人员可以自收到书面考核结果之日起十五日内，以书面形式向负责考核的律师协会申请复核。负责考核的律师协会应当自收到实习人员书面申请之日起十五

日内完成复核。经复核仍不合格的，律师协会可要求其继续实习，直至完全符合条件通过考核。

（五）考核结果的公示与通知。实习考核结束后，律师协会应当通过律师协会网站公示考核结果，公示期不少于七日。考核结果应当以书面形式通知被考核的实习人员及相关律师事务所。

四、考核要求

（一）各市（省直）律师协会应当在每次考核结束后10日内，将考核结果向同级司法行政机关和省律师协会报告。

（二）省律师协会将适时对考核结果进行抽查。抽查结果与考核结果有明显差异的，将要求负责考核的律师协会就有关问题作出说明并进行复核。

（三）对实习人员的管理与考核是律师协会强化行业自律管理的一项重要工作，希望各地在认真学习中华全国律协《管理规则》的基础上把考核工作抓紧抓好。

在执行本通知过程中的意见与建议请及时向省律协反馈。

五、联系人

省律协业务部：谢峰周晓钦

联系电话：0571-88859537传真：0571-87755608

5.律师年度考核个人总结 篇五

一、律师队伍建设

(一)该所现有执业律师共1人，辅助人员1人，行政人员1人。其中，大学本科2人，全所现有人员共计3人。

(二)该所注重律师及辅助工作人员的思想政治学习教育，定期组织律师进行政治学习，引导律师确立正确的政治立场和方向，增强律师的大局意识和政治意识。同时积极开展律师职业道德和执业纪律教育，组织学习《律师法》，使律师树立起遵纪守法、依法办事、热情服务、文明办案、公平竞争的行业风气，强化责任意识，坚持依法办事，促进司法公正，坚持法律效果和社会效果的统一，努力为经济社会发展提供优质高效的法律服务。

(三)该所为律师和工作人员订了《人民法院报》等各种报刊和期刊，还随时从互联网上下载最新的法律文件以供学习研讨之用。

二、业务活动开展情况

(一)该所从20**年5月至今接收民事案件17件，刑事案件1件，审查修改制作合同文书共6份，收入为9万余元。

(二)该所律师严格按照《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等规定执业，无违规违纪事件的发生。在提供法律服务中没有一起投诉，得到当事人的一致好评。

(三)该所认真履行法律援助义务，积极扶助弱势群体

如20**年9月，郑志强律师承办的一起原告董玲玲等51人与被告成都金满堂劳务派遣有限公司的外派合同纠纷案，因被告未能履行合同，而不愿解决退费问题，董玲玲等51人先后到金堂县人民政府和新都区人民政府相关部门上访。经过律师的努力，案件双方当事人最终达成了调解意见，()使这起群体性纠纷得到了妥善处理。

(四)积极参与区委区政府领导涉法信访值班工作。同时作为木兰镇狮子村等5个村的驻村律师，认真开展送法进社区活动。

(五)积极面向基层，积极为残疾人、青少年、农民工等弱势群体奉献爱心，积极参加和开展法制宣传活动，宣传国家法律法规。参与救助困难群众，以实际行动对不同的社会群体提供面对面服务，引导当事人采取调解、和解等方式解决纷争，依法维护自身的合法权益。同时进一步做好涉法涉诉上访群众的工作，力争在矛盾未激化之前通过调解方式予以解决，从源头上预防纠纷，规范引导人民群众通过合法途径反映自己的合理诉求、最大限度地减少了不稳定因素，促进社会和谐稳定。

三、内部管理情况

坚持从制度建设入手，不断建立完善科学规范的管理机制，注重建立和完善各项规章制度，保证了事务所各项工作的顺利进行。如《律师事务所所务会议制度》、《案件受理管理制度》、《利益冲突审查处理制度》、《重大案件集体讨论制度》、《律师过错责任赔偿制度》、《律师奖惩制度》、《律师服务质量跟踪监督评查制度》、《客户投诉及客户意见反馈处理管理制度》、《律师事务所政治和业务学习制度》、《档案管理制度》、《印章管理制度》、《律师事务所人员工作守则》和《财务管理制度》等制度，做到统一收案，统一收费，认真登记，案件完结后，及时归档。

