医院党总支、团总支倡议书

医院党总支、团总支倡议书（共10篇）

1.医院党总支、团总支倡议书 篇一

献爱心倡议书

武汉光谷激光加工连锁党总支全体党员和入党积极分子：

大家好！

中南公司员工庹明涛的父亲不幸罹患重病，家庭经济十分困难。武桥加工站以及整个中南公司掀起了一场“献爱心”的活动。闻讯的员工都十分关心小庹，在给予他精神安慰的同时，纷纷解馕，伸出援手，积极投入到“献爱心”的活动中。

据统计，中南公司有二十五位员工献爱心，捐款共计人民币四千一百五十元整。充分表明这个团队是个蓬勃向上、充满温暖、充满爱的集体。

中南公司的员工可谓已尽力了。但对于一个有着患重病的家庭来说，显然是杯水车薪、微不足道的。在此，武汉光谷激光加工连锁党总支向总支全体党员和入党积极分子发出献爱心倡议，让我们大家都来给予庹明涛同志和他的父亲献一份真诚的爱心和力所能及的资助，人多力量大！

我们希望有更多的同志加入到献爱心的活动中来！

我们坚信“人人都献出一点爱，这个世界会更美好”。

武汉光谷激光加工连锁党总支

2011年10月22日

此件发送：加工连锁党总支全体党员与入党积极分子

2.医院先进党总支事迹材料 篇二

一、夯实党的基础，着力搞好班子建设

1、根据科室布局和事迹工作情况，完善各个支部建设。

随着两院人员合并，合理组建各个支部。中医院原有一个支部，共有党员32人，根据县医院党总支设置布局，将每名党员按照科室和支部设置情况，合理地充实到各个支部，并进行改选，完善县人民医院各个支部建设。

2、加强班子自身建设和廉政建设。

班子建设做到有计划、有总结、有目标;在工作不断学习，不断总结，不断创新;使每名党员干部做到“五种人”，即：政治上明白人、经济上清白人、作风上正派人、向不正之风斗争的铁面人、遵纪守法带头人。

工作上各个支部必须掌握全局，贯彻执行党的`路线、方针、政策;按时完成上级布置的各项工作任务，与时俱进地开展工作。每名医务工作者党员，必须精研业务。做埋头苦干的表率;提高素质，做学习业务知识的表率;保持艰苦朴素作风，做廉洁奉公表率;真情系民，做拒收红包的表率。

二、创新医院党建工作，着力抓好党员队伍建设。

1、努力使支部建在县医院全部科室，使党员活动贯穿于医院医疗工作中。

2、建立党组织载体。努力使退休、下岗、学生党员及时各个支部，发放学习资料，开展教育，按时收缴党费。

3、抓好离退休支部工作。定期联系离退休党员，征求他们对医疗各项工作的意见，发挥离退休党员的余热，严格返聘制度，组织专家门诊，更好地为人民群众服务。

三、开展活动，发挥党员先锋模范作用。

1、我们按照上级党委的统一部署，认真严肃高标准地开展党员纯洁性教育活动，我们按照“党员干部受教育、医院发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合县人民医院实际，在全院各科室开展“三好一满意”活动，即“服务号、质量好、医德好、群众满意”。切实加强医疗卫生行业作风建设，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，构建和谐医患关系，争创人民满意医院。

活动中，我们从组织领导、活动内容、实施步骤等方面加强管理督查，各科室党员带头，自我剖析，通过广泛征求意见、深入科室、深入职工、深入服务对象，采取患者个别座谈，召开行风监督员座谈会，发放满意度调查表等多种形式的活动，党员科主任人人发言，真正抓住要害解决问题。重点整改服务(面孔)生、(表情)冷、(态度)硬、(语气)顶、(工作)推、(办事)拖;质量上的(水平)低、(专科)弱、(纠风)多;医德上私(收费)、粗(检查)、收(红包)拿(回扣)等现象。通过活动促进我院文明素质，服务能力和作风建设水平再提升、再跨越，为人民群众提供安全、有效、方便、优质的医疗卫生服务。

2、发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作健康发展。神经内科被市委组织部定为党员先锋岗，以内妇党支部书记、神内科主任王乃风为首的团队，不仅在业务上精益求精，在平时的工作中，努力实现着医疗卫生工作的宗旨，从改进服务态度、优化服务流程、提高医疗质量、严格诊疗行为、加强医德医风建设等方面进行积极的探索，涌现出一批医德高尚、医术精湛、敬业奉献的先进典型。用典型引路，倡导良好医德医风，使全院上下形成一股争创优质服务，树立医德新风的热潮。

四、创建党建工作特色，增强党员队伍活力。

3.医院党总支、团总支倡议书 篇三

2006年医院党总支工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，按照争创“两个率先”先导行业和示范行业目标要求，围绕“改革、质量、效益”的医院工作总方针，以发展为主题，以创新为动力，全面推进“强基工程”，努力建设具有凝

聚力的党组织，具有创造力的领导班子，具有战斗力的党员队伍，为医院可持续发展提供坚强有力的组织保证。

工作目标：以创建学习型、创新型干部队伍为抓手，加大学习培训考核力度，使干部队伍素质得到新提高；以“四化”方针为目标，推动干部人事制度改革向纵深发展，使干部队伍结构得到新优化；以创新科室党支部工作方式和活动方式为重点，使科室党支部活力得到新拓展；以保持共产党员先进行活动为契机，实施教育、管理、服务并举，使党员队伍建设得到新增强。

1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大四中全会精神。抓好全院领导干部的理论学习和党员教育，继续组织党员干部学好《中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编》、《十六大四中全会决定单行本》和《中国共产党党员执行保障条例》3本书，采取形式多样的学习方式，促进对十六大、十六届四中全会精神的深入领会，提高学习效果。加强对广大党员干部党性观念、群众观念，科学发展观和正确政绩观的教育，在干部队伍中形成甘于奉献、踏实苦干、创新工作、求真务实、奋发有为的良好风气。充分发挥各种教育阵地，抓好党员的党课教育、党员培训等工作，在全体党员中形成学习贯彻“三个代表”重要思想的浓厚氛围。通过举办各类培训，提高党员干部的理论水平，工作能力，道德修养等，使广大党员干部能够运用理论知识解决实际问题，把理论学习的成果及时转化为推进医院可持续发展的强大动力。

2、加强领导班子思想政治建设。按照区委创建“好班子”活动，把讲学习、讲政治、讲正气作为思想政治建设的核心内容贯穿争创活动始终，不断提高各级领导干部的理论水平和知识水平，切实增强政治敏锐性和鉴别力，不断激发各级干部为医院的发展的责任感和事业心。切实加强制度建设，完善议事规则，进一步规范决策程序，不断提高领导班子决策的科学化水平，切实增强班子的整体合力，建立全面、客观、准确地干部政绩考核考评体系，推进考核制度的科学化、规范化和制度化。加强对干部的管理与监督，探索干部管理与监督的长效机制。

3、切实抓好院管干部队伍建设。坚持以“四化”方针为目标，按各按照“三个代表”重要思想的要求来选拔任用干部，在医院改革建设中发现识别干部，用发展的实绩来考察评价干部，把政治上靠得住，业务上有本事、想干事、能干事、能成事的干部及时选拔出来，努力提高识人、选人、用人的水平，积极推行干部人事制度改革措施。继续抓好后备干部的培养、选拔和教育，通过有针对性地加强理论培训和实践锻炼，增强后备干部的工作经验，提高实际工作能力和水平。

4、进一步加强人才工程，把党管人才的工作落到实处。积极营造良好的人才环境，大力实施人才强院战略，积极探索建立适合院情实际的人才培养、引进和使用等激励机制，努力造就一支数量充足、门类齐全、素质优良的人才队伍，推进人才合作交流，加强对现有人才的继续教育，进一步盘活现有人才，提升现有人才的含金量，对在医院创业有较大贡献的人才采取政治上勉励、精神上鼓励、物质上奖励的方法，进一步激发人才安心医院、创业医院、服务医院的积极性。

5、创新科室党支部工作。以提高服务质量和服务水平为重点，以建设一流队伍，培育一流作风、创造一流业绩为目标，开展“学习型、效率型、服务型、创新型、廉洁型”支部创建活动，严格组织生活制度，充分发挥党内民主，强化党的监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，切实提高发展党员工作质量，做好新形势下党员发展工作，注重在临床一线、党员空白科室、基层中发展党员，加快改善党员队伍素质结构，探索推行推荐入党“双推制”，发展党员“票决制”，评价党员“测评制”。

6、深入开展保持共产党员先进性教育活动。按照区委部署，精心组织开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，达到“提高党员素质、加强基层组织服务人民群众，促进各项工作”的目标，使广大党员努力成为“率先发展的带头人；服务病人的贴心人”，建立健全党员教育动态管理机制，紧密联系医院实际和党员队伍现状，着眼于党员队伍整体素质的提高，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，促进影响本科室、本部门的发展，涉及员工切身利益的实际问题的解决，引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨、增强党的观念，不断提高党员队伍和党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为建设以人为本、和谐宜人、可持续发展的新南医提供坚强的政治保证和组织保证。

4.房山区第一医院党总支 篇四

根据中央的部署，在十八大召开之前各级党组织都要开展争优创先活动。我们认为党组织争先创优就是要带领党员职工在本单位中创造一流成果，争当先进单位。党员创先争优就是要在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。我们的任务是抓好基层党建，做好争优创先构建和谐的工作环境，为医院中心工作提供坚强的政治保证。党委要求用五分钟的时间汇报，说实话想用五分钟的时间汇报完医院方方面面的工作确实很难，下面我就重点从三个方面向各位领导汇报一下我单位在争优创先方面的主要做法。

