公司保卫科岗位职责

公司保卫科岗位职责（共12篇）

1.公司保卫科岗位职责 篇一

人股份公司武保卫处职能职责

１ 职能

人武保卫处在上级军事机关、公安部门和公司党委、行政的直接领导下，主要承担人民武装、治安、消防、车辆管理和打击假冒伪劣产品等职能管理工作。

２ 职责职权

2.1全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求

2.2 认真贯彻民兵工作“三落实”，制定民兵预备役工作计划，进行全员国防宣传教育和民兵日常政治教育，定期向公司党委和上级军事机关汇报请示工作。

2.3 加强民兵组织建设，按时完成民兵整组、军事训练、应急值班、抢险救灾、人防管理及开展以劳养武工作。

2.4 负责民兵武器和训练器材管理，确保武器装备安全无事故。

2.5 认真做好兵役工作，保质保量地完成征兵任务，配合有关部门做好现役军人的思想工作以及军民共建，拥军优属等工作。

2.6 负责制订公司人民武装、治安保卫、综合治理、防火安全和车辆管理等方针目标计划，实施指导检查督促与专线考核。

2.6.1 主持召开公司治保、人武及消防管理的专业会议。对各部门、子（分）公司及分厂布置和部署相关工作任务。组建公司内部各级治保、消防、民兵组织，并对其所属成员进行资格审定和业务领导，以充分发挥群众性自防、自卫、自治力量保障机制应具的效应。

2.6.2 负责制订公司治安安全、消防安全、交通安全规章制度和管理规定，严格各项防范措施，保卫公司重点要害部位的安全。

2.6.2.1 负责监督和考查各部门、子（分）公司及分厂治安、消防责任制的贯彻执行情况，特别注意落实公司要害部位保卫、防火措施(含消防设施)，进行消防教育、消防技能训练, 实行及时监控，随机检查，强行干预，强制整改。

2.6.2.2 组织、领导、训练公司护卫队，负责公司夜间治安巡逻，加强门卫工作、监督员工进出按规定打卡，对外来人员进出按接待制度办理有关手续，搞好治安防范，防止和减少案件的发生。

2.6.2.3 根据“中华人民共和国户口登记条例”及所属公安派出所的有关规定，做好公司集体户口管理工作。对公司常住集体户口的户籍和其他暂住人员户口的动态变化，进行统一管辖。

2.6.2.4 负责车辆安全检查与组织驾驶员有关审验以及交通事故的调处等管理工作,确保车辆完好，厂内外行驶、停放安全有序。

A、负责公司道路车道标记的设定，确定各类车棚的分片管理和各种车辆的规范化停放，并做好检查与考核。

B、协助有关部门做好年检及临时安检抽查工作，组织驾驶员年审。

C、认真做好对公司各种交通事故调查，裁决和处理工作。

2.6.3 协助公安部门完成重大警卫任务，做好保密情报和信息报告工作。

2.7 负责查处公司内部发生的一般刑事案件、治安案件和经济案件，依法对公司内部的监改对象执行监督改造和考察管理。

2.7.1 在公安、司法机关的指导下，查破公司内部发生的一般刑事案件、治安案件、经济案件，以及查处一般治安事故。协助公安、司法机关或经其授权侦查处理各类重大案件及重大灾害事故，在执行过程中享有依法调查取证、追缴赃款赃物之权。

2.7.2 协助公安机关对公司内部的被判及受处人员依法执行监督和考察管理。

2.8 主动配合公安、工商、技监等部门，在销售部门协助下，查处假冒公司产品案件。

2.9 根据权限归属，须经审核的管理事项，有关部门、子（分）公司及分厂事先未办审核、签证手续即擅自处理的，有权予以制止或者不予受理、不予认证，并追究相应责任。

2.10 根据上述管理职责，赋有召开有关会议、组织编制有关计划、方案，向各部门、子（分）公司及分厂索取和查阅与公司内保、人武和消防管理相关的各项数据、信息及文件资料及进行各项检查、考核的权利。

2.公司保卫科岗位职责 篇二

一、金陵石化治安保卫工作的主要职能

企业治安保卫工作的职能是不断解决保卫对象安全需要与危害因素之间的矛盾的治安管理和组织活动。治安保卫工作是一个体系工程, 它包括政治稳定、财产安全、员工生命安全等一系列的合法权益及正常的生产秩序等诸方面。要把逐个安全要素逐一落实和保障, 必须要把握金陵石化治安保卫工作的主要职能, 才能形成有效的工作机制和方法。

1、为企业发展创造良好的治安环境

金陵石化占地8.92平方公里, 企业及周边居民加上流动人口有十几万人, 治安环境相对比较复杂。维护企业正常的生产秩序、工作秩序, 保护国有资产安全, 是企业内部治安保卫工作的任务和目的。

同时, 治安保卫工作是企业管理的重要组成部分, 也是企业不可忽视的一项重要工作。根据公司近几年对偷盗情况的统计:2007年抓获偷盗人员157人次, 查获有色金属、电缆等4350公斤。2008年, 查获涉盗人员38人次, 查获电缆、钢材等6.7吨, 溶剂油15吨。2009年, 抓获各类偷盗34起63人, 挽回经济损失50多万元。2010年, 查处盗窃事件11起, 抓获偷盗人员120余人次, 移送公安机关处理9人次。从这些统计数字, 我们可以看出, 企业保卫工作对企业治安环境的维护, 保护企业财产安全, 是发挥了重要作用的。

2、为企业安全生产保驾护航

石油石化行业具有高温、高压、易燃易爆、链长面广、连续作业等特点, 一旦受到破坏和干扰, 会给国家造成资产损失, 引发生产安全事故, 严重的甚至会引发社会的不稳定。曾经发生过淮安民工卢某等窜到半成品罐区偷盗油罐防雷接地铜线, 偷窃消防设施上有色金属案件等, 这类案件, 都对公司安全生产构成了很大的潜在威胁。2007年, 镇江某单位用非法手段多拖石油焦198.38吨。2008年, 焦化车间因出焦卸下37根合金镙杆, 被民工利用干活之便偷盗, 卖给了企业旁边的废旧物品收购点。这些案例, 从侧面说明企业保卫工作做的好, 就会对企业的安全生产经营起到良好的保驾护航的作用。

3、维护企业和谐稳定局面

企业内部治安保卫工作, 在维护企业的政治稳定、职工队伍稳定中发挥着重要作用。近几年, 因各种因素引发的不安定因素和群体性事件不时出现。保卫处按照公司统一布置, 及时采取有效措施, 加强政策宣传, 协助有关部门妥善处置和化解了矛盾, 使公司实现了区域平安和谐的目标。

二、强化金陵石化治安保卫工作的措施

公司治安保卫工作经过多年的实践发展, 已经形成了卓见成效的管理机制和手段。在继续加强和巩固成功做法的基础上, 必须强化治安保卫工作的措施。

1、加强法制宣传教育, 落实群防群治责任制

广泛开展法制法规教育, 通过各种形式和手段强化职工的法律意识, 这是职工遵纪守法的内在动力, 也是承包商施工队伍和人员遵纪守法的思想基础。治安保卫工作要强化法制规章教育, 法制教育活动可以与“六五”普法结合一起, 落实教育责任主体, 实行各单位“一把手”负责制, 公司、车间、班组层层组织法制、治安规定的学习活动, 提高职工对企业治安的认识水平。

公司要积极推行群防群治的措施, 落实群防群治责任制, 把问题和矛盾解决在萌芽状态, 解决在基层。只有形成群防群治的局面, 才不会造成保卫部门“头痛医头、脚痛医脚”的局面。要加强情况信息收集, 落实管控和帮教, 掌握保卫工作主动权。保卫处要经常开展不稳定因素、不安定因素、不安全因素排查工作, 组织保卫干部深入基层, 了解群众关心的热点问题, 及时反馈、汇总和分析信息, 采取针对性措施, 加以疏导, 充分发挥基层治保组织的作用, 及时掌控治安危险分子等重点人员的思想动态, 做好思想转化工作, 确保公司内部稳定。

