海关企业信用公示系统

海关企业信用公示系统（精选13篇）

1.海关企业信用公示系统 篇一

给人改变未来的力量

2015福州海关国家公务员考试体检名单公示

现将福州海关2015招考公务员入围体检人员名单公布如下：(详见附件)备注：

1、表中成绩为考生所在职位入围体检最低合成综合成绩;

2、同一职位内考生排序按准考证号升序排列;

3、递补人员系入围体检人员正式声明放弃后，按综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。

请上述考生按照《福州海关关于2015考试录用公务员面试安排的通知》和福州海关2015年公务员考录资格复审环节、面试候考环节公布的关于体检的相关要求参加体检。体检集中报到时间定为3月10日上午7：30，体检集中地点在福州市五一北路110号海鑫大厦(即福州海关旧大楼)门口集合。请带好准考证、身份证和体检费用按时到达集中报到地点，超过10分钟未到达的，按自动放弃处理。特此公告。

原标题：福州海关关于2015年招录公务员入围体检人员名单的公告 点击下载>>>

福州海关2015招考公务员入围体检人员名单

福州海关

2015年3月9日

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2.海关企业信用公示系统 篇二

市场经济是一种信用经济, 企业通常大量利用信用手段来扩展业务, 如欧美企业中有90%的业务是通过赊销方式实现的。然而在我国却有一个反常的现象, 企业赊销比例很低, 只有20%左右, 且坏账率高, 平均达5%。账款回收期长, 多在90-120天之间, 这些分别是欧美企业的10-20倍和3-4倍。这说明我国市场中信用的匮乏和企业信用管理水平的落后。之所以出现以上问题, 在于市场中存在着信用信息不对称。由于信用信息不对称, 企业无法评估交易对象的信用状况, 在这种情况下, 一般企业为规避信用风险不是放弃交易, 就是要求对方采取现金交易、以货易货等传统交易方式, 这就大大增加了交易成本。如果企业具有完善的信用信息体系, 交易双方都能简单、快速、方便地查到对方的交易历史和信用状况, 交易就有可能达成。由此可见, 信用信息体系是企业防范信用风险和竞争制胜的关键所在。在当今的信息经济时代, 信息技术的迅速发展和渗透已经给企业信用管理带来了更多更先进的实现手段。在这样的背景下, 基于信息技术的企业信用管理信息系统逐渐引起人们的关注, 并成为研究的热点。

一、企业信用管理信息系统的设计原则

基于现代信息技术的企业信用管理信息系统是企业信用信息体系中最重要的一个核心, 是综合利用信息技术对企业内外部的客户信用信息进行收集、整理、加工、分类, 并利用先进的知识管理技术对客户信用信息的内容进行分析、评价、预测和管理, 是辅助各级管理人员更好地发现与识别现实地或潜在地信用风险损失所产生的不利效应, 从而降低信用销售风险成本, 实现企业利润最大化目标的人机系统。在设计企业信用管理信息系统时, 应遵循以下基本原则: (1) 满足企业信用管理全程的需要。该系统所采集和存储的信用信息不但要满足信息使用者进行信用决策的需要, 同时还要满足他们对客户进行信用跟踪控制乃至应收账款追收的需要。 (2) 客观性。信用评估的主要目的是评判客户的信用状况, 最终用于企业的信用销售决策。所以系统从客户信用信息的采集、处理和评价都必须保证其客观性。 (3) 及时性。信用信息的特征之一就是时效性, 过时的信用信息对于决策是没有用的。对于系统提供信用监管的一个重要要求就是及时性, 即系统要具备快速反应能力。系统要在第一时间跟踪、分析和反映瞬息万变的客户信用情况, 这样才能保证管理决策者随时根据客户信用的变化做出迅速的反应, 及时调整信用管理策略。 (4) 集成性。企业信用管理涉及企业内外部管理, 所以系统对外既要与政府、银行和中介等机构的信息系统实现互通, 对内也要与现行的企业管理信息系统 (MIS、ERP、CRM) 实现无缝连接。

二、企业信用管理信息系统的基本功能需求

企业信用管理活动主要包括客户资信调查, 信用风险识别、分析和评估, 信用政策的制定以及应收账款管理等几个环节。如图1所示。

基于这样的流程, 本文提出了面向信用销售的企业信用管理信息系统的功能需求:

(一) 快速、准确和完整的信用信息收集功能

快速、准确和完整的信用信息收集是企业根据经营管理需要, 寻找、选择交易对方的信用信息并加以聚合和集中的过程, 它是企业信用管理信息系统最基本的一个工作环节, 其功能主要包括:一是快速自动采集功能。例如, 通过自动采集技术, 将载在不同媒介上的客户信用信息自动生成完整规范的电子数据并通过网络传输到系统数据库中。二是手工录入功能。由工作人员将存在于计算机系统之外的客户信用信息, 根据需求手工录入系统数据库中。三是对企业已有数据库的集成功能。从企业MIS、ERP、CRM系统中的数据库直接获取与客户往来的财务数据和销售数据。系统通过上述功能, 一方面能够从政府、银行、中介机构、媒体、公众、企业合作伙伴和竞争对手中收集有关客户信用的外部信息, 另一方面也能从企业内部的财务、销售等业务部门中收集与客户往来的经营数据。

(二) 科学、实用和权威的信用评估功能

信用评估主要是对客户信用信息的加工利用, 确定客户的信用等级, 是企业信用管理信息系统的中心环节。系统中应建立一套科学的、实用的、精确的和权威的企业信用风险评分模型, 系统收集到客户的信用信息, 便会利用评分模型对客户进行评分、划分等级、测算信用风险系数和预测信用风险度, 根据这些评估结果企业做出信用决策, 如确定客户的信用期限、额度和客户信用变更。系统应能根据客户过去、现在的信用信息利用神经网络技术、回归分析和决策树等方法, 分析出客户未来的信用发展趋势, 以利于制定企业信用管理的短期、中期和长期计划, 并能利用数据挖掘技术挖掘出掩盖在客户表面信息中的深层次信用状况, 把企业信用销售风险降到最低点。

(三) 及时、有效的信用监管功能

信用监管就是对客户信用的现状和应收账款进行跟踪监控。系统根据监控指标和各种应收账款分析模型对客户信用的现状进行实时分析、监控应收账款的账龄记录、核查客户付款情况, 对阶段性客户交易额度进行分析、监控应收账款持有水平和企业现金流量状况等。系统能够及时防范逾期应收账款的发生, 提醒企业信用管理人员开展每一项账款管理工作, 并协助销售和财务部门完成追收工作。此外, 系统还能将客户资信状况变化的信息及时发布给企业其它有关业务部门及其管理人员, 避免由于客户信息陈旧、过时所带来的失误。

三、 企业信用管理信息系统的模型结构

综上所述, 可以得到一个简单的面向信用销售的企业信用管理信息系统的模型, 如图2所示。

该模型要求系统以Internet/Extranet/Intranet为纽带, 以企业信用信息仓库和MIS、ERP、CRM为基础, 以信用管理功能为核心, 实现分布式处理。

四、主要实现问题的分析

(一) 异构数据的采集问题

企业信用管理信息系统是将分散在企业内外部不同的业务系统中的客户信用信息有机地整合起来, 实现跨部门、跨系统、跨平台的数据集成系统。这些信用信息可能是结构化的, 如关系数据库中的资料, 也可能是半结构化的, 如文本、图形数据等。因此, 系统必须应用集成技术实现信息集成, 实现不同业务系统之间和异构数据库之间的互通互联。例如可采用Web services技术, 它可以解决在互联网环境下的资源共享和相互集成问题, 为不同厂商的应用系统提供了交互性。通过利用XML技术实现来源极端异构的数据描述和传输, 其信息格式允许是半结构化或非结构化的, 允许自由定义、扩充、修正标记和文档结构, 使系统既减少手工输入, 又提高数据的采集效率, 同时支持数据的增量即时更新和定期更新, 最大可能的实现信用信息的实时性。

(二) 数据仓库的实现问题

建立企业信用信息数据库有两个目的:一是存储客户信用信息, 二是利于信用信息的分析和评价。因此, 除对数据库的存储功能、数据管理性能、数据传送速度及互操作性应有特定的要求外, 还要求数据库系统必须具备先进的数据挖掘和联机分析处理技术。所以, 最有效、可行的实现技术就是采用数据仓库。数据仓库的实现方式包括基于关系数据库 (ROLAP) 、多维数据库 (MOLAP) 和混合数据库 (HOLAP) 。ROLAP是以二维关系表为核心表达多维的概念, 把多维结构划分为维表和事实表, MOLAP是以多维数据模型来组织数据, HOLAP是将ROLAP和MOLAP相结合, 将多维型的能力和关系型的能力进行整合, 能够提供更好的功能。利用HOLAP技术将统计数据以多维数据库的形式存储, 而细节数据以关系数据库的形式存储。这里建议系统数据仓库的数据模型应采用HOLAP的实现方式, 以3NF方式存储客户的信用数据, 再面向分析主题进行不同程度的汇总聚合, 形成数据模型。如以信用使用情况、应收账款未结清情况等分析主题形成的交易性质的汇总星型数据模型, 再利用OLPA工具形成多维立方体进行存储, 实现多维报表分析。

