建设局城市建设2010年工作计划

2024-10-14

建设局城市建设2010年工作计划（精选8篇）

1.建设局城市建设2010年工作计划篇一

宿豫区建设局2009年法治建设工作总结及2010年法治建设工作计划

2009年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作和法治建设的相关要求，在建设系统大力开展法制宣传教育，进一步提高依法行政的能力与水平，大力推进法治宿豫建设、构建和谐社会，创造良好的法治氛围，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：

一、2009年法治建设工作总结

1、加强组织领导

年初，我局制定全年工作目标和措施，把创建工作的目标任务纳入建设局总体目标考核之中，与工程建设、管理等各项工作统一规划部署、统一组织实施、统一检查考核。5月份，又根据领导班子人员、工作分工调整，及时调整了建设局法制建设工作领导小组成员。

同时，进一步建立、健全党组统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、职能部门具体抓的齐抓共管的组织领导体制。引导和指导建设局各科室及局属事业单位的普法工作的开展，将其纳入规范化、正常化管理。

全区政法工作会议结束以后，我局立即召开全体人员会议，传达会议精神。组织全局干部职工认真学习会议上的讲话和会议相关文件，区政协副主席、建设局局长史明霞同志作了重要讲话，要求各相关科室结合目前城乡建设工作的实际情况，认真学习、贯彻、落实会议精神，做好下一步社会治安综合治理、平安建设、法治建设工作。

2、深入宣传发动

我们按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，把阐释和解决群众关心关注的热点难点问题作为工作的出发点和落脚点，在建设系统大力开展法制宣传教育，进一步提高依法行政的能力与水平，采取群众喜闻乐见的形式，全面准确地宣传法治建设的目的、意义、目标和任务等，树立争先意识，开阔思路、查疏补漏，将活动的重点放在普法宣传薄弱的环节，通过深入扎实的宣传，扩大法制宣传的覆盖面，确保宣传活动取得实实在在的效果。

为积极营造普法工作氛围，年初，我局及时组织召开领导小组成员会议，对法制建设活动进行部署，并在早点名例会上对全体人员进行动员，使全局上下充分认识到普法工作的目的、意义，增强参与活动的积极性、主动性和创造性。

同时，深入宣传发动，形成全面实施创建活动的浓烈氛围和强大合力。组织全局干部职工认真学习法制教育的有关材料及我局的普法工作实施方案，使广大干部职工深刻认识到普法工作对维护社会稳定和促进全区经济、文化和社会事业发展的重要作用。同时，制作悬挂6条宣传条幅，而且利用局办公楼大厅电子大屏幕，对普法工作开展情况进行宣传。

3、推进普法工作一是着力加强公务员和行政执法人员的法制宣传教育。首先是组织人员参加行政执法培训，并利用学习时间系统地通读、学习了宪法和建设系统领域涉及的法律、法规、规章。

二是积极开展专业法律、法规的社会宣传教育。我局针对国家、建设部、地方人大、政府公布的相关行业的法律法规，制定相应的宣传贯彻计划并积极组织进行宣传教育，使管理人和被管理人都熟悉、知晓这些法律法规，明确权利和义务，加强被管理人守法的自觉性。

4、细化组织实施

我局根据“抓预控，少违规”、“抓力度，促效果”工作方针，一方面通过对法律法规宣传，另一方面通过加大对建筑工程现场的抽查频率和检查力度，纠正了很多违法违规行为，并对严重的违法违规行为进行处罚，从源头上减少违法违规案件发生，取得了预期效果。

2009年以来，我局共组织了12次专项检查，共下发了停工通知书16份，整改通知书260余份，消除隐患近3000条。对于建筑企业违反相关规定、监理现场控制不严、安全设施隐患重重等行为，按照行政处理程序责令其停工整顿，整顿完毕方可复工。

同时，认真做好全区工程新开工受监工作及质量投诉工作，对住户投诉房屋质量问题，都已及时查清原因，并向投诉人说明具体情况，对存在的问题进行整改。

在房屋拆迁工作中认真处理改革、发展与稳定的关系，认真做好被拆迁人的思想工作。认真贯彻拆迁管理部门提出“五心，五讲”，即“爱心、耐心、热心、诚心、细心；讲政治、讲质量、讲效率、讲风格、讲文明”。同进，严格规范拆迁工作操作程序，从以下各六个方面进行强化督查管理：

1、施工企业需具备拆除资质且拆除工程项目经理需持证上岗。

2、拆除单位上报拆除工程施工方案，拆除进度，拆除现场平面图。

3、上报拆除现场安全小组人员和拆除现场安全负责人名单。

4、拆除现场有专职安全员、专人巡查，有无闲杂人员进入，施工人员需配戴安全帽并持证上岗。

5、拆除现场设置防护栏、安全网、横幅、标语、靠牌、警示标记，并建立拆除安全台帐。

6、审核中标单位、中标委托人和现场拆除单位是否一致，拆迁单位签订拆除合同是否规范。

在法治建设工作中，我们坚持实事求是，以相关法律法规为准绳，严格认真地履行上级主管部门赋予我们的职责，做到认定事实清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法，使用文书正确，台帐记录完整，未发生一起行政复议案件及行政赔偿事件。

二、存在的问题及2010年工作计划

一年来，我局虽然在法治建设工作中取得了一定成绩，但与上级领导的要求和群众的期望相比还有一定的差距，主要表现在：部分人员的法治意识、为民服务意识和部门的便 4 民措施还有待加强，行政执法责任制落实还需深入，行政执法能力还需加强。

在2010年里，我局将以科学发展观引领全局，将紧紧围绕“在加速跃升中扩大总量，在总量扩张中丰富内涵，在内涵拓展中提升品质，在品质升级中创造精品”的发展思路，贯彻落实城市建设“四大战略”，以“加速提升现代化城市功能”为主线，以项目建设为抓手，充分发挥行业职能作用，务实创新，狠抓落实，有力推进法治建设工作顺利开展，开创我局依法行政的新局面。主要抓好以下工作：

1、明确目标，把握重点。以推进依法治区战略为核心，以推进依法行政为重点，以深入推进行政执法责任制为抓手，提升依法行政水平，提升公正执法水平，提升促进和谐稳定能力，提升法治为民服务的实效，让老百姓实实在在地感受到法治建设的成效。

