园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策

园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策（10篇）

1.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇一

沼气池日常管护常见问题及解决办法

沼气池由于日常管理疏漏,影响了效益的发挥,甚至许多质量完好的沼气池也因此放弃使用,造成了浪费.以下是根据贵州省开阳县能源办调查研究积累的见闻总结的沼气池日常管理常见问题及解决办法.

作 者：艾兴隆  作者单位：550300,贵州省开阳县能源办 刊 名：农技服务 英文刊名：SERVES OF AGRICULTURAL TECHNOLOGY 年，卷(期)： “”(4) 分类号： 关键词： 

2.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇二

1 天然林保护工程和森林管护的相关含义

1.1 天然林保护工程的概述

天然林保护工程的大意便是从根本上遏制生态环境恶化, 保护生物多样性, 以促进社会、经济的可持续发展为目标的国家中长远计划工程。在不同的发展阶段, 因地制宜地制定相关方案, 逐步加强生态公益林建设与保护, 实施建设转产项目完善林业生态体系和林业产业体系, 使现有的天然林资源得到恢复与保护, 缓解生态环境、人口需求与经济发展的矛盾, 充分发挥林业在国民经济和社会可持续发展中的重要作用。

1.2 森林管护的具体含义

森林管护是一种职业, 有正式和临时2种类型, 工作的目的在于防止乱砍滥伐等破坏林木生长问题的发生。森林管护工作的意义就是保护森林环境, 进一步维持生态平衡, 发挥森林的生态屏障功能, 起到保证国民经济和社会可持续发展的作用。同时森林管护人员需要提高保护森林的技能, 全面提高林木管护的综合素质, 自觉成为高素质的森林管护队伍, 推进我国生态环境建设与发展, 为建设社会主义和谐社会贡献力量。

2 我国天然林保护工程中森林管护工作现状

据统计, 我国的森林覆盖率占国土面积的14%, 甚至是更少的比例, 同时我国的森林资源存在着严重分布不均的现象, 呈现出较大的地域差别。东北、西南、东南部山区以及边疆地区的森林资源较为丰富, 而山西、河北、河南等中原地区的森林资源就比较匮乏, 最为严重的是我国的西北地区, 该地区的森林覆盖率都达不到1%。这些现象提示着人们不能无节制地利用森林资源, 特别是天然林的森林资源, 否则这对于国家的发展、后代的未来都是十分不利的。所以, 我们要了解森林管护工作的现状, 包括取得的一些工作成果以及存在的问题, 从而提高大家的森林保护意识, 加强对森林资源的保护力度。

2.1 我国天然林保护工程中森林管护工作取得的成绩

目前, 我国天然林保护工程中森林管护工作取得了一定的工作成果。首先, 天然林保护工程中森林管护工作在各地得到较好的执行, 得到实施单位领导的重视, 能够较快地落实保护林木的工作。其次, 在遵循可持续发展的指导方针下, 各地的森林管护工作结合各地实际情况, 采取减少森林采伐量、开展建设营造林和调整优化林区经济结构等方式, 有针对性、有策略性的管护森林资源, 确保森林管护起着真实可靠的作用。最后, 关于天然林保护工程中森林管护工作的规章制度和体系的不断完善, 真正取得保护天然林, 促进人与自然和谐发展的效果。

2.2 我国天然林保护工程中森林管护工作现存的困难与问题

2.2.1 有关规章制度有待完善。

天然林保护工程中森林管护工作的合同条款内容不齐全、不规范, 与实际管护范围存在着较大的差距, 关于合同后期执行力度也存在着不足。天然林保护工程中森林管护工作的奖惩制度不明确、不严谨, 对管理人员队伍建设的重视程度不足, 导致部分管护成员的责任意识不高。

2.2.2 资金投入不足。

首先, 管护工作主要以静态投资为主, 其效果与回报不能马上表现出来, 并不适应我国经济增长和物价上涨的速度。其次, 对于森林管护人员来说, 由于目前的工资待遇较低, 相关的社会保障体系也不完善, 所以, 人员工作积极性不高、人员流动性大。最后, 新增的森林面积却没有相对应的管理经费, 相对减少了森林管护人员的收入, 增加了管护人员的工作负担与生活负担。

2.2.3 公民意识不高。

(1) 随着经济的不断发展, 人们对森林资源的需求量不断增加, 砍伐林木呈现出无节制的状态, 导致森林资源的消耗量大于其生长量, 不利于森林资源的再生功能与生态的可持续发展。 (2) 我国森林资源在保护中较难控制的一项内容就是火灾防范, 人为火灾预防更是至关重要, 而在实际的森林管护工作中, 真正做到火灾防范的单位不多。 (3) 我国森林保护法律法规的普及力度不大, 再加上一些特殊地区人们的思想觉悟不高、知识水平较低, 于是造成这些地区人们对林木进行乱砍滥伐, 偶尔会发生将森林变成耕地的情况。

3 提高天然林保护工程中森林管护工作质量的对策

3.1 健全规范天然林保护工程中森林管护工作的相关规章制度

首先, 各地主管林业部门应该落实规范有关天然林保护工程中森林管护合同条例的管理工作, 深入学习解读《国家林业局天然林资源保护工程管理办法》等法律法规的要求, 结合当地实际情况制定格式一致的森林管护合同, 并且可以将合同后期执行情况纳入管护人员的绩效考核、评价职称等有关制度中, 实现科学的管理森林管护合同。各地主管部门应该加强森林管护人员的检查和监督工作, 促进森林管护工作的有序开展。例如, 相关部门能够不定时地检查森林管护人员平时出勤、巡山记录和宣传护林等工作, 通过定期的抽查、测试等考核方式, 不断提升他们的行政执法能力与责任意识, 能够有效落实各项森林管护的规章制度。

3.2 多渠道增加对天然林保护工程中森林管护工作资金的投入

各级各地的林业管理部门要适当调整经费的投入, 结合实际情况适当提高对森林管护工作的投资标准, 对于新增的森林面积, 也要逐步地增加管护资金的投入, 确保天然林森林资源能够得到更为全面与有效的保护。同时通过社会企业筹集森林管护资金, 特别是提高林业企业的责任意识, 按照产品产量提取一定数额的资金, 确保森林管护工作必要的物质条件, 提高管护人员的工作待遇, 全面落实中央财政森林生态效益补偿基金制度。

3.3 加大森林保护的宣传工作力度, 提高全民的森林保护意识

首先, 国家有关职能部门要在全国范围内加大宣传力度, 让群众深入了解森林保护的相关法律, 如《森林法》等法规, 从法律的基础上约束人们的行为。针对居住在山区的群众, 应该采取村委会宣传、广告标语和晚会宣传等多种形式进行森林法规教育, 提高他们的森林保护意识, 夯实保护森林工作的群众基础。其次, 作为森林保护工作的最高职权部门———林业部门, 需要不断增强在全国范围内森林开采的指导力度, 明确科学合理采伐天然林的目标, 制定切实可行的森林开采计划。同时采取因地制宜、因时制宜的方式, 结合本地的实际情况, 改变某些森林资源丰富地区的单一经营模式, 提倡木材的综合利用和节约使用, 提高它们的经济价值与当地人的生活水平, 鼓励开发和利用木材代用品。最后, 增强林业管理部门领导的重视程度, 加大林业管理人员队伍的建设力度。森林管保人员不断提高自己的思想觉悟, 意识到森林保护的重要性, 增强自己的责任意识和行政执法能力, 提高全体人员的工作积极性与工作效率。例如, 在实际的管理中, 还要加强有关人员的森林防火意识, 提高森林救火能力, 确保森林保护工作的有效开展。

