2024年职业病防治规划及实施方案

2024年职业病防治规划及实施方案（精选10篇）

1.2024年职业病防治规划及实施方案 篇一

山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司

职业病危害防治自查方案及自查报告

二〇一六年

山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司 职业病危害防治自查方案及自查报告

按照长治市郊区煤炭工业局关于印发《全区煤矿职业卫生执法检查实施方案》的通知（长郊煤局发〔2016〕48号）文件要求，结合我矿实际情况，深入开展了自查工作，自查方案及自查报告如下：

一、按照部署成立了煤矿作业场所职业病危害防治自查自纠领导组。

1.煤矿作业场所职业病危害防治自查自纠领导组

组 长：郭德宏

副组长：刘卫方 肖允友 廉普清 魏福敬 焦潞平 刘传亮 任慧斌 肖峰

2.领导组下设办公室，办公室设在职防科。

主 任：刘慧鹏

成 员：职防科、通风科、安全科、生产技术科、工程科、机电科、防治水科、调度中心、培训科、综合办公室。

3.职责分工

（1）领导组组长：是此次职业病危害防治自查自纠工作的第一责任人，重点组织制定职业危害防治自查自纠工作的实施方案。

（2）副组长：协助组长搞好职业危害防治自查自纠工作，重点落实各自负责的工作。

（3）主任：负责职业病危害防治自查自纠工作的管理和策划，并对结果进行总结。

（4）成员：负责对职业病危害防治自查自纠工作的配合工作，积极提供相关信息，以保证此次自查自纠工作顺利进行。

二、按照文件要求，开展以下自查工作。

1.职业病危害防治主体责任落实情况；

2.职业病防治机构、规章制度的建立和落实情况；

3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准情况；

4.职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养和运行情况；

5.职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况； 6.工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布，警示标识设置等情况；

7.煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、从业人员职业卫生培训情况；

8.按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案以及检查结果书面告知等情况；

9.疑似职业病病人、职业病病人进行医学观察或职业病诊断、落实职业病相关待遇等情况；

10.依法进行监督检查的其他情况。

三、自查结果。

1.我矿2015年制定《职业病防治责任制》，制度中明确了煤矿作业场所职业病危害防治工作中职业主要负责人及各单位的相关职责,职业病危害防治主体责任落实到位。

2.我矿已经按照要求成立了《职业危害防治管理机构》并建立《职业病危害防治责任制度》，各单位都能认真贯彻落实。

3.我矿作业场所的职业病危害因素主要是粉尘，作业场所职工工作时佩戴防尘口罩，掘进工作面采用喷雾降尘的方法有效控制粉尘对从业人员的危害，工作场所的粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

4.职业病防护设施和应急救援设施配备完善，定期进行维护和保养工作，保证所有设施能正常运行。

5.2016年6月30日对职工发放了职业病防护用品，并且由科室人员不定期对井下作业人员的佩戴使用情况进行抽查。

6.长治市煤矿技术服务中心对我矿进行了作业场所粉尘和噪声进行检验，所测作业场所的噪声、总粉尘浓度和呼吸性粉尘浓度均合格。检验报告内容在工作场所和醒目位置张贴公布，警示标识按照规定进行设置。

7.2016年4月10日-4月11日进行了职业卫生全员培训并进行了考试。

8.按照规定对职工进行了上岗前的职业健康检查，并将职业健康监护档案和检查结果书面告知了职工。

9.我矿无职业病病人和疑似职业病病人。

10.群监员定期对井下职业卫生防治工作进行监督检查。

吉安煤业 2016年7月8日

2.2024年职业病防治规划及实施方案 篇二

评价《通辽市结核病防治规划 (2001~2010年) (简称规划) 》总体目标和工作指标的完成情况, 总结《规划》实施的成功经验, 分析存在问题, 为我市制定《结核病防治规划 (2011~2015年) 》提供科学依据。

1 资料与方法

资料来源:2001~2010年结核病年报表、季报表、月报表。

1.1 方法

收集以往上报的各类表报原件, 进一步核查、汇总、分析评估数据;查阅原始档案以及工作总结等相关资料。

1.2 内容

政府承诺、防治服务体系、《规划》目标完成情况及成本效益估算。

2 结果

2.1 政府承诺

2.1.1

成立结核病控制领导小组并制订《规划》成立通辽市结核病控制工作领导小组, 组长由市政府副市长担任, 制定《通辽市结核病防治规划 (2004~2010年) 》, 确定了结核病控制的总体目标、工作任务, 并分级明确职责。

2.1.2 重点人群给予特殊政策

全市农村牧区结核病患者的门诊综合治疗费用纳入新农合资助核销范围, 为肺结核患者提供400、600元不等的辅助治疗费用;把结核病筛检工作做为全市大中小学新生入校体检和教职工健康检查内容, 经费按学校归属由市县两级财政分级负担, 每年列入同级财政预算。

2.2 防治服务体系建设

市县两级9个结防机构都是独立的结核病防治所, 按照现代结核病控制工作的需求设立相关科室。逐步形成了以政府承诺为主导、行政干预为基础、多部门合作的现代结核病控制策略的可持续发展模式。