2、弘扬法治理念，塑造法治精神。着力提高机关干部和执法人员的法治理念，形成浓厚的法制氛围。领导干部要带头学法用法，做遵纪守法模范；执法人员要严格执法、公正执法，切实维护法律的尊严和公信力，广泛形成机关和执法单位学法用法的良好风尚。

3、深入推进行政执法责任制。结合我局实际，深入推进行政执法责任制，准确把握行政执法制的实质和涵义，完善“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的制度保障，落实各项行政执法制度，着力规范行政处罚自由裁量权行使，建立考核评议机制，开展岗位培训，落实错案追究制度，健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法责任制，做到执法有依据、行为有规范、过程有监控、违法有追究。

4、推进依法行政，提高城市建设管理水平。建立城市建设市场准入和特许经营制度，完善对自然灾害、事故灾害、安全事件的预警预测、应急指挥处置、抢险救援与物资保障体系；健全依法、科学、民主的行政决策机制及决策跟踪评估和责任追究制度，加强行政复议工作。

5、加强建筑行业行政执法工作。组织执法专项整治，对群众反映强烈、社会危害严重的突出问题，加大执法和整治力度，消除安全隐患，维护城市建设市场秩序和社会公共利益。

6、加强行政执法队伍建设。定期组织相关工作人员进行法律法规学习和行政执法工作培训，形成行政执法人员持证上上岗、定期轮岗、不合格者下岗的管理机制，增强执法人员的责任感，提高行政执法队伍的整体素质。

二〇〇九年十二月十日

2.建设局城市建设2010年工作计划篇二

厅党组书记宋继东主持会议。会议学习传达了全区经济工作会议精神。2009年12月25日至27日, 全区经济工作会议在南宁召开, 学习传达贯彻中央经济工作会议精神, 总结2009年我区经济工作, 分析当前我区面临的经济形势, 部署2010年经济工作。

宋继东强调, 厅机关各处室要按照全区经济工作会议精神的要求, 统一思想、认真学习、深刻领会、全面把握, 并结合部门工作实际, 进一步明确目标任务, 进一步理清思路, 进一步增强大局意识、责任意识和质量意识, 确保将全区经济工作会议精神学习领会好、贯彻落实好, 将会议精神转化为实实在在的发展思路、发展措施、发展成就。二是各部门要进一步增强工作责任感、紧迫感, 相互配合, 发扬团队协作精神, 高效率地开展各项工作, 全面完成2010年的各项工作任务, 为促进广西经济又好又快发展作出积极的贡献。三要继续抓好学习培训。同时, 还就加速推进厅史馆建设以及春节期间的维稳、慰问等工作作了部署。

厅长严世明就2010年的各项工作作了具体部署。他指出, 2010年要着重抓好保障性住房建设、污水生活垃圾处理、自治区重大公益性项目和北海冠岭项目的建设、农村危房改造、城乡风貌改造、城乡清洁工程等重点工作。他要求全厅干部职工要提高认识, 进一步明确工作任务及责任, 真抓实干, 按照职能分工, 把各项工作抓早、抓细、抓实、抓好, 确保按时保质保量地完成全年工作任务目标。

在家厅领导金昌宁、韦力平、朱家枢、陈建和、王小波参加了会议。

3.建设局城市建设2010年工作计划篇三

一、发展目标

到2020年，全区党政人才发展的总体目标是：培养造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意，坚定贯彻党的基本理论和路线方针政策、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍，使之成为勤奋学习的模范，努力工作的模范，清正廉洁的模范。

——总量相对稳定，结构继续优化。全区党政人才队伍规模保持在20万人左右，总量严格控制，进出相对平衡，年龄、学历、专业、经历等结构不断优化，年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部配备更加合理。特别是要培养选拔大批推进工业化、城镇化主导战略和农业产业化开发急需紧缺专门人才，抓紧培养一批具有世界眼光、全局意识和战略思维的复合型人才，大力培养选拔优秀年轻人才，进一步提高党政人才队伍“四化”水平。

——素质全面提升，能力明显增强。通过加强在职培训、学历教育、实践锻炼，促进党政人才队伍思想政治、理想信念、党性修养等素质切实提高，依法行政、科学决策、公共服务、社会管理以及跨文化沟通等能力不断提升，推动科学发展、驾驭工作全局、处理复杂问题、协调利益关系、应对突发事件、服务人民群众等本领明显增强。力争到2020年，全区党政人才队伍中具有大学本科以上学历人员的比例增加到75%以上，硕士、博士等层次人才的比例在目前基础上，再翻两番。

——作风不断改进，效能显著提升。坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观和群众观，倾听群众呼声，关心群众疾苦，重大事项征求群众意见的听证公示机制更加健全，为人民群众解难事、办实事的作风更为扎实。力行戒空、戒虚、戒假、戒骄、戒懒、戒奢，落实首问负责制、限时办结制和责任追究制，自觉改进学风、领导作风、工作作风和生活作风。艰苦奋斗、清简务本、求真务实，创造性地开展工作，人民群众的满意度不断提高。

——制度逐步健全，环境明显改善。党政人才分类管理、考试录用、选拔任用、考核奖励、教育培训、交流回避、辞职辞退、权益保障、监督约束等一整套管理办法更为健全和完善，具有广西特点的党政人才管理政策法规体系框架初步形成，党政人才管理的科学化、规范化、法制化水平明显提高。通过大力宣传，党政人才的社会地位和价值得到充分认可，创新潜能和创造智慧得到充分发挥，人才辈出、人尽其才的内外部环境基本形成。

二、主要任务

（一）突出加强县处级以上党政领导人才队伍建设

县处级以上党政领导人才，是党执政活动的重要组织者和执政使命的忠实践行者。加强党政人才队伍建设，首先必须突出抓好这支骨干力量建设。要把党政领导人才的思想政治建设摆在突出位置来抓，大力加强理论学习、党性修养和实践锻炼，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高推动科学发展的能力和水平。要不断优化党政领导人才队伍年龄结构，形成老中青相结合的梯次结构，大力选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才进入各级领导班子，突出选好配强党政正职。要坚持民主集中制，健全领导体制，改进领导方式和执政方法，完善配套工作制度，增进团结，增强活力。要着力改进作风，强化宗旨意识，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，加强对县处级以上党政领导人才的监督管理，加强廉政教育，促进廉洁从政。

