共青团区（县）委2014年度工作要点

共青团区（县）委2014年度工作要点（精选3篇）

1.共青团区（县）委2014年度工作要点 篇一

组工干部行为若干规范

组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局，按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章 坚持原则，公道正派

组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章 牢记宗旨，端正作风

组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第十条、自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益的事。

第十一条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第十二条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第十三条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第十四条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变，廉洁从政

组工干部要始终做到自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第十五条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第十六条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第十七条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第十八条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第十九条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二十条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第二十一条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第二十二条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

第一条、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

第二条、旗臶鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

第三条、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

第四条、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

第五条、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

第六条、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

第七条、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

第八条、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

第九条、任人唯贤。坚持党的干部琣“四化”方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

第十条、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

第十一条、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

第十二条、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

第十三条、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

第十四条、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

第十五条、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

第十六条、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

第十七条、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

第十八条、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

第十九条、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

第二十条、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

第二十一条、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

第二十二条、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

第二十三条、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

第二十四条、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

组工干部“六不准三公正”

第一条、不准利用手中的权利为同乡、同学、同事、亲友谋取职位或提供方便。

第二条、不准搞封官许愿。

第三条、不准跑风漏气、泄露机密。

第四条、不准屈从于跑官要官者的软磨硬泡。

第五条、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

第六条、不准在公务活动中接受各种礼金和有价证券。

第七条、公正对待干部，不以个人好恶或亲疏定取舍，坚持“五湖四海”，不拉小圈子。

第八条、公正地向组织提供干部的真实情况，实事求是，有功说功，有过言过，不隐瞒，不掩盖，不弄虚作假。

第九条、公正地提出使用干部的建议。

组织部主要职责

区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才的职能部门，主要职责是：

第一条、研究和指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设臵和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全区发展党员的计划和措施，组织新时期党的建设的理论研究。

第二条、研究提出各乡镇、区委各部委、区级国家机关各委、办、局及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责区委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安臵事宜。

第三条、研究制定全区干部队伍建设的具体方针和政策,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

第四条、宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

第五条、负责全区组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

第六条、研究和指导全区干部教育工作，拟定全区干部教育培训计划，组织区管干部和组织人事系统以及有关党政干部进行培训；指导、协调、检查各乡镇的干部教育工作；协助各乡镇和区直各部门搞好干部培训。

第七条、负责全区知识分子工作的指导，检查、综合、协调；代区委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

第八条、指导全区退(离)休干部工作，管理县委老干部局。

第九条、研究指导全区干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、区管干部申诉和来信来访工作。

第十条、研究指导各乡镇、区直有关部门的党内、干部统计工作及计算机干部信息、党员信息管理系统的数据采集、录入、更新、上报和使用。

第十一条、研究制定全县党员电化教育工作计划，指导各乡镇的党员电化教育工作，做好制片、供片的组织工作。

第十二条、完成市委组织部和区委交办的其他任务。

部长工作职责

第一条、主持部门全面工作。全面贯彻中央、省、市委关于党的组织建设的路线、方针、政策，执行区委和上级组织部门的各项决议、决定和指示，就全区党的组织工作，对区委负责。

第二条、主持制定全区领导班子建设，党员队伍建设和基层党组织建设的规划。组织讨论、审定部门年度工作计划和工作总结，审核签发部门内的各类重要文件，向区委和上级组织部门报告工作情况。

第三条、召集并主持部务委员会议和其他重要活动或会议。

第四条、传达区委、上级组织部门的工作部署，结合实际，研究提出贯彻落实的意见和措施，并认真组织实施。

第五条、检查、督促部门内各科室的工作，定期或不定期听取各科室、副部长的工作汇报。

第六条、对临时性的工作请示、汇报作出决定或决策。

第七条、组织实施区委、上级组织部门临时交办的工作任务。

第八条、同党内外人士广交朋友，做好各种矛盾的说服、疏导工作，协调好组织部与有关部门的关系，争取社会各界的理解、支持和帮助，共同推进组织工作的开展。

第九条、抓好部门内干部的思想、政治、作风等建设和干部业务培训，了解和掌握部门内全体干部、职工的思想、工作情况，做好经常性的思想工作。

副部长工作职责

第一条、协助部长开展工作，就分管的工作，向部长负责。部长因公外出时，受部长委托主持部门日常工作。

第二条、抓好分管科室的工作，对分管科室要加强指导，定期或不定期听取工作汇报。

第三条、组织讨论、审定科室的工作计划，总结经验教训，做到分管科室的工作有计划、有检查、有总结。对科室不能解决的重大问题负责向部长报告或提请部务委员会讨论决定。

第四条、全面贯彻党的组织路线和政策，熟悉全区各类干部、党员和党组织建设的基本情况。调查研究，提出加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设的意见和办法。

第五条、组织实施区委、上级组织部门或部长交办的其他工作任务。

第六条、了解掌握分管科室干部、职工的思想、工作情况，做好经常性思想工作。

办公室工作职责

第一条、负责部内工作的综合协调和督促检查；主管文书档案、文电处理、安全保卫、机要保密、后勤服务和会务组织工作；组织拟定部门自身建设的规章制度；负责财务管理、生活福利、车辆管理和国有资产的管理工作；草拟有关工作计划，总结；负责《师宗组工信息》的编发和整理上报，做好对外宣传工作；负责《师宗年鉴》中组织工作的材料撰写和做好部务会议记录；协助机关党支部抓好党员、干部职工的学习；做好本部离(退)休老同志的管理工作；办理领导交办事项。