四、积极履行律师协会会员义务

6.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇六

所各部门：

今年是我所组织机构调整后的第一年，经所办公会研究决定，全所要认真开展2011年度总结工作并组织三个考核组分别对各部门业绩、部门领导及员工进行考核。现将相关要求和安排通知如下：

一、部门总结要求

1．各大专业部（一级）以二级部为基础自下而上，上下结合紧密围绕经济指标提升、专业技术发展、组织机构建设、管理业务流程再造和优秀团队文化建设等进行全面总结；

2．各研究部（二级）按所承担的科研生产任务依据军工处下达的相关计划表及内容对照检查并总结；

3．职能部门针对管理职能及服务要求进行认真总结；

4．各部门要对照规划运行处下达的年度目标责任书内容要求对安全、保密、质量、经济目标、精神文明建设等方面的工作进行全面总结；

5．民品公司按照公司体系自行安排全面总结工作；

6．部门工作总结上报文字材料一份并附电子版于2012年1月4日前统一报综合办公室。

二、考核要求和时间安排

1．考核内容

*科研生产任务检查考核

*部门年度业绩考核

*中层以上干部年度考核

*全所员工2011年绩效考核

2．组织机构

考核领导小组——负责考核工作的策划及方案确定，批准考核办法，审查、确认考核结果。下设三个考核实施领导小组负责起草考核办法，组织实施，形成考核结论提交考核领导小组。

组长：韩建忠

副组长：李胜年

成员：郝秋来、何文忠、陈念江、薛峰、应明炯、赵岩

1）任务检查考核组

组长：韩建忠

副组长：郝秋来、何文忠、陈念江、应明炯

责任部门：军工处

2）部门业绩考核组

组长：薛峰

责任部门：规划与运行处

3）干部和员工绩效考核组

组长：赵岩

责任部门：人力资源处

3．考核时间

2012年1月4日——10日

4。考核方式

详见附件：

（一）、任务检查考核办法

（二）、部门业绩考核要求

（三）、中层以上干部年度考核办法

（四）、员工绩效考核要求

5。相关说明

1）任务检查考核是按照年度科研生产计划，对全所科研生产任务完成情况进行检查，检查考核意见作为部门业绩考核的重要依据。

2）干部考核是对全体中层以上干部进行年度任职的综合评价，对于干部履行岗位职责的情况进行评定，便于干部的合理任用；对新提拔干部的考核结果作为试用期续聘或解聘的依据。

3）部门业绩和员工绩效考核是通过考核，对部门和员工全年工作绩效作出客观评价，以便更好实施激励，进行部门全年奖金的确定、员工年终奖金发放、岗位调整和职位系数调整。

三、评选表彰

1。经办公会讨论决定取消文明职工、文明标兵、文明单位、优秀科技青年及优秀课题的评选；改为评选“七好”集体、“七好”员工、优秀青年（五四表彰）并依据我所“三个通道”人才队伍建设模式分设科技创新奖、技术革新奖、管理创新奖等三项专项奖。

2。相关奖项评选办法于12月

日下发。

3。质量、保密、技安、保卫等奖项仍按原规定执行，申报名单及事迹材料按要求分别报主管部门，相关主管部门于2012年1月

日前组织完成审评工作。

7.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇七

北京注册会计师协会秘书长 王建新

（2011年10月14日）

各位检查人员： 大家上午好！

今年是中注协推行会计师事务所执业质量系统风险检查实施的第一年，检查工作的主要内容及重点发生了较大变化，不再侧重于业务项目的检查，而是以关注事务所与质量控制相关的系统风险作为检查重点，引导事务所建立健全质量控制体系，以提升事务所的核心竞争力。

改革前的事务所执业质量检查以抽查事务所业务项目质量为主。专注于项目的业务质量，无法全面反映事务所执业质量控制系统存在的问题。事务所内部管理制度建设的不完善，构成了行业发展的系统风险。行业最大的风险就是系统风险，如果不能建立起有效的预警系统，不能健全有效的内部制约措施，行业就无法持续赢得公众的信任。