（二）持续加强党政领导班子后备人才队伍建设

坚持从党和人民的事业薪火相传、长治久安的战略高度出发，大力加强党政领导班子后备人才队伍建设，大胆培养、选拔和使用经过实践检验、德才兼备、具有较大发展潜力的优秀年轻人才，特别注重建立来自基层和生产一线的党政领导班子后备人才培养选拔链。要针对后备人才学历、经历、知识等缺陷，综合采取脱产培训、交流轮岗、挂职培养、基层锻炼、承担急难险重任务等措施，在艰苦条件、复杂环境、关键岗位上历练人才。要建立健全个体素质、组织培养和社会环境相互联动、优化配合的后备人才开发机制，促进后备人才快速健康成长。要坚持梯次配备、分级分类、竞争择优、动态管理，优化后备人才队伍结构，确保数量充足、素质精良、结构合理。要坚持面向全体、备用结合，把后备人才与其他人才同样标准、同样程序使用，不搞照顾性任用，对各方面条件比较成熟的后备人才及时选拔，特别优秀的按照程序破格任用。

（三）大力加强基层党政人才队伍建设

县、乡镇（街道）、村（社区）等基层党政人才，工作条件清苦，直面众多矛盾，是党和国家各项工作的承重力量。要大力加强基层党政人才知识更新，提高依法行政、推动经济发展、创新社会管理、处置复杂问题、做好群众工作的能力和水平。要建立健全面向基层一线公开遴选公务员的制度，坚持公开考录、科学考录，有计划地从乡镇（街道）、村（社区）干部、大学生“村官”、“三支一扶”对象等基层党政人才中招录公务员，拓宽他们的发展空间。要真切关注和热心帮助基层党政人才解决实际困难，改善工作生活条件，激发工作热情，调动工作积极性。要探索建立科学的引导机制，鼓励优秀高校毕业生到基层工作，不断充实基层党政人才队伍。

（四）切实加强少数民族党政人才队伍建设

围绕少数民族地区经济社会发展的实际需要，正确看待目前现实存在的地区发展差异，用足用活用好国家有关政策，在公务员招考、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔人才时，制定向少数民族人才适当倾斜的操作措施。要继续深化马克思主义民族观教育，加强“三个离不开”教育，帮助少数民族和在少数民族地区工作的党政人才，牢固树立正确的民族观，争当维护民族团结进步的模范。大力加强少数民族党政人才培养，提高学历层次，改善知识结构，提升综合素质。严格按照有关规定，选拔配备少数民族领导干部，给予少数民族党政人才更多的实践锻炼机会，促进他们快速健康成长。

同时，切实加强妇女、非中共党员人才队伍建设。

三、重大人才工程

（一）党政领导人才素质提升工程

按照建设马克思主义学习型政党的要求，以各级党校、行政学院、社会主义学院、干部学院为主阵地，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的人才培养机制，大规模培养党政领导人才，大幅度提高党政领导人才素质。制定县处级以上党政领导人才全员培训计划，强化基本理论学习，突出抓好履行岗位职责必备知识培训，突出加强工业企业管理、财政金融、外经外贸、法律、城建、国土、环保、旅游、安全生产，以及现代科技、新兴产业、社会管理和舆情应对等现代化建设所需要知识的培训，提高运用理论解决实际问题的能力。到2020年，全区县处级以上党政领导人才每人每5年平均参加脱产进修时间不少于3个月。强化党政领导人才实践锻炼，每年有计划地选派一定数量的党政人才到上级机关、发达地区、重大项目、农村基层和生产一线进行轮岗锻炼、交流任职或挂职锻炼，在艰苦复杂环境中砥砺作风、增长才干，提高党政领导人才推动科学发展、促进社会和谐的领导能力。

（二）急需紧缺专业党政人才开发工程

根据推进工业化、城镇化、农业产业化、信息化、国际化、市场化，经济结构战略性调整，培育千亿元产业和战略性新兴产业，完成“两区一带”产业布局、培育新的经济增长点等需要，定期编制全区急需紧缺专业党政人才开发目录。每两年左右拿出一定数量的党政领导职位，面向社会公开选拔引进企业管理、城市规划建设、外经外贸等急需紧缺专业党政领导人才。实施急需紧缺人才培训计划，每年选派150名左右分管工业、城建等工作的党政人才到区内外高校学习进修、赴发达国家或地区考察培训，鼓励在职报考、攻读千亿元产业或战略性新兴产业相关专业的工程硕士、管理硕士，鼓励参加公共管理硕士专业学位教育，支持参加研究生课程学习和第二学历学位教育，加快培养造就一批熟悉宏观经济、财政金融、企业管理、城市规划等方面专业知识的党政人才。建立业务培训“上下联动帮扶”机制，按照自治区直属机关负责培训市、县，市直机关负责培训乡镇（街道）、村（社区）的格局，研究制定本系统中长期专业能力建设计划，明确目标、分解任务、强化评估，切实加强各系统党政人才专业能力建设。

（三）党政领导班子后备人才培养工程

制定党政领导班子后备人才培养锻炼规划，按照“梯次配备、有序递进、接力培养”的要求，动态建立包括正厅级后备人才160名左右、副厅级后备人才600名左右、正处级后备人才2900名左右、副处级后备人才6700名左右的党政领导班子后备人才库。根据培养方向，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中培训、交流轮岗、选派挂职、基层锻炼等方式进行跟踪培养和重点培训。每位后备人才每5年至少参加1次党校中青班、社会主义学院中青班和其他干部院校重点班次的学习培训，或者至少参加1次为期3个月以上的挂职锻炼。坚持把基层和生产一线作为培养锻炼党政领导班子后备人才的重要源头，加大选聘高校毕业生到农村、社区和企业工作力度，完善高校毕业生到农村、社区、企业任职与公务员招录、选调生招考等制度的衔接，综合运用公开选拔、公开招考、定向招录等多种方式，选拔具有2年以上基层和生产一线工作经历的后备人才充实各级党政机关。着眼于优化党政机关人才队伍的学历、专业结构，每年拿出不少于200个名额，定向国家“985”高校招录急需紧缺专业的大学毕业生和毕业研究生，安排到市、县（市、区）、乡（镇）党政机关工作，保证党政人才队伍的“源头活水”。