第二条、主管文印和办公自动化建设；负责组织部计算机网络通信和部内计算机的管理维护；制定、完善计算机管理的各项规章制度，做好有关保密工作。

第三条、负责党费收缴、管理和全区干部人事档案管理工作。

第四条、负责督办上级下达的调研工作任务。

干部工作职责

第一条、负责市管干部职务任免的呈报工作。

第二条、按照干部“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察、选拔工作，办理乡科级干部职务任免手续。

第三条、负责做好后备干部的选拔、培养，建立后备干部队伍和后备干部队伍档案。

第四条、贯彻干部制度改革的有关规定，深化干部制度改革，搞好干部管理。

第五条、加强调查研究，提出有关干部选拔、培养、管理的制度、规定和建议，提请部务会讨论，在报区委批准后认真组织实施。

第六条、了解和掌握领导班子思想作风建设和干部队伍建设的有关情况，提出加强干部队伍建设的意见、建议。

第七条、认真组织实施干部试用期、干部公示、谈话诫勉、年度考核等制度。

第八条、研究制定全区干部统计工作的发展规划和年度工作目标。

第九条、负责干部信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第十条、负责全区干部统计工作，并写出统计分析报告。

第十一条、负责机关工作者的招录和管理工作。

第十二条、完成部领导安排的其他工作任务。

党建工作职责

第一条、负责研究和指导全县党的组织建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议，会同有关方面，对区委管理的党委的换届选举及乡科级单位党委(党组)、总支、支部民主生活会进行指导。

第二条、研究和指导党的基层组织建设，了解、研究以农村、国有企业、非公有制企业、社区为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设臵原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。

第三条、研究、指导党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作，指导，协调党员教育工作。

第四条、做好党员目标管理、接转组织关系等工作。

第五条、负责制定全区党内统计工作的发展规划和年度工作目标。

第六条、负责党内基本信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第七条、负责全县党内统计工作，并写出统计分析报告。

第八条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部培训工作职责

第一条、负责贯彻落实中央、省委、市委有关干部教育培训工作的方针、政策；

第二条、负责全区干部教育工作，制定全县干部培训工作规划。

第三条、配合有关部门，抓好在职乡科干部的教育培训工作，不断改善干部队伍的文化、知识结构，提高干部队伍政治、业务素质。

第四条、督促、检查、指导各乡镇党委搞好农村党员、干部的教育培训工作，抓好乡镇党校和师资队伍建设。

第五条、做好党校系统的招生报考工作；

第六条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部监督工作职责

第一条、加强对干部选拔任用的监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，确保干部选拔按规定的程序进行。

第二条、办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议。

第三条、负责对《组织人事干部行为若干规范》和组织人事纪律的执行情况进行监督检查。

第四条、负责干部任前公示的值班安排及信访件的核实。

第五条、办理区委和部领导批办的反映领导干部重要问题的案件，并提出加强对领导干部监督工作的建议：负责审理区管干部的党籍、党龄，参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究和参与制订有关政策；负责本部门信访工作。

第六条、负责干部工资福利待遇的审批和上报审批工作。

第七条、承办党群系统工作人员工作调动的工资接转。

第八条、承办因公出国人员的政审手续。

第九条、完成部领导交办的其他工作任务。

人才工作职责

第一条、负责对贯彻执行党的人才政策情况及人才的基本状况进行调查研究，提出有关工作建议。

第二条、参与制订全区人才工作的政策规定，建立健全党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才信息库。

第三条、做好本区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培养、选拔、教育和管理工作，联系和组织本县优秀人才开展有关活动。

电教工作职责

第一条、研究制定全区党员电化教育工作的发展规划以及年度工作目标。

第二条、运用电化教育的手段宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策。

第三条、指导、督促，检查各乡镇和区直各单位的党员电化教育工作。

第四条、制定、完善党员电化教育的各项规章制度和管理程序，使之逐步规范化、制度化。

第五条、做好制片、供片工作，完成市委组织部下达的电教任务，完成部领导交办的其他工作任务。

2.共青团区（县）委2014年度工作要点 篇二

一、安全生产事故控制情况

全市共发生各类事故3743起，死亡688人，受伤26XX人，同比(不含火灾)下降3.8%、0.58％、2.32% 。其中，工矿企业发生事故68起，死亡75人，同比下降2.86％、4.17%；道路交通发生事故2483起，死亡609人，同比下降3.57％、1.77%；水上交通发生事故4起，死亡4人，生产经营性火灾发生1188起，受伤3人，渔船运输与捕捞作业零事故。全市发生3起一次死亡3人以上的较大事故（工矿商贸、道路交通、火灾各一起），占省政府下达的较大事故控制指标（9起）的33.3％。

各项事故死亡人数均在省政府下达的控制指标范围内。其中，全市各类事故死亡688人，占省政府考核指标（767人）的74.7％，道路交通事故死亡609人，占考核控制指标（672人）的90.6％，工矿商贸企业事故死亡75人，占考核控制指标（76人）的98.7％，水上交通死亡4人，占考核控制指标（XX人）的25％，渔船运输及捕捞作业无死亡事故。