3 主要目标完成情况

3.1 肺结核患者发现及任务完成情况

2001~2009年, 全市登记肺结核可疑者39065例, 肺结核可疑者就诊率从2001年的0.34%增加到2009年的2.06%。共发现并登记活动性肺结核患者17552例, 其中新涂阳肺结核患者8540例, 复治涂阳肺结核患者1516例, 涂阴肺结核患者7457例, 未痰检患者39例, 如期完成规划目标 (表1) 。

3.2 非结防机构网络报告患者转诊及追踪工作情况

2005~2009年, 全市非结防机构网络报告肺结核患者和疑似患者12430例, 转诊12430例, 转诊到位10562例, 平均转诊到位率达85.0%。结防机构应追踪1868例, 实际追踪1867例, 追踪率为99.9%;追踪到位1542例, 平均追踪到位率为82.6%, 转诊和追踪的总体到位率达97.4%, 提高了患者的发现水平。

3.3 治疗管理

2001~2009年, 新涂阳患者平均治愈率达88.8%。治疗复治涂阳患者治愈率达79.5%。涂阴患者完成治疗率达到96.2% (表2) 。新涂阳患者治疗2个月末痰菌阴转率为92.5%, 复治涂阳患者治疗2个月末痰菌阴转率为85.6%。

3.4《规划》成本效果/效益的估算

2001~2009年共登记活动性肺结核患者17552例, 成功治疗16313例, 按成本效果/效益估算, 规划期间减少医疗费用501.3万元人民币, 避免劳动力损失而挽回的社会总价值183411.1万元人民币[1]。

4 结论

加强政府承诺, 是做好结核病控制工作的关键[2]。行政干预是结核病控制工作的保证。医防合作是结防工作的重要环节。

5 存在问题

5.1 经费投入被动, 没有形成可持续发展的长效机制。

5.2 各级结防机构的基础设施与现代结核病控制技术要求相差甚远, 不能完全满足日常工作需要。

参考文献

[1]《规划》成本效果/效益的估算公式来源于《全国结核病防治规划 (2001～2010年) 》终期评估实施细则.

3.2024年职业病防治规划及实施方案 篇三

5月23日，国务院发展研究中心“中长期增长”课题组召开《中国经济增长十年展望（2015-2024）：攀登效率高地》研讨会。课题组成员刘培林主持会议，陈昌盛、许伟、王金照、刘涛、吕刚、许召元、何建武等参加了会议研讨。国务院发展研究中心副主任刘世锦致辞并介绍了研究的主要观点。本书是课题组系列研究的第三辑，围绕国民经济总体情况、需求面、供给面、产业、区域发展和城市化、资源环境等主题，在分析具有中长期意义的新趋势、新特征的基础上，适当调整了前两辑研究中的未来十年增长前景预测，并对2015年经济形势进行了展望和分析，同时对各相关领域提高要素生产率的途径和方法进行了深入探讨。

课题组的研究认为，近五年来出现的中国经济增长阶段转换是规律使然。今明两年很可能是中高速增长的触底期，需要缓冲性宏观政策与效率导向改革措施的协同配合，加快实现转型再平衡，为全面持续提升要素生产率，扫除体制机制障碍。刘世锦表示，中国经济增速触底的一个关键变量是高投资触底。目前，基础设施投资和出口两只“靴子”已相继落地。如果房地产投资能回落到位，加上新增长点的成长，以及严重过剩行业的退出和重组大体完成，中国经济增速将有望成功触底。

该丛书由中信出版社出版发行。

4.2024年职业病防治规划及实施方案 篇四

二〇一三年度职业病防治规划与实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障作业人员在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项之规定，制定本计划和实施方案。

一、工作场所的改善计划与实施方案 1 加强职业卫生管理，落实各项规章制度

落实各项职业卫生管理制度，保证各项规章制度、规定落到实处，对制度运行中出现的违规问题严格按照相关规定严肃处理。采取各种有效措施，积极预防、控制和消除职业危害

（1）加强油气回收装置等职业危害防护设施的日常管理，定期对作业场所职业危害防护设施进行维护和检修，确保其处于完好状态。

（2）上半年安排有职业危害检测资质的检测部门对作业场所职业危害因素进行一次检测，保证作业场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。

（3）下半年安排有职业健康评价资质的单位对加油站进行职业病危害现状评价。加强个人防护用品的发放和使用

根据公司《个人防护用品发放和管理制度》，按时发放防静电工作服、防寒服、防静电防砸耐油鞋等个人防护用品，教育和监督职工正确使用，保证职工身体健康。女工保护

（1）不安排女工到职业禁忌岗位。

（2）对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作。

二、职业健康体检计划与实施方案

对接触职业危害的作业人员，年初公司统一组织上岗前职业健康检查，年终进行离岗前职业健康检查，确保作业人员的身体健康，体检结果存入个人职业健康监护档案。

三、职业健康培训计划与实施方案

每季度组织一次主要负责人、管理人员和作业人员职业健康培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识，提高对职业健康工作重要性的认识，预防、控制职业病的发生。

四、资金计划与实施方案

为切实解决不同生产过程中产生的职业危害，对各防治措施资金预算如下，资金由财务部门组织落实：

五、其他职业健康工作计划与实施方案 职业危害因素申报

加油站负责人按国家有关规定完成职业危害因素申报工作。

公司（单位盖章）

5.2024年职业病防治规划及实施方案 篇五

【颁布部门】 广东省政府

【发文字号】 粤府办[2010]51号

【颁布时间】 2010-09-06

【实施时间】 2010-09-06

【正

文】

广东省政府办公厅关于印发广东省职业病防治规划(2010-2015年)的通知

各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：

《广东省职业病防治规划(2010-2015年)》业经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府办公厅