(三) 系统的集成问题

从企业信用管理业务流程来看, 信用管理工作主要与企业财务部门、销售部门的日常活动紧密相关。因此, 企业信用管理信息系统应该是开放的, 因而在系统建设过程中, 特别要注意内部子系统之间的功能匹配和与外在ERP中的财会子系统、销售管理子系统的集成, 以保证它们之间信息的传递。例如企业信用管理信息系统因客户信用评价和监管, 会随时采集或查询财会子系统中的现期流水账记录、销售分类账、以往的历史旧账、记账凭证、客户付款记录等数据。在这些系统的集成过程中, 数据格式和接口是最为关键的, 因此, 系统之间应建立统一的数据格式和信息分类编码。此外, 企业信用管理信息系统还可以通过Web服务, 将信用评估数据在UDDI注册服务中心进行发布, 使财会子系统、销售管理子系统能够通过注册服务中心查找所需的信用评估数据, 从而满足各自的业务管理需求。

五、结语

企业信用管理信息系统能够弥补现行ERP、CRM和MIS系统中有关信用管理的不足和缺陷, 是ERP、CRM、MIS的延伸和补充, 也是企业信息化工程的重要组成部分。这些研究希望能为企业如何构建信用管理信息系统提供一点思路和见解, 以推动我国企业信用管理信息化的快速发展。

摘要：人类已经进入信息经济时代, 信息技术的迅速发展和渗透给企业信用管理带来了新的思路和更多更先进的实现手段。从企业的角度出发, 研究企业信用管理信息系统的设计原则及功能需求, 是企业防范信用风险和竞争制胜的关键所在。

关键词：信息技术,信用信息,信用评估,信用监管

参考文献

[1]吕罗文, 张书杰.基于数据仓库模型技术构建个人征信系统[J].北京工业大学学报, 2005 (4) .

[2]程永星, 陈平.W eb服务在信用信息工程中的应用[J].计算机工程与应用, 2003 (29) .

[3]朱荣恩, 丁豪樑.企业信用管理[M].北京:中国时代经济出版社, 2005.

3.海关企业信用公示系统 篇三

【摘要】在我国，构建全国范围内的信用评价系统一直以来被称之为信用业的梦想，而基于信用环境下的网上购物信用体系却给早已沉寂的信用评价市场带来了希望。本文通过分析网上交易信用系统的产生过程来解释为何信用体系会在一个机会主义盛行的市场中发挥有效的作用，并由此对建立一个全国范围内的信用评级系统提出几点建议。

今天的中国正处于经济发展的转型时期，经济的快速发展给人们带来了许多成功的机会，人们有更多的机会去发现商机、创造财富。与其相比，制度规范的不健全也在经济高速发展的今天显得捉襟见肘，无法跟上经济发展的脚步。一些人就利用制度规范的漏洞打擦边球、钻空子，使得信用缺失现象随处可见：如合同违约、拖欠债务、偷税漏税、假冒伪劣等。经济失信现象的日益增多大大提高了市场的交易成本，降低了市场效率和经济活力。据不完全统计，目前我国企业每年因为逃废债务造成的直接损失约为1800亿元，企业“三角债”金额达上万亿元，由于合同欺诈造成的损失约55亿元，由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失高达2000亿元。

从某种意义上讲，稳定可靠的社会信用体系是市场经济有效运行的重要保障。目前我国的社会信用制度还处于低水平的发展阶段，尚没有一个完善而全面的企业信用评价系统。由于企业交易的复杂性，建立一个全国范围内的信用系统几乎是个梦想。然而，在我国的某一个领域中恰恰就存在一个有效的信用评价系统，它规范着市场的交易主体，交易双方依据彼此的诚信开展经济活动，以信用来约束彼此的机会主义行为，这就是网络C2C（customer to customer）购物市场。

根据CNNIC(中国互联网络信息中心)报告显示，2005年北京、上海、广州三地已经有1227万的网民选择在网上购物，这和几年前，网络交易刚刚进入我国市场时无人问津的场面形成了鲜明的对比，越来越多的网民被C2C模式下购物所带来的便捷、快速、廉价所吸引。

一、网络C2C购物市场的特点及表现

（一）网络购物的交易主体大多数是个人，交易的不确定性较高。据CNIVIC2006年调查显示，网上交易的商家93.7%来自于个体经营者，这些个体经营者选择网上开店是因为网络交易费用少，不需要进行诸如商铺的装修、租金、办公家具等耐久性的投资。当资产专用性程度较低时，交易方因为交易失败或其他原因撤离市场的成本就低。也就是说，商家可以随时离开这个市场，因为他的前期投入很小，在没有更多的利益驱动时，商家即便选择退出市场，损失也不会太大。加上网络交易中商铺地址的虚拟性，交易的不确定性也就随之增大，这些都让买家对交易产生怀疑，心存顾虑。如果商家没有一个很好的信用度，买方是不愿意与之进行交易的。调查显示，75％的买家在进行交易时首先关心的是卖家的信用等级或信用记录。

（二）因为交易商品无法触摸，买方很难辨别商家所提供商品信息的真伪，信息的不对称增加了交易的不确定性。在传统的商品买卖中，人们习惯了在购物中通过自己的感观来识别商品的好坏，更多人倾向于这种购物方式。其原因是，他们更相信自己所看到的。而网络购物中通过“听”商家的介绍来判断商品的质量，与其说是在挑商品，还不如说是在挑商家的信用。如果我们不进行第一次交易，我们永远也不知道商家的介绍是否属实。如果我们不记录每次与商家的交易情况，不对商家的信用进行评价，就不会有更多的消费者参与交易，这样网络交易的发展将举步为艰。商品的无法“可视”化增加了交易的不确定性，也为网络交易带来了困难，只有建立网络信用评价体系才能真正地保证交易正常、稳定的发展。

（三）小额交易使得交易主体的潜在损失降低，交易风险变小，让网上交易变成了可能。目前，C2C 模式下的网上购物以小额交易为主，约有95％的消费者是出于个人自用的目的选择在网上购物，消费者在网上购买最多的商品是服装、化妆品、电脑及配件，因为每笔成交的金额较小，所以即便存在成交后交易方不履行成交要件的行为，这个风险所带来的损失在一定范围内交易主体也是能够承受的。很多消费者愿意进行这种交易尝试，毕竟网上交易的商品价格要比商场的低廉而且这种足不出户的购物也给现代人带来了极大的方便。只有在信用缺失付出的代价较小时，人们才愿意进入这个“未知”的信用交易市场，才会有今天的网上交易平台，因此小额交易在降低交易风险的同时也为网上购物平台的搭建创造了可能。

网上购物是基于信用环境下的交易，建立信用等级评价体系成了规避机会主义行为的关键。越来越多的商家开始关注自己信用等级的建立，呼吁网站构建信用保障制度，于是国内的tompda网，篱笆网等通过BBS，让参与交易的买卖双方进行相互投票，利用评分来评定双方的交易信誉。由于这些网站不是以C2C为主要业务，因此没有一个专业的信用评价系统，造成了一些个人商家利用匿名注册多次以买家的身份给自己进行评分，或煽动他人通过跟贴的形式来哄抬自己的信用等级，这种恶意骗取信用的行为严重破坏了信用评价体系。

为了克服这些弊端，一些专业购物C2C网站推出了自己的专业信用评价系统。

以淘宝网为例，作为一个庞大的C2C模式,安全无疑是盈利之本。尽管淘宝网在用户的安全问题上动足了脑筋，但是相对分散的C2C模式中鱼龙混杂，上当受骗的人总会存在，淘宝首先从用户身份认证下手，要求对买卖双方的身份进行实名认证，以防止有欺诈或其他不良行为时而找不到相关的责任人。一般来说认证有两种，一种是个人认证，支持手机、地址和身份证认证；另一种是商家认证，有实体店铺的卖家可以用身份证加营业执照的方式进行认证。取得认证的交易主体才可以在网上进行物品的上架登陆、交易和评信。

同时，淘宝网对注册的每个用户都建立一个信用档案，分为卖方信用和买方信用，每个用户在形成一个有效交易后都要给对方一个评价，信用的互评本着真实的交易为宗旨，通过支付宝来控制买卖双方的评信权限，只有经过交易划款，网站确认实实在在的交易发生后，才会向商家和消费者打开互评的权限，留下信用记录。如果买家给出的评价是以恶意攻击卖家为目的的，一旦证据确凿，平台将利用删除该评价且警告或冻结买家账户的失信惩戒机制来阻止信用记录不良的交易方再次进入市场。信用就如同品牌一样，成为了商家的无形资产，任何交易方在交易之前都会通过查询对方的信用记录来评估自己的交易风险，做出交易选择。

简而言之，透过网上交易信用评价体系的构建过程，我们看到小额交易为网络交易创造了可能。在网络信用评价体系的指引下，交易信息留在了交易平台上，初次交易的信用记录给以后的交易指明了方向，也照亮了一直以来神秘而危险的网上交易市场，交易者通过这些交易记录来判别交易的可靠性，越多的交易主体进入市场，信用档案中的记录也就越多，交易平台留下的信用脚印也就越深。信用评价体系的建立，有效地保护了交易双方的权利义务，为交易创造一个安全、健康的发展环境。