第一方面：开展‚换位思考、亲情服务‛主题教育，改善职工服务意识打出服务品牌

做好医疗服务为百姓解决疾病痛苦是我们医院的核心工作目标，今年初我院围绕三化两区建设努力加快医院功能升级，提出了七大品牌目标建设，分别是管理品牌、技术品牌、教学品牌、服务品牌、安全品牌、文化品牌和环境品牌。在服务品牌建设上我们开展了‚换位思考、亲情服务‛主题教育，就是要让职工学会换位思考想问题，对待患者要象亲人一样做好医疗服务，不断拓展新技术，构建‚诚信行医、优质服务、美好和谐‛的现代化新房医。活动大体分三个阶段进行：

第一阶段是亲情服务大家谈阶段，我们的工作时间进度安排在1-2月份完成：通过谈要达到让大家洗脑，全院上上下下都要谈，提高大家的思想觉悟，改变服务意识，期间，各科室召开主题座谈会，查找差距，提出整改意见和建议，制定亲情服务新举措达百余条。

第二阶段是亲情服务大家行阶段，我们的工作进度时间安排在3-10月份完成：通过行就是要让职工按照亲情服务的要求去做去落实。在医护技服务方面，加强医疗质量和安全管理，强化医疗核心制度落实，完善医疗质量考核体系，健全三级质量控制网络，实现全员参与、全过程控制的全面质量管理。一是从提高病历质量入手，制定病历书写基本规范，组织病历质量评比，同

时，不断加大对运行病历和终末病历检查力度，共检查运行病历576份，终末病历的甲级病案率达95%。二是从提高危重病人救治能力入手，充分发挥专家会诊作用，定期邀请上级医院专家来院查房，上半年共组织院内专家会诊6次，院外专家会诊150次。三是从防范医疗风险入手，进一步完善医疗安全制度，修订了 22种知情同意书，组织200余名医师参加关于医疗纠纷防范与处理的培训。四是从严格院内感染控制入手，对无菌手术切口、感染病例、耐药菌等进行常规监测，对介入室、高危新生儿室、透析室等重点部门采取重点监测，对手术室、外科门诊换药室、口腔科消毒间等进行感染防控改造，全方位加强院感防控水平，无菌手术切口甲级愈合率达到97.8%，院内感染率保持在2.36%的较低水平。五是从强化合理用药入手，积极实施处方点评制度，不断扩大临床药师参与查房范围，开展临床药学研究，完善药品不良反应监测反馈机制。六是从规范护理管理入手，建立全院三级管理体系，开展护理三级查房，进一步推进优质护理服务示范工程的开展，率先在呼吸病房、泌外病房开展试点工作，为其添置相关服务设施，合理配备护理人员，使床护比达到规定的1：0.4。七是从完善制度入手，建立临床和医技科室联席会制度，针对学科发展和具体问题定期进行磋商，较好地达到了及时反馈信息，有效解决问题的目的。

在简化流程、便民利民、优化服务上我们合理改造现址布局积极调整扩大业务用房面积，改善病人就医条件：一是将原来分散的十多个职能科室搬入办公楼集中办公。二是通过院外租用房屋场地，将体检中心、职工宿舍和车库迁出，有效缓解院内用房紧张和停车位不足问题。三是完成手术医技楼改扩建工程并于6月初投入使用。四是按照业务发展需要对现有房屋实施装修改造，累计施工面积7000多平方米。适时更新医疗设备：加快医疗设备更新添置，上半年共组织设备招标会7次，招标医疗设备11台（件）。投资2720万元购置医疗设备101台（件），日常维修医疗设备647台（件），安装空调112台，安装大型医疗设备7台。其中，放射科的磁共振、检验科的全自动凝血分析仪、供应室的脉动高压消毒锅、麻醉科的血液回收机以及主动脉内球囊反搏泵等已投入使用并运行良好。在惠民措施上努力改进服

务，第一、规范文明礼仪行为，不断拉近医患亲情。分院内一病房开展的‚六声‛、‚三到位‛、‚两减少‛活动，符合病人需求，取得明显实效。第二、整合资源、提高效能。门诊办前移到门诊大厅随时为病人答疑解惑；中西药房迁址合并，有效减少了患者往返次数；公费医疗门诊直报处迁入宽敞明亮的新址，有效减少了排队拥挤现象；体检中心的心电图和超声检查室男女分开，较好地方便了患者检查；全院集中实施药物灭蟑工作，有效净化了院内环境。第三、增加新举措，丰富服务内涵。加强专家门诊和专科门诊管理，增加神经内科、心血管内科和普通内科的周末专家门诊力量，方便患者就医；成立医患关系调解办公室，设专人负责化解医患矛盾，调解医患关系；各病区不断完善出院指导内容，建立亲情联系卡，医院网站开通‚寻医问药‛在线咨询栏目，随时接受病人及其家属的健康咨询；积极关注弱势群体，奉献爱心，上半年以来，我们累计收治‚三无‛人员109名，全院干部职工积极为玉树地震灾区和南方旱灾捐款以及参加‚博爱在京城‛活动等各类捐款活动，捐款数额达128370元。开展住院患者满意度评估，每个出院病人都要推荐最满意的医生和护士，提出意见和建议，党办对每月的评估情况进行汇总分析存档，作为11月份大家评阶段评比‚亲情服务明星‛‚亲情服务标杆科室‛的重要条件，到目前的各月份满意度评估调查在98%以上。

为了宣传在大家行阶段涌现的典型事例，我们在庆祝建党89周年大会上，开展‚换位思考、亲情服务‛主题演讲比赛对此项工作进行了阶段总结推动。

第三阶段是亲情服务大家评阶段，我们的工作进度时间安排在10-12月份：对全年的亲情服务工作开展大家评。总结点评好的个人和一些优秀的科室，树正气。

我们目前正在筹划成立医疗服务办公室，职能是抓服务工作。想专门成立服务办公室，把抓服务工作列入医院的重点工作，要有建立起专专门的服务工作制度和工作流程，要让抓服务工作成为医院工作的一个工作体系。

第二方面：开展医院管理推动月活动，发挥管理效能。为创新管理形式，丰富医院管理内涵，我们今年开展了以‚提高管理水平，加快医院发展‛为主题的‚医院管理推动月‛活动。

目的是以医院管理推动月为载体，以各职能管理科室为抓手，以各临床医技科室为重点，进一步完善规章制度和操作规程，进一步查找隐患和存在不足，进一步提高医疗技术和服务质量。我们分别将医疗质量、学科建设、教学管理、行风建设等12项内容作为各个月份的推动重点。到目前已经进行了安全生产管理推动月、健康教育管理推动月、医疗质量管理推动月、学术管理推动月、护理管理推动月，经过主题推动活动，医院综合管理效能得到有效提升。一是增加修订各项规章制度，保持医院管理制度的完整有效。二是加大对各项工作的考评督察，保证核心制度的贯彻落实。三是注重总结提高，每项活动结束后，都认真总结分析，查找不足，完善措施，改进流程。

第三方面：开展党员示范岗和党员责任区工作引领大家学先进、争先进、赶先进

我们通过开展党员示范岗和党员责任区牵手工程工作，丰富创先争优活动载体。全院各科室以党员示范岗争创活动为契机，不断改进工作，提高服务质量，争当先进科室，目前我院有4个科室被局党委评定授牌，实践证明，党员示范岗就是信誉岗，推出百项党员示范岗服务标准和十项工作制度，完善党员示范岗科室的建设，我们要求党员示范岗要讲医德、讲服务、讲奉献，要在学科上示范、技术上示范、管理上示范、服务上示范，职工能够自觉的为患者提供优质服务，病人满意度达98%以上，真正体现出党员示范岗的示范榜样作用和党员的先锋模范带头作用。

自08年开展党员责任区牵手以来，在职工间建立了友好和谐的互助桥梁。医院在职266名党员牵手1054名职工，使全院党员与职工的牵手覆盖率达到100%。每位党员都能做到关心职工，倾听职工呼声，了解职工疾苦，代表职工利益，从工作、生活、思想、学习等全方面帮助职工。活动的开展使我们体会到：党员责任区牵手工程使党员和职工间互帮互助，增进了解，加深感情，能够把解决职工思想问题与解决职工实际问题结合起来，在解决实际问题过程中引导职工提高思想觉悟，激发工作热情，培养了一支讲团结，共协作的和谐职工队伍，是党员先锋模范带头作用的具体体现，是党组织联系职工的桥梁和纽带，是新时期思想政治工作的有效阵地。活动开展以来收到良好效果，如神经

内科护士徐慧患白血病住院期间，内科支部书记、党员等多次去看望，送去职工捐款慰问金2万元，并积极给予心理疏导，鼓励其配合治疗。普外科护士王春芳爱人去世她一人照顾两岁的孩子，护士长和责任党员主动照顾她给她提供帮助。内科护士李瑞蕊父亲病重和去世期间，内科党支部及牵手党员为其送去慰问金对其进行安抚。退休职工 患 病医院职工积极捐款9万多元，此项工作也得到了房山区委组织部的表彰，被评为2008年度房山区基层党建创新项目二等奖，为我们今后扎实有效推进创先争优工作打下了坚实的思想基础。

开展向王彦生和沈浩同志等先进人物学习活动，通过《房医党建》大力宣传优秀共产党员事迹。上半年，我们有一名职工被评为北京市劳动模范、有一名职工被评为房山区‚‘三化两区’建设行动先锋‛、有一名职工被评为‚房山区青年榜样‛；分院内一病区被评为房山区‚三八红旗集体‛、普外科被推选为房山区工会先进职工小家、这些先进典型的涌现营造出学赶先进的舆论氛围，为我们今后工作的开展注入了积极因素。

开展新业务新技术，推进重点学科建设，各临床科室在巩固已有技术优势的基础上，积极开展先进适宜技术，有效提高了学科的综合技术实力。放疗科应用三维适形放射治疗和深浅部热疗治疗患者3767人次，泌尿外科应用超声气压弹道碎石机开展碎石取石术30例，消化内科开展碳13呼气试验共检测1120人次。全院共完成心脏介入319例，心脏搭桥50例，周围血管介入43例，静脉溶栓39例，关节镜手术24例，脊柱手术22例，体外碎石178例，前列腺电切30例，腹腔镜21例，阴道镜173例，血液透析7517人次。据统计，今年以来各部门共开展新技术10项。