2、严格企业治安管理, 严肃处理不法行为

近年来, 金陵石化区域内偷盗情况比较突出, 要采取治安巡逻检查、蹲点守候、技术监控等各种手段, 打击偷盗违法犯罪行为。要严厉打击、严肃处理, 不能让盗窃行为形成气候, 形成风潮。在公司内部, 要提高职工防范意识和责任意识, 明确各自的治安保卫职责。对工作不落实, 导致单位财物被偷盗的, 要进行责任追究, 赔偿损失, 直至解除责任人员劳动合同。对抓获、举报、偷盗行为的应给予奖励。

要严格人员、车辆、物资进出厂门。严格把关, 严格检查, 防止闲杂人员进入生产区域, 防止公司财物的流失。去年保卫处就发现了两起手段较为隐蔽的盗窃行为, 保卫人员如果不严格检查就很难发现。门卫的严格把关, 是保障内部安全的重要一环。要强化承包商施工队伍的管理。应该明确职责, 与承包商单位签订《治安承包责任书》, 明确他们的治安责任。要严格审查证件, 杜绝无关人员进入生产区域。

3、增强保卫服务意识, 维护检修、建设治安秩序

企业治安保卫工作的立足点是为生产、建设服务。在新的形势下, 公司企业保卫部门要有全新的服务意识, 变重管理轻服务为重服务, 服务基层、服务生产、服务职工。

生产装置检维修现场应该是保卫工作服务的重点。生产装置的检维修现场, 是盗窃案件和职工安全最容易发生问题的地点和部位。在这一点上, 公司保卫部门应该有着清醒的认识。2009年, 公司炼油区域有14套装置进行检维修, 保卫处召集参检单位认真研究保卫工作方案, 安排力量进行巡逻、巡查, 对重点区域和部位, 还安排警卫力量24小时看守。检修期间共出动警力1100余人次, 设置值勤岗哨20多个, 制止现场违规行为13次, 查处各类治安问题30余例, 没有发生一起盗窃案件, 有力地保证了检修装置的顺利开工。

公司这些年建设任务也重, 尤其是1800万吨/年油品质量升级项目建设正在如火如荼地开展。建设场地施工单位多, 人员复杂, 设备配件流动多, 车辆运输繁忙, 治安保卫难度大。公司保卫部门应该加大力度, 加强人员配备, 勤巡检、多检查, 落实责任, 做好重点防护, 为公司重点项目建设保驾护航。

三、创新金陵石化治安保卫工作的建议

企业治安保卫工作就是要为企业发展和稳定创造良好的环境, 因此公司保卫部门必须根据金陵石化内部治安保卫工作的特点, 认真分析不断出现的新情况新问题, 创新企业内部治安保卫工作, 保障企业健康发展、长治久安。

(一) 改革治安保卫管理方式, 实现“三个转变”

1、实现由静态管理向动态管理的转变

企业保卫干部要转变观念, 保卫工作必须走出科室, 深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务, 要根据企业各自的生产经营特点和实际情况, 创造性地开展工作。在各生产部门, 要建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安管理制度。

2、实现由被动处置向超前控制的转变

企业保卫工作必须围绕企业生产经营, 结合企业改革的中心工作, 建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制, 实现治安工作的超前控制和超前把握。由于企业改革的不断深化, 各类问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此, 保卫干部在深入生产车间、部门参与现场管理防范时, 要认真开展调查研究, 把通过班组、车间等各种渠道收集的信息进行综合分析, 预测可能引发的治安、安全苗头, 掌握各种动态, 及时调整工作部署, 制定相应的工作预案。

3、实现一岗多人向一人多岗的转变

过去企业人多, 保卫部门是安置冗员的地方, 往往一个岗位安排多个人。现在, 企业人手紧张, 而且外聘人员会给企业增加成本压力。所以, 企业保卫部门要创新岗位设置, 加强职工培训, 强化各种岗位的适应性。保卫人员要树立新观念, 实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变, 着力增强个人素质, 适应一人多岗的新要求。

(二) 强化保卫管理职能, 完善治安保卫机制建设

1、实行逐级聘用、竞争上岗制

企业保卫工作的职能、工作方式转变后, 对保卫人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求, 要使保卫工作顺利地开展, 关键是建立一支高效的保卫队伍。要实现这一目的, 必须转变原有保卫部门内部管理方式, 根据现代企业制度的要求, 从精干高效的原则出发, 引入竞争机制, 实行逐级聘用, 采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫干部, 真正体现能者上、庸者下的用人机制, 从而强化保卫人员的工作责任心和事业心。

2、实行责任目标管理机制

为实现保卫工作目标, 企业应该与保卫部门签订年度保卫安全责任书。保卫部门把各项保卫工作目标进行量化, 分解到每个保卫岗位, 实行按月考核, 同工资奖金挂钩, 改变以往干好干坏一样的做法, 做到上岗靠竞争, 分配靠贡献, 晋升靠实绩, 以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。

3、建立适应现代管理的企业保卫机制

企业内部保卫工作是企业管理的重要组成部分, 这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务, 而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点, 掌握现代企业管理的制度, 补充业务知识, 提高工作技能, 把保卫职能与现代企业管理职能有机结合, 强化企业治安保卫的能力。

(三) 加强企业保卫队伍建设, 提高保卫人员的全面素质

1、提高对企业治安保卫工作的认识水平

企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性, 高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门, 根据保卫工作危险性大、保卫人员待遇低的实际情况, 解决好保卫工作的困难和相关人员的地位、职称、待遇等问题。

2、做好保卫队伍的思想政治工作

保卫工作是一份既辛苦又清贫的工作, 要通过多种形式的思想政治教育使保卫人员树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神。要教育保卫人员牢固树立服务职工群众的意识, 提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神, 大力表彰保卫先进和见义勇为的行为, 营造保卫比学赶帮超的氛围。

3、增强保卫人员的业务技能

企业保卫部门是保证社会稳定的基层组织, 要组织保卫人员学习有关法律、法规, 熟练地掌握和运用《刑法》、《刑诉法》、《治安处罚法》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等治安保卫法律法规, 做到依法办事, 照章工作。同时, 保卫 (下转第56页) (上接第42页) 人员要熟悉本单位的生产、经营情况, 学习炼油、化工工艺流程、设备安全要领等, 根据公司的生产经营特点做好保卫工作。

4、加强保卫职工队伍管理

公司要建立健全治安保卫制度, 尤其要制订保卫人员管理制度、人员进出保卫队伍规定, 通过严格的制度管理, 来规范保卫人员的言行, 规范保卫勤务方式, 并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善工作监督机制, 使公司保卫工作真正落到实处。

5、培养保卫人员应用新技术的能力

3.公司保卫科岗位职责 篇三

【关键词】基层央行；保卫干部；岗位培训；问题与建议 基层人民银行承担着政策信息反馈、金融环境建设、金融支持服务三大职责，在人们的生活中扮演者重要角色，发挥着举足轻重的地位。然而，基层人民银行在保卫干部岗位培训上面临着突出问题，影响了基层人民银行管理人员的综合素质。因此，认真分析基层人民银行保卫干部岗位培训面临的难题，进而提出针对性的解决方案，为基层人民银行健康运行和发展提供高素质的专业人才队伍是摆在基层人民银行发展面前的重要课题。

一、现状及存在问题

1.知识结构老化，难以适应保卫工作需要

基层央行安全保卫人员知识结构老化的问题普遍存在，由于工多年未接触具体业务，对金融知识和业务操作了解甚少，其综合素质跟不上业务不断发展的步伐，特别在新知识、新业务、新技能等方面，与履行新职能的要求存在较大差距。

2.队伍构成单一，缺少专业知识背景和系统业务培训

基层人民银行的安全保卫工作，所形成工作方式是粗放型管理，过去的岗位培训以军事性训练较多，管理协凋性培训较少。造成大多数保卫人员对金融业务和技术知识了解偏少，适应业务变化的能力较差。