（四）党政人才全员培训工程

根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，探索建立各级各类党政人才培训指南，明确不同职位的岗位基础知识、基本技能、专业技能等要求，规范公务员初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训和更新知识培训，充分发挥各级党校、行政学院、干部院校、社会主义学院、公务员培训机构在党政人才培训中的主渠道作用，努力形成各有关高等院校和其他培训机构积极参与，网络培训广泛应用的培训机制，健全登记管理制度、跟踪管理制度，加强对党政人才参加培训情况的考核评价与激励约束。新录用的公务员在试用期内必须参加不少于12天的初任培训；新晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内要参加任职培训，县处级副职以上领导职务的任职培训时间原则上不少于30天，乡科级领导职务原则上不少于15天，未达到培训时间的延长试用期；其他普通人才每年的累计在职培训时间不少于12天。要特别关注和帮助支持基层党政人才教育培训，试行“送教下基层促发展”活动，采取远程教育、网络培训等手段，开展适应基层党政人才需求的实用技能和业务知识培训。加大系统内部上下互派挂职锻炼力度。组织开展乡镇基层党政人才“一人一技”活动，加强经济管理、现代农业、法律政策和社会主义新农村建设需要的实用知识培训，强化产业结构调整、节能减排、循环经济等知识普及，提高基层党政人才的素质能力。

（五）少数民族党政人才开发工程

加强民族自治县、自治乡少数民族党政人才的培养，依托自治区党校、广西民族大学等举办大专班、“专升本”班、公共管理硕士班、在职研究生班等，鼓励和支持少数民族人才通过函授等方式，接受科学文化知识教育，提高学历层次。积极争取国家有关部门的支持，举办以民族团结进步、民族宗教工作、发展特色经济、新农村建设、弘扬民族文化等为主题的少数民族培训班。充分利用各级党校、行政学院开展少数民族人才岗位任职能力培训。加强挂职学习和实践锻炼，每年选派100名左右科级以上少数民族领导人才到上级机关、沿海发达地区挂职学习或参与其他形式实践锻炼。2020年前，自治区平均每年安排不少于1000名少数民族人才参加脱产培训或挂职锻炼，促进少数民族领导人才健康成长、脱颖而出。

（六）党政人才创先争优工程

围绕科学发展主题、转变发展方式主线，开展“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动，充分发挥党政人才的先锋模范作用。自治区每五年开展一次 “人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”表彰活动，各市、县（市、区）可相应开展本级 “人民满意公务员”、“人民满意公务员集体” 评比表彰活动。按照“服务中心工作、培养一流作风、创造一流业绩”的要求，采取“依岗承诺、设岗定责”等措施，要求党政人才结合岗位特点和自身实际提出个性化承诺。采取多种形式对承诺事项进行公示，推动承诺事项的兑现落实。

（七）党政人才管理信息化建设工程

建立自治区、市、县三级联网的党政人才队伍资源信息库和信息网络，探索建立集信息发布、人才服务、在线培训、人事档案管理及信息收集、统计等功能于一体的综合信息电子服务平台，推动党政人才管理工作信息化、科学化和规范化。2013年底，基本完成公务员管理信息系统和管理信息基础数据库建设，基本建成公务员管理数据中心和信息调度中心，实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化、科学化、规范化，实现工作信息实时交换、工作流程上下畅通、相关数据自动更新、业务表单自动生成等基本功能，实现动态管理和实时监督。2015年底，建立党政人才招录、培训、考核等的网上管理流程，搭建起党政人才信息化管控架构。2018年底，实现系统智能分析目标。

四、制度机制保障

（一）完善党政人才分类管理机制

建立健全综合管理类、专业技术类、行政执法类等党政人才分类管理制度和分类管理办法，深入探索专业技术类、行政执法类党政人才职务序列和职级管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，进一步研究完善各类党政人才的考录、考核、奖励、培训等相关政策规章。通过分类管理，确定不同层级人才胜任标准，增强党政人才培养的目的性和主动性；参照标准选拔和使用人才，克服人才使用上的主观随意性；明确职位责、权、利，解决职责不清、人浮于事、相互推诿等问题，提高机关工作效率；增强级别设置，扩大级别功能，调动人才工作积极性，逐步实现党政人才宏观管理的科学性、法制化和高效率。

（二）完善党政人才培养锻炼机制

围绕经济社会发展需要和党政人才个体需求，按照理论武装、知识更新、专业培训和实践锻炼等类型，整合培养资源，每年抽调五分之一左右党政领导人才参加各类培训，确保5年内轮训一遍目标的实现。每年有计划地选送一定数量的党政领导人才出国（境）培训。定期组织一定数量的党政领导人才、党政领导班子后备人才到上级机关和发达地区、中心工作和重大建设项目、基层和生产一线挂（任）职锻炼。重视发掘和培育优质培训资源，在区内外高校建立15个左右党政领导人才专业能力培训基地、30个左右现场教学基地，动态设立一批境外培训基地。完善培训内容，创新培训方法，改进师资选聘，强化培训评估，加强培训管理，提高人才培养的科学化水平。充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，强化国民教育与继续教育的衔接，创新培养模式，推进素质教育，构建学习型政党。各级政府要加大党政人才教育培训投入力度，确保党政人才发展需要。

（三）完善党政人才选拔任用机制

围绕提高社会公信度、群众满意度，深化党政领导人才选拔任用工作制度改革，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。大力推行党政领导人才公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔人才方式。到2015年，每年新提拔厅级以下委任制党政领导人才当中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。完善民主推荐制度，规范初始提名办法。改进任职考察工作，完善考察预告制度、考察对象公示制度，坚持差额考察，落实延伸考察，增强考察准确性，防止失真失实。逐步规范酝酿和讨论决定程序，推行和完善地方党委常委会、全委会讨论决定任用重要党政人才的票决制度。坚持和完善任前公示和任期试用期制度。完善优秀年轻干部破格提拔办法。

（四）完善党政人才考核评价机制

根据岗位性质、任务和要求，逐步建立健全党政人才岗位职责规范及能力素质标准，作为干部考核评价的基础和依据。按照党政人才评价重在群众认可的价值取向，以品德、能力和实际业绩为导向，坚持平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合，改进评价办法，拓宽评价渠道，坚持在实践和群众中识别人才，完善民意调查、实绩分析等办法，探索党政人才“德”的考核办法，建立健全科学化、社会化的党政人才考核评价机制。制定并认真实施促进科学发展的地方、部门党政领导班子和领导人才综合考核评价办法，党政领导班子和领导人才年度综合考核评价办法，综合运用巡视、审计、统计及部门（行业）专项考核结果，合理选择考核方法，加强工作业绩考核，强化考核结果运用，形成指导党政人才健康成长的“指挥棒”。