全市gdp预计值为10000亿，亿元gdp生产安全事故死亡率为0.0688，低于省政府下达的0.077控制指标。工矿商贸企业从业人员588.5万人，工矿商贸企业从业人员10万人生产安全事故死亡率为1.274，低于省政府下达的1.299控制指标。机动车拥有量273万辆，道路交通万车死亡率为2.23，低于省政府下达的2.79控制指标。

二、安全生产重点工作落实情况

(一)细化责任落实，健全安全生产体制机制。

一是落实“党政同责”“一岗双责”工作机制。市委、市政府领导按照“党政同责、一岗双责”要求，多次对安全生产做出批示，及时协调解决安全生产工作中的突出问题，并带队开展安全生产检查，狠抓安全生产工作措施落实。如“1・1”上海事故、“8・12”天津港爆炸事故发生后，市委、市政府主要领导立即召开会议专题研究安全工作，并分十个督查组，对全市安全生产情况进行督查，全面部署安全生产、消防安全工作。全市13个区、县（市）和2个开发区也出台党委、政府文件，着力构建安全生产责任制“五级五覆盖”工作机制。全市189个乡镇、2079个行政村全部落实“五覆盖”工作，4.61万家企业、5372家规上企业做到安全生产责任制五落实五到位。

二是严格安全生产责任制考核。调整完善安全生产目标管理责任制，细分不同性质部门工作考核标准，严格较大涉险事故考核，增添各层面社会评价指标，呼应群众安全生产要求。增补市委政法委（市综治办）、市住保房管局为安委会成员单位，并加强综合协调，落实安全生产责任，明确安全生产管理职责。将安全生产责任制考核优秀等次由分数制改为竞争制，通过每月通报、每季履职、不定期暗访暗查等形式，强化对责任制落实情况的过程管理。年中组织开展安全生产责任制督查和暗访暗查，对发现的安全隐患和问题采取跟踪拍摄、集中曝光、责任制考核预扣分等形式督促落实整改，年底严格进行考核，确保各项措施落到实处。

三是推进全国安全发展示范城市创建。制定下发《xx市创建全国安全发展示范城市工作方案》，进一步加强组织领导，分解落实创建工作任务，并与年度安全生产责任制考核结合起来，组织开展创新创优，挖掘安全生产亮点，努力打造在全省乃至全国有影响的亮点工作。委托第三方专业机构进行公众安全生产知晓率、满意率社会调查，在xx日报、xx网开展公众安全生产问卷调查，形成《xx市公众安全生产知识知晓率安全生产工作满意度调查情况通报》，并发至各地各有关部门，进一步提高安全生产工作针对性和实效性。

（二）强化安全保障，加强基层基础能力建设。

一是加强企业安全基础建设。全面推进安全生产标准化建设，截至目前，我市已创建一级安全生产标准化企业78家，二级标准化企业691家，三级标准化企业6XX0家。全市“两客一危”企业安全生产标准化达标率连续三年实现100%，建筑企业和建设工地安全生产标准化创建全部达标，市级标准化样板工地231个。同时，融合推进安全生产标准化与诚信机制建设，累计对5471家企业进行诚信评定，将59家发生安全生产事故的企业列入黑名单，并在工伤保险费率浮动、评先评优、公司上市等方面实行“一票否决”。

二是推进安全生产信息化建设。加大安全生产专项资金投入,加快安全生产信息化和大数据平台建设，完成安全生产审批许可系统、监管执法系统、安全生产无纸化考试系统、重大危险源综合监管系统、事故报送与统计分析系统、应急救援视频会商系统、企业基础数据库、ca认证系统、容灾备份、综合交通信息指挥中心、特种设备“三库一平台”智慧监管信息化系统等系统建设；推广使用用电安全隐患监管服务系统、电梯物联网系统、建设工地可视化监管系统、危险化工工艺自动化控制系统和生产场所实时数据感知监控系统。通过数据分析，查找安全生产季节性、周期性、关联性规律、特征，有针对性地制定预防方案，提升源头治理能力。

三是强化安全生产应急救援。，新设立3支矿山、危化专业应急救援队伍，并积极推进国家危化品道路运输应急救援（xx）基地的申报工作，完成省级（富阳）矿山应急救援队申报工作。加强危化品应急物资储备建设，完成以XX市、大江东及富阳区为重点的“两主一辅”应急物资储备布局。探索建立与环保、建委、交通等有关部门物资储备共享机制，对全市消防官兵进行危化品事故应急救援培训，积极开展面向企业人员和广大市民的应急救援体验活动。

四是深化安全生产宣传教育。扎实推进安全生产培训,全市共培训各类人员65万人次；依托“xx安监”微博微信平台，集微政务、微互动、微培训为一体，创新推进“微培训系统”，方便从业人员进行线上模拟考试。大力开展职业病防治法宣传周、全国第十四个“安全生产月”等活动，在《xx日报》刊发市长署名文章，推出西湖文化广场宣传咨询日、xx电视台“开心茶馆”专场节目、xx网欢乐安全行、安全图板巡展、安全生产摄影大赛等20余项宣传活动，取得了良好社会宣传效果。同时，推进安全文化建设示范企业创建活动，目前全市共有3家省级示范企业、1家国家级示范企业。