二、网络交易给企业信用评估所带来的启示与展望

信用的缺失必然增加交易成本，造成社会资源的极大浪费。而一直以来我国的信用评价缺少统一的行业规范和全国性的市场。虽然有许多评价机构，但都带有浓厚的地方性色彩，没有一套统一规范的评价办法、评价标准和评价指标体系，造成评价结果差距很大；不具有权威性。网上交易信用评价系统的成功，对建立企业信用体系有着深远的意义。一个有效的信用机制能够极大地避免有限理性的机会主义行为，减少交易主体因为短视而造成的失信。虽然网上交易在整个经济领域占很小的份额，但是在我国尚未有建立任何企业整体信用体系的今天，它的成功让我们看到希望和建立企业信用评价系统的可能。通过网上交易信用评价体系形成的过程来看，有几点经验是可以采取的：

（一）建立一个有效的信用评价系统将是一件复杂而巨大的系统工程，需要全员参与。网络购物市场参与的交易主体较少，只有买方、卖方、交易平台商，所以建立信用评价系统较为简单。而企业在现实当中的经济活动非常复杂，相关联的部门也比较多，每个部门都因为与企业有互动的经济活动而为企业创造各种各样的投机机会，因此一个有效的信用评价体系，不仅要有好的评价方法和规则，还应该有广泛而尽可能全面的信用征信系统，能够通过企业在交易当中的各种渠道收集交易信息，建立信用档案，这是一个系统工程，涉及到企业、银行、税务、质监、工商、海关、法院、财政、证券监管等多个部门，只有强大的征信系统才能充分地获得企业在产品质量、偿债信用、遵纪守法等方面的信息。信用评价系统就像安装在企业的一台摄像头，时刻监督着企业与外界的每一个交易或经济环节，并通过内在的评价模型实时反映企业的信用状况。

（二）信用评价系统应该通过一定的方式（如互联网）向社会开放，让潜在交易主体更多地了解企业的信用来做出经济判断。根据交易成本经济学，信用是是否能有效约束交易主体的机会主义行为的主要因素之一，就是潜在的交易伙伴观察到并将对方的机会主义行为公之于众的能力。在网上购物中，因为每个商家的信用度是公开的，消费者预先就可以观测到商家的信用，高的信用度就像免费的广告，为商家招揽更多的顾客。同时公开的信用信息，使得商家在交易当中也会时刻审视自己的行为，维护自身的信用。因为一旦信用评价的等级降低，将直接影响到未来交易的价值。在透明、开放的资信国度里，信用就像一只“无形的手”牵制着交易主体的机会主义行为，规范着交易市场。

（三）信用是一件具有公共性的物品。任何个人对他进行消费时，都不会导致成本的增加，同时也不能阻止任何人对它进行消费。企业信用评价体系是：一项系统工程，需要进行大量的前期投资，如果由市场来经营的话，这对盈利中介机构来说启动资金将是巨大的，即使进行了前期投资，中介机构也不愿意将信用信息无偿地与他人分享。为了规避这种“搭便车”的行为，中介机构盈利模式可能采用两种方式，一是受征信单位委托对被征信单位进行信用评估，由征信单位支付服务费，这种方式下，中介机构是不可能全面地建立征信系统的，他只能在有征信需求即服务费用范围内才会开展征信及信用评价活动，无法自发地建立全国性的信用系统；二是建立信用查询网站，让企业通过收费的形式来查询交易主体的信用状况，以评价潜在交易伙伴的机会主义行为。而我国许多公司甚至上市公司信用评价观念淡薄，在经济交往中关心更多的是如何增加销售收入，至于对方的诚信问题，可能在当今的中国能投入一定资金进行前期调查的企业恐怕是凤毛麟角。因此，政府牵头建立信用体系将是最为理想的方式。在市场经济条件下，维护和构建社会信用体系，离不开政府这只“看得见的手”政府可以利用行政指令来向各权力部门征集信用信息，通过建立相关的网站，将征集的信用发布上去，使用者可以通过注册登陆来查询企业的信用程度。市场以利润为中心，政府以公权为基础，政府在规范市场秩序、维护市场公正方面将优于市场。

4.海关企业信用公示系统 篇四

2015厦门海关公务员考试拟录公示

根据2015中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求，经过笔试、面试、体检、考察等程序，确定林莉莎等77人为厦门海关拟录用人员，现予公示。

公示时间：2015年6月17日——2015年6月23日;监督电话：0592-2355900;地 址：福建省厦门市思明区鹭江道269号;邮政编码：361001。

原标题：厦门海关2015年拟录用人员公示公告 点击下载>>>

2015年厦门海关拟录用人员名单

厦门海关

5.海关企业信用公示系统 篇五

我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁善于经营人才，谁就是最后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经

营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

其次要围绕服务和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存，以服务求发展”的意识，对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务，不断加固和延伸服务文化半径，用微笑服务，文明服务撒播大街小巷，温暖千家万户，让农民得到实实在在的方便和实惠；三是以创建“信用户、信用村、信用乡（镇）”为载体，营造一种“讲信用光荣，不讲信用可耻”的社会氛围，进一步加深信用社与农民之间的感情，从而实现社农双赢。

最后，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推进企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理品牌，以管理品牌推进规模发展，以规模发展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有基础做好了，才能一步步地向前推

6.海关企业信用公示系统 篇六

关键词：国贸实务,企业海关保税业务,先备知识,学习成效

一、问题的提出

教学本身是一种动态且复杂的过程, 对于学生而言, 学习新知识内容是一种挑战, 新的辞汇、思想及概念, 会因过去经验易于理解或学习[1]。对教师而言, 教学活动的设计与规划, 应该要先了解学生的先备知识及学习特质等背景, 借以帮助学生启动先备知识 (prior knowledge) , 并建立新的知识, 只有配合学生能力与经验的教学, 学生才会产生有意义的学习[2]。本研究拟以定性与定量相结合的方式, 探讨国贸实务先备知识差异的学习者对企业海关保税业务和模拟教学系统操作学习成效之影响。

二、研究设计与方法

1. 研究个案描述。

本研究以国贸专业开设保税业务教学模块并特定局限于大学三年级的学生为研究对象。课程教学设计突破传统授课的方式, 特地与业界配合, 让同学有机会接触到目前业界的专业技能, 同时能因业师的指引减少产、学间的学习隔阂。

2. 研究设计。

本研究采用量化资料统计分析、问卷调查及访谈方式, 以某民办大学国贸专业企业海关保税业务内容模块三年级学生为对象, 对教学过程进行研究。第一阶段为量化研究, 首先, 搜集并汇整学习者在历程中的各项学习资料, 以进行量化的分析, 包含学生的纸本测验成绩、模拟操作测验成绩及综合评量测验之总成绩。此外, 并以学生在大三所学国贸实务的基础概念, 针对本课程学习成效进行相关分析, 以了解国贸实务的先备知识是否对企业海关保税业务的学习成效有明显关联。其次, 依据各项辅助系统学习历程记录, 借以确认学习者投入时间及学习成效的关联。最后透过问卷, 针对学习者学习满意度进行调查。学习满意度为欲了解学习者于学习过程中对课程规划、教学系统、教材、教学方式及整体学习的满意度感觉, 共计16题。评量方式采用李克特五尺度, 问卷量表强度采取五分法, 分别是从低到高五种等级, 其中, 1分表示“非常不满意”、2分表示“不满意”、3分表示“无意见”、4分表示“满意”、5分表示“非常满意”。第二阶段则为定性研究的方式, 以访谈方式, 分别对参与海关保税业务模块的教学者与学习者, 进行个别访谈、记录, 并佐以学习者的心得及报告为此阶段研究资料, 旨在撷取领域专家及学习者的看法与意见整合以进行评估。

3. 研究对象取样与筛选。

本研究是以某民办大学国贸专业学习企业海关保税业务模块的应届学生为对象, 原选修本课程的学生有56位, 有7位学生认为课程学习困难度高, 故于开课两周内自行退选。其余49名学生于引导课程结束后进行前测, 前测成绩未达标准分数计有18位, 故无法衔接后续课程, 最后实际参与全程课程人数共计31人 (6名为男性, 25名女性) 为本研究样本。

4. 资料收集与分析。

本研究依个案研究方式, 关于量化的资料, 如操作模拟系统的时间、学习成绩及问卷满意度等, 皆通过SPSS统计软体进行数据分析。定性的资料, 如期末学生心得、访谈与意见等, 则是采用内容分析方式。为使定性资料更有效汇整以利后续比对分析, 将各项资料逐笔加以编码、记录、分类, 透过此定性定量结合的分析方式, 以求全面且完整描述企业海关保税业务学习者的学习状况及其学习成效[4]。

三、结果分析

1. 整体学习成效分析。

针对学习成绩作为衡量学习成效之指标, 各成绩分析结果。从全班31名学生平均分数分析所示:纸本测验平均成绩为85分, 高于平均分数以上者约70%;对于实务应用使用之海关模拟系统所进行的上机实测, 成绩为78.87分, 平均分数虽偏低, 然全体87%以上的学生已达平均水准之上;最后则是综合评量测验的总成绩, 为82.23, 不及平均分数者仅19.35%, 80%以上皆达平均以上的水准, 故就全体学生学习成绩之结果显示, 三项成绩皆有70%以上的学习者达平均分数之上, 表明学习者之学习成效良好。