3.专业技术人员层级偏低，竞争力薄弱

日前，支行保卫干部8人中，具有中级职称人数仅为2人，占比为25%。其原因，初级进中级职称受许多“软硬件”限制困扰。因为据总行职称评聘文件规定，评聘中级职称须具有等级职称英语证书和计算机应用能力模块合格证书。这对英语、计算机基础较差的保卫人员是道难迈的坎。但即使过了此关，中级职称的聘任还要受评聘比例的限制，致使保卫人员的职称遥无期限。

4.文字写作、综合分析方面的人才缺乏，保卫队伍难以适应“大调研”工作要求

安全保卫工作虽然不比货币信贷凋统、办公室文秘那样，要求有较高的经济金融理论和较强的文字功底，但是具备一定的文字写作能力还是必要的。

二、工作建议

为了保证保卫工作的正常高效运转，结合当前基层央行开展的岗位资格培训的实施，笔者为此提出以下几点建议和看法：

1.以人为本，开展创建学习型队伍，争做知识型员工活动，着力改善队伍知识结构

近几年，随着央行新职能、新业务不断推出，有些员工感到一时难以适应新要求，出现了一些思想松动，在行动上消极应付的倾向，给央行工作带来一定影响。在保卫队伍更有“十好十坏不就是个保卫”思想，部分人员缺乏学习动力。但从总体发展态势看，保卫队伍还是一支积极进取的学习团队。如过去几年里，在学历上台阶方面，支行保卫队伍从仅有1、2个拥有大专学历的人员，通过业余学习，发展至今已有6人获得大专文凭，占比为75%，有的还在攻读本科学历。因此，关键在于建立完善的激励机制，挖掘员工的潜能。一是针对其监控值班时间较多的特点，有效引导他们积极参加各种学历教育。二是完善激励机制，在对参加学历教育人员按不同学历进行奖励的基础上，要根据知识专长，技能强项等方面。在岗位轮换，任用提拔予以优先考虑，促使员工把学习与自己的职业生涯发展相联系，从而激发他们学习的主动性和自觉性，向知识型员工迈进，打造学习型的科室。

2.以岗位任职培训为契机，增强保卫队伍的整体素质

长期以来，一些保卫人员认为只要值好班，守好席就行，不大注意业务知识学习。参加的培训也是“短、平、快”即“缺什么、补什么、学什么”。局限工应知应会的技能培训，虽然针对性较强，但员工培训缺乏系统、全面，所以培训效果不够明显。公文处理与写作、法律基础概论、金融知识、计算机应用基础、外语等业务的岗位资格培训和考核，这种普遍性、大规模、具有一定强制性的基础知识和技能培训能为在岗员工学习理论、提升业务水平提供了机会。开展岗位资格培训对保卫人员触动较大，明显的变化：捧起教材的人多了；讨论岗位资格培训话题的人多了；上网查寻培训资料的人多了。“今日不努力，明日努力找工作”理念已根植工保衛人员之中。只有用学习储备技能，用技能服务工作，用工作获得业绩，凭业绩争取发展已成为保卫人员的共识。

3.着眼岗位培训的针对性实用性，助推专业技术队伍建设

岗位资格培训把外语、计算机课程列为公共课程，无疑将点燃保卫人员重新学习的热情，这也为通过职称英语、计算机考试创造条件。我们应在尊重个体差异的基础上，抓好员工的专业知识与能力的教育培训。通过培训填平补缺，雪中送炭。应构建在岗培训的内部互帮互学的体系，充分利用外部的培训资源，引导保卫人员提高外语水平、计算机操作水平，提升业务的竞争力，为合理开发专业人力资源，造就高素质的专业技术队伍提供智力支持。

4.立足岗位培训，推动创新和调研工作

岗位资格培训使保卫人员求知欲空前增强，促进人人养成多读书、勤动笔、善思考、活学活用的良好习惯，为保卫工作发展提供先决条件。为了实现由“学了什么”向“学会什么”观念转变，保卫干部就要思学、思进、思十，把学到的新知识、新观念融人各项工作中去。信息调研工作作为保卫部门创新性的基础工作，央行职能转变后其重要性更凸显，更是提高基层保卫队伍素质的重要手段。因而，要通过采取激励机制，有效地激发保卫干部开展调研的积极性，改变保卫干部不写调研观念，积极参与，人人动手，达到培养能文能武的保卫队伍的日的。

参考文献：

[1]陈民.加强基层央行保卫队伍建设的实践与思考[J].时代金融2013，36：360-361

4.安全保卫科科长岗位职责 篇四

1、安全保卫科长在项目经理、副经理领导下开展工作，并对其负责。

2、协助分管经理对本工地员工经常进行安全生产和治安保卫方面的宣传教育，传达上级主管部门文件，制订具体规章制度。

3、协助分管经理落实总公司制定的十项安全技术措施：机械安全管

理规定；工程施工安全管理规定；后勤安全管理事项等。

4、利用各种形式，定期不定期的对本工地范围进行安全生产和治安

保卫工作检查，积极寻找、揭露不安全因素，提出整改意见，严防各种事故发生。

5、调解好职工内部矛盾，处理好本单位员工和当地群众的关系。保

证工程顺利进行。

6、积极参于处理好本工地发生的各种事故。

7、做好经理交给的其它工作。

津汕高速大高至鲁冀界段

5.治安保卫科岗位职责和操作规程 篇五

安全（治安）保卫科科长岗位职责

一、贯彻落实执行党的方针政策和中央《关于加强社会治安综合治理的决定》。对本岗位的安全生产负责；严格遵守作息时间，着装规范并符合要求，执行好交接班，佩戴好工作证，放好岗位公示牌。

二、贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，加强内部治安保卫工作，维护车站内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，保护国家、集体和职工生命财产的安全。

三、按照《社会治安综合治理目标考核》指标，及时分解到各科室，层层签订综治维稳消防安全目标责任书。

四、充分发挥综治稳定领导小组办公室的协调作用，互通情报，加强沟通，及时排查不安定因素，并将相关情况及时向领导报告。积极配合相关部门将不安定因素及时消灭在萌芽状态。

五、积极开展社会治安综合治理宣传教育活动和“五五”普法教育，把单位进行的集体教育、家庭教育和自身教育结合起来，提高职工遵纪守法、自觉守法、群防群治的自觉性。

六、对车站内发生的刑事案件和治安灾害事故，及时向单位领导和公安机关报告；发生重大刑事案件和重大治安灾害事故，按照重大突发治安刑事案件预案保护现场，积极协助公安机关查处。

七、严格执行行业“三不进站”规定，加强“三品”检查工作，杜绝“三品”进站上车，确保站、车安全。

八、认真做好消防安全保卫工作，加强车站各部门消防安全检查，各部门配备的灭火器材和车载灭火器的检查，及时整改各类隐患。

九、组织实施车站综合治理、消防安全突发事件应急处理预案演练。

十、组织起草车站综治稳定工作文件、保卫工作预案，建立健全维护稳定工作领导责任网络、信息网络和预警网络。建立健全基础档案资料，及时报送各类报表和材料。

十一、负责卫生责任区和岗位责任区内的环境卫生保洁。

安全（治安）保卫科副科长岗位职责

一、认真贯彻《关于加强社会治安综合治理工作决定》；全面贯彻实施《企事业单位内部治安保卫条例》；严格遵守作息时间，着装规范并符合要求，执行好交接班，佩戴好工作证，放好岗位公示牌。