二0一0年九月六日

广东省职业病防治规划(2010-2015年)

为进一步加强我省职业病防治工作，保护劳动者的健康及其相关权益，根据《国家职业病防治规划(2009-2015年)》，结合我省实际，制定本规划。

一、我省职业病防治现状

省委、省政府一向高度重视职业病防治工作，把其作为保障和改善民生的重要内容，着力建立完善工作机制，不断加大工作力度，推动全省职业卫生监管和技术支撑体系基本形成，重大职业病危害事故得到有效遏制，职业病防治科研能力和职业病事故应急处理能力明显提高，职业中毒的预防和治疗取得重大突破，职业病防治工作走上法制管理的轨道，防治工作水平处于全国领先地位。

但是，当前我省职业病防治形势依然严峻，主要表现为：一是职业病高发态势未得到有效遏制。2000年以来，我省每年新发职业病病例均超过400例，其中尘肺病和隐性中毒病例相当突出。新的严重职业病危害行业不断出现，近年已发现15种新的职业病。二是用人单位责任不落实。部分用人单位对劳动者健康重视不够，防治主体责任落实不到位，没有采取有效的职业病防护措施，违法行为仍大量存在。三是监管力度不够。部分地区职业病监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门间工作衔接不够，监管措施不到位，监管覆盖率较低。

二、指导思想、基本原则和规划目标

(一)指导思想。

认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以保护劳动者健康为根本目的，全面贯彻职业病防治法。加强政府领导，完善责任体系，强化防治网络建设，健全防治规划和法规政策，建立职业病防治长效机制。立足省情，突出重点，依靠科技进步，不断提升职业病防治水平。努力构建与经济社会发展需求相适应的职业病防治与保障救助体系，推动职业病防治事业健康、可持续发展。

(二)基本原则。

1.预防为主，防治结合。坚持分类管理、综合治理、标本兼治、重在治本，采取各种切实可行的综合防治措施，预防、控制职业病危害。

2.统筹规划，分步实施。既着眼长远，完善管理制度和保障制度，健全监管和技术体系，不断推进职业病防治长效机制建设;又立足当前，开展专项整治，解决职业病防治工作中的突出问题，坚决淘汰严重危害劳动者健康的落后生产工艺和技术，全面落实劳动者健康权益保障措施。

3.政府主导，社会参与。地方政府统一领导职业病防治工作，落实属地管理原则。强化用人单位主体责任，建立健全监督体系。广泛开展职业病防治宣传与教育，增强用人单位的法律意识和社会责任感，提高劳动者的自我保护意识和能力。

(三)规划目标。

1.总目标。

至2015年，建立政府统一领导、部门协调配合、行业规范管理、用人单位负责、职工群众监督的较完善的职业病防治工作机制;全省形成重点职业病危害监测哨点网络，全面开展职业病危害风险评估和预警;劳动者健康及其相关权益进一步得到保障，职业病危害源头有效控制，工作场所作业环境明显改善，职业病发病水平有所下降，法定职业病高发势头得到有效遏制，与2009年比较，重大职业病事故有所减少。

2.具体目标。

到2015年，职业病防治工作达到以下目标：

(1)前期预防方面。

可能产生职业病危害的建设项目预评价报告审核率珠江三角洲地区达65%以上，其他地区达到60%以上;竣工验收率珠江三角洲地区达70%以上，其他地区达65%以上。

作业场所职业病危害项目申报率达到90%以上。

重点职业病危害行业职业卫生安全许可证发放率达到80%以上。

(2)劳动过程中的防护与管理方面。

职业病危害工作场所职业病防护设施配置达标率达90%以上。

作业场所职业病危害检测与评价率珠江三角洲地区达到75%以上，其他地区达到70%以上。作业场所粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上。

用人单位主要负责人职业卫生知识培训率达到90%以上。

职业病健康监护率大型企业达到65%以上，中小企业达到60%以上。

严重职业病危害案件查处率达到100%。

劳动合同或补充合同职业病危害告知率达到100%.有劳动关系的劳动者工伤社会保险参保率大型企业达到100%，中小企业达到80%以上。

(3)职业病病人保障方面。

职业病患者治疗和妥善安置率达到100%.(4)职业病防治体系建设方面。

建立与职责任务相适应、规模适度的职业病防治网络，基本职业卫生服务逐步覆盖到社区、乡镇。各地级以上市建立较完善的职业病诊断服务体系，各县(市、区)建立职业卫生技术服务和职业健康检查服务体系。化学中毒和核辐射的医疗救治能力得到加强，职业病防治、应急救援能力不断提高。

三、主要任务

(一)加强职业病防治技术服务体系建设。

各地要把职业病防治机构纳入疾病预防控制体系进行规划建设，设置规模、功能与当地防治工作需求相适应的职业病防治机构。加强防治机构基础设施和防治队伍建设，提高职业病防治人员待遇，强化职业卫生专业人员培养，提高职业卫生技术队伍素质。鼓励和发展社会中介从事职业卫生技术服务，规范职业卫生技术服务行为。建立健全重点职业病危害监测哨点网络、中毒控制与医疗救援网