2. 相关分析。

(1) 先备知识。本研究为了解国贸实务等先备知识与企业海关保税业务之学习成效是否有所关联, 故进行相关分析。利用教师教学管理系统, 取得31名学生国贸实务成绩进行分析 (见表1) 。结果显示, 国贸实务之先备知识与企业海关保税业务之学习成效之间并无显著相关。换言之, 教学者无法利用学生已修习的国贸实务为先备基础, 借以强化保税业务内容模块的学习成效。 (2) 学习行为。为了解学生投入时间 (参与度) 对学习成效的关联影响, 则利用辅助系统内建的资料库中的学习记录予以汇整统计。

就课辅系统和学习成效来看, 学习者投入的时间仅对于专业知识所做的纸本测验有显著正相关, 对于系统操作实务应用测验结果与综合测验结果则无显著关联。在模拟系统方面, 学习者所投入的时间对于学习成效中的系统操作实操成绩, 则有显著的正相关。此结果可做两种不同解释, 一为学习者的投入对于学习成效具有正向的显著关联, 然其条件是在投入学习与学习目标的属性相同时。另一解释则为学生在学习历程中往往是片段的学习, 不懂得累积所学用以衔接课程, 达到完整学习并建构新的知识。

注:*表p<0.05。

3. 质性 (定性) 访谈分析。

本研究访谈以半开放讨论方式进行, 受访对象为参与授课的教师及31位学生, 针对企业海关保税业务的学习历程, 利用满意度问卷作为基本访谈的资料, 探讨学习者所经历的学习状况、对于课程的学习态度及影响学习成效因素等, 透过双方立场不同的观点以融入多元想法, 交叉比对分析深入探究, 进而提出相关的应对策略与改善之道, 以期未来同质性课程推动更臻完备。在课程规划方面, 此实务性课程、特别是与未来就业能力提升培训方面的课程, 如加强专业实训, 对于参与的学生而言具有相当大的吸引力。授课教师与学生一致认为, 主要是因为应届学生面临即将进入职场, 对未来求职需要而引发其学习兴趣。针对教学师资而言, 除专任教师外, 并与业界专业顾问及相关企业密切合作, 因此, 在实务性教学、教学方法、互动与教材等各方面均获得学习者的青睞。教师与学生双方均认为短暂地辅助学生赴企业实习, 让学生亲身见识企业组织运作有助于营造体验职场之氛围, 建立正确学习的工作态度与价值观。从教学历程看, 教学者发现有学生们会因个人价值观改变以及消极、松散、不求甚解的学习态度等, 致使其学习效果不佳的状况存在。学习者所投入的时间与参与度, 其实远远达不到教学者的期望, 此现象乃现今教学面临的挑战之一。因此, 教学者和业界皆认同学生进入职场后, 正确的工作态度和价值观更胜于专业技能与知识, 教学中要特别重视对学生的正确职涯价值观与沟通能力等加强训练。两难的是, 学生与职场就业者的角色本来就不同, 学校教育只能专注在“前端就业”的准备, 帮助学生事先在校修习相关保税业务课程并进行短暂相关实习, 以符合此职涯领域企业的基本门槛。

四、结论

利用本研究分析结果, 找出影响学习成效的因素, 进而提供于教学单位, 规划设计一套适合教、学双方有效且具意义的教学模式。企业海关保税业务内容范畴涉及多方领域, 倘若学校在有限资源条件下开设此类课程, 就其整体效益而言稍显不佳。因此, 建议未来教学除了上述课程内容、时间安排进行调整以增进专业知识外, 若能安排相关职场实习, 实地体验工厂整体作业流程, 结合理论与产业职务, 才能对海关保税业务实务能力进一步提升。

参考文献

[1]李翠莲.台湾地区大学国贸系学生基本能力之研究——兼论国贸课程之改进[J].商业职业教育, 1991, (46) :36-49.

[2]周斯畏.网路科技对教育的影响——学习环境、学习型式、师生互动、教学内容的探讨[J].中华管理评论, 1999, (3) :89-96.

[3]洪正松.不同先备知识之科技创新活动比较个案研究:以气垫车设计与制作为例[J].网路社会学通讯期刊, 2007, (64) :32-35.

7.海关企业信用公示系统 篇七

继5月7日睢宁地税局与绿盾征信系统签署了税收信用管理合作备忘录后，目前，相关合作事项正式进入实施阶段。

近日，税务人员到访绿盾征信睢宁服务机构，在绿盾征信工作人员的帮助下，依托绿盾全国企业征信系统录入、发布了相关企业的税收信用信息。

《睢宁县社会信用体系建设五年规划（2016-2020年）》曾提出了“加强诚信纳税宣传，推行诚信纳税承诺制度，进一步完善纳税人纳税信用信息数据库，推进纳税信用信息与其他部门的交换共享”、“规范开展纳税信用评价，实施纳税人分类管理，发挥信用评定差异对纳税人的奖惩功能”、“鼓励信用服务产品开发和创新，支持社会使用信用信息和信用产品，促进信用服务市场持续发展”等要求。

近年来，睢宁地税局不断优化税收营商环境，积极探索税收动态信用管理实践，通过健全组织体系、理顺工作流程、完善激励惩戒机制、构建税收共治格局、开发动态管理系统等措施，强化纳税信用的综合应用，将难以量化的纳税信用变成了直观的数据，让纳税信用更有“含金量”。

同时，睢宁地税局还积极重视发挥第三方大数据征信平台绿盾全国企业征信系统的作用，运用该平台对失信企业开展信用调查，建立完善企业信用档案，进行信用形象塑造和信用认证，共同促进税款征收，提高税款征收率，增大信用管税效应。

8.企业海关自评报告 篇八

**海关：

**有限公司是一家中外合资企业，总投资为**万美元，注册资本为**万美元，位于***。实施**项目。**自营出口额**万美元，此次自我评估情况如下：

1、海关注册登记日*年*月*日，且

（1）自公司成立至今二年内无走私违规行为记录；

（2）连续两年无拖欠海关税款；

（3）连续两年加工贸易合同按期核销，无延期情况出现；

（4）进口海关必检商品鉴定免检协议后两年内无申报不实记录；

2、我司的进口减免税设备按海关要求申报，在两年申报中无走私违规，且在2004年公司开展了进料加工贸易，至目前累计办理了4本加工贸易手册，1、2两本手册已在海关结案。

3、4两本手册也可在合同期内按时予以核销，我司在申报过程中向海关提供的单据真实、齐全、有效；

3、有正常的进出口业务；大部分生产线的设备都从国外进口，生产所需原料**大部分从国外进口，成品**约40%比例出口；

4、公司会计制度完善、财务账册健全、科目设置合理、业务记录真实可信，且有单独账册用于加工贸易，专门有人管理加工贸易账册；

5、对海关的事务，公司指定了专门的人员操作；

6、连续两年报关单差错率在5%以下；

7、公司设有海关监管货物仓库，实施加工贸易料件与一般贸易料件分

开存放，实行专料专库与专料专用，并开通了加工贸易海关联网监管系统，仓库管理制度健全，仓库明细帐目清楚，入库单、出库单等实行专门管理，做到帐货相符；

8、公司于**年评为高新技术企业，建设先进单位等，且已通过了SIO9001：2000质量认证体系，现正在积极申请14000环境质量管理体系，预计于**年初可通过。

请贵关予以审核。

9.企业信用政策研究及信用风险控制 篇九

关键词：企业信用管理的概念,目标,职能,存在的问题,管理方法,风险应对方法

一、企业信用管理的概念

企业信用是指在企业生产经营活动过程中, 因赊销产品或提供劳务而延期付款所形成的借贷关系。企业信用管理是企业为实现信用活动的目的, 维持信用关系的正常运行、防范和减少信用风险而进行的经济管理活动;企业信用管理是对企业受信活动和授信决策进行的科学的管理。

二、企业信用管理的目标

企业信用管理的目标是在企业实现效益最大化的基础上, 控制风险。对企业自身做到不失信于人, 对外做到提前预防和杜绝不良信用行为, 保持信用风险的最小化。宏观上能够建立一个诚实守信, 良好有序的信用交易环境, 以达到一个高度发展的市场经济规律。

三、企业信用管理的职能

1、客户档案的管理:

与客户进行经济合作, 首要的是了解客户。通过直接和间接索取客户资料, 在分析提取信息的基础上建立客户档案, 并进行定期更新维护, 制做成客户信息数据库, 并对数据库及时进行信息维护更新等系统管理。该数据库能够如实反映客户的注册情况, 工商资料, 税务信息, 财务状况, 历史资料变更, 交易情况等, 以备企业内部进行数据查询及数据分析, 客户甄别等之需。

2、客户授信:

根据客户的各类信息, 通过一系列科学的方法及手段对客户信用状况进行分析评级, 进而确定给予合适的授信, 内容包含回款方式, 授信额度, 授信期间, 现金折扣等, 给客户量身定做其合适的授信情况, 以达到降低信用风险的作用。

3、应收账款管理:

企业的应收账款管理是对信用风险控制的一个最直接最有效的管理, 通过对客户应收账款的分析与跟踪, 运用企业有效的应收账款管理办法, 去规避因信用销售造成的坏账风险, 降低坏账成本。