本次执业质量检查改革的方向得到了绝大多数事务所的认可，同时检查的内容和方式也被事务所欣然接受。事务所理解到，行业监管的主要指导思想是在帮助、指导和关注事务所的长远发展。同时，这种新的检查方式，要求我们以创新务实的精神，扎扎实实地做好执业质量检查的各项工作。下面，我结合检查工作谈几点个人意见，供同志们参考。

一、梳理环节，把握要点，全面推进

我认为执业质量检查有六个主要环节，分别为检查程序和制度建设、宣传培训、执行、检查、告诫和反馈、归纳和总结，这六个环节构成一个完整的循环体系。

检查程序和制度建设环节的主要工作由中国注册会计师协会负责。完善执业质量检查制度，是创先争优“制度建设年”主题活动的重要内容。《会计师事务所执业质量检查制度改革方案》以及同时出台的《会计师事务所执业质量检查制度》、《中国注册会计师协会会员违规行为惩戒办法》是中注协今年较早出台的系列制度。目前，北京注协也正按中国注册会计师行业党委的要求全面推进制度建设工作，已制定《北京地区会计师事务所执业质量检查办法（征求意见稿）》、《北京注册会计师协会执业质量检查人员管理办法》、《北京注册会计师协会会计师事务所执业质量检查优秀检查人员评选暂行办法》等执业质量检查制度。

宣传培训环节的主要工作由地方协会负责。系统风险检查的内容包括质量控制体系检查和业务项目检查。执业质量检查应当坚持事务所质量控制体系检查与业务项目检查并重，以质量控制体系检查结果指导业务项目检查，以业务项目检查结果支持质量控制体系检查的结论，并对事务所质量控制体系设计和运行的有效性，以及事务所执业质量水平作出整体评价。因此，宣传培训尤其是要加强对中小事务所的培训。比如，要让中小事务所了解该如何实施质量控制。执行环节要明确中小事务所哪些制度必须执行以及执行的尺度和标准等问题。健全的质量控制体系、完善的内部治理、有效的制度运行和高素质人才队伍是事务所综合实力的集中体现。

检查环节对于检查人员的综合判断能力要求很高。作为质量控制体系检查的人员，既要熟悉事务所内部治理和经营管理，又要具备事务所质量控制理论和实务上的经验，并结合被查事务所的具体情况，做出职业判断。建立一支独立、专业、稳定的检查队伍，是提高执业质量检查水平的根本保障，有利于保障检查的效率和效果。

告诫和反馈环节是检查人员作为体检大夫，通过与中小事务所相关人员的访谈与了解，从善意的角度告知事务所在质量控制方面存在的不足，给出整改建议，切实达到帮助、教育、督促、提高事务所完善质量控制体系，健全内部治理机制的目的。

归纳和总结环节要以求真务实的精神总结和积累检查经验。同时，检查人员要把相关经验和建议及时反馈给中注协，以利于中注协完善检查程序和制度的建设。要明确执业质量检查的最终目的是促进事务所防范系统风险，加强行业质量保证体系建设。

二、循序渐进、戒骄戒躁，做好打持久战的准备

执业质量检查是一项长期持久的工作，千万不要急于求成。今年是执业质量检查制度改革后的第一个检查年，无论对于检查人员还是事务所都需要一个理解、学习和适应的过程。协会要通过大力宣传、培训和检查，促进事务所加强各项制度的建设和完善。

三、执业质量检查对事务所是完善和发展的过程 执业质量检查是事务所发展质量的系统检验。事务所在发展的过程中一定要加强内部治理，实现公平分配、建立“人合”文化。执业质量检查制度的改革是将执业质量检查重心转移到防范系统风险上来，有力引导、促进事务所建立健全内部治理机制，加强管理制度和质量控制体系建设，提高综合实力。通过执业质量检查，就能够全面掌握事务所执业质量信息，有针对性地加强行业管理、监督和服务，促进事务所把行业建设各项措施落到实处。