4 结语

保护森林、人人有责, 保护地球上有限而珍贵的森林资源是我们每个人都应该担当的责任。目前, 我国天然林保护工程中, 森林管护工作还处于不断完善的阶段, 国家将会加大工作力度规范森林市场, 并制定出相应的森林保护政策。同时由于科技的进步和经济的发展, 一些先进的技术手段也将会应用于森林保护工作中。相信在今后的发展中, 森林砍伐将会得到有效的规范, 森林管护工作质量将会得到不断地提升。

摘要：阐述了天然林保护工程和森林管护的相关含义, 分析了我国天然林保护工程中森林管护工作现状, 并提出了提高森林管护工作质量的对策。

关键词：天然林保护工程,森林管护,现存问题,解决对策

参考文献

[1]刘娜娜.加强陕西天然林保护的策略[J].北京农业, 2015 (6)

[2] 邓永刚.我国天然林保护现状、问题及对策研究[J].农村经济, 2015 (8)

[3] 李品莹.天然林保护工程档案管理工作探析[J].黑龙江档案, 2013 (5)

[4] 国家林业局天然林可持续经营保护考察团.澳大利亚、新西兰天然林保护管理对我国的启示[J].绿色中国, 2005 (10)

3.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇三

关键词：园林 植物 养护 问题 解决

中图分类号：S688 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（a）-0050-02

园林植物的养护和管理是保持景观可持续发展的关键，是有关园林绿化建设至关重要的环节。我国现代园林行业处于快速发展阶段，需要立足于园林植物养护的重要性。但是园林植物养护不可避免地会存在一些问题，不仅有技术层面的，也有管理层面的。解决这方面的问题意义重大，文章就针对目前我国园林植物养护环节的薄弱现状提出相应的处理方法。

1 园林植物养护存在的问题

我国地大物博并拥有丰富的植物资源，植物种类的选择、苗木规格的确定、地形的设计等一系列工作都必须由园林设计人员决定。30 000多种植物中用作园林用途的观赏植物多达2 000多种，能否做好这些工作会直接影响到植物的生长状况。同时我国的气候类型、地形地貌也存在着高度的多样性，加重植株之间水分、养分、光照和生存空间的竞争，为园林建设统一管理带来了一系列的问题，需要长期进行养护。

（1）设计是园林绿地建设的第一环节，但是不同省市的园林建设规则难以规范统一。养护又是对绿地植物进行的维护和优化，同一省市的不同地区都可能存在着规范条例的明显差异。园林的绿地建设有着自己特点，不同的园林公司或单位之间遵循的规范也可能不同。施工是设计的继续，因此整个园林市场就显得相对混乱。加上施工人员对于材料的验收标准不加以重视甚至忽略，很少关注植物的养护甚至不能栽植存活。不重视植物的规划设计和施工种植，则可能引入质量低劣的苗木并影响绿化效果。不衡量植物的生长状况及景观效应，加上硬质设施材料把关不严，对植物养护十分不利。

（2）从当前我国园林绿地建设方面来看，园林绿地建设的施工材料主要包括有生命的植物材料和无生命的硬质景观设施材料。作为建设园林绿地的基本元素，与普通的工程建设相比较只能从表面上反映出植物种植的情况。园林植物的存活、后期养护等都与这些材料的质量息息相关，因此植物的养护呈现出持续性和长期性的特点。一旦出现问题，不得不更改设计并且费时、费力、浪费大量的金钱，给养护带来极大负担。

（3）由于植物具有生命力，而不切合实际使用情况的设计就会给使用者带来不便。建造园林绿地的目的是为了美化环境，植物的规划设计、施工种植及养护管理三者密不可分。其为人们提供工作、学习之外的绿色空间以放松心情、接近自然，因此需要加强施工材料的质量把关。许多设计者不进行实地考察，园林绿地建设没有把好质量关。不结合实际情况仅仅凭借主观意愿盲目借鉴别人的设计，加上工作人员不具有鉴别优劣真伪的能力，将已有设计稍作修改就交给施工方投入施工，不熟悉常见植物病虫害特征就以次充好。诸多不合理设计到养护阶段就显现出来，达不到理想的绿化效果。

2 园林植物养护解决对策

建立并完善相关制度，提高设计人员的素质。从实际出发建立全国统一的园林建设规范要求，规范植物种类的选择、苗木规格的确定、地形的设计等一系列工作。对于不同地区的特殊地理、气候，都必须由园林设计人员决定。把握“求同存异、明确责任、规范执行”的原则，满足绿化要求。使得园林建设行业有法可依、有理可循，将理论与实践相结合、养成严谨的作风。

（1）首先需要设计人员拥有较高的专业素质，能否做好这些工作会直接或间接影响到植物的生长状况。培养工作人员鉴别优劣真伪的能力，很大程度上减少养护管理的工作量和费用。对园林植物的栽植特性等熟悉并掌握，在增加理论知识的同时不断积累实践经验。对工作有责任感，严厉打击工作人员与材料供应商的私下利益往来。严格把关植物种类、苗木规格、地形的设计等一系列工作，找到值得信赖的供应商并建立长期合作关系。有必要的话可进行实地考察，逐渐提高自身的综合素质，因地制宜并最大程度地优化整体园林设计。

（2）目前养护管理人员的能力良莠不齐，需加强施工材料的质量把关。部分受教育程度不高，施工人员对苗木的现场质量验收不够严格。对养护技术不甚了解，使带病植株或损伤严重的苗木进场进行栽植。养护人员是养护阶段的直接执行者，材料的质量问题直接关系到绿化质量和养护的难易程度。他们是否拥有良好的专业知识就直接决定了园林绿化维护的情况，也直接影响植物的生长状况。优秀的专业人员应当拥有丰富的基础理论知识，减少苗木质量低劣栽植后成活困难的现象出现。减少由于养护人员专业素质不高造成的养护问题，培养工作人员鉴别优劣真伪的能力。

（3）园林绿地建设的施工材料是园林绿地的基本组成元素，园林养护人员的基本工作是浇水、施肥、修剪、除草等。但是会出现一些问题，如灌溉用输水管型号选择偏大会造成灌溉时水流量大、不按规定进行换土，实际操作不难但需要养护人员对工作抱以认真的态度。供给植物正常生长发育所需要的水、肥、气、热等虽然是难度不大的工作，但也需要养护人员加强学习。严格控制新栽植物的修剪，在平时工作中积累经验。将每道程序都落实到位、不可投机取巧，对以后的工作有重要的指导意义。严格按正常程序进行施工，在单位内部实施公平公正的奖惩措施。加大技术人员的投入与先进设备的应用，以促进养护人员工作的积极性。注重施工人员之间的配合，推动新技术的研发。

（4）园林绿地施工过程中会产生二类垃圾，在解决这类问题时要把工作做好。一类是植物的枯枝落叶，这类垃圾是植物生长发育代谢的基础。在确定无病虫害感染时能进行就地填埋处理，减少了土壤肥力不足直接造成植物营养不足的危害。既节省了运送垃圾的费用又为土壤提供有机质，加强施工材料的冲刷表层土壤肥力。另一类是土壤无法降解的水泥、石灰、废弃塑料等垃圾，在植物种植后土壤状况就被暂时隐藏了。在填埋处理后短期内不会有明显的不良反应，但是很多情况下危害是无法延长的。其会影响到周围植物根系的生长并使植物观赏效果降低甚至死亡，因此对于含建筑垃圾和病菌多的土壤要坚决予以替换。合理处理施工垃圾，不是用牺牲施工质量和养护费用来满足暂时的“按期交工”。对于土壤难以降解的垃圾必须运出工地，严格控制土壤质量。