二、组织全科人员认真学习党的方针、政策和国家的法律、法规，不断提高其政治思想水平和业务水平。

三、主持召开科务会，传达安排完成上级和车站领导部暑的各项工作任务。

四、工作中要做到政令畅通，令行禁止。认真按照《保卫科工作职责》带领全科人员开展工作。

五、每月要认真分析、研究、总结前阶段工作情况，发扬成绩，整改不足。

六、带班科长要认真负责带好执勤人员，监督、检查其工作情况，实行带班责任制。

七、积极做好与上级有关部门和单位内部的联络、协调工作，及时解决工作中存在的各种问题。

八、组织起草车站综治稳定工作文件、保卫工作预案，建立健全维护稳定工作领导责任网络、信息网络和预警网络。建立健全基础档案资料，及时报送各类报表和材料。

安全（治安）保卫工作人员操作规程

一、内容：维护站场社会治安秩序。

二、要求：保持站场无治安案件发生，站场治安秩序良好。

三、程序：

1、安全保卫工作人员不停在站前广场、售票厅、候车厅、发车站台、下客区、车辆发班区、待班区巡查，维护好治安秩序。

2、巡查人员发现偷盗、打架斗殴要立即采取措施制止，控制住局面，并报告相关领导立即进行处理。

3、巡查人员发现火源要立即采取措施扑灭火源，并组织车辆、旅客有序疏散。

4、巡查人员发现危禁物品时，要立即查清情况，对危禁物品进行处理，防止危禁物品进站上车。

6.保卫科干事职责 篇六

一、坚守岗位，尽职尽责，认真履行安全保卫工作职责，做好校园治安管理工作及保卫科日常事务。

二、经常进行校园治安巡逻，加强节假日和夜间值班工作，对保安人员、门卫人员及学生值周监督检查，并督促、指导其履行岗位安全职责。每个月最后一周制定好下月值班表。做好值班记录，发现问题及时处理，必要时向科长汇报。

三、做好科室总结、计划以及各种安全文件的收发整理和归档工作，配合科室领导做好法制、消防、交通等安全宣传教育。将现有档案（包括电子版以及纸质）版进行整理，做好安全教育记录。

四、文明执勤，礼貌待人，真诚为全体师生服务，及时依法调解处理各类矛盾纠纷和办理有关事宜。

五、协助科长积极参与学院治安综合治理，加强各类安全防范，勇于制止妨碍学院治安秩序和侵害师生人身安全的违法行为。

六、管理学院户籍，搞好对外来人员、临时工的政审手续。加强对已有人员的信息管理和新进校人员的信息更新。

七、负责来校车辆进行监管，办理出入证。对进入学校车辆属于长期来校的车辆（以每周来校不少于三次为长期）给予办理通行证。其他(包括学院商户及施工车辆)车辆发以临时通行证。

八、监控室的管理，录像的调取及日常维护。严格执行监控的查询流程，既查询人员所属部门要向本部门分管领导请示，经批准后由保卫科科长签字，方可查询。查询后做好记录，并将结果汇报领导。

九、负责学院消防器材的管理。做好

7.保卫科部门职责 篇七

1、认真贯彻执行国家《企业事业单位内部治安保卫条例》，主要负责医院的内保及消防工作。

2、认真贯彻执行党和国家的公安保卫工作方针、政策、决定和工作部署。

3、认真贯彻落实医院治安综合治理工作的决定，搞好基层基础工作建设，监督、指导各科室的综治工作。

4、加强敌情调研和信息工作，密切注视各种政治动向，配合有关部门做好重点人员的监控工作。

5、协助公安机关查破一般刑事案件和治安案件的调查处理工作。建立重点人员档案，做好刑满释放和解除劳动教养人员的管理与帮教工作。

6、做好值班值宿工作。

7、强化安全防火意识，监督、检查和指导各科室安全防火工作。

8、经常开展防火检查，对发现的隐患及时下发整改意见书并督促落实。

9、完成院领导和上级机关交办的一切工作任务。

保卫科科长岗位职责

1、认真贯彻党和国家的保卫工作路线、方针、政策以及保卫工作的各项法律、法规、保障医院的消防安全。

2、协助主管院长重点做好院内的四防安全工作。

3、结合医院的整体工作安排，制定公安科工作计划、总结、请示、报告、规章制度等，并负责组织落实。

4、建立健全各项消防工作规章制度，搞好各项工作的建设与管理，全面推进消防工作的科学化规范化、法制化建设。

5、组织落实全院的安全保卫、安全防火等各项工作措施，协助公安机关查处各类政治、刑事和治安案件以及火灾和灾害事故。

6、加强队伍建设，做好公安科全休人员的思想政治工作，努力提高全科的政治、业务素质，建设一支有团结、有批评、有战斗力的先进集体。

7、与各科室搞好协调，紧密配合做好消防工作。

8、经常带领全科同志研究新问题，找出解决问题新办法，经常组织学习和实际演练，适应医院发展的要求。

9、完成领导交办的一切工作任务。

保卫科安全防火监督管理员岗位职责

1、在科长领导下认真贯彻执行上级和医院防火安全工作领导小组的规定及要求。

2、根据医院防火工作特点，制定防火安全制度和安全操作规程并监督实施。合理配备消防器材，制定消防预案。

3、检查医院及所属部门的各项防火制度落实情况，加强火源、电源和易燃、易爆物品管理，并做好记录。建立健全重点要害部位（科室）档案。

4、负责协调消防联动报警系统的维修与保养。

5、及时向主管领导报告安全防火情况，消除火险隐患和不安全因素。纠正和制止违章行为并督促医院火险隐患的整改工作。

6、负责组织相关部门进行安全检查，组织人员进行消防预案的演练。负责对全院工作人员进行消防知识宣传。组织重点工种人员进行培训。

7、负责相关文件的收发、归档、上传下达工作，及时向科长报送相关材料。

8、每月上下旬要分别将防火监督管理的情况以书面形式报主管科长、院长。

9、完成领导交办的其他工作任务。

保卫科综合治理岗位职责

1、贯彻落实院党委社会治安综合治理精神，结合医院的实际情况，以及群众反映的“热点”和“难点”问题，进行调研后有针对性的开展工作。

2、负责培养调研信息员，使一些有价值的信息能及时准确的收集到位。并向主管领导反映。

3、负责监视“法轮功”等反动组织的信息，及时向主管领导汇报。

4、完成上级领导交办的调研任务。

5、每月信息情况定期向领导汇报。

保卫科监控员岗位职责

1、监控员应持证上岗，熟练掌握本系统的工作原理和操作规程。

2、按时到岗，值班时不准睡觉，不得擅离岗位，以保证监控工作的质量。

3、按时交接班，要做到当面交接，交接到屏、到台，说明上一班工作情况，机器设备使用情况，下一班应当注意的情况及应当办理的事情。

4、当班人员必须按要求做好值班记录，发现问题要立即核实情况，及时向带班同志和事发科室通报，并做好书面记录。书面记录必须要有时间、点位记录，必要时要制作备份，以备查询。值班记录必须签署当班人员的全名。

5、当班人员工作时间不得私自离岗；若有急事，离岗时必须向带班同志请示，经批准后，待接岗人到位时方可离岗。

6、严格执行保密工作制度，不得向任何人透漏监控工作情况，工作时间不得在监控室会见包括亲属在内的任何人，不接受无权人员的查询。

7、监控室所监控范围及摄像监视头的开关时间均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。

8、监控室禁止无关人员入内，其他部门确因工作需要进入监控室，应做好登记。

9、当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。

医院保安员岗位职责

1、服从领导，听从指挥。

2、忠于职守，不脱离岗位。

3、按时交接班，填好值班日记。

4、值班时间不许睡觉。

5、值班时间不许酗酒。

6、礼貌待人，不许为难人、打人、骂人，不许违法乱纪。

7、对违法犯罪分子要敢于斗争。

8、发现火警和盗窃、绺窃案件及打仗、斗殴等违反治安事件，要及时制止并报告保卫科，同时保护现场。

9、有私事办理必须事先请假，经队长批准后方可离岗，不许无故缺勤。

10、一律着卫队服执勤。违者按合同规定的条款处理。

保卫科停车场管理员岗位职责

1、负责对进入医院的机动车辆的停放、看管、疏通管理，确保车辆停放有序。

2、负责指挥进入医院车辆的行驶和停放，维持交通及停车秩序。

3、经常检查和排除医院门前的障碍物和不安全因素，定时巡视察看，保证车辆安全、畅通。

4、指挥车辆停放时，动作要规范，并注意语言文明。

5、严格按照物价部门规定的标准收费，开具发票，严禁不开发票私收费用。

保卫科工作制度

1、保卫科应依靠群众做好安全防范工作，维护院内治安秩序，保卫要害部位的安全，保障医院改革和各项工作的开展。

2、必须按照规定时间，准时到达工作岗位，工作时间应保持严肃，集中精力进行工作。

3、在工作时间内，未经批准，不得离开岗位。

4、建立工作日记，每人必须将每天的主要工作情况记录下来，汇报情况要及时、真实、准确。

5、经常检查执行政策、纪律、条令情况，发现问题及时解决。

6、凡属机密事项，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不与无关人谈论内部机密。

7、对罚没、拾遗财物、赃款和赃物要专人负责登记、保管，按规定及时处理。

8、秉公执法，廉洁自律，认真及时查处发生的刑事和治安案件。

安全防范制度

1、全院的安全防范工作要贯彻谁主管谁负责的原则，法人代表负全责，分管领导具体负责，医院的日常工作由保卫科具体负责，各支部、科室、班组的安全防范工作，由各支部治安防火委员、科长、科主任、班组长及治安防火委员负责。