启动百人宣讲教育活动，深化创先争优活动进程，8月份，我们将启动‚百人‛宣讲活动，院领导带头宣讲核心价值观、医德医风建设以及党的优良传统，带头改进工作作风，让好作风、高尚医德医风和奉献精神在职工中取得共识并深入人心，有效提高全员综合素质。

体会与效果：

上半年，全院门急诊量53万人次，同比增长18%；住院病

人1.37万人次，同比增长14%；总收入2.25亿元，同比增长13%。医务人员拒收礼金35700元，收到锦旗47面、表扬信 16封，得到患者的赞誉。目前医院总体状态健康向上，争优创先气氛浓厚

通过开展系列工作，全体党员干部充分认识到，开展创先争优活动能够发挥党员先锋模范带头作用体现党的先进性，今后，我们还要不断总结经验，以创先争优活动为契机，不断拓宽工作新领域，争当卫生工作先锋，为卫生事业的蓬勃发展作出我们应有贡献。

5.医院党总支、团总支倡议书 篇五

回顾一年来的工作，宁城县医院团总支在县团委、系统团委的正确领导和大力支持下，按照上级工作部署，紧扣时代主旋律，配合医院党委工作，深入有效地开展各项工作，使广大青年工作者在医院整体工作中发挥了应有的作用。

一、切实加强和改进新时期青年医务工作者的思想政治工作。

一年来，先后两次邀请党校老师针对医务工作的特殊性，进行了“构建和谐社会”与“创新思维”的学习教育。使广大医务人员紧跟时代步伐，工作中处处维护医院的信誉和形象，树立起全心全意为人民服务的人生观和价值观。

二、围绕以病人为中心开展活动，不断提高共青团服务社会的能力。

1、通过知识竞赛、三基三严训练考试考核，邀请专家讲座、自学成才等形式，增强青年人员的基本功，努力打造学习型医院，营造出了鼓励青年创业的良好氛围，一大批德艺双馨的医务人员脱颖而出。

2、对青年医务人员继续采取请进来送出去的方法，强化业务素质的提高，全年派出20人次中青年业务骨干到上级医院学习进修，医疗水平显著提高，PTI、PTCD一大批新技术项目填补了宁城医疗史上的空白。

3、配合巡回医疗工作，从临床医技科室抽调青年医务工作者80余人次深入到全县18个乡镇、78个自然村进行义诊、疾病普查工作，共诊查病人7000余人次，为缓解百姓看病难、看病贵问题做出了应有的贡献。

三、大力开展青年志愿者招募工作，通过这项工作，使广大有志青年积极投身到服务社会工作中去，工作能力显著提高。涌现出了一批窗口服务标兵。

四、积极参加市县二级青年文明号创建培训工作，提高了团队领导人的组织能力，使我院广大青年积极投身到维护“青年文明号”荣誉工作中去。

宁城县医院团总支

6.医院党总支、团总支倡议书 篇六

执行情况报告

县纪委：

2011年我继续担任××县中医院党总支书记，在县委、县政府及卫生局的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届五中及六中全会精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终围绕医院中心工作，求真务实、开拓创新，为医院的建设与发展尽心尽力，较好地完成了县委、县政府及上级主管部门下达的各项责任目标任务。现将一年来履行岗位职责及廉洁自律执行情况报告如下：

一、履行岗位职责情况

1.加强学习，不断提高自己的政策理论和业务水平

一年来，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，自觉执行党的路线、方针、政策和国家法律法规以及省、市、县、厅、局关于领导干部廉洁自律的各项规定，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。自觉践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观理论，努力在工作中树立正确的人生观、价值观。在日常工作中本人非常重视专业理论知识的学习，及时掌握本专业新技术、新进展，努力提高自己的理论水平和工作能力；积极参加医院行政查房，不定期深入科室进行业务查房及疑难病例会诊讨论，指导科室开展新技术、新项目。

2.加强党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

（1）、加强领导班子建设。从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，坚持一个信念、做到两个务必、实践“三个代表”及“科学发展观”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策、法律、法规、管理和专业技术的学习，提高依法办事的实际工作能力。

（2）、加强基层党支部建设，认真落实“三会一课”制度。为更好地便于各支部开展组织活动，院党总支将原第一、第二、第三支部调整为“临床支部”、“医技支部”和“行政支部”，对各支部党员、所属科室重新调整，并通过公开选举的方式为每个支部配备了1名组织委员和1名宣传委员。进一步加强各支部对“三会一课”制度的落实，做到年初有计划，半年有检查，年终有考核，真正使“三会一课”制度得到有效开展。

（3）、加强组织发展工作，不断充实党员队伍建设。院党总支吸收新党员时，充分考虑思想政治觉悟高、政治素养过硬、医疗技术水平高的一线业务骨干加入党组织，壮大我院的党员队伍。制定发展党员计划，以支部为单位分别为入党积极分子、预备党员定期进行有关党建知识教育，派送入党积极分子参加党校培训。做到了“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在培养、吸收、转正过程中都能按照党章要求、党员标准、发展党员程序落实好每个环节，确保党员队伍的先进性。2011年我院有6位预备党员顺利转正，建党对象4人。

3.加强教育，狠抓党风廉政和医德医风建设

（1）、加强职业道德教育和医德医风建设。一是充分利用党总支会议、院务会、院周会、科室负责人会议、支部书记例会、党员大会、职工大会等形式，大力开展职业道德、职业纪律、职

业责任、法制教育和医德医风教育，增强广大医务人员的廉洁从业意识，做到逢会必讲。二是医院党总支、纪检部门不定期组织召开临床、药剂科、设备科、后勤科、财务科等重点科室的负责人和相关人员会议，组织学习廉洁从业有关法律法规文件和政策。三是全院职工建立医德考评档案，将此档案所涉及的内容与个人考核等级、进修、学习、评选先进、晋升、聘任相挂钩。四是突出重点，落实措施，扎实开展民主评议行风活动。

（2）、加强三级承诺责任制。医院与县卫生局、与各支部（科室）签订《党风廉政建设目标管理责任书》，科室与每位员工签订《廉洁行医承诺书》。明确科主任、支部书记为科室和支部党风廉政建设的第一责任人。建立科主任、护士长一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设、规范医疗行为作为领导和中层干部的重要职责。

（3）、加强药品、耗材和设备的使用及采购程序的监管。一是每月开展药品及耗材动态监测、超常预警、分析反馈等常规工作，对全院病区及门诊药品用量，尤其对抗生素进行每月用药量动态监测，并予排名排序，及时发现一些异常用药信息，及时反馈，督促相关科室及人员整改。二是进一步规范采购程序及事前、事中、事后监督制度。主动参与医疗器械、药品、大宗物资、医用耗材等招标及人事招聘工作，严格执行上级文件精神，规范采购程序和监督程序办理。

4.结合医院实际，深入开展“创先争优”活动

2011年，我院以“三好一满意”、“两评一治”、“三亮三创三评”等活动为载体，结合医院管理年活动，深入开展“为民服

务创先争优”活动。秉承“医院是我家，病人是亲人”理念，大力推行标准化、精细化、人性化服务，让病人满意，让社会放心。通过深化“创岗位先锋、创满意科室、创服务品牌”，以增强党组织战斗力。组织党员干部广泛开展“学理论、学业务、学先进”及“比技能、比服务、比业绩、比创新”技能竞赛和岗位练兵活动。号召党员以身作则，率先垂范，开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等活动，带动了医院全体员工严格履责，高效服务，争当岗位先锋，提升服务水平。

2011年，我院还积极响应县委号召，深入开展“党员干部下基层、干部群众心连心”活动。全年组织党员干部下乡义诊共五次，免费送药2万余元，义诊人次达2000余人。并为××乡××村“群众工作站”添置6000余元办公设施。

5.将计划生育工作列为医院工作中的重中之重

2011年，我始终将计划生育工作列为医院工作中的重中之重。医院分别与科主任、护士长及全体干部职工签订了计划生育目标管理责任状，与妇产科、手术室、B超室等重点科室工作人员签订了计划生育目标管理责任状，签订了未婚男女与已婚育龄夫妇计划生育合同书，签订了留职停薪人员计划生育管理担保书。做到查孕、查环达到100%，符合晚婚率100%，青年夫妇晚育率100%。2011年计划生育春突活动中，我院圆满完成县委政府下达的任务，整个活动中未出现一例医疗差错及事故。

二、廉洁自律执行情况

医院发展与否，关键是医院班子是否具有凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，我非常重视医院班子建设，并在工作中做到三个带头：

1.带头搞好党政领导班子团结。一方面团结和依靠医院党支

部去做工作，充分发挥党组织在医院改革和建设中的政治核心和战斗堡垒作用，并在工作中注重尊重党支部领导，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。另一方面，团结和带领副职领导努力工作，充分发挥副职领导的作用，与班子领导相处做到平时多交心，工作先交底，日常工作中注意维护他们的威信。更重要的是做好院长的参谋和后盾，主动为××同志分忧解愁，敢于分担责任、承担风险。

2.带头执行“四大纪律八项要求”，坚持民主决策。对医院重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都要经过领导班子集体讨论决定。

3.深入贯彻实施《廉政准则》，带头廉洁自律。2011年本人将学习《廉政准则》作为党总支中心组和支部学习的重要内容，纳入全年学习计划，组织专题学习研讨，促使党员领导干部准确领会《廉政准则》的基本精神和主要内容，全面掌握《廉政准则》八个“禁止”、52个“不准”的具体规定。并对照《廉政准则》的具体规定，加大监督检查力度，深入开展专项治理工作。一是深入治理收受“红包”问题，加强对重点部门、重点岗位、重点人员的教育和监督，严肃查处违反规定收受“红包”的行为。二是开展公务用车专项治理。三是深入治理私自收费问题。