3 结语

我国现代园林行业处于快速发展阶段，保证足够的施工时间是改善养护问题的主要途径。园林植物养护建设体制尚不完善，需要严格监督施工步骤，形成完善的园林植物养护建设体制，尽量减少不必要的损失，使整体养护环境向着健康有益的方向发展。要把好质量关，避免施工环节脱节严重，保证施工的进度与质量。园林植物的养护需要从多方面考虑，不断完善养护理论体系，积极解决、不断学习创新，将理论运用到实际中，提高绿化建设的效率，具有重大意义。

参考文献

[1]盂家松，岳桦.公园植物管理影响因素初探[J].河北林业科技，2015（5）：52-54.

[2]高振叶.城市绿化中存在的问题及对策建议[J].安徽农业学报，2015，15（18）：128.

[3]潘洪杰，刘焱，迟晓琴，等.园林绿化设计与植物间的相生相克[J].内蒙古农业科技，2015（7）：261-263.

4.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇四

一是兵员身体素质不过硬。当前到消防部队参军的大多数士兵都是独生子女，在家里娇生惯养，身体素质天生不佳，来到部队后，更是缺乏吃苦耐劳精神，消极过日子的思想太重，在身体素质方面突破不大。

二是装备操作不熟练。随着各式各样的新式装备下发中队，但技术人才缺乏，对装备操作不熟练、程序不清楚，导致有装备没人会用，没人会保养的情况出现在中队。

三是辖区熟悉不深入。中队开展六熟悉的不够深入，兵员调动的频繁，导致一批人刚刚熟悉辖区环境，另一批人又调过来，对辖区的各类商场酒店的了解不够深入。

四是训练水平不高，士兵训练积极性不高。部分战士把训练当成负担，训练时不主动，年限短的怕训练，年限长的不愿训练。这两个方面的原因导致了整体训练士气不高，训练氛围不浓。

五是内容不到位。受训练设施、训练器材的限制。导致中队的训练项目比较单一，训练内容单调。

解决方法

一是健全中队练兵考核制度。每天保证适量的训练，从提高战斗力的角度度，切实结合实际条件开展针对性训练，同时每周适当的开展考核工作，激发大家的训练热情。

二是建立健全训练奖惩激励制度。切实做到奖不虚施，罚不枉加，全面调动全体官兵的训练热情，使中队全体官兵感觉到有付出就会有回报，对表现特别突出的官兵进行适当的奖励。

三是建立健全熟悉演练的制度。每周对熟悉演练的时间进行适当的调整，杜绝做到纸上谈兵，将熟悉演练制度落实到位，避免出现到了现场却因为不熟悉环境出现的种种失误。

5.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇五

摘 要 城市园林绿化作为改善城市生态环境、平衡城市生态的有利措施，不仅能为城市居民提供良好的居住环境、游憩场所，还有助于建立海绵城市、生态城市，成为未来城市发展的重要组成部分。由于园林绿化的特殊性和艺术性，目前的园林绿化工程的监督管理上存在困难，无法像其他工程一样严格照搬规范条例，园林绿化工程在规划设计、工程施工、建设管理、后期养护等环节中，存在诸多问题。基于此，通过总结园林工程建设中存在的质量问题，尝试提出了改进措施，希望能够实现建设绿色城市、生态城市的目标。

关键词 园林绿化；质量控制；控制措施

中图分类号：TU986 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2018.15.043

园林绿化工程质量控制概述

1.1 园林绿化工程质量控制的含义

园林绿化工程质量控制是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统管理活动。园林绿化工程质量控制的目标，就是通过有效的质量控制工作和具体的质量控制措施，在满足投资和进度要求的前提下，实现工程预定的质量目标[1]。因此园林绿化工程必须在满足工程质量控制的同时，实现其特殊的艺术性、独特性目标。

1.2 园林绿化工程质量控制的特点

针对园林绿化工程的特点，需要对其进行系统控制、全过程控制、全方位控制、多重控制和安全保障。全过程控制，就是对园林绿化工程的施工全过程的各个环节进行总体把控。全方位控制，就是对园林绿化工程的全部工程内容和所有影响质量目标的内容进行把控，从设计方案的选择到工程招投标，到最终工程完成、竣工验收及维护管理[2]。多重控制，就是包括施工单位自检自查、自我质量控制，到建设单位的监督管理控制、监理的专业质量控制等多重多层控制。工程质量安全保障，是指制度预警保障措施，对于一般性质量问题随时检查发现，随时处理改进，杜绝发生重大安全质量事故。

1.3 园林绿化工程质量控制的必要性和意义

城市园林绿化作为改善城市生态环境、平衡城市生态的有利措施，不仅能为城市居民提供良好的居住环境、游憩场所，还能够树立城市文化，融入绿色建筑，有助于建立海绵城市、生态城市，成为未来城市发展的重要组成部分[3]。目前的园林绿化工程的监督管理中存在困难，无法像其他工程一样严格照搬规范条例。因此，做好园林工程建设的质量控制，是保证良好的景观规划方案能够完美呈现，实现绿色城市、生态城市目标的必要基础。园林绿化工程施工过程中存在的问题

2.1 园林绿化施工企业管理体系存在的问题

园林绿化施工企业管理体系不健全是园林绿化工程出现质量问题的重要原因。企业制度不健全、质量管理人员配备不齐全、作业人员缺乏技术资格和缺乏技能工种培训考核等，直接影响了工程的顺利实施。一直以来，园林绿化施工企业都忽略了对绿化工作人员的培训与管理，大多数工作人员不了解行业施工规范，不清楚植物生长习性，不熟悉专业的施工技术，未进行技术交底与企业制度培训，这些情况直接造成了园林工程施工的不专业性和不规范性。

2.2 重实施、轻预防

在园林绿化施工过程中，不可避免地会出现各种影响或阻碍工程质量的因素，很少有施工单位能够认真总结、认真编制应急预案，合理纠偏和提前预警、解决，施工单位把注意力多放在施工组织计划、施工进度上，往往多关注出现问题后如何进行弥补。

交叉施工是比较常见的现象，如何做好与其他项目的协调，在保证质量和进度之间，有时选择后者。由于园林绿化工程的季节性特点，在施工中有时会遇到狂风、暴雨等恶劣天气，通常会出现因为没有有效的应急保障措施而影响施工质量的问题。

2.3 重经验、轻标准

园林绿化工程由于存在较小的安全风险性，因此园林施工企业和监理单位在施工管理过程中，存在严重的麻痹和粗放管理现象，施工标准贯彻执行不够严格，监理的监督管理不够细致，设计方案的变更不够严谨。由于全过程把控不严，多重控制方未能履行职责，园林绿化工程质量存在较大的缺陷。