（三）强化执法督查，提升依法治理能力。

一是加强安全生产监管能力建设。健全完善安监机构和队伍，市、区二级政府均建立安全生产监管和执法机构，落实监管责任，加强基层执法力量。目前，市、区两级政府共有安全监管机构管理人员248人、监管执法人员XX1人；189个乡镇（街道）均明确安全监管机构，配备有安全监管人员894人，其中专职432人。进一步理顺职业卫生监管体制，全市13个区、县（市）全部完成职业卫生监管职能划转，大江东产业集聚区、xx经济开发区基本理顺职业卫生监管体制。

二是深化安全生产执法督查。20，全市安监系统共监督检查生产经营单位9134家次，查处一般事故隐患18662处，办理安全生产行政处罚案件540个，罚款1982.4万元；交通系统现场查处593.8万起违法行为，重点查处电动车案件78.2万起，查扣5.4万辆非法电动车，查处酒驾13.35万起；建委系统查处违法建设施工行为1005个，罚款3445.6万元，企业信用扣分305家（次），从业人员扣分974人（次）；质监部门针对问题电梯和电梯企业，共发出安全监察指令书364份，立案查处109起。严肃查处了余杭“5・20”拆房倒塌较大事故、地铁南星桥站“8・28”燃气泄漏事故等63起工矿商贸事故，共追究责任人68人，移送追究刑事责任12人，确保责任追究落实到位。

三是加强重点领域专项整治。深入开展劳动密集型企业消防安全专项治理、火灾等安全事故防控综合治理体系建设和以村级集体留用地建筑为重点的生产经营用房安全专项检查等工作，有效防止和遏制各类生产安全事故发生。年，全市共排查劳密企业2644家，整治“三合一”场所1398家；与2.3万“个、小、微”场所签订消防安全责任书，建立县、乡、村级教育培训基地144个；排查生产经营用房554处，发现工业企业厂区内违法建筑面积7.36万平方米，各类隐患点1596条。

四是深化安全生产综合治理。大力推广XX区涉氨制冷企业综合整治试点工作经验，进一步巩固综合整治成果，建立涉氨制冷企业长效监管机制，全面落实涉氨制冷企业安全生产主体责任，逐步完善部门联动和协作监管机制。大力开展“三场所两企业”专项整治行动，委托第三方中介机构对全市51家金属粉尘企业进行专项安全评估。整顿关闭矿山11家，72家矿山全部通过标准化达标考评。加强输油气管道安全监管和排查整治工作，发现输油气管道安全隐患21处，已整改20处。大力开展火险区域隐患综合治理，江干（彭埠）、萧山（宁围、浦阳）、余杭（乔司）等省级重点区域初步通过省安委会综合检查验收。

（四）遵循问题导向，推进安全生产管理创新。

一是推进安全生产社会化服务。全市各级政府共投入财政资金1353.8万元，在危化、矿山、工贸企业和职业卫生等领域购买社会化服务，服务企业3798家、3万余人次；共有730余家企业投入1224万余元，用于开展安全生产长期咨询、现状评估、应急救援预案专项评估等工作。

二是推进公路交通安全防控体系建设。制定三年行动方案和指导意见，积极推进公路交通安全防控体系建设，大力推广车载流动交通安全执法服务站的`应用。截至目前，全市共建成缉查布控系统21套，新建视频监控1097个，共享视频监控XX84个，投入测速仪23套，建成指挥集成平台4个。同时，加大挂牌督查力度，进一步规范市级公路交通事故多发点段排查治理工作。2015年，全市因道路交通事故共造成609人死亡，与去年同期下降1.77%。

三是继续深化工程运输车安全专项整治。2015年，全市查处工程车交通违法61957起，扣留2366辆；查处工程运输车道路运输违章案件57起，涉案工程运输企业18家，罚款2.6万元；新装盲区可视监控系统3300辆。同时，积极探索将工程车事故纳入生产安全事故调查处理范畴，由交警部门牵头组织事故调查组开展事故调查工作，以强化落实工程运输企业主体责任，解决工程车运输领域车辆挂靠、超载超速等乱象，遏制事故多发势头。2015年，全市工程运输车道路交通事故死亡44人，下降4.35%。

三、工作要点

20XX年安全生产工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立安全发展理念，健全安全生产体制机制，严格安全监管执法，加强基础建设和全社会安全宣传教育，强化风险防控，深化隐患排查治理，推进安全生产法治化、社会化、信息化、精细化，为创建全国安全发展示范城市和成功举办国际大型会议奠定强有力的安全生产基础，确保“十三五”安全生产工作开好局、起好步。

工作目标是：确保全市各类事故起数、死亡人数、生产经营活动死亡率继续下降；确保国际大型会议安全生产保障有力、不发生重大社会影响安全生产事故；确保全年各类事故指标不突破省政府下达的控制数；杜绝重大事故，遏制较大事故，减少一般事故，努力争创全国安全发展示范城市。