络和职业病防治信息体系，提高职业中毒预警和医疗应急救援能力。2015年前，珠江三角洲地区全面推广基本职业卫生服务工作。

(二)落实用人单位职业病防治主体责任。

严格用人单位及其责任人在职业病防治方面的责任，督促用人单位淘汰严重危害劳动者健康的落后生产工艺和技术，依法落实控制职业病危害前期预防制度，强化新建、改建、扩建及技术改造与技术创新建设项目的职业病危害评价等工作，配置职业病防护设施，严格执行作业场所职业病危害因素监测评价制度，落实职业健康监护制度，保障职业病患者合法权益。

(三)强化职业卫生监管。

加强职业病防治状况调查研究，及时全面掌握全省职业病危害情况。开展职业病危害登记，落实职业卫生安全许可证制度，全面落实建设项目职业病防护设施审查制度。加强职业卫生执法队伍建设，配备专业监督检查装备，强化作业场所职业卫生监督检查，严肃查处违法行为，探索建立重大职业病危害企业“黑名单”制度。

(四)加强职业病防治技术的研究。

推行“科技防危”战略，制订实施职业病防治技术发展规划。加快职业病防治技术研究机构和队伍建设，鼓励高等院校、科研机构开展职业病防治基础研究和应用研究。将职业病防治中亟待解决的关键性技术难题列入科技攻关项目，鼓励开展职业健康促进、风险评估等职业病干预措施研究。组织实施职业病防治科技示范、职业病防治学科建设、专业人才培养等工程。

(五)健全职业病社会保障体系。

加强劳动用工和劳动合同管理，建立健全职业病患者司法救济机制和法律援助制度，引导职业病患者和用人单位依法解决权益纠纷。充分发挥工伤保险在职业病防治和职业病患者诊疗、康复、补偿方面的作用。积极为职业病患者提供心理辅导和精神关怀。

四、部门责任

发展改革部门负责将职业病防治工作列入国民经济和社会发展规划;配合卫生部门督促建设单位落实建设项目职业病危害评价制度。

经济和信息化部门负责在制订产业调整政策时体现职业病防治要求;配合卫生部门督促建设单位落实建设项目职业病危害评价制度。

教育部门负责组织在小学、中学和职业技术学校全面开设职业健康课程。

科技部门负责制定职业病防治科研规划，组织开展职业病防治新技术、新工艺、新材料的科研和成果推广。

公安部门负责查处造成重大职业病危害事故或者其他严重后果的涉嫌职业病危害犯罪案件。

监察部门负责对各部门贯彻执行职业病防治法和履行职业病防治职责工作情况进行监督检查。

司法部门负责职业病患者的司法救济。

财政部门负责制定职业病防治投入政策，保障必需的工作经费;加强对职业病防治经费管理和使用的监督检查，确保专款专用，提高资金使用效益。

人力资源社会保障部门负责规范劳动用工管理，加强对劳动合同、工伤社会保险和职业病患者有关福利待遇的监管。

住房城乡建设部门负责配合卫生部门督促建设单位落实建设项目职业卫生评价制度。

外经贸部门负责配合卫生部门督促外商投资企业做好职业病防治工作。

卫生部门负责起草职业卫生地方性法规，拟订职业卫生标准，规范职业病的预防、保健、检查和患者救治;负责职业卫生技术服务机构资质认定和职业卫生评价及化学品毒性鉴定工作;负责职业卫生技术服务机构和建设项目职业病危害评价的监督管理;负责对用人单位职业健康监护制度落实情况的监督管理;规范职业病检查、诊断与鉴定工作。

工商部门负责配合卫生部门督促企业和个体工商户做好职业病防治工作。

安全监管部门负责作业场所职业卫生的监督检查，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证;负责职业病危害申报工作，依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准;组织查处职业病危害事故和有关违法、违规行为。

税务部门负责研究提出职业病防治有关税收政策建议。

工会、妇联以及各类行业协会等组织要积极督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，督促其纠正。发生严重职业病危害时，督促用人单位采取有效防护措施，并向政府有关部门报告，切实保护劳动者健康和相关权益。

其他有关部门在各自职责范围内协同做好职业病防治工作。

五、保障措施

(一)强化防治工作的领导协调。

坚持职业病防治工作属地管理原则。各地要建立健全职业病防治工作领导协调机制，切实加强对职业病防治工作的领导，加强职业病防治行政管理、执法和技术队伍建设。依法制定职业病防治规划，并把防治规划纳入当地国民经济和社会发展规划统筹实施，明确目标任务，落实政策措施，保证职业病防治规划目标和主要任务的完成。探索建立政府、用人单位及工人代表、工会组织和行业协会共同参与的职业病防治协调机制，推进职业病防治事业健康发展。

(二)完善地方职业卫生政策法规。

根据我省实际，制定有前瞻性的职业病防治法实施细则。强化执法责任制和事故责任追究制，进一步落实有关部门在职业病防治工作中的职责和用人单位的职业病防治主体责任，加大对违法单位的处罚力度。建立推行有毒生产原材料的鉴定和生产、经营、使用管理制度，预防控制新的职业病危害。

(三)加大职业病防治投入。

各地要编制职业卫生经费预算方案，加大对职业病防治体系、监管体系和保障体系的财政投入，实现职业病防治经费逐步提高。引导督促用人单位加大对职业病防护设施、科研和宣传培训的投入。