2.4 施工材料质量管理不严格

对任何园林绿化工程来说，施工材料的质量直接影响着施工质量。铺装石材、竹木或防腐木地板的质量，喷管材料的质量，灯具小品的质量，植物苗木的质量等，都关系园林绿化工程的各个重要环节[4]。对于一些设计方案未明确技术参数指标的材料，为节省施工成本实现收益的最大化，施工单位通常会优先选用同品类价格较低的材料或质量参数等级较低的材料，施工材料的配置直接导致了施工?|量的成果，如果使用了不符合质量标准或较低标准的材料，会影响园林绿化工程的使用寿命，影响园林绿化工程的景观效果，给后期的养护管理带来更大的压力。

2.5 监督管理不严格

因为工程项目具有复杂性、时间长等特点，全过程的监督管理尤其重要，建设单位或管理单位负责监督管理，必须进行全过程、全方位的控制，任何一个环节控制不严，都有可能造成质量不过关的情况。

监理是代替业主进行工程全过程、全方位管理的专业机构，不仅能够监督施工，还要能够预测风险，并及时地提出纠正，督促整改，防范风险，确保工程质量。如果监理不能履职尽责，敷衍了事，不能有效发挥过程监督，就不能保障工程质量。园林绿化工程质量控制的改进措施

3.1 提高园林绿化专业素养

园林绿化施工单位应加强相关专业技术资格培训，在选人、育人、用人上下功夫，上岗人员必须持有专业技术资格证书。在园林绿化工程施工前，做好三级技术交底，做好上岗培训，做好安全体验和教育，培训内容从项目情况、图纸交底、施工技术方案等方面，确保能够保质保量完成工作，确保实现工程质量目标。

3.2 园林材料的质量控制

根据建设单位要求，对重要的园林材料进行封样管理，组织设计单位、监理单位共同把控园林材料的外观造型、技术参数、规格型号、检测报告和企业资质等，并按照封样结果进行采购。重要设备首件验收、重要材料标识、留样，在应用施工材料前，对重要的材料设备，要组织进行型式检测和进场复检工作，确保质量合格后再进行应用。对于园林植物，需进行号苗封样，对于进场植物检验树体规格、土球规格、外观保存等，确保植物种植后的景观效果。

3.3 施工方案的合理化

为了顺利完成园林绿化工程，工程施工前需结合行业规范、工程特性、环境特点和合同要求等多因素制定施工?M织设计，并制定工程质量控制管理体系、各项施工工艺技术、全面施工进度安排、安全文明施工方案和应急抢险措施等，并结合后续工程实际不断完善施工组织设计，最终顺利完成园林绿化工程。

3.4 施工工序的合理化

结合设计方案的合同要求，制订合理的施工方案，合理安排施工工序，进场前进行踏勘，对土壤情况进行分析检测，并针对不同的施工界面进行合理安排工序，做好交叉施工。对重点难点的内容，进行深化设计与拼接排版，结合植物生长习性进行土壤改良处理，以保证植物能够正常生长。

3.5 完善质量管理体系

为了确保园林施工质量控制，需建立专门的质量控制保障机制和质量控制管理团队。同时，企业内部做好全过程、全方位的质量控制管理工作，并不断完善制度，最终实现质量目标。

3.6 完善考评验收机制

完善质量验收机制，从工程质量验收规范入手，明确建设单位、管理单位、监理工程师的各自职责，多种监督共同实现质量目标。将各方控制主体进行全方位、全过程质量控制，从设计方案选定、工程招投标、工程施工到验收合格、维护保修期管理，实现全过程质量管理一条线。

质量控制是园林建设工程监理工作中的一项重要内容，优秀的监理企业能够预测工程的风险以及发生的索赔等事件，并对及时针对存在的风险及可能发生的索赔事件制定防范对策，因此应确保监理发挥自身职责，进行全过程验收管理，优化质量控制依据标准，可以有效提升工程的具体质量指标。园林绿化工程的风险控制与安全防范控制

有效的风险控制风险控制措施、供应保障措施、突发问题的协调处理措施、安全防范与应急处理措施等，是确保园林绿化工程质量的必要基础。在园林绿化工程建设中，要不断促进科技创新在整个园林绿化工程施工技术中的应用，以实验的目的来了解园林绿化工程施工技术的重要方向。因此必须预先制定相关风险控制、安全控制措施，通过提高施工技术质量来保证园林绿化工程质量。保修与管护

园林绿化工程是一个提供优美景观、良好生态的长期工程，园林景观的保持需要不断长期养护。“三分栽，七分管”，只有制订了长期的养护方案，综合考虑不同的立地条件、环境情况、植物生理特性等因素，只有将后期养护管理工作纳入规范化、程序化的质量管理理念，才能够充分发挥和持续实现园林绿化工程项目的作用。结语

在园林绿化工程中，搞好园林绿化工程质量控制是园林绿化工程的保障因素，要根据设计方案严格控制园林绿化工程质量，并根据实际情况深化创新，以此来完善园林绿化工程质量控制技术，从而实现园林绿化工程的质量目标。园林绿化的综合性体现在其涉及了建筑学、城市规划、植物学、生态学、美术学和工程施工等多个专业，园林工程在项目施工后要发挥其在视觉领域的美感，完善质量控制才能够保证实现质量目标、规划设计目标，有效的质量控制措施才能够保障城市园林绿化工程质量，为未来城市园林建设工作的发展保驾护航。

参考文献：

6.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇六

摘 要：随着城镇化建设进程的不断加快，我国加大了对农业发展的重视程度，随着农业政策的不断调整，我国农村土地效益得以不断提高，但这也在一定程度上使当前农村土地管理中一些新问题得以产生，所以为了有效的提高农村土地管理的质量和效率，确保农民收入的提升，则需要针对当前农村土地管理中存在的问题进行深入的分析，并进一步采取行为有效的措施解决好农村土地管理中存在的问题，确保土地效益的提升，从而更好的加快农村的发展。

关键词：农村土地；管理；宅基地；集约用地；承包经营；执法监督

中图分类号：F321 文献标识码：A

农业在我国经济发展过程中具有十分重要的地位，土地作为农业发展的基础，是农民生存的重要保障，土地作为农业生产过程中最为基础的生产资料，在农业发展过程中发挥着极为关键的作用。近年来为了提高农村土地的利用率，我国加大了农村政策和土地政策调整的步伐，这在一定程度上有效的推动了农业的快速的发展，但也导致一些新问题的产生，这样问题的存在在很大程度上使当前农村的建设及可持续发展受到了较大的阻碍，所以需要采取有效的措施进行解决，确保农村土地管理水平的提升，有效的确保农民经济效益的提升。

1农村土地管理中存在的问题

1.1 村民宅基地违法现象时有发生

目前我国农村村民宅基地违法现象较为常见，部分村民利用欺骗的手段来获取宅基地、私自占有宅基地、非法转让宅基地、越面积占用及对农村宅基地的作用进行擅自变更等等。这些宅基地违法现象在当前农村中较为普遍，给农村土地管理工作带来了较大的制约作用，所以需要采取相应的措施来对这些宅基地违法行为进行有效的规避。

1.2 缺乏节约集约用地意识

近年来，随着我国城市化和工业化进程的不断发展，人与土地之间的矛盾不断激化，再加之我国土地利用过程中存在着许多浪费的现象。在农村建设过程中，非农建设存在着对耕地占用的问题，特别是一些优质耕地在城镇化建设当中被占用，这些耕地是没有通过开发荒地来进行弥补的。而且在房地产开发、城区改造等多项工程中大量的农村耕地被占用，为了能够对这部分占用的耕地进行必要的补充，部分地区利用占补平衡来进一步加强对农村土地的管理，但新补充上来的耕地是没有办法与被占用的耕地质量进行比较的，这在很大程度上导致农民收入的降低，不利于新农村建设。而且在城镇化发展过程中存在一定的盲目性，导致部分规划缺乏合理性，从而使一些土地大量闲置，导致土地资源的严重浪费。再加之当前农民居住点较为分散，这都影响了当前农村土地资源的合理利用，制约了农村的健康发展步伐。