1.聚焦安全发展,深入推进安全生产责任落实。

（1）创建全国安全发展示范城市。对照城市安全发展综合指数8类92项目标要求，层层开展创建活动，查漏补缺，建立健全安全生产持续改进工作机制。借力“智慧经济”“三改一拆”“五水共治”，加快产业结构调整，消除城市安全隐患，夯实城市安全基础，建设本质安全型企业和安全发展型行业，从源头上降低城市安全风险，从根本上预防事故的发生。加强和创新安全生产监管，健全和落实安全生产责任和管理制度，培育一批在全省乃至全国有影响力的工作亮点，提升安全生产系统化、科学化、规范化水平。

（2）强化安全生产责任落实。完善细化各级党委政府的安全生产职责，严格实施“党政同责、一岗双责、失职追责”，明确市县分级管理范围，落实属地监管责任。理顺部门安全管理职责，完善安全生产综合协调、监督机制，形成综合监管和行业监管合力，推动落实“三个必须管”。建立负有安全监管监察职责部门安全生产责任清单和权力清单，明确职责范围，全面梳理安全生产各环节、各领域可能存在的监管盲区和制度漏洞，防止失察漏管。加强事故数据统计分析，及时、准确报送事故信息，挖掘规律和特点，提出事故预防预警建议。强化事故查处挂牌督办和跟踪督办，更加注重事故原因分析和规律性研究，建立事故调查处理信息通报和整改措施落实情况评估制度，提高违法违规成本，强化事故警示教育，落实企业主体责任。

（3）完善安全生产综合考评体系。改革完善安全生产目标控制指标体系，不断完善优化平安考核、综合考评、领导干部绩效评价中有关安全生产指标和权重，充分发挥平安考核、综合考评对安全生产工作的推动作用，最大限度发挥考核指标的正面引领作用。坚持实行安全生产定期点评、综合督查、暗访暗查等工作制度，严格落实安全生产“一票否决”制度。组织开展安全生产满意率、知晓率社会调查，引入多元主体多维度评价安全生产工作，倾听各方建议意见，改进落实各项安全生产工作。

2.聚焦依法治安，深入推进安全监管改革创新。

（4）健全安全生产法规制度。贯彻落实新修订《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》，组织开展《xx市安全生产监督管理条例》与《职业病防治法》融合调研，推进两法合一。推进监管执法规范化建设，健全完善安全生产行政行为合法性审查和法律顾问制度，强化执法监督，建立完善执法信息公开制度，做到严格、规范、公正、廉洁执法。继续深化行政审批制度改革，采用下放、委托形式明确落实和执行市、区（县、开发园区）两级行政审批工作。加快简政放权，加强事中事后监管，优化便民利民服务。改革安全评审制度，加强和规范安全评价机构管理，建立安全评价报告公开制度。加强与公安、司法机关的工作协调，建立安全生产监管部门与公安机关、检察机关安全生产案情通报机制，探索制定安全生产非法违法行为等涉嫌犯罪案件移送规定。

（5）强化安全监管执法措施。顺应基层综合执法的新形势，探索开展基层综合行政执法试点。强化安全生产基层执法力量，调整完善人员结构，提高专业监管人员配比。探索实施联合执法、委托执法和政府购买服务等方式，完善乡镇（街道）及各类开发区、工业园区、港区等功能区安全生产监管体制机制。建立健全安全生产网格与平安建设网格共建共享共用机制，推动基层安全生产网格化管理，形成群防群治的工作机制。依法落实“四个一律”打击治理措施，依法用好停电、查封、扣押等强制措施，强化联合执法。

（6）加强职业健康安全监管。推进实施安全生产与职业卫生一体化综合监管执法。突出粉尘、高毒物品等严重危害因素，抓住矿山开采、金属冶炼、建材、电子制造等职业病危害严重的行业领域，深入开展现场执法，督促企业配备职业健康相关设施、设备和个人防护用品，提高职工职业健康体检率，提升企业职业危害防治本质水平。严格执行企业职业危害项目申报制度，督促落实企业对工作场所职业危害因素的定期检测、评价工作，加强职业病危害源头治理和前期预防，推动职业病危害严重企业转型升级和淘汰退出。持续推进职业危害专项治理，开展全市职业健康基本情况评估工作，加强职业病危害综合防治技术支撑体系建设，加快职业健康监管信息管理系统建设。

3.聚焦安全风险防控，深入推进安全生产隐患治理。

（7）全力抓好国际峰会安全风险防控。谋划落实国际峰会安全生产保障方案，加强会场驻地周边安全生产风险评估、排查与管控，落实活动场馆及周边地区超常规安全生产管制措施。加强重点企业、重点物品、重点环节安全生产群防群治和综合治理，建立健全要情会商、联合督查机制，强化区域联动、部门协调和属地管理，及时识别、研判、管控、化解安全生产风险。建立完善重大隐患挂牌督办和隐患整改不落实追责制度，督促企业加强隐患自查、自报、自改闭环管理，推动企业及时排查化解安全隐患。抓住重要时间节点，细排深挖、封堵漏洞、模拟磨合、严防死守，强化应急值守和应急保障，不断提高安全生产主动性和预见性。