(四)加强职业病防治宣传教育和职业健康促进。

以增强职业病防治法律意识和普及职业病防治知识为重点，进一步做好防治宣传教育工作，重点培训用人单位负责人、职业病危害工作场所管理人员。督促用人单位配合做好作业场所职业病危害评估和健康风险管理，开展职业健康促进工作，加强对员工的职业病防治法律知识教育和专业知识、技能培训。在小学、中学和职业技术学校全面开设职业健康教育课程，促进防治知识普及，促进防治知识普及。

六、考核与评估

各地、各有关部门要结合实际，分解细化本《规划》确定的目标和任务，明确职责分工、工作进度，并列入政府绩效考核体系。省政府将适时组织对各地、各有关部门实施本《规划》的情况进行考核与评估。

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6.2024年职业病防治规划及实施方案 篇六

全国职业院校技能大赛实施规划（2017-2020年）

（征求意见稿）

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，依据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（简称《决定》）和《教育部关于成立2016-2020年全国职业院校技能大赛组织委员会和执行委员会的通知》，按照“统一规划、分类安排、年度计划”原则，在《全国职业院校技能大赛三年规划（2013-2015年）》（简称《三年规划》）实施工作基础上，提出2017-2020年全国职业院校技能大赛（简称技能大赛）的发展方向、主要任务和进度安排，为地方和职业院校组织比赛提供依据。

一、规划背景

2014年，国务院召开新世纪以来的第三次全国职业教育工作会议，对今后一个时期我国现代职业教育发展做出重大战略部署。作为推进人才培养模式创新的重要手段，《决定》要求“开展职业技能竞赛”“提升全国职业院校技能大赛国际影响”。

技能大赛作为职业教育改革发展的一项重要制度设计，已成功举办了八届，尤其是《三年规划》实施以来，技能大赛进入到了规范化、制度化的良性发展阶段：竞赛体系基本形成，赛事规模有序扩大，赛事组织日趋合理，制度建设逐步完善，办赛水平逐年提升。技能大赛对于推进职业教育专业教学改革，助力我国现代职教体系建设，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，引导社会各界特别是行业企业了解、支持和参与职业教育发挥了十分重要的作用。

2015年，审计和巡视工作要求技能大赛系统梳理组织流程，进一步完善制度、规范程序、加强管理、预防风险、阳光操作，及时准确公开有关信息，接受社会监督。

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话为指导，按照“四个全面”战略布局和五大发展理念要求，全面贯彻党的教育方针。以提升职教学生技能水平、培育工匠精神为宗旨，以促进职业教育专业教学改革为导向，统筹框架设计、完善运行机制、健全制度体系，推进阳光公正办赛。着眼《中国制造2025》“互联网+”“双创”等国家战略的实施对职业教育提出的新要求，科学规划设赛领域，促进教产深度融合、校企协同创新，提升赛项整体质量，扩大技能大赛国际交流。

三、规划目标

（一）进一步健全办赛制度

进一步健全以章程为统领，全覆盖、多层次、明规范、定职责、可操作的技能大赛制度体系。执行过程中发现问题及时弥补、积极研究吸收第三方评估出具的意见建议，持续完善技能大赛制度。严格问题核查、严肃责任追究。

（二）进一步保证阳光公正

严格执行《全国职业院校技能大赛阳光廉洁办赛规定》。规范遴选程序和管理步骤，采取关键环节公证、派遣赛项监督、比赛全程录播、追查反映问题等措施保证公平公正。推进赛场有序开放、赛题事先公开。

（三）进一步优化赛事结构

进一步完善校级、省级、全国技能大赛体系和选手逐级选拔的制度。协调解决好量大面广专业、行业特色突出小众专业和新兴专业的设赛要求，进一步提高技能大赛的专业覆盖率。建立常设赛项与轮办赛项协调补充的机制。及时反映国家战略对新型专业人才培养的需要。

（四）进一步提升办赛水平

逐级落实“2016-2020年全国职业院校技能大赛”组织机构与职能。进一步完善分赛区制度和荣誉机制。提高办赛队伍专业化水平，提高技能大赛信息化程度。突出精度、规范、质量、创新创意对比赛成绩的导向作用。发挥技能大赛对专业教学建设与改革的引领和推动作用。

四、主要任务

（一）完善办赛机制

1.健全组织机构。全面落实2016-2020年全国职业院校技能大赛组织委员会和执行委员会的组织机构与职责，规范各分赛区的组织机构设置和工作。

2.坚持和完善分赛区制度。探索分赛区与职业院校联合竞争承办比赛的办法，争取地方支持政策、调动优质职业教育资源支撑办赛。探索同一赛项在不同地方顺序轮办的机制，发挥更多地方办赛的积极性。分赛区旗帜年度授予，累计获得5年可永久保留复制品，原件由全国职业院校技能大赛博物馆收藏和展示。

3.完善设赛机制。保持中、高职设赛项目数大体相当。以量大面广专业为主确定常设赛项，以兼顾专业覆盖为目标确定周期性举办的轮办赛项，以国家战略为引导补充新兴专业赛项；支持行业设计举办面向职业院校学生、与常设赛项和轮办赛项专业类不重复叠的行业特色赛项。全国职业院校技能大赛执委会认可的行业特色赛项，可与年度技能大赛赛项安排一并发布、成绩由办赛行业自主发布。