1.3 土地承包经营操作过程中存在一些不规范行为

当前我国加快了对农村税费改革的步伐，这就导致部分农村集体经济收入大幅度降低，甚至存在入不敷出的，部分农村集体组织不仅收入减少，而且还出现债务问题。这就导致一些农村基层干部队为了增加农村集体经济的收入，而通过私自改变土地承包合同，或是对农民承包土地的方式进行调整等不规范的行为，给农民自身的合法权益带来严重的损害。加强农村土地管理的具体措施

2.1 加强对宅基地审批程序的控制

农村新建的宅基地要根据村民的个人申请，然后经过村民会议2/3以上成员或者是2/3以上村民代表的同意进行批准，并进行张榜公布，宅基地的审查申报工作主要是乡镇国土资源部来负责，然后由县国土资源局进行统一的审核，审批符合条件的申请，并进行登记确权，最后颁发证书。乡镇国土资源部审查过程中要注意严格控制每一户农民只能有一处宅基地，每户农民的宅基地不能超过一定面积，如果农民一户有两处宅基地那么必须由村民组或者是村委会来收回多出的宅基地，然后进行统一的安排处理。新建的房屋要实现建房用地审批看结果公开、审查到场、定点到场、开工放线到场、竣工验收到场、群众监督。

2.2 严格贯彻落实农村土地承包经营管理制度

在农村需要利用多种宣传手段来加强对相关土地政策及法律法规的宣传力度，确保农民能够对自身的权利和义务有一个深入的了解，能够更好的履行自身的义务和维护自已的权利。农村基层干部领导要具备一定的法律意识，要定期组织相关的基层干部对土地管理政策和法律法规等知识进行学习，提高基层干部的法律意识，从而实现依法行政的目的，实现相关土地政策和法律法规的贯彻落实。农民土地承包过程中不得出现基层干部干预或者强制农民进行土地流转的现象，禁止出现侵害农民土地承包期间的自主决定权。在土地承包期间，每一个农民都有决定土地流转期限、方式等的权利，对于土地的补偿款项和补偿标准等必须要通过双方的讨论来确定，禁止通过不法途径进行土地流转或者是违反合同规定的行为。农村土地承包经营管理制度在实现健康稳定发展的基础上要按照自愿、依法、有偿的原则进行管理和经营，并不断探索发现土地流转的新制度和方法。

2.3 协调发展耕地和经济

当前我国城镇化和工业化发展的步伐不断加快，在经济发展的同时也需要对可持续发展给予充分的重视，特别是要进一步加强对耕地的合理利用保护，确保土地资源的有效利用，避免浪费现象发生。在征地过程中，需要严格依照标准的方案进行操作和补偿，同时还要严格按照先安置后拆迁的规定进行落实，确保被征地农民的合法权益得到依法维护。在对土地进行利用过程中，需要充分遵循集约高效的原则，确保开源节流的实现，有效的将闲置的土地进行盘活，更好的提高土地的利用效率。

结语

通过加强对农村土地进行管理，可以有效的提高农民的经济收入，更好的推动农村经济的健康、持续发展，特别是在当前我国城市化发展进程不断加快的新形势下，更需要对土地管理进一步加强，依法维护农民的合法权益，确保农村土政策及相关法律法规能够得以贯彻落实，更好的推动当前新农村建设，为农村的可持续发展奠定良好的基础。

参考文献

7.浅谈森林管护工作的问题与对策 篇七

关键词：森林管护；问题；对策

一、森林管护工作存在的问题

（一）管理体制落后

我国现在对林木才生产实行的是禁伐限伐政策，因此林木企业就必须进行自我完善。在承担国家生态建设的同时，还要面向市场，参与市场竞争，提高其经济效益。

（二）资金不足

我国森林面积较大，其覆盖率大21.61%，但由于在森林管护方面投入的资金不足，致使森林管护方面的缺失。由于林地所有制得到单一机构，导致非公有制的发展落后，对于森林管护人员的安置问题不能够完全解决，只能够解决部分人员的安置。这边是的森林管护人员的积极性大大降低。

二、加强天然林管护工作的对策

（一）进一步完善天然林管护制度

森林管护制度不够完善主要体现在两个方面：第一，森林管护工作中制定的合同缺乏可操作性，在我国森林管护合同中出现不规范与现实工作不符情况，是合同在落实过程中缺乏实用性，因此管护人员在进行管护工作是利用合同中的漏洞对管护工作睁一只眼闭一只眼，没有达到真正保护森林资源的作用。由于合同不健全是管护工作人员工作任务不够明确，使非法分子有机可乘对我国森林资源带来损害。第二，管护工作制度不健全还表现在对管护人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作人员的工作职责范围及责任落实不够明确，是管护人员在工作时缺乏十足的责任感。缺乏明确的奖惩制度，对提高工作人员的工作积极性没有明确依据。同时在森林管护工作中相关部门对管护人员的培训工作不够重视，无法提高森林管护工作人员职业道德素质和工作业务水平。

在森林管护工作中，应从健全森林管护制度、加大森林管护资金投入、提高森林管护人员素质着手，以进一步提高森林管护工作的质量，促进森林管护工作的可持续进行。

（二）加强天然林病虫害的管理

近些年来，由于病虫种类的不断增多，给天然林带来了巨大的威胁，很大程度上影响了我国林业的稳健发展。在进行森林病虫管理时，应先对林木的品种和林木品种的病虫害进行全面的了解，对于一些从外地引进的林木，应对其加强检疫，进而采取与之相应的病虫害防治措施，避免林木中带有病虫。对树种繁殖所需的材料也要做好检疫工作，避免病虫进入，确保森林的安全。再者还要对病虫害发生的事件进行预测，提前做好预防措施，一面病虫害在森林中蔓延。如若病虫害已经发生，则应及时采取措施，积极除虫。若病虫害程度较轻，则可以采用生物手段进行除虫，若是较为严重，则需借助药物手段进行除虫。

（三）加强天然林防火措施

森林是非常容易收到火灾的危害，如若森林发生火灾，顷刻间便是烈火焚天，难以控制。森林火灾的发生不仅会到植树树木化为乌有，对森林中的毒物也会造成极大的伤害，有事甚至会造成人员伤亡。所以一定要做好森林火灾防火措施，避免火灾的发生。

1、人为因素。其中人为因素可以分为两种因素，第一种便是非生产性因素，这种因素一般指的是随意丢弃的烟头、做饭和火把等。第二种则是生产性因素，这主要指的是日常生活、生产中所必须应用的火源，由于没有控制好二导致的火灾。这两种认为因素之所以能够容易引发火灾发生，森林管护人员应该在森林各个通道处贴一些警示语，提醒金山人员谨慎用火，以免引起火灾。森林管护人员还需定期对森林进行巡查，及时发现，趁早处理。

2、自然因素。自然因素所引发的火灾一般都是由雷电或者森林枯叶自然引起的。由于自然因素引起的火灾是不定时的，因此管护人员应加强森林巡查的力度，特别是在雷电天气过后，应立即对森林进行巡查，避免火灾的发生。