4、利用征信数据库开拓市场:

企业对市场相关客户应该全盘掌握, 通过对客户间对比分析, 找出优质客户, 进行市场开拓, 在低信用风险的基础上提高销售, 拓展企业销售, 提高企业产品市场占有率, 增加企业利润。

四、企业信用管理中存在的问题, 带来的后果

1、企业信用管理观念比较薄弱:

我国是由计划经济转换为市场经济, 信用管理是一门新的领域, 许多企业受传统思想的制约, 在信用管理上没有认识或认识不够, 短期内随着企业经济蓬勃发展, 风险没有体现出来, 待长时间积累后, 信用风险凸显, 严重时可达到破产境地。

2、缺少有效部门进行信用监管:

企业不但对信用管理应该有足够认识, 同时应该设立有效部门进行监管, 许多企业把信用管理的实际职能分散到几个部门, 业务部, 财务部等, 各个部门又追逐各自目标, 会形成信用管理目标不明确、不统一, 对信用管理不能形成一个系统有效的管理体系, 后续坏账等问题便随之出现, 给企业带来不可预料的损失。

3、信用监管部门配备人员专业性不强:

有企业设有专门的信用监管部门, 但是对信用管理人员专业性没有很好把握, 起不到应有的作用, 部门设立形同虚设。企业应该对信用监管部门人员进行系统培训, 提高意识的情况下进行信用知识的系统提高。

4、信用监管部门职责不清, 信用监管部门监管不到位:

小企业业务量小, 一岗多用还可以兼顾, 对大中型企业来说, 信用监管部门人员岗位配置应该岗位分工明确, 部门内部设置完善, 职责分明, 应该相互协作, 提高效率。杜绝出现问题互相推诿的现象发生。

5、缺少科学的信用管理制度:

科学系统的信用管理制度对企业来说是至关重要的, 对信用管理不只在局部进行控制, 全盘系统的控制在制度的约束下才能起到好得效果。

五、如何进行企业信用管理:

1、企业应该在意识上有所提高, 跟上时代步伐, 借鉴美国发达的信用机制, 充分认识到我国因信用管理缺失造成的不良问题, 认真研究自身行业特点, 结合各个部门, 首先从自身企业内部进行信用管理的完善, 进而到社会信用管理系统的健全, 到政府部门对信用管理政策的引导, 使得我国经济体系呈现井然有序的状态。

2、成立一个独立于业务与财务的信用管理部门, 业务部门目标是扩大销售, 势必会造成为盲目扩大销售而授信高风险客户, 财务部门为了及时回收账款, 减少坏账严格控制授信客户, 会过滤掉一部分信用较好客户。企业信用部门的建立能将业务与财务很好的结合起来, 在增加销售的基础上减少信用风险实现企业利润的最大化。

3、一个合格的信用管理人员应该掌握基本的财务知识, 具有良好的沟通能力, 有良好的道德品质, 掌握应有的法律知识, 有较强的信息敏感度, 同时具有较好的信息分析能力。企业应该关注信用部门人员能力培训, 让相关人员从认识度到知识层次上都具有较高的水平。

4、企业应该有一套适合自己的完整的信用管理办法及制度, 对本企业信用进行全程管理及操作, 涉及内容具体如下:

(1) 客户基本信息的收集整理与汇总:根据本企业业务特点, 归集交易客户相关资料:包括从客户直接获取的基本资料, 如:营业执照, 业务许可证, 客户经营范围, 当地税务登记信息, 客户财务报表等。从公共机构, 如银行、工商、税务、公众媒体、社会征信机构等, 股东、经营管理者情况、控股情况、个人信用状况、管理者能力情况进行掌握。同时通过实地调查:比如与客户面对面交流, 了解客户营业场所、仓库、办公条件、人员配置情等。对老客户掌握其历史发展, 客户变更等情况。

从企业内部业务人员了解、从同行企业了解, 对掌握资料分析鉴别进行汇总, 了解客户销售网络, 掌握客户产品覆盖面, 营销情况

(2) 对客户资料进行整理筛选, 分析加工, 审核客户经营资质, 经营范围, 在基本层面上保证交易客户的真实性。同时甄别挑选优质客户, 制作客户信用状况表, 对客户信息动态管理, 及时更新, 结合客户注册资本, 并定期获取, 对客户资产状况、偿债能力, 盈利能力及时把握。同时依据客户信用状况表确定相应客户信用级别。

(3) 依据客户信用级别, 制定客户信用政策:具体到授信额度, 授信期限, 折扣政策等。根据客户营销情况, 并结合销售区域价格情况确定客户品种价格。

(4) 依据客户信用政策, 对客户进行控制:从发货量、发货价格、回款时间、回款金额、欠款情况进行控制。

(5) 对授信客户进行后续的管理, 从货物发出到资金回笼, 进行全程跟踪管理, 对特殊情况及时给予相应措施, 比如:有拖欠款情况的给予限制发货等。

(6) 挖掘潜在客户, 开发优质客户, 利用客户资源达到提高自身产品销售的目的。

六、企业信用风险控制的具体方法:

1、与客户签订购销协议, 明确授信额度, 交易价格, 回款方式, 赊销期限等。

2、依据购销协议, 并签订购销合同, 给予客户发货, 发货索取收货凭证。

3、依据客户终端市场情况, 估算客户销货量水平, 合理控制客户发货量。

4、与客户定期核对账务, 保证应收账款账务清晰准确。索取有对方盖章的核帐函

5、密切关注客户应收账款金额, 对金额过大或异常情况要进行分析原因, 并进行相应处理, 公司应该具有积极的应收账款管理办法, 要有较强的收账措施, 控制坏账发生, 保障应收账款的正常回收, 对逾期账款管理加大力度, 依据不同情况给予不同解决方式。.

6、与所涉及信用管理的本企业员工签订责任制合同, 明确奖惩制度, 出现问题能够追究到个人, 谨防出现问题互相推诿现象。杜绝因内部管理而形成信用缺失。

信用是当今企业存在之本, 企业信用管理是净化经济市场的一剂良药, 企业只有根据自身特点, 结合本企业中长期计划, 制定适合自己的信用管理制度, 才能在现代市场经济中立于不败之地!

参考文献

10.海关系统学六中全会精神体会 篇十

党的*届*中全会主题重大、事关根本、成果丰硕、影响深远。在党成立一百周年的历史时刻，在向第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头，深刻总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，吹响了全面建设社会主义现代化国家的冲锋号，为党带领人民创造新的历史伟业标定了历史方位、时代坐标和前进方向。

*海关第一时间组织全体党员干部群众学习全会精神，将初心融进灵魂、把使命扛在肩上，以鲜明态度、实际行动、工作成效把这次全会精神，特别把一百年来党领导人民进行伟大奋斗积累的“十个坚持”的宝贵历史经验，学习好、宣传好、贯彻好，全面落实好对*发展提出的“四新”要求，为推动*高水平开放、高质量发展贡献海关力量。

一是看清楚过去我们为什么能够成功。

从长征精神和遵义会议精神中深刻感悟共产党人的初心和使命，落实新时代党的建设总要求，实事求是、坚持真理，科学应变、主动求变，咬定目标、勇往直前，走好新时代的长征路。传承好“红色基因”，发挥好海关处在国内国际双循环“交汇枢纽”的优势，以历史经验、开放思路促发展、谋创新，交出优异答卷。

二是弄明白未来我们怎样才能继续成功。

积极支持引导海关特殊监管区域优化功能定位、科学谋划发展路径。综合运用原产地等政策，针对重点国家和地区市场扩大*十二大特色产业出口。

11.企业自律管理操作指引-上海海关 篇十一

企业自律管理工作操作指南

企业可按照如下程序及标准开展有关自律工作： 第一步：制定企业自律工作计划

建议按如下主要要素制定企业自律工作计划：

（1）明确企业内部参与自律工作的主要部门和参与人员；（2）明确是否引入第三方中介机构参与企业自律工作；其中，企业选择引入第三方中介机构开展自律工作的，建议签订符合《合同法》等相关法律规定的正式合同，明确双方的权利义务。

（3）明确企业自律工作开始时间和结束时间；

（4）明确企业自律工作涉及进出口行为时间范围。其中定期性开展自律工作的，建议时间范围为上一财政；临时性开展自律工作的，建议根据特定商品或进出口行为涉及的时间范围开展有关工作；

（5）明确企业自律工作重点。其中定期性开展自律工作的，建议一般为相关时间范围内所有进出口行为；临时性开展自律工作的，可结合自律主要目标，有针对性选取工作重点。

企业若定期开展企业自律工作的，建议将计划有关内容固化到公司有关内控制度中。

第二步：核对企业基本信息

核对企业基本信息是否与原向海关注册登记有关内容一致。如不一致，是否及时已向企业管理部门提交变更申请。

第三步：汇总收集相关单证及电子数据（1）汇总自律工作涉及进出口行为时间范围相关海关作业单证，包括报关单、加工贸易手册、减免税备案表；

（2）汇总自律工作涉及进出口行为时间范围相关商业凭证，合同、发票、装箱单、提（运）单、保单等相关商业单据。

（3）汇总自律工作涉及进出口行为时间范围的ERP系统电子数据或内部管理数据，包括生产信息、物流信息等。

（4）汇总自律工作涉及进出口行为时间范围相关财务数据，包括电算化（或ERP财务模块）软件电子数据、外部银行对账单、内部记账凭证、报表等。

如企业内部已具有管理良好、数据完备的电子化数据信息管理系统，可略过此步。

第四步：开展合规性审查

（一）抽选一定数量合同或报关单 抽查数量可具体参考如下原则：

1.以合同为单元开展合规性抽查的，根据涉及进出口行为时间范围执行合同总数：

（1）总数少于10（含）个的，抽选的合同数量不少于1个；（2）总数在10个以上但不足50（含）个，抽选的合同数量不少于合同总数的10%，其中随机选取数量不少于1个；