（8）全力抓好区域性安全风险防控。督促地方和企业深入分析容易发生较大以上事故的行业领域及关键环节，推进“机械化换人、自动化减人”，淘汰落后工艺装备，实施作业场所独立布局、限制作业人数、严格审批大型集会活动、严厉查处超员超载、超容量超规模生产。加大危化重点县、道路交通安全重点县、消防安全重点县、渔业安全重点县等重点区域安全监管，推进出租房屋、商贸市场、村级留用地、危旧厂房和城乡结合部综合治理和安全设施改造，以油气管道、危险品生产经营单位、人员密集场所为重点，加强城乡规划、设计、建设各环节、全过程安全管理，严格市场准入，强化源头治理。建立与企业联网的隐患排查治理信息系统，健全线下配套监管制度，实现分级分类、互联互通、闭环管理。加强开发园区安全监管，努力实现开发园区机构完善、人员充足、投入到位。

（9）全力抓好行业性安全风险防控。对危险化学品、建筑施工、消防安全、道路交通、油气管网、地铁等高风险行业领域实行安全风险分级分类监管，制定更为严格的隐患排查治理制度，挂牌督办一批整改难度大、危险性高、容易造成群死群伤事故的重大安全隐患，并通过暗访暗查、约谈曝光、专家会诊、警示教育等方式落实安全防范措施。在矿山、建筑施工、道路交通、消防、危化品生产经营、物流运输、储存使用等重点行业领域，根据时段、季节特点，有针对性地部署开展安全生产集中治理。加强人员密集区危化企业安全监管，推动危化品和化工企业生产、仓储进园入区；深入开展油气输送管道隐患治理，加强建筑施工危险性较大工程安全隐患排查整治，加快实施公路安全防护工程，加强急弯陡坡、临水临崖等重点路段隐患治理。

4.聚焦社会化治理，深入推进企业安全生产基础建设。

（10）融合推进安全生产标准化诚信建设。大力推进企业安全生产标准化建设，实行分级分类动态管理，全面提升规上企业标准化达标率和规下企业特别是小微企业规范化创建参与率，建立健全标准化评审和达标企业运行质量抽查制度，严格实施退出机制，倒逼企业持续改进安全生产管理。建立健全安全生产公示制度与承诺制度，严格安全生产诚信等级评定、不良信息记录“黑名单”制度，完善诚信激励和失信惩戒机制，将企业安全生产信用记录纳入政府信用平台并向社会公示，定期选择典型案例在媒体上公开曝光，从企业内外两个维度落实企业主体责任。

（11）聚合社会力量加强企业安全监管。推动以规上企业为重点的企业安全生产“五落实五到位”，督促企业加快形成系统、规范、有序、高效的自主安全管理体系。突出中小微企业安全生产社会治理，加强安全监管执法，进一步减少因违法违规行为导致事故发生。针对经济下行压力加大和事故暴露的突出矛盾和问题，深化安全生产打非治违，促使不具备安全生产条件的企业主动寻求安全专业服务。加快建立安全生产社会化服务体系，培育发展技术专业化服务机构，鼓励和支持群团组织、保险机构、新闻媒体和行业协会等社会力量参与和监督安全生产。充分发挥财政资金的杠杆作用，以“企业购买服务”为主要形式，积极引导专业服务机构参与安全生产社会化服务，弥补政府监管力量和监管能力的不足。建立健全专业服务机构参与安全生产社会化服务业绩考评制度，依法查处违法违规服务行为，提升安全生产社会治理水平。

（12）促进安全生产培训社会化。强化对安全培训机构监管，构建安全培训机构有序竞争机制，推进培训基地、网络培训平台建设，建立安全培训质量评估及考核体系，促进安全培训市场化、规范化、专业化。加强对企业安全教育培训情况的监督检查，建立岗位安全知识、职业病危害防护知识和实际操作技能考核制度，依法倒查发生事故企业安全生产培训制度落实情况。实行考培分离，促进企业“三项岗位人员”100%持证上岗和以班组长、新员工、外来务工人员为重点的其他从业人员安全教育培训工作落实。

（13）依托社会力量开展安全生产宣传。加强全民安全意识教育，以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，认真组织开展安全生产月、安康杯竞赛、青年安全示范岗等活动，做好职业病防治法宣传周、新安全生产法实施周年等集中宣传活动。不断巩固传统安全生产宣传阵地，依托社会资源，打造一批以安全365、火警119等为重点宣传品牌节目，推动安全生产法律法规和安全知识进企业、进社区、进农村、进学校、进家庭。利用微博、微信等新媒体以及网络电视全媒体宣传平台，组织开展既有行业特色，又面向大众的丰富多彩的安全生产文化宣传活动，提高全社会安全生产意识。完善安全生产宣传考核制度，强化宣传的系统性和针对性，建立各门户网站信息报送、栏目共建共享机制，提高全社会对安全生产、职业卫生的重视程度。

5.聚焦安全生产保障，深入推进科技进步和应急管理。

（14）推动安全生产信息化建设。根据全市经济和社会发展总体规划，编制发布安全生产“十三五”规划。深化信息化与安全生产各项业务的融合，用互联网、数字化、智能化手段提高安全生产监测监控、预测预警能力。整合提升安全生产信息化系统，推动各业务系统互联互通、数据共享，逐步实现来源可查、去向可追、责任可究、规律可循。探索加强危化品生产、储存和运输安全信息化监管，完善安全生产信用信息管理系统，建设企业安全生产基础数据库等，强化数据挖掘和分析能力，优化安全生产辅助决策，做到检索查询即时便捷、归纳分析系统科学。推动智慧安监建设，通过物联网、移动终端、数据共享交换、大数据分析等，采集、存储、加工、分析安全生产业务数据，强化事故防、管、控，提升安全监管的自动化、智能化水平。