三、健全森林管护制度

针对森林管护工作中管护制度不健全的问题。相关部门应该完善森林管护制度，是合同的制定真正体现有法可依的价值，在人员管制中应该对管护人员的工作细节进行细分，是管护人员明确自己在森林管护工作中的职责与义务。建立奖惩制度，是管护人员通过客观的奖励提高自己的职业道德素质与工作业务素质。

四、加大森林滚户资金投入

相关林业部门应该重视森林管护工作的重要性，适当的加大对森林管护工作的资金投入，市管署人员在开展工作时避免因资金问题影响关乎工作的效率，避免因资金问题造成森林受到破坏的问题出现。在管护人员大薪资方面，政府应该实施就是的按照灌输工作中存在的危险系数及管护工作的执行难度给管护人员相应的经济回报，是经济回报满足管束人员的心理预期，进而提高管护人员的工作积极性，使森林资源得到有效的保护。

五、提高森林管护人员素质

针对森林管护人员的职业道德素质较低与工作业务水平较低造成的工作效率低下的问题，相关林业部门应该在招聘时提高对应聘人员的素質要求。在录用过程中应定期对森林管护人员进行着职业道德素质与业务素质的培训，使森林管护人员在森林管护工作中以高素质高标准要求用自己，进而全面提升自己的素质，提高管护工作效率。

六、结束语

终上所述，加强森林管护工作，对于林业的发展具有重要作用，本文通过对加强森林管护工作的对策森林管护中所存在的问题和其对策两个方面进行了深入的探讨。对森林管护中所存在的问题。森利资源的重要性要求我国加大力度对森林资源进行管理和保护。有利于避免森林资源受到不法的破坏，使森林资源有效的发展，以达到森林资源的优化利用目的，保证我国经济建设的可持续发展，同时促进生态平衡。

参考文献：

[1]单颖.森林管护工作中存在的问题[J].中国农业信息. 2014（03）.

8.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇八

关键词：独立学院；就业；心理；对策

近十年来，在国家积极鼓励和支持多种形式办学和高校大幅度扩招的背景下，我国高等教育得到了迅速发展。由普通高等院校按新机制和新模式创办的独立学院也得到了快速发展。截止到2006年5月，全国共有独立学院316所，在校学生超过100万人。2007年普通高校毕业生人数再创新高，为495万人，比2006年净增82万。在全国就业形势不容乐观的情况下，独立学院毕业生开始大量走向人才市场，独立学院因此面临着巨大的就业压力。因此，加强对毕业生的就业引导，提高学生的就业率，对独立学院的进一步发展和体制完善有着重要意义，也是家长、学校以及社会关注的焦点问题之一。

独立学院就业工作现状及存在的问题

独立学院作为一种依托普通高等学校（母体学校）教育资源，采用民办机制运作的本科高等学校，其毕业生就业工作对于学院的发展而言，既是一种机遇，也是一种挑战。从江西省现有的独立学院毕业生就业情况来看，普遍存在以下几个问题：

一是学生整体素质不高，无法满足用人单位的要求。由于生源质量相对较低等种种原因，独立学院学生综合素质能力相对较弱。如学生思想道德素质不高，责任心不强，缺乏上进心，知识结构不合理等，这些因素导致用人单位对独立学院毕业生的能力及质量存在顾虑。

二是独立学院社会认知度不高。独立学院办学时间短，社会影响小，用人单位对独立学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、特点不甚了解，这在人才市场供大于求的情况下，直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例。

三是学院就业指导工作不完善，就业渠道狭窄。首先，独立学院的就业指导工作起步较晚，缺乏专业工作人员，工作经验不足，很难开展有针对性的就业指导工作。其次，由于独立学院办学历史极短，与用人单位联系不够，社会资源缺乏，学生就业渠道的拓展难度很大。再次，独立学院普遍未能单独为毕业生举办较大规模的招聘会。以江西省为例，江西省现共有独立学院13所，规模普遍较小，毕业生人数较少。因此，绝大多数独立学院未能单独为毕业生举办招聘会，毕业生基本上依靠参加挂靠母校招聘会实现就业。与一般本科甚至重点本科毕业生同台竞争，独立学院学生势必处于劣势地位。

四是学生就业心理存在误区。独立学院学生因投资成本高、理论水平较低、社会认可度不高等众多因素，在求职过程中容易滋生期望值偏高、看重经济利益、理想与现实相脱离、消极自卑情绪较重、依赖心理强等就业心理误区。这些心理误区给就业增加了压力和阻力。

独立学院就业工作发展策略

针对独立学院就业工作中存在的问题，本人认为可从社会与政府、学校及学生这三个主体出发加以解决，并提出以下解决策略：

（一）从社会、政府等外在环境的角度

转变人才观念，不拘一格选人才社会和用人单位要转变人才标准，注重毕业生的实践经验，建立科学务实的用人观念。独立学院毕业生作为高级应用型人才，具备较高的理论文化水平以及较强的实践能力，应该成为社会的有用之才。

政府应进一步加大支持力度，规范学校办学，营造良好的就业环境独立学院作为高等教育中新兴的办学形式，需要政府的支持和规范。加大对独立学院的宣传和引导，增加社会和用人单位对独立学院的认知和认同，为独立学院毕业生创造更符合市场竞争要求、规范而公平的就业竞争环境和氛围。同时，还要加强对独立学院办学的指导和监督，针对独立学院建立科学的人才培养评估体系和质量监控体系，确保独立学院人才培养质量。

（二）从学校的角度

将大学生的就业和教学改革相结合独立学院应利用办学机制灵活的特点及时调整专业设置、招生计划及培养目标，减少毕业生的就业困难。独立学院应注重从宽口径和动态性等方面增强专业设置的市场适应性，以培养应用型、创新型的人才为目标，以全面推进素质教育为目的，适时制定出前瞻性的专业培养方案，加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，不断深化教学、教材改革，更新知识内容，及早启动“双证”教育机制，增加学生的就业竞争力，使毕业生能够在瞬息万变的人才市场上“适销对路”。

树立“全员、全方位和全过程”的就业工作理念“全员、全方位和全过程”的就业工作理念是指以学校就业职能部门为主体开展工作，充分利用教师、家长等社会资源，多方位拓宽毕业生的就业渠道，人人都来关心毕业生的就业工作，形成“上下互动、专兼结合、内外并举”的就业工作体系。进一步加大就业指导力度，就业指导虽然不能增加就业岗位，但可以协调用人单位与毕业生之间的关系，减少空岗时间。

建立有效的激励机制，为就业工作注入动力学校应针对从事就业工作的人员或班主任建立一套比较完善的就业工作奖励机制。如毕业生就业率以一个基数为标准，学生就业人数每增加一个点，给予一定的物质奖励；或对于学生离校之前就业率达90%以上的单位或班级给予一定程度的奖励；还可以在评选先进时，优先考虑在就业工作中表现出色的相关工作人员。这种机制能够充分调动广大教职员工的积极性，有助于形成良好的就业氛围。

全程开展心理教育，提高学生的就业心理素质首先，学院应加大择业心理教育和心理咨询的力度，帮助学生树立信心，正确进行自我定位。正确审视自己的情况，分析自己的优势及不足，是求职中不可缺少的前提条件。敢于竞争，不怕挫折，自信而不自负，相信自己具备求得合适职业的能力。其次，要增强学生的心理承受能力。教导学生在择业中遇到挫折时，保持冷静和坦然的态度。对待用人单位的挑剔，要居逆境而不气馁，直面现实，积极进取，百折不饶，从中总结经验教训，重新寻求求职目标。