四、执业质量检查要出成果

通过检查工作的总结，积累经验，结合中小事务所实际情况，摸索出适合中小事务所系统风险检查的方法和程序；坚持质量控制体系检查与业务项目检查并重。执业质量检查应从职业道德规范，质量控制环境，合伙人机制，客户关系和具体业务的接受与保持，人力资源，业务规范，业务执行，监控，总分所管理和信息系统等十个方面的要素，对事务所质量控制体系进行全面检查和评价，以质量控制体系检查结果指导业务项目检查，以业务项目检查结果支持质量控制体系检查结论，指出事务所质量控制体系存在的不足，给出整改报告，达到帮助、教育、督促、提高的目的。

五、执业质量检查应更科学化、系统化

对事务所执业质量检查要从对事务所系统风险的评估着手，以系统风险的评估结果指导项目质量的检查，以项目质量的检查来支持系统风险评估。只有这样，通过系统风险评估才能把事务所工作重心引导到质量控制上来，真正达到执业质量检查的帮助、教育、提高功能，避免事务所在执业实践中的机会主义。在质量控制体系检查评价指标设计上，要尽可能统一标准，尽量减少人为主观判断，以利于更科学、系统地开展检查和评价工作。

根据对事务所执业质量的整体评价，应对不同级次事务所采取不同的监管模式。对评价级次较低的事务所，加大整改措施落实的督导，进行跟踪监管，帮助提高；对受到惩戒的事务所，提高检查频率，加大复查和帮扶力度，既保持检查的系统性，又提高检查的针对性和科学性，提高监管工作效能。

8.律师年度工作总结 篇八

一、主要做法及成效

(一)推动法律服务行业再发展。加大法律服务行业发展的扶持保障力度，推动法律服务机构进一步发展，促进法律服务机构做大做强。年初，x天赞律师事务所获得了x市“居民商标”奖;x月成功在x开设分所，是x市的首例;x月购买了xxx多平方米的办公楼，x月顺利完成了搬迁工作，改善了办公环境，扩大了社会影响力。据统计xxxx年上半年，全区x家律师事务所办理案件xxx件，(其中刑事xx件，民事xxx件，法律援助xx件)，咨询和代理法律文书件xxxx人次，同比增长x.xx%;业务收费达到xxx.xx万元，同比增长xx.xx%。x家法律服务所上半年共承办民商事案件xxx件，同比增长xx.x%，咨询和代理法律文书xxxx人次，同比增长xx.xx%，业务收入xx.xx万元，同比增长xx.xx%;担任政府部门、企业法律顾问xxx家，担任乡村法律顾问xxx家，乡村法律顾问覆盖率达到xxx%。

(二)深入开展法律服务人员“服务民生、服务社会、服务中心”专项活动。整合律师、法律工作者资源，坚持群众满意导向和民生需求导向，组成服务民生、服务社会、服务中心为主的专项法律服务团队，开展“开展法律服务惠民行动”专项行动，推进“企业法律顾问和乡村法律顾问建设”，开展“企业矛盾纠纷化解”行动。活动开展以来，全区x家律师事务所、x家法律服务所积极响应，组织形式多样服务民营经济活动，着力帮助民营经济解决在发展中遇到的困难，取得了明显的成效。全区法律服务队伍在专项活动中，走访农村社区xxx各，召开法律座谈会xx次，举办各类法律知识讲座x场，发放法律服务卡，“法律体验”调查问卷xxxx余份，为xxx家民营企业开展了“法律休检”，发现法律漏洞xx个，出具法律意见书xx件、风险提示函xx余份，帮助企业提出整改意见、解决问题xxx个。

(三)积极引导和组织律师服务社会和谐稳定。一是整合法律服务资源，为“五水共治”、“三改一拆”提供优质高效法律服务。以“五水共治”、“三改一拆”找准工作切入点，充分发挥律师、法律服务工作者法律顾问的职能作用，为党委政府决策提供切实可行的法律意见和建议，协助政府部门运用法律思维和法治方式推进中心工作。x月xx日，组织律师、法律服务工作者在xx镇开展信访宣传月法律咨询活动，接待咨询群众xxx余人次，发放宣传资料xxx余份，调解矛盾纠纷x件，预防矛盾纠纷xx件，取得了良好的社会效应和群众反响。二是积极推动全面建立法律顾问制度，推进政府法律顾问制度建设。积极推进政府法律顾问工作，着力在工作覆盖面和职能作用发挥上实现新突破，尤其是在政府和政府部门法律顾问覆盖率有了明显提升。x月区人民政府与天赞律师事务所签订常年法律顾问合同，xxx个行政村(社区)聘请了法律顾问，解决法律问题xxx件。三是完善法律服务便民机制。进一步做好法律服务窗口建设工作，建立法律服务人员节假日(除春节、国庆节)值班制度，实现节假日法律服务人员轮值接待，确保群众上门咨询、申请、委托有人接待、有人服务。整合村(社区)法律顾问资源，加强与基层法律援助工作的衔接，定期组织法律服务人员上门服务，为基层群众提供便捷优质的法律服务。天口律师事务所徐干杭律师在xx街道xx村社区建立法律顾问工作室，形成“一周一见面，周周见律师”的工作机制，法律顾问参与调解矛盾纠纷，化解矛盾纠纷xx件，深受居民的欢迎，得到了高度评价。