在日常生活与工作中，始终能够遵纪守法、严格自律、坚持原则、廉洁奉公、吃苦耐劳。平时注重人格修养，诚恳待人，不滥用职权，强化表率作用。坚持以人为本的管理理念，平时关心与善待职工，努力发挥每个员工的工作热忱，有力地促进了医院的各项工作。一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利

益；没有私自从事营利性活动；没有违反公共财物管理和使用的规定，发生假公济私、化公为私行为；没有违反规定选拔任用干部；没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益；没有讲排场、摆阔气、挥霍公款、铺张浪费；没有违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；没有发生脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系的行为。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

严明党的政治纪律，坚决维护党的集中统一。在日常生活与工作中，本人从不散布违背党的理论和路线方针政策的意见，从不公开发表同中央精神相违背的言论，从不编造、传播政治谣言，从不以任何形式泄漏党和国家秘密，从不参与各种非法组织和非法活动。

××县中医院党总支书记 ×××

7.医院党总支、团总支倡议书 篇七

制 度 汇 编

2016年8月29日（修订）

目录

一、团总支工作条例

二、团支部工作条例

三、团总支月工作例会制度

四、团总支会制度

五、支部团员大会制度

六、支部委员会制度

七、组织生活制度 八、三会一课制度

九、团支部学习制度

十、团员发展工作制度

十一、推优工作制度

十二、团员证管理制度

十三、团籍管理制度

十四、团费收缴及管理制度

十五、团支部换届选举制度

十六、团支部考核管理制度

十七、团干部、团员考核制度

十八、流动团员管理暂行办法

十九、“青年文明号”管理办法

二十、团支部经费管理、使用制度

团总支工作条例

第一条 为使我公司团总支工作制度化、规范化、科学化，根据团章规定的原则和我公司的实际情况，特制定本条例。

第二条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。公司团总支必须自觉接受公司党总支的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，紧密围绕我公司的中心工作开展工作，坚决拥护和执行党总支和上级团组织的决议、决定，发挥共青团作为党的助手和后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带作用、作为青年利益的代表者和维护者等三大社会职能和作用。

第三条 团总支的工作职责

(一)服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标，根据上级团组织和我公司的中心工作，制定团的工作计划；及时向上级团组织和同级党总支请示、汇报工作；围绕青年特点和党的中心任务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。

(二)组织开展对全公司共青团员和青年的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 的重要思想，开展团员民主教育评议工作，带领团员青年坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。

(三)坚持正确的工作原则和组织制度，定期召开团员代表大会，探索和开创我公司共青团工作的新路子、新方法。(四)召开团总支全委会及团总支月工作例会，及时传达同级党总支和上级党、团组织的指示，因地制宜地安排团的工作。(五)抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组织关系接转、团员证注册工作，负责对违反团纪的团员进行教育和处分。

(六)加强对基层团组织的考核工作，注重典型的发掘和推广。

(七)配合党总支做好青年职工的“推优”入党工作和推优工作。

(八)深入团员青年中开展调研，了解团员青年的思想、工作、学习、生活情况，关心团员青年利益，维护青年合法权益，通过正常渠道反映青年的意见和要求，听取团员青年对共青团工作的意见和建议，进一步改进工作，解决问题。

(九)广泛组织文化活动，引导团员青年走正确成才道路，通过有效载体加深对国情民情、改革的理解和认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

(十)做好团干部的培养、管理和考核。

(十一)配合我公司其他部门，完成团员青年教育管理的其它任务。

(十二)与工会等有关部门配合做好青年职工的思想教育工作，开展各种活动，丰富青年职工的业余文化生活。

（十三）完成党总支和上级团组织交办的其他任务。

团支部工作条例

第一条 团支部是共青团在企业中的基层组织，其主要任务是:•在党组织和上级团组织的领导下，用共产主义思想教育团员青年，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年的头脑。坚持党的基本路线，以教育、引导、服务为职能开展团支部的各项活动，•使团员青年在思想、文化、技能等方面都得到发展，成为合格的祖国建设后备军。

第二条 团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力，在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强团内民主决策和民主监督，加强组织纪律性，充分发挥团组织的凝聚力、战斗力和团员的模范带头作用，注意培养青年积极分子，团结全体团员青年共同进步。

第三条 团支部要在同级党组织和上级团组织的领导下，针对广大团员青年的思想实际，深入进行思想教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党组织请示、汇报团的工作，反映团员青年的呼声，关心团员、青年的成长。

第四条 团支部建制和团支委

（一）团支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员组成。

（二）团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力，并经支部大会民主选举产生，也可由公司团总支或同级党组织直接任命产生。

（三）团支委任期二年，到期（或提前或延期）改选，须经公司团总支或同级党组织批准，可连选连任。

（四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。新老班子要认真做好工作移交。

第五条 团支部的经常性工作

（一）认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年上好团课，坚持开展正常的团日活动，使团员青年在政治上同党中央保持一致性。

（二）认真完成党和上级团组织交给的各项工作，根据不同时期团员青年的思想特点，有针对性地开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。

（三）教育帮助团员青年学生树立良好的工作作风，明确努力方向，勤奋工作，立志成才。

（四）定期做好班子的换届改选工作，建立、完善团的正常工作秩序，•做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员青年遵守我公司的各项规章制度。

（五）组织团员青年大力开展争创“星级团支部”活动，在活动中不断发挥团员的模范作用和典型示范作用。

（六）经常组织开展适合青年特点的文化活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶情操，增进友谊。

（七）建立健全正常的工作制度，要做到二有、十二制，即有工作计划、有工作总结;建立健全支部团员大会制度、支部委员会制度、组织生活制度、三会一课制度、团员发展工作制度、推优工作制度、团员证管理制度、团籍管理制度、团费收缴制度、团支部学习制度、民主选举制度、团干部、团员考核管理制度、团支部经费管理、使用等制度。

第六条 团支委的职责

（一）团支部书记的职责

1、负责团支部的全面工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出本支部的工作计划，•并及时向党组织、上级团组织汇报，取得支持和帮助。

2、教育团员青年学生树立“四观”即坚定的政治观、科学的世界观和正确的人生观、牢固的群众观和劳动观、良好的道德观，爱岗敬业，•树立良好的工作作风，引导团员青年学习马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想知识和现代科学技术知识。

3、定期召开支委会，分析情况，讨论工作计划，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出并讨论今后工作意见，开展好既能为企业中心工作服务又生动活泼的各项活动。

4、检查工作计划的执行情况，发现问题及时解决，做好团员青年的思想工作。

5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。

6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。

（二）组织委员的职责

1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子建设，安排好团组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。

2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各项纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。

3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考查教育，•认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。

4、负责管理团员的奖惩工作，注意掌握团员青年学生的思想、工作情况，参加团日的表现，抓好优秀团支部、优秀团干

部、优秀共青团员和团内的各种评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。

5、负责收缴、转递团员的组织关系，定期收缴团员证到上级团组织注册，管理团内的材料，搞好团内的统计工作。

（三）宣传委员的职责

1、教育团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看待问题、处理问题，学习社会主义市场经济理论，学习科学技术知识。

2、密切配合党组织的中心工作，结合团员青年学生的思想情况和我公司各阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好通讯报道、宣传鼓励工作，管理好支部的宣传用品。

3、经常收集和分析团员青年的思想情况，定期搞好调查研究，•及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。

4、紧紧围绕我公司中心工作，大力开展适合团员青年特点的有意义的文体活动，丰富团的生活。

5、鼓励团员青年参加各种课题研究，技术创新，博览群书。

6、教育团员青年遵章守纪。

7、积极配合有关部门组织好技能比武活动，激发团员青年的工作热情，活跃团的生活。

第七条 对团干部的要求

团干部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年 的表率，•思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员的义务，努力做好本职工作，努力做到:•政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚。对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励。团员青年要支持他们的工作，团的干部违犯我公司的规章制度，要从严处理

团总支月工作例会制度

第一条 公司团总支于每月召集一次工作例会。工作例会出席对象为：团总支委员、各基层直属团组织负责人。

第二条 工作例会主要内容。

1、传达公司党总支、上级团总支决议、决定以及公司党政重要会议的主要精神。

2、各支部汇报工作、交流经验、反映情况。

3、公司团总支总结本月工作并布臵下月工作计划及要点。

4、讨论决定其他必要的问题。

5、各直属团组织负责人轮流负责每月的时势政治的学习。

第三条 对例会中有关内容与主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

第四条 各出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准

无故迟到或缺席。因故无法参加者需提前一天向公司团总支请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反馈给所在党组织。

团总支会制度

第一条 公司团总支按照实际工作需要不定期召开团总支会。

第二条 团总支会出席对象为：全体团总支会委员。第三条 团总支会主要内容：讨论决定公司团总支重大事项和工作规划。

第四条 团总支会讨论研究的有关内容，各出席对象需事先有所准备，在会上需充分发表各自意见和建议，坚持民主集中制原则。

第五条 出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。

支部团员大会制度

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议，它是团支部行使权利的机构。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都要召开支部团员大会来决定。

第一条 支部团员大会一年至少召开两次（上半年和下半年至少各召开一次），出席对象为本支部全体团员。

第二条 支部团员大会由本届支部书记主持。根据会议内容需要可邀请上级团组织领导、各部门党政领导出席。

第三条 支部团员大会召开之前应提前确定好本次支部团员大会的中心议题，由支部组织委员将会议内容和需讨论的问题事先通知参会人员，支部组织委员做好考勤和会议记录工作。

第四条 在决定重大问题时应进行协商、酝酿，必要时进行表决。参加表决的同志可以表示赞成、反对，也可以进行弃权。在讨论、决定问题时，坚持少数服从多数的原则。

第五条 支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。

第六条 支部团员大会的主要任务：

（一）学习党的路线、方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

（二）根据党组织和行政领导的要求，讨论团员如何在工作、学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。