4.完善名额分配和选拔制度。根据赛场容量和各地开设相关专业的职业院校数、相关专业在校生数分配地区参赛名额。推动各地建立通过省赛选拔国赛选手的制度。支持各地通过校赛选拔省赛选手。

（二）健全制度体系

制定和发布全国职业院校技能大赛章程，确定技能大赛的性质、宗旨、目的、内容、标志、对象、组织、奖励等，作为技能大赛工作的基本依据。在科学总结、全面评估的基础上围绕技能大赛的机构设置、职能分工、赛事组织、合作企业遴选、经费管理、安全保障、过程监督等重要事项，形成一套于法有据、科学管用的制度，并以规章或规范性文件的形式确定下来。每年根据政策环境要求和执行中发现的不足，持续修订年度全国职业院校技能大赛制度体系。根据技能大赛章程和制度体系，严格审核规范赛项文件、完善赛项审计和绩效评估。

（三）规范赛项设计

1.优化比赛内容。围绕真实工作的过程、任务和要求设计编制比赛内容，重点考查选手的实际动手能力、规范操作水平、创新创意水平，根据需要考查选手的工作组织能力和团队合作精神。中职赛项设计应高于对应的中级职业资格证书等级水平，高职赛项设计应高于对应的高级职业资格证书等级水平。

2.规范竞赛方式。不鼓励比赛中普遍设置理论测试环节。设置理论测试的比赛，一律建立足够规模的试题库并至少于比赛前一个月公开，理论测试题目从题库抽取，理论测试成绩占最终成绩的比例不超过35%。除易燃易爆、高温高压、超大超高等安全保障要求高的操作环境以外，杜绝以计算机模拟工作环境和设备的比赛。

3.限定选手资格。高职选手应为高等学校在籍高职学生，比赛当年25周岁以下。中职选手应为拥有全日制正式学籍的中职在校生，比赛当年21周岁以下。五年制高职一、二、三年级学生参加中职组比赛，四、五年级学生参加高职组比赛。往届技能大赛获得过一等奖的学生不再参加同一项目相同组别的比赛。

4.明确组队要求。省级教育行政部门负责分别组队参加中、高职组的比赛，计划单列市和新疆生产建设兵团可以单独组队参加中职组比赛。团体赛不跨校组队，同一学校相同项目报名参赛队不超过1支。

5.统一赛项奖励。技能大赛面向比赛选手、指导教师、裁判员、工作人员、合作企业、承办院校设立不同奖励。比赛设一、二、三等奖，获奖比例分别控制在10%、20%、30%（混合设置团体赛和个人赛的赛项，累计获奖人数不超过比赛选手的60%）；团体赛一等奖参赛队和个人赛一等奖选手的指导教师获“年度全国职业院校技能大赛优秀指导教师”称号。技能大赛另设“优秀裁判员”“优秀工作者”荣誉证书，面向合作企业和承办院校设“突出贡献奖”。研究完善面向赛项的奖励政策。各赛区和赛项不得以技能大赛名义另外设奖。行业特色赛项设奖比例可根据参赛范围适当调减。

（四）提升专业化水平

1.加强队伍建设。以熟悉生产实际、了解学校教学的专家为主组建赛项专家组，多渠道遴选补充并管理好评议专家，加强对各类专家的技能大赛理念、要求、规范培训，加强裁判员、监督员、仲裁员业务培训，组织分赛区、承办院校经验交流，加强全国职业院校技能大赛执行委员办公室的工作力量。

2.提高信息化水平。以避免重复、即时高效为目标，完善技能大赛的赛项管理、赛区管理、选手管理、资料管理、评议管理、特定人员管理等功能系统建设；坚持比赛录播，鼓励利用网络现场直播，在赛事交流推广和科普过程中探索多种媒体形式、线上线下互动的实现形式；加强技能大赛官网建设。

3.开展国际交流。加强技能大赛与世界技能大赛以及区域性技能比赛的联系，建立交流渠道、促进相互了解、探索合作方式。积极引进消化国（境）外先进成熟赛事的标准、规范、经验为我所用。支持职业教育不发达国家（地区）的职业教育学生竞赛活动。

4.推进资源转化。坚持把竞赛内容转化为教学资源，坚持资源转化与赛项筹办工作统筹设计、协调实施、相互驱动；重视资源的固化与积累；赛项执行委员会和相关行业职业教育教学指导委员会负责转化资源在专业教学领域的推广应用。

五、保障措施

（一）推进管办分离

扶持专门机构逐步承接技能大赛事务性工作。厘清政府、承担技能大赛事务的机构、经费筹集管理机构、技能大赛合作企业、赛项组织机构、赛项承办单位的各自职责，明确和落实技能大赛各级组织委员会和执行委员会的职能与分工。规范和界定技能大赛合作企业行为，防止企业借与技能大赛合作，哄抬价格、收费培训、捆绑销售、左右比赛等情况出现。

（二）完善和落实获奖选手奖励政策

结合创新创业教育研究职业院校学生技能大赛获奖认定转换为学分的政策。研究职业院校应届毕业生升学考试时，技能大赛获奖折算技能考核成绩（或加分）的政策。贯彻《教育部关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》，落实对获得全国职业院校技能大赛三等奖及以上或所对应的省级职业院校技能大赛一等奖的中等职业学校应届毕业生可由高等职业学校相关专业免试录取的政策。