（15）推进应急救援体系建设。建立健全各部门安全生产应急处置协调机制，强化应急专家、应急物资等储备，严格事故应急处置工作的责任追究，提高安全生产突发事件应急处置能力。加大国际大型活动应急管理检查落实力度，做实应急预案，加强应急演练，重点围绕油气管线、道路及水上交通运输、地铁建设与运营、危险化学品生产经营、矿山等行业领域，全面开展应急实战演练、应急技能比武，积累现场处置突发事件工作经验。积极发挥消防队伍在应急救援中的骨干作用，加强矿山、危化品等专业化应急队伍和基地建设，提升技术装备水平和队伍素质。同时，建立健全快速反应、舆情收集和分析研判机制，加强正面引导，防止恶意炒作放大事故危害和负面影响。

3.共青团区（县）委2014年度工作要点 篇三

提纲：

一、履职主要特色

(一)尽职尽责抓党建，谋篇布局当头雁

(二)政治坚强铸铁军，监督执纪才聚魂

(三)班子队伍是关键，业务精湛利剑亮

(四)纪律作风给保障，公正廉洁硬健身

(五)人民至上永牢记，多办实事顺民心

二、存在主要问题

一是思想认识不到位的问题

二是工作手段单一机械的问题

三是机关党建工作与纪检监察业务深度融合不够的问题

三、下步主要打算

一是进一步强化创新理论武装

二是进一步提升党组织的政治功能和组织力

三是进一步创新党建工作

四是积极推进机关党建与纪检监察工作的深度融合五是进一步强化纪委监委党内监督

按照要求，我向大会述职报告县纪委监委机关2021书记抓基层党建工作情况，请予评议。

一、履职主要特色

(一)尽职尽责抓党建，谋篇布局当头雁。

一是精准定位党建。年初，围绕怎么更好地定位县纪委监委机关党建，进行了分层级深入调研，先后到纪委监委各支部、县直部分部门单位、部分乡镇(街道)党(工)委座谈调研征求意见，通过梳理汇总和召开机关党委扩大会议广泛深入讨论，确立了“围绕监督执纪抓党建，抓好党建促监督执纪，搞好监督执纪保发展”基本思路，制定了切实可行的县纪委监委机关2021年党建工作要点。共召开座谈会**次，征求合理化意见建议**条。二是精准分工党建。按照集中统一分工负责的要求，根据党委班子成员的职责分工，具体列出了2021任务清单、问题清单、责任清单，明确了具体落实的时间节点，与党委班子成员、各支部书记分别签订了完成党建清单规定项目的责任书，做到了任务精准、责任精准、完成时间精准，形成了自上而下的级级抓落实的党建责任链条。三是精准带领党建。确定建成了“廉政教育大学堂”党委书记抓基层党建工作创新项目，带动和指导帮助各党支部书记分别确定完成了支部书记抓党建创新项目；完善了月调度、季总结、半年展评的党建工作督查指导机制。从而保证了委机关党建工作的高质量开展。

(二)政治坚强铸铁军，监督执纪才聚魂。

一是在党史学习教育中铸魂。紧扣纪委监委职能职责和工作实际，研究制定《在纪委监委机关全体党员中开展党史学习教育的实施方案》，组织各支部扎实实施。共组织全体党员开展“线上+线下”联动专题学习

**次，专题培训研讨**次，“沉浸式”情景党课和VR红色观影**次。组织各支部召开专题组织生活会，平均每名党员检视问题**条。有效推进了党史学习教育走心走深走实，让全体纪检监察党员干部在学史明理中提高政治判断力，在学史增信崇德中提高政治领悟力，在学史力行中提高政治执行力，更加坚守初心使命，更加坚定了理想信念。二是在庆祝建党百年活动中铸魂。先后组织开展了党史知识竞赛、红歌歌咏比赛、重温入党誓词、“光荣在党50年”纪念章、送上“政治生日”贺卡和纪念红书等庆祝活动，推出了身边的纪检监察党员干部风采等系列报道，举办了学习习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班，切实让广大纪检监察党员干部深刻理解了“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行！”凝聚了干好工作的坚强决心。三是在学透党的十九届六中全会精神中铸魂。及时研究制定《学习党的十九届六中全会精神的工作方案》，组织各支部和广大党员开展“学报告、学公报、学决议、学说明”主题学习活动，先后撰写心得体会**篇，召开座谈研讨会**次。通过学习让广大纪检监察党员干部深刻认识了党的百年奋斗重大成就和历史经验，特别是“两个确立”的决定性意义，感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想的宏大伟力，更加坚定了“两个维护”坚强决心和践行初心使命的不变信念。