（三）讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议和工

作安排。

（四）讨论团支部的重要工作和活动计划，讨论团员、青年的意见要求，形成有关支部工作的决议，密切团组织同青年的联系。

（五）开展正常的组织生活；开展批评和自我批评，表彰先进；讨论对团员的奖励和处分。

（六）讨论接收新团员、欢送超龄团员离团。

（七）讨论团支部的工作制度；评议支部委员会的工作报告，提出各种有益的建议和批评意见。

（八）选举产生新一届支部委员会、增补支委、选举出席上一级团的代表大会的代表等。

支部委员会制度

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的决议，根据党的组织和团的上级组织的指示精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。

第一条 支部委员会每月至少召开1次。一般在团总支月工作例会的第二天召开。

第二条 支部委员会由支部书记主持，全体支部委员参加。因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。如要开展劳动竞赛，则吸收相关青年班组长和部分生产骨干参

加；组织球类比赛，则吸收文体骨干参加等等。同时，根据会议内容的需要可邀请各部门党政领导出席。

第三条 支委会讨论工作时要充分发扬民主，坚持少数服从多数的原则，在民主讨论的基础上由支部书记集中意见并作出会议决定，形成决定后每位委员必须带头执行。

第四条 支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《团支部工作手册》。

第五条 支部委员会的主要任务：

1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。

2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。

3、负责组织开展团支部的日常工作。做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续，对优秀团员进行奖励和对违纪团员进行处分。

4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。

5、为召开支部团员大会作好各项准备；对选举产生的新一届支部委员进行工作分工。

6、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。

组织生活制度

第一条 各团支部的组织生活原则上每月举行一次，每次不少于30分钟，利用业余时间进行，也可视工作情况作相应调整，形式可以多样化。

第二条

各团支部对组织生活内容事先要充分准备，以保证质量。

第三条 团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席，因工作需要不能参加组织生活的，必须由班组长以上领导同意并请假，方能有效。对每次组织生活，团支部必须做好考勤。

第四条 团员一年组织生活出勤率不应低于70%，对不参加组织生活的团员，视情节轻重按照《团干部、团员考核管理制度》给予团内处分。

第五条 团支部应根据各自部门实际情况，安排好组织生活后，每月必须向团总支申报一次，以备团总支检查，并作为团总支对团支部工作考核的内容之一。

三会一课制度

“三会一课”制度，即团支部要定期召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，并指导团小组开

好团小组会；严格按照有关要求，定期组织团员上好团课。

团员大会、支部委员会与团小组会的内容依据团支部的基本任务和主要职责，围绕团总支、党支部的工作部署，结合实际，坚持“规定”内容和“自行”安排相结合的原则进行召开。

讲团课要从实际出发，紧密结合团员的思想实际，有其针对性。团课每年不少于两次。团课的内容主要是学习团章的基本内容、学习党的基本知识、光荣历史和传统，以及根据团总支的安排布臵贯彻落实具体的决议和工作要求。

第一条 支部团员大会。

支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都召开支部团员大会来决定。支部团员大会每年至少召开两次，由本届支部书记负责组织召开。

第二条 支部委员会。

支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。支部委员会每月至少召开一次，由支部书记召集并主持。

第三条 团小组会。

团小组会是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。是团支部的重要组成部分，但不是团的一级组织。在团支部领导下工作，不需上级团组织批准。团小组会在支委会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会，支部委员会决定、决议，开展经常性团内活动的会议。团小组会议每月不少于一次。团小组会的内容：组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动，讨论青年入团申请。“三会”的召开过程中要认真做好记录。

第四条 团课。

团课是加强团的思想建设的有效措施，是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方面教育的有效形式。团课的内容：学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习中国革命史和党的基本知识，宣传本行业、本公司、本部门的生产经营中心任务。团课每季度至少一次。团课的授课人可请本部门的党政领导担任，也可由上级团组织的领导担任。

团支部学习制度

团支部学习制度是我公司创建学习型团组织，提高团干部、团员青年自身素质的必要途径，各团支部、团员青年要严格贯

彻落实学习制度。

第一条 中心组学习制度。

学习对象：团支部书记。团支部书记是各部门党支部中心组成员，必须参加每月一次的中心组学习，每次学习不少于四学时。

学习内容：主要是时事政治理论、党风廉政建设、上级相关文件精神和有关企业改革发展的理论文章。

学习过程中要求认真做好记录，并联系本人思想和工作实际开展讨论、发言，认真写好读书笔记和学习心得，每年必须写出高质量的学习心得两篇或论文一篇，论文在每年年底的团的思想政治工作研讨会上进行交流，有利于提高学习效果。

中心组学习笔记每半年交团总支审阅。

第二条 支部委员学习制度。

支部委员每月集中学习不少于一次。一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。

学习内容：主要是时事政治理论，党的各项路线、方针和政策，上级相关文件精神，企业形势任务教育，团章及和共青团工作有关的政策、条例和规则。

重点是对《团支部工作实务》的学习。

第三条 其他学习制度。

团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习。结合自身实际成立不同的学习兴趣小组，制定相应的学习制度，定期开

展学习活动。如对专业知识、专业技能的学习；球类、棋牌类的兴趣小组等等。

团员发展工作制度

第一条 青年入团的条件。

《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。

第二条 青年入团的标准。

1、思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。

2、积极参加现代化建设。具有主人翁责任感。认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。

3、具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法规及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体利益；勇于同坏人坏事作斗争。

4、能联系群众。虚心向群众学习，经常开展批评与自我批

评，团结周围的青年共同进步

第三条 团员发展的程序。

（一）确定发展对象。

1、根据本部门适龄青年的情况，制定的团员发展计划。

2、对那些积极要求进步，各方面表现较好的青年，鼓励和引导他们积极申请入团，递交“入团申请书”，并建立青年入团积极分子花名册。

3、对已经提出申请，主动靠近团组织的青年做到心中有数，同时根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。

（二）对发展对象的培养、考察。

1、确定入团介绍人。入团介绍人一般由团支部指定，也可由申请入团的青年自己选择。介绍人要与申请入团的青年积极分子建立联系，通过谈心、家访及其他形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作。其他团员也要时刻注意对申请入团青年的言传身教。

２、定期给青年积极分子上团课。组织入团积极分子学习《团章》，使他们不断加深对团组织的认识，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机和努力方向。

团课的主要内容：团史、团章、入团的程序等。

３、参加团支部的一些活动。组织和发动青年积极分子参加社会主义物质文明建设和精神文明建设活动，有目的地分配

他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经常锻炼。

（三）接收发展对象入团。

团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。

第四条 团员发展应履行的手续。

（一）团支部委员会对申请入团青年进行审查。

支委会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究后，认为其已经符合入团条件，审查通过的便可以发给《入团志愿书》。填写时，要严肃认真，实事求是。

《入团志愿书》按审查通过人数到团总支领取。

（二）团支部召开团员大会讨论。

新团员发展大会由团支部组织委员主持，全体团员参加。

主要程序：

1、主持人作本次团员发展基本情况的介绍。

2、申请人宣读《入团志愿书》。

3、介绍人详细介绍申请人情况。

4、团员讨论发言。

5、团员举手表决。

6、主持人公布表决结果。

7、主持人宣布支部团员大会决议。

8、申请人表态。注意事项：

1、新团员发展大会，必须该支部半数以上具有表决权的团员参加才能举行。

2、进行表决时，要有与会团员半数以上人员的同意，才能通过。

3、召开团员发展大会可以吸收部分青年代表参加。

（三）呈报团总支批准。

对团支部经过团员发展大会讨论而形成的决议及《入团志愿书》，团总支将召开委员会，并在半月内完成审批工作。

（四）办理入团手续。

1、青年批准入团后，应及时办理团员证等手续。

2、团支部要将团总支批准的决定及时通知本人，并在团员大会上宣布。

3、团支部要及时将新团员登记入册，保证其参加必要的组织活动。

4、新团员在支部大会通过之日起便取得团籍并计算团龄。

5、新团员从得到团总支批准的那个月开始交纳团费。

（五）进行入团宣誓，向新团员颁发团员证。

入团宣誓由团支部委员会组织，可以根据不同的情况举行。其程序是：

1、仪式主持人报告新团员宣誓人名单，讲明宣誓意义和对

新团员提出希望。

2、新老团员代表讲话。

3、新团员进行宣誓。

宣誓活动由团干部领誓，其规则是：

1、领誓人和宣誓人面对团旗举起右手，领誓人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当领誓人念到“宣誓人”时，宣誓人按顺序报自己的名字。

2、宣誓完毕，向新团员颁发团员证，入团宣誓仪式即告结束。

入团宣誓仪式可以吸收申请入团的青年积极分子参加，使他们受到教育，明确今后努力的方向，争取早日加入团组织。

推优工作制度

推荐优秀团员做党的发展对象，简称“推优”。推优工作是加强新时期党的建设的需要，是加强青年思想教育的重要环节，是培养青年人才的有效途径。推荐对象主要是团的干部、青年知识分子和一线青年生产技术骨干。

第一条 推优工作的原则。

1、自下而上。

团支部是推优工作的基本单位。团支部的推优工作应按照团员大会评议、支部考核上报、团总支审核推荐的顺序进行。

2、集体决定。

对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通过，形成考察意见和推荐决定。

3、动态培养。

团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施，指定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，填写《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。

4、党团衔接。

一是发展团员入党一般要经过团支部推荐。

二是团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报入党积极分子的培养情况，争取党支部的支持和指导，把推优工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。