2、安全防范工作，实行科室、班组分级管理。各科要将安全防范工作纳入议事日程，做到同计划、同检查、同总结、同评比，有记录。

3、认真执行中共中央保密委员会办公厅编印的《国家人员保密手册》规定的有关条款，严防失密、泄露。对机密文件档案，科技资料，要专人保管，专库存放，登记建卡，严格借阅手续。

4、严格执行国务院《关于实现现金管理规定》，到银行取送现金必须两人以上，现金儿有价证券要有专人保管，库存现金盥准超过规定数目。

5、要害部位和各种物资仓库，要有专人负责，无关人员不准随进入。

6、库存和使用易燃易爆化学物品和剧毒物品的科室，必须做到专库保管，专人负责，严格出入库手续和使用规定。

7、库存和和使用剧毒及麻醉药品，应按“剧毒药管理及国家有关管理麻醉药品的规定”办理，贵重药品应专柜上锁。

8、各科室贵重医疗器械和药品，要有专人负责管理，建立交接手续和检查维修制度。

9、各科和集体宿舍，不得擅自留宿，如需留宿者，必须经主管部门领导批准，到保卫科登记。

10、各科值班人员收发门卫、更夫要严格履行职责，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅离职守。值班期间，不得喝酒、睡觉、会客、娱乐。并要熟悉火警、盗警电话，掌握报警知识，知消防器材位置，并会使用。

11、个人使用的更衣柜，存放诊断书和印章的抽屉、工具箱一律加锁。贵重物品、钱和票证，应随身携带不准放抽屉，如有丢失，自行负责。

12、各诊室、办公室、值班室、宿舍以及有煤气头、自来水头的部位，要经常检查关好，要安全用电、节约用电、做到人走灯灭，关窗锁门。

13、电工、司炉工、焊工、空调工、木工、电梯工等重点工种人员必须持有操作证方可上岗工作。要经常对所属设备实地检查，发现问题及时处理和维修，确保安全。

14、汽车驾驶人员要严格执行驾驶规则，要经常维修车辆，保证安全行驶。酒后不准开车，非驾驶人员不准开车。

15、氧气瓶要远离火源、热源。使用是禁止一切烟火。

16、值班值宿人员，负有安全“七防”责任，要对所属部位进行检查，发现问题及时处理，重大问题应立即报保卫科。

17、对模范遵守和贯彻安全防范责任制成绩显著者，应予以表彰和奖励，对有章不循，擅离职守，麻痹大意造成火灾、事故和案件的，按有关规定处理。

安全防火制度

1、公安科负责对全院的安全防火工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。

2、消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换。

3、每个科室、班组，要有两名义务消防员，负责本部门的日常安全防火检查。如发现隐患要及时向主管领导和保卫科汇报，采取相应措施妥善处理。

4、防火工作人人有责。各级领导有义务对职工定期进行安全防火教育，积极带领广大职工做好防火工作。

5、存放、使用易燃、易爆物品的部门，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定。

6、物资、药品、医疗设备仓库内，严禁吸烟和使用火种。

7、搬运、使用易燃、易爆物品，要严格执行操作规程。违者所造成的后果，由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

8、在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批评教育。如有损坏要照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。

9、各科室要指定一名义务消防员，负责保管好配发给本部门的各种消防器材，并保持良好性能。

10、医院消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合。

安全保卫制度

1、重要部门及库房要按照保卫科的有关规定安装“防撬锁、防护栏”。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟。不准生火取暖。仓库要配备灭火器，定期检查消防器材。危险品要妥善放置，并定期检查。做到防火、防爆。

2、财务部门现金要按定及时存入银行，不得超过规定数额，现金、有价票证一律放入保险柜。

3、住院患者和陪护人员携带物品出院时（凭出院证），门卫要进行检查。发现可疑问题，要及时通知保卫人员协同处理。

4、夜间巡逻人员不得睡觉，对重点科室、库房要经常巡视。发现可疑人员，要盘问检查，对犯罪子分子要扭送公安机关。

5、职工车辆要按指定地点存放。

6、财务人员去银行送款，必须有专职保卫人员负责护送。

医院内部治安管理规定

1、严禁打架斗殴和辱骂他人。违者按医院有关规定处理。

2、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。

3、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传阅黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。

4、院内禁止玩火、打鸟、攀折花草树木，不听从劝阻、损坏公物者，按有关规定处罚（未成年职工子女由家长承担）。

5、严禁在院内任何场所大声喧哗、起哄、打唿哨，扰乱公共秩序。

保卫值班、交接班制度

1、保卫人员实行两班制（黑白）交替。

2、值班期间要严格认真，及时清理非陪护人员，严禁探视人员在工作时间进入病房。

3、在探视时间，对探视人员要进行限时，以免影响患者的休息和治疗。

4、保卫人员要高度警惕，尤其夜间对可疑人要进行查问，对个别无理取闹的人及时向保卫科及总值班室报告。

吉林省中心医院突发停电、停水事件

应 急 预 案

为应对紧急和突发的停电、停水事件，保证医疗工作安全，制定本预案。

一、突发停电、停水事件组织机构及工作职责

1、突发停电、停水事件组织机构名单。

2、工作职责。

组长是处理突发停电、停水事件的最高指挥，负责对事件的全面组织工作。副组长和现场协助组长调度工作，负责技术业务及对外协调工作。成员负责带领各班组值班人员集体实施抢险、维修工作。

二、突发停电、停水事件的处理办法

（一）发生突发停电、停水事件的现场人员，应迅速向本部门领导、总值班报告。

（二）突发停电、停水事件领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，指挥现场人员采取相应措施。

1、突发停电停水事件的处理

（1）当外线故障导致主电源停电时，应向供电公司查询停电情况，了解何时恢复供电，同时启动备用电源，并准备自备电源随时发电。在停电期间电梯班应立即分头前往各楼检查电梯运行情况，发现电梯关人立即施救。并做好安抚工作。恢复正常供电后，检查设备运行是否正常，停电区域是否已恢复正常。

（2）当内线故障导致主供电源停电时，领导小组立即组织人员检查供电系统故障原因，启用应急材料及时抢修，并准备便携发电机随时给需要用电科室发电。

（3）突发停电事件后，应尽量保证重要部门的用电，如手术室、抢救室、透析室、检验科、病理科、输血科和负压吸引等。

（4）突发停电时，各部门要注意防火、防盗。夜间停电物品供应发放应急照明灯、蜡烛等备用照明。

（5）值班人员详细记录事故全过程（停电时间、报告时间、受话人姓名、报告内容、离开时间、事故原因等）。

2、突发停水事件的处理

（1）突发停水事件超过12小时。因水务集团紧急超过12小时，应向水务集团查询停水情况，了解何时恢复供水。水暖班立即发出停水通知，并电话或当面通知各重要部门，如手术室、抢救室、透析室、检验科、病理科、供应室和负压吸引等。根据医院蓄水池水量多少间歇供水，在保证重要部门用水的前提下，尽量满足医疗科室生活用水。