建立完善的实习基地，积极拓展就业市场利用独立学院规模相对较小、经费较充足的优势，大力加强实习基地建设，增加实习教学比例，提高学生的实践能力，加强与用人单位的沟通。实习基地一方面能够通过信息反馈，改进独立学院的内部教学，另一方面可以通过实习促进就业。

（三）从学生的角度

树立大众化的就业观念教育学生降低就业期望值，树立大众化的就业观念，摒弃一切不合实际的想法，在不失尊严的情况下寻找工作。要更新就业观念，本着“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态，使自己的思想从陈旧的思想观念束缚中解放出来，扩展视野，以踏实的态度、勤奋务实的精神开拓自己的事业，大胆主动地寻找能够充分发挥自己聪明才智的位置，为社会做出贡献。

明确学习目的，注重综合竞争力的提高一方面，要注重提高思想道德素质、科学文化素质和学习创新能力。另一方面，要加强基础竞争力的训练，不断提高语言文字表达能力、人际沟通和交往能力、团队协作以及环境适应能力等。这些都是毕业生走向社会并适应社会、取得成功的必要条件。

毕业生能否顺利就业，已经成为独立学院持续发展的决定性因素。独立学院的发展时间较短，不可能像其他普通高校一样形成有影响的教育品牌。学生在选择独立学院时，就业率越来越成为他们考虑的第一因素。独立学院只有保持较高的就业率，才能在招生中占据主动，体现优势，提高生源质量，实现独立学院的可持续发展。

参考文献：

[1]教育部.2005年全国教育事业发展统计公报[Z].2006，（5）.

[2]龙军，等.独立学院毕业生就业心理问题分析与对策[J].科学时代，2007，（1）.

[3]胡建华.我国大学毕业生就业形势及对策建议[J].江西财经大学学报，2003，（3）.

[4]潘红军.关于高校毕业生就业工作的几点思考[J].江苏高教，2005，（1）.

[5]楼锡锦，等.大学生就业竞争力分析[J].教育发展研究，2005，（7）.

作者简介：

龙军（1982—），男，赣南师范学院科技学院教师，研究方向为发展与教育心理学。

9.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇九

关键词：高校思想政治工作；问题；对策

1 引言 思想政治工作是我党开展一切工作的基础，高校做为知识的主要产地，思想政治工作同样非常重要。尤其是新时期，面对不断变化的社会背景，价值观与道德观，加强和改进大学生思想政治教育，更是成为高校各项工作的基础，同时也是关系国家前途和民族命运的希望工程。因此，高校的任务不应局限于培养学生良好的专业知识和专业技能，而是要在“传道、授业、解惑”的基础上对学生开展深入的思想政治工作，使他们真正成为全面发展的人。但是，现实中很多高校往往是重“教书”而不重“教育”，导致学生出现“高才低德”的现象。文章旨在通过对高校大学生思想政治工作存在的问题进行分析，提出相应对策，为高等学校大学生思想政治工作顺利开展提出可资借鉴的经验。

2 高校学生思想政治工作开展存在的问题 2.1 流于形式，工作与现实脱节 高校学生思想政治工作是非常繁琐而复杂的，这就要求学生思想政治工作者要有足够的耐心，不能只注重形式，要从学生的实际出发。但是，现实中，往往很多高校在开展思想政治工作时只是过多的在意外在的形式，只要把形式搞好了搞大了就算达到目的，从不思考通过开展学生思想政治工作最后要达到的效果，产生与现实脱节现象。比如，有的高校经常召开关于学生思想政治工作的会议，但是，学校里发生学生思想问题的事件也是屡见不鲜，这就说明，思想政治工作没有做到位，换句话说，就是没有做到学生的心里，可能只是空空的在喊口号，没有做到与学生的实际情况结合起来，脱离了实际，脱离了根本。

2.2 方式单一，缺乏针对性的工作策略

高校学生思想政治工作的主体应该是大学生，而个体与个体之间是存在着明显差异的，因此，这就要求学生思想政治工作者不仅要有足够的耐心，更要“因材施教”对不同类型的学生采取不同的方法，有针对性的开展思想政治工作。但是，很多高校在工作中，往往都是实行“一锅煮”和“一刀切”的战略，采用大规模开大会的形式来进行思想政治工作，由于怕麻烦而没有区别对待不同类型的学生，达到的效果也是微乎甚微的，而很多学生因为成长环境，自身素质等等很多方面都存在着差异，那么一同样的方法来对待不同的学生，达到的效果也是可想而知

2.3考评失准，工作人员工作积极性不高

广大高校的思想政治工作人员，尤其是基层学生思想教育工作者一般都不从事教学或科研，很难做出教学或科研方面的成果，而在技术职称评聘中却很少将他们的工作量化给于肯定，导致职称待遇相对偏低。这种现实情况使很多思想政治工作者工作积极性不高，从而影响了学生思想工作的效果。导致这种现象的根本原因是，没有体现学生思想政治工作与教学工作同等重要的指导思想，存在教学本位思想。所以，从办学指导思想上确立学生思想政治工作的重要地位尤为关键，从而建立一套完善的考核、评价、评聘制度，给予学生思想工作更多的支持与关注，提高思想教育工作效率。

3 高校思想政治工作开展的解决对策 3.1 丰富形式，以人为本的开展工作 高校的思想政治工作实施对象是一个个有着独特个性和充满活力的学生个体，只有充分重视学生的个性特征与心理需求，才能发掘学生的潜能，达到良好的效果。此外，还应加强校风建设，创建良好校园文化，开展丰富多彩的校园文化活动，使学生处在一个积极健康向上的氛围当中，能切实的感受到这种以人为本的文化精神，这也有利于思想政治工作的开展。比如，适时的开展一些演讲比赛、文化活动周、知识竞赛、体育竞赛等等来丰富校园生活，构建和谐的校园生活，进而提高学生的综合素质。另外，形式上可以采取侧面了解、单独谈心、QQ互动、电子邮件等等多种多样的形式了解和帮助学生解决实际生活和学习中所遇到的困难和问题。

3.2 与时俱进，创新思想政治工作观念

随着社会的不断发展，大学生接触的新事物新思想也越来越多，这就要求高校学生思想政治辅导员不仅要具备扎实的教育理论基础、较强的责任心和丰富的教育学、心理学知识，更加要与时俱进，不断学习新的方针政策，改变传统的管理方法，在思想观念上进行反思，改变传统的生硬做法，平等对待学生，通过讨论、协商等方式来“润物细无声”地解决学生的思想问题，引导学生在思考与实践中做自己思想的主人。

3.3 全面评价，完善工作考评机制

充分肯定思想政治工作的地位，首先就是体现在对思想政治工作队伍工作准确、平等、及时的考评机制基础之上。其实，思想政治工作人员的成绩最终都是润物无声的体现在了所管理的班级与学生身上。从某种意义上讲，思想政治队伍的工作才是对人民教师“无私奉献、甘为人梯”精神的最佳诠释。所以，学校与社会应该改变传统以学术论文数量、教学水平与科研成果多少的“大一统”考核与职称评聘标准，充分、全面的考虑思想工作人员的工作性质。通过对辅导员或班主任所管理班级的思想境界、学业成绩、个人修养、就业率及其它方面的表现做为考评他们的标准，并在职称系列中单独列出思想政治工作人员系列，避免与专职的教学与科研人员“同台竞技”。

4 结语

近年来，高等学校招生规模不断扩大，但高校学生的思想政治工作并没有跟上学生数量的上升速度。在思想政治工作人员的学历、经验，工作方式，学校考核体制等方面还存在很多问题。而思想工作是关乎高等教育成败的关键工作，同时也是一项细致复杂的教育工程。所以要求社会与学校要切实从高学历思想政治人才的引进、职称评聘、继续教育与工作方式等方面给于思想政治工作人员更多的关心与重视，解决他们的后顾之忧，让广大的高等院校思想教育工作者愿意持之以恒地深入开展思想政治工作，开创高职院校思想政治工作的新局面。

参考文献

[1] 徐菁晶. 高职院校学生思想政治教育工作存在的问题及对策[J].法治与社会，2008，12（下）.