（三）加强管理监督

1.加强经费管理。委托专门机构总管技能大赛经费，建立和规范赛项经费补助制度，健全技能大赛经费筹措使用办法，严格技能大赛及各赛项经费的预算决算管理，研究制定技能大赛经费筹措使用和管理指导意见。

2.落实审计整改。各赛项均要在规定时间内聘请具有资质的第三方审计机构对赛项预算执行、资金使用管理绩效等方面进行审计（出具《审计报告》，发表全面审计意见），根据审计意见，在规定时间内完成整改。审计报告和整改报告由技能大赛执委会办公室存档备查，并作为下一次赛事调整的重要依据。

3.严格比赛管理。严格专家、裁判、监督人员管理和赛题管理，规范、管控工作流程。在保证选手正常比赛的前提下，推进赛场开放。坚持比赛全程录像、重要工作过程录像，并按规定保存。完善监督、仲裁工作的记录、签字和保存制度。

4.保证信访追查。技能大赛执行委员会办公室负责追查核实对赛事组织、赛项执行、技能大赛有关人员相关问题、技能大赛合作企业不端行为的反映并及时处理或作出说明。处理结果或说明报技能大赛组织委员会秘书处同意后，能够反馈给信访人的以适当方式反馈。

（四）加强宣传引导

1.发挥技能大赛作用。突出技能大赛以职业教育在校学生为对象的特点，引导倒逼专业教学改革与建设；把握技能大赛反映行业发展前沿和新兴产业的机会，推动职业院校的专业设置与结构改革；发挥技能大赛联系职业院校和生产企业的优势，促成和深化职业院校与用人企业的合作。

2.丰富宣传表现形式。充分利用报刊、广播、电视等传统媒体和互联网、手机等新媒体,通过访谈、转播、评述、文字、图片、动画等不同形式，宣传报道赛事、发现塑造典型、挖掘培育品牌，充分展示优秀选手的成长成才历程，展示职业教育的改革发展成果,努力营造全社会关心职业教育、重视职业技能、支持技能大赛的良好氛围。

7.年度职业病防治计划及实施方案 篇七

**年度职业病防治计划及实施方案

一、职业病防治计划 一）职业病防治目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。

二）职业病防治工作目标

1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。

2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。

3、全体员工参加公司组织的健康体检。

4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。

5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。

6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。

7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。

8、每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。

9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。

10、年内职工职业病发生率为零。

三）职业病防治工作实施措施和保障条件

1、检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。、消除职业危害，改善劳动条件

3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。3.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。

3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

4、合理使用有效的个人防护用品

在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。

6、对女工要给以特殊保护

6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。

7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程

领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

二、职业病防治工作实施方案 一）工作步骤及时间安排

1、内部调查摸底阶段

工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。

责任单位：由公司综管部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。

工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。

2、宣传发动阶段

工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。

责任单位：由公司委托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。

工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学习《职业病防治法》，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。

3、重点整治阶段。工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反《职业病防治法》行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病和中毒事件发生。

责任单位：由公司委托安全管理部牵头，各分厂、部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

工作内容：一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照《职业病危害分类目录》和《职业病危害项目申报管理办法》有关要求及时向职业病防治主管部门（县安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照《职业病防治法》规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善 职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。

二）具体工作要求

1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。

4、按时发放劳动保护用品，公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

5、公司为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。

6、公司给女工的保护

6.1尽量不安排女工到有毒有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。

6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。

7、公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对 具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。

三）工作和技术要求

1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。

2、各部要采取多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。

3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。公司各单位依照各自职责开展事故救援和调查。

4、对未按职业病防治法律、法规和公司职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。

5、公司各单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。

四）考核和验收方法

1、认真组织和落实企业职业卫生各项管理工作，加强改造产生职 业危害因素设备的安全防护工作，并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作。

8.2024年职业病防治规划及实施方案 篇八

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等文件精神以及结合XX市、XX县安监局对工业企业职业卫生健康工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案，XX公司职业病防治计划及实施方案。

一、坚决贯彻落实国家及地方相关政策要求，杜绝职业病例。

（一）生产性粉尘治理方面

1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自动化，从而消除和降低粉尘危害。

2、密闭·抽风·除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场所和工艺环节，采用密闭·抽风·除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等设备。

3、个体防护和个人卫生。

4、加强对员工的教育培训、现场的安全检查以及对防尘的综合管理。

（二）生产性毒物治理方面

1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄露。

2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现安全排放。

3、为员工配备个体防护设施，规划方案《XX公司职业病防治计划及实施方案》。

(三)物理因素危害治理方面

1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采用隔声降低振动源等工程措施；

2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时间；

3、加强个人防护和监护。

二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育”。

三、坚持职业病“三级预防”原则，搞好员工职业健康体检工作。

四、合理安排具有职业禁忌症员工的岗位，以免引发职业病。

五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单位进行一次检测，及时整改不符合项目。

XXX公司职业病防治实施方案

为了职工的身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治实施方案。

一、成立公司职业病防治领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX、XXX、XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣传，提高企业负责人以及从业人员职业病防治意识。