（2）因院内外网故障突发停水，先确定故障地点，并立即关闭据此处最近的阀门。值班人员电话或当面通知受影响的重要部门，同时组织人工运水和抢修。

三、处理突发停电、停水事件的要求

（一）遇到突发停电、停水事件在院各级人员都有参加抢险的义务。所有人员要做到：一切行动听指挥，服从调动，做到有组织，有纪律，有条不紊。

（二）领导小组成员熟记本应急预案的岗位职责和处理办法。做到快而不乱，忙而有序，尽量避免事件扩大，最大限度地避免财物损失。

后勤工作应急预案

为保证后勤各项工作的落实，确保正常医疗工作秩序，应对紧急和突发事件，制定本预案。

1、在遇到紧急和突发事件时，无论是节假日、休息日还是夜晚，所有后勤的副科级以上的干部，必须立即赶到现场，投入紧急和突发事件的工作中；相关的班组长也必须立即赶到现场，投入到工作中；相关班组成员，也应赶到现场。

2、任何一位副科长以上的干部，在获悉紧急和突发的事件时，地赶往现场的途中，应至少通知两人赶到现场；获得通知的同志，在赶往现场的途中，应继续通知他人。

3、现场指挥：由负责该专业的科长担任，其他的现场人员听从该科长的指挥。

4、后勤各班组根据本专业的特点和可能遇到的紧急和突发事件，必须设立应急专用箱（柜），并有明显的标志。箱（柜）中存放应急所需的工具和材料，同时附有明晰的清单。科长班组定期检查并随时补充。该专用工具和材料在日常工作中不得随意挪用，只供应急时使用。

5、当班的值班人员必须第一时间赶到现场，处理才解决发生的问题。如果发现确实不是本专业的问题时，必须坚持首岗负责制，应及时通知相关的班组，并等待其他班组的同志到来，说明情况并确定不需要配合工作后，方可离开。

6、当班的工作人员，在没有解决紧急或突发的问题时，即使到了下班的时间，也要继续工作，直到解决问题确保安全后方可下班。

7、当班的工作人员，如遇到影响医疗工作的紧急和突发 事件时，必须第一时间通知部门主管和医院总值班室。问题解决后，副科级以上干部应配合主管院长把善后的工作处理完毕，方可离开。

锅炉房工作制度

1、锅炉房负责全院取暖、消毒、洗澡的蒸汽供应工作。

2、锅炉房工作人员要严格执行安全操作规程和有关部门的规定，做到安全生产第一，严防事故发生。对违章造成事故者，视情节轻重严肃处理。

3、认真接受劳动部门安全检查，严格执行定期检验制度，虚心听取各采暖用汽部门提出的有关意见和建议，牢固树立为医疗服务的思想。

4、认真执行24小时值班制度，坚守岗位，锅炉运行时不准睡觉、喝酒、下棋、打扑克。按用户蒸汽用量，随时调整燃料，节约用煤。

5、值班人员精力要集中。锅炉运行期间，保持蒸汽压力在规定范围，要时刻观察水位，严防锅炉缺水和水位过高面使蒸汽带水。经常监视炉温和各设备、仪表的运转情况，确保锅炉正常运行。

6、搞好消烟除尘设备，不冒黑烟，搞好环境保护，防止大气污染和噪音污染，炉内不准燃烧婴尸及其它易燃、易爆物品。

7、水质化验人员必须及时供应锅炉合格软化水的使用，不得造成软水溢流，节约用水，节约用料，节约用电。

8、非锅炉房工作人员和管理人员，未经许可不准进入锅炉重地。

司炉工日常保保养维护制度

1、负责医院生产用汽、冬季采暖用汽和日常的生活用汽的供应工作。

2、负责锅炉的日常保养检修工作。

（1）掌握供汽设备的结构、性能、工作原理及生产流程，每次起炉前首先对供汽设备认真地检查一遍，确认无问题后，方可起炉；每次停炉后也要认真地检查一遍，确认无问题后，主可离开现场。

（2）经常检查人孔、手孔的是否有泄漏的情况发生，如有泄漏的情况发生，应及时维修并将维修的情况向主管领导汇报。

（3）每天都要检查炉排和传动设备的完好情况，并经常注油。

3、负责锅炉水监视工作，发现问题及时处理或向主管领导汇报。

4、负责锅炉安全运行工作。

（1）严格执行操作规程，认真执行仪表、安全阀保养制度，确保安全阀灵敏可靠。

（2）时刻观察水位计的位置，按照锅炉的运行情况及时补水；时刻观察压力表的压力，把锅炉运行的压力控制在正常的范围内。

（3）锅炉运行必须有人在现场看管运行，值班期间不得擅自离岗，否则立即待岗学习。

司炉工安全操作规程

1、每次起炉前认真检查、调整锅炉各种阀门和仪表正常、排污阀和安全阀开启灵活，方可起炉；如有安全隐患决不允许起炉，要立即排出隐患。

2、检查各炉门、风挡是否开启灵活、关闭是否严密，如有异常须维修后方可起炉。

3、点火前要先开引风，然后再开鼓风，确保锅炉房内无严重烟尘。

4、定期检查受热部件是否有受热变形或渗漏的情况，如发现上述情况，要及时上报主管领导并提供维修方案。

5、保持锅炉本体、附件及周围的卫生。

6、严禁在锅炉房内会客、饮酒、赌博，如有违反规定者，立即待岗学习。

锅炉房交接班制度

一、接班人员必须在规定的时间到达现场，并听取交班人员汇报以下内容：

1、本班运行情况；

2、注意事项；

3、存在问题及处理意见；领导安排的工作意见。

二、当锅炉发生故障或正在处理时，禁止交接班。必要时，接班人员可在交接人员指导下积极帮助处理故障，待将问题处理完毕后再交班。司炉人员班前不准饮酒。

三、交班司炉工要做到：

1、锅炉蒸汽压力和水位正常；

2、炉膛内燃烧稳定；

3、机械设备运行正常；

4、锅炉各附件安全灵敏可靠；

5、鼓风机、排风机、风挡板开度、油箱、泊位、电机温度、电流、地脚板、螺丝等是否完好；

6、汽压、水位是否保持在规定范围之内；

7、炉水质量是否合格。

污水处理工作制度

1、熟练掌握设备的操作规程，严格按照规范的程序操作，在操作的过程中要时刻牢记安全第一。

2、每天必须抽水样两次，认真进行检测，并及时填写检测记录，定期将检测的记录交档案管理人员存档。如发现检测的结果与标准值有偏差时，应及时调整设药量，同时要将投药量变化的情况向主管的领导报告。

3、热情接待行业主管部门的检查和指导，主动向行业主管部门汇报设备运行的工作情况，随时接受业务方面的询问或考核。

4、对设备要经常维护保养，发现故障及时排除，不能及时解决的问题要向主管的领导提供合理化的建议，力争在最短的时间内解决问题。

5、值班人员在工作的时间内必须坚守岗位，不得擅自离岗，检查发现擅自离岗一次罚款50元。

6、值班人员不得在工作期间酗酒、赌博，检查发现违规一次罚款100元；如因违规影响了污水的处理工作，一次罚款200元。

7、值班人员要认真填写交接班记录，做到不迟到、不早退，严格执行医院的各项规章制度，如发现迟到、早退及违章的情况，一次罚款20元。

木工班工作制度

1、努力学习，不断学习专业知识，掌握先进技术水平，以适应社会需要，更好地为院服务。

2、坚守岗位，不迟到、不早退，做到有事请假，按时完成院、科室给的各项工作。

3、严格执行安全生产规程，高空作业要做好防护措施，保障安全生产和工作的顺利进行，确保人身安全。

4、坚持下修制度，主动上门维修。遇有抢修和重要部门急需，接到通知后必须立即赶赴现场加班加点抢修。保质保量完成。

5、坚持原则，勤俭节约，利旧利废，防止物品外流，为医院节省开销。

6、原材料要专人管理，严格领取手续，有专门登记。用料要精打细算，厉行节约，杜绝浪费。

7、做好“安全四防”工作。工作间严禁烟火，防止火灾发生。消防器材配备完善，性能良好，确保使用。

环境卫生管理制度

1、保洁员、护理员必须服从总务科管理人员及所在科室的领导，按照保洁项目、质量标准完成每天的工作任务。

2、严格执行保洁公司和医院的各项规章制度，遵守劳动纪律，工作期间不准做与工作无关的事情。如：串科、打闹、嬉笑、聊天、哼唱、吹口哨、嚼口香糖、吸烟、购物、会客、酗酒、赌博等。