(四)加强检查考核，规范法律服务行业管理工作。根据省律协《律师执业年度考核实施细则(试行)》的要求，从x月初开始对区属律师事务所、法律服务所进行了年度注册检查考核。检查考核采用书面查看台帐和实地检查相结合的方式，对全区律师、法律服务工作者的执业情况、职业道德和执业纪律情况和履行会员义务等情况进行了认真检查，从检查考核情况来看，达到预期的效果。经过考核，xx名律师和xx名法律服务工作者通过考核。暂缓注册执业律师x人;暂缓注册x家律师事务所，要求整改。

(五)加强宣传，提升律师、法律服务工作者的社会影响力。一是拓宽法律服务宣传渠道，提升法律服务从业人员的社会形象。利用“x.xx”、“x法治宣传月”等重大活动节点，组织法律服务人员通过进农村、进社区、进广场、进企业宣传，设摊免费法律咨询，上门开展法律体检等形式宣传法律法规知识。引导群众通过法律程序、运用法律手段化解矛盾纠纷、解决法律问题。推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境，提升了律师的社会形象。二是继续加强与其他部门的交流合作，改善律师、法律服务工作者的执业环境。采取多种方式与人民法院、人民检察院、人事劳动局、税务局、信访局等部门，就律师执业发展等问题加强沟通，改善从业者的执业环境。

二、存在问题：

(一)、律师、法律服务工作者队伍建设还有待进一步扩大，从业人员业务素质有待更为全面的提高。

(二)、律师事务所、法律服务所规范化建设还需进一步加强。

(三)、律师、法律服务工作者的自律意识还需亟待提高，职业形象还需提升，管理手段、措施需要进一步落实。

三、下半年工作思路

(一)、进一步推进法律服务人员“服务民生、服务社会、服务中心”专项活动。组织律师积极参与区委区政府中心工作，帮助相关职能部门和企业，重点项目、重大工程和企业进行法律体验和相关专业法律知识的培训，帮助发现存在的法律风险，提出防范法律风险建议。

(二)、加强行业管理，推进法律服务服务行业规范化建设。提高律师事务所、法律服务所内部管理和x能力;强化对从业人员日常执业活动的行政监管;切实保障律师在刑事诉讼中的执业权利。

9.北京市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的通知 篇九

2011-11-25

中心各单位：

根据石油青质安石油青质安〔2011〕510号《关于开展2011年度质量安全环保节能工作考核总结和先进评选的通知》要求及中心年度工作安排，中心决定开展2011年度安全环保节能工作考核总结和先进评选工作，现将有关事宜安排如下：