第二条 推优工作的程序

推优工作的主要程序是：

1、团支部召开团员大会或支委扩大会。

会上团联系人根据《申请入党团员考察表》介绍培养考察对象的情况，进行民主评议，提出初步推荐对象。

2、确定推荐名单。

团支部在对初步推荐对象进行认真考察的基础上，在征求党支部意见的情况下，确定推荐名单，填写《优秀团员入党推

荐表》。

3、报上级团组织。

填写《优秀团员入党推荐表》后，要及时报团总支审定。团总支对推荐对象做进一步考察审核，签署意见后向所在党支部推荐，同时向团支部反馈结果。第三条 推优工作的步骤

1、教育引导阶段

是指通过对团员进行党的基础知识教育，提高青年的思想政治素质和觉悟，引导团员青年中的优秀分子主动向党组织靠拢，递交“入党申请书”之前的这一阶段。

2、培养考察阶段

对于团员中的入党积极分子，团支部要加强对其进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，进行党章和党的基本知识的教育，以及党的路线、方针和政策的教育。

团支部要确定专人负责与他们联系，同他们谈心，及时解决他们的思想问题，并做好深入细致的思想政治工作。对培养对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察，并填写《申请入党团员考察表》。

培养对象每季度需向所在团支部递交一篇不少于1000字的思想汇报，再由团支部直接或通过团总支转交所在党支部。

3、确定推荐名单

团支部要及时将培养情况和考察意见向党组织汇报，根据

党支部当年发展计划，按照“注重质量，不求数量”的原则，最终确定推荐名单。

团支部填写《优秀团员入党推荐表》，说明推荐理由，并报团总支审核签署意见。

4、正式推荐

团总支在进行集体讨论，审核同意并签署意见后，正式向所在党支部推荐。

团支部由团总支在认真听取团员、青年意见的基础上，直接向所在单位党组织推荐。

推荐工作一般每年一次，也可按党组织的要求随时推荐。

第四条 相关后续工作

党组织对团组织所推荐对象通过外调、座谈等形式进行全面考核，并在党支部发展党员大会上表决通过，最终决定是否予以发展。

未被发展的团员，针对存在的问题，团组织要积极帮助其提高认识，及早纠正，尽快符合发展标准。

团员被党组织发展后的团籍处理详见《团籍管理制度》。

团员证管理制度

第一条 团员证颁发

团员证只是证明团员身份，只限本人使用，不得转借或自

行涂改。团支部在接收发展新团员的一个月内，要向新团员颁发团员证：

1、团支部向新团员收缴近期一寸免冠照片一张，并随“入团志愿书”一并上交团总支，作为办理团员证用照片。同时收取团员证工本费2元。

2、由团总支负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目，粘贴团员本人照片，统一编号，并加盖钢印。

3、团总支在本单位《团员登记册》上登记新团员的自然情况和团员证编号。该团员所在团支部也要及时在团员花名册上做相应登记。

4、团总支（或委托团支部）适时以郑重方式向新团员颁发团员证。

第二条 团员证注册。

每年3月份为团员证注册月。团支部应于每年3月底之前将本支部团员证收齐，到团总支借取团员证注册章进行团籍注册，并相应的开始收取团费。

第三条 团员证登记。

团支部每月要统计本车间或部门的青年、团员数，及时把新进公司团员的团员证收齐送至团总支办理组织关系转入和登记注册。

第四条 团员证注销。

1、团员超龄离团，由所在支部将其团员证送至团总支办理

离团手续后，此团员证由团员本人保存。

2、凡自动脱团或受开除团籍处分者，团员证由团组织收回并注销。

3、团籍关系转出，其本人应带上团员证及转出的相关证明材料到团总支办理有关手续。第五条 团员证补办。

如团员证遗失，要尽快补办。团员证补办由所属团支部组织委员负责将团员的个人资料（包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间与地点），1寸免冠照片一张及工本费2元收齐交至团总支进行登记、补办。

非本团组织发展的团员，在进行团员证补办手续时，还需出具入团地点团组织开具的证明信。

团籍管理制度

团籍是指团员的资格。团籍管理是一项政策性很强的工作。团支部应当认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作。

第一条 超龄离团团员的团籍处理。

当团员年满28周岁时，团支部就需要给其办理离团手续：

本人向团组织提出离团申请→团支部召开团员大会宣布并欢送其超龄离团→团支部在团员证“超龄团员离团纪念”栏内加以注明→报团总支备案，在团员证上加盖印章→团员证交由

其本人保存。

第二条 团干部的团籍处理。

在团内担任专门职务或在团的领导机关工作的超龄团员，可以继续保留团籍，直到该团员不在担任团内职务或是离开团的领导机关工作岗位时，再予以办理。

第三条 团员入党后的团籍处理。

团员加入共产党组织后仍保留团籍，年满28周岁，没有担任团内职务就不再保留团籍。保留团籍的党员，同团员一样，享有团员的一切权利。

第四条 自行脱团团员的团籍处理。

团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，均认为是自行脱团。经团支部核实无误，应提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。批准后，团支部要通知其本人，在团员登记表的备注栏中注明情况，并写明其自行脱团的核准日期。

第五条 主动要求退团团员的团籍处理。

当团组织中个别团员提出退团要求时，团支部应对其退团的原因进行深入了解，耐心做好思想工作。如果要求退团的团员改变态度，则应当允许。如坚持要求退团的，团支部委员会则应提交书面报告，并在支部大会上宣布除名。需报上级团的委员会备案。无须召开支部团员大会讨论。团支部应在团员登

记表备注栏内说明情况，写明退团日期。

第六条 办理团籍关系的转入。

1、正常程序：

对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由所属支部的组织委员直接将转入团员的组织关系介绍信和团员证收齐后交至团总支，办理团关系转入手续。

团支部应及时将转入团员情况在团员花名册作登记，同时收缴团费。

团员因工作关系在公司内变动工作部门，所属支部只作登记，不办理团籍关系变动手续。

2、团员证遗失的团员团籍关系的处理。

对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由于团员证遗失的，要求到入团所在地或原单位开具能够证明自己是团员的介绍信，然后把介绍信等证明汇同1寸近期免冠照片一张、自然状况（包括性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间、入团地点和单位等）及团员证工本费2元交由本所属支部，由组织委员到团总支进行登记、注册和补办团员证。同时，所属支部应及时在团员花名册作登记，同时收缴团费。

第七条 办理团籍关系的转出。

1、办理团籍关系转出，应由其本人带上团员证及转出的相关证明材料直接到团总支办理相关手续。

2、团总支开具团组织关系转出介绍信，并写明何时因何转

出，团费交至何时。介绍信交由团员带至新单位，团总支保留组织关系转出存根。

3、团员档案材料应与团员组织关系同时转出，遇到没有档案材料的，应在团员组织关系介绍信的“备考”栏中说明。

团费收缴及管理制度

团费收缴及管理是团的一项基础工作，按期缴纳团费是每个团员应尽的义务。

第一条

团费收缴标准是原则上每位团员按2元/月/人收缴。

第二条

各团支部按季度收缴，分别于每季度末的10日前收齐上缴团总支。

第三条 团费的收缴由团支部组织委员具体负责。收缴时要认真填写“团费收缴单”，收缴单一式两份。一份留存，一份随团费一并上交团总支。

第四条 团费按要求交至团总支时，团总支应出具加盖公章的团费收据，团支部要注意保存。

第五条 保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

第六条 新入团的团员，应该从团总支批准其为共青团员的那个月起开始交纳团费。

第七条 在留团察看期间的团员仍应按规定交纳团费。

第八条 团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费的就认为是自行脱团。经团支部核实无误，提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。

第九条

团总支留用团费总数的50%，其余于每年六月上旬和十二月上旬上缴集团公司团总支。

第十条

团费主要用于团员教育、团干部培训、团内表彰及宣传等活动。

团支部换届选举制度

一、总则

第一条 为了健全民主集中制，完善我公司团支部的民主选举制度，根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，制定此选举制度。

第二条 团支部委员会由团员大会选举产生。

第三条

下列人员在团内具有选举权、被选举权和表决权：

（一）中国共产主义青年团团员（受留团察看处分尚未恢复团员权力的团员除外）；

（二）在团内担任干部职务的党员或团内党员（受留党察看处分尚未恢复党员权力的党员除外）； 第四条 团支部委员会每届任期为二年。

第五条 各团支部委员会任期届满应按期进行换届选举。如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准。延长期限不得超过6个月。

第六条 选举必须尊重和保障团员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

二、团支部换届选举的准备工作、第七条 向上级团组织请示。团支部在改选前，应将选举的工作计划向上级团组织做出书面或口头请示。请示内容一般包括：任期内支部工作的简况；换届改选的时间、地点；选举方案。同时，还应将团支部改选工作的意见和方案，向同级党组织汇报。

第八条 认真酝酿委员和书记候选人。团的支部委员会由3组成。实行差额选举的，提出的候选人数应多于应选人数30%。实行直接选举的，无候选人。

第九条 确定选举办法及准备选票。选票要求字迹清楚，规格一致，采用差额选举的，候选人名单按姓氏笔划为序排列。

三、团支部换届选举采用的方法及适用范围

第十条 各团支部召开团员大会，可采用直接选举和差额选举两种方法进行选举。其中，团员数量较少，并且便于集中的团支部采用直接选举。团员数量较多，并且不容易集中的团支部采用差额选举。

四、团支部委员会的产生

第十一条 各团支部召开团员大会，选出新一届团支部委员会和支部书记。

第十二条 新一届团支部委员会召开支委会，进行委员分工。

五、选举大会的组织领导

第十三条 团员大会的选举由大会主席团主持。其中，团员数量较少不设大会主席团的团支部，由上届团支部委员会或同级党支部或公司团总支主持。

第十四条 大会主席团是由上届团支部委员会提名并经多数团员同意产生的。

第十五条 大会主席团的主要任务是按照大会议程主持大会。

六、团支部换届选举大会的组织程序

第十六条 采用直接选举方式的大会应遵循以下组织程序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）其中,不设主席团的团支部由大会主持人员报告团员人数。

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数，提交大会通过。

（四）意愿当选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十）验票。（投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