3、统一着装、衣着整洁、礼貌待患、言谈文明、举止大方、吃苦耐劳、爱岗敬业，视患者为上帝，热情服务。

4、在任何情况下都不准同医院的管理人员和患者及随员发生顶撞、争执或口角。

5、不准对管理人员、患者或随员指手划脚，品评议论。不许利用工作之便监守自盗。

6、管理人员或患者及随员提出清洁、生活护理服务要求时，应迅速去做，不准拒绝。

7、不得将医院的物品带出医院，否则视为偷盗。除勒令保洁公司辞退外，并处以物品价值五倍以上的罚款。

8、节约用水，杜绝浪费，注意环保，增强“四防安全”防范意识。

后勤预防工作管理办法

一、总则

1、为提高后勤工作管理水平，促进后勤管理的科学化、规范化，使日常工作从被动服务向自觉主动服务的方面转变，制定办法。

2、本办法适用于后勤维修服务和各项管理工作。

二、分则

（一）日常工作实行巡视维修制度

1、各部门设立专职或兼职的责任人（由部门根据实际自定），对所管辖的专业进行现场巡视。巡视人员应携带一些简单的工具，每天至少要巡视两次，要填写巡视记录。巡视中发现问题的数量要逐步增加，接听电话等候反映问题的数量要逐步减少。

2、在巡视的过程中，发现能随时解决的问题，应立即解决，并做好记录。

3、巡视过程中现场不能解决的问题，要立即将存在的问题反馈给主管领导，并请主管领导签字。汇报时要将发现问题的位置，维修时需要的工具和材料尽量说清楚，为下一步工作提供依据，从而保证缩短维修的时间。

（二）建立健全工作告知制度

1、由于计划维修工作的需要，使供水、供电、供气受到影响时，必须提前发出通知，告知相关的科室拟维修的时间和维修的范围，请受影响的部门做好相应的准备工作。特殊的部门如：手术室、微机室、检验科、放射科、病理科、总值班室等具有大型医疗设备的科室还要电话告知，并记录被告知人的姓名和时间。

2、工作时间临时发生停水、停电、停气的问题时，除正常抢修外，还应及时向主管领导报告，并通知相关的科室；节假日、夜晚发生问题时，除向主管的领导报告外，还应立即向总值班室报告情况。

3、后勤人员如发现所辖部门的其它突发情况时，要采取应急办法进行处理，并告知主管领导。

（三）通报工作落实制度

1、主管领导安排的工作、交办的事情，工作完成时要向领导汇报；下级向主管领导提出的维修建议，领导也要认真地听取，并给下级一个答复。

2、巡视人员现场不能解决的问题，向部门主管报告后，主管领导也应及时将问题的解决情况告知巡视人员。

3、部门主管要定期检查巡视维修记录，并在记录本上签字确定前一段时间的工作，同时向一级主管领导汇报工作的落实情况。

4、本部门的工作，涉及其它部门的工作时，部门主管应及时与其它部门沟通情况，相互配合以落实工作解决问题为目的。

（四）执行首岗负责制的原则

1、各部门工作人员接到维修工作通知时，应立即前往现场处理问题，到达现场的时间不超过5分钟，远距离不超过10分钟，能解决的问题必须马上处理，不能解决的问题要采取必要的措施后，再向部门主管汇报。

2、部门人员接到维修工作的通知，立即到达现场后，发现非本部门所管辖的专业时，不得推诿，应立即告知相关专业的部门前来维修解决，并等待其他人员到达后，方可离开。

（五）建立工作前和工作后的讨论

1、工程项目在施工前或维修前，科室或班组要进行讨论，制定施工的方案、工程的大致预算，并对施工中可能出现的问题进行分析，制定解决问题的可行性办法。

2、工程项目或维修结束后，科室或班组要对取得的成绩进行总结，对不足的方面进行分析，以达到在今后的工作中发扬成绩，避免差错的目的。

3、在日常的维修工作中出现差错时，事后科室或班组要进行分析讨论，找出问题的原因，制定解决问题的办法和避免以后工作中发生的问题的措施。

4、工作讨论要有专本，并做好记录。

（六）建立后勤设备、设施维护管理的工作制度

1、各部门对所属的设备、设施要做到定期的维护、保养和清理工作。

2、相关部门要对电力网线、上下水管网、供暧管网等要做定期的检查和维护，发现隐患及时处理。

3、定期的检查和维护必须有文字的记录。

（七）建立部门防火责任制度

1、部门的负责人就是部门的防火责任人，要配合院专职消防员的工作，把消防的责任制度落实到每一个人。

2、部门的负责人，要时刻消除所辖部门的火灾和安全隐患，经常教育、引导职工们提高安全意识。

三、附则

1、本办法须在实际工作中不断完善。

8.保卫科岗位责任制 篇八

1、服从集团公司及矿领导的安排，作好检身，记斗，煤炭调运，矿山物资保卫及矿山综合治理工作。

2、严格遵守集团公司和煤矿各项规章制度，做好交接班记录，做到按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，有事必须请假，如有违反，每次罚款50元，违反三次以上请自动辞职，公司永不录用。

3、工作要坚持原则，依法办事，加强重点部位守卫，落实各项综合治安措施，认真盘查可疑人员，努力消除及减少各种治安隐患。

4、严格值班登记和交接班手续，严格检查进出入物资，对无正当手续携带矿上物资者一律扣押，未经查明不得放行，同时保证自己没有偷盗行为，如发现有监守自盗行为发生，将处以10倍罚款并开除本矿。同时扣罚上一级领导100元。

5、发现外来人员偷盗不制止，每次罚值班人员100元，二次出现开除本矿，如果参与他人或合伙盗窃公司物品，一律按原物价格的10倍罚款并开除本矿。

6、当班期间丢失物品，根据物件大小进行处罚50—200元。

7、上班期间不打架斗殴、赌博，如私自打架斗殴、赌博造成的人身伤害自己负全部责任。

8、计量车数和斗的满不满情况要同井下带班领导联系再处理，如每趟车有一斗不满扣除5斗，累计好本班的总车数，煤、杂煤、矸石一定要分清，并将其清理到位，不得混装混倒；倒错一车罚款50元

9.学校保卫科工作职责 篇九

保卫科工作职责

保卫科是学校行政治安保卫工作职能部门，在政教处及学校领导和公安机关的业务指导下进行工作，其职责如下：

一、负责贯彻落实《学校内部保卫工作规定》，组织实施学校治安保卫工作。

二、负责开展法制宣传教育，增强师生员工法制观念，预防和减少违法犯罪行为的工作。

三、负责配合国家安全机关、公安机关做好严防国内外敌对势力的渗透，处置各种不安定事端和突发事件的工作。

四、负责落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，做好防止盗窃、火灾、破坏和其它治安灾害事故的工作。