一、评选领导小组

评选领导小组由中心QHSE管理委员会（安全生产委员会）组成人员。领导小组下设评选工作组： 组

长：姚占海 副组长：谷海阔

成员：机关科室等有关人员组成。

二、总结、评选日期

（一）2011年11月25日-2011年11月29日为各单位自查考核、工作总结、上报资料阶段；

（二）2011年11月30日-2011年12月2日为中心总结评比阶段。

三、先进评选的主要内容

1、组织传达学习、贯彻落实集团公司、股份公司、油田公司和中心有关安全环保工作文件和会议精神情况；2011年工作指标完成情况。

2、落实中心2011年质量安全环保节能工作要点及“安全生产年”等活动开展情况。

3、集团公司《HSE管理原则》和《反违章禁令》细化及贯彻落实情况。

4、QHSE管理体系建设与实施情况。重点放在推进QHSE管理体系和现行管理制度的融合性、“两书一表一卡”建设和“抓典型，树样板”试点方面的典型做法上。

5、安全生产、环境保护、质量监督、节能节水、监督检查开展落实情况。

6、重大危险源、重点要害部位、关键装置、关键岗位事故隐患的排查及隐患的源头监控、防范措施落实情况和整改落实情况，特别是安全检查下达的隐患整改项目落实情况。

7、食品卫生安全重点领域监控，消防、交通安全、特种作业管理专项管理情况。

8、清洁生产和绿色作业队站开展建立情况。

9、质量安全环保节能管理人员配备和宣传教育培训情况。

10、应急管理体系的建立和应急预案的建立、修订与演练情况。

11、HSE信息系统的管理和应用情况。

12、节能节水指标完成情况，节能节水基础管理工作情况。

13、质量监督、重点标准实施、计量管理情况。

14、质量安全环保节能工作中存在的问题及原因分析，提出改进措施和建议。

15、提出本单位2012年质量安全环保节能工作重点。

各单位根据以上内容,形成年度工作总结，年度工作总结事例要清楚，观点要明确，事例要突出，数据要准确。

四、质量安全环保先进评选

（一）质量安全环保节能先进集体（车间、队、站、班组）、先进个人的评选条件参照《青海油田公司安全生产环境保护考核评比办法》（石油青质安〔2006〕389号）和《青海油田公司安全生产管理办法》（石油青质安〔2006〕43号）及《培训中心安全环保节能考核办法》相关规定，并结合本年度中心生产经营实际进行。

（二）先进评选程序及要求

1、油田公司及中心先进集体（基层单位）的评选，由中心各基层单位提出申报，按附表1中的要求填写审批表。

2、油田公司及中心先进个人的评选。中心先进个人驾校申报3名，培训二部申报2名，生活服务站申报2名，机关小车班申报1名，其它各基层单位各申报1名，按附表2中的要求填写审批表。先进个人必须在生产岗位操作人员、安全员、QHSE体系人员中评选。

3、各单位要高度重视此次评选活动，认真组织，合理安排总结评比工作，先进评比要广泛征求群众意见，评出的先进要真正具有代表性、典型性和示范性，真正把有突出贡献的先进评选出来。

五、质量安全环保先进评选条件

1、单位有下列情形之一的，取消评选安全生产先进集体资格：（1）本年度发生生产安全事故及非生产安全事故（事件）的；（2）年度节能节水控制指标超标的；

（3）安全环保节能考核综合得分未达到90分以上的；（4）年度生产经济控制指标未达标或未完成的；

（5）单位及人员受到油田公司、矿区服务事业部及以上部门违章查处的。

2、安全生产先进集体评选条件：

（1）超额完成各项生产经营任务和经济技术指标，经济效益提高；（2）无违章指挥和违章作业造成的事故；（3）无上报事故及非生产重大事故；

（4）各项安全规章制度和安全技术操作规程健全，执行认真，岗位落实，安全教育好；（5）安全检查认真，整改隐患及时；

（6）安全基础工作扎实，安全管理有措施、有特色。

3、安全生产先进个人评选条件：（1）圆满完成各项生产、培训任务；（2）无违章作业及事故发生；

（3）积极参加安全生产活动，安全生产责任意识强，教育宣传、防范措施到位；（4）全年实际出勤率达到220天以上。

六、其他要求

1、各单位应认真按要求做好2011年度的安全环保总结及先进评选工作。严格审查，认真评选推荐先进。

2、申报先进集体、先进个人应按要求填报审批表，内容短小精悍、充实，事迹典型。审批表须签署单位负责人意见并加盖公章。申报先进集体的基层单位必须提交相应的先进事迹材料。

3、各单位务必于2011年11月29日上午12点前将先进审批表（一式2份、16开纸张）、先进材料和工作总结报中心培训管理部（同时上报电子文挡），逾期不报视为自动放弃。联系人：王存帮

联系电话：8920879 8931472

附表：

1、安全生产先进集体（基层单位）审批表.doc