（十二）宣布计票结果和选举结果。（计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。）

第十七条 采用差额选举方式的大会应遵循以下组织程

序。

（一）大会主席团报告团员人数。（说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；如果不足五分之四，选举应改期进行。）

（二）通过选举办法。

（三）宣布下一届委员会应选人数和候选人初步名单，提交大会通过。

（四）候选人表态发言。

（五）推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。（候选人不能做监票人）

（六）监票人检验票箱。

（七）发选票。（按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。）

（八）划票。（划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。）

（九）投票。（先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。）

（十）验票。（投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效；如果收回选票多

于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。）

（十一）计票。（只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。）

（十二）宣布计票结果和选举结果。（计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。）

七、团支部换届选举大会制定选举办法的内容要求

第十八条 采用直接选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（一）选举组织方式。（团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。）

（二）选举形式。（采取直接选举）

（三）画票规定。（在票上写出所选人的姓名）

（四）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（五）投票方式。（采用无记名投票的方式。）

（六）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。）

（七）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数

的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（八）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，由大会提名，表决产生。）

第十九条 采用差额选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。

（一）选举组织方式。（团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。）

（二）候选人的产生。（候选人由上届委员会根据多数团员的意见确定。候选名额数按照应多于应选名额的百分之二十的原则确定。）

（三）选举形式。（采取差额选举。）

（四）画票规定。（表示同意的画“√”，不同意的画“ⅹ”，弃权的不画，也可采用其它符号。选举人如另选他人，将姓名写在另选栏内，并相应否决原候选人。）

（五）确定有效票原则。（每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。）

（六）投票方式。（采用无记名投票的方式）

（七）选举有效和无效的确定原则。（收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效；多于到会参加选举的人数，38

选举无效，应重新进行选举。）

（八）被选举人当选原则。（被选人得票超过参加选举人数的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。）

（九）监票人和选举工作人员的产生。（团员大会选举一般设监票人二名，在不作为候选人的团员中，由大会提名，表决产生。）

八、团员在选举中的民主权利

第二十条 选举权。

团员的选举权是指每个团员都可以按照《团章》规定参加选举的权利。《团章》规定，在团内，除受留团察看处分尚未恢复团员权利的团员外，都有选举权，都可以参加选举活动。主要体现在以下四个方面：

（一）提名权。团员大会在酝酿候选人名单的时候，团员有权利向大会推荐提名，同时也有权利要求改变候选人的名单。

（二）咨询权。团员在选举中，有权利对候选人的情况向大会工作机构进行了解。

（三）选举权。团员在选举过程中，对于大会确定的每一个候选人，均有权按自己的意愿表示赞成、不赞成和另选他人，或者弃权。

（四）监督权。团内民主选举工作必须接受团员的监督。

（五）凡具有团籍的团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外），在团内都具有选举权、被选举权和表决权。

第二十一条 被选举权。

每个团员在团内民主选举活动中，都有被提名为候选人、被选为参加团的代表大会的代表和被选到团的领导机关中担任领导工作的权利。

第二十二条 表决权。

团员在通过团组织的决议，决定和接受新团员、处分犯错误团员时，有表示自己意志的权利。

团员在表决过程中，可以表示赞成或反对，也可以弃权。

九、团支部换届改选的会后工作

第二十三条 新一届委员会在选举工作结束后的一周内必须以书面形式向团总支汇报选举过程及支委分工情况。报告上报前需经党支部书记签字批示。

十、附则

第二十四条 本制度自公布之日起实施。

团干部、团员考核制度

一、总则

第一条 为了进一步加强我公司团总支 对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作

作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我公司共青团工作的健康发展，特制订此制度。

二、团干部考核制度

第二条 本制度考核监督的对象是我公司各团支部的团干部。

第三条 公司团总支每季度对团干部考核一次。

第四条 考核内容。

（一）是否按时向公司团总支递交工作计划和总结。

（二）是否按时参加例会，并汇报近期工作的开展情况。

（三）是否按时召开或参加支委会和支部大会，并根据公司团总支的指示，从团支部的实际出发，研究、计划、组织团支部的工作。

（四）是否主动承担工作，能否保质、保量、高效地完成任务。

（五）是否开展具有创新意识的活动。

（六）是否同各支委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的工作。

（七）是否了解掌握团员的思想和工作的情况，并听取他们的意见。

第五条 由公司团总支负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，公司团总支对考核结果进行通报。

第六条 奖惩措施。

（一）团总支每年在“五四”青年节前后进行一次优秀团干部的评选活动，授予“公司级优秀团干部”称号，并对表现突出的优秀团干部向上级团组织推荐授予更高荣誉。

（二）入党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团干部优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团干部的可适当降低条件优先推荐。

（三）对于不称职的团干部，团总支将免除其团内一切职务，并在全公司范围内通告。

三、团员考核制度

第七条 本制度考核监督的对象是我公司所有团员青年。

第八条 各团支部每半年都要按照团员考核标准对团员进行考核，并报团总支备案。

第九条 团员考核标准。(一)优秀团员

1、以团员的标准严格要求自己，有坚定正确的政治立场和良好的思想道德。

2、在本职工作和社会生活中发挥模范带头作用。

3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于90%。

4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。

5、按期交纳团费。

6、严格遵守我公司各项规章制度。(二)合格团员

1、遵守团的章程，执行团的决议，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于80%。

2、有正确的政治立场，努力工作，得到领导和群众认可。

3、能够认真学习，参加各种业余学习或时事政治学习等。

4、按期交纳团费。

5、遵守我公司各项规章制度。(三)基本合格团员

1、基本能够按照团员标准要求自己，按期交纳团费。参加团的活动出勤率不少于70%。

2、能利用业余时间学习。

3、能遵守我公司各项规章制度。(四)不合格团员

1、政治立场动摇，不执行团的决议，不履行团员义务，没有起到团员作用。参加团的活动出勤率少于70%。

2、不按期交纳团费。

3、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度。

第十条 奖惩措施

（一）优秀团员

1、全年考核都达到优秀团员的，团总支在表彰中，授予“公司级优秀团员称号”，并对表现突出的优秀团员向上级团

组织推荐授予更高荣誉。

2、入党、评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员的可适当降低条件优先推荐。

3、在经过团组织考察后，列入团的后备干部名单。

（二）合格团员

在参加团组织举办的各种活动有名额限制的情况下，优先考虑。

（三）不合格团员

1、连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。

2、政治立场动摇，不执行团的决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。

3、参加团的活动出勤率少于70%，给予留团察看处分。

4、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度，给予开除团籍处分。

5、进行全公司范围内通报批评。

“青年文明号”管理办法

“青年文明号”是以青年为主体，在安全、生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的44

青年集体（科、班、组），青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

第一条 “青年文明号”创建的基本条件 1、35岁以下青年占70%以上、负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年班组或青年集体。

2、该班组或集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

第二条 “青年文明号”的考核标准

1、符合“青年文明号”创建的基本条件。

2．在安全、生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的安全、节约、效益、等观念，具备工作效率快，工作质量高，安全生产好，物质消耗低，卫生意识强等突出素质。

3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。班组中至少有一人被公司评为过“青年岗位能手”。

4、青年班组或集体中团组织健全，能紧密围绕本单位中心

开展工作，党、团员模范作用发挥好，积极参与技术革新攻关和合理化建议活动。

5、工作及成效得到本单位党政领导肯定，经常受到周围职工或服务对象赞誉，公司内评价好。

6、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进方法。

7、创建“青年文明号”班组或集体的负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领集体成员争先创优，岗位成才。

第三条 评选与表彰

1、“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报评选的办法，必须是本单位的先进青年集体，才能申报公司级“青年文明号”。获得公司级“青年文明号”的集体才有资格申报更高层次的“青年文明号”。

2、各团支部一定要加强与业务主管部门的协调和配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有较强的说服力。

3、公司级“青年文明号”每年进行评比，命名表彰。

4、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，为其提供学习和锻炼机会。

第四条 考核与管理

1、“青年文明号”实行挂牌制度。凡获得的各级“青年文

明号”牌匾应悬挂在班组或岗位的醒目位臵，自觉接受群众监督。

2、“青年文明号”不搞终身制，实行考核。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消，连续3年挂牌的另外颁发纪念性奖杯。

3、“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤消“青年文明号”称号，由团总支给该青年集体颁发纪念证书。

4、考核实行红、黄牌制，对首次考核发现创建活动不达标，出示黄牌，限期1个月整改，到期仍不达标者，撤消牌匾并通报。

5、获得“青年文明号”称号的集体发生以下情况者，将被撤消授予称号：

本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。凡被服务对象投诉、群众反映强烈，经核查情况属实的。

团支部经费管理、使用制度

第一条 团支部活动经费的来源为：团总支分配的活动经费；各部门行政拨付的费用；团支部开展义务劳动获得的报酬

及各类奖励等自酬费用。

第二条 团支部应本着节约的原则，合理使用活动经费。团支部经费必须用于团的活动，一般可用于：

1、团支部开展的各类青年突击队、劳动竞赛、青年岗位能手评比、义务劳动等活动的奖励。

2、团支部开展的文体活动、郊游活动的奖品、门票等。

3、团支部的宣传用品，文体用品，退团纪念品等。

4、团支部为团员青年购买的各类学习书籍等。

严禁用团支部经费组织聚餐。

第三条 团支部活动经费由团支部书记决定如何支配及使用，同时应有专人负责现金保管和账本记录，每笔费用应有两人以上经手。

第四条 团支部费用使用情况应接受本支部全体团员监督，团支部应在年底或次年初的团支部大会上，定期向全体团员汇报经费使用情况。

第五条 团总支分配的活动经费使用办法：

1、各团支部应在使用活动经费前要书面或电话向团总支请示汇报。经过批准后方可按照批准的经费额度使用。

8.医院党总支、团总支倡议书 篇八

11月24日公共管理系党总支副书记何文志、胡松年以及团总支陆丹丹老师组织学生会各部长对全体公共管理系学生寝室进行了一次突击检查。下午四点整分别到公管系的男女寝室进行突击检查。检查的主要内容是电饭煲、电板、电吹风之类的大功率电器。从大一新生寝室开始查起，桌上、房间、卫生间每一处都一丝不苟，并且对每一间寝室的情况都做了认真且细致的记录。