[2] 邓泽球.思想政治工作如何坚持以人为本[J].党建与思想政治教育，2003，(12).

10.园林绿化日常管护工作存在的问题与解决对策 篇十

关键词：园林企业；政治思想工作；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0016-01

在新时代的大背景下，园林企业员工的政治思想工作观念日趋复杂化、多样化，这极大地增加了政治思想工作者的工作量和工作难度，从而让园林企业的生存发展与政治思想工作难以有效融合。所以，要想建立健全长期有效的企业政治思想工作并非一日之功，需要进行长期的探索和实践。因此，笔者立足于慈溪市园林工程公司的思想政治工作实践，着重研究了有关新时期园林企业政治思想工作中所存在的一些问题，并对此提出了若干解决问题的措施与建议。

一、园林企业政治思想工作的开展意义

政治思想工作不仅仅是园林企业各项工作顺利展开与企业稳定发展的重要保障，同样也是园林企业经营管理的基石。能否充分调动广大职工的工作积极性，提升其思想水平，进而提高他们的业务能力，关乎着园林企业的稳定发展。只有通过不断地加强政治思想工作，才能有效改善园林企业的经营管理模式，才能提升职工的专业知识水平，才能有效保证园林企业的健康可持续发展。

二、园林企业政治思想工作进程中产生的一些问题

（一）任务重、难度大。

一方面，开展企业政治思想工作的实际难度较大。在改革开放的大背景下，市场经济不断地深入发展，因而一个非常重要的任务就是培养员工的竞争意识。但是要想通过调动员工的工作积极性，加强其政治思想教育，就需要政治思想工作者的长期的不懈努力，而这必将大大提升政治思想工作者的工作难度[1] 。

另一方面，开展企业政治思想工作的任务繁重。由于很多园林企业的员工在新时期高度追求个人利益，其原有的价值观、人生观发生了巨大改变，使得一些人的意识思想背离了传统的、基本的价值观念。而这需要政治思想工作者通过加强政治思想方面的教育来给予正确的指导。所以，其结果必将是大大增加政治思想工作者的工作量。

（二）政治思想工作的创新性低。

目前，随着经济形势的瞬息万变以及园林企业的蓬勃快速发展，新时期对园林企业在政治思想工作方面标准要求也在不断的提升。然而，现有的园林企业政治思想工作其内容相对陈旧、形式单一、缺乏创新，既没有有效展开政治思想教育的机制，也没有能够与时俱进的教育改革方法，从而无论是政治思想工作的广度，还是深度方面远远不够，无法有效满足现代化园林企业健康可持续发展的高标准、严要求。

（三）政治思想工作者相对较低的整体素质。

虽然目前我国的整体国民素质已有了极大的提高，但由于一些园林企业缺乏训练有素且专业对口的政治思想工作者，不得不让一些外行入手，而这些人通常无法有效及时地掌握政治思想工作理论知识，甚至是一些基础的理论知识也没法及时消化。并且由于现代科学技术的飞速发展，企业的领导层过度强调追求物质利益，使得行政领导干部对政治思想工作重视不够，支持力度也不足，也没有足够的信心展开政治思想工作，以致于很多政治思想工作无法顺利进行，企业的发展中也很难融入政治思想工作[2]。

三、强化园林企业政治思想工作的措施及对策

目前，我国正致力于建设企业的政治思想工作，但由于在实际的工作实践中仍存在一些亟需解决的问题，无法有效地适应新形势、新时期的发展要求，所以我们有责任、也有义务尽可能地加强园林企业的政治思想工作。

（一）坚持开展企业政治思想工作，坚定政治思想立场。

由于当今的世界形势变得越来越复杂，在我们的社会主义国家坚持政治思想工作比以往更加重要。为此，园林企业要沿着党和政府的基本方针所确定的道路前进，坚持党和国家的各项法规及基本政策，这是坚持思想政治工作原则的具体体现。要以人为本，加大对员工的思想教育力度，从而在企业得以深入、积极地开展政治思想教育工作，最终实现整个企业的政治思想工作水平。

（二）提高企业政治思想和生产经营管理的配合协调性

要想园林企业的政治思想工作得以顺利地进行，园林企业的领导就应该重视并支持企业政治思想工作。企业领导要把政治思想工作作为园林企业经营管理的指南针，对党政干部与管理人员进行有效配合，使政治思想工作同企业经营管理相融合，以提升企业自身的政治思想水平与意识，最终确保能够提升企业的竞争实力，维持企业的健康可持续发展[3]。

（三）政治思想工作者要提高自身素质。

政治思想工作者不但肩负着提高本企业政治思想意识水平的重担，而且也是企业政治思想工作的骨干力量，因此有责任、也有义务提升自己的专业素质水平。这意味着政治思想工作者在面临复杂的社会经济环境时要以开放的姿态，保持与时俱进的精神，并以员工的思想状况为基石，来不断地强化自己的理论知识学习，同时也要更加科学、有针对性的展开政治思想工作。

（四）政治思想工作中嵌入人文关怀。

人文关怀不仅仅是园林企业顺利展开政治思想工作的主要表现形式，同样也是园林企业文化能够成功建设的重要特征，政治思想工作者不应该无视企业内部所存在的个人利益问题，相反要对员工的生活状态、生存状态、工作状态给予密切的关注，也要充分关心员工的个性、理想、命运、价值、尊严等等，以实现由衷地维护员工的切身利益；适当地帮助并引导员工的多种心理需求，尤其要关注企业内部的困难成员和弱势群体等；通过引导员工实现爱岗敬业、遵章守纪来有效促进员工的全面综合发展；合理调配现有员工，对企业内部的人力资源加强开发，并对员工进行适时培训以满足其工作上的需要等。

四、结语

在新的形势下，园林企业面临的各种外部环境的变化更加错综复杂，所应对的竞争也日趋激烈。要想实现企业的健康可持续发展，就需要不断地提升企业内在的竞争力水平，而这就离不开企业的政治思想教育工作。为此，园林企业政治思想工作者要积极地开展政治思想教育工作，切实关怀广大员工的方方面面，提升他们的工作业务能力，以促进他们的全面发展，最终保障企业的稳定长久发展。

参考文献：

[1]张良熙.新时期政治思想工作之管见[J]. 科技视界. 2012（23）

[2]任宜山.浅谈市场环境下员工政治思想工作[J]. 中華民居（下旬刊）. 2013（07）