(三)班子队伍是关键，业务精湛利剑亮。

一是强班子，促提升。为适应新时代新征程新任务要求，推行支部书记由委机关党委委员兼任、党小组长由支部成员兼任的模式，按程序调整充实党委班子成员2名，党支部书记3名，党小组长3名，形成了上下联动、环环紧扣的落实链，大大提升了班子的政治功能和组织力。二是优队伍，长本领。以党建推动纪检监察工作高质量发展为着力点，在各支部和纪检监察党员干部中开展“每月一讲案例”研讨活动，由委机关党委统一制定“每月一讲案例”主题，各支部组织开展研讨，党委班子成员到会指导，按照“查找问题—聚焦问题—分析原因—分类汇总—制定对策—发表见解—支部书记最后总结”的步骤，积极开展研讨，较好提高了纪检监察党员干部队伍的整体素质和匠心技能。一年来，共开展研讨12次，讲解案例**个，参加人员达**人次。三是健机制，重规范。带领组织完善规范了党委、支部的工作职责、议事决策程序、日常工作等**项制度机制，完善规范了“三会一课”、组织生活会、支部主题党日、民主评议党员、谈心谈话、政治生日、走访慰问等**项制度机制，推进了党建工作的规范化制度化科学化。

(四)纪律作风给保障，公正廉洁硬健身。

按照“信任不能代替监督”的要求，加强对纪检监察干部执行党的政治纪律、组织纪律情况的内部督查，出台了《县纪检监察系统内部监督暂行办法》，建立健全了纪检监察干部个人重大事项报告制度，加强对纪检监察干部的日常监督和管理。同时，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个关键，担负起党风廉政建设主体责任。今年来以来，共与**名委机关党员干部签订了党风廉政责任书，在委机关内部悬挂廉政文化宣传牌**块。对工作中履职不力的**名工作人员进行了责任追究，起到了震慑警示作用。在今年全县“干部工作作风”评议中得分位居全县第一，在全县党风廉政建设和作风建设情况民意调查中，认为干部作风明显转变的占98.6%。

(五)人民至上永牢记，多办实事顺民心。

组织深入推进“我为群众办实事”实践活动，结合疫情影响，着力找准人民群众的操心事、烦心事、揪心事，以坐不住的责任感和等不得的紧迫感一件一件抓落实。今年以来，共查办群众身边的违反八项规定精神的案件**件，为所联系**村、**户群众解决急难愁盼的突出问题**个。切实支持做好“第一书记”工作。今年以来，先后为“第一书记”任职村投入10万元，修建文化体育活动广场1处；投入2万元,改善村办公条件；争取专项资金20万元，协调农业高新科技项目1个。

二、存在主要问题

一是思想认识不到位的问题。

个人思想上存在重业务轻党建的倾向，认为党建工作是虚功?，不如业务工作见效明显，有时存在重点强调多、实际措施少，应付了事的现象。同时，作为党支部书记，参加党务工作培训少，对新形势、新任务下如何做好党务工作缺少主动研究，在思想上、行动上的创新不够。

二是工作手段单一机械的问题。

组织党内组织生活形式单一，多以开会替代，有时流于形式，对年轻党员主动参与组织生活的吸引力和凝聚力不够；党员教育以学习枯燥理论为主，方法上缺少创新和灵活多变；基层党建按照要求落实多，党建载体创新不够。

三是机关党建工作与纪检监察业务深度融合不够的问题。

主要表现在党组织管理不能及时紧跟纪检监察业务工作开展出台新办法新措施，时常存在“两张皮”问题。在坚持用党的组织纪律规范办案纪律，用党内生活制度规范办案秩序，用党性原则指导办案、审查、巡察工作组成员的言行上做得不够。在办案审查工作组或巡察工作组成立时，没有同步跟进成立临时党支部，并发挥其战斗堡垒作用。没有很好做到纪检监察业务工作开展到哪里，党组织管理就跟进到哪里，这样的组织保障不够。

四是对党组织内部党员监督制度落实不够的问题。

纪检监察机关的特殊性，要求基层党组织必须加强对党组织内部党员干部日常的监督和管理。县纪委监委虽然出台了相关制度，但在对党员干部8小时以外监督等方面还需进一步的加强和提高。

三、下步主要打算

一是进一步强化创新理论武装。

学习宣传贯彻宣传落实党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，贯穿在纪检监察工作的全过程各方面，全面提升纪检监察党员干部的政治素养各级，当好“两个维护”忠诚卫士。结合工作实际，建立党史学习教育的长效机制，从党史中汲取慧和力量，增长纪检监察工作的高强本领。认真贯彻落实中央和省市县委的重大决策部署，以党建推动纪委监委工作的高质量发展。

二是进一步提升党组织的政治功能和组织力。

立足新时代新征程新任务，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，抓班子带队伍，抓纪律转作风，建制度强阵地，把党的各项工作任务落到实处。

三是进一步创新党建工作。

按照党建创品牌的要求，推进“一支部一特色”“一支部一品牌”建设，促进纪检监察体制机制创新，不断提高纪检监察党员干部的执行力和战斗力。

四是积极推进机关党建与纪检监察工作的深度融合。

坚持做到纪检监察业务工作开展到哪里，党组织管理就跟进到哪里，要用党的组织纪律规范办案纪律，用党内生活制度规范办案秩序，用党性原则指导办案、审查、巡察工作组成员的言行，为纪检监察工作提供强有力的组织保障。