五、负责调处学校内部治安纠纷，维护办公区、教学区、生活区和其他公共场所治安秩序的工作。

六、负责校内有轻微违法但尚未构成犯罪的人员的帮教工作。

七、负责配合公安机关查处学校内刑事案件和治安案件的工作。

八、负责学校内外来商贩的禁止工作。

九、负责学校治安综合治理的日常工作。

十、实行全日巡逻制度，保护校产及师生生命财产安全。

十一、负责领导与指导护校队开展安全保卫工作。

十二、完成学校领导和公安机关交办的其他工作。

保卫科内勤员岗位职责

1、开展法制宣传教育，增强师生员工法制观念，预防和减少违法犯罪行为的工作。

2、负责配合国家安全机关、公安机关做好严防国内外敌对势力的渗透，处置各种不安定事端和突发事件的工作。

3、负责科内日常事务管理、公用物品的管理，接待外来有关人员；

4、负责学生的身份证办理工作；

5、负责所在办公室的内勤工作；

6、完成领导交办的其它工作任务。

保卫科治安消防管理员岗位工作职责

1、开展法制宣传教育，增强师生员工法制观念，预防和减少违法犯罪行为的工作。

2、负责配合国家安全机关、公安机关做好严防国内外敌对势力的渗透，处置各种不安定事端和突发事件的工作。

3、协助科室领导做好学校安全保卫工作；

4、责学校的消防、治安工作，对学校存在的安全隐患提出合理化的整改意见；

5、负责安全基础防范工作，做好“人防、物防、技防”；

6、负责学生治保组织的建设和管理，指导学校护校队开展安全保卫的防范工作；

7、负责科室文件、档案、资料的收集和归档工作；

8、负责校内一般治安案件的查处，做好学生比较严重事故的查处；

9、配合辖区公安部门做好学校的安全保卫工作；

10、完成领导交办的其它工作任务。

留守管理员工作职责

1、开展法制宣传教育，增强师生员工法制观念，预防和减少违法犯罪行为的工作。

2、负责配合国家安全机关、公安机关做好严防国内外敌对势力的渗透，处置各种不安定事端和突发事件的工作。

3、对周末、节假日留守学生的安全保卫负全责，指导、配合值周组及相关管理人员做好留守日安全、保卫、消防工作；

4、负责调处留守日治安纠纷，维护生活区和其他公共场所治安秩序的工作。

5、负责配合国家安全机关、公安机关做好严防国内外敌对势力的渗透，处置各种不安定事端和突发事件的工作。

6、负责落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，做好防止盗窃、火灾、破坏和其它治安灾害事故的工作。

7、完成领导交办的其它工作任务。

保卫科职能机构图

分管领导：邓友权 保卫科长：杜蛟

10.闫楼中学保卫科职责 篇十

保卫科在校委会、校党支部的领导下，根据国家法律、法规以及上级文件精神，为创建平安、幸福、文明、和谐的校园，参照《中小学、幼儿园安全管理办法》，结合本校实际情况，制定保卫工作职责，同时配合协助公安机关，做好学校内部的治安保卫工作。

一、安全保卫职责

1、组织安全小组成员和有关人员认真学习上级有关安全保卫工作的文件，认真贯彻执行党的方针政策，熟悉安全保卫业务，不断提高政治思想觉悟和业务水平。

2、负责学校安全保卫工作，维护学校正常的教学秩序和生活秩序，保护学校财产安全和师生人身安全。

3、制订学校安全防范计划，建立安全保卫制度，检查落实安全措施，每天组织全校安全和巡查工作。

4、定期对校园内部和附近的安全情况组织排查，发现不安全隐患及时排除；时刻提高警惕，做好防火防盗防破坏的预防工作，消除不安定因素，防止各种不安全事故的发生。

5、经常向师生员工进行社会治安、防火、防盗等安全教育，提高师生员工安全防范意识，提高自护、自救意识，杜绝事故发生。

6、负责节假日和大型活动的安全保卫工作，安排教职工，假期和节日值班，负责指导门卫检查管理工作。检查落实每天门卫进出登记制度，报告值班制度和执行情况。杜绝脱岗和玩忽职守的行为。

7、主动与所在地的公安部门联系，争取他们的支持，做好学校周边环境治理和安全保卫工作，确保学校安全稳定。

8、认真贯彻执行国家和各级政府关于安全工作的法律法规，打击违法犯罪。如校内发生了刑事案件或其它事故，立即启动突发事件应急预案，并负责组织维护好现场，并协同公安部门开展调查和破案。

11.医院保卫科工作职责范围 篇十一

1、根据医院党委、院领导的工作布置，贯彻“预防为主，突出重点、保障安全”的工作方针，负责医院内部治安保卫、消防安全管理工作。

2、医院保卫工作要围绕保护人员人身安全、财产安全和公共财产安全，维护医院的工作、生产、经营、教学和科研秩序的正常开展。

3、积极落实安全保卫、消防安全防范措施，确保医院安全生产工作的顺利进行。

4、确保医院重要部门（部位）的安全，定期和不定期开展安全检查工作，发现隐患及时排除。

5、定期开展消防灭火和应急疏散预案演练，并对参加演练人员进行考评。

6、定期在院内开展安全防范知识培训，并对培训人员进行考核。

7、医院内的安全隐患和问题及时得到排查处置，发生突发案（事）件，及时得到处理。

8、维护院内日常交通秩序，对外来和本院职工的车辆实行统一停放管理，规范车辆停放秩序。

9、安全设置和人员配备情况报主管公安机关备案。

12.保卫科科长职责（推荐） 篇十二

1、负责全面的治安保卫卫生工作，主持研究、季度和月度工作计划、总结、按月上报单位党政领导和上级单位党政领导和上级主管部门。

2、加强政治思想工作，组织全部人员学习政治理论和业务知识，不断提高全体人员的政治和业务知识，抓好规章制度和管理办法的执行。

3、严格执行党的各项方针、政策、做到有法必依、执法必严、违法必究。

4、结合实践，规定和落实各项安全防范措施，组织人员不定期落实情况。组织和带领保卫人员协助公安机关，开展打击违法犯罪活动。

5、积极参加社会治安综合治理，当好党委的参谋。经常分析本单位治安形势，搞好“四防”和法制宣传教育，充分发展保卫组织作用，对本单位社会治安负主要责任。

6、抓好队伍建设、组织建设和业务建设，创建一流的保卫队伍。

7、带领保卫科全体人员完成单位党政和上级主管部门交办的其他工作。

8、副科长在抓好分管工作的同时，协助科长做好工作，科长不在家时行使科长职权。

内勤干事职责

一、负责草拟保卫工作计划、总结、报告、简报、情况反映，纪录整理有关文件和业务工作会议纪要，做好各类材料和表格的上报工作。

二、负责搜集“三情”动态，搞好情况信息反馈，上传下达，做好来人来函的招待和处理工作。

三、做好公文处理、文字打印、文电收发、印章管理，严守党和国家的秘密。

四、做好文件、材料、档案的分类、归档管理工作。

五、按照要求做好保卫科内部行政事务工作，负责赃款、赃物的登记、管理和上缴、清退工作。

户籍员岗位责任制

一、做好户籍管理的日常工作和户籍档案的整理、分类、归档的工作，搞好做到户、卡、页相符。

二、做好升学、分配、就业的户口迁入、迁出工作，做到准确无误。

三、协助公安户籍管理机关做好年终户籍清查工作。

四、认真贯彻户籍管理的各项法律、法规、模范遵守行业规范。

外勤干事岗位责任制

一、认真执行国家颁布的各项法令、法规、条例，坚持党委领导、群众路线、预防为主、管理从严，积极打击，保障安全的方针，强化内部治安管理，维护好内部治安秩序。

二、大力推行社会治安管理，层层落实内部安全保卫责任制，有重点的开展专项治理，发动群众做好群防、群治、群管，降低发案率。

三、搞好调查研究，做好治安预测工作，及时掌握治安动向，抓好治保会的建设，充分发挥基层治保会的作用。

四、经常开展“四防”安全检查，落实各项安全防范措施，做好防范工作。

五、负责突发群体性事件的处理和大型群众性活动及重要会议的安全保卫工作。

六、负责要害部位安全保卫及爆炸、剧毒、放射性等危害品的监督管理工作。

七、负责重点人口及监外、所外执行等人员的管理和考察。

八、协助公安机关查破发生在单位内部的各类案件，、打击违法犯罪分子。

九、完成领导交办的其他任务。

保卫科副科长岗位职责

一、配合科长工作并根据工作需要分别承担科内其他专项工作。

二、负责对本部门所属工作人员的考察、培养、培训工作，组织所属工作人员学习政治理论、科学文化知识和业务知识，提高政治和业务素质水平。

三、积极主动协助科长开展日常工作。科长不在时，履行科长职责。

四、具体负责门卫工作、治安秩序、各类案件的查处和外来人口的管理以及消防安全、外事等各项业务工作。

五、做好分管工作的有关对外协调和联系工作。

六、做好重要（或大型活动）特殊勤务的方案制作和人员安排以及与有关部门的联系与协调。