三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。

四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生标准和卫生要求的环节，立即进行整改。

六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目位置，设置相关警示标志与危害说明。

七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。

八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康管理人员及从业人员进行相关培训。

9.2024年职业病防治规划及实施方案 篇九

总结2017年：

1、工作事业：

a)职位获得提升：上半年任质检科质量体系主办，期间开展一些精益改善项目；下半年任精

益办联络员后又升为精益办副主任（未出任命书）；

b)工作能力提升：组织协调各部门的能力有所提升，但未成熟，还需学习更多的管理知识和管理的实践能力；

c)领导能力提升：目前可以带领精益办成员开展项目推进，但对精益办的驾驭能力和统筹能

力不足，开展的各项工作没有形成常态化，需要加强管理能力提升； d)领导的认可度：领导对自己的工作基本认可，但部分领导的认可度不足，主要原因在于对工作的重心把握不足；

e)工作积极性：工作积极性不高、主动性不够，思想还不够成熟；

2、生活家庭：

a)成家立业，老婆湖南人，已去过娘家见过父母，目前已怀孕； b)对老婆的关心不够，礼物基本是老婆买给我，要改善； c)对父母的关心不够，电话比较少，基本都是老婆打的多； d)储蓄的意识及能力不够，基本没有做么储蓄，购买了冰箱、电脑、手机、空调、豆浆机等设备；

e)锻炼时间较少，整天工作和玩电脑，身体素质下降，体重增加； f)过年过节给家人及亲戚的电话极少；

3、自身能力：

a)接触精益管理知识培训，并能独立推进项目，但精益知识系统缺乏完整性，自学精益知识的能力较差；

b)接触绘声绘影、AE、Adobe Premiere、格式工厂等视频制作软件，能制作基础的视频，但都没有深入地进行学习； c)没有参加任何资格认证考试，这方面尚欠缺；

4、关系网、朋友圈：

a)新交的朋友不多，交际能力非常欠缺；

b)老朋友的沟通和交流也有所减少，朋友圈没有多大的提升； c)与老同学的沟通基本上没有，偶尔QQ上有一些联系，电话基本没有；

5、其他：

2018年计划： 工作事业：

a)职位获得提升：争取正式任命为精益办副主任；

b)工作能力提升：部门协调及组织能力提升，能够独立开展项目评审、周例会、阶段评审会等、对项目的控制能力提高；

c)领导能力提升：提升对精益专员的工作管控，精益办工作正式形成常态化；

d)领导的认可度：把握分厂工作重心变化，项目推进同步进行，提升领导认可率； e)工作积极性：制定日、周、月度工作计划，主动探索创新性的工作方法； 生活家庭：

f)对老婆百依百顺，让老婆怀孕期间开开心心，生下健康的宝宝； g)每月给老婆买一件礼物，每逢节日送花和礼物； h)每周一个电话给父母，每逢节日打一次电话；

i)每逢节日给朋友、亲戚电话或QQ祝福； j)2018必须储蓄39000元、平均每月3250元；

k)每天坚持俯卧撑50个，下蹲40个，每周打一次篮球； 自身能力： l)理清精益知识体系，并制定详细的学习计划，每天不少于1小时的精益知识学习（网络学习为主）；

m)深入学习视频制作，主攻方向为AE，辅以Cool Edit Pro 音频合成软件制作合成音乐；

n)深入学习CAD机械制图标准，并学习PROE工程制图软件，达到基本了解该软件的使用；

o)2018年上半年考取ISO体系内审员资格认证考取汽车驾驶证，同时获取精益绿带导师认证；

p)每天外语学习时间不少于0.5小时，学习方向为英语和日语（网络学习为主）；

q)TTT培训师培训学习时间每周不少于1小时，并在2018年分厂精益管理培训中运用； 关系网、朋友圈：

r)经营朋友圈，每月有1次左右与朋友交流，争取2018年结交5个新朋友；

10.2024年职业病防治规划及实施方案 篇十

“百安”活动-职业病危害防治专项检查方案

签发：

按照五粮液集团公司《关于开展“百日安全生产大检查”活动的通知》（宜五安〔2018〕33号)文件、海大集团〔2018〕32号文件要求，通力公司决定在5月15日职业病危害防治专项检查。依据通力公司关于落实“百日安全生产大检查”的工作方案特制定本检查方案。

一、指导思想

粮液集团公司《关于开展“百日安全生产大检查”活动的通知》（宜五安〔2018〕33号)文件、海大集团〔2018〕32号文件以坚决遏制安全生产事故为重点，按照“突出重点，严查三违、综合治理、注重实效”的基本要求，本次对对公司生产区域职业病危害防治工作开展情况等安全管理实施检查，集中治理排查隐患，严格落实各项安全防范责任和措施，坚决遏制各类安全事故发生。

二、组织领导 组 长：孙治彬

成 员：张建昆、魏波联

三、检查时间：2018年5月15日上午8:20开始

四、检查位置： PE车间

五、检查内容

①作业现场职业病危害因素检测情况；

②个体防护措施落实情况； ③职工职业健康检查情况；

④开展职业病危害防治宣传教育情况。⑤建立健全职业卫生档案管理情况；

六、要求与考核：

1、检查要深入细致，详细记录，问题缺陷要拍照；

2、发现的问题，按照区域责任制，谁主管的区域谁负责落实整改措施，及时进行整改，排除安全隐患。

3、发现的问题限期整改，逾期不整改将进行处罚。

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