公管系党支副书记何文志指出：本次开展违规电器突击检查活动的主要目的是提高同学们安全用电的意识和自我安全防范意识。规范同学们用电行为，为同学们提供一个更好的居住环境。调查结果显示，只有极少数寝室有私拉电线现象，绝大多数同学有较好的安全用电意识，没有使用违规类电器。

9.团总支计划 篇九

本学期，团总支将以学校2013——2014年第二学期工作要点为指南，继续做好团内日常工作、学生德育、养成教育、文明礼仪教育工作，切实抓好贫困生资助工作、精神文明建设、心理健康教育等工作，继续开展“体育艺术2+1”工作，并推向深入，做好留守儿童之家的使用工作，结合团总支工作实际，具体做好以下工作：

一、团内日常工作

1、团员入团工作，和班主任合作推荐优秀学生入团，做好宣传和审查工作。（定期召开班级团干部会议，指导班级团干部工作。）

2、14年“中学生团校”工作。对新入团团员经行团的知识学习教育。

3、做好新团员团表完善工作，组织团总支委员加班审阅完善团员团表。

二、养成教育工作

4、进一步落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，使学生发型发式、仪容仪表符合要求，教育学生养成良好的生活习惯，不打架、不骂人、不谈恋爱、不打游戏、不上网，不与社会闲杂人员交往，节约粮食，合理消费，感恩师长、父母，行为文明，举止大方。

二、健康教育工作

5、做好学校心理咨询室和留守儿童之家的使用工作，深化心理健康教育和留守儿童关爱特色内容，发挥心理咨询师的作用，将心理健康教育引入班级主题。

6、利用课堂、个别辅导、讲座形式使心理健康教育工作常态化、有效化。

五、精神文明活动

7、有针对性开展“体育艺术2+1”活动，建立合理科学有效的操作模式和评价体系。促进学校体艺工作进一步深入。

8、配合学校、上级团委开展的各项工作，完成分配给团总支的工作任务。

9、扎实认真地开展学习宣传十八大精神系列活动，将“群众路线”教育活动在团员中开展起来，通过报告会、主题班会、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等形式，让十八大精神进教材、进教室、经头脑，激励学生和团员青年健康成长。

10、配合上级做好各类三好学生和优秀班干部评选工作。

11、定期更换橱窗内容，做好宣传工作。

12、做好沛河中学第八届中学生田径运动会工作

13、辅助其他相关部门做好相关工作。

(本计划若有遗漏，将即时做出调整)

10.二0xx年医院党总支工作计划 篇十

院属各支部:

20xx年是我局向跨越式发展目标继续迈进的重要一年,也是我院改制分流关键年.局医院党总支工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕深入学习宣传贯彻十六届四中全会精神牢固树立和落实科学发展观，求真务实，团结奋进，昂扬向上。紧紧抓住改革的机遇，着眼于促进职工队伍素质的全面提高，着眼于满足职工群众是益增长的特制和精神文化需要，认真抓好保持共产党员先进性教育工作和各级领导班子建设，切实增强党组织的战斗力和发挥党员的先锋模范作用，努力营造文明创建和谐氛围，为我院早日适应市场经济要求，走卫生产业化道路而努力奋斗。

一、贯彻落实局党委、工程局工作部置，为企业改革发展提供保证

1、紧密联系党的执政能力建设实践，紧密联系我局改革发展的实际，把学习贯彻“三个代表”重要思想同学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神结合起来，同树立和落实科学发展结合起来，同弘扬求真务实精神结合起来，必进理论学习宣传方式，不断巩固全院职工团结奋斗的共同思想基础，为企业改革发展提供思想保证。

2、以科主任管理人员为重点，继续认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，着力提高各级领导干部的理论思维和战略思维水平。进一步加强和改进党组织中心学习，健全领导干部学习的考核和激励机制。在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，切实抓好党员干部的学习。积极推进职工素质教育工程，普遍进行职业职责、职业道德、职业纪律教育，落实职业道德准则和行为规范。在医院改制分流中，创新人才工作机制，注重在改革发展稳定的实践中考察和识别人才，加强班子建设。多层次、多渠道开展医疗技术人员培训，解决临床专业技术工作中实际问题，为企业改革发展提供组织保证。

3、抓好人才开发是保持医院持续发展的关键，要进一步健全人才管理，使用激励机制，加大吸引培养专业人才力度，逐步改变专业技术人才不足的状况。抓好内部管理，强化目标责任，完善科室成本核算，积极参与医疗市场竞争，以各种便利、优惠措施吸引病人，增产节支，不断提高医院的经济效益和社会效益，为企业改革发展提供物质保证。

二、树立和落实科学发展观创新工作思路发挥政治核心作用

1、与时俱进，锐意创新，努力找准党的建设工作与医疗经营工作的结合点，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。根据局党委工作总体要求，制定《局医院2005年党总支工作计划》，扎实有效地开展各项党建工作，不断增强党的生机活力。

2、树立和落实以人为本、全面、协调、可持续的发展观，大力宣传以科学发展观统领我局发展的重要意义。充分发挥党组织的政治核心作用，进一步提高党组织参与医疗经营管理的能力和水平，积极支持行政

领导依法开展医疗经营管理活动。深入宣传贯彻局十二届一次职代会和2005年工作会提出的奋斗目标。围绕我局改革发展稳定大局，加强对热点问题的正面指导，弘扬正气，理顺情绪，化解矛盾，在调动职工生产积极性方面创造性地开展工作，营造聚精会神抓经营，一心一意谋发展的良好氛围。

三、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，创新党建工作 做好保持共产党员先进性教育活动的宣传，营造良好氛围，按照局党委保持共产党员先进性教育活动的具体实施意见，加强对先进性教育活动的组织领导，建立领导责任制、党员领导干部联系点制度、群众监督评价制度，抓住重点、抓住关键，严把质量关，重点解决党员队伍中普遍存在的主要问题和党员领导干部中存在的突出问题，防止形式主义，防止走过场。

改革和完善党员管理办法。结合先进性教育活动，按照思想先进、技术过硬、作风优良、作用突出的要求，从政治思想、业务技术、生活作风、群众工作四个方面探索不同层面、不同岗位党员充分发挥先锋模范作用的形式和途径。进一步理顺党员和组织关系，规范党费收缴工作。做好新形势下的发展党员工作。坚持党员标准，建立健全发展党员工作质量保证机制。全面试行发展党员公示和责任追究制度。重视吸收生产一线、青年职工和高知识群体中的优秀分子入党，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。

加强党组织建设。严格组织生活、健全规章制度。制定建立学习型党组织活动的具体方案，努力增强广大党员的学习内动力。

四、进一步加强和改进思想政治工作 促进和维护医院改革 民展和

稳定

1、据企业改制工作，制定切实可行的医院思想政治工作计划。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。科学把握改革力度和发展速度，充分考虑职工群众的承受能力，使改革稳步有序推进。深入细致地做好下岗职工、流动职工的思想政治工作，努力解决职工群众面临的实际困难，把党的温暖送给职工。

2、围医院改制分流，把思想政治工作列入医院重大议事日程，贯穿医疗经营活动过程中，做到与医疗工作同研究、同部署，同检查、同考核。

3、改革是利益关系和格局的调整，各种矛盾也会日益突出，要保持稳定，就要大力宣传改革意义。内容和方法。让群众了解改革，支持改革、化解矛盾，排查不稳定因素，做得人心、暖人心、稳人心的工作，保持医院的安定稳定。

五、突出待业特点贯彻落实党风廉政责任制

1、把党风廉政建设贯穿于医院各项管理和规范之中，将责任制细化具体内容，层层签订责任书，建立目标具体，职责明确，上下贯通，左右协调责任体系。

2、突出行业特点，贯彻落实党风廉政责任制，以党风带政风，促进行风建设。

3、强化检查、监督严格考核、评比，奖惩分明，维护党风廉政的权威性和严肃性。

4、围绕国有资产保值和我院的改革发展稳定工作，深入开展党协同

作战党纪教育，运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育。建立健全党风廉政建设责任制，严格责任追究制度。建立完善领导干部述职廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度。强化对领导干部权力行为的监督。

六、开展文明创建工作提高企业文化建设

按照闽江局下发的文明《管理办法》和《考证细则》，大力开展创建文明单位，文明机关，文明小区、文明集体、文明职工等活动，结合医院工作实际制定科室文明工作考核指标，落实考核责任，实施考核奖罚，努力提高创建水平。

建立健全党政工团各负其责、齐抓共管的工作机制，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

七、健全完善工作机制切实加强对工会 共青团的领导

建立健全党组织领导工会、共青团工作责任制，把工会、共青团工作纳入企业党建工作的整体格局，做到一起部署、一同考核、一并落实。完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，企业重大决策及时向职代会通报，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项提请职工代会审议通过。进一步健全院务公开的领导体制和工作机制，完善院务公开的内容和方式，提高院务公开的实效。认真贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法保障和维护职工的权益。注意倾听职工呼声，落实帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决工作生活的实际困难。

充分发挥团员青力军和突击队作用，做好党建带团建工作坚持以服务

促建设服务促发展，努力加强团的组织建设，干部队伍建设和团员队伍建设，保持共青团的生机和活力。

八、加强领导班子建设和医院人才队伍建设

加强领导班子思想政治建设。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，切实加强班子理论学习、党性修养和实践锻炼，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，增强政治鉴别力。不断改进领导班子思想作风学风，工作作风和生活作风。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并来格执行党内议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。