（五）完善党政人才监督管理机制

坚持和完善党政领导人才职务任期制，建立任期目标责任，保持任期相对稳定，强化任期目标考核。完善交流回避制度，加大重要部门、关键岗位党政人才交流力度，疏通“三支人才队伍”交流渠道，推进上下级党政机关人才交流，完善配套措施，解决后顾之忧。加强日常管理和监督，坚持严格管理与关心爱护相结合，加强上级对下级党政领导人才的监督，健全党政领导班子内部的监督，完善民主生活会制度、谈心谈话制度，完善党政领导人才述职述廉、诫勉谈话和函询、个人有关事项报告、经济责任审计等制度，推行党政领导人才问责制，建立健全质询、罢免或撤换等制度。坚持和完善党政人才选拔任用工作监督检查办法，坚持党政人才选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立健全党政人才选拔任用工作全程纪实制度。

（六）完善党政人才激励保障机制

4.小学2010年法制建设工作计划篇四

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十六大精神，紧紧围绕“十一五”期间的奋斗目标和总任务，并结合学校的实际情况，在我校继续深入开展法制宣传教育，进一步提高广大师生的法律素质，努力提高师生的法制意识和水平，推动和促进教育事业和谐发展。在“五五”普法期间，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治教原则，逐步将教育工作纳入法制化轨道，保障和促进法制教育事业健康发展。

二、组织机构

为切实加强对法制教育宣传工作的领导，我校成立法制教育宣传工作领导小组。

组　长：由恩平

副组长：张国玲（大队辅导员）、王启盛（法制副校长）

成员：孙艳秋李英芳尹梅玲姚雪芳田萍李春花杨萍李振萍

三、主要工作

1、深入学习宣传邓小平民主法制理论，依法治国，依法治教。认真学习关于法律方面的法规条例，尤其是与教育事业发展和广大师生权益保障相关的法律法规努力提高依法管理、依法决策的水平和能力。学习宣传“民主法治”作为和谐社会主要特征的深刻内涵，加强守法遵纪相关法律法规的学习教育，依法解决矛盾纠纷的司法途径教育等，培养和强化法律权威意识、民主法治意识和社会责任意识。组织教师认真学习与教师权益相关的法律知识，熟悉与本职工作相关的法律法规，增强守法和用法的自觉性；加强意识形态领域法制意识的再教育，确保“五五”法制宣传教育健康、有序地发展。

2、开展以宪法为核心的社会主义法律法规宣传教育。要加强以宪法为核心的法制宣传教育，紧密结合依法治教建设，提高广大师生的法律意识和法治素养，引导广大师生自觉学法、用法、守法，争做遵守宪法和法律的模范。

3、结合实际安排法律法规的宣传教育。要加强法制副校长、家长法制学校、校外法制教育基地建设，充分发挥学校、家庭、社区联动的青少年法制教育体系作用。要把法制教育有机融入青少年思想品德教育和日常行为规范教育之中。在“五五”普法过程中，有计划地组织师生学习《宪法》、《教师法》、《保密法》等相关教育法律、法规和重要文件，增强教师依法履行职责的意识；认真组织教师学习《合同法》、《知识产权保护法》等相关法律法规，提高教师在开展科学研究、发表论文、申请专利等活动时的法律意识，自觉维护合法权益。大力加强师德建设，提倡教师通过言传身教，带动学生自觉学法、守法，不断提高育人水平。

4、加强法制教育宣传载体和阵地建设。要加强法制教育宣传的载体和阵地建设，充分利用校园网、小广播、黑板报、橱窗以及组织文艺宣传等形式，寓教于乐，开展法制宣传教育活动。在普法过程及教学过程中，安排相应的法律知识教育内容。通过开展法律咨询、法律知识竞赛、法制讲座、组织普法文艺演出、法制辨论赛等，做好对学生的法制宣传教育，学校要在校园网上开辟学法专栏，引导青少年网上学法。要积极推动社会普法工作。学校要积极组织法律进社区、法律进家庭等活动，鼓励全校教师、学生加入法制宣传志愿者队伍，面向社会，积极开展法律宣传和法律援助工作。要利用好纪念日、宣传周、宣传月有计划有组织地开展形式多样的宣传教育活动，认真组织好“五五”普法第二个“12.4”全国法制宣传日的活动。

5、健全组织机构，明确工作职责。进一步健全法制宣传教育工作领导机构。各级部要切实承担起具体组织实施“五五”普法规划的职责，发挥组织、协调、指导和检查法制宣传教育的职能作用。逐步建立完善各级法制宣传教育工作的考核评估、监督激励等机制。

四、步骤和方法

（一）实施步骤共分三个阶段进行：

1、宣传启动阶段时间：XX年年3月

主要任务：（1）从实际出发制定大原小学本法制宣传教育实施方案。（2）充分利用各类宣传阵地做好普法宣传发动工作，广泛深入宣传普法教育的意义。动员广大师生积极参加“五五”法制宣传教育活动，大力营造良好的活动氛围。（3）加强骨干力量的培训。

2、全面实施阶段时间：XX年年3—XX年年12月

主要任务：XX年年4—8月深入学习《教师法》、《宪法》及其他法律法规和规章；XX年年9—11月重点学习《未成年人保护法》、《保密法》等有关法律法规；XX年年12月主要学习《合同法》、《知识产权保护法》等法律法规。全体教师要结合自己的法律水平，在学习法律法规的同时，有选择的进行法学基础理论学习，提高全体教师和学生的法学理论水平。

3、总结考核验收阶段时间2008年1月

主要任务：学校将按照本规划确立的目标、任务和要求及“五五”普法检查验收标准逐项对照，进行自检自查，进一步查漏补缺。同时，学校将组织“五五”普法验收考试，并作为评先选优的依据。

（二）工作方法：“五五”普法要坚持从实际出发，因人、因地、因时制宜，密切联系工作和生产的需要，采取分类指导和多种形式并举的方式进行。

1、联系实际、狠抓落实。各级部要密切联系工作实际，从实际情况出发，有针对性的开展法制宣传教育，即要兼顾全面，又要突出重点，采取切实可行的措施防止形式主义，保证“五五”普法教育规划提出的各项要求、任务落到实处。

2、普治并举，整体推进。坚持集中学习与自学相结合、学法与用法相结合、法制宣传与法制实践相结合，在普法教育和依法治会的内容、形式上不断创新，普治兼顾、全面实践、整体推进。