（3）总数超过50个，抽选的合同数量不少于5个，其中随机选取数量不少于1个。

2.以报关单为单元开展合规性抽查的，根据涉及进出口行为时间范围报关单总数：

（1）总数少于1000（含）票的，抽查的报关单数量不少于10票，其中随机选取数量不少于5票；

（2）总数在1000票以上但少于7500（含），抽查的报关单数量不少于报关单总数的1%，其中随机选取报关单数量不少于报关单数量的0.5%；

（3）总数在7500票以上的，抽查的报关单数量不少于75票，其中随机选取报关单数量不少于40票。

其中，以非随机方式选取的，建议金额较高的合同或涵盖主要进出口商品的报关单作为抽查对象。

（二）开展合规性审查

根据企业主营业务性质不同，可参考填制《企业自律重点审查内容表》、《企业重点进出口商品统计表》（详见附件2、3），并针对如下重点内容，对有关进出口行为进行审查：

1.企业进出口行为以一般贸易业务为主：

（1）审查一般贸易货物的价格申报准确性，通过查阅合同或报关单对应的合同、发票、原产地证明、厂商认证材料等确认各项申报要素与原始资料的一致性；通过审查会计记录、往来函电、结算价格及项目调整、运保费、特许权使用费等确认完税价格的申报准确性，同时完成附表1中第1～16项内容；

（2）审查货物归类的准确性，通过复查货物的实际品名、规格型号、技术参数、功能用途和以往归类记录等，验证货物的归类是否合适、准确，必要时可向主管地海关或专业归类机构咨询，需完成附表1中第18项的内容；

（3）审查单证信息与实物的一致性，通过查阅货物的收发货记录、出入库记录、会计记录等，确认实际货物内容与数量与申报信息一致，同时完成附表1中第19～22项内容；

（4）其他需要检查的内容。

2.企业进出口行为以加工贸易及保税进出口业务为主：（1）审查内部物流记录及ERP系统记录，确认保税货物的进口、入库、领用、生产加工、替代使用、外发加工、深加工结转、库存盘点、成品出入库、成品复出口等环节均已得到及时、准确的记录，同时完成附表1中第23～26项内容；

（2）审查合同、采购计划、生产工单、原料领料记录、生产记录、成品入库及出货记录、财务记账信息等，确认对保税货物和非保税货物已实行区分管理，同时完成附表1中第27～31项内容；

（3）审查合同、工艺流程、对应进出口信息、生产计划安排、实际投入产出记录、净耗损耗记录、残次品及边角料交付与处置记录、库存盘点等，确认电子手册或电子账册核销使用的单损耗标准与实际情况是否一致，同时完成附表1中第32～47项内容；

（4）审查转内销保税货物的入账记录、款项往来、价格及数量、补税记录等，确认内销保税货物已按海关要求进行操作；

（5）审查保税货物的工艺流程、外协处理流程、外协流转单证、库存记录、海关备案登记信息等，确认保税货物外发加工情况是否符合海关监管要求；

（6）审查深加工结转保税货物的相关合同、交付记录、海关登记信息、生产计划、申报模式等，确认深加工结转保税货物的管理是否符合要求；

（7）审查保税货物一定时间范围的进出口总量平衡情况，协助确定公司对保税货物的管理效果；（8）其他需要检查的内容。

3.企业进出口行为以经营减免税货物（含不作价设备）为主：

（1）免税货物技术指标情况，审查审批文件、品名、规格、功能、用途及相关技术参数等；

（2）减免税货物使用情况，审查货物使用地点、使用主体、使用范围、实际用途等；

（3）减免税货物处置情况，审查货物销售、转让、出租、抵押等；

（4）其他需要检查的内容。4.企业经营的其他进出口业务：

（1）对保税物流业务，审查保税仓储及运输费用是否如实申报、货物存放及出入库是否符合海关管理要求等；

（2）对报关业务，审查代理报关业务是否如实申报、账簿单证及营业记录是否真实、完整等；

（3）对免税品业务，审查有无违规销售免税品、有无出租、出让或转让免税店经营权等。

第五步：形成书面报告

合规性审查结束后，企业应根据自律结果，汇总查发问题并形成书面报告，书面报告建议涵盖如下内容：

（一）企业自律涉及进出口行为的时间范围；

（二）企业自律的主要方式和手段；

（三）企业自律查发的主要问题及发生原因；

（四）企业自律查发问题所涉进出口货物对应报关单编号及品名、归类、完税价格等相关商品信息；

（五）企业预计对税收、监管证件等海关监管政策的主要影响；

（六）其他需要向海关说明涉及企业自律的相关客观事实。企业向海关提交上述书面报告内容涉及相关佐证资料的，应随书面报告一并提供，报告格式可参考附件4模板。

第六步：报送海关稽查部门

（一）相关书面报告及随附材料可通过邮寄或当面送达的形式递交主管地海关稽查部门（即企业注册地海关稽查科）。

（二）在向海关递交书面报告前，海关已实施如下行为的，企业应在递交书面报告时向海关一并如实披露：

（1）海关已向企业签发与自律行为货物有关补税告知书的；（2）海关已向企业签发与自律行为货物有关稽查通知书的；（3）海关已向企业收取与自律行为货物有关保证金的；（4）海关对企业已放行货物的价格、商品编码和原产地等内容进行进一步核实时，已向企业签发与自律行为货物有关补充申报单的；

（5）海关已向企业签发与自律行为货物有关价格质疑通知书的；

（6）海关已向企业已签发其他与自律货物有关书面调查文件的。

受理稽查部门结合相关书面调查文件与书面报告所涉自律货物关联性，决定是否受理企业自律行为。

（二）受理稽查部门会回函或当场向企业签发《企业自律海关受理告知书》。

第七步：配合海关进行后续处置

（一）一般情况下，稽查部门会自受理之日起30个工作日内，向企业签发《企业自律海关处置告知书》，告知企业处置结论。

（二）一般情况下，海关的处置结论包括以下几种情况： 1.企业递交的报告，经海关书面复核存在内容缺失或单证不全的，受理稽查部门告知企业进一步完善相关报告内容或补充相关书证材料；

2.企业递交的报告，经海关书面复核内容完整、资料齐全，但所涉问题存在事实不清或另涉其他问题，需要进一步开展实地稽查的，受理稽查部门开具《稽查通知书》告知企业开展稽查作业；

3.企业递交的报告，经海关书面复核内容完整、单证齐全、事实清晰，但报告所涉问题属于报关单、加工贸易手册、减免税备案表等单证变更、撤销等问题的，受理稽查部门告知企业按现行法律法规及规章制度由申报地通关部门、主管地加贸部门、主管地关税部门等海关相关部门进行相关处置；

4.企业递交的报告，经海关书面复核内容完整、资料齐全、事实清晰，所涉问题稽查部门可以直接处置的，受理稽查部门告知企业补税、补证等后续处置结论；

5.企业递交的报告，经海关书面复核内容完整、资料齐全、事实清晰，但所涉问题需要移交缉私部门进一步处置的，受理稽查部门告知企业已移送缉私部门处置。

（三）企业应根据受理稽查部门或其他海关相关部门的处置结论，在规定的时限内，完成相关后续处置。

（四）企业因自律被海关行政处罚涉及调整企业类别的，可向主管地企管部门递交不予调整企业类别申请，并随附相关《企业自律海关受理告知书》、《企业自律海关处置告知书》等相关证明文书，受理企管部门酌情予以处置；

（五）企业因自律涉及补交滞纳金，在海关规定的时限内补交相关税款的，可以向上海海关关税处递交滞纳金减免申请，并随附相关《企业自律海关受理告知书》、《企业自律海关处置告知书》等相关证明文书，关税处根据相关法律法规予以处置。

（六）企业完成相关自律所涉问题有关后续处置的，应加强内部控制，完善相关制度流程，避免类似问题再次发生。

12.企业信用管理 篇十二

1 我国企业信用管理问题分析

当前企业信用管理应该成为企业内部管理工作当中的重要组成部分, 而近年来也有越来越多的企业在有意识地加强信用管理制度建设。但是就实际情况来说, 我国的企业信用管理工作仍然存在着非常多的问题与不足。这些问题如果不能得到及时有效的解决, 不仅直接制约企业的实际收益获取和社会形象树立, 同时也会极大影响我国经济建设发展的质量和效率。