3、多种途径，广泛宣传。积极组织多种形式的法制宣传教育活动，开展法律咨询、法律知识竞赛、组织收看电视教育片，举办法制图片展览等，发挥舆论工具和少先队教育阵地作用，利用网络、广播站等加大普法宣传的广度和力度。

5.建设局城市建设2010年工作计划篇五

二0一0年党风廉政建设工作总结

2010年，我局党风廉政建设工作在县委、县纪委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府“一四五五”工作思路和“一三五”工作主线，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、胡锦涛同志在全党深入开展展实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中纪委第四次、五次全会上的讲话精神，结合城建工作实际，落实党风廉政建设目标责任制，进一步改进机关作风,增强服务意识,提高城建队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效。

一、领导重视,机构完善，党风廉政建设责任制得到全面落实

2010年住建局认真按照县纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划》的任务分工，并成立了以党委书记&&&同志为组长，局党委各委员为副组长，局属各单位一把手为主要成员的住建系统惩防体系建设工作领导小组，对照所分配的任务，逐项落实，圆满完成了今年党风廉政目标任务。

二、认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识

我局始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。

1、深入学习，促进反腐工作

重点组织学习了党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会精神，学习了《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》以及省市委和县纪委的反腐倡廉文件。组织系统职工收看《贪路无归》《国企蛀虫》《笑脸背后的罪恶》《钟声鸣响正当时》《清风碑》等廉政教育影片，在住建系统干部职工中引起很大反响。按时召开领导班子成员民主生活会，积极组织系统干部职工学习理论和业务知识，在住建系统内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气。

2、政务公开，强化警示教育

坚持推行政务公开，增强公务透明度。在政府网上对行政许可内容、办事程序、办事机构、收费项目及标准实行常年公示，每季每月定期向县委县政府报送建设项目进展情 2

况。坚持将主管领导信息公开，实行制度上墙，在办公室醒目位置将分管领导、分管科室及分管任务上墙，方便信访人员办事。

深化警示训诫防线建设，加大推进工作力度。一是在一些腐败的易发局属单位和科室，如房管所、规划科、建设科、招标办等涉及办证的重点单位、科室，加强监管，进行跟踪监督，适时提醒；二是对腐败苗头性问题，工作中的失误和偏差，及时进行诫勉督导，指出问题，在支持大胆探索创新；三是构造腐败防堵体系，最大限度地减少腐败的发生，降低腐败的发生率。做到反腐败关口前移，立足于事前、事中解决问题，注重预防理念，及时收集和上报警示训诫有关信息，提高工作效果。

3、狠抓作风，树立城建新形象。

抓好住建部门思想作风建设，树立住建“新形象”。完善各种规章制度，建立公开、透明的办事程序。召集局属单位负责人和建筑施工企业等服务对象征求意见，积极开展与局属单位领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动，了解职工意见建议，全年共召开征求意见会三次，发征求意见表310余份，共征求建议意见15条。针对所征求意见及时制定整改方案，通过整顿教育，使住建系统作风得到改进，职工服务意识得到提高。

三、整顿作风纪律，抓好建设领域反腐工作

（一）认真贯彻党内监督条例。加强对系统党员干部职工党风、党纪教育、勤政廉政教育和廉洁自律教育，加强监督。建设局领导班子提出从自身作起，树立城建设良好形象。对于班子建设，抓学习、抓团结、抓协调，相互沟通，充分发扬民主集中制，既分工负责，又相互协作、相互补充，使全系统上下保持了思想上的统一、步调上的一致，形成了一个求发展、谋大事、顾大局的良好氛围，切实保证了各项工作任务的顺利完成。

（二）坚决查处违纪违法案件。通过舆论监督、媒体报道、工程建设项目排查等途径发现线索，深挖细查工程质量和安全事故背后潜藏的违法违纪问题。公布了专项治理举报热线电话。认真梳理、及时核查群众反映的问题，加快办理节奏，加大查处力度。突出重点，严肃查办领导干部利用职权插手、干预工程建设项目谋取私利的案件，严肃查处项目审批、规划调整、招标投标、等环节违法违规案件，严肃查处由于管理不到位，失职渎职造成重大损失、严重侵害群众利益的案件，保持工程建设领域违法违纪问题的发生。

（三）坚持工程建设中平安拆迁。在征地拆迁、县城改建中严格按规划办事，对损害群众利益行为实行责任追究。在县城建设中坚持按规划办事，以规划为龙头，确保规划的权威性和严肃性，对项目建设中涉及的拆迁户，坚持以情感人，以理服人，做到国家集体的利益与个人的利益相统一，如在宏辉大厦拆迁中遇到拆迁户不理解，阻挠施工，我们工作人员通过耐心说服，做到双方都满意，保证了工程的顺利 4

进行。由于工作得力，制度健全，今年未发生一例因工程拆迁出现的上访问题。

（四）完善工程建设招投标制度。

1、进一步加强法规建设，不断完善建设工程招标投标监管体系。2010年，县招标办继续抓好法规完善工作。一是依据国家和省市有关部门法律、法规文件精神，我们在招投标实际监管过程中严格要求，规范操作，严格按照法律法规规定把关以保证招投标公开、公正；二是邀请县监察局全程监督并和监察局一起在听取各方意见的基础上，完善了报建制度，资审备案制度，公告备案制度以及竣工验收备案制度，代理机构备案制。

2、狠抓招标代理和评标专家的管理。

开展对招标代理机构资质审查及备案制度，到现场实际考察代理机构的服务水平及业务素质，经常临场监督招投标代理机构在开标过程中的各个环节是否合乎规范，如有错误，立即纠正和制止，为加强招标代理机构的动态管理，防止和纠正招标代理机构的违法违规行为，多次对招标代理机构人员资格和业务办理情况进行了抽查，对行不规范的单位提出了整改意见。

县招标办在电脑上装上了和市招办一致的评标专家库系统，在每次开标前一天县招标办.监察局及建设单位三家在县招标办抽取专家评委5名，进行第二天的开标评审工作。

3、认真受理投诉举报，加大执法稽查力度，依法查处违法违规和违章违纪问题。我们完善、修改了招投标工作制 5

度，做到制度上墙。加大了对招投标投诉举报的查处力度，把受理投诉、举报作为一项重要工作来抓，每次开标完后，将县监察局、县招标办的电话号码公示出去，作到各参标单位家喻户晓，如有异议，将直接投诉、举报，对投诉举报的事件，认真对待，调查处理工作规范有序，做到件件有记录，有处理，有回音，并且能够针对投诉举报处理过程中发现的问题，采取积极有效措施，及时改进，完善招投标监管工作。截止目前，共进行招投标67件，未有一项投诉现象出现。

（五）严格执行个人重大事项申报制度。严格遵守组织纪律，认真执行领导干部个人重大事项报告制度，对于党员领导干部重大事项无论公事还是私事严格按照市纪委要求进行上报，一般干部公务外出必须向科长和分管领导报告，科长外出必须向分管领导和主要领导报告。领导班子成员因事外出除向上级报告外，互相之间要彼此通气打招呼，做到互相监督。

（六）严格规范工程项目审批制度。对住建系统行政审批等重要行政行为和服务项目的政策依据、办事程序、受理条件、办结时限等进行了全面清理，继续精减审批事项和环节，压缩审批时限，进一步理顺了各项审批工作，完善了行政审批监督和责任追究制度，提高了工作效率。对于工程建设项目立项审批中“两证一书”办理，严格按程序办理，杜绝人情办事、权钱交易。

四、坚持民主集中制，强化集体领导主体意识

我局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事。在今年的贯彻落实《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设专题民主生活会上，局班子成员对照“52个不准”，分别在民主生活上进行了自我剖析，并开展了相互评议。针对存在的问题进行了分析反思，同时提出了整改意见，形成了深刻的体会材料。通过民主生活会，班子成员意识到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果，促进整个住建事业的快速发展。

6.2010年建设股工作总结篇六

2010年，交通局建设股的工作在县委、政府和区市交通部门的正确领导下，认真贯彻全区交通工作会议精神和县委、政府责任制限时制要求，紧紧抓住国家扩大内需的战略机遇，不断加强政风行风和作风效能建设，推进全县交通事业又好又快发展。经过一年来的努力，现将一年的工作总结如下：

一、全力以赴完成今年省道建设任务

1、认真完成省道204线将乐城关至铁岭公路二期工程

省道204线于2009年3月开工建设，总投资15521万元，其中2009年已完成投资9000万元。

2010年，路基完成30公里;路面完成34公里,桥梁完成5座;隧道完成掘进28米,衬砌78米，隧道施工已全部完成。全面完成省道204线改造任务的全部工程，完成剩余投资6521万元。

2、做好省道304线将乐县境内公路改造工程的前期及开工建设工作

省道304线将乐县境内公路改造工程全长78.9公里，总投资27566万元。

2010年，编制完成了省道304线全线78.9公里的所有的一阶段施工图设计文件；万安至旦溪段于2010年5月完成招投标工作，2010年6月开工建设；城关至万安段于2010年11月开工建设(由将乐县公路分局代建)。今年完成投资5000万元。

二、认真做好交通建设工程安全质量监督工作

1、明确质量目标，质量责任落实到人。

我股以“将乐县交通基础设施建设有限公司”为项目法人单位，按照项目法人制、工程招投标制、社会监理制、合同治理制以及工程质量责任终身制的总体要求，建立健全规章制度，全方位实行“质量、进度、资金”的控制与治理，根据各工程项目的特点，分别明确质量目标，并签订质量目标责任状，建设质量终身责任制档案，一旦出现质量事故，视情节轻重，给予相应的责任人以经济处罚及行政处分，将工程质量治理责任层层落实到人，这一举措使参建人员质量意识、责任心大大增强，施工质量得到切实的保证。为强化工程质量目标治理，我们主要做了以下两个方面的工作：一是切实提高参建人员的素质，对参与施工的所有治理人员和民工队伍采取岗前培训学习、技术交底，使他们把握施工技术规范，明确施工要求；二是实行质量与目标责任挂钩，按月对各项目公司进行综合考核，其重点是对工程质量进行检查，规范施工行为，通过考核，对施工队伍触动很大，施工人员责任心大为增强，推动了整体工程质量的提高。

2、健全质量保证体系，把好市场准入关。

(1)把好施工及监理单位的准入关。各项工程项目施工和监理招标均是面向社会进行了公开招标，通过招标择优选择施工单位和监理单位，打破了工程地域局限，对加强治理、提高质量、降低造价起到了积极的作用。

(2)把好施工单位项目部人员的准入关。严格按照合同及招标文件中的履约条件，建立参见单位主要人员进场审批在岗考勤制度。

(3)健全质量保证体系。全面推行“施工自检、专业监理、政府监督”的三级质量保证体系，每个项目经理部都成立了质量治理领导小组，制订并完善了有关施工质量治理规定和质量治理措施，加大了对工程质量的检查力度，通过严格的质量检测手段，对施工阶段和各个环节实行全面质量治理，按规定频率进行质量抽检，凭数据反映质量的真实情况；各项目部成立以质检负责人为首的质检机构，加强工程质量自检工作，严格按技术规范规定的频率和办法进行自检，工程施工中没有进行自检或自检不合格的工程，不得报请监理验收，不得擅自进行下道工序施工，工地试验室认真做好工地检测试验工作，随时对各种进场材料及施工质量进行严格的试验检测，以试验检测数据控制工程质量，消除质量隐患。通过三级质量保证体系，对工程质量进行有效监控，对查出的质量问题及时下发指令，要求监理单位严厉处理并及时反馈，为工程质量治理打下了坚实的基础。

3、精心组织施工，加强质量全过程控制。

(1)以创建精品工程为核心加强质量宣传。在所属各项目部以及工程施工现场，通过悬挂横幅、张贴标语、办宣传栏、宣传简报等多种形式进行质量宣传教育，营造良好的质量氛围。

(2)加强施工质量过程控制。对重要的分部、分项工程施工实行首例分析制度、中间检查制度。对检查结果进行分析，提出整改意见，由施工方进行整改并形成整改反馈材料。

4、加强安全宣贯力度，提高安全责任意识。

(1)安全生产，质量第一。今年是交通部在全国开展建设“平安工地”活动年，也是我省交通基础设施建设领域开展的质量安全年。我股积极按照上级的统一部署，加强组织领导，明确工作目标，制定工作方案，结合日常检查，向监理施工单位和从业人员进行安全生产宣传，督促项目部建立健全各项安全生产责任及应急预案制度。重点加强工程质量和安全生产隐患排查，对桥、遂等构造物以及高边坡、高挡墙、高空作业、水上施工、深基坑作业等关键部位的安全隐患以及施工临时用电排查。爆破物安全检查等专项检查活动，确保安全生产。