1.1 缺乏科学管理意识

管理工作想要获得切实的质量提升, 离不开科学的管理意识。而对于许多企业来说, 信用管理工作仍然是一个了解不多的比较新的管理内容。不论是理论知识还是实践经验都仍然存在很多空白。加之具体企业的直接管理者、决策者和经营者仍然习惯性地将管理精力集中于能够为企业直接获得经济收益的生产、销售等部门, 对于内部管理不甚关心, 对于企业信用管理等事务更是觉得可有可无。在此种管理意识的影响之下, 企业未能营造出良好的内部管理氛围, 从而导致难以有效推行信用管理相关工作, 制约其管理作用的有效发挥。

1.2 缺乏专门化管理人才

信用管理不同于企业的一般化生产经营管理, 一般性管理人员难以具备真正胜任信用管理工作的素质和技能。许多企业的所谓信用管理也没有推行专岗专员的管理原则, 往往是由一般人员顺带进行相关的信用管理, 这种缺乏专业部门和专业人才的管理, 想要切实提升管理工作质量比较困难。此外, 信用管理长期以来未能受到足够重视, 因此在高校人才培养方面也显得相对薄弱。

1.3 具体管理方面的问题

1.3.1 管理内容简单

目前我国企业在信用管理工作方面仍然存在着内容相对简单的问题。企业往往将信用管理锁定在产品赊销以及应收账款的管理方面。但是随着企业发展的不断深入和市场变化的不断加剧, 仅仅凭借上述两个方面的管理已经无法适应企业的实际信用管理工作需要, 需要进一步加强其他方面的工作力度。

1.3.2 管理手段较为落后

现代企业想要切实提高自身的管理工作质量, 必须不断提高其信息化、数字化与网络化建设水平。但是就目前的情况来看, 由于大多数企业的经营者和管理者都将管理精力更多地放在能够为企业产生直接经济效益的生产经营部门, 因此在信息化管理手段的应用方面也更多地偏重于这些部门, 对于内部管理以及信用管理这种似乎无法看到短期大幅度收益的部门则无暇顾及, 从而造成了企业内部管理部门与生产经营管理部门在管理手段和水平方面的严重脱节, 从而极大地制约了管理部门的具体管理效果发挥, 甚至阻碍了企业正常的生产经营。

1.4 缺乏有效监管体系

信用管理工作对于企业来说意义非凡, 要提高管理工作质量, 不仅应该加强管理工作, 同时还要加强相关监管体系的建设。监管体系应该分为内外两个部分。所谓内部监管主要是指内部审计, 但当前企业的内部审计不仅工作人员不够专业, 其工作过程中也容易受到小团体主义的思想侵蚀, 内审工作难以做到公正、公平与公开。外部监管主要是指社会监管与媒体监督, 目前, 外部监管体系相对于内部监管而言显得更加匮乏, 无法对企业管理工作形成有效的监督和约束。

2 信用管理措施研究

以上本文提到了当前企业在信用管理工作方面仍然存在一些问题, 我们只有从这些问题的研究入手, 有的放矢地寻找解决方法和应对措施, 才能切实加强企业的信用管理工作, 推动企业的经营效益和社会影响力全面提升。

2.1 树立正确管理意识

管理工作想要得到切实的加强就必须树立更为科学的管理意识, 对于信用管理工作来说, 树立科学管理意识显得尤为重要。首先, 企业管理者必须切实将这一项工作充分重视起来, 将信用管理逐步打造为企业内部文化中的重要内容, 将信用管理意识逐步转变为企业内部管理工作的核心意识。其次, 不光要知道信用管理的重要性, 同时也要明确信用管理的具体内容, 这样才能在日常管理和环节控制方面找准方向和突破口, 才能切实将口号与理论转变为具体行动, 才能真正在企业内部为信用管理相关工作有序开展营造一个良好的内部环境。

2.2 加强人才培养

信用管理与传统企业管理工作虽然都为管理工作, 但其具体工作所涉及的专业知识却大不相同。目前企业之所以无法有效提升信用管理工作质量也在于其未能重视专门人才的培养和素质提升。所以企业必须加强信用管理专门化人才的引进力度, 加强信用管理人员之间的交流互访, 同时加强与高校的联系与合作, 推行订单式人才培养模式, 这样不仅能够让企业的人才培养具有更多精确性和方向性, 同时也能够带动高校在信用管理方向人才培养的不断进步。

2.3 提高管理质量

当前大多数企业的信用管理工作内容相对单一, 所以必须切实提高其他方面的具体工作质量。企业当前应该将应收账款管理工作的具体质量进行有效提升, 加强对市场的分析与把握, 对客户群体的相关资信状况作深入了解。

在管理方法方面, 必须不断提升信息化管理水平, 信息化管理不仅应该重视相关硬件设备的应用与普及, 更加重要的是需要加强应用软件及网络建设, 应用软件必须以信用管理工作具体需要为出发点和落脚点进行开发应用, 尤其需要重视市场同类型企业信用管理数据库和客户资信数据库的建设, 从而帮助企业能够更好地了解相关信息, 提升在应收账款管理等方面的管理质量, 从而提升信用管理的质量。

2.4 加强内外监督机制建设

内部审计监督机制建设应该先从制度方面明确其工作的独立性、权威性与严肃性。其次需要认真选择内部审计小组工作人员, 一方面需要原财务会计人员等熟悉企业信用管理工作具体要求的内部人员参与管理来提升审计小组的忠诚度以及工作的契合度;另一方面也要积极与社会专门审计机构合作, 邀请专门人才参与具体工作, 促进内部审计的科学化、规范化。外部监管渠道建设需要加强与社会媒体的沟通协作, 提升大众有效履行监督权的意识。

摘要：信用是现代企业安身立命的重要资本, 但是当前我国企业在信用管理方面仍然认识不足, 也缺乏相应的有效手段, 盲目追求直接经济效益而忽视信用管理的问题比比皆是。此种情况下想要进一步扩大企业的社会影响力、有效提升企业竞争实力只能是纸上谈兵。本文从当前我国企业信用管理基本现状分析入手, 结合具体管理实际谈谈如何有效提升企业信用管理工作质量, 以供参考。

关键词：企业,信用,管理

参考文献

[1]刘芸.信用管理对现代企业发展的重要性研究[J].企业管理, 2012 (4) .

13.海关企业信用公示系统 篇十三

贵州公务员考试海关系统面试真题及解析（1）

第一题：对于当前有些高校开设公务员培训课程等现象，你有何看法?

【题 型】综合分析题 自我认知题

【注意要素】

回答此题的基本方法还是辩证思维。

在使用辩证思维时要注意的是，考生虽然告诉考官要从不同的方面或者说从正反两方面来看待问题，但是往往对于正方面只是一笔带过，甚至只是说有正方面，然后就结束了，接下来用大量篇幅谈反方面。这种习惯应该得到纠正，既然是正反两个方面，就应该把两个方面都深入地说一说才行，否则很有可能让考官产生误解。就此题而言，我们首先应该对高校的做法给以肯定，为什么肯定，必须给出原因，然后再谈其中存在的问题，最后给出解决办法。

对于此题的更深层次的思考还要注意以下几点：

第一，要和高校学生就业相联系。

第二，要和高校课程设置相联系。

第三，要联系自身，即谈自己“为什么考公务员”、“凭什么考公务员”。

在此考生一定要记住，尽管有“自我认知题”这样一类题型，但实际上公务员考试面试中的每一道题都是自我认知题，考生应该利用回答每一道题的机会来向考官介绍自己、说明自己，所以考生备考时一定要准备一个充分的自我介绍，在答题时，总是会用上的。

【参考答案】

这个现象我已经注意到了，我觉得可以从以下几个反面来分析：

第一，公务员这一职业工作比较稳定，收入相对较高，并且具有一定社会地位，因此近年来高校毕业生中考公务员热持续增温，准备报考公务员的广大学生对获得与公务员考试有关的培训课程的需求相应增加，有些高校开设公务员培训课程就由这一需求所催生。

第二，近年来高校毕业生就业压力增大，高校有关部门为此千方百计帮助学生提高综合素质，提高就业谋职能力，努力做好学生就业工作。有些高校开设公务员培训课程也是为了做好学生就业工作的一种努力，值得肯定。

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第三，在有些高校开设公务员培训课程之前，社会上已经如雨后春笋般出现了许多公务员考试培训机构，但是这些机构教学水平参差、良莠不齐，有些机构很难保证教学质量，导致很多学生花了很多钱去上辅导班，但是最后却觉得很亏，鉴于此，高校开设公务员培训课程，是为了学生考虑，能够保证教学质量，避免一些学生在报考一些社会辅导机构时上当受骗。

因此，有些高校开设公务员培训课程，有一定的合理性和必要性。不过我们也应看到，这种现象的存在还是有一定问题的：

第一，近年来的报考公务员热并不很正常。虽然高校毕业生踊跃报考公务员有助于为公务员队伍输入新的血液、提高公务员队伍的整体素质，但是毕竟有很多学生报考公务员并非真正出于对这份工作的热爱，而可能是盲目跟风、一时冲动、家庭压力甚至是想通过获得公务员的职位来以权谋钱。所以有些高校开设公务员培训课程，其目标人群并不全是真正热爱公务员职位的学生。

第二，公务员考试的各科目：行测、申论、面试等，是对学生综合能力的考察，如果学校课程设置合理、学生在读书期间认真学习、积极参加校内外实践活动，则就有完全的能力应对公务员考试，而无需再求助于有关培训，因为公务员考试的各科目都不超出我国对于合格大学毕业生素质的基本要求。因此，从理论上讲，高校开设相关培训课程其实是多此一举。

综上所述，我觉得高校应做好如下工作：

第一，为满足学生的需求，有针对性地适当开设一些公务员考试培训课程，帮助学生解决考试时可能遇到的重点难点问题，为有志于成为公务员的同学助一臂之力。

第二，在开设公务员考试培训课程的同时，开设与公务员实际工作相关的培训课程，帮助学生及早了解公务员实际工作内容和注意事项，即在开设考试能力培训课程同时开设工作能力培训课程。

第三，学校更应该做好的是学生的就业指导工作，开设就业指导课程，让学生懂得理性就业，合理规划自己的人生，而不是盲目地都去挤同一座独木桥。

第四，改革基本课程设置，丰富课程种类，把公务员考试培训课程中的内容逐步融入基本大学课程中去，并注意平时对学生综合素质的考察。

第五，学生本身应注意好好利用大学的学习资源丰富完善自己，多多参加校内外实践活动，提高自己办事能力，让自己成为全方面发展的人才。

就我个人而言，我非常希望能够通过公务员这个职业实现我的人生价值，虽

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然我所就读的大学并没有开设公务员培训课程，但是我们大学的专业课设置和选修课设置比较合理，通过几年的大学学习，我练就了专业方面扎实的基本功，并且通过选修大量课程，完善了自己的知识结构，这为我能够在笔试中取得良好的成绩打下了坚实的基础。同时，我在读书期间积极参加社会实践活动，提高了自己办事和解决问题的能力，能够很好与人相处、合作，遇到紧急情况能够冷静面对，积极寻找办法。所以我相信，尽管我没有参加过专门的培训，但是我会在这次考试中取得良好的成绩并且有能力胜任我所报考的岗位。

第二题：你单位新进一个文件收发的新同事，你工作很忙，你怎么帮他?

【题 型】人际关系题 情景应变题

【注意要素】

回答此题时有这样几点注意：

第一，一定要把自己设身处地放入工作情境之中，这样才能想好说出到底要帮助新同事了解哪些工作内容。

第二，真对工作中自己工作忙，任务繁重的情况，一般的解决办法有三种，即提高办事效率、自己加班加点、寻求同事帮忙。回答此题时这三种办法都用上了。

第三，要学会在答人际关系题时将心比心，即考生做一下角色转换，这样就能够向考官表明自己对于这些问题有更高更深层次的认识，而自己之所以会采用某种方式来解决题中的问题，往往也就是因为这种角色转换、换位思考。

【参考答案】

文件收发是单位工作中的重要一环，关系到精神的传达、信息的发布、公私信件的往来，此项工作意义重大，要求其工作人员具有较强的业务素质和沟通能力。

单位新进一个文件收发的新同事，其对于文件收发的业务一定还很不熟悉，不了解有关办事流程及注意事项，所以我应该积极主动给以帮助，让其尽快成长起来。

我会首先和其谈话，了解其对业务的认识和熟悉程度，帮助其树立对业务的正确态度，认识到自身工作的重要意义。帮助其熟悉工作，我会做到以下几点：第一，介绍单位的组织架构和部门分布情况，让其熟悉单位的办公环境;第二，对其讲解每天文件收发工作的办事流程、注意事项、权责划分等;第三，向其提供本单位各部门、科室、员工联系电话表;第四，提供收发文件工作规章制度文

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本供其学习。

虽然我的工作很忙，但是我也要尽可能去给以帮助，我觉得可以这样解决这个矛盾：第一，我可以提高做事效率，然后利用工作间歇时间给以帮助;第二，如果帮助其熟悉工作确实会占用我很多时间，我可以选择加班加点来完成工作或者请其来帮助我完成工作，在帮助我的过程中我给其讲解如何做好文件收发工作;第三，毕竟我应该以手头的工作为重，在我没有余力的情况下，我会找其他熟悉文件收发工作的同事来帮助其熟悉工作。

当然，在这位新同事实际工作过程中肯定还会遇到很多新问题新情况是事先给其讲解时考虑不到的，我会鼓励其及时反映问题并帮其解决，我一边干一边教，让其一边干一边学，这也会取得很好的效果。再有要鼓励其对工作提出建设性的意见建议，只要对工作有利并具有实际可操作性的，都要认真及时采纳，这也有利于调动其积极性。

在工作中同事之间互帮互助是很正常也应该提倡的事情，我们每个人在一开始走上工作岗位时都是一个新人，都希望老同事能帮助自己、指导自己，将心比心，我也会积极主动耐心地对待身边的新同事，在做好自己本职工作的前提下，尽我所能给以帮助，在帮助中互相了解、建立互信、彼此学习、共同进步，为将来更好地合作打下基础。

第三题：你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看?

【题 型】人际关系

【注意要素】

“同事善于表现自己”和“你默默无闻”看似相反，感觉总有对错之分，但要有阳光心态，要学会从积极角度看问题，二者都没错，把事往好处想了，才说明你是个“阳光”的人，同时，问题也才好解决;

切忌“死板”，人际关系题目多以“思考问题”和“解决问题”为主要内容，二者在题目中的分量要结合题目灵活处理，此题就重在谈思想和看法，而解决就不必答得很多。

【参考答案】

在世界上没有两个人的性格是完全一致的，团队中也不例外，我们应该允许大家性格的多样化，只要不影响工作，各取所长，各司其职即可。

公务员的职业特点就是按章办事，依法行政，还要不厌其烦的做不少琐碎的

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工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。所以，“默默无闻”绝不代表没有上进心和贪图安逸。相反，如果一个人在工作中虽然悄无声息，但能够涓涓细流一样不断的听取别人的意见，或是经常自省自身的不足，谦虚的学习他人，往往就能持续的提高自身各个方面，就能在强调自我实力的现代社会永远立于不败之地。

而同事善于表现自己，我认为也是非常好的，并且是值得我学习的。因为向大家展现自己就可以让别人更加的了解你，拉近彼此距离，创造和谐氛围，就能够为今后工作上的交流与合作起到的铺垫作用。

所以，在今后的工作中，我会一边坚持自己“默默无闻”的风格，安心做事，踏实做事，“润物细无声”;一边吸取同事的优点，积极的参加集体活动，多和单位其他同事交流沟通，适时的向领导汇报工作，珍惜一切和大家相处的机会，互相学习，共同进步，打造和谐团队。

第四题：单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，你怎么组织?

【题 型】组织管理

【注意要素】

注意角色定位，你是组织者，是有权利和展现空间的，要把整个活动组织“活”，给考官以景象感，要追求一种“跃然纸上”的感觉，做到即全面又生动;

切忌“计划、准备、实施、总结”的老套路，结合题目灵活处理，一定要明确这件事重点在哪里，集中“火力”，攻其一处，把内容都集中在核心内容上，做到“个性化”答题。

要详略得当、条理清晰，尤其是大型的活动，一般都会有一些考生把它们答乱，在整个过程中注意“分项”，可以按时间顺序分，也可以按事情的不同方面分，不同的事件有不同分法，总归，分了项事情就好捋顺，就容易听得清楚。

【参考答案】

单位组织扶贫救困活动可以帮助贫困群众走出困境，缓解他们的生活压力，可谓“寒冬送暖”、“雪中送炭”。同时，更能够体现我单位和职工们对社会弱势群体的人文关怀，促进我单位良好的单位文化的打造，扩大我单位的社会影响。所以，此次活动意义非凡，我会全力进行此项工作。

我认为，这次活动，可以分为三个环节，分别是：调查、募捐和慰问。

我们都知道“没有调查就没有发言权”，所以，我首先要确认扶贫对象及他们的需求。我会通过直接走访的方式深入到这些扶贫对象中去，和他们座谈，聊

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一聊天，了解他们的现状和需求;同时，我还会通过当地政府和相关慈善机构对他们进行侧面了解，并向这些管理和慈善机构请教扶贫的相关经验;

在积累了一定信息之后，我会回到单位筹划一次募捐活动。在活动之初，把贫困群众的生活现状和所需物资通过展板和宣传单的形式向同事们宣传;之后，择期举行募捐会，请大家奉献出自己的爱心，届时，我会邀请单位领导发言，肯定并鼓励大家的这种善举;当然，我作为这次募捐会的组织者也一定会当场奉献出自己的一份心意。

在会后，我会选择一个合适的时间，在不影响正常工作前提下，由领导和捐款员工代表组成慰问团，对我们的扶贫对象进行慰问。慰问的物资可能会很多，所以，我会预先把物资运到目的地，待慰问团到达后直接进行发放，以提高效率;慰问过程将以慰问会的形式为主，首先邀请我单位和当地政府领导致辞，然后由我单位员工和当地群众代表表演事先排练好的节目和当地的民俗节目，最后由贫困群众代表发言，主持人做结束致辞;当然，慈善活动是人文社会、和谐社会中一道亮丽的风景线，是需要、更是值得向社会宣传的，所以，我会邀请新闻媒体对整个慰问活动进行跟踪报到，让尽可能多的人知道此事，让我们的爱心能够影响到更多的人。