(2)积极参加我局公路建设质量安全督查小组的工作，每月对建设项目进行综合检查，对各个标段检查过程中出现的问题提出整改意见并要求其及时反馈。每月召开工地安全质量工地例会，了解各项目部每月工程进展情况，通报每月综合检查情况，贯彻落实市县交通安全例会精神，针对工程施工安全进行宣传教育，解决各项目部在施工过程中遇到的施工问题。

5、推进标准化建设，提高管理水平

标准化施工及规范管理，是提高工程建设质量和安全的有效手段，也是交通主管部门提高监管效率的重要载体。我股按照上级部署，认真贯彻明交建[2010]38号《三明市交通局关于加强普通公路建设项目施工标准化管理的若干意见》，贯彻“一析、二控、三必备”的主要精神，对在建的省道204线改造项目对照福建省施工标准化指南补缺补漏，进行整改，对新开工的省道304线全面推行标准化施工管理。

三、积极投身到我县“6.18”抗洪抢险及保畅通工作

2010年“6.18”特大洪水中，将乐县大源乡、安仁乡等地区的公路桥梁受毁严重，许多桥梁和路基路面都被冲毁，建设股按照交通局的部署，立即组织人员配合抢修便道和桥梁，保证道路交通得以畅通，同时对省道204线及省道304线进行巡查，对发现溜方和险情组织项目部人员进行抢修，确保省道畅通。

四、2011年工作计划

1、保质保量按时完成省道建设任务，高标准、高质量于2011年12月完成省道304线的建设项目。

2、继续做好工程安全质量监督工作

3、精心组织施工，加强质量全过程控制。

4、继续加强安全宣贯力度，提高安全责任意识。

5、继续推进标准化建设，提高管理水平

7.建设局城市建设2010年工作计划篇七

一、世博配套道路网络

针对2010年上海世博会场址位于上海市中心城区的特点, 为保证参观世博会的客流能实现快速、安全地集散, 同时满足上海城市经济和社会发展的交通需求和世博会交通的需要, 一方面, 要建立集约化、组织化的世博会交通通道, 引导游客尽可能通过公交、大巴等大运量交通方式到达世博园区;另一方面, 要对世博园区周边路网进行梳理, 为参加2010年上海世博会的到达车辆集散创造良好的道路交通条件。

1. 外环内世博通道

根据2010年上海世博会的交通组织总体方案, 利用通行条件相对较好的道路或公交专用道, 组织世博会持证车辆有序到发世博园区。主要分为两类:一类为世博专用车道, 主要包括中环路西南段 (汶水路—申江路) 、林浦路、上南路、石龙路、瑞金南路、西藏南路、云锦路和龙华路等;另一类为公交专用道, 主要包括北横 (长宁路—长寿路—天目路—海宁路—周家嘴路) 、中横 (延安路) 、南横 (虹桥路—肇嘉浜路—徐家汇路—陆家浜路) 、东纵部分 (四平路、中山南路) 、中纵 (共和新路—成都路—重庆南路—鲁班路) 、汶水路、沪闵路—漕溪北路、龙吴路、张杨路、大连路、西藏路、高科西路、成山路、浦东南路及东方路等。

2. 世博园区周边路网

为保障世博园区到发交通的有序运行, 需对世博园区周边道路网络进行梳理及扩容, 并做好世博园区内外道路的衔接, 构建合理的通行系统。基于此, 形成了浦东南路、长清路、浦明路、蒙自路、斜土路、宛平南路及东安路等一系列项目。

二、世博配套路网建设

针对世博通道和世博园区周边道路的网络需求, 结合“十一五”道路建设情况, 将世博配套路网建设分为两类:一类为需要扩容改建的工程。其前期程序复杂, 建设周期相对较长, 经统计整理共39项。其中, 越江新增及改建6项, 浦东新区18项, 浦西黄浦、卢湾、徐汇及世博园区共15项。根据市、区分工原则, 黄浦江越江设施新建和改建工程由市级政府负责实施, 其他区属道路项目由各区政府负责实施。为有效推进世博配套路网的建设, 市、区两级政府联手, 形成以市发展改革委、市城乡建设交通委牵头指导, 市重大办总体协调推进, 市规划国土资源局、市世博局等积极支持, 市城乡建设交通委组织市市管处与各区政府、区建设交通委负责建设的具体推进与协调机制。每月定期召开例会, 共同商讨推进成效、存在问题与解决办法, 并针对共性问题、难点问题召开专题会议等方式, 大力推进配套道路网建设。目前, 该类项目已进入全面施工阶段, 计划2009年底基本完成。另一类仅需对现状道路进行部分标志标线改动和局部改善。其前期程序简单, 建设周期较短, 主要为世博专用车道和公交专用道。针对该类项目时间紧、涉及面广的特点, 在市领导的关心下, 已成立由市城乡建设交通委牵头指导, 市交警总队、市交通运输和港口局、市公路处积极支持与配合, 市市管处与相关区负责具体推进的建设与协调机制。按设计总体方案, 该类项目计划2009年底至2010年2月陆续完成。

三、世博配套越江工程

1.西藏南路越江工程

目前土建工程已经完成, 为配合打浦路老隧道大修, 2009年7月1日实行单管隧道双向通行公交车。该隧道在世博会期间, 作为围栏区内的展区内部越江通道, 通过穿梭巴士将参观游客送达浦江两岸的世博会场馆区域。世博会之后, 该隧道作为联系西藏南路和浦东高科西路的越江通道。该隧道规模为双向4车道, 主要功能为公共交通和客运交通服务。其具体平面布置方案如图2。

2. 打浦路越江工程

打浦路越江隧道是上海市黄浦江上第一条越江隧道, 建成于20世纪70年代。隧道规模为双向2车道, 其原来功能主要服务于后滩工业区和浦西西南地区的货运交通。根据世博会交通规划, 将建设一条新的越江复线隧道, 大修既有隧道双向改为单向, 组成一对双向4车道规模的越江隧道。在世博会期间, 该隧道主要是在围栏区之外沟通世博协调区黄浦江两岸的交通。世博会之后, 该隧道为浦西西南地区和浦东的地方性客运交通服务。既有隧道车辆的交通组织由浦东向浦西方向走, 复线隧道车辆的交通组织由浦西向浦东方向走, 浦西两级出口分别设于龙华西路和瑞金路上。该工程的复线隧道土建已基本完成, 老隧道大修正在实施之中。其具体平面布置方案如图3。

3. 龙耀路越江工程